P. 1
Budaya kerja

Budaya kerja

|Views: 276|Likes:
Published by Elsa Kimura

More info:

Published by: Elsa Kimura on Mar 10, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/08/2014

pdf

text

original

24 04 2009 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Kasus Pada Kantor Kesekretariatan Pemerintah Kota Blitar

) Posted by: admin Kategori Skripsi Manajemen BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Budaya merupakan sesuatu yang pasti ada dalam suatu kelompok manusia atau organisasi. Kitapun hidup dalam suatu masyarakat yang memiliki budaya yang berbeda dengan budaya masyarakat yang lain. Misalnya saja kebudayaan umum orang Indonesia adalah ramah tamah dan suka berbasa-basi, serta menjujung tinggi nilai kebersamaan atau kelompok, lain halnya dengan orang barat yang tanpa basa-basi dan bersifat individualis. Kebudayaan yang kita miliki secara sadar atau tidak akan mempengaruhi sikap dan perilaku kita dalam berbagai aspek kehidupan. Tidak berbeda dengan budaya yang mempengaruhi masyarakatnya, maka budaya organisasi juga akan mempengaruhi sikap dan perilaku semua anggota organisasi tersebut. Budaya yang kuat dalam organisasi dapat memberikan paksaan atau dorongan kepada para anggotanya untuk bertindak atau berperilaku sesuai dengan yang diharapkan oleh organisasi. Dengan adanya ketaatan atas aturan dan juga kebijakan-kebijakan perusahaan tersebut maka diharapkan bisa mengoptimalkan kinerja dan produktivitas para karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Adapun karakteristik dari pada budaya organisasi yang digunakan untuk mengukur variabel budaya organisasi dalam penelitian ini adalah inovasi dan pengambilan resiko, perhatian kerincian, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan, kemantapan. Disini dasar pemilihan karakteristikkarakteristik tersebut karena karakter yang dipilih dianggap sudah bisa mewakili atau sudah menangkap hakikat budaya organisasi yang akan diteliti. Budaya organisasi ini perlu untuk diketahui oleh pemimpin atau manager untuk memudahkan mereka dalam menentukan sikap, bagaimana mereka harus bertindak agar para anggotanya bisa diarahkan menuju suatu sikap dan perilaku yang akan berguna untuk mencapai tujuan organisasi. Berkaitan dengan budaya organisasi tersebut, terdapat fenomena budaya organisasi pada organisasi pemerintahan. Adapun masalah yang muncul adalah disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang secara umum terkesan rendah yang akhirnya menghasilkan kinerja yang rendah pula. Misalnya saja kebanyakan kantor pemerintahan itu memiliki jam masuk pagi pukul 07.00 tapi kenyataannya dijalan-jalan atau angkutan umum sering ditemui beberapa orang dengan pakaian PNS pada jam tersebut. Gejala yang lain misalnya saja pada waktu kita pergi ke kantor kecamatan untuk mengurus KTP atau surat-surat penting lainnya misalnya, kadang kita menemui sistem pelayanan yang lama, dengan alasan masih banyak

akan tetapi dengan kita memberi suatu stimulus barulah kita mendapatkan pelayanan yang kita inginkan. orientasi hasil (X3). Kondisi tersebut dapat dikatakan sebagai pelanggaran terhadap disiplin kerja. dan kemantapan (X7) berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap disiplin kerja pegawai? 2. perhatian kerincian (X2). Layanan informasi ini sekedar untuk referensi semata. orientasi tim (X5). pertanyaan tentang budaya organisasi Skripsi Lengkap (bab 1-5 dan daftar pustaka) untuk judul diatas bisa dimiliki segera dengan mentransfer dana Rp300ribu Rp200ribu. skripsi budaya organisasi. budaya organisasi pemerintah. Apakah budaya organisasi yang terdiri dari variabel inovasi dan pengambilan keputusan (X1). Padahal fungsi dari organisasi pemerintahan itu tidak lain adalah untuk melayani kepentingan masyarakat luas.pekerjaan lain yang lebih penting yang masih menumpuk. Setelah proses pembayaran selesai skripsi dalam bentuk file/softcopy langsung kita kirim lewat email kamu pada hari ini juga. Dari pertanyaan tersebut muncul keinginan peneliti untuk mengetahui bagaimana sebenarnya budaya organisasi pemerintahan dan juga bagaimana pelaksanaan disiplin kerja khususnya di kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Blitar. pengaruh budaya kerja. dan kemantapan (X7). manakah yang paling dominan mempengaruhi disiplin kerja? jurnal budaya organisasi. Rumusan masalah Rumusan masalah pada penelitian ini adalah : 1. Diantara faktor budaya organisasi yang terdiri dari variabel inovasi dan pengambilan keputusan (X1). perhatian kerincian (X2). Dari hal itulah maka peneliti berkeinginan untuk mengadakan penelitian dengan judul Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Studi Kasus Di Kantor Sekretariat Pemerintah Kota Blitar. Latar belakang budaya organisasi. Kami tidak mendukung plagiatisme. keagresifan (X6). Karena berbeda dengan yang terjadi pada umumnya kantor Sekretariat Daerah Kota Blitar ini memiliki budaya organisasi yang baik. Dari kondisi tersebut kemudian muncul pertanyaan apakah pelangaran-pelanggaran tersebut sudah menjadi kebiasaan yang sudah dimaklumi ataukah pelanggaran-pelanggaran tersebut merupakan hasil dari budaya organisasi pemerintahan yang lemah.2. hal ini bisa dilihat dari berbagai macam aturan yang ada dan juga dari moto organisasi yang berorientasi pada kinerja. kasus budaya organisasi. perilaku organisasi pemerintah. Cara pesan: Ketik Judul yang dipilih dan alamat email kamu kirim ke 0817-273-509 atau 0274-9300600 . orientasi orang (X4). budaya kerja organisasi pemerintah. karena para pegawai tersebut tidak bertindak atau bersikap sesuai dengan aturan dan prosedur yang telah ditetapkan oleh organisasi. orientasi orang (X4). orientasi hasil (X3). orientasi tim (X5). keagresifan (X6). studi kasus budaya organisasi. 1. budaya organisasi pemerintahan.

You can follow any responses to this entry through the RSS 2.Kami akan selalu menjaga kepercayaan Anda! This entry was posted on Friday. Rajia 0812 2053 1xxx * Halaman o Cara Pemesanan o Referensi Jurnal & Skripsi * Kategori o Skripsi Akuntansi o Skripsi Ekonomi Pembangunan o Skripsi Manajemen o Skripsi Perpajakan o Tesis Manajemen * powered by Results . You can leave a response. Login » « PENGARUH BRAND IMAGE PELANGGAN KARTU simPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG PENGARUH COMPUTER ANXIETY TERHADAP KEAHLIAN DALAM MENGGUNAKAN KOMPUTER » * File sudah diterima. Leave a Reply You must be logged in to post a comment. 2009 at 11:09 pm and is filed under Skripsi Manajemen.0 feed.. April 24th. Tolong diperbanyak koleksi yang perpajakan mbak. terimakasih. or trackback from your own site..

* eXTReMe Tracker * Sering dicari: abnormal return analisis pengaruh analisis per analisis rasio bauran bauran pemasaran biaya modal biaya produksi cara inflasi ipo karyawan kepemilikan saham kepuasan konsumen keputusan pembelian keuangan perusahaan kewajiban kinerja keuangan kinerja keuangan perusahaan kompensasi kualitas pelayanan laporan keuangan perusahaan manajemen perusahaan nilai perusahaan pajak penghasilan pasar modal pengendalian intern pengungkapan penyerapan tenaga kerja perusahaan manufaktur rasio keuangan roa sistem informasi spi standar akuntansi keuangan start tenaga kerja terhadap harga saham tingkat pendidikan ukuran perusahaan usaha kecil volume penjualan volume perdagangan volume perdagangan saham web * Search Powered by Pdf & Doc. . Media Network. Entries (RSS) and Comments (RSS).

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->