P. 1
Fungsi Perencanaan dalam Manajemen

Fungsi Perencanaan dalam Manajemen

|Views: 2,731|Likes:
Published by Van Rick

More info:

Published by: Van Rick on Apr 06, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as TXT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/11/2013

pdf

text

original

Fungsi Perencanaan dalam Manajemen Perencanaan adalah proses mendefinisikan tujuan organisasi, membuat strategi unt uk mencapai tujuan

itu, dan mengembangkan rencana aktivitas kerja organisasi. Pe rencanaan merupakan proses terpenting dari semua fungsi manajemen karena tanpa p erencanaan fungsi-fungsi lain pengorganisasian, pengarahan, dan pengontrolan tak akan dapat berjalan. Perencanaan didefinisikan sebagai suatu proses menetapkan tujuan dan memutuskan bagaimana hal tersebut dapat dicapai. Rencana meliputi sumber-sumber yang dibutu hkan, tugas yang diselesaikan, tindakan yang diambil dan jadwal yang diikuti.Par a manajer mungkin membuat : • Rencana untuk stabilitas (plan for stability), • rencana untuk mampu beradaptasi (plan for adaptibility) atau para manajer mungki n juga membuat • rencana untuk situasi yang berbeda (plan for contingency) Proses perencanaan, terdiri dari : • Menentukan tujuan perencanaan • Menentukan tindakan untuk mencapai tujuan • Mengembangkn dasar pemikiran kondisi mendatang • Mengidentifikasi cara untuk mencapai tujuan • Mengimplementasi rencana tindakan dan mengevaluasi hasilnya Tipe tipe perencanaan yang digunakan para manajer, meliputi : 1) Perencanaan Jangka Panjang & Jangka Pendek Jangka Pendek : Perencanaan untuk jangka waktu 1 tahun atau kurang Menengah : 1 s/d 2 tahun Panjang : Jangka waktu 5 tahun atau lebih 2) Perencanaan strategi dan operasional A. Perencanaan Strategi Kebutuhan jangka panjang dan menentukan komprehensif yang telah diarahkan. Menen tukan tujuan untuk organisasi dan kegiatan apa yang hendak diambil sumber-sumber apa yang diperlukan untuk mencapainya. Tahap perencanaan strategi: 1. Identifikasi tujuan dan sasaran 2. Penilaian kinerja berdasar tujuan dan sasaran yang ditetapkan 3. Penentuan perencanaan strategi untuk mencapai tujuan dan sasaran 4. Implementasi perencanaan strategi 5. Evaluasi hasil dan perbaikan proses perencanaan strategi Manajemen Strategi : proses pengarahan usaha perencanaan strategi dan menjamin s trategi tersebut dilaksanakan dengan baik sehingga menjamin kesuksesan organisas i dalam jangka panjang. Tahap manajemen strategi: 1. Perumusan strategi (strategy formulation) 2. Pengimplementasian strategi (strategy implementation) 3. Strategi yang digunakan organisasi Tiga tingkatan strategi yang digunakan organisasi: 1) strategi korporasi (corporate strategy) Tujuan: pengalokasian sumber daya iuntuk perusahaan secara total. Strategi ini d igunakan pada tingkat korporasi. 2) strategi bisnis (business strategy) strategi untuk bisnis satu produk lini. Strategi ini digunakan pada tingkat divisi. 3) strategi fungsional (functional strategy) mengarah ke bidang fungsional khusus untuk beroperasi. Strategi ini digunakan pada tingkat fungsional seperti penelitian dan pengembang an, sumber daya, manufaktur, pemasaran, dll. B. Perencanaan operasional Kebutuhan apa saja yang harus dilakukan untuk mengimplementasikan perencanaan st rategi untuk mencapai tujuan strategi tersebut. Lingkup perencanaan ini lebih se

Perencanaan berorientasi pada hasil. Perencanaan operasional yang khas : 1. penyeleksian dan penempatan orang-orang dalam berbagai pekerjaan. Perencanaan pemasaran (Marketing Plans) : Berhubungan dengan keperluan penjua lan dan distribusi barang /jasa. 4. 4) Perencanaan sekali pakai (single-use plans) : digunakan hanya sekali untuk si tuasi yang unik Keuntungan Perencanaan: a. Perencanaan dari bawah ke atas (bottom-up) : dikembangkan pada tingkatan yang lebih bawah tanpa adanya batasan yang secara teratur melewati hirarki tersebut ke tingkat manajer puncak. 3) Perencanaan tetap (standing plans) Digunakan untuk kegiatan yang terjadi berulang kali (terus menerus) yang tertuan g dalam Kebijaksanaan Organisasional . Perencanaan sumber daya manusia (Human Resource Plans): berhubungan dengan rekru itmen. Pendekatan-pendekatan perencanaan 1. Fokus dan fleksiblitas FOKUS : Mengetahui apa yang terbaik . kei nginan hasil kinerja dan menentukan tindakan khusus. Kelebihan: kuatnya komitmen dan kepemilikan dalam per encanaan yang lebih rendah. Perencanaan orientasi pada perubahan -membantu mengantisipasi masalah dan kes empatan sehingga dapat dicapai kesesuaian yang terbaik b. Perencanaan tetap yang mengkomunikasikan pengarahan yang luas untuk membuat berbagai keputusan da n melaksanakan tindakan. b. Perencanaan mengembangkan koordinasi Tujuan-tujuan dari masing-masing subsistem ditata sehingga saling mendukung satu sama lain. Perencanaan produksi (Production Plans) : Perencanaan yang berhubungan dengan metode dan teknologi yang dibutuhkan dalam pekerjaan 2.Menciptakan pengertian arah orientasi ki nerja 2. Perencanaan inside-out dan perencanaan outside-in : a. Perencanaan outside-in: dari analisa lingkungan eksternal muncul perencanaan untuk mengeksploitasi kesempatan-kesempatan dan meminimisasi permasalahan yang t erjadi. c. 2. Kedua perencanaan ini dapat dikombinasikan agar optimal. Perencanaan tetap yang menggambarkan tindakan yang diambil pada situasi tertentu sering disebut : Standard Operating Prosedurs (SOPs). Misalnya : Penyewaan karyawan. Perencanaan inside-out: terfokus pada yang sudah dilakukan dan mengusahakan u ntuk melakukan yang tebaik yang dapat dilakukan. b. Perencanaan dari atas ke bawah (top-down): manajer dibawah manajer puncak mem buat perencanaan berdasarkan tujuan yang telah ditentukan manajer puncak. Pengendalian meliputi Pengukuran dan evaluasi. Perencanaan top-down dan perencanaan bottom-up: a. Perencanaan keuangan (Financial Plans) : Perencanaan yang berhubungan dengan dana yang dibutuhkan untuk aktivitas operasional 3. . Prosedur dan Peraturan. Prosedur dan aturan. Perencanaan orientasi pada keuntungan -Membantu sumber -sumber untuk mendayag unakan kekuatan terbaik 4. Tingkatan tujuan yang lebih tinggi berhubungan dengan tingkatan tuju an yang lebih rendah. mengetahui apa yang dibutuhkan dan bagaima na melayani pelanggan FLEKSIBILITAS: Beroperasi dan punya pandangan kedepan Perencanaan membantu Manajer karena: 1. Perencanaan membantu kemungkinan tersebut dalam menentukan tujuan.mpit dibandingkan dengan perencanaan strategi. Perencanaan Fasilitas ( Facilites Plans) : Perencanaan yang berhubungan denga n fasilitas & layaout pekerjaan yang dibutuhkan untuk mendukung tugas. Kelemahan: bila terlalu ekstrim mungkin akan gagal u ntuk menghasilkan seluruh tugas yang terintegrasi dalam organisasi secara keselu ruhan. Pemberhentian sementara. Perencanaan mengembangkan pengendalian. Ini meningkatkan efektivitas or ganisasi. Perencanaan Orientasi pada prioritas -Memastikan hal yang paling penting dan mendapatkan perhatian utama 3.

Forecasting kualitatif: prediksi masa depannya menggunakan pendapat para ahli . Kriteria perencanaan yang baik: 1. Perencanaan contingency : perencanaan yang terfokus pada pemikiran ke depan. 4. Penggunaan staf perencana ( fungsi staf perencana) : bertanggung jawab dalam mengarahkan dan mengkoordinasi sistem perencanaan untuk organisasi secara keselu ruhan atau untuk salah satu komponen perencanaan yang utama. model ekonometri. Forecasting kuantitatif: prediksi masa depannya menggunakan analisa data seca ra matematis dan statistis (analisa time series. 5.3. Kunci: prediksi perubahan yang akan datang yang dapat berakibat pad a perencanaan yang sedang dijalankan. Benchmarking : perbandingan eksternal untuk mengevaluasi secara lebih baik su atu arus kinerja dan menentukan kemungkinan tindakan yang dilakukan untuk masa y ang akan datang. b. 3. Tujuan nya : untuk mengetahui apakah orang-orang dan organisasi bekerja dengan baik dan merencanakan bagaimana menggabungkan ide-ide tersebut d alam pengoperasiannya. Pengidentifikasian k emungkinan skenario yang berbeda waktunya akan membantu organisasi beroperasi le bih fleksibel dalam lingkungan yang dinamis. Forecasting : proses pembuatan asumsi-asumsi tentang apa yang akan terjadi pa da masa yang akan datang. Partisipasi dan keterlibatan (perencanaan partisipatif yang aktif) : perencan aan di mana semua orang yang mungkin akan memperngaruhi hasil dari perencanaan d an atau akan membantu mengimplementasikan perencanaan-perencanaan tersebut. Penggunaan skenario : meliputi penentuan beberapa alternatif skenario masa ya ng akan dtaang atau keadaan peristiwa yang mungkin terjadi. Perencanaan ini meliputi penentuan alternatif-alternatif tindakan yang dapat dii mplementasikan seandainya perencanaan orisinil tidak sesuai karena adanya peruba han keadaan. survey statis tik) 2. Forecasting meliputi : a. .

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->