P. 1
Power Point Perilaku Organisasi

Power Point Perilaku Organisasi

|Views: 179|Likes:
Published by dimasriadi

More info:

Published by: dimasriadi on Jun 21, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPTX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/29/2012

pdf

text

original

Anggota Kelompok

Bayu Febrianto (0811233008) € Canggih Yoga T. (0911230003) € Nanda Prasetya H. (0911230063) € Ariani (0911233005) € Viola Nursally P. (0911233032)
€

Perusahaan ini bergerak di bidang konveksi dan dipimpin oleh Ibu Titik selaku pemilik dan pengelola secara keseluruhan. memasang kancing. yaitu menjahit. Ka Jumlah karyawannya 12 orang yang keseluruhan berjenis kelamin perempuan. Berlokasi di Jl. membuat pola baju. Lawang.Profil Perusahaan € € € € Perusahaan ini bernama ³Delta Fashion´. Setiap karyawan memiliki tugas yang berbeda. dan membordir baju .

kelancaran dalam pelaksanaan tugas masing-masing karyawan mempengaruhi hasil dari keseluruhan kelompok dan mempengaruhi hasil tercapainya sasaran kelompok kerja.Hubungan Antar Sesama Karyawan di Delta Fashion Kelompok kerja karyawan di perusahaan ini termasuk dalam kelompok kerja koaktif karena setiap karyawan menyelesaikan pekerjaannya secara mandiri dan tidak saling tergantung dalam pelaksanaan tugas masingmasing.  .  Meskipun begitu.

dan meningkatkan kebutuhan karyawan yang lebih tinggi seperti harga diri dan aktualisasi diri. . mendorong karyawan untuk mendahulukan kepentingan kelompok.Jenis kepemimpinan di Delta Fashion   1) 2) 3) Hubungan karyawan dengan atasan termasuk dalam jenis kepemimpinan transformasional. Hal ini terlihat dari bagaimana atasan : mendorong karyawan untuk lebih menyadari arti penting hasil usaha.

Aspek Kepribadian Menurut Jung Kepribadian adalah semua corak perilaku dan kebiasan individu yang terhimpun dari dirinya dan digunakan untuk bereaksi serta menyesuaikan diri terhadap segala rangsangan baik dari luar maupun dari dalam. sensing dan intuiting. yang terdiri dari introvert dan ekstrovert. yaitu:  Sikap . feeling. . ada dua aspek penting dalam kepribadian.  Fungsi. yang terdiri dari thinking.

 . biasanya tidak memiliki emosi dan tidak ramah serta kurang bisa bergaul.  Extraversion-Thinking Orang-orang yang termasuk tipe ini.  Introversion-Feeling Orang dengan introversion-feeling berpengalaman dalam emosi yang kuat. memiliki kecenderungan untuk muncul seorang diri. dingin dan sombong. tapi mereka mampu menutupinya.Tipikal Kepribadian Menurut Jung Introversion-Thinking Orang dengan sikap yang introvert dan fungsi thinking yang dominan.

praktis. dan pekerja keras.namun selalu muncul dalam pikiran mereka  . Mereka terisolasi dalam gambaran-gambaran primitif yang artinya tidak selalu mereka ketahui .  Introversion-Intiuting Orang-orang dalam tipe ini mempunyai sikap introvert dan fungsi intuitif yang dominan.Extraversion-Sensation Orang-orang dalam tipe ini biasanya realistik. Mereka mudah dipengaruhi oleh peraturan dan mudah ketagihan pada berbagai hal.

. Mereka sangat baik dalam mempromosikan hal-hal yang baru. Extraversion-Intuiting Orang-orang dalam tipe ini selalu mencari sesuatu yang baru. pekerjaan maupun lingkungan karena sesuatu yang baru merupakan tujuan hidup mereka. Mereka tidak dapat bertahan pada satu ide.

sensing. bekerja secara kreatif ketika sendiri.Tipekal Kepribadian Karyawan di Delta Fashion Introvert. Tipe kepribadian ini memiliki ketertarikan dalam penyelesaian masalah. dimana dapat digambrkan sebagai adalah tipe kepribadian yang lebih suka menyibukkan diri dengan kehidupan di dalam pikirannya dan aktivitas kesendirian ketimbang harus bersosialisasi dengan orang lain. dan bisa memberikan solusi ketika berpikir tanpa ada gangguan. .

Memilki sistem kerja yang sesuai dengan karakterisitik karyawan yang ada. Tidak memeilki perbedaan latarbelakang budaya yang menonjol 3. 1.Keuntungan yang dimilki delta fashion Memiliki karyawan yang solid 2. .

Kerugian yang dimiliki Delta fashion Dengan mayoritas pegawai yang memilki sifat introvert biasanya atasan sulit untuk mengetahui adanya konflik diatara mereka karna pada dasarnya para karyawan memilih untuk diam ketika ada masalah. Oleh karna itu penting memilki Atasan yang peka terhadap keadaan lingkup kerja. . Dan hal ini telah dimilki oleh Delta Fashion. 1. 2.

€ . € Untuk menyikapi konflik yang terjadi. Perbedaan kepribadian ini yang dapat menyebabkan suatu konflik. setiap karyawan lebih memilih untuk diam dan mengendalikan diri (self control) agar konflik yang terjadi tidak semakin berlarut-larut.Cara Menyikapi Perbedaan Tipikal Kepribadian yang Ada Para karyawan menyadari bahwa mereka mempunyai kepribadian yang berbeda antara satu dengan yang lain. Jika perbedaan ini terus dipermasalahkan maka.

kemudian memberikan saran pada para karyawan yang bersangkutan agar konflik yang terjadi dapat cepat terselesaikan. . Atasan akan mencari tahu terlebih dahulu penyebab konflik pada karyawan.€ Apabila konflik yang terjadi belum dapat diselesaikan. maka atasan akan membantu menyelesaikan konflik tersebut dengan menjadi penengah.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->