Contoh LAPORAN KEGIATAN PRAKTEK KERJA INDUSTRI

…………..……………………..(di isi tempat/instansi) tgl………..bulan………….s/d………bulan…………. laporan ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menempuh UAS/UAN

disusun oleh: nama siswa : Karmila Puspa Sari Dewi nomor induk : kelas/ siswa : II Akuntansi SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN MUHAMMADIYAH 1 Jl. Maulana Hasanudin No. 63 Cipondoh, Tangerang Telp. 021-5544484 i LAPORAN KEGIATAN PENDIDIKAN SISTEM GANDA ……………………………………(Di isi tempat PSG) Tgl………Bulan……………s/d………Bulan……..… Laporan Yang dipersiapkan dan disusun oleh Nama siswa : Karmila PSD No. induk : Kelas/program study: II Akuntansi Telah disahkan dan disetujui : Pada tanggal…………………………….

i .. selaku kepala SMK Muhammdiyah 1 4. selaku pembimbing dari instansi atau industri 3. SE Kepala SMK Muhammadiyah 01 Ketua program akuntansi KATA PENGANTAR Dengan mengucap syukur alhamdulillah atas kehadirat Allah swt yang telah memberikan rahmat dan karunianya kepada saya. sehingga saya dapat menyelesaikan laporan hasil pelaksanaan praktek kerja industri (PRAKERIN). Dan kepada semua pihak yang telah membantu proses penyusunan laporan ini sehingga selesai dengan baik. Ibu Lely SP.HJ. oleh karena itu saya mengucapkan banyak terima kasih kepada : 1. Penyusunan laporan praktek kerja industri ini adalah salah satu syarat untuk mengikuti Ujian Akhir Sekolah (UAS) dan Ujian Akhir Nasional (UAN) tahun diklat 2007/2008 dan laporan ini juga sebagai bukti bahwa saya (penulis) telah melaksanakan dan menyelasaikan praktek kerja industri di PT. S. laporan ini dapat terbuat dan di selesaikan dengan adanya bantuan dari pihak pembimbing materi maupun teknis.Pd IWAN SETIADI. iii DAFTAR ISIiv HALAMAN JUDUL………………………………………………. selaku pembimbing dari sekolah 2.. Pd. Ibu Dra.RETNO HARJANTI LELY SP Pembimbing sekolah Instansi Mengetahui HJ. COLUMBINDO PERDANA . NURYATI. S.Nuryati. Ibu Retno Harjanti.

...…11 Hasil Kegiatan……………….9 Struktur Organisasi .….......….....3 BAB II : Gambaran Umum Perusahaan/ Instansi Tinjauan perusahaan……….. BAB III : Laporan Kegiatan Pelaksanaan Kegiatan………………....…..LEMBAR PENGESAHAN…………………………………….4 Sejarah Perusahaan …………......………...….….2 Maksud dan Tujuan ………………..... BAB I : Pendahuluan Latar Belakang…………………….....…... Latar Belakang ...…..........…………………..……ii KATA PENGANTAR……………………....….........13 9. BAB IV : Kesimpulan dan Saran Kesimpulan dan Saran..12 8.....……..………5 Misi dan Visi Perusahaan……….1 Dasar Penulisan …………………........10 7.. BAB V : Penutup iv BAB I PENDAHULUAN A...…………………………iii DAFTAR ISI……………………………………………………….………......……..

Maksud dan Tujuan Maksud dan tujuan laporan ini dibuat agar saya (penulis) dapat mengikuti Ujian Akhir Semester (UAS) dan Ujian Akhir Nasional (UAN) yang insya Allah dengan baik tanpa kurang satu syarat pun dalam pelaksanaan tersebut. . Dasar Penulisan C. dan sebagai bukti bahwa saya telah melaksanakan dan menyelesaikan kegiatan Pratek Kerja Industri (PRAKERIN) tanpa membuat kesalahan besar.B.

Dengan kenyataan ini justru di lihat sebagai potensi pasar terbesar yang harus segera di garap dan di olah.3 BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN/ INSTANSI A. B. COLUMBIA DHARMA PERTIWI (kemudian berganti nama menjadi PT. TINJAUAN PERUSAHAAN Columbia secara resmi berdiri pada tanggal 28 februari 1982 didirikan oleh sebuah keluarga yang sudah menekuni dunia bisnis sejak satu abad yang lalu. tetapi di sisi lain daya beli masyarakat masih rendah. Hitachi. Mitsubishi dan Pioneer. COLUMBINDO PERDANA). Toshiba. SEJARAH PERUSAHAAN . Sejak tahun 1950 keluarga ini telah menjadi importer produk Philips dengan nama “Rasie Elektronik” di medan dan “Palapa Elektronik” di Jakarta sebagai distributor untuk seluruh Indonesia. Sejak produk Jepang memasuki pasar Indonesia pada tahun 70-an keluarga pediri ini segera meraih peluang untuk menjadi penyalur produk-produk Jepang yang terkemuka seperti Sanyo. National. Para pendiri melihat bahwa di masa depan permintaan masyarakat akan barang-barang elektronik akan terus meningkat. dan sudah memiliki pengalaman panjang dalam bisnis elektronik. Beranjak dari latar belakang pemikiran inilah akhirnya Palapa Electronic merubah strategi pemasarannya dengan melancarkan penjualan dengan system CASH & CREDIT unutuk meraih pangsa pasar golongan menengah kebawah dengan nama PT.

terutama dibidang pemasaran. Columbia melaksanakan aktivitasnya dari sebuah gedung kecil diatas tanah seluas 75 m2 yang beralamat di Jl. Hal ini sepenuhnya disadari Columbia untuk berjuang dan mempertahankan aksistensinya dengan pengembangan nilai-nilai bisnis baik budaya korporat yang baik maupun system pelayanan yang memuaskan. Meski seluruh cabang diberikan porsi yang sama tidak semua cabang tumbuh sama suburnya. Selanjutnya Columbia melebarkan sayap pelayanannya diluar kota Jakarta. bahkan kosumen rela untuk antri dalam pengajuan kredit maupun pembayaran angsuran. khuhus untuk unit departemennya masing-masing yang dikoordinasi dengan Divisi pelatihan. administrasi dan strategi perusahaan mulai dibenahi. Tahun 1983 Columbia mulai ikut berpartisipasi dalam kegiatan Pekan Raya Jakarta (PRJ) dan tercatat sebagai pelopor perusahaan kredit yang ikut serta dalam kegiatan pameran tersebut. perusahaan mewajibkan kepada seluruh karyawan mulai dari Office Boy sampai Direksi untuk menghadiri program ini. Selain itu pada tanggal 13 September 2006 kemarin “Beat Compotition. Menyadari bidang bisnis ini sebagai lahan baru yang demikian cerah. Dari gedung bersejarah inilah para pendiri menyusun dan merancang strategi-strategi pengembangan jangka pendek sampai dengan jangka panjang. tidak saja dalam bentuk materi tetapi juga tenaga. Tenaga-tenaga operasional dididik dan dilatih baik keterampilan. Lead The Market” yang menampilkan prestasi dari para pemenang Marketing Award (MA) 2006 dan PT. Berbagai program-program pendidikan dan pengembangan karier setiap karyawan secara terus menerus dilakukan. Namun pada tahun pertama. Seperti layaknya orang tua. Peningkatan dan pengembangan terus dilakukan hingga pada akhir tahun 1987 tercatat Columbia telah memiliki 2 (dua) cabang di DKI Jakarta dan 8 (delapan) cabang diluar Jakarta. setiap bagian dianjurkan jadwal pendidikan sendiri.Pada tahun pertama beroperasi. Nur Said. diresmikan cabang pertama yang berlokasi di Jl. Upaya ini tidak sia-sia terbukti dari adanya peningkatan omzet dari waktu ke waktu. pikiran dan waktu untuk memberikan pelayanan yang memuaskan bagi konsumen. maka bermunculan pula perusahaan sejenis sebagai competitor Columbia. Hingga saat ini Columbia telah tersebar di 210 kota pada 22 propinsi di Indonesia. Hal ini dimaksudkan agar jangan menyimpang dari visi dan misi perusahaan. kegiatan perusahaan membutuhkan pengorbanan penuh. Pertemuan bulanan misalnya. Melimpahnya order permohonan kredit mendorong perusahaan untuk lebih meningkatkan mutu kerja. . sehingga dengan demikian seluruh karyawan dalam bagiannya dapat menambah bekal pengetahuannya sekaligus lebih menjiwai posisi jabatannya. Hayam Wuruk 111. Gebrakan pertama ini ternyata membawa peningkatan. Pada bulan Oktober 1983. kantor pusat tak henti-hentinya memperhatikan dan mengajari cara berjalan yang benar. Bandung. pengetahuan maupun moral / mental. Tidak hanya sebatas pertemuan bulanan. Sedikit demi sedikit manajemen. Orderan kian membengkak. Keahlian kerja ditingkatan menuju efektivitas dan efisien. Columbindo Perdana menyandang gelar “Special Award”. Pada gebrakan tahun pertama ini tanggapan dari masyarakat begitu luar biasa.

Dapat di pastikan. Dengan demikian di harapkan dapat memacu gairah membaca karyawan. yang melaksanakan dari. Penelitian para pengamat ekonomi melihat prospek yang kuat dalam kredit konsumen. Kualitas karyawan yang terus ditambah dan ditingkatkan menjadi pondasi bagi masa depan perusahaan. Meski kendala waktu merupakan problema bagi seorang Direksi yang sibuk. . Karena lewat bacaanlah kita dapat menggali pengetahuan lebih. bisnis perkreditan akan merupakan lahan yang memberikan prospek semakin cerah di Indonesia di masa yang akan datang. meskipun situasi perekonomian sedang krisis. namun Leo Chandra tak pernah lupa menyisihkan waktu untuk membaca bahkan dilakoni sampai pukul 02. Tidak satu dua kali pula didatangkan penceramah / yang akan memberikan motivasi dari luar untuk membawakan materi yang jauh lebih tinggi mutu dan ruang lingkupnya. Sama sekali tak berlaku prinsip anak emas untuk mencegah timbulnya suasana kerja yang tidak sehat. di mobilpun tersedia lampu baca. Tahun-tahun pertama perusahaan terpaksa mempraktekkan system management By authority di mana jalur keputusan seluruhnya di ambil dan di awasi langsung oleh Top Managemant. Faktor kesejahteraan sosial bersama dalam kebijaksanaan-kebijaksanaan yang di rumuskan setiap tahun oleh pimpinan berdasarkan prestasi dan masa kerja. Direksi tidak segan-segan memberikan contoh membaca yang patut di acungi jempol. Program pendidikan ini berpengaruh terhadap perkembangan karier setiap karyawan yang ingin meraih jenjang karier yang lebih tinggi. Fasilitas yang di sediakan perusahaan berupa perpustakaan lengkap dengan buku-bukunya. Kebijakan-kebijakan Direksi di Bidang Personalia tidak memberikan batasan prioritas bagi karyawan tertentu. Kepercayaan yang diberikan secara obyektif kepada karyawan diperkuat dengan adanya pengembangan sumber daya manusia dalam bentuk program pendidikan dan perusahaan. oleh dan untuk karyawan. Untuk menunjang pentingnya peranan membaca. Hal ini di kaitkan dengan karyawan yang tidak sepenuhnya berpengalaman. Pertemuan bulanan misalnya. Beberapa perkembangan tampaknya mendorong pula ke arah itu. sementara jika kita menengok daya beli masyarakat kian melemah.00 pagi. Tidak hanya di rumah. Hasil industri di Indonesia jumlahnya kian melimpah menjelang perbaikan ekonomi Indonesia.Semakin tinggi persaingan pasar mendorong perusahaan untuk kian mawas diri. Semua penilaian berdasarkan obyektivitas perusahaan tanpa melihat apakah karyawan dekat dengan Direksi ataupun karyawan lama. Kesadaran untuk mengingkatkan mutu dan ifisiensi kerja berkembang. Dan salah satu jalan keluar terbaik dengan menyalurkannya dengan bentuk kredit.

Columbindo Perdana di bangun dengan tujuan menjadi perusahaan RETAEL (Cash & Credit) nomor satu di Indonesia dalam hal mutu dan kemampuan memperoleh laba maupun pertumbuhan Industri yang terarah. VISI DAN MISI PERUSAHAAN PT. Kreditor. kantor. C. Supplear. Columbindo Perdana yaitu menjamin mutu atau kualitas agar terdapat kepuasan pada Pelanggan atau Konsumen.Sedang hampir setiap hari masyarakat diserbu penawaran barang-barang cicilan mulai dari alat kebutuhan rumah tangga. . Baik lewat iklan atau Sales exe door to door. Sasaran dasar yang paling di utamakan oleh PT. Top Management dan karyawan karena dengan begitu perusahaan ini akan menjadi perusahaan yang paling baik. computer sampai dengan mobil. Pemegang Saham.

STRUKTUR ORGANISASI Adapun struktur organisasi PT.00 WIB sampai 16. Columbindo Perdana Cabang Ciledug saya membantu di bagian ADM A/R mulai pukul 08. . Mecocokan kwitansi yang di kembalikan oleh Collector dengan DPK. Membuat Collection Report Outdoor sesuai dengan data yang bayar di DPK.D. Collection Outdoor di setorkan ke kasir untuk di cocokan dengan uangnya.00 WIB. antara lain : Persiapan dan merekap kwitansi Outdoor yang akan di bawa oleh Collector melalui DPK (Tambahan). PELAKSANAAN KEGIATAN Kegiatan yang saya lakukan selama 2 (dua) bulan di instansi atau di PT. Menyusun kwitansi yang janji bayar untuk di susun di file. Columbindo Perdana Cabang Tangerang dapat di lihat pada gambar di bawah ini : BAB III LAPORAN KEGIATAN A. Menyusun kartu A/R yang di bawa Collector hari ini sesuai DPK.

Merekap DPK untuk besok hari. Membuat kwitansi Outdoor yang sudah jatuh tempo. apabila ada salah sumber. di catat di buku Pending. BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN . Membuat kwitansi Indoor yang terlambat. Mencari kartu A/R yang bayar Indoor sesuai wilayah masing-masing Collector dan tidak boleh Pending (Tunda). Dan setelah itu saya dapat lebih memahami tentang keuangan khususnya penjualan kas dan kredit. Menerima Kwitansi Outdoor yang kembali dari Collector. Posting kartu A/R yang sudah ada nomor KM (Kas Masuk). Konfirmasi pertelpon atau surat konsumen yang menunggak. Posting Indoor dan Outdoor ke DPP.Membuat laporan ADM harian. COLUMBINDO PERDANA saya mendapat banyak ilmu baru dan kebetulan saya di tempatkan di bagian yang sesuai dengan keahlian saya yaitu di bagian Keuangan dan bertambah pula pengalaman saya di bidang Keuangan. HASIL KEGIATAN Setelah 2 (dua) bulan saya mengikuti dan menyelesaikan Kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) di PT. B.

dan mudah-mudahan setelah laporan ini di perbaiki terus-menerus dapat di sahkan tanpa ada lagi kesalahan yang fatal. KESIMPULAN DAN SARAN Dengan bertambahnya pengalaman dan ilmu saya selama mengikuti kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) di PT.A. COLUMBINDO PERDANA BAB V PENUTUP Alhamdulillah saya ucapkan atas kehadirat Allah SWT karena Laporan Hasil Kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) ini telah selesai. bila ada saran atau kritik untuk kemajuan saya Insya Allah akan saya terima dengan lapang dada. karena nanti saat kelas 3 (tiga) saya tak perlu memikirkan laporan ini dan dapat fokus pada pelajaran dan praktek-praktek khusus kelas tiga. Karena saya masih dalam proses belajar saya mohon maaf sebesar-besarnya atas kesalahan yang saya buat di dalam ataupun diluar laporan ini. Saya pribadi mengucapkan banyak terima kasih kepada orang-orang yang turut membantu saya dalam menyelesaikan tugas laporan ini. .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful