Contoh LAPORAN KEGIATAN PRAKTEK KERJA INDUSTRI

…………..……………………..(di isi tempat/instansi) tgl………..bulan………….s/d………bulan…………. laporan ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menempuh UAS/UAN

disusun oleh: nama siswa : Karmila Puspa Sari Dewi nomor induk : kelas/ siswa : II Akuntansi SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN MUHAMMADIYAH 1 Jl. Maulana Hasanudin No. 63 Cipondoh, Tangerang Telp. 021-5544484 i LAPORAN KEGIATAN PENDIDIKAN SISTEM GANDA ……………………………………(Di isi tempat PSG) Tgl………Bulan……………s/d………Bulan……..… Laporan Yang dipersiapkan dan disusun oleh Nama siswa : Karmila PSD No. induk : Kelas/program study: II Akuntansi Telah disahkan dan disetujui : Pada tanggal…………………………….

Penyusunan laporan praktek kerja industri ini adalah salah satu syarat untuk mengikuti Ujian Akhir Sekolah (UAS) dan Ujian Akhir Nasional (UAN) tahun diklat 2007/2008 dan laporan ini juga sebagai bukti bahwa saya (penulis) telah melaksanakan dan menyelasaikan praktek kerja industri di PT. Pd.. oleh karena itu saya mengucapkan banyak terima kasih kepada : 1.. COLUMBINDO PERDANA . S.HJ. Ibu Lely SP.RETNO HARJANTI LELY SP Pembimbing sekolah Instansi Mengetahui HJ. sehingga saya dapat menyelesaikan laporan hasil pelaksanaan praktek kerja industri (PRAKERIN). S. selaku pembimbing dari instansi atau industri 3. iii DAFTAR ISIiv HALAMAN JUDUL……………………………………………….Pd IWAN SETIADI. Dan kepada semua pihak yang telah membantu proses penyusunan laporan ini sehingga selesai dengan baik. NURYATI.Nuryati. selaku pembimbing dari sekolah 2. Ibu Retno Harjanti. laporan ini dapat terbuat dan di selesaikan dengan adanya bantuan dari pihak pembimbing materi maupun teknis.i . Ibu Dra. SE Kepala SMK Muhammadiyah 01 Ketua program akuntansi KATA PENGANTAR Dengan mengucap syukur alhamdulillah atas kehadirat Allah swt yang telah memberikan rahmat dan karunianya kepada saya. selaku kepala SMK Muhammdiyah 1 4.

....…..4 Sejarah Perusahaan …………......………5 Misi dan Visi Perusahaan………..…11 Hasil Kegiatan………………...……............1 Dasar Penulisan …………………..….... BAB III : Laporan Kegiatan Pelaksanaan Kegiatan………………. Latar Belakang ....….........…………………………iii DAFTAR ISI……………………………………………………….12 8..……ii KATA PENGANTAR……………………...………....LEMBAR PENGESAHAN…………………………………….….......... BAB V : Penutup iv BAB I PENDAHULUAN A.13 9.…...3 BAB II : Gambaran Umum Perusahaan/ Instansi Tinjauan perusahaan………...……….2 Maksud dan Tujuan ……………….. BAB IV : Kesimpulan dan Saran Kesimpulan dan Saran.….…..…………………...... BAB I : Pendahuluan Latar Belakang…………………….....9 Struktur Organisasi ....10 7....…...……....

Maksud dan Tujuan Maksud dan tujuan laporan ini dibuat agar saya (penulis) dapat mengikuti Ujian Akhir Semester (UAS) dan Ujian Akhir Nasional (UAN) yang insya Allah dengan baik tanpa kurang satu syarat pun dalam pelaksanaan tersebut. dan sebagai bukti bahwa saya telah melaksanakan dan menyelesaikan kegiatan Pratek Kerja Industri (PRAKERIN) tanpa membuat kesalahan besar.B. Dasar Penulisan C. .

COLUMBIA DHARMA PERTIWI (kemudian berganti nama menjadi PT. COLUMBINDO PERDANA). Sejak produk Jepang memasuki pasar Indonesia pada tahun 70-an keluarga pediri ini segera meraih peluang untuk menjadi penyalur produk-produk Jepang yang terkemuka seperti Sanyo. B. National. Sejak tahun 1950 keluarga ini telah menjadi importer produk Philips dengan nama “Rasie Elektronik” di medan dan “Palapa Elektronik” di Jakarta sebagai distributor untuk seluruh Indonesia. dan sudah memiliki pengalaman panjang dalam bisnis elektronik. Hitachi. Toshiba. Para pendiri melihat bahwa di masa depan permintaan masyarakat akan barang-barang elektronik akan terus meningkat. SEJARAH PERUSAHAAN . Beranjak dari latar belakang pemikiran inilah akhirnya Palapa Electronic merubah strategi pemasarannya dengan melancarkan penjualan dengan system CASH & CREDIT unutuk meraih pangsa pasar golongan menengah kebawah dengan nama PT. tetapi di sisi lain daya beli masyarakat masih rendah. Dengan kenyataan ini justru di lihat sebagai potensi pasar terbesar yang harus segera di garap dan di olah.3 BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN/ INSTANSI A. TINJAUAN PERUSAHAAN Columbia secara resmi berdiri pada tanggal 28 februari 1982 didirikan oleh sebuah keluarga yang sudah menekuni dunia bisnis sejak satu abad yang lalu. Mitsubishi dan Pioneer.

perusahaan mewajibkan kepada seluruh karyawan mulai dari Office Boy sampai Direksi untuk menghadiri program ini. setiap bagian dianjurkan jadwal pendidikan sendiri. Upaya ini tidak sia-sia terbukti dari adanya peningkatan omzet dari waktu ke waktu. Meski seluruh cabang diberikan porsi yang sama tidak semua cabang tumbuh sama suburnya. tidak saja dalam bentuk materi tetapi juga tenaga. Menyadari bidang bisnis ini sebagai lahan baru yang demikian cerah. khuhus untuk unit departemennya masing-masing yang dikoordinasi dengan Divisi pelatihan. Pada bulan Oktober 1983. kantor pusat tak henti-hentinya memperhatikan dan mengajari cara berjalan yang benar. Lead The Market” yang menampilkan prestasi dari para pemenang Marketing Award (MA) 2006 dan PT. Gebrakan pertama ini ternyata membawa peningkatan. Nur Said. Selain itu pada tanggal 13 September 2006 kemarin “Beat Compotition. pikiran dan waktu untuk memberikan pelayanan yang memuaskan bagi konsumen. Namun pada tahun pertama. Hingga saat ini Columbia telah tersebar di 210 kota pada 22 propinsi di Indonesia. Selanjutnya Columbia melebarkan sayap pelayanannya diluar kota Jakarta. Tahun 1983 Columbia mulai ikut berpartisipasi dalam kegiatan Pekan Raya Jakarta (PRJ) dan tercatat sebagai pelopor perusahaan kredit yang ikut serta dalam kegiatan pameran tersebut. pengetahuan maupun moral / mental. Hayam Wuruk 111. . Melimpahnya order permohonan kredit mendorong perusahaan untuk lebih meningkatkan mutu kerja. Pertemuan bulanan misalnya. Bandung. bahkan kosumen rela untuk antri dalam pengajuan kredit maupun pembayaran angsuran. Berbagai program-program pendidikan dan pengembangan karier setiap karyawan secara terus menerus dilakukan. Sedikit demi sedikit manajemen. diresmikan cabang pertama yang berlokasi di Jl. Hal ini dimaksudkan agar jangan menyimpang dari visi dan misi perusahaan. Keahlian kerja ditingkatan menuju efektivitas dan efisien. Pada gebrakan tahun pertama ini tanggapan dari masyarakat begitu luar biasa. Orderan kian membengkak. Tidak hanya sebatas pertemuan bulanan. Seperti layaknya orang tua. terutama dibidang pemasaran. sehingga dengan demikian seluruh karyawan dalam bagiannya dapat menambah bekal pengetahuannya sekaligus lebih menjiwai posisi jabatannya. Dari gedung bersejarah inilah para pendiri menyusun dan merancang strategi-strategi pengembangan jangka pendek sampai dengan jangka panjang. Peningkatan dan pengembangan terus dilakukan hingga pada akhir tahun 1987 tercatat Columbia telah memiliki 2 (dua) cabang di DKI Jakarta dan 8 (delapan) cabang diluar Jakarta. kegiatan perusahaan membutuhkan pengorbanan penuh. Tenaga-tenaga operasional dididik dan dilatih baik keterampilan. Hal ini sepenuhnya disadari Columbia untuk berjuang dan mempertahankan aksistensinya dengan pengembangan nilai-nilai bisnis baik budaya korporat yang baik maupun system pelayanan yang memuaskan.Pada tahun pertama beroperasi. maka bermunculan pula perusahaan sejenis sebagai competitor Columbia. Columbia melaksanakan aktivitasnya dari sebuah gedung kecil diatas tanah seluas 75 m2 yang beralamat di Jl. Columbindo Perdana menyandang gelar “Special Award”. administrasi dan strategi perusahaan mulai dibenahi.

Kualitas karyawan yang terus ditambah dan ditingkatkan menjadi pondasi bagi masa depan perusahaan. Kepercayaan yang diberikan secara obyektif kepada karyawan diperkuat dengan adanya pengembangan sumber daya manusia dalam bentuk program pendidikan dan perusahaan. .Semakin tinggi persaingan pasar mendorong perusahaan untuk kian mawas diri. Fasilitas yang di sediakan perusahaan berupa perpustakaan lengkap dengan buku-bukunya. Meski kendala waktu merupakan problema bagi seorang Direksi yang sibuk. Pertemuan bulanan misalnya. meskipun situasi perekonomian sedang krisis. namun Leo Chandra tak pernah lupa menyisihkan waktu untuk membaca bahkan dilakoni sampai pukul 02. Beberapa perkembangan tampaknya mendorong pula ke arah itu. Penelitian para pengamat ekonomi melihat prospek yang kuat dalam kredit konsumen. Faktor kesejahteraan sosial bersama dalam kebijaksanaan-kebijaksanaan yang di rumuskan setiap tahun oleh pimpinan berdasarkan prestasi dan masa kerja. Kebijakan-kebijakan Direksi di Bidang Personalia tidak memberikan batasan prioritas bagi karyawan tertentu. Sama sekali tak berlaku prinsip anak emas untuk mencegah timbulnya suasana kerja yang tidak sehat. Direksi tidak segan-segan memberikan contoh membaca yang patut di acungi jempol. Program pendidikan ini berpengaruh terhadap perkembangan karier setiap karyawan yang ingin meraih jenjang karier yang lebih tinggi. di mobilpun tersedia lampu baca. Kesadaran untuk mengingkatkan mutu dan ifisiensi kerja berkembang. Dengan demikian di harapkan dapat memacu gairah membaca karyawan. sementara jika kita menengok daya beli masyarakat kian melemah. Dapat di pastikan. Hasil industri di Indonesia jumlahnya kian melimpah menjelang perbaikan ekonomi Indonesia.00 pagi. Dan salah satu jalan keluar terbaik dengan menyalurkannya dengan bentuk kredit. bisnis perkreditan akan merupakan lahan yang memberikan prospek semakin cerah di Indonesia di masa yang akan datang. oleh dan untuk karyawan. Hal ini di kaitkan dengan karyawan yang tidak sepenuhnya berpengalaman. yang melaksanakan dari. Tidak hanya di rumah. Semua penilaian berdasarkan obyektivitas perusahaan tanpa melihat apakah karyawan dekat dengan Direksi ataupun karyawan lama. Karena lewat bacaanlah kita dapat menggali pengetahuan lebih. Untuk menunjang pentingnya peranan membaca. Tahun-tahun pertama perusahaan terpaksa mempraktekkan system management By authority di mana jalur keputusan seluruhnya di ambil dan di awasi langsung oleh Top Managemant. Tidak satu dua kali pula didatangkan penceramah / yang akan memberikan motivasi dari luar untuk membawakan materi yang jauh lebih tinggi mutu dan ruang lingkupnya.

. Sasaran dasar yang paling di utamakan oleh PT. Baik lewat iklan atau Sales exe door to door. Supplear. Columbindo Perdana yaitu menjamin mutu atau kualitas agar terdapat kepuasan pada Pelanggan atau Konsumen. Pemegang Saham. C. Columbindo Perdana di bangun dengan tujuan menjadi perusahaan RETAEL (Cash & Credit) nomor satu di Indonesia dalam hal mutu dan kemampuan memperoleh laba maupun pertumbuhan Industri yang terarah. Top Management dan karyawan karena dengan begitu perusahaan ini akan menjadi perusahaan yang paling baik. Kreditor. computer sampai dengan mobil. VISI DAN MISI PERUSAHAAN PT.Sedang hampir setiap hari masyarakat diserbu penawaran barang-barang cicilan mulai dari alat kebutuhan rumah tangga. kantor.

STRUKTUR ORGANISASI Adapun struktur organisasi PT. PELAKSANAAN KEGIATAN Kegiatan yang saya lakukan selama 2 (dua) bulan di instansi atau di PT. Mecocokan kwitansi yang di kembalikan oleh Collector dengan DPK. Columbindo Perdana Cabang Tangerang dapat di lihat pada gambar di bawah ini : BAB III LAPORAN KEGIATAN A. Collection Outdoor di setorkan ke kasir untuk di cocokan dengan uangnya. Columbindo Perdana Cabang Ciledug saya membantu di bagian ADM A/R mulai pukul 08. antara lain : Persiapan dan merekap kwitansi Outdoor yang akan di bawa oleh Collector melalui DPK (Tambahan). . Menyusun kartu A/R yang di bawa Collector hari ini sesuai DPK. Membuat Collection Report Outdoor sesuai dengan data yang bayar di DPK.D.00 WIB.00 WIB sampai 16. Menyusun kwitansi yang janji bayar untuk di susun di file.

di catat di buku Pending.Membuat laporan ADM harian. COLUMBINDO PERDANA saya mendapat banyak ilmu baru dan kebetulan saya di tempatkan di bagian yang sesuai dengan keahlian saya yaitu di bagian Keuangan dan bertambah pula pengalaman saya di bidang Keuangan. BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN . Membuat kwitansi Indoor yang terlambat. HASIL KEGIATAN Setelah 2 (dua) bulan saya mengikuti dan menyelesaikan Kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) di PT. Menerima Kwitansi Outdoor yang kembali dari Collector. Mencari kartu A/R yang bayar Indoor sesuai wilayah masing-masing Collector dan tidak boleh Pending (Tunda). Membuat kwitansi Outdoor yang sudah jatuh tempo. Merekap DPK untuk besok hari. Posting kartu A/R yang sudah ada nomor KM (Kas Masuk). Dan setelah itu saya dapat lebih memahami tentang keuangan khususnya penjualan kas dan kredit. Posting Indoor dan Outdoor ke DPP. Konfirmasi pertelpon atau surat konsumen yang menunggak. B. apabila ada salah sumber.

bila ada saran atau kritik untuk kemajuan saya Insya Allah akan saya terima dengan lapang dada. COLUMBINDO PERDANA BAB V PENUTUP Alhamdulillah saya ucapkan atas kehadirat Allah SWT karena Laporan Hasil Kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) ini telah selesai. KESIMPULAN DAN SARAN Dengan bertambahnya pengalaman dan ilmu saya selama mengikuti kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) di PT. Karena saya masih dalam proses belajar saya mohon maaf sebesar-besarnya atas kesalahan yang saya buat di dalam ataupun diluar laporan ini. karena nanti saat kelas 3 (tiga) saya tak perlu memikirkan laporan ini dan dapat fokus pada pelajaran dan praktek-praktek khusus kelas tiga. Saya pribadi mengucapkan banyak terima kasih kepada orang-orang yang turut membantu saya dalam menyelesaikan tugas laporan ini.A. . dan mudah-mudahan setelah laporan ini di perbaiki terus-menerus dapat di sahkan tanpa ada lagi kesalahan yang fatal.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful