Apakah yang dimaksudkan dengan Motivasi Bincangkan tentang motivasi berdasarkan teori-teori

Maksud Motivasi 1)Motivasi adalah sesuatu yang menggerak dan mengarahtuju seseorang dalam tindakan-tindakannya sama ada secara negatif atau positif. . sesebuah keluarga atau organisasi untuk mencapai apa juga yang diinginkan. 2) Motivasi adalah suatu bentuk dorongan minda dan hati yang menjadi penggerak utama seseorang.

. 5)Motivasi adalah suatu mangkin yang menimbul dan menyeramakkan keinginan. keberanian dan kesungguhan untuk mencapai sesuatu matlamat mencabar yang benar-benar diingini serta diyakini boleh dicapai / perolehi. berusaha untuk mencapai tujuan atau matlamat. 4) Motivasi adalah stimulasi atau semangat akibat rangsangan atau keghairahan terhadap sesuatu yang benar-benar diingini.3) Motivasi adalah darjah atau tahap kesungguhan dan tempoh keterusan seseorang.

Ia menunjukkannya dalam 5 tingkatan yang berbentuk piramid. Lima tingkat keutuhan itu dikenal dengan sebutan Hirarki Keutuhan Maslow.‡ TEORI MOTIVASI ABRAHAM MASLOW (1943-1970) ‡ Abraham Maslow (1943.1970) mengemukakan bahawa pada dasarnya semua manusia memiliki keutuhan pokok. . yang hanya akan penting setelah keutuhan dasar terpenuhi. orang memulai dorongan dari tingkatan terbawah. Keutuhan pada suatu peringkat paling tidak harus dipenuhi sebahagian sebelum keutuhan pada peringkat berikutnya menjadi penentu tindakan yang penting. dimulai dari keutuhan biologis dasar sampai motif psikologis yang lebih kompleks.

.

orang yang tidak lagi lapar atau tidak lagi dicekam rasa takut. Sebagai contoh. keutuhan yang berada pada hierarki paling bawah tidak harus dipenuhi sebahagian sebelum seseorang akan mencuba untuk memiliki kebutuhan yang lebih tinggi tingkatannya.‡ Menurut teori keutuhan Maslow. harga diri menjadi penting. Maslow kemudian menyempurnakan modelnya untuk memasukkan tingkat penghargaan antara kebutuhan dan aktualisasi diri: . seorang yang lapar atau seorang yang secara fizikal dalam bahaya tidak begitu menghiraukan untuk mempertahankan konsep diri positif (gambaran terhadap diri sendiri sebagai orang baik) dibandingkan untuk mendapatkan makanan atau keamanan. namun begitu.

imbalan.‡ TEORI MOTIVASI HERZBERG (1966) ‡ Menurut Herzberg (1966). yang termasuk didalamnya adalah achievement. . kondisi lingkungan. dsb (faktor intrinsik). sedangkan faktor motivator memotivasi seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan. Faktor higiene memotivasi seseorang untuk keluar dari ketidakpuasan. termasuk didalamnya adalah hubungan antar manusia. pengakuan. dan sebagainya (faktor ekstrinsik). Dua faktor itu adalah faktor higiene (faktor ekstrinsik) dan faktor motivator (faktor intrinsik). kemajuan tingkat kehidupan. ada dua jenis faktor yang mendorong seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan dan menjauhkan diri dari ketidakpuasan.

‡ Karyawan akan menghindari tanggung jawab. ‡ Karyawan tidak menyukai kerja mereka harus diawasi atau diancam dengan hukuman untuk mencapai tujuan. Menurut teori X empat pengandaian yang dipegang dimana : ‡ Karyawan secara inheren tertanam dalam dirinya tidak menyukai kerja. .TEORI MOTIVASI DOUGLAS McGREGOR Mengemukakan dua pandangan manusia yaitu teori X (negative) dan teori Y (positif). ‡ Kebanyakan karyawan menaruh keamanan diatas semua factor yang dikaitkan dengan kerja.

‡ Rata-rata orang akan menerima tanggung jawab.‡ Kontras dengan pandangan negative ini mengenai kodrat manusia ada empat teori Y : ‡ karyawan dapat memandang kerjasama dengan sewajarnya seperti istirahat dan bermain. ‡ Kemampuan untuk mengambil keputusan inovatif. ‡ Orang akan menjalankan pengarahan diri dan pengawasan diri jika mereka komitmen pada sasaran. .

yaitu penilaian tentang apa yang akan terjadi jika berhasil dalam melakukan suatu tugas (keberhasilan tugas untuk mendapatkan outcome tertentu). . tinggi rendahnya motivasi seseorang ditentukan oleh tiga komponen.‡ TEORI MOTIVASI VROOM (1964) Teori dari Vroom (1964) tentang cognitive theory of motivation menjelaskan mengapa seseorang tidak akan melakukan sesuatu yang ia yakini ia tidak dapat melakukannya. Menurut Vroom. sekalipun hasil dari pekerjaan itu sangat dapat ia inginkan. yaitu ‡ Ekspektasi (harapan) keberhasilan pada suatu tugas ‡ Instrumentalis.

atau negatif. netral. yaitu respon terhadap outcome seperti perasaan posistif. Motivasi rendah jika usahanya menghasilkan kurang dari yang diharapkan . Motivasi tinggi jika usaha menghasilkan sesuatu yang melebihi harapan.‡ Valensi.

yaitu: Need for achievement (kebutuhan akan prestasi) Need for afiliation (kebutuhan akan hubungan sosial/hampir sama dengan soscialneednya hMaslow) Need for Power (dorongan untuk mengatur) . yang dikemukakan oleh Mc Clelland (1961). menyatakan bahawa ada tiga hal penting yang menjadi kebutuhan manusia.ACHIEVEMENT THEORY-TEORI ACHIEVEMENT MC CLELLAND (1961).

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful