Professional Documents
Culture Documents
Nomor : SOP-006-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARA
BADAN USAHA MILIK NEGARA
1
BUMN
Admin SDM BUMN
Bagian SDM yang memiliki wewenang dan
tanggungjawab dalam penilaian kinerja.
Referensi : Undang Undang Republik Indonesia No. 19
tahun 2003 tentang BUMN.
Peraturan Menteri Negara Badan Usaha
Milik Negara No 01 Tahun 2005 Tentang
Organisasi Dan Tata Kerja Kantor Menteri
Negara BUMN RI.
Keputusan Menteri Negara BUMN No 100
Tahun 2002 Tentang Penilaian Tingkat
Kesehatan BUMN.
Salinan keputusan Menteri Negara Badan
Usaha Milik Negara No. KEP-09A/MBU/
2005 tentang Penilaian Kelayakan dan
Kepatutan (Fit and Proper Test) Calon
Anggota Direksi Badan Usaha Milik Negara.
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-006-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARA
BADAN USAHA MILIK NEGARA
2
Prosedur Update Data Penilaian Kinerja calon Direksi Badan Usaha Milik
Negara (selanjutnya disebut BUMN) dimaksudkan untuk mengatur tata cara,
wewenang dan tanggungjawab setiap organisasi atau fungsi dalam proses
update data Penilaian Kinerja calon direksi BUMN
B. Ruang Lingkup
Ruang lingkup prosedur ini meliputi tata cara pengisian hasil penilaian
kinerja calon Direksi.
C. Definisi
1. Penilaian Kinerja adalah unjuk kerja calon direksi yang dinilai oleh
pejabat SDM yang berwenang memberikan penilaian kinerja berdasarkan
kerangka penilaian yang telah diseragamkan oleh KN BUMN yaitu
berdasarkan teknik pengukuran Balanced scorecard dengan indikator
penilaian disesuaikan dengan peraturan perusahaan dan kondisi masing-
masing BUMN.
KEMENTERIAN NEGARA
BADAN USAHA MILIK NEGARA
3
3. Admin SDM KN BUMN adalah Pengelola data Sumber Daya Manusia (SDM)
di seluruh lingkungan BUMN terutama untuk kebutuhan fit & proper test
calon Direksi
4. Admin SDM BUMN adalah Pengelola data Sumbe Daya Manusia (SDM) di
lignkungan BUMN masing-masing
5. Fit & Proper Test yang selanjutnya disingkat FPT dan diterjemahkan
sebagai Penilaian Kepatutan dan Kelayakan adalah suatu test pengujian
dalam rangka memilih calon terbaik untuk menduduki salah satu dalam
jajaran Direksi BUMN dengan cara pengujian tertentu dengan
menggunakan tolok ukur yang jelas serta sistem pengujian yang baku,
transparan dan profesional yang dilakukan oleh Lembaga Profesional dan
dievaluasi oleh Tim yang dibentuk oleh Menteri BUMN ( KEP-
09A/MBU/2005).
6. TEV FPT KN BUMN adalah Team Evaluasi calon Anggota Direksi BUMN
yang melakukan pengujian terhadap calon anggota Direksi BUMN yang
susunan keanggotaannya sebagai berikut :
7. Sekretariat TEV adalah tim sekretariat yang dibentuk setiap ada proses
fit & proper test guna membantu memperlancar pelaksanaan tugas TEV
FPT dalam melakukan pengujian calon anggota Direksi BUMN
KEMENTERIAN NEGARA
BADAN USAHA MILIK NEGARA
4
9. Hak Akses adalah kewenangan yang diberikan Admin KBUMN atau Admin
SDM BUMN kepada seseorang untuk masuk ke modul-modul dalam SDM
online sesuai kebutuhan.
KEMENTERIAN NEGARA
BADAN USAHA MILIK NEGARA
5
6. Modul Update Penilaian Kinerja hanya dapat diakses oleh oleh Bagian yang
berwenang di masing-masing BUMN, Admin SDM BUMN, Admin SDM KN
BUMN, TEV FPT.
c. Adapun data yang harus dituliskan oleh Admin SDM BUMN sebagai
berikut :
Tidak ada
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-006-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARA
BADAN USAHA MILIK NEGARA
6
KEMENTERIAN NEGARA
BADAN USAHA MILIK NEGARA
7
KEMENTERIAN NEGARA
BADAN USAHA MILIK NEGARA
8
H. Lampiran
Tidak ada