Apakah yang dimaksudkan dengan Motivasi Bincangkan tentang motivasi berdasarkan teori-teori

Maksud Motivasi 1)Motivasi adalah sesuatu yang menggerak dan mengarahtuju seseorang dalam tindakan-tindakannya sama ada secara negatif atau positif. . 2) Motivasi adalah suatu bentuk dorongan minda dan hati yang menjadi penggerak utama seseorang. sesebuah keluarga atau organisasi untuk mencapai apa juga yang diinginkan.

. 4) Motivasi adalah stimulasi atau semangat akibat rangsangan atau keghairahan terhadap sesuatu yang benar-benar diingini. 5)Motivasi adalah suatu mangkin yang menimbul dan menyeramakkan keinginan.3) Motivasi adalah darjah atau tahap kesungguhan dan tempoh keterusan seseorang. keberanian dan kesungguhan untuk mencapai sesuatu matlamat mencabar yang benar-benar diingini serta diyakini boleh dicapai / perolehi. berusaha untuk mencapai tujuan atau matlamat.

yang hanya akan penting setelah keutuhan dasar terpenuhi. Lima tingkat keutuhan itu dikenal dengan sebutan Hirarki Keutuhan Maslow.1970) mengemukakan bahawa pada dasarnya semua manusia memiliki keutuhan pokok. dimulai dari keutuhan biologis dasar sampai motif psikologis yang lebih kompleks.‡ TEORI MOTIVASI ABRAHAM MASLOW (1943-1970) ‡ Abraham Maslow (1943. Ia menunjukkannya dalam 5 tingkatan yang berbentuk piramid. Keutuhan pada suatu peringkat paling tidak harus dipenuhi sebahagian sebelum keutuhan pada peringkat berikutnya menjadi penentu tindakan yang penting. orang memulai dorongan dari tingkatan terbawah. .

.

seorang yang lapar atau seorang yang secara fizikal dalam bahaya tidak begitu menghiraukan untuk mempertahankan konsep diri positif (gambaran terhadap diri sendiri sebagai orang baik) dibandingkan untuk mendapatkan makanan atau keamanan. keutuhan yang berada pada hierarki paling bawah tidak harus dipenuhi sebahagian sebelum seseorang akan mencuba untuk memiliki kebutuhan yang lebih tinggi tingkatannya. orang yang tidak lagi lapar atau tidak lagi dicekam rasa takut. namun begitu. Sebagai contoh.‡ Menurut teori keutuhan Maslow. harga diri menjadi penting. Maslow kemudian menyempurnakan modelnya untuk memasukkan tingkat penghargaan antara kebutuhan dan aktualisasi diri: .

imbalan. kondisi lingkungan. yang termasuk didalamnya adalah achievement. termasuk didalamnya adalah hubungan antar manusia. ada dua jenis faktor yang mendorong seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan dan menjauhkan diri dari ketidakpuasan. kemajuan tingkat kehidupan. . pengakuan. Faktor higiene memotivasi seseorang untuk keluar dari ketidakpuasan.‡ TEORI MOTIVASI HERZBERG (1966) ‡ Menurut Herzberg (1966). dan sebagainya (faktor ekstrinsik). sedangkan faktor motivator memotivasi seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan. Dua faktor itu adalah faktor higiene (faktor ekstrinsik) dan faktor motivator (faktor intrinsik). dsb (faktor intrinsik).

‡ Karyawan akan menghindari tanggung jawab. ‡ Kebanyakan karyawan menaruh keamanan diatas semua factor yang dikaitkan dengan kerja.TEORI MOTIVASI DOUGLAS McGREGOR Mengemukakan dua pandangan manusia yaitu teori X (negative) dan teori Y (positif). ‡ Karyawan tidak menyukai kerja mereka harus diawasi atau diancam dengan hukuman untuk mencapai tujuan. Menurut teori X empat pengandaian yang dipegang dimana : ‡ Karyawan secara inheren tertanam dalam dirinya tidak menyukai kerja. .

‡ Rata-rata orang akan menerima tanggung jawab. ‡ Orang akan menjalankan pengarahan diri dan pengawasan diri jika mereka komitmen pada sasaran. .‡ Kontras dengan pandangan negative ini mengenai kodrat manusia ada empat teori Y : ‡ karyawan dapat memandang kerjasama dengan sewajarnya seperti istirahat dan bermain. ‡ Kemampuan untuk mengambil keputusan inovatif.

tinggi rendahnya motivasi seseorang ditentukan oleh tiga komponen. . yaitu ‡ Ekspektasi (harapan) keberhasilan pada suatu tugas ‡ Instrumentalis. Menurut Vroom.‡ TEORI MOTIVASI VROOM (1964) Teori dari Vroom (1964) tentang cognitive theory of motivation menjelaskan mengapa seseorang tidak akan melakukan sesuatu yang ia yakini ia tidak dapat melakukannya. sekalipun hasil dari pekerjaan itu sangat dapat ia inginkan. yaitu penilaian tentang apa yang akan terjadi jika berhasil dalam melakukan suatu tugas (keberhasilan tugas untuk mendapatkan outcome tertentu).

Motivasi rendah jika usahanya menghasilkan kurang dari yang diharapkan . yaitu respon terhadap outcome seperti perasaan posistif. atau negatif. Motivasi tinggi jika usaha menghasilkan sesuatu yang melebihi harapan. netral.‡ Valensi.

yang dikemukakan oleh Mc Clelland (1961).ACHIEVEMENT THEORY-TEORI ACHIEVEMENT MC CLELLAND (1961). menyatakan bahawa ada tiga hal penting yang menjadi kebutuhan manusia. yaitu: Need for achievement (kebutuhan akan prestasi) Need for afiliation (kebutuhan akan hubungan sosial/hampir sama dengan soscialneednya hMaslow) Need for Power (dorongan untuk mengatur) .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful