Peran HRD dalam Perusahaan

Halo, pertama saya ucapkan selamat atas dibukanya PortalHR.com. Ada yg ingin saya tanyakan. Saya baru tahu kalo departemen HRD itu ternyata, seharusnya menjadi departemen yang powerful di sebuah perusahaan. Selama 5 tahun lebih bekerja di bidang periklanan, saya kok taunya HRD itu hanya seperti sebuah departemen yang nyatet2 data seluruh karyawan, yang nyatet2 nomer jamsostek, kalo nego harga pas pertama masuk ya ke hrd itu lah. Sebatas itu saja yang saya tau, dan memang selama bekerja itu manfaat departemen hrd yang saya rasakan. Mereka gak pernah ngapa2in lebih dari itu. Nah, belakangan saya tau dari seorang teman kalo hrd itu sebetulnya, dan seharusnya juga ikut mengatur orang2 di dalam perusahaan, misalnya ada yang tidak cocok di posisi tertentu karena kepribadiannya, HRD ternyata bisa turun tangan. Sewaktu di periklanan dulu sering sekali terjadi konflik ketidakcocokan yang hubungannya dengan pribadi / sifat seseorang; misal, anak buah yang tidak cocok dengan boss krn boss mau menang sendiri dan tidak bisa mengembangkan potensi anak buah, tidak cocok dengan rekan kerja karena tidak kompeten. Saya baru tahu ternyata HRD harusnya bisa ikutan menanggulangi masalah ini, jadi masalahmasalah ke-personilan tidak terhambat karena kendala politik kantor dan mungkin masalah 'kasta' di kantor.Kalo HRD indonesia memang bisa begini, hebat dong....banyak orang yang tidak usah keluar dari kantor hanya gara2 gak cocok sama si ini ato si inu. Kecuali kalo hrd nya juga termasuk dari politik kantor juga? Gimana tuh pak portal hr? Adhitia Sofyan , Apartemen Taman Rasuna, JakSel Jawaban Saya setuju dengan apa yang dilihat oleh Pak Adhitia, walau sebenarnya tugas HR jauh lebih besar dibandingkan apa yang telah diamati oleh Pak Adhitia. Tugas HR secara umum adalah membangun kapabilitas SDM di dalam organisasi serta meningkatkan motivasi dan produktivitas mereka, sehingga pada akhirnya visi, misi organisasi dapat tercapai. Aktivitas besar fungsi HR adalah me-rekrut, mempertahankan, membangun dan memotivasi orang-orang di dalam organisasi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Semua itu dicapai antara lain dengan membangun berbagai sistem dan program HR yang mendukung, mulai dari sistem rekrutmen, staffing, performance management, compensation, training dan career development, employee separation dan lain-lain. Peran HR (seharusnya) demikian penting, karena investasi di bidang SDM, setidaknya melalui biaya kepegawaian, tidak kecil nilainya. Dengan 30-70% biaya operasi masuk ke biaya

Tapi. Produk perusahaan kami antara lain Shampo Pentine. silakan diproses PHK sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 3. SP2. 5.Masa percobaan tidak dapat diperpanjang dengan cara dan alasan apapun. pemutusan hubungan kerja dengan kesapakatan bersama.Ketentuan tentang masa percobaan dalam hubungan kerja bersifat limitatif yaitu maksimal 3 (tiga) bulan. tapi menginginkan untuk memberikan kesempatan kedua kepada PWKTT. Luluasan SMU Ditempatkan di HRD.2. Apakah PWKTT Dapat Diperpanjang? Apakah PWKTT yang telah menjalani masa percobaan tiga bulan.Langkah yang dapat dilakukan dengan tidak melanggar hukum adalah. Berikan ia target atau goal yang terukur. setelah masa 3 bulan habis.Jika yang dimaksud solusi adalah agar kepentingan perusahaan untuk memastikan agar pekerja baru tersebut mempunyai kemampuan yang memenuhi syarat yang ditetapkan oleh perusahaan padahal masa percobaan sudah 3 bulan. Gillete dll.Bila kinerjanya kurang baik. bisa saja perusahaan membicarakan dengan pekerja yang bersangkutan dengan memberikan opsi: dia mengundurkan diri. atau SP 3 apabila tidak nampak tanda-tanda bahwa dia akan berhasil. Bila kinerjanya masih tetap tidak membaik. dapat diperpanjang? Karena user dari PWKTT merasa cara kerjanya tidak memuaskan. Dan saya terima. Pasal 60 ayat (1). Lihat UU No 13 tahun 2003. bila kinerjanya masih belum baik berikan SP2. 4. meskipun penuh pertanyaan apakah saya "mampu"? Sebagai lulusan SMU saya bingung apa yang harus saya perbuat sebagai seorang HRD. lihat kinerjanya dalam masa 9 bulan kemudian. Mampukah? Saya lulusan SMU. JIka dapat diperpanjang .kepegawaian. berikan Surat Peringatan (SP) 1. PHK berdasarkan penguduran diri atau kesepakatan bersama tidak harus menempuh proses PHK sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Yang paling berat buat saya adalah saya dituntut untuk memberi program-program kerja yang mampu .bisa kah perpanjangannya selama 3 bulan? Jika tidak solusi apa yang harus dilakukan? Budi . Awalnya saya melamar sebagai Admin/operator input data. melamar pada sebuah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan pemasaran. Lakukan hal tersebut hingga SP3. Jakarta Jawaban Jawaban: 1. tetapkan saja pekerja menjadi pekerja PKWTT. meskipun pekerja bersedia secara tertulis untuk perpanjangan tersebut. atau PHK diproses sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. justru saya diberi kepercayaan sebagai HRD. Nivea body lotion.Pada periode berlakunya SP1. Sebelum masa berakhirnya SP 1 lakukan evaluasi. perusahaan perlu memberikan perhatian sangat serius untuk mendapatkan hasil (return) yang baik dari investasi yang telah dilakukan. saya tidak melihat solusi lain.

Semoga sukses -sukses hanya dapat dicapai dengan kesungguhan dan kerja keras. Benarkah untuk PKWT di bawah 1 tahun katakanlah 3 bulan ada peraturan yang menyebutkan tidak ada pesangon. mengurus upah lembur. Tanpa bimbingan langsung di tempat kerja (dan hanya mengikuti pelatihan saja) hasilnya kurang optimal. disarankan Anda dapat sambil kuliah mengambil S-1. Pesangon dan Masa Kontrak Kerja Saya staff HRD di sebuah perusahaan di Riau. Terima kasih banyak. atau kombinasi antara dibimbing langsung ditambah dengan Anda ikut pelatihan-pelatihan tentang pengelolaan HR. jumlah karyawan. Sedangkan Personalia hanya sebatas mengurus administrasi seperti pembayaran upah. . Sebagai orang yang awam atau belum punya pengalaman dalam pengelolaan HR. Dengan latar belakang pendidikan S-1. HR berbeda dengan Urusan Personalia. administrasi data pekerja. Anda memerlukan Teori dan Praktek pengelolaan HR. biaya kesehatan dll.meningkatkan SDM maupun perusahaan. harus terlebih dahulu belajar tentang teknik pengelolaannya. Kemudian pemberi kerja memperpanjang kontrak kerja selama maksimal 3 bulan. Kontrak kerja dimulai tahun Oktober 2008 dan berakhir di Oktober 2010 ini. Pertanyaan dari saya adalah apakah untuk masa yang maksimal 3 bulan tersebut saya harus mengeluarkan uang pesangon kembali sementara yang 2 tahun akan saya bayarkan sebesar 3 kali upah. HR. Muhamad Arif Jawaban Untuk seseorang bekerja/bertugas menangani urusan sumber daya manusia (HR). tolong berikan saya sesuatu yang mampu membuat saya yakin dan pandai dalam menjalankan tugas saya sebagai HRD. adalah bagaimana mengelola SDM di perusahaan menjadi berdaya guna secara optimal dan dapat mendukung perusahaan untuk mencapai sukses. Apalagi bila pelatihan tersebut hanya berisikan teori-teori saja. Bila mungkin. Jawaban dari bapak sangat saya harapkan terima kasih. Tingkat kerumitan atau kecanggihan teknik pengelolaan HR antara lain tergantung oleh besar atau kecilnya perusahaan. daya nalar dan pemikiran Anda akan semakin meningkat. So. Kontrak kerja dengan karyawan dibuat 2 tahun sesuai dengan masa kontrak pemberi kerja. ada dua kemungkinan yang dapat Anda lakukan: belajar dengan dibimbing langsung oleh satu/beberapa orang yang sudah "matang" di bidang pengelolaan HR. cuti. perusahaan dalam negeri/domestik atau multinasional. Perusahaan kami mendapatkan kontrak kerja di Migas dengan masa waktu 2 tahun. secara mudahnya.

maka "santunan" yang diperoleh hanya 3 X 8. Kewajiban perusahaan outsourcing adalah membayar Pesangon untuk masa kerja 2 tahun tetapi kurang dari 3 tahun sebesar 3 kali upah atau 6 kali upah. Lihat KUH Perdata.Hubungan kerja antara perusahaan outsourcing dengan pekerja outsourcing tidak diatur oleh peraturan perundang-undangan apakah harus dengan PKWT atau PKWTT. Kontrak kerja dimulai tahun Oktober 2008 dan berakhir di Oktober 2010 ini. 6.Untuk kasus di perusahaan anda secara hukum berlaku ketentuan sebagimana diuraikan dalam butir 4 dan 5 di atas.i. Kepmenakertrans No 27/MEN/2000 tentang Program Santunan Pekerja Perusahaan Jasa Penunjang Pertambangan Migas. 2. 5. 3.33% X upah per bulan.Munandar Jawaban Jawaban: 1. bila anda memposisikan hubungan kerja adalah PKWTT. . maka pekerja tersebut kerena tidak lagi bekerja akan memperoleh "santunan" 1 bulan upah karena perusahaan Pemborong telah membayar iuran sebesar 8.Meskipun perpanjangan hubungan kerja selebihnya 2 tahun dilaksanakan dalam status PKWT. Maksud dari ketentuan ini adalah bila pekerja outsourcing bekerja selama 12 bulan penuh (kontrak 12 bulan).Tidak jelas bagi saya mengapa untuk kontrak yang 2 tahun anda membayar pesangon 3 kali upah. Perusahaan kami mendapatkan kontrak kerja di Migas dengan masa waktu 2 tahun.33% dari upah per bulan. Pasal 2 ayat (4) antara lain mengatur bahwa Pemborong yang diwajibkan mengikutsertakan pekerjanya dalam program Santunan Pekerja Migas adalah Pemborong Yng memperoleh kontrak pemborongan pekerjaan dari perusahaan paling sedikit 1 (satu) bulan dan paling lama 12 (dua belas) bulan. selama 12 bulan. hubungan kerja tersebut pada hakekatnya menjadi total 2 tahun 3 bulan dalam status PKWTT. 4. maka perpanjangan tersebut dianggap sebagai dibuat untuk waktu tidak tertentu.Oleh karena itu. Berdasarkan UU 13 tahun 2003. 7. Pasal 1603. karena perpanjangan yang dilakukan adalah langsung menyambung dan perpanjangan tersebut hanya 3 bulan. Pesangon dan Masa Kontrak Kerja Saya staff HRD di sebuah perusahaan di Riau.bis.Sebagai tambahan referensi.Perusahaan anda (perusahaan outsourcing) nampaknya telah mengadakan hubungan kerja berdasarkan PKWTT karena ketika masa kontrak 2 tahun berakhir perusahaan anda membayar pesangon 3 kali upah. Kontrak kerja dengan karyawan dibuat 2 tahun sesuai dengan masa kontrak pemberi kerja. untuk masa kerja 2 tahun kemungkinan besarnya pesangon hanya ada dua yaitu : 3 kali upah (satu kali Pasal 156 ayat 2) atau 6 kali upah (dua kali Pasal 156 ayat 2). Kemudian pemberi kerja memperpanjang kontrak kerja selama maksimal 3 bulan. Bila pekerja hanya bekerja 3 bulan.

33% dari upah per bulan.Pertanyaan dari saya adalah apakah untuk masa yang maksimal 3 bulan tersebut saya harus mengeluarkan uang pesangon kembali sementara yang 2 tahun akan saya bayarkan sebesar 3 kali upah.i. Benarkah untuk PKWT di bawah 1 tahun katakanlah 3 bulan ada peraturan yang menyebutkan tidak ada pesangon.Perusahaan anda (perusahaan outsourcing) nampaknya telah mengadakan hubungan kerja berdasarkan PKWTT karena ketika masa kontrak 2 tahun berakhir perusahaan anda membayar pesangon 3 kali upah. maka perpanjangan tersebut dianggap sebagai dibuat untuk waktu tidak tertentu. bila anda memposisikan hubungan kerja adalah PKWTT. Pasal 1603. Lihat KUH Perdata.Meskipun perpanjangan hubungan kerja selebihnya 2 tahun dilaksanakan dalam status PKWT. 7.Hubungan kerja antara perusahaan outsourcing dengan pekerja outsourcing tidak diatur oleh peraturan perundang-undangan apakah harus dengan PKWT atau PKWTT.Sebagai tambahan referensi. Pasal 2 ayat (4) antara lain mengatur bahwa Pemborong yang diwajibkan mengikutsertakan pekerjanya dalam program Santunan Pekerja Migas adalah Pemborong Yng memperoleh kontrak pemborongan pekerjaan dari perusahaan paling sedikit 1 (satu) bulan dan paling lama 12 (dua belas) bulan. Kewajiban perusahaan outsourcing adalah membayar Pesangon untuk masa kerja 2 tahun tetapi kurang dari 3 tahun sebesar 3 kali upah atau 6 kali upah. Jawaban dari bapak sangat saya harapkan terima kasih. 6. Munandar Jawaban Jawaban: 1. 4. Maksud dari ketentuan ini adalah bila pekerja outsourcing bekerja selama 12 bulan penuh (kontrak 12 bulan). 5. 3. maka pekerja tersebut kerena tidak lagi bekerja akan memperoleh "santunan" 1 bulan upah karena perusahaan Pemborong telah membayar iuran sebesar 8.33% X upah per bulan.Tidak jelas bagi saya mengapa untuk kontrak yang 2 tahun anda membayar pesangon 3 kali upah. . selama 12 bulan. Bila pekerja hanya bekerja 3 bulan. karena perpanjangan yang dilakukan adalah langsung menyambung dan perpanjangan tersebut hanya 3 bulan. Kepmenakertrans No 27/MEN/2000 tentang Program Santunan Pekerja Perusahaan Jasa Penunjang Pertambangan Migas. hubungan kerja tersebut pada hakekatnya menjadi total 2 tahun 3 bulan dalam status PKWTT. untuk masa kerja 2 tahun kemungkinan besarnya pesangon hanya ada dua yaitu : 3 kali upah (satu kali Pasal 156 ayat 2) atau 6 kali upah (dua kali Pasal 156 ayat 2).Oleh karena itu.Untuk kasus di perusahaan anda secara hukum berlaku ketentuan sebagimana diuraikan dalam butir 4 dan 5 di atas. 2.bis. Berdasarkan UU 13 tahun 2003. maka "santunan" yang diperoleh hanya 3 X 8.

Jika boleh berubah apa persyaratannya? 3. Dalam pertimbangan hukumnya. tidak dapat dilakukan sepihak. Penghitungan masa kerja untuk menghitung pembayaran terkait dengan PHK (Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja) harus dihitung sejak hubungan kerja mulai terjadi/sejak awal yaitu 1 April 2002. Dasar hukum adalah jurisprudensi Putusan Kasasi Mahkamah Agung No 373 K/Pdt. sejak Mei 2004 s/d Juli 2008. Semarang melawan Ali Mashadi.Anda bekerja (dengan status PKWT mulai 1 April 2002. Kami tidak punya SPI. jika ada beberapa karyawan tetap (saat ini jumlahnya 23 orang) tidak setuj. Apakah PP boleh berubah dengan kondisi seperti itu? 2. dimana PP harus segera dirubah karena kami akan menerima pekerja 1000 orang yang akan diangkat sebagai pegawai tetap sehingga kami yang 23 orang harus mengalah dan harus bisa menerima aturan baru. Grobogan/Jawa Tengah tentang kasus PHK. Pertanyaan saya: 1. Perubahan apapun dalam PP yang sudah berlaku. mereka bilang dihitung dari diangkat pegawai tetap. saya bekerja mulai 1/4/2002. Putusan Mahkamah Agung menolak permohonan kasasi PT Belgindo Raya. Bagaimanakah penghitungan pesangon saya (manajer SDM menetapkan masa kerja mulai dihitung saat saya diangkat pegawai tetap th 2005) 4. Pasal 10 ayat (1). Peraturan perusahaan (PP) yang lama dalam penghitungan pesangon di kali 2. Terima kasih Yuli Jawaban Jawaban: 1. DPLK yang sebelumnya ada. apakah PP bisa diubah? 5.Penghitungan Pesangon dan Masa Kerja Pak Bambang. Hal yang berkurang adalah penghitungan pesangon sesuai UU 13/2003. namun karena pergantian direksi dan jumlah pekerja semakin banyak maka PP akan diubah. (2). Kami tanyakan ke depnaker bagian pesangon. Mahkamah Agung antara lain menguatkan putusan Pengadilan Hubungan Industrial Semarang yang menyatakan bahwa masa kerja pekerja . Masa kerja Ali Mashadi putus sambung beberapa kali.Sus/2009 atas perkara PT Belgindo Raya. dihilangkan. kemudian dirubah status hubungan kerja menjadi pekerja Tetap/ PKWTT pada tahun 2005). wajib mendapatkan persetujuan pekerja (melalui perwakilan). Ref: Kepmenakertrans No 48 tahun 2004. Tapi pernah kami ikut seminar dan menanyakan hal ini dimana instrukturnya bekas orang depnaker katanya dihitung dari mulai kerja (tidak dilihat dia kontrak atau Pekerja tetap) mana yang benar Demikian mohon penjelasannya. 2. dan (3).

. Bila syarat-syarat tersebut terpenuhi. tentu perusahaan cenderung menggunakan dana untuk investasi yang lebih produktif. Dalam hal perusahaan mempunyai dana. 3.harus dihitung selama 4 tahun lebih. akan sulit untuk "mendesak" perusahaan untuk me-reset masa kerja. Pembicara seminar hanya menggunakan logikanya sendiri. Bisakah Masa Kerja Karyawan Dinolkan? Perusahaan tempat saya bekerja sudah dijual. dari semua pekerja di perusahaan. Hilbi Salim Jawaban Dalam suatu keadaan di mana perusahaan dijual ke perusahaan lain. PP dapat dirubah menjadi PKB. yaitu apakah bedanya antara karyawan yang habis kontrak dan karyawan yang mengundurkan diri serta karyawan di PHK? Apakah hak-hak dan kewajiban antara perusahaan dan karyawan sama atau ada bedanya untuk karyawan tersebut diatas . perusahaan wajib merespon dan melaksanakan perubahan PP menjadi PKB. dan kami minta kepada pemilik baru supaya masa kerja kami di-reset nol. Membayar pesangon jelas menyangkut penyediaan dana yang tidak sedikit bagi perusahaan. Perusahaan Dijual. ada yang ingin saya tanyakan. Berangkat dari keadaan yang demikian. dengan syarat harus diajukan oleh SP yang sudah terdaftar di Disnaker setempat dan mempunyai nomor pendaftaran. Apakah ada UU yang mengatur mengenai permintaan me-reset masa kerja? Kalau tidak ada. Pembicara di seminar yang mengatakan bahwa dalam kasus PKWT tersebut penghitungan pekerja mesti dihitung sejak saat pekerja berstatus menjadi pekerja tetap/PKWTT nampaknya belum melihat/mengetahui adanya jurisprudensi MA tersebut. Penyediaan dana dalam jumlah besar secara sekaligus berpengaruh pada cash flow perusahaan. 4. Beda Antara Habis Kontrak.terima kasih . Mengundurkan Diri. Usulan SP untuk merubah PP menjadi PKB harus mendapat dukungan pekerja 50% plus 1.. UU Ketenagakerjaan tidak mengatur atau pun mewajibkan perusahaan baik yang mengakuisisi maupun yang terakuisisi untuk membayar pesangon dan me-reset masa kerja mulai dari nol di perusahaan baru. dan PHK Perkenalkan nama saya Yogi. apa yang harus kami perbuat untuk permintaan tersebut supaya berhasil karena pemilik baru tidak mau memberikan sebuah kompensasi sebesar 2 PMTK seperti yang kami minta sesuai pen-zero-an masa kerja kami itu.

Perusahaan keluarga memang mempunyai karakteristik yang cukup unik. Apa yang harus dilakukan seorang HRD bila dia ingin membenahi managemen perusahaan semacam ini? Mohammad Ridwantoro Jawaban 1. sunter. UPMK.600/MEN/Sj-Hk/VIII/2005 tanggal 31 Agustus 2005. HRD sebaiknya meminta konfirmasi kepada pemilik dan/atau pimpinan perusahaan mengenai visi dan misi perusahaan (akan dibawa dan diarahkan ke mana perusahaan?). jakarta utara Jawaban Jawaban: 1. dan fairness. 2. PHK semacam ini tidak menimbulkan kewajiban bagi pengusaha untuk memberikan "pembayaran akhir" (Uang Pesangon/UP. Apa komentar Bapak mengenai hal ini? 2. accountability. Seharusnya suatu perusahaan apa pun dikelola berdasarkan cara profesional dengan menerapkan prinsip-prinsip GCG (good corporate governance) yaitu: transparency. Tentang faktor-faktor untuk menghitung perkalian untuk mendapatkan besaran/jumlah "pembayaran akhir" dan PHK karena alasan apa yang pekerja berhak atau tidak berhak atau "pembayaran akhir". Bagaimana HRD Membenahi Perusahaan Keluarga? Saya banyak mendengar dari beberapa HRD mengenai perusahaan yang berangkat dari perusahaan keluarga. Tanyakan kepada mereka apakah setuju bahwa dalam pengelolaan perusahaan mereka . 3. Undang-Undang No 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pekerja yang habis kontrak pengertiannya adalah bahwa pekerja tersebut hubungan kerjanya selesai karena berakhirnya masa hubungan kerja sebagaimana dinyatakan dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). Pasal 160 s/d Pasal 169. Tapi. silakan pelajari Pasal 156. independency. berdasarkan penegasan Menakertrans melalui Surat Edaran No B. Begitu banyak intrik yang akan ditemui pada perusaan semacam itu. Pekerja mengundurkan diri. responsibility. tidak berhak atas UP. Bagi Pekerja yang PHK. Uang Penggantian Hak/UPH). Terlalu luas/rumit untuk dapat dijelaskan di sini. 1. di sisi lain banyak juga perusahaan semacam itu yang berhasil dan berkembang hingga saat ini. 2. Uang Penghargaan Masa Kerja/UPMK. dan konsekuensinya tidak mendapatkan UPH.yogi . apakah dia berhak atau tidak berhak atas 'pembayaran akhir" tergantung kepada alasan PHKnya. Dengan asumsi bahwa tidak ada pelanggaran dalam pelaksanaan PKWT maka PHK yang terjadi adalah termasuk kategori "putus demi hukum".

Bagaimana menghadapi karyawan yang seperti ini? Rahmawan W . Perjanjian Kerja Bersama.com. 3. 13 2003 yang melarang Orang Asing menduduki jabatan personalia dalam perusahaan. Kami sudah mencari. Bila setuju dan bersedia berkomitmen. desain yang dia jual keluar itu mirip dengan yang dia buat untuk kantor. Perusahaan-perusahaan besar hampir dipastikan mempunyai Code of Conduct. Namun. Bolehkah saya melarangnya? Masalahnya. Mohon bantuannya. perusahaan tidak dapat melarang pekerja melakukan perbuatan yang ia lakukan (apalagi menjatuhkan sanksi) bila memang tidak ada larangan tertulis untuk itu. Orang Asing Dilarang Tanda Tangan PKWT/PKWTT? Dear PortalHR. Bagaimana Menghadapi Karyawan yang Melakukan "Side Job"? Saya adalah HRD di perusahaan garmen. Ada pertanyaan yang sedikit mengganggu kami berkenaan dengan PKWT/PKWTT. Salah seorang karyawan dari bagian desain motif sering menjual karya-karya desainnya ke pihak lain. apakah ada ketentuan dalam undang undang yang mengatur bahwa Perjanjian kerja tidak boleh ditanda tangani oleh Orang Asing yang menjabat sebagai Presiden Direktur. Yaitu. dan belum menemukan undang undang/peraturan yang secara tegas dan jelas yang melarang hal tersebut.setuju dengan kelima prinsip GCG. Bekasi Jawaban Perbuatan pekerja tersebut termasuk dalam katagori perbuatan conflict of interest (pertentangan kepentingan). Untuk belajar tentang apa dan bagaimana GCG dapat dipelajari dari berbagai literatur dan/atau mencari pelatihan/workshop yang mengajarkan tentang GCG. karena hal ini dipermasalahkan oleh petugas pengawas dari disnaker yang berpatokan pada UU no. Agus Candra . atau pedoman yang lazim disebut Code of Conduct (Peraturan Perilaku). Dan sikap apa yang harus kami lakukan terhadap hal ini. selajutnya perlu dilakukan perbaikan/pembenahan praktek-praktek pengelolaan perusahaan yang kurang/belum sesuai dengan GCG (Tata Kelola Perusahaan Yang Baik). Terima kasih salam.PT CBI. melarang pekerja melakukan sesuatu tidak dapat dilakukan bila tidak ada dasar hukum/peraturan yang tertulis. Larangan dapat dicantumkan dalam Peraturan Perusahaan. Intinya. Karawang .

President Director yang orang asing/expatriate tersebut membuat surat kuasa kepada siapapun (orang Indonesia). bahwa posisi yang berkaitan dengan pengelolaan SDM/ HR termasuk posisi tertutup utk TKA. Surat kuasa bisa dibuat secara di bawah tangan (tidak melalui notaris). 4. atau notariil (melalui/oleh notaris).Jawaban Jawaban: 1. lazim dan sesuai dengan hukum yang berlaku. Bila perlu. Legal Manager juga tidak masalah. lebih baik bila orang yang diberi kuasa tersebut menduduki posisi di HR. Isi surat kuasa antara lain bahwa President Director memberikan kuasa kepada penerima kuasa untuk menandatangani perjanjian-perjanjian yang terkait dengan urusan hubungan kerja (perjanjian kerja. Memang benar ada ketentuan dalam peraturan per-UU-an yang mengatur tentang TKA (Tenaga Kerja Asing). dll). Atau seorang Direktur yang orang Indonesia (Direktur apapun tidak masalah). atau HR Manager & GA. . misalnya HR Manager. Practices sebagaimana di atas. Untuk solusi terhadap hal tersebut. pemutusan hubungan kerja. 2. 3.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful