Professional Documents
Culture Documents
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar belakang
surut akibat krisis moneter yang terjadi di negara kita. Selain itu hendaknya
disadari bahwa dimasa sekarang ini negara berada dalam suatu persaingan
yang semakin ketat dan sebuah tantangan besar yaitu era perdagangan
pada teknologi mesin-mesin modern, modal yang cukup dan adanya bahan
baku yang bermutu saja. Namun semua faktor tersebut tidak akan terjadi
apa-apa tanpa adanya dukungan dari sumber daya manusia yang baik dan
. Oleh karena itu, salah satu hal yang kongkrit untuk mendorong
sesuai dengan isi kerja akan mendorong kemajuan setiap usaha yang pada
yang diperoleh melalui pendidikan formal dan pendidikan non formal yang
yang baik. Hal ini menggambarkan, bahwa pelatihan saling terkait dengan
pendidikan formal.
BAB II
PEMBAHASAN
memiliki profesionalisme kerja yang handal sesuai fungsi aktivitas kerja yang
organisasi tidak terlepas dari adanya konsep pendidikan dan latihan. Konsep
untuk mengetahui apa, mengapa dan untuk apa penerapan diklat harus
masyarakat.
yang perlu dilakukan terus menerus dalam suatu organisasi dan secara
itu diklat menjadi bagian dari pengembangan sumber daya manusia. Jenis-
jenis diklat yang menjadi bekal bagi seorang pegawai dalam meningtkan
5
pelatihan baik berupa diklat berjenjang, diklat kursus, diklat fungsional, dan
masyarakatnya.
a) Memperbaiki kinerja.
kemajuan tekhnologi.
(2004).
mereka.
1. Diklat kepemimpinan
2. Diklat Fungsional
bersangkutan.
3. Diklat Teknis
yang bersangkutan.
8
BAB III
KESIMPULAN
Kesimpulan
DAFTAR PUSTAKA
http://www.bkd.dumaikota.go.id/bidang-diklat/jenis-diklat.html?lang= Rabu, 11
Mei 2011 jam 02.31.