LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN KAP TANUBRATA SUTANTO & REKAN

RISMA AULIA 8335060308

Laporan Praktek Kerja Lapangan ini Ditulis untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mendapatkan Gelar Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA 2010

LEMBAR PERSETUJUAN SEMINAR PKL

Pembimbing

Tanda Tangan

Tanggal

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 18710413 200112 1 001

……………………….

……………………

Jakarta, 21 April 2010 Ketua Jurusan Akuntansi, Ketua Program Studi S1 Akuntansi,

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 18710413 200112 1 001

Dian Citra Aruna, SE, M.Si NIP. 19760908 199903 2 001

LEMBAR PENGESAHAN UJIAN

KETUA JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 18710413 200112 1 001

Nama

Tanda Tangan

Tanggal

Dian Citra Aruna, SE, M.Si NIP. 19760908 199903 2 001

………………………...

…………………..

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 19760908 199903 2 001

………………………...

…………………...

KATA PENGANTAR

Tiada kata yang pantas penulis ucapkan selain Alhamdulillah, rasa syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT karena atas nikmatnya-lah penulis dapat menyelesaikan Praktek Kerja Lapangan (PKL) dan menyusun laporan PKL. Pada laporan PKL ini, penulis menceritakan hal apa saja yang telah penulis lakukan selama pelaksanaan praktek kerja di BDO Tanubrata, Kantor Akuntan Publik (KAP) bersertifikasi. Banyak hal yang penulis dapatkan, baik ilmu, pengalaman, maupun pertemanan, yang tentunya bermanfaat untuk ke depannya, yang secara garis besar tertulis dalam laporan PKL ini. Ucapan terima kasih tak pula penulis ucapkan kepada pihak-pihak yang telah membantu penulis sebelum, pada saat, dan sesudah kegiatan PKL ini antara lain, yaitu: 1. Dekan dan Pembantu Dekan Fakultas Ekonomi UNJ, 2. Ketua Jurusan Akuntansi dan Ketua Program Studi S1 Akuntansi, 3. Bapak dan Ibu staf pengajar Fakultas Ekonomi UNJ, 4. Kedua orang tua dan keluarga praktikan,
5. Keluarga besar S1 Akuntansi, 6. Keluarga besar KAP Tanubrata Sutanto & Rekan, terutama

kepada Wawat Sutanto selaku partner, Markus Nehemia dan Dewi Martinisari selaku HRD, FX Purwoto selaku Group

Dessy Mutiara Tambunan selaku Auditor in Charge. Banyak hal yang penulis dapatkan selama praktek kerja. April 2010 Penulis . Nasafi Manager in Charge. yang tak dapat penulis sebutkan secara rinci. M.Coordinator. tetapi pihak lain yang membacanya. Penulis sadar bahwa dalam penulisan laporan PKL ini tak luput dari kekurangan. dan 7. Tangerang. Penulis mengharapkan berbagai masukan yang berkaitan dengan isi laporan agar ke depannya penulis dapat berbuat yang lebih baik lagi. Mellyna selaku assistant. bantuan. dan lain-lain. untuk itu penulis mohon maaf. semangat. Semoga laporan PKL ini memberikan manfaat. tak hanya bagi penulis sebagai pihak yang terjun langsung melakukan praktek kerja. atas kesempatan kerja yang diberikan kepada penulis. Pihak lain yang telah memberikan doa.

.... B. B....DAFTAR ISI JUDUL ………………………………………………………………… LEMBAR PERSETUJUAN …………………………………….... BAB II TINJAUAN UMUM TEMPAT PKL A.... DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………………….. Saran …………………………………………………………… DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN Halaman i ii iii iv vi vii viii 1 3 3 5 7 8 11 14 15 16 26 29 31 32 33 34 ... Struktur Organisasi …………………………………………….. C. Bidang Kerja …………………………………………………. Kesimpulan …………………………………………………….. KATA PENGANTAR ………………………………………………… DAFTAR ISI …………………………………………………………. C.. Pelaksanaan Kerja …………………………………………….... DAFTAR TABEL …………………………………………………….. Maksud dan Tujuan PKL ………………………………….... Kendala Yang Dihadapi ………………………………….... Sejarah Perusahaan ……………………………………………...... Cara Mengatasi Kendala …………………………………. D. LEMBAR PENGESAHAN ……………………………………... C..... Kegunaan PKL ………………………………………………… D. Kegiatan Umum Perusahaan …………………………………. BAB I PENDAHULUAN A..... B.. BAB IV KESIMPULAN A.. Jadwal Waktu PKL ……………………………………………..... Latar Belakang PKL …………………………………………… B.. BAB III PELAKSANAAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN A... Tempat PKL …………………………………………………… E.....

1 Judul Struktur Kerja KAP Tanubrata Sutanto & Rekan ……… Halaman 11 .DAFTAR TABEL Tabel 2.

. Struktur Kerja ……………………………….. Halaman 34 35 36 37 38 39 43 44 47 59 61 62 65 66 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Penilaian Praktek Kerja Lapangan ……………………… Daftar Hadir Praktek Kerja Lapangan …………………. Jadwal Kegiatan PKL ……………………………………. Log Harian …………………………………………………... Surat Keterangan Pengalaman Kerja Resmi ………….DAFTAR LAMPIRAN No. Pekerjaan selama pelaksanaan praktek kerja di BDO Tanubrata ………………………………………………….....……………... 1 2 3 4 Judul Logo Perusahaan …………………………………………. Assignment Letter ………………………………………… Surat Pengunduran Diri …………………………………... Laporan Mingguan ………………………………………. Lampiran Pekerjaan ………………………………………. .. Surat Permohonan Izin PKL dari BAAK ………………… Surat Balasan pihak KAP Tanubrata Sutanto & Rekan atas surat permohonan izin PKL yang disampaikan oleh pihak BAAK ………………………………………….

Untuk mendapatkan ketiga hal tersebut. Belum lagi banyaknya lulusan dari berbagai universitas. . banyaknya tenaga kerja yang dengan terpaksa “dirumahkan” (PHK). Untuk tahun 2009 saja. Kemampuan dasar yang dimaksud antara lain pengetahuan (knowledge). keterampilan (skill) dan sikap (attitude). tidak semua dapat diberikan melalui kegiatan perkuliahan formal. Dalam memasuki dunia kerja. Latar Belakang PKL Saat ini.BAB I PENDAHULUAN A. Pasca krisis ekonomi global yang terjadi secara massive memberikan pengaruh besar pada permintaan tenaga kerja. Oleh karena itu. baik dalam maupun luar negeri setiap tahunnya yang membuat dunia kerja semakin sesak dengan persaingan yang semakin ketat. dunia kerja sangat kompetitif. mahasiswa perlu melakukan praktek kerja lapangan (PKL). calon-calon lulusan universitas (mahasiswa) tidak hanya dituntut untuk lulus berbekal kecerdasan intelektual namun harus memiliki kemampuan dasar. Seperti kita ketahui selama menempuh pendidikan di Universitas. Jika pihak Universitas tidak mampu mencetak sarjana-sarjana yang berkualitas maka sulit untuk para lulusan berkompetisi di dunia kerja. mahasiswa hanya diberikan bekal ilmu teori. sehingga cukup sulit mencari perkerjaan.

Selain itu. Pelaksanaan PKL ini dilakukan minimal dua bulan. Praktikan ditempatkan sebagai assistant. mengetahui dan berlatih menganalisis kondisi lingkungan dunia kerja yang ada sebagai upaya untuk mempersiapkan diri dalam memasuki dunia kerja tersebut. Mahasiswa juga dapat mengetahui apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh perusahaan di bidang yang mahasiswa pilih. yang memiliki tanggung jawab melakukan pekerjaan audit secara detail. mahasiswa diharapkan dapat lebih mengenal. Praktikan melakukan pengajuan permohonan PKL ke berbagai perusahaan. karena PKL merupakan salah satu prasyarat untuk mendapatkan gelar sarjana ekonomi. Setiap mahasiswa FE UNJ.PKL merupakan salah satu mata kuliah yang ada dalam kurikulum Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta (FE UNJ) yang bertujuan untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif kepada mahasiswa secara nyata mengenai dunia kerja sekaligus memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk mengaplikasikan teori yang telah mereka dapatkan selama kegiatan perkuliahan. Praktikan diterima untuk melakukan praktek kerja di KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. Dengan mengikuti program PKL. diwajibkan untuk mengikuti program ini. termasuk penugasan audit ke tempat klien untuk melakukan field work. . maka bukan hal yang mustahil mahasiswa tersebut memiliki kesempatan untuk bergabung dengan perusahaan tempatnya bekerja setelah lulus nantinya. jika mahasiswa tersebut memiliki penilaian kinerja yang baik dari perusahaan/instansi tempat pelaksanaan PKL. khususnya Jurusan Akuntansi.

C. yaitu akuntansi dengan konsentrasi audit. Belajar mengenal dinamika dan kondisi nyata dunia kerja terutama ketika memposisikan diri sebagai auditor. 2. Tujuan PKL: 1. . baik pada unit kerja maupun lingkungan kerja. Maksud dan Tujuan PKL Maksud PKL: 1. Melakukan praktek kerja sesuai dengan latar belakang pendidikan yang praktikan. b. yaitu: 1. Bagi Mahasiswa a. Mendapatkan pengalaman kerja nyata dengan melakukan audit secara langsung sesuai dengan teori yang telah didapatkan selama bangku kuliah dan bimbingan dari pihak Kantor Akuntan Publik (KAP) yang ditunjuk sebagai pembimbing. Mendapatkan pengetahuan tentang audit secara langsung. Mempelajari audit secara mendalam dengan melakukan praktek kerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) 2.B. Kegunaan PKL Manfaat yang didapatkan setelah melaksanakan PKL. Melatih kemampuan yang dimiliki yang telah didapatkan selama perkuliahan.

Bagi Fakultas Ekonomi Mendapatkan umpan balik dari pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan (PKL) untuk kedepannya menyempurnakan kurikulum yang ada sesuai dengan kebutuhan stakeholders dan tuntutan perkembangan IPTEK. Menumbuhkan kerjasama yang saling menguntungkan dan bermanfaat antara pihak Fakultas dengan perusahaan.c. Bagi Kantor Akuntan Publik (KAP) Tanubrata Sutanto & Rekan a. b. Realisasi atas misi dan tanggung jawab sosial perusahaan dengan memberikan kesempatan mahasiswa untuk melakukan praktek kerja. . 2. 3. Mengembangkan ilmu yang telah didapat selama bangku kuliah dan mendapatkan pelajaran-pelajaran baru yang tidak didapatkan selama perkuliahan.

Suatu ketika. setelah praktikan mengajukan praktek kerja ke berbagai perusahaan. Tempat PKL Nama : KAP Tanubrata Sutanto & Rekan (Afiliasi BDO International) Alamat : Prudential Tower lantai 17 Jl.bdotanubrata. Afilisasi KAP Internasional KAP Tanubrata Sutanto & Rekan merupakan KAP yang memiliki afiliasi dengan KAP internasional yaitu. Merupakan suatu kebanggaan bagi praktikan jika dapat bergabung dengan BDO.co. yaitu: 1. Praktikan mengenal BDO sejak partnernya. Wawat Sutanto. Jendral Sudirman Kav. BDO International. 79 Jakarta 12910 Telepon/ Fax Website : 021-57957300 / 021-57957301 : www. Keyakinan pun muncul setelah melihat profil tersebut.D. Sebelum praktikan mengajukan lamaran untuk praktek kerja.id KAP Tanubrata Sutanto & Rekan (afiliasi BDO International) merupakan kantor akuntan publik bersertifikasi. Alasan praktikan memilih BDO sebagai tempat praktek kerja antara lain. praktikan tertarik untuk juga mengajukan ke BDO. praktikan terlebih dahulu mencari tahu tentang profil KAP tersebut. . menjadi salah satu pengisi acara yang diselenggarakan oleh HMJ Akuntansi.

Minat Memiliki minat dibidang audit membuat praktikan tidak ragu untuk menjajal diri sebagai auditor. Dimana pada semester VII. praktikan akan mendapatkan banyak pengalaman kerja yang tentunya akan sangat berguna kelak di kemudian hari. praktikan yakin setelah keluar dari sana. apalagi beliau langsung yang menawarkan. Hal ini merupakan tantangan setelah sebelumnya praktikan mengajukan praktek kerja di KAP big four tetapi belum dapat diterima. . 3. 4.2. Kesempatan Pada saat acara R&E Expo (REPO) HMJ Akuntansi. praktikan ingin mengaplikasikan ilmu yang telah didapatkan selama menempuh bangku perkuliahan. praktikan memilih audit sebagai konsentrasi perkuliahan. Dengan bekerja disana praktikan dapat mengetahui bagaimana rasanya menjadi seorang auditor. Kesempatan tersebut tak salah jika dipergunakan. Meskipun hanya magang. bapak Wawat. Kelak di kemudian hari setelah praktikan menyelesaikan menempuh bangku perkuliahan. selaku salah satu pengisi acara. Aplikasi ilmu Dengan melakukan PKL di KAP. praktikan akan memilih profesi auditor. sempat menawarkan kepada mahasiswa akuntansi UNJ untuk magang di tempatnya bekerja. bagaimana auditor bekerja pada dunia nyata. bukan hanya sekedar teori yang pratikan dapatkan pada saat kuliah.

.30 WIB. Dalam penyusunan laporan PKL.30 – 17. Jadwal Waktu PKL PKL dilakukan sejak tanggal 27 Januari 2010 sampai dengan 12 April 2010 (± 11 minggu). praktikan menyicil sejak satu minggu sebelum kegiatan PKL selesai. Pekerjaan yang cukup banyak. membuat praktikan tidak memiliki waktu luang yang cukup banyak untuk menyusun laporan PKL selama praktek kerja. seringkali praktikan harus lembur. baik pada hari kerja maupun hari libur. Praktikan bekerja fulltime dari hari Senin sampai Jum’at mulai pukul 08. Jika pekerjaan yang harus diselesaikan banyak.E.

perusahaan ini didirikan pada 6 Desember 1979 dengan nama Kantor Akuntan Publik (KAP) Drs. BDO berpusat di Brussel. BDO selalu fokus pada pelayanan klien melalui lebih dari 670 kantor dan 110 negara di seluruh dunia. BDO memiliki sumber daya yang intelektual hampir 44. Sejarah Perusahaan BDO adalah organisasi anggota perusahaan yang tersebar di seluruh dunia yang melayani klien lokal dan internasional. BDO Tanubrata (Accountants & Advisers) sebagai anggota BDO International memiliki komitmen untuk melayani klien BDO International yang menjalankan bisnis di Indonesia sejak tahun 1992. Dengan menjadi salah satu KAP tertua di Indonesia telah membuat BDO Tanubrata memiliki pemahaman secara mendalam mengenai penyediaan jasa akuntansi dan auditing di Indonesia. Saat ini. nama dagang dari KAP telah diubah menjadi Tanubrata Sutanto & Rekan (TSR). Belgia. Awalnya. Sejak akhir Juni 2007. BDO Tanubrata didirikan oleh Richard B. Misi BDO Tanubrata yaitu diakui sebagai pemimpin . BDO Tanubrata memiliki 14 partner dan lebih dari 250 staf memberikan jasanya.000 profesional. Di Indonesia. Tanubrata & Rekan. B. Tanubrata.BAB II TINJAUAN UMUM TEMPAT PKL A. R.

and Commitment) yang merupakan simbol kekuatan dan kesatuan BDO. Disamping kualifikasi akademik yang relevan dan pengalaman kerja. Tujuan BDO adalah jelas. menjadi satu tetapi dalam perilaku yang baik proporsional dan bekerja sebagai satu kelompok. itu mengapa SDM BDO selalu menaruhnya dalam ingatan tentang 3C’s (Community. mereka adalah sumber daya yang berharga. tetapi lebih dari sekedar membantu klien secara langsung untuk memperbaiki menjadi lebih baik lagi. BDO merekrut individu yang memiliki talenta. SDM yang BDO miliki proaktif. dengan sikap yang baik dan integritas yang tinggi. dan . Fokus BDO adalah tidak hanya meningkatkan jumlah klien dan SDM. BDO memahami bahwa untuk mendapatkan komitmen ini dilakukan melalui SDM yang berkualitas. Komitmen BDO untuk melayani klien lebih baik adalah suatu keharusan dan tidak ada ruang pembatas dalam berbagai hal. Di BDO Tanubrata. dapat dipercaya. Communication. dan disiplin. mau untuk belajar juga berbagi pengetahuan dan pengalaman mereka. bertanggung jawab. Ini mengapa BDO selalu memperlakukan SDM-nya sebagai bagian keluarga besar meskipun sebagai karyawan. BDO percaya bahwa untuk menjadi kelompok pemenang.pada kerjasama dengan klien kami (BDO) dan satu sama lain untuk kesuksesan yang menguntungkan. BDO harus selalu bersama. dengan dukungan profesional yang BDO miliki. Sistem organisasi yang digunakan di BDO adalah modern-transparan. motivasi. SDM merupakan lebih dari sekedar asset.

pengendalian risiko. BDO Tanubrata memberikan jasa dalam bidang audit. Anugrah Rekatama Cipta Solusi Pengujian. BDO percaya dengan menambahkan sentuhan secara pribadi dan bukan hanya menjadi penyedia jasa. pajak. BDO berkomitmen untuk menginvestasikan SDM yang BDO miliki dengan membuat berbagai macam program pengembangan untuk mendukung dan memberikan pengetahuan yang berkelanjutan. PT. PT. BinaData Optima Tanubrata Specialist Advisory Services (SAS) d. Business and Tax Advisory Tax Advisory Services c. dan pengaman f. BDO dapat menjadi mitra yang dapat dipercaya. sementara tetap memelihara independensi dan objektivitas. KAP Tanubrata Sutanto & Rekan Assurance and Auditing Services (Audit) b. Budi Bayu Sejahtera Aktuaria . jasa konsultasi dan penasehat. akuntansi. Masing-masing jasa memiliki perusahaan sendiri yang berafiliasi dengan BDO antara lain. yaitu: a. PT. Panca Paulus & Rekan Penilai bisnis e.memiliki komitmen.

vice managing partner. organisasi utama BDO terdiri chairman. auditor in charge. Struktur organisasi KAP Tanubrata Sutanto & Rekan dapat dilihat pada tabel 2. assistant).1. manager in charge. Tanubrata Managing Partner Wawat Sutanto Vice Managing Partner Fahmi Partner 14 orang Sekretariat Audit Group Coordinator 10 orang Manager in Charge 17 orang Auditor in Charge 38 orang Assistant ±60 orang . Struktur Organisasi Secara struktural.1 Struktur Kerja KAP Tanubrata Sutanto & Rekan Chairman Richard B. partner. managing partner. sekretariat audit.B. dan divisi audit (group coordinator. Tabel 2.

Managing partner.Masing-masing fungsi tersebut memiliki peran dan tugas. Merencanakan dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan manager in charge (supervisor) dan tim di bidang audit. 2. Vice Managing Partner. Tanggung jawab sehari-hari sama seperti Partner. 4. Chairman Chairman merupakan jabatan tertinggi dalam KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. Group coordinator (GC) GC (Manager-Senior Manager) memiliki tanggung jawab: • Melaksanakan tugas mewakili pimpinan atas dasar tugas tertulis dari pimpinan. 3. Chairman merupakan pendiri sekaligus Partner di KAP. • • Memberi pendapat dan saran-saran mengenai pekerjaan audit. yaitu: 1. • Me-review konsep laporan auditor independen dan/atau sejenisnya. dalam penyelenggaraan tugas-tugas kesekretariatan. • Bertanggung jawab memimpin audit. Sekretariat audit Sekretariat audit membantu kelancaran tugas pekerjaan kantor akuntan publik. Partner Partner memiliki tanggung jawab: • Me-review semua pekerjaan audit dan terlibat dalam keputusan audit. .

Mengawasi pelaksanaan tugas oleh para auditor. Auditor in Charge Auditor in Charge (Senior I-Supervisor) memiliki tugas yaitu: mengkoordinasikan dan bertanggung jawab atas kerja lapangan (field . 5. Manager in Charge Manager in Charge (Supervisor-Manager) memiliki tugas: • • Mempersiapkan kontrak kerjasama audit. Me-review pekerjaan Auditor in Charge. Membagi tugas pekerjaan harian dan formulir pekerjaan. 6. Membuat laporan kepada Group Coordinator mengenai hasil pekerjaan audit dan permasalahan yang ditemukan. • • • • • Memimpin dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan audit. • Membahas laporan auditor independen dengan pihak klien dan kemudian memonitor penyelesaian laporan tersebut sampai dengan laporan ditandatangani managing partner/partner untuk dikirimkan kepada klien.• Membahasnya dengan managing partner/partner dan supervisor sebelum konsep laporan tersebut dibahas dengan pihak klien untuk difinalkan. Merencanakan dan menyusun program audit (tugas ini meliputi: menetapkan penugasan auditor dan menyiapkan surat tugas. menyusun rancangan program audit dan mempersiapkan perlengkapan untuk pelaksanaan pekerjaan).

Pengujian atestasi. Jasa utama BDO antara lain. pengujian kepatuhan. dan persetujuan berdasarkan prosedur antara lain. 6. 7. Kegiatan Umum Perusahaan KAP Tanubrata Sutanto & Rekan sebagai anggota BDO Tanubrata yang menyediakan jasa pengujian dan auditing. Assistants Assistants (Junior-Senior II) memiliki tanggung jawab: melakukan sebagian besar pekerjaan audit secara detail. Mengaudit laporan keuangan untuk entitas publik termasuk penawaran perdana saham di bursa efek. Me-review diskusi manajemen dan analisanya. laporan keuangan proforma. yaitu: 1. Jasa konsultasi. . termasuk memberikan supervisi dan me-review pekerjaan assistant. struktur pengendalian internak pada laporan keuangan. review. Me-review laporan keuangan. Audit manajemen/audit internal. Audit kinerja. pengujian prospektus informasi keuangan. C. dan 8.work) audit. 4. 2. Mengaudit laporan keuangan untuk kepentingan bisnis tertutup. 7. BDO memberikan jasa yang berhubungan dengan pelaporan laporan keuangan dan analisis serta penyajian informasi keuangan klien. 3. 5.

yaitu: • • • • Mengumpulkan data. Membuat kertas kerja pemeriksaan. Melakukan audit pada akun-akun. yaitu: • • • • Mengumpulkan data. praktikan ditempatkan di grup dengan Group Coordinator. Bidang Kerja Pelaksanaan PKL di KAP Tanubrata Sutanto & Rekan dimulai pada tanggal 27 Januari 2010. yaitu M. Nasafi. Pada saat penugasan. Pada saat itu.BAB III PELAKSANAAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN A. serta pertemuan dengan klien. dan Berpartisipasi langsung dalam audit lapangan. FX Purwoto. praktikan diposisikan sebagai assistant dan memiliki tanggung jawab yang sama. Menyiapkan kertas kerja pemeriksaan. Manajer yang ditujuk sebagai penyelia praktikan. Tanggung jawab tersebut antara lain. Melakukan analisa. pekerjaan yang praktikan lakukan antara lain. Dalam grup tersebut. dan memberi indeks dalam kertas kerja pemeriksaan. .

Sungguh pengalaman yang tidak terlupakan. praktikan melakukan audit klien PT. Pelaksanaan Kerja Pada saat awal pelaksanaan PKL. Praktikan cukup terkesan karena praktikan diberikan penugasan pertama kalinya ke luar kota. setidaknya praktikan akan mampu mengetahui pekerjaan apa saja yang akan dilakukan selama audit dan tindakan apa saja yang akan lakukan ketika praktikan mengaudit suatu akun. Tiga klien tersebut adalah: • PT. . Field work dilakukan selama 4 hari.B. PT. Dimana letak perusahaan yang berada di pinggir sungai Barito. Klien tersebut memproduksi lem. sehingga untuk menempuh perjalanan ke sana. dengan harapan praktikan akan lebih mudah ketika diberikan pengarahan dan ditugaskan mengaudit di lapangan. Binajaya Rodakarya di Banjarmasin. Kerja lapangan (field work) audit biasanya dilakukan selama 4-10 hari kerja. Tujuannya adalah dengan mempelajari kertas kerja pemeriksaan. Binajaya Rodakarya merupakan anak perusahaan PT. Tbk. praktikan harus menaiki boat. Binajaya Rodakarya (Banjarmasin) Pada penugasan pertama. praktikan sudah melakukan Kerja lapangan (field work) audit sebanyak 3 kali dengan klien yang berbeda. Barito Pacific. praktikan mempelajari kertas kerja pemeriksaan sebelum penugasan audit. Selama kurang lebih 11 minggu melakukan praktek kerja.

Verfikasi dilakukan untuk menguji pengendalian internal dan prosedur penjualan berjalan efektif sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan. dengan tujuan . yaitu: o o Invoice telah ditandatangani manajer accounting dan Faktur pajak telah ditandatangani oleh bagian pajak (accounting). Pada sales cut off. • Melakukan prosedur audit test of control. prosedur yang praktikan lakukan. dilakukan pisah batas antara invoice terakhir yang terjadi di akhir tahun dan invoice awal di awal tahun. yaitu: • Verfikasi terhadap bukti penjualan klien yang diambil secara sampling setiap bulan satu invoice lengkap. harga. pekerjaan yang praktikan lakukan. o Melihat bahwa dalam invoice tercantum jenis barang. yaitu: • Melakukan sales verification. Dalam melakukan sales verification. diskon. tanggal yang sesuai. • Melakukan prosedur audit dalam verifikasi penjualan. yaitu: o Periksa invoice apakah telah sesuai dengan yang tercatat di buku besar. kuantitas. • Melakukan sales cut off.Pada saat audit. dan faktur pajak terlampir dengan jumlah pengenaan pajak dan perhitungan atas Pajak Pertambahan Nilai (PPN) telah sesuai.

apakah purchase order. • Melakukan purchase verification. invoice mencantumkan jenis barang. dan o Delivery note telah ditandatangani oleh bagian pembelian dan logistik. prosedur yang praktikan lakukan. Pada purchase verification. jumlah pengenaan pajak dan perhitungan atas PPN telah sesuai. yaitu: • Melakukan verifikasi dengan prosedur audit. yaitu: o Nota pembelian barang telah ditandatangani bagian produksi. delivery note. harga. .untuk memastikan bahwa pencatatan penjualan sesuai dengan dengan invoice. kuantitas. yaitu: o Memeriksa apakah ada nota pembelian barang yang dibuat oleh bagian produksi. dan nomor transaksi. dan Faktur pajak terlampir. o o Invoice sesuai dengan purchase order. o Purchase order telah ditandatangani oleh bagian purchasing. • Melakukan prosedur audit test of control.

Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa pencatatan penjualan sesuai dengan dengan surat terima barang. Madusari Nusaperdana. Dalam audit pertama ini. yang cukup terkenal di pasaran. Vigo. praktikan melakukan audit di PT. Madusari Nusapedana memproduksi makanan. Cikarang. Dessy Mutiara Tambunan. praktikan cukup mampu mengerjakan meskipun pada awalnya praktikan agak bingung dengan tujuan dilakukannya sales dan purchase verification & cut off. yaitu sosis dan baso. sehingga tidak begitu banyak pekerjaan yang harus dilakukan.• Melakukan purchase cut off Pada purchase cut off. dilakukan pisah batas antara transaksi terakhir yang terjadi pada akhir tahun dan transaksi awal yang terjadi di awal tahun secara berurutan. dengan merek dagang Kimbo. Madusari Nusaperdana (Jababeka-Cikarang) Pada penugasan yang kedua. AIC praktikan cukup memberikan banyak kepercayaan kepada praktikan untuk melakukan pekerjaan. Pekerjaan yang dilakukan praktikan sangat sedikit disebabkan oleh klien tersebut telah melakukan audit interim sebelumnya yaitu pada tanggal 30 Juni 2009 dan 30 September 2009. . Madusari Nusaperdana berada di Kawasan Industri Jababeka Estate. Selama 10 hari kerja praktikan melakukan field work. • PT. Praktikan ditugaskan bersama Auditor in Charge (AIC). PT. Hal itu pula-lah yang menyebabkan jangka waktu field work yang hanya sebentar. PT. Fino.

Jika terdapat perbedaan pencatatan maka akan dilakukan adjustment. PPH pasal 4 ayat 2. Angka tersebut juga dicek ke buku besar untuk megetahui secara detail. other receivable. • Membuat surat konfirmasi Pembuatan surat konfirmasi bertujuan untuk memastikan bahwa angka yang tercatat pada laporan keuangan untuk akun-akun yang memiliki kaitan transaksi dengan pihak lain telah sesuai. Jika terdapat perbedaan. misalnya account receivable. yaitu cash in bank. account receivable. praktikan melakukan rekap pajak sesuai dengan bukti setor dan bukti pembayaran pajak (PPH 21. PPH 25. Madusari Nusaperdana lebih banyak jika dibandingkan dengan penugasan sebelumnya.Pekerjaan yang dilakukan praktikan selama audit di PT. stockholders’ equity. account payable. PPH 22. yaitu: • Membuat rekap pajak Pada rekap pajak. Surat konfirmasi tersebut akan dikirimkan kepada pihak-pihak yang terlibat dalam akun tersebut. maka surat konfiramsi akan dikirimkan kepada customer yang memiliki account receivable. Dalam surat tersebut akan dinyatakan jumlah yang tercatat . PPH 23. Hasil rekapan ini akan digunakan untuk mengecek apakah angka yang tercatat pada laporan keuangan teah sesuai dengan bukti yang ada. dan PPN). maka auditor akan mengkroscek ke bagian accounting mengenai perbedaan tersebut. Akun-akun yang dilakukan konfirmasi. other payable. Prekerjaan yang praktikan lakukan.

Pengiriman surat konfirmasi dilakukan via pos. dan biaya yang menyangkut entertainment. maka pihak tersebut akan melampirkan bukti sesuai dengan permintaan auditor untuk melampirkan bukti catatan. harus dicek juga ke dokumen tersebut. • • Melakukan sales dan purchase verification & cut off Vouching biaya Dalam melakukan vouching biaya. praktikan melakukan sampling biaya mana yang akan dilakukan vouching. Jika menurut pihak tersebut terdapat perbedaan. loan Pengecekan akun-akun dilakukan dengan cara membandingkan jumlah yang tercatat pada laporan keuangan unaudited dan jumlah yang tercatat pada buku besar. akun-akun yang memiliki dokumen pendukung seperti aging pada account receivable dan account payable. dan pihak auditor menyertakan amplop balasan. • Cek persediaan.sesuai dengan pihaknya. biaya yang mengalami peningkatan signifikan jika dibandingkan dengan tahun sebelumnya. fixed assets. Selain dicek ke buku besar. account payable. Kriterianya adalah jumlah biaya tersebut diatas Rp 1 Milyar. serta mutasi pada persediaan ataupun fixed assets. . account receivable. Jika terdapat perbedaan maka dikroscek terlebih dahulu kepada bagian accounting.

Hal ini bertujuan untuk melihat apakah akun-akun tersebut dilunasi atau dibayar sesuai dengan aging yang telah ditentukan sebelumnya. accrued Untuk subsequent. Pada analisis insurance. lease. praktikan juga mencatat mutasi selama setelah saldo petty cash per tanggal yang ditentukan. praktikan menjadi auditor yang melakukan pemeriksaan terhadap kas yang dimiliki tiap departemen. rent Auditor harus meminta perjanjian-perjanjian yang berkaitan dengan insurance. praktikan membuat catatan account receivable. account payable. dan rent. biasanya per 31 . • Melakukan cash count Dalam cash count. atau biasa disebut dengan petty cash.• Subsequent account receivable. Dari situlah. lease. Dalam cash count ini. Selain itu. dan rent. praktikan dapat melihat jumlah yang telah dibayarkan dan jumlah yang terutang. lease. account payable. dilakukan perhitungan berdasarkan versi auditor yang nantinya hasil tersebut akan dibandingkan dengan perhitungan klien. praktikan melakukan perhitungan terhadap petty cash yang dimiliki masing-masing departemen. • Analisis insurance. dan accrued yang tercatat pada laporan keuangan 31 Desember 2009 yang telah dibayarkan pada bulan berikutnya di tahun 2010 (harusnya sesuai dengan aging yang telah dibuat oleh klien). Praktikan menginput berdasarkan perjanjian-perjainan tersebut.

• PT. Dalam penugasan ini praktikan merasa audit kali ini lebih menantang. • Menyusun kertas kerja pemeriksaan Setelah melakukan field work. yang menerangkan dari mana angka tersebut . namun praktikan tetap berhubungan via handphone dengan AIC. yaitu PT. PT.Desember. Masing-masing akun dibuat schedule. Klien terakhir dalam penugasan praktikan. PT. Audit di lapangan dilakukan selama 10 hari kerja. Foodex Inti Ingredients (Jababeka-Cikarang). dimana angka yang tertera dalam lead schedule harus disertai/dilampirkan dengan perinciannya. Hasil cash count nantinya akan didokumentasikan dalam berita acara pemeriksaan kas. Foodex Inti Ingredients. Nantinya akan terlihat saldo yang seharusnya ada dengan saldo yang ada di tangan masing-masing pemegang kas. karena praktikan ditinggal sendiri saja di tempat klien (mengaudit sendirian). yaitu menghasilkan bumbu masakan. Hal ini terjadi dikarenakan jadwal masuk audit di tempat klien terjadi pada waktu yang bersamaan. praktikan membuat kertas kerja pemeriksaan. yang formatnya telah tersedia. Foodex Inti Ingredients bergerak di bidang makanan. Madusari Nusaperdana. didapatkan. Foodex Inti Ingredients terletak tidak jauh dari PT.

account payable. . account receivable. kedua perusahaan merupakan anak perusahaan dari PT. yaitu Erasoft. stockholders' equity • • • • Rekap Pajak Melakukan sales verification & cut off Melakukan purchase verification & cut off Cek account receivable. account payable. Mereka menggunakan software akuntansi yang sama. yaitu: • Membuat surat konfirmasi cash in bank. beban gaji dengan penghasilan pokok kena pajak (PPH 21). Mitindo Usahasejati. lease. beban bunga.Pekerjaan yang dilakukan juga semakin banyak. Selain itu. other receivable. rent Test account receivable aging Membuat subsequent account receivable. Madusari Nusaperdana. Pekerjaan yang dilakukan. uang dibayar dimuka. fixed asset. persediaan • • Vouching biaya Analisis insurance. sehingga kurang lebih dalam hal pencatatan sama. accrued • • • Menyusun kertas kerja pemeriksaan Jenis pekerjaan audit dan cara pengerjaannya kurang lebih sama dengan yang dilakukan di PT. account payable. pajak. other payable.

Hal tersebut didukung dengan pihak-pihak yang ada disekitar praktikan terutama AIC praktikan yang memberikan kepercayaan dan dukungan penuh kepada praktikan. . praktikan hanya mempelajari audit dengan buku panduan berbahasa inggris dan tidak membahas praktek audit yang terjadi di Indonesia. karena ternyata banyak hal yang tidak pernah diajarkan sebelumnya (di kampus). praktikan cukup cepat memahami hal-hal yang diarahkan AIC. dan beberapa kali praktikan hanya sendiri mengaudit di tempat klien. karena isinya sangat berguna. yaitu mengenai praktek audit di KAP Indonesia. praktikan hanya seorang diri menjadi assistant. sehingga praktikan sangat bersemangat untuk menyelesaikan pekerjaan. Rasa jenuh terkadang muncul ketika banyaknya pekerjaan yang harus praktikan selesaikan dan itu-itu saja. Selama praktek kerja. Namun. Praktikan berusaha memberikan yang terbaik karena dalam dua penugasan terakhir. tetapi tetap dibawah kendali AIC praktikan. Praktikan belajar dengan cara learning by doing.Selama melakukan audit. Banyak hal baru dibagikan kepada praktikan mengenai pekerjaan. Hal itu terjadi karena sebelumnya praktikan telah mempelajari kertas kerja pemeriksaan dan membaca buku praktikum audit disarankan oleh beberapa dosen. Selama perkuliahan audit. hal tersebut tidak terlalu mengganggu kinerja praktikan. praktikan berusaha menjadi pribadi yang terbuka akan segala pengetahuan baru yang belum praktikan dapatkan di bangku perkuliahan.

Kurangnya pengetahuan akuntansi secara mendalam Hal ini praktikan rasakan ketika mengaudit dua klien terakhir. Selain itu. Kendala itu muncul ketika praktikan dituntut untuk selalu . komputer. diluar halangan dari eksternal. untuk menjadi seorang auditor diperlukan disiplin yang tinggi. banyak hal yang praktikan dapatkan. Kendala tersebut antara lain: 1. setelah melihat secara langsung. sehingga dibutuhkan waktu ekstra dalam menyelesaikan pekerjaan. yaitu PT. Selain itu. Kendala tersebut terjadi karena ketidaksiapan praktikan dalam menghadapi masalah.Dalam realitanya. menurut praktikan. Kendala Yang Dihadapi Selama menjalani PKL. dan pandai berkomunikasi dengan orang lain. C. Kendala dari dalam diri sendiri a. maka akan auditor akan memiliki kemampuan mengaudit. dimana pada masa-masa audit pekerjaan menumpuk. Madusari Nusaperdana dan PT. Yang dibutuhkan untuk menjadi bisa hanya dengan jam terbang yang tinggi. keahlian yang perlu dimiliki untuk menjadi seorang auditor. Semakin sering auditor mengaudit di klien. menurut praktikan. Foodex Inti Ingredients. yaitu: memiliki pengetahuan dibidang akuntansi dan perpajakan. auditor dituntut harus menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. audit tidak serumit yang dibayangkan. termasuk kendala yang praktikan temui di tempat praktek kerja.

yaitu kurangnya pemahaman praktikan dalam hal perpajakan. Mereka bertanya banyak hal. Hal seperti itu juga terjadi di PT. Namun.berkomunikasi dengan klien (bagian accounting). Kebetulan saat itu AIC praktikan sedang tidak berada di sana. baik dalam permintaan data maupun ketika menemukan perbedaan dalam audit. Terutama pada saat awal audit. Foodex Inti Ingredients. Rasa kurang percaya diri sedikit muncul tatkala ketika praktikan harus selalu berhadapan dengan bagian accounting. Cerita lain yang terjadi ketika praktikan diminta untuk memberikan progress report secara langsung kepada manajer accounting. Rasa deg-deg-an dan kurang percaya diri sempat hinggap sebentar. teruatam mengenai penugasan audit. setelah pratikan ceritakan temuan apa saja selama audit. Hal lain yang membuat praktikan sadar akan kekurangan yang menjadikan kendala dalam pekerjaan. bagian accounting menge-test kemampuan akuntansi praktikan. . praktikan mulai percaya diri karena seorang manajer accounting mau mendengarkan dan berbagi cerita dengan seorang praktikan (meskipun selama ini klien tidak mengetahui bahwa praktikan ini hanya seorang anak magang). mungkin mereka curiga melihat penampilan praktikan yang masih terlihat muda.

Lingkungan kerja yang kurang nyaman Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja adalah faktor lingkungan. . Namun. Mungkin karena faktor pekerjaan yang masing-masing karyawan ditempatkan per grup dan faktor pekerjaan yang menyita waktu. hal ini yang praktikan kurang dapatkan selama bekerja. Kejenuhan muncul ketika praktikan dituntut untuk mengerjakan hal yang kurang menantang tetapi membutuhkan waktu yang lama. Lingkungan yang nyaman akan membuat karyawan senang dalam menyelesaikan pekerjaannya. seperti vouching dan juga mengerjakan pekerjaan secara berulang. sehingga masing-masing sibuk memikirkan diri sendiri.b. membuat praktikan ingin cepat-cepat menyelesaikannya. Rasa jenuh ketika menghadapi pekerjaan Jenuh terhadap pekerjaan memang hal yang biasa. Selain itu. pekerjaan yang menumpuk pada saat sebelum praktikan menyelesaikan PKL. Kendala dari luar a. Praktikan merasakan lingkungan ditempat praktikan bekerja cukup individualis. 2.

praktikan memilih untuk istirahat sejenak untuk me-refresh otak. Beliau pun wajar mengenai kekurangan praktikan ini karena praktikan baru merasakan menjadi auditor dan memang butuh waktu agar praktikan dapat terbiasa. Kendala dari dalam sendiri a. Bagaimanapun diperlukan usaha untuk mencapai tujuan yang ingin kita capai. beliau pun menyarankan agar praktikan mengikuti brevet pajak nantinya ketika praktikan lulus atau ketika bekerja nantinya. Kurangnya pengetahuan akuntansi secara mendalam Praktikan sempat bercerita kepada AIC praktikan mengenai kendala yang satu ini. b. Justru hal ini menjadi cambukan bagi diri praktikan untuk mengahadapi kendala-kendala tersebut. Untuk masalah pajak. Cara Mengatasi Kendala Hambatan yang praktikan hadapi tidak membuat praktikan menjadi kurang baik dalam bekerja. Setelah melakukan kegiatan yang menyenangkan. dan pratikan juga setuju mengenai saran tersebut. Beliau memberikan masukan dan motivasi agar praktikan tetap semangat dalam menghadapi kendala ini. Banyak hal yang dapat praktikan lakukan untuk mengembalikan semangat bekerja. biasanya semangat . 1. Rasa jenuh ketika menghadapi pekerjaan Untuk menghilangkan rasa jenuh. Berikut adalah cara yang praktikan lakukan dalam menghadapi kendala yang praktikan temui di lapangan.D.

. Dalam kendala ini praktikan sadar hanya diri sendiri-lah yang mampu membuat diri ini keluar dari rasa jenuh dan bosan. Praktikan harus memahami bahwa lingkungan di tempat praktikan bekerja memang seperti ini.untuk bangkit menyelesaikan pekerjaan pun muncul. Lingkungan kerja yang kurang nyaman Cara praktikan untuk mengatasi kendala lingkungan kerja yang kurang nyaman. yaitu sebisa mungkin praktikan membuat nyaman diri sendiri terlebih dahulu. Karena sebenarnya praktikanlah yang kurang nyaman dengan lingkungan yang baru. 2. Berpikir positif adalah cara lain untuk membuang segala kejenuhan. Kendala dari luar a.

Praktikan dapat mengetahui hal-hal apa saja yang harus dipersiapkan ketika kelak praktikan memilih pekerjaan sebagai auditor. Kesimpulan Selama kurang lebih 11 minggu praktikan melakukan PKL di KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. bertemu dengan klien yang bermacam-macam tipe. dengan bidang kerja tempat pratikan diposisikan. yaitu audit. praktikan dapat menyimpulkan bahwa pelaksanaan PKL sangat berguna. merupakan sebagian kondisi yang terjadi di lapangan. Jarang berada di kantor sendiri karena harus mengaudit ditempat klien. • Praktikan menyadari kekurangan yang dimiliki selama pelaksanaan PKL. bekerja dibawah tekanan. • Praktikan dapat mengetahui secara langsung mengenai apa saja yang harus dilakukan ketika akan mengaudit laporan keuangan. dan prosedur auditnya seperti apa. dimana: • Praktikan dapat menerapkan pengetahuan yang dimiliki karena sesuai antara kemampuan yang praktikan miliki dibidang akuntansi. . • Praktikan juga mengetahui bagaimana kondisi lingkungan kerja di KAP.BAB IV KESIMPULAN A. tujuan dilakukannya. yang didapat selama kegiatan perkuliahan.

berupa kesempatan untuk praktek kerja. Selain merupakan suatu tantangan tersendiri bagi praktikan. atau bentuk kerjasama lainnya. 2. terutama dalam kegiatan mahasiswa. Perusahaan (KAP Tanubrata Sutanto & Rekan) Kesempatan yang diberikan KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. Saran 1. Praktikan lain Harus mencoba memilih tempat praktek kerja yang baru. dengan masuknya praktikan ke perusahaan tersebut. terutama perusahaan-perusahaan besar. .B. Semoga dengan terjalinnya hubungan kerjasama ini antara pihak FE UNJ dengan KAP Tanubrata Sutanto & Rekan dapat memberikan peluang dikemudian hari bagi praktikan ataupun mahasiswa lainnya untuk magang. sehingga dalam kesempatan lain perusahaan/instansi tersebut mau bekerjasama kembali dengan FE UNJ. bekerja. yang sebelumnya belum pernah ada mahasiswa UNJ yang melakukan praktek kerja disana. Fakultas Ekonomi UNJ Sebaiknya masing-masing jurusan tetap membina hubungan kerjasama yang baik setelah praktek kerja selesai. merupakan hal yang berguna untuk pengembangan kompetensi mahasiswa. 3. maka nama FE UNJ akan semakin dikenal oleh publik.

Company Profile BDO Tanubrata. 2006. BDO Tanubrata. . Pedoman Praktek Kerja Lapangan.DAFTAR PUSTAKA FE UNJ.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful