P. 1
LAPORAN PKL~RISMA AULIA 8335060308

LAPORAN PKL~RISMA AULIA 8335060308

|Views: 9,113|Likes:
Published by ayudiantoro

More info:

Published by: ayudiantoro on Mar 26, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/24/2013

pdf

text

original

LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN KAP TANUBRATA SUTANTO & REKAN

RISMA AULIA 8335060308

Laporan Praktek Kerja Lapangan ini Ditulis untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mendapatkan Gelar Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA 2010

LEMBAR PERSETUJUAN SEMINAR PKL

Pembimbing

Tanda Tangan

Tanggal

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 18710413 200112 1 001

……………………….

……………………

Jakarta, 21 April 2010 Ketua Jurusan Akuntansi, Ketua Program Studi S1 Akuntansi,

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 18710413 200112 1 001

Dian Citra Aruna, SE, M.Si NIP. 19760908 199903 2 001

LEMBAR PENGESAHAN UJIAN

KETUA JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 18710413 200112 1 001

Nama

Tanda Tangan

Tanggal

Dian Citra Aruna, SE, M.Si NIP. 19760908 199903 2 001

………………………...

…………………..

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 19760908 199903 2 001

………………………...

…………………...

KATA PENGANTAR

Tiada kata yang pantas penulis ucapkan selain Alhamdulillah, rasa syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT karena atas nikmatnya-lah penulis dapat menyelesaikan Praktek Kerja Lapangan (PKL) dan menyusun laporan PKL. Pada laporan PKL ini, penulis menceritakan hal apa saja yang telah penulis lakukan selama pelaksanaan praktek kerja di BDO Tanubrata, Kantor Akuntan Publik (KAP) bersertifikasi. Banyak hal yang penulis dapatkan, baik ilmu, pengalaman, maupun pertemanan, yang tentunya bermanfaat untuk ke depannya, yang secara garis besar tertulis dalam laporan PKL ini. Ucapan terima kasih tak pula penulis ucapkan kepada pihak-pihak yang telah membantu penulis sebelum, pada saat, dan sesudah kegiatan PKL ini antara lain, yaitu: 1. Dekan dan Pembantu Dekan Fakultas Ekonomi UNJ, 2. Ketua Jurusan Akuntansi dan Ketua Program Studi S1 Akuntansi, 3. Bapak dan Ibu staf pengajar Fakultas Ekonomi UNJ, 4. Kedua orang tua dan keluarga praktikan,
5. Keluarga besar S1 Akuntansi, 6. Keluarga besar KAP Tanubrata Sutanto & Rekan, terutama

kepada Wawat Sutanto selaku partner, Markus Nehemia dan Dewi Martinisari selaku HRD, FX Purwoto selaku Group

Pihak lain yang telah memberikan doa. Semoga laporan PKL ini memberikan manfaat. Penulis mengharapkan berbagai masukan yang berkaitan dengan isi laporan agar ke depannya penulis dapat berbuat yang lebih baik lagi. Penulis sadar bahwa dalam penulisan laporan PKL ini tak luput dari kekurangan. yang tak dapat penulis sebutkan secara rinci. untuk itu penulis mohon maaf. Dessy Mutiara Tambunan selaku Auditor in Charge. dan 7.Coordinator. semangat. Mellyna selaku assistant. April 2010 Penulis . tak hanya bagi penulis sebagai pihak yang terjun langsung melakukan praktek kerja. tetapi pihak lain yang membacanya. atas kesempatan kerja yang diberikan kepada penulis. bantuan. Tangerang. dan lain-lain. Nasafi Manager in Charge. M. Banyak hal yang penulis dapatkan selama praktek kerja.

LEMBAR PENGESAHAN ……………………………………......... DAFTAR LAMPIRAN ………………………………………………... C.. Saran …………………………………………………………… DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN Halaman i ii iii iv vi vii viii 1 3 3 5 7 8 11 14 15 16 26 29 31 32 33 34 .. Cara Mengatasi Kendala ………………………………….. BAB III PELAKSANAAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN A. BAB II TINJAUAN UMUM TEMPAT PKL A...DAFTAR ISI JUDUL ………………………………………………………………… LEMBAR PERSETUJUAN ……………………………………. C.. BAB IV KESIMPULAN A........ KATA PENGANTAR ………………………………………………… DAFTAR ISI …………………………………………………………. Kendala Yang Dihadapi …………………………………............ Kegunaan PKL ………………………………………………… D.. Bidang Kerja …………………………………………………... Struktur Organisasi ……………………………………………... C. Jadwal Waktu PKL …………………………………………….. DAFTAR TABEL ……………………………………………………... Pelaksanaan Kerja ……………………………………………... Tempat PKL …………………………………………………… E... D. Sejarah Perusahaan ……………………………………………... B.. BAB I PENDAHULUAN A. Kesimpulan …………………………………………………….. B....... Latar Belakang PKL …………………………………………… B. Maksud dan Tujuan PKL …………………………………. Kegiatan Umum Perusahaan …………………………………. B..

1 Judul Struktur Kerja KAP Tanubrata Sutanto & Rekan ……… Halaman 11 .DAFTAR TABEL Tabel 2.

.DAFTAR LAMPIRAN No.. Assignment Letter ………………………………………… Surat Pengunduran Diri …………………………………. Surat Keterangan Pengalaman Kerja Resmi …………... Struktur Kerja ………………………………. Laporan Mingguan ………………………………………... Surat Permohonan Izin PKL dari BAAK ………………… Surat Balasan pihak KAP Tanubrata Sutanto & Rekan atas surat permohonan izin PKL yang disampaikan oleh pihak BAAK …………………………………………. .……………... Pekerjaan selama pelaksanaan praktek kerja di BDO Tanubrata ………………………………………………….. Lampiran Pekerjaan ……………………………………….. Jadwal Kegiatan PKL ……………………………………. 1 2 3 4 Judul Logo Perusahaan ………………………………………….. Log Harian …………………………………………………... Halaman 34 35 36 37 38 39 43 44 47 59 61 62 65 66 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Penilaian Praktek Kerja Lapangan ……………………… Daftar Hadir Praktek Kerja Lapangan ………………….

. Belum lagi banyaknya lulusan dari berbagai universitas. dunia kerja sangat kompetitif. sehingga cukup sulit mencari perkerjaan. Dalam memasuki dunia kerja. baik dalam maupun luar negeri setiap tahunnya yang membuat dunia kerja semakin sesak dengan persaingan yang semakin ketat. tidak semua dapat diberikan melalui kegiatan perkuliahan formal. Untuk mendapatkan ketiga hal tersebut.BAB I PENDAHULUAN A. Kemampuan dasar yang dimaksud antara lain pengetahuan (knowledge). banyaknya tenaga kerja yang dengan terpaksa “dirumahkan” (PHK). Oleh karena itu. Untuk tahun 2009 saja. mahasiswa perlu melakukan praktek kerja lapangan (PKL). calon-calon lulusan universitas (mahasiswa) tidak hanya dituntut untuk lulus berbekal kecerdasan intelektual namun harus memiliki kemampuan dasar. Pasca krisis ekonomi global yang terjadi secara massive memberikan pengaruh besar pada permintaan tenaga kerja. keterampilan (skill) dan sikap (attitude). mahasiswa hanya diberikan bekal ilmu teori. Jika pihak Universitas tidak mampu mencetak sarjana-sarjana yang berkualitas maka sulit untuk para lulusan berkompetisi di dunia kerja. Seperti kita ketahui selama menempuh pendidikan di Universitas. Latar Belakang PKL Saat ini.

maka bukan hal yang mustahil mahasiswa tersebut memiliki kesempatan untuk bergabung dengan perusahaan tempatnya bekerja setelah lulus nantinya. Dengan mengikuti program PKL. termasuk penugasan audit ke tempat klien untuk melakukan field work. Selain itu.PKL merupakan salah satu mata kuliah yang ada dalam kurikulum Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta (FE UNJ) yang bertujuan untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif kepada mahasiswa secara nyata mengenai dunia kerja sekaligus memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk mengaplikasikan teori yang telah mereka dapatkan selama kegiatan perkuliahan. . Praktikan diterima untuk melakukan praktek kerja di KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. jika mahasiswa tersebut memiliki penilaian kinerja yang baik dari perusahaan/instansi tempat pelaksanaan PKL. Pelaksanaan PKL ini dilakukan minimal dua bulan. diwajibkan untuk mengikuti program ini. mahasiswa diharapkan dapat lebih mengenal. Setiap mahasiswa FE UNJ. khususnya Jurusan Akuntansi. Praktikan melakukan pengajuan permohonan PKL ke berbagai perusahaan. Praktikan ditempatkan sebagai assistant. Mahasiswa juga dapat mengetahui apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh perusahaan di bidang yang mahasiswa pilih. karena PKL merupakan salah satu prasyarat untuk mendapatkan gelar sarjana ekonomi. yang memiliki tanggung jawab melakukan pekerjaan audit secara detail. mengetahui dan berlatih menganalisis kondisi lingkungan dunia kerja yang ada sebagai upaya untuk mempersiapkan diri dalam memasuki dunia kerja tersebut.

. Maksud dan Tujuan PKL Maksud PKL: 1. Mendapatkan pengalaman kerja nyata dengan melakukan audit secara langsung sesuai dengan teori yang telah didapatkan selama bangku kuliah dan bimbingan dari pihak Kantor Akuntan Publik (KAP) yang ditunjuk sebagai pembimbing. Bagi Mahasiswa a. b. Tujuan PKL: 1. baik pada unit kerja maupun lingkungan kerja. 2. Mendapatkan pengetahuan tentang audit secara langsung. Melatih kemampuan yang dimiliki yang telah didapatkan selama perkuliahan. yaitu: 1. C. Belajar mengenal dinamika dan kondisi nyata dunia kerja terutama ketika memposisikan diri sebagai auditor. yaitu akuntansi dengan konsentrasi audit.B. Kegunaan PKL Manfaat yang didapatkan setelah melaksanakan PKL. Melakukan praktek kerja sesuai dengan latar belakang pendidikan yang praktikan. Mempelajari audit secara mendalam dengan melakukan praktek kerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) 2.

2. .c. 3. b. Mengembangkan ilmu yang telah didapat selama bangku kuliah dan mendapatkan pelajaran-pelajaran baru yang tidak didapatkan selama perkuliahan. Bagi Kantor Akuntan Publik (KAP) Tanubrata Sutanto & Rekan a. Realisasi atas misi dan tanggung jawab sosial perusahaan dengan memberikan kesempatan mahasiswa untuk melakukan praktek kerja. Menumbuhkan kerjasama yang saling menguntungkan dan bermanfaat antara pihak Fakultas dengan perusahaan. Bagi Fakultas Ekonomi Mendapatkan umpan balik dari pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan (PKL) untuk kedepannya menyempurnakan kurikulum yang ada sesuai dengan kebutuhan stakeholders dan tuntutan perkembangan IPTEK.

menjadi salah satu pengisi acara yang diselenggarakan oleh HMJ Akuntansi. Praktikan mengenal BDO sejak partnernya. Jendral Sudirman Kav. Suatu ketika.bdotanubrata.id KAP Tanubrata Sutanto & Rekan (afiliasi BDO International) merupakan kantor akuntan publik bersertifikasi. setelah praktikan mengajukan praktek kerja ke berbagai perusahaan. Keyakinan pun muncul setelah melihat profil tersebut. praktikan tertarik untuk juga mengajukan ke BDO. praktikan terlebih dahulu mencari tahu tentang profil KAP tersebut. Tempat PKL Nama : KAP Tanubrata Sutanto & Rekan (Afiliasi BDO International) Alamat : Prudential Tower lantai 17 Jl. Alasan praktikan memilih BDO sebagai tempat praktek kerja antara lain. yaitu: 1.D. Merupakan suatu kebanggaan bagi praktikan jika dapat bergabung dengan BDO. . BDO International. 79 Jakarta 12910 Telepon/ Fax Website : 021-57957300 / 021-57957301 : www. Afilisasi KAP Internasional KAP Tanubrata Sutanto & Rekan merupakan KAP yang memiliki afiliasi dengan KAP internasional yaitu. Wawat Sutanto.co. Sebelum praktikan mengajukan lamaran untuk praktek kerja.

selaku salah satu pengisi acara. . bukan hanya sekedar teori yang pratikan dapatkan pada saat kuliah. 3. Kesempatan Pada saat acara R&E Expo (REPO) HMJ Akuntansi. Kelak di kemudian hari setelah praktikan menyelesaikan menempuh bangku perkuliahan. 4. apalagi beliau langsung yang menawarkan. Hal ini merupakan tantangan setelah sebelumnya praktikan mengajukan praktek kerja di KAP big four tetapi belum dapat diterima. sempat menawarkan kepada mahasiswa akuntansi UNJ untuk magang di tempatnya bekerja. praktikan yakin setelah keluar dari sana. bagaimana auditor bekerja pada dunia nyata. Minat Memiliki minat dibidang audit membuat praktikan tidak ragu untuk menjajal diri sebagai auditor. praktikan akan memilih profesi auditor. Dimana pada semester VII. Aplikasi ilmu Dengan melakukan PKL di KAP. Kesempatan tersebut tak salah jika dipergunakan. praktikan ingin mengaplikasikan ilmu yang telah didapatkan selama menempuh bangku perkuliahan.2. Dengan bekerja disana praktikan dapat mengetahui bagaimana rasanya menjadi seorang auditor. bapak Wawat. Meskipun hanya magang. praktikan akan mendapatkan banyak pengalaman kerja yang tentunya akan sangat berguna kelak di kemudian hari. praktikan memilih audit sebagai konsentrasi perkuliahan.

seringkali praktikan harus lembur. . Pekerjaan yang cukup banyak. Jika pekerjaan yang harus diselesaikan banyak. membuat praktikan tidak memiliki waktu luang yang cukup banyak untuk menyusun laporan PKL selama praktek kerja. baik pada hari kerja maupun hari libur.30 WIB.30 – 17.E. praktikan menyicil sejak satu minggu sebelum kegiatan PKL selesai. Dalam penyusunan laporan PKL. Praktikan bekerja fulltime dari hari Senin sampai Jum’at mulai pukul 08. Jadwal Waktu PKL PKL dilakukan sejak tanggal 27 Januari 2010 sampai dengan 12 April 2010 (± 11 minggu).

BAB II TINJAUAN UMUM TEMPAT PKL A. Saat ini. R. Misi BDO Tanubrata yaitu diakui sebagai pemimpin . Di Indonesia. Sejak akhir Juni 2007. BDO Tanubrata memiliki 14 partner dan lebih dari 250 staf memberikan jasanya. BDO memiliki sumber daya yang intelektual hampir 44. BDO selalu fokus pada pelayanan klien melalui lebih dari 670 kantor dan 110 negara di seluruh dunia. BDO Tanubrata didirikan oleh Richard B. BDO berpusat di Brussel. Sejarah Perusahaan BDO adalah organisasi anggota perusahaan yang tersebar di seluruh dunia yang melayani klien lokal dan internasional. Dengan menjadi salah satu KAP tertua di Indonesia telah membuat BDO Tanubrata memiliki pemahaman secara mendalam mengenai penyediaan jasa akuntansi dan auditing di Indonesia. nama dagang dari KAP telah diubah menjadi Tanubrata Sutanto & Rekan (TSR). Tanubrata. Belgia. BDO Tanubrata (Accountants & Advisers) sebagai anggota BDO International memiliki komitmen untuk melayani klien BDO International yang menjalankan bisnis di Indonesia sejak tahun 1992. Tanubrata & Rekan. perusahaan ini didirikan pada 6 Desember 1979 dengan nama Kantor Akuntan Publik (KAP) Drs. B.000 profesional. Awalnya.

Disamping kualifikasi akademik yang relevan dan pengalaman kerja. and Commitment) yang merupakan simbol kekuatan dan kesatuan BDO. Sistem organisasi yang digunakan di BDO adalah modern-transparan. BDO memahami bahwa untuk mendapatkan komitmen ini dilakukan melalui SDM yang berkualitas. tetapi lebih dari sekedar membantu klien secara langsung untuk memperbaiki menjadi lebih baik lagi. Tujuan BDO adalah jelas. Communication. dan disiplin.pada kerjasama dengan klien kami (BDO) dan satu sama lain untuk kesuksesan yang menguntungkan. Di BDO Tanubrata. dapat dipercaya. dengan dukungan profesional yang BDO miliki. BDO harus selalu bersama. Fokus BDO adalah tidak hanya meningkatkan jumlah klien dan SDM. SDM yang BDO miliki proaktif. dengan sikap yang baik dan integritas yang tinggi. motivasi. Komitmen BDO untuk melayani klien lebih baik adalah suatu keharusan dan tidak ada ruang pembatas dalam berbagai hal. menjadi satu tetapi dalam perilaku yang baik proporsional dan bekerja sebagai satu kelompok. itu mengapa SDM BDO selalu menaruhnya dalam ingatan tentang 3C’s (Community. BDO merekrut individu yang memiliki talenta. SDM merupakan lebih dari sekedar asset. mereka adalah sumber daya yang berharga. Ini mengapa BDO selalu memperlakukan SDM-nya sebagai bagian keluarga besar meskipun sebagai karyawan. BDO percaya bahwa untuk menjadi kelompok pemenang. mau untuk belajar juga berbagi pengetahuan dan pengalaman mereka. bertanggung jawab. dan .

sementara tetap memelihara independensi dan objektivitas. jasa konsultasi dan penasehat. BDO Tanubrata memberikan jasa dalam bidang audit. BDO berkomitmen untuk menginvestasikan SDM yang BDO miliki dengan membuat berbagai macam program pengembangan untuk mendukung dan memberikan pengetahuan yang berkelanjutan. Anugrah Rekatama Cipta Solusi Pengujian. BDO percaya dengan menambahkan sentuhan secara pribadi dan bukan hanya menjadi penyedia jasa. PT. pajak. dan pengaman f. PT. Masing-masing jasa memiliki perusahaan sendiri yang berafiliasi dengan BDO antara lain. akuntansi. Business and Tax Advisory Tax Advisory Services c. Panca Paulus & Rekan Penilai bisnis e. Budi Bayu Sejahtera Aktuaria . pengendalian risiko. KAP Tanubrata Sutanto & Rekan Assurance and Auditing Services (Audit) b. yaitu: a. BDO dapat menjadi mitra yang dapat dipercaya. PT.memiliki komitmen. BinaData Optima Tanubrata Specialist Advisory Services (SAS) d.

organisasi utama BDO terdiri chairman. manager in charge. auditor in charge.B. dan divisi audit (group coordinator. partner. sekretariat audit. managing partner. vice managing partner. Struktur Organisasi Secara struktural. Struktur organisasi KAP Tanubrata Sutanto & Rekan dapat dilihat pada tabel 2. assistant).1. Tabel 2. Tanubrata Managing Partner Wawat Sutanto Vice Managing Partner Fahmi Partner 14 orang Sekretariat Audit Group Coordinator 10 orang Manager in Charge 17 orang Auditor in Charge 38 orang Assistant ±60 orang .1 Struktur Kerja KAP Tanubrata Sutanto & Rekan Chairman Richard B.

Chairman merupakan pendiri sekaligus Partner di KAP. Merencanakan dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan manager in charge (supervisor) dan tim di bidang audit. Managing partner. Tanggung jawab sehari-hari sama seperti Partner. dalam penyelenggaraan tugas-tugas kesekretariatan.Masing-masing fungsi tersebut memiliki peran dan tugas. . • • Memberi pendapat dan saran-saran mengenai pekerjaan audit. 2. Partner Partner memiliki tanggung jawab: • Me-review semua pekerjaan audit dan terlibat dalam keputusan audit. Sekretariat audit Sekretariat audit membantu kelancaran tugas pekerjaan kantor akuntan publik. Chairman Chairman merupakan jabatan tertinggi dalam KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. • Me-review konsep laporan auditor independen dan/atau sejenisnya. yaitu: 1. Group coordinator (GC) GC (Manager-Senior Manager) memiliki tanggung jawab: • Melaksanakan tugas mewakili pimpinan atas dasar tugas tertulis dari pimpinan. 4. 3. • Bertanggung jawab memimpin audit. Vice Managing Partner.

• • • • • Memimpin dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan audit. Auditor in Charge Auditor in Charge (Senior I-Supervisor) memiliki tugas yaitu: mengkoordinasikan dan bertanggung jawab atas kerja lapangan (field . Merencanakan dan menyusun program audit (tugas ini meliputi: menetapkan penugasan auditor dan menyiapkan surat tugas. 5. Mengawasi pelaksanaan tugas oleh para auditor. Membagi tugas pekerjaan harian dan formulir pekerjaan. menyusun rancangan program audit dan mempersiapkan perlengkapan untuk pelaksanaan pekerjaan).• Membahasnya dengan managing partner/partner dan supervisor sebelum konsep laporan tersebut dibahas dengan pihak klien untuk difinalkan. Manager in Charge Manager in Charge (Supervisor-Manager) memiliki tugas: • • Mempersiapkan kontrak kerjasama audit. 6. Membuat laporan kepada Group Coordinator mengenai hasil pekerjaan audit dan permasalahan yang ditemukan. • Membahas laporan auditor independen dengan pihak klien dan kemudian memonitor penyelesaian laporan tersebut sampai dengan laporan ditandatangani managing partner/partner untuk dikirimkan kepada klien. Me-review pekerjaan Auditor in Charge.

work) audit. 7. Mengaudit laporan keuangan untuk entitas publik termasuk penawaran perdana saham di bursa efek. Pengujian atestasi. 3. Jasa utama BDO antara lain. C. laporan keuangan proforma. 4. Jasa konsultasi. yaitu: 1. Assistants Assistants (Junior-Senior II) memiliki tanggung jawab: melakukan sebagian besar pekerjaan audit secara detail. Audit manajemen/audit internal. termasuk memberikan supervisi dan me-review pekerjaan assistant. Me-review laporan keuangan. Me-review diskusi manajemen dan analisanya. review. . Kegiatan Umum Perusahaan KAP Tanubrata Sutanto & Rekan sebagai anggota BDO Tanubrata yang menyediakan jasa pengujian dan auditing. Audit kinerja. dan 8. pengujian prospektus informasi keuangan. BDO memberikan jasa yang berhubungan dengan pelaporan laporan keuangan dan analisis serta penyajian informasi keuangan klien. 2. dan persetujuan berdasarkan prosedur antara lain. pengujian kepatuhan. struktur pengendalian internak pada laporan keuangan. 6. 5. 7. Mengaudit laporan keuangan untuk kepentingan bisnis tertutup.

Melakukan audit pada akun-akun. Tanggung jawab tersebut antara lain. Bidang Kerja Pelaksanaan PKL di KAP Tanubrata Sutanto & Rekan dimulai pada tanggal 27 Januari 2010. yaitu M. praktikan diposisikan sebagai assistant dan memiliki tanggung jawab yang sama. Manajer yang ditujuk sebagai penyelia praktikan. Melakukan analisa. Membuat kertas kerja pemeriksaan. dan Berpartisipasi langsung dalam audit lapangan. . Pada saat penugasan. praktikan ditempatkan di grup dengan Group Coordinator. yaitu: • • • • Mengumpulkan data. serta pertemuan dengan klien. dan memberi indeks dalam kertas kerja pemeriksaan.BAB III PELAKSANAAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN A. Dalam grup tersebut. FX Purwoto. Pada saat itu. pekerjaan yang praktikan lakukan antara lain. Menyiapkan kertas kerja pemeriksaan. Nasafi. yaitu: • • • • Mengumpulkan data.

praktikan sudah melakukan Kerja lapangan (field work) audit sebanyak 3 kali dengan klien yang berbeda. sehingga untuk menempuh perjalanan ke sana. Barito Pacific. Field work dilakukan selama 4 hari. . Dimana letak perusahaan yang berada di pinggir sungai Barito. Tiga klien tersebut adalah: • PT. Tbk. Selama kurang lebih 11 minggu melakukan praktek kerja.B. Kerja lapangan (field work) audit biasanya dilakukan selama 4-10 hari kerja. Binajaya Rodakarya (Banjarmasin) Pada penugasan pertama. setidaknya praktikan akan mampu mengetahui pekerjaan apa saja yang akan dilakukan selama audit dan tindakan apa saja yang akan lakukan ketika praktikan mengaudit suatu akun. Sungguh pengalaman yang tidak terlupakan. Praktikan cukup terkesan karena praktikan diberikan penugasan pertama kalinya ke luar kota. praktikan melakukan audit klien PT. Klien tersebut memproduksi lem. Binajaya Rodakarya merupakan anak perusahaan PT. praktikan harus menaiki boat. Binajaya Rodakarya di Banjarmasin. PT. Tujuannya adalah dengan mempelajari kertas kerja pemeriksaan. Pelaksanaan Kerja Pada saat awal pelaksanaan PKL. praktikan mempelajari kertas kerja pemeriksaan sebelum penugasan audit. dengan harapan praktikan akan lebih mudah ketika diberikan pengarahan dan ditugaskan mengaudit di lapangan.

diskon.Pada saat audit. yaitu: • Melakukan sales verification. o Melihat bahwa dalam invoice tercantum jenis barang. yaitu: • Verfikasi terhadap bukti penjualan klien yang diambil secara sampling setiap bulan satu invoice lengkap. • Melakukan sales cut off. • Melakukan prosedur audit dalam verifikasi penjualan. Dalam melakukan sales verification. pekerjaan yang praktikan lakukan. • Melakukan prosedur audit test of control. Verfikasi dilakukan untuk menguji pengendalian internal dan prosedur penjualan berjalan efektif sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan. prosedur yang praktikan lakukan. yaitu: o o Invoice telah ditandatangani manajer accounting dan Faktur pajak telah ditandatangani oleh bagian pajak (accounting). dan faktur pajak terlampir dengan jumlah pengenaan pajak dan perhitungan atas Pajak Pertambahan Nilai (PPN) telah sesuai. yaitu: o Periksa invoice apakah telah sesuai dengan yang tercatat di buku besar. kuantitas. harga. dilakukan pisah batas antara invoice terakhir yang terjadi di akhir tahun dan invoice awal di awal tahun. dengan tujuan . Pada sales cut off. tanggal yang sesuai.

harga. . jumlah pengenaan pajak dan perhitungan atas PPN telah sesuai. yaitu: • Melakukan verifikasi dengan prosedur audit. dan Faktur pajak terlampir. dan o Delivery note telah ditandatangani oleh bagian pembelian dan logistik. dan nomor transaksi. prosedur yang praktikan lakukan. • Melakukan prosedur audit test of control. o o Invoice sesuai dengan purchase order. invoice mencantumkan jenis barang. Pada purchase verification. yaitu: o Nota pembelian barang telah ditandatangani bagian produksi. delivery note. o Purchase order telah ditandatangani oleh bagian purchasing. apakah purchase order. kuantitas. yaitu: o Memeriksa apakah ada nota pembelian barang yang dibuat oleh bagian produksi. • Melakukan purchase verification.untuk memastikan bahwa pencatatan penjualan sesuai dengan dengan invoice.

Praktikan ditugaskan bersama Auditor in Charge (AIC). dilakukan pisah batas antara transaksi terakhir yang terjadi pada akhir tahun dan transaksi awal yang terjadi di awal tahun secara berurutan. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa pencatatan penjualan sesuai dengan dengan surat terima barang. praktikan cukup mampu mengerjakan meskipun pada awalnya praktikan agak bingung dengan tujuan dilakukannya sales dan purchase verification & cut off.• Melakukan purchase cut off Pada purchase cut off. Madusari Nusaperdana berada di Kawasan Industri Jababeka Estate. Cikarang. Hal itu pula-lah yang menyebabkan jangka waktu field work yang hanya sebentar. . Selama 10 hari kerja praktikan melakukan field work. sehingga tidak begitu banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Dessy Mutiara Tambunan. Pekerjaan yang dilakukan praktikan sangat sedikit disebabkan oleh klien tersebut telah melakukan audit interim sebelumnya yaitu pada tanggal 30 Juni 2009 dan 30 September 2009. praktikan melakukan audit di PT. Madusari Nusaperdana (Jababeka-Cikarang) Pada penugasan yang kedua. Madusari Nusaperdana. Dalam audit pertama ini. yaitu sosis dan baso. PT. yang cukup terkenal di pasaran. dengan merek dagang Kimbo. Vigo. PT. Madusari Nusapedana memproduksi makanan. Fino. • PT. AIC praktikan cukup memberikan banyak kepercayaan kepada praktikan untuk melakukan pekerjaan.

yaitu: • Membuat rekap pajak Pada rekap pajak. PPH 22. PPH 23. Surat konfirmasi tersebut akan dikirimkan kepada pihak-pihak yang terlibat dalam akun tersebut. • Membuat surat konfirmasi Pembuatan surat konfirmasi bertujuan untuk memastikan bahwa angka yang tercatat pada laporan keuangan untuk akun-akun yang memiliki kaitan transaksi dengan pihak lain telah sesuai. Dalam surat tersebut akan dinyatakan jumlah yang tercatat . account payable. Angka tersebut juga dicek ke buku besar untuk megetahui secara detail. other receivable. Jika terdapat perbedaan pencatatan maka akan dilakukan adjustment. stockholders’ equity. Jika terdapat perbedaan. PPH pasal 4 ayat 2. maka surat konfiramsi akan dikirimkan kepada customer yang memiliki account receivable. account receivable. yaitu cash in bank. Akun-akun yang dilakukan konfirmasi. misalnya account receivable. other payable. Hasil rekapan ini akan digunakan untuk mengecek apakah angka yang tercatat pada laporan keuangan teah sesuai dengan bukti yang ada. dan PPN). Madusari Nusaperdana lebih banyak jika dibandingkan dengan penugasan sebelumnya. PPH 25. maka auditor akan mengkroscek ke bagian accounting mengenai perbedaan tersebut. Prekerjaan yang praktikan lakukan. praktikan melakukan rekap pajak sesuai dengan bukti setor dan bukti pembayaran pajak (PPH 21.Pekerjaan yang dilakukan praktikan selama audit di PT.

account payable. • • Melakukan sales dan purchase verification & cut off Vouching biaya Dalam melakukan vouching biaya. biaya yang mengalami peningkatan signifikan jika dibandingkan dengan tahun sebelumnya. Jika menurut pihak tersebut terdapat perbedaan. Kriterianya adalah jumlah biaya tersebut diatas Rp 1 Milyar. • Cek persediaan. akun-akun yang memiliki dokumen pendukung seperti aging pada account receivable dan account payable. serta mutasi pada persediaan ataupun fixed assets. loan Pengecekan akun-akun dilakukan dengan cara membandingkan jumlah yang tercatat pada laporan keuangan unaudited dan jumlah yang tercatat pada buku besar. maka pihak tersebut akan melampirkan bukti sesuai dengan permintaan auditor untuk melampirkan bukti catatan.sesuai dengan pihaknya. . harus dicek juga ke dokumen tersebut. Selain dicek ke buku besar. praktikan melakukan sampling biaya mana yang akan dilakukan vouching. dan pihak auditor menyertakan amplop balasan. Pengiriman surat konfirmasi dilakukan via pos. account receivable. Jika terdapat perbedaan maka dikroscek terlebih dahulu kepada bagian accounting. dan biaya yang menyangkut entertainment. fixed assets.

atau biasa disebut dengan petty cash. Dalam cash count ini. lease. lease. • Analisis insurance. dan rent. Hal ini bertujuan untuk melihat apakah akun-akun tersebut dilunasi atau dibayar sesuai dengan aging yang telah ditentukan sebelumnya. dan accrued yang tercatat pada laporan keuangan 31 Desember 2009 yang telah dibayarkan pada bulan berikutnya di tahun 2010 (harusnya sesuai dengan aging yang telah dibuat oleh klien). praktikan melakukan perhitungan terhadap petty cash yang dimiliki masing-masing departemen. biasanya per 31 . dan rent. praktikan membuat catatan account receivable. accrued Untuk subsequent. dilakukan perhitungan berdasarkan versi auditor yang nantinya hasil tersebut akan dibandingkan dengan perhitungan klien. lease. Dari situlah. praktikan menjadi auditor yang melakukan pemeriksaan terhadap kas yang dimiliki tiap departemen. • Melakukan cash count Dalam cash count. praktikan dapat melihat jumlah yang telah dibayarkan dan jumlah yang terutang. account payable. Praktikan menginput berdasarkan perjanjian-perjainan tersebut. account payable. Pada analisis insurance.• Subsequent account receivable. rent Auditor harus meminta perjanjian-perjanjian yang berkaitan dengan insurance. Selain itu. praktikan juga mencatat mutasi selama setelah saldo petty cash per tanggal yang ditentukan.

Foodex Inti Ingredients terletak tidak jauh dari PT. Klien terakhir dalam penugasan praktikan. Masing-masing akun dibuat schedule. didapatkan. Hasil cash count nantinya akan didokumentasikan dalam berita acara pemeriksaan kas. • PT. • Menyusun kertas kerja pemeriksaan Setelah melakukan field work. PT. dimana angka yang tertera dalam lead schedule harus disertai/dilampirkan dengan perinciannya. yang menerangkan dari mana angka tersebut . namun praktikan tetap berhubungan via handphone dengan AIC. Hal ini terjadi dikarenakan jadwal masuk audit di tempat klien terjadi pada waktu yang bersamaan. Foodex Inti Ingredients (Jababeka-Cikarang). karena praktikan ditinggal sendiri saja di tempat klien (mengaudit sendirian). Foodex Inti Ingredients.Desember. Nantinya akan terlihat saldo yang seharusnya ada dengan saldo yang ada di tangan masing-masing pemegang kas. praktikan membuat kertas kerja pemeriksaan. Dalam penugasan ini praktikan merasa audit kali ini lebih menantang. yaitu PT. Madusari Nusaperdana. yang formatnya telah tersedia. yaitu menghasilkan bumbu masakan. Foodex Inti Ingredients bergerak di bidang makanan. PT. Audit di lapangan dilakukan selama 10 hari kerja.

persediaan • • Vouching biaya Analisis insurance. uang dibayar dimuka. Mereka menggunakan software akuntansi yang sama.Pekerjaan yang dilakukan juga semakin banyak. Selain itu. Pekerjaan yang dilakukan. account payable. beban bunga. beban gaji dengan penghasilan pokok kena pajak (PPH 21). account payable. . accrued • • • Menyusun kertas kerja pemeriksaan Jenis pekerjaan audit dan cara pengerjaannya kurang lebih sama dengan yang dilakukan di PT. kedua perusahaan merupakan anak perusahaan dari PT. yaitu Erasoft. pajak. Mitindo Usahasejati. other payable. Madusari Nusaperdana. other receivable. rent Test account receivable aging Membuat subsequent account receivable. lease. yaitu: • Membuat surat konfirmasi cash in bank. fixed asset. stockholders' equity • • • • Rekap Pajak Melakukan sales verification & cut off Melakukan purchase verification & cut off Cek account receivable. account payable. sehingga kurang lebih dalam hal pencatatan sama. account receivable.

yaitu mengenai praktek audit di KAP Indonesia. hal tersebut tidak terlalu mengganggu kinerja praktikan. praktikan berusaha menjadi pribadi yang terbuka akan segala pengetahuan baru yang belum praktikan dapatkan di bangku perkuliahan. Praktikan berusaha memberikan yang terbaik karena dalam dua penugasan terakhir.Selama melakukan audit. praktikan hanya seorang diri menjadi assistant. dan beberapa kali praktikan hanya sendiri mengaudit di tempat klien. Praktikan belajar dengan cara learning by doing. Hal tersebut didukung dengan pihak-pihak yang ada disekitar praktikan terutama AIC praktikan yang memberikan kepercayaan dan dukungan penuh kepada praktikan. praktikan hanya mempelajari audit dengan buku panduan berbahasa inggris dan tidak membahas praktek audit yang terjadi di Indonesia. sehingga praktikan sangat bersemangat untuk menyelesaikan pekerjaan. praktikan cukup cepat memahami hal-hal yang diarahkan AIC. Banyak hal baru dibagikan kepada praktikan mengenai pekerjaan. Hal itu terjadi karena sebelumnya praktikan telah mempelajari kertas kerja pemeriksaan dan membaca buku praktikum audit disarankan oleh beberapa dosen. Rasa jenuh terkadang muncul ketika banyaknya pekerjaan yang harus praktikan selesaikan dan itu-itu saja. karena isinya sangat berguna. tetapi tetap dibawah kendali AIC praktikan. Namun. Selama praktek kerja. . karena ternyata banyak hal yang tidak pernah diajarkan sebelumnya (di kampus). Selama perkuliahan audit.

diluar halangan dari eksternal. Kendala dari dalam diri sendiri a. dimana pada masa-masa audit pekerjaan menumpuk. setelah melihat secara langsung. C. menurut praktikan. Selain itu. Kendala tersebut terjadi karena ketidaksiapan praktikan dalam menghadapi masalah. Yang dibutuhkan untuk menjadi bisa hanya dengan jam terbang yang tinggi. Kendala tersebut antara lain: 1. yaitu PT. Kendala Yang Dihadapi Selama menjalani PKL.Dalam realitanya. untuk menjadi seorang auditor diperlukan disiplin yang tinggi. maka akan auditor akan memiliki kemampuan mengaudit. Selain itu. Semakin sering auditor mengaudit di klien. auditor dituntut harus menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Kendala itu muncul ketika praktikan dituntut untuk selalu . Kurangnya pengetahuan akuntansi secara mendalam Hal ini praktikan rasakan ketika mengaudit dua klien terakhir. menurut praktikan. dan pandai berkomunikasi dengan orang lain. komputer. yaitu: memiliki pengetahuan dibidang akuntansi dan perpajakan. banyak hal yang praktikan dapatkan. keahlian yang perlu dimiliki untuk menjadi seorang auditor. Foodex Inti Ingredients. sehingga dibutuhkan waktu ekstra dalam menyelesaikan pekerjaan. termasuk kendala yang praktikan temui di tempat praktek kerja. audit tidak serumit yang dibayangkan. Madusari Nusaperdana dan PT.

Terutama pada saat awal audit. . yaitu kurangnya pemahaman praktikan dalam hal perpajakan. Kebetulan saat itu AIC praktikan sedang tidak berada di sana. Foodex Inti Ingredients. Rasa kurang percaya diri sedikit muncul tatkala ketika praktikan harus selalu berhadapan dengan bagian accounting. setelah pratikan ceritakan temuan apa saja selama audit. Namun. Hal lain yang membuat praktikan sadar akan kekurangan yang menjadikan kendala dalam pekerjaan. Rasa deg-deg-an dan kurang percaya diri sempat hinggap sebentar.berkomunikasi dengan klien (bagian accounting). Mereka bertanya banyak hal. bagian accounting menge-test kemampuan akuntansi praktikan. Cerita lain yang terjadi ketika praktikan diminta untuk memberikan progress report secara langsung kepada manajer accounting. Hal seperti itu juga terjadi di PT. teruatam mengenai penugasan audit. mungkin mereka curiga melihat penampilan praktikan yang masih terlihat muda. praktikan mulai percaya diri karena seorang manajer accounting mau mendengarkan dan berbagi cerita dengan seorang praktikan (meskipun selama ini klien tidak mengetahui bahwa praktikan ini hanya seorang anak magang). baik dalam permintaan data maupun ketika menemukan perbedaan dalam audit.

Kendala dari luar a. pekerjaan yang menumpuk pada saat sebelum praktikan menyelesaikan PKL. Namun. Lingkungan yang nyaman akan membuat karyawan senang dalam menyelesaikan pekerjaannya. Rasa jenuh ketika menghadapi pekerjaan Jenuh terhadap pekerjaan memang hal yang biasa. Kejenuhan muncul ketika praktikan dituntut untuk mengerjakan hal yang kurang menantang tetapi membutuhkan waktu yang lama. . Mungkin karena faktor pekerjaan yang masing-masing karyawan ditempatkan per grup dan faktor pekerjaan yang menyita waktu. sehingga masing-masing sibuk memikirkan diri sendiri. membuat praktikan ingin cepat-cepat menyelesaikannya. 2. seperti vouching dan juga mengerjakan pekerjaan secara berulang. Lingkungan kerja yang kurang nyaman Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja adalah faktor lingkungan. Selain itu. hal ini yang praktikan kurang dapatkan selama bekerja. Praktikan merasakan lingkungan ditempat praktikan bekerja cukup individualis.b.

Cara Mengatasi Kendala Hambatan yang praktikan hadapi tidak membuat praktikan menjadi kurang baik dalam bekerja. beliau pun menyarankan agar praktikan mengikuti brevet pajak nantinya ketika praktikan lulus atau ketika bekerja nantinya. Kurangnya pengetahuan akuntansi secara mendalam Praktikan sempat bercerita kepada AIC praktikan mengenai kendala yang satu ini. Berikut adalah cara yang praktikan lakukan dalam menghadapi kendala yang praktikan temui di lapangan. Untuk masalah pajak. b. Beliau pun wajar mengenai kekurangan praktikan ini karena praktikan baru merasakan menjadi auditor dan memang butuh waktu agar praktikan dapat terbiasa.D. biasanya semangat . Rasa jenuh ketika menghadapi pekerjaan Untuk menghilangkan rasa jenuh. Setelah melakukan kegiatan yang menyenangkan. Justru hal ini menjadi cambukan bagi diri praktikan untuk mengahadapi kendala-kendala tersebut. Kendala dari dalam sendiri a. praktikan memilih untuk istirahat sejenak untuk me-refresh otak. Beliau memberikan masukan dan motivasi agar praktikan tetap semangat dalam menghadapi kendala ini. Bagaimanapun diperlukan usaha untuk mencapai tujuan yang ingin kita capai. dan pratikan juga setuju mengenai saran tersebut. Banyak hal yang dapat praktikan lakukan untuk mengembalikan semangat bekerja. 1.

yaitu sebisa mungkin praktikan membuat nyaman diri sendiri terlebih dahulu. 2. Dalam kendala ini praktikan sadar hanya diri sendiri-lah yang mampu membuat diri ini keluar dari rasa jenuh dan bosan.untuk bangkit menyelesaikan pekerjaan pun muncul. . Praktikan harus memahami bahwa lingkungan di tempat praktikan bekerja memang seperti ini. Berpikir positif adalah cara lain untuk membuang segala kejenuhan. Lingkungan kerja yang kurang nyaman Cara praktikan untuk mengatasi kendala lingkungan kerja yang kurang nyaman. Kendala dari luar a. Karena sebenarnya praktikanlah yang kurang nyaman dengan lingkungan yang baru.

dengan bidang kerja tempat pratikan diposisikan. Praktikan dapat mengetahui hal-hal apa saja yang harus dipersiapkan ketika kelak praktikan memilih pekerjaan sebagai auditor. dimana: • Praktikan dapat menerapkan pengetahuan yang dimiliki karena sesuai antara kemampuan yang praktikan miliki dibidang akuntansi. • Praktikan dapat mengetahui secara langsung mengenai apa saja yang harus dilakukan ketika akan mengaudit laporan keuangan. dan prosedur auditnya seperti apa. • Praktikan juga mengetahui bagaimana kondisi lingkungan kerja di KAP. praktikan dapat menyimpulkan bahwa pelaksanaan PKL sangat berguna.BAB IV KESIMPULAN A. • Praktikan menyadari kekurangan yang dimiliki selama pelaksanaan PKL. yang didapat selama kegiatan perkuliahan. Jarang berada di kantor sendiri karena harus mengaudit ditempat klien. yaitu audit. Kesimpulan Selama kurang lebih 11 minggu praktikan melakukan PKL di KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. bekerja dibawah tekanan. . bertemu dengan klien yang bermacam-macam tipe. tujuan dilakukannya. merupakan sebagian kondisi yang terjadi di lapangan.

Praktikan lain Harus mencoba memilih tempat praktek kerja yang baru. atau bentuk kerjasama lainnya. terutama perusahaan-perusahaan besar. Saran 1. berupa kesempatan untuk praktek kerja. Selain merupakan suatu tantangan tersendiri bagi praktikan. Perusahaan (KAP Tanubrata Sutanto & Rekan) Kesempatan yang diberikan KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. yang sebelumnya belum pernah ada mahasiswa UNJ yang melakukan praktek kerja disana. merupakan hal yang berguna untuk pengembangan kompetensi mahasiswa. 3.B. sehingga dalam kesempatan lain perusahaan/instansi tersebut mau bekerjasama kembali dengan FE UNJ. Semoga dengan terjalinnya hubungan kerjasama ini antara pihak FE UNJ dengan KAP Tanubrata Sutanto & Rekan dapat memberikan peluang dikemudian hari bagi praktikan ataupun mahasiswa lainnya untuk magang. terutama dalam kegiatan mahasiswa. Fakultas Ekonomi UNJ Sebaiknya masing-masing jurusan tetap membina hubungan kerjasama yang baik setelah praktek kerja selesai. dengan masuknya praktikan ke perusahaan tersebut. bekerja. 2. . maka nama FE UNJ akan semakin dikenal oleh publik.

2006. Pedoman Praktek Kerja Lapangan. Company Profile BDO Tanubrata. .DAFTAR PUSTAKA FE UNJ. BDO Tanubrata.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->