8 .

Rajib Wahyu N. Maizar Rizki B. Beta Viva Marga K. Riko Agisdihan Afifi L2H L2H L2H L2H L2H L2H 009 009 009 009 009 009 048 054 056 134 138 140 . Lutfi Maulana Erlangga Rosi H.

Moral atau kegairahan kerja adalah: ´kesepakatan batiniah yang muncul dari dalam diri seseorang atau sekelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu sesuai dengan baku mutu yang ditetapkanµ. Moral Kerja mampu meningkatkan produktivitas pekerja dengan peningkatan pendekatan moral antara pekerja dapat meningkatkan hubungan baik antar pekerja. . Demi menciptakan situasi yang kondusif dan mendukung pekerja untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan maksimal. Namun hal tersebut juga dapat menjadi suatu hal yang menakutkan apabila terjadi kesalahpahaman dalam manajemen moral tersebut.

dan mungkin bisa lebih meningkat. .sehingga membuat karywan juga merasa memiliki perusahaan yang membuat mereka menjadi lebih peduli dan menjaga perusahaan tersebut tetap hidup dan berproduksi maksimal.Dalam pengaplikasiannya kita dapat memulai dengan pemunculan rasa kekeluargaan antara karyawan. Menurut Keith Davis. berbicara mengenai moral kerja. kita selalu mengartikan moral sebagai sikap perorangan dan kelompok terhadap lingkungan kerjanya dan sikap untuk bekerja sebaik-baiknya dengan mengerahkan kemampuan yang dimiliki secara sukarela.

komunikasi informal dan formal. . Lebih lanjut William B.Dalam hal ini lebih menekankan pada dorongan untuk bekerja dengan sebaikbaiknya daripada sekedar kesenangan saja. Menurutnya. & Keith Davis (1993:541-549) menghubungakan moral kerja dengan quality of work life effort. pembentukan disiplin serta konseling. moral kerja bermanfaat dan dapat digunakan untuk berbagai kepentingan yang erat kaitannya dengan usaha membina relasi antar karyawan.

kita dapat melihatnya dalam dua dimensi yang berbeda. Moral Kerja Tinggi (High Morale) Senang Bersemangat Menyelesaikan Bekerja menyamping Mendorong Terpanggil Partisipasi Percaya diri Rasa sejawat Inovatif Moral Kerja Rendah (Low Morale) Tidak senang Loyo Menunda Bekerja vertikal Menghambat Ikatan ambil muka Partisipasi seadanya Menunggu perintah Lepas-lepas Meniru . yaitu moral kerja tinggi (high morale) dan moral kerja rendah (low morale).Didalam moral kerja.

yaitu : ‡ Kesadaran akan tujuan organisasi ‡ Hubungan antar-manusia dalam organisasi berjalan harmonis ‡ Kepemimpinan yang menyenangkan ‡ Tingkatan organisasi ‡ Upah dan gaji ‡ Kesempatan untuk meningkat atau promosi ‡ Pembagian tugas dan tanggung jawab ‡ Perasaan diterima dalam kelompok ‡ Dinamika lingkungan ‡ Kepribadian .Dalam pengembangan sebuah perusahaan atau organisasi. terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi terbentuknya moral kerja.

Moral kerja sangatlah penting dalam suatu perusahaan/organisasi sehingga perlu di jaga betul karena hal ini dapat mempengaruhi aktifitas di suatu organisasi/perusahaan karena jika moral kerja tinggi maka perusahaan tersebut akn mendapatkan hasil yang maksimal begitu pula sebaliknya jika moral kerja rendah maka perusahaan tersebut dapat mengalami kehancuran. Untuk mengetahui moral kerja pada suatu perusahaan /organisasi ada beberapa cara antara lain: .

‡ Observasi Pengamatan merupakan cara sederhana. Sejarah Kehidupan Sejarah kehidupan seseorang dapat merupakan sumber data yang penting untuk lebih mengetahui ´jiwaµ orang yang bersangkutan. untuk mendapatkan informasiinformasi yang dibutuhkan untuk melanjutkan suatu penelitian. Aspek yang diobservasi antara lain adalah perilaku manusia dalam bekerja. aktivitas yang dilakukan makhluk cerdas. Dianjurkan pengamat berada pada kondisi yang sesungguhnya. seorang anak yang tidak naik kelas mungkin diketahui bahwa dia bukannya kurang pandai tetapi minatnya sejak kecil memang dibidang musik sehingga dia tidak cukup serius untuk mengikuti pendidikan di sekolahnya. misalnya dari cerita ibunya. ‡ . terhadap suatu proses atau objek dengan maksud merasakan dan kemudian memahami pengetahuan dari sebuah fenomena berdasarkan pengetahuan dan gagasan yang sudah diketahui sebelumnya.

Prosedurnya pun harus jelas. ‡ Angket Dalam ilmu Psikologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari perilaku manusia dalam hubungan dengan lingkungannya. lalu menjawabnya secara tertulis pula. agar alat ukurnya menjadi relevan. namun teknis pelaksanaannya perlu perhatian khusus. Tujuan dari wawancara adalah untuk mendapatkan informasi di mana sang pewawancara melontarkan pertanyaan-pertanyaan untuk dijawab oleh orang yang diwawancarai. . Jawaban-jawabannya akan dianalisis untuk mengetahui hal-hal yang diselidiki. dan orang yang diwawancarai tinggal membaca pertanyaan yang diajukan.‡ Wawancara (Interview) Cukup efektif. Semua pertanyaan telah di susun secara tertulis pada lembar-lembar pertanyaan itu.

sikap seseorang. alat-alat itu dapat dipergunakan unntuk mengukur dan untuk mengetahui taraf kecerdasan seseorang. ‡ . Berdasarkan jawaban yang diberikan dalam tes tersebut. pemikir atau perasa. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah tes kepribadian menggunakan empat karakteristik dan mengklasifikasikan individu ke dalam salah satu dari 16 tipe kepribadian. dan lain-lain dari orang yang diperiksa itu. sensitif atau intuitif. struktur kepribadian seeorang. dan memahami atau menilai Seperangkat pertanyaan tertulis yang harus diisi oleh sekelompok subjek guna mengumpulkan data tertentu. arah minat seseorang. Nilai dalam tes kepribadian membantu manajer meramalkan calon terbaik untuk suatu pekerjaan.‡ Pemeriksaan Psikologi Dalam bahasa populernya pemeriksaan psikologi disebut juga dengan psikotes Metode ini menggunakan alat-alat psikodiagnostik tertentu yang hanya dapat digunakan oleh para ahli yang benar-benar sudah terlatih. Tes kepribadian Tes kepribadian sangat berguna dalam membuat keputusan perekrutan. individu diklasifikasikan ke dalam karakteristik ekstraver atau introver.

Penganiayaan. Sabotase. Tidak beradab. dan organisasi. pekerjaan. Menipu.Contoh dari perilaku yang buruk di tempat kerja : Pembakaran. Ada 4 jenis penyebab perilaku buruk : individu. kelompok. Menyimpan Informasi. Ketidakjujuran. Pelecehan Seksual. Intimidasi. Pelanggaran privasi. . Ancaman. Diskriminasi. Suap. Reaksi negatif. Informasi yang salah. Memeras. Spionase. Balas Dendam. Menggertak. Kecurangan/penipuan. Berbohong. Menyebar gossip dan fitnah. Pencurian.

permintaan untuk pelayanan seksual.Beberapa pembahasan mengenai perilaku buruk : ‡ Pelecehan seksual Merupakan bentuk agresi dan periaku yang tidak etis. dan tindakan fisik atau verbal lain yang bersifat seksual. Perilaku ini mengambil bentuk godaan seksual yang tidak diinginkan . hal ini merupakan perilaku yang menimbulkan bahaya bagi orang lain yang bekerja atau pernah bekerja dengan orang yang melakukan agresi. baik sengaja atau secara tidak sadar dan menyebabkan rasa malu. . yang diarahkan kepada pekerja lain. ‡ Bullying Tindakan berulang. ‡ Agresi Dalam lingkungan kerja. yang tidak diinginkan.

biaya yang lebih tinggi. atau merendahkan orang lain. Cyberslacking Penggunaan internet untuk kepentingan pribadi Sabotase Suatu bentuk ekstrem kejahatan tempat kerja yang dilakukan untuk mengganggu. konsumsi. . menghancurkan. dan semangat kerja yang lebih rendah. tidak sopan. atau merusak peralatan. atau transfer uang atau barang yang dimiliki oleh organisasi tanpa izin.‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Ketidaksopanan Perilaku di tempat kerja yang dianggap sebagai kasar. Penipuan Suatu tindakan yang disengaja untuk mengalihkan dan menyalahartikan informasi dengan tujuan menghasilkan tindakan yang lain. Perilaku buruk tersebut jika dibiarkan akan menyebabkan hillangnya produktivitas. data atau tempat kerja Pencurian Pengambilan.

Sedikitnya ada 25 mobil perusahaan dibakar massa. Menurut warga Batam. Setelah itu ratusan orang yang tidak terkendali itu melakukan aksi membakar mobil perusahaan. kerusuhan itupun terus berlanjut. massa pun menyisir dan mengejar sejumlah WNA yang semua berasal dari India. Kepulauan Riau (Kepri) mengakibatkan sedikitnya 25 mobil terbakar. Sementara sejumlah warga yang luka dilarikan ke rumah sakit Awal Bros Batam. Sementara ratusan orang masih berjaga-jaga.Kecamatan Tanjung Uncang. Ratusan polisi dari Polda Kepri dan Poltabes Batam kini mengamankan situasi. ‡ .Analisis Kasus ‡ Pada hari kamis tanggal (22/4/2010) terjadi kerusuhan di PT Drydock. Batam. Hingga saat ini situasi di sekitar perusahaan masih mencekam. kerusuhaan dipicu karena seorang pekerja WNA melakukan penghinaan kepada pekerja Indonesia.Melihat hal itu beberapa warga langsung menyerang WNA tersebut dan menghajarnya hingga babak belur.Selain itu sejumlah orang yang termasuk karyawan perusahaan tersebut mengalami luka-luka.

Ini merupakan salah satu faktor yang mempengarui Moral Kerja. Dalam kasus ini disebabkan oleh hubungan antar manusia dalam suatu organisasi yang tidak berjalan harmonis. Pada kejadian itu para pekerja asing melakukan penghinaan terhadap pakerja lokal dengan kata-kata yang buruk.‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Dari Kasus ini kita dapat melihat bahwa kerusuhan yang terjadi diakibatkan oleh moral kerja yang buruk dari para pekerja terutama dari para pekerja asing. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi Moral Kerja antara lain: Kesadaran akan tujuan organisasi Kepemimpinan yang menyenangkan Tingkatan organisasi Upah dan gaji Kesempatan untuk meningkat atau promosi Pembagian tugas dan tanggung jawab Perasaan diterima dalam kelompok Dinamika lingkungan Kepribadian .

jadi seharusnya mereka harus menghormati budaya suatu negara.Hal yang harus dicermati adalah kelakuan para pekerja asing yang semena-mena terhadap pekerja lokal padahal seharusnya mereka tahu bahwa mereka itu mencari nafkah di indonesia dan mau tidak mau dia harus belajar budaya dan etnik lokal disana. mungkin mereka yang menghina berpikir bahwa perkataan tersebut sudah biasa dilakukan di negaranya. tetapi lain negara lain sifatnya juga. . Depnaker akan menerbitkan Surat Edaran kepada seluruh perusahaan yang mempekerjakan Tenaga Kerja Asing agar melakukan sosialisasi tentang tata cara dan budaya kerja di Indonesia.Sebagai langkah antisipasif.

SEKIAN DAN TERIMA KASIH .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful