P. 1
10 PERTANYAAN INTERVIEW

10 PERTANYAAN INTERVIEW

|Views: 150|Likes:
Published by Luqman Fauzi

More info:

Published by: Luqman Fauzi on Apr 05, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/01/2015

pdf

text

original

10 PERTANYAAN INTERVIEW Dibawah ini adalah pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan dalam sebuah interview pekerjaan berikut

jawaban yang bisa anda gunakan. Sebagai pewawancara anda bisa melihat alasan atau maksud teselubung dari poertanyaan-pertanyaan tersebut. Silakan memanfaatkannya.

1) "Ceritakan tentang diri anda?" 2) Kenapa anda ingin bekerja disini? 3) Apa yang membuat kami harus menerima anda? 4) Apa yang anda sukai atau tidak sukai di pekerjaan anda terakhir?" 5) Apa yang ingin anda lakukan 5 tahun dari sekarang?" 6) Apa prestasi terbesar anda?" 7) Dapatkah anda bekerja dibawah tekanan?" 8) Bagaimana sikap anda dalam anda menerima arahan?" 9) Situasi tersulit seperti apa yang pernah anda alami?" 10) Anda lebih suka beerja bersama orang lain atau bekerja sendiri?"

GUIDANCE 10 QUESTION IN INTERVIEW 1) "Ceritakan tentang diri anda?" ini bukan pertanyaan sembarangan. Dari sisi jawaban anda tentang diri anda hendaknya terkait dengan pekerjaan atau profesionalisme anda. Ambil waktu untuk berpikir sejenak tentang diri anda. Payungilah dengan hal-hal yang anda yakini bahwa perusahaan dapat menyediakan lingkungan kerja yang stabil dan menyenangkan untuk bekerja. Jika konteksnya tidak jelas. atau bahwa perusahaan punya reputasi tentang hal itu. "Adakah aspek khsus dari latar belakang saya yang ingin bapak/ibu ketahui lebih dalam?" Ini agar pewawancara dapat membantu anda mendapatkan fokus yang sesuai dan menghindari hal-hal yang tidak relevan. dan situasi seperti itu mendorong anda bekerja penuh semangat untuk menghasilkan yang terbaik. Ingat pertanyaan ini bukan dari jenis yang bisa anda jawab begitu saja. 2) "Kenapa anda ingin bekerja disini?" Untuk menjawab pertanyaan ini. Dalam situasi seperti itu. anda perlu melakukan riset atas perusahaan itu. coba jelaskan kaitannya dengan pekerjaan yang akan anda lakukan. Kalau toh ada yang tampaknya tidak berhubungan. . jawablah dengan atribut-atribut yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. anda perlu tahu lebih banyak tentang pertanyaan itu sebelum menjawab. anda bisa bertanya. dan aspek-aspek kepribadian atau background anda yang patut anda promosikan kepada si pewawancara.

/ibu perlukan (sebutkan). atau cara kerja profesional. saya taat pada azas yang disepakati. dan memiliki hasrat untuk sukses. karena informasi itu akan membantu anda dalam menjawab pertanyaan diatas." 4) "Apa yang anda sukai atau tidak sukai di pekerjaan anda terakhir?" Pewawancara ingin melihat ketidakcocokan anda.. Ringkasi deskripsi pekerjaan yang telah dijelaskan oleh pewawancara dan cocokkan dengan keterampilan atau keahlian anda. Saya menikmati pekerjaan saya dan bangga dengan profesi saya. Perhatikan dengan seksama. saya bisa bekerja dalam tim. Akhiri jawaban anda dengan: "Saya memiliki kualifikasi yang bapak. Mengkritik rekan kerja anda justru dapat memberikan .kepencalonannya."Saya tidak bekerja hanya untuk mendapatkan gaji saja. Saya berharap bisa ikut berpartisipasi dan menjadi anggota tim yang hebat" 3) Apa yang membuat kami harus menerima anda? Jawaban anda hendaknya singkat dan to the point. Memang. Jadi. Perusahaan ini menghasilkan produk/jasa yang superior. maka pernyataan itu akan melemahkan . setiap info yang disampaikan oleh pewawancara akan sangat bermanfaat dalam inteview.atau bahkan menghancurkan . jawaban anda hendaknya bahwa anda suka pekerjaan sebelumnya. Anda bahkan boleh mengatakan perusahaan telah banyak mengajarkan anda hal-hal pentng dalam bisnis pencapaian. Misalnya jika seorang pengacara mengatakan ia tidak suka berdebat dengan temannya. Anda hendaknya menggarisbawahi area pekerjaan dengan latar belakang anda dan hubungannya dengan tantangan atau masalah di perusahaan tersebut. Biasanya pewawancara memulai dengan mengenalkan perusahaan.

Saya pikir. Jika berkaitan dengan promosi. Anda bisa melanjutkan dengan. 5) "Apa yang ingin anda lakukan 5 tahun dari sekarang?" Jawaban paling aman adalah yang mengandung keinginan untuk menjadi profesional sejati dan anggota tim. . saya akan memiliki cukup banyak waktu hingga 5 tahun ke depan dengan berkembang di perusahaan ini. tampaknya masalah operasi dan produksi menjadi tantangan yang cukup besar dan saya akan dapat tumbuh dan berkembang baik dalam persoalan itu. buatlah jawaban sebaliknya: "Saya bekerja di tempat yang lebih kecil dan tak memlki kesempatan untuk spesalisasi pada satu atau dua keahian khusus. Tak ada yang mau merekrut orang yang bermasalah. maka hal itu akan sangat bergantung pada mendapatkan atasan yang bisa membesarkan anda. lingkungan yang lebih kecil. Jawablah dengan singkat dan POSITIF.tanda bahwa andalah yang mempunyai masalah dalam pertemanan. Tentu saja bila perusahaanyang akan anda masuki lebih besar dari tempat kerja anda sebelumnya. Itulah yang dicari dibalik pertanyaan diatas.ibu ini. "Saya sebenarnya sangat suka dengan pekerjaan saya sebelunya. memungkinkan saya berkontribusi lebih banyak di area yang berbeda. Alasan saya meningalkannya hanyalah karena saya ingin memberkan kontribusi yang lebih besar. Tentu anda akan ditanyai tentang peluang apa yang ada di perusahaan sebelum masuk ke yang lebih spesifik: "Dari gambaran yang bapak/ibu berikan. rekan anda di tempat kerja sebelumnya tidak mau membantu pekerjaan bagian lain di luar job deskrpsinya saja. Anda anya boleh menjawab SATU hal yang negatif tetang rekan atau tempat kerja anda HANYA jika anda tahu si pewawancara punya "masalah" yang sama dengan yang anda kemukakan. Di tempat semula saya memang bekerja pada perusahaan besar yang menuntut keahlian khusus Tetapi di perusahaan bapak/. Misalnya.

6) "Apa prestasi terbesar anda?" Jawaban anda hendaknya berkaitan dengan pekerjaan. karena pertanyaan tertutup. Sebagai contoh." 7) "Dapatkah anda bekerja dibawah tekanan?" Anda mungkin akan tergoda dengan mejawab secara sederhana "Ya" atau :Tidak"... Karena itu tidak menjelaskan apa-apa. Kami bekerja keras. dan anda kehilangan peluang menjual keterampilan anda dan ilai diri anda. anda dapat menjawab begini: "Ya. saya bangga dengan keterlibatan saya dengan . tetapi sebaiknya jangan.. dan fokus pada tuuan. orang yang termotivasi bertanya untuk mengklarifikasi pertanyaan tentang sebuah tugas sebelum . Saya berkontribusi sebagai bagian dari tim dan banyak belajar di sana." Dengan begitu anda akan menjelaskan lebih gamblang dan memegang kendali peluang. pekerja yang mahal pemeliharaannya ( high-maintenance employee)? Harapannya anda adalah orang yang low-maintenance professional. penuh konsentrasi.. Biasanya pertanyaan seperti ini datang dari pewawancara amatir. saya percaya bahwa perencanaan dan pengelolaan yang sesuai atas waktu saya akan mengurangi rasa panik atas deadline dilingkungan tanggngjawab saya. saya biasanya merasakannya sebagai tantangan.... dalam hati anda menterjemahkan sebagai: "Jelaskan secara komprehensif.. Tetapi jika anda disodorkan pertanyaan tertutup seperti itu.. Mestinya pertanyaan membuka kesempatan orang mengelaborasi lebih luas. Anda bisa mulai dengan "Meskipun saya merasa pencapaian terbesar saya masih belum berhasil saya wujudkan. Meskipun begitu. Dapatkah anda mengikuti arahan atau apakah anda orang yang sulit." 8) "Bagaimana sikap anda dalam anda menerima arahan?" Pewawancara ingin mengetahui apakah anda berpikiran terbuka dan bisa menjadi anggota tim..

dan satunya memberi peluang bagi anda untuk menunjukkan kehebatan anda. Jawaban anda hendaknya mencakup 2 poin: "Saya menerima arahan dengan baik dan sadar bahwa hasilnya bisa menjadi 2 variasi. satu tentang situasi yang anda sebut sulit." 9) "Situasi tersulit seperti apa yang pernah anda alami?" Pertanyaan ini mencari informasi tentang 2 hal: Bagaimana anda mendefiniskan sulit. Dalam situasi seperti itu.dilaksanakan. Kebanyakan kita telah melihat rekan kerja yang kehilangan kendali dan itu bukan suatu pemandangan yang baik serta semua orang yang punya perasaan akan menghindarinya. Pertanyaan sejenis: "Apa saja hal-hal yang mengganggu anda?" atau "Ceritakan tentang terakhr kali saat anda marah dengan pekerjaan ada. Ada ketikanya saat boss saya memiliki waktu untuk menjelaskan secara detil kepada saya dan ada saatnya ta banyak penjelasan karena dikejar deadline. Hindari berbicara mengenai masalah yang berhubungan dengan rekan kerja. Saya pernah melihat orang yang kemudian menjadi marah dalam situasi seperti itu. Itulah satusatunya cara terbaik." Pertanyaan diatas mirip dan dapat diperlakukan sama dalam menjawabnya. Sangatlah penting bagi anda untuk tetap kalem. tergantung dari keadaan. saya akan menerima arahan dan memegang pekerjaan tanpa harus bersitegang agar boss saya bisa melanjutkan pekerjaannya. Pertanyaan ini dapat diterjemahkan dengan "Bagaimana anda menerima kritikan?". dan orang yang kemudian mengambil tangugngjawab pekerjaan. tetapi secara pribadi saya mengerti kalau mungkin saja ada pertimbangan lain yang tidak saya lihat. yang datang lagi untuk meminta tugas baru. dan bagaimana anda menanganinya? Anda harus punya cerita. Pertanyaan ini akan sering ditanyakan pada level yang lebih tinggi atau jika anda .

apakah kelemahan terbesar anda? Dapatkah anda jelaskan kontribusi apa yang bisa anda berikan kepada perusahaan kami? Penyelesaian apa yang membuat anda merasa paling puas? Jelaskan tentang pengalaman anda di sekolah. Apa pengalaman di perguruan tinggi yang paling berharga bagi anda? Tugas profesional apakah yang terbesar pernah anda tangani? Ceritakan tentang pengalaman kerja yang paling bernilai! Bagaimana kira-kira boss anda menggambarkan diri anda? Mengapaganda adalah calon yang terbaik pada posisi ini? Pernahkah anda mensupervisi orang lain? Pertanyaan tentang kemampuan bekerja di perusahaan • • • • • • Kenapa anda tertarik dengan pekerjaan ini? Apa yan anda ketahui tentang kami? Kualitas apa yang harus diiliki oleh seorang manager yang efektif? Lingkungan kerja seperti apa yang paling anda sukai? Kriteria apa yang anda pakai untuk menilai perusahaan yang anda cari? Apakah anda seorang anggota tim? . lalu jawab yang sesuai. Mungkin begini: "Saya sangat senang bekerja sendiri bila diperlukan.karena dengan bekerja bersama hasilnya jauh lebih baik.berhubungan dengan publik. Untuk menjawabnya. Saya tidak terlalu memerlukan dukungan setiap saat.. pastikan anda tahu pekerjaan yang akan anda tempati memerlukan kerjasama atau kerja sendiri." 10) "Anda lebih suka beerja bersama orang lain atau bekerja sendiri?" Pertanyaan ini biasanya digunakan untuk menentukan apakah anda seorang anggota tim atau bukan. Sebelum menjawab. cari sesuatu dimana kesadaran akan marah berjalan baik: :Saya menikmati pekerjaan saya dan percaya pada manfaat memberikanniai bagi orang lain." Pertanyaan Interview lainnya Tentang Kualifikasi • • • • • • • • • • • Bagaimana menurut anda orang yang kenal baik anda menggambarkan diri anda? Menurut anda. Tetapisaya lebih suka dalam kelompok.

• • • • • • Bagaimana anda menangani konflik? Bagaimana anda bekerja dibawah tekanan? Persoalan besar apa yang pernah anda hadapi dan bagaimana anda menghadapinya? Seberapa kompetitifkah anda? Apa yang anda harapkan dari atasan anda? Gambarkan hubungan seperti apa antara atasan dan anak buahnya? Pertanyaan tentang karir dan pilian • • • • • Apakah tujuan janka panjang anda? Kapan dan mengapa anda menetapkan tujuan itu dan bagaimana anda mempersiapkan diri untukmencapainya? Imbalan paling penting apa yang anda harapkan dari pekerjaan dan karir andar? Apa yang anda kerjakan diwaktu senggang? Gaji seperti apa yang anda cari? Apakah anda bersedia dipindahkan? Pertanyaan-pertanyaan sulit dijawab • • • • • • • • • • • • • • Pernahkah anda punya boss yang tidak anda sukai? Kenapa? Bagaima kira-kira orang yang tidak suka kepada anda menggambarkan anda? Tentang situasi kelompok yang bermasalah. Jika anda bisa memilih pekerjaan apa saja di dunia ini. Ceritakan situasi dimana anda menyelesaikan suatu masalah dan bagaimana anda menyelesaikannya. Berikan contoh jika anda seorang risk-taker!. apakah itu? Apakah yang memotivasi anda? Kenapa anda mau bekerja dengan kami. bukan dengan kompetitor kami? Kenapa kami harus menerima anda dibanding calon lainnya? Dilema tersulit apakah yang secara etika kita hadapi zaman sekarang? Gambarkan positioning diri anda dalam satu kalimat. Bagaimana anda menanganinya? Peran apa yang anda pegang? Bagaimana kelompok anda meningatkan kinerjanya? Ceritakan pengalaman anda saat gagal dan bagaimana reaksi anda? Ceritakan tentang saat anda berada dibawah tekanan yang wajar untuk mencapai satu atau beberapa tujuan. Apakah yang akan anda lakukan pertama kali saat menerima sebuah tugas/proyek? .

• • • • • Ceritakan pengalaman anda bekerja di lingkungan masyarakat(sekolah. Gambarkan situasi saat anda tidak setuju dengan perintah atasan anda dan bagaimana anda mengatasinya Dapatkah anda bekerja dibawah tekanan? Apa yang anda suka atau tidak di pekerjaan terakhir anda? Apa yang akan ada lakukan 5 tahun dari sekarang? . relawan). asyarakat.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->