1

TAFSIRAN CUTI
 Sebarang tempoh seseorang
pegawai dibenarkan meninggalkan
tugasnya dan peninggalan itu tidak
dikira sebagai PUTUS
PERKHIDMATAN atau BERHENTI
KERJA.

2
 TUJUAN CUTI
 Untuk meningkatkan kualiti
perkhidmatan.
 Untuk kecekapan pegawai
 Demi kepentingan pegawai sendiri.

(CUTI HANYA KEMUDAHAN KEPADA

PEGAWAI AWAM DAN BUKAN HAK)
3
 TEMPOH PERKHIDMATAN
MELAYAKKAN

Tempoh perkhidmatan yang diambil kira

termasuk masa-masa bertugas,cuti
rehat,cuti penggal dan cuti sakit.

(Tempoh tidak diambil kira cuti separuh

gaji,cuti tanpa gaji, cuti haji,cuti sakit
tibi/kusta/barah dan cuti belajar)

4
 KATEGORI CUTI
1. CUTI KERANA PERUBATAN (6 jenis)
2. CUTI KERANA PERKHIDMATAN (4 jenis)
3. CUTI MENUNAIKAN HAJI
4. CUTI KERANA KURSUS
5. CUTI KECEMASAN
6. CUTI GANTIAN

5
JENIS CUTI SEBAB PERUBATAN

1. CUTI SAKIT
2. CUTI SAKIT LANJUTAN
3. CUTI KERANTINA
4. CUTI BERSALIN
5. CUTI KECEDERAAN
6. CUTI TIBI,KUSTA DAN BARAH

6
 CUTI SEBAB PERUBATAN
 Sijil perakuan sakit diperlukan sebagai
sokongan permohonan Cuti Sakit
 Sijil perakuan sakit daripada hospital.klinik
kerajaan, swasta, panel.
 Kuasa melulus cuti sakit ialah Ketua Jabatan.
 Kad rawatan atau rekod rawatan tidak boleh
digunakan untuk menggantikan sijil sakit.

7
 CUTI SAKIT
1. CUTI SAKIT BIASA
 Sijil perakuan sakit hospital/klinik swasta
boleh diterima dalam satu tahun kalendar.
- 15 hari (pesakit luar)
- 180 hari (pesakit dalam/masuk wad)

(Hari yang selebihnya perlu ditandatangan

timbal oleh Pegawai Perubatan Kerajaan)
8
 sambungan
 CUTI SAKIT BIASA
- 90 hari pertama ( kelulusan Ketua Jabatan).
- 90 hari seterusnya (kelulusan KSU KPM)
- Jumlah = 180 hari

9
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI
SAKIT
1. Pegawai layak menerima cuti sakit ketika dalam
cuti rehat
2. Cuti sakit dari hospital/klinik swasta Negara
SINGAPURA tidak boleh diterima sebagai
kemudahan cuti sakit.
3. GST layak diluluskan cuti sakit sebanyak 180 hari
sahaja dalam satu tahun kalendar.
4. Peg.Perubatan/Pergigian swasta bermaksud yang
berdaftar dengan Kementerian Kesihatan
Malaysia tetapi tidak berkhidmat dengan
Kerajaan.
2. CUTI SAKIT LANJUTAN
 Masih tidak sembuh selepas 180 hari
cuti sakit.
 Tambahan cuti,
- PPP = 25 hari
- AKS = baki cuti rehat
 RUJUK LEMBAGA PERUBATAN
 90 hari cuti sakit lanjutan separuh gaji
 90 hari cuti sakit lanjutan tanpa gaji
dengan bantuan separuh gaji.
11
 RINGKASAN CUTI SAKIT LANJUTAN
 90 hari (gaji penuh) – PA Bab C 17 (a)
 90 hari (gaji penuh) – PA Bab C 17 (a)
 25 hari/baki cuti rehat (gaji penuh) – PA Bab C
53(iii)
 RUJUK LEMBAGA PERUBATAN (ada harapan
sembuh)
 90 hari (separuh gaji) – Perenggan 5a Lamp.D7
Pek.Perkhid.Bil9/91 & PA Bab C 22
 70/90 hari (tanpa gaji)
 JUMLAH = 365/385 hari
12
 sambungan

**** Rujuk Lembaga Perubatan (TIADA

HARAPAN SEMBUH)
 Cuti perubatan khas mulai tarikh
laporan dikeluarkan sehingga sehari
sebelum pesaraan diluluskan oleh JPA
(bergaji penuh)
 Proses disarakan atas sebab kesihatan .

13
 ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG
CUTI SAKIT LANJUTAN
1. Jika sijil sakit bertindih tarikh – ambil 1 tarikh
sahaja.
2. Jika sijil sakit swasta telah ditandatangan
timbal oleh Peg.Perubatan Kerajaan – perlu di
catat sebagai Sijil Sakit Kerajaan dalam
Kenyataan Cuti.
3. Kemudahan CSL diberi dalam satu tahun
kalendar dan boleh diulang dalam tahun kedua.
Jika anggota masih tidak sembuh dan tidak
berupaya menjalankan tugas hakikinya selama
2 tahun berterusan, Lembaga Perubatan boleh
memperakukan supaya anggota DISARAKAN
ATAS SEBAB KESIHATAN. Bersambung…..
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG
CUTI SAKIT LANJUTAN

3. CSL melebihi 180 hari dalam 1 tahun kalendar –

boleh buat penubuhan Lembaga Perubatan, untuk
mengelakkan anggota diluluskan cuti tanpa gaji
( setelah habis kelayakan CS bergaji penuh ).

3. Kebanyakan sekolah tidak mengambil tindakan apa

bila anggota telah mengambil CS yang melebihi 90
hari dalam 1 tahun kalendar – boleh menimbulkan
masalah apabila akan bersara kerana cuti belum
diluluskan – akan ditolak daripada ganjaran
 3. CUTI KERANTINA

 Pegawai balik dari luar negara

dikerantina dimana-mana stesen pihak
berkuasa kesihatan pelabuhan/lapangan
terbang.
 Pegawai disyaki pembawa penyakit
merebak.
 Wabak penyakit merebak di kawasan
rumahnya.
16
 4. CUTI BERSALIN
 Layak 60 hari - 5 kali sepanjang perkhidmatan
 Boleh diambil awal 14 hari sebelum dijangkakan
bersalin berkuatkuasa 1.5.2009 (P.P. Bil. 5/ 2009)
 Bersalin kali ke 6
- gaji penuh dalam cuti penggal
- 14 hari cuti separuh gaji (sesi persekolahan)
- Cuti tanpa gaji sehingga naik bertugas
- Tiada cuti sakit boleh diberi kecuali sakit
tibi/barah atau masuk wad bukan kerana
sakit bersalin. 17
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI
BERSALIN

1. Perakuan Bersalin yang dikeluarkan tidak perlu

lagi ditandatangan timbal oleh Peg.Perubatan
Kerajaan.
2. CB – boleh diambil awal maksimum 14 hari
Ch : T.Jangka Bersalin : 25/7
Ambil Cuti awal : 20/7
T.Bersalin : 24/7
Cuti Bersalin 60 hari bermula daripada tarikh
20/7
 CUTI KECEDERAAN
5. CUTI KECEDERAAN
 Cedera semasa menjalankan tugas
rasmi
 Diberi cuti sakit Perintah Am Bab C (17)
Masih belum sembuh (RUJUK LEMBAGA
PERUBATAN)
 Diberi cuti kecederaan bergaji penuh
sehingga pulih.
19
 6.CUTI TIBI ,KUSTA ATAU BARAH
 Sakit Tibi = Cuti Sakit 12 bulan bergaji penuh + 25 hari
(PPP) dan CR (AKS).
 Sakit Kusta/Barah = Cuti Sakit 24 bulan bergaji penuh
+ 25 hari (PPP) dan CR (AKS).
 Cuti sakit secara separuh gaji selama 180 hari boleh
diberi jika masih sakit – kelulusan oleh KPM –
pergerakan gaji diberi secara isyarat.
 Cuti sakit barah yang tidak berterusan boleh diterima
sebaik menerima surat pengesahan dari
Peg.Perubatan.
 Jika telah habis kelayakan – tubuhkan Lembaga
Perubatan.
20
 CUTI SAKIT TIBI,KUSTA / BARAH
Cuti Sakit Barah akan mengurangkan kelayakan
cuti rehat pada tahun berkenaan.
Contoh kelayakan CRK = 7 hari
Jumlah kelulusan CSB = 180 hari
Formula Perkiraan :
Jumlah kelulusan c.sakit barah x kelayakan cuti
720 hari
180 x 7 =1.75
720
7 – 1.75 (2 hari) = 5 hari
Kelayakan CRK tahun berkenaan ialah = 5 hari
CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT BARAH
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Catatan No. Surat
Bulanan Kebenaran

Diluluskan Cuti Sakit Barah 12.09.2008,

19.09.2008,
Catatkan
bergaji penuh selama 26 hari 25.09.2008 hingga
No. Rujukan
bagi Tahun 2008 mengikut 26.09.2008, surat
19.10.2008, kelulusan
Perintah Am Bab C 31 (a) 17.10.2008 hingga
dari JPNJ
mulai dari..... 7.11.2008
 ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI
SAKIT TIBI, KUSTA DAN BARAH

1. Tidak ada surat pengesahan dari Doktor

anggota mengidap sakit berkenaan kerana
jumlah cuti sakit adalah dikira daripada tarikh
surat pengesahan oleh Peg.Perubatan – jumlah
cuti sakit terdahulu jika ada boleh dikira sebagai
cuti sakit biasa/lanjutan.
2. Pesakit yang menerima rawatan di hospital
yayasan bukan kerajaan (swasta) perlu
memohon kelulusan dari KPM – surat kelulusan
pertama kali ini boleh digunapakai untuk
kelulusan cuti sakit seterusnya tanpa
tandatangan timbal peg.perubatan kerajaan
lagi.
 PEMERIKSAAN LEMBAGA
PERUBATAN
 Lembaga Perubatan boleh dipohon jika anggota :
a. Kesiuman otak pegawai diragui.
b. Cedera semasa tugas
c. Habis cuti-cuti sakit berkelayakan.
d. Tiada harapan sembuh/sihat.
e. Cuti sakit 45 hari selama 3 tahun berturut- turut
atau telah menghabiskan semua kelayakan cuti
sakit selama 180 hari.
f. Menghidap Tibi, Kusta atau Barah.

24
Dokumen sokongan yang perlu disertakan
Penubuhan Lembaga Perubatan
1. Permohonan daripada Pengetua/Guru Besar
2. Senarai tugas anggota
3. Laporan perubatan semasa anggota
4. Kenyataan cuti anggota
5. Kenyataan Perkhidmatan anggota
Alamatkan kepada :
Pengarah Kesihatan Negeri Johor
Jabatan Kesihatan Negeri Johor
Tingkat 3,4 & 5, Blok B
\wisma Persekutuan
Jalan Air Molek
80590 Johor Bahru
( UP : Encik Mohd.Anis bin Mohd.Aris )
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG PENUBUHAN
LEMBAGA PERUBATAN
1. Pihak sekolah perlu peka situasi yang dalam
keadaan mana perlu ditubuhkan Lembaga
Perubatan untuk seseorang pegawai.
2. Laporan Lembaga Perubatan bertujuan :
1. Samada anggota disahkan sihat @
2. Anggota tidak sihat dan perlu disarakan atas
sebab kesihatan.
3. Jika belum disahkan dalam perkhidmatan – perlu
dirujuk kepada pihak berkuasa melantik untuk
ditamatkan perkhidmatan jika disahkan tidak sihat
serta tidak boleh menjalankankan tugas hakikinya.
CUTI YANG DIBERI KERANA
PERKHIDMATAN

1. Cuti Rehat Khas /Cuti Rehat

2. Cuti Tanpa Gaji
3. Cuti Separuh Gaji
4. Cuti Tanpa Rekod

27
 CUTI REHAT KHAS
 7 hari setahun
 Kepada PPP di sekolah sahaja
 Tidak tertakluk kepada sesuatu sebab
tertentu
 Tidak menjejaskan P & P sekolah
 Dipanjangkan kepada GST dan Guru
Kontrak
 Tidak boleh dibawa ke hadapan
28
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI
REHAT KHAS:
1. CRK patut dipohon sekurang-kurangnya 3
hari daripada tarikh bercuti.
2. CRK akan berkurangan jika mengambil
CTG,CSG,Cuti TB,Kusta,Barah,Haji dan
CBelajar bergaji penuh pada tahun
berkenaan.
3. Baki CRK yang tidak digunakan tidak boleh
disimpan ke tahun berikutnya, tetapi boleh
didimpan untuk pemberian gantian cuti
rehat.
bersambung….
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI
REHAT KHAS:

4. Baki CRK bagi GST tidak boleh disimpan

untuk pemberian wang tunai gantian cuti
rehat. Hanya boleh mula disimpan mulai
pegawai dilantik tetap.
5. Pegawai yang memilih KWSP juga boleh
menyimpan CRK untuk pemberian wang
tunai bagi gantian cuti rehat.
6. Jumlah maksima CRK yang boleh dikumpul
ialah 150 hari sepanjang perkhidmatan.
 CUTI REHAT

i) Boleh diambil bila-bila masa dalam tahun itu;

a. Pengetua & Guru Besar = 30 – 35 hari
b. C26, C22, N26, N22 = 25 – 30 hari
c. C17 – C19, N8, N1 = 20 – 25 hari
ii) Cuti Rehat tidak genap setahun.
- kira ikut propetionate
iii) Membawa ke hadapan Cuti Rehat
- baki yang tidak habis digunakan dalam tahun semasa
iv) Cuti Rehat yang tidak dapat dihabiskan.
- boleh dibawa ke tahun hadapan atau disimpan untuk
ganjaran pencen.
31
 CUTI DALAM SETAHUN
GRED KATEGORI DI BAWAH 10 GENAP 10 TAHUN
TAHUN PERKHIDMATAN
PERKHIDMATAN DAN LEBIH
Gred Khas ke atas 30 hari 35 hari
dan I – VI (30 Hari Dilantik mulai
01.9.2005 – P.P. Bil.
20/2005)
VII – VIII 25 hari 30 hari
IX – XI 20 hari 25 hari

32
 KADAR CUTI REHAT BIL.14/2008
Bagi anggota yang bersetuju memilih opsyen ini :

Greg/Kategori Kurang 10 Lebih 10 Tahun

SSM Tahun Berkhidmat
Berkhidmat
Pengurusan 25 hari 25 hari
Tertinggi
31 – 54 25 hari 25 hari

21 - 30 25 hari 25 hari

1 - 20 20 hari 25 hari
PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI
REHAT TAHUNAN
Lantikan 1/7/2005

6
PPP = x7  3.5(4hari )
12

6
AKS = x 20  10hari
12
34
PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI
REHAT TAHUNAN
Lantikan 1/9/2005

PPP = 4 / 12 x 7  2.33(2hari )

AKS = 4 / 12 x 25  8.33(8hari )
35
 CARA MENGUMPUL GCR

KONSEP Boleh mengumpul baki cuti

PENGUMPULAN 2
selama 2 tahun ke tahun ke-3.
TAHUN
PPERKHIDMATAN. Cuti tahunan pertama jika tidak
P.P.BIL. 9/91 & dihabiskan di tahun ke-3, cuti
P.P. BIL. 4/93 (Bkk itu akan luput. GCR hanya
1/1/1992 (SSB) diambil dari cuti tahun semasa.

36
CONTOH PENGUMPULAN CUTI REHAT
Tahun Cuti Kelayaka Jumlah Jumlah Cuti Baki Baki Cuti Yang Cuti Yang
Dibawa n Cuti Kelayaka Rehat Yang Cuti Dibawa Dikumpulk
Dari Bagi n Diambil an Bagi
Tahun Sesuatu Faedah
Lepas Tahun GCR
Mengikut
Pilihan

1991 TH 35 35 70 35 35 35 -
1 Guna cuti
1990
1992 35 35 70 - 70 55 15
TH 2 91 92
(35 + 20)

1993 55 35 90 20 55 40 15
TH 3 Guna cuti 20+35 91 92 93
1991 baki 15 (- + 20 + 20)
hari luput .

1994 40 35 75 - 40 40 15
TH 4 (cuti 1992 92 93 94
37
baki 20 hari (- +20+ 20)
luput)
 GANTIAN CUTI REHAT
Cuti yang disimpan sebagai gantian Cuti
Rehat (GCR) akan dibayar wang tunai.

 Diserah pada hari penghabisan ia bekerja

bagi PESARA.

 Bagi kes meninggal dunia apabila mendapat

kelulusan PEN. 2 daripada Unit Pencen Terbitan
(Unit ‘D’).

38
PEMBERIAN WANG TUNAI
GANTIAN CUTI REHAT
 Dipanjangkan kepada pegawai-
pegawai yang memilih KWSP
(Pek. Perkhidmatan Bil. 5/2004)

39
 FORMULA GCR
1/30 x cuti rehat dikumpul x gaji akhir
(Tertakluk kepada maksimum 150 hari).

Gaji Akhir = Gaji Hakiki + Imbuhan-Imbuhan

Tetap

40
PENGIRAAN GANTIAN CUTI REHAT
(P.P. BIL. 7/2003)

Gaji Akhir = RM1,907.04

ITKA = RM 80.00
ITP = RM 135.00
RM 2,122.04

1
x150 x 2,122.04  10,610.20
30
41
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI
REHAT:
1. Cuti rehat patut dipohon sebelum bercuti.
2. Kadar cuti rehat yang boleh diambil dalam
satu-satu masa ialah mengikut kelayakan
semasa.
3. Ketua Jabatan boleh mengaturkan agar
pegawai-pegawai di bawah pentadbirannya
menghabiskan cuti rehat dalam tahun sama
tertakluk kepada kepentingan
perkhidmatan.
 CUTI TANPA GAJI
1. ATAS SEBAB PERSENDIRIAN YANG
MUSTAHAK
- 30 hari setiap genap setahun
perkhidmatan.
- 360 hari terus menerus jika telah
berkhidmat 12 tahun.

43
 CUTI TANPA GAJI PERINTAH AM
BAB C 28 HARI (PERTAMA)
•Perintah Am Bab C (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri
•Perintah Am Bab C (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri

Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Catatan No. Surat

Bulanan Kebenaran

Diluluskan cuti tanpa gaji selama 3.8.2009 RM 3734.39 Catatkan

28 hari mulai dari 3.8.2009 hingga hingga (P1 T6) No. Rujukan
30.8.2009 di bawah Perintah Am surat kelulusan
30.8.2009 RM 400.00  ITK
14 (b) / (c) Bab C        sekolah/PPD
RM 400.00 ITP
RM 300.00  BSH
 LAPOR DIRI SETELAH TAMAT CUTI
TANPA GAJI 28 HARI (PERTAMA)
•Perintah Am Bab C (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri
•Perintah Am Bab C (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri

Butir-butir Perubahan Tarikh Gaji Catatan No. Surat

Bulanan Kebenaran
Melapor diri dan bertugas 1.9.2009 RM Catatkan
setelah tamat cuti tanpa gaji 3734.39 No. Rujukan
mulai 1.9.2009 di bawah (P1 T6) ITK surat
Perintah Am 14 (b) / (c) Bab C kelulusan
RM 400.00 ITP sekolah/PPD
RM 400.00 BSH
RM 300.00
(Tamat cuti tanpa
     gaji pada
30.8.2009
dan 31.8.2009
adalah cuti
umum)
CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARI
* Perintah Am Bab C 14 (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri
* Perintah Am Bab C 14 (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri

Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Catatan No. Surat

Bulanan Kebenaran

Diluluskan Cuti Tanpa Gaji 25.6.2008 RM 1069.93 Catatkan No.

selama 186 hari mulai hingga (P1T6) Rujukan Surat
daripada 25.6.2008 hingga 27.12.2008 RM 115.00 ITKA Kelulusan
27.12.2008 di bawah Jabatan
Perintah Am 14 (b)/ (c) Bab RM 180.00 ITP
C RM 300.00 BSH

(Tidak layak diberi

Pergerakan Gaji
pada 1.4.2009
kerana Cuti Tanpa
Gaji melebihi 180
hari dalam tahun
kalendar 2008)
 LAPOR DIRI SETELAH TAMAT CUTI TANPA
GAJI MELEBIHI 180 HARI
•Perintah Am Bab C (b) untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri
•Perintah Am Bab C (c) untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri

Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat

Kebenaran

Melapor diri setelah Tamat Cuti 28.12.2008 RM 1069.93 Catatkan

Tanpa Gaji mulai 28.12.2008 di (P1T6) No.Rujukan surat
bawah Perintah Am 14(b)/(c ) RM 115.00 ITKA pengesahan lapor
Bab C ITP diri dari
RM 180.00 sekolah/PPD
BSH
RM 300.00
 TIDAK LAYAK PERGERAKAN GAJI
KERANA CUTI TANPA GAJI MELEBIHI
180 HARI
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Catatan No. Surat
Bulanan Kebenaran
Tidak layak diberi pergerakan 1.4.2009 RM 1069.93 Catatkan
gaji tahun 2009 kerana Cuti (P1T6) No. Rujukan
Tanpa Gaji melebihi 180 hari     surat
dalam tahun kalendar mulai kelulusan
25.6.2008 hingga 27.12.2008. pegerakan
gaji
 ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI
TANPA GAJI ATAS SEBAB PERSENDIRIAN

1. Bagi anggota yang mengambil CTG akan

dipertimbangkan untuk menduduki PTK dan
kenaikan pangkat jika memenuhi syarat
yang ditetapkan.
2. Layak diberi pergerakan gaji secara isyarat
sebanyak 3 kali jika tempoh CTG melebihi
180 hari dalam satu tahun kalendar.
3. Tidak layak menerima kemudahan tertantu
kecuali kemudahan perubatan.
bersambung…
 ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI
TANPA GAJI ATAS SEBAB PERSENDIRIAN
4. Tidak layak di bayar Elaun Memangku dan Elaun
Penanggungan Kerja bagi pegawai yang sedang
memangku dan menanggungkerja.
5. Tidak layak dibayar BISP, BIPK, BSH dan BIW.
6. Tempoh CTG tidak akan diambil kira untuk tujuan
kekananan, sebahagian daripada 3 tahun perkhidmatan
yang boleh diambilkira bagi tujuan Pemberian Taraf
Berpencen.
7. Tempoh CTG tidak diambil kira bagi tujuan tempoh notis
perletakan jawatan dan bagi tujuan pengiraan ganjaran,
pencen serta faedah lainnya.
 CUTI TANPA GAJI
2. MENJAGA/MENYUSUKAN ANAK
- Layak 5 kali sepanjang perkhidmatan
(mulai hari ke 61 selepas bersalin)
- Boleh diambil 1825 hari (5 tahun)
sepanjang tempoh perkhidmatan –
boleh diambil sekaligus.
- Jika pegawai telah menggunakan
kelayakan cuti 90 hari mengikut
Pek.9/91 dan 2/98 – baki yang boleh
digunakan perlu ditolak dengan cuti 51
 ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI
TANPA GAJI MENJAGA/MENYUSUKAN ANAK

1. Pegawai boleh dipertimbangkan

menduduki Pep.PTK semasa bercuti
dengan perbelanjaan ditanggung sendiri.

2. Kemudahan cuti ini tidak akan

menjejaskan cuti separuh gaji dan cuti
tanpa gaji.
 CUTI TANPA GAJI
3. MENGIKUT PASANGAN
- pegawai yang dilantik tetap.
- pasangan belajar/kursus/kerja di luar atau
dalam negara.
- maksima 3 tahun atau sehingga tamat
belajar/kursus.
- boleh di ambil seterusnya setelah kembali
berkhidmat selama 3 tahun dari tarikh CTG
yang sebelumnya.
- pasangan yang majikannya dari
sykt.swasta, syarikatnya perlu berdaftar
dengan SSM (Suruhanjaya Syarikat
53
Malaysia).
 CUTI TANPA GAJI MENGIKUT
PASANGAN (PP Bil.14/2005)
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat
Kebenaran
Diluluskan cuti tanpa gaji mengikut 27.5.2006 RM 3734.39 Catatkan
pasangan di bawah Pekeliling hingga (P1 T6) No. Rujukan surat
Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 26.5.2009 RM 400.00 ITK kelulusan dari
2005 selama 3 tahun mulai Kementerian
27.5.2006 hingga 26.5.2009 atau RM 400.00 ITP
hingga kembali ke Malaysia RM 300.00 BSH
mengikut mana yang terlebih
dahulu. 
 PERGERAKAN GAJI TAHUNAN BAGI
CUTI TANPA GAJI MENGIKUT
PASANGAN (1)
* Layak diberi 3 kali Pergerakan Gaji secara Isyarat mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil 14/2005

Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat

Kebenaran
Diberi pergerakan gaji secara isyarat 1.4.2007 P.TERIMA T.TERIMA Catatkan
kali pertama bagi tahun 2007 kerana RM 3884.67 RM 3734.39 No. Rujukan
cuti tanpa gaji mengikut pasangan surat
(P1T7) (P1 T6)
melebihi 180 hari mulai 27.5.2006 kelulusan
hingga 26.5.2009    (Isyarat)    pergerakan gaji

Gaji sebenar
TPG: 1 APRIL RM 3734.39
(P1T6)   
PENEMPATAN SEMULA SETELAH TAMAT
CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Catatan No. Surat
Bulanan Kebenaran
Ditempatkan semula di 27.5.2009 RM 4185.23   Catatkan
…………………………. setelah tamat (P1 T9) No. Rujukan
cuti tanpa gaji mengikut pasangan RM 400.00 ITK surat
di bawah Pekeliling Perkhidmatan kelulusan
Bilangan 14 Tahun 2005 mulai RM 400.00 RM ITP Kementerian
27.5.2009.    300.00 BSH dan surat
rujukan JPN
(Melapor diri
untuk bertugas
pada
29.5.2009) 
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA
GAJI MENGIKUT PASANGAN
1. Pegawai hanya dibenarkan bercuti setelah
mendapat kelulusan dari pihak kuasa melulus –
boleh dikenakan tind.tatatertib jika gagal
mematuhinya.
2. Pegawai yang mengambil cuti melebihi 180 hari
dalam satu tahun kalendar, layak diberi
pergerakan gaji secara isyarat tidak lebih 3 kali
pergerakan.
3. Tempoh percubaan akan dibekukan sekiranya
belum disahkan selama tempoh CTG – akan
disambung apabila melapor diri kembali bertugas.
 CUTI SEPARUH GAJI
 MENJAGA KESIHATAN SANAK SAUDARA
YANG RAPAT
1. Ibu/ayah/mertua/suami/isteri/anak
yang sakit dan memerlukan penjagaan
rapi samada di hospital atau dirumah.
2. Layak 30 hari setiap genap setahun
perkhidmatan yang melayakkan.
3. Maksima 180 hari sepanjang
perkhidmatan ( Boleh diambil terus
menerus jika telah mempunyai tempoh
perkhidmatan yang melayakkan – 6 tahun
berterusan.) 58
 CUTI SEPARUH GAJI 14 HARI
PERTAMA (BUKAN GURU)
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat
Kebenaran
Diluluskan cuti separuh gaji selama 28.3.2009 RM 1069.93 x   Catatkan No.
14 hari mulai dari 28.3.2009 hingga hingga ½ Rujukan surat
10.4.2009 dibawah Perintah Am 13 31.3.2009 (P1 T6) ITKA kelulusan
(a) (ii) Bab C.                   sekolah/PPD
RM 115.00 x ½ ITP
RM 180.00 x ½ BSH
RM 300.00 X ½
1.4.2009
hingga RM 1119.84 x
10.4.2009 ½ ITKA
(P1 T7) ITP
RM 115.00 x ½ BSH
RM 1180.00 x
½
RM 300.00 X ½
 CUTI SEPARUH GAJI MELEBIHI 14
HARI (BUKAN GURU)
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat
Kebenaran
Diluluskan cuti separuh gaji 11.4.2009 RM 1119.84 x ½    Catatkan
selama 51 hari mulai dari hingga (P1 T7) No. Rujukan
11.4.2009 hingga 31.5.2009 di 31.5.209 RM 180.00 x ½ ITKA surat
bawah Perintah Am 13 (a) (ii) kelulusan dari
Bab C.     RM 115.00 x ½ ITP Kementerian 
RM 300.00 X ½ BSH
CUTI SEPARUH GAJI 14 HARI PERTAMA
(GURU)

Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat

Kebenaran
Diluluskan cuti separuh gaji selama 28.3.2009 RM 3734.39 x ½   Catatkan
14 hari mulai dari 28.3.2009 hingga (P1 T6) No. Rujukan surat
hingga 10.4.2009 di bawah Perintah kelulusan
31.3.2009  RM 400.00 x ½ ITK
Am 51 (a) (ii) Bab C                  Kementerian
RM 400.00 x ½ ITP
 
RM 300.00 x ½ BSH   
 
1.4.2009 RM 3884.67 x ½
hingga (P1 T7)
10.4.2009     RM 400.00 x ½ ITK
RM 400.00 x ½ ITP
RM 300.00 x ½    BSH
CUTI SEPARUH GAJI MELEBIHI 14 HARI
(GURU)
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat
Kebenaran
Diluluskan cuti separuh gaji selama 11.4.2009 RM 3884.67 x ½ Catatkan
51 hari mulai daripada 11.4.2009 hingga (P1 T7) No. Rujukan
hingga 31.5.2009 di bawah Perintah 31.5.2009   RM 400.00 x ½ ITK surat
Am 51 (a) (ii) Bab C.        kelulusan dari
   RM 400.00 x ½ ITP
RM 300.00 x ½    BSH   Kementerian
Isu-Isu Permasalahan CSG Menjaga kesihatan
Sanak Saudara :

1. CSG bolah diambil untuk menghantar sanak

saudara membuat temujanji pemeriksaan
walaupun sehari setiap bulan.
2. CSG akan dikira berterusan walupun
melibatkan cuti mingguan, cuti umum atau
cuti sekolah.
3. 14 hari pertama diluluskan oleh Pengetua,
manakala selebihnya perlu dikemukakan ke
KSU Kementerian.
 CUTI TANPA REKOD
1. MENJAGA ISTERI BERSALIN
2. KEMATIAN AHLI KELUARGA YANG
RAPAT
3. IKUT AKTIVITI JABATAN LAIN
4. HADIR PERIKSA

64
 CUTI TANPA REKOD
1. MENJAGA ISTERI BERSALIN
- 7 hari mulai isteri bersalin atau
esoknya jika bersalin selepas waktu
pejabat.
- 5 kali sepanjang perkhidmatan

65
 CUTI TANPA REKOD
2. KEMATIAN AHLI KELUARGA YANG
RAPAT.
- Ibu bapa kandung/suami/isteri/anak
- 3 hari mulai meninggal atau esoknya
jika meninggal selepas waktu pejabat.

66
 CUTI TANPA REKOD
3. HADIR PEPERIKSAAN
- peperiksaan yang dianggap boleh
memperbaiki peluang hidup pegawai.
- pada hari peperiksaan sahaja

67
 CUTI TANPA REKOD
4. IKUTI AKTIVITI JABATAN LAIN
- Latihan pasukan sukarela
- latihan/khemah tahunan
pertubuhan/persatuan
- Ambil bahagian dalam sukan
- Aktiviti anjuran kerajaan.

68
 CUTI TANPA REKOD
Pasukan Sukarela dan Pertubuhan Kerajaan

1. Askar wataniah
2. Pasukan Simpanan Sukarela Tentera
3. Pasukan Simpanan Polis
4. Simpanan Sukarela Pertahanan Awam
5. Perwakilan (kem luar negeri)
6. BAKTI
7. BAKAT
8. PERKEP
9. PUSPANITA
10. Badan Kebajikan dan Sukan Agensi Kjaan yang
diluluskan oleh KSN.
69
 CUTI TANPA REKOD
Latihan/Khemah Tahunan.
 Kadet Laut
 Pasukan Kadet Persekutuan
 Pasukan Latihan Udara Persekutuan
 Pertubuhan Pengakap
 Pertubuhan Pandu Puteri
 Briged Budak Lelaki
 Briged Budak Perempuan
 Ambulan St.John
 Persatuan Bulan Sabit Merah Malaysia
 Persatuan Perancang Keluarga
 PEMADAM
 Persatuan Penyelamat kelemasan DiRaja Caw.Malaysia
 Persatuan Penyelamat Kelemasan DiRaja Caw.Malaysia

70
 CUTI TANPA REKOD
Aktiviti Anjuran Kerajaan
1. Majlis Penasihat Keb.Integrasi Wanita Dlm
Pembangunan(NACIWID).
2. Pertubuhan Orang-Orang Buta
3.. Institut Dakwah dan Latihan Islam
4. Jabatan Perpaduan Negara
5. Persatuan Pengguna
6. Persatuan Mencegah Penyakit TIBI
7. PUSPANITA
8. JKKK
9. Pasukan Kadet Polis
10. PERKEP
11. PERKIM
12. Majlis KEB.Pertubuhan Wanita Msia
13. Majlis Keselamat Negeri
14. Persatuan Stem Malaysia
15. Biro Tatanegara.
71
 ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG
CUTI TANPA REKOD

1. Permohonan CTR bagi aktiviti yang

dianjurkan oleh yayasan yang tidak
berdaftar dengan kerajaan atau tidak
ada kelulusan KSN – di nasihatkan
mengambil CRK (PPP) dan CR (AKS)
 CUTI HAJI

- Sekali dalam perkhidmatan

- Telah dilantik tetap
- Tempoh layak maksima 40 hari –
selebihnya perlu mohon cuti CRK
bagi PPP dan CR bagi AKS.
- Cuti haji kali kedua – perlu
permohonan cuti tanpa gaji

73
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI
HAJI
1. Cuti Haji akan mengurangkan kelayakan cuti
rehat pada tahun berkenaan.
Contoh kelayakan cuti 25 hari
Formula Perkiraan :
Jumlah cuti haji x kelayakan cuti
360 hari
40 x 25 = 2.77
360
25 – 2.77 (3 hari) = 22 hari
Kelayakan cuti rehat ialah = 22 hari
 CUTI KECEMASAN AM
(P.P. 1/1986)
 Banjir/Tanah Runtuh/Jambatan
Runtuh/Gempa Bumi/Perintah Berkurung
dan lain-lain.
 Kemukakan borang perakuan yang
disahkan oleh Pengetua/GB yang
memperolehi maklumat/pengesahan
kejadian kecemasan dari Pegawai
Daerah/Penghulu/Pej.Polis/Jab.Penerangan/
Jab.Kebajikan dan siaran media.
 Kebenaran tidak hadir kerja – tidak akan
menjejaskan kelayakan cuti dan tidak perlu
mengemukakan permohonan cuti.
75
 CUTI TERLEBIH DIAMBIL
(Para 4.1.3. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/1993)

 “Sebarang cuti rehat yang terlebih

diambil semasa dalam perkhidmatan
awam boleh ditolak daripada jumlah
cuti yang dikumpul bagi award wang
tunai”

76
 TIDAK HADIR BERTUGAS
 “Peraturan 23(A). Peraturan-peraturan
Penjawat Awam (Kelakuan dan
Tatatertib) 1993.

“Ketidakhadiran” termasuklah kegagalan

untuk hadir bagi apa-apa jua tempoh
masa , pada satu-satu masa dan tempat
di mana pegawai itu dikehendaki hadir
bagi pelaksanaan tugas-tugasnya.

77
 TIADA GAJI BAGI TEMPOH
TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA
CUTI
Tidak layak menerima apa-apa
emolumen bagi pegawai yang
tidak hadir bertugas bagi sesuatu
tempoh tanpa sesuatu sebab yang
pada pendapat Ketua Jabatan
adalah sebab yang munasabah.

78
 TIDAK LAYAK EMOLUMEN KERANA
TIDAK HADIR BERTUGAS SECARA
BERTERUSAN
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat
Kebenaran

Tidak berhak mendapat emolumen 1.7.2009 RM 1665.87 Catatkan

kerana tidak hadir bertugas tanpa Hingga (P1 T5) No. Rujukan
sebab yang munasabah di bawah surat
31.7.2009 RM 160.00 ITKA
Perintah Am Bab C 14 A(a) bagi kelulusan
bulan Julai 2009 mulai 1.7.2009 RM 180.00 ITP Jabatan
hingga 31.7.2009   RM 300.00 BSH
 TIDAK LAYAK EMOLUMEN KERANA
TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK
BERTURUTAN
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Catatan No. Surat
Bulanan Kebenaran

Tidak berhak mendapat 1.4.2009 RM 812.51 Catatkan

emolumen kerana tidak hadir Hingga (P1 T5) No. Rujukan
bertugas tanpa sebab yang 3.4.2009, RM 180.00 ITKA surat
munasabah di bawah Perintah Am kelulusan
Bab C 14 A(a) bagi bulan April 16.4.2009, RM 95.00 ITP Jabatan
2009 pada tarikh-tarikh 17.4.2009, RM 300.00 BSH
berikut:       23.4.2009,
28.4.2009
hingga
29.4.2009

 
DIBAYAR EMOLUMEN SETELAH HADIR
BERTUGAS
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat
Kebenaran

Dibayar Emolumen kerana 1.8.2009 RM 1665.87 Catatkan No.

hadir bertugas semula mulai (P1T5) Rujukan Surat
1.8.2009 RM 160.00 ITKA Pengesahan
ITP melapor diri
RM 180.00 dari
RM 300.00 BSH
sekolah/PPD
82