You are on page 1of 9

10 PERTANYAAN INTERVIEW

Dibawah ini adalah pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan dalam


sebuah interview pekerjaan berikut jawaban yang bisa anda gunakan. Sebagai
pewawancara anda bisa melihat alasan atau maksud teselubung dari
poertanyaan-pertanyaan tersebut. Silakan memanfaatkannya.

1) "Ceritakan tentang diri anda?"


2) Kenapa anda ingin bekerja disini?
3) Apa yang membuat kami harus menerima anda?
4) Apa yang anda sukai atau tidak sukai di pekerjaan anda
terakhir?"
5) Apa yang ingin anda lakukan 5 tahun dari sekarang?"
6) Apa prestasi terbesar anda?"
7) Dapatkah anda bekerja dibawah tekanan?"
8) Bagaimana sikap anda dalam anda menerima arahan?"
9) Situasi tersulit seperti apa yang pernah anda alami?"
10) Anda lebih suka beerja bersama orang lain atau bekerja
sendiri?"
GUIDANCE 10 QUESTION IN INTERVIEW

1) "Ceritakan tentang diri anda?"

ini bukan pertanyaan sembarangan. Jika konteksnya tidak jelas, anda


perlu tahu lebih banyak tentang pertanyaan itu sebelum menjawab.
Dalam situasi seperti itu, anda bisa bertanya, "Adakah aspek khsus dari
latar belakang saya yang ingin bapak/ibu ketahui lebih dalam?" Ini agar
pewawancara dapat membantu anda mendapatkan fokus yang sesuai
dan menghindari hal-hal yang tidak relevan.

Dari sisi jawaban anda tentang diri anda hendaknya terkait dengan
pekerjaan atau profesionalisme anda. Kalau toh ada yang tampaknya
tidak berhubungan, coba jelaskan kaitannya dengan pekerjaan yang
akan anda lakukan.

Ingat pertanyaan ini bukan dari jenis yang bisa anda jawab begitu saja.
Ambil waktu untuk berpikir sejenak tentang diri anda, dan aspek-aspek
kepribadian atau background anda yang patut anda promosikan kepada
si pewawancara.

2) "Kenapa anda ingin bekerja disini?"


Untuk menjawab pertanyaan ini, anda perlu melakukan riset atas
perusahaan itu. jawablah dengan atribut-atribut yang dimiliki oleh
perusahaan tersebut. Payungilah dengan hal-hal yang anda yakini
bahwa perusahaan dapat menyediakan lingkungan kerja yang stabil
dan menyenangkan untuk bekerja, atau bahwa perusahaan punya
reputasi tentang hal itu, dan situasi seperti itu mendorong anda bekerja
penuh semangat untuk menghasilkan yang terbaik.
"Saya tidak bekerja hanya untuk mendapatkan gaji saja. Saya
menikmati pekerjaan saya dan bangga dengan profesi saya.
Perusahaan ini menghasilkan produk/jasa yang superior. Saya
berharap bisa ikut berpartisipasi dan menjadi anggota tim yang hebat"

3) Apa yang membuat kami harus menerima anda?


Jawaban anda hendaknya singkat dan to the point. Anda hendaknya
menggarisbawahi area pekerjaan dengan latar belakang anda dan
hubungannya dengan tantangan atau masalah di perusahaan tersebut.
Ringkasi deskripsi pekerjaan yang telah dijelaskan oleh pewawancara
dan cocokkan dengan keterampilan atau keahlian anda.

Akhiri jawaban anda dengan: "Saya memiliki kualifikasi yang bapak./ibu


perlukan (sebutkan), saya bisa bekerja dalam tim, saya taat pada azas
yang disepakati, dan memiliki hasrat untuk sukses."

4) "Apa yang anda sukai atau tidak sukai di pekerjaan anda


terakhir?"
Pewawancara ingin melihat ketidakcocokan anda. Misalnya jika
seorang pengacara mengatakan ia tidak suka berdebat dengan
temannya, maka pernyataan itu akan melemahkan - atau bahkan
menghancurkan - kepencalonannya.

Biasanya pewawancara memulai dengan mengenalkan perusahaan.


Perhatikan dengan seksama, karena informasi itu akan membantu anda
dalam menjawab pertanyaan diatas. Memang, setiap info yang
disampaikan oleh pewawancara akan sangat bermanfaat dalam
inteview..

Jadi, jawaban anda hendaknya bahwa anda suka pekerjaan


sebelumnya. Anda bahkan boleh mengatakan perusahaan telah banyak
mengajarkan anda hal-hal pentng dalam bisnis pencapaian, atau cara
kerja profesional. Mengkritik rekan kerja anda justru dapat memberikan
tanda bahwa andalah yang mempunyai masalah dalam pertemanan.
Tak ada yang mau merekrut orang yang bermasalah. Itulah yang dicari
dibalik pertanyaan diatas. Jawablah dengan singkat dan POSITIF.
Anda anya boleh menjawab SATU hal yang negatif tetang rekan atau
tempat kerja anda HANYA jika anda tahu si pewawancara punya
"masalah" yang sama dengan yang anda kemukakan. Misalnya, rekan
anda di tempat kerja sebelumnya tidak mau membantu pekerjaan
bagian lain di luar job deskrpsinya saja.

Anda bisa melanjutkan dengan, "Saya sebenarnya sangat suka dengan


pekerjaan saya sebelunya. Alasan saya meningalkannya hanyalah
karena saya ingin memberkan kontribusi yang lebih besar. Di tempat
semula saya memang bekerja pada perusahaan besar yang menuntut
keahlian khusus Tetapi di perusahaan bapak/.ibu ini, lingkungan yang
lebih kecil, memungkinkan saya berkontribusi lebih banyak di area yang
berbeda.

Tentu saja bila perusahaanyang akan anda masuki lebih besar dari
tempat kerja anda sebelumnya, buatlah jawaban sebaliknya: "Saya
bekerja di tempat yang lebih kecil dan tak memlki kesempatan untuk
spesalisasi pada satu atau dua keahian khusus.

5) "Apa yang ingin anda lakukan 5 tahun dari sekarang?"


Jawaban paling aman adalah yang mengandung keinginan untuk
menjadi profesional sejati dan anggota tim. Jika berkaitan dengan
promosi, maka hal itu akan sangat bergantung pada mendapatkan
atasan yang bisa membesarkan anda. Tentu anda akan ditanyai
tentang peluang apa yang ada di perusahaan sebelum masuk ke yang
lebih spesifik: "Dari gambaran yang bapak/ibu berikan, tampaknya
masalah operasi dan produksi menjadi tantangan yang cukup besar
dan saya akan dapat tumbuh dan berkembang baik dalam persoalan
itu. Saya pikir, saya akan memiliki cukup banyak waktu hingga 5 tahun
ke depan dengan berkembang di perusahaan ini.
6) "Apa prestasi terbesar anda?"
Jawaban anda hendaknya berkaitan dengan pekerjaan. Anda bisa
mulai dengan "Meskipun saya merasa pencapaian terbesar saya masih
belum berhasil saya wujudkan, saya bangga dengan keterlibatan saya
dengan ........... Saya berkontribusi sebagai bagian dari tim dan banyak
belajar di sana. Kami bekerja keras, penuh konsentrasi, dan fokus pada
tuuan."

7) "Dapatkah anda bekerja dibawah tekanan?"


Anda mungkin akan tergoda dengan mejawab secara sederhana "Ya"
atau :Tidak", tetapi sebaiknya jangan. Karena itu tidak menjelaskan
apa-apa, dan anda kehilangan peluang menjual keterampilan anda dan
ilai diri anda. Biasanya pertanyaan seperti ini datang dari pewawancara
amatir, karena pertanyaan tertutup. Mestinya pertanyaan membuka
kesempatan orang mengelaborasi lebih luas. Tetapi jika anda
disodorkan pertanyaan tertutup seperti itu, dalam hati anda
menterjemahkan sebagai: "Jelaskan secara komprehensif," Dengan
begitu anda akan menjelaskan lebih gamblang dan memegang kendali
peluang. Sebagai contoh, anda dapat menjawab begini: "Ya, saya
biasanya merasakannya sebagai tantangan, Meskipun begitu, saya
percaya bahwa perencanaan dan pengelolaan yang sesuai atas waktu
saya akan mengurangi rasa panik atas deadline dilingkungan
tanggngjawab saya."

8) "Bagaimana sikap anda dalam anda menerima arahan?"

Pewawancara ingin mengetahui apakah anda berpikiran terbuka dan


bisa menjadi anggota tim. Dapatkah anda mengikuti arahan atau
apakah anda orang yang sulit, pekerja yang mahal pemeliharaannya (
high-maintenance employee)? Harapannya anda adalah orang yang
low-maintenance professional, orang yang termotivasi bertanya untuk
mengklarifikasi pertanyaan tentang sebuah tugas sebelum
dilaksanakan, dan orang yang kemudian mengambil tangugngjawab
pekerjaan, yang datang lagi untuk meminta tugas baru.

Pertanyaan ini dapat diterjemahkan dengan "Bagaimana anda


menerima kritikan?". Jawaban anda hendaknya mencakup 2 poin:
"Saya menerima arahan dengan baik dan sadar bahwa hasilnya bisa
menjadi 2 variasi, tergantung dari keadaan. Ada ketikanya saat boss
saya memiliki waktu untuk menjelaskan secara detil kepada saya dan
ada saatnya ta banyak penjelasan karena dikejar deadline. Saya
pernah melihat orang yang kemudian menjadi marah dalam situasi
seperti itu, tetapi secara pribadi saya mengerti kalau mungkin saja ada
pertimbangan lain yang tidak saya lihat. Dalam situasi seperti itu, saya
akan menerima arahan dan memegang pekerjaan tanpa harus
bersitegang agar boss saya bisa melanjutkan pekerjaannya. Itulah satu-
satunya cara terbaik."

9) "Situasi tersulit seperti apa yang pernah anda alami?"


Pertanyaan ini mencari informasi tentang 2 hal: Bagaimana anda
mendefiniskan sulit, dan bagaimana anda menanganinya? Anda harus
punya cerita, satu tentang situasi yang anda sebut sulit, dan satunya
memberi peluang bagi anda untuk menunjukkan kehebatan anda.
Hindari berbicara mengenai masalah yang berhubungan dengan rekan
kerja.

Pertanyaan sejenis: "Apa saja hal-hal yang mengganggu anda?"


atau "Ceritakan tentang terakhr kali saat anda marah dengan
pekerjaan ada,"

Pertanyaan diatas mirip dan dapat diperlakukan sama dalam menjawabnya.


Sangatlah penting bagi anda untuk tetap kalem. Kebanyakan kita telah melihat
rekan kerja yang kehilangan kendali dan itu bukan suatu pemandangan yang
baik serta semua orang yang punya perasaan akan menghindarinya. Pertanyaan
ini akan sering ditanyakan pada level yang lebih tinggi atau jika anda
berhubungan dengan publik. Untuk menjawabnya, cari sesuatu dimana
kesadaran akan marah berjalan baik: :Saya menikmati pekerjaan saya dan
percaya pada manfaat memberikanniai bagi orang lain."

10) "Anda lebih suka beerja bersama orang lain atau bekerja sendiri?"
Pertanyaan ini biasanya digunakan untuk menentukan apakah anda
seorang anggota tim atau bukan. Sebelum menjawab, pastikan anda
tahu pekerjaan yang akan anda tempati memerlukan kerjasama atau
kerja sendiri, lalu jawab yang sesuai. Mungkin begini: "Saya sangat
senang bekerja sendiri bila diperlukan. Saya tidak terlalu
memerlukan dukungan setiap saat. Tetapisaya lebih suka dalam
kelompok- karena dengan bekerja bersama hasilnya jauh lebih
baik."

Pertanyaan Interview lainnya

Tentang Kualifikasi

• Bagaimana menurut anda orang yang kenal baik anda menggambarkan


diri anda?
• Menurut anda, apakah kelemahan terbesar anda?
• Dapatkah anda jelaskan kontribusi apa yang bisa anda berikan kepada
perusahaan kami?
• Penyelesaian apa yang membuat anda merasa paling puas?
• Jelaskan tentang pengalaman anda di sekolah..
• Apa pengalaman di perguruan tinggi yang paling berharga bagi anda?
• Tugas profesional apakah yang terbesar pernah anda tangani?
• Ceritakan tentang pengalaman kerja yang paling bernilai!
• Bagaimana kira-kira boss anda menggambarkan diri anda?
• Mengapaganda adalah calon yang terbaik pada posisi ini?
• Pernahkah anda mensupervisi orang lain?

Pertanyaan tentang kemampuan bekerja di perusahaan

• Kenapa anda tertarik dengan pekerjaan ini?


• Apa yan anda ketahui tentang kami?
• Kualitas apa yang harus diiliki oleh seorang manager yang efektif?
• Lingkungan kerja seperti apa yang paling anda sukai?
• Kriteria apa yang anda pakai untuk menilai perusahaan yang anda cari?
• Apakah anda seorang anggota tim?
• Bagaimana anda menangani konflik?
• Bagaimana anda bekerja dibawah tekanan?
• Persoalan besar apa yang pernah anda hadapi dan bagaimana anda
menghadapinya?
• Seberapa kompetitifkah anda?
• Apa yang anda harapkan dari atasan anda?
• Gambarkan hubungan seperti apa antara atasan dan anak buahnya?

Pertanyaan tentang karir dan pilian

• Apakah tujuan janka panjang anda? Kapan dan mengapa anda


menetapkan tujuan itu dan bagaimana anda mempersiapkan diri
untukmencapainya?
• Imbalan paling penting apa yang anda harapkan dari pekerjaan dan karir
andar?
• Apa yang anda kerjakan diwaktu senggang?
• Gaji seperti apa yang anda cari?
• Apakah anda bersedia dipindahkan?

Pertanyaan-pertanyaan sulit dijawab

• Pernahkah anda punya boss yang tidak anda sukai? Kenapa?


• Bagaima kira-kira orang yang tidak suka kepada anda menggambarkan
anda?
• Tentang situasi kelompok yang bermasalah. Bagaimana anda
menanganinya? Peran apa yang anda pegang? Bagaimana kelompok
anda meningatkan kinerjanya?
• Ceritakan pengalaman anda saat gagal dan bagaimana reaksi anda?
• Ceritakan tentang saat anda berada dibawah tekanan yang wajar untuk
mencapai satu atau beberapa tujuan.
• Ceritakan situasi dimana anda menyelesaikan suatu masalah dan
bagaimana anda menyelesaikannya.
• Berikan contoh jika anda seorang risk-taker!.
• Jika anda bisa memilih pekerjaan apa saja di dunia ini, apakah itu?
• Apakah yang memotivasi anda?
• Kenapa anda mau bekerja dengan kami, bukan dengan kompetitor kami?
• Kenapa kami harus menerima anda dibanding calon lainnya?
• Dilema tersulit apakah yang secara etika kita hadapi zaman sekarang?
• Gambarkan positioning diri anda dalam satu kalimat.
• Apakah yang akan anda lakukan pertama kali saat menerima sebuah
tugas/proyek?
• Ceritakan pengalaman anda bekerja di lingkungan masyarakat(sekolah,
asyarakat, relawan).
• Gambarkan situasi saat anda tidak setuju dengan perintah atasan anda
dan bagaimana anda mengatasinya
• Dapatkah anda bekerja dibawah tekanan?
• Apa yang anda suka atau tidak di pekerjaan terakhir anda?
• Apa yang akan ada lakukan 5 tahun dari sekarang?

You might also like