P. 1
HRD

HRD

|Views: 1,131|Likes:
Published by Nursam Ku

More info:

Published by: Nursam Ku on Mar 19, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/14/2013

pdf

text

original

Peran HRD dalam Perusahaan

Halo, pertama saya ucapkan selamat atas dibukanya PortalHR.com. Ada yg ingin saya tanyakan. Saya baru tahu kalo departemen HRD itu ternyata, seharusnya menjadi departemen yang powerful di sebuah perusahaan. Selama 5 tahun lebih bekerja di bidang periklanan, saya kok taunya HRD itu hanya seperti sebuah departemen yang nyatet2 data seluruh karyawan, yang nyatet2 nomer jamsostek, kalo nego harga pas pertama masuk ya ke hrd itu lah. Sebatas itu saja yang saya tau, dan memang selama bekerja itu manfaat departemen hrd yang saya rasakan. Mereka gak pernah ngapa2in lebih dari itu. Nah, belakangan saya tau dari seorang teman kalo hrd itu sebetulnya, dan seharusnya juga ikut mengatur orang2 di dalam perusahaan, misalnya ada yang tidak cocok di posisi tertentu karena kepribadiannya, HRD ternyata bisa turun tangan. Sewaktu di periklanan dulu sering sekali terjadi konflik ketidakcocokan yang hubungannya dengan pribadi / sifat seseorang; misal, anak buah yang tidak cocok dengan boss krn boss mau menang sendiri dan tidak bisa mengembangkan potensi anak buah, tidak cocok dengan rekan kerja karena tidak kompeten. Saya baru tahu ternyata HRD harusnya bisa ikutan menanggulangi masalah ini, jadi masalahmasalah ke-personilan tidak terhambat karena kendala politik kantor dan mungkin masalah 'kasta' di kantor.Kalo HRD indonesia memang bisa begini, hebat dong....banyak orang yang tidak usah keluar dari kantor hanya gara2 gak cocok sama si ini ato si inu. Kecuali kalo hrd nya juga termasuk dari politik kantor juga? Gimana tuh pak portal hr? Adhitia Sofyan , Apartemen Taman Rasuna, JakSel Jawaban Saya setuju dengan apa yang dilihat oleh Pak Adhitia, walau sebenarnya tugas HR jauh lebih besar dibandingkan apa yang telah diamati oleh Pak Adhitia. Tugas HR secara umum adalah membangun kapabilitas SDM di dalam organisasi serta meningkatkan motivasi dan produktivitas mereka, sehingga pada akhirnya visi, misi organisasi dapat tercapai. Aktivitas besar fungsi HR adalah me-rekrut, mempertahankan, membangun dan memotivasi orang-orang di dalam organisasi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Semua itu dicapai antara lain dengan membangun berbagai sistem dan program HR yang mendukung, mulai dari sistem rekrutmen, staffing, performance management, compensation, training dan career development, employee separation dan lain-lain. Peran HR (seharusnya) demikian penting, karena investasi di bidang SDM, setidaknya melalui biaya kepegawaian, tidak kecil nilainya. Dengan 30-70% biaya operasi masuk ke biaya

Awalnya saya melamar sebagai Admin/operator input data. meskipun pekerja bersedia secara tertulis untuk perpanjangan tersebut.Bila kinerjanya kurang baik. silakan diproses PHK sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.Langkah yang dapat dilakukan dengan tidak melanggar hukum adalah. bila kinerjanya masih belum baik berikan SP2. 4. perusahaan perlu memberikan perhatian sangat serius untuk mendapatkan hasil (return) yang baik dari investasi yang telah dilakukan. Bila kinerjanya masih tetap tidak membaik.Masa percobaan tidak dapat diperpanjang dengan cara dan alasan apapun. Luluasan SMU Ditempatkan di HRD. dapat diperpanjang? Karena user dari PWKTT merasa cara kerjanya tidak memuaskan. melamar pada sebuah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan pemasaran.bisa kah perpanjangannya selama 3 bulan? Jika tidak solusi apa yang harus dilakukan? Budi . saya tidak melihat solusi lain. atau PHK diproses sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. atau SP 3 apabila tidak nampak tanda-tanda bahwa dia akan berhasil. Tapi. Dan saya terima. setelah masa 3 bulan habis. meskipun penuh pertanyaan apakah saya "mampu"? Sebagai lulusan SMU saya bingung apa yang harus saya perbuat sebagai seorang HRD. Mampukah? Saya lulusan SMU. Produk perusahaan kami antara lain Shampo Pentine.Jika yang dimaksud solusi adalah agar kepentingan perusahaan untuk memastikan agar pekerja baru tersebut mempunyai kemampuan yang memenuhi syarat yang ditetapkan oleh perusahaan padahal masa percobaan sudah 3 bulan. PHK berdasarkan penguduran diri atau kesepakatan bersama tidak harus menempuh proses PHK sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.2. bisa saja perusahaan membicarakan dengan pekerja yang bersangkutan dengan memberikan opsi: dia mengundurkan diri. 3. tetapkan saja pekerja menjadi pekerja PKWTT.Ketentuan tentang masa percobaan dalam hubungan kerja bersifat limitatif yaitu maksimal 3 (tiga) bulan.kepegawaian. tapi menginginkan untuk memberikan kesempatan kedua kepada PWKTT. Nivea body lotion. Lihat UU No 13 tahun 2003. justru saya diberi kepercayaan sebagai HRD. 5. Apakah PWKTT Dapat Diperpanjang? Apakah PWKTT yang telah menjalani masa percobaan tiga bulan. pemutusan hubungan kerja dengan kesapakatan bersama. lihat kinerjanya dalam masa 9 bulan kemudian. Lakukan hal tersebut hingga SP3. Pasal 60 ayat (1). Yang paling berat buat saya adalah saya dituntut untuk memberi program-program kerja yang mampu . berikan Surat Peringatan (SP) 1. Sebelum masa berakhirnya SP 1 lakukan evaluasi. JIka dapat diperpanjang . Gillete dll. Jakarta Jawaban Jawaban: 1. SP2.Pada periode berlakunya SP1. Berikan ia target atau goal yang terukur.

Kontrak kerja dimulai tahun Oktober 2008 dan berakhir di Oktober 2010 ini. cuti. Terima kasih banyak. HR berbeda dengan Urusan Personalia. Muhamad Arif Jawaban Untuk seseorang bekerja/bertugas menangani urusan sumber daya manusia (HR). ada dua kemungkinan yang dapat Anda lakukan: belajar dengan dibimbing langsung oleh satu/beberapa orang yang sudah "matang" di bidang pengelolaan HR. adalah bagaimana mengelola SDM di perusahaan menjadi berdaya guna secara optimal dan dapat mendukung perusahaan untuk mencapai sukses. Semoga sukses -sukses hanya dapat dicapai dengan kesungguhan dan kerja keras. Kontrak kerja dengan karyawan dibuat 2 tahun sesuai dengan masa kontrak pemberi kerja. So. Apalagi bila pelatihan tersebut hanya berisikan teori-teori saja. Sedangkan Personalia hanya sebatas mengurus administrasi seperti pembayaran upah. tolong berikan saya sesuatu yang mampu membuat saya yakin dan pandai dalam menjalankan tugas saya sebagai HRD. atau kombinasi antara dibimbing langsung ditambah dengan Anda ikut pelatihan-pelatihan tentang pengelolaan HR. HR. administrasi data pekerja. mengurus upah lembur.meningkatkan SDM maupun perusahaan. secara mudahnya. Dengan latar belakang pendidikan S-1. Anda memerlukan Teori dan Praktek pengelolaan HR. Pertanyaan dari saya adalah apakah untuk masa yang maksimal 3 bulan tersebut saya harus mengeluarkan uang pesangon kembali sementara yang 2 tahun akan saya bayarkan sebesar 3 kali upah. Benarkah untuk PKWT di bawah 1 tahun katakanlah 3 bulan ada peraturan yang menyebutkan tidak ada pesangon. . Sebagai orang yang awam atau belum punya pengalaman dalam pengelolaan HR. harus terlebih dahulu belajar tentang teknik pengelolaannya. Tanpa bimbingan langsung di tempat kerja (dan hanya mengikuti pelatihan saja) hasilnya kurang optimal. Bila mungkin. perusahaan dalam negeri/domestik atau multinasional. disarankan Anda dapat sambil kuliah mengambil S-1. Kemudian pemberi kerja memperpanjang kontrak kerja selama maksimal 3 bulan. jumlah karyawan. daya nalar dan pemikiran Anda akan semakin meningkat. Perusahaan kami mendapatkan kontrak kerja di Migas dengan masa waktu 2 tahun. Pesangon dan Masa Kontrak Kerja Saya staff HRD di sebuah perusahaan di Riau. biaya kesehatan dll. Tingkat kerumitan atau kecanggihan teknik pengelolaan HR antara lain tergantung oleh besar atau kecilnya perusahaan. Jawaban dari bapak sangat saya harapkan terima kasih.

karena perpanjangan yang dilakukan adalah langsung menyambung dan perpanjangan tersebut hanya 3 bulan. maka perpanjangan tersebut dianggap sebagai dibuat untuk waktu tidak tertentu. Pasal 1603. 5.Munandar Jawaban Jawaban: 1. hubungan kerja tersebut pada hakekatnya menjadi total 2 tahun 3 bulan dalam status PKWTT.Sebagai tambahan referensi.Hubungan kerja antara perusahaan outsourcing dengan pekerja outsourcing tidak diatur oleh peraturan perundang-undangan apakah harus dengan PKWT atau PKWTT. Bila pekerja hanya bekerja 3 bulan. Kewajiban perusahaan outsourcing adalah membayar Pesangon untuk masa kerja 2 tahun tetapi kurang dari 3 tahun sebesar 3 kali upah atau 6 kali upah. maka pekerja tersebut kerena tidak lagi bekerja akan memperoleh "santunan" 1 bulan upah karena perusahaan Pemborong telah membayar iuran sebesar 8. bila anda memposisikan hubungan kerja adalah PKWTT. Pesangon dan Masa Kontrak Kerja Saya staff HRD di sebuah perusahaan di Riau. Pasal 2 ayat (4) antara lain mengatur bahwa Pemborong yang diwajibkan mengikutsertakan pekerjanya dalam program Santunan Pekerja Migas adalah Pemborong Yng memperoleh kontrak pemborongan pekerjaan dari perusahaan paling sedikit 1 (satu) bulan dan paling lama 12 (dua belas) bulan.Oleh karena itu.33% X upah per bulan. Kemudian pemberi kerja memperpanjang kontrak kerja selama maksimal 3 bulan.Untuk kasus di perusahaan anda secara hukum berlaku ketentuan sebagimana diuraikan dalam butir 4 dan 5 di atas.bis.33% dari upah per bulan. 7. Berdasarkan UU 13 tahun 2003. Lihat KUH Perdata. 3. selama 12 bulan. Kontrak kerja dimulai tahun Oktober 2008 dan berakhir di Oktober 2010 ini. Kepmenakertrans No 27/MEN/2000 tentang Program Santunan Pekerja Perusahaan Jasa Penunjang Pertambangan Migas.Meskipun perpanjangan hubungan kerja selebihnya 2 tahun dilaksanakan dalam status PKWT.i. untuk masa kerja 2 tahun kemungkinan besarnya pesangon hanya ada dua yaitu : 3 kali upah (satu kali Pasal 156 ayat 2) atau 6 kali upah (dua kali Pasal 156 ayat 2). Perusahaan kami mendapatkan kontrak kerja di Migas dengan masa waktu 2 tahun.Tidak jelas bagi saya mengapa untuk kontrak yang 2 tahun anda membayar pesangon 3 kali upah.Perusahaan anda (perusahaan outsourcing) nampaknya telah mengadakan hubungan kerja berdasarkan PKWTT karena ketika masa kontrak 2 tahun berakhir perusahaan anda membayar pesangon 3 kali upah. Maksud dari ketentuan ini adalah bila pekerja outsourcing bekerja selama 12 bulan penuh (kontrak 12 bulan). . maka "santunan" yang diperoleh hanya 3 X 8. 2. 4. 6. Kontrak kerja dengan karyawan dibuat 2 tahun sesuai dengan masa kontrak pemberi kerja.

Lihat KUH Perdata.Perusahaan anda (perusahaan outsourcing) nampaknya telah mengadakan hubungan kerja berdasarkan PKWTT karena ketika masa kontrak 2 tahun berakhir perusahaan anda membayar pesangon 3 kali upah.i. karena perpanjangan yang dilakukan adalah langsung menyambung dan perpanjangan tersebut hanya 3 bulan. maka "santunan" yang diperoleh hanya 3 X 8. maka perpanjangan tersebut dianggap sebagai dibuat untuk waktu tidak tertentu. Maksud dari ketentuan ini adalah bila pekerja outsourcing bekerja selama 12 bulan penuh (kontrak 12 bulan). Munandar Jawaban Jawaban: 1. Bila pekerja hanya bekerja 3 bulan. hubungan kerja tersebut pada hakekatnya menjadi total 2 tahun 3 bulan dalam status PKWTT.Pertanyaan dari saya adalah apakah untuk masa yang maksimal 3 bulan tersebut saya harus mengeluarkan uang pesangon kembali sementara yang 2 tahun akan saya bayarkan sebesar 3 kali upah. 4. untuk masa kerja 2 tahun kemungkinan besarnya pesangon hanya ada dua yaitu : 3 kali upah (satu kali Pasal 156 ayat 2) atau 6 kali upah (dua kali Pasal 156 ayat 2). Kepmenakertrans No 27/MEN/2000 tentang Program Santunan Pekerja Perusahaan Jasa Penunjang Pertambangan Migas. selama 12 bulan. Benarkah untuk PKWT di bawah 1 tahun katakanlah 3 bulan ada peraturan yang menyebutkan tidak ada pesangon.Meskipun perpanjangan hubungan kerja selebihnya 2 tahun dilaksanakan dalam status PKWT. bila anda memposisikan hubungan kerja adalah PKWTT. Pasal 1603.33% X upah per bulan.Hubungan kerja antara perusahaan outsourcing dengan pekerja outsourcing tidak diatur oleh peraturan perundang-undangan apakah harus dengan PKWT atau PKWTT. 2.Tidak jelas bagi saya mengapa untuk kontrak yang 2 tahun anda membayar pesangon 3 kali upah.Oleh karena itu. 3. Berdasarkan UU 13 tahun 2003. 7. .Untuk kasus di perusahaan anda secara hukum berlaku ketentuan sebagimana diuraikan dalam butir 4 dan 5 di atas. Kewajiban perusahaan outsourcing adalah membayar Pesangon untuk masa kerja 2 tahun tetapi kurang dari 3 tahun sebesar 3 kali upah atau 6 kali upah.33% dari upah per bulan. 6. Jawaban dari bapak sangat saya harapkan terima kasih. maka pekerja tersebut kerena tidak lagi bekerja akan memperoleh "santunan" 1 bulan upah karena perusahaan Pemborong telah membayar iuran sebesar 8.Sebagai tambahan referensi.bis. Pasal 2 ayat (4) antara lain mengatur bahwa Pemborong yang diwajibkan mengikutsertakan pekerjanya dalam program Santunan Pekerja Migas adalah Pemborong Yng memperoleh kontrak pemborongan pekerjaan dari perusahaan paling sedikit 1 (satu) bulan dan paling lama 12 (dua belas) bulan. 5.

Dasar hukum adalah jurisprudensi Putusan Kasasi Mahkamah Agung No 373 K/Pdt. kemudian dirubah status hubungan kerja menjadi pekerja Tetap/ PKWTT pada tahun 2005). namun karena pergantian direksi dan jumlah pekerja semakin banyak maka PP akan diubah. Kami tanyakan ke depnaker bagian pesangon. Jika boleh berubah apa persyaratannya? 3. Peraturan perusahaan (PP) yang lama dalam penghitungan pesangon di kali 2. dan (3). Semarang melawan Ali Mashadi. Tapi pernah kami ikut seminar dan menanyakan hal ini dimana instrukturnya bekas orang depnaker katanya dihitung dari mulai kerja (tidak dilihat dia kontrak atau Pekerja tetap) mana yang benar Demikian mohon penjelasannya. jika ada beberapa karyawan tetap (saat ini jumlahnya 23 orang) tidak setuj. mereka bilang dihitung dari diangkat pegawai tetap. Hal yang berkurang adalah penghitungan pesangon sesuai UU 13/2003. Terima kasih Yuli Jawaban Jawaban: 1. saya bekerja mulai 1/4/2002.Penghitungan Pesangon dan Masa Kerja Pak Bambang. 2. sejak Mei 2004 s/d Juli 2008. Bagaimanakah penghitungan pesangon saya (manajer SDM menetapkan masa kerja mulai dihitung saat saya diangkat pegawai tetap th 2005) 4. Pasal 10 ayat (1). wajib mendapatkan persetujuan pekerja (melalui perwakilan). (2). Ref: Kepmenakertrans No 48 tahun 2004. tidak dapat dilakukan sepihak.Anda bekerja (dengan status PKWT mulai 1 April 2002. Grobogan/Jawa Tengah tentang kasus PHK. dimana PP harus segera dirubah karena kami akan menerima pekerja 1000 orang yang akan diangkat sebagai pegawai tetap sehingga kami yang 23 orang harus mengalah dan harus bisa menerima aturan baru. Perubahan apapun dalam PP yang sudah berlaku. apakah PP bisa diubah? 5. Masa kerja Ali Mashadi putus sambung beberapa kali. DPLK yang sebelumnya ada. Dalam pertimbangan hukumnya. Mahkamah Agung antara lain menguatkan putusan Pengadilan Hubungan Industrial Semarang yang menyatakan bahwa masa kerja pekerja . Pertanyaan saya: 1. Putusan Mahkamah Agung menolak permohonan kasasi PT Belgindo Raya. Penghitungan masa kerja untuk menghitung pembayaran terkait dengan PHK (Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja) harus dihitung sejak hubungan kerja mulai terjadi/sejak awal yaitu 1 April 2002. Apakah PP boleh berubah dengan kondisi seperti itu? 2.Sus/2009 atas perkara PT Belgindo Raya. Kami tidak punya SPI. dihilangkan.

. Apakah ada UU yang mengatur mengenai permintaan me-reset masa kerja? Kalau tidak ada. Beda Antara Habis Kontrak. dari semua pekerja di perusahaan. apa yang harus kami perbuat untuk permintaan tersebut supaya berhasil karena pemilik baru tidak mau memberikan sebuah kompensasi sebesar 2 PMTK seperti yang kami minta sesuai pen-zero-an masa kerja kami itu. ada yang ingin saya tanyakan. perusahaan wajib merespon dan melaksanakan perubahan PP menjadi PKB. Pembicara seminar hanya menggunakan logikanya sendiri. 4. Bisakah Masa Kerja Karyawan Dinolkan? Perusahaan tempat saya bekerja sudah dijual. Mengundurkan Diri. Dalam hal perusahaan mempunyai dana. Perusahaan Dijual.. dengan syarat harus diajukan oleh SP yang sudah terdaftar di Disnaker setempat dan mempunyai nomor pendaftaran. Bila syarat-syarat tersebut terpenuhi. akan sulit untuk "mendesak" perusahaan untuk me-reset masa kerja.terima kasih . 3. Berangkat dari keadaan yang demikian. dan kami minta kepada pemilik baru supaya masa kerja kami di-reset nol. Hilbi Salim Jawaban Dalam suatu keadaan di mana perusahaan dijual ke perusahaan lain. PP dapat dirubah menjadi PKB. dan PHK Perkenalkan nama saya Yogi.harus dihitung selama 4 tahun lebih. Membayar pesangon jelas menyangkut penyediaan dana yang tidak sedikit bagi perusahaan. tentu perusahaan cenderung menggunakan dana untuk investasi yang lebih produktif. Usulan SP untuk merubah PP menjadi PKB harus mendapat dukungan pekerja 50% plus 1. Penyediaan dana dalam jumlah besar secara sekaligus berpengaruh pada cash flow perusahaan. UU Ketenagakerjaan tidak mengatur atau pun mewajibkan perusahaan baik yang mengakuisisi maupun yang terakuisisi untuk membayar pesangon dan me-reset masa kerja mulai dari nol di perusahaan baru. Pembicara di seminar yang mengatakan bahwa dalam kasus PKWT tersebut penghitungan pekerja mesti dihitung sejak saat pekerja berstatus menjadi pekerja tetap/PKWTT nampaknya belum melihat/mengetahui adanya jurisprudensi MA tersebut. yaitu apakah bedanya antara karyawan yang habis kontrak dan karyawan yang mengundurkan diri serta karyawan di PHK? Apakah hak-hak dan kewajiban antara perusahaan dan karyawan sama atau ada bedanya untuk karyawan tersebut diatas .

Pekerja mengundurkan diri. Undang-Undang No 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Apa komentar Bapak mengenai hal ini? 2. 2. Pekerja yang habis kontrak pengertiannya adalah bahwa pekerja tersebut hubungan kerjanya selesai karena berakhirnya masa hubungan kerja sebagaimana dinyatakan dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). Bagaimana HRD Membenahi Perusahaan Keluarga? Saya banyak mendengar dari beberapa HRD mengenai perusahaan yang berangkat dari perusahaan keluarga. HRD sebaiknya meminta konfirmasi kepada pemilik dan/atau pimpinan perusahaan mengenai visi dan misi perusahaan (akan dibawa dan diarahkan ke mana perusahaan?). Seharusnya suatu perusahaan apa pun dikelola berdasarkan cara profesional dengan menerapkan prinsip-prinsip GCG (good corporate governance) yaitu: transparency. independency. Dengan asumsi bahwa tidak ada pelanggaran dalam pelaksanaan PKWT maka PHK yang terjadi adalah termasuk kategori "putus demi hukum". Begitu banyak intrik yang akan ditemui pada perusaan semacam itu. Uang Penggantian Hak/UPH). 1. sunter. Apa yang harus dilakukan seorang HRD bila dia ingin membenahi managemen perusahaan semacam ini? Mohammad Ridwantoro Jawaban 1. Pasal 160 s/d Pasal 169.600/MEN/Sj-Hk/VIII/2005 tanggal 31 Agustus 2005.yogi . Tanyakan kepada mereka apakah setuju bahwa dalam pengelolaan perusahaan mereka . Tentang faktor-faktor untuk menghitung perkalian untuk mendapatkan besaran/jumlah "pembayaran akhir" dan PHK karena alasan apa yang pekerja berhak atau tidak berhak atau "pembayaran akhir". 3. di sisi lain banyak juga perusahaan semacam itu yang berhasil dan berkembang hingga saat ini. berdasarkan penegasan Menakertrans melalui Surat Edaran No B. Uang Penghargaan Masa Kerja/UPMK. 2. Bagi Pekerja yang PHK. Tapi. tidak berhak atas UP. PHK semacam ini tidak menimbulkan kewajiban bagi pengusaha untuk memberikan "pembayaran akhir" (Uang Pesangon/UP. UPMK. responsibility. silakan pelajari Pasal 156. dan fairness. apakah dia berhak atau tidak berhak atas 'pembayaran akhir" tergantung kepada alasan PHKnya. Perusahaan keluarga memang mempunyai karakteristik yang cukup unik. dan konsekuensinya tidak mendapatkan UPH. accountability. jakarta utara Jawaban Jawaban: 1. Terlalu luas/rumit untuk dapat dijelaskan di sini.

Untuk belajar tentang apa dan bagaimana GCG dapat dipelajari dari berbagai literatur dan/atau mencari pelatihan/workshop yang mengajarkan tentang GCG. dan belum menemukan undang undang/peraturan yang secara tegas dan jelas yang melarang hal tersebut. Kami sudah mencari. Ada pertanyaan yang sedikit mengganggu kami berkenaan dengan PKWT/PKWTT. 3. Salah seorang karyawan dari bagian desain motif sering menjual karya-karya desainnya ke pihak lain. Agus Candra . Yaitu.setuju dengan kelima prinsip GCG. Terima kasih salam. Perusahaan-perusahaan besar hampir dipastikan mempunyai Code of Conduct. Orang Asing Dilarang Tanda Tangan PKWT/PKWTT? Dear PortalHR. Intinya. selajutnya perlu dilakukan perbaikan/pembenahan praktek-praktek pengelolaan perusahaan yang kurang/belum sesuai dengan GCG (Tata Kelola Perusahaan Yang Baik). Bagaimana Menghadapi Karyawan yang Melakukan "Side Job"? Saya adalah HRD di perusahaan garmen. Perjanjian Kerja Bersama.com. Karawang . apakah ada ketentuan dalam undang undang yang mengatur bahwa Perjanjian kerja tidak boleh ditanda tangani oleh Orang Asing yang menjabat sebagai Presiden Direktur. melarang pekerja melakukan sesuatu tidak dapat dilakukan bila tidak ada dasar hukum/peraturan yang tertulis. Bagaimana menghadapi karyawan yang seperti ini? Rahmawan W . Larangan dapat dicantumkan dalam Peraturan Perusahaan. desain yang dia jual keluar itu mirip dengan yang dia buat untuk kantor. perusahaan tidak dapat melarang pekerja melakukan perbuatan yang ia lakukan (apalagi menjatuhkan sanksi) bila memang tidak ada larangan tertulis untuk itu. Bila setuju dan bersedia berkomitmen.PT CBI. Bekasi Jawaban Perbuatan pekerja tersebut termasuk dalam katagori perbuatan conflict of interest (pertentangan kepentingan). Dan sikap apa yang harus kami lakukan terhadap hal ini. karena hal ini dipermasalahkan oleh petugas pengawas dari disnaker yang berpatokan pada UU no. Namun. Mohon bantuannya. 13 2003 yang melarang Orang Asing menduduki jabatan personalia dalam perusahaan. Bolehkah saya melarangnya? Masalahnya. atau pedoman yang lazim disebut Code of Conduct (Peraturan Perilaku).

dll). Isi surat kuasa antara lain bahwa President Director memberikan kuasa kepada penerima kuasa untuk menandatangani perjanjian-perjanjian yang terkait dengan urusan hubungan kerja (perjanjian kerja. lazim dan sesuai dengan hukum yang berlaku. 3. Bila perlu. . 4. Untuk solusi terhadap hal tersebut. bahwa posisi yang berkaitan dengan pengelolaan SDM/ HR termasuk posisi tertutup utk TKA. atau HR Manager & GA. lebih baik bila orang yang diberi kuasa tersebut menduduki posisi di HR. misalnya HR Manager. Memang benar ada ketentuan dalam peraturan per-UU-an yang mengatur tentang TKA (Tenaga Kerja Asing). Atau seorang Direktur yang orang Indonesia (Direktur apapun tidak masalah). President Director yang orang asing/expatriate tersebut membuat surat kuasa kepada siapapun (orang Indonesia). 2.Jawaban Jawaban: 1. Practices sebagaimana di atas. atau notariil (melalui/oleh notaris). Surat kuasa bisa dibuat secara di bawah tangan (tidak melalui notaris). Legal Manager juga tidak masalah. pemutusan hubungan kerja.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->