LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN KAP TANUBRATA SUTANTO & REKAN

RISMA AULIA 8335060308

Laporan Praktek Kerja Lapangan ini Ditulis untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mendapatkan Gelar Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA 2010

LEMBAR PERSETUJUAN SEMINAR PKL

Pembimbing

Tanda Tangan

Tanggal

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 18710413 200112 1 001

……………………….

……………………

Jakarta, 21 April 2010 Ketua Jurusan Akuntansi, Ketua Program Studi S1 Akuntansi,

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 18710413 200112 1 001

Dian Citra Aruna, SE, M.Si NIP. 19760908 199903 2 001

LEMBAR PENGESAHAN UJIAN

KETUA JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 18710413 200112 1 001

Nama

Tanda Tangan

Tanggal

Dian Citra Aruna, SE, M.Si NIP. 19760908 199903 2 001

………………………...

…………………..

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 19760908 199903 2 001

………………………...

…………………...

KATA PENGANTAR

Tiada kata yang pantas penulis ucapkan selain Alhamdulillah, rasa syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT karena atas nikmatnya-lah penulis dapat menyelesaikan Praktek Kerja Lapangan (PKL) dan menyusun laporan PKL. Pada laporan PKL ini, penulis menceritakan hal apa saja yang telah penulis lakukan selama pelaksanaan praktek kerja di BDO Tanubrata, Kantor Akuntan Publik (KAP) bersertifikasi. Banyak hal yang penulis dapatkan, baik ilmu, pengalaman, maupun pertemanan, yang tentunya bermanfaat untuk ke depannya, yang secara garis besar tertulis dalam laporan PKL ini. Ucapan terima kasih tak pula penulis ucapkan kepada pihak-pihak yang telah membantu penulis sebelum, pada saat, dan sesudah kegiatan PKL ini antara lain, yaitu: 1. Dekan dan Pembantu Dekan Fakultas Ekonomi UNJ, 2. Ketua Jurusan Akuntansi dan Ketua Program Studi S1 Akuntansi, 3. Bapak dan Ibu staf pengajar Fakultas Ekonomi UNJ, 4. Kedua orang tua dan keluarga praktikan,
5. Keluarga besar S1 Akuntansi, 6. Keluarga besar KAP Tanubrata Sutanto & Rekan, terutama

kepada Wawat Sutanto selaku partner, Markus Nehemia dan Dewi Martinisari selaku HRD, FX Purwoto selaku Group

Penulis mengharapkan berbagai masukan yang berkaitan dengan isi laporan agar ke depannya penulis dapat berbuat yang lebih baik lagi. Pihak lain yang telah memberikan doa. atas kesempatan kerja yang diberikan kepada penulis. dan lain-lain. bantuan. Dessy Mutiara Tambunan selaku Auditor in Charge. Tangerang.Coordinator. Banyak hal yang penulis dapatkan selama praktek kerja. semangat. Nasafi Manager in Charge. tetapi pihak lain yang membacanya. yang tak dapat penulis sebutkan secara rinci. Mellyna selaku assistant. dan 7. Penulis sadar bahwa dalam penulisan laporan PKL ini tak luput dari kekurangan. Semoga laporan PKL ini memberikan manfaat. untuk itu penulis mohon maaf. tak hanya bagi penulis sebagai pihak yang terjun langsung melakukan praktek kerja. M. April 2010 Penulis .

.. B. Tempat PKL …………………………………………………… E. DAFTAR TABEL …………………………………………………….. C. Pelaksanaan Kerja ……………………………………………. D... Cara Mengatasi Kendala …………………………………. Maksud dan Tujuan PKL …………………………………. BAB I PENDAHULUAN A. BAB II TINJAUAN UMUM TEMPAT PKL A........... C... Kegunaan PKL ………………………………………………… D.. C. B.. DAFTAR LAMPIRAN ………………………………………………. LEMBAR PENGESAHAN ……………………………………..... Latar Belakang PKL …………………………………………… B...... Bidang Kerja ………………………………………………….... Kendala Yang Dihadapi …………………………………. KATA PENGANTAR ………………………………………………… DAFTAR ISI …………………………………………………………... Kegiatan Umum Perusahaan …………………………………. Struktur Organisasi ……………………………………………. B. BAB IV KESIMPULAN A.. Kesimpulan ……………………………………………………... BAB III PELAKSANAAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN A.........DAFTAR ISI JUDUL ………………………………………………………………… LEMBAR PERSETUJUAN ……………………………………....... Jadwal Waktu PKL ……………………………………………. Saran …………………………………………………………… DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN Halaman i ii iii iv vi vii viii 1 3 3 5 7 8 11 14 15 16 26 29 31 32 33 34 ..... Sejarah Perusahaan ……………………………………………....

DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Judul Struktur Kerja KAP Tanubrata Sutanto & Rekan ……… Halaman 11 .

. Laporan Mingguan ………………………………………. Assignment Letter ………………………………………… Surat Pengunduran Diri …………………………………. Surat Permohonan Izin PKL dari BAAK ………………… Surat Balasan pihak KAP Tanubrata Sutanto & Rekan atas surat permohonan izin PKL yang disampaikan oleh pihak BAAK …………………………………………. Log Harian …………………………………………………. Surat Keterangan Pengalaman Kerja Resmi …………... ..DAFTAR LAMPIRAN No. Struktur Kerja ……………………………….…………….. Pekerjaan selama pelaksanaan praktek kerja di BDO Tanubrata …………………………………………………. 1 2 3 4 Judul Logo Perusahaan ………………………………………….. Jadwal Kegiatan PKL ……………………………………... Halaman 34 35 36 37 38 39 43 44 47 59 61 62 65 66 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Penilaian Praktek Kerja Lapangan ……………………… Daftar Hadir Praktek Kerja Lapangan ………………….... Lampiran Pekerjaan ………………………………………...

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang PKL Saat ini. Untuk tahun 2009 saja. mahasiswa hanya diberikan bekal ilmu teori. dunia kerja sangat kompetitif. Seperti kita ketahui selama menempuh pendidikan di Universitas. baik dalam maupun luar negeri setiap tahunnya yang membuat dunia kerja semakin sesak dengan persaingan yang semakin ketat. Kemampuan dasar yang dimaksud antara lain pengetahuan (knowledge). keterampilan (skill) dan sikap (attitude). Jika pihak Universitas tidak mampu mencetak sarjana-sarjana yang berkualitas maka sulit untuk para lulusan berkompetisi di dunia kerja. calon-calon lulusan universitas (mahasiswa) tidak hanya dituntut untuk lulus berbekal kecerdasan intelektual namun harus memiliki kemampuan dasar. Pasca krisis ekonomi global yang terjadi secara massive memberikan pengaruh besar pada permintaan tenaga kerja. Untuk mendapatkan ketiga hal tersebut. . tidak semua dapat diberikan melalui kegiatan perkuliahan formal. Dalam memasuki dunia kerja. sehingga cukup sulit mencari perkerjaan. mahasiswa perlu melakukan praktek kerja lapangan (PKL). Belum lagi banyaknya lulusan dari berbagai universitas. banyaknya tenaga kerja yang dengan terpaksa “dirumahkan” (PHK). Oleh karena itu.

PKL merupakan salah satu mata kuliah yang ada dalam kurikulum Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta (FE UNJ) yang bertujuan untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif kepada mahasiswa secara nyata mengenai dunia kerja sekaligus memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk mengaplikasikan teori yang telah mereka dapatkan selama kegiatan perkuliahan. karena PKL merupakan salah satu prasyarat untuk mendapatkan gelar sarjana ekonomi. Selain itu. mengetahui dan berlatih menganalisis kondisi lingkungan dunia kerja yang ada sebagai upaya untuk mempersiapkan diri dalam memasuki dunia kerja tersebut. . maka bukan hal yang mustahil mahasiswa tersebut memiliki kesempatan untuk bergabung dengan perusahaan tempatnya bekerja setelah lulus nantinya. Mahasiswa juga dapat mengetahui apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh perusahaan di bidang yang mahasiswa pilih. Praktikan diterima untuk melakukan praktek kerja di KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. Praktikan ditempatkan sebagai assistant. khususnya Jurusan Akuntansi. termasuk penugasan audit ke tempat klien untuk melakukan field work. Dengan mengikuti program PKL. Praktikan melakukan pengajuan permohonan PKL ke berbagai perusahaan. Setiap mahasiswa FE UNJ. diwajibkan untuk mengikuti program ini. yang memiliki tanggung jawab melakukan pekerjaan audit secara detail. jika mahasiswa tersebut memiliki penilaian kinerja yang baik dari perusahaan/instansi tempat pelaksanaan PKL. Pelaksanaan PKL ini dilakukan minimal dua bulan. mahasiswa diharapkan dapat lebih mengenal.

Melatih kemampuan yang dimiliki yang telah didapatkan selama perkuliahan. Melakukan praktek kerja sesuai dengan latar belakang pendidikan yang praktikan. yaitu akuntansi dengan konsentrasi audit. Bagi Mahasiswa a. yaitu: 1. C. b. baik pada unit kerja maupun lingkungan kerja. Mempelajari audit secara mendalam dengan melakukan praktek kerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) 2. Tujuan PKL: 1. Mendapatkan pengalaman kerja nyata dengan melakukan audit secara langsung sesuai dengan teori yang telah didapatkan selama bangku kuliah dan bimbingan dari pihak Kantor Akuntan Publik (KAP) yang ditunjuk sebagai pembimbing. Kegunaan PKL Manfaat yang didapatkan setelah melaksanakan PKL. Mendapatkan pengetahuan tentang audit secara langsung. Belajar mengenal dinamika dan kondisi nyata dunia kerja terutama ketika memposisikan diri sebagai auditor. . 2. Maksud dan Tujuan PKL Maksud PKL: 1.B.

b. 3. Bagi Kantor Akuntan Publik (KAP) Tanubrata Sutanto & Rekan a. Bagi Fakultas Ekonomi Mendapatkan umpan balik dari pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan (PKL) untuk kedepannya menyempurnakan kurikulum yang ada sesuai dengan kebutuhan stakeholders dan tuntutan perkembangan IPTEK. 2. Mengembangkan ilmu yang telah didapat selama bangku kuliah dan mendapatkan pelajaran-pelajaran baru yang tidak didapatkan selama perkuliahan. . Menumbuhkan kerjasama yang saling menguntungkan dan bermanfaat antara pihak Fakultas dengan perusahaan. Realisasi atas misi dan tanggung jawab sosial perusahaan dengan memberikan kesempatan mahasiswa untuk melakukan praktek kerja.c.

D. .id KAP Tanubrata Sutanto & Rekan (afiliasi BDO International) merupakan kantor akuntan publik bersertifikasi. praktikan tertarik untuk juga mengajukan ke BDO. Praktikan mengenal BDO sejak partnernya. BDO International. Tempat PKL Nama : KAP Tanubrata Sutanto & Rekan (Afiliasi BDO International) Alamat : Prudential Tower lantai 17 Jl.co.bdotanubrata. Sebelum praktikan mengajukan lamaran untuk praktek kerja. Suatu ketika. Merupakan suatu kebanggaan bagi praktikan jika dapat bergabung dengan BDO. Afilisasi KAP Internasional KAP Tanubrata Sutanto & Rekan merupakan KAP yang memiliki afiliasi dengan KAP internasional yaitu. menjadi salah satu pengisi acara yang diselenggarakan oleh HMJ Akuntansi. Alasan praktikan memilih BDO sebagai tempat praktek kerja antara lain. Jendral Sudirman Kav. Keyakinan pun muncul setelah melihat profil tersebut. yaitu: 1. setelah praktikan mengajukan praktek kerja ke berbagai perusahaan. praktikan terlebih dahulu mencari tahu tentang profil KAP tersebut. 79 Jakarta 12910 Telepon/ Fax Website : 021-57957300 / 021-57957301 : www. Wawat Sutanto.

sempat menawarkan kepada mahasiswa akuntansi UNJ untuk magang di tempatnya bekerja. praktikan memilih audit sebagai konsentrasi perkuliahan. Dimana pada semester VII. Minat Memiliki minat dibidang audit membuat praktikan tidak ragu untuk menjajal diri sebagai auditor. selaku salah satu pengisi acara. 4. praktikan akan memilih profesi auditor. . Kesempatan tersebut tak salah jika dipergunakan. 3. Aplikasi ilmu Dengan melakukan PKL di KAP. Kesempatan Pada saat acara R&E Expo (REPO) HMJ Akuntansi. bapak Wawat. praktikan ingin mengaplikasikan ilmu yang telah didapatkan selama menempuh bangku perkuliahan. praktikan yakin setelah keluar dari sana. bukan hanya sekedar teori yang pratikan dapatkan pada saat kuliah.2. Kelak di kemudian hari setelah praktikan menyelesaikan menempuh bangku perkuliahan. apalagi beliau langsung yang menawarkan. praktikan akan mendapatkan banyak pengalaman kerja yang tentunya akan sangat berguna kelak di kemudian hari. Meskipun hanya magang. bagaimana auditor bekerja pada dunia nyata. Hal ini merupakan tantangan setelah sebelumnya praktikan mengajukan praktek kerja di KAP big four tetapi belum dapat diterima. Dengan bekerja disana praktikan dapat mengetahui bagaimana rasanya menjadi seorang auditor.

30 WIB. Jika pekerjaan yang harus diselesaikan banyak. Dalam penyusunan laporan PKL. praktikan menyicil sejak satu minggu sebelum kegiatan PKL selesai. . seringkali praktikan harus lembur. Jadwal Waktu PKL PKL dilakukan sejak tanggal 27 Januari 2010 sampai dengan 12 April 2010 (± 11 minggu). baik pada hari kerja maupun hari libur.30 – 17.E. Praktikan bekerja fulltime dari hari Senin sampai Jum’at mulai pukul 08. membuat praktikan tidak memiliki waktu luang yang cukup banyak untuk menyusun laporan PKL selama praktek kerja. Pekerjaan yang cukup banyak.

Sejarah Perusahaan BDO adalah organisasi anggota perusahaan yang tersebar di seluruh dunia yang melayani klien lokal dan internasional. Sejak akhir Juni 2007. Saat ini. BDO Tanubrata (Accountants & Advisers) sebagai anggota BDO International memiliki komitmen untuk melayani klien BDO International yang menjalankan bisnis di Indonesia sejak tahun 1992. nama dagang dari KAP telah diubah menjadi Tanubrata Sutanto & Rekan (TSR). BDO berpusat di Brussel. Di Indonesia. BDO Tanubrata didirikan oleh Richard B. Awalnya. perusahaan ini didirikan pada 6 Desember 1979 dengan nama Kantor Akuntan Publik (KAP) Drs.000 profesional. BDO Tanubrata memiliki 14 partner dan lebih dari 250 staf memberikan jasanya. Tanubrata & Rekan. B. Tanubrata. Belgia. Misi BDO Tanubrata yaitu diakui sebagai pemimpin . R. Dengan menjadi salah satu KAP tertua di Indonesia telah membuat BDO Tanubrata memiliki pemahaman secara mendalam mengenai penyediaan jasa akuntansi dan auditing di Indonesia. BDO memiliki sumber daya yang intelektual hampir 44. BDO selalu fokus pada pelayanan klien melalui lebih dari 670 kantor dan 110 negara di seluruh dunia.BAB II TINJAUAN UMUM TEMPAT PKL A.

Sistem organisasi yang digunakan di BDO adalah modern-transparan. dan . BDO merekrut individu yang memiliki talenta. Ini mengapa BDO selalu memperlakukan SDM-nya sebagai bagian keluarga besar meskipun sebagai karyawan. Komitmen BDO untuk melayani klien lebih baik adalah suatu keharusan dan tidak ada ruang pembatas dalam berbagai hal. Fokus BDO adalah tidak hanya meningkatkan jumlah klien dan SDM. mau untuk belajar juga berbagi pengetahuan dan pengalaman mereka. and Commitment) yang merupakan simbol kekuatan dan kesatuan BDO. dapat dipercaya. BDO memahami bahwa untuk mendapatkan komitmen ini dilakukan melalui SDM yang berkualitas. BDO harus selalu bersama. Disamping kualifikasi akademik yang relevan dan pengalaman kerja. itu mengapa SDM BDO selalu menaruhnya dalam ingatan tentang 3C’s (Community. dengan dukungan profesional yang BDO miliki. motivasi.pada kerjasama dengan klien kami (BDO) dan satu sama lain untuk kesuksesan yang menguntungkan. bertanggung jawab. Di BDO Tanubrata. BDO percaya bahwa untuk menjadi kelompok pemenang. tetapi lebih dari sekedar membantu klien secara langsung untuk memperbaiki menjadi lebih baik lagi. mereka adalah sumber daya yang berharga. SDM yang BDO miliki proaktif. dan disiplin. menjadi satu tetapi dalam perilaku yang baik proporsional dan bekerja sebagai satu kelompok. dengan sikap yang baik dan integritas yang tinggi. SDM merupakan lebih dari sekedar asset. Communication. Tujuan BDO adalah jelas.

yaitu: a. Masing-masing jasa memiliki perusahaan sendiri yang berafiliasi dengan BDO antara lain. BDO percaya dengan menambahkan sentuhan secara pribadi dan bukan hanya menjadi penyedia jasa. jasa konsultasi dan penasehat. BDO Tanubrata memberikan jasa dalam bidang audit. PT. PT. PT. akuntansi. pajak. Anugrah Rekatama Cipta Solusi Pengujian. Panca Paulus & Rekan Penilai bisnis e. Budi Bayu Sejahtera Aktuaria .memiliki komitmen. dan pengaman f. pengendalian risiko. BDO dapat menjadi mitra yang dapat dipercaya. Business and Tax Advisory Tax Advisory Services c. BinaData Optima Tanubrata Specialist Advisory Services (SAS) d. KAP Tanubrata Sutanto & Rekan Assurance and Auditing Services (Audit) b. BDO berkomitmen untuk menginvestasikan SDM yang BDO miliki dengan membuat berbagai macam program pengembangan untuk mendukung dan memberikan pengetahuan yang berkelanjutan. sementara tetap memelihara independensi dan objektivitas.

auditor in charge. Struktur organisasi KAP Tanubrata Sutanto & Rekan dapat dilihat pada tabel 2. organisasi utama BDO terdiri chairman. dan divisi audit (group coordinator. Tabel 2.B. sekretariat audit.1 Struktur Kerja KAP Tanubrata Sutanto & Rekan Chairman Richard B. Struktur Organisasi Secara struktural. manager in charge. assistant). partner. Tanubrata Managing Partner Wawat Sutanto Vice Managing Partner Fahmi Partner 14 orang Sekretariat Audit Group Coordinator 10 orang Manager in Charge 17 orang Auditor in Charge 38 orang Assistant ±60 orang . vice managing partner.1. managing partner.

• Bertanggung jawab memimpin audit. • Me-review konsep laporan auditor independen dan/atau sejenisnya. Merencanakan dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan manager in charge (supervisor) dan tim di bidang audit. 3. Managing partner. dalam penyelenggaraan tugas-tugas kesekretariatan. Chairman merupakan pendiri sekaligus Partner di KAP. Tanggung jawab sehari-hari sama seperti Partner. Partner Partner memiliki tanggung jawab: • Me-review semua pekerjaan audit dan terlibat dalam keputusan audit. Sekretariat audit Sekretariat audit membantu kelancaran tugas pekerjaan kantor akuntan publik. Vice Managing Partner. . Chairman Chairman merupakan jabatan tertinggi dalam KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. • • Memberi pendapat dan saran-saran mengenai pekerjaan audit. yaitu: 1. Group coordinator (GC) GC (Manager-Senior Manager) memiliki tanggung jawab: • Melaksanakan tugas mewakili pimpinan atas dasar tugas tertulis dari pimpinan. 4. 2.Masing-masing fungsi tersebut memiliki peran dan tugas.

Merencanakan dan menyusun program audit (tugas ini meliputi: menetapkan penugasan auditor dan menyiapkan surat tugas. Me-review pekerjaan Auditor in Charge. • • • • • Memimpin dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan audit. menyusun rancangan program audit dan mempersiapkan perlengkapan untuk pelaksanaan pekerjaan). 6. 5. Membuat laporan kepada Group Coordinator mengenai hasil pekerjaan audit dan permasalahan yang ditemukan. Auditor in Charge Auditor in Charge (Senior I-Supervisor) memiliki tugas yaitu: mengkoordinasikan dan bertanggung jawab atas kerja lapangan (field . Mengawasi pelaksanaan tugas oleh para auditor.• Membahasnya dengan managing partner/partner dan supervisor sebelum konsep laporan tersebut dibahas dengan pihak klien untuk difinalkan. Manager in Charge Manager in Charge (Supervisor-Manager) memiliki tugas: • • Mempersiapkan kontrak kerjasama audit. Membagi tugas pekerjaan harian dan formulir pekerjaan. • Membahas laporan auditor independen dengan pihak klien dan kemudian memonitor penyelesaian laporan tersebut sampai dengan laporan ditandatangani managing partner/partner untuk dikirimkan kepada klien.

C. Kegiatan Umum Perusahaan KAP Tanubrata Sutanto & Rekan sebagai anggota BDO Tanubrata yang menyediakan jasa pengujian dan auditing. 7. Assistants Assistants (Junior-Senior II) memiliki tanggung jawab: melakukan sebagian besar pekerjaan audit secara detail. pengujian prospektus informasi keuangan. struktur pengendalian internak pada laporan keuangan. termasuk memberikan supervisi dan me-review pekerjaan assistant. 7. 5. . dan 8. dan persetujuan berdasarkan prosedur antara lain. Me-review diskusi manajemen dan analisanya. 3. Jasa utama BDO antara lain. Mengaudit laporan keuangan untuk kepentingan bisnis tertutup.work) audit. Pengujian atestasi. 2. pengujian kepatuhan. BDO memberikan jasa yang berhubungan dengan pelaporan laporan keuangan dan analisis serta penyajian informasi keuangan klien. Me-review laporan keuangan. yaitu: 1. 6. Mengaudit laporan keuangan untuk entitas publik termasuk penawaran perdana saham di bursa efek. 4. laporan keuangan proforma. Audit kinerja. Jasa konsultasi. review. Audit manajemen/audit internal.

pekerjaan yang praktikan lakukan antara lain. Melakukan analisa. Menyiapkan kertas kerja pemeriksaan. praktikan ditempatkan di grup dengan Group Coordinator. praktikan diposisikan sebagai assistant dan memiliki tanggung jawab yang sama. Pada saat penugasan. serta pertemuan dengan klien. . Membuat kertas kerja pemeriksaan. dan memberi indeks dalam kertas kerja pemeriksaan. Tanggung jawab tersebut antara lain. Pada saat itu. yaitu: • • • • Mengumpulkan data. Dalam grup tersebut. yaitu M. yaitu: • • • • Mengumpulkan data. Manajer yang ditujuk sebagai penyelia praktikan. Melakukan audit pada akun-akun. dan Berpartisipasi langsung dalam audit lapangan. FX Purwoto.BAB III PELAKSANAAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN A. Nasafi. Bidang Kerja Pelaksanaan PKL di KAP Tanubrata Sutanto & Rekan dimulai pada tanggal 27 Januari 2010.

dengan harapan praktikan akan lebih mudah ketika diberikan pengarahan dan ditugaskan mengaudit di lapangan. Tujuannya adalah dengan mempelajari kertas kerja pemeriksaan. Dimana letak perusahaan yang berada di pinggir sungai Barito. PT. praktikan sudah melakukan Kerja lapangan (field work) audit sebanyak 3 kali dengan klien yang berbeda. . Klien tersebut memproduksi lem. praktikan harus menaiki boat. Barito Pacific.B. Pelaksanaan Kerja Pada saat awal pelaksanaan PKL. Sungguh pengalaman yang tidak terlupakan. Praktikan cukup terkesan karena praktikan diberikan penugasan pertama kalinya ke luar kota. Binajaya Rodakarya (Banjarmasin) Pada penugasan pertama. Tbk. praktikan mempelajari kertas kerja pemeriksaan sebelum penugasan audit. sehingga untuk menempuh perjalanan ke sana. Binajaya Rodakarya merupakan anak perusahaan PT. Binajaya Rodakarya di Banjarmasin. Tiga klien tersebut adalah: • PT. Field work dilakukan selama 4 hari. Selama kurang lebih 11 minggu melakukan praktek kerja. Kerja lapangan (field work) audit biasanya dilakukan selama 4-10 hari kerja. setidaknya praktikan akan mampu mengetahui pekerjaan apa saja yang akan dilakukan selama audit dan tindakan apa saja yang akan lakukan ketika praktikan mengaudit suatu akun. praktikan melakukan audit klien PT.

dan faktur pajak terlampir dengan jumlah pengenaan pajak dan perhitungan atas Pajak Pertambahan Nilai (PPN) telah sesuai. harga. • Melakukan prosedur audit dalam verifikasi penjualan. • Melakukan sales cut off. dengan tujuan . yaitu: • Verfikasi terhadap bukti penjualan klien yang diambil secara sampling setiap bulan satu invoice lengkap. dilakukan pisah batas antara invoice terakhir yang terjadi di akhir tahun dan invoice awal di awal tahun. Dalam melakukan sales verification. kuantitas. prosedur yang praktikan lakukan. • Melakukan prosedur audit test of control. o Melihat bahwa dalam invoice tercantum jenis barang. yaitu: • Melakukan sales verification. pekerjaan yang praktikan lakukan. yaitu: o Periksa invoice apakah telah sesuai dengan yang tercatat di buku besar. Verfikasi dilakukan untuk menguji pengendalian internal dan prosedur penjualan berjalan efektif sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan. tanggal yang sesuai. yaitu: o o Invoice telah ditandatangani manajer accounting dan Faktur pajak telah ditandatangani oleh bagian pajak (accounting). diskon.Pada saat audit. Pada sales cut off.

• Melakukan prosedur audit test of control. yaitu: o Memeriksa apakah ada nota pembelian barang yang dibuat oleh bagian produksi. yaitu: • Melakukan verifikasi dengan prosedur audit. yaitu: o Nota pembelian barang telah ditandatangani bagian produksi. delivery note. dan o Delivery note telah ditandatangani oleh bagian pembelian dan logistik. invoice mencantumkan jenis barang. jumlah pengenaan pajak dan perhitungan atas PPN telah sesuai. prosedur yang praktikan lakukan. apakah purchase order. Pada purchase verification. dan nomor transaksi. o o Invoice sesuai dengan purchase order. harga. dan Faktur pajak terlampir. kuantitas. . • Melakukan purchase verification.untuk memastikan bahwa pencatatan penjualan sesuai dengan dengan invoice. o Purchase order telah ditandatangani oleh bagian purchasing.

Madusari Nusaperdana. Cikarang. praktikan melakukan audit di PT. Selama 10 hari kerja praktikan melakukan field work. Madusari Nusaperdana (Jababeka-Cikarang) Pada penugasan yang kedua.• Melakukan purchase cut off Pada purchase cut off. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa pencatatan penjualan sesuai dengan dengan surat terima barang. . Madusari Nusaperdana berada di Kawasan Industri Jababeka Estate. PT. Pekerjaan yang dilakukan praktikan sangat sedikit disebabkan oleh klien tersebut telah melakukan audit interim sebelumnya yaitu pada tanggal 30 Juni 2009 dan 30 September 2009. Vigo. praktikan cukup mampu mengerjakan meskipun pada awalnya praktikan agak bingung dengan tujuan dilakukannya sales dan purchase verification & cut off. yaitu sosis dan baso. dilakukan pisah batas antara transaksi terakhir yang terjadi pada akhir tahun dan transaksi awal yang terjadi di awal tahun secara berurutan. AIC praktikan cukup memberikan banyak kepercayaan kepada praktikan untuk melakukan pekerjaan. Hal itu pula-lah yang menyebabkan jangka waktu field work yang hanya sebentar. Dessy Mutiara Tambunan. Dalam audit pertama ini. Fino. PT. dengan merek dagang Kimbo. yang cukup terkenal di pasaran. Praktikan ditugaskan bersama Auditor in Charge (AIC). Madusari Nusapedana memproduksi makanan. sehingga tidak begitu banyak pekerjaan yang harus dilakukan. • PT.

account receivable. Jika terdapat perbedaan pencatatan maka akan dilakukan adjustment. yaitu cash in bank. Prekerjaan yang praktikan lakukan. PPH pasal 4 ayat 2. Hasil rekapan ini akan digunakan untuk mengecek apakah angka yang tercatat pada laporan keuangan teah sesuai dengan bukti yang ada. account payable. Surat konfirmasi tersebut akan dikirimkan kepada pihak-pihak yang terlibat dalam akun tersebut. PPH 23. stockholders’ equity. Madusari Nusaperdana lebih banyak jika dibandingkan dengan penugasan sebelumnya. Angka tersebut juga dicek ke buku besar untuk megetahui secara detail. PPH 25. yaitu: • Membuat rekap pajak Pada rekap pajak.Pekerjaan yang dilakukan praktikan selama audit di PT. Akun-akun yang dilakukan konfirmasi. misalnya account receivable. dan PPN). maka surat konfiramsi akan dikirimkan kepada customer yang memiliki account receivable. maka auditor akan mengkroscek ke bagian accounting mengenai perbedaan tersebut. Dalam surat tersebut akan dinyatakan jumlah yang tercatat . praktikan melakukan rekap pajak sesuai dengan bukti setor dan bukti pembayaran pajak (PPH 21. • Membuat surat konfirmasi Pembuatan surat konfirmasi bertujuan untuk memastikan bahwa angka yang tercatat pada laporan keuangan untuk akun-akun yang memiliki kaitan transaksi dengan pihak lain telah sesuai. Jika terdapat perbedaan. PPH 22. other receivable. other payable.

• Cek persediaan. Jika terdapat perbedaan maka dikroscek terlebih dahulu kepada bagian accounting. account receivable. . Pengiriman surat konfirmasi dilakukan via pos. akun-akun yang memiliki dokumen pendukung seperti aging pada account receivable dan account payable. dan pihak auditor menyertakan amplop balasan.sesuai dengan pihaknya. dan biaya yang menyangkut entertainment. Kriterianya adalah jumlah biaya tersebut diatas Rp 1 Milyar. • • Melakukan sales dan purchase verification & cut off Vouching biaya Dalam melakukan vouching biaya. account payable. Jika menurut pihak tersebut terdapat perbedaan. harus dicek juga ke dokumen tersebut. maka pihak tersebut akan melampirkan bukti sesuai dengan permintaan auditor untuk melampirkan bukti catatan. loan Pengecekan akun-akun dilakukan dengan cara membandingkan jumlah yang tercatat pada laporan keuangan unaudited dan jumlah yang tercatat pada buku besar. fixed assets. biaya yang mengalami peningkatan signifikan jika dibandingkan dengan tahun sebelumnya. praktikan melakukan sampling biaya mana yang akan dilakukan vouching. serta mutasi pada persediaan ataupun fixed assets. Selain dicek ke buku besar.

Dalam cash count ini. praktikan dapat melihat jumlah yang telah dibayarkan dan jumlah yang terutang. lease. • Melakukan cash count Dalam cash count. praktikan melakukan perhitungan terhadap petty cash yang dimiliki masing-masing departemen. account payable. Pada analisis insurance. dan rent.• Subsequent account receivable. Dari situlah. Hal ini bertujuan untuk melihat apakah akun-akun tersebut dilunasi atau dibayar sesuai dengan aging yang telah ditentukan sebelumnya. lease. • Analisis insurance. biasanya per 31 . dan accrued yang tercatat pada laporan keuangan 31 Desember 2009 yang telah dibayarkan pada bulan berikutnya di tahun 2010 (harusnya sesuai dengan aging yang telah dibuat oleh klien). dan rent. praktikan menjadi auditor yang melakukan pemeriksaan terhadap kas yang dimiliki tiap departemen. accrued Untuk subsequent. Selain itu. Praktikan menginput berdasarkan perjanjian-perjainan tersebut. lease. account payable. dilakukan perhitungan berdasarkan versi auditor yang nantinya hasil tersebut akan dibandingkan dengan perhitungan klien. praktikan membuat catatan account receivable. atau biasa disebut dengan petty cash. rent Auditor harus meminta perjanjian-perjanjian yang berkaitan dengan insurance. praktikan juga mencatat mutasi selama setelah saldo petty cash per tanggal yang ditentukan.

Foodex Inti Ingredients (Jababeka-Cikarang). Klien terakhir dalam penugasan praktikan. Dalam penugasan ini praktikan merasa audit kali ini lebih menantang. • PT. Nantinya akan terlihat saldo yang seharusnya ada dengan saldo yang ada di tangan masing-masing pemegang kas. Foodex Inti Ingredients terletak tidak jauh dari PT.Desember. • Menyusun kertas kerja pemeriksaan Setelah melakukan field work. yaitu PT. praktikan membuat kertas kerja pemeriksaan. Audit di lapangan dilakukan selama 10 hari kerja. Madusari Nusaperdana. dimana angka yang tertera dalam lead schedule harus disertai/dilampirkan dengan perinciannya. Foodex Inti Ingredients bergerak di bidang makanan. Hal ini terjadi dikarenakan jadwal masuk audit di tempat klien terjadi pada waktu yang bersamaan. Foodex Inti Ingredients. PT. yaitu menghasilkan bumbu masakan. Hasil cash count nantinya akan didokumentasikan dalam berita acara pemeriksaan kas. didapatkan. karena praktikan ditinggal sendiri saja di tempat klien (mengaudit sendirian). yang menerangkan dari mana angka tersebut . Masing-masing akun dibuat schedule. namun praktikan tetap berhubungan via handphone dengan AIC. yang formatnya telah tersedia. PT.

beban bunga. pajak. account payable. sehingga kurang lebih dalam hal pencatatan sama. Mitindo Usahasejati. yaitu: • Membuat surat konfirmasi cash in bank. account payable. Mereka menggunakan software akuntansi yang sama. account payable. other receivable. . kedua perusahaan merupakan anak perusahaan dari PT. lease. account receivable. accrued • • • Menyusun kertas kerja pemeriksaan Jenis pekerjaan audit dan cara pengerjaannya kurang lebih sama dengan yang dilakukan di PT. persediaan • • Vouching biaya Analisis insurance. other payable.Pekerjaan yang dilakukan juga semakin banyak. beban gaji dengan penghasilan pokok kena pajak (PPH 21). uang dibayar dimuka. stockholders' equity • • • • Rekap Pajak Melakukan sales verification & cut off Melakukan purchase verification & cut off Cek account receivable. yaitu Erasoft. Selain itu. rent Test account receivable aging Membuat subsequent account receivable. Madusari Nusaperdana. fixed asset. Pekerjaan yang dilakukan.

hal tersebut tidak terlalu mengganggu kinerja praktikan. yaitu mengenai praktek audit di KAP Indonesia. dan beberapa kali praktikan hanya sendiri mengaudit di tempat klien. Banyak hal baru dibagikan kepada praktikan mengenai pekerjaan. Praktikan berusaha memberikan yang terbaik karena dalam dua penugasan terakhir. Praktikan belajar dengan cara learning by doing. Namun. karena isinya sangat berguna. . Selama perkuliahan audit. praktikan berusaha menjadi pribadi yang terbuka akan segala pengetahuan baru yang belum praktikan dapatkan di bangku perkuliahan. tetapi tetap dibawah kendali AIC praktikan. praktikan hanya mempelajari audit dengan buku panduan berbahasa inggris dan tidak membahas praktek audit yang terjadi di Indonesia. Hal itu terjadi karena sebelumnya praktikan telah mempelajari kertas kerja pemeriksaan dan membaca buku praktikum audit disarankan oleh beberapa dosen. sehingga praktikan sangat bersemangat untuk menyelesaikan pekerjaan.Selama melakukan audit. Hal tersebut didukung dengan pihak-pihak yang ada disekitar praktikan terutama AIC praktikan yang memberikan kepercayaan dan dukungan penuh kepada praktikan. praktikan hanya seorang diri menjadi assistant. Rasa jenuh terkadang muncul ketika banyaknya pekerjaan yang harus praktikan selesaikan dan itu-itu saja. karena ternyata banyak hal yang tidak pernah diajarkan sebelumnya (di kampus). Selama praktek kerja. praktikan cukup cepat memahami hal-hal yang diarahkan AIC.

Foodex Inti Ingredients. termasuk kendala yang praktikan temui di tempat praktek kerja. Madusari Nusaperdana dan PT. audit tidak serumit yang dibayangkan. menurut praktikan. Kurangnya pengetahuan akuntansi secara mendalam Hal ini praktikan rasakan ketika mengaudit dua klien terakhir. dimana pada masa-masa audit pekerjaan menumpuk. Kendala itu muncul ketika praktikan dituntut untuk selalu . sehingga dibutuhkan waktu ekstra dalam menyelesaikan pekerjaan. C. Kendala Yang Dihadapi Selama menjalani PKL. yaitu: memiliki pengetahuan dibidang akuntansi dan perpajakan. untuk menjadi seorang auditor diperlukan disiplin yang tinggi. Kendala dari dalam diri sendiri a. setelah melihat secara langsung. Kendala tersebut antara lain: 1. diluar halangan dari eksternal.Dalam realitanya. Selain itu. menurut praktikan. banyak hal yang praktikan dapatkan. Yang dibutuhkan untuk menjadi bisa hanya dengan jam terbang yang tinggi. auditor dituntut harus menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Semakin sering auditor mengaudit di klien. yaitu PT. keahlian yang perlu dimiliki untuk menjadi seorang auditor. maka akan auditor akan memiliki kemampuan mengaudit. dan pandai berkomunikasi dengan orang lain. Kendala tersebut terjadi karena ketidaksiapan praktikan dalam menghadapi masalah. Selain itu. komputer.

Mereka bertanya banyak hal. Kebetulan saat itu AIC praktikan sedang tidak berada di sana. Hal lain yang membuat praktikan sadar akan kekurangan yang menjadikan kendala dalam pekerjaan. Namun. yaitu kurangnya pemahaman praktikan dalam hal perpajakan. Terutama pada saat awal audit. baik dalam permintaan data maupun ketika menemukan perbedaan dalam audit. praktikan mulai percaya diri karena seorang manajer accounting mau mendengarkan dan berbagi cerita dengan seorang praktikan (meskipun selama ini klien tidak mengetahui bahwa praktikan ini hanya seorang anak magang).berkomunikasi dengan klien (bagian accounting). bagian accounting menge-test kemampuan akuntansi praktikan. Foodex Inti Ingredients. Rasa deg-deg-an dan kurang percaya diri sempat hinggap sebentar. Cerita lain yang terjadi ketika praktikan diminta untuk memberikan progress report secara langsung kepada manajer accounting. Rasa kurang percaya diri sedikit muncul tatkala ketika praktikan harus selalu berhadapan dengan bagian accounting. setelah pratikan ceritakan temuan apa saja selama audit. mungkin mereka curiga melihat penampilan praktikan yang masih terlihat muda. teruatam mengenai penugasan audit. Hal seperti itu juga terjadi di PT. .

membuat praktikan ingin cepat-cepat menyelesaikannya. pekerjaan yang menumpuk pada saat sebelum praktikan menyelesaikan PKL. . Lingkungan yang nyaman akan membuat karyawan senang dalam menyelesaikan pekerjaannya. hal ini yang praktikan kurang dapatkan selama bekerja. Praktikan merasakan lingkungan ditempat praktikan bekerja cukup individualis. 2. Rasa jenuh ketika menghadapi pekerjaan Jenuh terhadap pekerjaan memang hal yang biasa. Namun. Mungkin karena faktor pekerjaan yang masing-masing karyawan ditempatkan per grup dan faktor pekerjaan yang menyita waktu. Selain itu. Kendala dari luar a. seperti vouching dan juga mengerjakan pekerjaan secara berulang. Lingkungan kerja yang kurang nyaman Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja adalah faktor lingkungan. sehingga masing-masing sibuk memikirkan diri sendiri.b. Kejenuhan muncul ketika praktikan dituntut untuk mengerjakan hal yang kurang menantang tetapi membutuhkan waktu yang lama.

beliau pun menyarankan agar praktikan mengikuti brevet pajak nantinya ketika praktikan lulus atau ketika bekerja nantinya. Beliau pun wajar mengenai kekurangan praktikan ini karena praktikan baru merasakan menjadi auditor dan memang butuh waktu agar praktikan dapat terbiasa. Bagaimanapun diperlukan usaha untuk mencapai tujuan yang ingin kita capai. biasanya semangat . Beliau memberikan masukan dan motivasi agar praktikan tetap semangat dalam menghadapi kendala ini. praktikan memilih untuk istirahat sejenak untuk me-refresh otak. 1. Rasa jenuh ketika menghadapi pekerjaan Untuk menghilangkan rasa jenuh. b. Banyak hal yang dapat praktikan lakukan untuk mengembalikan semangat bekerja. Cara Mengatasi Kendala Hambatan yang praktikan hadapi tidak membuat praktikan menjadi kurang baik dalam bekerja. Untuk masalah pajak. Kendala dari dalam sendiri a. Berikut adalah cara yang praktikan lakukan dalam menghadapi kendala yang praktikan temui di lapangan. Setelah melakukan kegiatan yang menyenangkan. dan pratikan juga setuju mengenai saran tersebut.D. Justru hal ini menjadi cambukan bagi diri praktikan untuk mengahadapi kendala-kendala tersebut. Kurangnya pengetahuan akuntansi secara mendalam Praktikan sempat bercerita kepada AIC praktikan mengenai kendala yang satu ini.

Kendala dari luar a. .untuk bangkit menyelesaikan pekerjaan pun muncul. Berpikir positif adalah cara lain untuk membuang segala kejenuhan. Lingkungan kerja yang kurang nyaman Cara praktikan untuk mengatasi kendala lingkungan kerja yang kurang nyaman. yaitu sebisa mungkin praktikan membuat nyaman diri sendiri terlebih dahulu. 2. Praktikan harus memahami bahwa lingkungan di tempat praktikan bekerja memang seperti ini. Dalam kendala ini praktikan sadar hanya diri sendiri-lah yang mampu membuat diri ini keluar dari rasa jenuh dan bosan. Karena sebenarnya praktikanlah yang kurang nyaman dengan lingkungan yang baru.

yaitu audit. tujuan dilakukannya. • Praktikan dapat mengetahui secara langsung mengenai apa saja yang harus dilakukan ketika akan mengaudit laporan keuangan. praktikan dapat menyimpulkan bahwa pelaksanaan PKL sangat berguna. . Jarang berada di kantor sendiri karena harus mengaudit ditempat klien. dimana: • Praktikan dapat menerapkan pengetahuan yang dimiliki karena sesuai antara kemampuan yang praktikan miliki dibidang akuntansi. bertemu dengan klien yang bermacam-macam tipe. Kesimpulan Selama kurang lebih 11 minggu praktikan melakukan PKL di KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. • Praktikan juga mengetahui bagaimana kondisi lingkungan kerja di KAP. • Praktikan menyadari kekurangan yang dimiliki selama pelaksanaan PKL. bekerja dibawah tekanan. Praktikan dapat mengetahui hal-hal apa saja yang harus dipersiapkan ketika kelak praktikan memilih pekerjaan sebagai auditor.BAB IV KESIMPULAN A. dengan bidang kerja tempat pratikan diposisikan. merupakan sebagian kondisi yang terjadi di lapangan. yang didapat selama kegiatan perkuliahan. dan prosedur auditnya seperti apa.

terutama dalam kegiatan mahasiswa. bekerja. dengan masuknya praktikan ke perusahaan tersebut. berupa kesempatan untuk praktek kerja. maka nama FE UNJ akan semakin dikenal oleh publik. . Selain merupakan suatu tantangan tersendiri bagi praktikan. Perusahaan (KAP Tanubrata Sutanto & Rekan) Kesempatan yang diberikan KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. Saran 1.B. 3. Praktikan lain Harus mencoba memilih tempat praktek kerja yang baru. terutama perusahaan-perusahaan besar. atau bentuk kerjasama lainnya. merupakan hal yang berguna untuk pengembangan kompetensi mahasiswa. Fakultas Ekonomi UNJ Sebaiknya masing-masing jurusan tetap membina hubungan kerjasama yang baik setelah praktek kerja selesai. Semoga dengan terjalinnya hubungan kerjasama ini antara pihak FE UNJ dengan KAP Tanubrata Sutanto & Rekan dapat memberikan peluang dikemudian hari bagi praktikan ataupun mahasiswa lainnya untuk magang. yang sebelumnya belum pernah ada mahasiswa UNJ yang melakukan praktek kerja disana. sehingga dalam kesempatan lain perusahaan/instansi tersebut mau bekerjasama kembali dengan FE UNJ. 2.

BDO Tanubrata. 2006. Pedoman Praktek Kerja Lapangan. Company Profile BDO Tanubrata. .DAFTAR PUSTAKA FE UNJ.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful