24 04 2009 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Kasus Pada Kantor Kesekretariatan Pemerintah Kota Blitar

) Posted by: admin Kategori Skripsi Manajemen BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Budaya merupakan sesuatu yang pasti ada dalam suatu kelompok manusia atau organisasi. Kitapun hidup dalam suatu masyarakat yang memiliki budaya yang berbeda dengan budaya masyarakat yang lain. Misalnya saja kebudayaan umum orang Indonesia adalah ramah tamah dan suka berbasa-basi, serta menjujung tinggi nilai kebersamaan atau kelompok, lain halnya dengan orang barat yang tanpa basa-basi dan bersifat individualis. Kebudayaan yang kita miliki secara sadar atau tidak akan mempengaruhi sikap dan perilaku kita dalam berbagai aspek kehidupan. Tidak berbeda dengan budaya yang mempengaruhi masyarakatnya, maka budaya organisasi juga akan mempengaruhi sikap dan perilaku semua anggota organisasi tersebut. Budaya yang kuat dalam organisasi dapat memberikan paksaan atau dorongan kepada para anggotanya untuk bertindak atau berperilaku sesuai dengan yang diharapkan oleh organisasi. Dengan adanya ketaatan atas aturan dan juga kebijakan-kebijakan perusahaan tersebut maka diharapkan bisa mengoptimalkan kinerja dan produktivitas para karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Adapun karakteristik dari pada budaya organisasi yang digunakan untuk mengukur variabel budaya organisasi dalam penelitian ini adalah inovasi dan pengambilan resiko, perhatian kerincian, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan, kemantapan. Disini dasar pemilihan karakteristikkarakteristik tersebut karena karakter yang dipilih dianggap sudah bisa mewakili atau sudah menangkap hakikat budaya organisasi yang akan diteliti. Budaya organisasi ini perlu untuk diketahui oleh pemimpin atau manager untuk memudahkan mereka dalam menentukan sikap, bagaimana mereka harus bertindak agar para anggotanya bisa diarahkan menuju suatu sikap dan perilaku yang akan berguna untuk mencapai tujuan organisasi. Berkaitan dengan budaya organisasi tersebut, terdapat fenomena budaya organisasi pada organisasi pemerintahan. Adapun masalah yang muncul adalah disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang secara umum terkesan rendah yang akhirnya menghasilkan kinerja yang rendah pula. Misalnya saja kebanyakan kantor pemerintahan itu memiliki jam masuk pagi pukul 07.00 tapi kenyataannya dijalan-jalan atau angkutan umum sering ditemui beberapa orang dengan pakaian PNS pada jam tersebut. Gejala yang lain misalnya saja pada waktu kita pergi ke kantor kecamatan untuk mengurus KTP atau surat-surat penting lainnya misalnya, kadang kita menemui sistem pelayanan yang lama, dengan alasan masih banyak

orientasi orang (X4). Latar belakang budaya organisasi. perilaku organisasi pemerintah. perhatian kerincian (X2). hal ini bisa dilihat dari berbagai macam aturan yang ada dan juga dari moto organisasi yang berorientasi pada kinerja. keagresifan (X6). Kami tidak mendukung plagiatisme. Dari kondisi tersebut kemudian muncul pertanyaan apakah pelangaran-pelanggaran tersebut sudah menjadi kebiasaan yang sudah dimaklumi ataukah pelanggaran-pelanggaran tersebut merupakan hasil dari budaya organisasi pemerintahan yang lemah. perhatian kerincian (X2). Padahal fungsi dari organisasi pemerintahan itu tidak lain adalah untuk melayani kepentingan masyarakat luas. Rumusan masalah Rumusan masalah pada penelitian ini adalah : 1. budaya kerja organisasi pemerintah. Dari hal itulah maka peneliti berkeinginan untuk mengadakan penelitian dengan judul Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Studi Kasus Di Kantor Sekretariat Pemerintah Kota Blitar. studi kasus budaya organisasi. orientasi hasil (X3). skripsi budaya organisasi. Diantara faktor budaya organisasi yang terdiri dari variabel inovasi dan pengambilan keputusan (X1). kasus budaya organisasi. Dari pertanyaan tersebut muncul keinginan peneliti untuk mengetahui bagaimana sebenarnya budaya organisasi pemerintahan dan juga bagaimana pelaksanaan disiplin kerja khususnya di kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Blitar. pertanyaan tentang budaya organisasi Skripsi Lengkap (bab 1-5 dan daftar pustaka) untuk judul diatas bisa dimiliki segera dengan mentransfer dana Rp300ribu Rp200ribu. Apakah budaya organisasi yang terdiri dari variabel inovasi dan pengambilan keputusan (X1). budaya organisasi pemerintahan. Cara pesan: Ketik Judul yang dipilih dan alamat email kamu kirim ke 0817-273-509 atau 0274-9300600 . Layanan informasi ini sekedar untuk referensi semata. budaya organisasi pemerintah. Karena berbeda dengan yang terjadi pada umumnya kantor Sekretariat Daerah Kota Blitar ini memiliki budaya organisasi yang baik. Setelah proses pembayaran selesai skripsi dalam bentuk file/softcopy langsung kita kirim lewat email kamu pada hari ini juga. manakah yang paling dominan mempengaruhi disiplin kerja? jurnal budaya organisasi. orientasi orang (X4). 1. orientasi tim (X5). akan tetapi dengan kita memberi suatu stimulus barulah kita mendapatkan pelayanan yang kita inginkan. karena para pegawai tersebut tidak bertindak atau bersikap sesuai dengan aturan dan prosedur yang telah ditetapkan oleh organisasi. orientasi tim (X5). dan kemantapan (X7) berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap disiplin kerja pegawai? 2. keagresifan (X6). orientasi hasil (X3). dan kemantapan (X7). Kondisi tersebut dapat dikatakan sebagai pelanggaran terhadap disiplin kerja.pekerjaan lain yang lebih penting yang masih menumpuk.2. pengaruh budaya kerja.

Leave a Reply You must be logged in to post a comment. You can follow any responses to this entry through the RSS 2. terimakasih. April 24th.0 feed. Tolong diperbanyak koleksi yang perpajakan mbak. or trackback from your own site.. You can leave a response.Kami akan selalu menjaga kepercayaan Anda! This entry was posted on Friday. Login » « PENGARUH BRAND IMAGE PELANGGAN KARTU simPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG PENGARUH COMPUTER ANXIETY TERHADAP KEAHLIAN DALAM MENGGUNAKAN KOMPUTER » * File sudah diterima.. Rajia 0812 2053 1xxx * Halaman o Cara Pemesanan o Referensi Jurnal & Skripsi * Kategori o Skripsi Akuntansi o Skripsi Ekonomi Pembangunan o Skripsi Manajemen o Skripsi Perpajakan o Tesis Manajemen * powered by Results . 2009 at 11:09 pm and is filed under Skripsi Manajemen.

Entries (RSS) and Comments (RSS). Media Network. .* eXTReMe Tracker * Sering dicari: abnormal return analisis pengaruh analisis per analisis rasio bauran bauran pemasaran biaya modal biaya produksi cara inflasi ipo karyawan kepemilikan saham kepuasan konsumen keputusan pembelian keuangan perusahaan kewajiban kinerja keuangan kinerja keuangan perusahaan kompensasi kualitas pelayanan laporan keuangan perusahaan manajemen perusahaan nilai perusahaan pajak penghasilan pasar modal pengendalian intern pengungkapan penyerapan tenaga kerja perusahaan manufaktur rasio keuangan roa sistem informasi spi standar akuntansi keuangan start tenaga kerja terhadap harga saham tingkat pendidikan ukuran perusahaan usaha kecil volume penjualan volume perdagangan volume perdagangan saham web * Search Powered by Pdf & Doc.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful