Idealnya pemimpin dalam suatu organisasi

Ragam
ADIWIJAYA

Pendahuluan
            Pemimpin merupakan individu yang boleh memberi pengaruh kepada individu yang lain
di dalam suatu organisasi. Pemimpin adalah kepercayaan yang diberikan kepada seseorang
untuk memimpin sesuatu organisasi atau melaksanakan tugas yang dipertanggungjawabkan
serta memberi arahan kepada orang bawahan untuk mencapai tujuan tertentu.
            
Pemimpin dalam suatu organisasi secara mikro dapat mempengaruhi moral, kepuasan kerja
dan kualiti kehidupan kerja para bawahan, yang pada akhirnya keberhasilan orang bawahan
ini secara menyeluruh akan mempengaruhi pencapaian prestasi organisasi tersebut.
Pencapaian yang cemerlang di dalam sesuatu organisasi banyak bergantung kepada corak
kepimpinan seseorang pemimpin itu. Justeru, seseorang pemimpin seharusnya tahu akan
peranan-peranan penting mereka di dalam memimpin organisasi yang diketuainya.
Antara peranan utama yang perlu dipraktikkan seseorang pemimpin itu ialah, melaksanakan
tugas-tugas pengurusan organisasi itu sendiri. Tugas-tugas pengurusan organisasi
termasuklah merencanakan, mengorganisasikan, menggerakkan, dan mengawasi sesuatu
pekerjaan. Terlaksananya tugas-tugas atau pekerjaan tersebut tidak dapat dicapai hanya oleh
pemimpin itu seorang diri, tetapi seharusnya hendaklah dengan menggerakan orang-orang
yang dipimpinnya. Seorang pemimpin itu pula mestilah berdaya inisiatif dan kreatif orang yang
dipimpin mahu bekerja secara efektif. Secara lebih terperinci lagi, peranan seorang pemimpin
itu meliputi hal-hal pengambilan keputusan menetapkan sasaran, mengorganisasikan dan
menempatkan pekerja, mengkoordinasikan kegiatan-kegiatan baik secara vertikal (antara
bawahan dan atasan) maupun secara horizontal (antara bahagian atau unit), serta memimpin
dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan.

         Pada kesimpulannya,untuk mencapai matlamat sesebuah organisasi seorang pemimpin

perlu mempunyai nilai dan etika di mana ia perlu merumus,memperjelas dan menghayati
budaya kerja di dalam organisasi.suatu organisasi itu berjaya atau bahkan gagal sebahagian
besarnya ditentukan oleh kepemimpinan pemimpinnya. Pemimpin itu juga mesti peka bagi
menjadi teladan kepada ahlinya dan memperkukuhkan amalan dan budaya kerja
cemerlang.Justeru itu, panduan nilai dan etika perlu di rangka bagi pemimpin tersebut supaya
dapat membawa organisasinya ke arah mencapai matlamat kecemerlangan yang di
inginkan.Sesungguhnya,pemimpin memainkan peranan utama dalam pengurusan organisasi
untuk mencapai matlamat dalam erti kata sebenarnya.Kepimpinan merupakan unsur dalaman
dan kerohanian merupakan faktor utama yang menyempurnakan faktor-faktor lain ke arah
mencapai matlamat kecemerlangan organisasi.