Anggota Kelompok

Bayu Febrianto (0811233008) € Canggih Yoga T. (0911230003) € Nanda Prasetya H. (0911230063) € Ariani (0911233005) € Viola Nursally P. (0911233032)
€

Lawang. membuat pola baju. dan membordir baju . Perusahaan ini bergerak di bidang konveksi dan dipimpin oleh Ibu Titik selaku pemilik dan pengelola secara keseluruhan.Profil Perusahaan € € € € Perusahaan ini bernama ³Delta Fashion´. memasang kancing. Berlokasi di Jl. Setiap karyawan memiliki tugas yang berbeda. yaitu menjahit. Ka Jumlah karyawannya 12 orang yang keseluruhan berjenis kelamin perempuan.

kelancaran dalam pelaksanaan tugas masing-masing karyawan mempengaruhi hasil dari keseluruhan kelompok dan mempengaruhi hasil tercapainya sasaran kelompok kerja.  .Hubungan Antar Sesama Karyawan di Delta Fashion Kelompok kerja karyawan di perusahaan ini termasuk dalam kelompok kerja koaktif karena setiap karyawan menyelesaikan pekerjaannya secara mandiri dan tidak saling tergantung dalam pelaksanaan tugas masingmasing.  Meskipun begitu.

Jenis kepemimpinan di Delta Fashion   1) 2) 3) Hubungan karyawan dengan atasan termasuk dalam jenis kepemimpinan transformasional. dan meningkatkan kebutuhan karyawan yang lebih tinggi seperti harga diri dan aktualisasi diri. mendorong karyawan untuk mendahulukan kepentingan kelompok. . Hal ini terlihat dari bagaimana atasan : mendorong karyawan untuk lebih menyadari arti penting hasil usaha.

ada dua aspek penting dalam kepribadian. yang terdiri dari introvert dan ekstrovert. feeling. . yang terdiri dari thinking. sensing dan intuiting.  Fungsi. yaitu:  Sikap .Aspek Kepribadian Menurut Jung Kepribadian adalah semua corak perilaku dan kebiasan individu yang terhimpun dari dirinya dan digunakan untuk bereaksi serta menyesuaikan diri terhadap segala rangsangan baik dari luar maupun dari dalam.

dingin dan sombong.  .  Extraversion-Thinking Orang-orang yang termasuk tipe ini. biasanya tidak memiliki emosi dan tidak ramah serta kurang bisa bergaul.  Introversion-Feeling Orang dengan introversion-feeling berpengalaman dalam emosi yang kuat.Tipikal Kepribadian Menurut Jung Introversion-Thinking Orang dengan sikap yang introvert dan fungsi thinking yang dominan. tapi mereka mampu menutupinya. memiliki kecenderungan untuk muncul seorang diri.

Mereka terisolasi dalam gambaran-gambaran primitif yang artinya tidak selalu mereka ketahui . dan pekerja keras. Mereka mudah dipengaruhi oleh peraturan dan mudah ketagihan pada berbagai hal.namun selalu muncul dalam pikiran mereka  .Extraversion-Sensation Orang-orang dalam tipe ini biasanya realistik.  Introversion-Intiuting Orang-orang dalam tipe ini mempunyai sikap introvert dan fungsi intuitif yang dominan. praktis.

 Extraversion-Intuiting Orang-orang dalam tipe ini selalu mencari sesuatu yang baru. . Mereka tidak dapat bertahan pada satu ide. Mereka sangat baik dalam mempromosikan hal-hal yang baru. pekerjaan maupun lingkungan karena sesuatu yang baru merupakan tujuan hidup mereka.

. bekerja secara kreatif ketika sendiri. dimana dapat digambrkan sebagai adalah tipe kepribadian yang lebih suka menyibukkan diri dengan kehidupan di dalam pikirannya dan aktivitas kesendirian ketimbang harus bersosialisasi dengan orang lain. sensing.Tipekal Kepribadian Karyawan di Delta Fashion Introvert. dan bisa memberikan solusi ketika berpikir tanpa ada gangguan. Tipe kepribadian ini memiliki ketertarikan dalam penyelesaian masalah.

Keuntungan yang dimilki delta fashion Memiliki karyawan yang solid 2. Tidak memeilki perbedaan latarbelakang budaya yang menonjol 3. Memilki sistem kerja yang sesuai dengan karakterisitik karyawan yang ada. 1. .

Oleh karna itu penting memilki Atasan yang peka terhadap keadaan lingkup kerja. Dan hal ini telah dimilki oleh Delta Fashion.Kerugian yang dimiliki Delta fashion Dengan mayoritas pegawai yang memilki sifat introvert biasanya atasan sulit untuk mengetahui adanya konflik diatara mereka karna pada dasarnya para karyawan memilih untuk diam ketika ada masalah. 1. 2. .

Cara Menyikapi Perbedaan Tipikal Kepribadian yang Ada Para karyawan menyadari bahwa mereka mempunyai kepribadian yang berbeda antara satu dengan yang lain. setiap karyawan lebih memilih untuk diam dan mengendalikan diri (self control) agar konflik yang terjadi tidak semakin berlarut-larut. € Untuk menyikapi konflik yang terjadi. Perbedaan kepribadian ini yang dapat menyebabkan suatu konflik. € . Jika perbedaan ini terus dipermasalahkan maka.

. kemudian memberikan saran pada para karyawan yang bersangkutan agar konflik yang terjadi dapat cepat terselesaikan.€ Apabila konflik yang terjadi belum dapat diselesaikan. Atasan akan mencari tahu terlebih dahulu penyebab konflik pada karyawan. maka atasan akan membantu menyelesaikan konflik tersebut dengan menjadi penengah.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful