Apakah yang dimaksudkan dengan Motivasi Bincangkan tentang motivasi berdasarkan teori-teori

. sesebuah keluarga atau organisasi untuk mencapai apa juga yang diinginkan. 2) Motivasi adalah suatu bentuk dorongan minda dan hati yang menjadi penggerak utama seseorang.Maksud Motivasi 1)Motivasi adalah sesuatu yang menggerak dan mengarahtuju seseorang dalam tindakan-tindakannya sama ada secara negatif atau positif.

3) Motivasi adalah darjah atau tahap kesungguhan dan tempoh keterusan seseorang. berusaha untuk mencapai tujuan atau matlamat. 5)Motivasi adalah suatu mangkin yang menimbul dan menyeramakkan keinginan. keberanian dan kesungguhan untuk mencapai sesuatu matlamat mencabar yang benar-benar diingini serta diyakini boleh dicapai / perolehi. 4) Motivasi adalah stimulasi atau semangat akibat rangsangan atau keghairahan terhadap sesuatu yang benar-benar diingini. .

yang hanya akan penting setelah keutuhan dasar terpenuhi.1970) mengemukakan bahawa pada dasarnya semua manusia memiliki keutuhan pokok. . Keutuhan pada suatu peringkat paling tidak harus dipenuhi sebahagian sebelum keutuhan pada peringkat berikutnya menjadi penentu tindakan yang penting. Ia menunjukkannya dalam 5 tingkatan yang berbentuk piramid. orang memulai dorongan dari tingkatan terbawah. Lima tingkat keutuhan itu dikenal dengan sebutan Hirarki Keutuhan Maslow.‡ TEORI MOTIVASI ABRAHAM MASLOW (1943-1970) ‡ Abraham Maslow (1943. dimulai dari keutuhan biologis dasar sampai motif psikologis yang lebih kompleks.

.

Maslow kemudian menyempurnakan modelnya untuk memasukkan tingkat penghargaan antara kebutuhan dan aktualisasi diri: . Sebagai contoh. harga diri menjadi penting. orang yang tidak lagi lapar atau tidak lagi dicekam rasa takut. seorang yang lapar atau seorang yang secara fizikal dalam bahaya tidak begitu menghiraukan untuk mempertahankan konsep diri positif (gambaran terhadap diri sendiri sebagai orang baik) dibandingkan untuk mendapatkan makanan atau keamanan.‡ Menurut teori keutuhan Maslow. keutuhan yang berada pada hierarki paling bawah tidak harus dipenuhi sebahagian sebelum seseorang akan mencuba untuk memiliki kebutuhan yang lebih tinggi tingkatannya. namun begitu.

sedangkan faktor motivator memotivasi seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan. dsb (faktor intrinsik). termasuk didalamnya adalah hubungan antar manusia. kondisi lingkungan. imbalan. ada dua jenis faktor yang mendorong seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan dan menjauhkan diri dari ketidakpuasan. Faktor higiene memotivasi seseorang untuk keluar dari ketidakpuasan. .‡ TEORI MOTIVASI HERZBERG (1966) ‡ Menurut Herzberg (1966). pengakuan. yang termasuk didalamnya adalah achievement. kemajuan tingkat kehidupan. Dua faktor itu adalah faktor higiene (faktor ekstrinsik) dan faktor motivator (faktor intrinsik). dan sebagainya (faktor ekstrinsik).

‡ Kebanyakan karyawan menaruh keamanan diatas semua factor yang dikaitkan dengan kerja. . ‡ Karyawan tidak menyukai kerja mereka harus diawasi atau diancam dengan hukuman untuk mencapai tujuan.TEORI MOTIVASI DOUGLAS McGREGOR Mengemukakan dua pandangan manusia yaitu teori X (negative) dan teori Y (positif). Menurut teori X empat pengandaian yang dipegang dimana : ‡ Karyawan secara inheren tertanam dalam dirinya tidak menyukai kerja. ‡ Karyawan akan menghindari tanggung jawab.

‡ Orang akan menjalankan pengarahan diri dan pengawasan diri jika mereka komitmen pada sasaran. .‡ Kontras dengan pandangan negative ini mengenai kodrat manusia ada empat teori Y : ‡ karyawan dapat memandang kerjasama dengan sewajarnya seperti istirahat dan bermain. ‡ Kemampuan untuk mengambil keputusan inovatif. ‡ Rata-rata orang akan menerima tanggung jawab.

tinggi rendahnya motivasi seseorang ditentukan oleh tiga komponen. sekalipun hasil dari pekerjaan itu sangat dapat ia inginkan. yaitu ‡ Ekspektasi (harapan) keberhasilan pada suatu tugas ‡ Instrumentalis. Menurut Vroom.‡ TEORI MOTIVASI VROOM (1964) Teori dari Vroom (1964) tentang cognitive theory of motivation menjelaskan mengapa seseorang tidak akan melakukan sesuatu yang ia yakini ia tidak dapat melakukannya. . yaitu penilaian tentang apa yang akan terjadi jika berhasil dalam melakukan suatu tugas (keberhasilan tugas untuk mendapatkan outcome tertentu).

‡ Valensi. Motivasi tinggi jika usaha menghasilkan sesuatu yang melebihi harapan. atau negatif. netral. Motivasi rendah jika usahanya menghasilkan kurang dari yang diharapkan . yaitu respon terhadap outcome seperti perasaan posistif.

menyatakan bahawa ada tiga hal penting yang menjadi kebutuhan manusia. yaitu: Need for achievement (kebutuhan akan prestasi) Need for afiliation (kebutuhan akan hubungan sosial/hampir sama dengan soscialneednya hMaslow) Need for Power (dorongan untuk mengatur) .ACHIEVEMENT THEORY-TEORI ACHIEVEMENT MC CLELLAND (1961). yang dikemukakan oleh Mc Clelland (1961).