SISTEM PENGUPAHAN DAN PENGGAJIAN

Dalam teori banyak sekali system pengupahan sebagai suatu usaha untuk memberikan imbalan
atas pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja sedangkan dalam praktek sehari-hari system
pengupahan yang banyak dimanfaatkan di perusahaan-perusahaan dapat diklasifikasikan ke
dalam 4 golongan yaitu :
a. Sistem pengupahan menurut waktu
System pengupahan menurut waktu merupakan system pengupahan yang paling tua. Hasil
pekerjaan tidak merupakan ukuran khusus. Para pekerja dibayar menurut waktu yang dlhabiskan
misalnya per jam, per hari, per minggu ataupun per bulan. Dengan system pengupahan ini para
pengusahan dihadapkan pada dua kemungkinan , hasil pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja
menguntungkan atau bersifat merugikan.
b. Sistem pengupahan menurut hasil kerja
Dengan system ini. Pekerja dibayar untuk jumlah unit pekerjaan yang telah diselesaikan tanpa
menghiraukan jumlah waktu yang dipergunakan. Jadi setiap gangguan waktu ia melakukan
pekerjaan akan mengurangi hasil pekerjaannya. Oleh karena itu pekerja cenderung
memanfaatkan setiap waktu yang ada agar menyelesaikan unit pekerjaan lebih banyak.
c. System pengupahan menurut standar waktu
Dengan sisten ni, upah dibayarkan berdasarkan waktu yang telah distandarisasi guna
menyelesaikan pekerjaan. System ini digunakan demi kelancaran operasional perusahaan. Upah
menurut standar waktu pada umumnya berbentuk premi atau bonus dsamping upah yang telah
distandarisasi.
d. System pengupahan menurut kerja sama antara pkerja dan pengusaha
Sistem ini meliputi pembagian keuntungan yang pembayaranya dilakukan kemudian sebagai
tambahan atau dikombinasi dengan system pembayararn upah yang telah diutarakan.
Pembayaran upah dengan system ini biasanya juga disebut tunjangan atau fringe benefits atau
pembayaran tidak langsung. Dengan system ini pekerja diberi penghargaan atas hasil
kerjasamanya dengan perusahaan , tidak semata-mata mendapat gaji karena hasil kerja yang
telah diberikannya.

Lebih lanjut tentang: Sistem PENGUPAHAN DAN PENGGAJIAN