DISKRIMINASI

Diskriminasi
 DEFINISI
• Layanan yang tidak adil terhadap
individu tertentu, di mana
layanan ini dibuat berdasarkan
kumpulan yang diwakili oleh
individu berkenaan.
Jenis-jenis diskriminasi
 DISKRIMINASI JANTINA

Individu atau kumpulan diberi layanan yang tidak

adil disebabkan jantina mereka.
Individu diberi layanan yang tidak adil kerana mereka tergolong
dalam lingkungan umur tertentu. Kebanyakan diskriminasi umur
tertumpu pada golongan tua dan remaja.
DISKRIMINASI USIA
Individu diberi layanan yang tidak adil
berdasarkan ras yang diwakili mereka.

DISKRIMINASI RAS
Individu diberi layanan yang tidak adil berdasarkan agama yang
dianuti.

DIKRIMINASI AGAMA
Individu diberi layanan yang tidak adil kerana mereka
menderita penyakit atau kecacatan tertentu.

DIKRIMINASI KESIHATAN
PUNCA-PUNCA DISKRIMINASI
DISKRIMINASI JANTINA
PEMIKIRAN TRADISIONAL
YANG KOLOT
• Terdapat satu tanggapan bahawa golongan wanita adalah bersifat
lembut, lemah dari segi fizikal, berpendidikan lebih rendah dan
kekurangan pendedahan ke luarlebih sesuai melakukan kerja yang
bersifat berulang, teliti dan remeh berbanding dengan golongan lelaki
yang bersifat kuat, agresif, lebih mahir dalam memahami aspek makro
dalam kalangan masyarakat.

• kaum wanita beranggapan bahawa mereka akan berumahtangga dan

tanggungjawab mencari rezeki terserah kepada suami selaku ketua
keluarga. Justeru itu, ramai wanita berhenti kerja setelah
berumahtangga.

• Oleh itu, kehidupan wanita dianggap kehidupan mereka akan disarai

oleh kaum lelaki, sama ada suami, ayah atau saudara kaum lelaki yang
lain.
DISKRIMINASI USIA
KECEKAPAN DAN KEUPAYAAN
ORANG TUA
• Hal ini adalah kerana syarikat itu mempunyai
kepercayaan bahawa keupayaan orang yang berusia
telah berkurang ataupun mereka dianggap sebagai
kinatan hilang taji.
• Lebih-lebih lagi, syarikat tersebut boleh mengupah
orang yang lebih muda dengan membayar gaji yang
lebih rendah berbanding dengan orang yang
berusia.
• Tambahan pula, kecekapan dan keupayaan orang
muda masih boleh dipertingkatkan lagi. Kebanyakan
syarikat tidak berkecenderungan mengupah orang
yang sudah berumur lebih daripada 50 tahun.
• Contoh yang terbaru ialah Google telah
dituduh oleh bekas pekerja yang telah
dipecat disebabkan usia yang tinggi.
KESAN-KESAN DISKRIMINASI
JANTINA DAN USIA
DISKRIMINASI JANTINA
KEKURANGAN/KEHILANGAN BAKAT
• kebanyakan wanita tidak memiliki hak yang setara dengan
lelaki dari segi peluang pekerjaan. Justeru, wanita yang tidak
diberikan peluang untuk memaparkan kebakatan mereka
dalam pekerjaan akan mengurangkan keaktifan dan
keminatan mereka dalam bidang perkerjaan disebabkan
wanita berasa sumbangan mereka tidak dihargai selain
peluang untuk menonjolkan kebakatan mereka adalah terhad.
• Jadi, perkembangan syarikat-syarikat akan menghadapi
halangan disebabkan kekurangan dan kehilangan pekerja yang
berpotensi malah menyebabkan kerugian kepada syarikat.
• Selain itu, syarikat berkecenderungan mengupah lelaki
sahaja untuk pekerjaan tertentu yang menbentukan kadar
pekerjaan dan pengangguran akan menjadi tidak seimbang.
DISKRIMINASI USIA
PEMBANGUNAN SYARIKAT DAN
NEGARA TERSEKAT (GOLONGAN TUA)
• masyarakat kini telah menghilangkan kehormatan
terhadap golongan tua. Secara jelasnya, kebanyakan
syarikat mula menyingkirkan pekerja usia melalui
pemecatan dan pengupahan golongan pekerja muda.
• Sungguhpun demikian, pekerja berusia merupakan tulang
belakang bagi sesebuah syarikat kerana mereka
mempunyai pengetahuan dan pengalaman yang secukupnya.
• Di samping itu, kecenderungan syarikat yang mengupah
golongan muda akan menyebabkan kadar pekerjaan dan
pengangguran menjadi tidak seimbang. Situasi ini
kemudian akan menjejaskan pembangunan syarikat dan
negara dari segi ekonomi secara tidak langsung.
• Namun begitu, pekerja berusia merupakan asset yang
penting bagi sesebuah syarikat kerana mereka
mempunyai pengalaman yang secukupnya.
• Jadi, mereka berupaya untuk membuat keputusan yang
tepat dan juga dapat memberikan sumbangan yang
banyak kepada syarikat dan negara.
• Selain itu, kecenderungan syarikat yang mengupah
golongan muda akan menyebabkan kadar pekerjaan dan
pengangguran menjadi tidak seimbang.
• Situasi ini kemudian akan menjejaskan pembangunan
syarikat dan negara dari segi ekonomi secara tidak
langsung.
• Tambahan pula, pembangunan negara akan
tertunda sekiranya masalah diskriminasi
bertambah serius dan tidak dapat
dibendungkan dengan secepat mungkin.
• Hal ini akan menyebabkan pemikiran
tradisional ini terus diajar kepada
generasi baru dan diskrimanasi terhadap
usia akan dilihat sebagai kebiasaan dan
norma bagi masyarakat.
LANGKAH-LANGKAH MENGATASI
DISKRIMINASI JANTINA DAN USIA
DISKRIMINASI JANTINA
PENGUATKUASAAN UNDANG-
UNDANG
• Akta Kerja 1955 seksyen 34 kurungan 1 dan Article 8
Equality mengatakan bahawa persamaan wanita dari segi
hak asasi dan perlindungan tetapi undang-undang ini tidak
cukup terperinci.
• Oleh itu, undang-undang ini patut meliputi deskripsi
tentang pekerjaan seperti kenaikan pangkat,
pembahagian kerja, pemberian pencen dan sebagainya.
Undang-undang ini juga patut diketatkan dengan
mewajibkan sektor swasta dan awam untuk mematuhinya.
• Dengan mewajibkan undang-undang ini dilaksanakan dalam
sektor swasta, hak asasi wanita dapat dilindungi dan
mereka dapat duduk sama rendah, berdiri sama tinggi.
DISKRIMINASI USIA
PENINGKATAN USIA PERSARAAN
• Warga emas, iaitu warganegara yang berusia 60 tahun ke
atas sering didiskriminasi dan dianggap tidak berupaya.
• Ini merupakan tanggapan yang salah. Ibarat kata orang,
ayam berinduk, sirih berjunjung.
• Untuk mengatasi diskriminasi usia terhadap warga tua di
Malaysia, kerajaan boleh meningkatkan usia persaraan
lagi untuk membolehkan warga emas terus memberi
sumbangan kepada kerajaan ataupun majikan dan secara
tidak langsung kepada pembangunan negara. Dengan
meningkatkan usia persaraan lagi, warga emas dapat
teruskan bekerja dan mengurangkan risiko menjangkiti
penyakit Alzheimer.