KerangkaHofstedeuntukPengelolaanOrganisasi Global

Posted in Ekonomi, Manajemen by efendiarianto on August 19, 2008

sumbergambar: http://www.fig.net Konsepbudayatelahmenjadiarusutamadalambidangantropologisejakawalmuladanmemperolehperha tiandalamperkembanganawalstudiperilakuorganisasi.Geert Hofstedetelahmengajukankonsepbudayadalamteoriorganisasi, dalamhalinisebagaisalahsatudimensidalammemahamiperilakuorganisasi.Konsepinimenjadipentingd alamteoriekonomidanmanajemensaatini, dalam era globalisasi, ketikabanyakperusahaanmutinasionalberoperasi di berbagainegaradenganberbagairagambudaya yang berbeda. Power Distance MenurutHofstede, ³power distance´ adalahsuatutingkatkepercayaanataupenerimaandarisuatu power yang tidakseimbang di antara orang. Budaya di manabeberapa orang dianggaplebih superior dibandingkandengan yang lain karena status sosial, gender, ras, umur, pendidikan, kelahiran, pencapaian, latarbelakangataufaktorlainnyamerupakanbentuk power distance yang tinggi.Padanegara yang memiliki power distance yang tinggi, masyarakatmenerimahubungankekuasaan yang lebihautokratikdanpatrenalistik. Sementaraitubudayadengan power distance yang rendahcenderunguntukmelihatpersamaan di antara orang danlebihfokuskepada status yang dicapaidaripada yang disandangolehseseorang. Individualisme vs. Kolektivisme Individualismeadalahlawandarikolektivisme, yaitutingkat di manaindividuterintegrasikedalamkelompok.Dari sisiindividualiskitamelihatbahwaterdapatikatan

kitamelihatbahwasejaklahir orang sudahterintegrasikedalamsuatukelompok. Lebihtidakdapatmenerimaketidakpastian 2.Padanegara-negara yang mempunyai uncertainty avoidance yang besar. KajianHofstede yang secararingkasmembandinganAmerikaSerikatdan Korea Selatan (dan Thailand) adalahsebagaimanaterlihatpadaGambar di bawah.Akan sulitbagiseorang negotiator dariluaruntukmenjalinhubungandanmemperolehkepercayaandarimereka. kemudianbagaimanamerekaberadaptasiterhadapperubahan. danmemilkitoleransiterhadapambiguitas. akanlebihmudahuntukmenjalinhubungandanmemperolehkepercayaan.yang longgar di antaraindividu. Uncertainty Avoidance Salah satudimensidariHofstedeadalahmengenaibagaimanabudayanasionalberkaitandenganketidakpastian danambiguitas. Gunamempelajariperbedaanbudayakerja di Korea Selatan. .Bagi orang darimasyarakatluar. Power distance tinggidan 3.Padanegaradengan uncertainty avoidance yang rendah. Uncertainty Avoidance dan Individualism. John Denver dapatmenggunakanhasilstudiHofstede yang membandingkanberbagainegarapadadimensi Power Distance.DenganmengacupadaHofstede Framework tersebut. makadapatdilihatbahwa Korea Selatan (dan Thailand) relatifterhadapAmerikaSerikatadalah: 1. ataumemilikitoleransi yang lebihtinggiuntukketidakpastian. barusajadipindahtugaskanke Korea Selatan. dapatmemecahkanmasalah.Kepercayaanhanyalahdiberikankepadakeluargadanteman yang terdekat. Contohkasus: Mutasi GM dari AS ke Korea John Denver.Tingkat individualismerendah.Bahkanseringkalikeluargajauhjugaturutterlibatdalammera watsanaksaudaradankerabatnya. seorang GM berasaldariAmerikaSerikat.Setiap orang diharapkanuntukmengurusdirinyamasingmasingdankeluargaterdekatnya. cenderungmenjunjungtinggikonformitasdankeamanan.Sementaraitudarisisikolektivis. memilikistrukturorganisasi yang flat. menghindaririsikodanmengandalkanperaturan formal danjuga ritual. merekacenderunglebihbisamenerimarisiko.

pendidikan. Referensi: 1.wikipedia. Bawahanmengenalkekuasaan orang lainmelaluiformalitas. analisa film ³The King and I (1956)´ ± http://yolagani. 3rd Ed. 2. sebagaimanadisampaikanolehHofstede.Diolahdarisumber: Han. (2006) International Business. (2006) International Business.org/wiki/Geert_Hofstede Tagged with: Hofstede. Al. ras. misalnyaposisihierarki. organisasi . Han. ketikaditugaskan di Korea Selatan haruslahdapat: 1. gender. 3rd Ed. latarbelakangdanlainnya. et cetera King´ danHofstede. et cetera. 76-77 GambarHofstede Framework Dengandemikian. Pp. Menyesuaikandenganbudaya Korea Selatan yang cenderungmenjunjungtinggikonformitasdankeamanan 3. The ³Et cetera.com 3. Memahamibahwakebanyakan orang Korea Selatan lebihsukamenghindaririsiko 4. Memilikikemampuanuntukmengikutiperaturan formal danjuga ritual yang berlaku di Korea Selatan 5. umur. pencapaian. Memahamibahwa di Korea Selatan. kelahiran. Wikipedia ± http://en. seorang John Denver yang berasaldariAmerikaSerikat. Memahamibahwamasyarakat Korea Selatan menerimahubungankekuasaan yang lebihautokratikdanpatrenalistik. et. kepercayaanhanyalahdiberikankepadakeluargadanteman yang terdekat 6. et. 2.wordpress. Al. Memahamiperilakumasyarakat/komunitas Korea Selatan yang menganggapbeberapa orang lebih superior dibandingkandengan yang lain karena status sosial.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful