P. 1
tugas mc

tugas mc

|Views: 358|Likes:
Published by Gunk Vera

More info:

Published by: Gunk Vera on Mar 15, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/15/2011

pdf

text

original

1.

Jelaskan dengan contoh yang dimakasud dengan perubahan dan
manajemen perubhaan? Perubahan adalah sebagai situasi nyata yang selalu berbeda dimasa lalu, masa kini dan masa depan. Perubahan terjadi melallui revolusi, revormasi dan inovasi, perubahan merupakan suatu cita-cita bahwa masa kini lebih baik dari masa lalu dan masa depan harus lebih baik dari masa kini. Contoh : seseorang dari lingkungan kuliah ke lingkungan kerja. Manajemen Perubahan adalah upaya yang dilakukan untuk mengelola akibat-akibat yang ditimbulkan karena terjadinya perubahan dalam organisasi. Contoh : Bagaimana seseorang manage agar dia bisa mencapai target yang diinginkan. 2. Jelaskan mengenai sasaran perubahaan dan sertakan contohnya a. Struktur organisasi, menyangkut perubahan dlam struktur Menurut Wibowo ada 6 sasaran perubahan: bagimana suatu tugas secara formal dibagi bagi dikelompokkan dan di organisasikan. Contoh: memecat atasan atau karyawannya karena dipandang merugikan perusahaan. b. Teknologi, menyangkut perbaikan teknologi yang di arahkan pada pekerjaan yang lebih efisien. Contoh: menambahkan komputer dan internet agar pengirimin surat ke anak perusahaan yg berada diluar kota lebih efisien hanya dengan menggunakan e-Mail. c. Pengaturan fisik, menyangkut pemberian kenyamanan pada karyawan agar karyawan memberikan peningkatan kualitas lingkungan kerja yang pada akhirnya diharapkan meningkatkan produktivitas kerja. Contoh: perusahaan memberikan bonus dan tujanngan kepada karyawannya, agar karyawannya sejahtera. d. Sumberdaya manusia, menyangkut perubahan orang nya Contoh: karyawan PT. Telkom melanjutkan studynya diluar negeri agar perusahannya semakin maju.

Tentukan peran dan tanggung jawab dalam perubahaan Menurut Wibowo: a. jawab mengelola seorang atau mengawasi Tanggung sponsor pertama.Tugas agen perubahan adalah merencanakan dan mengimplementasikan perubahan atas namanya sendiri d. Budaya Organisasi. Jelaskan factor factor yang mendorong perubahaan. dan target. menyangkut perubahan yang terjadi di norma norma nilai nilai dan kebiasaan yang menyangkut dalam suatu organisasi. 4. b. Change advocates : seseorang yang mempunyai gagasan tetapi tidak mempunyai wewenang akan sulit untuk merealisasikannya. e. Ketiga. Change Agent : seseorang yang menyampaikan perubahan. Karena orang yang mempunyai inspirasi tersebut bukan sponsor. termasuk semuasponsor. bukan agen. Contoh: seperti garuda indonesia airline merubah warna dan logo perusahaannya. Proses. menyangkut hal hal apa saja yang terjadi dalam proses Contoh: sekelompok orang melakukan demo karena dia tidak terima dengan perubahan tesebut f. sponsor berkaitan dengan orang yang terkena perubahan. 3. Targets : seseorang yang terkena dampak perubahan dan harus berubah. Sponsor : seseorang perubahan. beri contoh • Factor eksternal : . yang memahami. Kedua. Stakeholders : mereka semua yang terlibat dan dipengaruhi oleh perubahan. agen perubahan.e. c. memahami yang diinginkan tenaga kerja yang terkena perubahan. mengelola dan mengawasi perubahan agar dapat mencapai tujuan. Dengan mencari sponsor dapat menunjuk seseorang menjadi agen perubahan dan mengusahakan sumberdaya dan mendukung agar perubahan benar-benar terjadi.

suatu perusahaan yang ingin tetap berdiri akan berubah agar dapat lebih bersaing dengan perusahaan lainnya.keterampilan. Persaingan semakin efektif. Kecenderungan Contoh: 6. tingkat . Perubahan pasar. sperti aspek perbedaan antara orang orang seperti: umur. Contoh: Perusahaan yang banyak berubah saat soeharto lengser dari jabtan nya. Contoh: Nokia yang dulu tidak mengeluarkan produk jenis qwerty akhirnya BlackBerry mengeluarkan karena adanya persaingan dengan social. Kemajuan teknologi. kebiasaan sutau lingkungan yang memperlakukan seseorang. Perubahaan tiba tiba ekonomi suatu Negara yang berdampak pada masyarakat. .1. Politik dunia. 4. 5. Kejutan ekonomi. gender Dll Contoh: penyetaraan derajat kulit hitam dan putih 3. kebijakan kebijakan yang di ambil pemerintah untuk mempengaruhi bisnis Contoh: Perusahaan di tuntut saat UU tentang gaji minimal di sah kan. berkaitan dengan perubahan pasar yang biasanya adalah dampak dari polotik dunia atau kejutan ekonomi. perubahan teknologi yang berdampak pada bisnis. Peraturan pemerintah. pendidikan. Contoh: Perusahaan yang dulu mengetik dengan mesin tik sekarang telah beralih mengunakan Komputer 7. politik sangat berpengaruh karena politik dapat menumbuhkan kekuatan untuk menekan Negara lain Contoh: Dirobohkan nya tembok berlin akibat Polik dunia 2. Contoh: Pengusaha kerajianan tangan di bali melakukan eksport karena indonesia telah melakukan pasar terbuka 8. Karakteristik demografis.

4. praktek sumber daya manusia harus berubah agar dapat menarikdan mempertahankan tenaga kerja yang semakin beragam.Pemegang saham minta lebih banyak nilai. Perubahan dalam bentuk produk atau jasa. Perusahaan yang harus melakukan usaha usaha perubahan karena adanya tuntutan dari pemegang saham. Pelanggan semakin banyak tuntutan. Perkembangan teknologi juga mendorong timbulnya produk baru. administrasi. 6. Problem dan prospek SDM. Sifat tenaga kerja. dimaksudkan memperbaiki efisiensi merubah citra prusahaan atau untuk mendapatkan kekuasaan dalam organisasi 3. • Factor Internal : 1.9. teknologi baru mempengaruhi cara bekerja orang-orang dalam organisasi dan teknologi yang canggih membuat organisasi semakin responsif. Perubahan restrukturisasi. Perubahan ukuran dan struktur organisasi. pelnggan yang makin ingin ini itu membuat perusahaan harus berubah agar tetap ada di benak pelangan Contoh: BlackBerry penggunaan nya makin efektif dan efisien karena adanya tuntutan dari konsumen 10. Introduksi teknologi baru. Kecenderungan yang terjadi dalam dunia bisnis Contoh: 11. 5.Privatisasi bisnis milik masyarakat berlanjut. masalah timbul karena persepsi perkerja bagaimana mereka memperlakukan ditempat kerja dan . dalam system dan biasanya di ikuti dengan untuk downsizing dan outsourcing. seperti orgnisasi melakukan 2. Contoh: Perusahaan produk makanan semakin aktif membuat produk baru karena produk lama nya di nilai oleh pemegang saham kurang baik. Dan perusahaan perlu mengadakan perubahan untuk menyesuaikan diri dengan kecendrungan permintaan pelanggan.

. Prilaku dan keputusan manajerial. apabila adanya prilaku konflik antara manajer dan bawahannya didalam organisasi maka ini merupakan perlu adanya perubahan. maturity. Jelaskan mengenai fase kehidupan sebuah organisasi dengan menggunakan Sigmoid curve Setiap organisasi memiliki siklus kehidupan dari start up. Hal hal apa saja yang di perhatikan organisasi agar dapat berkembang dalam gelombang perubahaan 6. antara kebutuhan dan keinginan individual dan 7. 5. sebelum mencapai puncak kesuksesan dan sebelum bencana muncul dititik Y . Untuk bertahan bersaing dan pertumbuhan yang berkesinambungan adalah mengambil arah baru dititik X.kecocokan organisasi. decline. growth. Secara teoritis tahapan decline dihindarkan jika organisasi mampu merancang kurva sigmoid. Tangtangan setiap organisasi adalah menghindari dari tahap decline.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->