24 04 2009

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Kasus Pada Kantor Kesekretariatan
Pemerintah Kota Blitar)
Posted by: admin Kategori Skripsi Manajemen

BAB I
PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Budaya merupakan sesuatu yang pasti ada dalam suatu kelompok manusia atau organisasi. Kitapun
hidup dalam suatu masyarakat yang memiliki budaya yang berbeda dengan budaya masyarakat yang
lain. Misalnya saja kebudayaan umum orang Indonesia adalah ramah tamah dan suka berbasa-basi,
serta menjujung tinggi nilai kebersamaan atau kelompok, lain halnya dengan orang barat yang tanpa
basa-basi dan bersifat individualis. Kebudayaan yang kita miliki secara sadar atau tidak akan
mempengaruhi sikap dan perilaku kita dalam berbagai aspek kehidupan.

Tidak berbeda dengan budaya yang mempengaruhi masyarakatnya, maka budaya organisasi juga akan
mempengaruhi sikap dan perilaku semua anggota organisasi tersebut. Budaya yang kuat dalam
organisasi dapat memberikan paksaan atau dorongan kepada para anggotanya untuk bertindak atau
berperilaku sesuai dengan yang diharapkan oleh organisasi. Dengan adanya ketaatan atas aturan dan
juga kebijakan-kebijakan perusahaan tersebut maka diharapkan bisa mengoptimalkan kinerja dan
produktivitas para karyawan untuk mencapai tujuan organisasi.

Adapun karakteristik dari pada budaya organisasi yang digunakan untuk mengukur variabel budaya
organisasi dalam penelitian ini adalah inovasi dan pengambilan resiko, perhatian kerincian, orientasi
hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan, kemantapan. Disini dasar pemilihan karakteristik-
karakteristik tersebut karena karakter yang dipilih dianggap sudah bisa mewakili atau sudah menangkap
hakikat budaya organisasi yang akan diteliti.

Budaya organisasi ini perlu untuk diketahui oleh pemimpin atau manager untuk memudahkan mereka
dalam menentukan sikap, bagaimana mereka harus bertindak agar para anggotanya bisa diarahkan
menuju suatu sikap dan perilaku yang akan berguna untuk mencapai tujuan organisasi.

Berkaitan dengan budaya organisasi tersebut, terdapat fenomena budaya organisasi pada organisasi
pemerintahan. Adapun masalah yang muncul adalah disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang secara
umum terkesan rendah yang akhirnya menghasilkan kinerja yang rendah pula. Misalnya saja kebanyakan
kantor pemerintahan itu memiliki jam masuk pagi pukul 07.00 tapi kenyataannya dijalan-jalan atau
angkutan umum sering ditemui beberapa orang dengan pakaian PNS pada jam tersebut. Gejala yang lain
misalnya saja pada waktu kita pergi ke kantor kecamatan untuk mengurus KTP atau surat-surat penting
lainnya misalnya, kadang kita menemui sistem pelayanan yang lama, dengan alasan masih banyak
pekerjaan lain yang lebih penting yang masih menumpuk, akan tetapi dengan kita memberi suatu
stimulus barulah kita mendapatkan pelayanan yang kita inginkan. Padahal fungsi dari organisasi
pemerintahan itu tidak lain adalah untuk melayani kepentingan masyarakat luas. Kondisi tersebut dapat
dikatakan sebagai pelanggaran terhadap disiplin kerja, karena para pegawai tersebut tidak bertindak
atau bersikap sesuai dengan aturan dan prosedur yang telah ditetapkan oleh organisasi.

Dari kondisi tersebut kemudian muncul pertanyaan apakah pelangaranpelanggaran tersebut sudah
menjadi kebiasaan yang sudah dimaklumi ataukah pelanggaran-pelanggaran tersebut merupakan hasil
dari budaya organisasi pemerintahan yang lemah. Dari pertanyaan tersebut muncul keinginan peneliti
untuk mengetahui bagaimana sebenarnya budaya organisasi pemerintahan dan juga bagaimana
pelaksanaan disiplin kerja khususnya di kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Blitar. Karena
berbeda dengan yang terjadi pada umumnya kantor Sekretariat Daerah Kota Blitar ini memiliki budaya
organisasi yang baik, hal ini bisa dilihat dari berbagai macam aturan yang ada dan juga dari moto
organisasi yang berorientasi pada kinerja. Dari hal itulah maka peneliti berkeinginan untuk mengadakan
penelitian dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja” Studi Kasus Di Kantor
Sekretariat Pemerintah Kota Blitar.

1.2. Rumusan masalah

Rumusan masalah pada penelitian ini adalah :

1. Apakah budaya organisasi yang terdiri dari variabel inovasi dan pengambilan keputusan (X1),
perhatian kerincian (X2), orientasi hasil (X3), orientasi orang (X4), orientasi tim (X5), keagresifan (X6),
dan kemantapan (X7) berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap disiplin kerja pegawai?
2. Diantara faktor budaya organisasi yang terdiri dari variabel inovasi dan pengambilan keputusan (X1),
perhatian kerincian (X2), orientasi hasil (X3), orientasi orang (X4), orientasi tim (X5), keagresifan (X6),
dan kemantapan (X7), manakah yang paling dominan mempengaruhi disiplin kerja?

jurnal budaya organisasi, budaya kerja organisasi pemerintah, pengaruh budaya kerja, skripsi budaya
organisasi, kasus budaya organisasi, budaya organisasi pemerintah, Latar belakang budaya organisasi,
studi kasus budaya organisasi, budaya organisasi pemerintahan, perilaku organisasi pemerintah,
pertanyaan tentang budaya organisasi

Skripsi Lengkap (bab 1-5 dan daftar pustaka) untuk judul diatas bisa dimiliki segera dengan mentransfer
dana Rp300ribu Rp200ribu. Setelah proses pembayaran selesai skripsi dalam bentuk file/softcopy
langsung kita kirim lewat email kamu pada hari ini juga. Layanan informasi ini sekedar untuk referensi
semata. Kami tidak mendukung plagiatisme.

Cara pesan: Ketik Judul yang dipilih dan alamat email kamu kirim ke 0817-273-509 atau 0274-9300600
Kami akan selalu menjaga kepercayaan Anda!

This entry was posted on Friday, April 24th, 2009 at 11:09 pm and is filed under Skripsi Manajemen. You
can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback
from your own site.
Leave a Reply

You must be logged in to post a comment. Login »

« PENGARUH BRAND IMAGE PELANGGAN KARTU simPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN
MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG
PENGARUH COMPUTER ANXIETY TERHADAP KEAHLIAN DALAM MENGGUNAKAN KOMPUTER »

File sudah diterima, terimakasih. Tolong diperbanyak koleksi yang perpajakan mbak...

Rajia
0812 2053 1xxx

*
Halaman
o Cara Pemesanan
o Referensi Jurnal & Skripsi
*
Kategori
o Skripsi Akuntansi
o Skripsi Ekonomi Pembangunan
o Skripsi Manajemen
o Skripsi Perpajakan
o Tesis Manajemen
*

powered by

Results
 *
eXTReMe Tracker

*
Sering dicari:
abnormal return analisis pengaruh analisis per analisis rasio bauran bauran pemasaran biaya modal
biaya produksi cara inflasi ipo karyawan kepemilikan saham kepuasan konsumen keputusan pembelian
keuangan perusahaan kewajiban kinerja keuangan kinerja keuangan perusahaan kompensasi kualitas
pelayanan laporan keuangan perusahaan manajemen perusahaan nilai perusahaan pajak penghasilan
pasar modal pengendalian intern pengungkapan penyerapan tenaga kerja perusahaan manufaktur rasio
keuangan roa sistem informasi spi standar akuntansi keuangan start tenaga kerja terhadap harga saham
tingkat pendidikan ukuran perusahaan usaha kecil volume penjualan volume perdagangan volume
perdagangan saham web
*
Search

Powered by Pdf & Doc, Media Network.

Entries (RSS) and Comments (RSS).