P. 1
Maksud Motivasi

Maksud Motivasi

|Views: 4,044|Likes:
Published by krvinmalar

More info:

Published by: krvinmalar on Mar 17, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/29/2013

pdf

text

original

Apakah yang dimaksudkan dengan Motivasi Bincangkan tentang motivasi berdasarkan teori-teori

Maksud Motivasi 1)Motivasi adalah sesuatu yang menggerak dan mengarahtuju seseorang dalam tindakan-tindakannya sama ada secara negatif atau positif. sesebuah keluarga atau organisasi untuk mencapai apa juga yang diinginkan. 2) Motivasi adalah suatu bentuk dorongan minda dan hati yang menjadi penggerak utama seseorang. .

3) Motivasi adalah darjah atau tahap kesungguhan dan tempoh keterusan seseorang. . keberanian dan kesungguhan untuk mencapai sesuatu matlamat mencabar yang benar-benar diingini serta diyakini boleh dicapai / perolehi. 4) Motivasi adalah stimulasi atau semangat akibat rangsangan atau keghairahan terhadap sesuatu yang benar-benar diingini. berusaha untuk mencapai tujuan atau matlamat. 5)Motivasi adalah suatu mangkin yang menimbul dan menyeramakkan keinginan.

Ia menunjukkannya dalam 5 tingkatan yang berbentuk piramid.‡ TEORI MOTIVASI ABRAHAM MASLOW (1943-1970) ‡ Abraham Maslow (1943. yang hanya akan penting setelah keutuhan dasar terpenuhi.1970) mengemukakan bahawa pada dasarnya semua manusia memiliki keutuhan pokok. Lima tingkat keutuhan itu dikenal dengan sebutan Hirarki Keutuhan Maslow. orang memulai dorongan dari tingkatan terbawah. Keutuhan pada suatu peringkat paling tidak harus dipenuhi sebahagian sebelum keutuhan pada peringkat berikutnya menjadi penentu tindakan yang penting. . dimulai dari keutuhan biologis dasar sampai motif psikologis yang lebih kompleks.

.

Sebagai contoh. keutuhan yang berada pada hierarki paling bawah tidak harus dipenuhi sebahagian sebelum seseorang akan mencuba untuk memiliki kebutuhan yang lebih tinggi tingkatannya. namun begitu. Maslow kemudian menyempurnakan modelnya untuk memasukkan tingkat penghargaan antara kebutuhan dan aktualisasi diri: . orang yang tidak lagi lapar atau tidak lagi dicekam rasa takut. harga diri menjadi penting. seorang yang lapar atau seorang yang secara fizikal dalam bahaya tidak begitu menghiraukan untuk mempertahankan konsep diri positif (gambaran terhadap diri sendiri sebagai orang baik) dibandingkan untuk mendapatkan makanan atau keamanan.‡ Menurut teori keutuhan Maslow.

termasuk didalamnya adalah hubungan antar manusia. yang termasuk didalamnya adalah achievement.‡ TEORI MOTIVASI HERZBERG (1966) ‡ Menurut Herzberg (1966). ada dua jenis faktor yang mendorong seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan dan menjauhkan diri dari ketidakpuasan. pengakuan. kemajuan tingkat kehidupan. dsb (faktor intrinsik). Faktor higiene memotivasi seseorang untuk keluar dari ketidakpuasan. kondisi lingkungan. imbalan. . sedangkan faktor motivator memotivasi seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan. dan sebagainya (faktor ekstrinsik). Dua faktor itu adalah faktor higiene (faktor ekstrinsik) dan faktor motivator (faktor intrinsik).

. ‡ Kebanyakan karyawan menaruh keamanan diatas semua factor yang dikaitkan dengan kerja. Menurut teori X empat pengandaian yang dipegang dimana : ‡ Karyawan secara inheren tertanam dalam dirinya tidak menyukai kerja. ‡ Karyawan akan menghindari tanggung jawab.TEORI MOTIVASI DOUGLAS McGREGOR Mengemukakan dua pandangan manusia yaitu teori X (negative) dan teori Y (positif). ‡ Karyawan tidak menyukai kerja mereka harus diawasi atau diancam dengan hukuman untuk mencapai tujuan.

‡ Kontras dengan pandangan negative ini mengenai kodrat manusia ada empat teori Y : ‡ karyawan dapat memandang kerjasama dengan sewajarnya seperti istirahat dan bermain. ‡ Kemampuan untuk mengambil keputusan inovatif. ‡ Orang akan menjalankan pengarahan diri dan pengawasan diri jika mereka komitmen pada sasaran. ‡ Rata-rata orang akan menerima tanggung jawab. .

‡ TEORI MOTIVASI VROOM (1964) Teori dari Vroom (1964) tentang cognitive theory of motivation menjelaskan mengapa seseorang tidak akan melakukan sesuatu yang ia yakini ia tidak dapat melakukannya. yaitu ‡ Ekspektasi (harapan) keberhasilan pada suatu tugas ‡ Instrumentalis. tinggi rendahnya motivasi seseorang ditentukan oleh tiga komponen. yaitu penilaian tentang apa yang akan terjadi jika berhasil dalam melakukan suatu tugas (keberhasilan tugas untuk mendapatkan outcome tertentu). Menurut Vroom. sekalipun hasil dari pekerjaan itu sangat dapat ia inginkan. .

atau negatif. Motivasi rendah jika usahanya menghasilkan kurang dari yang diharapkan . Motivasi tinggi jika usaha menghasilkan sesuatu yang melebihi harapan.‡ Valensi. yaitu respon terhadap outcome seperti perasaan posistif. netral.

yaitu: Need for achievement (kebutuhan akan prestasi) Need for afiliation (kebutuhan akan hubungan sosial/hampir sama dengan soscialneednya hMaslow) Need for Power (dorongan untuk mengatur) . menyatakan bahawa ada tiga hal penting yang menjadi kebutuhan manusia.ACHIEVEMENT THEORY-TEORI ACHIEVEMENT MC CLELLAND (1961). yang dikemukakan oleh Mc Clelland (1961).

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->