LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN KAP TANUBRATA SUTANTO & REKAN

RISMA AULIA 8335060308

Laporan Praktek Kerja Lapangan ini Ditulis untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mendapatkan Gelar Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA 2010

LEMBAR PERSETUJUAN SEMINAR PKL

Pembimbing

Tanda Tangan

Tanggal

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 18710413 200112 1 001

……………………….

……………………

Jakarta, 21 April 2010 Ketua Jurusan Akuntansi, Ketua Program Studi S1 Akuntansi,

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 18710413 200112 1 001

Dian Citra Aruna, SE, M.Si NIP. 19760908 199903 2 001

LEMBAR PENGESAHAN UJIAN

KETUA JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 18710413 200112 1 001

Nama

Tanda Tangan

Tanggal

Dian Citra Aruna, SE, M.Si NIP. 19760908 199903 2 001

………………………...

…………………..

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 19760908 199903 2 001

………………………...

…………………...

KATA PENGANTAR

Tiada kata yang pantas penulis ucapkan selain Alhamdulillah, rasa syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT karena atas nikmatnya-lah penulis dapat menyelesaikan Praktek Kerja Lapangan (PKL) dan menyusun laporan PKL. Pada laporan PKL ini, penulis menceritakan hal apa saja yang telah penulis lakukan selama pelaksanaan praktek kerja di BDO Tanubrata, Kantor Akuntan Publik (KAP) bersertifikasi. Banyak hal yang penulis dapatkan, baik ilmu, pengalaman, maupun pertemanan, yang tentunya bermanfaat untuk ke depannya, yang secara garis besar tertulis dalam laporan PKL ini. Ucapan terima kasih tak pula penulis ucapkan kepada pihak-pihak yang telah membantu penulis sebelum, pada saat, dan sesudah kegiatan PKL ini antara lain, yaitu: 1. Dekan dan Pembantu Dekan Fakultas Ekonomi UNJ, 2. Ketua Jurusan Akuntansi dan Ketua Program Studi S1 Akuntansi, 3. Bapak dan Ibu staf pengajar Fakultas Ekonomi UNJ, 4. Kedua orang tua dan keluarga praktikan,
5. Keluarga besar S1 Akuntansi, 6. Keluarga besar KAP Tanubrata Sutanto & Rekan, terutama

kepada Wawat Sutanto selaku partner, Markus Nehemia dan Dewi Martinisari selaku HRD, FX Purwoto selaku Group

Semoga laporan PKL ini memberikan manfaat. bantuan. Tangerang. Penulis mengharapkan berbagai masukan yang berkaitan dengan isi laporan agar ke depannya penulis dapat berbuat yang lebih baik lagi. tak hanya bagi penulis sebagai pihak yang terjun langsung melakukan praktek kerja. tetapi pihak lain yang membacanya. atas kesempatan kerja yang diberikan kepada penulis. Dessy Mutiara Tambunan selaku Auditor in Charge. yang tak dapat penulis sebutkan secara rinci. M. Mellyna selaku assistant. Banyak hal yang penulis dapatkan selama praktek kerja.Coordinator. Nasafi Manager in Charge. semangat. Pihak lain yang telah memberikan doa. untuk itu penulis mohon maaf. April 2010 Penulis . dan 7. dan lain-lain. Penulis sadar bahwa dalam penulisan laporan PKL ini tak luput dari kekurangan.

C. Saran …………………………………………………………… DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN Halaman i ii iii iv vi vii viii 1 3 3 5 7 8 11 14 15 16 26 29 31 32 33 34 ... Sejarah Perusahaan …………………………………………….... Cara Mengatasi Kendala …………………………………. Struktur Organisasi …………………………………………….... Bidang Kerja ………………………………………………….. C...... Kegiatan Umum Perusahaan …………………………………. Maksud dan Tujuan PKL ………………………………….... B... LEMBAR PENGESAHAN ……………………………………... BAB IV KESIMPULAN A...... BAB II TINJAUAN UMUM TEMPAT PKL A.. DAFTAR TABEL ……………………………………………………..DAFTAR ISI JUDUL ………………………………………………………………… LEMBAR PERSETUJUAN ……………………………………... Tempat PKL …………………………………………………… E.... C.... D. Kesimpulan ……………………………………………………... BAB III PELAKSANAAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN A... BAB I PENDAHULUAN A. Kendala Yang Dihadapi …………………………………........ Kegunaan PKL ………………………………………………… D.... Pelaksanaan Kerja ……………………………………………. KATA PENGANTAR ………………………………………………… DAFTAR ISI …………………………………………………………. B. DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………………….. B...... Jadwal Waktu PKL …………………………………………….. Latar Belakang PKL …………………………………………… B.

DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Judul Struktur Kerja KAP Tanubrata Sutanto & Rekan ……… Halaman 11 .

. . Halaman 34 35 36 37 38 39 43 44 47 59 61 62 65 66 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Penilaian Praktek Kerja Lapangan ……………………… Daftar Hadir Praktek Kerja Lapangan …………………. Pekerjaan selama pelaksanaan praktek kerja di BDO Tanubrata …………………………………………………. 1 2 3 4 Judul Logo Perusahaan …………………………………………..... Lampiran Pekerjaan ………………………………………. Jadwal Kegiatan PKL …………………………………….DAFTAR LAMPIRAN No.. Laporan Mingguan ………………………………………. Assignment Letter ………………………………………… Surat Pengunduran Diri …………………………………. Log Harian …………………………………………………. Surat Keterangan Pengalaman Kerja Resmi …………. Struktur Kerja ………………………………...... Surat Permohonan Izin PKL dari BAAK ………………… Surat Balasan pihak KAP Tanubrata Sutanto & Rekan atas surat permohonan izin PKL yang disampaikan oleh pihak BAAK ………………………………………….……………...

baik dalam maupun luar negeri setiap tahunnya yang membuat dunia kerja semakin sesak dengan persaingan yang semakin ketat. Jika pihak Universitas tidak mampu mencetak sarjana-sarjana yang berkualitas maka sulit untuk para lulusan berkompetisi di dunia kerja. mahasiswa perlu melakukan praktek kerja lapangan (PKL). Untuk mendapatkan ketiga hal tersebut.BAB I PENDAHULUAN A. Oleh karena itu. . Dalam memasuki dunia kerja. Kemampuan dasar yang dimaksud antara lain pengetahuan (knowledge). calon-calon lulusan universitas (mahasiswa) tidak hanya dituntut untuk lulus berbekal kecerdasan intelektual namun harus memiliki kemampuan dasar. keterampilan (skill) dan sikap (attitude). banyaknya tenaga kerja yang dengan terpaksa “dirumahkan” (PHK). Seperti kita ketahui selama menempuh pendidikan di Universitas. sehingga cukup sulit mencari perkerjaan. mahasiswa hanya diberikan bekal ilmu teori. Belum lagi banyaknya lulusan dari berbagai universitas. Latar Belakang PKL Saat ini. Untuk tahun 2009 saja. tidak semua dapat diberikan melalui kegiatan perkuliahan formal. Pasca krisis ekonomi global yang terjadi secara massive memberikan pengaruh besar pada permintaan tenaga kerja. dunia kerja sangat kompetitif.

Setiap mahasiswa FE UNJ. khususnya Jurusan Akuntansi. Pelaksanaan PKL ini dilakukan minimal dua bulan. Mahasiswa juga dapat mengetahui apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh perusahaan di bidang yang mahasiswa pilih. Praktikan diterima untuk melakukan praktek kerja di KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. diwajibkan untuk mengikuti program ini. mengetahui dan berlatih menganalisis kondisi lingkungan dunia kerja yang ada sebagai upaya untuk mempersiapkan diri dalam memasuki dunia kerja tersebut. Praktikan melakukan pengajuan permohonan PKL ke berbagai perusahaan. maka bukan hal yang mustahil mahasiswa tersebut memiliki kesempatan untuk bergabung dengan perusahaan tempatnya bekerja setelah lulus nantinya. jika mahasiswa tersebut memiliki penilaian kinerja yang baik dari perusahaan/instansi tempat pelaksanaan PKL. Praktikan ditempatkan sebagai assistant. termasuk penugasan audit ke tempat klien untuk melakukan field work. karena PKL merupakan salah satu prasyarat untuk mendapatkan gelar sarjana ekonomi. Dengan mengikuti program PKL.PKL merupakan salah satu mata kuliah yang ada dalam kurikulum Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta (FE UNJ) yang bertujuan untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif kepada mahasiswa secara nyata mengenai dunia kerja sekaligus memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk mengaplikasikan teori yang telah mereka dapatkan selama kegiatan perkuliahan. . yang memiliki tanggung jawab melakukan pekerjaan audit secara detail. mahasiswa diharapkan dapat lebih mengenal. Selain itu.

Mempelajari audit secara mendalam dengan melakukan praktek kerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) 2. Belajar mengenal dinamika dan kondisi nyata dunia kerja terutama ketika memposisikan diri sebagai auditor. yaitu akuntansi dengan konsentrasi audit. Melakukan praktek kerja sesuai dengan latar belakang pendidikan yang praktikan. Mendapatkan pengetahuan tentang audit secara langsung.B. b. . Kegunaan PKL Manfaat yang didapatkan setelah melaksanakan PKL. Tujuan PKL: 1. yaitu: 1. 2. Bagi Mahasiswa a. Mendapatkan pengalaman kerja nyata dengan melakukan audit secara langsung sesuai dengan teori yang telah didapatkan selama bangku kuliah dan bimbingan dari pihak Kantor Akuntan Publik (KAP) yang ditunjuk sebagai pembimbing. Melatih kemampuan yang dimiliki yang telah didapatkan selama perkuliahan. Maksud dan Tujuan PKL Maksud PKL: 1. C. baik pada unit kerja maupun lingkungan kerja.

3. Bagi Fakultas Ekonomi Mendapatkan umpan balik dari pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan (PKL) untuk kedepannya menyempurnakan kurikulum yang ada sesuai dengan kebutuhan stakeholders dan tuntutan perkembangan IPTEK. . b. Menumbuhkan kerjasama yang saling menguntungkan dan bermanfaat antara pihak Fakultas dengan perusahaan. Mengembangkan ilmu yang telah didapat selama bangku kuliah dan mendapatkan pelajaran-pelajaran baru yang tidak didapatkan selama perkuliahan. Realisasi atas misi dan tanggung jawab sosial perusahaan dengan memberikan kesempatan mahasiswa untuk melakukan praktek kerja.c. Bagi Kantor Akuntan Publik (KAP) Tanubrata Sutanto & Rekan a. 2.

D. 79 Jakarta 12910 Telepon/ Fax Website : 021-57957300 / 021-57957301 : www. Wawat Sutanto. Alasan praktikan memilih BDO sebagai tempat praktek kerja antara lain. Sebelum praktikan mengajukan lamaran untuk praktek kerja. yaitu: 1.bdotanubrata. Praktikan mengenal BDO sejak partnernya. BDO International. . Afilisasi KAP Internasional KAP Tanubrata Sutanto & Rekan merupakan KAP yang memiliki afiliasi dengan KAP internasional yaitu. praktikan terlebih dahulu mencari tahu tentang profil KAP tersebut.id KAP Tanubrata Sutanto & Rekan (afiliasi BDO International) merupakan kantor akuntan publik bersertifikasi. Jendral Sudirman Kav.co. praktikan tertarik untuk juga mengajukan ke BDO. Suatu ketika. setelah praktikan mengajukan praktek kerja ke berbagai perusahaan. Tempat PKL Nama : KAP Tanubrata Sutanto & Rekan (Afiliasi BDO International) Alamat : Prudential Tower lantai 17 Jl. Keyakinan pun muncul setelah melihat profil tersebut. menjadi salah satu pengisi acara yang diselenggarakan oleh HMJ Akuntansi. Merupakan suatu kebanggaan bagi praktikan jika dapat bergabung dengan BDO.

3. praktikan akan mendapatkan banyak pengalaman kerja yang tentunya akan sangat berguna kelak di kemudian hari. bapak Wawat. Kelak di kemudian hari setelah praktikan menyelesaikan menempuh bangku perkuliahan. Kesempatan tersebut tak salah jika dipergunakan. praktikan akan memilih profesi auditor. Kesempatan Pada saat acara R&E Expo (REPO) HMJ Akuntansi. 4. . bagaimana auditor bekerja pada dunia nyata. Minat Memiliki minat dibidang audit membuat praktikan tidak ragu untuk menjajal diri sebagai auditor. apalagi beliau langsung yang menawarkan. Dengan bekerja disana praktikan dapat mengetahui bagaimana rasanya menjadi seorang auditor. praktikan memilih audit sebagai konsentrasi perkuliahan. Aplikasi ilmu Dengan melakukan PKL di KAP.2. Meskipun hanya magang. bukan hanya sekedar teori yang pratikan dapatkan pada saat kuliah. sempat menawarkan kepada mahasiswa akuntansi UNJ untuk magang di tempatnya bekerja. praktikan yakin setelah keluar dari sana. praktikan ingin mengaplikasikan ilmu yang telah didapatkan selama menempuh bangku perkuliahan. selaku salah satu pengisi acara. Dimana pada semester VII. Hal ini merupakan tantangan setelah sebelumnya praktikan mengajukan praktek kerja di KAP big four tetapi belum dapat diterima.

E. membuat praktikan tidak memiliki waktu luang yang cukup banyak untuk menyusun laporan PKL selama praktek kerja. Pekerjaan yang cukup banyak. seringkali praktikan harus lembur. . Praktikan bekerja fulltime dari hari Senin sampai Jum’at mulai pukul 08. Jika pekerjaan yang harus diselesaikan banyak.30 WIB.30 – 17. Dalam penyusunan laporan PKL. praktikan menyicil sejak satu minggu sebelum kegiatan PKL selesai. Jadwal Waktu PKL PKL dilakukan sejak tanggal 27 Januari 2010 sampai dengan 12 April 2010 (± 11 minggu). baik pada hari kerja maupun hari libur.

BAB II TINJAUAN UMUM TEMPAT PKL A. BDO Tanubrata didirikan oleh Richard B. Awalnya. Tanubrata. BDO berpusat di Brussel.000 profesional. Sejak akhir Juni 2007. R. Di Indonesia. BDO Tanubrata (Accountants & Advisers) sebagai anggota BDO International memiliki komitmen untuk melayani klien BDO International yang menjalankan bisnis di Indonesia sejak tahun 1992. Misi BDO Tanubrata yaitu diakui sebagai pemimpin . Tanubrata & Rekan. BDO Tanubrata memiliki 14 partner dan lebih dari 250 staf memberikan jasanya. B. Belgia. BDO memiliki sumber daya yang intelektual hampir 44. Sejarah Perusahaan BDO adalah organisasi anggota perusahaan yang tersebar di seluruh dunia yang melayani klien lokal dan internasional. perusahaan ini didirikan pada 6 Desember 1979 dengan nama Kantor Akuntan Publik (KAP) Drs. BDO selalu fokus pada pelayanan klien melalui lebih dari 670 kantor dan 110 negara di seluruh dunia. nama dagang dari KAP telah diubah menjadi Tanubrata Sutanto & Rekan (TSR). Dengan menjadi salah satu KAP tertua di Indonesia telah membuat BDO Tanubrata memiliki pemahaman secara mendalam mengenai penyediaan jasa akuntansi dan auditing di Indonesia. Saat ini.

BDO memahami bahwa untuk mendapatkan komitmen ini dilakukan melalui SDM yang berkualitas. motivasi. menjadi satu tetapi dalam perilaku yang baik proporsional dan bekerja sebagai satu kelompok. dengan dukungan profesional yang BDO miliki. tetapi lebih dari sekedar membantu klien secara langsung untuk memperbaiki menjadi lebih baik lagi. Disamping kualifikasi akademik yang relevan dan pengalaman kerja. Fokus BDO adalah tidak hanya meningkatkan jumlah klien dan SDM. SDM yang BDO miliki proaktif. BDO percaya bahwa untuk menjadi kelompok pemenang.pada kerjasama dengan klien kami (BDO) dan satu sama lain untuk kesuksesan yang menguntungkan. dapat dipercaya. BDO harus selalu bersama. Sistem organisasi yang digunakan di BDO adalah modern-transparan. mereka adalah sumber daya yang berharga. Communication. dan . Di BDO Tanubrata. itu mengapa SDM BDO selalu menaruhnya dalam ingatan tentang 3C’s (Community. SDM merupakan lebih dari sekedar asset. dan disiplin. mau untuk belajar juga berbagi pengetahuan dan pengalaman mereka. and Commitment) yang merupakan simbol kekuatan dan kesatuan BDO. Ini mengapa BDO selalu memperlakukan SDM-nya sebagai bagian keluarga besar meskipun sebagai karyawan. Tujuan BDO adalah jelas. Komitmen BDO untuk melayani klien lebih baik adalah suatu keharusan dan tidak ada ruang pembatas dalam berbagai hal. BDO merekrut individu yang memiliki talenta. bertanggung jawab. dengan sikap yang baik dan integritas yang tinggi.

Masing-masing jasa memiliki perusahaan sendiri yang berafiliasi dengan BDO antara lain. Panca Paulus & Rekan Penilai bisnis e.memiliki komitmen. KAP Tanubrata Sutanto & Rekan Assurance and Auditing Services (Audit) b. akuntansi. yaitu: a. Anugrah Rekatama Cipta Solusi Pengujian. jasa konsultasi dan penasehat. sementara tetap memelihara independensi dan objektivitas. BDO berkomitmen untuk menginvestasikan SDM yang BDO miliki dengan membuat berbagai macam program pengembangan untuk mendukung dan memberikan pengetahuan yang berkelanjutan. PT. Budi Bayu Sejahtera Aktuaria . BDO percaya dengan menambahkan sentuhan secara pribadi dan bukan hanya menjadi penyedia jasa. Business and Tax Advisory Tax Advisory Services c. dan pengaman f. pengendalian risiko. PT. BinaData Optima Tanubrata Specialist Advisory Services (SAS) d. PT. BDO dapat menjadi mitra yang dapat dipercaya. BDO Tanubrata memberikan jasa dalam bidang audit. pajak.

partner.1 Struktur Kerja KAP Tanubrata Sutanto & Rekan Chairman Richard B. managing partner. organisasi utama BDO terdiri chairman. Tanubrata Managing Partner Wawat Sutanto Vice Managing Partner Fahmi Partner 14 orang Sekretariat Audit Group Coordinator 10 orang Manager in Charge 17 orang Auditor in Charge 38 orang Assistant ±60 orang . manager in charge. Tabel 2. sekretariat audit.1. assistant).B. Struktur organisasi KAP Tanubrata Sutanto & Rekan dapat dilihat pada tabel 2. dan divisi audit (group coordinator. auditor in charge. vice managing partner. Struktur Organisasi Secara struktural.

Sekretariat audit Sekretariat audit membantu kelancaran tugas pekerjaan kantor akuntan publik. Partner Partner memiliki tanggung jawab: • Me-review semua pekerjaan audit dan terlibat dalam keputusan audit.Masing-masing fungsi tersebut memiliki peran dan tugas. Chairman Chairman merupakan jabatan tertinggi dalam KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. Vice Managing Partner. 4. Group coordinator (GC) GC (Manager-Senior Manager) memiliki tanggung jawab: • Melaksanakan tugas mewakili pimpinan atas dasar tugas tertulis dari pimpinan. . • Bertanggung jawab memimpin audit. dalam penyelenggaraan tugas-tugas kesekretariatan. Merencanakan dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan manager in charge (supervisor) dan tim di bidang audit. yaitu: 1. Managing partner. 3. • Me-review konsep laporan auditor independen dan/atau sejenisnya. Tanggung jawab sehari-hari sama seperti Partner. 2. Chairman merupakan pendiri sekaligus Partner di KAP. • • Memberi pendapat dan saran-saran mengenai pekerjaan audit.

• Membahasnya dengan managing partner/partner dan supervisor sebelum konsep laporan tersebut dibahas dengan pihak klien untuk difinalkan. Manager in Charge Manager in Charge (Supervisor-Manager) memiliki tugas: • • Mempersiapkan kontrak kerjasama audit. • • • • • Memimpin dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan audit. 6. Membuat laporan kepada Group Coordinator mengenai hasil pekerjaan audit dan permasalahan yang ditemukan. • Membahas laporan auditor independen dengan pihak klien dan kemudian memonitor penyelesaian laporan tersebut sampai dengan laporan ditandatangani managing partner/partner untuk dikirimkan kepada klien. Auditor in Charge Auditor in Charge (Senior I-Supervisor) memiliki tugas yaitu: mengkoordinasikan dan bertanggung jawab atas kerja lapangan (field . Mengawasi pelaksanaan tugas oleh para auditor. menyusun rancangan program audit dan mempersiapkan perlengkapan untuk pelaksanaan pekerjaan). Membagi tugas pekerjaan harian dan formulir pekerjaan. Merencanakan dan menyusun program audit (tugas ini meliputi: menetapkan penugasan auditor dan menyiapkan surat tugas. Me-review pekerjaan Auditor in Charge. 5.

5. review. Me-review diskusi manajemen dan analisanya. termasuk memberikan supervisi dan me-review pekerjaan assistant. Jasa utama BDO antara lain. Kegiatan Umum Perusahaan KAP Tanubrata Sutanto & Rekan sebagai anggota BDO Tanubrata yang menyediakan jasa pengujian dan auditing. Me-review laporan keuangan. 7. Audit kinerja. . 4. Assistants Assistants (Junior-Senior II) memiliki tanggung jawab: melakukan sebagian besar pekerjaan audit secara detail. struktur pengendalian internak pada laporan keuangan. C. laporan keuangan proforma. 7. dan persetujuan berdasarkan prosedur antara lain. Mengaudit laporan keuangan untuk kepentingan bisnis tertutup.work) audit. Audit manajemen/audit internal. 6. 2. 3. BDO memberikan jasa yang berhubungan dengan pelaporan laporan keuangan dan analisis serta penyajian informasi keuangan klien. Jasa konsultasi. dan 8. yaitu: 1. pengujian prospektus informasi keuangan. Pengujian atestasi. Mengaudit laporan keuangan untuk entitas publik termasuk penawaran perdana saham di bursa efek. pengujian kepatuhan.

pekerjaan yang praktikan lakukan antara lain. Manajer yang ditujuk sebagai penyelia praktikan. praktikan ditempatkan di grup dengan Group Coordinator. Membuat kertas kerja pemeriksaan. yaitu: • • • • Mengumpulkan data. serta pertemuan dengan klien. Dalam grup tersebut. Menyiapkan kertas kerja pemeriksaan. yaitu: • • • • Mengumpulkan data. Tanggung jawab tersebut antara lain. Melakukan analisa. praktikan diposisikan sebagai assistant dan memiliki tanggung jawab yang sama.BAB III PELAKSANAAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN A. Melakukan audit pada akun-akun. dan memberi indeks dalam kertas kerja pemeriksaan. Pada saat penugasan. dan Berpartisipasi langsung dalam audit lapangan. . FX Purwoto. yaitu M. Pada saat itu. Bidang Kerja Pelaksanaan PKL di KAP Tanubrata Sutanto & Rekan dimulai pada tanggal 27 Januari 2010. Nasafi.

Binajaya Rodakarya di Banjarmasin. praktikan mempelajari kertas kerja pemeriksaan sebelum penugasan audit. Pelaksanaan Kerja Pada saat awal pelaksanaan PKL.B. Klien tersebut memproduksi lem. Field work dilakukan selama 4 hari. Tbk. Binajaya Rodakarya merupakan anak perusahaan PT. Binajaya Rodakarya (Banjarmasin) Pada penugasan pertama. . Praktikan cukup terkesan karena praktikan diberikan penugasan pertama kalinya ke luar kota. Dimana letak perusahaan yang berada di pinggir sungai Barito. Barito Pacific. praktikan melakukan audit klien PT. Kerja lapangan (field work) audit biasanya dilakukan selama 4-10 hari kerja. Sungguh pengalaman yang tidak terlupakan. setidaknya praktikan akan mampu mengetahui pekerjaan apa saja yang akan dilakukan selama audit dan tindakan apa saja yang akan lakukan ketika praktikan mengaudit suatu akun. praktikan harus menaiki boat. PT. Tiga klien tersebut adalah: • PT. Selama kurang lebih 11 minggu melakukan praktek kerja. sehingga untuk menempuh perjalanan ke sana. Tujuannya adalah dengan mempelajari kertas kerja pemeriksaan. praktikan sudah melakukan Kerja lapangan (field work) audit sebanyak 3 kali dengan klien yang berbeda. dengan harapan praktikan akan lebih mudah ketika diberikan pengarahan dan ditugaskan mengaudit di lapangan.

Pada sales cut off. o Melihat bahwa dalam invoice tercantum jenis barang. yaitu: o o Invoice telah ditandatangani manajer accounting dan Faktur pajak telah ditandatangani oleh bagian pajak (accounting). dan faktur pajak terlampir dengan jumlah pengenaan pajak dan perhitungan atas Pajak Pertambahan Nilai (PPN) telah sesuai. • Melakukan prosedur audit dalam verifikasi penjualan. • Melakukan sales cut off. yaitu: o Periksa invoice apakah telah sesuai dengan yang tercatat di buku besar. • Melakukan prosedur audit test of control. prosedur yang praktikan lakukan. dilakukan pisah batas antara invoice terakhir yang terjadi di akhir tahun dan invoice awal di awal tahun.Pada saat audit. dengan tujuan . Dalam melakukan sales verification. harga. pekerjaan yang praktikan lakukan. Verfikasi dilakukan untuk menguji pengendalian internal dan prosedur penjualan berjalan efektif sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan. yaitu: • Verfikasi terhadap bukti penjualan klien yang diambil secara sampling setiap bulan satu invoice lengkap. diskon. tanggal yang sesuai. yaitu: • Melakukan sales verification. kuantitas.

• Melakukan purchase verification. o o Invoice sesuai dengan purchase order. dan nomor transaksi. invoice mencantumkan jenis barang. dan o Delivery note telah ditandatangani oleh bagian pembelian dan logistik. .untuk memastikan bahwa pencatatan penjualan sesuai dengan dengan invoice. yaitu: o Memeriksa apakah ada nota pembelian barang yang dibuat oleh bagian produksi. jumlah pengenaan pajak dan perhitungan atas PPN telah sesuai. delivery note. dan Faktur pajak terlampir. yaitu: o Nota pembelian barang telah ditandatangani bagian produksi. • Melakukan prosedur audit test of control. Pada purchase verification. kuantitas. apakah purchase order. yaitu: • Melakukan verifikasi dengan prosedur audit. prosedur yang praktikan lakukan. o Purchase order telah ditandatangani oleh bagian purchasing. harga.

praktikan cukup mampu mengerjakan meskipun pada awalnya praktikan agak bingung dengan tujuan dilakukannya sales dan purchase verification & cut off. dengan merek dagang Kimbo. Cikarang. Praktikan ditugaskan bersama Auditor in Charge (AIC). dilakukan pisah batas antara transaksi terakhir yang terjadi pada akhir tahun dan transaksi awal yang terjadi di awal tahun secara berurutan. Hal itu pula-lah yang menyebabkan jangka waktu field work yang hanya sebentar. sehingga tidak begitu banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Madusari Nusaperdana berada di Kawasan Industri Jababeka Estate. Fino. Dalam audit pertama ini. PT.• Melakukan purchase cut off Pada purchase cut off. Madusari Nusaperdana. Madusari Nusaperdana (Jababeka-Cikarang) Pada penugasan yang kedua. yaitu sosis dan baso. Vigo. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa pencatatan penjualan sesuai dengan dengan surat terima barang. AIC praktikan cukup memberikan banyak kepercayaan kepada praktikan untuk melakukan pekerjaan. • PT. Madusari Nusapedana memproduksi makanan. yang cukup terkenal di pasaran. . Pekerjaan yang dilakukan praktikan sangat sedikit disebabkan oleh klien tersebut telah melakukan audit interim sebelumnya yaitu pada tanggal 30 Juni 2009 dan 30 September 2009. Dessy Mutiara Tambunan. Selama 10 hari kerja praktikan melakukan field work. PT. praktikan melakukan audit di PT.

Dalam surat tersebut akan dinyatakan jumlah yang tercatat . yaitu: • Membuat rekap pajak Pada rekap pajak. misalnya account receivable. dan PPN). • Membuat surat konfirmasi Pembuatan surat konfirmasi bertujuan untuk memastikan bahwa angka yang tercatat pada laporan keuangan untuk akun-akun yang memiliki kaitan transaksi dengan pihak lain telah sesuai. yaitu cash in bank. other receivable. account payable. Angka tersebut juga dicek ke buku besar untuk megetahui secara detail. Madusari Nusaperdana lebih banyak jika dibandingkan dengan penugasan sebelumnya. Prekerjaan yang praktikan lakukan. PPH 23.Pekerjaan yang dilakukan praktikan selama audit di PT. maka auditor akan mengkroscek ke bagian accounting mengenai perbedaan tersebut. Akun-akun yang dilakukan konfirmasi. PPH pasal 4 ayat 2. stockholders’ equity. other payable. Hasil rekapan ini akan digunakan untuk mengecek apakah angka yang tercatat pada laporan keuangan teah sesuai dengan bukti yang ada. PPH 25. PPH 22. Jika terdapat perbedaan. Jika terdapat perbedaan pencatatan maka akan dilakukan adjustment. Surat konfirmasi tersebut akan dikirimkan kepada pihak-pihak yang terlibat dalam akun tersebut. maka surat konfiramsi akan dikirimkan kepada customer yang memiliki account receivable. account receivable. praktikan melakukan rekap pajak sesuai dengan bukti setor dan bukti pembayaran pajak (PPH 21.

account payable. fixed assets. praktikan melakukan sampling biaya mana yang akan dilakukan vouching. harus dicek juga ke dokumen tersebut. Jika terdapat perbedaan maka dikroscek terlebih dahulu kepada bagian accounting. • • Melakukan sales dan purchase verification & cut off Vouching biaya Dalam melakukan vouching biaya. account receivable. dan biaya yang menyangkut entertainment. • Cek persediaan. serta mutasi pada persediaan ataupun fixed assets.sesuai dengan pihaknya. Selain dicek ke buku besar. . Jika menurut pihak tersebut terdapat perbedaan. biaya yang mengalami peningkatan signifikan jika dibandingkan dengan tahun sebelumnya. maka pihak tersebut akan melampirkan bukti sesuai dengan permintaan auditor untuk melampirkan bukti catatan. dan pihak auditor menyertakan amplop balasan. akun-akun yang memiliki dokumen pendukung seperti aging pada account receivable dan account payable. loan Pengecekan akun-akun dilakukan dengan cara membandingkan jumlah yang tercatat pada laporan keuangan unaudited dan jumlah yang tercatat pada buku besar. Pengiriman surat konfirmasi dilakukan via pos. Kriterianya adalah jumlah biaya tersebut diatas Rp 1 Milyar.

praktikan dapat melihat jumlah yang telah dibayarkan dan jumlah yang terutang. • Melakukan cash count Dalam cash count. account payable. Selain itu. dilakukan perhitungan berdasarkan versi auditor yang nantinya hasil tersebut akan dibandingkan dengan perhitungan klien. dan rent. praktikan melakukan perhitungan terhadap petty cash yang dimiliki masing-masing departemen. account payable. biasanya per 31 . Pada analisis insurance. praktikan menjadi auditor yang melakukan pemeriksaan terhadap kas yang dimiliki tiap departemen. dan accrued yang tercatat pada laporan keuangan 31 Desember 2009 yang telah dibayarkan pada bulan berikutnya di tahun 2010 (harusnya sesuai dengan aging yang telah dibuat oleh klien). dan rent. lease. Hal ini bertujuan untuk melihat apakah akun-akun tersebut dilunasi atau dibayar sesuai dengan aging yang telah ditentukan sebelumnya. Dari situlah. • Analisis insurance. Praktikan menginput berdasarkan perjanjian-perjainan tersebut. praktikan juga mencatat mutasi selama setelah saldo petty cash per tanggal yang ditentukan. lease. praktikan membuat catatan account receivable. rent Auditor harus meminta perjanjian-perjanjian yang berkaitan dengan insurance. accrued Untuk subsequent. Dalam cash count ini. atau biasa disebut dengan petty cash.• Subsequent account receivable. lease.

Foodex Inti Ingredients (Jababeka-Cikarang). namun praktikan tetap berhubungan via handphone dengan AIC. yang menerangkan dari mana angka tersebut . Foodex Inti Ingredients bergerak di bidang makanan. didapatkan. yaitu menghasilkan bumbu masakan. PT. • Menyusun kertas kerja pemeriksaan Setelah melakukan field work. yang formatnya telah tersedia. Klien terakhir dalam penugasan praktikan. Foodex Inti Ingredients. Foodex Inti Ingredients terletak tidak jauh dari PT. PT. karena praktikan ditinggal sendiri saja di tempat klien (mengaudit sendirian). Audit di lapangan dilakukan selama 10 hari kerja. Nantinya akan terlihat saldo yang seharusnya ada dengan saldo yang ada di tangan masing-masing pemegang kas. yaitu PT. praktikan membuat kertas kerja pemeriksaan. Dalam penugasan ini praktikan merasa audit kali ini lebih menantang. Hal ini terjadi dikarenakan jadwal masuk audit di tempat klien terjadi pada waktu yang bersamaan.Desember. Hasil cash count nantinya akan didokumentasikan dalam berita acara pemeriksaan kas. • PT. Madusari Nusaperdana. Masing-masing akun dibuat schedule. dimana angka yang tertera dalam lead schedule harus disertai/dilampirkan dengan perinciannya.

pajak. sehingga kurang lebih dalam hal pencatatan sama. other receivable. accrued • • • Menyusun kertas kerja pemeriksaan Jenis pekerjaan audit dan cara pengerjaannya kurang lebih sama dengan yang dilakukan di PT. lease. account payable. Mereka menggunakan software akuntansi yang sama. persediaan • • Vouching biaya Analisis insurance. Pekerjaan yang dilakukan. beban bunga. yaitu: • Membuat surat konfirmasi cash in bank. rent Test account receivable aging Membuat subsequent account receivable. beban gaji dengan penghasilan pokok kena pajak (PPH 21). account payable. Madusari Nusaperdana. yaitu Erasoft. account payable. uang dibayar dimuka. Mitindo Usahasejati. Selain itu. fixed asset.Pekerjaan yang dilakukan juga semakin banyak. account receivable. kedua perusahaan merupakan anak perusahaan dari PT. . stockholders' equity • • • • Rekap Pajak Melakukan sales verification & cut off Melakukan purchase verification & cut off Cek account receivable. other payable.

Hal tersebut didukung dengan pihak-pihak yang ada disekitar praktikan terutama AIC praktikan yang memberikan kepercayaan dan dukungan penuh kepada praktikan. Praktikan belajar dengan cara learning by doing. Praktikan berusaha memberikan yang terbaik karena dalam dua penugasan terakhir. Namun. praktikan hanya mempelajari audit dengan buku panduan berbahasa inggris dan tidak membahas praktek audit yang terjadi di Indonesia.Selama melakukan audit. tetapi tetap dibawah kendali AIC praktikan. karena isinya sangat berguna. hal tersebut tidak terlalu mengganggu kinerja praktikan. . Selama perkuliahan audit. Rasa jenuh terkadang muncul ketika banyaknya pekerjaan yang harus praktikan selesaikan dan itu-itu saja. yaitu mengenai praktek audit di KAP Indonesia. Selama praktek kerja. sehingga praktikan sangat bersemangat untuk menyelesaikan pekerjaan. praktikan berusaha menjadi pribadi yang terbuka akan segala pengetahuan baru yang belum praktikan dapatkan di bangku perkuliahan. karena ternyata banyak hal yang tidak pernah diajarkan sebelumnya (di kampus). praktikan hanya seorang diri menjadi assistant. praktikan cukup cepat memahami hal-hal yang diarahkan AIC. dan beberapa kali praktikan hanya sendiri mengaudit di tempat klien. Hal itu terjadi karena sebelumnya praktikan telah mempelajari kertas kerja pemeriksaan dan membaca buku praktikum audit disarankan oleh beberapa dosen. Banyak hal baru dibagikan kepada praktikan mengenai pekerjaan.

keahlian yang perlu dimiliki untuk menjadi seorang auditor. auditor dituntut harus menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. C. audit tidak serumit yang dibayangkan. menurut praktikan. Semakin sering auditor mengaudit di klien. Madusari Nusaperdana dan PT.Dalam realitanya. komputer. Foodex Inti Ingredients. yaitu PT. dimana pada masa-masa audit pekerjaan menumpuk. setelah melihat secara langsung. Kendala dari dalam diri sendiri a. Selain itu. Kendala Yang Dihadapi Selama menjalani PKL. Selain itu. maka akan auditor akan memiliki kemampuan mengaudit. sehingga dibutuhkan waktu ekstra dalam menyelesaikan pekerjaan. Kendala tersebut antara lain: 1. Kendala itu muncul ketika praktikan dituntut untuk selalu . Kurangnya pengetahuan akuntansi secara mendalam Hal ini praktikan rasakan ketika mengaudit dua klien terakhir. menurut praktikan. banyak hal yang praktikan dapatkan. Yang dibutuhkan untuk menjadi bisa hanya dengan jam terbang yang tinggi. termasuk kendala yang praktikan temui di tempat praktek kerja. yaitu: memiliki pengetahuan dibidang akuntansi dan perpajakan. Kendala tersebut terjadi karena ketidaksiapan praktikan dalam menghadapi masalah. diluar halangan dari eksternal. untuk menjadi seorang auditor diperlukan disiplin yang tinggi. dan pandai berkomunikasi dengan orang lain.

Hal lain yang membuat praktikan sadar akan kekurangan yang menjadikan kendala dalam pekerjaan. . praktikan mulai percaya diri karena seorang manajer accounting mau mendengarkan dan berbagi cerita dengan seorang praktikan (meskipun selama ini klien tidak mengetahui bahwa praktikan ini hanya seorang anak magang). Rasa deg-deg-an dan kurang percaya diri sempat hinggap sebentar. baik dalam permintaan data maupun ketika menemukan perbedaan dalam audit. Rasa kurang percaya diri sedikit muncul tatkala ketika praktikan harus selalu berhadapan dengan bagian accounting. bagian accounting menge-test kemampuan akuntansi praktikan.berkomunikasi dengan klien (bagian accounting). Hal seperti itu juga terjadi di PT. Foodex Inti Ingredients. setelah pratikan ceritakan temuan apa saja selama audit. mungkin mereka curiga melihat penampilan praktikan yang masih terlihat muda. Terutama pada saat awal audit. yaitu kurangnya pemahaman praktikan dalam hal perpajakan. teruatam mengenai penugasan audit. Mereka bertanya banyak hal. Cerita lain yang terjadi ketika praktikan diminta untuk memberikan progress report secara langsung kepada manajer accounting. Namun. Kebetulan saat itu AIC praktikan sedang tidak berada di sana.

Kejenuhan muncul ketika praktikan dituntut untuk mengerjakan hal yang kurang menantang tetapi membutuhkan waktu yang lama. membuat praktikan ingin cepat-cepat menyelesaikannya.b. Kendala dari luar a. 2. Lingkungan kerja yang kurang nyaman Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja adalah faktor lingkungan. Selain itu. . pekerjaan yang menumpuk pada saat sebelum praktikan menyelesaikan PKL. seperti vouching dan juga mengerjakan pekerjaan secara berulang. Mungkin karena faktor pekerjaan yang masing-masing karyawan ditempatkan per grup dan faktor pekerjaan yang menyita waktu. Namun. sehingga masing-masing sibuk memikirkan diri sendiri. Rasa jenuh ketika menghadapi pekerjaan Jenuh terhadap pekerjaan memang hal yang biasa. Lingkungan yang nyaman akan membuat karyawan senang dalam menyelesaikan pekerjaannya. Praktikan merasakan lingkungan ditempat praktikan bekerja cukup individualis. hal ini yang praktikan kurang dapatkan selama bekerja.

beliau pun menyarankan agar praktikan mengikuti brevet pajak nantinya ketika praktikan lulus atau ketika bekerja nantinya. Rasa jenuh ketika menghadapi pekerjaan Untuk menghilangkan rasa jenuh. Justru hal ini menjadi cambukan bagi diri praktikan untuk mengahadapi kendala-kendala tersebut. Bagaimanapun diperlukan usaha untuk mencapai tujuan yang ingin kita capai. Setelah melakukan kegiatan yang menyenangkan. Berikut adalah cara yang praktikan lakukan dalam menghadapi kendala yang praktikan temui di lapangan. Kurangnya pengetahuan akuntansi secara mendalam Praktikan sempat bercerita kepada AIC praktikan mengenai kendala yang satu ini. biasanya semangat .D. Beliau pun wajar mengenai kekurangan praktikan ini karena praktikan baru merasakan menjadi auditor dan memang butuh waktu agar praktikan dapat terbiasa. Cara Mengatasi Kendala Hambatan yang praktikan hadapi tidak membuat praktikan menjadi kurang baik dalam bekerja. Kendala dari dalam sendiri a. dan pratikan juga setuju mengenai saran tersebut. Beliau memberikan masukan dan motivasi agar praktikan tetap semangat dalam menghadapi kendala ini. Untuk masalah pajak. b. Banyak hal yang dapat praktikan lakukan untuk mengembalikan semangat bekerja. 1. praktikan memilih untuk istirahat sejenak untuk me-refresh otak.

Lingkungan kerja yang kurang nyaman Cara praktikan untuk mengatasi kendala lingkungan kerja yang kurang nyaman. Berpikir positif adalah cara lain untuk membuang segala kejenuhan. Praktikan harus memahami bahwa lingkungan di tempat praktikan bekerja memang seperti ini. 2. Dalam kendala ini praktikan sadar hanya diri sendiri-lah yang mampu membuat diri ini keluar dari rasa jenuh dan bosan. yaitu sebisa mungkin praktikan membuat nyaman diri sendiri terlebih dahulu. Kendala dari luar a. Karena sebenarnya praktikanlah yang kurang nyaman dengan lingkungan yang baru.untuk bangkit menyelesaikan pekerjaan pun muncul. .

tujuan dilakukannya. Praktikan dapat mengetahui hal-hal apa saja yang harus dipersiapkan ketika kelak praktikan memilih pekerjaan sebagai auditor. Kesimpulan Selama kurang lebih 11 minggu praktikan melakukan PKL di KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. praktikan dapat menyimpulkan bahwa pelaksanaan PKL sangat berguna. dengan bidang kerja tempat pratikan diposisikan. yang didapat selama kegiatan perkuliahan. dan prosedur auditnya seperti apa. yaitu audit. . dimana: • Praktikan dapat menerapkan pengetahuan yang dimiliki karena sesuai antara kemampuan yang praktikan miliki dibidang akuntansi.BAB IV KESIMPULAN A. • Praktikan juga mengetahui bagaimana kondisi lingkungan kerja di KAP. merupakan sebagian kondisi yang terjadi di lapangan. Jarang berada di kantor sendiri karena harus mengaudit ditempat klien. bertemu dengan klien yang bermacam-macam tipe. • Praktikan menyadari kekurangan yang dimiliki selama pelaksanaan PKL. • Praktikan dapat mengetahui secara langsung mengenai apa saja yang harus dilakukan ketika akan mengaudit laporan keuangan. bekerja dibawah tekanan.

bekerja. 2. maka nama FE UNJ akan semakin dikenal oleh publik. Praktikan lain Harus mencoba memilih tempat praktek kerja yang baru. terutama perusahaan-perusahaan besar. Fakultas Ekonomi UNJ Sebaiknya masing-masing jurusan tetap membina hubungan kerjasama yang baik setelah praktek kerja selesai. . Saran 1. atau bentuk kerjasama lainnya. merupakan hal yang berguna untuk pengembangan kompetensi mahasiswa. berupa kesempatan untuk praktek kerja. Semoga dengan terjalinnya hubungan kerjasama ini antara pihak FE UNJ dengan KAP Tanubrata Sutanto & Rekan dapat memberikan peluang dikemudian hari bagi praktikan ataupun mahasiswa lainnya untuk magang. dengan masuknya praktikan ke perusahaan tersebut.B. 3. sehingga dalam kesempatan lain perusahaan/instansi tersebut mau bekerjasama kembali dengan FE UNJ. Selain merupakan suatu tantangan tersendiri bagi praktikan. terutama dalam kegiatan mahasiswa. yang sebelumnya belum pernah ada mahasiswa UNJ yang melakukan praktek kerja disana. Perusahaan (KAP Tanubrata Sutanto & Rekan) Kesempatan yang diberikan KAP Tanubrata Sutanto & Rekan.

DAFTAR PUSTAKA FE UNJ. . 2006. BDO Tanubrata. Company Profile BDO Tanubrata. Pedoman Praktek Kerja Lapangan.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful