BAB I IZIN MENINGGALKAN PEKERJAAN A. UMUM 1 1.

Izin meninggalkan pekerjaan adalah waktu dimana Pegawai tidak berada di tempat kerja selama hari-hari kerja atau meninggalkan pekerjaan pada jam-jam kerja yang ditentukan. Perusahaan hanya akan memberikan izin apabila terdapat alasan yang cukup kuat, dengan ketentuan tidak mengganggu kelancaran dan kepentingan operasional Perusahaan. 2. Izin meninggalkan pekerjaan terdiri dari : a. Izin meninggalkan pekerjaan dengan gaji. b. Izin meninggalkan pekerjaan tanpa gaji. 3. Pegawai yang tidak hadir pada hari atau jam kerja tanpa izin dan alasan yang dapat diterima dan sah, akan diperhitungkan sebagai meninggalkan pekerjaan tanpa gaji. B. IZIN MENINGGALKAN PEKERJAAN DENGAN GAJI 1. Izin meninggalkan pekerjaan dengan gaji dapat diberikan untuk hal–hal sebagai berikut: a. Keperluan Negara. Karena menjalankan tugas negara tertentu, seperti: i. Pelaksanaan Pemilihan Umum. ii. Menjalani wajib militer / tugas kemiliteran. iii. Melaksanakan kewajiban sebagai anggota Lembaga Tertinggi / Tinggi Negara. iv. Memenuhi panggilan pihak yang berwajib. b. Keperluan Keluarga/ Pribadi Pegawai i. Pegawai melaksanakan pernikahan 7 hari ii. Pernikahan anak/ saudara kandung/ ipar pegawai 2 hari iii. Istri melahirkan 2 hari iv. Istri / suami, anak, orang tua atau mertua, saudara Kandung/tiri, ipar meninggal dunia 2 Hari v. Orang yang tinggal serumah dengan pegawai Meninggal 1 hari vi. Khitanan anak 1 hari Izin meninggalkan pekerjaan untuk keperluan keluarga/pribadi harus diambil pada waktu atau hari–hari kejadian yang bersangkutan dengan memberitahukan kepada atasannya langsung. c. Istirahat Sakit i. Pegawai yang tidak dapat bekerja / masuk kerja karena sakit selama 1 (satu) hari kerja harus menyerahkan Surat Pemberitahuan kepada atasannya dengan tembusan pada Unit Fungsional di bidang SDM. Tetapi apabila kejadian berulang lebih dua kali dalam selang waktu 10 (sepuluh) hari kerja, pegawai wajib menyerahkan surat keterangan dari dokter kepada atasannya dengan tembusan kepada Unit Fungsional di bidang SDM. ii. Pegawai yang tidak dapat bekerja / masuk kerja karena sakit selama lebih dari 1 (satu) hari kerja secara berturut-turut, harus menyerahkan Surat Keterangan dari Dokter kepada atasannya dengan tembusan kepada Unit Fungsional di bidang SDM.

Istirahat karena melahirkan atau gugur kandungan tidak mempengaruhi hak cuti pegawai. Pegawai yang mengikuti pendidikan / latihan / kursus yang berguna untuk meningkatkan keahliannya dalam bekerja atas biaya sendiri. riset/penelitian. Cuti melahirkan dapat dimulai paling cepat satu bulan sebelum saat melahirkan. dengan ketentuan bahwa seminar / lokakarya yang diikuti tersebut berhubungan dengan keahlian dan pekerjaannya dan disetujui oleh Direksi atas dasar rekomendasi atasannya langsung. iv. iii.Bulan ke-16 sampai dengan bulan ke-18 diberikan 50% dari Gaji bulanan terakhir. maka yang bersangkutan akan diberhentikan dengan hormat dan mendapatkan hak dan kewajiban sesuai dengan ketentuan yang berlaku. iv. Istirahat Melahirkan dan Gugur Kandungan i. Izin bagi pegawai yang mengikuti seminar / lokakarya dengan biaya sendiri atau atas undangan pihak lain dapat dipertimbangkan. . dapat mengajukan permohonan izin untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal dan tidak masuk kerja khusus untuk keperluan menempuh ujian berdasarkan jadwal tertulis yang dikeluarkan institusi pendidikan yang bersangkutan. i. perusahaan dapat memerintahkan setiap pegawai yang berhalangan masuk kerja karena sakit untuk memeriksakan dirinya pada rumah sakit atau dokter tertentu yang ditunjuk perusahaan. izin dapat diperpanjang lagi hingga paling lama 6 bulan. tetap tidak sembuh dari penyakitnya atau masuk bekerja kembali tetapi tidak lebih dari 4 (empat) minggu kemudian sakit lagi.iii. Izin istirahat sakit yang berdasarkan surat keterangan dokter akan diberikan paling lama 12 bulan. Apabila dirasa perlu. maka gaji bulanannya akan diatur sebagai berikut: . i. Pegawai diberikan izin untuk menunaikan Ibadah Haji dan Umroh. d. Ketentuan ini tidak berlaku untuk keperluan kuliah kerja nyata (KKN). . f. kecuali ditetapkan lain berdasarkan keterangan dokter atas kondisi pegawai wanita yang bersangkutan. ii. Keperluan Pendidikan. v. Keperluan Beribadah. ii. e. Pegawai Wanita yang akan melahirkan akan diberikan izin cuti melahirkan selama waktu 3 (tiga) bulan. Pegawai wanita yang mengalami gugur kandungan diberikan izin istirahat sesuai dengan rekomendasi dokter.Bulan ke-13 sampai dengan bulan ke-15 diberikan 75% dari Gaji bulanan terakhir. Istirahat karena melahirkan atau gugur kandungan diberikan pada semua kelahiran/ keguguran. vi. atau pembuatan skripsi. Namun dengan rekomendasi yang di keluarkan Dokter yang ditunjuk perusahaan. Dalam hal pegawai setelah menjalani izin istirahat sakit yang diberikan sesuai butir 3 diatas. Dalam hal pegawai setelah menjalani izin istirahat sakit selama 12 (dua belas) bulan kemudian mendapat perpanjangan izin istirahat sakit 6 (enam) bulan.

C. Masa selama izin meninggalkan pekerjaan. c. iv. Selain tanpa gaji. Dalam hal ini perusahaan akan menerapkan sanksi disiplin yang berlaku. Surat tersebut setelah diketahui oleh atasannya langsung harus diserahkan ke Unit Fungsional di bidang SDM selambatlambatnya 3 (tiga) hari kerja setelah yang bersangkutan kembali masuk bekerja. seperti fasilitas kesehatan dan pengobatan. Izin meninggalkan pekerjaan tanpa gaji pada dasarnya akan dipertimbangkan perusahaan dengan persetujuan Direksi. D. Pegawai yang selesai menjalani masa izin meninggalkan perkerjaan tanpa gaji akan ditempatkan berdasarkan lowongan yang sesuai dan ada diperusahaan. Ketentuan umum bagi pegawai yang mendapat izin meninggalkan pekerjaan tanpa gaji adalah: a. maka perusahaan akan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dengan hormat sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku. Keanggotaan pegawai dalam Program JAMSOSTEK dan Program pensiun menjadi tanggungjawab pegawai yang bersangkutan. Pengambilan hak cuti untuk keperluan beribadah tidak mengurangi hak cuti tahunan besar namun pengambilannya tidak dapat disambung dengan cuti besar. termasuk pembayaran iurannya. Pegawai yang tidak masuk bekerja tanpa izin atau alasan yang dapat diterima maka hari tidak masuk kerja tersebut tidak dapat dikompensasi dengan hari cutinya. Keperluan Tertentu Izin meninggalkan pekerjaan pada hari atau jam kerja untuk keperluan tertentu yang mendesak dan dengan alasan yang dapat diterima tetapi belum diatur dalam ketentuan ini. iii. 2. Pegawai yang telah berakhir izinnya wajib melapor pada perusahaan selambatlambatnya 5 (lima) hari kerja setelah berakhir izin tersebut. 2. Apabila pegawai tidak masuk kerja karena hal-hal yang dapat direncanakan terlebih dahulu. 3. Permohonan dapat diajukan kepada Direksi berdasarkan persetujuan atasannya dan rekomendasi Unit Fungsional di bidang SDM. b. Setelah lewat waktu tersebut. hanya dapat diberikan dengan persetujuan atasan yang bersangkutan dan Unit Fungsional dibidang SDM. perusahaan akan memberlakukan ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dengan hormat atas permintaan pegawai sendiri. d. g. IZIN MENINGGALKAN PEKERJAAN TANPA GAJI 1. pegawai tidak menerima tunjangan dan fasilitas lainnya. Batasan waktu yang diberikan untuk melaksanakan ibadah keagamaan merujuk pada jadwal waktu yang disusun oleh Departemen Agama RI. tidak diperhitungkan sebagai masa dinas. Pegawai yang tidak masuk kerja karena hal yang tidak dapat direncanakan terlebih dahulu harus memasukkan surat penjelasan mengenai alasannya tidak masuk kerja pada hari pertama yang bersangkutan kembali masuk berkerja. KETENTUAN PERMINTAAN IZIN 1.ii. Dalam hal tidak ada lowongan yang sesuai. . maka permintaan izin harus diajukan dimuka kepada atasannya langsung dan menyerahkan surat pemberitahuan tersebut kepada Unit Fungsional dibidang SDM.

BANTUAN CUTI 4. pegawai dapat membagi cuti tahunan ataupun cuti besar dalam 2 (dua) bagian. pembayaran dilakukan pada akhir tahun / akhir periode cuti yang bersangkutan.2.4. PELAKSANAAN CUTI 3. Perusahaan dapat menunda cuti atau memanggil pegawai yang sedang menjalani cuti apabila ada kepentingan dinas yang mendesak. 3. Pegawai harus menyerahkan formulir ijin cuti yang telah disetujui oleh atasannya langsung kepada Unit fungsional di bidang SDM selambat-lambatnya 3 (tiga) hari kerja sebelum pengambilan cutinya.1.2. Pada tahun ke-2 dan berikutnya pegawai harus mengambil hak cuti tahunan atau cuti besarnya diantara bulan Januari dan Desember tahun berjalan. 2. 2. Perusahaan memberikan uang bantuan cuti tahunan atau cuti besar sebesar X kali Gaji pokok terakhir. 3 3. JADWAL CUTI 2. Setelah 4 (empat) tahun bekerja berturut-turut. Atas persetujuan atasannya. Apabila pegawai tidak mengambil cuti pada tahun yang bersangkutan. . Pembayaran uang cuti sebesar X kali Gaji pokok seperti disebutkan diatas adalah sebagai berikut : 1 1. 1 2. 2.3. V. UMUM 1. Selama 3 (tiga) tahun berturut-turut.5. V. Hak cuti gugur bila tidak digunakan hingga muncul hak cuti berikutnya. 2. 4. setiap tahun pegawai berhak mendapat Cuti Tahunan yang lamanya 14 hari kerja. Sisa cuti yang ada akan dijadwalkan kemudian atau mendapatkan kompensasi bila tidak dapat dilaksanakan pada tahun yang bersangkutan. V.1.BAB V CUTI V. Setiap tahun pegawai berhak mendapat cuti sebagai berikut : 0 1. 2 2. Cuti diberikan pada pegawai setelah bekerja selama 12 bulan secara terus menerus agar dapat memulihkan kesegaran jasmani dan rohani.2.3.4. pada tahun ke-5 pegawai berhak atas Cuti Besar yang lamanya 60 hari (enam puluh) hari kalender. Pada saat pegawai tersebut mengambil cuti. Cuti tahunan ke-1 (satu) hanya dapat diambil pada saat pegawai telah genap 1 (satu) tahun bekerja.1.2. kecuali dengan alasan dinas. Apabila pegawai diijinkan oleh atasannya untuk mengambil cuti dimuka. 1 1. tetapi harus dalam tahun berjalan yang sama.2.1.1. maka pembayaran bantuan cuti dilakukan pada akhir tahun / akhir periode cuti yang bersangkutan. Pegawai hanya dapat mengambil cutinya bila sudah ada persetujuan dari atasannya.

PENGGANTIAN HAK CUTI TAHUNAN 5.2.1. akan mendapatkan uang penggantian hak cuti tahunan/besar sesuai dengan formulasi berikut ini: 1 (hari cuti yang tidak diambil) x 1/30 x Gaji bulanan 5. Pegawai yang karena kepentingan dinas tidak dapat mengambil hak cutinya pada tahun yang bersangkutan yang dibuktikan dengan dokumen pendukung seperti surat tugas.5. Seorang yang diputuskan hubungan kerjanya berhak untuk menerima pembayaran sebagai pengganti hak cuti tahunannya yang belum diambil sampai pada tanggal pemutusan hubungan kerjanya secara proporsional .V. surat perintah dinas dsb.

Pegawai wajib membuat laporan pertanggung jawaban pengeluaran atas semua pengeluaran biaya yang harus dipertanggung jawabkannya. 3. BIAYA DAN FASILITAS PERJALANAN DINAS . 4. B.BAB . PELAKSANAAN PERJALANAN DINAS Perjalanan Dinas harus berdasarkan persetujuan yang dikeluarkan oleh pejabat yang berwenang sesuai dengan ketentuan berikut: Pejabat yang berwenang memberikan persetujuan untuk perjalanan dinas dalam negeri untuk pegawai adalah Direktur Bidang dan atau Kepala Bagian/Kepala Cabang. 2. Perjalanan Dinas adalah perjalanan dalam rangka menjalankan tugas Perusahaan. mencakup uang muka dan ticket transportasi. Pejabat yang berwenang memberikan persetujuan untuk perjalanan dinas luar negeri untuk pegawai adalah Direktur Utama. Laporan pertanggung jawaban harus melampirkan bukti-bukti pengeluaran. paling lambat 5 (lima) hari setelah kembali ketempat kerja. UMUM 1. kepada Unit Fungsional di bidang Keuangan & Akuntansi. Perjalanan Dinas dalam negeri adalah perjalanan dinas ke luar kota tempat kedudukan kerja pegawai. 2. Setiap pegawai yang akan melaksanakan perjalanan dinas wajib mengisi formulir Surat Persetujuan Perjalanan Dinas yang disediakan oleh Unit Fungsional di bidang SDM. Perjalanan Dinas luar negeri adalah perjalanan dinas ke luar negara tempat kedudukan penugasan kerja pegawai. yang memerlukan waktu sekurang-kurangnya 1 (satu) hari. 3.II PERJALANAN DINAS A. Uang muka dan ticket untuk perjalanan dinas akan diberikan kepada pegawai yang bersangkutan sesuai dengan rencana perjalanan yang tercantum didalam Surat Perintah Perjalanan Dinas (SPPD). yang memiliki jarak tempuh satu kali jalan dengan kendaraan bermotor selama sekurang-kurangnya 3 (tiga) jam dan atau berjarak sekitar 150 KM dari tempat kedudukan kerja pegawai.

Biaya Perjalanan Dinas a. kesehatan/emergency selama perjalanan dinas. . b. Besarnya serta ketentuan pemberian uang pakaian untuk perjalanan dinas luar negeri diatur tersendiri. Perusahaan akan menanggung biaya-biaya yang diperlukan sehubungan dengan perjalanan dinas dalam bentuk sebagai berikut: i. biaya entertainment. Umum a. maka perusahaan hanya akan mengganti bagian yang tidak ditanggung oleh sponsor. terdiri dari : uang makan dan uang saku. Besarnya uang makan dan uang saku biaya perjalanan dinas dalam negeri dan luar negeri ditetapkan dalam ketentuan tersendiri. c. biaya penginapan termasuk laundry (pencucian pakaian). Dalam hal perjalanan dinas dibiayai oleh sponsor. 2. terdiri dari : biaya transportasi yaitu tiket dan transportasi selama berada ditempat tujuan. d.1. Pengeluaran nyata (at cost) yang harus dipertanggung jawabkan dengan disertai bukti pembayaran yang sah. b. Uang muka perjalanan dinas diberikan selambat-lambatnya 2 (dua) hari kerja sebelum keberangkatan pegawai yang melakukan perjalanan dinas. Pembayaran secara lumpsum yang tidak memerlukan pertanggung-jawaban. Konsultan atau pihak lain yang ditugaskan melakukan perjalanan dinas oleh dan untuk kepentingan perusahaan diberikan fasilitas sesuai persetujuan Direktur Utama. ii.

namun dengan standard kamar/ruang disesuaikan dengan jabatannya. Dalam hal pegawai mengikuti perjalanan dinas atasannya atau tempat penyelenggaraan acara berada pada hotel tertentu maka pegawai yang bersangkutan dapat menginap di hotel yang sama. Untuk perjalanan dinas dalam negeri termasuk untuk pendidikan dan latihan serta detasering dalam waktu lebih dari 1 (satu) bulan. ditetapkan dalam ketentuan tersendiri. Penggunaan sarana pengangkutan dan fasilitas yang disediakan perusahaan bagi pegawai yang melakukan perjalanan dinas diatur menurut kelas. . b. dengan persetujuan Direksi dapat menjenguk keluarganya selama maksimum 3 (tiga) hari dimana biaya transportasi pulang pergi ditanggung perusahaan. diberikan fasilitas penginapan ditetapkan dalam ketentuan tersendiri. Fasilitas penginapan perjalanan dinas luar negeri ditentukan sebagai berikut : a.5. 2. Untuk perjalanan dinas dalam negeri termasuk untuk pendidikan dan latihan serta detasering dalam waktu maksimal satu (satu) bulan. Kepada pegawai yang melaksanakan tugas detasering setiap selesai masa 3 (tiga) bulan detasering. passport. Fasilitas Penginapan 1.4. visa. 3. 3. Biaya transportasi/angkutan. diberikan fasilitas penginapan secara lumpsum bulanan dengan ketentuan tersendiri. FasilitasPengangkutan.3. besarnya nilai fasilitas penginapan akan ditetapkan dalam ketentuan tersendiri. Untuk perjalanan dinas luar negeri termasuk untuk pendidikan dan latihan serta detasering dalam waktu lebih dari 1 (satu) bulan. b. diberikan fasilitas penginapan secara lumpsum bulanan yang besarnya akan ditetapkan dalam ketentuan tersendiri. Fasilitas penginapan perjalanan dinas dalam negeri ditentukan sebagai berikut : a. 3. Untuk perjalanan dinas luar negeri termasuk untuk pendidikan dan latihan serta detasering dalam waktu maksimal satu (satu) bulan. 2. fiskal serta airport tax yang berkaitan dengan perjalan dinas ditanggung oleh perusahaan berdasarkan bukti yang sah. Asuransi Kecelakaan Perjalanan Dinas Perusahaan mengasuransikan pegawai yang melakukan perjalanan dinas dengan Asuransi Kecelakaan Diri. ditetapkan dengan ketentuan tersendiri. 3.

2. PT (PERSERO) Asuransi Ekspor Indonesia Sumber Daya Manusia 7/30/05 . Pegawai yang mendapat penugasan sementara selama 3 (tiga) bulan berhak untuk 1 (satu) kali mengunjungi keluarganya maksimal selama 3 (tiga) hari dengan biaya transportasi pulang-pergi ditanggung perusahaan. Pegawai wajib memulai tugasnya sesuai tanggal penugasan yang ditentukan. 2. Ditempat Penugasan Sementara pegawai tidak diberikan fasilitas untuk keluarga.3.2 PELAKSANAAN PENUGASAN SEMENTARA 2. 2. melaksanakan suatu proyek atau pekerjaan tertentu selama jangka waktu tertentu yang tidak lebih dari 6 (enam) bulan. Untuk kepentingan jalannya operasi perusahaan. 2.5. 2. pegawai akan mendapat fasilitas sesuai dengan fasilitas perjalanan dinas.4. bilamana dipandang perlu Perusahaan dapat memberikan penugasan sementara kepada Pegawai. Selama dalam penugasan sementara. Dalam hal keluarga pegawai mengalami musibah perusahaan akan membiayai transportasi pegawai kembali ketempat kantor asalnya . XI.BAB .2.XI PENUGASAN SEMENTARA (DETASERING) XI.1. Penugasan Sementara (detasering) adalah penempatan seorang Pegawai untuk menjalankan tugas sementara di luar kota tempat kerjanya sehari – hari untuk mengisi suatu formasi posisi tertentu.1 UMUM 1.1. 1.

bantuan sewa/kontrak rumah hanya untuk tahun pertama serta biaya pindah anak sekolah. Pemindahan pegawai dilakukan dengan cara : 1.2 FASILITAS PINDAH TEMPAT KERJA Pegawai yang dipindahkan dari suatu wilayah tempat kerja di satu kota ke wilayah tempat kerja di kota yang lain akan menerima : 2. 1. Bantuan Sewa/Kontrak Rumah. Perusahaan berupaya memperhatikan kepentingan pegawai sehubungan dengan pemindahan tempat kerja sesuai ketentuan yang berlaku.3. 1. Pegawai yang melaksanakan pemindahan wajib melakukan serah terima tugas pekerjaan dengan tata cara yang diatur sesuai ketentuan yang berlaku. Tunjangan Pindah Lokasi Kerja sebesar 1 (satu) kali gaji bulanan. .4.1. Pegawai bersangkutan akan mendapat bantuan/tunjangan pindah lokasi kerja.2. 2. 2. Bantuan ini tidak berlaku untuk pegawai yang dipindahkan ketempat semula ia diterima bekerja atau apabila pegawai mendapat fasilitas rumah dinas.BAB . 1.XII PEMINDAHAN TEMPAT KERJA XII. Pemindahan dari satu unit ke unit lainnya dalam organisasi perusahaan dalam rangka alih tugas/mutasi. 2. Perusahaan dapat memindahkan pegawainya untuk memenuhi kebutuhan organisasi perusahaan atau dalam rangka pembinaan dan pengembangan pegawai.1. rotasi.1 UMUM 1. yang besarnya ditetapkan dalam ketentuan tersendiri sebagai berikut: 1. Biaya pengangkutan bagi pegawai dan anggota keluarga yang mengikuti atau menyusul ke tempat kedudukan baru. sesuai dengan ketentuan yang berlaku. untuk penyewaan rumah hanya untuk selama tahun pertama yang besarnya untuk tiap lokasi kerja ditentukan sesuai dengan surat keputusan Direksi. promosi atau demosi.2. XII. Pemindahan tempat/lokasi kerja dari suatu wilayah tempat kerja di satu kota ke wilayah tempat kerja di kota yang lain. satu kali jalan.

PT (PERSERO) Asuransi Ekspor Indonesia Sumber Daya Manusia 7/30/05 . Bantuan Biaya Pendaftaran Sekolah untuk tiap anak kandung/tiri/angkat pegawai yang terdaftar di perusahaan sesuai dengan tanda bukti pembayaran. dengan bantuan biaya pendaftaran sekolah yang ditetapkan dalam surat keputusan Direksi tersendiri.3.

1. Pegawai akan diberikan ijin tidak memasuki kerja selama masing-masing 2(dua) hari kerja sebelum dan (3) hari kerja setelah tanggal kepindahan keluarganya.3. maka pegawai akan kehilangan haknya atas bantuan untuk pendaftaran anak sekolah. 3. Sebelum melakukan perpindahan. 2. 2. Untuk pemindahan barang milik pegawai. Perusahaan akan menunjuk perusahaan ekspedisi tertentu untuk pengangkutan barang laut atau darat. 2. Pegawai dapat menerima uang tunjangan dan bantuan yang sehubungan dengan kepindahannya paling lambat 3 (tiga) minggu sebelum tanggal kepindahannya. 3. Pegawai yang dipindahkan wajib memulai tugasnya ditempat kerja yang baru sesuai tanggal berlakunya Keputusan Direksi mengenai kepindahan Pegawai yang bersangkutan. Ketentuan besar volume pemindahan barang rumah tangga yang ditanggung perusahaan ditetapkan tersendiri. .5.3.5. maka perusahaan akan memberikan bantuan biaya tunai secara lumpsum sebesar 75% (tujuh puluh lima persen) dari standar harga perusahaan ekspedisi yang ditunjuk untuk pengiriman barang sesuai volume yang menjadi hak pegawai.4. 3. Pegawai harus memilih salah satu dari alternatif diatas secara keseluruhan. 3. Pemindahan kendaraan pribadi atas nama pegawai yang ditanggung Perusahaan adalah 1 (satu) buah. Kepada keluarga Pegawai yang dipindahkan diberikan kelonggaran untuk melaksanakan kepindahan selambat – lambatnya 12 (dua belas) bulan sejak kepindahan Pegawai yang bersangkutan atau tanggal dimulainya tahun ajaran baru anak sekolah tergantung waktu mana yang lebih dahulu. termasuk biaya pengurusan mutasi surat kendaraan yang sesuai dengan tarif resmi yang berlaku ditempat kerja baru. XII. 3. pegawai yang bersangkutan wajib mengembalikan semua inventaris kantor dilokasi kerjanya yang lama.2. Perusahaan akan memberitahu pegawai mengenai kepindahan tempat kerjanya melalui surat keputusan Direksi dengan waktu selambat-lambatnya 1 (satu) bulan sebelum tanggal berlakunya kepindahan tersebut. Dalam hal keluarga pegawai tidak pindah dalam jangka waktu tersebut.6.4. Perusahaan akan menanggung biaya pengangkutan barang – barang rumah tangga dan kendaraan bermotor milik Pegawai.2. Perusahaan akan memberi bantuan pemindahan 1 (satu) orang pembantu rumah tangga sebesar 50% untuk transpotasi udara atau 100% untuk transportasi darat. Dalam hal pegawai memilih untuk melakukan sendiri pengiriman barang-barangnya.3 PELAKSANAAN KEPINDAHAN 3. kecuali diputuskan lain oleh direksi.6.

PT (PERSERO) Asuransi Ekspor Indonesia Sumber Daya Manusia 7/30/05 .

perusahaan tidak akan memberikan penggantian dalam bentuk apapun. maka perusahaan akan mengembalikan pegawai ke tempat asal diterima sebagai pegawai dan perusahaan akan menanggung biaya pindah sesuai dengan ketentuan yang berlaku diatas. Apabila pegawai atas kemauannya sendiri memilih untuk tidak kembali ketempat asal diterima sebagai pegawai. PT (PERSERO) Asuransi Ekspor Indonesia Sumber Daya Manusia 7/30/05 . Dalam hal pegawai pensiun atau putus hubungan kerja (PHK) bukan atas permintaan sendiri.1.XII. 4.4 PENGEMBALIAN KETEMPAT DITERIMA SEBAGAI PEGAWAI 4.2.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful