Anggota Kelompok

Bayu Febrianto (0811233008) € Canggih Yoga T. (0911230003) € Nanda Prasetya H. (0911230063) € Ariani (0911233005) € Viola Nursally P. (0911233032)
€

dan membordir baju . Setiap karyawan memiliki tugas yang berbeda. yaitu menjahit. Berlokasi di Jl. memasang kancing.Profil Perusahaan € € € € Perusahaan ini bernama ³Delta Fashion´. Ka Jumlah karyawannya 12 orang yang keseluruhan berjenis kelamin perempuan. Lawang. membuat pola baju. Perusahaan ini bergerak di bidang konveksi dan dipimpin oleh Ibu Titik selaku pemilik dan pengelola secara keseluruhan.

kelancaran dalam pelaksanaan tugas masing-masing karyawan mempengaruhi hasil dari keseluruhan kelompok dan mempengaruhi hasil tercapainya sasaran kelompok kerja.  Meskipun begitu.  .Hubungan Antar Sesama Karyawan di Delta Fashion Kelompok kerja karyawan di perusahaan ini termasuk dalam kelompok kerja koaktif karena setiap karyawan menyelesaikan pekerjaannya secara mandiri dan tidak saling tergantung dalam pelaksanaan tugas masingmasing.

. mendorong karyawan untuk mendahulukan kepentingan kelompok. Hal ini terlihat dari bagaimana atasan : mendorong karyawan untuk lebih menyadari arti penting hasil usaha.Jenis kepemimpinan di Delta Fashion   1) 2) 3) Hubungan karyawan dengan atasan termasuk dalam jenis kepemimpinan transformasional. dan meningkatkan kebutuhan karyawan yang lebih tinggi seperti harga diri dan aktualisasi diri.

yaitu:  Sikap . feeling.  Fungsi. yang terdiri dari thinking. ada dua aspek penting dalam kepribadian.Aspek Kepribadian Menurut Jung Kepribadian adalah semua corak perilaku dan kebiasan individu yang terhimpun dari dirinya dan digunakan untuk bereaksi serta menyesuaikan diri terhadap segala rangsangan baik dari luar maupun dari dalam. yang terdiri dari introvert dan ekstrovert. sensing dan intuiting. .

Tipikal Kepribadian Menurut Jung Introversion-Thinking Orang dengan sikap yang introvert dan fungsi thinking yang dominan. tapi mereka mampu menutupinya. dingin dan sombong. biasanya tidak memiliki emosi dan tidak ramah serta kurang bisa bergaul.  .  Introversion-Feeling Orang dengan introversion-feeling berpengalaman dalam emosi yang kuat.  Extraversion-Thinking Orang-orang yang termasuk tipe ini. memiliki kecenderungan untuk muncul seorang diri.

Mereka mudah dipengaruhi oleh peraturan dan mudah ketagihan pada berbagai hal.namun selalu muncul dalam pikiran mereka  . dan pekerja keras. praktis.Extraversion-Sensation Orang-orang dalam tipe ini biasanya realistik. Mereka terisolasi dalam gambaran-gambaran primitif yang artinya tidak selalu mereka ketahui .  Introversion-Intiuting Orang-orang dalam tipe ini mempunyai sikap introvert dan fungsi intuitif yang dominan.

 Extraversion-Intuiting Orang-orang dalam tipe ini selalu mencari sesuatu yang baru. Mereka tidak dapat bertahan pada satu ide. . pekerjaan maupun lingkungan karena sesuatu yang baru merupakan tujuan hidup mereka. Mereka sangat baik dalam mempromosikan hal-hal yang baru.

bekerja secara kreatif ketika sendiri. Tipe kepribadian ini memiliki ketertarikan dalam penyelesaian masalah. sensing.Tipekal Kepribadian Karyawan di Delta Fashion Introvert. dimana dapat digambrkan sebagai adalah tipe kepribadian yang lebih suka menyibukkan diri dengan kehidupan di dalam pikirannya dan aktivitas kesendirian ketimbang harus bersosialisasi dengan orang lain. dan bisa memberikan solusi ketika berpikir tanpa ada gangguan. .

Keuntungan yang dimilki delta fashion Memiliki karyawan yang solid 2. Memilki sistem kerja yang sesuai dengan karakterisitik karyawan yang ada. Tidak memeilki perbedaan latarbelakang budaya yang menonjol 3. . 1.

Oleh karna itu penting memilki Atasan yang peka terhadap keadaan lingkup kerja. . 1.Kerugian yang dimiliki Delta fashion Dengan mayoritas pegawai yang memilki sifat introvert biasanya atasan sulit untuk mengetahui adanya konflik diatara mereka karna pada dasarnya para karyawan memilih untuk diam ketika ada masalah. 2. Dan hal ini telah dimilki oleh Delta Fashion.

€ Untuk menyikapi konflik yang terjadi.Cara Menyikapi Perbedaan Tipikal Kepribadian yang Ada Para karyawan menyadari bahwa mereka mempunyai kepribadian yang berbeda antara satu dengan yang lain. € . setiap karyawan lebih memilih untuk diam dan mengendalikan diri (self control) agar konflik yang terjadi tidak semakin berlarut-larut. Perbedaan kepribadian ini yang dapat menyebabkan suatu konflik. Jika perbedaan ini terus dipermasalahkan maka.

kemudian memberikan saran pada para karyawan yang bersangkutan agar konflik yang terjadi dapat cepat terselesaikan. .€ Apabila konflik yang terjadi belum dapat diselesaikan. maka atasan akan membantu menyelesaikan konflik tersebut dengan menjadi penengah. Atasan akan mencari tahu terlebih dahulu penyebab konflik pada karyawan.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful