Peran HRD dalam Perusahaan

Halo, pertama saya ucapkan selamat atas dibukanya PortalHR.com. Ada yg ingin saya tanyakan. Saya baru tahu kalo departemen HRD itu ternyata, seharusnya menjadi departemen yang powerful di sebuah perusahaan. Selama 5 tahun lebih bekerja di bidang periklanan, saya kok taunya HRD itu hanya seperti sebuah departemen yang nyatet2 data seluruh karyawan, yang nyatet2 nomer jamsostek, kalo nego harga pas pertama masuk ya ke hrd itu lah. Sebatas itu saja yang saya tau, dan memang selama bekerja itu manfaat departemen hrd yang saya rasakan. Mereka gak pernah ngapa2in lebih dari itu. Nah, belakangan saya tau dari seorang teman kalo hrd itu sebetulnya, dan seharusnya juga ikut mengatur orang2 di dalam perusahaan, misalnya ada yang tidak cocok di posisi tertentu karena kepribadiannya, HRD ternyata bisa turun tangan. Sewaktu di periklanan dulu sering sekali terjadi konflik ketidakcocokan yang hubungannya dengan pribadi / sifat seseorang; misal, anak buah yang tidak cocok dengan boss krn boss mau menang sendiri dan tidak bisa mengembangkan potensi anak buah, tidak cocok dengan rekan kerja karena tidak kompeten. Saya baru tahu ternyata HRD harusnya bisa ikutan menanggulangi masalah ini, jadi masalahmasalah ke-personilan tidak terhambat karena kendala politik kantor dan mungkin masalah 'kasta' di kantor.Kalo HRD indonesia memang bisa begini, hebat dong....banyak orang yang tidak usah keluar dari kantor hanya gara2 gak cocok sama si ini ato si inu. Kecuali kalo hrd nya juga termasuk dari politik kantor juga? Gimana tuh pak portal hr? Adhitia Sofyan , Apartemen Taman Rasuna, JakSel Jawaban Saya setuju dengan apa yang dilihat oleh Pak Adhitia, walau sebenarnya tugas HR jauh lebih besar dibandingkan apa yang telah diamati oleh Pak Adhitia. Tugas HR secara umum adalah membangun kapabilitas SDM di dalam organisasi serta meningkatkan motivasi dan produktivitas mereka, sehingga pada akhirnya visi, misi organisasi dapat tercapai. Aktivitas besar fungsi HR adalah me-rekrut, mempertahankan, membangun dan memotivasi orang-orang di dalam organisasi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Semua itu dicapai antara lain dengan membangun berbagai sistem dan program HR yang mendukung, mulai dari sistem rekrutmen, staffing, performance management, compensation, training dan career development, employee separation dan lain-lain. Peran HR (seharusnya) demikian penting, karena investasi di bidang SDM, setidaknya melalui biaya kepegawaian, tidak kecil nilainya. Dengan 30-70% biaya operasi masuk ke biaya

bisa saja perusahaan membicarakan dengan pekerja yang bersangkutan dengan memberikan opsi: dia mengundurkan diri. berikan Surat Peringatan (SP) 1.Bila kinerjanya kurang baik. SP2. melamar pada sebuah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan pemasaran.Ketentuan tentang masa percobaan dalam hubungan kerja bersifat limitatif yaitu maksimal 3 (tiga) bulan.Masa percobaan tidak dapat diperpanjang dengan cara dan alasan apapun. Produk perusahaan kami antara lain Shampo Pentine. Yang paling berat buat saya adalah saya dituntut untuk memberi program-program kerja yang mampu .Jika yang dimaksud solusi adalah agar kepentingan perusahaan untuk memastikan agar pekerja baru tersebut mempunyai kemampuan yang memenuhi syarat yang ditetapkan oleh perusahaan padahal masa percobaan sudah 3 bulan. Nivea body lotion.kepegawaian. dapat diperpanjang? Karena user dari PWKTT merasa cara kerjanya tidak memuaskan. Berikan ia target atau goal yang terukur. atau PHK diproses sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. meskipun pekerja bersedia secara tertulis untuk perpanjangan tersebut. Bila kinerjanya masih tetap tidak membaik. Gillete dll. tapi menginginkan untuk memberikan kesempatan kedua kepada PWKTT. 5. pemutusan hubungan kerja dengan kesapakatan bersama. saya tidak melihat solusi lain.bisa kah perpanjangannya selama 3 bulan? Jika tidak solusi apa yang harus dilakukan? Budi . Lihat UU No 13 tahun 2003. 3. bila kinerjanya masih belum baik berikan SP2. Luluasan SMU Ditempatkan di HRD. silakan diproses PHK sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Tapi.Langkah yang dapat dilakukan dengan tidak melanggar hukum adalah. Sebelum masa berakhirnya SP 1 lakukan evaluasi. Lakukan hal tersebut hingga SP3. Pasal 60 ayat (1). PHK berdasarkan penguduran diri atau kesepakatan bersama tidak harus menempuh proses PHK sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dan saya terima. atau SP 3 apabila tidak nampak tanda-tanda bahwa dia akan berhasil. lihat kinerjanya dalam masa 9 bulan kemudian. meskipun penuh pertanyaan apakah saya "mampu"? Sebagai lulusan SMU saya bingung apa yang harus saya perbuat sebagai seorang HRD. setelah masa 3 bulan habis. tetapkan saja pekerja menjadi pekerja PKWTT. Apakah PWKTT Dapat Diperpanjang? Apakah PWKTT yang telah menjalani masa percobaan tiga bulan. perusahaan perlu memberikan perhatian sangat serius untuk mendapatkan hasil (return) yang baik dari investasi yang telah dilakukan.2. Jakarta Jawaban Jawaban: 1. 4. Mampukah? Saya lulusan SMU. Awalnya saya melamar sebagai Admin/operator input data.Pada periode berlakunya SP1. JIka dapat diperpanjang . justru saya diberi kepercayaan sebagai HRD.

perusahaan dalam negeri/domestik atau multinasional. Muhamad Arif Jawaban Untuk seseorang bekerja/bertugas menangani urusan sumber daya manusia (HR). HR. biaya kesehatan dll. Apalagi bila pelatihan tersebut hanya berisikan teori-teori saja. harus terlebih dahulu belajar tentang teknik pengelolaannya. ada dua kemungkinan yang dapat Anda lakukan: belajar dengan dibimbing langsung oleh satu/beberapa orang yang sudah "matang" di bidang pengelolaan HR. So. Dengan latar belakang pendidikan S-1. Sedangkan Personalia hanya sebatas mengurus administrasi seperti pembayaran upah. Kemudian pemberi kerja memperpanjang kontrak kerja selama maksimal 3 bulan. Semoga sukses -sukses hanya dapat dicapai dengan kesungguhan dan kerja keras. Bila mungkin. Jawaban dari bapak sangat saya harapkan terima kasih. Tanpa bimbingan langsung di tempat kerja (dan hanya mengikuti pelatihan saja) hasilnya kurang optimal. Tingkat kerumitan atau kecanggihan teknik pengelolaan HR antara lain tergantung oleh besar atau kecilnya perusahaan. disarankan Anda dapat sambil kuliah mengambil S-1. Perusahaan kami mendapatkan kontrak kerja di Migas dengan masa waktu 2 tahun. jumlah karyawan. . secara mudahnya. daya nalar dan pemikiran Anda akan semakin meningkat. Anda memerlukan Teori dan Praktek pengelolaan HR. Pesangon dan Masa Kontrak Kerja Saya staff HRD di sebuah perusahaan di Riau. adalah bagaimana mengelola SDM di perusahaan menjadi berdaya guna secara optimal dan dapat mendukung perusahaan untuk mencapai sukses. Pertanyaan dari saya adalah apakah untuk masa yang maksimal 3 bulan tersebut saya harus mengeluarkan uang pesangon kembali sementara yang 2 tahun akan saya bayarkan sebesar 3 kali upah. atau kombinasi antara dibimbing langsung ditambah dengan Anda ikut pelatihan-pelatihan tentang pengelolaan HR. Terima kasih banyak. cuti. Kontrak kerja dengan karyawan dibuat 2 tahun sesuai dengan masa kontrak pemberi kerja. Benarkah untuk PKWT di bawah 1 tahun katakanlah 3 bulan ada peraturan yang menyebutkan tidak ada pesangon. Kontrak kerja dimulai tahun Oktober 2008 dan berakhir di Oktober 2010 ini.meningkatkan SDM maupun perusahaan. tolong berikan saya sesuatu yang mampu membuat saya yakin dan pandai dalam menjalankan tugas saya sebagai HRD. administrasi data pekerja. mengurus upah lembur. Sebagai orang yang awam atau belum punya pengalaman dalam pengelolaan HR. HR berbeda dengan Urusan Personalia.

i. untuk masa kerja 2 tahun kemungkinan besarnya pesangon hanya ada dua yaitu : 3 kali upah (satu kali Pasal 156 ayat 2) atau 6 kali upah (dua kali Pasal 156 ayat 2).bis. 5. Maksud dari ketentuan ini adalah bila pekerja outsourcing bekerja selama 12 bulan penuh (kontrak 12 bulan). maka pekerja tersebut kerena tidak lagi bekerja akan memperoleh "santunan" 1 bulan upah karena perusahaan Pemborong telah membayar iuran sebesar 8.Meskipun perpanjangan hubungan kerja selebihnya 2 tahun dilaksanakan dalam status PKWT.33% dari upah per bulan. Kemudian pemberi kerja memperpanjang kontrak kerja selama maksimal 3 bulan. Bila pekerja hanya bekerja 3 bulan. Berdasarkan UU 13 tahun 2003. Kontrak kerja dimulai tahun Oktober 2008 dan berakhir di Oktober 2010 ini. Lihat KUH Perdata. Kepmenakertrans No 27/MEN/2000 tentang Program Santunan Pekerja Perusahaan Jasa Penunjang Pertambangan Migas. Kontrak kerja dengan karyawan dibuat 2 tahun sesuai dengan masa kontrak pemberi kerja.33% X upah per bulan. hubungan kerja tersebut pada hakekatnya menjadi total 2 tahun 3 bulan dalam status PKWTT. 3. karena perpanjangan yang dilakukan adalah langsung menyambung dan perpanjangan tersebut hanya 3 bulan. maka "santunan" yang diperoleh hanya 3 X 8. bila anda memposisikan hubungan kerja adalah PKWTT.Oleh karena itu. Pesangon dan Masa Kontrak Kerja Saya staff HRD di sebuah perusahaan di Riau. 2. Kewajiban perusahaan outsourcing adalah membayar Pesangon untuk masa kerja 2 tahun tetapi kurang dari 3 tahun sebesar 3 kali upah atau 6 kali upah.Untuk kasus di perusahaan anda secara hukum berlaku ketentuan sebagimana diuraikan dalam butir 4 dan 5 di atas. . 7. selama 12 bulan. Pasal 1603. 6. Pasal 2 ayat (4) antara lain mengatur bahwa Pemborong yang diwajibkan mengikutsertakan pekerjanya dalam program Santunan Pekerja Migas adalah Pemborong Yng memperoleh kontrak pemborongan pekerjaan dari perusahaan paling sedikit 1 (satu) bulan dan paling lama 12 (dua belas) bulan.Tidak jelas bagi saya mengapa untuk kontrak yang 2 tahun anda membayar pesangon 3 kali upah.Hubungan kerja antara perusahaan outsourcing dengan pekerja outsourcing tidak diatur oleh peraturan perundang-undangan apakah harus dengan PKWT atau PKWTT. 4. maka perpanjangan tersebut dianggap sebagai dibuat untuk waktu tidak tertentu.Munandar Jawaban Jawaban: 1. Perusahaan kami mendapatkan kontrak kerja di Migas dengan masa waktu 2 tahun.Perusahaan anda (perusahaan outsourcing) nampaknya telah mengadakan hubungan kerja berdasarkan PKWTT karena ketika masa kontrak 2 tahun berakhir perusahaan anda membayar pesangon 3 kali upah.Sebagai tambahan referensi.

selama 12 bulan. maka pekerja tersebut kerena tidak lagi bekerja akan memperoleh "santunan" 1 bulan upah karena perusahaan Pemborong telah membayar iuran sebesar 8.33% X upah per bulan. maka "santunan" yang diperoleh hanya 3 X 8.Hubungan kerja antara perusahaan outsourcing dengan pekerja outsourcing tidak diatur oleh peraturan perundang-undangan apakah harus dengan PKWT atau PKWTT. 4. 6. 3.Meskipun perpanjangan hubungan kerja selebihnya 2 tahun dilaksanakan dalam status PKWT. 5.Tidak jelas bagi saya mengapa untuk kontrak yang 2 tahun anda membayar pesangon 3 kali upah. Maksud dari ketentuan ini adalah bila pekerja outsourcing bekerja selama 12 bulan penuh (kontrak 12 bulan). Pasal 2 ayat (4) antara lain mengatur bahwa Pemborong yang diwajibkan mengikutsertakan pekerjanya dalam program Santunan Pekerja Migas adalah Pemborong Yng memperoleh kontrak pemborongan pekerjaan dari perusahaan paling sedikit 1 (satu) bulan dan paling lama 12 (dua belas) bulan.Perusahaan anda (perusahaan outsourcing) nampaknya telah mengadakan hubungan kerja berdasarkan PKWTT karena ketika masa kontrak 2 tahun berakhir perusahaan anda membayar pesangon 3 kali upah.Sebagai tambahan referensi. Lihat KUH Perdata.33% dari upah per bulan. hubungan kerja tersebut pada hakekatnya menjadi total 2 tahun 3 bulan dalam status PKWTT. Bila pekerja hanya bekerja 3 bulan. Kewajiban perusahaan outsourcing adalah membayar Pesangon untuk masa kerja 2 tahun tetapi kurang dari 3 tahun sebesar 3 kali upah atau 6 kali upah.bis.Pertanyaan dari saya adalah apakah untuk masa yang maksimal 3 bulan tersebut saya harus mengeluarkan uang pesangon kembali sementara yang 2 tahun akan saya bayarkan sebesar 3 kali upah. karena perpanjangan yang dilakukan adalah langsung menyambung dan perpanjangan tersebut hanya 3 bulan. Kepmenakertrans No 27/MEN/2000 tentang Program Santunan Pekerja Perusahaan Jasa Penunjang Pertambangan Migas.i. maka perpanjangan tersebut dianggap sebagai dibuat untuk waktu tidak tertentu.Untuk kasus di perusahaan anda secara hukum berlaku ketentuan sebagimana diuraikan dalam butir 4 dan 5 di atas. 2. 7. bila anda memposisikan hubungan kerja adalah PKWTT. . Benarkah untuk PKWT di bawah 1 tahun katakanlah 3 bulan ada peraturan yang menyebutkan tidak ada pesangon.Oleh karena itu. Pasal 1603. Jawaban dari bapak sangat saya harapkan terima kasih. untuk masa kerja 2 tahun kemungkinan besarnya pesangon hanya ada dua yaitu : 3 kali upah (satu kali Pasal 156 ayat 2) atau 6 kali upah (dua kali Pasal 156 ayat 2). Munandar Jawaban Jawaban: 1. Berdasarkan UU 13 tahun 2003.

namun karena pergantian direksi dan jumlah pekerja semakin banyak maka PP akan diubah. jika ada beberapa karyawan tetap (saat ini jumlahnya 23 orang) tidak setuj. Grobogan/Jawa Tengah tentang kasus PHK. DPLK yang sebelumnya ada. dihilangkan. apakah PP bisa diubah? 5. Peraturan perusahaan (PP) yang lama dalam penghitungan pesangon di kali 2. Putusan Mahkamah Agung menolak permohonan kasasi PT Belgindo Raya. sejak Mei 2004 s/d Juli 2008.Sus/2009 atas perkara PT Belgindo Raya. Dasar hukum adalah jurisprudensi Putusan Kasasi Mahkamah Agung No 373 K/Pdt. Apakah PP boleh berubah dengan kondisi seperti itu? 2. Mahkamah Agung antara lain menguatkan putusan Pengadilan Hubungan Industrial Semarang yang menyatakan bahwa masa kerja pekerja . saya bekerja mulai 1/4/2002. Kami tidak punya SPI. mereka bilang dihitung dari diangkat pegawai tetap. Perubahan apapun dalam PP yang sudah berlaku. Tapi pernah kami ikut seminar dan menanyakan hal ini dimana instrukturnya bekas orang depnaker katanya dihitung dari mulai kerja (tidak dilihat dia kontrak atau Pekerja tetap) mana yang benar Demikian mohon penjelasannya. (2). Terima kasih Yuli Jawaban Jawaban: 1. Pertanyaan saya: 1. Jika boleh berubah apa persyaratannya? 3. 2. dimana PP harus segera dirubah karena kami akan menerima pekerja 1000 orang yang akan diangkat sebagai pegawai tetap sehingga kami yang 23 orang harus mengalah dan harus bisa menerima aturan baru. Masa kerja Ali Mashadi putus sambung beberapa kali. Kami tanyakan ke depnaker bagian pesangon. Ref: Kepmenakertrans No 48 tahun 2004. dan (3). tidak dapat dilakukan sepihak. Hal yang berkurang adalah penghitungan pesangon sesuai UU 13/2003. wajib mendapatkan persetujuan pekerja (melalui perwakilan). Dalam pertimbangan hukumnya. Semarang melawan Ali Mashadi.Penghitungan Pesangon dan Masa Kerja Pak Bambang. Penghitungan masa kerja untuk menghitung pembayaran terkait dengan PHK (Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja) harus dihitung sejak hubungan kerja mulai terjadi/sejak awal yaitu 1 April 2002. kemudian dirubah status hubungan kerja menjadi pekerja Tetap/ PKWTT pada tahun 2005). Pasal 10 ayat (1).Anda bekerja (dengan status PKWT mulai 1 April 2002. Bagaimanakah penghitungan pesangon saya (manajer SDM menetapkan masa kerja mulai dihitung saat saya diangkat pegawai tetap th 2005) 4.

Mengundurkan Diri. 3. Apakah ada UU yang mengatur mengenai permintaan me-reset masa kerja? Kalau tidak ada. Membayar pesangon jelas menyangkut penyediaan dana yang tidak sedikit bagi perusahaan. Pembicara di seminar yang mengatakan bahwa dalam kasus PKWT tersebut penghitungan pekerja mesti dihitung sejak saat pekerja berstatus menjadi pekerja tetap/PKWTT nampaknya belum melihat/mengetahui adanya jurisprudensi MA tersebut. Beda Antara Habis Kontrak. akan sulit untuk "mendesak" perusahaan untuk me-reset masa kerja. Perusahaan Dijual.harus dihitung selama 4 tahun lebih. Usulan SP untuk merubah PP menjadi PKB harus mendapat dukungan pekerja 50% plus 1. 4. dan PHK Perkenalkan nama saya Yogi.. dan kami minta kepada pemilik baru supaya masa kerja kami di-reset nol. perusahaan wajib merespon dan melaksanakan perubahan PP menjadi PKB. Bila syarat-syarat tersebut terpenuhi. dari semua pekerja di perusahaan. Dalam hal perusahaan mempunyai dana. Penyediaan dana dalam jumlah besar secara sekaligus berpengaruh pada cash flow perusahaan. Hilbi Salim Jawaban Dalam suatu keadaan di mana perusahaan dijual ke perusahaan lain. ada yang ingin saya tanyakan.terima kasih .. Pembicara seminar hanya menggunakan logikanya sendiri. yaitu apakah bedanya antara karyawan yang habis kontrak dan karyawan yang mengundurkan diri serta karyawan di PHK? Apakah hak-hak dan kewajiban antara perusahaan dan karyawan sama atau ada bedanya untuk karyawan tersebut diatas . dengan syarat harus diajukan oleh SP yang sudah terdaftar di Disnaker setempat dan mempunyai nomor pendaftaran. Berangkat dari keadaan yang demikian. apa yang harus kami perbuat untuk permintaan tersebut supaya berhasil karena pemilik baru tidak mau memberikan sebuah kompensasi sebesar 2 PMTK seperti yang kami minta sesuai pen-zero-an masa kerja kami itu. PP dapat dirubah menjadi PKB. UU Ketenagakerjaan tidak mengatur atau pun mewajibkan perusahaan baik yang mengakuisisi maupun yang terakuisisi untuk membayar pesangon dan me-reset masa kerja mulai dari nol di perusahaan baru. tentu perusahaan cenderung menggunakan dana untuk investasi yang lebih produktif. Bisakah Masa Kerja Karyawan Dinolkan? Perusahaan tempat saya bekerja sudah dijual.

independency. UPMK. dan fairness. Tentang faktor-faktor untuk menghitung perkalian untuk mendapatkan besaran/jumlah "pembayaran akhir" dan PHK karena alasan apa yang pekerja berhak atau tidak berhak atau "pembayaran akhir". apakah dia berhak atau tidak berhak atas 'pembayaran akhir" tergantung kepada alasan PHKnya. sunter. Bagaimana HRD Membenahi Perusahaan Keluarga? Saya banyak mendengar dari beberapa HRD mengenai perusahaan yang berangkat dari perusahaan keluarga. 2. Uang Penghargaan Masa Kerja/UPMK. di sisi lain banyak juga perusahaan semacam itu yang berhasil dan berkembang hingga saat ini. Seharusnya suatu perusahaan apa pun dikelola berdasarkan cara profesional dengan menerapkan prinsip-prinsip GCG (good corporate governance) yaitu: transparency. tidak berhak atas UP. 3. Terlalu luas/rumit untuk dapat dijelaskan di sini. Bagi Pekerja yang PHK.yogi . Pekerja yang habis kontrak pengertiannya adalah bahwa pekerja tersebut hubungan kerjanya selesai karena berakhirnya masa hubungan kerja sebagaimana dinyatakan dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). Tanyakan kepada mereka apakah setuju bahwa dalam pengelolaan perusahaan mereka . Apa komentar Bapak mengenai hal ini? 2. dan konsekuensinya tidak mendapatkan UPH. 2. Pekerja mengundurkan diri. 1. Pasal 160 s/d Pasal 169. PHK semacam ini tidak menimbulkan kewajiban bagi pengusaha untuk memberikan "pembayaran akhir" (Uang Pesangon/UP. jakarta utara Jawaban Jawaban: 1. Tapi. Perusahaan keluarga memang mempunyai karakteristik yang cukup unik. berdasarkan penegasan Menakertrans melalui Surat Edaran No B. responsibility. Dengan asumsi bahwa tidak ada pelanggaran dalam pelaksanaan PKWT maka PHK yang terjadi adalah termasuk kategori "putus demi hukum". Undang-Undang No 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Apa yang harus dilakukan seorang HRD bila dia ingin membenahi managemen perusahaan semacam ini? Mohammad Ridwantoro Jawaban 1. Uang Penggantian Hak/UPH).600/MEN/Sj-Hk/VIII/2005 tanggal 31 Agustus 2005. silakan pelajari Pasal 156. accountability. Begitu banyak intrik yang akan ditemui pada perusaan semacam itu. HRD sebaiknya meminta konfirmasi kepada pemilik dan/atau pimpinan perusahaan mengenai visi dan misi perusahaan (akan dibawa dan diarahkan ke mana perusahaan?).

Karawang . Untuk belajar tentang apa dan bagaimana GCG dapat dipelajari dari berbagai literatur dan/atau mencari pelatihan/workshop yang mengajarkan tentang GCG. 3. Bekasi Jawaban Perbuatan pekerja tersebut termasuk dalam katagori perbuatan conflict of interest (pertentangan kepentingan). Salah seorang karyawan dari bagian desain motif sering menjual karya-karya desainnya ke pihak lain. Yaitu. melarang pekerja melakukan sesuatu tidak dapat dilakukan bila tidak ada dasar hukum/peraturan yang tertulis. Agus Candra . Bagaimana Menghadapi Karyawan yang Melakukan "Side Job"? Saya adalah HRD di perusahaan garmen. Namun. 13 2003 yang melarang Orang Asing menduduki jabatan personalia dalam perusahaan. apakah ada ketentuan dalam undang undang yang mengatur bahwa Perjanjian kerja tidak boleh ditanda tangani oleh Orang Asing yang menjabat sebagai Presiden Direktur. karena hal ini dipermasalahkan oleh petugas pengawas dari disnaker yang berpatokan pada UU no. Bila setuju dan bersedia berkomitmen. Perusahaan-perusahaan besar hampir dipastikan mempunyai Code of Conduct. Kami sudah mencari.PT CBI. Perjanjian Kerja Bersama.com. Dan sikap apa yang harus kami lakukan terhadap hal ini. Bolehkah saya melarangnya? Masalahnya. Larangan dapat dicantumkan dalam Peraturan Perusahaan. perusahaan tidak dapat melarang pekerja melakukan perbuatan yang ia lakukan (apalagi menjatuhkan sanksi) bila memang tidak ada larangan tertulis untuk itu. desain yang dia jual keluar itu mirip dengan yang dia buat untuk kantor. Orang Asing Dilarang Tanda Tangan PKWT/PKWTT? Dear PortalHR. Mohon bantuannya. selajutnya perlu dilakukan perbaikan/pembenahan praktek-praktek pengelolaan perusahaan yang kurang/belum sesuai dengan GCG (Tata Kelola Perusahaan Yang Baik).setuju dengan kelima prinsip GCG. Intinya. atau pedoman yang lazim disebut Code of Conduct (Peraturan Perilaku). Bagaimana menghadapi karyawan yang seperti ini? Rahmawan W . Terima kasih salam. Ada pertanyaan yang sedikit mengganggu kami berkenaan dengan PKWT/PKWTT. dan belum menemukan undang undang/peraturan yang secara tegas dan jelas yang melarang hal tersebut.

Legal Manager juga tidak masalah. Untuk solusi terhadap hal tersebut. Memang benar ada ketentuan dalam peraturan per-UU-an yang mengatur tentang TKA (Tenaga Kerja Asing). lazim dan sesuai dengan hukum yang berlaku. President Director yang orang asing/expatriate tersebut membuat surat kuasa kepada siapapun (orang Indonesia). misalnya HR Manager. 2. lebih baik bila orang yang diberi kuasa tersebut menduduki posisi di HR. atau notariil (melalui/oleh notaris). Surat kuasa bisa dibuat secara di bawah tangan (tidak melalui notaris). . Bila perlu. Practices sebagaimana di atas. Isi surat kuasa antara lain bahwa President Director memberikan kuasa kepada penerima kuasa untuk menandatangani perjanjian-perjanjian yang terkait dengan urusan hubungan kerja (perjanjian kerja. 4. bahwa posisi yang berkaitan dengan pengelolaan SDM/ HR termasuk posisi tertutup utk TKA. pemutusan hubungan kerja. atau HR Manager & GA. Atau seorang Direktur yang orang Indonesia (Direktur apapun tidak masalah). dll). 3.Jawaban Jawaban: 1.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful