Pengantar Manajemen

Kelompok I
Introduce :
A.A Ari Sundari
●
Perkembangan Teori Manajemen
Latar Belakang Sejarah Manajemen

Teori Manajemen Klasik

Manajemen Ilmiah

Teori Organisasi Klasik

Aliran Hubungan Manusiawi

Aliran Manajemen Modern

Perkembangan Teri Manajemen Dimasa
Mendatang
Latar Belakang Sejarah Manajemen
 Mempelajari sejarah manajemen membantu memahami teori dan
praktek bagaimana adanya sekarang.
 Konsep – konsep manajemen sekarang telah berkembang
sepanjang waktu.
 Konsep – konsep manajemen sekarang ini merupakan hasil dari
perkembangan, pengujian, modifikasi, pengujian ulang terus –
menerus dllnya.
 Sumbangan penting sebelum abad ke – 20 bagi manajemen
mencakup pembagunan piramida – piramida mesir, tulisan –
tulisan Adam Smith tentang pembagian kerja dan Revolusi
Industri (hadirnya tenaga mesin, produksi masal) yang semuanya
ini menuntut keterampilan – keterampilan manajemen.
Teori Manajemen Klasik
Teori ini dicirikan oleh berbagai macam pendapat tentang
apa yang dilakukan para manajer dan bagaimana mereka
harus mengerjakan.
 
Sumbangan manajemen klasik :
1) Manajemen ilmiah
2) Teori administrasi umum
3) Pendekatan kuantitatif
4) Perilaku organisasi
Manajemen Ilmiah
 Manajemen ilmiah adalah penggunaan metode – metode ilmiah untuk
merumuskan satu – satunya jalan terbaik untuk menyelesaikan suatu
pekerjaan.
 
 Bapak Manajemen Ilmiah adalah, Frederick Taylor terkenal dengan
bukunya “Principle of Scientific Management”.

Prinsip manajemen menurut Tylor adalah :

1) Pengembangan metode – metode kerja yang terbaik.
2) Pilihlah dan latihlah serta ajari dan kembangkan para pekerja.
3) Kerjasama yang harmonis antara pimpinan dan para pekerja meliputi
pembagian kerja dan tanggung jawab pimpinan untuk merencanakan
pekerjaan, untuk menjamin bahwa semua pekerjaan dilaksanakan sesuai
dengan prinsip – prinsip ilmu yang telah dikembangkan.
 Tokoh manajemen ilmiah yang lain adalah Frank dan
Lilian Gilbreth
 Frank & Gilbreth adalah seorang pelopor
pengembangan :
 Studi gerak dan waktu
 Sangat tertarik terhadap masalah efisiensi
 Cara terbaik pengerjaan suatu tugas
Teori Organisasi Klasik
(TeoriAdminisrasi umum)

1) Henry Fayol, (Administrasi Industri & Umu)

Menggambarkan manajemen sebagai suatu rangkaian universal fungsi –
fungsi yang mencakup :
 perencanaan, pengorganisasian, pemberian perintah, pengkoordinasian
dan pengawasan.

1) Max Weber (Birokrasi)

 -mengembangkan suatu teori struktur otoritas dan menggambarkan
kegiatan organisasi yang didasarkan pada hubungan – hubungan
otoritas dan ia melukiskan suatu tipe organisasi yang disebutnya
“Birokrasi” (yaitu suatu sistem yang dicirikan oleh pembagian kerja,
hierarki yang dirumuskan dengan tegas, peraturan – peraturan dan
ketetapan – ketetapan yang terinci dan hubungan – hubungan yang
impersonal (hubungan – hubungan bukan pribadi).
Aliran Hubungan Manusiawi
(Perilaku Organisasi)
 Aliran ini muncul karena ketidakpuasan bahwa yang
dikemukakan pendekatan klasik tidak sepenuhnya
menghasilkan efisiensi produksi dan keharmonisan kerja.
 Para manajer masih menghadapi kesulitan – kesulitan
dan frustasi karena karyawan tidak selalu mengikuti pola
– pola perilaku yang rasional.
Sisi perilaku manusia dalam organisasi menjadi
penting.
 Tokoh – tokoh aliran perilaku manusia, adalah :
1. Hugo Munsterberg (Bapak Psychology and
Industrial Efficiency)
2. Chester Barnard (gagasan – gagasannya dari sudut
pandang perilaku organisasi)
3. Elton Mayo (berkaitan dengan percobaan –
percobaan Hawthorne yaitu serangkaian
penelitian yang diselenggarakan antara
tahun 1920 – 1930 – an yang memberikan
wawasan – wawasan baru kepada perilaku
individu dan kelompok).
Aliran Manajemen Modern
 Masa manajemen modern berkembang melalui 2 jalur :
1) Aliran perilaku organisasi
2) Aliran atas manajemen ilmiah
 
 Tokoh – tokoh aliran ini antara lain :
a) Abraham Maslow, terkenal dengan Teori Hierarki
Kebutuhan
b) Douglas Mc Gregor, terkenal dengan Teori X dan Teori Y
c) Frederick Herzberg, terkenal dengan teori motivasi
Higien
Perkembangan Teori Manajemen Dimasa
Mendatang
Ada 5 (lima) arah perkembangan Teori Manajemen
adalah
1) Dominan ,salah satu muncul sebagai paling berguna
2) Divergence, setiap aliran berkembang sendiri
3) Convergence, aliran – aliran dapat sepaham namun kabur
4) Sintesa , masing – masing aliran berintegrasi
5) Proliteration ,kemungkinan muncul aliran lagi misalnya :
aliran akuntansi manajemen, aliran kuantitatif, teknik
industri dllnya.
 
 QUESTIO
N

? ?

? ?