LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN KAP TANUBRATA SUTANTO & REKAN

RISMA AULIA 8335060308

Laporan Praktek Kerja Lapangan ini Ditulis untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mendapatkan Gelar Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA 2010

LEMBAR PERSETUJUAN SEMINAR PKL

Pembimbing

Tanda Tangan

Tanggal

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 18710413 200112 1 001

……………………….

……………………

Jakarta, 21 April 2010 Ketua Jurusan Akuntansi, Ketua Program Studi S1 Akuntansi,

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 18710413 200112 1 001

Dian Citra Aruna, SE, M.Si NIP. 19760908 199903 2 001

LEMBAR PENGESAHAN UJIAN

KETUA JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 18710413 200112 1 001

Nama

Tanda Tangan

Tanggal

Dian Citra Aruna, SE, M.Si NIP. 19760908 199903 2 001

………………………...

…………………..

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 19760908 199903 2 001

………………………...

…………………...

KATA PENGANTAR

Tiada kata yang pantas penulis ucapkan selain Alhamdulillah, rasa syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT karena atas nikmatnya-lah penulis dapat menyelesaikan Praktek Kerja Lapangan (PKL) dan menyusun laporan PKL. Pada laporan PKL ini, penulis menceritakan hal apa saja yang telah penulis lakukan selama pelaksanaan praktek kerja di BDO Tanubrata, Kantor Akuntan Publik (KAP) bersertifikasi. Banyak hal yang penulis dapatkan, baik ilmu, pengalaman, maupun pertemanan, yang tentunya bermanfaat untuk ke depannya, yang secara garis besar tertulis dalam laporan PKL ini. Ucapan terima kasih tak pula penulis ucapkan kepada pihak-pihak yang telah membantu penulis sebelum, pada saat, dan sesudah kegiatan PKL ini antara lain, yaitu: 1. Dekan dan Pembantu Dekan Fakultas Ekonomi UNJ, 2. Ketua Jurusan Akuntansi dan Ketua Program Studi S1 Akuntansi, 3. Bapak dan Ibu staf pengajar Fakultas Ekonomi UNJ, 4. Kedua orang tua dan keluarga praktikan,
5. Keluarga besar S1 Akuntansi, 6. Keluarga besar KAP Tanubrata Sutanto & Rekan, terutama

kepada Wawat Sutanto selaku partner, Markus Nehemia dan Dewi Martinisari selaku HRD, FX Purwoto selaku Group

tak hanya bagi penulis sebagai pihak yang terjun langsung melakukan praktek kerja. bantuan. Dessy Mutiara Tambunan selaku Auditor in Charge. yang tak dapat penulis sebutkan secara rinci. tetapi pihak lain yang membacanya. Semoga laporan PKL ini memberikan manfaat. April 2010 Penulis . Pihak lain yang telah memberikan doa. dan lain-lain. Banyak hal yang penulis dapatkan selama praktek kerja. dan 7. Tangerang. untuk itu penulis mohon maaf. Mellyna selaku assistant. Penulis mengharapkan berbagai masukan yang berkaitan dengan isi laporan agar ke depannya penulis dapat berbuat yang lebih baik lagi. Penulis sadar bahwa dalam penulisan laporan PKL ini tak luput dari kekurangan.Coordinator. M. semangat. Nasafi Manager in Charge. atas kesempatan kerja yang diberikan kepada penulis.

C.. Cara Mengatasi Kendala …………………………………...... Kesimpulan ……………………………………………………. Kegiatan Umum Perusahaan …………………………………. C. Kendala Yang Dihadapi …………………………………..... Maksud dan Tujuan PKL ………………………………….... Sejarah Perusahaan ……………………………………………... Saran …………………………………………………………… DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN Halaman i ii iii iv vi vii viii 1 3 3 5 7 8 11 14 15 16 26 29 31 32 33 34 .... BAB III PELAKSANAAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN A. Tempat PKL …………………………………………………… E...... DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………………….. B.. B..DAFTAR ISI JUDUL ………………………………………………………………… LEMBAR PERSETUJUAN ……………………………………..... Latar Belakang PKL …………………………………………… B.. BAB I PENDAHULUAN A. D.... Struktur Organisasi ……………………………………………. Kegunaan PKL ………………………………………………… D........ Jadwal Waktu PKL ……………………………………………... LEMBAR PENGESAHAN ……………………………………. Bidang Kerja …………………………………………………...... C... DAFTAR TABEL …………………………………………………….. Pelaksanaan Kerja ……………………………………………. KATA PENGANTAR ………………………………………………… DAFTAR ISI …………………………………………………………... B.. BAB II TINJAUAN UMUM TEMPAT PKL A. BAB IV KESIMPULAN A....

1 Judul Struktur Kerja KAP Tanubrata Sutanto & Rekan ……… Halaman 11 .DAFTAR TABEL Tabel 2.

. Laporan Mingguan ……………………………………….……………. Surat Keterangan Pengalaman Kerja Resmi …………. Struktur Kerja ………………………………..... . Pekerjaan selama pelaksanaan praktek kerja di BDO Tanubrata …………………………………………………... Jadwal Kegiatan PKL ……………………………………. Log Harian …………………………………………………. Assignment Letter ………………………………………… Surat Pengunduran Diri ………………………………….. 1 2 3 4 Judul Logo Perusahaan …………………………………………...DAFTAR LAMPIRAN No. Surat Permohonan Izin PKL dari BAAK ………………… Surat Balasan pihak KAP Tanubrata Sutanto & Rekan atas surat permohonan izin PKL yang disampaikan oleh pihak BAAK …………………………………………. Lampiran Pekerjaan ……………………………………….... Halaman 34 35 36 37 38 39 43 44 47 59 61 62 65 66 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Penilaian Praktek Kerja Lapangan ……………………… Daftar Hadir Praktek Kerja Lapangan ………………….

Oleh karena itu. Latar Belakang PKL Saat ini. dunia kerja sangat kompetitif. calon-calon lulusan universitas (mahasiswa) tidak hanya dituntut untuk lulus berbekal kecerdasan intelektual namun harus memiliki kemampuan dasar. Untuk tahun 2009 saja. sehingga cukup sulit mencari perkerjaan. Pasca krisis ekonomi global yang terjadi secara massive memberikan pengaruh besar pada permintaan tenaga kerja. mahasiswa perlu melakukan praktek kerja lapangan (PKL). Jika pihak Universitas tidak mampu mencetak sarjana-sarjana yang berkualitas maka sulit untuk para lulusan berkompetisi di dunia kerja. baik dalam maupun luar negeri setiap tahunnya yang membuat dunia kerja semakin sesak dengan persaingan yang semakin ketat. tidak semua dapat diberikan melalui kegiatan perkuliahan formal. Untuk mendapatkan ketiga hal tersebut. Seperti kita ketahui selama menempuh pendidikan di Universitas. keterampilan (skill) dan sikap (attitude).BAB I PENDAHULUAN A. Belum lagi banyaknya lulusan dari berbagai universitas. banyaknya tenaga kerja yang dengan terpaksa “dirumahkan” (PHK). mahasiswa hanya diberikan bekal ilmu teori. Kemampuan dasar yang dimaksud antara lain pengetahuan (knowledge). Dalam memasuki dunia kerja. .

Praktikan ditempatkan sebagai assistant. Selain itu. maka bukan hal yang mustahil mahasiswa tersebut memiliki kesempatan untuk bergabung dengan perusahaan tempatnya bekerja setelah lulus nantinya. Dengan mengikuti program PKL. mahasiswa diharapkan dapat lebih mengenal.PKL merupakan salah satu mata kuliah yang ada dalam kurikulum Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta (FE UNJ) yang bertujuan untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif kepada mahasiswa secara nyata mengenai dunia kerja sekaligus memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk mengaplikasikan teori yang telah mereka dapatkan selama kegiatan perkuliahan. Mahasiswa juga dapat mengetahui apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh perusahaan di bidang yang mahasiswa pilih. yang memiliki tanggung jawab melakukan pekerjaan audit secara detail. diwajibkan untuk mengikuti program ini. termasuk penugasan audit ke tempat klien untuk melakukan field work. karena PKL merupakan salah satu prasyarat untuk mendapatkan gelar sarjana ekonomi. . jika mahasiswa tersebut memiliki penilaian kinerja yang baik dari perusahaan/instansi tempat pelaksanaan PKL. mengetahui dan berlatih menganalisis kondisi lingkungan dunia kerja yang ada sebagai upaya untuk mempersiapkan diri dalam memasuki dunia kerja tersebut. Praktikan diterima untuk melakukan praktek kerja di KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. Setiap mahasiswa FE UNJ. Praktikan melakukan pengajuan permohonan PKL ke berbagai perusahaan. khususnya Jurusan Akuntansi. Pelaksanaan PKL ini dilakukan minimal dua bulan.

Maksud dan Tujuan PKL Maksud PKL: 1. 2. . Bagi Mahasiswa a. Mempelajari audit secara mendalam dengan melakukan praktek kerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) 2. baik pada unit kerja maupun lingkungan kerja. b. C. Mendapatkan pengetahuan tentang audit secara langsung. Belajar mengenal dinamika dan kondisi nyata dunia kerja terutama ketika memposisikan diri sebagai auditor. Kegunaan PKL Manfaat yang didapatkan setelah melaksanakan PKL.B. Melatih kemampuan yang dimiliki yang telah didapatkan selama perkuliahan. Tujuan PKL: 1. yaitu akuntansi dengan konsentrasi audit. yaitu: 1. Melakukan praktek kerja sesuai dengan latar belakang pendidikan yang praktikan. Mendapatkan pengalaman kerja nyata dengan melakukan audit secara langsung sesuai dengan teori yang telah didapatkan selama bangku kuliah dan bimbingan dari pihak Kantor Akuntan Publik (KAP) yang ditunjuk sebagai pembimbing.

Mengembangkan ilmu yang telah didapat selama bangku kuliah dan mendapatkan pelajaran-pelajaran baru yang tidak didapatkan selama perkuliahan.c. Realisasi atas misi dan tanggung jawab sosial perusahaan dengan memberikan kesempatan mahasiswa untuk melakukan praktek kerja. . b. Menumbuhkan kerjasama yang saling menguntungkan dan bermanfaat antara pihak Fakultas dengan perusahaan. Bagi Kantor Akuntan Publik (KAP) Tanubrata Sutanto & Rekan a. 2. Bagi Fakultas Ekonomi Mendapatkan umpan balik dari pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan (PKL) untuk kedepannya menyempurnakan kurikulum yang ada sesuai dengan kebutuhan stakeholders dan tuntutan perkembangan IPTEK. 3.

Sebelum praktikan mengajukan lamaran untuk praktek kerja. Alasan praktikan memilih BDO sebagai tempat praktek kerja antara lain. . BDO International. Tempat PKL Nama : KAP Tanubrata Sutanto & Rekan (Afiliasi BDO International) Alamat : Prudential Tower lantai 17 Jl. Merupakan suatu kebanggaan bagi praktikan jika dapat bergabung dengan BDO. menjadi salah satu pengisi acara yang diselenggarakan oleh HMJ Akuntansi.co. 79 Jakarta 12910 Telepon/ Fax Website : 021-57957300 / 021-57957301 : www.D. setelah praktikan mengajukan praktek kerja ke berbagai perusahaan. Afilisasi KAP Internasional KAP Tanubrata Sutanto & Rekan merupakan KAP yang memiliki afiliasi dengan KAP internasional yaitu. praktikan terlebih dahulu mencari tahu tentang profil KAP tersebut. Praktikan mengenal BDO sejak partnernya. Suatu ketika. Keyakinan pun muncul setelah melihat profil tersebut.id KAP Tanubrata Sutanto & Rekan (afiliasi BDO International) merupakan kantor akuntan publik bersertifikasi. praktikan tertarik untuk juga mengajukan ke BDO. Jendral Sudirman Kav. Wawat Sutanto.bdotanubrata. yaitu: 1.

3. bagaimana auditor bekerja pada dunia nyata. Kesempatan tersebut tak salah jika dipergunakan. praktikan ingin mengaplikasikan ilmu yang telah didapatkan selama menempuh bangku perkuliahan. apalagi beliau langsung yang menawarkan. Hal ini merupakan tantangan setelah sebelumnya praktikan mengajukan praktek kerja di KAP big four tetapi belum dapat diterima. selaku salah satu pengisi acara. 4. bukan hanya sekedar teori yang pratikan dapatkan pada saat kuliah. Dengan bekerja disana praktikan dapat mengetahui bagaimana rasanya menjadi seorang auditor. Meskipun hanya magang. praktikan akan memilih profesi auditor.2. praktikan yakin setelah keluar dari sana. praktikan memilih audit sebagai konsentrasi perkuliahan. praktikan akan mendapatkan banyak pengalaman kerja yang tentunya akan sangat berguna kelak di kemudian hari. Kelak di kemudian hari setelah praktikan menyelesaikan menempuh bangku perkuliahan. bapak Wawat. Dimana pada semester VII. Aplikasi ilmu Dengan melakukan PKL di KAP. Kesempatan Pada saat acara R&E Expo (REPO) HMJ Akuntansi. Minat Memiliki minat dibidang audit membuat praktikan tidak ragu untuk menjajal diri sebagai auditor. . sempat menawarkan kepada mahasiswa akuntansi UNJ untuk magang di tempatnya bekerja.

praktikan menyicil sejak satu minggu sebelum kegiatan PKL selesai. baik pada hari kerja maupun hari libur.E. Dalam penyusunan laporan PKL. . membuat praktikan tidak memiliki waktu luang yang cukup banyak untuk menyusun laporan PKL selama praktek kerja. Pekerjaan yang cukup banyak. Jadwal Waktu PKL PKL dilakukan sejak tanggal 27 Januari 2010 sampai dengan 12 April 2010 (± 11 minggu). seringkali praktikan harus lembur. Jika pekerjaan yang harus diselesaikan banyak.30 – 17. Praktikan bekerja fulltime dari hari Senin sampai Jum’at mulai pukul 08.30 WIB.

Di Indonesia. Saat ini. perusahaan ini didirikan pada 6 Desember 1979 dengan nama Kantor Akuntan Publik (KAP) Drs. BDO Tanubrata (Accountants & Advisers) sebagai anggota BDO International memiliki komitmen untuk melayani klien BDO International yang menjalankan bisnis di Indonesia sejak tahun 1992. Dengan menjadi salah satu KAP tertua di Indonesia telah membuat BDO Tanubrata memiliki pemahaman secara mendalam mengenai penyediaan jasa akuntansi dan auditing di Indonesia. BDO memiliki sumber daya yang intelektual hampir 44. BDO Tanubrata didirikan oleh Richard B. BDO Tanubrata memiliki 14 partner dan lebih dari 250 staf memberikan jasanya. Tanubrata. BDO berpusat di Brussel. B. Awalnya. Sejarah Perusahaan BDO adalah organisasi anggota perusahaan yang tersebar di seluruh dunia yang melayani klien lokal dan internasional. nama dagang dari KAP telah diubah menjadi Tanubrata Sutanto & Rekan (TSR). Sejak akhir Juni 2007. Tanubrata & Rekan.000 profesional.BAB II TINJAUAN UMUM TEMPAT PKL A. BDO selalu fokus pada pelayanan klien melalui lebih dari 670 kantor dan 110 negara di seluruh dunia. Misi BDO Tanubrata yaitu diakui sebagai pemimpin . Belgia. R.

dengan sikap yang baik dan integritas yang tinggi. BDO percaya bahwa untuk menjadi kelompok pemenang. Ini mengapa BDO selalu memperlakukan SDM-nya sebagai bagian keluarga besar meskipun sebagai karyawan. dapat dipercaya. motivasi. Fokus BDO adalah tidak hanya meningkatkan jumlah klien dan SDM. SDM merupakan lebih dari sekedar asset. BDO memahami bahwa untuk mendapatkan komitmen ini dilakukan melalui SDM yang berkualitas. BDO merekrut individu yang memiliki talenta. menjadi satu tetapi dalam perilaku yang baik proporsional dan bekerja sebagai satu kelompok. Communication. mereka adalah sumber daya yang berharga. bertanggung jawab.pada kerjasama dengan klien kami (BDO) dan satu sama lain untuk kesuksesan yang menguntungkan. dan . and Commitment) yang merupakan simbol kekuatan dan kesatuan BDO. Di BDO Tanubrata. Komitmen BDO untuk melayani klien lebih baik adalah suatu keharusan dan tidak ada ruang pembatas dalam berbagai hal. Tujuan BDO adalah jelas. mau untuk belajar juga berbagi pengetahuan dan pengalaman mereka. Disamping kualifikasi akademik yang relevan dan pengalaman kerja. dengan dukungan profesional yang BDO miliki. tetapi lebih dari sekedar membantu klien secara langsung untuk memperbaiki menjadi lebih baik lagi. BDO harus selalu bersama. dan disiplin. Sistem organisasi yang digunakan di BDO adalah modern-transparan. SDM yang BDO miliki proaktif. itu mengapa SDM BDO selalu menaruhnya dalam ingatan tentang 3C’s (Community.

BDO dapat menjadi mitra yang dapat dipercaya. PT. akuntansi. Business and Tax Advisory Tax Advisory Services c. Budi Bayu Sejahtera Aktuaria . PT. Panca Paulus & Rekan Penilai bisnis e. Anugrah Rekatama Cipta Solusi Pengujian. pengendalian risiko. BinaData Optima Tanubrata Specialist Advisory Services (SAS) d. BDO percaya dengan menambahkan sentuhan secara pribadi dan bukan hanya menjadi penyedia jasa. pajak. yaitu: a. BDO berkomitmen untuk menginvestasikan SDM yang BDO miliki dengan membuat berbagai macam program pengembangan untuk mendukung dan memberikan pengetahuan yang berkelanjutan. sementara tetap memelihara independensi dan objektivitas.memiliki komitmen. jasa konsultasi dan penasehat. PT. KAP Tanubrata Sutanto & Rekan Assurance and Auditing Services (Audit) b. dan pengaman f. BDO Tanubrata memberikan jasa dalam bidang audit. Masing-masing jasa memiliki perusahaan sendiri yang berafiliasi dengan BDO antara lain.

Tanubrata Managing Partner Wawat Sutanto Vice Managing Partner Fahmi Partner 14 orang Sekretariat Audit Group Coordinator 10 orang Manager in Charge 17 orang Auditor in Charge 38 orang Assistant ±60 orang .B. sekretariat audit. managing partner. Struktur Organisasi Secara struktural. manager in charge. Struktur organisasi KAP Tanubrata Sutanto & Rekan dapat dilihat pada tabel 2. dan divisi audit (group coordinator. assistant). organisasi utama BDO terdiri chairman. partner.1. auditor in charge. Tabel 2. vice managing partner.1 Struktur Kerja KAP Tanubrata Sutanto & Rekan Chairman Richard B.

Vice Managing Partner. . Tanggung jawab sehari-hari sama seperti Partner.Masing-masing fungsi tersebut memiliki peran dan tugas. • • Memberi pendapat dan saran-saran mengenai pekerjaan audit. Chairman Chairman merupakan jabatan tertinggi dalam KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. Merencanakan dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan manager in charge (supervisor) dan tim di bidang audit. Managing partner. • Me-review konsep laporan auditor independen dan/atau sejenisnya. Chairman merupakan pendiri sekaligus Partner di KAP. • Bertanggung jawab memimpin audit. 4. Sekretariat audit Sekretariat audit membantu kelancaran tugas pekerjaan kantor akuntan publik. Group coordinator (GC) GC (Manager-Senior Manager) memiliki tanggung jawab: • Melaksanakan tugas mewakili pimpinan atas dasar tugas tertulis dari pimpinan. dalam penyelenggaraan tugas-tugas kesekretariatan. Partner Partner memiliki tanggung jawab: • Me-review semua pekerjaan audit dan terlibat dalam keputusan audit. 3. yaitu: 1. 2.

• Membahasnya dengan managing partner/partner dan supervisor sebelum konsep laporan tersebut dibahas dengan pihak klien untuk difinalkan. 6. menyusun rancangan program audit dan mempersiapkan perlengkapan untuk pelaksanaan pekerjaan). Me-review pekerjaan Auditor in Charge. • Membahas laporan auditor independen dengan pihak klien dan kemudian memonitor penyelesaian laporan tersebut sampai dengan laporan ditandatangani managing partner/partner untuk dikirimkan kepada klien. 5. Membagi tugas pekerjaan harian dan formulir pekerjaan. Merencanakan dan menyusun program audit (tugas ini meliputi: menetapkan penugasan auditor dan menyiapkan surat tugas. Mengawasi pelaksanaan tugas oleh para auditor. Auditor in Charge Auditor in Charge (Senior I-Supervisor) memiliki tugas yaitu: mengkoordinasikan dan bertanggung jawab atas kerja lapangan (field . Manager in Charge Manager in Charge (Supervisor-Manager) memiliki tugas: • • Mempersiapkan kontrak kerjasama audit. Membuat laporan kepada Group Coordinator mengenai hasil pekerjaan audit dan permasalahan yang ditemukan. • • • • • Memimpin dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan audit.

struktur pengendalian internak pada laporan keuangan. 4. BDO memberikan jasa yang berhubungan dengan pelaporan laporan keuangan dan analisis serta penyajian informasi keuangan klien. 6. Me-review laporan keuangan. dan persetujuan berdasarkan prosedur antara lain. Me-review diskusi manajemen dan analisanya. Jasa konsultasi. Kegiatan Umum Perusahaan KAP Tanubrata Sutanto & Rekan sebagai anggota BDO Tanubrata yang menyediakan jasa pengujian dan auditing. Mengaudit laporan keuangan untuk kepentingan bisnis tertutup. termasuk memberikan supervisi dan me-review pekerjaan assistant. dan 8. Pengujian atestasi. laporan keuangan proforma. 7. Audit kinerja. 5. Assistants Assistants (Junior-Senior II) memiliki tanggung jawab: melakukan sebagian besar pekerjaan audit secara detail.work) audit. Mengaudit laporan keuangan untuk entitas publik termasuk penawaran perdana saham di bursa efek. pengujian prospektus informasi keuangan. 3. pengujian kepatuhan. C. 7. 2. . review. Audit manajemen/audit internal. Jasa utama BDO antara lain. yaitu: 1.

Pada saat penugasan. Manajer yang ditujuk sebagai penyelia praktikan. yaitu: • • • • Mengumpulkan data. yaitu: • • • • Mengumpulkan data. . Pada saat itu. Tanggung jawab tersebut antara lain. Melakukan audit pada akun-akun. Dalam grup tersebut. Nasafi. Membuat kertas kerja pemeriksaan. praktikan ditempatkan di grup dengan Group Coordinator. yaitu M. serta pertemuan dengan klien. dan Berpartisipasi langsung dalam audit lapangan. Bidang Kerja Pelaksanaan PKL di KAP Tanubrata Sutanto & Rekan dimulai pada tanggal 27 Januari 2010. Melakukan analisa. praktikan diposisikan sebagai assistant dan memiliki tanggung jawab yang sama. Menyiapkan kertas kerja pemeriksaan. FX Purwoto. dan memberi indeks dalam kertas kerja pemeriksaan. pekerjaan yang praktikan lakukan antara lain.BAB III PELAKSANAAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN A.

Field work dilakukan selama 4 hari. Pelaksanaan Kerja Pada saat awal pelaksanaan PKL. Klien tersebut memproduksi lem. Binajaya Rodakarya merupakan anak perusahaan PT. Kerja lapangan (field work) audit biasanya dilakukan selama 4-10 hari kerja. praktikan sudah melakukan Kerja lapangan (field work) audit sebanyak 3 kali dengan klien yang berbeda. Sungguh pengalaman yang tidak terlupakan. Tbk. PT. Binajaya Rodakarya di Banjarmasin. Dimana letak perusahaan yang berada di pinggir sungai Barito. . praktikan mempelajari kertas kerja pemeriksaan sebelum penugasan audit. Tujuannya adalah dengan mempelajari kertas kerja pemeriksaan. Selama kurang lebih 11 minggu melakukan praktek kerja. Tiga klien tersebut adalah: • PT. sehingga untuk menempuh perjalanan ke sana. Barito Pacific. setidaknya praktikan akan mampu mengetahui pekerjaan apa saja yang akan dilakukan selama audit dan tindakan apa saja yang akan lakukan ketika praktikan mengaudit suatu akun. praktikan melakukan audit klien PT.B. dengan harapan praktikan akan lebih mudah ketika diberikan pengarahan dan ditugaskan mengaudit di lapangan. praktikan harus menaiki boat. Praktikan cukup terkesan karena praktikan diberikan penugasan pertama kalinya ke luar kota. Binajaya Rodakarya (Banjarmasin) Pada penugasan pertama.

pekerjaan yang praktikan lakukan. kuantitas. yaitu: o Periksa invoice apakah telah sesuai dengan yang tercatat di buku besar. dan faktur pajak terlampir dengan jumlah pengenaan pajak dan perhitungan atas Pajak Pertambahan Nilai (PPN) telah sesuai. tanggal yang sesuai. o Melihat bahwa dalam invoice tercantum jenis barang. • Melakukan prosedur audit test of control. yaitu: • Verfikasi terhadap bukti penjualan klien yang diambil secara sampling setiap bulan satu invoice lengkap. yaitu: o o Invoice telah ditandatangani manajer accounting dan Faktur pajak telah ditandatangani oleh bagian pajak (accounting). dengan tujuan . dilakukan pisah batas antara invoice terakhir yang terjadi di akhir tahun dan invoice awal di awal tahun. diskon. prosedur yang praktikan lakukan. Verfikasi dilakukan untuk menguji pengendalian internal dan prosedur penjualan berjalan efektif sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan. Dalam melakukan sales verification. harga. • Melakukan prosedur audit dalam verifikasi penjualan. Pada sales cut off.Pada saat audit. yaitu: • Melakukan sales verification. • Melakukan sales cut off.

• Melakukan prosedur audit test of control. dan nomor transaksi. delivery note. invoice mencantumkan jenis barang. dan Faktur pajak terlampir. yaitu: o Memeriksa apakah ada nota pembelian barang yang dibuat oleh bagian produksi.untuk memastikan bahwa pencatatan penjualan sesuai dengan dengan invoice. yaitu: • Melakukan verifikasi dengan prosedur audit. . • Melakukan purchase verification. jumlah pengenaan pajak dan perhitungan atas PPN telah sesuai. prosedur yang praktikan lakukan. apakah purchase order. yaitu: o Nota pembelian barang telah ditandatangani bagian produksi. kuantitas. harga. Pada purchase verification. dan o Delivery note telah ditandatangani oleh bagian pembelian dan logistik. o Purchase order telah ditandatangani oleh bagian purchasing. o o Invoice sesuai dengan purchase order.

Dalam audit pertama ini. praktikan melakukan audit di PT. Madusari Nusapedana memproduksi makanan. Praktikan ditugaskan bersama Auditor in Charge (AIC).• Melakukan purchase cut off Pada purchase cut off. Dessy Mutiara Tambunan. Madusari Nusaperdana (Jababeka-Cikarang) Pada penugasan yang kedua. Vigo. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa pencatatan penjualan sesuai dengan dengan surat terima barang. dilakukan pisah batas antara transaksi terakhir yang terjadi pada akhir tahun dan transaksi awal yang terjadi di awal tahun secara berurutan. Pekerjaan yang dilakukan praktikan sangat sedikit disebabkan oleh klien tersebut telah melakukan audit interim sebelumnya yaitu pada tanggal 30 Juni 2009 dan 30 September 2009. Madusari Nusaperdana. PT. Madusari Nusaperdana berada di Kawasan Industri Jababeka Estate. yang cukup terkenal di pasaran. Hal itu pula-lah yang menyebabkan jangka waktu field work yang hanya sebentar. Selama 10 hari kerja praktikan melakukan field work. . sehingga tidak begitu banyak pekerjaan yang harus dilakukan. praktikan cukup mampu mengerjakan meskipun pada awalnya praktikan agak bingung dengan tujuan dilakukannya sales dan purchase verification & cut off. Cikarang. Fino. yaitu sosis dan baso. • PT. AIC praktikan cukup memberikan banyak kepercayaan kepada praktikan untuk melakukan pekerjaan. PT. dengan merek dagang Kimbo.

maka auditor akan mengkroscek ke bagian accounting mengenai perbedaan tersebut. Prekerjaan yang praktikan lakukan. Akun-akun yang dilakukan konfirmasi. Surat konfirmasi tersebut akan dikirimkan kepada pihak-pihak yang terlibat dalam akun tersebut.Pekerjaan yang dilakukan praktikan selama audit di PT. PPH 25. Angka tersebut juga dicek ke buku besar untuk megetahui secara detail. yaitu: • Membuat rekap pajak Pada rekap pajak. account payable. Madusari Nusaperdana lebih banyak jika dibandingkan dengan penugasan sebelumnya. PPH 22. Dalam surat tersebut akan dinyatakan jumlah yang tercatat . Hasil rekapan ini akan digunakan untuk mengecek apakah angka yang tercatat pada laporan keuangan teah sesuai dengan bukti yang ada. account receivable. yaitu cash in bank. • Membuat surat konfirmasi Pembuatan surat konfirmasi bertujuan untuk memastikan bahwa angka yang tercatat pada laporan keuangan untuk akun-akun yang memiliki kaitan transaksi dengan pihak lain telah sesuai. PPH pasal 4 ayat 2. other payable. Jika terdapat perbedaan. stockholders’ equity. Jika terdapat perbedaan pencatatan maka akan dilakukan adjustment. PPH 23. misalnya account receivable. praktikan melakukan rekap pajak sesuai dengan bukti setor dan bukti pembayaran pajak (PPH 21. other receivable. dan PPN). maka surat konfiramsi akan dikirimkan kepada customer yang memiliki account receivable.

serta mutasi pada persediaan ataupun fixed assets. Pengiriman surat konfirmasi dilakukan via pos. dan biaya yang menyangkut entertainment. praktikan melakukan sampling biaya mana yang akan dilakukan vouching. maka pihak tersebut akan melampirkan bukti sesuai dengan permintaan auditor untuk melampirkan bukti catatan. Jika terdapat perbedaan maka dikroscek terlebih dahulu kepada bagian accounting. account receivable. fixed assets. account payable. . harus dicek juga ke dokumen tersebut. Kriterianya adalah jumlah biaya tersebut diatas Rp 1 Milyar. loan Pengecekan akun-akun dilakukan dengan cara membandingkan jumlah yang tercatat pada laporan keuangan unaudited dan jumlah yang tercatat pada buku besar. biaya yang mengalami peningkatan signifikan jika dibandingkan dengan tahun sebelumnya. Jika menurut pihak tersebut terdapat perbedaan. dan pihak auditor menyertakan amplop balasan. akun-akun yang memiliki dokumen pendukung seperti aging pada account receivable dan account payable. Selain dicek ke buku besar. • Cek persediaan. • • Melakukan sales dan purchase verification & cut off Vouching biaya Dalam melakukan vouching biaya.sesuai dengan pihaknya.

atau biasa disebut dengan petty cash.• Subsequent account receivable. dan rent. lease. dilakukan perhitungan berdasarkan versi auditor yang nantinya hasil tersebut akan dibandingkan dengan perhitungan klien. praktikan membuat catatan account receivable. • Analisis insurance. praktikan menjadi auditor yang melakukan pemeriksaan terhadap kas yang dimiliki tiap departemen. lease. dan rent. account payable. Dalam cash count ini. rent Auditor harus meminta perjanjian-perjanjian yang berkaitan dengan insurance. Selain itu. dan accrued yang tercatat pada laporan keuangan 31 Desember 2009 yang telah dibayarkan pada bulan berikutnya di tahun 2010 (harusnya sesuai dengan aging yang telah dibuat oleh klien). accrued Untuk subsequent. praktikan juga mencatat mutasi selama setelah saldo petty cash per tanggal yang ditentukan. Dari situlah. biasanya per 31 . praktikan melakukan perhitungan terhadap petty cash yang dimiliki masing-masing departemen. Pada analisis insurance. Praktikan menginput berdasarkan perjanjian-perjainan tersebut. account payable. • Melakukan cash count Dalam cash count. Hal ini bertujuan untuk melihat apakah akun-akun tersebut dilunasi atau dibayar sesuai dengan aging yang telah ditentukan sebelumnya. praktikan dapat melihat jumlah yang telah dibayarkan dan jumlah yang terutang. lease.

didapatkan.Desember. yang formatnya telah tersedia. PT. Nantinya akan terlihat saldo yang seharusnya ada dengan saldo yang ada di tangan masing-masing pemegang kas. • PT. Audit di lapangan dilakukan selama 10 hari kerja. Hasil cash count nantinya akan didokumentasikan dalam berita acara pemeriksaan kas. yaitu menghasilkan bumbu masakan. Klien terakhir dalam penugasan praktikan. praktikan membuat kertas kerja pemeriksaan. dimana angka yang tertera dalam lead schedule harus disertai/dilampirkan dengan perinciannya. Madusari Nusaperdana. Foodex Inti Ingredients bergerak di bidang makanan. Foodex Inti Ingredients terletak tidak jauh dari PT. PT. yaitu PT. Masing-masing akun dibuat schedule. Foodex Inti Ingredients. Hal ini terjadi dikarenakan jadwal masuk audit di tempat klien terjadi pada waktu yang bersamaan. Foodex Inti Ingredients (Jababeka-Cikarang). • Menyusun kertas kerja pemeriksaan Setelah melakukan field work. namun praktikan tetap berhubungan via handphone dengan AIC. Dalam penugasan ini praktikan merasa audit kali ini lebih menantang. yang menerangkan dari mana angka tersebut . karena praktikan ditinggal sendiri saja di tempat klien (mengaudit sendirian).

. yaitu: • Membuat surat konfirmasi cash in bank. pajak. kedua perusahaan merupakan anak perusahaan dari PT. account payable.Pekerjaan yang dilakukan juga semakin banyak. stockholders' equity • • • • Rekap Pajak Melakukan sales verification & cut off Melakukan purchase verification & cut off Cek account receivable. account payable. beban bunga. other receivable. Madusari Nusaperdana. Mereka menggunakan software akuntansi yang sama. persediaan • • Vouching biaya Analisis insurance. lease. beban gaji dengan penghasilan pokok kena pajak (PPH 21). accrued • • • Menyusun kertas kerja pemeriksaan Jenis pekerjaan audit dan cara pengerjaannya kurang lebih sama dengan yang dilakukan di PT. sehingga kurang lebih dalam hal pencatatan sama. yaitu Erasoft. account receivable. other payable. fixed asset. uang dibayar dimuka. Mitindo Usahasejati. Pekerjaan yang dilakukan. Selain itu. account payable. rent Test account receivable aging Membuat subsequent account receivable.

Praktikan belajar dengan cara learning by doing. hal tersebut tidak terlalu mengganggu kinerja praktikan. Hal itu terjadi karena sebelumnya praktikan telah mempelajari kertas kerja pemeriksaan dan membaca buku praktikum audit disarankan oleh beberapa dosen. dan beberapa kali praktikan hanya sendiri mengaudit di tempat klien. praktikan hanya mempelajari audit dengan buku panduan berbahasa inggris dan tidak membahas praktek audit yang terjadi di Indonesia. sehingga praktikan sangat bersemangat untuk menyelesaikan pekerjaan. praktikan cukup cepat memahami hal-hal yang diarahkan AIC. Hal tersebut didukung dengan pihak-pihak yang ada disekitar praktikan terutama AIC praktikan yang memberikan kepercayaan dan dukungan penuh kepada praktikan. praktikan berusaha menjadi pribadi yang terbuka akan segala pengetahuan baru yang belum praktikan dapatkan di bangku perkuliahan. yaitu mengenai praktek audit di KAP Indonesia. tetapi tetap dibawah kendali AIC praktikan. Banyak hal baru dibagikan kepada praktikan mengenai pekerjaan. praktikan hanya seorang diri menjadi assistant. Selama perkuliahan audit. karena ternyata banyak hal yang tidak pernah diajarkan sebelumnya (di kampus). karena isinya sangat berguna. .Selama melakukan audit. Praktikan berusaha memberikan yang terbaik karena dalam dua penugasan terakhir. Selama praktek kerja. Rasa jenuh terkadang muncul ketika banyaknya pekerjaan yang harus praktikan selesaikan dan itu-itu saja. Namun.

Selain itu. C. Semakin sering auditor mengaudit di klien. Kendala tersebut antara lain: 1. banyak hal yang praktikan dapatkan. Kendala tersebut terjadi karena ketidaksiapan praktikan dalam menghadapi masalah. Kurangnya pengetahuan akuntansi secara mendalam Hal ini praktikan rasakan ketika mengaudit dua klien terakhir. Yang dibutuhkan untuk menjadi bisa hanya dengan jam terbang yang tinggi. menurut praktikan. auditor dituntut harus menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. untuk menjadi seorang auditor diperlukan disiplin yang tinggi. Madusari Nusaperdana dan PT. dan pandai berkomunikasi dengan orang lain. setelah melihat secara langsung. audit tidak serumit yang dibayangkan. menurut praktikan. maka akan auditor akan memiliki kemampuan mengaudit. Kendala Yang Dihadapi Selama menjalani PKL. keahlian yang perlu dimiliki untuk menjadi seorang auditor. yaitu: memiliki pengetahuan dibidang akuntansi dan perpajakan. termasuk kendala yang praktikan temui di tempat praktek kerja.Dalam realitanya. komputer. dimana pada masa-masa audit pekerjaan menumpuk. Kendala dari dalam diri sendiri a. sehingga dibutuhkan waktu ekstra dalam menyelesaikan pekerjaan. Kendala itu muncul ketika praktikan dituntut untuk selalu . Foodex Inti Ingredients. yaitu PT. Selain itu. diluar halangan dari eksternal.

. Terutama pada saat awal audit. bagian accounting menge-test kemampuan akuntansi praktikan. Foodex Inti Ingredients. Hal lain yang membuat praktikan sadar akan kekurangan yang menjadikan kendala dalam pekerjaan. Mereka bertanya banyak hal. Kebetulan saat itu AIC praktikan sedang tidak berada di sana. setelah pratikan ceritakan temuan apa saja selama audit. Cerita lain yang terjadi ketika praktikan diminta untuk memberikan progress report secara langsung kepada manajer accounting. Namun. teruatam mengenai penugasan audit. Rasa deg-deg-an dan kurang percaya diri sempat hinggap sebentar. praktikan mulai percaya diri karena seorang manajer accounting mau mendengarkan dan berbagi cerita dengan seorang praktikan (meskipun selama ini klien tidak mengetahui bahwa praktikan ini hanya seorang anak magang). baik dalam permintaan data maupun ketika menemukan perbedaan dalam audit. mungkin mereka curiga melihat penampilan praktikan yang masih terlihat muda. yaitu kurangnya pemahaman praktikan dalam hal perpajakan. Hal seperti itu juga terjadi di PT.berkomunikasi dengan klien (bagian accounting). Rasa kurang percaya diri sedikit muncul tatkala ketika praktikan harus selalu berhadapan dengan bagian accounting.

seperti vouching dan juga mengerjakan pekerjaan secara berulang. Lingkungan kerja yang kurang nyaman Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja adalah faktor lingkungan. Kendala dari luar a. pekerjaan yang menumpuk pada saat sebelum praktikan menyelesaikan PKL. membuat praktikan ingin cepat-cepat menyelesaikannya. Namun. sehingga masing-masing sibuk memikirkan diri sendiri. Praktikan merasakan lingkungan ditempat praktikan bekerja cukup individualis. Lingkungan yang nyaman akan membuat karyawan senang dalam menyelesaikan pekerjaannya. Mungkin karena faktor pekerjaan yang masing-masing karyawan ditempatkan per grup dan faktor pekerjaan yang menyita waktu. Rasa jenuh ketika menghadapi pekerjaan Jenuh terhadap pekerjaan memang hal yang biasa. .b. hal ini yang praktikan kurang dapatkan selama bekerja. Selain itu. Kejenuhan muncul ketika praktikan dituntut untuk mengerjakan hal yang kurang menantang tetapi membutuhkan waktu yang lama. 2.

beliau pun menyarankan agar praktikan mengikuti brevet pajak nantinya ketika praktikan lulus atau ketika bekerja nantinya. Banyak hal yang dapat praktikan lakukan untuk mengembalikan semangat bekerja. biasanya semangat . Setelah melakukan kegiatan yang menyenangkan. Beliau pun wajar mengenai kekurangan praktikan ini karena praktikan baru merasakan menjadi auditor dan memang butuh waktu agar praktikan dapat terbiasa.D. Rasa jenuh ketika menghadapi pekerjaan Untuk menghilangkan rasa jenuh. Untuk masalah pajak. b. Bagaimanapun diperlukan usaha untuk mencapai tujuan yang ingin kita capai. Justru hal ini menjadi cambukan bagi diri praktikan untuk mengahadapi kendala-kendala tersebut. praktikan memilih untuk istirahat sejenak untuk me-refresh otak. dan pratikan juga setuju mengenai saran tersebut. Kurangnya pengetahuan akuntansi secara mendalam Praktikan sempat bercerita kepada AIC praktikan mengenai kendala yang satu ini. Kendala dari dalam sendiri a. Berikut adalah cara yang praktikan lakukan dalam menghadapi kendala yang praktikan temui di lapangan. 1. Cara Mengatasi Kendala Hambatan yang praktikan hadapi tidak membuat praktikan menjadi kurang baik dalam bekerja. Beliau memberikan masukan dan motivasi agar praktikan tetap semangat dalam menghadapi kendala ini.

Karena sebenarnya praktikanlah yang kurang nyaman dengan lingkungan yang baru. 2. . Kendala dari luar a. Praktikan harus memahami bahwa lingkungan di tempat praktikan bekerja memang seperti ini. yaitu sebisa mungkin praktikan membuat nyaman diri sendiri terlebih dahulu. Dalam kendala ini praktikan sadar hanya diri sendiri-lah yang mampu membuat diri ini keluar dari rasa jenuh dan bosan. Lingkungan kerja yang kurang nyaman Cara praktikan untuk mengatasi kendala lingkungan kerja yang kurang nyaman.untuk bangkit menyelesaikan pekerjaan pun muncul. Berpikir positif adalah cara lain untuk membuang segala kejenuhan.

tujuan dilakukannya. • Praktikan dapat mengetahui secara langsung mengenai apa saja yang harus dilakukan ketika akan mengaudit laporan keuangan.BAB IV KESIMPULAN A. bertemu dengan klien yang bermacam-macam tipe. Praktikan dapat mengetahui hal-hal apa saja yang harus dipersiapkan ketika kelak praktikan memilih pekerjaan sebagai auditor. dan prosedur auditnya seperti apa. yaitu audit. merupakan sebagian kondisi yang terjadi di lapangan. praktikan dapat menyimpulkan bahwa pelaksanaan PKL sangat berguna. dengan bidang kerja tempat pratikan diposisikan. Jarang berada di kantor sendiri karena harus mengaudit ditempat klien. bekerja dibawah tekanan. dimana: • Praktikan dapat menerapkan pengetahuan yang dimiliki karena sesuai antara kemampuan yang praktikan miliki dibidang akuntansi. • Praktikan juga mengetahui bagaimana kondisi lingkungan kerja di KAP. . Kesimpulan Selama kurang lebih 11 minggu praktikan melakukan PKL di KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. • Praktikan menyadari kekurangan yang dimiliki selama pelaksanaan PKL. yang didapat selama kegiatan perkuliahan.

Perusahaan (KAP Tanubrata Sutanto & Rekan) Kesempatan yang diberikan KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. Praktikan lain Harus mencoba memilih tempat praktek kerja yang baru. maka nama FE UNJ akan semakin dikenal oleh publik.B. bekerja. 3. terutama dalam kegiatan mahasiswa. Selain merupakan suatu tantangan tersendiri bagi praktikan. yang sebelumnya belum pernah ada mahasiswa UNJ yang melakukan praktek kerja disana. atau bentuk kerjasama lainnya. 2. Semoga dengan terjalinnya hubungan kerjasama ini antara pihak FE UNJ dengan KAP Tanubrata Sutanto & Rekan dapat memberikan peluang dikemudian hari bagi praktikan ataupun mahasiswa lainnya untuk magang. berupa kesempatan untuk praktek kerja. merupakan hal yang berguna untuk pengembangan kompetensi mahasiswa. . Fakultas Ekonomi UNJ Sebaiknya masing-masing jurusan tetap membina hubungan kerjasama yang baik setelah praktek kerja selesai. terutama perusahaan-perusahaan besar. sehingga dalam kesempatan lain perusahaan/instansi tersebut mau bekerjasama kembali dengan FE UNJ. Saran 1. dengan masuknya praktikan ke perusahaan tersebut.

Company Profile BDO Tanubrata. . 2006.DAFTAR PUSTAKA FE UNJ. Pedoman Praktek Kerja Lapangan. BDO Tanubrata.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful