Evaluasi SOP

SOP tertulis sebaiknya

SOP manual 4. Setiap bentuk fisik laporan dapat 4. Setiap bentuk fisik
tatalaksana memberikan pengaruh terhadap citra laporan dapat memberikan
Penyusunan Departemen Pekerjaan Umum pengaruh terhadap citra
buku laporan terutama di mata pihak Eksternal, untuk itu Departemen Pekerjaan
Pimpinan: sub keseragaman format lay out menjadi Umum terutama di mata pihak
judul penting untuk diperhatikan. Format Eksternal, untuk itu
Rekomendasi pelaporan yang selama ini dibuat keseragaman format lay
hendaknya dapat disosialisasikan di internal out menjadi penting untuk
Departemen Pekerjaan Umum, diperhatikan. Format
sehingga dapat dilakukan benchmarking pelaporan yang selama
format ini dibuat hendaknya dapat
pelaporan. disosialisasikan di internal
5. Dalam rangka peningkatan kualitas dan Departemen Pekerjaan
kecepatan penyusunan laporan maka Umum, sehingga dapat
sistem yang digunakan selama ini distandarisasi.
harus berbasis teknologi informasi, misalnya: 5. Dalam rangka
dalam melakukan approval oleh peningkatan kualitas dan
pejabat yang berwenang dapat dilakukan kecepatan penyusunan
secara online. Dengan demikian laporan maka
penyiapan SDM di masa yang akan datang sistem yang digunakan
diarahkan untuk dapat meningkatkan selama ini harus berbasis
literasi media baru. teknologi informasi, misalnya:
dalam melakukan
approval oleh pejabat yang
berwenang dapat dilakukan
secara online. Dengan
demikian penyiapan SDM di
masa yang akan datang
diarahkan untuk dapat
meningkatkan pemanfaatan
media baru melalui sejumlah
pelatihan yang
berkesinambungan.

SOPmanual K. REKOMENDASI K. REKOMENDASI

tatalaksana
penyelenggaraan 1. Hendaknya diberlakukan absensi. 1. Hendaknya
upacara 2. Tingkatkan kedisiplinan dengan diberlakukan
pelantikan oleh memberikan ganjaran dan absensi.
menteri PU hukuman bagi pegawai yang tidak 2. Tingkatkan
mengikuti upacara. kedisiplinan dengan
memberikan
ganjaran dan
 hukuman bagi
pegawai yang tidak
mengikuti upacara,
dengan diperkuat
melalui SK Menteri.
3. Setiap ganjaran
dan hukuman
dilakukan
penghitungan pada
akhir tahun.
Ganjaran dapat
berbentuk
kompensasi
materiil atau
immaterial.
Hukuman dapat
berbentuk
pemotongan hak
materiil atau
immaterii.

Manual Tata K. REKOMENDASI K. REKOMENDASI

Laksana Rekomendasi untuk penanganan buku Rekomendasi untuk
Penyelenggaraa laporan pimpinan, yaitu: - penyelenggaraan rapat
n Rapat Kerja kerja dengan Lembaga
dengan Lembaga yaitu bahwa apabila setiap
hasil rapat diteruskan ke
instansi terkait di luar
Puskom, maka harus
dibuat prosedur yang
memungkinkan Puskom
berhak mendapatkan
finalisasi hasil rapat dari
instansi terkait tersebut.

SOP Pembuatan K. REKOMENDASI K. REKOMENDASI

jadwal Menteri Rekomendasi untuk pembuatan Jadwal
Kerja Menteri, yaitu:
Rekomendasi untuk
pembuatan Jadwal Kerja
Menteri, yaitu: jadwal harus
disusun dengan
sedemikian rupa agar
setiap kegiatan yang
dijadwalkan harus memiliki
tingkat urgensi yang tinggi
dengan menyusun standar
yang baku untuk
menetapkan kegiatan apa
yang layak dan tidak layak
untuk dijadwalkan.
Standarisasi ini disusun
dengan melibatkan semua
pihak yang terkait dengan
kegiatan menteri, untuk
disepakati dan dipatuhi
bersama.