BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah Perkembangan dunia menuju era globalisasi memungkinnkan kegiatan perekonomian berkembang sedemikian rupa. Kondisi yang demikian tentunya akan menciptakan suatu lingkungan yang kompetitif. Suasana persaingan yang ketat akan menuntut perusahaan untuk lebih efisien dan lebih efektif dalam mengelola sumber daya yang dimilikinya guna meraih sumber daya manusia yang kompetitif.

Umur dan produktivitas manusia pada akhirnya ada batasnya, tidak selamanya seseorang dapat bekerja dan menghasilkan suatu karya. Pada suatu saat dia harus berhenti dari pekerjaan dan menikmati masa tuanya. Akan tetapi, dalam menikmati masa tuanya seseorang tidak ingin penghasilannya berhenti seperti ia juga berhenti dari pekerjaannya . tentu saja mutlak memerlukan dukungan prasarana yang memadai. Salah satunya dengan ³jaminan hari tua´ atau pensiun. Jaminan hari tua pada hakikatnya adalah kesejahteraan hari tua dalam time frame lanjut usia , yang akan dinikmati oleh mereka yang saat ini masih muda. Sedangkan wujud dari jaminan hari tua adalah program pensiun . jadi tidak disangsikan lagi bahwa dengan melaksanakan program pensiun secara terpadu kita telah menanamkan proses pergeseran nilai-nilai kehidupan masyarakat.

1

Dana pensiun merupakan bentuk investasi jangka panjang yang hasilnya dapat dinikmati setelah pegawai atau karyawan yang bersangkutan memasuki masa pensiun. Ada empat faktor yang menyebabkan seorang pegawai atau karyawan memasuki masa pensiun, yaitu karena kematian, keluar dari pekerjaan, cacat, dan pensiun normal. Dana pensiun sendiri diselenggarakan dalam suatu program yang disebut program dana pensiun. Program dana pensiun terbagi atas program pensiun iuran pasti dan program pension manfaat pasti. Program pensiun iuran pasti adalah program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruh iuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masingmasing peserta sebagai manfaat pensiun, sedangkan program pensiun manfaat pasti adalah program pension yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun.

Ada banyak perusahaan penyelenggara program dana pensiun, salah satunya yaitu PT. Taspen. PT. Taspen merupakan penyelenggara program dana pensiun bagi Pegawai Negeri Sipil. Dalam perhitungannya PT. Taspen menggunakan program pensiun iuran pasti, dimana besarnya iuran dan manfaat bagi peserta program dana pensiun ditentukan berdasarkan besarnya gaji peserta selama bekerja.

Dengan disyahkannya UU No.11 Tahun 1992 Tentang Dana Pensiun, hari tua sudah terjamin. Sehingga karyawan dapat bekerja lebih tenang, dan di harapkan produktivitas karyawan akan meningkat. Selain itu, loyalitas terhadap perusahaan akan meningkat pula. Jika loyalitas tinggi, maka pengembangan dan pembinaan karir bagi karyawan yang bersangkutan juga akan lebih baik Bagi perusahaan yang tidak terlalu besar, sulit bagi mereka untuk memikirkan kesejahteraan hari tua bagi 2

karyawannya, karena dengan penyelenggaraan program dana pensiun berarti akan menambah biaya.

Kekayaan Dana Pensiun bersumber dari iuran

normal peserta dan iuran

pemberi kerja. Iuran pemberi kerja terdiri dari iuran normal dan iuran tambahan pemberi kerja serta hasil pengembangan investasi. Iuran-iuran yang terkumpul tersebut tidak didiamkan saja tetapi harus dikembalikan berupa investasi sesuai dengan ketentuan pemerintah mengenai investasi dana pensiun.

3

208). Menurut kamus besar Bahasa Indonesia (2002. hal ini tergantung dari kebijakan yang terdapat dalam suatu perusahaan. Penghasilan ini biasanya berupa uang yang dapat diambil setiap bulannya atau diambil sekaligus pada saat seseorang memasuki masa pensiun. Defenisi dana pensiun menurut Undang-undang Nomor 11 Tahun 1992 adalah: Badan hukum yang mengelolah dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun. dana pensiun didefenisikan sebagai berikut : lembaga yang keuangannya diperoleh dari iuran tetap para peserta ditambah penghasilan perusahaan yang disisihkan dan para peserta berhak memperoleh bagian keuntungan setelah pensiun.1 Pengertian Dana Pensiun Dana pensiun adalah hak seseoarng untuk memperoleh penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab-sebab lain sesuai dengan perjanjian yang telah ditetapkan. 4 .BAB II PEMBAHASAN 2.

Terbentuknya akumulasi dana yang bersumber dari dalam negri tersebut dapat membiayai pembangunan nasional dalam rangka menciptakan kesejahteraan masyarakat. Sisi Pemerintah Dengan adanya dana pensiun. Kondisi tersebut merupakan unsure yang sangat penting dalam menciptakan kestabilan Negara. di samping tanggung jawab moral dan social Pemberi Kerja kepada karyawan serta keluarganya pada saat karyawan tidak lagi mampu bekerja atau pensiun atau meninggal dunia. 3.2) maksud dan tujuan dibentuknya suatu dana pensiun dapat kita lihat dari beberapa sisi yaitu: 1. 4.2 Maksud dan Tujuan Dana Pensiun Menurut Zullaini Wahab (2001. cerdas.2. 2. terampil dan produktif yang diharapkan dapat meningkatkan atau mengembangkan perusahaan. Sisi Masyarakat Adanya dana pensiun merupakan salah satu lembaga pengumpul dana yang bersumber dari iuran dan hasil pengembangan. Sisi Karyawan Dana pensiun adalah untuk member rasa aman terhadap masa yang akan dating dalam arti tetap mempunyai penghasilan pada saat memasuki masa pensiun. 5 . Sisi Pemberi Kerja Dana pensiun sebagai usaha untuk menarik atau mempertahankan karyawan perusahaan yang memiliki potensi. bagi karyawan akan mengurangi kerawanan social.

4 Jenis-Jenis Pensiun Di dalam proses pelaksanaannya para penerima pensiun dapat memilih salah satu dari beberapa jenis pensiun yang ditawarkan kepada para karyawan. System Pembayaran Manfaat Dana Pensiun.2. 3 Manfaat Pensiun Cacat. yaitu: 1 2 pembayaran secara sekaligus (lump sum) pembayaran secara berkala (annuity) 2. 2 Manfaat Pensiun Dipercepat. dengan melihat situasi dan kondisi yang terjadi.3 Manfaat Dana Pensiun 1 Manfaat Pensiun Normal. adalah manfaat pensiun bagi peserta yang dibayarkan bila peserta menjadi cacat. adalah manfaat pensiun bagi peserta yang dibayarkan bila peserta pensiun pada usia tertentu sebelum usia pensiun normal. Berikut adalah jenis-jenis pensiun yang ditawarkan oleh perusahaan : 6 . Cara pembayaran manfaat pension (benefit) kepada karyawan dapat dilakukan dengan dua cara. adalah manfaat pensiun bagi peserta yang mulai dibayarkan pada saat peserta pensiun setelah mencapai usia pensiun normal atau sesudahnya.

sedangkan umurnya belum memenuhi masa pension. seorang karyawan meminta pensiun sendiri. 2. Pensiun Cacat. dan menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja. Dana Pensiun Lembaga Keuangan.a. pensiun yang diberikan kepada karyawan yang mengalami kecelakaan sehingga dianggap tidak mampu dipekerjakan seperti semula. Untuk wilayah Indonesia rata-rata seseorang memasuki masa pensiun pada usia 55 tahun dan 60 tahun pada profesi tertentu. c. selaku pendiri. Pensiun Normal. d. yaitu pensiun yang diberikan untuk karyawan yang usianya telah mencapai masa pensiun yang telah ditetapkan perusahaan. adalah dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang mempekerjakan karyawan. Berdasarkan UU No 11 tahun 1992. namun umurnya belum memenuhi untuk pensiun. untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti atau program pensiun iuran pasti. Pensiun Dipercepat. sehingga karyawan tersebut keluar namun dana pensiun miliknya diperushaan tempat dia bekerja baru akan keluar pada masa umur karyawan ini telah memasuki masa pensiun. Pensiun Ditunda. hal ini dilakukan bila perusahaan menginginkan pengurangan karyawan di dalam tubuh perusahaan. b. adalah dana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan program pensiun 7 . Dana Pensiun Pemberi Kerja. bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawannya sebagai peserta. di Indonesia mengenal 3 jenis Dana Pensiun yaitu: 1.

3. bagi perorangan. azas keterpisahan kekayaan Dana Pensiun dari kekayaan badan hokum pendirinya Berdasarkan Azas tersebut kekayaan Dana Pensiun terutama yang bersumber dari iuran terlindungi dari halhal yang tidak diinginkan yang dapat terjadi pada pendiri.3) yaitu : 1. sehingga cukup memenuhi pembayaran hak Peserta. Azas penyelenggaraan dalam system pendanaan Penyelenggara program pensiun bagi karyawan harus dilakukan dengan pemupukan dana yang dikelola secara terpisah dari kekayaan pendiri. dengan iuran hanya dari pemberi kerja yang didasarkan pada rumus yang dikaitkan dengan keuntungan pemberi kerja. adalah dana pensiun pemberi kerja yang menyelenggarakan program pensiun iuran pasti.5 Azas dan Peraturan Dana Pensiun Undang-undang Dana Pensiun merupakan hokum pembentukan Dana Pensiun. 2. Berdasarkan azas ini tidak 8 .iuran pasti. Dana Pensiun berdasarkan Keuntungan. 2. baik karyawan maupun pkerja mandiri yang terpisah dari dana pensiun pemberi kerja bagi karyawan bank atai perusahaan asuransi jiwa. Beberapa azas pokok yang dikenal pada Dana Pensiun menurut Zulaini Wahab (2001.

Prinsip Kejelasan Maksud dan Tujuan Program.6 Prinsip Penyelenggaraan Dana Pensiun a. pembinaan dan pengawasan meliputi antara lain system pendanaan dan pengawasan atas investasi kekayaan Dana Pensiun. 3. Manajemen Operasional dimana Asas Keterpisahan Kekayaan atau Segregated Assets dan Hak pengurus mengadakan perjanjian dgn pihak ketiga. Azas pembinaan dan pengawasan Dalam pelaksanaannya. Prinsip Independensi : Kelembagaan berstatus badan hukum. Azas kebebasan untuk membentuk atau tidak membentuk Dana Pensiun Berdasarkan azas ini keputusan untuk membentuk atau tidak sepenuhnya ada pada pemberi kerja. b.diperkenankan pembentukan cadangan dalam perusahaan guna membiayai program pensiun. yang pembayarannya dilakukan secara berkala. 5. 2. 4. Jaminan terhadap kesinambungan penghasilan. oleh karena hal tersebut membawa konsekuensi pendanaan bergantung kepada kemampuan keuangan pemberi kerja. 9 . Azas penundaan manfaat Pembayaran hak peserta hanya dapat dilakukan setelah peserta pensiun. Pengawasan dimana Pengawasan dilakukan oleh Dewan Pengawas yang terdiri atas wakil-wakil dari pemberi kerja dan peserta dengan jumlah yang sama.

Prinsip Akuntabilitas : Dewan Pengawas wajib mengumumkan laporan hasil pengawasannya kepada Peserta. kewajiban. Prinsip Perlindungan Konsumen : Perubahan Peraturan Dana Pensiun tidak boleh mengurangi manfaat pension. Prinsip Transparansi : Pengurus wajib menyampaikan keterangan mengenai setiap perubahan peraturan Dana Pensiun dan hal-hal yang terjadi dalam rangka kepesertaan kepada Peserta. dialihkan/disita. dan memiliki masa kerja satu tahun. dan Penerima Titipan wajib memperlihatkan seluruh dokumen/keterangan untuk keperluan pemeriksaan. peserta dan pensiunan/ahli waris memiliki hak utama dalam pembagian kekayaan Dana Pensiun. Dana Pensiun wajib mengumumkan neraca dan perhitungan hasil usahanya kepada Peserta. Semua transaksi penyerahan. Pengembalian kekayaan Dana Pensiun kepada pemberi kerja dilarang. pengikatan. f. Mitra Pendiri. Pendiri/Mitra Pendiri. Kekayaan Dana Pensiun Lembaga Keuangan dikecualikan dari setiap tuntutan hukum atas kekayaan Pendirinya. Laporan keuangan Dana Pensiun setiap tahun harus diaudit oleh akuntan publik yang ditunjuk oleh Dewan Pengawas. Pengurus.c. dan tanggung jawab Pendiri. e. Setiap karyawan berhak menjadi Peserta. Hak atas manfaat pensiun tak dpt dijaminkan. Saat likuidasi. Pengurus wajib mengumumkan perkembangan portofolio investasi dan hasil pengembangannya kepada Peserta dan melaporkannya kepada Pendiri dan Dewan Pengawas. pembayaran sebelum jatuh tempo atau penjaminan manfaat pensiun dinyatakan batal demi hokum. Dewan Pengawas. pembebanan. bila berusia 18 tahun atau telah kawin. d. dan Pengurus diatur dalam Undang 10 . Prinsip Struktur Pengendalian Intern : Tugas.

Siapa yang berhak menjadi peserta b. kecuali pembayaran yang ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun. berakhlak dan moral yang baik. atau jabatan eksekutif lainnya. 2. Dana Pensiun tidak diperkenankan meminjam atau mengagunkan kekayaannya sebagai jaminan atas suatu pinjaman. Bentuk dan susunan laporan keuangan Dana Pensiun harus sesuai dengan Keputusan Direktur Jenderal Lembaga Keuangan Nomor 2345/KEP-LK/2003. Kapan dapat dinikmatinya dan berapa besar manfaat yang dijanjikan kepada peserta Sumber pembiayaannya . atau direksi. Prinsip Kualifikasi Penyelenggara : Kualifikasi Pengurus dan Dewan Pengawas (kecuali yang terakhir) adalah Warga Negara Indonesia. Tidak satu bagianpun dari kekayaan Dana Pensiun dapat dipinjamkan atau diinvestasikan pada pihak-pihak terafiliasi. Pengurus tidak boleh merangkap jabatan Pengurus Dana Pensiun lain. 11 . g. Dana Pensiun tak diperkenankan melakukan pembayaran apapun.Undang Dana Pensiun dan peraturan pelaksanaannya. dan berpengetahuan atau berpengalaman di bidang Dana Pensiun. belum pernah dihukum pidana ekonomi. Manfaat apa saja yang akan diberikan dan dalam bentuk apa c.7 Peraturan Dana Pensiun Hal-hal penting yang umunya diatur di dalam suatu peraturan pension antara lain: a.

Kelemahannya: (a) penghasilan pada saat mencapai usia pension lebih sulit untuk diperkirakan (b) karyawan menanggung resiko atas ketidakberhasilan investasi (c) tidak dapat mengakomodasikan masa kerja yang telah dilalui karyawan. suatu program pension yang memberikan formula tertentu atas manfaat yang akan diterima karyawan pada saat mencapai usia pension. 2.8 Jenis Program Dana Pensiun Program pension yang umunya dipakai di perusahaan swasta dan perusahaan milik Negara maupun bagi karyawan pemerintah terdiri atas dua jenis. 12 . Program Pensiun Manfaat Pasti. profit sharing plan dan saving plan.2. Program ini terdiri dari money purchase plan. Kelemahannya: (a) perusahaan menanggung resiko atas kekurangan dana apabila hasil investasi tidak mencukupi (b) relative lebih sulit untuk diadministrasikan. mengingat manfaat dikaitkan dengan gaji karyawan (c) dapat mengakomodasi masa kerja yang telah dilalui karyawan apabila program pension dibentuk jauh setelah perusahaan berjalan (d) karyawan lebih dapat menentukan besarnya manfaat yang akan diterima pada saat mencapai usia pension. Kelebihannya: (a) lebih menekankan pada hasil akhir (b) manfaat pension ditentukan terlebih dahului. program pension yang menetapkan besarnya iuran karyawan dan perusahaan (pemberi kerja). Program Pensiun Iuran Pasti. Kelebihannya: (a) pendanaan [biaya/iuran] dari perusahaan lebih dapat diperhitungkan/diperkirakan (b) karyawan dapat memperhitungkan besarnya iuran yang dilakukan setiap tahunnya (c) lebih mudah untuk diadministrasi. yaitu: 1.

yang harus Anda lakukan dalam mempersiapkan pensiun adalah sebagai berikut: 1. Untuk masa pensiun selama 25 tahun. keperluan dana untuk disisihkan tiap bulan atau tahun akan lebih sedikit. maka sudah sewajarnya setiap orang mempersiapkan diri untuk nasuk ke dalam¶fase¶pensiun dengan menyiapkan dana pensiun. maka dana yang harus disisihkan untuk mencapai jumlah dana yang sama. Karena merupakan sebuah kepastian.2. Dan itu adalah momen yang akan Anda hadapi. Langkah selanjutnya menghitung jumlah dana yang dibutuhkan. Dalam hal keuangan. Persiapan ini mencakup berbagai bidang termasuk psikologis. Dengan memulai lebih awal. Pensiun adalah masa seseorang tidak lagi dapat menghasilkan. Hal ini diperlukan untuk menentukan berapa besar dana yang harus disisihkan atau 13 . Menghitung Dana yang Diperlukan. Sebalilknya jika jangka waktu mengumpulkan terlalu pendek. akan jauh lebih mahal. mental-spiritual. Tentunya. paling tidak Anda harus melakukan penyisihan dana untuk masa pensiun selama 25 tahun. 2.9 Menyiapkan Dana Pensiun Setiap orang pasti akan pensiun. Menyisihkan Dana Lebih Awal (Menabung). di luar fasilitas pensiun yang diberikan oleh perusahaan. kesehatan dan tentu saja financial.

diinvestasikan tiap bulan. 14 . sekarang ini banyak perusahaan asuransi (jiwa) yang menawarkan produk-produk asuransi jiwa yang sekaligus juga memberikan manfaat pensiun. agar Anda dan pasangan menjalani mass pensiun dengan nyaman dan tentram. Membuka usaha sampingan bisa sangat menguntungkan. Asuransi. ketika Anda berusia 50 ± 60 tahun. Dengan membuka usaha. hitunglah kebutuhan dana selama pensiun dan rencanakan investasi yang Anda harus lakukan untuk mencapai dana yang ands butuhkan saat mass pensiun nanti. Berdasarkan gays hidup yang telah ditentukan. namun tak ada salahnya bila Anda menyiapkan dana pensiun sejak dini. Mulailah menabung dan berinvestasi. Anda ingin hidup di pinggiran kota dengan tetap memiliki mobil dan pekerja rumahtangga. 3. Anda akan mendapatkan sejumlah dana tunai yang cukup. Dalam ini. hitung berapa pengeluaran yang Anda butuhkan sekarang. Proteksi diri dan keluarga Anda dengan asuransi untuk kesehatan clan cacat. Selain menabung dan asuransi. Misalnya. Usaha sampingan . bisa didapat hasil yang besar dalam tempo yang lebih cepat. Dan Anda tidak perlu mengkhawatirkan mass pensiun Anda. Meski usia Anda dan pasangan masih jauh dari waktu pensiun. jadi. Anda perlu menentukan gaga hidup yang diinginkan pada saat pensiun nanti. dana pensiun juga bisa diperoleh dengan membuka usaha sampingan. Selanjutnya. 4.

ada beberapa permohonan pembentukan dana pensiun yang masuk di tahun 2010 dan sampai dengan Siaran Pers ini disusun permohonan tersebut masih diproses.79% dibandingkan dengan kekayaan (aktiva bersih) dana pensiun per tanggal 31 Desember 2009. Meski demikian.Namun. Kemungkinan merugi akan selalu ada. pada posisi 15 . Dengan bubarnya ke-4 dana pensiun tersebut. yang terdiri dari 3 Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) dan 1 Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK). Untuk DPPK. jumlah kekayaan (aktiva bersih) dana pensiun adalah sebanyak Rp120. menjalankan usaha sampingan tentunya tak lepas dari risiko. terdiri dari 208 DPPK PPMP. maka jumlah dana pensiun yang masih beroperasi saat ini menjadi 272 dana pensiun. Dari ke 3 DPPK tersebut 2 diantaranya menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) dan 1 menyelenggarakan Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP).15 trilyun atau meningkat 6. 40 DPPK PPIP dan 24 DPLK. 2. terutama risiko keuangan.10 Perkembangan Industri Dana Pensiun 2010 Perkembangan Industri Dana Pensiun dalam Tahun 2010 dapat digambarkan sebagai berikut : - Sepanjang tahun 2010 tidak ada pengesahan pembentukan Dana Pensiun baru. sepanjang tahun yang sama terdapat 4 pengesahan pembubaran dana pensiun. Kondisi sebaliknya. - Berdasarkan laporan keuangan Dana Pensiun Semester I 2010 (posisi per tanggal 30 Juni 2010).

19trilyun atau meningkat sebesar 8.99% dari total investasi dana pensiun).59% dibandingkan dengan kekayaan DPPK per tanggal 31 Desember 2009.52% dari total investasi dana pensiun).51 triliun (22.95 trilyun atau meningkat 6. Sedangkan untuk DPLK jumlah investasinya per tanggal 30 Juni 2010 adalah sebesar Rp 16. investasi dana pensiun pada Surat Berharga Negara menempati urutan teratas dengan nilai sebesar Rp 29.94% dari total investasi dana pensiun) dan deposito berjangka sebesar Rp24. Berdasarkan laporan keuangan Dana Pensiun Semester I 2010 (posisi per tanggal 30 Juni 2010).78% dibandingkan dengan nilai investasi DPPK per tanggal 31 Desember 2009. Bila dikaitkan dengan Pasar Modal. jumlah investasi pada posisi tersebut adalah sebesar Rp 99.tersebut jumlah kekayaannya adalah sebesar Rp103. Untuk DPPK.03 triliun atau meningkat sebesar 7. Pada posisi per tanggal 30 Juni 2010. nilai penempatan investasi dana pensiun per tanggal 30 Juni 2010 di Pasar Modal (termasuk surat berharga negara) besarnya mencapai Rp79. diikuti oleh obligasi korporasi sebesar Rp26. Sedangkan 16 .73 triliun (68.57% dari total investasi dana pensiun).56 triliun atau meningkat 6.50 trilyun (25.01% dari jumlah kekayaan DPLK per tanggal 31 Desember 2009.95% dari nilai investasi DPLK per tanggal 31 Desember 2009.53 triliun atau meningkat 6.94% dibandingkan dengan investasi dana pensiun per tanggal 31 Desember 2009. jumlah investasi dana pensiun adalah sebanyak Rp115.92 triliun (21. Sedangkan untuk DPLK jumlah kekayaan per tanggal 30 Juni 2010 adalah sebesar Rp16.

.di Pasar Uang. nilai penempatan investasi dana pensiun adalah sebesar Rp28.per tahun Rp 80.000. mendirikan sebuah dana pensiun dengan nama Dana Pensiun PT Sportif yang menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti.Rp 1.000. 17 .000..000.000.000.000.per tahun Rp 120.000.000.200.Rp 1.61% dari total investasi dana pensiun)..per tahun Transaksi yang terjadi selama tahun 2002 adalah sebagai berikut : y Iuran normal diterima adalah sebesar Rp 200 jt. 2. masing-masing Rp 120 jt dari pemberi kerja dan sisanya berasal dari peserta. Berikut hasil perhitungan aktuaris per tanggal pendirian: y Kekayaan untuk pendanaan y Kewajiban aktuaria y Kewajiban aktuaria 31/12/03 y Iuran Normal Pemberi Kerja y Iuran Normal Peserta y Iuran Tambahan Rp 0.11.000.500.44 trilyun (24..1 Kasus Akuntansi Dana Pensiun PPMP Pada 1 Januari 2002 PT Sportif.11 Contoh Kasus 2.(Nilai proyeksi) Rp 120. sebuah perusahaan yang bergerak di bidang produksi perlengkapan olahraga.

000.000. pengurus membeli aktiva operasional berupa komputer seharga Rp 10..-. Obligasi tersebut jatuh tempo pada tanggal 1 Juli 2008. Dana Pensiun berniat untuk segera menjual obligasi tersebut apabila harga pasarnya telah menguntungkan 18 . dengan tingkat bunga sebesar 4% per tahun.000.300.dan peralatan kantor lainnya Rp 5. pengurus pada tanggal 1 Juli melakukan penanaman investasi sebagai berikut: y Deposito berjangka waktu satu tahun (ARO Nominal) dalam mata uang dollar USA senilai $10. y Obligasi PT X senilai Rp 10.000.y Jumlah iuran tambahan yang dibayar oleh pemberi kerja adalah sebesar Rp 100.dengan tingkat kupon 8% per tahun dengan biaya perolehan sebesar Rp 18.000.000.-.000.000.-.y Obligasi PT B senilai Rp 20.000.000.000. Kurs pada saat penempatan adalah US $ 1 = Rp 9.000.000.000.dengan tingkat kupon 9% per tahun dengan biaya perolehan sebesar Rp 8.. Dana Pensiun berniat untuk memegangnya sampai jatuh tempo.-. y Pada tanggal 30 Juni.-. Untuk meningkatkan nilai aset Dana Pensiun.000.000. Oleh kebijakan manajemen kedua jenis aset tersebut disusutkan selama 5 tahun tanpa nilai sisa dengan metode garis lurus.y Saham PT A (tercatat di bursa efek) dengan harga Rp 20.000.. Obligasi tersebut jatuh tempo pada tanggal 1 Juli 2006.

000.000.000.000.000. Dana Pensiun menerima deviden dari PT Global sebesar Rp 5.000. Sedangkan di PT Global digunakan nilai appraisal y Kurs US $ pada pada tanggal neraca adalah US $ 1 = Rp 9.000.dan membagikan deviden sebesar Rp 30.000. Nilai kepemilikan yang diperoleh adalah 15% y Pada akhir tahun.dengan jumlah kepemilikan 20%.000. PT Gurita mengumumkan laba bersih sebesar Rp 60.-..500.y Melakukan penempatan langsung pada PT Gurita yang baru didirikan pada tanggal 1 Januari 2001 dengan biaya Rp 50.000.-.- 19 .000.y Atas penempatan langsung di PT Gurita.000.000.y Pada tanggal 25 Agustus Dana pensiun membeli sebidang tanah seharga Rp 40.000.000. Dana pensiun baru membayar sebesar Rp 30.. Goodwill diamortisasi selama 5 tahun.atas investasi tersebut y Beban operasional (Gaji Pengurus & Dewan Pengawas) selama tahun 2002 adalah sebesar Rp 3.-.y Selain di PT Gurita. Dana Pensiun juga melakukan penempatan langsung pada PT Global senilai Rp 40. y Pada akhir tahun 2002. Nilai wajar aset perusahaan pada tanggal tersebut adalah Rp 200.000. pengurus menggunakan pencatatan metode ekuitas karena dianggap lebih murah dan dianggap akan memberikan nilai yang lebih wajar sehubungan dengan kegiatan usaha PT Gurita selaku supplier dengan turn over persediaan yang cukup tinggi.000..000.

000.000.000.000.- Buatlah jurnal terkait dengan transaksi-transaksi di atas Dana Pensiun PT Sportif Jurnal Umum tahun 2002 Uraian SKA Kewajiban Aktuaria Piutang Iuran Normal PK Piutang Iuran Peserta Piutang Iuran Tambahan Iuran Normal Debet 1.000.000.200.000.000.- Kredit 1.000.000.000.000.Rp 35.000.- 20 .Rp 11.000.- 80.000.000.200.y Bunga obligasi dibayarkan satu tahun sekali setiap tanggal 1 Januari y Berikut daftar nilai wajar investasi per 31 Desember 2002 Saham PT A Penempatan langsung PT Global Obligasi PT B Obligasi PT X Tanah Rp 18.000.Rp 19.Rp 45.000.- 120.000.- 120.000.000.000.120.

000.000.000.000.000.000.000.000.- Obligasi .PT A 93.15.000.000.20.- 21 .000.000.000.000.PK Iuran Normal Peserta Iuran Tambahan Kas & Bank Piutang Iuran Normal PK Piutang Iuran Peserta Piutang Iuran Tambahan Komputer Peralatan Kantor Kas Deposito berjangka Saham .000.000.000.000.80.120.80.000.PT X Penempatan Langsung PT Gurita Penempatan Langsung PT Global 40.000.18.000.000.8.10.300.000.000.100.120.000.000.000.5.000.50.000.PT B Obligasi .000.

000.- 229.- 1.Kas Tanah Kas Utang Investasi Beban Operasionalpengurus Kas Beban Penyusutan Komputer Beban Penyusutan Perltn.500.900.000.000.000.900.1.000.40.000. Kntr Akumulasi Penyusutan Kas Pendapatan Bunga-Deposito (6/12 x 4% x $10.10.1.000.000.500.000.000.000.000.250.900.- 30.000.3.000.000.- 1.- 22 .000.-= 1.- 1.000.-x Rp 9.000.500.1.000.000.250.000.- 3.000.000.-) Piutang Bunga Pendapatan Bunga-Obligasi Obligasi B : 8% x 20 jt x 6/12 = 800.

000.000.Obligasi X : 9% x Rp 10jt x 6/12= Rp 450.000.- -/.Kas Pendapatan Deviden 5.000.300) x 10.000.8jt = 3 jt d) Goodwill = 50jt ± 20%x200jt = 10 jt Bagian laba : 20% x 60jt = 12jt 2.000.500 ±9.000.amortisasi goodwill : 10jt/5 = 2 jt Bagian laba bersih (SPI) e) Rp 45 jt ± 40 jt = 5 jt = 10 jt 23 .200.-=2.000.000.10.5.5.- SPI-Depositoa) SPI-Obligasi Bb) SPI-Obligasi Xc) SPI-Penempatan PT Guritad) SPI-Tanahe) SKA a) Rp (9.c) 11jt .000. 200.000.000.000.000.20.b) {(Rp 20 jt ± 18 jt) : 5 x 6/12 = 200.000.000.000.000.000.3.

000.3.6.000.000.000.000.000. PT Global b) a) 20jt.0000.000.650.000.000.000.0000.000.1.000.9.320.250.- 7.650.5.000.120.1.000.000.Penemp.000.11.000.000.80.000.- 1.000.6.000.000.120.2.9.000.SKA SPI-Penempatan PT Gurita SPI-Penempatan PT Gurita Pendapatan Dividen Deviden 20% x 30jt = 6jt SKA SPI-Saham A a) SPI.000.6.18jt = 2jt b) 40jt ± 35jt = 5jt Pendapatan bunga-Deposito Pendapatan bunga-Obligasi Pendapatan deviden Beban Operasional-Pengurus Beban Penyusutan SHU SHU SKA Iuran Normal-PK Iuran Normal-Peserta Iuran Tambahan SKA 6.900.000.9.000.000.000.500.000.000.- 24 .650.

300.000. y Untuk meningkatkan nilai aset Dana Pensiun.- 2. masing-masing Rp 70 jt dari pemberi kerja dan sisanya berasal dari peserta.. Oleh kebijakan manajemen kedua jenis aset tersebut disusutkan selama 5 tahun tanpa nilai sisa dengan metode garis lurus.000.000.000.dan peralatan kantor lainnya Rp 4. mendirikan sebuah dana pensiun dengan nama Dana Pensiun PT Sportif yang menyelenggarakan Program Pensiun Iuran Pasti.-.SKA Kewajiban Aktuaria 300.2 Kasus Akuntansi Dana Pensiun PPIP Pada 1 Januari 2002 PT Sportif. pengurus membeli aktiva operasional berupa komputer seharga Rp 8. pengurus pada tanggal 1 Juli melakukan penanaman investasi sebagai berikut: 25 . y Pada tanggal 30 Juni.000. sebuah perusahaan yang bergerak di bidang produksi perlengkapan olahraga.000. Berdasarkan Peraturan Dana Pensiun ditetapkan sebagai berikut: Iuran Normal Pemberi Kerja : 8% PhDP Iuran Normal Peserta : 2% PhDP Transaksi yang terjadi selama tahun 2002 adalah sebagai berikut : y Iuran normal diterima adalah sebesar Rp 90 jt.000.11.000.

000.dengan tingkat kupon 9% per tahun dengan biaya perolehan sebesar Rp 8. Dana Pensiun menerima deviden dari PT Global sebesar Rp 2. PT Gurita mengumumkan laba bersih sebesar Rp 30. Nilai wajar aset perusahaan pada tanggal tersebut adalah Rp 80.000.000. Goodwill diamortisasi selama 5 tahun y Pada akhir tahun 2002..000.000. Dana Pensiun berniat untuk segera menjual obligasi tersebut apabila harga pasarnya telah menguntungkan y Melakukan penempatan langsung pada PT Gurita yang baru didirikan pada tanggal 1 Januari 2003 dengan biaya Rp 20.000.-.000.dengan jumlah kepemilikan 20%.000.000. dengan tingkat bunga sebesar 8% per tahun. Nilai kepemilikan yang diperoleh adalah 15% y Pada akhir tahun. Kurs pada saat penempatan adalah US$ 1 = Rp 9.000. Obligasi tersebut jatuh tempo pada tanggal 1 Juli 2006.y Saham PT A (tercatat di bursa efek) dengan harga Rp 10.dengan tingkat kupon 8% per tahun dengan biaya perolehan sebesar Rp 18.000.y Deposito berjangka waktu satu tahun (ARO Nominal) senilai US$ 4.y Obligasi PT B senilai Rp 20..000..000.000.000.000.000. Dana Pensiun juga melakukan penempatan langsung pada PT Global senilai Rp 20.-.dan membagikan deviden sebesar Rp 10. Dana Pensiun berniat untuk memegangnya sampai jatuh tempo y Obligasi PT X senilai Rp 10.-..000.-.000.y Selain di PT Gurita.000.000.000.-.000.26 .000. Obligasi tersebut jatuh tempo pada tanggal 1 Juli 2008.

000.Rp 21.-.000.000.Rp 21.000..- 27 .000.000.000.000. pengurus menggunakan pencatatan metode ekuitas karena dianggap lebih mudah dan murah.y Atas penempatan langsung di PT Gurita.atas investasi tersebut y Beban operasional (Gaji Pengurus & Dewan Pengawas) selama tahun 2002 adalah sebesar Rp 2.000.500.000.000. Dana pensiun baru membayar sebesar Rp 12.000.000.000.000.000.Rp 11.y Pada tanggal 25 Agustus Dana pensiun membeli sebidang tanah seharga Rp 20.Rp 18.y Bunga obligasi dibayarkan satu tahun sekali setiap tanggal 1 Januari y Berikut daftar nilai wajar investasi per 31 Desember 2002: y Saham PT A y Penempatan langsung PT Global y Obligasi PT B y Obligasi PT X y Tanah Rp 9.000. Sedangkan di PT Global digunakan nilai appraisal y Jumlah PhDP tahun 2002 adalah sebesar Rp 1.000.y Kurs US $ pada pada tanggal neraca adalah US $ 1 = Rp 9.000.

- Obligasi .000.PT X Penempatan Langsung .20.000.000.000.000.000.000.Dana Pensiun PT Sportif Jurnal Umum tahun 2002 Uraian Piutang Iuran Normal PK Piutang Iuran Peserta Iuran Normal PK Iuran Normal Peserta Kas & Bank Piutang Iuran Normal PK Piutang Iuran Peserta Komputer Peralatan Kantor Kas Deposito berjangka Saham .000.000.000.20.000.000.20.000.000.000.000.000.000.8.12.000.000.36.000.PT Gurita Penempatan Langsung .000.000.000.000.10.18.20.000.000.000.PT A Debet 80.112.000.PT Global Kas Tanah 28 .000.20.4.000.20.70.000.PT B Obligasi .8.000.000.90.000.000.- Kredit 80.

000.Perltn.- 1.000.-x Rp 9.000.- 4.000.000.2.1. Kntr Akumulasi Penyusutan Kas Pendapatan Bunga-Deposito (6/12 x 8% x $4.000. Belum Terealisasi SPI-Penempatan PT Gurita SPI-Depositoa) 2.Kas Pendapatan Deviden Deviden 20% x 10jt = 2jt Pend.200.000.Obligasi X : 9% x Rp 10jt x 6/12= Rp 450.500.200.- 29 .000.-= 1.000.000.200.Kas Utang Investasi Beban Operasional-pengurus Kas Beban Penyusutan .000.000.000.000.000.000.000.000.250.400.000.000.Komputer Beban Penyusutan .000.000.250.800.000.-) Piutang Bunga Pendapatan Bunga-Obligasi Obligasi B : 8% x 20 jt x 6/12 = 800.4.- 1.000.8.000.900.000.15.- 2.- 12.- 4.000.000.- 15.4.000.

000.- 15.000.000.amortisasi goodwill : 4jt/5 jt Bagian laba bersih (SPI) jt e) Rp 21 jt ± 20 jt = 1 jt Pend.1.200.500 ±9.000.5.000.8 200.3.2 3.000.200.9jt = 1jt b) 20jt ± 18jt = 2jt Pendapatan bunga-Deposito = 5. PT Global b) a) 10jt. Belum Terealisasi a) Rp (9.2.000.000.000.- 30 .000.000.000.1.SPI-Obligasi Bb) SPI-Obligasi Xc) SPI-Penempatan PT Guritad) SPI-Tanahe) Pend.8jt = 3 jt d) Goodwill = 20jt ± 20%x80jt = 4 jt Bagian laba : 20% x 30jt = 6jt = 0.c) 11jt . Belum Terealisasi SPI-Saham A a) SPI.000.b) {(Rp 20 jt ± 18 jt) : 5 x 6/12 = 200.- -/.000.Penemp.000.11.000.000) x 4.000.000.-=2. 400.

000.Pendapatan bunga-Obligasi Pendapatan deviden BebanOperasional-Pengurus Beban Penyusutan SHU SHU Kewajiban MP Iuran Normal-PK Iuran Normal-Peserta Kewajiban MP 1.15.15.20.000.250.100.000.250.200.000.000.000.2.80.000.000.000.000.250.1.000.000.15.000.2.- 31 .250.000.000.

dalam menikmati masa tuanya seseorang tidak ingin penghasilannya berhenti seperti ia juga berhenti dari pekerjaannya .BAB III PENUTUP 3. Umur dan produktivitas manusia pada akhirnya ada batasnya. Program dana pensiun terbagi atas program pensiun iuran pasti dan program pension manfaat pasti. Dana pensiun sendiri diselenggarakan dalam suatu program yang disebut program dana pensiun. dan pensiun normal. yaitu karena kematian. tentu saja mutlak memerlukan dukungan prasarana yang memadai. cacat. Akan tetapi. Ada empat faktor yang menyebabkan seorang pegawai atau karyawan memasuki masa pensiun. tidak selamanya seseorang dapat bekerja dan menghasilkan suatu karya. Program pensiun iuran pasti adalah program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruh iuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masingmasing peserta sebagai manfaat pensiun. Salah satunya dengan ³jaminan hari tua´ atau pensiun. sedangkan program pensiun manfaat pasti adalah program pension yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun. yang akan 32 . Pada suatu saat dia harus berhenti dari pekerjaan dan menikmati masa tuanya. keluar dari pekerjaan.1 Kesimpulan : Dana pensiun merupakan bentuk investasi jangka panjang yang hasilnya dapat dinikmati setelah pegawai atau karyawan yang bersangkutan memasuki masa pensiun. Jaminan hari tua pada hakikatnya adalah kesejahteraan hari tua dalam time frame lanjut usia .

3.dinikmati oleh mereka yang saat ini masih muda.2 Saran : Kita diharapkan agar dari sejak usia mudah ini dapat menyisihkan uang untuk hari tua dengan cara menabung atau mengikuti asuransi dana pensiun . Dengan cara inilah kehidupan masa tua kita dapat terjamin meskipun kita sudah tidak dapat bekerja tetap memiliki penghasilan sehinggga kehidupan masa tua dapat terjamin dengan baik. jadi tidak disangsikan lagi bahwa dengan melaksanakan program pensiun secara terpadu kita telah menanamkan proses pergeseran nilai-nilai kehidupan masyarakat. Sedangkan wujud dari jaminan hari tua adalah program pensiun . 33 .