Contoh LAPORAN KEGIATAN PRAKTEK KERJA INDUSTRI

…………..……………………..(di isi tempat/instansi) tgl………..bulan………….s/d………bulan…………. laporan ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menempuh UAS/UAN

disusun oleh: nama siswa : Karmila Puspa Sari Dewi nomor induk : kelas/ siswa : II Akuntansi SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN MUHAMMADIYAH 1 Jl. Maulana Hasanudin No. 63 Cipondoh, Tangerang Telp. 021-5544484 i LAPORAN KEGIATAN PENDIDIKAN SISTEM GANDA ……………………………………(Di isi tempat PSG) Tgl………Bulan……………s/d………Bulan……..… Laporan Yang dipersiapkan dan disusun oleh Nama siswa : Karmila PSD No. induk : Kelas/program study: II Akuntansi Telah disahkan dan disetujui : Pada tanggal…………………………….

HJ. sehingga saya dapat menyelesaikan laporan hasil pelaksanaan praktek kerja industri (PRAKERIN). Ibu Retno Harjanti. Pd.Nuryati.i . iii DAFTAR ISIiv HALAMAN JUDUL………………………………………………. selaku pembimbing dari sekolah 2. NURYATI. Dan kepada semua pihak yang telah membantu proses penyusunan laporan ini sehingga selesai dengan baik.. COLUMBINDO PERDANA .Pd IWAN SETIADI. SE Kepala SMK Muhammadiyah 01 Ketua program akuntansi KATA PENGANTAR Dengan mengucap syukur alhamdulillah atas kehadirat Allah swt yang telah memberikan rahmat dan karunianya kepada saya. Ibu Dra.RETNO HARJANTI LELY SP Pembimbing sekolah Instansi Mengetahui HJ. oleh karena itu saya mengucapkan banyak terima kasih kepada : 1. S. laporan ini dapat terbuat dan di selesaikan dengan adanya bantuan dari pihak pembimbing materi maupun teknis.. Penyusunan laporan praktek kerja industri ini adalah salah satu syarat untuk mengikuti Ujian Akhir Sekolah (UAS) dan Ujian Akhir Nasional (UAN) tahun diklat 2007/2008 dan laporan ini juga sebagai bukti bahwa saya (penulis) telah melaksanakan dan menyelasaikan praktek kerja industri di PT. selaku pembimbing dari instansi atau industri 3. selaku kepala SMK Muhammdiyah 1 4. Ibu Lely SP. S.

.………..4 Sejarah Perusahaan …………... Latar Belakang ..9 Struktur Organisasi ......……ii KATA PENGANTAR…………………….......….....…….........…....………5 Misi dan Visi Perusahaan………... BAB IV : Kesimpulan dan Saran Kesimpulan dan Saran.…11 Hasil Kegiatan………………...13 9..…….....2 Maksud dan Tujuan ……………….1 Dasar Penulisan ………………….………...... BAB V : Penutup iv BAB I PENDAHULUAN A.. BAB I : Pendahuluan Latar Belakang……………………........3 BAB II : Gambaran Umum Perusahaan/ Instansi Tinjauan perusahaan………....…...…………………………iii DAFTAR ISI………………………………………………………..…..….LEMBAR PENGESAHAN……………………………………..... BAB III : Laporan Kegiatan Pelaksanaan Kegiatan………………..10 7..…...…....….....12 8..………………….....

B. . Maksud dan Tujuan Maksud dan tujuan laporan ini dibuat agar saya (penulis) dapat mengikuti Ujian Akhir Semester (UAS) dan Ujian Akhir Nasional (UAN) yang insya Allah dengan baik tanpa kurang satu syarat pun dalam pelaksanaan tersebut. dan sebagai bukti bahwa saya telah melaksanakan dan menyelesaikan kegiatan Pratek Kerja Industri (PRAKERIN) tanpa membuat kesalahan besar. Dasar Penulisan C.

Toshiba. tetapi di sisi lain daya beli masyarakat masih rendah. Beranjak dari latar belakang pemikiran inilah akhirnya Palapa Electronic merubah strategi pemasarannya dengan melancarkan penjualan dengan system CASH & CREDIT unutuk meraih pangsa pasar golongan menengah kebawah dengan nama PT. COLUMBIA DHARMA PERTIWI (kemudian berganti nama menjadi PT. Hitachi.3 BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN/ INSTANSI A. Dengan kenyataan ini justru di lihat sebagai potensi pasar terbesar yang harus segera di garap dan di olah. SEJARAH PERUSAHAAN . Mitsubishi dan Pioneer. Sejak tahun 1950 keluarga ini telah menjadi importer produk Philips dengan nama “Rasie Elektronik” di medan dan “Palapa Elektronik” di Jakarta sebagai distributor untuk seluruh Indonesia. Para pendiri melihat bahwa di masa depan permintaan masyarakat akan barang-barang elektronik akan terus meningkat. Sejak produk Jepang memasuki pasar Indonesia pada tahun 70-an keluarga pediri ini segera meraih peluang untuk menjadi penyalur produk-produk Jepang yang terkemuka seperti Sanyo. TINJAUAN PERUSAHAAN Columbia secara resmi berdiri pada tanggal 28 februari 1982 didirikan oleh sebuah keluarga yang sudah menekuni dunia bisnis sejak satu abad yang lalu. COLUMBINDO PERDANA). National. dan sudah memiliki pengalaman panjang dalam bisnis elektronik. B.

Namun pada tahun pertama. Columbindo Perdana menyandang gelar “Special Award”. terutama dibidang pemasaran. Meski seluruh cabang diberikan porsi yang sama tidak semua cabang tumbuh sama suburnya. Dari gedung bersejarah inilah para pendiri menyusun dan merancang strategi-strategi pengembangan jangka pendek sampai dengan jangka panjang. Selain itu pada tanggal 13 September 2006 kemarin “Beat Compotition. pikiran dan waktu untuk memberikan pelayanan yang memuaskan bagi konsumen. Hal ini sepenuhnya disadari Columbia untuk berjuang dan mempertahankan aksistensinya dengan pengembangan nilai-nilai bisnis baik budaya korporat yang baik maupun system pelayanan yang memuaskan. Melimpahnya order permohonan kredit mendorong perusahaan untuk lebih meningkatkan mutu kerja. Seperti layaknya orang tua. setiap bagian dianjurkan jadwal pendidikan sendiri. diresmikan cabang pertama yang berlokasi di Jl. Hal ini dimaksudkan agar jangan menyimpang dari visi dan misi perusahaan. pengetahuan maupun moral / mental. Hingga saat ini Columbia telah tersebar di 210 kota pada 22 propinsi di Indonesia. maka bermunculan pula perusahaan sejenis sebagai competitor Columbia. perusahaan mewajibkan kepada seluruh karyawan mulai dari Office Boy sampai Direksi untuk menghadiri program ini. Hayam Wuruk 111. Nur Said.Pada tahun pertama beroperasi. Berbagai program-program pendidikan dan pengembangan karier setiap karyawan secara terus menerus dilakukan. Keahlian kerja ditingkatan menuju efektivitas dan efisien. Sedikit demi sedikit manajemen. Tenaga-tenaga operasional dididik dan dilatih baik keterampilan. Orderan kian membengkak. . kantor pusat tak henti-hentinya memperhatikan dan mengajari cara berjalan yang benar. tidak saja dalam bentuk materi tetapi juga tenaga. administrasi dan strategi perusahaan mulai dibenahi. Bandung. Upaya ini tidak sia-sia terbukti dari adanya peningkatan omzet dari waktu ke waktu. Lead The Market” yang menampilkan prestasi dari para pemenang Marketing Award (MA) 2006 dan PT. Tidak hanya sebatas pertemuan bulanan. Selanjutnya Columbia melebarkan sayap pelayanannya diluar kota Jakarta. bahkan kosumen rela untuk antri dalam pengajuan kredit maupun pembayaran angsuran. kegiatan perusahaan membutuhkan pengorbanan penuh. khuhus untuk unit departemennya masing-masing yang dikoordinasi dengan Divisi pelatihan. Pada bulan Oktober 1983. Peningkatan dan pengembangan terus dilakukan hingga pada akhir tahun 1987 tercatat Columbia telah memiliki 2 (dua) cabang di DKI Jakarta dan 8 (delapan) cabang diluar Jakarta. Columbia melaksanakan aktivitasnya dari sebuah gedung kecil diatas tanah seluas 75 m2 yang beralamat di Jl. Menyadari bidang bisnis ini sebagai lahan baru yang demikian cerah. Tahun 1983 Columbia mulai ikut berpartisipasi dalam kegiatan Pekan Raya Jakarta (PRJ) dan tercatat sebagai pelopor perusahaan kredit yang ikut serta dalam kegiatan pameran tersebut. Gebrakan pertama ini ternyata membawa peningkatan. Pertemuan bulanan misalnya. sehingga dengan demikian seluruh karyawan dalam bagiannya dapat menambah bekal pengetahuannya sekaligus lebih menjiwai posisi jabatannya. Pada gebrakan tahun pertama ini tanggapan dari masyarakat begitu luar biasa.

Tidak hanya di rumah. Meski kendala waktu merupakan problema bagi seorang Direksi yang sibuk. . Kepercayaan yang diberikan secara obyektif kepada karyawan diperkuat dengan adanya pengembangan sumber daya manusia dalam bentuk program pendidikan dan perusahaan. Kebijakan-kebijakan Direksi di Bidang Personalia tidak memberikan batasan prioritas bagi karyawan tertentu. Kualitas karyawan yang terus ditambah dan ditingkatkan menjadi pondasi bagi masa depan perusahaan. yang melaksanakan dari.Semakin tinggi persaingan pasar mendorong perusahaan untuk kian mawas diri. Kesadaran untuk mengingkatkan mutu dan ifisiensi kerja berkembang. Penelitian para pengamat ekonomi melihat prospek yang kuat dalam kredit konsumen. Hasil industri di Indonesia jumlahnya kian melimpah menjelang perbaikan ekonomi Indonesia. Fasilitas yang di sediakan perusahaan berupa perpustakaan lengkap dengan buku-bukunya. oleh dan untuk karyawan. Semua penilaian berdasarkan obyektivitas perusahaan tanpa melihat apakah karyawan dekat dengan Direksi ataupun karyawan lama. Tahun-tahun pertama perusahaan terpaksa mempraktekkan system management By authority di mana jalur keputusan seluruhnya di ambil dan di awasi langsung oleh Top Managemant. Faktor kesejahteraan sosial bersama dalam kebijaksanaan-kebijaksanaan yang di rumuskan setiap tahun oleh pimpinan berdasarkan prestasi dan masa kerja. Program pendidikan ini berpengaruh terhadap perkembangan karier setiap karyawan yang ingin meraih jenjang karier yang lebih tinggi. Sama sekali tak berlaku prinsip anak emas untuk mencegah timbulnya suasana kerja yang tidak sehat. sementara jika kita menengok daya beli masyarakat kian melemah. Hal ini di kaitkan dengan karyawan yang tidak sepenuhnya berpengalaman. Karena lewat bacaanlah kita dapat menggali pengetahuan lebih. di mobilpun tersedia lampu baca. Beberapa perkembangan tampaknya mendorong pula ke arah itu. Pertemuan bulanan misalnya. Dan salah satu jalan keluar terbaik dengan menyalurkannya dengan bentuk kredit.00 pagi. Dapat di pastikan. bisnis perkreditan akan merupakan lahan yang memberikan prospek semakin cerah di Indonesia di masa yang akan datang. Untuk menunjang pentingnya peranan membaca. namun Leo Chandra tak pernah lupa menyisihkan waktu untuk membaca bahkan dilakoni sampai pukul 02. meskipun situasi perekonomian sedang krisis. Dengan demikian di harapkan dapat memacu gairah membaca karyawan. Tidak satu dua kali pula didatangkan penceramah / yang akan memberikan motivasi dari luar untuk membawakan materi yang jauh lebih tinggi mutu dan ruang lingkupnya. Direksi tidak segan-segan memberikan contoh membaca yang patut di acungi jempol.

C. Top Management dan karyawan karena dengan begitu perusahaan ini akan menjadi perusahaan yang paling baik. Pemegang Saham.Sedang hampir setiap hari masyarakat diserbu penawaran barang-barang cicilan mulai dari alat kebutuhan rumah tangga. VISI DAN MISI PERUSAHAAN PT. Supplear. Kreditor. Baik lewat iklan atau Sales exe door to door. computer sampai dengan mobil. kantor. . Columbindo Perdana yaitu menjamin mutu atau kualitas agar terdapat kepuasan pada Pelanggan atau Konsumen. Sasaran dasar yang paling di utamakan oleh PT. Columbindo Perdana di bangun dengan tujuan menjadi perusahaan RETAEL (Cash & Credit) nomor satu di Indonesia dalam hal mutu dan kemampuan memperoleh laba maupun pertumbuhan Industri yang terarah.

STRUKTUR ORGANISASI Adapun struktur organisasi PT. Menyusun kwitansi yang janji bayar untuk di susun di file.00 WIB sampai 16. Membuat Collection Report Outdoor sesuai dengan data yang bayar di DPK. Columbindo Perdana Cabang Ciledug saya membantu di bagian ADM A/R mulai pukul 08. antara lain : Persiapan dan merekap kwitansi Outdoor yang akan di bawa oleh Collector melalui DPK (Tambahan). Columbindo Perdana Cabang Tangerang dapat di lihat pada gambar di bawah ini : BAB III LAPORAN KEGIATAN A. Collection Outdoor di setorkan ke kasir untuk di cocokan dengan uangnya. PELAKSANAAN KEGIATAN Kegiatan yang saya lakukan selama 2 (dua) bulan di instansi atau di PT.00 WIB. . Menyusun kartu A/R yang di bawa Collector hari ini sesuai DPK. Mecocokan kwitansi yang di kembalikan oleh Collector dengan DPK.D.

Mencari kartu A/R yang bayar Indoor sesuai wilayah masing-masing Collector dan tidak boleh Pending (Tunda). di catat di buku Pending. B. Dan setelah itu saya dapat lebih memahami tentang keuangan khususnya penjualan kas dan kredit. COLUMBINDO PERDANA saya mendapat banyak ilmu baru dan kebetulan saya di tempatkan di bagian yang sesuai dengan keahlian saya yaitu di bagian Keuangan dan bertambah pula pengalaman saya di bidang Keuangan. Menerima Kwitansi Outdoor yang kembali dari Collector. Posting Indoor dan Outdoor ke DPP. Membuat kwitansi Outdoor yang sudah jatuh tempo.Membuat laporan ADM harian. Konfirmasi pertelpon atau surat konsumen yang menunggak. apabila ada salah sumber. BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN . Posting kartu A/R yang sudah ada nomor KM (Kas Masuk). HASIL KEGIATAN Setelah 2 (dua) bulan saya mengikuti dan menyelesaikan Kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) di PT. Membuat kwitansi Indoor yang terlambat. Merekap DPK untuk besok hari.

COLUMBINDO PERDANA BAB V PENUTUP Alhamdulillah saya ucapkan atas kehadirat Allah SWT karena Laporan Hasil Kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) ini telah selesai. dan mudah-mudahan setelah laporan ini di perbaiki terus-menerus dapat di sahkan tanpa ada lagi kesalahan yang fatal. . karena nanti saat kelas 3 (tiga) saya tak perlu memikirkan laporan ini dan dapat fokus pada pelajaran dan praktek-praktek khusus kelas tiga.A. Karena saya masih dalam proses belajar saya mohon maaf sebesar-besarnya atas kesalahan yang saya buat di dalam ataupun diluar laporan ini. Saya pribadi mengucapkan banyak terima kasih kepada orang-orang yang turut membantu saya dalam menyelesaikan tugas laporan ini. bila ada saran atau kritik untuk kemajuan saya Insya Allah akan saya terima dengan lapang dada. KESIMPULAN DAN SARAN Dengan bertambahnya pengalaman dan ilmu saya selama mengikuti kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) di PT.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful