1

SKOP TAKLIMAT

2
Rasional Pemberian Elaun

3
 KOMPONEN STRUKTUR GAJI SSB

GAJI IMBUHAN KOMPONEN

POKOK TETAP BERUBAH

Prinsip ‘rate  Tidak kekal, tahun semasa

for the job’  Tidak wajib masuk payroll
upahan ITKA
 menepati fleksibiliti
ikut jenis ITP
& galakan dalam SSB
kerja & ITK
 tertakluk keadaan
t.jawab ekonomi negara

4
KRITERIA PEMBERIAN ELAUN

5
KRITERIA PEMBERIAN ELAUN

6
 PRINSIP PEMBERIAN ELAUN
1. PRINSIP TIDAK SEJAGAT
- membolehkan pemberian elaun kepada
kumpulan atau perkhidmatan yang
ditetapkan. Contoh :
KUMPULAN Imbuhan Tetap Jawatan Utama
Imbuhan Tetap Keraian
PERKHIDMATAN Bayaran Insentif Perkhid. Kritikal

7
 PRINSIP PEMBERIAN ELAUN

2. PRINSIP TIDAK BIASA

- menetapkan elaun diberi hanya dalam
keadaan-keadaan tertentu.
Contoh :

Bayaran Insentif Wilayah

PRINSIP
TIDAK BIASA
Elaun Gangguan

8
 PRINSIP PEMBERIAN ELAUN

3. PRINSIP TIDAK KEKAL

-menentukan elaun dibayar secara
sementara. Ini bermaksud pemberian
sesuatu elaun boleh ditarik balik atau
dibatalkan Contoh:
Elaun Debu
PRINSIP
TIDAK
Elaun Alat-alat Perkakas
KEKAL

9
 PRINSIP PEMBERIAN ELAUN

4. PRINSIP KESAKSAMAAN
- menjamin pemberian elaun yang lebih adil.
Ianya tidak terhad kepada mana2 perkhidmatan,
kumpulan atau gred tertentu sahaja tetapi boleh
dipanjangkan kpd. pegawai dalam perkhidmatan
lain yang layak.
Contoh : Bayaran Insentif Tugas Kewangan
Bayaran ini dipanjangkan kepada skim perkh. lain yang
setaraf dan skim perkh. lain yang lebih rendah daripada
Pembantu Tadbir (P/O). Pembantu Akauntan dan
Pembantu Tadbir (Kewangan) yang menjalankan tugas
kewangan sepenuh masa
10
KATEGORI ANGGOTA DI KPM

11
 ANGGOTA KONTRAK
• SRT. PEK. PERKH. KPM BIL. 2 TAHUN 2008
• PEK. PERKH. BIL 2 TAHUN 2003

• Anggota Kontrak bermaksud pegawai yang

dilantik bagi tempoh tertentu mengikut syarat
perkhidmatan yang dipersetujui dalam perjanjian
kontrak dengan Pihak Berkuasa Melantik.

• Kelayakan elaun dan kemudahan adalah

mengikut perjanjian KONTRAK.

12
 GURU SANDARAN
Rujukan :Surat Pek. Perkhidmatan KPM Bil. 1 Tahun 2007
“ seseorang anggota yang diambil bertugas sebagai
guru di bawah Kementerian Pelajaran untuk sesuatu
tempoh bagi mengisi kekosongan hakiki dan belum
dilantik tetap oleh Suruhanjaya Perkhidmatan
Pelajaran sebagai Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan”

STATUS : BUKAN KAKITANGAN KERAJAAN &

Tertakluk kepada Peraturan-Peraturan Pegawai
Awam yang berkuatkuasa dari semasa ke semasa
13
 Kelayakan Elaun & Kemudahan Bagi Guru Sandaran

 Elaun bulanan  Cuti sakit - PA Bab C

berdasarkan tangga gaji (GST)
yang diluluskan.  Cuti penggal sekolah PA.
 ITKA 50(a) Bab C.
 Elaun untuk mengatasi  Kemudahan perubatan
kos sara hidup seperti dan pergigian, kelayakan
EPW, BIW(Pegawai bayaran wad di Hosp.
bertukar wilayah). Kerajaan. Dlm. Negeri
 Tuntutan elaun kerana x Tidak layak cuti bersalin.
menjalankan tugas X Tidak layak pinjaman
rasmi di luar kawasan. kenderaan dan perumahan

(JPA.Sulit.68/51/2(43) bth 20 April 1994).

 GURU GANTI KGSK
Ahli Kumpulan Guru Simpanan Kebangsaan
(KGSK) iaitu pesara / peg berpengalaman
yang dilantik sebagai guru ganti di sekolah

-layak elaun harian atas kadar RM150.00

sehari bagi lepasan ijazah dan R100.00 sehari
bagi lepasan diploma.

Guru Ganti ini tidak layak elaun-elaun lain

seperti ITP, ITKA, BSH serta lain-lain
kemudahan termasuk cuti rehat bergaji
penuh. STATUS :BUKAN KAKITANGAN KERAJAAN
15
 TAFSIRAN
Jawatan Khas Untuk Penyandang(KUP) : iaitu
Jawatan yang diwujudkan bagi membolehkan
penempatan seseorang pegawai di mana gred
hakikinya lebih tinggi atau rendah daripada gred
hakiki jawatan.
Konsep kenaikan pangkat
secara ‘Time-Based, PPP
dinaikkan pangkat tanpa
melalui proses pemangkuan
dan pegawai akan kekal di
jawatan yang di sandang
secara KUP tanpa perlu
mengisi kekosongan jawatan
kenaikan pangkat 16
 PEMANGKUAN
PUNCA KUASA :
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2010 DAN
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN,
KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN )2005

TAFSIRAN “PEMANGKUAN” bermaksud pelaksanaan

tugas oleh seseorang pegawai secara sepenuh masa
suatu jawatan lain yang lebih tinggi grednya daripada
gred hakiki pegawai itu dalam skim perkhidmatan yang
sama dengan kelulusan Lembaga Kenaikan Pangkat.
Pegawai yang memangku layak dibayar Elaun
memangku
 Tarikh Kuat Kuasa Pemangkuan

 Tarikh kuat kuasa pemangkuan seseorang

pegawai adalah pada tarikh pegawai
melaporkan diri untuk melaksanakan
tugas jawatan yang dipangku atau pada
tarikh lain yang ditentukan oleh Lembaga
dengan syarat terdapat kekosongan
jawatan. Elaun pemangkuan layak dibayar
mulai tarikh pegawai melaksanakan tugas
sepenuh masa di jawatan yang dipangku
18
 Pemangkuan
• Sekiranya Ketua Jabatan mengkehendaki
pegawai menyelesaikan tugas di jawatan
yang terdahulu atas kepentingan
perkhidmatan dengan kelulusan Ketua
Jabatan barunya, pegawai bolehlah
menyelesaikan tugas di jawatan lamanya
untuk tempoh tidak melebihi empat belas
(14) hari berturut-turut termasuk cuti
mingguan dan kelepasan am.
19
 Pemangkuan

• Jika tempoh penangguhannya melebihi

empat belas (14) hari, tarikh kuat kuasa
pemangkuan pegawai adalah mulai tarikh
pegawai kembali melaporkan diri dan
melaksanakan tugas sepenuh masa di
jawatan yang dipangku.

20
 Pemangkuan
• Sekiranya pegawai dibenar
menangguhkan tarikh melaporkan diri,
maka tarikh kuat kuasa pemangkuannya
adalah kekal. Walau bagaimanapun, elaun
pemangkuan hanya layak dibayar mulai
tarikh pegawai menjalankan tugas yang
dipangku secara sepenuh masa.

21
 Pemangkuan
tarikh kuat kuasa pemangkuan tidak
berubah dalam keadaan pegawai
diluluskan cuti seperti berikut:
(a) cuti haji;
(b) cuti belajar bergaji penuh, cuti belajar
separuh gaji atau cuti belajar tanpa gaji;
dan
(c) cuti bersalin.
22
 Kadar Elaun Pemangkuan

Elaun Pemangkuan ialah perbezaan di antara gaji

permulaan jawatan yang dipangku dengan gaji
hakiki pegawai dengan syarat:-
(a) perbezaan itu tidak kurang daripada satu
pergerakan gaji biasa di gred hakiki pegawai. Jika
perbezaan itu kurang daripada satu pergerakan
gaji biasa, Elaun Pemangkuan ialah sebanyak
satu pergerakan gaji biasa di atas matagaji
jawatan yang dipangku; dan

23
Kadar Elaun Pemangkuan

(b) sekiranya gaji hakiki seseorang

pegawai itu sama atau lebih tinggi
daripada gaji permulaan jawatan yang
dipangku, Elaun Pemangkuan ialah
sebanyak satu pergerakan gaji biasa di
atas matagaji jawatan yang dipangku.

24
 Contoh Perkiraan Elaun Pemangkuan

• Elaun Pemangkuan ialah perbezaan di

antara gaji permulaan (P1T1) dalam jadual
matriks gred jawatan yang dipangku
dengan gaji hakiki pegawai. Sekiranya
jumlah perbezaan itu sama atau lebih
daripada satu pergerakan gaji biasa di
gred hakikinya, maka pegawai akan
dibayar Elaun Pemangkuan sebanyak
perbezaan tersebut.
25
 Contoh :Jurutera Gred J41 memangku Gred J44

(a) Gaji Gred J41 = RM2547.45(P1T6)

(b) Satu Pergerakan Gaji Biasa di Gred J41
= (P1T7) – (P1T6) RM2639.29 – RM2547.45 = RM91.84
(c) Gaji permulaan di Gred J44 = RM3026.12 (P1T1)

(d) Perbezaan (c) – (a) = RM 3026.12 - RM2547.45

= RM478.67 [lebih daripada satu pergerakan gaji biasa di gred
hakikinya (J41)]

Elaun Pemangkuan = RM478.67

[Perbezaan gaji permulaan gred jawatan yang dipangku (J44)
dengan gaji hakiki pegawai (J41)]

26
 Jika perbezaan itu kurang daripada satu pergerakan
gaji biasa di gred hakikinya, atau tiada perbezaan
Contoh :Pegawai Perubatan Gred UD44 memangku Gred UD48
(a) Gaji hakiki pegawai di Gred UD44 = RM4368.90 (P2T7)
(b) Satu Pergerakan Gaji Biasa di Gred UD44 = (P2T8) – (P2T7)
= RM4537.27 – RM4368.90 = RM168.37
(c) Gaji permulaan Gred UD48 = RM4431.54 (P1T1)

(d) Satu Pergerakan Gaji Biasa di Gred UD48 = ( P1T2) – (P1T1)

= RM4638.87 – RM4431.54 = RM207.33

(e) Perbezaan (c) – (a) = [P1T1(UD48)] – [P2T7(UD44)]

RM4431.54 – RM4368.90 = RM62.64 [kurang daripada satu
pergerakan gaji biasa di gred hakikinya (UD44)]

(f) Elaun Pemangkuan = RM207.33 (satu pergerakan gaji

biasa di atas gred jawatan yang dipangku) 27
 PEMANGKUAN

Contoh: Pemangkuan PPPS Gred DG44 (Gred Hakiki DG41)

130.68 Maks
T1 T2 T3 ………... T7 ... T14
P1 2593.90 2724.58 2855.26 ………... 3377.98 ... 4292.74
DG44
P2 2870.99 3012.56 3154.13 ………... 3720.41 ... 4711.40
490.05
78.65 Maks
T1 ... T9 T10 ... T19 T20 ... T27
P1 1474.65 ... 2103.85 2182.50 ... 2994.41 3125.09 ... 4039.85
DG41
P2 1556.93 ... 2215.17 2297.45 ... 3197.69 3333.21 ... 4281.85
P3 1642.84 ... 2330.12 2416.03 ... 3411.86 3553.43 ... 4544.42
 PRINSIP ELAUN PEMANGKUAN

Elaun pemangkuan layak dibayar mulai tarikh

pegawai melaksanakan tugas sepenuh masa di
jawatan yang dipangkunya. Elaun pemangkuan
hendaklah dikira semula pada tiap-tiap kali
tarikh pergerakan gaji tahunan ataupun pada
bila-bila masa gaji pegawai berkenaan berubah.
 PERATURAN DAN PRINSIP PEMANGKUAN

1. Pemangkuan selama 28 hari berturut-turut

termasuk hari cuti mingguan, kelepasan am.
Dalam tempoh pemangkuan ini, pegawai boleh
mengambil cuti rehat atau cuti sakit secara
terkumpul yang tidak melebihi daripada lima(5)
hari bekerja bagi tempoh 28 hari pertama.
 PERATURAN DAN PRINSIP PEMANGKUAN
Jika kemudiannya pegawai meninggalkan jawatan yang
dipangkunya selama 28 hari atau lebih berturut-turut,
termasuk hari kelepasan am, pegawai berkenaan tidak layak
dibayar elaun pemangkuan bagi tempoh tersebut kecuali
dalam keadaan berikut :

a. Menghadiri kursus yang diarah oleh Ketua Jabatan;

b. Pegawai menjalankan tugas rasmi lain atas arahan
Kerajaan; atau
c. Dibenarkan bercuti sakit yang disokong oleh sijil sakit;

dengan syarat tempoh tersebut tidak melebihi sembilan

puluh dua (92) hari berturut-turut termasuk hari kelepasan
am.
KEISTIMEWAAN BAGI PEGAWAI YANG MEMANGKU

Pegawai yang memangku jawatan yang lebih

tinggi adalah layak menikmati elaun dan
kemudahan dalam jawatan yang dipangkunya.

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1980

 IMBUHAN TETAP (SSM)

1. IMBUHAN TETAP KHIDMAT

AWAM
P. PERK. BIL 7 TAHUN 2007

SSM GRED 1 – GRED 42

P & P DAN KUM.SOKONGAN

2. IMBUHAN TETAP KERAIAN

P. PERK. BIL 4 TAHUN 1996
P. PERK. BIL 4 TAHUN 2002
P. PERK. BIL 10 TAHUN 2008

KUM. PENGURUSAN TINGGI

GRED KHAS C HINGGA KSN
P& P – GRED 43-54
 IMBUHAN TETAP (SSM)
IMBUHAN TETAP KHIDMAT AWAM
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil 9/2005 dan 8/2006
Layak : Kumpulan Pengurusan & Profesional Gred 41 & 42

serta Kumpulan Sokongan

GRED KADAR KUAT KUASA
SEBULAN(RM)
41 DAN 42 300 1 JAN. 2006
35 HINGGA 40 220
27 HINGGA 34 160
25 DAN 26 140
1 JAN. 2007
17 HINGGA 24 115
1 HINGGA 16 95 34
 IMBUHAN TETAP (SSM)
IMBUHAN TETAP KERAIAN
 Pek. Perkh. 4/1980, 8/1980, 4/1996 & 4/2002

 KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL Gred 44-54

GRED KADAR S.B(RM) T. KUATKUASA

53 DAN 54 800
1 JULAI 1980
51 DAN 52 600

47 HINGGA 50 550

43 DAN 44 400 1 NOV. 2002

35
 PERBELANJAAN KERAIAN KHAS UNTUK
GURU BESAR

PERBELANJAAN
KERAIAN KEPADA GURU
BESAR MELALUI
PERUNTUKAN DI
PERENGGAN 55 DALAM
PEK. PERKH. 9 TAHUN
1991 DAN SRT PEK.
KEW. BIL 5 /1993

TERHAD - 5% GAJI
POKOK
36
 IMBUHAN TETAP (SSM)
IMBUHAN TETAP PERUMAHAN
4
Pek. Perkh. Bil. 9/1991, 4/1996, 4/2004 & 16/2007
Syarat : pegawai tidak menduduki rumah Kerajaan atau
rumah yang disewa oleh Kerajaan.
Layak: Kum. Pengurusan & Profesional & Sokongan

GRED KADAR T. KUATKUASA

SEBULAN(RM)
53 DAN 54 900
51 DAN 52 700 1 JAN 1996
45 DAN 50 700
43 DAN 44 400 1 JAN 2008
41 DAN 42 250
1 HINGGA 40 180 1 JAN 2005
37
KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI
• ITP
• Pek.Perkhidmatan
• ITJU
Bil. 4 Tahun 1996
• ITP
• Bayaran Pembantu
• Pek.Perkhidmatan Rumah
Bil. 12 Tahun 2001 • Bantuan
Menyelenggara
• Pek.Perkhidmatan Rumah RM2,000
Bil. 10 Tahun 2008 setahun
(PROPORTIONATE )

38
KOMPONEN BERUBAH

ELAUN/
INSENTIF

39
PELAKSANAAN ELAUN DI KPM

40
PPP PERINGKAT PENGURUSAN
PENTADBIRAN

41
 1. ELAUN PENGETUA/ GURU BESAR
SPP. KPM Bil.4/2000
1. PPP bertaraf tetap.

2. PPPS yang menyandang jawatan Pengetua di

Sekolah Menengah tanpa mengira gred penyandang
dan gred sekolah.

3. PPPLD yang dilantik sebagai Guru Besar samada

Sekolah Rendah Gred A, Gred B dan Sek. Kekurangan
Murid,

Pengetua RM150s.b.
Guru Besar RM100 s.b.
42
 ETJ-SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL 3 TAHUN 2002
SEKOLAH JAWATAN
LAYAK ETJ
SEKOLAH Penolong Kanan Pentadbiran
MENENGAH Penolong Kanan HEM
GRED A Penolong Kanan Ko-Kurikulum
Penyelia Petang
Guru Kanan Mata Pelajaran
SEKOLAH Guru Kanan Pentadbiran
MENENGAH Penolong Kanan HEM
GRED B Penolong Kanan Ko-Kurikulum
Penyelia Petang
SEKOLAH Penolong Kanan Pentadbiran
RENDAH Penolong Kanan HEM
GRED A Penolong Kanan Ko-Kurikulum
Penyelia Petang
ABM PERJAWATAN 2008
TIDAK LAYAK ETJ
Penolong Kanan Tingkatan
6 (DG48/44)
Penolong Kanan Pend.
Khas(DG44)
Guru Kanan Mata
Pelajaran Pendidikan Islam
DG44
Guru Kanan Mata
Pelajaran DG44
(SM GR.B & SABK)
Penolong Kanan Pend.
Khas(DG32)
43
 SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL 3 TAHUN 2002

SEKOLAH JAWATAN ABM PERJAWATAN 2008

LAYAK ETJ Tidak layak ETJ
SEKOLAH Guru Kanan Pentadbiran
RENDAH Penolong Kanan HEM
GRED B Penolong Kanan Ko-Kurikulum
Penyelia Petang

SEKOLAH Penolong Kanan Pentadbiran Penolong Kanan Petang

KURANG Penolong Kanan HEM DGA29
MURID Penolong Kanan Ko-Kurikulum
GRED A

SEKOLAH Penolong Kanan Petang

KURANG DGA29
MURID Penolong Kanan HEM
GRED B DGA29
44
 3. ELAUN KETUA WARDEN & WARDEN
Surat Pek. Kewangan Bil.6/1995 &
Surat Pek. Perkh. Bil. 3/1997

Pegawai Yang Layak: Pegawai bertaraf tetap. Guru

Sandaran tidak layak dilantik.

Kriteria Yang di Tetapkan

1. Tiap-tiap asrama mesti mempunyai sekurang-kurangnya

seorang warden.
Nisbah Asrama:
Kanak2 biasa 1 warden : 50 murid
Kanak2 cacat 1 warden : 20 murid
45
 ELAUN KETUA WARDEN & WARDEN

2. Sekiranya asrama mempunyai 190 murid, warden

yang layak secara rasmi hanyalah 3 orang.
Lebihan 40 murid hendaklah dibahagikan kepada
ketiga-tiga warden yang sedia ada

3. Bagi asrama yang mempunyai tidak kurang dari 5

orang warden, maka salah seorang warden
bolehlah dilantik sebagai Ketua Warden.

4. Warden seboleh-bolehnya tinggal di kawasan

sekolah atau persekitarannya.

46
 PELANTIKAN WARDEN

• Permohonan untuk melantik warden hendaklah

dikemukakan oleh Pengetua/Guru Besar kepada Pihak
Berkuasa Melulus.

Tempat Warden Bertugas Kuasa Melulus

Sekolah Berasrama Penuh Pengarah
dan Sekolah Pendidikan Bahagian Sekolah
Khas
Maktab-Maktab Perguruan Pengarah BPG
Politeknik dan Sek. Teknik Pengarah Bahagian Pend.
Teknik & Vok.
Sekolah2 Harian Berasrama Pengarah Pelajaran Negeri.
47
PPP YANG MELAKSANAKAN PENGAJARAN
DAN PEMBELAJARAN DI SEKOLAH

Bayaran
Insentif
Jurulatih
Sukan
(BIJS)
SPP KPM
BIL. 2/2008

48
 BAYARAN INSENTIF SUBJEK PENDIDIKAN

PPP yang mengajar subjek sains, matematik dalam

bahasa Inggeris atau mengajar bahasa Inggeris

Kelayakan PPP :
memenuhi 3 syarat berasaskan Surat Pekeliling
Perkhidmatan KPM Bil. 3/2003 :
(a) Syarat Beropsyen.
(b) Syarat Kelayakan Mengajar; dan
( c)Syarat Mencapai Tahap Penguasaan Bahasa
Inggeris
PPP bertaraf tetap atau kontrak.
PPP berkelayakan bidang yang sama
PPP menerima salah satu insentif BIPK atau BISP
49
 PPP YANG LAYAK DIBAYAR BISP
BIL KELAYAKAN KELAYAKAN TAHAP PENGUASAAN
OPSYEN WAKTU BAHASA INGGERIS
MENGAJAR
1. i - Opsyen i – Opsyen Bahasa
Sains/Matematik/ Kelayakan waktu Inggeris; atau
Bahasa Inggeris; mengajar ii – Bahasa pengantar
atau berdasark Bahasa Inggeris semasa
ii – Pengalaman 3 an Surat pendidikan menengah &
tahun berturut-turut; Pekeliling tertiari ; atau
atau Perkhidma
tan KPM iii – Kepujian Bahasa
Bil. 3 Inggeris dalam SPM/MCE;
Tahun atau
iii – Diperakui
pegawai mahir oleh 2003. iv – Hadir kursus Bahasa
Ketua Jabatan dan Inggeris berkaitan PPSMI
hadir kursus PPSMI yang diakui Ketua Jabatan;
anjuran KPM atau atau
Institusi diiktiraf KPM v – Hadir kursus anjuran
KPM/Institusi diiktiraf KPM

T50
 PELAKSANAAN MEKANISME
Agenda SOFT LANDING

SEKOLAH
SJK(C) & SJK(T)
KEBANGSAAN &
DWIBAHASA
SEKOLAH
(BAHASA IBUNDA
MENENGAH
DAN BAHASA
DWIBAHASA (BM
INGGERIS)
DAN BI)

TAHUN 2012
DARJAH 1, DARJAH 4, TINGKATAN 1 DAN TINGKATAN 4 DIAJAR
SEPENUHNYA DALAM BAHASA MALAYSIA/BAHASA IBUNDA
T51
 PELAKSANAAN P&P SAINS DAN MATEMATIK SEMASA PERALIHAN
DASAR PPSMI KE DASAR MBMMBI MULAI TAHUN 2010
Agenda
(Surat Pekeliling Ikhtisas Bil. 2 Tahun 2010)
PERINGKAT PERSEKOLAHAN
TAHUN
SEKOLAH RENDAH SEKOLAH MENENGAH
Mulai P&p Sains dan Matematik boleh P&p Sains dan Matematik boleh
2010 menggunakan BI. menggunakan BI.
i. P&p Sains dan Matematik Tahun 1 di
SK menggunakan BM.
P&p Sains dan Matematik boleh
Mulai
menggunakan BI.
2011 ii. P&p Sains dan Matematik Tahun 1 di
SJK(C) dan SJK(T) menggunakan
bahasa pengantar masing-masing
P&p Sains dan Matematik
i. P&p Sains dan Matematik Tahun 4 di
Tingkatan 1 dilaksanakan
SK menggunakan BM dan/atau BI
dalam BM.
sehingga kohort tersebut tamat Tahun 6.
Mulai P&p Sains dan Matematik
ii. P&p Sains dan Matematik Tahun 4 di Tingkatan 4 boleh
2012
SJK(C) dan SJK(T) menggunakan menggunakan BI dan/atau BM
bahasa pengantar masing-masing sehingga kohort tersebut T52
tamat
dan/atau BI sehingga kohort tersebut Tingkatan 5.
 BAYARAN INSENTIF PERKHIDMATAN
KRITIKAL

BIPK (Srt. Pek. Perkhidmatan Bil. 17 Tahun 2007)

Syarat Kelayakan :

a. PPP berkelayakan dalam bidang Kejuruteraan atau

Ketukangan;

b.Mengajar atau menjalankan skop tugas bidang

kejuruteraan/ketukangan; dan

c. Mengajar sekurang-kurangnya 15 waktu seminggu

PPP bertaraf tetap atau kontrak.
PPP berkelayakan bidang yang sama
PPP menerima salah satu insentif BIPK atau BISP
53
 GARIS PANDUAN BIPK

KP(PP)0137/41 JLD 21(1) bertarikh 24 Ogos 2009

Mata Pelajaran Kejuruteraan

1. Lukisan Kejuruteraan di Sekolah Menengah ;

2. Teknologi Kejuruteraan yang merangkuni

Kejuruteraan Elektrik dan Elektronik, Kejuruteraan
Awam Kejuruteraan Mekanikal di Sekolah Menengah
Teknik.

54
 GARIS PANDUAN BIPK

KP(PP)0137/41 JLD 21(1) bertarikh 24 Ogos 2009

Bidang Ketukangan di Sekolah Menengah Teknik.

1. Elektrik;
2. Elektonik;
3. Penyaman Udara dan Penyejukan;
4. Binaan Bangunan;
5. Automotif;
6. Kimpalan Dan Fabrikasi logam; dan
7. Amalan Bengkel Mesin

55
BAYARAN INSENTIF MENGAJAR KANAK-KANAK
CACAT

Elaun tersebut dibayar kepada:

Pengetua/Guru Besar di Sekolah

Pendidikan Khas; 

Guru-guru yang mengajar di Sekolah

Pendidikan Khas;

56
BAYARAN INSENTIF MENGAJAR KANAK-KANAK CACAT

Guru-guru yang mengajar di kelas

percantuman di sekolah biasa; dan

Guru-guru yang mengajar murid-

murid berkeperluan khas di
SMT/SMV dan Politeknik.
 

57
 4. BIMBC /
BAYARAN INSENTIF
BT DI SK MENGAJAR BAHASA
CINA/TAMIL
SPP KPM BIL. 4/2007
SYARAT

2. Kepujian
dalam BC/BT 3. Mengajar 5
1. Kelayakan dlm waktu BC/BT
Ikhtisas perguruan SPM/STPM pada hari
ATAU Sabtu
Hadir kursus
orientasi BC/BT
yang diiktiraf oleh
BPK, KPM
Siswazah Bukan Siswazah
RM60/jam Kadar
RM50/jam

T1
1
 Elaun Kelas Bahasa Ibunda
Surat Pekeliling Kewangan Bil. 2/1987 &
Bil. 4/2001 berkuat kuasa 1 Julai 2001

•Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) yang

mengajar mata pelajaran Bahasa Tamil dan Bahasa
Cina di SJKC/T

Kadar @ RM 60.00 sejam (PPPS)

@ RM 50.00 sejam (PPPLD)
 
59
 BAYARAN INSENTIF JURULATIH SUKAN

SPP KPM Bil. 2/2008 SYARAT KELAYAKAN

1.PPP dilantik sebagai Jurulatih Sukan oleh BSSK;

2.Memiliki Sijil Kejurulatihan yg diiktiraf oleh J/K Lembaga

Kejurulatihan Kebangsaan;

3. Berdaftar dlm Pendaftaran Jurulatih Peringkat Kebangsaan di

bawah MSN dan aktif;

4. Melaksanakan latihan minima 3 kali seminggu selama 2 jam

sehari kecuali cuti sekolah dan ramadhan
60
 ELAUN-ELAUN BAGI
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM

61
 BANTUAN SARA HIDUP (BSH)
Pegawai Yang Layak BSH
a. Kumpulan Pengurusan & Profesional serta Kumpulan
Sokongan
b. Lantikan tetap, sementara, sangkut, sambilan,
kontrak, dan guru sandaran
c. Diluluskan sebarang jenis cuti bergaji penuh
atau cuti separuh gaji (kadar separuh); dan
e. Pegawai mengikuti kursus/ cuti belajar jangka panjang
mengikut lokasi pengajian di kawasan Sabah,
Sarawak Dan W.P. Labuan dengan kadar RM 300 s.b.
(berkuat kuasa 1 Februari 2010 – JPA(S)63/57/2 Klt.8
(97) bth 8 Feb. 2010)
 BANTUAN SARA HIDUP samb…

f Diluluskan cuti belajar bergaji penuh di dalam

negara mengikut lokasi IPTA.

g. Diluluskan cuti belajar separuh gaji di dalam

negara atas kadar separuh mengikut lokasi
institusi pengajian;

h. Diperuntukkan rumah kerajaan dalam

lingkungan 25km dari tempat kerja atas kadar
50% daripada kelayakan pegawai yang tidak
diperuntukkan rumah kerajaan.
 BANTUAN SARA HIDUP (BSH)samb…
Pegawai yang tidak layak:
a. Kumpulan Pengurusan Tertinggi;
b. Dibayar Bayaran Insentif Wilayah;
c. Berada dalam skim saraan agensi yang diasingkan
pengurusan saraannya;
d. Dipinjamkan ke badan antarabangsa/ syarikat swasta;
e. Dibayar Elaun Perbezaan Sara Hidup
f. Diluluskan cuti belajar di luar negara melebihi satu
tahun: atau
g. Bercuti tanpa gaji
 Kadar Bantuan Sara Hidup
BIL. KAWASAN Kadar s.b. Kadar s.b.
1 Jan. 2006 1 Julai 2007
1. A 150.00 300.00
2 B 100.00 200.00
3 Kaw. lain 50.00 100.00

Pembayaran BSH hendaklah dibuat secara proportionate

dalam keadaan di mana perkhidmatan atau penempatan
Pegawai tidak genap satu bulan.
65
 BAYARAN PERUMAHAN KHAS (BPK)
Pek. Perkhidmatan Bil. 11 Tahun 2002.

•Pegawai Yang Layak: Pegawai yang diperuntukkan

Rumah Khas Jawatan/ Jabatan / Kediaman Rasmi
Penjawat Tinggi Kerajaan.

a. Pengarah/Pengetua/Guru Besar
b. Warden/Ketua Warden.
c. Tim. Pengarah di IPGM
d. Tim. Pengarah di Kolej Matrikulasi

•Kadar @ 50% daripada kelayakan kadar Imbuhan Tetap

Perumahan(ITP).

66
 BAYARAN PERUMAHAN KHAS (BPK)

 Definasi Rumah Khas Jabatan(RKJ).

• ialah rumah yang dikhaskan olah Jabatan

untuk kediaman seseorang pegawai yang
dikehendakki berada setiap masa tinggal di
atas panggilan untuk bertugas di luar waktu
pejabat.

67
 BAYARAN PERUMAHAN KHAS (BPK)

• Pegawai yang diperuntukkan Rumah Khas

Jabatan tiada pilihan untuk tinggal di
rumah lain memandangkan rumah
berkenaan diperuntukkan atas keperluan
tugas. Jika pegawai tidak menduduki rumah
tersebut, pegawai tidak layak BPK serta
ITP.

68
 ELAUN & KEMUDAHAN BAGI
PEGAWAI YANG BERTUKAR WILAYAH
Pek. Perkh. 6/1987 & PP Bil.22 Tahun 2008.

Pegawai Bertukar Wilayah – Bermaksud Peg. Yang

Berkhidmat Di Luar ‘Wilayah Asal’ nya.

Wilayah Asal : Mengambilkira Asal Tempat Lahir Ibu

Bapa Pegawai.
 TAKRIFAN ‘WILAYAH ASAL’

. i. wilayah kelahiran ibu bapa pegawai sekiranya

ibu dan bapa pegawai lahir di wilayah yang
sama;

ii. Sekiranya ibu bapa pegawai dilahirkan di

wilayah yang berbeza, pegawai boleh memilih
sama ada wilayah kelahiran ibu atau wilayah
kelahiran bapa sebagai wilayah asalnya;

70
 TAKRIFAN ‘WILAYAH ASAL’

iii. bagi pegawai yang ibu bapanya

memperolehi taraf penduduk tetap atau
warganegara Malaysia, wilayah asal mereka
adalah merujuk kepada wilayah tempat tinggal
ibu bapa pegawai berkenaan ketika mereka
memperolehi Kad Pengenalan bertaraf
penduduk tetap atau Sijil Warganegara
Malaysia; dan

iv. Sekiranya terdapat kes selain diatas, rujuk

kepada BPSM- JPA.
 CONTOH KES
Kes SL. Peg SL. Ibu SL.Bapa PBW

1. H40516844 SABAH SABAH SABAH

Sabah
2. KS6489991 S’JUNG S’JUNG S’JUNG
Sarawak
3. H50635672 SABAH S’JUNG Pilih wilayah asal*
Sabah
4. H34576802 Indonesia Brunei Bukan PBW
Sabah
5. 5030901 Indonesia Taraf * Pilih ikut alamat
S’jung warganegara pada Sijil
warganeg.
* Tertakluk sekali pemilihan dalam tempoh perkhidmatan dan hendaklah
direkod dalam BRP
72
 P.P. Bil. 11 Tahun 2001

P.P Bil. 7 Tahun 2007

PEGAWAI
BERTUKAR
WILAYAH
P.P. Bil. 22 Tahun
2008

P.P. Bil. 5 Tahun 1978

P.P. Bil. 4 Tahun 1988

73
 1. ELAUN PERUMAHAN WILAYAH(EPW)
Rujukan : Pekeliling Perkhidmatan Bil. 11 Tahun 2001 berkuat kuasa
1 Januari 2002

 Pegawai yang Layak : tetap, kontrak dan guru sandaran

 Dibayar mulai dari tarikh pegawai melapor diri di wilayah

baru tertakluk kepada pematuhan peraturan yang
ditetapkan.

TANGGUNGJAWAB PEGAWAI:
Pegawai perlu mengisi Borang JPA(EPW)

74
 PERATURAN PEMBERIAN EPW

1.1 Pegawai yang bertukar wilayah boleh memilih sama

ada menerima EPW atau Imbuhan Tetap Perumahan
(ITP) (sekali pemilihan sahaja dalam tempoh
penempatan);

1.2 Pegawai yang tidak menduduki rumah Kerajaan boleh

memilih sama ada menerima EPW atau ITP.

1.3 Pegawai yang menduduki rumah Kerajaan sama ada

secara perseorangan atau berkongsi, tidak layak EPW
dan ITP.

75
 1. ELAUN PERUMAHAN WILAYAH(EPW)

1.4 Bagi pegawai suami dan isteri yang kedua-duanya

bertukar wilayah pembayaran EPW adalah seperti
berikut:

a. hanya salah seorang boleh dibayar EPW manakala

seorang lagi menerima ITP;

b. Pegawai tidak layak EPW tetapi layak diberi ITP jika

menduduki rumah Kerajaan yang diperuntukan kepada
suami atau isterinya.

1.5 Pegawai yang telah membeli rumah dalam stesen

pegawai berkhidmat dengan pinjaman perumahan
Kerajaan tidak layak EPW manakala pasangannya
layak EPW (Berkuatkuasa 1 Ogos 2009). Pembayaran
EPW akan dihentikan apabila rumah yang dibeli itu
siap dan selamat untuk diduduki.
76
 KEADAAN YANG TIDAK MELAYAKKAN
PEMBAYARAN EPW

1. Pegawai yang menduduki Rumah Kerajaan;

2. Bagi pegawai yang dikehendakki menduduki
Rumah Khas Jabatan/ Jawatan;
3. Pegawai yang bercuti tanpa gaji;
4. Pegawai yang menghadiri kursus melebihi 3
bulan;
5. Pegawai yang membeli rumah dalam stesen
pegawai berkhidmat dengan pinjaman
perumahan Kerajaan.

77
 ELAUN PERUMAHAN WILAYAH(EPW)

• Kadar EPW ditetapkan mengikut bandar atau

kawasan di mana terletaknya pejabat pegawai.
EPW yang dibayar kepada pegawai yang
bertukar wilayah merupakan suatu bentuk
bantuan perumahan bukan berdasarkan rent in
lieu. Penentuan kadar EPW adalah
mengambil kira nilai purata kadar sewa rumah
seperti di Lampiran A kepada Pekeliling
Perkhidmatan Bil 4 Tahun 2002.

78
79
 2. BAYARAN INSENTIF WILAYAH.

• Pek. Perkh. Bil. 4 Tahun 1988

• Pegawai Yang Layak:

1. Pegawai bertaraf tetap, kontrak dan guru
sandaran;
2. Pegawai yang bertukar wilayah dan
ditempatkan berkhidmat di Semenanjung,
Sabah dan Sarawak.
3. Pegawai Sabah/Sarawak yang bertugas di
negeri masing-masing.

80
 2. BAYARAN INSENTIF WILAYAH.

Kadar mengikut lingkungan gaji pegawai seperti

di Lampiran G Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 /2007

Lingkungan Gaji Peratusan Daripada Gaji

(termasuk Elaun Pemangkuan) Yang Diterima

RM5565.61 dan ke atas 12.5

RM3566.05 – RM5565.60 15
RM1783.84 – RM3566.04 17.5
RM1176.76 – RM1783.83 20
RM841.90 – RM1176.75 22.5

RM841.89 dan ke bawah 25

81
 3. TAMBANG MENGUNJUNGI WILAYAH ASAL
Pek. Perkh. Bil. 22 Tahun 2008 dan Surat Pekeliling
Perkhidmatan Bil. 6/2006

Berkuat kuasa :1 Januari 2009

Pegawai yang Layak : Bertaraf Tetap dan Kontrak.
Guru Sandaran (GST/GSTT) tidak layak TMWA

keluarga pegawai’ :isteri atau suami dan anak2

di bawah umur 21 tahun yang masih dalam
tanggungan termasuk anak tiri dan anak angkat
yang diambil mengikut undang2. Bagi anak yang
daif disebabkan kelemahan otak atau jasmani,
had umur di atas tidak terpakai

82
 3. TAMBANG MENGUNJUNGI WILAYAH ASAL
 Kemudahan tambang perjalanan pergi dan balik
dari tempat tinggal pegawai di wilayah
berkhidmat ke ibu negeri wilayah asal atau
bandar utama bagi pegawai dari Sabah,
Sarawak atau W.P.Labuan.
 ibu negeri wilayah asal bermaksud Kuala
Lumpur, Putrajaya atau ibu negeri bagi negeri2
di Wilayah Semenanjung M’sia.

 Bandar utama bermaksud:

i. Kota Kinabalu, Sandakan, Lahad Datu dan
Tawau bagi wilayah Sabah;
ii. Kuching, Sibu, Bintulu dan Miri –Swak
iii. Labuan bagi Wilayah Labuan 83
 PERATURAN PELAKSANAAN
a. Kemudahan diberi sekali dalam tempoh satu tahun
perkhidmatan pegawai di wilayah penempatan.
b. Bagi kali pertama kemudahan digunakan, pegawai
hendaklah berkhidmat selama 6 bulan terlebih dahulu
di wilayah penempatan/tarikh lapur diri;
c. Kelayakan kali kedua dan seterusnya ialah bila-bila
masa dalam tahun berikutnya selepas tarikh lapor diri
pegawai di wilayah penempatan.
d. Tempoh pegawai bercuti tanpa gaji dan atau bercuti
separuh gaji tidak boleh diambil kira untuk menentukan
kelayakan kemudahan ini. Tempoh cuti ini hendaklah
ditambah kepada tempoh perkhidmatan pegawai untuk
menentukan kelayakan kemudahan seterusnya.
84
 3. TAMBANG MENGUNJUNGI WILAYAH ASAL

e. Kemudahan yang tidak digunakan dalam tempoh tersebut

akan luput dan tidak boleh dibawa ke tahun hadapan;

f. Bagi kedua suami isteri yang bertukar wilayah, hanya

seorang sahaja layak TMWA/EBK# utk membawa keluarga
mengunjungi wilayah asal dalam sesuatu tahun manakala
suami/isteri guna kadar bujang dlm tempoh sama; dan

g. Bagi isteri atau suami atau anak-anak yang tidak mengikut

pegawai bertukar wilayah dibenarkan menggunakan
tambang ini untuk melawat pegawai.
h. Pemohonan menggunakan borang Am JPA(Saraan)T/W/97

85
 4. TAMBANG EHSAN

 Pek. Perkhidmatan bil. 5 Tahun 1978.

 Kemudahan hanya diberi sekali bagi

tujuan sama ada sakit tenat .

 Pegawai hanya layak diberi

kemudahan sekali sahaja bagi ibu
bapa, ibu mertua dan bapa mertua.

86
 4. TAMBANG EHSAN

 Peraturan bagi anak2 peg. menziarahi peg.

atau ibu/bapa yang sakit tenat di wilayah
peg. berkhidmat boleh diberi tertakluk kpd.
syarat anak2 peg. tidak pernah
menggunakan kemudahan tambang kapal
terbang ketika peg. bertukar wilayah.

 Tambang juga disediakan kpd. Ibu bapa

atau ibu bapa mentua peg. bertukar
wilayah yang meninggal dunia di stesen
peg. berkhidmat tetapi dikebumikan di
wilayah asalnya.
87
 KEMUDAHAN PENGURUSAN JENAZAH

Punca kuasa :Srt. Pek. Perkh. Bil. 3/2003 &

• Bagi anggota yang bertukar wilayah,
kerajaan menanggung perbelanjaan
tambang pengangkutan bagi semua ahli
keluarga yang masih dalam tanggungan
untuk mengiringi jenazah ke kampungnya.
Pasangan pegawai atau seorang ahli
keluarga kemudian dibenarkan kembali ke
tempat pegawai berkhidmat untuk urusan
pemindahan

88
 5. ELAUN GANGGUAN

Pek. Perkh. Bil. 4 Tahun1988.

Pegawai Yang Layak :

Bertaraf Tetap dan kontrak. Guru Sandaran
(GST/GSTT) tidak layak Elaun Gangguan.

Elaun Gangguan akan dibayar atas kadar

sebulan gaji hakiki pegawai. Kadar yang
dilayaki ditentukan apabila pegawai ditukarkan
balik ke wilayah asalnya.

89
 5. ELAUN GANGGUAN

 Pegawai boleh dibayar separuh daripada

berasaskan kepada gaji yang diterimanya sebelum
pertukaran sebagai pendahuluan. Baki bayaran
Elaun Gangguan akan dibayar berasaskan gaji
terakhir yang diterima oleh pegawai itu sejurus
sebelum ia bertukar semula ke wilayah asalnya;

 Bagi dua orang pegawai suami isteri yang

bertukar ke wilayah yang sama hanya seorang
sahaja yang layak menuntut Elaun Gangguan,
berasaskan kepada pegawai yang menerima gaji
yang lebih tinggi.
90
 PPP di KAWASAN PEDALAMAN

ATAU

91
 LATAR BELAKANG ELAUN KHAS MENGIKUT LOKASI
DAN TAHAP KESUSAHAN
Salah satu program di bawah Pelan Induk
Pembangunan Pendidikan (PIPP) 2006-2010
Fokus utama :
Merapatkan jurang pendidikan bandar dan
luar bandar.
meningkatkan guru terlatih, berkualiti dan
mengikut opsyen keperluan di pedalaman.
keprihatinan Kerajaan terhadap aspek
kebajikan guru.
92
 ELAUN KHAS MENGIKUT LOKASI DAN
TAHAP KESUSAHAN

Kadar EKMLTK:
Sekolah Pedalaman 1 - RM500 s.b.
Sekolah Pedalaman 2 - RM1,000 s.b.
Sekolah Pedalaman 3 - RM1,500 s.b.

Kriteria menentukan kategori pedalaman Jawatankuasa KPM

a) Bilangan mod pengangkutan
b) Risiko perjalanan
c) Sumber air/elektrik/kediaman
d) Sanitasi/telekomunikasi.
e) Perkhidmatan kesihatan
f) Kemudahan-kemudahan lain
93
 SYARAT KELAYAKAN EKMLTK
 Anggota tetap, kontrak, sambilan, sangkut,
sementara dan sandaran yang berkhidmat di
sekolah pedalaman 1, sekolah pedalaman 2
dan sekolah pedalaman 3

 Diarah secara bertulis untuk ditempatkan di

sekolah pedalaman 1,2 dan 3

 Berkhidmat selama tempoh satu bulan atau

lebih di sekolah pedalaman 1,2 dan 3
94
 SYARAT KELAYAKAN
 Bagi pasangan suami/isteri (PPP dan
AKS) yang bertugas di sekolah pedalaman
1, 2 dan 3, Kedua-duanya layak menerima
EKMLTK

 PPP atau AKS hanya boleh menerima

salah satu EKMLTK atau Bayaran Insentif
Pedalaman (BIP) berdasarkan kadar
tertinggi.
95
 KADAR
• EKMLTK dibayar mengikut kadar bulanan seperti berikut:
• Pedalaman 1 : RM 500
• Pedalaman 2 : RM1,000
• Pedalaman 3 : RM1,500

• Tarikh kuatkuasa EKMLTK = 1 Mei 2007

• Pembayaran EKMLTK ini boleh dihentikan atau dipinda

sekiranya Jawatankuasa Induk Pemantauan
memutuskan bahawa sesebuah sekolah itu tidak lagi
berada dalam kategori pedalaman yang telah ditetapkan.

96
 PERANAN PUSAT TANGGUNGJAWAB
• Bagi tujuan pembayaran, gunakan Kod Elaun 1326
– Elaun Bantuan Hidup Susah atau Kod Objek
Lanjut 12199 jika menggunakan Baucar
Berasingan

• Rekodkan pembayaran EKMLTK dalam Buku

Rekod Perkhidmatan PPP atau AKS tersebut

• JPN kemukakan rekod pembayaran kepada BPSM

pada setiap suku tahun (LAMPIRAN C)

97
 Bayaran Insentif Pedalaman
Dibayar kepada anggota perkhidmatan awam yang diarah
bertugas di kawasan pedalaman yang ditentukan oleh
SUK Negeri dan memenuhi syarat-syarat seperti berikut:

1. Diarah secara bertulis untuk berkhidmat di kawasan

pedalaman; 

2. Tinggal/menetap di kawasan pedalaman; dan

3. Berkhidmat selama tempoh sebulan kalendar atau

lebih di kawasan pedalaman.

98
 ELAUN BALIK KAMPUNG

 PPP dan AKS bertaraf tetap, kontrak, sambilan,

sangkut, sementara dan sandaran.

 Kemudahan ini boleh dituntut sekali dalam satu

tahun. Sekiranya kemudahan ini tidak digunakan
dalam satu-satu tahun, ianya akan luput.
Kemudahan ini tidak boleh dikumpulkan atau
dibawa ke tahun hadapan.

 Bertugas sekurang-kurangnya 6 bulan di sek.

pedalaman bagi permohonan kali pertama.
 SYARAT & PERATURAN
1. Pegawai yang menerima EBK tidak layak
menikmati kemudahan ‘Tambang Mengunjungi
Wilayah Asal Bagi Pegawai Yang Bertukar Wilayah’
(Pek. Perkh. Bil. 7 Tahun 1997 )

2. Bagi pegawai dan pasangan yang layak menikmati

kemudahan ini, hanya salah seorang sahaja yang
boleh membuat tuntutan tersebut dalam sesuatu
tahun.

3. Pegawai dan pasangan layak diberi tambang

mengikut kelas kelayakan pegawai manakala anak
pegawai disediakan tambang kelas ekonomi.
 SYARAT & PERATURAN
4. Tuntutan EBK hanya melibatkan tuntutan perjalanan
pergi dan balik sahaja tidak termasuk kos penginapan
dan makan serta lain-lain tuntutan pelbagai.

5. Bagi pegawai yang belum berkahwin yang balik ke

kampung asalnya dengan EBK untuk berkahwin, boleh
disediakan tambang perjalanan untuk membawa isteri
atau suaminya ke tempat penempatan pegawai.

6. Pegawai hendaklah mendapat kelulusan Ketua Jabatan

terlebih dahulu sebelum menggunakan kemudahan ini.
Lampiran l ( Borang Pengesahan) dan
Lampiran ll (Borang Permohonan)
 KADAR ELAUN BALIK KAMPUNG

Kadar dan syarat EBK hendaklah mematuhi kadar dan

syarat tuntutan elaun, kemudahan dan bayaran kepada
Pegawai Awam kerana menjalankan tugas rasmi iaitu
mengikut Pekeliling Perbendaharaan Bil. 3 Tahun 2003
dan Pekeliling Perbendaharaan Bil. 2 Tahun 2006
 PEMBAYARAN ITP KEPADA PEGAWAI PERKHIDMATAN
AWAMYANG MENDUDUKI RUMAH ‘SUB-STANDARD’ DI
KAWASAN PEDALAMAN.

Rujukan : Surat Pek. Perkh. KPM Bil. 3/2000 dan

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil 6 /2009

•PPP dan AKS yang berkhidmat di kawasan

pedalaman layak dibayar ITP jika rumah
yang didiami mereka tidak memenuhi
kriteria yang ditetapkan oleh Bahagian
Pengurusan Hartanah, Jabatan Perdana
Menteri (menduduki rumah sub-standard)
103
 PEMBAYARAN ITP KEPADA PEGAWAI PERKHIDMATAN
AWAM YANG MENDUDUKI RUMAH ‘SUB-STANDARD’ DI
KAWASAN PEDALAMAN.
b. kemudahan perumahan yang disediakan itu tidak menepati
kriteria perumahan Kerajaan sepertimana yang ditetapkan oleh
Bahagian Pengurusan Hartanah, Jabatan Perdana Menteri iaitu:
i. sesebuah rumah yang dijadikan Rumah Kerajaan di
kawasan pedalaman hendaklah diperolehi atau dibina dengan
peruntukan Kerajaan; dan

ii. diselenggara oleh Kerajaan; dan

iii. mempunyai kemudahan asas seperti bekalan air

bersih, elektrik dan kaedah pembuangan najis dan kumbahan
yang sempurna.
104
INSENTIF BAGI PEGAWAI KHIDMAT SOKONGAN

105
BAYARAN INSENTIF PEMBANTU PENGURUSAN MURID

Srt Pek. Perkh. KPM Bil. 3 Tahun 2009 berkuat kuasa mulai
1 Januari 2009.
Pegawai yang layak :bertaraf tetap dan kontrak;
Syarat Kelayakan :
a. Pembantu Pengurusan Murid yang terlibat secara
langsung bertugas di Sekolah Kebangsaan Pendidikan
Khas dari Sekolah Menengah Pendidikan Khas; dan
b. PPM yang bertugas di program pendidikan khas
intergrasi di Sekolah Kebangsaan dan Sekolah Menengah
Kebangsaan.
Kadar : RM 200.00 sebulan

106
 ELAUN TANGGUNGJAWAB KHAS PEMANDU
Pek. Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 2008 dan surat edaran
JPA.63/17/4. klt 7(36) bertarikh 18 Mei 2010 berkuat kuasa 1
Jun 2010
Dibayar secara dua kaedah:
1. Pemandu Gred R3 DAN R6 yang dikhususkan memandu
a.Kereta rasmi peg. Kum. Pengurusan Tertinggi Gred
Utama ‘B’ ke atas dan Gred Khas ‘A’; atau kenderaan berat
melebihi 5000 kg atas kadar ETKP sebanyak RM150.00
sebulan; ATAU
2. Pemandu Gred R3 dan R6 yang tidak dikhususkan
memandu kenderaan berat >5000 kg.
-dikira secara proportionate berdasarkan bilangan hari
menjalankan tugas memandu dengan syarat bagi setiap hari
bertugas tidak kurang daripada 4 jam sehari.
107
 BAYARAN INSENTIF TUGAS KEWANGAN

Pek. Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 1999 & Bil. 5 Tahun 2001

PT(P/O) yang menjalankan tugas kewangan sepenuh masa

@RM40.00 sebulan kepada PT(P/O) dan Pem. Akauntan yang

tidak mempunyai sijil Jabatan Akauntan Negara (JAN); dan

@RM80.00 sebulan kepada PT(P/O) dan Pem. Akauntan yang

mempunyai sijil JAN

Perenggan 6: pertimbangan khas bagi yang berkhidmat secara

berseorangan di pejabat kecil.
108
 BAYARAN INSENTIF TUGAS KEWANGAN

Diskripsi bidang tugas kewangan secara terperinci boleh

dirujuk kepada Lampiran A Surat Pekeliling Akauntan Negara
Bilangan 2 Tahun 1999.

Bidang-bidang Kewangan :
a. Pengurusan dan Kawalan Belanjawan
b. Pengurusan Kewangan Am
c. Pengurusan Terimaan
d. Pengurusan Perolehan Kerajaan
e. Pengurusan Bayaran Emolumen
f. Pengurusan Pembayaran
g. Pengurusan Akaun 109
 BAYARAN INSENTIF TUGAS PENGURUSAN
STOR
Pek. Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 1999 ( BITPS)

PT(P/O) yang menjalankan tugas pengurusan stor

sepenuh masa
•RM40.00 sebulan kepada PT(P/O) dan
Pem. Akauntan yang tidak mempunyai sijil
Jabatan Akauntan Negara (JAN);
dan
•RM80.00 sebulan kepada PT(P/O) dan
Pem. Akauntan yang mempunyai sijil JAN.

110
 ELAUN BERBENTUK PERKHIDMATAN TIDAK LAYAK
DALAM KEADAAN-KEADAAN BERIKUT

1. Cuti Tanpa Gaji 9. Elaun Terhenti Mulai

2. Cuti Belajar Tanpa Gaji Tempoh Pemangkuan
3. Cuti Separuh Gaji Pegawai Dalam Kum.
4. Cuti Belajar Separuh Gaji Pengurusan &
Professional /
5. Cuti Rehat Melebihi 28
menyandang Jawatan
Hari Berturut-turut
Gred Utama/Gred Khas
6. Cuti Haji,
7. Cuti Bersalin,
8. Cuti Sakit Melebihi 28 Hari
Berturut-turut
111
 ELAUN & KEMUDAHAN LAIN YANG
DIPERUNTUKKAN DIBAWAH PP. BIL 9/1991,
PP. BIL. 4/2002 DAN SPP YG BERKUATKUASA.
 BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA

TAMBANG PERJALANAN BAGI PENEMPATAN SELEPAS

LANTIKAN PERTAMA

Seseorang pegawai yang baru pertama kali dilantik ke

dalam perkhidmatan kerajaan layak menuntut tambang
perjalanan bagi diri dan keluarganya dari tempat
kediamannya ke tempat yang diarahkan bertugas mengikut
kelayakan tambang perjalanan setelah memegang jawatan
yang ditawarkan itu.
 ELAUN MOTOSIKAL
• Surat Edaran Kemen. Kewangan ruj: K/BP/DS
10/791/441/6(S.K. 1/2009)(3) BTH 19 Mei 2009
• Tarikh kuatkuasa : 1 Mei 2009

• Menggunakan motosikal sendiri semasa bertugas rasmi

12hari atau lebih dalam sebulan
• Elaun Motosikal RM120 sebulan atau menggunakan
kadar Elaun Perjalanan Kenderaan mengikut mana yang
tertinggi
• Menggunakan motosikal sendiri semasa bertugas rasmi
kurang 12 hari - tuntutan mengikut kadar Elaun
Perjalanan Kenderaan yang sedang berkuat kuasa.

114
 ELAUN BASIKAL
Perintah Am. Bab B, para.9 dan Pek. Perbendaharaan
3/2003

Syarat Kelayakan : menggunakan basikal sendiri dalam

menjalankan tugas rasmi.

Kadar:
a. Menggunakan basikal melebihi 10 hari bagi
bulan itu kadar @ RM90.00 s.b. atau 20 sen satu
km mengikut mana yang tinggi.
b. Menggunakan basikal selama 10 hari dan
kurang bagi bulan itu kadar @ 20 sen satu km.
115
1. KEMUDAHAN PENGURUSAN JENAZAH

Punca Kuasa : Pekeliling Perkhidmatan Bil.9/1991

Pekeliling Perbendaharaan Bil 3/2010
Kelayakan:
Pegawai yang bertaraf tetap, contract of service, sementera dan
sambilan.
• Kemudahan ini adalah bagi anggota yang memilih
SSB dan meninggal dunia semasa dalam
perkhidmatan sama ada di dalam atau di luar tugas
rasmi.
Kadar/kemudahan :
1. Bayaran Bantuan Mengurus Jenazah – RM3,000 kepada waris
pegawai
2. Bayaran Pengangkutan Jenazah mengikut perbelanjaan sebenar
disokong dengan resit bayaran;

116
 TATACARA PEMBAYARAN PENGURUSAN JENAZAH

• Borang Lampiran A Pek.Perb. 3/2010

• Dibayar kepada waris terdekat anggota yang
meninggal dunia mengikut keutamaan :
a. Isteri atau suami simati;
b. Anak lelaki atau perempuan yang berumur 18
tahun ke atas;
c. Anggota bujang – ibu/bapa anggota
d. Mana-mana ahli keluarga yang menanggung
perbelanjaan menguruskan jenazah tersebut.
e. Jika tiada waris – kepada pihak yang
menguruskan jenazah tersebut.
117
2.BAYARAN PAKAIAN ISTIADAT, BANTUAN BAYARAN PAKAIAN
‘BLACK TIE’ DAN BAYARAN PAKAIAN MENGHADIRI UPACARA
RASMI
Punca Kuasa : Pek.Perkh.16 Tahun 2007 dan
Srt. Pek. Perkh. Bil. 15 Tahun 2007
• TAFSIRAN
‘Pakaian Istiadat’ – pakaian upacara rasmi yang direka
bentuk khas untuk sesuatu perkhidmatan.

‘Pakaian Black Tie’ – pakaian separa rasmi barat yang

dipakai untuk majlis makan malam. Bagi
Pegawai wanita adalah baju kurung/kebaya
beserta selendang atau evening dress
termasuk beg tangan dan kasut.

118
 2. BAYARAN PAKAIAN ISTIADAT, BANTUAN BAYARAN
PAKAIAN ‘BLACK TIE’ DAN BAYARAN PAKAIAN MENGHADIRI
UPACARA RASMI

‘Pakaian menghadiri upacara rasmi’

ertinya Pakaian Kebangsaan atau Dark
Lounge Suite bagi lelaki atau pakaian
bersesuaian bagi wanita semasa
menghadiri upacara rasmi untuk menerima
bintang/ pingat dalam Majlis Istiadat
Pengurniaan Bintang dan Pingat
Persekutuan/Negeri atau bertugas rasmi di
Parlimen atau Dewan Undangan Negeri.

119
 2. BAYARAN PAKAIAN ISTIADAT, BANTUAN BAYARAN
PAKAIAN ‘BLACK TIE’ DAN BAYARAN PAKAIAN MENGHADIRI
UPACARA RASMI

• Pegawai yang mempunyai pakaian istiadat layak

diberi Bayaran Insentif Istiadat dan boleh memilih
untuk menggantikannya dengan bayaran pakaian
menghadiri upacara rasmi.

• Pegawai layak diberi bayaran pakaian Istiadat dan

bantuan bayaran Black Tie setiap tempoh tiga
tahun sekali. Tuntutan tertakluk kepada jumlah
sebenar yang dicatatkan pada resit tuntutan dan
tidak melebihi jumlah maksima yang ditetapkan.
120
 2. BAYARAN PAKAIAN ISTIADAT, BANTUAN BAYARAN PAKAIAN
‘BLACK TIE’ DAN BAYARAN PAKAIAN MENGHADIRI UPACARA
RASMI

• Pasangan kepada pegawai yang turut hadir

dalam majlis istiadat pengurniaan pingat layak
diberi bayaran pakaian menghadiri upacara
rasmi. Bagi pasangan bukan pegawai
perkhidmatan awam – tuntut melalui jabatan peg.

• Pegawai Gred 27 dan ke atas yang diarah

bertugas di Parlimen atau Dewan Undangan
Negeri layak diberi bayaran pakaian menghadiri
upacara rasmi.
121
 BAYARAN PAKAIAN MENGHADIRI UPACARA RASMI DAN
PAKAIAN ISTIADAT

• Pasangan kepada penerima bintang/pingat

dalam majlis istiadat pengurniaan
bintang/pingat di mana pasangan pegawai tidak
berkhidmat dengan Kerajaan layak kemudahan
bayaran pakaian menghadiri upacara rasmi
atas kadar RM450.00

122
 KADAR BANTUAN BAYARAN PAKAIAN

Bil. Jenis Pakaian Kadar (RM)

1. Bayaran Pakaian 1,500.00
Istiadat
2. Bantuan Bayaran 1,000.00
Pakaian Black Tie
3. Bayaran Pakaian 650.00
Menghadiri Upacara (Pegawai)
Rasmi 450.00
(Pasangan)

123
 3. BAYARAN BALIK LETAK KERETA

P.P. 9/1991, SPP 4/1992 dan Surat Pek. Perkh. Bil. 1/2009
berkuat kuasa 1 Feb. 2009

Kelayakan:-
Pegawai yang disahkan oleh Ketua Jabatan perlu
menggunakan kenderaan bagi menjalankan tugas rasmi
dan menyewa ruang tempat letak kereta di pejabat
masing-masing.

dibayar berdasarkan bayaran sebenar letak kereta

yang disokong dengan resit atau maksima RM90.00sb.
Mana yang lebih rendah
 4. ELAUN TUGAS MEMANDU KENDERAAN

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 12 Tahun 2007

Syarat :
a. Tugas hakiki pegawai bukan memandu ;
b. mempunyai lesen mengikut kategori kenderaan ;
c. diarah oleh KJ memandu bagi menjalankan tugas rasmi;
d. memandu kenderaan tidak kurang drp. 4 jam sehari.
Kadar baru berkuat kuasa 1 Jun 2007.
Kereta/Van/Lori/Bot Berinjin @ RM5.00 sehari.
Motosikal @ RM3.00 sehari.
 ELAUN PENANGGUNGAN KERJA

bermaksud pelaksanaan tugas suatu

jawatan lain oleh seseorang pegawai di
samping menjalankan tugas jawatannya
sendiri bagi suatu tempoh yang diluluskan
oleh Pihak Berkuasa Melulus yang
berkenaan. Pegawai layak menerima elaun
tanggung kerja jika memenuhi syarat
mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil.17
Tahun 2007
 PERATURAN ETK
Penanggungan kerja boleh dilaksanakan jika:

a. Terdapat kekosongan jawatan secara hakiki iaitu

sama ada penyandang kosongkan jawatan
kerana kenaikan pangkat, bersara, meninggal
dunia, meletak jawatan, ditamatkan
perkhidmatan,bertukar dan seumpamanya;

b.Terdapat kekosongan secara operasi iaitu secara

sementara kerana penyandang bercuti,
berkursus, digantung kerja atau tidak hadir
bertugas;
 UNIT SARAAN, KEMUDAHAN DAN
HUBUNGAN KESATUAN, CAWANGAN
PERKHIDMATAN, BAHAGIAN
PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
KEMENTERIAN PELAJARAN

WAN ZALEHA BINTI WAN MAHAYUDIN

TEL: 03-8884 7747