P. 1
Jurnal PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN - Tugas metlit 170311

Jurnal PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN - Tugas metlit 170311

|Views: 506|Likes:
Published by maria_rosari_5

More info:

Published by: maria_rosari_5 on Mar 28, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/04/2013

pdf

text

original

PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN UNIT PRODUKSI PRODUKSI PT.

X PALEMBANG
Ringkasan Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Tugas Mata Kuliah Metodelogi Penelitian

Oleh: Augustinus Bayu Indra Wulunggani 43106010105

RUMUSAN MASALAH Adapun Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1.dinas. variasi perkerjaan.maupun direktorat. dan umpan balik ) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan ? 2. dan tingkat keluarnya karyawan dari perusahaan tinggi. Namun demikin. Dalam hal kesejahteraan karyawan. penulis tertarik untuk melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh konpensasi dan karateristik perkerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT X di Palembang.X telah melakukan berbagai upaya untuk menigkatkan kemakmuran karyawannya misalanya dengan memperhatikan kompetensi yang dimiliki karyawan. identitas tugas. departemen. mangkir. dalam kenyatannya masih timbul ketidakpuasan yang tercermin dari adanya demostrasi karyawan dengan salah satu tuntutannya adalah perbaikan sistem pengajaran berdasarkan pemikiran inilah. signifikan tugas. Variabel kompensasi dan karakteristik pekerjaan manakah yang merupakan variabel paling dominan dalam menentukan kepuasan kerja karyawan ? . Apakah variabel-variabel yang ada dalam kompensasi (finansial dan finansial) serta variabel-variabel yang ada pada karakteristik pekerjaan (otonomi.BAB I PENDAHULUAN Rendahnya kepuasan kerja dari karyawan dalam suatu organisasi atau perusahan merupakan gejala dari kuarang stabilnya organisasi atau perusahan tersebut bentuk yang paling ekstrim dari ketidak puasan tersebut adalah pemogokan kerja. dan dengan menjalankan system rotasi dan mutasi yang baik antar bagian. PT.

umpan balik (X7). perilaku organisasi. Mondy and Neo. identitas tugas (X5). BAB III METODELOGI PENELITIAN Desain penelitian ini adalah penelitian kausal. Untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara variabel dependen dengan variabel independen baik secara parsial maupun simultan. Wexley and Yuki. variasi pekerjaan (X4). Yang kesemuanya menjelaskan tentang kompensasi. otonomi pekerjaan (X3). Sedangkan Metode penelitian yang dilakukan adalah metode survey. yaitu teknik analisis regresi linear berganda serta uji F dan t. Dimana penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi yang diberikan perusahan dan karakteristik yang ditetapakan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan diunit Produksi PT. Dll. unsure lingkungan.X Palembang. signifikasi tugas (X6). maka digunakan metode analisis stastistik. Diantaranya Garry Desler. Variabel yang akan diteliti adalah kompensasi financial (X1). dan kepuasan kerja. Adapun model matematika dari regresi ini adalah sebagai berikut : Y = a + b1 X1+ b2 X2 + b3 X3 + b4 X4 + b5 X5 + b6X6 + b7 X7 Dimana : Y = Kepuasan kerja a = Konstanta b1 b2 b3 b4b5 b6 b7 = Koefisien Regresi X1 = Kompensasi finansial X2 = Kompensasi non finansial X3 = Otonomi X4 = Variasi pekerjaan X5 = Identitas Tugas X6 = Signifikansi tugas X7 = Umpan balik .BAB II TINJAUAN PUSTAKA Landasan teori dari jurnal ini masih menggunakan teori-teori terdahulu. kompensasi non-finansial (X2).

e = Variabel gangguan .

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->