Contoh LAPORAN KEGIATAN PRAKTEK KERJA INDUSTRI

…………..……………………..(di isi tempat/instansi) tgl………..bulan………….s/d………bulan…………. laporan ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menempuh UAS/UAN

disusun oleh: nama siswa : Karmila Puspa Sari Dewi nomor induk : kelas/ siswa : II Akuntansi SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN MUHAMMADIYAH 1 Jl. Maulana Hasanudin No. 63 Cipondoh, Tangerang Telp. 021-5544484 i LAPORAN KEGIATAN PENDIDIKAN SISTEM GANDA ……………………………………(Di isi tempat PSG) Tgl………Bulan……………s/d………Bulan……..… Laporan Yang dipersiapkan dan disusun oleh Nama siswa : Karmila PSD No. induk : Kelas/program study: II Akuntansi Telah disahkan dan disetujui : Pada tanggal…………………………….

i . Ibu Lely SP. Dan kepada semua pihak yang telah membantu proses penyusunan laporan ini sehingga selesai dengan baik. Penyusunan laporan praktek kerja industri ini adalah salah satu syarat untuk mengikuti Ujian Akhir Sekolah (UAS) dan Ujian Akhir Nasional (UAN) tahun diklat 2007/2008 dan laporan ini juga sebagai bukti bahwa saya (penulis) telah melaksanakan dan menyelasaikan praktek kerja industri di PT.RETNO HARJANTI LELY SP Pembimbing sekolah Instansi Mengetahui HJ. NURYATI. S. selaku pembimbing dari instansi atau industri 3. laporan ini dapat terbuat dan di selesaikan dengan adanya bantuan dari pihak pembimbing materi maupun teknis. Ibu Dra. sehingga saya dapat menyelesaikan laporan hasil pelaksanaan praktek kerja industri (PRAKERIN). S. selaku kepala SMK Muhammdiyah 1 4.Pd IWAN SETIADI. iii DAFTAR ISIiv HALAMAN JUDUL………………………………………………. COLUMBINDO PERDANA .Nuryati. selaku pembimbing dari sekolah 2.. Ibu Retno Harjanti.HJ. Pd. SE Kepala SMK Muhammadiyah 01 Ketua program akuntansi KATA PENGANTAR Dengan mengucap syukur alhamdulillah atas kehadirat Allah swt yang telah memberikan rahmat dan karunianya kepada saya. oleh karena itu saya mengucapkan banyak terima kasih kepada : 1..

.....…......……...........4 Sejarah Perusahaan …………..LEMBAR PENGESAHAN…………………………………….13 9....……...…..10 7..…...2 Maksud dan Tujuan ……………….12 8....9 Struktur Organisasi ...………5 Misi dan Visi Perusahaan………........…...... BAB IV : Kesimpulan dan Saran Kesimpulan dan Saran...………....……ii KATA PENGANTAR……………………... BAB V : Penutup iv BAB I PENDAHULUAN A....….…11 Hasil Kegiatan………………...………. BAB III : Laporan Kegiatan Pelaksanaan Kegiatan……………….....…......1 Dasar Penulisan ………………….......3 BAB II : Gambaran Umum Perusahaan/ Instansi Tinjauan perusahaan………...…………………………iii DAFTAR ISI……………………………………………………….….. Latar Belakang .. BAB I : Pendahuluan Latar Belakang……………………...….………………….

. Dasar Penulisan C. Maksud dan Tujuan Maksud dan tujuan laporan ini dibuat agar saya (penulis) dapat mengikuti Ujian Akhir Semester (UAS) dan Ujian Akhir Nasional (UAN) yang insya Allah dengan baik tanpa kurang satu syarat pun dalam pelaksanaan tersebut.B. dan sebagai bukti bahwa saya telah melaksanakan dan menyelesaikan kegiatan Pratek Kerja Industri (PRAKERIN) tanpa membuat kesalahan besar.

Para pendiri melihat bahwa di masa depan permintaan masyarakat akan barang-barang elektronik akan terus meningkat. National. Dengan kenyataan ini justru di lihat sebagai potensi pasar terbesar yang harus segera di garap dan di olah. Sejak tahun 1950 keluarga ini telah menjadi importer produk Philips dengan nama “Rasie Elektronik” di medan dan “Palapa Elektronik” di Jakarta sebagai distributor untuk seluruh Indonesia. Sejak produk Jepang memasuki pasar Indonesia pada tahun 70-an keluarga pediri ini segera meraih peluang untuk menjadi penyalur produk-produk Jepang yang terkemuka seperti Sanyo. Mitsubishi dan Pioneer. TINJAUAN PERUSAHAAN Columbia secara resmi berdiri pada tanggal 28 februari 1982 didirikan oleh sebuah keluarga yang sudah menekuni dunia bisnis sejak satu abad yang lalu. COLUMBIA DHARMA PERTIWI (kemudian berganti nama menjadi PT. B. Toshiba. COLUMBINDO PERDANA). Hitachi. SEJARAH PERUSAHAAN . Beranjak dari latar belakang pemikiran inilah akhirnya Palapa Electronic merubah strategi pemasarannya dengan melancarkan penjualan dengan system CASH & CREDIT unutuk meraih pangsa pasar golongan menengah kebawah dengan nama PT. dan sudah memiliki pengalaman panjang dalam bisnis elektronik. tetapi di sisi lain daya beli masyarakat masih rendah.3 BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN/ INSTANSI A.

Hal ini dimaksudkan agar jangan menyimpang dari visi dan misi perusahaan. Seperti layaknya orang tua. terutama dibidang pemasaran. Namun pada tahun pertama. tidak saja dalam bentuk materi tetapi juga tenaga. Meski seluruh cabang diberikan porsi yang sama tidak semua cabang tumbuh sama suburnya. Melimpahnya order permohonan kredit mendorong perusahaan untuk lebih meningkatkan mutu kerja. khuhus untuk unit departemennya masing-masing yang dikoordinasi dengan Divisi pelatihan. Tenaga-tenaga operasional dididik dan dilatih baik keterampilan.Pada tahun pertama beroperasi. . Bandung. Upaya ini tidak sia-sia terbukti dari adanya peningkatan omzet dari waktu ke waktu. Sedikit demi sedikit manajemen. administrasi dan strategi perusahaan mulai dibenahi. Hal ini sepenuhnya disadari Columbia untuk berjuang dan mempertahankan aksistensinya dengan pengembangan nilai-nilai bisnis baik budaya korporat yang baik maupun system pelayanan yang memuaskan. Hayam Wuruk 111. Pada gebrakan tahun pertama ini tanggapan dari masyarakat begitu luar biasa. Selain itu pada tanggal 13 September 2006 kemarin “Beat Compotition. Tahun 1983 Columbia mulai ikut berpartisipasi dalam kegiatan Pekan Raya Jakarta (PRJ) dan tercatat sebagai pelopor perusahaan kredit yang ikut serta dalam kegiatan pameran tersebut. Gebrakan pertama ini ternyata membawa peningkatan. pikiran dan waktu untuk memberikan pelayanan yang memuaskan bagi konsumen. Keahlian kerja ditingkatan menuju efektivitas dan efisien. perusahaan mewajibkan kepada seluruh karyawan mulai dari Office Boy sampai Direksi untuk menghadiri program ini. kegiatan perusahaan membutuhkan pengorbanan penuh. Selanjutnya Columbia melebarkan sayap pelayanannya diluar kota Jakarta. Columbia melaksanakan aktivitasnya dari sebuah gedung kecil diatas tanah seluas 75 m2 yang beralamat di Jl. Columbindo Perdana menyandang gelar “Special Award”. Berbagai program-program pendidikan dan pengembangan karier setiap karyawan secara terus menerus dilakukan. Pertemuan bulanan misalnya. Nur Said. Peningkatan dan pengembangan terus dilakukan hingga pada akhir tahun 1987 tercatat Columbia telah memiliki 2 (dua) cabang di DKI Jakarta dan 8 (delapan) cabang diluar Jakarta. Lead The Market” yang menampilkan prestasi dari para pemenang Marketing Award (MA) 2006 dan PT. bahkan kosumen rela untuk antri dalam pengajuan kredit maupun pembayaran angsuran. maka bermunculan pula perusahaan sejenis sebagai competitor Columbia. kantor pusat tak henti-hentinya memperhatikan dan mengajari cara berjalan yang benar. sehingga dengan demikian seluruh karyawan dalam bagiannya dapat menambah bekal pengetahuannya sekaligus lebih menjiwai posisi jabatannya. Pada bulan Oktober 1983. Hingga saat ini Columbia telah tersebar di 210 kota pada 22 propinsi di Indonesia. Menyadari bidang bisnis ini sebagai lahan baru yang demikian cerah. pengetahuan maupun moral / mental. Orderan kian membengkak. Dari gedung bersejarah inilah para pendiri menyusun dan merancang strategi-strategi pengembangan jangka pendek sampai dengan jangka panjang. Tidak hanya sebatas pertemuan bulanan. diresmikan cabang pertama yang berlokasi di Jl. setiap bagian dianjurkan jadwal pendidikan sendiri.

Hal ini di kaitkan dengan karyawan yang tidak sepenuhnya berpengalaman. Kebijakan-kebijakan Direksi di Bidang Personalia tidak memberikan batasan prioritas bagi karyawan tertentu. Meski kendala waktu merupakan problema bagi seorang Direksi yang sibuk. Dapat di pastikan. Sama sekali tak berlaku prinsip anak emas untuk mencegah timbulnya suasana kerja yang tidak sehat.00 pagi. Dan salah satu jalan keluar terbaik dengan menyalurkannya dengan bentuk kredit. sementara jika kita menengok daya beli masyarakat kian melemah. Beberapa perkembangan tampaknya mendorong pula ke arah itu. yang melaksanakan dari. bisnis perkreditan akan merupakan lahan yang memberikan prospek semakin cerah di Indonesia di masa yang akan datang. Fasilitas yang di sediakan perusahaan berupa perpustakaan lengkap dengan buku-bukunya. Penelitian para pengamat ekonomi melihat prospek yang kuat dalam kredit konsumen. meskipun situasi perekonomian sedang krisis.Semakin tinggi persaingan pasar mendorong perusahaan untuk kian mawas diri. Tidak satu dua kali pula didatangkan penceramah / yang akan memberikan motivasi dari luar untuk membawakan materi yang jauh lebih tinggi mutu dan ruang lingkupnya. Tahun-tahun pertama perusahaan terpaksa mempraktekkan system management By authority di mana jalur keputusan seluruhnya di ambil dan di awasi langsung oleh Top Managemant. Pertemuan bulanan misalnya. Dengan demikian di harapkan dapat memacu gairah membaca karyawan. Untuk menunjang pentingnya peranan membaca. di mobilpun tersedia lampu baca. Tidak hanya di rumah. Kepercayaan yang diberikan secara obyektif kepada karyawan diperkuat dengan adanya pengembangan sumber daya manusia dalam bentuk program pendidikan dan perusahaan. . Hasil industri di Indonesia jumlahnya kian melimpah menjelang perbaikan ekonomi Indonesia. Program pendidikan ini berpengaruh terhadap perkembangan karier setiap karyawan yang ingin meraih jenjang karier yang lebih tinggi. Karena lewat bacaanlah kita dapat menggali pengetahuan lebih. Direksi tidak segan-segan memberikan contoh membaca yang patut di acungi jempol. namun Leo Chandra tak pernah lupa menyisihkan waktu untuk membaca bahkan dilakoni sampai pukul 02. Kualitas karyawan yang terus ditambah dan ditingkatkan menjadi pondasi bagi masa depan perusahaan. Faktor kesejahteraan sosial bersama dalam kebijaksanaan-kebijaksanaan yang di rumuskan setiap tahun oleh pimpinan berdasarkan prestasi dan masa kerja. Kesadaran untuk mengingkatkan mutu dan ifisiensi kerja berkembang. oleh dan untuk karyawan. Semua penilaian berdasarkan obyektivitas perusahaan tanpa melihat apakah karyawan dekat dengan Direksi ataupun karyawan lama.

Columbindo Perdana yaitu menjamin mutu atau kualitas agar terdapat kepuasan pada Pelanggan atau Konsumen. Supplear.Sedang hampir setiap hari masyarakat diserbu penawaran barang-barang cicilan mulai dari alat kebutuhan rumah tangga. Baik lewat iklan atau Sales exe door to door. C. VISI DAN MISI PERUSAHAAN PT. Kreditor. . Columbindo Perdana di bangun dengan tujuan menjadi perusahaan RETAEL (Cash & Credit) nomor satu di Indonesia dalam hal mutu dan kemampuan memperoleh laba maupun pertumbuhan Industri yang terarah. computer sampai dengan mobil. Top Management dan karyawan karena dengan begitu perusahaan ini akan menjadi perusahaan yang paling baik. kantor. Sasaran dasar yang paling di utamakan oleh PT. Pemegang Saham.

Mecocokan kwitansi yang di kembalikan oleh Collector dengan DPK. PELAKSANAAN KEGIATAN Kegiatan yang saya lakukan selama 2 (dua) bulan di instansi atau di PT. Collection Outdoor di setorkan ke kasir untuk di cocokan dengan uangnya. Menyusun kwitansi yang janji bayar untuk di susun di file. Membuat Collection Report Outdoor sesuai dengan data yang bayar di DPK. . STRUKTUR ORGANISASI Adapun struktur organisasi PT. antara lain : Persiapan dan merekap kwitansi Outdoor yang akan di bawa oleh Collector melalui DPK (Tambahan).00 WIB sampai 16.00 WIB. Menyusun kartu A/R yang di bawa Collector hari ini sesuai DPK. Columbindo Perdana Cabang Ciledug saya membantu di bagian ADM A/R mulai pukul 08. Columbindo Perdana Cabang Tangerang dapat di lihat pada gambar di bawah ini : BAB III LAPORAN KEGIATAN A.D.

Posting Indoor dan Outdoor ke DPP. BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN . HASIL KEGIATAN Setelah 2 (dua) bulan saya mengikuti dan menyelesaikan Kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) di PT. B. Dan setelah itu saya dapat lebih memahami tentang keuangan khususnya penjualan kas dan kredit. apabila ada salah sumber. Merekap DPK untuk besok hari. Mencari kartu A/R yang bayar Indoor sesuai wilayah masing-masing Collector dan tidak boleh Pending (Tunda). Membuat kwitansi Indoor yang terlambat.Membuat laporan ADM harian. Membuat kwitansi Outdoor yang sudah jatuh tempo. Posting kartu A/R yang sudah ada nomor KM (Kas Masuk). Konfirmasi pertelpon atau surat konsumen yang menunggak. Menerima Kwitansi Outdoor yang kembali dari Collector. di catat di buku Pending. COLUMBINDO PERDANA saya mendapat banyak ilmu baru dan kebetulan saya di tempatkan di bagian yang sesuai dengan keahlian saya yaitu di bagian Keuangan dan bertambah pula pengalaman saya di bidang Keuangan.

A. Saya pribadi mengucapkan banyak terima kasih kepada orang-orang yang turut membantu saya dalam menyelesaikan tugas laporan ini. . karena nanti saat kelas 3 (tiga) saya tak perlu memikirkan laporan ini dan dapat fokus pada pelajaran dan praktek-praktek khusus kelas tiga. bila ada saran atau kritik untuk kemajuan saya Insya Allah akan saya terima dengan lapang dada. COLUMBINDO PERDANA BAB V PENUTUP Alhamdulillah saya ucapkan atas kehadirat Allah SWT karena Laporan Hasil Kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) ini telah selesai. dan mudah-mudahan setelah laporan ini di perbaiki terus-menerus dapat di sahkan tanpa ada lagi kesalahan yang fatal. KESIMPULAN DAN SARAN Dengan bertambahnya pengalaman dan ilmu saya selama mengikuti kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) di PT. Karena saya masih dalam proses belajar saya mohon maaf sebesar-besarnya atas kesalahan yang saya buat di dalam ataupun diluar laporan ini.