Professional Documents
Culture Documents
Kaunseling ialah satu proses menolong tetapi bukan merupakan aktiviti memberi nasihat .
Dalam proses menolong , seorang kaunselor akan membina satu perhubungan yang
profesional dengan klien dan membimbingnya supaya menjadi lebih faham tentang
dirinya. Klien menjadi lebih sedar tentang kelebihan dan kekurangannya , kebolehan ,
kemampuan dan keupayaannya . Klien akan dibimbing supaya menjadi lebih peka
tentang interaksi dan tindakbalasnya dengan orang lain dan suasana yang mempengaruhi
hidupnya. Dengan kesedaran ini klien dapat memahami realiti hidupnya lalu boleh
membuat rancangan untuk masa depannya.
Senarai Tugas
BIDANG TUGAS GURU DALAM PERKHIDMATAN BIMBINGAN DAN
KAUNSELIN
Tugas-tugas yang dijalankan adalah berdasarkan kepada 10 jenis khidmat utama program
bimbingan yang dijalankan di sekolah. Penerangan tugas yang disenaraikan seperti yang
berikut ini bukan mengikut keutamaan. Keutamaan tugas bergantung kepada keadaan
dan keperluan pelajar, sekolah dan komuniti di mana program bimbingan itu diadakan.
(Guru yang terlatih dalam bidang bimbingan dan kaunseling secara khusus. Dalam
konteks ini bermaksud guru-guru yang sudah mendapat latihan secara khusus dalam
bidang bimbingan dan kaunseling dari Maktab Perguruan Ilmu Khas, Institut Perguruan
Sultan Idris, Institut Perguruan Darul Aman, Universiti Kebangsaan Malaysia,
Universiti Pertanian Malaysia, dan universiti-universiti di luar dan di dalam negeri yang
lain).
4. Perkhidmatan Kaunseling
5. Perkhidmatan Penempatan
a.Membantu bekas pelajar sekolah berkenaan dalam hal berkait dengan soal peribadi,
kerjaya, pelajaran dan sebagainya apabila diminta.
b.Membantu pihak pentadbir dan staf sekolah dalam memahami dengan mendalam
mengenai program bimbingan di sekolah.
c.Membantu ibu bapa atau penjaga dalam hal berkait dengan kebajikan pelajar.
d.Berunding dan berbincang dengan staf sekolah tentang cara-cara untuk
meningkatkan prestasi perkhidmatan bimbingan di sekolah.
e.Merancang bersama dengan guru-guru tentang cara yang paling berkesan sekali
untuk mengawasi kemajuan pelajar.
f.Mengadakan prosedur-prosedur yang tertentu dalam merujuk kes-kes seperti
penagihan dadah kepada agensi-agensi atau pakar-pakar seperti doktor, pakar kanak-
kanak, pakar jiwa, pegawai kebajikan dan sebagainya.
Dalam konteks ini bermaksud guru-guru yang membantu secara khusus perlaksanaan
program atau aktiviti bimbingan di sekolah. Mereka ini sebagai staf yang menjadi
pembantu kepada guru kanan bimbingan dan kaunseling.
1. Merapati rakan sebaya dan mengenal pasti mereka yang bermasalah dan merujuk
mereka kepada guru bimbingan dan kaunseling.
2. Menjadi pendengar yang peka kepada curahan perasaan rakan sebaya dan
memberi sokongan emosi dalam keadaan krisis.
3. Memberi penjelasan mengenai bahaya penggunaan dadah, arak, merokok,
hubungan jantina, dan pencabulan kehormatan. Mrujuk, jika perlu, kepada guru
bimbingan dan kaunseling dengan persetujuan mereka.
4. Membantu pelajar yang menghadapi masalah akademik melalui sistem mentor
atau tutor sebaya.
5. Membantu guru bimbingan dan kaunseling dalam aktiviti bimbingan dan
kaunseling kelompok.
6. Membantu dalam memberi latihan kemahiran seperti kemahiran berkomunikasi,
membuat keputusan dan kemahiran kaunseling kepada rakan sebaya.
7. Membantu dalam melatih kumpulan sebaya untuk persediaan sebagai
Pembimbing Rakan Sebaya yang baru.
8. Membantu dalam aktiviti orientasi pelajar baru, mengelolakan unit bimbingan
sekolah, perpustakaan bimbingan, papan kenyataan bimbingan dan aktiviti lain
yang ada kaitan dengan bimbingan kerjaya, sosial dan isu-isu remaja.
9. Menjadi penggerak kepada ahli-ahli unit untuk melaksanakan aktiviti sekolah
Pendahuluan
Matlamat
Objektif
Carta Organisasi
Rancangan Sepanjang Tahun 1999
Bidang dan Tanggungjawab
Kaunselor
Senarai Tugas
PENDAHULUAN
Kaedah
Bimbingan kelompok, bimbingan individu,kaunseling kelompok, kaunseling
individu, bilblio kaunseling, kursus, bengkel , kem/perkemahan, tayangan video,
taklimat, kolokium,tutor sebaya,mento mentee, pembimbing rakan sebaya
2 Bidang Kerjaya
Bidang ini membolehkan pelajar mengenali diri mereka berasaskan tiga aspek utama
iaitu personality, minat dan nilai. Pelajar akan didedahkan dengan seberapa banyak
maklumat mengenai perkembangan kerjaya. Matlamat Bidang Kerjaya bagi
membolehkan pelajar memahami cara dan kaedah yang betul membuat pemilihan
kerjaya berdasarkan maklumat diri dan maklumat kerjaya yang telah didedahkan.
a. Inventori minat
b. Inventori personaliti
d. Pemilihan matapelajaran elektif
e. Pengumpulan maklumat kerjaya
f. Pendedahan kerjaya
( Peluang latihan kerjaya)
g Penyebaran maklumat.
Kaedah
Bimbingan kelompok, bimbingan individu, lawatan, ceramah, forum, seminar,
tayangan video, pertandingan -pertandingan Buku Skrap Kerjaya dan Poster.
1. Pembentukan sahsiah
c. Penerimaan kendiri
2. Kemahiran psikososial
a. Kemahiran komunikasi
d. Membentuk rohani
3. Kemahiran Sosial
a. Ujian Personaliti
d.Senarai semakan masalah
cMerujuk kad maklumat diri
d.Kemahiran Komumikasi
e Kemahiran Asartif/ Tegas Diri
f. Penyaringan maklumat
g.Pengurusan Tekanan
h. Kemahiran Rohani
i. Kemahiran Membuat Keputusan
j.Kemahiran pengawalan diri
k.Kemahiran Aplikasi
l.Kemahiran Sintesis
m.Kemahiran analisis kritikal
n.Pengekalaan penghargaan kendiri/ Self Esteem
o.Perkembangan keremajaan
p.Pengendalian kendiri
q.Program Orientasi
Kaedah
Bimbingan kerjaya merentas ko-kurikulum, Kokurikulum, PRS, Bimbingan
kelompok, kauseling individu,, bilbil kauseling, forum, kursus, bengkel, seminar, kem
bina insan/ diri, kolokium, rehlah, lawatan, tayangan video, latihan dalam kumpulan,
aktiviti simulasi, kumpulan, perkhemahan ibadah, ceramah- kaunseling keluarga,
PRS.
4. Bidang Keibu-bapaan
Input
a. Komunikasi
b. Perkembangan individu
c. Isu-isu kekeluargaan
i. Kepimpinan
ii. Perkembangan remaja masa kini dan akan datang
iii. Kerukunan dan kesejahteraan keluarga
Kaedah
Ceramah, seminar, forum, bengkel, perkhemahan keluarga/ Hari keluarga/
Lawatan kerumah, kaunseling keluarga, khidmat konsultansi, kursus kemahiran
keibubapaan, buletin keluarga, pameran.
Pelajar
Input
a.Kemahiran komunikasi
b.Kemahiran Penyelesaian Masalah
c.Kepimpinan
d.Kemahiran tegas diri
e. Pembimbinga Rakan Sebaya(PRS)
f.Kemahiran Sosial
g.Kemahiran Pemilihan Aktiviti keutamaan.
Kaedah
Kaunseling individu, kaunseling kelompok, latihan dalam kumpulan,lawatan
kerumah, ceramah, bengkel, praktikum PRS.
SENARAI TUGAS
PERINGKAT : Bimbingan Dan Kaunseling
Sekolah Menengah / Rendah
JAWATAN : Pegawai Bimbingan Dan Kaunseling
Sekolah ( DG 3/ DG 6 )
17. Memberi khidmat kaunseling krisis kepada pelajar, guru, kakitangan dan
siapa sahaja yang memerlukannya.
18.Menjadi personel perhubungan/ seranta sekolah dengan agensi-agensi
luar yang berkaitan.
Pengenalan
Perkhidmatan Bimbingan dan Kaunseling mula diperkenalkan di dalam sistem persekolahan kita
pada tahun 1960. Selama ini perkhidmatan ini lebih menitikberatkan bimbingan kerjaya dan
pelajaran. Untuk memberi perkhidmatan bimbingan kerjaya dan pelajaran di sekolah-sekolah,
kursus pendedahan selama seminggu diadakan dari masa ke semasa oleh Bahagian Sekolah
untuk guru-guru yang menjalankan tugas-tugas bimbingan.
Kementerian Pendidikan telah berusaha sejak tahun 1969 lagi untuk memberi kepada guru-
guru yang menjalankan kegiatan Bimbingan dan Kaunseling di sekolah mereka. Beberapa
jenis kursus telah diperkenalkan, di antaranya ialah:
- Mulai tahun 1980 Maktab Perguruan Ilmu Khas memperkenalkan kursus selama
setahun bagi guru-guru bimbingan untuk mendapatkan Sijil Perguruan Khas
Bimbingan dan Kaunseling.
- Mulai tahun 1982 Universiti Malaysia mula memperkenalkan Ijazah Sarjana Muda
Pendidikan (Bimbingan dan Kaunseling selama 4 tahun). Keutamaan diberi kepada
guru-guru yang mempunyai Sijil Perguruan Khas Bimbingan dan Kaunseling serta
berpengalaman mengajar selama 5 tahun.
- Mulai tahun 1982 juga, Bahagian Pendidikan Guru mula memperkenalkan Kursus
Dalam cuti (KDC) bagi guru-guru bimbingan selama 7 atau 8 minggu semasa cuti
penggal persekolahan. Beberapa pusat KDC telah diwujudkan bagi menjayakan
rancangan tersebut.
- Mulai tahun 1984, Maktab Perguruan Ilmu Khas mula memperkenalkan kursus
khas selama 6 bulan bagi guru-guru bimbingan yang sudah menghadiri kursus KDC
dan lulus pangkat cemerlang untuk mendapatkan Sijil Perguruan Khas Bimbingan
dan Kaunseling.
- Mulai tahun 1987 Institut Perguruan Sultan Idris Tanjung Malim memulakan Kursus
Diploma Bimbingan dan Kaunseling selama setahun bagi guru-guru bukan
siswazah.
- Mulai tahun 1989 kursus Perguruan Khas Bimbingan dan Kaunseling, Maktab
Perguruan Ilmu Khas, Cheras, Kuala Lumpur dipindahkan ke Institut Perguruan
Darul Aman, Jitra Kedah.
WAWASAN 2020
Cabaran Wawasan 2020 dalam konteks Pembangunan Negara adalah seperti berikut:
1. Mewujudkan negara Malaysia bersatu yang mempunyai matlamat yang dikongsi bersama.
Ia mesti menjadi negara yang aman, berintegrasi di peringkat wilayah dan kaum, hidup
dalam harmoni, bekerjasama sepenuhnya, secara adil, dan didukung oleh satu bangsa
Malaysia yang mempunyai kesetiaan politik dan dedikasi kepada negara.
2. Mewujudkan sebuah masyarakat yang berjiwa bebas, tenteram dan maju dengan
keyakinan terhadap diri sendiri, bangsa, dengan apa yang ada, dengan apa yang dicapai,
gagah menghadapi pelbagai masalah. Masyarakat Malaysia ini mesti dapat dikenal
melalui usaha mencapai kecemerlangan, sedar semua kemampuannya, tidak mengalah
kepada sesiapa, dan dihormati rakyat negara lain.
4. Mewujudkan masyarakat yang sepenuhnya bemoral dan beretika, yang warga negaranya
kukuh dalam nilai agama dan kejiwaaan dan didorong oleh tahap etika paling tinggi.
5. Mewujudkan masyarakat liberal dan bertolak ansur, yang mana rakyat Malaysia pelbagai
kaum bebas mengamalkan adat, kebudayaan dan kepercayaan agama mereka dan pada
masa yang sama, meletakkan kesetiaan mereka kepada satu negara.
7. Mewujudkan masyarakat penyayang dan budaya menyayangi, iaitu sistem sosial yang
kepentingan masyarakat lebih utama daripada diri sendiri, kebajikan insan tidak akan
berkisar kepada negara atau orang perseorangan tetapi di sekeliling sistem keluarga yang
kukuh.
8. Memastikan masyarakat yang adil dalam bidang. Ini adalah masyarakat yang
melaksanakan pengagihan kekayaan negara secara adil dan saksama, yang wujud
perkongsian sepenuhnya bagi setiap rakyat dalam perkembangan ekonomi. Masyarakat
sedemikian tidak akan wujud jika masih ada pengenalan kaum berdasarkan fungsi
ekonomi, dan kemunduran ekonomi berdasarkan kaum.
9. Mewujudkan masyarakat makmur yang mempunyai ekonomi bersaing, dinamaik, giat dan
kental.
Bahagian A : Am
2. Setiap ahli bertanggungjawab kepada setiap klien (individu) dan institusi yang diberi
perkhidmatan untuk menentukan tahap tingkahlaku profesional ahli adalah tinggi.
3. Semua ahli dikehendaki mangamalkan tingkah laku yang sesuai dengan agama dan adat
yang merupakan asas etika ini. Sekiranya terdapat tingkah laku ahli yang boleh
menimbulkan keraguan, rakan-rakan profesional yang lain mestilah mengambil tindakan
untuk memperbetulkan keadaan tersebut. Tindakan ini sebaik-baiknya, dilakukan dengan
menggunakan saluran PERKAMA.
4. Ahli-ahli tidak dibenarkan sama ada mendakwa atau mengakui kelayakan profesional
yang melebihi dari apa yang diperolehinya dan ahli-ahli yang lain bertanggungjawab
membetulkan pernyalahtafsiran kelayakan yang dibuat oleh orang lain.
5. Dalam hal memberi perkhidmatan profesional, 'ahli dikehendaki menerima hanya
tanggungjawab atau tugas yang ia sendiri mempunyai kelayakan profesional.
6. Apabila ahli-ahli memberi maklumat kepada orang ramai atau rakan-rakan, mereka
hendaklah bertanggungjawab mempastikan bahawa kandungan maklumat itu adalah
benar, tepat dan objektif. Identiti klien hendaklah dirahsiakan
Bahagian B: Perhubungan Kaunseling
Bahagian ini merujuk kepada amalan, peraturan dan cara hubungan kaunseling individu dan
kelompok yang sesuai mengikut agama dan adat.
1. Dalam hubungan kaunseling, ahli harus sedar akan bentuk perhubungan yang dijalin,
menghormati klien, serta menjauhkan diri dari terlibat dengan aktiviti yang memenuhi
kehendak peribadi ahli dengan mengambil kesempatan ke atas diri klien, ahli harus sedar
dan mengawasi agar hubungan itu tidak melanggar adat dan agama, dan harus menjaga
hak asasi individu serta maruah peribadi klien dalam hubungan ini.
2. Dalam hubungan kaunseling, ahli harus sedar akan bentuk perhubungan yang dijalin,
menghormati klien, serta menjauhkan diri dari terlibat dengan aktiviti yang memenuhi
kehendak peribadi ahli dengan mengambil kesempatan ke atas diri klien, ahli harus sedar
dan mengawasi agar hubungan itu tidak melanggar adat dan agama, dan harus menjaga
hak asasi individu serta maruah peribadi klien dalam hubungan ini.
3. Ahli mestilah menyedari keperluan dan hak klien untuk memilih tajuk perundingan.
Sekiranya pemilihan tidak dapat dibuat, ahli mestilah menolong klien dalam memilih tajuk
perundingan berkenaan.
4. Perhubungan kaunseling dan segala maklumat yang didapati, mestilah dianggap rahsia,
sesuai dengan tanggungjawab ahli sebagai seorang profesional. Rekod perhubungan
kaunseling termasuklah nota temu duga, data ujian, surat menyurat, rakaman-rakaman
kaset dan video dan lain-lain dokumen. Maklumat ini tidak boleh digunakan sebagai
sebahagian daripada rekod agensi atau institusi dimana ahli bekerja, dinyatakan oleh
undang-undang negara.
5. Menggunakan data yang diambil dari perhubungan kaunseling bagi kegunaan latihan dan
kajian, hendaklah terbatas kepada kandungan yang boleh menyembunyi identiti klien. Ahli
hendaklah sentiasa menjaga kerahsiaan identiti klien dengan sebagai-baik mungkin.
9. Ahli-ahli boleh memilih untuk berunding dengan profesional lain sebagai pakar perunding
yang berkelayakan mengenai seseorang klien. Dalam usaha memilih pakar perunding ini,
ahli hendaklah tidak menimbulkan apa-apa konflik atau mempengaruhi pakar perunding
untuk menolong klien.
10. Jika ahli merasa tidak mampu utnuk memberikan pertolongan yang profesional kepada
klien, ia haruslah jangan memulakan hubungan kaunseling atau menamatkan secepat
mungkin. Dalam keadaan tadi, ahli mestilah mencadangkan pilihan-pilihan lain yang
sesuai (ahli haruslah mengetahui sumber-sumber rujukan supaya pilihan yang
memuaskan boleh dibuat). Sekiranya terdapat keadaan di mana klien enggan menerima
rujukan yang dicadangkan, ahli tidaklah bertanggungjawab untuk meneruskan hubungan
itu.
11. Dalan keadaan di mana ahli mempunyai pertalian tertentu dengan mereka yang meminta
perkhidmatan, seperti hubungan yang melibatkan pentadbiran dan berunsurkan
penilaian, ia tidak boleh menjadi kaunselor malah ahli hendaklah merujukan kepada
profesional lain, kecuali jika tidak ada pilihan lain yang boleh dibuat.
12. Hubungan tertentu seperti saudara mara, kawan baik, atau hubungan emosi/ seks
dengan klien akan menjejaskan pertimbangan ahli secara profesional dan objektif.
Keadaan ini mestilah dijauhi atau hubungan kaunseling itu hendaklah diputuskan dan
klien dirujuk kepada profesional lain yang layak.
Bahagian B : Perhubungan Kaunseling (sambungan)
13. Ahli hendaklah cuba memberhentikan sesuatu perhubungan kaunseling sekiranya jelas
kepada ahli bahawa klien tidak mendapat apa-apa manfaat daripada perhubungan
tersebut.
15. Dalam menjalankan kaunseling kelompok, ahli atau kaunselor hendaklah membentuk
norma-norma kerahsiaan mengenai apa yang telah dilahirkan oleh peserta-peserta
dalam kelompok.
16. Ahli digalakan menapis dan menimbang terlebih dahulu peserta-peserta kelompok
terutama jika penekanan kelompok dibuat ke atas kefahaman diri yang boleh membawa
kepada pendedahan sendiri. Ahli perlu sedar tentang perkembangan dan penglibatan
peserta kelompok sepanjang hayat kelompok.
17. Jika sekiranya ahli terlibat dalam pengendalian kaunseling kelompok jangka pendek atau
program latihan seperti kelompok maraton dan lain-lain, ahli bolehlah menentukan
adanya bantuan profesional semasa dan selepas kelompok itu diadakan.
18. Jika sekiranya ahli berada dalam suasana kerja yang menghendaki pengubahsuaian
kenyataan diatas, ahli-ahli hendaklah bertanggungjawab untuk berunding dengan
profesional lain bila perlu untuk mempertimbangkan pilihan yang lebih sempurna.
3. Ahli-ahli bolehlah bergabung atau berkongsi bersyarikat dengan ahli yang sama atau
mana-mana ahli yang lain dengan syarat masing-masing hendaklah jelas akan kemahiran
bidang mereka.
5. Ahli-ahli mestilah patuh kepada undang-undang yang terdapat di sektor swasta atau
persendirian di tempat perkhidmatan ini diadakan.
2. Ahli bolehlah menjalinkan hubungan yang baik dalam bidang pekerjaan dengan penyelia
dan kakitangannya serta memberikan kefahaman mengenai kaunseling khususnya
mengenai kerahsiaan, perbezaan antara bahan awam atau persendirian, tanggungan
kerja dan akauntibiliti.
4. Ahli hendaklah mencuba untuk memberi perkhidmatan yang terbaik bagi menentukan hak
dan kebajikan orang yang menerima perkhidmatannya terpelihara.
7. Sekiranya ahli terlibat dalam perlantikan mana-mana kakitangan, ahli hendaklah memilih
orang yang berkelayakan serta memberi tanggungjawab yang sesuai dengan kemahiran
dan kebolehan mereka
8. Ahli digalakkan untuk membuat penilaian dan kajian serta mengalakkan ahli lain berbuat
demikian.
4. Mereka yang dijadikan bahan kajian atau subjek hendaklah diberitahu akan tujuan kajian,
kecuali dengan tidak memberi penerangan atau memberi maklumat yang salah adalah
merupakan kaedah untuk melihat kesan yang dikehendaki dalam penyelidikan itu.
Walaubagaimanapun apabila kajian tamat, pengkaji bertanggungjawab memberitahu atau
membetulkan semula maklumat yang salah yang telah disampaikan kepada subjek.
11. Sebagai menghargai sumbangan dari pihak lain, sama ada yang diambil atau yang
diterima, seorang penyelidik mestilah menyatakan kerjasama penyelidik-penyelidik lain.
Dalam membuat pernyataan penghargaan, pernyataan dalam bentuk nota kaki atau
dengan apa cara lain yang bersesuaian hendaklah dilakukan.
13. Jika ahli-ahli bersetuju dengan individu yang lain dalam kajian atau penerbitan, mereka
mestilah menunjukkan tangungjawab untuk bekerjasama dengan memenuhi perjanjian
yang telah dibuat, iaitu dengan membuat kerja dengan tepat dan lengkap terhadap
sebarang keterangan yang dikehendaki.
14. Etika menghendaki penyelidik atau pengarah supaya tidak menghantar penulisan yang
sama atau kandungan yang serupa untuk penerbitan yang serentak di dalam dua jurnal
atau lebih. Sebagai tambahan, tidak boleh sama sekali penulisan yang telah diterbitkan,
digunakan dalam penerbitan lain, sama ada sepenuhnya atau sebahagian, tanpa
pengetahuan atau kebenaran daripada penerbit yang terdahulu
Bahagian F : Perundingan
Perundingan adalah merujuk kepada perhubungan yang sukarela di antara pembantu-
pembantu yang mahir atau profesional dan orang-orang perseorangan, kumpulan atau
pertubuhan sosial yang memerlukan bantuan. Kaunselor atau perunding akan memberi
pertolongan atau perkhidmatan kepada klien dalam menerang dan menyelesaikan kerja-
kerja yang berkaitan dengan masalah atau masalah yang mungkin didapati oleh klien.
1. Ahli yang bertindak sebagai perunding atau kaunselor mestilah mempunyai kesedaran
sendiri yang tinggi terhadap nilai, pengetahuan, kemahiran dan batasan diri serta mahu
melibatkan diri dalam usaha menolong untuk mengubah bentuk hubungan antara
manusia dan organisasi.
2. Mestilah ada persefahaman dan persetujuan di antara ahli yang bertindak sebagai
perunding dengan klien terhadap pengetahuan matlamat serta jangkaan dan cara
penilaian yang dibuat.
3. Ahli mestilah faham atau pasti yang ia atau pertubuhan yang diwakilinya mempunyai
kemampuan, keperluan dan sumber dalam memberi pertolongan yang diperlakukan pada
masa kini yang hadapan.
5. Ahli tidak dibenar mengambil bayaran persendirian bila berunding dengan orang-orang
yang berhak kepada perkhidmatan ini kerana hubungan mereka dengan majikan atau
institusi
di mana ahli bekerja.
6. Ahli tidak dibenar mengambil bayaran persendirian bila berunding dengan orang-orang
yang berhak kepada perkhidmatan ini kerana hubungan mereka dengan majikan atau
institusi di mana ahli bekerja.
Bahagian G : Latihan
Bahagian ini adalah untuk ahli yang bertanggungajawab dalam bidang latihan. Ahli yang
berfungsi sebagai pelatih mempunyai tanggungjawab yang lebih serta unik dari yang lain.
Antara tanggungjawabnya adalah seperti berikut:
2. Ahli yang bertanggungjawab dalam rancangan latihan mesti membentuk rancangan yang
bersepadu antara kajian akademik dan amali.
4. Ahli mestilah mengadakan satu program yang melibatkan latihan penyelidikan yang
bersesuaian dengan peringkat atau peranan mereka. Sebagai tambahan, kakitangan ini
mestilah mempelajari bagaimana menilai sendiri keberkesanan program. Latihan
siswazah lebih-lebih lagi di peringat kedoktoran mestilah melibatkan latihan persediaan
untuk penyelidikan yang akan dibuat oleh peserta-peserta program.
5. Ahli melalui penilaian dan pentafsiran yang berterusan ke atas pelajar, mestilah menyedari
akan batasan pelajar itu yang mengkin akan menghalang prestasinya di masa hadapan.
Ahli atau pengajar bukan sahaja cuba menolong pelajar itu mendapatkan bantuan
pemulihan tetapi menapis juga individu-individu yang dikenalpasti oleh ahli pengajar, tidak
berkemampuan kerana kesihatan mental yang kronik mestilah dikeluarkan dari program
latihan.
6. Ahli mestilah menyedarkan pelajar tentang etika dan tanggungjawab terhadap profesional
ini.
8. Ahli digalakkan mempersembahkan secara terperinci berbagai teori supaya pelajar boleh
membuat perbandingan dan mempunyai peluang untuk memilih.
9. Ahli mestilah membantuk polisi yang jelas di dalam institusi pendidikannya berhubung
dengan latihan praktikum dan peranan pelajar serta juga pengajar di dalam latihan
praktikum itu.
10. Ahli yang bertanggungjawab dalam bidang pendidikan mestilah mahir sebagai guru dan
praktisioner.
11. Ahli mestilah mengendalikan program pendidikan yang selaras dengan garis panduan
yang tercatat dalam etika.
1. Ahli mestilah menerangkan dengan khusus maklumat mengenai ujian, sebelum dan
selepas ujian dibuat supaya keputusan ujian itu dapat diterima dalam perspektif yang
betul jika dikaitkan dengan faktor-faktor sosio-ekonomi, bangsa dan budaya dalam
pencapaian ujian itu.
2. Dalam memilih ujian untuk digunakan dalam satu-satu situasi bagi seseorang klien, ahli
harus menimbang dengan teliti mengenai kesahan dan kebolehpercayaan serta
kesesuaian atau ketepatan ujian itu.
3. Ujian yang berlainan memerlukan tahap kelayakan pengendalian yang berbeza dan
interpretasi yang berlainan. Ahli mestilah menyedari had-had kebolehan sendiri dan
menjalankan hanya tugas-tugas yang ia layak sahaja.
4. Tujuan ujian dan kegunaan keputusan hendaklah diberitahu kepada calon-calon sebelum
ujian diberi.
5. Bila membuat kenyataan kepada orang awam mengenai ujian dan pengujian, ahli
mestilah memberi keterangan yang tepat dan mengelak dari membuat dakwaan yang
tidak benar atau tanggapan yang salah.
6. Ujian-ujian mestilah dijalankan dalam keadaan-keadaan yang sama seperti norma. Bila
ujian tidak dijalankan dalam keadaan-keadaan yang lazim atau bila berlakunya sesuatu
tingkahlaku, perkara itu mestilah dicatatkan. Keputusan-kepurusan ujian berkenaan
hendaklah diisytiharkan sebagai tidak sah atau yang boleh meragukan
8. Ahli mestilah berhati-hati apabila menginterpretasi sesuatu keputusan dari bahan atau alat
kajian yang tidak lengkap. Tujuan utama penggunaan alat kajian itu mestilah dinyatakan
dengan jelas kepada calon.
9. Keputusan ujian yang diberi kepada majikan atau lain-lain pihak yang berkenaan untuk
tujuan penilaian atau klasifikasi harus diawasi supaya tidak disalah erti atau disalah guna.
Kebajikan calon ujian harus diambilkira sebagai satu kriteria penting dalam apa-apa
pertimbangan.
10. Ahli mestilah berhati-hati apabila membuat penilaian dan menginterpretasi prestasi
mereka yang tidak termasuk di dalam golongan norma semasa alat ujian itu
distandardisasikan. Ahli yang mengguna ujian yang diambil dari luar negeri haruslah
berhati-hati semasa menguna dan menginterpretasi dengan memikirkan budaya
golongan norma yang telah digunakan oleh pencipta ujian dalam proses piawaian.
11. Ahli mestilah berhati-hati supaya tidak mencedok, mengubahsuai dan menggunakan
ujian-ujian yang diterbitkan tanpa menyatakan penghargaan atau mendapat kebenaran
dari penerbit.
Penggunaan Masa
Seorang guru bimbingan dan kaunseling perlu diberi peruntukan waktu mengajar tidak lebih
daripada 12 waktu seminggu untuk membolehkannya menjalankan kegiatan bimbingan dan
kaunseling. Walau bagaimanapun ini bukanlah situasi yang ideal. Sebaik-baiknya setiap
sekolah mempunyai kaunselor sekolah supaya kaunselor dapat menumpukan sepenuh
masa untuk membantu pelajar.
I. Masa maksimum untuk seorang guru bimbingan dan kaunseling dalam seminggu:
Ini adalah berdasarkan 40 minit bagi setiap waktu mata pelajaran. Tugas
perkhidmatan bimbingan dan kaunseling hendaklah dijadual dan dicatatkan di
dalam buku rekod mengajar.
II. Penggunaan waktu bimbingan dan kaunseling yang minimum untuk aktiviti-aktiviti
spesifik dalam seminggu:
Agihan masa yang lebih untuk kaunseling tunjuk ajar, bimbingan dan kaunseling
kelompok adalah untuk membolehkan pelajar ditemui oleh guru bimbingan dengan
lebih kerap dalam masa yang singkat. Dengan itu, usaha untuk menyampaikan
maklumat dan interasi yang tidak formal adalah digalakkan.
WAWASAN 2020
Cabaran Wawasan 2020 dalam konteks Pembangunan Negara adalah seperti berikut:
1. Mewujudkan negara Malaysia bersatu yang mempunyai matlamat yang dikongsi bersama.
Ia mesti menjadi negara yang aman, berintegrasi di peringkat wilayah dan kaum, hidup
dalam harmoni, bekerjasama sepenuhnya, secara adil, dan didukung oleh satu bangsa
Malaysia yang mempunyai kesetiaan politik dan dedikasi kepada negara.
2. Mewujudkan sebuah masyarakat yang berjiwa bebas, tenteram dan maju dengan
keyakinan terhadap diri sendiri, bangsa, dengan apa yang ada, dengan apa yang dicapai,
gagah menghadapi pelbagai masalah. Masyarakat Malaysia ini mesti dapat dikenal
melalui usaha mencapai kecemerlangan, sedar semua kemampuannya, tidak mengalah
kepada sesiapa, dan dihormati rakyat negara lain.
4. Mewujudkan masyarakat yang sepenuhnya bemoral dan beretika, yang warga negaranya
kukuh dalam nilai agama dan kejiwaaan dan didorong oleh tahap etika paling tinggi.
5. Mewujudkan masyarakat liberal dan bertolak ansur, yang mana rakyat Malaysia pelbagai
kaum bebas mengamalkan adat, kebudayaan dan kepercayaan agama mereka dan pada
masa yang sama, meletakkan kesetiaan mereka kepada satu negara.
7. Mewujudkan masyarakat penyayang dan budaya menyayangi, iaitu sistem sosial yang
kepentingan masyarakat lebih utama daripada diri sendiri, kebajikan insan tidak akan
berkisar kepada negara atau orang perseorangan tetapi di sekeliling sistem keluarga yang
kukuh.
8. Memastikan masyarakat yang adil dalam bidang. Ini adalah masyarakat yang
melaksanakan pengagihan kekayaan negara secara adil dan saksama, yang wujud
perkongsian sepenuhnya bagi setiap rakyat dalam perkembangan ekonomi. Masyarakat
sedemikian tidak akan wujud jika masih ada pengenalan kaum berdasarkan fungsi
ekonomi, dan kemunduran ekonomi berdasarkan kaum.
9. Mewujudkan masyarakat makmur yang mempunyai ekonomi bersaing, dinamaik, giat dan
kental.
5.1 Perkhidmatan lebih bersifat menyeluruh iaitu memberi khidmat yang ditujukan
seboleh-bolehnya kepada semua kelompok sasaran di sekolah. Di mana perlu, khidmat
rujukan kepakaran juga boleh diberikan.
5.2 Perkhidmatan lebih bersifat perkembangan, pencegahan dan pemulihan yang boleh
disokong melalui aktiviti pengayaan dan pengukuhan.
5.4 Perkhdimatan lebih bersifat terbuka iaitu menggalakkan bimbingan dan kaunseling
terbuka yang melibatkan penyertaan aktif pelajaran melalui bimbingan dan kaunseling
sebaya, dan guru-guru terlatih. Kerahsiaan menjadi konsep yang penting dalam
kaunseling.
5.5 Perkhidmatan bersifat bersepadu dan pelbagai berdisiplin, iaitu input bimbingan dan
kaunseling boleh dan sesuai, disalurkan melalui kurikulum yang ada dan melalui
aktiviti-aktiviti ko-kurikulum yang dijalankan.
Penasihat
(Pengetua dan/ atau Penolong Kanan I)
Naib Pengerusi
(Penolong Kanan Hal Ehwal Murid)
Naib Pengerusi
(Ketua Bidang)
Setiausaha
(Guru Bimbingan Dan Kaunseling)
Penolong Setiausaha
(Penolong Guru Bimbingan Dan Kaunseling)
Ahli Jawatankuasa
Guru Disiplin
Ketua Bidang
Ketua Panitia Mata Pelajaran
Guru Penyelaras Tingkatan
Guru Asrama
Guru Ko-Kurikulum
Guru Biasiswa
Wakil Persatuan Ibu Bapa Dan Guru
Wakil Pelajar
1. Peranan penting yang dimainkan oleh guru bimbingan dan kaunseling sekolah ialah
menyelaras semua aktiviti bimbingan dan kaunseling dengan disokong bantu oleh aktiviti
kurikulum dan kokurikulum.
1. Bimbingan dan kaunseling, adalah proses pendidikan yang terancang dan berterusan,
pelajar dididik atau dibimbing untuk mendapat dan mempelajari pengalaman, nilai, sikap
pelakuan, dan kemahiran yang sesuai dengan kehendak masyarakat majmuk di Malaysia.
2. Bimbingan dan kaunseling adalah untuk semua pelajar. Tiap-tiap pelajar memperoleh
peluang bagi mendapat pertolongan tanpa mengira latar belakang kaum, agama atau
kepercayaan.
4. Bimbingan dan kaunseling adalah untuk melayan keperluan pelajar bagi perkembangan
potensi dan kebolehan mereka. Program bimbingan dan kaunseling adalah untuk
melayan keperluan individu supaya berkembang dengan kadar optimum mengikut tahap
perkembangan dirinya.
5. Bimbingan dan kaunseling adalah untuk menolong pelajar memahami dirinya dan orang
lain dengan mendalam, menjelajah tujuan-tujuan hidupnya dan menolong memilih serta
merancang hidupnya dengan berkesan.
6. Bimbingan dan kaunseling berorientasikan masa sekarang dan masa depan. Usaha-
usaha bimbingan dan kaunseling ialah untuk menjadikan pelajar itu lebih tegas diri,
pandai menyesuaikan diri dan memahami implikasi tindakan-tindakannya sekarang dalam
jangka masa panjang.
12. Bimbingan dan kaunseling adalah untuk pengetahuan dan kesepaduan psikofizikal
pelajar. Ini bermakna pelajar tidak boleh dilihat sebagai hanya manusia kognitif. Ia harus
dilihat sebagai individu yang mempunyai perasaan, sikap , mental dan rohani. Sebarang
aktiviti dan program bimbingan adalah untuk mewujudkan kesepaduan ini.
PENDEKATAN
PENDEKATAN Bimbingan dan Kaunseling boleh dibahagikan kepada 4 pendekatan berikut:
Pendekatan Krisis
Pendekatan Pemulihan
Pendekatan Pencegahan
Pendekatan Perkembangan
1. Pendekatan Krisis
Pendekatan ini mengendalikan kes krisis yang timbul secara mendadak dan memerlukan
perhatian serta tindakan segera dari guru bimbingan dan pihak pentadbir sekolah.
Misalnya, pelajar yang bergaduh di sekolah, mengalami histeria, menangis dengan
tiba-tiba, cuba membunuh diri, menggunakan dadah, atau yang sedang mengalami
peristiwa cemas seperti (kematian anggota keluarga, penceraian ibu bapa dan
penderaan).
2. Pendekatan Pemulihan
Pendekatan ini memberi fokus kepada kekurangan atau masalah yang dapat dikenal pasti
dari masa ke semasa. Langkah mengatasi dijalankan dengan harapan pelajar mengubah
perlakuan untuk mengelakkan berlaku peristiwa krisis. Misalnya pelajar ponteng sekolah,
merokok, melawan guru atau berkelahi. Mereka dikumpulkan untuk mengikuti sesi
kaunseling kelompok atau menghadiri kaunseling individu.
3. Pendekatan Pencegahan
Pendekatan ini berasaskan andaian bahawa satu-satu masalah itu mungkin timbul dan
sebelum masalah itu meruncing, usaha dijalankan untuk menghalangnya. Misalnya,
kempen dan pendidikan pencegahan penggunaan dadah, kempen anti merokok, kempen
dan pendidikan pencegahan AIDS, taklimat persediaan menghadapi peperiksaan,
ceramah motivasi atau kem jaya diri.
4. Pendekatan Perkembangan
Pendekatan ini merupakan satu usaha mengenal pasti keperluan pelajar di alam
persekolahan supaya mereka dilengkapi dengan pengetahuan, kemahiran pengalaman
serta akhlak yang mulia. Tugas dan perlakuan pembelajaran dikenal pasti dan dijelaskan
kepada pelajar. Kemudian aktiviti bimbingan dirancang untuk melengkapi kurikulum
akademik. Pelajar diberi peluang untuk belajar mengenali diri mereka dan orang lain
sebelum timbul masalah dalam hidup mereka.
Tugas-tugas yang dijalankan adalah berdasarkan kepada 10 jenis khidmat utama program
bimbingan yang dijalankan di sekolah. Penerangan tugas yang disenaraikan seperti yang
berikut ini bukan mengikut keutamaan. Keutamaan tugas bergantung kepada keadaan dan
keperluan pelajar, sekolah dan komuniti di mana program bimbingan itu diadakan.
KETUA BIMBINGAN DAN KAUNSELING
(Guru yang terlatih dalam bidang bimbingan dan kaunseling secara khusus).
1. Dalam konteks ini bermaksud guru-guru yang sudah mendapat latihan secara khusus
dalam bidang bimbingan dan kaunseling dari Maktab Perguruan Ilmu Khas, Institut
Perguruan Sultan Idris, Institut Perguruan Darul Aman, Universiti Kebangsaan Malaysia,
Universiti PUTRA Malaysia dan universiti-universiti di luar dan di dalam negeri yang lain.
5. Perkhidmatan Kaunseling
i. Kaunseling dengan pelajar secara individu kelompok mengenai:
a) Pencapaian akademik yang tidak memuaskan.
b) Rujukan yang dilakukan oleh guru-guru dan ibu bapa atau orang lain.
c) Kerjaya, pelajaran dan peribadi.
d) Tidak turut serta dalam aktiviti ko-kurikulum.
e) Masalah disiplin seperti ponteng, budaya peleseran, merokok, bertumbuk dan
menggunakan dadah dan bahan inhalen.
ii. Kaunseling keluarga.
Ini boleh diadakan jika perlu dan jika guru kaunseling boleh mengendalikannya.
iii. Kaunseling tunjuk ajar
Guru bimbingan dan kaunseling mengadakan kelas untuk mengajar perkara-perkara
berkait dengan penilaian kendiri, penjelasan nilai kemahiran-kemahiran berkomunikasi,
menghadapi masalah, membuat keputusan, dan menghindar diri dari tercebur dalam
penggunaan dadah dan inhalen.
6. Perkhidmatan Penempatan
i. Membantu pelajar memilih aktiviti ko-kurukulum berdasarkan kebolehan, minat kerjaya
pilihan dan kemampuan.
ii. Penempatan pekerjaan,
a) menjadi penyelaras menempatkan pelajar mengikuti program pengalaman bekerja
(jika program seumpama ini diadakan).
b) membantu Bahagian Pendidikan Vokasional dan Teknik dalam mengadakan sistem
memperoleh data atau butiran yang perlu bagi laporan susulan mengenai pelajar
lepasan sekolah vakasional dan teknik (khusus untuk sekolah menengah
vokasional dan teknik).
c) membantu menempatkan pelajar lepasan sekolah menengah untuk memasuki
institusi-institusi pekerjaan.
Mereka ini sebagai staf yang menjadi pembantu kepada guru kanan bimbingan dan
kaunseling.
Setiap sekolah perlu menyediakan sebuah bilik khas untuk digunakan sebagai pusat aktiviti
dan pusat sumber Perkhidmatan Bimbingan dan Kaunseling.
Dalam pendidikan moden, perkhidmatan bimbingan dan kaunseling adalah amat mustahak.
Untuk meningkatkan lagi keberkesanan perkhidmatan ini, maka sebuah bilik khas bimbingan
dan kaunseling hendaklah diadakan.
Bilik bimbingan dan kaunseling perlu diubah suai mengikut keperluan perkhidmatan di
sekolah. Lihat rajah 1 :
A. Kaunter Pendaftaran
i. Kaunter terletak di tempat strategik untuk mengawal kegiatan-kegiatan di bilik resos,
Tugas Guru Bimbingan & Kaunseling
1. Inventori Individu Dan Rekod
4. Perkhidmatan Kaunseling
5. Perkhidmatan Penempatan
Pendekatan
Pendekatan Krisis
Pendekatan Pemulihan
Pendekatan Pencegahan
Pendekatan Perkembangan
Bidang
Bidang Akademik
Bidang Kerjaya
Bidang Disiplin
HIV/AIDS
Perkhidmatan / Tugasan