PERENCANAAN MANAJEMEN

Oleh : Adithia Purapratama Nadhratul Aslamiyah Iis Malasari

tindakan yang diambil dan jadwal yang diikuti. tugas yang diselesaikan. dan mengembangkan rencana aktivitas kerja organisasi. .. Para manajer mungkin membuat rencana untuk stabilitas (plan for stability). dan pengontrolan tak akan dapat berjalan. Rencana meliputi sumber-sumber yang dibutuhkan. Perencanaan merupakan proses terpenting dari semua fungsi manajemen karena tanpa perencanaan fungsi-fungsi lain pengorganisasian. membuat strategi untuk mencapai tujuan itu. rencana untuk mampu beradaptasi (plan for adaptibility) atau para manajer mungkin juga membuat rencana untuk situasi yang berbeda (plan for contingency) ‡ Pada dasarnya yang dimaksud dengan perencanaan yaitu memberi jawaban atas pertanyaan-pertanyaan apa (what). kebijaksanaan-kebijaksanaan serta program-program yang dilakukan. kapan (when).Apakah perencanaan itu ? ‡ Perencanaan adalah proses mendefinisikan tujuan organisasi. dimana (where). mengapa (why) dan bagaimana (how) jadi perencanaan yaitu fungsi seorang manajer yang berhubungan dengan pemilihan dari sekumpulan kegiatan-kegiatan dan pemutusan tujuan-tujuan. siapa (who) . pengarahan.

.

Bagaimana manajer merencana? ‡ Perencanaan sering disebut fungsi manajemen primer karena menjadi dasar bagi semua fungsi lain yang dilakukan para manajer. Perencanaan terdiri dari dua elemen penting. dipimpin atau dikendalikan. yaitu sasaran (goals) dan rencana itu sendiri (plan). para manajer tidak akan mengetahui apa yang diorganisasi. Tanpa perencanaan. .

adalah memenuhi kebutuhan sejumlah kelompok yang dilayani. Dalam prakteknya. Perusahaan bisnis juga ingin meningkatkan pangsa pasar dan membuat karyawan selalu bersemangat terhadap organisasi. Sasaran menjadi arah bagi semua keputusan manajemen dan membentuk kriteria yang digunakan untuk mengukur hasil pencapaian kerja. Sasaran sering pula disebut tujuan. Cara lain untuk menggambarkan sasaran adalah berdasarkan apakah sasaran itu nyata atau ditetapkan.SASARAN (Goals) ‡ Sasaran adalah hal yang ingin dicapai oleh individu. ‡ Jenis sasaran Secara sekilas. mungkin tampak bahwa organisasi mempunyai tujuan tunggal: bagi perusahaan bisnis. Sasaran memandu manajemen membuat keputusan dan membuat kriteria untuk mengukur suatu pekerjaan. Sasaran yang ditetapkan adalah pernyataan resmi mengenai apa yang diyakini oleh berbagai pemercaya sebagai sasarannya. atau seluruh organisasi. adalah memperoleh laba. grup. semua organisasi mempunyai beragam tujuan. atau bagi organisasi nirlaba. .

Bagaimana cara manajer menetapkan sasaran ? ‡ Mengkaji misi organisasi yang menjadi tujuan organisasi. ‡ Setelah sasaran ditetapkan. . ‡ Kajilah hasil untuk melihat apakah sasaran telah tercapai. ‡ Mengevaluasi sumber daya yang tersedia. tulislah dan komunikasikan manajer telah siap menyusun rencana untuk memenuhi sasaran itu. ‡ Tentukan sasaran secara individu atau dengan masukan orang lain. ‡ Tulislah sasaran dan komunikasikan sasaran itu kepada semua yang perlu mengetahuinya.

Walaupun sasaran yang tidak terbatasi kerangk waktunya mungkin lebih disukai karena fleksibilitasnya. Berikutnya. . sasaran haruslah dapat diukur dan dihitung. sasaran yang terancang dengan baik harus ditulis dan akhirnya. Berikutnya. Selanjutnya. Hasil akhir yang diinginkan merupakan unsur yang terpenting dari sasaran manapun. sasaran yang terancang dengan baik haruslah menantang sekaligus dapat dicapai. sasaran yang terancang dengan baik juga harus jelas kerangka waktunya. pada kenyataannya. sasaran tanpa kerangka waktu membuat organisasi kurang fleksibel. Sejalan dengan perincian ukuran pencapaian yang dapat dihitung. Mengapa demikian? Karena menyadarkan orang-orang tentang sasaran menjamin bahwa mereka semua ada di ³halaman yang sama´ dan bekerja dengan cara yang mampu menjamin pencapaian sasaran organisasi.Apakah Karateristik yang dimiliki Sasaran yang Terancang dengan Baik? ‡ Sasaran yang terancang dengan baik harusla tertulis berdasarkan istilah hasil bukannya tindakan. sasaran yang terancang dengan baik dikomunikasikan kepada semua anggota organisasi yang perlu mengetahui sasaran itu. oleh karena itu sasaran harus ditulis supaya mampu mencerminkan hal itu.

RENCANA (Plan) ‡ Rencana atau plan adalah dokumen yang digunakan sebagai skema untuk mencapai tujuan. dan frekuensi penggunaan (sekali pakai lawan terus-menerus). kerangka waktu (jangka pendek lawan jangka panjang). kekhususan (pengarah lawan perinci). . ‡ Jenis ± Jenis Perencanaan Cara yang paling popular dalam menggambarkan rencana±rencana organisasi adalah menurut luasnya (strategis lawan operasional).

Rencana yang merinci detail cara mencapai sasaran menyeluruh disebut rencana operasional. Rencana strategis juga mencakup perumusan sasaran sedangkan rencana operasional mendefinisikan berbagai cara untuk mencapai sasaran itu. menjadi sasaran umum organisasi tersebut dan berusaha menempatkan organisasi tersebut kedalam lingkungannya. rencana operasional cenderung mencakup periode waktu yang pendek ( bulan. ‡ Apakah perbedaan rencana stretegis dengan rencana operasional? Rencana strategis cenderung mencakup kerangka waktu yang lebih panjang. . mingguan dan harian).‡ Menurut Luasnya Rencana strategis adalah rencana yang berlaku bagi organisasi secara keseluruhan.

rencana pengarah lebih disukai. Rencana terus menerus mencakup kebijakan. . Rencana sekali pakai adalah rencana yang digunakan satu kali saja yang secara khusus dirancang untuk memenuhi kebutuhan situasi yang unik. Apabila ketidakpastiannya tinggi dan manajemen harus fleksibel supaya dapat menanggapi perubahan yang tidak terduga. ‡ Menurut Kekhususan Berdasarkan intuisi. Rencana itu memiliki tujuan yang dinyatakan secara rinci. tampaknya rencana pemerinci lebih disukai daripada rencana pengarah.‡ Menurut Kerangka Waktu Perbedaan dalam tahun rencana jangka pendek dan rencana jangka panjang telah banyak memendek. Rencana pengarah (derictional plan) adalah rencana yang fleksibel yang menjadi pedoman umum. atau yang memberi pedoman secara longgar. rencana terus-menerus adalah rencana yang berkesinambungan yang menjadi pedoman bagi kegiatan-kegiatan yang dilakukan secara berulang-ulang. Rencana jangka panjang adalah rencana dengan kerangka waktu diatas tiga tahun sedangkan rencana jangka pendek merupakan rencana yang mencakup satu tahun atau kurang. ‡ Menurut Frekuensi Penggunaan Sejumlah rencana organisasi yang disusun para manajer merupakan rencana yang bersinambung sementara rencana lain hanya digunakan sekali saja. Sebaliknya. Tidak ada ambigu dan tudak ada masalah kesalahpahaman. Dahulu rencana jangka panjang itu berarti diatas tujuh tahun. Rencana pemerinci (specific plan) mempunyai sasarn yang didefinisikan dengan jelas dan tidak memberi ruang untuk penafsiran. peraturan dan prosedur. Rencana-rencana itu memberikan focus tetapi tidak mengunci para manajer kedalam sasaran atau rangkaian tindakan tertentu.

misalnya lamanya penyelesian. Mengadakan kemungkinan-kemungkinan Faktor yang tersedia memberikan perencanaan membuat beberapa kemungkinan dalam pencapaian tujuan. sedang tujuan yaitu suatu atau nilai yang akan diperoleh. Kemungkinan-kemungkinan yang ada mempunyai kelemahan-kelemahan ‡ ‡ ‡ ‡ . besarnya biaya yang dibutuhkan efisiensi dan efektivitas dan lain sebagainya. Observasi dan analisa Menentukan factor-faktor apa yang dapat mempermudah dalam pencapaian tujuan (Observasi) bila sudah diketahui dan terkumpul. suatu rencana tidak dapat difrmulir tanpa ditetapkan terlebih dahulu apa yang menjadi tugas dan tujuannya.Bagaimana Cara Proses Pembuatan Rencana ? ‡ Menetapkan tugas dan tujuan Antara tugas dan tujuan tidak dapat dipisahkan. Tugas diartikan sebagai apa yang harus dilakukan. Membuat sintesa Sintesa yaitu alternatif yang akan dipilih dari kemungkinan-kemungkinan yang ada dengan cara mengawinkan sitesa dari kemungkinan-kemungkinan tersebut. maka dilakukan analisa terhadapnya untuk ditentukan mana yang digunakan. Dimana kemungkinan yang telah diperoleh dapat diurut atas dasar tertentu.

Para manajer harus bersiap mengerjakan kembali dan mengubah rencana ketika rencana tiu diimplementasikan. Ketika ketidakpastian linkungan tinggi. derajat ketidakpastian lingkungan dan lamanya komitmen Untuk sebagian besar. Faktor kontingensi kedua yang mempengaruhi perencanaan adalah ketidakpastian lingkungan.Bagaimana faktor kontingensi mampu mempengaruhi perencanaan? Proses penyusunan rencana dipengaruhi oleh tiga faktor kontingensi dan oleh pendekatan perencanaan yang dikuti. Tiga faktor kontingensi mempengaruhi perencanaan : tingkatan dalam organisasi. Faktor kontingensu terakhir yang mempengaruhi perencanaan juga berkaitan dengan kerangka waktu rencana tersebut. rencana haruslah rinci. perencanaan operasional mendominasi kegiatan perencanaan manajer tingkatan rendah. Pada tingkatan organisasi yang tinggi. . tapi fleksibel. perencanaan berorientasi pada strategi. Konsep komitmen itu berarti bahwa rencana harus cukup jauh membentang supaya dapat mencapai komitmen yang dibuat ketika rencana itu disusun. Perencanaan untuk jangka waktu yang terlampau panjang atau terlampau oendek akan tidak efisien atau tidak efektif.

. rencana memerlukan beberapa kekhususan. tetapi tidak. tetapi rencana jangan menjadi terpaku. Agar berguna. Perencanaan formal membuat masuk akal bagi organisasi (dan individu) untuk menentukan sejumlah arah tertentu.Masalah Kontemporer Tentang Perencanaan ‡ Kritik terhadap Perencanaan Perencanaan formal menjadi amat popular dalam tahun 1960-an dan bagi sebagian besar. ‡ Perencanaan yang efektif dalam lingkungan yang dinamis Kita telah membahas lingkungan yang tidak pasti sebagai salah satu factor kontingensi utama yang mempengaruhi jenis rencana yang dibuat para manajer. Para manajer harus menyadari bahwa perencanaan merupakan proses yang berkelanjutan. Dalam lingkungan yan tidak pasti. perencanaan formal masi popular sampai sekarang. para manajer ingin membuat rencana yang khusus dan fleksibel. Walaupun itu tampaknya kontradiksi. Karena lingkungan yang dinamis lebih merupakan norma daripada perkecualian bagi para manajer.

‡ Perencanaan berorientasi pada hasil (menciptakan pengertian arah orientasi kinerja) ‡ Perencanaan orientasi pada prioritas (memastikan hal yang paling penting dan mendapatkan perhatian utama).Apakah keuntungan perencanan ? ‡ Fokus dan fleksiblitas Fokus adalah mengetahui apa yang terbaik . mengetahui apa yang dibutuhkan dan bagaimana melayani pelanggan. . ‡ Perencanaan orientasi pada keuntungan (membantu sumbersumber untuk mendayagunakan kekuatan terbaik). Fleksibilitas adalah beroperasi dan punya pandangan kedepan perencanaan membantu manajer karena. ‡ Perencanaan orientasi pada perubahan (membantu mengantisipasi masalah dan kesempatan sehingga dapat dicapai kesesuaian yang terbaik).

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful