BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah Perkembangan dunia menuju era globalisasi memungkinnkan kegiatan perekonomian berkembang sedemikian rupa. Kondisi yang demikian tentunya akan menciptakan suatu lingkungan yang kompetitif. Suasana persaingan yang ketat akan menuntut perusahaan untuk lebih efisien dan lebih efektif dalam mengelola sumber daya yang dimilikinya guna meraih sumber daya manusia yang kompetitif.

Umur dan produktivitas manusia pada akhirnya ada batasnya, tidak selamanya seseorang dapat bekerja dan menghasilkan suatu karya. Pada suatu saat dia harus berhenti dari pekerjaan dan menikmati masa tuanya. Akan tetapi, dalam menikmati masa tuanya seseorang tidak ingin penghasilannya berhenti seperti ia juga berhenti dari pekerjaannya . tentu saja mutlak memerlukan dukungan prasarana yang memadai. Salah satunya dengan ³jaminan hari tua´ atau pensiun. Jaminan hari tua pada hakikatnya adalah kesejahteraan hari tua dalam time frame lanjut usia , yang akan dinikmati oleh mereka yang saat ini masih muda. Sedangkan wujud dari jaminan hari tua adalah program pensiun . jadi tidak disangsikan lagi bahwa dengan melaksanakan program pensiun secara terpadu kita telah menanamkan proses pergeseran nilai-nilai kehidupan masyarakat.

1

Dana pensiun merupakan bentuk investasi jangka panjang yang hasilnya dapat dinikmati setelah pegawai atau karyawan yang bersangkutan memasuki masa pensiun. Ada empat faktor yang menyebabkan seorang pegawai atau karyawan memasuki masa pensiun, yaitu karena kematian, keluar dari pekerjaan, cacat, dan pensiun normal. Dana pensiun sendiri diselenggarakan dalam suatu program yang disebut program dana pensiun. Program dana pensiun terbagi atas program pensiun iuran pasti dan program pension manfaat pasti. Program pensiun iuran pasti adalah program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruh iuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masingmasing peserta sebagai manfaat pensiun, sedangkan program pensiun manfaat pasti adalah program pension yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun.

Ada banyak perusahaan penyelenggara program dana pensiun, salah satunya yaitu PT. Taspen. PT. Taspen merupakan penyelenggara program dana pensiun bagi Pegawai Negeri Sipil. Dalam perhitungannya PT. Taspen menggunakan program pensiun iuran pasti, dimana besarnya iuran dan manfaat bagi peserta program dana pensiun ditentukan berdasarkan besarnya gaji peserta selama bekerja.

Dengan disyahkannya UU No.11 Tahun 1992 Tentang Dana Pensiun, hari tua sudah terjamin. Sehingga karyawan dapat bekerja lebih tenang, dan di harapkan produktivitas karyawan akan meningkat. Selain itu, loyalitas terhadap perusahaan akan meningkat pula. Jika loyalitas tinggi, maka pengembangan dan pembinaan karir bagi karyawan yang bersangkutan juga akan lebih baik Bagi perusahaan yang tidak terlalu besar, sulit bagi mereka untuk memikirkan kesejahteraan hari tua bagi 2

karyawannya, karena dengan penyelenggaraan program dana pensiun berarti akan menambah biaya.

Kekayaan Dana Pensiun bersumber dari iuran

normal peserta dan iuran

pemberi kerja. Iuran pemberi kerja terdiri dari iuran normal dan iuran tambahan pemberi kerja serta hasil pengembangan investasi. Iuran-iuran yang terkumpul tersebut tidak didiamkan saja tetapi harus dikembalikan berupa investasi sesuai dengan ketentuan pemerintah mengenai investasi dana pensiun.

3

Penghasilan ini biasanya berupa uang yang dapat diambil setiap bulannya atau diambil sekaligus pada saat seseorang memasuki masa pensiun. 4 . Menurut kamus besar Bahasa Indonesia (2002. hal ini tergantung dari kebijakan yang terdapat dalam suatu perusahaan.BAB II PEMBAHASAN 2.208).1 Pengertian Dana Pensiun Dana pensiun adalah hak seseoarng untuk memperoleh penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab-sebab lain sesuai dengan perjanjian yang telah ditetapkan. Defenisi dana pensiun menurut Undang-undang Nomor 11 Tahun 1992 adalah: Badan hukum yang mengelolah dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun. dana pensiun didefenisikan sebagai berikut : lembaga yang keuangannya diperoleh dari iuran tetap para peserta ditambah penghasilan perusahaan yang disisihkan dan para peserta berhak memperoleh bagian keuntungan setelah pensiun.

Kondisi tersebut merupakan unsure yang sangat penting dalam menciptakan kestabilan Negara. 2. cerdas. 4. di samping tanggung jawab moral dan social Pemberi Kerja kepada karyawan serta keluarganya pada saat karyawan tidak lagi mampu bekerja atau pensiun atau meninggal dunia. Sisi Masyarakat Adanya dana pensiun merupakan salah satu lembaga pengumpul dana yang bersumber dari iuran dan hasil pengembangan. Sisi Pemerintah Dengan adanya dana pensiun. 3. bagi karyawan akan mengurangi kerawanan social. 5 . terampil dan produktif yang diharapkan dapat meningkatkan atau mengembangkan perusahaan.2.2) maksud dan tujuan dibentuknya suatu dana pensiun dapat kita lihat dari beberapa sisi yaitu: 1. Sisi Karyawan Dana pensiun adalah untuk member rasa aman terhadap masa yang akan dating dalam arti tetap mempunyai penghasilan pada saat memasuki masa pensiun.2 Maksud dan Tujuan Dana Pensiun Menurut Zullaini Wahab (2001. Terbentuknya akumulasi dana yang bersumber dari dalam negri tersebut dapat membiayai pembangunan nasional dalam rangka menciptakan kesejahteraan masyarakat. Sisi Pemberi Kerja Dana pensiun sebagai usaha untuk menarik atau mempertahankan karyawan perusahaan yang memiliki potensi.

Berikut adalah jenis-jenis pensiun yang ditawarkan oleh perusahaan : 6 . Cara pembayaran manfaat pension (benefit) kepada karyawan dapat dilakukan dengan dua cara. yaitu: 1 2 pembayaran secara sekaligus (lump sum) pembayaran secara berkala (annuity) 2. 2 Manfaat Pensiun Dipercepat.2. System Pembayaran Manfaat Dana Pensiun. adalah manfaat pensiun bagi peserta yang dibayarkan bila peserta pensiun pada usia tertentu sebelum usia pensiun normal.3 Manfaat Dana Pensiun 1 Manfaat Pensiun Normal. dengan melihat situasi dan kondisi yang terjadi. adalah manfaat pensiun bagi peserta yang mulai dibayarkan pada saat peserta pensiun setelah mencapai usia pensiun normal atau sesudahnya. adalah manfaat pensiun bagi peserta yang dibayarkan bila peserta menjadi cacat.4 Jenis-Jenis Pensiun Di dalam proses pelaksanaannya para penerima pensiun dapat memilih salah satu dari beberapa jenis pensiun yang ditawarkan kepada para karyawan. 3 Manfaat Pensiun Cacat.

di Indonesia mengenal 3 jenis Dana Pensiun yaitu: 1. selaku pendiri. Untuk wilayah Indonesia rata-rata seseorang memasuki masa pensiun pada usia 55 tahun dan 60 tahun pada profesi tertentu. b. sedangkan umurnya belum memenuhi masa pension. c. untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti atau program pensiun iuran pasti. namun umurnya belum memenuhi untuk pensiun. hal ini dilakukan bila perusahaan menginginkan pengurangan karyawan di dalam tubuh perusahaan. Dana Pensiun Pemberi Kerja. Pensiun Dipercepat. sehingga karyawan tersebut keluar namun dana pensiun miliknya diperushaan tempat dia bekerja baru akan keluar pada masa umur karyawan ini telah memasuki masa pensiun. Pensiun Cacat. yaitu pensiun yang diberikan untuk karyawan yang usianya telah mencapai masa pensiun yang telah ditetapkan perusahaan. 2. Pensiun Normal. seorang karyawan meminta pensiun sendiri. pensiun yang diberikan kepada karyawan yang mengalami kecelakaan sehingga dianggap tidak mampu dipekerjakan seperti semula. adalah dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang mempekerjakan karyawan. d. bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawannya sebagai peserta. adalah dana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan program pensiun 7 .a. Pensiun Ditunda. Berdasarkan UU No 11 tahun 1992. Dana Pensiun Lembaga Keuangan. dan menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja.

adalah dana pensiun pemberi kerja yang menyelenggarakan program pensiun iuran pasti.5 Azas dan Peraturan Dana Pensiun Undang-undang Dana Pensiun merupakan hokum pembentukan Dana Pensiun. sehingga cukup memenuhi pembayaran hak Peserta. 2. bagi perorangan. Azas penyelenggaraan dalam system pendanaan Penyelenggara program pensiun bagi karyawan harus dilakukan dengan pemupukan dana yang dikelola secara terpisah dari kekayaan pendiri. 2. Dana Pensiun berdasarkan Keuntungan.iuran pasti. 3. Beberapa azas pokok yang dikenal pada Dana Pensiun menurut Zulaini Wahab (2001. Berdasarkan azas ini tidak 8 .3) yaitu : 1. dengan iuran hanya dari pemberi kerja yang didasarkan pada rumus yang dikaitkan dengan keuntungan pemberi kerja. azas keterpisahan kekayaan Dana Pensiun dari kekayaan badan hokum pendirinya Berdasarkan Azas tersebut kekayaan Dana Pensiun terutama yang bersumber dari iuran terlindungi dari halhal yang tidak diinginkan yang dapat terjadi pada pendiri. baik karyawan maupun pkerja mandiri yang terpisah dari dana pensiun pemberi kerja bagi karyawan bank atai perusahaan asuransi jiwa.

oleh karena hal tersebut membawa konsekuensi pendanaan bergantung kepada kemampuan keuangan pemberi kerja. 5. pembinaan dan pengawasan meliputi antara lain system pendanaan dan pengawasan atas investasi kekayaan Dana Pensiun.6 Prinsip Penyelenggaraan Dana Pensiun a. Prinsip Independensi : Kelembagaan berstatus badan hukum. b. 4. 2. Manajemen Operasional dimana Asas Keterpisahan Kekayaan atau Segregated Assets dan Hak pengurus mengadakan perjanjian dgn pihak ketiga. 9 . Prinsip Kejelasan Maksud dan Tujuan Program. Azas kebebasan untuk membentuk atau tidak membentuk Dana Pensiun Berdasarkan azas ini keputusan untuk membentuk atau tidak sepenuhnya ada pada pemberi kerja. Pengawasan dimana Pengawasan dilakukan oleh Dewan Pengawas yang terdiri atas wakil-wakil dari pemberi kerja dan peserta dengan jumlah yang sama. 3. Azas penundaan manfaat Pembayaran hak peserta hanya dapat dilakukan setelah peserta pensiun. Jaminan terhadap kesinambungan penghasilan. yang pembayarannya dilakukan secara berkala.diperkenankan pembentukan cadangan dalam perusahaan guna membiayai program pensiun. Azas pembinaan dan pengawasan Dalam pelaksanaannya.

dan memiliki masa kerja satu tahun. Prinsip Perlindungan Konsumen : Perubahan Peraturan Dana Pensiun tidak boleh mengurangi manfaat pension. Dewan Pengawas. Pengurus wajib mengumumkan perkembangan portofolio investasi dan hasil pengembangannya kepada Peserta dan melaporkannya kepada Pendiri dan Dewan Pengawas. f. dialihkan/disita. dan tanggung jawab Pendiri. pembayaran sebelum jatuh tempo atau penjaminan manfaat pensiun dinyatakan batal demi hokum. Prinsip Transparansi : Pengurus wajib menyampaikan keterangan mengenai setiap perubahan peraturan Dana Pensiun dan hal-hal yang terjadi dalam rangka kepesertaan kepada Peserta. Pendiri/Mitra Pendiri. Pengembalian kekayaan Dana Pensiun kepada pemberi kerja dilarang. bila berusia 18 tahun atau telah kawin. dan Penerima Titipan wajib memperlihatkan seluruh dokumen/keterangan untuk keperluan pemeriksaan. Prinsip Akuntabilitas : Dewan Pengawas wajib mengumumkan laporan hasil pengawasannya kepada Peserta. Setiap karyawan berhak menjadi Peserta. peserta dan pensiunan/ahli waris memiliki hak utama dalam pembagian kekayaan Dana Pensiun. dan Pengurus diatur dalam Undang 10 . Dana Pensiun wajib mengumumkan neraca dan perhitungan hasil usahanya kepada Peserta. d. Hak atas manfaat pensiun tak dpt dijaminkan. Mitra Pendiri. Kekayaan Dana Pensiun Lembaga Keuangan dikecualikan dari setiap tuntutan hukum atas kekayaan Pendirinya.c. Prinsip Struktur Pengendalian Intern : Tugas. e. Laporan keuangan Dana Pensiun setiap tahun harus diaudit oleh akuntan publik yang ditunjuk oleh Dewan Pengawas. Saat likuidasi. Pengurus. kewajiban. pembebanan. Semua transaksi penyerahan. pengikatan.

atau jabatan eksekutif lainnya. Siapa yang berhak menjadi peserta b.Undang Dana Pensiun dan peraturan pelaksanaannya. Prinsip Kualifikasi Penyelenggara : Kualifikasi Pengurus dan Dewan Pengawas (kecuali yang terakhir) adalah Warga Negara Indonesia. Bentuk dan susunan laporan keuangan Dana Pensiun harus sesuai dengan Keputusan Direktur Jenderal Lembaga Keuangan Nomor 2345/KEP-LK/2003. Dana Pensiun tidak diperkenankan meminjam atau mengagunkan kekayaannya sebagai jaminan atas suatu pinjaman. berakhlak dan moral yang baik.7 Peraturan Dana Pensiun Hal-hal penting yang umunya diatur di dalam suatu peraturan pension antara lain: a. atau direksi. Kapan dapat dinikmatinya dan berapa besar manfaat yang dijanjikan kepada peserta Sumber pembiayaannya . Tidak satu bagianpun dari kekayaan Dana Pensiun dapat dipinjamkan atau diinvestasikan pada pihak-pihak terafiliasi. 11 . Manfaat apa saja yang akan diberikan dan dalam bentuk apa c. 2. dan berpengetahuan atau berpengalaman di bidang Dana Pensiun. belum pernah dihukum pidana ekonomi. Pengurus tidak boleh merangkap jabatan Pengurus Dana Pensiun lain. g. Dana Pensiun tak diperkenankan melakukan pembayaran apapun. kecuali pembayaran yang ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun.

12 . mengingat manfaat dikaitkan dengan gaji karyawan (c) dapat mengakomodasi masa kerja yang telah dilalui karyawan apabila program pension dibentuk jauh setelah perusahaan berjalan (d) karyawan lebih dapat menentukan besarnya manfaat yang akan diterima pada saat mencapai usia pension. Program ini terdiri dari money purchase plan. profit sharing plan dan saving plan. Program Pensiun Iuran Pasti. Kelemahannya: (a) perusahaan menanggung resiko atas kekurangan dana apabila hasil investasi tidak mencukupi (b) relative lebih sulit untuk diadministrasikan.8 Jenis Program Dana Pensiun Program pension yang umunya dipakai di perusahaan swasta dan perusahaan milik Negara maupun bagi karyawan pemerintah terdiri atas dua jenis. yaitu: 1. Program Pensiun Manfaat Pasti. Kelebihannya: (a) lebih menekankan pada hasil akhir (b) manfaat pension ditentukan terlebih dahului. 2.2. Kelemahannya: (a) penghasilan pada saat mencapai usia pension lebih sulit untuk diperkirakan (b) karyawan menanggung resiko atas ketidakberhasilan investasi (c) tidak dapat mengakomodasikan masa kerja yang telah dilalui karyawan. Kelebihannya: (a) pendanaan [biaya/iuran] dari perusahaan lebih dapat diperhitungkan/diperkirakan (b) karyawan dapat memperhitungkan besarnya iuran yang dilakukan setiap tahunnya (c) lebih mudah untuk diadministrasi. program pension yang menetapkan besarnya iuran karyawan dan perusahaan (pemberi kerja). suatu program pension yang memberikan formula tertentu atas manfaat yang akan diterima karyawan pada saat mencapai usia pension.

Menyisihkan Dana Lebih Awal (Menabung). Pensiun adalah masa seseorang tidak lagi dapat menghasilkan. Persiapan ini mencakup berbagai bidang termasuk psikologis. mental-spiritual. paling tidak Anda harus melakukan penyisihan dana untuk masa pensiun selama 25 tahun. maka sudah sewajarnya setiap orang mempersiapkan diri untuk nasuk ke dalam¶fase¶pensiun dengan menyiapkan dana pensiun. maka dana yang harus disisihkan untuk mencapai jumlah dana yang sama. Dan itu adalah momen yang akan Anda hadapi. Dalam hal keuangan. kesehatan dan tentu saja financial.9 Menyiapkan Dana Pensiun Setiap orang pasti akan pensiun. Langkah selanjutnya menghitung jumlah dana yang dibutuhkan. Karena merupakan sebuah kepastian.2. Tentunya. akan jauh lebih mahal. yang harus Anda lakukan dalam mempersiapkan pensiun adalah sebagai berikut: 1. Hal ini diperlukan untuk menentukan berapa besar dana yang harus disisihkan atau 13 . keperluan dana untuk disisihkan tiap bulan atau tahun akan lebih sedikit. 2. Menghitung Dana yang Diperlukan. di luar fasilitas pensiun yang diberikan oleh perusahaan. Sebalilknya jika jangka waktu mengumpulkan terlalu pendek. Dengan memulai lebih awal. Untuk masa pensiun selama 25 tahun.

Anda ingin hidup di pinggiran kota dengan tetap memiliki mobil dan pekerja rumahtangga. Asuransi. hitunglah kebutuhan dana selama pensiun dan rencanakan investasi yang Anda harus lakukan untuk mencapai dana yang ands butuhkan saat mass pensiun nanti. Anda perlu menentukan gaga hidup yang diinginkan pada saat pensiun nanti.diinvestasikan tiap bulan. namun tak ada salahnya bila Anda menyiapkan dana pensiun sejak dini. Dalam ini. Anda akan mendapatkan sejumlah dana tunai yang cukup. Membuka usaha sampingan bisa sangat menguntungkan. Meski usia Anda dan pasangan masih jauh dari waktu pensiun. Berdasarkan gays hidup yang telah ditentukan. agar Anda dan pasangan menjalani mass pensiun dengan nyaman dan tentram. Selain menabung dan asuransi. hitung berapa pengeluaran yang Anda butuhkan sekarang. 14 . ketika Anda berusia 50 ± 60 tahun. Proteksi diri dan keluarga Anda dengan asuransi untuk kesehatan clan cacat. Usaha sampingan . Selanjutnya. jadi. sekarang ini banyak perusahaan asuransi (jiwa) yang menawarkan produk-produk asuransi jiwa yang sekaligus juga memberikan manfaat pensiun. Misalnya. 4. dana pensiun juga bisa diperoleh dengan membuka usaha sampingan. 3. Dan Anda tidak perlu mengkhawatirkan mass pensiun Anda. Mulailah menabung dan berinvestasi. Dengan membuka usaha. bisa didapat hasil yang besar dalam tempo yang lebih cepat.

Dari ke 3 DPPK tersebut 2 diantaranya menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) dan 1 menyelenggarakan Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP). - Berdasarkan laporan keuangan Dana Pensiun Semester I 2010 (posisi per tanggal 30 Juni 2010).Namun. terdiri dari 208 DPPK PPMP. menjalankan usaha sampingan tentunya tak lepas dari risiko. Meski demikian.79% dibandingkan dengan kekayaan (aktiva bersih) dana pensiun per tanggal 31 Desember 2009. Dengan bubarnya ke-4 dana pensiun tersebut. ada beberapa permohonan pembentukan dana pensiun yang masuk di tahun 2010 dan sampai dengan Siaran Pers ini disusun permohonan tersebut masih diproses. pada posisi 15 .15 trilyun atau meningkat 6. 2. sepanjang tahun yang sama terdapat 4 pengesahan pembubaran dana pensiun. Kondisi sebaliknya. yang terdiri dari 3 Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) dan 1 Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK). Untuk DPPK. maka jumlah dana pensiun yang masih beroperasi saat ini menjadi 272 dana pensiun. 40 DPPK PPIP dan 24 DPLK.10 Perkembangan Industri Dana Pensiun 2010 Perkembangan Industri Dana Pensiun dalam Tahun 2010 dapat digambarkan sebagai berikut : - Sepanjang tahun 2010 tidak ada pengesahan pembentukan Dana Pensiun baru. Kemungkinan merugi akan selalu ada. jumlah kekayaan (aktiva bersih) dana pensiun adalah sebanyak Rp120. terutama risiko keuangan.

94% dari total investasi dana pensiun) dan deposito berjangka sebesar Rp24. nilai penempatan investasi dana pensiun per tanggal 30 Juni 2010 di Pasar Modal (termasuk surat berharga negara) besarnya mencapai Rp79. Berdasarkan laporan keuangan Dana Pensiun Semester I 2010 (posisi per tanggal 30 Juni 2010).51 triliun (22.73 triliun (68.99% dari total investasi dana pensiun). Pada posisi per tanggal 30 Juni 2010. Sedangkan untuk DPLK jumlah investasinya per tanggal 30 Juni 2010 adalah sebesar Rp 16.56 triliun atau meningkat 6.50 trilyun (25. Sedangkan 16 .78% dibandingkan dengan nilai investasi DPPK per tanggal 31 Desember 2009. Sedangkan untuk DPLK jumlah kekayaan per tanggal 30 Juni 2010 adalah sebesar Rp16.03 triliun atau meningkat sebesar 7.94% dibandingkan dengan investasi dana pensiun per tanggal 31 Desember 2009. diikuti oleh obligasi korporasi sebesar Rp26.95 trilyun atau meningkat 6.92 triliun (21. Bila dikaitkan dengan Pasar Modal.01% dari jumlah kekayaan DPLK per tanggal 31 Desember 2009. jumlah investasi dana pensiun adalah sebanyak Rp115.57% dari total investasi dana pensiun). investasi dana pensiun pada Surat Berharga Negara menempati urutan teratas dengan nilai sebesar Rp 29.19trilyun atau meningkat sebesar 8. Untuk DPPK.59% dibandingkan dengan kekayaan DPPK per tanggal 31 Desember 2009.95% dari nilai investasi DPLK per tanggal 31 Desember 2009.53 triliun atau meningkat 6.52% dari total investasi dana pensiun). jumlah investasi pada posisi tersebut adalah sebesar Rp 99.tersebut jumlah kekayaannya adalah sebesar Rp103.

per tahun Rp 120.200.000.Rp 1.11 Contoh Kasus 2. 17 . mendirikan sebuah dana pensiun dengan nama Dana Pensiun PT Sportif yang menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti.000.000.61% dari total investasi dana pensiun).44 trilyun (24. 2.per tahun Rp 80.000.(Nilai proyeksi) Rp 120. masing-masing Rp 120 jt dari pemberi kerja dan sisanya berasal dari peserta.per tahun Transaksi yang terjadi selama tahun 2002 adalah sebagai berikut : y Iuran normal diterima adalah sebesar Rp 200 jt.Rp 1.di Pasar Uang.000. Berikut hasil perhitungan aktuaris per tanggal pendirian: y Kekayaan untuk pendanaan y Kewajiban aktuaria y Kewajiban aktuaria 31/12/03 y Iuran Normal Pemberi Kerja y Iuran Normal Peserta y Iuran Tambahan Rp 0. sebuah perusahaan yang bergerak di bidang produksi perlengkapan olahraga. nilai penempatan investasi dana pensiun adalah sebesar Rp28.000.000...500.11..1 Kasus Akuntansi Dana Pensiun PPMP Pada 1 Januari 2002 PT Sportif.000.000.000..

000. pengurus membeli aktiva operasional berupa komputer seharga Rp 10.000. dengan tingkat bunga sebesar 4% per tahun.dengan tingkat kupon 8% per tahun dengan biaya perolehan sebesar Rp 18. Dana Pensiun berniat untuk segera menjual obligasi tersebut apabila harga pasarnya telah menguntungkan 18 .000.000..y Obligasi PT B senilai Rp 20. Kurs pada saat penempatan adalah US $ 1 = Rp 9.dan peralatan kantor lainnya Rp 5.-.000. y Obligasi PT X senilai Rp 10.000.000. Obligasi tersebut jatuh tempo pada tanggal 1 Juli 2006.000.-. pengurus pada tanggal 1 Juli melakukan penanaman investasi sebagai berikut: y Deposito berjangka waktu satu tahun (ARO Nominal) dalam mata uang dollar USA senilai $10.000.000.-. y Pada tanggal 30 Juni. Obligasi tersebut jatuh tempo pada tanggal 1 Juli 2008. Untuk meningkatkan nilai aset Dana Pensiun.000.000.-.y Saham PT A (tercatat di bursa efek) dengan harga Rp 20.300..dengan tingkat kupon 9% per tahun dengan biaya perolehan sebesar Rp 8.000.-.000.y Jumlah iuran tambahan yang dibayar oleh pemberi kerja adalah sebesar Rp 100.000. Oleh kebijakan manajemen kedua jenis aset tersebut disusutkan selama 5 tahun tanpa nilai sisa dengan metode garis lurus.000.000. Dana Pensiun berniat untuk memegangnya sampai jatuh tempo..

pengurus menggunakan pencatatan metode ekuitas karena dianggap lebih murah dan dianggap akan memberikan nilai yang lebih wajar sehubungan dengan kegiatan usaha PT Gurita selaku supplier dengan turn over persediaan yang cukup tinggi. Goodwill diamortisasi selama 5 tahun.000.000.000.- 19 .000. Dana Pensiun juga melakukan penempatan langsung pada PT Global senilai Rp 40.000.000.dan membagikan deviden sebesar Rp 30.000. Nilai wajar aset perusahaan pada tanggal tersebut adalah Rp 200.-.y Atas penempatan langsung di PT Gurita. PT Gurita mengumumkan laba bersih sebesar Rp 60.000.000.000.dengan jumlah kepemilikan 20%.000. Dana pensiun baru membayar sebesar Rp 30.000.y Pada tanggal 25 Agustus Dana pensiun membeli sebidang tanah seharga Rp 40.y Selain di PT Gurita.000.y Melakukan penempatan langsung pada PT Gurita yang baru didirikan pada tanggal 1 Januari 2001 dengan biaya Rp 50.000.-..500.000.000.000.-. y Pada akhir tahun 2002. Dana Pensiun menerima deviden dari PT Global sebesar Rp 5. Sedangkan di PT Global digunakan nilai appraisal y Kurs US $ pada pada tanggal neraca adalah US $ 1 = Rp 9..000..atas investasi tersebut y Beban operasional (Gaji Pengurus & Dewan Pengawas) selama tahun 2002 adalah sebesar Rp 3. Nilai kepemilikan yang diperoleh adalah 15% y Pada akhir tahun.

000.000.200.000.000.- 120.000.000.000.000.000.000.000.000.200.000.120.000.Rp 11.y Bunga obligasi dibayarkan satu tahun sekali setiap tanggal 1 Januari y Berikut daftar nilai wajar investasi per 31 Desember 2002 Saham PT A Penempatan langsung PT Global Obligasi PT B Obligasi PT X Tanah Rp 18.- 120.000.000.000.000.Rp 35.- 80.- Buatlah jurnal terkait dengan transaksi-transaksi di atas Dana Pensiun PT Sportif Jurnal Umum tahun 2002 Uraian SKA Kewajiban Aktuaria Piutang Iuran Normal PK Piutang Iuran Peserta Piutang Iuran Tambahan Iuran Normal Debet 1.- Kredit 1.000.Rp 45.000.000.000.Rp 19.- 20 .

000.PT A 93.000.000.000.120.000.000.80.300.PT B Obligasi .10.000.000.000.- Obligasi .000.100.000.000.000.000.000.000.000.50.000.20.- 21 .000.5.18.000.000.000.000.000.000.120.000.80.PT X Penempatan Langsung PT Gurita Penempatan Langsung PT Global 40.8.000.15.000.PK Iuran Normal Peserta Iuran Tambahan Kas & Bank Piutang Iuran Normal PK Piutang Iuran Peserta Piutang Iuran Tambahan Komputer Peralatan Kantor Kas Deposito berjangka Saham .000.000.

000.Kas Tanah Kas Utang Investasi Beban Operasionalpengurus Kas Beban Penyusutan Komputer Beban Penyusutan Perltn.000.000.250.000.500.000.000.000.-x Rp 9.000.1.000.000.000.000.000.000.3.1.000.- 22 .- 1.1.000.10.900.900.500.- 1.- 229.000. Kntr Akumulasi Penyusutan Kas Pendapatan Bunga-Deposito (6/12 x 4% x $10.000.000.000.250.000.-= 1.- 3.-) Piutang Bunga Pendapatan Bunga-Obligasi Obligasi B : 8% x 20 jt x 6/12 = 800.000.900.000.- 30.500.- 1.40.

000.000.200.b) {(Rp 20 jt ± 18 jt) : 5 x 6/12 = 200.500 ±9.000.10.000.Kas Pendapatan Deviden 5.000.000.amortisasi goodwill : 10jt/5 = 2 jt Bagian laba bersih (SPI) e) Rp 45 jt ± 40 jt = 5 jt = 10 jt 23 .Obligasi X : 9% x Rp 10jt x 6/12= Rp 450.000.000.000.3.000.- SPI-Depositoa) SPI-Obligasi Bb) SPI-Obligasi Xc) SPI-Penempatan PT Guritad) SPI-Tanahe) SKA a) Rp (9.000.8jt = 3 jt d) Goodwill = 50jt ± 20%x200jt = 10 jt Bagian laba : 20% x 60jt = 12jt 2.c) 11jt .- -/.-=2.000.000.000.20.000.000.5.300) x 10.5.000.000. 200.000.

000.000.000.000.000.250.120.000.000.000.9.000.000.6.5.Penemp.000.650.- 7.000.6.000.- 1.0000.000.500.900.000.11. PT Global b) a) 20jt.000.000.1.000.SKA SPI-Penempatan PT Gurita SPI-Penempatan PT Gurita Pendapatan Dividen Deviden 20% x 30jt = 6jt SKA SPI-Saham A a) SPI.2.0000.000.1.320.000.000.000.000.000.000.000.650.120.000.3.80.650.000.- 24 .000.000.6.9.18jt = 2jt b) 40jt ± 35jt = 5jt Pendapatan bunga-Deposito Pendapatan bunga-Obligasi Pendapatan deviden Beban Operasional-Pengurus Beban Penyusutan SHU SHU SKA Iuran Normal-PK Iuran Normal-Peserta Iuran Tambahan SKA 6.9.

11.000.. pengurus membeli aktiva operasional berupa komputer seharga Rp 8.000.SKA Kewajiban Aktuaria 300.-.000. mendirikan sebuah dana pensiun dengan nama Dana Pensiun PT Sportif yang menyelenggarakan Program Pensiun Iuran Pasti. Oleh kebijakan manajemen kedua jenis aset tersebut disusutkan selama 5 tahun tanpa nilai sisa dengan metode garis lurus. y Pada tanggal 30 Juni.2 Kasus Akuntansi Dana Pensiun PPIP Pada 1 Januari 2002 PT Sportif.000. y Untuk meningkatkan nilai aset Dana Pensiun.000.000. pengurus pada tanggal 1 Juli melakukan penanaman investasi sebagai berikut: 25 .000. masing-masing Rp 70 jt dari pemberi kerja dan sisanya berasal dari peserta.300.- 2. sebuah perusahaan yang bergerak di bidang produksi perlengkapan olahraga. Berdasarkan Peraturan Dana Pensiun ditetapkan sebagai berikut: Iuran Normal Pemberi Kerja : 8% PhDP Iuran Normal Peserta : 2% PhDP Transaksi yang terjadi selama tahun 2002 adalah sebagai berikut : y Iuran normal diterima adalah sebesar Rp 90 jt.000.dan peralatan kantor lainnya Rp 4.

000.y Obligasi PT B senilai Rp 20.000.000.000. Nilai kepemilikan yang diperoleh adalah 15% y Pada akhir tahun.000.y Selain di PT Gurita. Dana Pensiun juga melakukan penempatan langsung pada PT Global senilai Rp 20.000.000.000.dengan jumlah kepemilikan 20%. PT Gurita mengumumkan laba bersih sebesar Rp 30..000. Kurs pada saat penempatan adalah US$ 1 = Rp 9. Goodwill diamortisasi selama 5 tahun y Pada akhir tahun 2002. Dana Pensiun berniat untuk memegangnya sampai jatuh tempo y Obligasi PT X senilai Rp 10.dengan tingkat kupon 8% per tahun dengan biaya perolehan sebesar Rp 18.-...000.000.dan membagikan deviden sebesar Rp 10.-. Nilai wajar aset perusahaan pada tanggal tersebut adalah Rp 80. Dana Pensiun berniat untuk segera menjual obligasi tersebut apabila harga pasarnya telah menguntungkan y Melakukan penempatan langsung pada PT Gurita yang baru didirikan pada tanggal 1 Januari 2003 dengan biaya Rp 20. Dana Pensiun menerima deviden dari PT Global sebesar Rp 2.000.000.000.000.000. dengan tingkat bunga sebesar 8% per tahun.y Saham PT A (tercatat di bursa efek) dengan harga Rp 10.y Deposito berjangka waktu satu tahun (ARO Nominal) senilai US$ 4.000.000..000.000. Obligasi tersebut jatuh tempo pada tanggal 1 Juli 2006.000.dengan tingkat kupon 9% per tahun dengan biaya perolehan sebesar Rp 8.-.-.000.000. Obligasi tersebut jatuh tempo pada tanggal 1 Juli 2008.26 .000.-.

Rp 18.000.000.atas investasi tersebut y Beban operasional (Gaji Pengurus & Dewan Pengawas) selama tahun 2002 adalah sebesar Rp 2.000.000. Sedangkan di PT Global digunakan nilai appraisal y Jumlah PhDP tahun 2002 adalah sebesar Rp 1.Rp 11.000.000.Rp 21.000.000..000.y Atas penempatan langsung di PT Gurita.000.y Bunga obligasi dibayarkan satu tahun sekali setiap tanggal 1 Januari y Berikut daftar nilai wajar investasi per 31 Desember 2002: y Saham PT A y Penempatan langsung PT Global y Obligasi PT B y Obligasi PT X y Tanah Rp 9.500.000. pengurus menggunakan pencatatan metode ekuitas karena dianggap lebih mudah dan murah.y Pada tanggal 25 Agustus Dana pensiun membeli sebidang tanah seharga Rp 20.000. Dana pensiun baru membayar sebesar Rp 12.Rp 21.- 27 .000.000.000.000.000.-.y Kurs US $ pada pada tanggal neraca adalah US $ 1 = Rp 9.000.000.

000.20.000.000.12.20.000.20.- Obligasi .000.000.000.000.000.PT B Obligasi .18.20.000.112.20.000.000.8.000.000.000.PT Gurita Penempatan Langsung .000.000.000.000.000.000.000.000.70.PT Global Kas Tanah 28 .000.000.000.PT A Debet 80.4.Dana Pensiun PT Sportif Jurnal Umum tahun 2002 Uraian Piutang Iuran Normal PK Piutang Iuran Peserta Iuran Normal PK Iuran Normal Peserta Kas & Bank Piutang Iuran Normal PK Piutang Iuran Peserta Komputer Peralatan Kantor Kas Deposito berjangka Saham .- Kredit 80.000.000.8.000.000.20.000.000.000.10.36.000.90.000.000.PT X Penempatan Langsung .

1.000.000.000.000.000.Kas Utang Investasi Beban Operasional-pengurus Kas Beban Penyusutan .- 2.000.200.4.-= 1.- 15.000.400. Belum Terealisasi SPI-Penempatan PT Gurita SPI-Depositoa) 2.- 29 .- 4.- 4.000.250.200.000.000.-) Piutang Bunga Pendapatan Bunga-Obligasi Obligasi B : 8% x 20 jt x 6/12 = 800.900.000.Obligasi X : 9% x Rp 10jt x 6/12= Rp 450.- 12.000.000.000.000.000.000.200.4.000.15.000.- 1.- 1.000.000.000.-x Rp 9. Kntr Akumulasi Penyusutan Kas Pendapatan Bunga-Deposito (6/12 x 8% x $4.000.Komputer Beban Penyusutan .000.000.000.500.000.000.2.800.000.Perltn.8.250.Kas Pendapatan Deviden Deviden 20% x 10jt = 2jt Pend.

400.1.5.000.200.000.000) x 4.000.000.000.2. PT Global b) a) 10jt.2 3.amortisasi goodwill : 4jt/5 jt Bagian laba bersih (SPI) jt e) Rp 21 jt ± 20 jt = 1 jt Pend.8jt = 3 jt d) Goodwill = 20jt ± 20%x80jt = 4 jt Bagian laba : 20% x 30jt = 6jt = 0.000.000. Belum Terealisasi SPI-Saham A a) SPI.000.500 ±9.-=2.000.9jt = 1jt b) 20jt ± 18jt = 2jt Pendapatan bunga-Deposito = 5.Penemp.200.000.000.000.- 15.000.11.000.000.- 30 .3.SPI-Obligasi Bb) SPI-Obligasi Xc) SPI-Penempatan PT Guritad) SPI-Tanahe) Pend.8 200.b) {(Rp 20 jt ± 18 jt) : 5 x 6/12 = 200.000.1.000.c) 11jt . Belum Terealisasi a) Rp (9.- -/.000.

000.000.15.000.200.15.Pendapatan bunga-Obligasi Pendapatan deviden BebanOperasional-Pengurus Beban Penyusutan SHU SHU Kewajiban MP Iuran Normal-PK Iuran Normal-Peserta Kewajiban MP 1.250.2.000.000.000.000.2.- 31 .000.250.000.1.250.000.000.000.80.000.15.000.250.100.000.20.

cacat. yang akan 32 . Jaminan hari tua pada hakikatnya adalah kesejahteraan hari tua dalam time frame lanjut usia . tentu saja mutlak memerlukan dukungan prasarana yang memadai. Salah satunya dengan ³jaminan hari tua´ atau pensiun. yaitu karena kematian. dalam menikmati masa tuanya seseorang tidak ingin penghasilannya berhenti seperti ia juga berhenti dari pekerjaannya . keluar dari pekerjaan. Ada empat faktor yang menyebabkan seorang pegawai atau karyawan memasuki masa pensiun.BAB III PENUTUP 3. tidak selamanya seseorang dapat bekerja dan menghasilkan suatu karya. Program dana pensiun terbagi atas program pensiun iuran pasti dan program pension manfaat pasti. dan pensiun normal. Pada suatu saat dia harus berhenti dari pekerjaan dan menikmati masa tuanya. Dana pensiun sendiri diselenggarakan dalam suatu program yang disebut program dana pensiun.1 Kesimpulan : Dana pensiun merupakan bentuk investasi jangka panjang yang hasilnya dapat dinikmati setelah pegawai atau karyawan yang bersangkutan memasuki masa pensiun. Akan tetapi. sedangkan program pensiun manfaat pasti adalah program pension yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun. Umur dan produktivitas manusia pada akhirnya ada batasnya. Program pensiun iuran pasti adalah program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruh iuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masingmasing peserta sebagai manfaat pensiun.

dinikmati oleh mereka yang saat ini masih muda. 3. Sedangkan wujud dari jaminan hari tua adalah program pensiun . 33 .2 Saran : Kita diharapkan agar dari sejak usia mudah ini dapat menyisihkan uang untuk hari tua dengan cara menabung atau mengikuti asuransi dana pensiun . jadi tidak disangsikan lagi bahwa dengan melaksanakan program pensiun secara terpadu kita telah menanamkan proses pergeseran nilai-nilai kehidupan masyarakat. Dengan cara inilah kehidupan masa tua kita dapat terjamin meskipun kita sudah tidak dapat bekerja tetap memiliki penghasilan sehinggga kehidupan masa tua dapat terjamin dengan baik.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful