P. 1
Kerangka Teori

Kerangka Teori

|Views: 219|Likes:
Published by AlfitoHarfahGiffary

More info:

Published by: AlfitoHarfahGiffary on Mar 02, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/21/2014

pdf

text

original

Kerangka Teori

Karakteristik Individu

Gaya Pengasuh 5. Tingkat kerjasama antar rekan kerja 5. Tingkat profesionalitas kerja yang dimiliki Budaya Organisasi 1. Gaya Berorientasi Pada Tugas/Prestasi 1. Kepuasan dengan rekan kerja 4. Tingkat Kualitas Kerja 4. Gaya Partisipatif 2.Kerangka Konsep Gaya Kepemimpinan Kinerja 1. Tingkat inisiatif/kreatifitas yang dimiliki 8. Kepuasan dengan pekerjaan itu sendiri 3. Profesionalisme dalam melaksanakan tugas 2. Gaya Supportif 3. Tingkat keuletan dan daya tahan kerja Kepuasan Kerja 2. Ramah dan santun dalam pelayanan Motivasi . Kejujuran dalam bertindak 3. Tingkat kepedulian akan keselamatan kerja 6. Kepuasan dengan promosi 3. Tingkat disiplin dan absensi 1. Kepuasan dengan gaji 2. Gaya Direktif 4. Tingkat tanggung jawab akan hasil pekerjaan 7.

Gaya Partisipatif 2. 1.Defenisi Operasional NO 1 Variabel Gaya kepemimpinan Defenisi Variabel Tindakan/ Usaha Pemimpin secara keseluruhan seperti yang dipersepsikan para pegawainya Indikator 1. Gaya Direktif 4. Gaya Supportif 3. Profesionalisme dalam melaksanakan tugas 2. Ramah dan santun dalam pelayanan Skala Likert (1-5) Skala Pengukuran Skala Likert (1-5) 3 Motivasi Kerja Suatu dorongan (motif) atau perubahan perilaku yang timbul akibat adanya keinginan akan kebutuhan seorang pegawai yang bersifat internal Skala Likert (1-5) 4 Kepuasan kerja Sikap positif terhadap pekerjaan pada diri 1. Gaya Pengasuh 5. Gaya Berorientasi Pada Tugas/Prestasi 2 Budaya Organisasi Prinsip-prinsip yang diyakini baik dan benar untuk mencapai tujuan. yang dipedomani secara bersama oleh seluruh individu pada rumah sakit dalam melaksanakan kegiatan bekerja. Kejujuran dalam bertindak 3. Kepuasan dengan gaji .

Tingkat disiplin dan absensi 3. Tingkat keuletan dan daya tahan kerja 2. Tingkat kepedulian akan keselamatan kerja 6. Kepuasan dengan rekan kerja 4. Kepuasan dengan promosi 3. Tingkat kerjasama antar rekan kerja 5. Kepuasan dengan pekerjaan sendiri itu 5 Kinerja Pegawai Hasil usaha pencapaian yang yang dari telah dapat 1. Tingkat profesionalitas kerja yang dimiliki Skala Likert (1-5) dilakukan diukur dengan indikatorindikator tertentu. Tingkat Kualitas Kerja 4. Tingkat inisiatif/kreatifitas yang dimiliki 8.karyawan 2. Tingkat tanggung jawab akan hasil pekerjaan 7. .

Ramah dan santun dalam pelayanan Penjelasan : Penuh empati. 2. 3. dan Spiritual . Profesionalisme dalam melaksanakan tugas Penjelasan : Keyakinan terhadap tatanan dalam memberikan pelayanan yang berlandaskan pada kaidah ilmiah dan kaidah profesi serta tidak bertentangan dengan norma±norma yang berlaku di masyarakat. disiplin. dengan ciri-ciri : bertanggung jawab. nantinya diharapkan dapat menjadi budaya organisasi di RSUD Andi Makkasau Kota Parepare. kreatif. berpikir positif. ikhlas. jujur. Quotion (SQ). terbuka untuk pembaharuan dalam mewujudkan keberhasilan bersama mendahulukan kepentingan organisasi. Intelectual Quotion (IQ). Nilai dasar tersebut. kerja keras. Nilai dasar tersebut adalah : 1. berkomitmen. inovatif.Budaya kerja Rumah Sakit dapat dilaksanakan dengan memegang nilai-nilai dasar sebagai acuan bagi RSU Andi Makkasau Kota Parepare dalam berperilaku yang menunjang tercapainya Visi dan Misi. dan optimis. serta mampu menjaga keseimbangan Emotional Quotion (EQ). Kejujuran dalam bertindak Penjelasan : Berperilaku sebagai insan yang beriman.

.

BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA PEGAWAI RSUD.MAKKASAU KOTA PAREPARE Masalah Populasi Unit Anallisis Sampel Variabel Instrumen Metode Tehnik Analisis Data Interpretasi Data .KERANGKA OPERASIONAL PENELITIAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN.A.

MAPPING TEORI PENELITIAN YANG BERHUBUNGAN DENGAN .

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->