TUGAS MAKALAH

KONFLIK DALAM MASYARAKAT

OLEH:
KELOMPOK III

TAWAKKAL ( 28025 ) HAIDAR AKHMAD ( 28014 ) RISWANDI ( 28020 ) NUR FEBRIANTI ( 28019 ) NAUFAL RACHMATULLAH ( 28018 ) M. SYAWAL B. ( 28017 )

JURUSAN GAMBAR BANGUNAN

10 september 2009 Penulis. saran dan kritik dari pembaca sangat kami harapkan sebagai cerminan bagi kami kedepannya. Penyusunan hanya berharap makalah ini mampu menjadi sumber informasi bagi pembaca. KELOMPOK III . Pembahasan di dalamnya menyangkut konflik yang terjadi di masyarakat dan cara mengatasinya. Makalah ini merupakan apresiasi dari tugas siswa yang dapat dijadikan sebagai wahana pembelajaaran bagi penulis dalam mengembangkan kemampuan intelektualnya. Selain itu makalah ini juga merupakan sarana untuk menambah pengalaman penulis dalam proses pendewasaan kerja sebagai sumber daya manusia yang berkualitas.SMK NEGERI 5 MAKASSAR 2009 KATA PENGANTAR Puji syakur kami panjatkan ke hadirat tuhan yang maha esa atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penyusunan makalah ini dapat terselesaikan sesuai dengan tenggang waktu yang diberikan. begitupula dengan penyusunan makalah ini. Tiada sesuatu yang sempurna. Akhirnya. penyusun menyampaikan terimakasih kepada teman-teman dan semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan makalah ini.. Makassar. Semoga makalah ini dapat memberikan manfaat bagi kita semua. Oleh karena itu.

9 2.. PENGENDALIAN KONFLIK……………………………………. TUJUAN PENULISAN……………………………………………. ii BAB 1 PENDAHULUAN…………………………………………………….DAFTAR ISI KATA PENGANTAR………………………………………………………… i DAFTAR ISI…………………………………………………………………. RUMUSAN MASALAH…………………………………………. LATAR BELAKANG……………………………………………… 1 2.3 BAB 2 PEMBAHASAN……………………………………………………… 4 1. TEORI PENYELESAIAN KONFLIK………………………………. 3 3. CONTOH KONFLIK DALAM MASYARAKAT………………… 4 2. 4 3... 8 BAB 3 PENUTUP………………………………………………………………9 1... 9 DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………………… 10 . SARAN……………………………………………………………. KESIMPULAN……………………………………………………. 1 1. 5 GAMBAR KONFLIK DAN PENYELESAIANNYA………………………….

baik pada skala besar maupun skala kecil. Baik menyangkut konflik antar individu. Konflik yang terjadi di dalam masyarakat tidak boleh dibiarkan. karena bagaimanapun kita tidak bisa hidup sendiri. Bahkan propaganda yang meluas cenderung menjadi perdebatan. Jika dibiarkan. Dari sebuah ketidakcocokan biasanya terjadi konflik. kemungkinan akan terjadi tindak kekerasan atau hal-hal lain yang tidak dikehendaki. antar kelompok maupun antara individu dengan kelompok dalam masyarakat. Latar Belakang Sejak zaman purbakala manusia telah mengenal bagaimana cara berinteraksi dengan manusia lain. Konflik meruncing dan meluas sehingga terjadi kekerasan adalah karena propaganda. akibatnya saling menyalahkan dan mengungkap pembenaran-pembenaran sendiri- . Ini tidak dapat kita pungkiri. Konflik adalah suatu gejala sosial akan didapatkan dalam kehidupan bersama.Bab I PENDAHULUAN 1. Interaksi merupakan kebutuhan kita sebagai makhluk sosial. Tidak disetiap konflik ada kekerasan. artinya konflik merupakan gejala yang bersifat universal. meskipun biasa terjadi kesalah pahaman antar individu karena adanya perbedaan atau pertentangan atau juga ketidakcocokan. Tidak ada kehidupan bersama tanpa adanya konflik. Ini dapat kita lihat dari sejarah yang menyatakan bahwa manusia purba memiliki kelompok-kelompok baik dalam mencari makan maupun berpindah dari satu tempat ke tempat yang lain.

. Konflik antar Golongan atau Kelas Sosial Konflik yang terjadi antar kelas sosial biasanya berupa konflik yang bersifat vertical. adalah konflik sosial yang melibatkan individu di dalam konflik tersebut. Lebih-lebih jika konflik tersebut berdampak kekerasan . Masing-masing individu bersikukuh mempertahankan tujuannya atau kepentinganya masing-masing. Konflik antar etnik Etnik atau suku bangsa. jika antar pihak ada tujuan yang dipertentangkan. umat antar agama. biasanya memiliki berbagai kebudayan yang berbeda satu dengan lainnya. Sesuatu yang dianggap baik atau sacral dari suku tertentu mungkin tidak demikian halnya bagi suku lain. Konflik yang dibiarkan menjadi ajang perdebatan akan menjadi skala besar yang semakin sulit diselesaikan.sendiri. Konflik hanya muncul. kerukunan antar agama dan kerukunan antara umat beragama dengan pemerintah. Sering pula pihak lain menempatkan kepentingan dalam konflik untuk mencari keuntungan. Perbedaan etnis Konflik antar agama Sifat agama yang demikian sering menimbulkan berbagai konflik baik antar umat dalam satu agama. baik publik dalam negeri maupun luar negeri. tetapi belum tentu menimbulkan konflik. Dalam banyak hal. Potensi konflik yang berkaitan dengan agama tersebut pemerintah mencanangkan tiga kerukunan yaitu kerukunan antar umat beragama. yaitu konflik antara kelas atas dan kelas sosial bawah. Menurut Soerjono Soekanto ada beberapa konflik sosial : Konflik antarpribadi Konflik antar individu. Jika semakin di blow-up oleh media akan menjadi konsumsi terhadap pembentukan opini publik. Maka konflik akan berkepanjangan dan semakin sulit serta tidak mudah untuk diselesaikan. maupun umat beragama dengan pemerintah. ditengah masyarakat memang banyak ketidaksamaan. Konflik ini terjadi karena adanya perbedaan atau pertentangan atau juga ketidak cocokan antara individu satu dengan individu lain. Akibatnya muncul campur tangan yang meluas.

b. 2. Menciptakan situasi yang harmonis dalam hubungan di berbagai aspek.Konflik ini terjadi karena kepentingan yang berbeda antara dua golongan atau kelas sosial yang ada. Rumusan Masalah a. Oleh karena itu konflik yang terjadi karena perbedaan warna kulit dapat meluas karena adanya solidaritas diantara mereka yang memiliki warna kulit sama. Mereka hidup dalam suatu komunitas dan mengembangkan berbagai kesadaran kelompok dan solidaritas diantara mereka. Tujuan Penulisan a. Konflik antar Negara Konflik antar Negara adalah konflik yang terjadi antara dua Negara atau lebih. Konflik antar Ras Ras atau warna kulit merupakan ciri yang dibawa suatu masyarakat sejak lahir. Mereka memiliki perbedaan tujuan Negara dan berupaya memaksakan kehendak negaranya kepada Negara lain.) Bagaimana teori penyelesaian dari sebuah konflik ? c.) Bagaimana pengendalian dari sebuah konflik ? 3.) Bagaimana contoh konflik yang terjadi di masyarakat ? b.) Tujuan umum • • Menanamkan rasa kesetiakawanan yang tinggi di dalam diri siswa.) Tujuan Husus • Menjelaskan apa itu konflik yang sebenarnya .

pemulung dan di kompleks tersebut tidak melakukan tugas sebagaimana mestinya. nikel 2 merupakan salah satu contoh konflik antar golongan. sehingga menghasilkan bau yang tidak sedap dan tidak ada penanggulangan yang dilakukan untuk menangani hal tersebut. Security yang bertugas atau bertangggung . Namun hal ini sangat ditentang oleh para penghuni kompleks. Contoh konflik dalam Masyarakat Konflik yang ada di kompleks jln. Lain halnya dengan security.• Menjelaskan pengaruh konflik dalam masyarakat Bab II PEMBAHASAN 1. Golongan pemulung dan security meminta iuran kepada setiap orang penghuni kompleks setiap bulannya. Hal ini dapat dilihat dengan masih banyaknya sampah yang bertumpuk di tempat penampungan sampah. Pasalnya.

Tidaklah berlebihan bahwa pendahulu kita memilikinya dan mewariskannya sebagai anugerah Tuhan YME. ditengah terjadinya krisis moral dewasa ini. agama dan kepercayaan itu yang seharusnya kita semaikan kembali. Hal tersebut memuncak dan menjadi sebuah konflik baru yang rumit. Disemaikan dan ditumbuhkembangkan berarti cara merajut kembali keakraban tradisional. Bahkan propaganda yang meluas cenderung menjadi perdebatan. 3. Menurutnya. Teori Penyelesaian Konflik Dalam upaya menyelesaikan konflik. Konflik yang terlanjur memarah seperti itu tidak boleh dibiarkan.1). Buktinya. Tentu saja diharapkan menjadi akar tumbuhnya rasa persatuan dan solidaritas diantara perbedaanperbedaan yang ada. Meskipun kelihatannya itu masalah kecil namun bagaimanapun security bertanggung jawab atas hal tersebut. mangga dan sandal para penghuni kompleks selalu raib oleh pencuri (Gambar 1. 2. Nilai-nilai kearifan lokal ini semakin dirasakan penting untuk ditumbuhkembangkan. . terus mengadakan perlawanan seolah tidak mau kalah tehadap tekanan dari penghuni kompleks yang menyudutkannya. akibatnya saling menyalahkan dan mengungkap pembenaran-pembenaran sendiri-sendiri.2). Nilai-nilai tradisi budaya. Security dan pemulung yang tidak mau pekerjaannya hilang (dipecat oleh RT). Jika dibiarkan kemungkinan akan terjadi tindak kekerasan atau hal-hal lain yang tidak dikehendaki terjadi dalam kehidupan masyarakat (Gambar 1. mereka telah melaksanakan tugasnya dengan baik. Ada beberapa cara yang biasa digunakan sebagai upaya menyelesaikan konflik dalam masyarakat.jawab atas keamanan dan ketertiban didalam kompleks juga tidak melakukan tugasnya dengan baik. Uraian berikut ini menjelaskan hal tersebut. ada banyak nilai lokal yang bisa menjembatani penyelesian konflik. Pengendalian konflik Konflik yang meruncing dan meluas sehingga terjadi kekerasan adalah karena propaganda.

Ada bebrapa metode yang termasuk dalam akomodasi yang sering digunakan dalam penyelesaian konflik. Diplomasi yang dilakukan oleh Negara lain untuk mencegah . Sengketa atas tanah dan rumah tinggal. Pada hari yang sudah ditentukan mereka tidak mengindahkan peringatan tersebut dan akhirnya dibongkar paksa oleh Polisi Pamong Praja. Akomodasi adalah upaya yang dilakukan untuk mempertemukan yang berkonflik guna menyelesaikan permaslahan yang ada. Kompromi Kompromi adalah upaya penyelesaian konflik dengan melakukan tawar menawar terhadap bentuk penyelesaian dari konflik tersebut. dengan membayar ganti rugi sejumlah uang kepada pihak lain yang bersengketa dan ganti rugi tersebut diterima dengan senang hati adalah bentuk kompromi yang dilakukan guna menyelesaikan konflik yang ada. karena mereka berada pada pihak yang salah dan lemah. maupun oleh perseorangan yang memiliki kapasitas sebagai juru damai. terutama terhadap mereka yang lebih lemah kedududukanya. Kesepakatan mereka adalah hasil dari kompromi antara kedua belah pihak yang bersengketa.Akomodasi Cara lain yang sering digunakan dalam penyelesaian konflik adalah melalui cara akomodasi. dan biasanya sia-sia perlawanan mereka. Pembersihan pedagang kaki lima di kota-kota besar biasanya diselesaikan dengan kekerasan atau paksaan. metode tersebut adalah sebagai berikut. Arbitrasi bisa dilakukan oleh perwakilam dari kedua belah yang berkonflik. Paksaan Paksaan adalah upaya penyelesaian konflik dengan menggunakan kekuatan atau kekuasaan dan pengaruh. Mereka biasanya melakukan perlawanan seadanya. Mereka biasanya diperingatkan lebih dahulu untuk tidak berjualan dan membongkar tenda dan lapak yasng digunakan untuk berjualan. Jika keduanya mencapai kata sepakat maka pihak ketiga berhasil dalam menyelesaikan konflik yang terjadi. Pihak ketiga mencoba untuk mencarikan penyelesaian dari keduanya. Arbitrasi Jika kedua belah pihak yang berkonflik tidak dapat menyelesaikan sendiri permaslahan konfliknya dan membutuhkan bantuan pihak ketiga maka catra ini disebut sebagai arbitrasi.

Penyelesaian konflik akan dilakukan oleh lembaga pengadilan berdasarkan fakta dan bukti-bukti penyidikan yang ada. di dalam bis yang dia tumpangi bersama penumpang yang lain. Konsiliasi Konsiliasi merupakan salah satu cara penyelesaian konflik agar tidak terjadi kerugian pada kedua belah pihak yang berkonflik. Keputusan pengadilan mempunyai kekuatan hukum yang mengikat mereka yang berkonflik. Dengan penundaan digharapkan emosi dari mereka yang berkonflik dapat dikurangi sehingga penyelesaian konflik tidak dengan emosi. Toleransi Toleransi adalah upaya menyelesaikan konflik yang di dasarkan pada pemahaman mereka akan perbedaan yang terdapat pada mereka yang bermasalah. melainkan mereka menyadari bahwa jika mereka merokok asapnya akan mengganggu seluruh penumpang bis tersebut. maka cara terkhir membawa permasalah tersebut ke pengadilan.terjadinya perang antara dua Negara dapat digolongkan dalam arbitrasi tersebut. Penyelesaian di Pengadilan Jika upaya-upaya penyelesaian konflik di artas tidak dapat diselesaikan melalui metode di atas. Perselisian yang ada misalnya menuntut kenaikan upah. Misalnya dia seorang perokok. sambil menunggu penyelesaian dari perusahaan mereka tetap bekerja dan perusahaan tetap memberikan gaji sesuai dengan gaji sebelumnya. mereka tidak merokok. Penghentian untuk sementara waktu Istilah cooling down ( mendinginkan lebih dahulu) adalah salah satu bentuk penyelesaian konflik. Konsiliasi dilakukan agar perusahaan tidak dirugikan dan buruh tidak dirumahkan. bukan karena tidak punya rokok. Kesadaran diri sendiri ini sebagai perwujudan dari perbedaan yang ada pada pihak lain. sehingga kedua belah pihak harus menerima dan menjalankan sesuai dengan keputusan pengadilan yang ada. melainkan dengan pikiran yang jernih.3). . Misalnya konflik antara karyawan perusahaan dengan perusahaan dalam hal ini direksi. maka mereka berhak mengajukan banding ke tingkat yang lebih tinggi lagi (Gambar 1. Jika pada tingkat Pengadilah Negeri yang ada mereka belum puas atas putusan pengadilan. Agar konflik tidak kemudian menjadi besar dan menimbulkan kekerasan biasanya dilakukan penundaan penyelesaian konflik tersebut.

GAMBAR KONFLIK DAN PENYELESAIANNYA .

Kesimpulan .3 Bab III PENUTUP 1.1 Gambar 1.Gambar 1.2 Gambar 1.

demikian kira-kira bunyi pepatah yang menempatkan dimensi pencegahan sebagai kerjakerja yang efektif. perkecil konflik antar peribadi yang menantang kemampuan atau kendali setiap orang. apalagi jika melibatkan kelompok dan etnistias tertentu. bersikap terbuka dengan rencana dan pemikiran anda. Mendengarkan kepedulian. dengan mendekatkan fakta. dikelola secara baik agar bisa melahirkan hal-hal yang konstruktif dan bisa menjauhkan diri dari tindakan kekerasan termasuk tumpah darah. 2. maka ada beberapa hal perlu di perhatikan akan konflik tidak akan berlangsung lama. Mengkomunikasikan secara teratur. dalam masyarakat dalam wilayah sosial. Sedangkan konflik yang bersifat personal atau conflict of interest meski tidak membahayakan. yang berhubungan dengan ide-ide dan perubahan. dengan mengabaikan rumor dan perasaan yang buruk yang tercipta dari isu-isu yang menjengkelkan. guna mengurangi potensi kegurigaan dan permusuhan. setiap orang tidak akan bebas dari konflik. Konflik bahkan konflik bisa dikatakan sunnatullah yang harus dihadapi dengan baik. dalam rumah tangga.Konflik merupakan bagian integral dari kehidupan manusia. Saran Lebih baik mencegah dari pada mengobati. sebelum isu tersebut dihembuskan secara luas dan tidak seimbang. . pasti memberikan pengaruh apalagi terjadi di perusahaan atau kantor akan berakibat pada produktivitas dan kinerja dalam organisasi. dan tujuan dari orang lain. konflik akan muncul di berbagai aspek kehidupan. Khusus dalam soal ini (konflik internal kantor) khususnya sesama staf. ekonomi apalagi dalam wilayah politik. perhatian. Mengembangkan kepekaan. Mendorong konflik yang sehat. Konflik yang muncul di tengah masyarakat juga punya intensitas yang berbeda-beda. Perlu memperhatian beberapa hal penting. sehingga cepat memahami isu-isu yang mungkin memecah belah.

id . Berbagai Macam Konflik Dalam Masyarakat. 2009. Jakarta: agusnugroho. 2009. Nugroho’s Articels. 2009. Cara Mengatasi Konflik. com. c) WangMuba. maszen7@yahoo.DAFTAR PUSTAKA a) Nugroho. Pengendalian Konflik Dalm Masyarakat.co. Agus. www. wangmuba. 2008.com d) Maszen7 Website.com b) WangMuba. wangmuba.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful