P. 1
PERINTAH-AM-BAB-C[CUTI]-SANIAH

PERINTAH-AM-BAB-C[CUTI]-SANIAH

|Views: 284|Likes:

More info:

Published by: Izainil Nazzirul Nadhar on Apr 03, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/03/2011

pdf

text

original

Sections

  • CUTI TANPA GAJI
  • CUTI SEPARUH GAJI

1

TAFSIRAN CUTI
TAFSIRAN CUTI

Sebarang tempoh seseorang

pegawai dibenarkan meninggalkan

tugasnya dan peninggalan itu tidak

dikira sebagai PUTUS

PERKHIDMATAN atau BERHENTI

KERJA.

2

TUJUAN CUTI
TUJUAN CUTI

Untuk meningkatkan kualiti

perkhidmatan.

Untuk kecekapan pegawai

Demi kepentingan pegawai sendiri.

((CUTI
CUTI HANYA

HANYA KEMUDAHAN
KEMUDAHAN KEPADA
KEPADA

PEGAWAI
PEGAWAI AWAM

AWAM DAN

DAN BUKAN

BUKAN HAK
HAK))

3

TEMPOH PERKHIDMATAN
TEMPOH PERKHIDMATAN

MELAYAKKAN
MELAYAKKAN

Tempoh perkhidmatan yang diambil kira

termasuk masa-masa bertugas,cuti

rehat,cuti penggal dan cuti sakit.

(Tempoh tidak diambil kira cuti separuh

gaji,cuti tanpa gaji, cuti haji,cuti sakit

tibi/kusta/barah dan cuti belajar)

4

KATEGORI CUTI
KATEGORI CUTI

1. CUTI KERANA PERUBATAN (6 jenis)

2. CUTI KERANA PERKHIDMATAN (4 jenis)

3. CUTI MENUNAIKAN HAJI

4. CUTI KERANA KURSUS

5. CUTI KECEMASAN

6. CUTI GANTIAN

5

JENIS CUTI SEBAB PERUBATAN
JENIS CUTI SEBAB PERUBATAN

1. CUTI SAKIT

2. CUTI SAKIT LANJUTAN

3. CUTI KERANTINA

4. CUTI BERSALIN

5. CUTI KECEDERAAN

6. CUTI TIBI,KUSTA DAN BARAH

6

CUTI SEBAB PERUBATAN
CUTI SEBAB PERUBATAN

Sijil perakuan sakit diperlukan sebagai

sokongan permohonan Cuti Sakit

Sijil perakuan sakit daripada

hospital.klinik kerajaan, swasta, panel.

Kuasa melulus cuti sakit ialah Ketua

Jabatan.

Kad rawatan atau rekod rawatan tidak

boleh digunakan untuk menggantikan

sijil sakit.

7

CUTI SAKIT
CUTI SAKIT

1. CUTI SAKIT BIASA

Sijil perakuan sakit hospital/klinik swasta

boleh diterima dalam satu tahun kalendar.

- 15 hari (pesakit luar)

- 180 hari (pesakit dalam/masuk wad)

(Hari yang selebihnya perlu ditandatangan
(Hari yang selebihnya perlu ditandatangan

timbal oleh Pegawai Perubatan Kerajaan)
timbal oleh Pegawai Perubatan Kerajaan)

8

sambungan
sambungan

CUTI
CUTI SAKIT

SAKIT BIASA
BIASA

-- 90

90 hari

hari pertama
pertama (

( kelulusan
kelulusan Ketua

Ketua Jabatan
Jabatan).
).

-- 90

90 hari

hari seterusnya
seterusnya ((kelulusan
kelulusan KSU

KSU KPM
KPM))

-- Jumlah
Jumlah = 180

= 180 hari
hari

9

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI

SAKIT

1. Pegawai layak menerima cuti sakit ketika

dalam cuti rehat

2. Cuti sakit dari hospital/klinik swasta Negara

SINGAPURA tidak boleh diterima sebagai

kemudahan cuti sakit.

3. GST layak diluluskan cuti sakit sebanyak

180 hari sahaja dalam satu tahun kalendar.

4. Peg.Perubatan/Pergigian swasta bermaksud

yang berdaftar dengan Kementerian

Kesihatan Malaysia tetapi tidak berkhidmat

dengan Kerajaan.

2. CUTI SAKIT LANJUTAN
2. CUTI SAKIT LANJUTAN

Masih tidak sembuh selepas 180 hari
Masih tidak sembuh selepas 180 hari

cuti sakit.
cuti sakit.

Tambahan cuti,
Tambahan cuti,

-- PPP = 25 hari
PPP = 25 hari

-- AKS = baki cuti rehat
AKS = baki cuti rehat

RUJUK LEMBAGA PERUBATAN

90 hari cuti sakit lanjutan separuh gaji

90 hari cuti sakit lanjutan tanpa gaji

dengan bantuan separuh gaji.

11

RINGKASAN CUTI SAKIT LANJUTAN
RINGKASAN CUTI SAKIT LANJUTAN

90 hari (gaji penuh)
90 hari (gaji penuh) PA Bab C 17 (a)
PA Bab C 17 (a)

90 hari (gaji penuh)
90 hari (gaji penuh) PA Bab C 17 (a)
PA Bab C 17 (a)

25 hari/baki cuti rehat (gaji penuh)
25 hari/baki cuti rehat (gaji penuh) PA Bab C
PA Bab C

53(iii)
53(iii)

RUJUK LEMBAGA PERUBATAN (ada harapan
RUJUK LEMBAGA PERUBATAN (ada harapan

sembuh)
sembuh)

90 hari (separuh gaji)
90 hari (separuh gaji) Perenggan 5a
Perenggan 5a

Lamp.D7 Pek.Perkhid.Bil9/91 & PA Bab C 22
Lamp.D7 Pek.Perkhid.Bil9/91 & PA Bab C 22

70/90 hari (tanpa gaji)
70/90 hari (tanpa gaji)

JUMLAH = 365/385 hari
JUMLAH = 365/385 hari

12

sambungan
sambungan

****
**** Rujuk Lembaga Perubatan (TIADA

HARAPAN SEMBUH)

Cuti perubatan khas mulai tarikh

laporan dikeluarkan sehingga sehari

sebelum pesaraan diluluskan oleh JPA

(bergaji penuh)

Proses disarakan atas sebab kesihatan..

13

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG

CUTI SAKIT LANJUTAN

1. Jika sijil sakit bertindih tarikh ambil 1 tarikh

sahaja.

2. Jika sijil sakit swasta telah ditandatangan

timbal oleh Peg.Perubatan Kerajaan perlu di

catat sebagai Sijil Sakit Kerajaan dalam

Kenyataan Cuti.

3. Kemudahan CSL diberi dalam satu tahun

kalendar dan boleh diulang dalam tahun kedua.

Jika anggota masih tidak sembuh dan tidak

berupaya menjalankan tugas hakikinya selama

2 tahun berterusan, Lembaga Perubatan boleh

memperakukan supaya anggota DISARAKAN

ATAS SEBAB KESIHATAN. Bersambung ..

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG

CUTI SAKIT LANJUTAN

3. CSL melebihi 180 hari dalam 1 tahun
kalendar boleh buat penubuhan Lembaga
Perubatan, untuk mengelakkan anggota
diluluskan cuti tanpa gaji

( setelah habis kelayakan CS bergaji penuh
).

3. Kebanyakan sekolah tidak mengambil
tindakan apa bila anggota telah mengambil
CS yang melebihi 90 hari dalam 1 tahun
kalendar boleh menimbulkan masalah
apabila akan bersara kerana cuti belum
diluluskan akan ditolak daripada ganjaran

3. CUTI KERANTINA
3. CUTI KERANTINA

Pegawai balik dari luar negara
Pegawai balik dari luar negara

dikerantina dimana
dikerantina dimana--mana stesen pihak
mana stesen pihak

berkuasa kesihatan pelabuhan/lapangan
berkuasa kesihatan pelabuhan/lapangan

terbang.
terbang.

Pegawai disyaki pembawa penyakit
Pegawai disyaki pembawa penyakit

merebak.
merebak.

Wabak penyakit merebak di kawasan
Wabak penyakit merebak di kawasan

rumahnya.
rumahnya.

16

4. CUTI BERSALIN
4. CUTI BERSALIN

Layak 60 hari - 5 kali sepanjang perkhidmatan

Boleh diambil awal 14 hari sebelum dijangkakan

bersalin berkuatkuasa 1.5.2009 (P.P. Bil. 5/ 2009)

Bersalin kali ke 6

- gaji penuh dalam cuti penggal

- 14 hari cuti separuh gaji (sesi persekolahan)

- Cuti tanpa gaji sehingga naik bertugas

- Tiada cuti sakit boleh diberi kecuali sakit

tibi/barah atau masuk wad bukan kerana

sakit bersalin.

17

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI

BERSALIN

1. Perakuan Bersalin yang dikeluarkan tidak

perlu lagi ditandatangan timbal oleh

Peg.Perubatan Kerajaan.

2. CB boleh diambil awal maksimum 14 hari

Ch : T.Jangka Bersalin : 25/7

Ambil Cuti awal : 20/7

T.Bersalin : 24/7

Cuti Bersalin 60 hari bermula daripada tarikh

20/7

CUTI KECEDERAAN

5. CUTI KECEDERAAN

Cedera semasa menjalankan tugas

rasmi

Diberi cuti sakit Perintah Am Bab C (17)

Masih belum sembuh (RUJUK LEMBAGA

PERUBATAN)

Diberi cuti kecederaan bergaji penuh

sehingga pulih.

19

6.CUTI TIBI ,KUSTA ATAU BARAH
6.CUTI TIBI ,KUSTA ATAU BARAH

Sakit Tibi = Cuti Sakit 12 bulan bergaji penuh +
Sakit Tibi = Cuti Sakit 12 bulan bergaji penuh +

25 hari (PPP) dan CR (AKS).
25 hari (PPP) dan CR (AKS).

Sakit Kusta/Barah = Cuti Sakit 24 bulan bergaji
Sakit Kusta/Barah = Cuti Sakit 24 bulan bergaji

penuh + 25 hari (PPP) dan CR (AKS).
penuh + 25 hari (PPP) dan CR (AKS).

Cuti sakit secara separuh gaji selama 180 hari
Cuti sakit secara separuh gaji selama 180 hari

boleh diberi jika masih sakit
boleh diberi jika masih sakit kelulusan oleh KPM
kelulusan oleh KPM

pergerakan gaji diberi secara isyarat.
pergerakan gaji diberi secara isyarat.

Cuti sakit barah yang tidak berterusan boleh
Cuti sakit barah yang tidak berterusan boleh

diterima sebaik menerima surat pengesahan dari
diterima sebaik menerima surat pengesahan dari

Peg.Perubatan.
Peg.Perubatan.

Jika telah habis kelayakan
Jika telah habis kelayakan tubuhkan Lembaga
tubuhkan Lembaga

Perubatan.
Perubatan.

20

CUTI SAKIT TIBI,KUSTA / BARAH

Cuti Sakit Barah akan mengurangkan kelayakan
cuti rehat pada tahun berkenaan.

Contoh kelayakan CRK = 7 hari

Jumlah kelulusan CSB = 180 hari

Formula Perkiraan :

Jumlah kelulusan c.sakit barah x kelayakan cuti

720 hari

180 x 7 =1.75

720

7 1.75 (2 hari) = 5 hari

Kelayakan CRK tahun berkenaan ialah = 5 hari

CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT BARAH

Butir-Butir Perubahan

Tarikh

Gaji

Bulanan

Catatan

No. Surat

Kebenaran

Diluluskan Cuti Sakit Barah

bergaji penuh selama 26 hari

bagi Tahun 2008 mengikut

Perintah Am Bab C 31 (a)

mulai dari.....

12.09.2008,

19.09.2008,

25.09.2008 hingga

26.09.2008,

19.10.2008,

17.10.2008 hingga

7.11.2008

Catatkan

No. Rujukan

surat

kelulusan

dari JPNJ

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI

SAKIT TIBI, KUSTA DAN BARAH

1. Tidak ada surat pengesahan dari Doktor

anggota mengidap sakit berkenaan kerana

jumlah cuti sakit adalah dikira daripada tarikh

surat pengesahan oleh Peg.Perubatan jumlah

cuti sakit terdahulu jika ada boleh dikira

sebagai cuti sakit biasa/lanjutan.

2. Pesakit yang menerima rawatan di hospital

yayasan bukan kerajaan (swasta) perlu

memohon kelulusan dari KPM surat kelulusan

pertama kali ini boleh digunapakai untuk

kelulusan cuti sakit seterusnya tanpa

tandatangan timbal peg.perubatan kerajaan

lagi.

24

PEMERIKSAAN LEMBAGA
PEMERIKSAAN LEMBAGA

PERUBATAN
PERUBATAN

FF Lembaga Perubatan boleh dipohon jika anggota :
Lembaga Perubatan boleh dipohon jika anggota :

a. Kesiuman otak pegawai diragui.
a. Kesiuman otak pegawai diragui.

b. Cedera semasa tugas
b. Cedera semasa tugas

c. Habis cuti
c. Habis cuti--cuti sakit berkelayakan.
cuti sakit berkelayakan.

d. Tiada harapan sembuh/sihat.
d. Tiada harapan sembuh/sihat.

e. Cuti sakit 45 hari selama 3 tahun berturut
e. Cuti sakit 45 hari selama 3 tahun berturut-- turut
turut
atau telah menghabiskan semua kelayakan cuti
atau telah menghabiskan semua kelayakan cuti
sakit selama 180 hari.
sakit selama 180 hari.

f. Menghidap Tibi, Kusta atau Barah.
f. Menghidap Tibi, Kusta atau Barah.

Dokumen sokongan yang perlu disertakan

Penubuhan Lembaga Perubatan

1. Permohonan daripada Pengetua/Guru Besar

2. Senarai tugas anggota

3. Laporan perubatan semasa anggota

4. Kenyataan cuti anggota

5. Kenyataan Perkhidmatan anggota

Alamatkan kepada :

Pengarah Kesihatan Negeri Johor

Jabatan Kesihatan Negeri Johor

Tingkat 3,4 & 5, Blok B

\wisma Persekutuan

Jalan Air Molek

80590 Johor Bahru

( UP : Encik Mohd.Anis bin Mohd.Aris )

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG PENUBUHAN

LEMBAGA PERUBATAN

1. Pihak sekolah perlu peka situasi yang dalam

keadaan mana perlu ditubuhkan Lembaga

Perubatan untuk seseorang pegawai.

2. Laporan Lembaga Perubatan bertujuan :

1. Samada anggota disahkan sihat @

2. Anggota tidak sihat dan perlu disarakan

atas sebab kesihatan.

3. Jika belum disahkan dalam perkhidmatan

perlu dirujuk kepada pihak berkuasa

melantik untuk ditamatkan perkhidmatan

jika disahkan tidak sihat serta tidak boleh

menjalankankan tugas hakikinya.

27

CUTI YANG DIBERI KERANA
CUTI YANG DIBERI KERANA

PERKHIDMATAN
PERKHIDMATAN

1. Cuti Rehat Khas /Cuti Rehat
1. Cuti Rehat Khas /Cuti Rehat

2. Cuti Tanpa Gaji
2. Cuti Tanpa Gaji

3. Cuti Separuh Gaji
3. Cuti Separuh Gaji

4. Cuti Tanpa Rekod
4. Cuti Tanpa Rekod

CUTI REHAT KHAS
CUTI REHAT KHAS

7

7 hari

hari setahun
setahun

Kepada
Kepada PPP

PPP di

di sekolah
sekolah sahaja
sahaja

Tidak
Tidak tertakluk

tertakluk kepada

kepada sesuatu

sesuatu sebab
sebab

tertentu
tertentu

Tidak

Tidak menjejaskan
menjejaskan P & P

P & P sekolah
sekolah

Dipanjangkan
Dipanjangkan kepada

kepada GST

GST dan

dan Guru
Guru

Kontrak
Kontrak

Tidak
Tidak boleh

boleh dibawa
dibawa ke

ke hadapan
hadapan

28

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI

REHAT KHAS:

1. CRK patut dipohon sekurang-kurangnya 3
hari daripada tarikh bercuti.

2. CRK akan berkurangan jika mengambil
CTG,CSG,Cuti TB,Kusta,Barah,Haji dan
CBelajar bergaji penuh pada tahun
berkenaan.

3. Baki CRK yang tidak digunakan tidak boleh
disimpan ke tahun berikutnya, tetapi boleh
didimpan untuk pemberian gantian cuti
rehat.

bersambung .

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI

REHAT KHAS:

4. Baki CRK bagi GST tidak boleh disimpan

untuk pemberian wang tunai gantian cuti

rehat. Hanya boleh mula disimpan mulai

pegawai dilantik tetap.

5. Pegawai yang memilih KWSP juga boleh

menyimpan CRK untuk pemberian wang

tunai bagi gantian cuti rehat.

6. Jumlah maksima CRK yang boleh dikumpul

ialah 150 hari sepanjang perkhidmatan.

31

CUTI REHAT
CUTI REHAT

ii)) Boleh

Boleh diambil
diambil bila

bila--bila

bila masa

masa dalam

dalam tahun

tahun itu

itu;;

a.
a. Pengetua
Pengetua & Guru

& Guru Besar

Besar = 30

= 30 35

35 hari
hari

b. C26, C22, N26, N22
b. C26, C22, N26, N22

= 25
= 25 30

30 hari
hari

c. C17
c. C17 C19, N8, N1
C19, N8, N1

= 20
= 20 25

25 hari
hari

ii)
ii) Cuti

Cuti Rehat

Rehat tidak

tidak genap

genap setahun
setahun..

-- kira

kira ikut

ikut propetionate
propetionate

iii)
iii) Membawa
Membawa ke

ke hadapan
hadapan Cuti

Cuti Rehat
Rehat

-- baki
baki yang

yang tidak

tidak habis

habis digunakan
digunakan dalam

dalam tahun

tahun semasa
semasa

iv)
iv) Cuti

Cuti Rehat

Rehat yang

yang tidak

tidak dapat

dapat dihabiskan
dihabiskan..

-- boleh
boleh dibawa
dibawa ke

ke tahun

tahun hadapan
hadapan atau

atau disimpan
disimpan untuk
untuk

ganjaran
ganjaran pencen
pencen..

32

CUTI DALAM SETAHUN
CUTI DALAM SETAHUN

GRED KATEGORI
GRED KATEGORI DI BAWAH 10
DI BAWAH 10

TAHUN
TAHUN

PERKHIDMATAN
PERKHIDMATAN

GENAP 10 TAHUN
GENAP 10 TAHUN

PERKHIDMATAN
PERKHIDMATAN

DAN LEBIH
DAN LEBIH

Gred Khas ke atas
Gred Khas ke atas

dan I
dan I VI
VI

30 hari
30 hari

35 hari
35 hari

(30 Hari Dilantik mulai
(30 Hari Dilantik mulai

01.9.2005
01.9.2005 P.P. Bil.
P.P. Bil.

20/2005)
20/2005)

VII
VII VIII
VIII

IX
IX XI
XI

25 hari
25 hari

20 hari
20 hari

30 hari
30 hari

25 hari
25 hari

KADAR CUTI REHAT BIL.14/2008

Bagi anggota yang bersetuju memilih opsyen ini :

Greg/Kategori

SSM

Kurang 10

Tahun

Berkhidmat

Lebih 10 Tahun

Berkhidmat

Pengurusan

Tertinggi

25 hari

25 hari

31 54

25 hari

25 hari

21 - 30

25 hari

25 hari

1 - 20

20 hari

25 hari

34

PENGIRAAN
PENGIRAAN KELAYAKAN
KELAYAKAN CUTI
CUTI

REHAT
REHAT TAHUNAN
TAHUNAN

Lantikan 1/7/2005

PPP =

AKS =

)

4

(

5

.

3

7

12

6

hari

x !

hari

x 10
20

12

6

!

35

PENGIRAAN
PENGIRAAN KELAYAKAN
KELAYAKAN CUTI
CUTI

REHAT
REHAT TAHUNAN
TAHUNAN

Lantikan 1/9/2005

PPP =

AKS =

)

(

.

/

hari

x !

)

8

(

33

.

8

25

12

/

hari

x !

36

CARA MENGUMPUL GCR
CARA MENGUMPUL GCR

KONSEP

PENGUMPULAN 2

TAHUN

PPERKHIDMATAN.

P.P.BIL. 9/91 &

P.P. BIL. 4/93 (Bkk

1/1/1992 (SSB))

Boleh mengumpul baki cuti

selama 2 tahun ke tahun ke-3.

Cuti tahunan pertama jika tidak

dihabiskan di tahun ke-3, cuti

itu akan luput. GCR hanya

diambil dari cuti tahun semasa..

37

CONTOH PENGUMPULAN CUTI REHAT

Tahun

Cuti

Dibawa

Dari

Tahun

Lepas

Kelayaka

n Cuti

Bagi

Sesuatu

Tahun

Jumlah

Kelayaka

n

Jumlah Cuti

Rehat Yang

Diambil

Baki

Cuti

Baki Cuti Yang

Dibawa

Cuti Yang

Dikumpulk

an Bagi

Faedah

GCR

Mengikut

Pilihan

1991 TH

1

35

35

70

35

Guna cuti

1990

35

35

-

1992

TH 2

35

35

70

-

70

55

91 92

(35 + 20)

15

1993

TH 3

55

35

90

20

Guna cuti

1991 baki 15

hari luput .

55

20+35

40

91 92 93

(- + 20 + 20)

15

1994

TH 4

40

35

75

-

(cuti 1992

baki 20 hari

luput)

40

40

92 93 94

(- +20+ 20)

15

38

GANTIAN CUTI REHAT
GANTIAN CUTI REHAT

Cuti yang disimpan sebagai gantian Cuti
Cuti yang disimpan sebagai gantian Cuti

Rehat (GCR) akan dibayar wang tunai.
Rehat (GCR) akan dibayar wang tunai.

““ Diserah pada hari penghabisan ia bekerja
Diserah pada hari penghabisan ia bekerja

bagi
bagi PESARA.
PESARA.

““ Bagi kes meninggal dunia apabila mendapat
Bagi kes meninggal dunia apabila mendapat

kelulusan PEN. 2 daripada Unit Pencen Terbitan
kelulusan PEN. 2 daripada Unit Pencen Terbitan

(Unit D )
(Unit D )..

39

PEMBERIAN WANG TUNAI
PEMBERIAN WANG TUNAI

GANTIAN CUTI REHAT
GANTIAN CUTI REHAT

Dipanjangkan kepada pegawai
Dipanjangkan kepada pegawai--

pegawai yang memilih KWSP
pegawai yang memilih KWSP

(Pek. Perkhidmatan Bil. 5/2004)
(Pek. Perkhidmatan Bil. 5/2004)

40

FORMULA GCR
FORMULA GCR

1/30 x cuti rehat dikumpul x gaji akhir
1/30 x cuti rehat dikumpul x gaji akhir

(Tertakluk kepada maksimum 150 hari).
(Tertakluk kepada maksimum 150 hari).

Gaji Akhir = Gaji Hakiki + Imbuhan
Gaji Akhir = Gaji Hakiki + Imbuhan--Imbuhan
Imbuhan

Tetap
Tetap

41

PENGIRAAN GANTIAN CUTI REHAT
PENGIRAAN GANTIAN CUTI REHAT

(P.P. BIL. 7/2003)
(P.P. BIL. 7/2003)

Gaji Akhir
Gaji Akhir = RM1,907.04
= RM1,907.04

ITKA
ITKA

= RM
= RM 80.00
80.00

ITP
ITP

= RM 135.00
= RM 135.00

RM 2,122.04
RM 2,122.04

20

.

610

,

10

04

.

122

,

2

150

30

1

!

x

x

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI

REHAT:

1. Cuti rehat patut dipohon sebelum bercuti.

2. Kadar cuti rehat yang boleh diambil dalam

satu-satu masa ialah mengikut kelayakan

semasa.

3. Ketua Jabatan boleh mengaturkan agar

pegawai-pegawai di bawah pentadbirannya

menghabiskan cuti rehat dalam tahun sama

tertakluk kepada kepentingan

perkhidmatan.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->