KerangkaHofstedeuntukPengelolaanOrganisasi Global

Posted in Ekonomi, Manajemen by efendiarianto on August 19, 2008

sumbergambar: http://www.fig.net Konsepbudayatelahmenjadiarusutamadalambidangantropologisejakawalmuladanmemperolehperha tiandalamperkembanganawalstudiperilakuorganisasi.Geert Hofstedetelahmengajukankonsepbudayadalamteoriorganisasi, dalamhalinisebagaisalahsatudimensidalammemahamiperilakuorganisasi.Konsepinimenjadipentingd alamteoriekonomidanmanajemensaatini, dalam era globalisasi, ketikabanyakperusahaanmutinasionalberoperasi di berbagainegaradenganberbagairagambudaya yang berbeda. Power Distance MenurutHofstede, ³power distance´ adalahsuatutingkatkepercayaanataupenerimaandarisuatu power yang tidakseimbang di antara orang. Budaya di manabeberapa orang dianggaplebih superior dibandingkandengan yang lain karena status sosial, gender, ras, umur, pendidikan, kelahiran, pencapaian, latarbelakangataufaktorlainnyamerupakanbentuk power distance yang tinggi.Padanegara yang memiliki power distance yang tinggi, masyarakatmenerimahubungankekuasaan yang lebihautokratikdanpatrenalistik. Sementaraitubudayadengan power distance yang rendahcenderunguntukmelihatpersamaan di antara orang danlebihfokuskepada status yang dicapaidaripada yang disandangolehseseorang. Individualisme vs. Kolektivisme Individualismeadalahlawandarikolektivisme, yaitutingkat di manaindividuterintegrasikedalamkelompok.Dari sisiindividualiskitamelihatbahwaterdapatikatan

Padanegaradengan uncertainty avoidance yang rendah. cenderungmenjunjungtinggikonformitasdankeamanan. memilikistrukturorganisasi yang flat.Setiap orang diharapkanuntukmengurusdirinyamasingmasingdankeluargaterdekatnya.Bahkanseringkalikeluargajauhjugaturutterlibatdalammera watsanaksaudaradankerabatnya. Lebihtidakdapatmenerimaketidakpastian 2.Sementaraitudarisisikolektivis. kemudianbagaimanamerekaberadaptasiterhadapperubahan.yang longgar di antaraindividu. merekacenderunglebihbisamenerimarisiko.Akan sulitbagiseorang negotiator dariluaruntukmenjalinhubungandanmemperolehkepercayaandarimereka. Uncertainty Avoidance Salah satudimensidariHofstedeadalahmengenaibagaimanabudayanasionalberkaitandenganketidakpastian danambiguitas. barusajadipindahtugaskanke Korea Selatan.DenganmengacupadaHofstede Framework tersebut.Bagi orang darimasyarakatluar. kitamelihatbahwasejaklahir orang sudahterintegrasikedalamsuatukelompok. . dapatmemecahkanmasalah. seorang GM berasaldariAmerikaSerikat.Padanegara-negara yang mempunyai uncertainty avoidance yang besar. menghindaririsikodanmengandalkanperaturan formal danjuga ritual. John Denver dapatmenggunakanhasilstudiHofstede yang membandingkanberbagainegarapadadimensi Power Distance. akanlebihmudahuntukmenjalinhubungandanmemperolehkepercayaan. Gunamempelajariperbedaanbudayakerja di Korea Selatan. Uncertainty Avoidance dan Individualism. makadapatdilihatbahwa Korea Selatan (dan Thailand) relatifterhadapAmerikaSerikatadalah: 1. Contohkasus: Mutasi GM dari AS ke Korea John Denver.Kepercayaanhanyalahdiberikankepadakeluargadanteman yang terdekat. Power distance tinggidan 3.Tingkat individualismerendah. ataumemilikitoleransi yang lebihtinggiuntukketidakpastian. danmemilkitoleransiterhadapambiguitas. KajianHofstede yang secararingkasmembandinganAmerikaSerikatdan Korea Selatan (dan Thailand) adalahsebagaimanaterlihatpadaGambar di bawah.

(2006) International Business. Memahamiperilakumasyarakat/komunitas Korea Selatan yang menganggapbeberapa orang lebih superior dibandingkandengan yang lain karena status sosial. Wikipedia ± http://en. misalnyaposisihierarki. 3rd Ed. Al.com 3. latarbelakangdanlainnya. Han. Memahamibahwa di Korea Selatan. Menyesuaikandenganbudaya Korea Selatan yang cenderungmenjunjungtinggikonformitasdankeamanan 3. Bawahanmengenalkekuasaan orang lainmelaluiformalitas. organisasi .wordpress. Memahamibahwakebanyakan orang Korea Selatan lebihsukamenghindaririsiko 4. Memahamibahwamasyarakat Korea Selatan menerimahubungankekuasaan yang lebihautokratikdanpatrenalistik. sebagaimanadisampaikanolehHofstede. gender. et cetera King´ danHofstede. kepercayaanhanyalahdiberikankepadakeluargadanteman yang terdekat 6.org/wiki/Geert_Hofstede Tagged with: Hofstede. seorang John Denver yang berasaldariAmerikaSerikat. Memilikikemampuanuntukmengikutiperaturan formal danjuga ritual yang berlaku di Korea Selatan 5. Al. umur.Diolahdarisumber: Han. pencapaian. analisa film ³The King and I (1956)´ ± http://yolagani. 2. (2006) International Business. Referensi: 1. ras. et. et cetera. 2. pendidikan. 3rd Ed. ketikaditugaskan di Korea Selatan haruslahdapat: 1. kelahiran.wikipedia. et. 76-77 GambarHofstede Framework Dengandemikian. The ³Et cetera. Pp.