Peran HRD dalam Perusahaan

Halo, pertama saya ucapkan selamat atas dibukanya PortalHR.com. Ada yg ingin saya tanyakan. Saya baru tahu kalo departemen HRD itu ternyata, seharusnya menjadi departemen yang powerful di sebuah perusahaan. Selama 5 tahun lebih bekerja di bidang periklanan, saya kok taunya HRD itu hanya seperti sebuah departemen yang nyatet2 data seluruh karyawan, yang nyatet2 nomer jamsostek, kalo nego harga pas pertama masuk ya ke hrd itu lah. Sebatas itu saja yang saya tau, dan memang selama bekerja itu manfaat departemen hrd yang saya rasakan. Mereka gak pernah ngapa2in lebih dari itu. Nah, belakangan saya tau dari seorang teman kalo hrd itu sebetulnya, dan seharusnya juga ikut mengatur orang2 di dalam perusahaan, misalnya ada yang tidak cocok di posisi tertentu karena kepribadiannya, HRD ternyata bisa turun tangan. Sewaktu di periklanan dulu sering sekali terjadi konflik ketidakcocokan yang hubungannya dengan pribadi / sifat seseorang; misal, anak buah yang tidak cocok dengan boss krn boss mau menang sendiri dan tidak bisa mengembangkan potensi anak buah, tidak cocok dengan rekan kerja karena tidak kompeten. Saya baru tahu ternyata HRD harusnya bisa ikutan menanggulangi masalah ini, jadi masalahmasalah ke-personilan tidak terhambat karena kendala politik kantor dan mungkin masalah 'kasta' di kantor.Kalo HRD indonesia memang bisa begini, hebat dong....banyak orang yang tidak usah keluar dari kantor hanya gara2 gak cocok sama si ini ato si inu. Kecuali kalo hrd nya juga termasuk dari politik kantor juga? Gimana tuh pak portal hr? Adhitia Sofyan , Apartemen Taman Rasuna, JakSel Jawaban Saya setuju dengan apa yang dilihat oleh Pak Adhitia, walau sebenarnya tugas HR jauh lebih besar dibandingkan apa yang telah diamati oleh Pak Adhitia. Tugas HR secara umum adalah membangun kapabilitas SDM di dalam organisasi serta meningkatkan motivasi dan produktivitas mereka, sehingga pada akhirnya visi, misi organisasi dapat tercapai. Aktivitas besar fungsi HR adalah me-rekrut, mempertahankan, membangun dan memotivasi orang-orang di dalam organisasi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Semua itu dicapai antara lain dengan membangun berbagai sistem dan program HR yang mendukung, mulai dari sistem rekrutmen, staffing, performance management, compensation, training dan career development, employee separation dan lain-lain. Peran HR (seharusnya) demikian penting, karena investasi di bidang SDM, setidaknya melalui biaya kepegawaian, tidak kecil nilainya. Dengan 30-70% biaya operasi masuk ke biaya

setelah masa 3 bulan habis. pemutusan hubungan kerja dengan kesapakatan bersama. Dan saya terima. PHK berdasarkan penguduran diri atau kesepakatan bersama tidak harus menempuh proses PHK sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. JIka dapat diperpanjang . Sebelum masa berakhirnya SP 1 lakukan evaluasi. bila kinerjanya masih belum baik berikan SP2.Masa percobaan tidak dapat diperpanjang dengan cara dan alasan apapun. Mampukah? Saya lulusan SMU. Jakarta Jawaban Jawaban: 1. Berikan ia target atau goal yang terukur. Tapi. dapat diperpanjang? Karena user dari PWKTT merasa cara kerjanya tidak memuaskan. tapi menginginkan untuk memberikan kesempatan kedua kepada PWKTT. Nivea body lotion.Langkah yang dapat dilakukan dengan tidak melanggar hukum adalah.2. saya tidak melihat solusi lain. berikan Surat Peringatan (SP) 1. justru saya diberi kepercayaan sebagai HRD.Ketentuan tentang masa percobaan dalam hubungan kerja bersifat limitatif yaitu maksimal 3 (tiga) bulan. atau SP 3 apabila tidak nampak tanda-tanda bahwa dia akan berhasil. atau PHK diproses sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 3. silakan diproses PHK sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. SP2.Jika yang dimaksud solusi adalah agar kepentingan perusahaan untuk memastikan agar pekerja baru tersebut mempunyai kemampuan yang memenuhi syarat yang ditetapkan oleh perusahaan padahal masa percobaan sudah 3 bulan. meskipun pekerja bersedia secara tertulis untuk perpanjangan tersebut. Lihat UU No 13 tahun 2003. melamar pada sebuah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan pemasaran.Bila kinerjanya kurang baik. Gillete dll. Awalnya saya melamar sebagai Admin/operator input data. lihat kinerjanya dalam masa 9 bulan kemudian. meskipun penuh pertanyaan apakah saya "mampu"? Sebagai lulusan SMU saya bingung apa yang harus saya perbuat sebagai seorang HRD. Apakah PWKTT Dapat Diperpanjang? Apakah PWKTT yang telah menjalani masa percobaan tiga bulan. Luluasan SMU Ditempatkan di HRD.bisa kah perpanjangannya selama 3 bulan? Jika tidak solusi apa yang harus dilakukan? Budi . Pasal 60 ayat (1). Lakukan hal tersebut hingga SP3. tetapkan saja pekerja menjadi pekerja PKWTT. 4. Bila kinerjanya masih tetap tidak membaik. Produk perusahaan kami antara lain Shampo Pentine. bisa saja perusahaan membicarakan dengan pekerja yang bersangkutan dengan memberikan opsi: dia mengundurkan diri. Yang paling berat buat saya adalah saya dituntut untuk memberi program-program kerja yang mampu . 5.kepegawaian. perusahaan perlu memberikan perhatian sangat serius untuk mendapatkan hasil (return) yang baik dari investasi yang telah dilakukan.Pada periode berlakunya SP1.

. administrasi data pekerja. Anda memerlukan Teori dan Praktek pengelolaan HR. Tingkat kerumitan atau kecanggihan teknik pengelolaan HR antara lain tergantung oleh besar atau kecilnya perusahaan. Benarkah untuk PKWT di bawah 1 tahun katakanlah 3 bulan ada peraturan yang menyebutkan tidak ada pesangon. biaya kesehatan dll. Muhamad Arif Jawaban Untuk seseorang bekerja/bertugas menangani urusan sumber daya manusia (HR). Apalagi bila pelatihan tersebut hanya berisikan teori-teori saja. daya nalar dan pemikiran Anda akan semakin meningkat. cuti. Sedangkan Personalia hanya sebatas mengurus administrasi seperti pembayaran upah. Tanpa bimbingan langsung di tempat kerja (dan hanya mengikuti pelatihan saja) hasilnya kurang optimal.meningkatkan SDM maupun perusahaan. Kontrak kerja dengan karyawan dibuat 2 tahun sesuai dengan masa kontrak pemberi kerja. HR. Dengan latar belakang pendidikan S-1. So. Pertanyaan dari saya adalah apakah untuk masa yang maksimal 3 bulan tersebut saya harus mengeluarkan uang pesangon kembali sementara yang 2 tahun akan saya bayarkan sebesar 3 kali upah. jumlah karyawan. harus terlebih dahulu belajar tentang teknik pengelolaannya. secara mudahnya. adalah bagaimana mengelola SDM di perusahaan menjadi berdaya guna secara optimal dan dapat mendukung perusahaan untuk mencapai sukses. tolong berikan saya sesuatu yang mampu membuat saya yakin dan pandai dalam menjalankan tugas saya sebagai HRD. disarankan Anda dapat sambil kuliah mengambil S-1. Kemudian pemberi kerja memperpanjang kontrak kerja selama maksimal 3 bulan. Terima kasih banyak. perusahaan dalam negeri/domestik atau multinasional. Bila mungkin. Semoga sukses -sukses hanya dapat dicapai dengan kesungguhan dan kerja keras. HR berbeda dengan Urusan Personalia. Jawaban dari bapak sangat saya harapkan terima kasih. mengurus upah lembur. Perusahaan kami mendapatkan kontrak kerja di Migas dengan masa waktu 2 tahun. Sebagai orang yang awam atau belum punya pengalaman dalam pengelolaan HR. Pesangon dan Masa Kontrak Kerja Saya staff HRD di sebuah perusahaan di Riau. Kontrak kerja dimulai tahun Oktober 2008 dan berakhir di Oktober 2010 ini. atau kombinasi antara dibimbing langsung ditambah dengan Anda ikut pelatihan-pelatihan tentang pengelolaan HR. ada dua kemungkinan yang dapat Anda lakukan: belajar dengan dibimbing langsung oleh satu/beberapa orang yang sudah "matang" di bidang pengelolaan HR.

Meskipun perpanjangan hubungan kerja selebihnya 2 tahun dilaksanakan dalam status PKWT. 7. Kemudian pemberi kerja memperpanjang kontrak kerja selama maksimal 3 bulan. 2. 3.33% dari upah per bulan. maka pekerja tersebut kerena tidak lagi bekerja akan memperoleh "santunan" 1 bulan upah karena perusahaan Pemborong telah membayar iuran sebesar 8.Oleh karena itu. karena perpanjangan yang dilakukan adalah langsung menyambung dan perpanjangan tersebut hanya 3 bulan. bila anda memposisikan hubungan kerja adalah PKWTT. Maksud dari ketentuan ini adalah bila pekerja outsourcing bekerja selama 12 bulan penuh (kontrak 12 bulan). Bila pekerja hanya bekerja 3 bulan. Pesangon dan Masa Kontrak Kerja Saya staff HRD di sebuah perusahaan di Riau.i. . Lihat KUH Perdata. maka perpanjangan tersebut dianggap sebagai dibuat untuk waktu tidak tertentu. Kontrak kerja dimulai tahun Oktober 2008 dan berakhir di Oktober 2010 ini.33% X upah per bulan. Pasal 2 ayat (4) antara lain mengatur bahwa Pemborong yang diwajibkan mengikutsertakan pekerjanya dalam program Santunan Pekerja Migas adalah Pemborong Yng memperoleh kontrak pemborongan pekerjaan dari perusahaan paling sedikit 1 (satu) bulan dan paling lama 12 (dua belas) bulan.bis. Kontrak kerja dengan karyawan dibuat 2 tahun sesuai dengan masa kontrak pemberi kerja.Untuk kasus di perusahaan anda secara hukum berlaku ketentuan sebagimana diuraikan dalam butir 4 dan 5 di atas.Sebagai tambahan referensi.Munandar Jawaban Jawaban: 1. Pasal 1603. hubungan kerja tersebut pada hakekatnya menjadi total 2 tahun 3 bulan dalam status PKWTT. maka "santunan" yang diperoleh hanya 3 X 8.Tidak jelas bagi saya mengapa untuk kontrak yang 2 tahun anda membayar pesangon 3 kali upah.Hubungan kerja antara perusahaan outsourcing dengan pekerja outsourcing tidak diatur oleh peraturan perundang-undangan apakah harus dengan PKWT atau PKWTT. untuk masa kerja 2 tahun kemungkinan besarnya pesangon hanya ada dua yaitu : 3 kali upah (satu kali Pasal 156 ayat 2) atau 6 kali upah (dua kali Pasal 156 ayat 2).Perusahaan anda (perusahaan outsourcing) nampaknya telah mengadakan hubungan kerja berdasarkan PKWTT karena ketika masa kontrak 2 tahun berakhir perusahaan anda membayar pesangon 3 kali upah. 4. Perusahaan kami mendapatkan kontrak kerja di Migas dengan masa waktu 2 tahun. 6. Kewajiban perusahaan outsourcing adalah membayar Pesangon untuk masa kerja 2 tahun tetapi kurang dari 3 tahun sebesar 3 kali upah atau 6 kali upah. Kepmenakertrans No 27/MEN/2000 tentang Program Santunan Pekerja Perusahaan Jasa Penunjang Pertambangan Migas. selama 12 bulan. Berdasarkan UU 13 tahun 2003. 5.

Bila pekerja hanya bekerja 3 bulan. 4. bila anda memposisikan hubungan kerja adalah PKWTT. hubungan kerja tersebut pada hakekatnya menjadi total 2 tahun 3 bulan dalam status PKWTT.33% dari upah per bulan. Kewajiban perusahaan outsourcing adalah membayar Pesangon untuk masa kerja 2 tahun tetapi kurang dari 3 tahun sebesar 3 kali upah atau 6 kali upah.Tidak jelas bagi saya mengapa untuk kontrak yang 2 tahun anda membayar pesangon 3 kali upah.33% X upah per bulan. untuk masa kerja 2 tahun kemungkinan besarnya pesangon hanya ada dua yaitu : 3 kali upah (satu kali Pasal 156 ayat 2) atau 6 kali upah (dua kali Pasal 156 ayat 2). karena perpanjangan yang dilakukan adalah langsung menyambung dan perpanjangan tersebut hanya 3 bulan. Pasal 2 ayat (4) antara lain mengatur bahwa Pemborong yang diwajibkan mengikutsertakan pekerjanya dalam program Santunan Pekerja Migas adalah Pemborong Yng memperoleh kontrak pemborongan pekerjaan dari perusahaan paling sedikit 1 (satu) bulan dan paling lama 12 (dua belas) bulan. 5. 6. .Meskipun perpanjangan hubungan kerja selebihnya 2 tahun dilaksanakan dalam status PKWT. Jawaban dari bapak sangat saya harapkan terima kasih.Untuk kasus di perusahaan anda secara hukum berlaku ketentuan sebagimana diuraikan dalam butir 4 dan 5 di atas. maka pekerja tersebut kerena tidak lagi bekerja akan memperoleh "santunan" 1 bulan upah karena perusahaan Pemborong telah membayar iuran sebesar 8. Lihat KUH Perdata. Kepmenakertrans No 27/MEN/2000 tentang Program Santunan Pekerja Perusahaan Jasa Penunjang Pertambangan Migas. Benarkah untuk PKWT di bawah 1 tahun katakanlah 3 bulan ada peraturan yang menyebutkan tidak ada pesangon.Hubungan kerja antara perusahaan outsourcing dengan pekerja outsourcing tidak diatur oleh peraturan perundang-undangan apakah harus dengan PKWT atau PKWTT. Munandar Jawaban Jawaban: 1.Oleh karena itu.Pertanyaan dari saya adalah apakah untuk masa yang maksimal 3 bulan tersebut saya harus mengeluarkan uang pesangon kembali sementara yang 2 tahun akan saya bayarkan sebesar 3 kali upah.Perusahaan anda (perusahaan outsourcing) nampaknya telah mengadakan hubungan kerja berdasarkan PKWTT karena ketika masa kontrak 2 tahun berakhir perusahaan anda membayar pesangon 3 kali upah. Berdasarkan UU 13 tahun 2003. Pasal 1603. maka perpanjangan tersebut dianggap sebagai dibuat untuk waktu tidak tertentu. maka "santunan" yang diperoleh hanya 3 X 8. selama 12 bulan. 7. 2.Sebagai tambahan referensi.i. Maksud dari ketentuan ini adalah bila pekerja outsourcing bekerja selama 12 bulan penuh (kontrak 12 bulan).bis. 3.

Terima kasih Yuli Jawaban Jawaban: 1. Tapi pernah kami ikut seminar dan menanyakan hal ini dimana instrukturnya bekas orang depnaker katanya dihitung dari mulai kerja (tidak dilihat dia kontrak atau Pekerja tetap) mana yang benar Demikian mohon penjelasannya. jika ada beberapa karyawan tetap (saat ini jumlahnya 23 orang) tidak setuj. Mahkamah Agung antara lain menguatkan putusan Pengadilan Hubungan Industrial Semarang yang menyatakan bahwa masa kerja pekerja . apakah PP bisa diubah? 5. dan (3). Semarang melawan Ali Mashadi. Putusan Mahkamah Agung menolak permohonan kasasi PT Belgindo Raya. Peraturan perusahaan (PP) yang lama dalam penghitungan pesangon di kali 2. Perubahan apapun dalam PP yang sudah berlaku. mereka bilang dihitung dari diangkat pegawai tetap. (2). Pasal 10 ayat (1). Bagaimanakah penghitungan pesangon saya (manajer SDM menetapkan masa kerja mulai dihitung saat saya diangkat pegawai tetap th 2005) 4. dihilangkan. saya bekerja mulai 1/4/2002. wajib mendapatkan persetujuan pekerja (melalui perwakilan). sejak Mei 2004 s/d Juli 2008. dimana PP harus segera dirubah karena kami akan menerima pekerja 1000 orang yang akan diangkat sebagai pegawai tetap sehingga kami yang 23 orang harus mengalah dan harus bisa menerima aturan baru. Kami tidak punya SPI. Apakah PP boleh berubah dengan kondisi seperti itu? 2. DPLK yang sebelumnya ada. Kami tanyakan ke depnaker bagian pesangon. Grobogan/Jawa Tengah tentang kasus PHK.Penghitungan Pesangon dan Masa Kerja Pak Bambang. Ref: Kepmenakertrans No 48 tahun 2004. tidak dapat dilakukan sepihak.Anda bekerja (dengan status PKWT mulai 1 April 2002. namun karena pergantian direksi dan jumlah pekerja semakin banyak maka PP akan diubah. Dasar hukum adalah jurisprudensi Putusan Kasasi Mahkamah Agung No 373 K/Pdt. Masa kerja Ali Mashadi putus sambung beberapa kali. kemudian dirubah status hubungan kerja menjadi pekerja Tetap/ PKWTT pada tahun 2005).Sus/2009 atas perkara PT Belgindo Raya. Hal yang berkurang adalah penghitungan pesangon sesuai UU 13/2003. Penghitungan masa kerja untuk menghitung pembayaran terkait dengan PHK (Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja) harus dihitung sejak hubungan kerja mulai terjadi/sejak awal yaitu 1 April 2002. Dalam pertimbangan hukumnya. Pertanyaan saya: 1. 2. Jika boleh berubah apa persyaratannya? 3.

apa yang harus kami perbuat untuk permintaan tersebut supaya berhasil karena pemilik baru tidak mau memberikan sebuah kompensasi sebesar 2 PMTK seperti yang kami minta sesuai pen-zero-an masa kerja kami itu. dan PHK Perkenalkan nama saya Yogi. Berangkat dari keadaan yang demikian. Bila syarat-syarat tersebut terpenuhi. Pembicara seminar hanya menggunakan logikanya sendiri. PP dapat dirubah menjadi PKB. Membayar pesangon jelas menyangkut penyediaan dana yang tidak sedikit bagi perusahaan. 3. dari semua pekerja di perusahaan. dan kami minta kepada pemilik baru supaya masa kerja kami di-reset nol. Beda Antara Habis Kontrak.. Usulan SP untuk merubah PP menjadi PKB harus mendapat dukungan pekerja 50% plus 1. Perusahaan Dijual. Penyediaan dana dalam jumlah besar secara sekaligus berpengaruh pada cash flow perusahaan.. Bisakah Masa Kerja Karyawan Dinolkan? Perusahaan tempat saya bekerja sudah dijual. dengan syarat harus diajukan oleh SP yang sudah terdaftar di Disnaker setempat dan mempunyai nomor pendaftaran. akan sulit untuk "mendesak" perusahaan untuk me-reset masa kerja. Hilbi Salim Jawaban Dalam suatu keadaan di mana perusahaan dijual ke perusahaan lain. yaitu apakah bedanya antara karyawan yang habis kontrak dan karyawan yang mengundurkan diri serta karyawan di PHK? Apakah hak-hak dan kewajiban antara perusahaan dan karyawan sama atau ada bedanya untuk karyawan tersebut diatas . Pembicara di seminar yang mengatakan bahwa dalam kasus PKWT tersebut penghitungan pekerja mesti dihitung sejak saat pekerja berstatus menjadi pekerja tetap/PKWTT nampaknya belum melihat/mengetahui adanya jurisprudensi MA tersebut. Mengundurkan Diri. UU Ketenagakerjaan tidak mengatur atau pun mewajibkan perusahaan baik yang mengakuisisi maupun yang terakuisisi untuk membayar pesangon dan me-reset masa kerja mulai dari nol di perusahaan baru. perusahaan wajib merespon dan melaksanakan perubahan PP menjadi PKB. Apakah ada UU yang mengatur mengenai permintaan me-reset masa kerja? Kalau tidak ada. tentu perusahaan cenderung menggunakan dana untuk investasi yang lebih produktif. ada yang ingin saya tanyakan.harus dihitung selama 4 tahun lebih. 4. Dalam hal perusahaan mempunyai dana.terima kasih .

600/MEN/Sj-Hk/VIII/2005 tanggal 31 Agustus 2005. Uang Penghargaan Masa Kerja/UPMK. responsibility. Undang-Undang No 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Tentang faktor-faktor untuk menghitung perkalian untuk mendapatkan besaran/jumlah "pembayaran akhir" dan PHK karena alasan apa yang pekerja berhak atau tidak berhak atau "pembayaran akhir". Tanyakan kepada mereka apakah setuju bahwa dalam pengelolaan perusahaan mereka . dan fairness. HRD sebaiknya meminta konfirmasi kepada pemilik dan/atau pimpinan perusahaan mengenai visi dan misi perusahaan (akan dibawa dan diarahkan ke mana perusahaan?). UPMK. Terlalu luas/rumit untuk dapat dijelaskan di sini. apakah dia berhak atau tidak berhak atas 'pembayaran akhir" tergantung kepada alasan PHKnya.yogi . Tapi. Perusahaan keluarga memang mempunyai karakteristik yang cukup unik. Seharusnya suatu perusahaan apa pun dikelola berdasarkan cara profesional dengan menerapkan prinsip-prinsip GCG (good corporate governance) yaitu: transparency. Pekerja yang habis kontrak pengertiannya adalah bahwa pekerja tersebut hubungan kerjanya selesai karena berakhirnya masa hubungan kerja sebagaimana dinyatakan dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). Uang Penggantian Hak/UPH). independency. Begitu banyak intrik yang akan ditemui pada perusaan semacam itu. Apa yang harus dilakukan seorang HRD bila dia ingin membenahi managemen perusahaan semacam ini? Mohammad Ridwantoro Jawaban 1. Bagaimana HRD Membenahi Perusahaan Keluarga? Saya banyak mendengar dari beberapa HRD mengenai perusahaan yang berangkat dari perusahaan keluarga. silakan pelajari Pasal 156. 3. jakarta utara Jawaban Jawaban: 1. PHK semacam ini tidak menimbulkan kewajiban bagi pengusaha untuk memberikan "pembayaran akhir" (Uang Pesangon/UP. Apa komentar Bapak mengenai hal ini? 2. accountability. Bagi Pekerja yang PHK. dan konsekuensinya tidak mendapatkan UPH. Pasal 160 s/d Pasal 169. 2. di sisi lain banyak juga perusahaan semacam itu yang berhasil dan berkembang hingga saat ini. sunter. berdasarkan penegasan Menakertrans melalui Surat Edaran No B. 1. Pekerja mengundurkan diri. 2. Dengan asumsi bahwa tidak ada pelanggaran dalam pelaksanaan PKWT maka PHK yang terjadi adalah termasuk kategori "putus demi hukum". tidak berhak atas UP.

apakah ada ketentuan dalam undang undang yang mengatur bahwa Perjanjian kerja tidak boleh ditanda tangani oleh Orang Asing yang menjabat sebagai Presiden Direktur. Orang Asing Dilarang Tanda Tangan PKWT/PKWTT? Dear PortalHR. selajutnya perlu dilakukan perbaikan/pembenahan praktek-praktek pengelolaan perusahaan yang kurang/belum sesuai dengan GCG (Tata Kelola Perusahaan Yang Baik). Perusahaan-perusahaan besar hampir dipastikan mempunyai Code of Conduct. dan belum menemukan undang undang/peraturan yang secara tegas dan jelas yang melarang hal tersebut. Perjanjian Kerja Bersama. Larangan dapat dicantumkan dalam Peraturan Perusahaan. Yaitu. Namun. Intinya. 3. perusahaan tidak dapat melarang pekerja melakukan perbuatan yang ia lakukan (apalagi menjatuhkan sanksi) bila memang tidak ada larangan tertulis untuk itu. Karawang . Salah seorang karyawan dari bagian desain motif sering menjual karya-karya desainnya ke pihak lain. karena hal ini dipermasalahkan oleh petugas pengawas dari disnaker yang berpatokan pada UU no. Ada pertanyaan yang sedikit mengganggu kami berkenaan dengan PKWT/PKWTT. Agus Candra . melarang pekerja melakukan sesuatu tidak dapat dilakukan bila tidak ada dasar hukum/peraturan yang tertulis. Mohon bantuannya. Kami sudah mencari. Bagaimana Menghadapi Karyawan yang Melakukan "Side Job"? Saya adalah HRD di perusahaan garmen.PT CBI. Bila setuju dan bersedia berkomitmen. Dan sikap apa yang harus kami lakukan terhadap hal ini. Bolehkah saya melarangnya? Masalahnya. Untuk belajar tentang apa dan bagaimana GCG dapat dipelajari dari berbagai literatur dan/atau mencari pelatihan/workshop yang mengajarkan tentang GCG. Terima kasih salam. Bekasi Jawaban Perbuatan pekerja tersebut termasuk dalam katagori perbuatan conflict of interest (pertentangan kepentingan).setuju dengan kelima prinsip GCG. 13 2003 yang melarang Orang Asing menduduki jabatan personalia dalam perusahaan. desain yang dia jual keluar itu mirip dengan yang dia buat untuk kantor. Bagaimana menghadapi karyawan yang seperti ini? Rahmawan W .com. atau pedoman yang lazim disebut Code of Conduct (Peraturan Perilaku).

misalnya HR Manager. 3. Isi surat kuasa antara lain bahwa President Director memberikan kuasa kepada penerima kuasa untuk menandatangani perjanjian-perjanjian yang terkait dengan urusan hubungan kerja (perjanjian kerja. President Director yang orang asing/expatriate tersebut membuat surat kuasa kepada siapapun (orang Indonesia). 2. bahwa posisi yang berkaitan dengan pengelolaan SDM/ HR termasuk posisi tertutup utk TKA. Untuk solusi terhadap hal tersebut. Surat kuasa bisa dibuat secara di bawah tangan (tidak melalui notaris). lebih baik bila orang yang diberi kuasa tersebut menduduki posisi di HR.Jawaban Jawaban: 1. pemutusan hubungan kerja. . lazim dan sesuai dengan hukum yang berlaku. atau HR Manager & GA. dll). Atau seorang Direktur yang orang Indonesia (Direktur apapun tidak masalah). Practices sebagaimana di atas. atau notariil (melalui/oleh notaris). Bila perlu. 4. Legal Manager juga tidak masalah. Memang benar ada ketentuan dalam peraturan per-UU-an yang mengatur tentang TKA (Tenaga Kerja Asing).

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful