P. 1
Contoh LAPORAN KEGIATAN PRAKTEK KERJA INDUSTRI

Contoh LAPORAN KEGIATAN PRAKTEK KERJA INDUSTRI

|Views: 85|Likes:
Published by Bisma Aditia Putra

More info:

Published by: Bisma Aditia Putra on Mar 19, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/19/2011

pdf

text

original

Contoh LAPORAN KEGIATAN PRAKTEK KERJA INDUSTRI

…………..……………………..(di isi tempat/instansi) tgl………..bulan………….s/d………bulan…………. laporan ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menempuh UAS/UAN

disusun oleh: nama siswa : Karmila Puspa Sari Dewi nomor induk : kelas/ siswa : II Akuntansi SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN MUHAMMADIYAH 1 Jl. Maulana Hasanudin No. 63 Cipondoh, Tangerang Telp. 021-5544484 i LAPORAN KEGIATAN PENDIDIKAN SISTEM GANDA ……………………………………(Di isi tempat PSG) Tgl………Bulan……………s/d………Bulan……..… Laporan Yang dipersiapkan dan disusun oleh Nama siswa : Karmila PSD No. induk : Kelas/program study: II Akuntansi Telah disahkan dan disetujui : Pada tanggal…………………………….

SE Kepala SMK Muhammadiyah 01 Ketua program akuntansi KATA PENGANTAR Dengan mengucap syukur alhamdulillah atas kehadirat Allah swt yang telah memberikan rahmat dan karunianya kepada saya. S. laporan ini dapat terbuat dan di selesaikan dengan adanya bantuan dari pihak pembimbing materi maupun teknis. Ibu Dra. NURYATI. oleh karena itu saya mengucapkan banyak terima kasih kepada : 1. selaku pembimbing dari sekolah 2. COLUMBINDO PERDANA . iii DAFTAR ISIiv HALAMAN JUDUL………………………………………………. sehingga saya dapat menyelesaikan laporan hasil pelaksanaan praktek kerja industri (PRAKERIN). Pd.Pd IWAN SETIADI. Ibu Retno Harjanti. Ibu Lely SP.HJ. Penyusunan laporan praktek kerja industri ini adalah salah satu syarat untuk mengikuti Ujian Akhir Sekolah (UAS) dan Ujian Akhir Nasional (UAN) tahun diklat 2007/2008 dan laporan ini juga sebagai bukti bahwa saya (penulis) telah melaksanakan dan menyelasaikan praktek kerja industri di PT.Nuryati... Dan kepada semua pihak yang telah membantu proses penyusunan laporan ini sehingga selesai dengan baik. selaku pembimbing dari instansi atau industri 3.i .RETNO HARJANTI LELY SP Pembimbing sekolah Instansi Mengetahui HJ. S. selaku kepala SMK Muhammdiyah 1 4.

.……..... BAB IV : Kesimpulan dan Saran Kesimpulan dan Saran..4 Sejarah Perusahaan ………….....……..…..........…………………... BAB V : Penutup iv BAB I PENDAHULUAN A......…..2 Maksud dan Tujuan ……………….......…………………………iii DAFTAR ISI……………………………………………………….………5 Misi dan Visi Perusahaan……….12 8....…....…...……….......10 7...3 BAB II : Gambaran Umum Perusahaan/ Instansi Tinjauan perusahaan………..........1 Dasar Penulisan …………………......….……….…11 Hasil Kegiatan………………. Latar Belakang ...…...13 9...…...……ii KATA PENGANTAR…………………….....9 Struktur Organisasi ..….LEMBAR PENGESAHAN……………………………………... BAB III : Laporan Kegiatan Pelaksanaan Kegiatan………………. BAB I : Pendahuluan Latar Belakang……………………..

dan sebagai bukti bahwa saya telah melaksanakan dan menyelesaikan kegiatan Pratek Kerja Industri (PRAKERIN) tanpa membuat kesalahan besar.B. . Maksud dan Tujuan Maksud dan tujuan laporan ini dibuat agar saya (penulis) dapat mengikuti Ujian Akhir Semester (UAS) dan Ujian Akhir Nasional (UAN) yang insya Allah dengan baik tanpa kurang satu syarat pun dalam pelaksanaan tersebut. Dasar Penulisan C.

Beranjak dari latar belakang pemikiran inilah akhirnya Palapa Electronic merubah strategi pemasarannya dengan melancarkan penjualan dengan system CASH & CREDIT unutuk meraih pangsa pasar golongan menengah kebawah dengan nama PT. National. Hitachi. Dengan kenyataan ini justru di lihat sebagai potensi pasar terbesar yang harus segera di garap dan di olah. COLUMBINDO PERDANA). B. dan sudah memiliki pengalaman panjang dalam bisnis elektronik. Mitsubishi dan Pioneer. Sejak tahun 1950 keluarga ini telah menjadi importer produk Philips dengan nama “Rasie Elektronik” di medan dan “Palapa Elektronik” di Jakarta sebagai distributor untuk seluruh Indonesia.3 BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN/ INSTANSI A. Toshiba. TINJAUAN PERUSAHAAN Columbia secara resmi berdiri pada tanggal 28 februari 1982 didirikan oleh sebuah keluarga yang sudah menekuni dunia bisnis sejak satu abad yang lalu. COLUMBIA DHARMA PERTIWI (kemudian berganti nama menjadi PT. tetapi di sisi lain daya beli masyarakat masih rendah. Sejak produk Jepang memasuki pasar Indonesia pada tahun 70-an keluarga pediri ini segera meraih peluang untuk menjadi penyalur produk-produk Jepang yang terkemuka seperti Sanyo. Para pendiri melihat bahwa di masa depan permintaan masyarakat akan barang-barang elektronik akan terus meningkat. SEJARAH PERUSAHAAN .

Selain itu pada tanggal 13 September 2006 kemarin “Beat Compotition. pengetahuan maupun moral / mental. Meski seluruh cabang diberikan porsi yang sama tidak semua cabang tumbuh sama suburnya. Sedikit demi sedikit manajemen. maka bermunculan pula perusahaan sejenis sebagai competitor Columbia. pikiran dan waktu untuk memberikan pelayanan yang memuaskan bagi konsumen. Pada bulan Oktober 1983. administrasi dan strategi perusahaan mulai dibenahi. Upaya ini tidak sia-sia terbukti dari adanya peningkatan omzet dari waktu ke waktu. Lead The Market” yang menampilkan prestasi dari para pemenang Marketing Award (MA) 2006 dan PT. Pertemuan bulanan misalnya. Tahun 1983 Columbia mulai ikut berpartisipasi dalam kegiatan Pekan Raya Jakarta (PRJ) dan tercatat sebagai pelopor perusahaan kredit yang ikut serta dalam kegiatan pameran tersebut. . Keahlian kerja ditingkatan menuju efektivitas dan efisien.Pada tahun pertama beroperasi. Columbindo Perdana menyandang gelar “Special Award”. Melimpahnya order permohonan kredit mendorong perusahaan untuk lebih meningkatkan mutu kerja. Pada gebrakan tahun pertama ini tanggapan dari masyarakat begitu luar biasa. khuhus untuk unit departemennya masing-masing yang dikoordinasi dengan Divisi pelatihan. Orderan kian membengkak. Selanjutnya Columbia melebarkan sayap pelayanannya diluar kota Jakarta. Hingga saat ini Columbia telah tersebar di 210 kota pada 22 propinsi di Indonesia. Seperti layaknya orang tua. Namun pada tahun pertama. bahkan kosumen rela untuk antri dalam pengajuan kredit maupun pembayaran angsuran. terutama dibidang pemasaran. Gebrakan pertama ini ternyata membawa peningkatan. Dari gedung bersejarah inilah para pendiri menyusun dan merancang strategi-strategi pengembangan jangka pendek sampai dengan jangka panjang. Hal ini sepenuhnya disadari Columbia untuk berjuang dan mempertahankan aksistensinya dengan pengembangan nilai-nilai bisnis baik budaya korporat yang baik maupun system pelayanan yang memuaskan. Tenaga-tenaga operasional dididik dan dilatih baik keterampilan. Nur Said. diresmikan cabang pertama yang berlokasi di Jl. Berbagai program-program pendidikan dan pengembangan karier setiap karyawan secara terus menerus dilakukan. Menyadari bidang bisnis ini sebagai lahan baru yang demikian cerah. Bandung. kantor pusat tak henti-hentinya memperhatikan dan mengajari cara berjalan yang benar. setiap bagian dianjurkan jadwal pendidikan sendiri. Hal ini dimaksudkan agar jangan menyimpang dari visi dan misi perusahaan. kegiatan perusahaan membutuhkan pengorbanan penuh. tidak saja dalam bentuk materi tetapi juga tenaga. perusahaan mewajibkan kepada seluruh karyawan mulai dari Office Boy sampai Direksi untuk menghadiri program ini. Peningkatan dan pengembangan terus dilakukan hingga pada akhir tahun 1987 tercatat Columbia telah memiliki 2 (dua) cabang di DKI Jakarta dan 8 (delapan) cabang diluar Jakarta. Columbia melaksanakan aktivitasnya dari sebuah gedung kecil diatas tanah seluas 75 m2 yang beralamat di Jl. Hayam Wuruk 111. sehingga dengan demikian seluruh karyawan dalam bagiannya dapat menambah bekal pengetahuannya sekaligus lebih menjiwai posisi jabatannya. Tidak hanya sebatas pertemuan bulanan.

namun Leo Chandra tak pernah lupa menyisihkan waktu untuk membaca bahkan dilakoni sampai pukul 02. . di mobilpun tersedia lampu baca. oleh dan untuk karyawan.00 pagi. meskipun situasi perekonomian sedang krisis. Faktor kesejahteraan sosial bersama dalam kebijaksanaan-kebijaksanaan yang di rumuskan setiap tahun oleh pimpinan berdasarkan prestasi dan masa kerja. Tidak hanya di rumah. Dengan demikian di harapkan dapat memacu gairah membaca karyawan. Kualitas karyawan yang terus ditambah dan ditingkatkan menjadi pondasi bagi masa depan perusahaan. Dapat di pastikan. Hasil industri di Indonesia jumlahnya kian melimpah menjelang perbaikan ekonomi Indonesia. Kesadaran untuk mengingkatkan mutu dan ifisiensi kerja berkembang. Penelitian para pengamat ekonomi melihat prospek yang kuat dalam kredit konsumen. Fasilitas yang di sediakan perusahaan berupa perpustakaan lengkap dengan buku-bukunya. Dan salah satu jalan keluar terbaik dengan menyalurkannya dengan bentuk kredit. Karena lewat bacaanlah kita dapat menggali pengetahuan lebih. Meski kendala waktu merupakan problema bagi seorang Direksi yang sibuk. yang melaksanakan dari. Program pendidikan ini berpengaruh terhadap perkembangan karier setiap karyawan yang ingin meraih jenjang karier yang lebih tinggi. bisnis perkreditan akan merupakan lahan yang memberikan prospek semakin cerah di Indonesia di masa yang akan datang. Tahun-tahun pertama perusahaan terpaksa mempraktekkan system management By authority di mana jalur keputusan seluruhnya di ambil dan di awasi langsung oleh Top Managemant. Semua penilaian berdasarkan obyektivitas perusahaan tanpa melihat apakah karyawan dekat dengan Direksi ataupun karyawan lama. Tidak satu dua kali pula didatangkan penceramah / yang akan memberikan motivasi dari luar untuk membawakan materi yang jauh lebih tinggi mutu dan ruang lingkupnya. Beberapa perkembangan tampaknya mendorong pula ke arah itu.Semakin tinggi persaingan pasar mendorong perusahaan untuk kian mawas diri. Pertemuan bulanan misalnya. Untuk menunjang pentingnya peranan membaca. Kebijakan-kebijakan Direksi di Bidang Personalia tidak memberikan batasan prioritas bagi karyawan tertentu. sementara jika kita menengok daya beli masyarakat kian melemah. Direksi tidak segan-segan memberikan contoh membaca yang patut di acungi jempol. Kepercayaan yang diberikan secara obyektif kepada karyawan diperkuat dengan adanya pengembangan sumber daya manusia dalam bentuk program pendidikan dan perusahaan. Sama sekali tak berlaku prinsip anak emas untuk mencegah timbulnya suasana kerja yang tidak sehat. Hal ini di kaitkan dengan karyawan yang tidak sepenuhnya berpengalaman.

Columbindo Perdana yaitu menjamin mutu atau kualitas agar terdapat kepuasan pada Pelanggan atau Konsumen. computer sampai dengan mobil. Pemegang Saham. Top Management dan karyawan karena dengan begitu perusahaan ini akan menjadi perusahaan yang paling baik. Columbindo Perdana di bangun dengan tujuan menjadi perusahaan RETAEL (Cash & Credit) nomor satu di Indonesia dalam hal mutu dan kemampuan memperoleh laba maupun pertumbuhan Industri yang terarah. kantor.Sedang hampir setiap hari masyarakat diserbu penawaran barang-barang cicilan mulai dari alat kebutuhan rumah tangga. Supplear. Kreditor. Baik lewat iklan atau Sales exe door to door. VISI DAN MISI PERUSAHAAN PT. . Sasaran dasar yang paling di utamakan oleh PT. C.

STRUKTUR ORGANISASI Adapun struktur organisasi PT.D. Columbindo Perdana Cabang Ciledug saya membantu di bagian ADM A/R mulai pukul 08. Menyusun kartu A/R yang di bawa Collector hari ini sesuai DPK.00 WIB sampai 16. Mecocokan kwitansi yang di kembalikan oleh Collector dengan DPK. Membuat Collection Report Outdoor sesuai dengan data yang bayar di DPK. Columbindo Perdana Cabang Tangerang dapat di lihat pada gambar di bawah ini : BAB III LAPORAN KEGIATAN A. Collection Outdoor di setorkan ke kasir untuk di cocokan dengan uangnya. .00 WIB. PELAKSANAAN KEGIATAN Kegiatan yang saya lakukan selama 2 (dua) bulan di instansi atau di PT. Menyusun kwitansi yang janji bayar untuk di susun di file. antara lain : Persiapan dan merekap kwitansi Outdoor yang akan di bawa oleh Collector melalui DPK (Tambahan).

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN . Mencari kartu A/R yang bayar Indoor sesuai wilayah masing-masing Collector dan tidak boleh Pending (Tunda). Membuat kwitansi Indoor yang terlambat. Membuat kwitansi Outdoor yang sudah jatuh tempo. Konfirmasi pertelpon atau surat konsumen yang menunggak. Menerima Kwitansi Outdoor yang kembali dari Collector.Membuat laporan ADM harian. Posting Indoor dan Outdoor ke DPP. Posting kartu A/R yang sudah ada nomor KM (Kas Masuk). apabila ada salah sumber. COLUMBINDO PERDANA saya mendapat banyak ilmu baru dan kebetulan saya di tempatkan di bagian yang sesuai dengan keahlian saya yaitu di bagian Keuangan dan bertambah pula pengalaman saya di bidang Keuangan. B. HASIL KEGIATAN Setelah 2 (dua) bulan saya mengikuti dan menyelesaikan Kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) di PT. Merekap DPK untuk besok hari. Dan setelah itu saya dapat lebih memahami tentang keuangan khususnya penjualan kas dan kredit. di catat di buku Pending.

bila ada saran atau kritik untuk kemajuan saya Insya Allah akan saya terima dengan lapang dada. karena nanti saat kelas 3 (tiga) saya tak perlu memikirkan laporan ini dan dapat fokus pada pelajaran dan praktek-praktek khusus kelas tiga. dan mudah-mudahan setelah laporan ini di perbaiki terus-menerus dapat di sahkan tanpa ada lagi kesalahan yang fatal. COLUMBINDO PERDANA BAB V PENUTUP Alhamdulillah saya ucapkan atas kehadirat Allah SWT karena Laporan Hasil Kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) ini telah selesai. Saya pribadi mengucapkan banyak terima kasih kepada orang-orang yang turut membantu saya dalam menyelesaikan tugas laporan ini. KESIMPULAN DAN SARAN Dengan bertambahnya pengalaman dan ilmu saya selama mengikuti kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) di PT. .A. Karena saya masih dalam proses belajar saya mohon maaf sebesar-besarnya atas kesalahan yang saya buat di dalam ataupun diluar laporan ini.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->