Definisi, Pengertian, Tugas & Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM - Ilmu Ekonomi Manajemen - Manajer MSDM

Tue, 04/07/2006 - 11:28am ² godam64

Definisi, Pengertian, Tugas & Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM - Ilmu Ekonomi Manajemen - Manajer MSDM

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department.

Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.

Departemen Sumber Daya Manusia Memiliki Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab :

1. Melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja / Preparation and selection

a. Persiapan

Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan / forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya.

buruh. yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru. Seleksi tenaga kerja / Selection Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. b. Pengembangan dan evaluasi karyawan / Development and evaluation Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi .Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan. kondisi pasa tenaga kerja. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup / cv / curriculum vittae milik pelamar. atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Dalam tahapan ini diperluka analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan / job description dan juga spesifikasi pekerjaan / job specification. manajer. c. 2. Rekrutmen tenaga kerja / Recruitment Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan. dan lain-lain. struktur organisasi. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada. wawancara kerja / interview dan proses seleksi lainnya. dan lain sebagainya. departemen yang ada. karyawan.

Proteksi juga perlu diberikan kepada pekerja agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan tenang sehingga kinerja dan kontribusi perkerja tersebut dapat tetap maksimal dari waktu ke waktu. . Kompensasi yang tidak sesuai dengan kondisi yang ada dapat menyebabkan masalah ketenaga kerjaan di kemudian hari atau pun dapat menimbulkan kerugian pada organisasi atau perusahaan. Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai / Compensation and protection kompensasi adalah imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan.karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi. 3.org ini. Kompensasi yang tepat sangat penting dan disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada pada lingkungan eksternal. Kompensasi atau imbalan yang diberikan bermacam-macam jenisnya yang telah diterangkan pada artikel lain pada situs organisasi.

719 untuk uji simultan dan uji parsial didapat 2. Prestasi kerja karyawan Perum Perumnas Regional IV Bandung dan untuk mengetahui seberapa besar peranan motivasi kerja karyawan dan kompensasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan Perum Perumnas Regional IV Bandung baik secara simultan maupun parsial. Sedangkan prestasi kerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dilakukan oleh individu dan kelompok dalam melaksanakan tugas dan perannya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. hal ini terlihat dari hasil yang diperoleh melalui kuisioner yang disebar kepada 64 responden dan sebagian besar reponden memberikan tanggapan yang positif. Kompensasi adalah apa yang seorang pekerja terima sebagai balasan dari pekerjaan yang diberikan perusahaan baik upah perjam ataupun gaji periodik didesain dan dikelola oleh bagian personalia.345 untuk variabel motivasi kerja karyawan dan prestasi kerja sedangkan untuk variabel kompensasi dan prestasi kerja didapat korelasi sebesar 0.364 yang berarti terdapat hubungan yang rendah antara motivasi kerja karyawan dan kompensasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan dan determinasi sebesar 15.8% dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan dan hasil uji hipotesis sebesar 5.08 > 2.88 > 2.8% yang berarti motivasi kerja karyawan dan kompensasi berperan sebesar 15. Sedangkan analisis koefisien korelasi adalah sebesar 0. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja karyawan Perum Perumnas Regional IV Bandung. Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dan metode deskriptif verifikatif Hasil analisis yang dilakukan penulis bahwa motivasi kerja karyawan dan kompensasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan dapat dikategorikan baik. Kompensasi yang diberikan Perum Perumnas Regional IV Bandung.MOTIVASI Motivasi kerja karyawan merupakan suatu dorongan bagi karyawan dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil sehingga para pegawai dan tujuan organisasi sekaligus tercapai.0003 yang berarti terdapat peranan signifikan antara motivasi kerja karyawan dan kompensasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan pada Perum Perumnas Regional IV Bandung Deskripsi Alternatif : .0003 dan 3.

Kompensasi adalah apa yang seorang pekerja terima sebagai balasan dari pekerjaan yang diberikan perusahaan baik upah perjam ataupun gaji periodik didesain dan dikelola oleh bagian personalia. Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dan metode deskriptif verifikatif Hasil analisis yang dilakukan penulis bahwa motivasi kerja karyawan dan kompensasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan dapat dikategorikan baik. Prestasi kerja karyawan Perum Perumnas Regional IV Bandung dan untuk mengetahui seberapa besar peranan motivasi kerja karyawan dan kompensasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan Perum Perumnas Regional IV Bandung baik secara simultan maupun parsial. hal ini terlihat dari hasil yang diperoleh melalui kuisioner .Motivasi kerja karyawan merupakan suatu dorongan bagi karyawan dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil sehingga para pegawai dan tujuan organisasi sekaligus tercapai. Kompensasi yang diberikan Perum Perumnas Regional IV Bandung. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja karyawan Perum Perumnas Regional IV Bandung. Sedangkan prestasi kerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dilakukan oleh individu dan kelompok dalam melaksanakan tugas dan perannya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.

8% dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan dan hasil uji hipotesis sebesar 5.0003 yang berarti terdapat peranan signifikan antara motivasi kerja karyawan dan kompensasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan pada Perum Perumnas Regional IV Bandung .364 yang berarti terdapat hubungan yang rendah antara motivasi kerja karyawan dan kompensasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan dan determinasi sebesar 15. Sedangkan analisis koefisien korelasi adalah sebesar 0.08 > 2.yang disebar kepada 64 responden dan sebagian besar reponden memberikan tanggapan yang positif.345 untuk variabel motivasi kerja karyawan dan prestasi kerja sedangkan untuk variabel kompensasi dan prestasi kerja didapat korelasi sebesar 0.8% yang berarti motivasi kerja karyawan dan kompensasi berperan sebesar 15.0003 dan 3.88 > 2.719 untuk uji simultan dan uji parsial didapat 2.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful