P. 1
Peraturan Cuti

Peraturan Cuti

|Views: 3,948|Likes:
Published by ahmad adib

More info:

Published by: ahmad adib on May 27, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/03/2013

pdf

text

original

BAB I IZIN MENINGGALKAN PEKERJAAN A. UMUM 1 1.

Izin meninggalkan pekerjaan adalah waktu dimana Pegawai tidak berada di tempat kerja selama hari-hari kerja atau meninggalkan pekerjaan pada jam-jam kerja yang ditentukan. Perusahaan hanya akan memberikan izin apabila terdapat alasan yang cukup kuat, dengan ketentuan tidak mengganggu kelancaran dan kepentingan operasional Perusahaan. 2. Izin meninggalkan pekerjaan terdiri dari : a. Izin meninggalkan pekerjaan dengan gaji. b. Izin meninggalkan pekerjaan tanpa gaji. 3. Pegawai yang tidak hadir pada hari atau jam kerja tanpa izin dan alasan yang dapat diterima dan sah, akan diperhitungkan sebagai meninggalkan pekerjaan tanpa gaji. B. IZIN MENINGGALKAN PEKERJAAN DENGAN GAJI 1. Izin meninggalkan pekerjaan dengan gaji dapat diberikan untuk hal–hal sebagai berikut: a. Keperluan Negara. Karena menjalankan tugas negara tertentu, seperti: i. Pelaksanaan Pemilihan Umum. ii. Menjalani wajib militer / tugas kemiliteran. iii. Melaksanakan kewajiban sebagai anggota Lembaga Tertinggi / Tinggi Negara. iv. Memenuhi panggilan pihak yang berwajib. b. Keperluan Keluarga/ Pribadi Pegawai i. Pegawai melaksanakan pernikahan 7 hari ii. Pernikahan anak/ saudara kandung/ ipar pegawai 2 hari iii. Istri melahirkan 2 hari iv. Istri / suami, anak, orang tua atau mertua, saudara Kandung/tiri, ipar meninggal dunia 2 Hari v. Orang yang tinggal serumah dengan pegawai Meninggal 1 hari vi. Khitanan anak 1 hari Izin meninggalkan pekerjaan untuk keperluan keluarga/pribadi harus diambil pada waktu atau hari–hari kejadian yang bersangkutan dengan memberitahukan kepada atasannya langsung. c. Istirahat Sakit i. Pegawai yang tidak dapat bekerja / masuk kerja karena sakit selama 1 (satu) hari kerja harus menyerahkan Surat Pemberitahuan kepada atasannya dengan tembusan pada Unit Fungsional di bidang SDM. Tetapi apabila kejadian berulang lebih dua kali dalam selang waktu 10 (sepuluh) hari kerja, pegawai wajib menyerahkan surat keterangan dari dokter kepada atasannya dengan tembusan kepada Unit Fungsional di bidang SDM. ii. Pegawai yang tidak dapat bekerja / masuk kerja karena sakit selama lebih dari 1 (satu) hari kerja secara berturut-turut, harus menyerahkan Surat Keterangan dari Dokter kepada atasannya dengan tembusan kepada Unit Fungsional di bidang SDM.

Izin bagi pegawai yang mengikuti seminar / lokakarya dengan biaya sendiri atau atas undangan pihak lain dapat dipertimbangkan. ii. Izin istirahat sakit yang berdasarkan surat keterangan dokter akan diberikan paling lama 12 bulan. Apabila dirasa perlu. iii. kecuali ditetapkan lain berdasarkan keterangan dokter atas kondisi pegawai wanita yang bersangkutan. Cuti melahirkan dapat dimulai paling cepat satu bulan sebelum saat melahirkan. Ketentuan ini tidak berlaku untuk keperluan kuliah kerja nyata (KKN). dapat mengajukan permohonan izin untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal dan tidak masuk kerja khusus untuk keperluan menempuh ujian berdasarkan jadwal tertulis yang dikeluarkan institusi pendidikan yang bersangkutan. v. Istirahat karena melahirkan atau gugur kandungan diberikan pada semua kelahiran/ keguguran. vi. d. Dalam hal pegawai setelah menjalani izin istirahat sakit selama 12 (dua belas) bulan kemudian mendapat perpanjangan izin istirahat sakit 6 (enam) bulan. perusahaan dapat memerintahkan setiap pegawai yang berhalangan masuk kerja karena sakit untuk memeriksakan dirinya pada rumah sakit atau dokter tertentu yang ditunjuk perusahaan. maka gaji bulanannya akan diatur sebagai berikut: . i.iii. atau pembuatan skripsi. Pegawai Wanita yang akan melahirkan akan diberikan izin cuti melahirkan selama waktu 3 (tiga) bulan. iv. . i. f. riset/penelitian. Istirahat Melahirkan dan Gugur Kandungan i. dengan ketentuan bahwa seminar / lokakarya yang diikuti tersebut berhubungan dengan keahlian dan pekerjaannya dan disetujui oleh Direksi atas dasar rekomendasi atasannya langsung. iv. Dalam hal pegawai setelah menjalani izin istirahat sakit yang diberikan sesuai butir 3 diatas.Bulan ke-13 sampai dengan bulan ke-15 diberikan 75% dari Gaji bulanan terakhir. tetap tidak sembuh dari penyakitnya atau masuk bekerja kembali tetapi tidak lebih dari 4 (empat) minggu kemudian sakit lagi. Istirahat karena melahirkan atau gugur kandungan tidak mempengaruhi hak cuti pegawai. Namun dengan rekomendasi yang di keluarkan Dokter yang ditunjuk perusahaan. Pegawai yang mengikuti pendidikan / latihan / kursus yang berguna untuk meningkatkan keahliannya dalam bekerja atas biaya sendiri. izin dapat diperpanjang lagi hingga paling lama 6 bulan. Pegawai diberikan izin untuk menunaikan Ibadah Haji dan Umroh. . e.Bulan ke-16 sampai dengan bulan ke-18 diberikan 50% dari Gaji bulanan terakhir. Pegawai wanita yang mengalami gugur kandungan diberikan izin istirahat sesuai dengan rekomendasi dokter. ii. Keperluan Beribadah. Keperluan Pendidikan. maka yang bersangkutan akan diberhentikan dengan hormat dan mendapatkan hak dan kewajiban sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

hanya dapat diberikan dengan persetujuan atasan yang bersangkutan dan Unit Fungsional dibidang SDM. iv. D. Setelah lewat waktu tersebut. Selain tanpa gaji. Ketentuan umum bagi pegawai yang mendapat izin meninggalkan pekerjaan tanpa gaji adalah: a. termasuk pembayaran iurannya. Apabila pegawai tidak masuk kerja karena hal-hal yang dapat direncanakan terlebih dahulu. iii. c. 2. perusahaan akan memberlakukan ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dengan hormat atas permintaan pegawai sendiri. Pengambilan hak cuti untuk keperluan beribadah tidak mengurangi hak cuti tahunan besar namun pengambilannya tidak dapat disambung dengan cuti besar. Pegawai yang tidak masuk bekerja tanpa izin atau alasan yang dapat diterima maka hari tidak masuk kerja tersebut tidak dapat dikompensasi dengan hari cutinya. Keperluan Tertentu Izin meninggalkan pekerjaan pada hari atau jam kerja untuk keperluan tertentu yang mendesak dan dengan alasan yang dapat diterima tetapi belum diatur dalam ketentuan ini. g. 2. Keanggotaan pegawai dalam Program JAMSOSTEK dan Program pensiun menjadi tanggungjawab pegawai yang bersangkutan. Permohonan dapat diajukan kepada Direksi berdasarkan persetujuan atasannya dan rekomendasi Unit Fungsional di bidang SDM. . Dalam hal ini perusahaan akan menerapkan sanksi disiplin yang berlaku. maka permintaan izin harus diajukan dimuka kepada atasannya langsung dan menyerahkan surat pemberitahuan tersebut kepada Unit Fungsional dibidang SDM. Masa selama izin meninggalkan pekerjaan. Batasan waktu yang diberikan untuk melaksanakan ibadah keagamaan merujuk pada jadwal waktu yang disusun oleh Departemen Agama RI. d. Surat tersebut setelah diketahui oleh atasannya langsung harus diserahkan ke Unit Fungsional di bidang SDM selambatlambatnya 3 (tiga) hari kerja setelah yang bersangkutan kembali masuk bekerja. Izin meninggalkan pekerjaan tanpa gaji pada dasarnya akan dipertimbangkan perusahaan dengan persetujuan Direksi.ii. Pegawai yang tidak masuk kerja karena hal yang tidak dapat direncanakan terlebih dahulu harus memasukkan surat penjelasan mengenai alasannya tidak masuk kerja pada hari pertama yang bersangkutan kembali masuk berkerja. Pegawai yang telah berakhir izinnya wajib melapor pada perusahaan selambatlambatnya 5 (lima) hari kerja setelah berakhir izin tersebut. C. KETENTUAN PERMINTAAN IZIN 1. IZIN MENINGGALKAN PEKERJAAN TANPA GAJI 1. tidak diperhitungkan sebagai masa dinas. Pegawai yang selesai menjalani masa izin meninggalkan perkerjaan tanpa gaji akan ditempatkan berdasarkan lowongan yang sesuai dan ada diperusahaan. Dalam hal tidak ada lowongan yang sesuai. 3. pegawai tidak menerima tunjangan dan fasilitas lainnya. maka perusahaan akan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dengan hormat sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku. b. seperti fasilitas kesehatan dan pengobatan.

3 3.2. PELAKSANAAN CUTI 3. Selama 3 (tiga) tahun berturut-turut. Pembayaran uang cuti sebesar X kali Gaji pokok seperti disebutkan diatas adalah sebagai berikut : 1 1.2. Sisa cuti yang ada akan dijadwalkan kemudian atau mendapatkan kompensasi bila tidak dapat dilaksanakan pada tahun yang bersangkutan.BAB V CUTI V. 2. 2. JADWAL CUTI 2. tetapi harus dalam tahun berjalan yang sama. pegawai dapat membagi cuti tahunan ataupun cuti besar dalam 2 (dua) bagian. Apabila pegawai diijinkan oleh atasannya untuk mengambil cuti dimuka. maka pembayaran bantuan cuti dilakukan pada akhir tahun / akhir periode cuti yang bersangkutan.5. Perusahaan dapat menunda cuti atau memanggil pegawai yang sedang menjalani cuti apabila ada kepentingan dinas yang mendesak.2. 2 2. Perusahaan memberikan uang bantuan cuti tahunan atau cuti besar sebesar X kali Gaji pokok terakhir. pada tahun ke-5 pegawai berhak atas Cuti Besar yang lamanya 60 hari (enam puluh) hari kalender. 2. Setelah 4 (empat) tahun bekerja berturut-turut. Setiap tahun pegawai berhak mendapat cuti sebagai berikut : 0 1.1.1. 4. Hak cuti gugur bila tidak digunakan hingga muncul hak cuti berikutnya. Cuti diberikan pada pegawai setelah bekerja selama 12 bulan secara terus menerus agar dapat memulihkan kesegaran jasmani dan rohani. Pada saat pegawai tersebut mengambil cuti. V.1. 1 2. Cuti tahunan ke-1 (satu) hanya dapat diambil pada saat pegawai telah genap 1 (satu) tahun bekerja.3. 3.2. setiap tahun pegawai berhak mendapat Cuti Tahunan yang lamanya 14 hari kerja.1. BANTUAN CUTI 4. V. Pada tahun ke-2 dan berikutnya pegawai harus mengambil hak cuti tahunan atau cuti besarnya diantara bulan Januari dan Desember tahun berjalan. Pegawai hanya dapat mengambil cutinya bila sudah ada persetujuan dari atasannya. 2.2. pembayaran dilakukan pada akhir tahun / akhir periode cuti yang bersangkutan.4. 1 1. Pegawai harus menyerahkan formulir ijin cuti yang telah disetujui oleh atasannya langsung kepada Unit fungsional di bidang SDM selambat-lambatnya 3 (tiga) hari kerja sebelum pengambilan cutinya.3. kecuali dengan alasan dinas. Atas persetujuan atasannya.4. .1. UMUM 1. Apabila pegawai tidak mengambil cuti pada tahun yang bersangkutan. V.

surat perintah dinas dsb. Pegawai yang karena kepentingan dinas tidak dapat mengambil hak cutinya pada tahun yang bersangkutan yang dibuktikan dengan dokumen pendukung seperti surat tugas. akan mendapatkan uang penggantian hak cuti tahunan/besar sesuai dengan formulasi berikut ini: 1 (hari cuti yang tidak diambil) x 1/30 x Gaji bulanan 5.1.5.V. Seorang yang diputuskan hubungan kerjanya berhak untuk menerima pembayaran sebagai pengganti hak cuti tahunannya yang belum diambil sampai pada tanggal pemutusan hubungan kerjanya secara proporsional . PENGGANTIAN HAK CUTI TAHUNAN 5.2.

yang memiliki jarak tempuh satu kali jalan dengan kendaraan bermotor selama sekurang-kurangnya 3 (tiga) jam dan atau berjarak sekitar 150 KM dari tempat kedudukan kerja pegawai. PELAKSANAAN PERJALANAN DINAS Perjalanan Dinas harus berdasarkan persetujuan yang dikeluarkan oleh pejabat yang berwenang sesuai dengan ketentuan berikut: Pejabat yang berwenang memberikan persetujuan untuk perjalanan dinas dalam negeri untuk pegawai adalah Direktur Bidang dan atau Kepala Bagian/Kepala Cabang. Uang muka dan ticket untuk perjalanan dinas akan diberikan kepada pegawai yang bersangkutan sesuai dengan rencana perjalanan yang tercantum didalam Surat Perintah Perjalanan Dinas (SPPD). Perjalanan Dinas adalah perjalanan dalam rangka menjalankan tugas Perusahaan. B. mencakup uang muka dan ticket transportasi. Perjalanan Dinas luar negeri adalah perjalanan dinas ke luar negara tempat kedudukan penugasan kerja pegawai. kepada Unit Fungsional di bidang Keuangan & Akuntansi. paling lambat 5 (lima) hari setelah kembali ketempat kerja. Pegawai wajib membuat laporan pertanggung jawaban pengeluaran atas semua pengeluaran biaya yang harus dipertanggung jawabkannya. Laporan pertanggung jawaban harus melampirkan bukti-bukti pengeluaran.BAB . Perjalanan Dinas dalam negeri adalah perjalanan dinas ke luar kota tempat kedudukan kerja pegawai. Setiap pegawai yang akan melaksanakan perjalanan dinas wajib mengisi formulir Surat Persetujuan Perjalanan Dinas yang disediakan oleh Unit Fungsional di bidang SDM. BIAYA DAN FASILITAS PERJALANAN DINAS . 2. 3. Pejabat yang berwenang memberikan persetujuan untuk perjalanan dinas luar negeri untuk pegawai adalah Direktur Utama. 4.II PERJALANAN DINAS A. 2. yang memerlukan waktu sekurang-kurangnya 1 (satu) hari. 3. UMUM 1.

b. Besarnya serta ketentuan pemberian uang pakaian untuk perjalanan dinas luar negeri diatur tersendiri. b. Perusahaan akan menanggung biaya-biaya yang diperlukan sehubungan dengan perjalanan dinas dalam bentuk sebagai berikut: i. 2. Umum a. terdiri dari : biaya transportasi yaitu tiket dan transportasi selama berada ditempat tujuan. terdiri dari : uang makan dan uang saku. Pembayaran secara lumpsum yang tidak memerlukan pertanggung-jawaban. ii. Uang muka perjalanan dinas diberikan selambat-lambatnya 2 (dua) hari kerja sebelum keberangkatan pegawai yang melakukan perjalanan dinas. d. kesehatan/emergency selama perjalanan dinas. c. Pengeluaran nyata (at cost) yang harus dipertanggung jawabkan dengan disertai bukti pembayaran yang sah.1. maka perusahaan hanya akan mengganti bagian yang tidak ditanggung oleh sponsor. biaya penginapan termasuk laundry (pencucian pakaian). Biaya Perjalanan Dinas a. . Dalam hal perjalanan dinas dibiayai oleh sponsor. biaya entertainment. Konsultan atau pihak lain yang ditugaskan melakukan perjalanan dinas oleh dan untuk kepentingan perusahaan diberikan fasilitas sesuai persetujuan Direktur Utama. Besarnya uang makan dan uang saku biaya perjalanan dinas dalam negeri dan luar negeri ditetapkan dalam ketentuan tersendiri.

Penggunaan sarana pengangkutan dan fasilitas yang disediakan perusahaan bagi pegawai yang melakukan perjalanan dinas diatur menurut kelas. besarnya nilai fasilitas penginapan akan ditetapkan dalam ketentuan tersendiri. Dalam hal pegawai mengikuti perjalanan dinas atasannya atau tempat penyelenggaraan acara berada pada hotel tertentu maka pegawai yang bersangkutan dapat menginap di hotel yang sama.4. 2. fiskal serta airport tax yang berkaitan dengan perjalan dinas ditanggung oleh perusahaan berdasarkan bukti yang sah. ditetapkan dalam ketentuan tersendiri. dengan persetujuan Direksi dapat menjenguk keluarganya selama maksimum 3 (tiga) hari dimana biaya transportasi pulang pergi ditanggung perusahaan.5. Fasilitas penginapan perjalanan dinas luar negeri ditentukan sebagai berikut : a.3. ditetapkan dengan ketentuan tersendiri. Untuk perjalanan dinas luar negeri termasuk untuk pendidikan dan latihan serta detasering dalam waktu lebih dari 1 (satu) bulan. namun dengan standard kamar/ruang disesuaikan dengan jabatannya. visa. 3. diberikan fasilitas penginapan secara lumpsum bulanan yang besarnya akan ditetapkan dalam ketentuan tersendiri. b. 2. Untuk perjalanan dinas dalam negeri termasuk untuk pendidikan dan latihan serta detasering dalam waktu lebih dari 1 (satu) bulan. b. Kepada pegawai yang melaksanakan tugas detasering setiap selesai masa 3 (tiga) bulan detasering. Fasilitas Penginapan 1. Untuk perjalanan dinas luar negeri termasuk untuk pendidikan dan latihan serta detasering dalam waktu maksimal satu (satu) bulan. diberikan fasilitas penginapan ditetapkan dalam ketentuan tersendiri. FasilitasPengangkutan. Fasilitas penginapan perjalanan dinas dalam negeri ditentukan sebagai berikut : a. Asuransi Kecelakaan Perjalanan Dinas Perusahaan mengasuransikan pegawai yang melakukan perjalanan dinas dengan Asuransi Kecelakaan Diri. 3. . diberikan fasilitas penginapan secara lumpsum bulanan dengan ketentuan tersendiri. 3. passport. 3. Untuk perjalanan dinas dalam negeri termasuk untuk pendidikan dan latihan serta detasering dalam waktu maksimal satu (satu) bulan. Biaya transportasi/angkutan.

PT (PERSERO) Asuransi Ekspor Indonesia Sumber Daya Manusia 7/30/05 . pegawai akan mendapat fasilitas sesuai dengan fasilitas perjalanan dinas. Selama dalam penugasan sementara.2.5. Pegawai wajib memulai tugasnya sesuai tanggal penugasan yang ditentukan. 2.3.4.2. XI.2 PELAKSANAAN PENUGASAN SEMENTARA 2.1. 2. Untuk kepentingan jalannya operasi perusahaan. 1. Ditempat Penugasan Sementara pegawai tidak diberikan fasilitas untuk keluarga. Dalam hal keluarga pegawai mengalami musibah perusahaan akan membiayai transportasi pegawai kembali ketempat kantor asalnya .1 UMUM 1. Pegawai yang mendapat penugasan sementara selama 3 (tiga) bulan berhak untuk 1 (satu) kali mengunjungi keluarganya maksimal selama 3 (tiga) hari dengan biaya transportasi pulang-pergi ditanggung perusahaan. melaksanakan suatu proyek atau pekerjaan tertentu selama jangka waktu tertentu yang tidak lebih dari 6 (enam) bulan.BAB .XI PENUGASAN SEMENTARA (DETASERING) XI. Penugasan Sementara (detasering) adalah penempatan seorang Pegawai untuk menjalankan tugas sementara di luar kota tempat kerjanya sehari – hari untuk mengisi suatu formasi posisi tertentu. 2. 2.1. bilamana dipandang perlu Perusahaan dapat memberikan penugasan sementara kepada Pegawai.

.XII PEMINDAHAN TEMPAT KERJA XII. 2.2. 1. XII. Biaya pengangkutan bagi pegawai dan anggota keluarga yang mengikuti atau menyusul ke tempat kedudukan baru.BAB . Tunjangan Pindah Lokasi Kerja sebesar 1 (satu) kali gaji bulanan. satu kali jalan. Pegawai yang melaksanakan pemindahan wajib melakukan serah terima tugas pekerjaan dengan tata cara yang diatur sesuai ketentuan yang berlaku. Pemindahan pegawai dilakukan dengan cara : 1.3.4.2. Pegawai bersangkutan akan mendapat bantuan/tunjangan pindah lokasi kerja. yang besarnya ditetapkan dalam ketentuan tersendiri sebagai berikut: 1. untuk penyewaan rumah hanya untuk selama tahun pertama yang besarnya untuk tiap lokasi kerja ditentukan sesuai dengan surat keputusan Direksi. 2. 1.1. Pemindahan tempat/lokasi kerja dari suatu wilayah tempat kerja di satu kota ke wilayah tempat kerja di kota yang lain. 1. bantuan sewa/kontrak rumah hanya untuk tahun pertama serta biaya pindah anak sekolah. Bantuan ini tidak berlaku untuk pegawai yang dipindahkan ketempat semula ia diterima bekerja atau apabila pegawai mendapat fasilitas rumah dinas.1.2 FASILITAS PINDAH TEMPAT KERJA Pegawai yang dipindahkan dari suatu wilayah tempat kerja di satu kota ke wilayah tempat kerja di kota yang lain akan menerima : 2. 2. Perusahaan dapat memindahkan pegawainya untuk memenuhi kebutuhan organisasi perusahaan atau dalam rangka pembinaan dan pengembangan pegawai. rotasi. Perusahaan berupaya memperhatikan kepentingan pegawai sehubungan dengan pemindahan tempat kerja sesuai ketentuan yang berlaku. Pemindahan dari satu unit ke unit lainnya dalam organisasi perusahaan dalam rangka alih tugas/mutasi. promosi atau demosi.1 UMUM 1. sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Bantuan Sewa/Kontrak Rumah.

PT (PERSERO) Asuransi Ekspor Indonesia Sumber Daya Manusia 7/30/05 . Bantuan Biaya Pendaftaran Sekolah untuk tiap anak kandung/tiri/angkat pegawai yang terdaftar di perusahaan sesuai dengan tanda bukti pembayaran.3. dengan bantuan biaya pendaftaran sekolah yang ditetapkan dalam surat keputusan Direksi tersendiri.

3. Pegawai harus memilih salah satu dari alternatif diatas secara keseluruhan. Pegawai dapat menerima uang tunjangan dan bantuan yang sehubungan dengan kepindahannya paling lambat 3 (tiga) minggu sebelum tanggal kepindahannya. Pemindahan kendaraan pribadi atas nama pegawai yang ditanggung Perusahaan adalah 1 (satu) buah.6. Sebelum melakukan perpindahan.5. Kepada keluarga Pegawai yang dipindahkan diberikan kelonggaran untuk melaksanakan kepindahan selambat – lambatnya 12 (dua belas) bulan sejak kepindahan Pegawai yang bersangkutan atau tanggal dimulainya tahun ajaran baru anak sekolah tergantung waktu mana yang lebih dahulu. 2. Perusahaan akan memberitahu pegawai mengenai kepindahan tempat kerjanya melalui surat keputusan Direksi dengan waktu selambat-lambatnya 1 (satu) bulan sebelum tanggal berlakunya kepindahan tersebut.6. 2. kecuali diputuskan lain oleh direksi.3 PELAKSANAAN KEPINDAHAN 3. Untuk pemindahan barang milik pegawai.1.2.4. Perusahaan akan menanggung biaya pengangkutan barang – barang rumah tangga dan kendaraan bermotor milik Pegawai. pegawai yang bersangkutan wajib mengembalikan semua inventaris kantor dilokasi kerjanya yang lama. maka pegawai akan kehilangan haknya atas bantuan untuk pendaftaran anak sekolah. 3. termasuk biaya pengurusan mutasi surat kendaraan yang sesuai dengan tarif resmi yang berlaku ditempat kerja baru.5. 3. Pegawai akan diberikan ijin tidak memasuki kerja selama masing-masing 2(dua) hari kerja sebelum dan (3) hari kerja setelah tanggal kepindahan keluarganya. . Pegawai yang dipindahkan wajib memulai tugasnya ditempat kerja yang baru sesuai tanggal berlakunya Keputusan Direksi mengenai kepindahan Pegawai yang bersangkutan. Ketentuan besar volume pemindahan barang rumah tangga yang ditanggung perusahaan ditetapkan tersendiri. Dalam hal keluarga pegawai tidak pindah dalam jangka waktu tersebut. XII.3. 2. 3.4. Perusahaan akan menunjuk perusahaan ekspedisi tertentu untuk pengangkutan barang laut atau darat. 3. 3. Perusahaan akan memberi bantuan pemindahan 1 (satu) orang pembantu rumah tangga sebesar 50% untuk transpotasi udara atau 100% untuk transportasi darat.2. Dalam hal pegawai memilih untuk melakukan sendiri pengiriman barang-barangnya. maka perusahaan akan memberikan bantuan biaya tunai secara lumpsum sebesar 75% (tujuh puluh lima persen) dari standar harga perusahaan ekspedisi yang ditunjuk untuk pengiriman barang sesuai volume yang menjadi hak pegawai.

PT (PERSERO) Asuransi Ekspor Indonesia Sumber Daya Manusia 7/30/05 .

1.XII. PT (PERSERO) Asuransi Ekspor Indonesia Sumber Daya Manusia 7/30/05 .4 PENGEMBALIAN KETEMPAT DITERIMA SEBAGAI PEGAWAI 4. perusahaan tidak akan memberikan penggantian dalam bentuk apapun. 4. maka perusahaan akan mengembalikan pegawai ke tempat asal diterima sebagai pegawai dan perusahaan akan menanggung biaya pindah sesuai dengan ketentuan yang berlaku diatas. Dalam hal pegawai pensiun atau putus hubungan kerja (PHK) bukan atas permintaan sendiri.2. Apabila pegawai atas kemauannya sendiri memilih untuk tidak kembali ketempat asal diterima sebagai pegawai.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->