Peran HRD dalam Perusahaan

Halo, pertama saya ucapkan selamat atas dibukanya PortalHR.com. Ada yg ingin saya tanyakan. Saya baru tahu kalo departemen HRD itu ternyata, seharusnya menjadi departemen yang powerful di sebuah perusahaan. Selama 5 tahun lebih bekerja di bidang periklanan, saya kok taunya HRD itu hanya seperti sebuah departemen yang nyatet2 data seluruh karyawan, yang nyatet2 nomer jamsostek, kalo nego harga pas pertama masuk ya ke hrd itu lah. Sebatas itu saja yang saya tau, dan memang selama bekerja itu manfaat departemen hrd yang saya rasakan. Mereka gak pernah ngapa2in lebih dari itu. Nah, belakangan saya tau dari seorang teman kalo hrd itu sebetulnya, dan seharusnya juga ikut mengatur orang2 di dalam perusahaan, misalnya ada yang tidak cocok di posisi tertentu karena kepribadiannya, HRD ternyata bisa turun tangan. Sewaktu di periklanan dulu sering sekali terjadi konflik ketidakcocokan yang hubungannya dengan pribadi / sifat seseorang; misal, anak buah yang tidak cocok dengan boss krn boss mau menang sendiri dan tidak bisa mengembangkan potensi anak buah, tidak cocok dengan rekan kerja karena tidak kompeten. Saya baru tahu ternyata HRD harusnya bisa ikutan menanggulangi masalah ini, jadi masalahmasalah ke-personilan tidak terhambat karena kendala politik kantor dan mungkin masalah 'kasta' di kantor.Kalo HRD indonesia memang bisa begini, hebat dong....banyak orang yang tidak usah keluar dari kantor hanya gara2 gak cocok sama si ini ato si inu. Kecuali kalo hrd nya juga termasuk dari politik kantor juga? Gimana tuh pak portal hr? Adhitia Sofyan , Apartemen Taman Rasuna, JakSel Jawaban Saya setuju dengan apa yang dilihat oleh Pak Adhitia, walau sebenarnya tugas HR jauh lebih besar dibandingkan apa yang telah diamati oleh Pak Adhitia. Tugas HR secara umum adalah membangun kapabilitas SDM di dalam organisasi serta meningkatkan motivasi dan produktivitas mereka, sehingga pada akhirnya visi, misi organisasi dapat tercapai. Aktivitas besar fungsi HR adalah me-rekrut, mempertahankan, membangun dan memotivasi orang-orang di dalam organisasi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Semua itu dicapai antara lain dengan membangun berbagai sistem dan program HR yang mendukung, mulai dari sistem rekrutmen, staffing, performance management, compensation, training dan career development, employee separation dan lain-lain. Peran HR (seharusnya) demikian penting, karena investasi di bidang SDM, setidaknya melalui biaya kepegawaian, tidak kecil nilainya. Dengan 30-70% biaya operasi masuk ke biaya

Bila kinerjanya masih tetap tidak membaik. silakan diproses PHK sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. bila kinerjanya masih belum baik berikan SP2.2. tapi menginginkan untuk memberikan kesempatan kedua kepada PWKTT. Nivea body lotion. Tapi. Awalnya saya melamar sebagai Admin/operator input data. atau PHK diproses sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Pasal 60 ayat (1). Sebelum masa berakhirnya SP 1 lakukan evaluasi. perusahaan perlu memberikan perhatian sangat serius untuk mendapatkan hasil (return) yang baik dari investasi yang telah dilakukan. SP2. Produk perusahaan kami antara lain Shampo Pentine. meskipun penuh pertanyaan apakah saya "mampu"? Sebagai lulusan SMU saya bingung apa yang harus saya perbuat sebagai seorang HRD. 4. tetapkan saja pekerja menjadi pekerja PKWTT.Jika yang dimaksud solusi adalah agar kepentingan perusahaan untuk memastikan agar pekerja baru tersebut mempunyai kemampuan yang memenuhi syarat yang ditetapkan oleh perusahaan padahal masa percobaan sudah 3 bulan.Langkah yang dapat dilakukan dengan tidak melanggar hukum adalah. 5. Lihat UU No 13 tahun 2003.Ketentuan tentang masa percobaan dalam hubungan kerja bersifat limitatif yaitu maksimal 3 (tiga) bulan.bisa kah perpanjangannya selama 3 bulan? Jika tidak solusi apa yang harus dilakukan? Budi . atau SP 3 apabila tidak nampak tanda-tanda bahwa dia akan berhasil. Jakarta Jawaban Jawaban: 1. setelah masa 3 bulan habis.kepegawaian. melamar pada sebuah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan pemasaran. dapat diperpanjang? Karena user dari PWKTT merasa cara kerjanya tidak memuaskan. Yang paling berat buat saya adalah saya dituntut untuk memberi program-program kerja yang mampu . bisa saja perusahaan membicarakan dengan pekerja yang bersangkutan dengan memberikan opsi: dia mengundurkan diri. Gillete dll. saya tidak melihat solusi lain.Bila kinerjanya kurang baik. 3. Lakukan hal tersebut hingga SP3. justru saya diberi kepercayaan sebagai HRD. Berikan ia target atau goal yang terukur. berikan Surat Peringatan (SP) 1.Masa percobaan tidak dapat diperpanjang dengan cara dan alasan apapun. JIka dapat diperpanjang . Mampukah? Saya lulusan SMU. Dan saya terima.Pada periode berlakunya SP1. Apakah PWKTT Dapat Diperpanjang? Apakah PWKTT yang telah menjalani masa percobaan tiga bulan. PHK berdasarkan penguduran diri atau kesepakatan bersama tidak harus menempuh proses PHK sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. meskipun pekerja bersedia secara tertulis untuk perpanjangan tersebut. pemutusan hubungan kerja dengan kesapakatan bersama. lihat kinerjanya dalam masa 9 bulan kemudian. Luluasan SMU Ditempatkan di HRD.

Pesangon dan Masa Kontrak Kerja Saya staff HRD di sebuah perusahaan di Riau. Perusahaan kami mendapatkan kontrak kerja di Migas dengan masa waktu 2 tahun. So. Bila mungkin. Sebagai orang yang awam atau belum punya pengalaman dalam pengelolaan HR. HR. daya nalar dan pemikiran Anda akan semakin meningkat. ada dua kemungkinan yang dapat Anda lakukan: belajar dengan dibimbing langsung oleh satu/beberapa orang yang sudah "matang" di bidang pengelolaan HR. Kontrak kerja dengan karyawan dibuat 2 tahun sesuai dengan masa kontrak pemberi kerja. Dengan latar belakang pendidikan S-1. HR berbeda dengan Urusan Personalia. disarankan Anda dapat sambil kuliah mengambil S-1. Tanpa bimbingan langsung di tempat kerja (dan hanya mengikuti pelatihan saja) hasilnya kurang optimal. Sedangkan Personalia hanya sebatas mengurus administrasi seperti pembayaran upah. Muhamad Arif Jawaban Untuk seseorang bekerja/bertugas menangani urusan sumber daya manusia (HR). Terima kasih banyak.meningkatkan SDM maupun perusahaan. adalah bagaimana mengelola SDM di perusahaan menjadi berdaya guna secara optimal dan dapat mendukung perusahaan untuk mencapai sukses. cuti. jumlah karyawan. secara mudahnya. Semoga sukses -sukses hanya dapat dicapai dengan kesungguhan dan kerja keras. Apalagi bila pelatihan tersebut hanya berisikan teori-teori saja. . Anda memerlukan Teori dan Praktek pengelolaan HR. Kontrak kerja dimulai tahun Oktober 2008 dan berakhir di Oktober 2010 ini. mengurus upah lembur. Pertanyaan dari saya adalah apakah untuk masa yang maksimal 3 bulan tersebut saya harus mengeluarkan uang pesangon kembali sementara yang 2 tahun akan saya bayarkan sebesar 3 kali upah. administrasi data pekerja. atau kombinasi antara dibimbing langsung ditambah dengan Anda ikut pelatihan-pelatihan tentang pengelolaan HR. tolong berikan saya sesuatu yang mampu membuat saya yakin dan pandai dalam menjalankan tugas saya sebagai HRD. perusahaan dalam negeri/domestik atau multinasional. Tingkat kerumitan atau kecanggihan teknik pengelolaan HR antara lain tergantung oleh besar atau kecilnya perusahaan. biaya kesehatan dll. Kemudian pemberi kerja memperpanjang kontrak kerja selama maksimal 3 bulan. Benarkah untuk PKWT di bawah 1 tahun katakanlah 3 bulan ada peraturan yang menyebutkan tidak ada pesangon. harus terlebih dahulu belajar tentang teknik pengelolaannya. Jawaban dari bapak sangat saya harapkan terima kasih.

. maka pekerja tersebut kerena tidak lagi bekerja akan memperoleh "santunan" 1 bulan upah karena perusahaan Pemborong telah membayar iuran sebesar 8. Kemudian pemberi kerja memperpanjang kontrak kerja selama maksimal 3 bulan. 3. 2. Perusahaan kami mendapatkan kontrak kerja di Migas dengan masa waktu 2 tahun. Kewajiban perusahaan outsourcing adalah membayar Pesangon untuk masa kerja 2 tahun tetapi kurang dari 3 tahun sebesar 3 kali upah atau 6 kali upah.Perusahaan anda (perusahaan outsourcing) nampaknya telah mengadakan hubungan kerja berdasarkan PKWTT karena ketika masa kontrak 2 tahun berakhir perusahaan anda membayar pesangon 3 kali upah.Meskipun perpanjangan hubungan kerja selebihnya 2 tahun dilaksanakan dalam status PKWT. karena perpanjangan yang dilakukan adalah langsung menyambung dan perpanjangan tersebut hanya 3 bulan. Maksud dari ketentuan ini adalah bila pekerja outsourcing bekerja selama 12 bulan penuh (kontrak 12 bulan).Sebagai tambahan referensi. maka "santunan" yang diperoleh hanya 3 X 8.33% X upah per bulan. selama 12 bulan. hubungan kerja tersebut pada hakekatnya menjadi total 2 tahun 3 bulan dalam status PKWTT.Untuk kasus di perusahaan anda secara hukum berlaku ketentuan sebagimana diuraikan dalam butir 4 dan 5 di atas. bila anda memposisikan hubungan kerja adalah PKWTT. Kepmenakertrans No 27/MEN/2000 tentang Program Santunan Pekerja Perusahaan Jasa Penunjang Pertambangan Migas.Munandar Jawaban Jawaban: 1. Pasal 1603. Pasal 2 ayat (4) antara lain mengatur bahwa Pemborong yang diwajibkan mengikutsertakan pekerjanya dalam program Santunan Pekerja Migas adalah Pemborong Yng memperoleh kontrak pemborongan pekerjaan dari perusahaan paling sedikit 1 (satu) bulan dan paling lama 12 (dua belas) bulan. Kontrak kerja dengan karyawan dibuat 2 tahun sesuai dengan masa kontrak pemberi kerja.bis. 6. Kontrak kerja dimulai tahun Oktober 2008 dan berakhir di Oktober 2010 ini.Oleh karena itu. Bila pekerja hanya bekerja 3 bulan.33% dari upah per bulan.i. Lihat KUH Perdata.Hubungan kerja antara perusahaan outsourcing dengan pekerja outsourcing tidak diatur oleh peraturan perundang-undangan apakah harus dengan PKWT atau PKWTT. 5.Tidak jelas bagi saya mengapa untuk kontrak yang 2 tahun anda membayar pesangon 3 kali upah. 7. untuk masa kerja 2 tahun kemungkinan besarnya pesangon hanya ada dua yaitu : 3 kali upah (satu kali Pasal 156 ayat 2) atau 6 kali upah (dua kali Pasal 156 ayat 2). Pesangon dan Masa Kontrak Kerja Saya staff HRD di sebuah perusahaan di Riau. 4. maka perpanjangan tersebut dianggap sebagai dibuat untuk waktu tidak tertentu. Berdasarkan UU 13 tahun 2003.

maka perpanjangan tersebut dianggap sebagai dibuat untuk waktu tidak tertentu. 3.bis. Pasal 2 ayat (4) antara lain mengatur bahwa Pemborong yang diwajibkan mengikutsertakan pekerjanya dalam program Santunan Pekerja Migas adalah Pemborong Yng memperoleh kontrak pemborongan pekerjaan dari perusahaan paling sedikit 1 (satu) bulan dan paling lama 12 (dua belas) bulan.Perusahaan anda (perusahaan outsourcing) nampaknya telah mengadakan hubungan kerja berdasarkan PKWTT karena ketika masa kontrak 2 tahun berakhir perusahaan anda membayar pesangon 3 kali upah.33% dari upah per bulan.Hubungan kerja antara perusahaan outsourcing dengan pekerja outsourcing tidak diatur oleh peraturan perundang-undangan apakah harus dengan PKWT atau PKWTT.Sebagai tambahan referensi. Bila pekerja hanya bekerja 3 bulan. . Kewajiban perusahaan outsourcing adalah membayar Pesangon untuk masa kerja 2 tahun tetapi kurang dari 3 tahun sebesar 3 kali upah atau 6 kali upah. 6. karena perpanjangan yang dilakukan adalah langsung menyambung dan perpanjangan tersebut hanya 3 bulan. Jawaban dari bapak sangat saya harapkan terima kasih. 7. maka "santunan" yang diperoleh hanya 3 X 8.Tidak jelas bagi saya mengapa untuk kontrak yang 2 tahun anda membayar pesangon 3 kali upah.Meskipun perpanjangan hubungan kerja selebihnya 2 tahun dilaksanakan dalam status PKWT. maka pekerja tersebut kerena tidak lagi bekerja akan memperoleh "santunan" 1 bulan upah karena perusahaan Pemborong telah membayar iuran sebesar 8.i.33% X upah per bulan. selama 12 bulan. 4. Benarkah untuk PKWT di bawah 1 tahun katakanlah 3 bulan ada peraturan yang menyebutkan tidak ada pesangon. Pasal 1603. Maksud dari ketentuan ini adalah bila pekerja outsourcing bekerja selama 12 bulan penuh (kontrak 12 bulan). bila anda memposisikan hubungan kerja adalah PKWTT. Munandar Jawaban Jawaban: 1.Pertanyaan dari saya adalah apakah untuk masa yang maksimal 3 bulan tersebut saya harus mengeluarkan uang pesangon kembali sementara yang 2 tahun akan saya bayarkan sebesar 3 kali upah. 2. Kepmenakertrans No 27/MEN/2000 tentang Program Santunan Pekerja Perusahaan Jasa Penunjang Pertambangan Migas. Lihat KUH Perdata. hubungan kerja tersebut pada hakekatnya menjadi total 2 tahun 3 bulan dalam status PKWTT. untuk masa kerja 2 tahun kemungkinan besarnya pesangon hanya ada dua yaitu : 3 kali upah (satu kali Pasal 156 ayat 2) atau 6 kali upah (dua kali Pasal 156 ayat 2).Untuk kasus di perusahaan anda secara hukum berlaku ketentuan sebagimana diuraikan dalam butir 4 dan 5 di atas. Berdasarkan UU 13 tahun 2003. 5.Oleh karena itu.

kemudian dirubah status hubungan kerja menjadi pekerja Tetap/ PKWTT pada tahun 2005). saya bekerja mulai 1/4/2002. Dalam pertimbangan hukumnya. Putusan Mahkamah Agung menolak permohonan kasasi PT Belgindo Raya. Kami tanyakan ke depnaker bagian pesangon.Sus/2009 atas perkara PT Belgindo Raya. dihilangkan. Penghitungan masa kerja untuk menghitung pembayaran terkait dengan PHK (Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja) harus dihitung sejak hubungan kerja mulai terjadi/sejak awal yaitu 1 April 2002. dan (3). Apakah PP boleh berubah dengan kondisi seperti itu? 2. sejak Mei 2004 s/d Juli 2008. jika ada beberapa karyawan tetap (saat ini jumlahnya 23 orang) tidak setuj. Peraturan perusahaan (PP) yang lama dalam penghitungan pesangon di kali 2. Kami tidak punya SPI.Anda bekerja (dengan status PKWT mulai 1 April 2002. Pasal 10 ayat (1).Penghitungan Pesangon dan Masa Kerja Pak Bambang. dimana PP harus segera dirubah karena kami akan menerima pekerja 1000 orang yang akan diangkat sebagai pegawai tetap sehingga kami yang 23 orang harus mengalah dan harus bisa menerima aturan baru. Masa kerja Ali Mashadi putus sambung beberapa kali. Ref: Kepmenakertrans No 48 tahun 2004. Dasar hukum adalah jurisprudensi Putusan Kasasi Mahkamah Agung No 373 K/Pdt. 2. DPLK yang sebelumnya ada. Bagaimanakah penghitungan pesangon saya (manajer SDM menetapkan masa kerja mulai dihitung saat saya diangkat pegawai tetap th 2005) 4. Mahkamah Agung antara lain menguatkan putusan Pengadilan Hubungan Industrial Semarang yang menyatakan bahwa masa kerja pekerja . Jika boleh berubah apa persyaratannya? 3. Hal yang berkurang adalah penghitungan pesangon sesuai UU 13/2003. Grobogan/Jawa Tengah tentang kasus PHK. wajib mendapatkan persetujuan pekerja (melalui perwakilan). Pertanyaan saya: 1. tidak dapat dilakukan sepihak. Semarang melawan Ali Mashadi. apakah PP bisa diubah? 5. (2). Terima kasih Yuli Jawaban Jawaban: 1. mereka bilang dihitung dari diangkat pegawai tetap. Perubahan apapun dalam PP yang sudah berlaku. Tapi pernah kami ikut seminar dan menanyakan hal ini dimana instrukturnya bekas orang depnaker katanya dihitung dari mulai kerja (tidak dilihat dia kontrak atau Pekerja tetap) mana yang benar Demikian mohon penjelasannya. namun karena pergantian direksi dan jumlah pekerja semakin banyak maka PP akan diubah.

dan PHK Perkenalkan nama saya Yogi. Bisakah Masa Kerja Karyawan Dinolkan? Perusahaan tempat saya bekerja sudah dijual. Pembicara seminar hanya menggunakan logikanya sendiri. Dalam hal perusahaan mempunyai dana. Beda Antara Habis Kontrak. Berangkat dari keadaan yang demikian. yaitu apakah bedanya antara karyawan yang habis kontrak dan karyawan yang mengundurkan diri serta karyawan di PHK? Apakah hak-hak dan kewajiban antara perusahaan dan karyawan sama atau ada bedanya untuk karyawan tersebut diatas .terima kasih . PP dapat dirubah menjadi PKB. 4. Pembicara di seminar yang mengatakan bahwa dalam kasus PKWT tersebut penghitungan pekerja mesti dihitung sejak saat pekerja berstatus menjadi pekerja tetap/PKWTT nampaknya belum melihat/mengetahui adanya jurisprudensi MA tersebut.. 3. Perusahaan Dijual. dan kami minta kepada pemilik baru supaya masa kerja kami di-reset nol. Membayar pesangon jelas menyangkut penyediaan dana yang tidak sedikit bagi perusahaan. UU Ketenagakerjaan tidak mengatur atau pun mewajibkan perusahaan baik yang mengakuisisi maupun yang terakuisisi untuk membayar pesangon dan me-reset masa kerja mulai dari nol di perusahaan baru. Usulan SP untuk merubah PP menjadi PKB harus mendapat dukungan pekerja 50% plus 1. Bila syarat-syarat tersebut terpenuhi. akan sulit untuk "mendesak" perusahaan untuk me-reset masa kerja. perusahaan wajib merespon dan melaksanakan perubahan PP menjadi PKB. dari semua pekerja di perusahaan. Mengundurkan Diri. dengan syarat harus diajukan oleh SP yang sudah terdaftar di Disnaker setempat dan mempunyai nomor pendaftaran. apa yang harus kami perbuat untuk permintaan tersebut supaya berhasil karena pemilik baru tidak mau memberikan sebuah kompensasi sebesar 2 PMTK seperti yang kami minta sesuai pen-zero-an masa kerja kami itu. tentu perusahaan cenderung menggunakan dana untuk investasi yang lebih produktif. ada yang ingin saya tanyakan.. Penyediaan dana dalam jumlah besar secara sekaligus berpengaruh pada cash flow perusahaan.harus dihitung selama 4 tahun lebih. Hilbi Salim Jawaban Dalam suatu keadaan di mana perusahaan dijual ke perusahaan lain. Apakah ada UU yang mengatur mengenai permintaan me-reset masa kerja? Kalau tidak ada.

sunter. Uang Penggantian Hak/UPH). di sisi lain banyak juga perusahaan semacam itu yang berhasil dan berkembang hingga saat ini. Pekerja yang habis kontrak pengertiannya adalah bahwa pekerja tersebut hubungan kerjanya selesai karena berakhirnya masa hubungan kerja sebagaimana dinyatakan dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). tidak berhak atas UP. dan fairness. PHK semacam ini tidak menimbulkan kewajiban bagi pengusaha untuk memberikan "pembayaran akhir" (Uang Pesangon/UP. Begitu banyak intrik yang akan ditemui pada perusaan semacam itu.600/MEN/Sj-Hk/VIII/2005 tanggal 31 Agustus 2005. Pasal 160 s/d Pasal 169. Undang-Undang No 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. UPMK. Dengan asumsi bahwa tidak ada pelanggaran dalam pelaksanaan PKWT maka PHK yang terjadi adalah termasuk kategori "putus demi hukum".yogi . Bagaimana HRD Membenahi Perusahaan Keluarga? Saya banyak mendengar dari beberapa HRD mengenai perusahaan yang berangkat dari perusahaan keluarga. dan konsekuensinya tidak mendapatkan UPH. Uang Penghargaan Masa Kerja/UPMK. apakah dia berhak atau tidak berhak atas 'pembayaran akhir" tergantung kepada alasan PHKnya. Tanyakan kepada mereka apakah setuju bahwa dalam pengelolaan perusahaan mereka . Perusahaan keluarga memang mempunyai karakteristik yang cukup unik. Apa yang harus dilakukan seorang HRD bila dia ingin membenahi managemen perusahaan semacam ini? Mohammad Ridwantoro Jawaban 1. Tentang faktor-faktor untuk menghitung perkalian untuk mendapatkan besaran/jumlah "pembayaran akhir" dan PHK karena alasan apa yang pekerja berhak atau tidak berhak atau "pembayaran akhir". Terlalu luas/rumit untuk dapat dijelaskan di sini. accountability. independency. Seharusnya suatu perusahaan apa pun dikelola berdasarkan cara profesional dengan menerapkan prinsip-prinsip GCG (good corporate governance) yaitu: transparency. responsibility. berdasarkan penegasan Menakertrans melalui Surat Edaran No B. Apa komentar Bapak mengenai hal ini? 2. 3. 1. jakarta utara Jawaban Jawaban: 1. Bagi Pekerja yang PHK. HRD sebaiknya meminta konfirmasi kepada pemilik dan/atau pimpinan perusahaan mengenai visi dan misi perusahaan (akan dibawa dan diarahkan ke mana perusahaan?). 2. Tapi. silakan pelajari Pasal 156. Pekerja mengundurkan diri. 2.

atau pedoman yang lazim disebut Code of Conduct (Peraturan Perilaku). Orang Asing Dilarang Tanda Tangan PKWT/PKWTT? Dear PortalHR. apakah ada ketentuan dalam undang undang yang mengatur bahwa Perjanjian kerja tidak boleh ditanda tangani oleh Orang Asing yang menjabat sebagai Presiden Direktur. Salah seorang karyawan dari bagian desain motif sering menjual karya-karya desainnya ke pihak lain. Dan sikap apa yang harus kami lakukan terhadap hal ini. Bolehkah saya melarangnya? Masalahnya. Mohon bantuannya. Yaitu. Larangan dapat dicantumkan dalam Peraturan Perusahaan. dan belum menemukan undang undang/peraturan yang secara tegas dan jelas yang melarang hal tersebut. Namun. Bagaimana menghadapi karyawan yang seperti ini? Rahmawan W .PT CBI. Perjanjian Kerja Bersama. Untuk belajar tentang apa dan bagaimana GCG dapat dipelajari dari berbagai literatur dan/atau mencari pelatihan/workshop yang mengajarkan tentang GCG. 3. Terima kasih salam. Ada pertanyaan yang sedikit mengganggu kami berkenaan dengan PKWT/PKWTT. Bekasi Jawaban Perbuatan pekerja tersebut termasuk dalam katagori perbuatan conflict of interest (pertentangan kepentingan). perusahaan tidak dapat melarang pekerja melakukan perbuatan yang ia lakukan (apalagi menjatuhkan sanksi) bila memang tidak ada larangan tertulis untuk itu.com. desain yang dia jual keluar itu mirip dengan yang dia buat untuk kantor. Karawang . melarang pekerja melakukan sesuatu tidak dapat dilakukan bila tidak ada dasar hukum/peraturan yang tertulis. Kami sudah mencari. Agus Candra . Bagaimana Menghadapi Karyawan yang Melakukan "Side Job"? Saya adalah HRD di perusahaan garmen. Bila setuju dan bersedia berkomitmen. 13 2003 yang melarang Orang Asing menduduki jabatan personalia dalam perusahaan. selajutnya perlu dilakukan perbaikan/pembenahan praktek-praktek pengelolaan perusahaan yang kurang/belum sesuai dengan GCG (Tata Kelola Perusahaan Yang Baik). Intinya. Perusahaan-perusahaan besar hampir dipastikan mempunyai Code of Conduct.setuju dengan kelima prinsip GCG. karena hal ini dipermasalahkan oleh petugas pengawas dari disnaker yang berpatokan pada UU no.

3. dll). Untuk solusi terhadap hal tersebut. Memang benar ada ketentuan dalam peraturan per-UU-an yang mengatur tentang TKA (Tenaga Kerja Asing). Atau seorang Direktur yang orang Indonesia (Direktur apapun tidak masalah). atau notariil (melalui/oleh notaris). 2. lebih baik bila orang yang diberi kuasa tersebut menduduki posisi di HR.Jawaban Jawaban: 1. Legal Manager juga tidak masalah. . bahwa posisi yang berkaitan dengan pengelolaan SDM/ HR termasuk posisi tertutup utk TKA. Bila perlu. 4. Isi surat kuasa antara lain bahwa President Director memberikan kuasa kepada penerima kuasa untuk menandatangani perjanjian-perjanjian yang terkait dengan urusan hubungan kerja (perjanjian kerja. atau HR Manager & GA. lazim dan sesuai dengan hukum yang berlaku. President Director yang orang asing/expatriate tersebut membuat surat kuasa kepada siapapun (orang Indonesia). Surat kuasa bisa dibuat secara di bawah tangan (tidak melalui notaris). misalnya HR Manager. Practices sebagaimana di atas. pemutusan hubungan kerja.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful