P. 1
PENYELESAIAN konflik moral

PENYELESAIAN konflik moral

|Views: 1,636|Likes:
Published by hafidzah_shahrani

More info:

Published by: hafidzah_shahrani on Mar 21, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPTX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

09/10/2015

pdf

text

original

PENYELESAIAN KONFLIK MORAL

Penyelesain Konflik Moral y Definisi konflik y Bentuk-bentuk konflik y Punca-punca konflik y Strategi pemninaan hirarki y Strategi pencairan masalah y Strategi kompromi .

Definisi y Menurut Kamus Dewan: konflik bermaksudpertentangan antara individu. idea dan organisasi. y Dengan kata lain. konflik bermaksud ketegangan yang timbul akibat terdapat beberapa kemungkinan atau syor yang berbeza dan tidak sepadan dalam usaha menanggani sesuatu isu .

.Bentuk-bentuk konflik y Konflik Intra Personel :Konflik ini berkaitan dengan diri sendiri yang berkisar kepada matlamat dan kekecewaan. y Konflik Antara Personel: Konflik ini berlaku apabila wujud konflik antara seorang dengan seseorang yang lain atau antara individu dengan kumpulan. y Konflik Antara Kumpulan :Konflik yang wujud dalam kumpulan akibat kedudukan hirarki jawatan dalam kumpulan dan konflik dalam menyelaraskan tugas kumpulan.

Punca-punca konflik y Perkongsian punca bahan pengeluaran. Konflik akan wujud apabila sesuatu bahan keluaran terhad. Ia bermaksud pengharapan seseorang kepada orang lain untuk mencapai satu hasil atau matlamat . objektif atau nilai-nilai. y Kebergantungan. Konflik juga akan timbul akibat tidak setuju dengan matlamat. y Perbezaan matlamat.

Ini akan berlaku apabila terdapat inidividu yang mempunyai cita-cita tinggi. Ini wujud apabila individu tidak dapat mempastikan tanggungjawabnya. y Desakan untuk memperolehi kuasa.Punca-punca konflik y Ketidakjelasan tanggungjawab. Mereka akan berusaha sedaya upaya untuk mendapatkan kuasa .

.Strategi pembinaan Hirarki y Strategi Pembinaan Hirarki adalah strategi yang menyusun atur nilai-nilai bermula dengan yang paling penting hingga ke bawah dalam menyelesaikan sesuatu masalah.

Kebanyakan ahli kesatuan itu memegang jawatan yang tidak memerlukan kemahiran. . Oleh itu. kepada kumpulan ahli ini. jaminan kerja amat penting kerana tanpanya mereka dan keluarga masing-masing akan berdepan dengan pelbagai masalah sosial.Kes ahmad y Ahmad adalah ketua kesatuan buruh. Mereka kerap diberhentikan kerja dan tiada pula dana untuk membiayai program kebajikan bagi bekas pekerja yang menganggur kerana dibuang kerja.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->