Apakah yang dimaksudkan dengan Motivasi Bincangkan tentang motivasi berdasarkan teori-teori

Maksud Motivasi 1)Motivasi adalah sesuatu yang menggerak dan mengarahtuju seseorang dalam tindakan-tindakannya sama ada secara negatif atau positif. 2) Motivasi adalah suatu bentuk dorongan minda dan hati yang menjadi penggerak utama seseorang. . sesebuah keluarga atau organisasi untuk mencapai apa juga yang diinginkan.

. 5)Motivasi adalah suatu mangkin yang menimbul dan menyeramakkan keinginan. berusaha untuk mencapai tujuan atau matlamat. keberanian dan kesungguhan untuk mencapai sesuatu matlamat mencabar yang benar-benar diingini serta diyakini boleh dicapai / perolehi. 4) Motivasi adalah stimulasi atau semangat akibat rangsangan atau keghairahan terhadap sesuatu yang benar-benar diingini.3) Motivasi adalah darjah atau tahap kesungguhan dan tempoh keterusan seseorang.

yang hanya akan penting setelah keutuhan dasar terpenuhi. Ia menunjukkannya dalam 5 tingkatan yang berbentuk piramid. Lima tingkat keutuhan itu dikenal dengan sebutan Hirarki Keutuhan Maslow. Keutuhan pada suatu peringkat paling tidak harus dipenuhi sebahagian sebelum keutuhan pada peringkat berikutnya menjadi penentu tindakan yang penting. orang memulai dorongan dari tingkatan terbawah. .1970) mengemukakan bahawa pada dasarnya semua manusia memiliki keutuhan pokok. dimulai dari keutuhan biologis dasar sampai motif psikologis yang lebih kompleks.‡ TEORI MOTIVASI ABRAHAM MASLOW (1943-1970) ‡ Abraham Maslow (1943.

.

orang yang tidak lagi lapar atau tidak lagi dicekam rasa takut. keutuhan yang berada pada hierarki paling bawah tidak harus dipenuhi sebahagian sebelum seseorang akan mencuba untuk memiliki kebutuhan yang lebih tinggi tingkatannya. harga diri menjadi penting.‡ Menurut teori keutuhan Maslow. Sebagai contoh. Maslow kemudian menyempurnakan modelnya untuk memasukkan tingkat penghargaan antara kebutuhan dan aktualisasi diri: . seorang yang lapar atau seorang yang secara fizikal dalam bahaya tidak begitu menghiraukan untuk mempertahankan konsep diri positif (gambaran terhadap diri sendiri sebagai orang baik) dibandingkan untuk mendapatkan makanan atau keamanan. namun begitu.

termasuk didalamnya adalah hubungan antar manusia. dsb (faktor intrinsik). imbalan. dan sebagainya (faktor ekstrinsik). pengakuan.‡ TEORI MOTIVASI HERZBERG (1966) ‡ Menurut Herzberg (1966). yang termasuk didalamnya adalah achievement. sedangkan faktor motivator memotivasi seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan. Faktor higiene memotivasi seseorang untuk keluar dari ketidakpuasan. Dua faktor itu adalah faktor higiene (faktor ekstrinsik) dan faktor motivator (faktor intrinsik). kemajuan tingkat kehidupan. ada dua jenis faktor yang mendorong seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan dan menjauhkan diri dari ketidakpuasan. . kondisi lingkungan.

. ‡ Kebanyakan karyawan menaruh keamanan diatas semua factor yang dikaitkan dengan kerja.TEORI MOTIVASI DOUGLAS McGREGOR Mengemukakan dua pandangan manusia yaitu teori X (negative) dan teori Y (positif). ‡ Karyawan akan menghindari tanggung jawab. Menurut teori X empat pengandaian yang dipegang dimana : ‡ Karyawan secara inheren tertanam dalam dirinya tidak menyukai kerja. ‡ Karyawan tidak menyukai kerja mereka harus diawasi atau diancam dengan hukuman untuk mencapai tujuan.

‡ Rata-rata orang akan menerima tanggung jawab.‡ Kontras dengan pandangan negative ini mengenai kodrat manusia ada empat teori Y : ‡ karyawan dapat memandang kerjasama dengan sewajarnya seperti istirahat dan bermain. ‡ Orang akan menjalankan pengarahan diri dan pengawasan diri jika mereka komitmen pada sasaran. ‡ Kemampuan untuk mengambil keputusan inovatif. .

Menurut Vroom. sekalipun hasil dari pekerjaan itu sangat dapat ia inginkan. yaitu ‡ Ekspektasi (harapan) keberhasilan pada suatu tugas ‡ Instrumentalis. tinggi rendahnya motivasi seseorang ditentukan oleh tiga komponen.‡ TEORI MOTIVASI VROOM (1964) Teori dari Vroom (1964) tentang cognitive theory of motivation menjelaskan mengapa seseorang tidak akan melakukan sesuatu yang ia yakini ia tidak dapat melakukannya. . yaitu penilaian tentang apa yang akan terjadi jika berhasil dalam melakukan suatu tugas (keberhasilan tugas untuk mendapatkan outcome tertentu).

yaitu respon terhadap outcome seperti perasaan posistif. netral. Motivasi rendah jika usahanya menghasilkan kurang dari yang diharapkan . atau negatif. Motivasi tinggi jika usaha menghasilkan sesuatu yang melebihi harapan.‡ Valensi.

menyatakan bahawa ada tiga hal penting yang menjadi kebutuhan manusia.ACHIEVEMENT THEORY-TEORI ACHIEVEMENT MC CLELLAND (1961). yaitu: Need for achievement (kebutuhan akan prestasi) Need for afiliation (kebutuhan akan hubungan sosial/hampir sama dengan soscialneednya hMaslow) Need for Power (dorongan untuk mengatur) . yang dikemukakan oleh Mc Clelland (1961).

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful