Ex- Gratia

“ Compensation payment are often made ex-gratia

when a government or organization is prepared to
compensate victims of an event such as accident or
similar, but not to admit liability to pay
compensation, or for causing the event.” (Dictionary
Thesaurus)

“Sebagai gantirugi tanpa ikatan perundangan.”

(Kamus Dwibahasa Oxford)
 1. SKIM EX-GRATIA BENCANA KERJA

 Skim pampasan kepada anggota

perkhidmatan awam yang ditimpa bencana
kerja iaitu kemalangan atau kecederaan
semasa menjalankan tugas rasmi termasuk
teraniaya disebabkan anasir-anasir jahat
akibat daripada tindakan menjalankan tugas
rasmi.
 2. PEKELILING
 Pek. Perbendaharaan Bil. 13 Tahun 1994
- berkuat kuasa 20 Oktober 1994

 Pek. Perbendaharaan Bil. 7 Tahun 2001

- berkuat kuasa 1 Januari 2001
 3. TUJUAN DIWUJUDKAN

 Pengiktirafan kepada kakitangan awam.

 Menjaga kebajikan kakitangan awam dan
orang tanggungan sekiranya ditimpa bencana
kerja.
 Kakitangan awam dikecualikan daripada
mencarum di bawah PERKESO
 4. SIAPA LAYAK MENUNTUT

 Anggota Tetap, Kontrak & Sementara

Perkhidmatan Awam Persekutuan yang
ditimpa bencana kerja semasa menjalankan
tugas rasmi
 Tidak meliputi Tentera, Polis dan Bomba
 Perkhidmatan Awam Negeri, Badan Berkanun
Persekutuan/Negeri dan PBT, tertakluk kepada
penerimaannya oleh pihak berkuasa masing-
masing
 5. PAMPASAN YANG DIBERI

 Pampasan yang diberi di bawah Skim ini

melibatkan bencana kerja yang mengakibatkan:

i. hilang upaya kekal ; atau

ii. kematian

Skim ini tidak memberikan pampasan untuk hilang

upaya sementara
 6. BENCANA KERJA

 Bencana Kerja bermaksud:

 Kemalangan atau kecederaan yang disebabkan

oleh anasir-anasir jahat yang mempunyai kaitan
dengan tugas rasmi;

 Kemalangan atau kecederaan yang berlaku di luar

kawalan semasa menjalankan tugas rasmi; dan
 Penyakit khidmat yang kerana jenis
tugasnya menyebabkan dirinya terdedah.

Bencana Kerja tidak termasuk perbuatan cuba

membunuh diri, bunuh diri dan kematian yang
berpunca daripada penyakit dihidapi seperti
penyakit jantung, lelah dan sebagainya.
 7. PENYAKIT KHIDMAT

 Penyakit yang dihidapi akibat daripada

pekerjaan yang dilakukan.
 Disebabkan oleh penggunaan,
pengendalian dan pendedahan kepada
bahan-bahan berbahaya serta persekitaran
yang mengganggu kesihatan.
 8. HILANG UPAYA KEKAL

Hilang upaya yang berkekalan hingga

menghilangkan atau mengurangkan
keupayaan seseorang pekerja
menjalankan segala kerja yang beliau
boleh jalankan sebelum kemalangan
yang mengakibatkan hilang upaya itu.
 9. TUGAS RASMI
 Tugas jawatan dan termasuk perjalanan biasa dan terdekat
dari rumah ke tempat kerja dan sebaliknya.
 Tiga ciri utama:
 Tempoh – bermula daripada rumah ke tempat bertugas
dan sebaliknya termasuk perjalanan pergi balik dari
tempat bertugas ke tempat kediaman pada waktu makan
yang diluluskan;
 Tempat – mana-mana tempat yang diarahkan oleh Ketua
Jabatan; dan
 Perkara – tugas yang berkaitan dengan tugas jawatan
termasuk menghadiri kursus
 10. KADAR BAYARAN
Tahap PP 7/ 2001 PP 13/1994
Kecederaan
Hilang upaya Ex Gratia Pukal 72 kali ganda gaji
kekal <20% hakiki
Hilang upaya Ex- Gratia Pukal @
kekal >= 20% Ex Gratia 24 kali ganda gaji
Bulanan hakiki
Elaun Layanan
Sentiasa (HUK =
100%)
Kematian Ex Gratia Orang 36 kali ganda gaji
Tanggungan hakiki
 11. FORMULA PENGIRAAN (PP
7/2001)
TAHAP
BAYARAN FORMULA PENJELASAN
KECEDERAAN

HUK 20% Ex- Gratia Pukal a=(gaji+elaun1)< 20002x0.9

atau kurang (EXP) a x b x c x 0.8
30
1/ - elaun tetap yang bukan
Ex- Gratia Pukal a x b x c x 0.2 merupakan bayaran balik
(EXP) x 0.8
2/ - tertakluk kepada
Ex- Gratia
HUK Bulanan
[(axb)-(axbx0.2)] maksimum RM 2 000
sebulan.
Melebihi (EXB) x 30 x 0.8
20 % Elaun Layanan
b - % HUK.
Sentiasa (ELS) EXB x 0.4 c - nilai aktuari semasa.
(maksimum RM500
(untuk HUK sebulan)
100%)
Ex-Gratia Org
Kematian Tanggungan (EXOT)
a x 30 x 0.8
 12. JENIS FAEDAH

 Ex-Gratia Pukal yang dibayar sekali gus kepada

pegawai bagi HUK < 20%.

 Ex-Gratia Bulanan yang dibayar secara bulanan

kepada pegawai bagi HUK > 20% atau kematian.

 Elaun Layanan Sentiasa yang dibayar secara

bulanan kepada pegawai bagi HUK 100% dan
sentiasa perlu layanan orang lain.
 Ex-Gratia Orang Tanggungan yang dibayar
secara bulanan kepada waris mengikut pecahan:

 3/5 bagi balu/duda;

 2/5 bagi anak-anak sehingga mencapai umur 21

tahun atau mendapat ijazah pertama; atau

 2/5 bagi ibu bapa jika tiada balu/duda dan anak.

 13. PROSEDUR PERMOHONAN

Jabatan Perkhidmatan
Jab/Kementerian Perbendaharaan
Awam
Menyediakan Menerima dan
borang tuntutan dan memproses Urusan pembayaran
dokumen sokongan permohonan bulanan

Mesyuarat Panel
Pegawai Ex-Gratia

Lengkap
Lulus

Urusan pembayaran
pukal
 14. STATISTIK PERMOHONAN

Bil Perkara 2004 2005 2006 2007 2008

1. HUK 3 1 0 0 8
< 20%
2. HUK >=20% 2 1 0 2 6

3. HUK 100% 0 0 0 0 1

4. Kematian 6 9 5 10 26

Jumlah 11 11 5 12 41
15. PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB
PIHAK-PIHAK TERTENTU
 Pegawai yang terlibat/waris
 menuntut bayaran ex-gratia dengan memberi maklumat
lengkap mengenai bencana kerja

 Ketua Jabatan
 membuat siasatan menyediakan laporan mengenai bencana
kerja.

 Ketua Setiausaha Kementerian

 memberi ulasan
 Perbendaharaan
 memproses tuntutan

 Kementerian Kesihatan Malaysia

 memberi taksiran hilang upaya kekal

 Panel Pegawai
 memutuskan kuantum bayaran

 Bahagian Pencen, JPA

 membuat bayaran kepada pegawai/waris
 16. DOKUMEN
 Borang Tuntutan
 Laporan Ketua Jabatan
 Kenyataan Perkhidmatan Pegawai
 Laporan Polis
 Laporan Penyiasatan Polis
 Salinan Kad Perakam Waktu
 Laporan Perubatan
 Sijil Kematian
 Salinan Kad Pengenalan & Sijil Lahir
 Lakaran Kasar Laluan Lazim
 Senarai Tugas
 Arahan Tugas
 Dokumen Orang Tanggungan
17. Pegawai Sangkut Dan Pekerja
Harian
 Garis panduan dalaman Perbendaharaan

 Berkuatkuasa mulai 1 September 1984

 Bayaran secara pukal bergantung tahap

kecederaan
 18. Kemalangan Udara

Keputusan Jemaah Menteri pada

20 Januari 1965

 36 kali gaji pokok pegawai, minimum

RM10,000
 Sekian
Terima Kasih
 faraismawati.osman@treasury.gov.m
y
 03-88823121/4394/3112