Anggota Kelompok

Bayu Febrianto (0811233008) Canggih Yoga T. (0911230003) Nanda Prasetya H. (0911230063) Ariani (0911233005) Viola Nursally P. (0911233032)

Profil Perusahaan

Perusahaan ini bernama Delta Fashion. Perusahaan ini bergerak di bidang konveksi dan dipimpin oleh Ibu Titik selaku pemilik dan pengelola secara keseluruhan. Berlokasi di Jl. Lawang. Ka Jumlah karyawannya 12 orang yang keseluruhan berjenis kelamin perempuan. Setiap karyawan memiliki tugas yang berbeda, yaitu menjahit, membuat pola baju, memasang kancing, dan membordir baju

Hubungan Antar Sesama Karyawan di Delta Fashion

Kelompok kerja karyawan di perusahaan ini termasuk dalam kelompok kerja koaktif karena setiap karyawan menyelesaikan pekerjaannya secara mandiri dan tidak saling tergantung dalam pelaksanaan tugas masingmasing.  Meskipun begitu, kelancaran dalam pelaksanaan tugas masing-masing karyawan mempengaruhi hasil dari keseluruhan kelompok dan mempengaruhi hasil tercapainya sasaran kelompok kerja.


Jenis kepemimpinan di Delta Fashion

  1) 2) 3)

Hubungan karyawan dengan atasan termasuk dalam jenis kepemimpinan transformasional. Hal ini terlihat dari bagaimana atasan : mendorong karyawan untuk lebih menyadari arti penting hasil usaha; mendorong karyawan untuk mendahulukan kepentingan kelompok; dan meningkatkan kebutuhan karyawan yang lebih tinggi seperti harga diri dan aktualisasi diri.

Aspek Kepribadian Menurut Jung

Kepribadian adalah semua corak perilaku dan kebiasan individu yang terhimpun dari dirinya dan digunakan untuk bereaksi serta menyesuaikan diri terhadap segala rangsangan baik dari luar maupun dari dalam. ada dua aspek penting dalam kepribadian, yaitu:  Sikap , yang terdiri dari introvert dan ekstrovert.  Fungsi, yang terdiri dari thinking, feeling, sensing dan intuiting.

Tipikal Kepribadian Menurut Jung

Introversion-Thinking Orang dengan sikap yang introvert dan fungsi thinking yang dominan, biasanya tidak memiliki emosi dan tidak ramah serta kurang bisa bergaul.  Extraversion-Thinking Orang-orang yang termasuk tipe ini, memiliki kecenderungan untuk muncul seorang diri, dingin dan sombong.  Introversion-Feeling Orang dengan introversion-feeling berpengalaman dalam emosi yang kuat, tapi mereka mampu menutupinya.


Extraversion-Sensation Orang-orang dalam tipe ini biasanya realistik, praktis, dan pekerja keras. Mereka mudah dipengaruhi oleh peraturan dan mudah ketagihan pada berbagai hal.  Introversion-Intiuting Orang-orang dalam tipe ini mempunyai sikap introvert dan fungsi intuitif yang dominan. Mereka terisolasi dalam gambaran-gambaran primitif yang artinya tidak selalu mereka ketahui ,namun selalu muncul dalam pikiran mereka


Extraversion-Intuiting Orang-orang dalam tipe ini selalu mencari sesuatu yang baru. Mereka sangat baik dalam mempromosikan hal-hal yang baru. Mereka tidak dapat bertahan pada satu ide, pekerjaan maupun lingkungan karena sesuatu yang baru merupakan tujuan hidup mereka.

Tipekal Kepribadian Karyawan di Delta Fashion

Introvert, sensing, dimana dapat digambrkan sebagai adalah tipe kepribadian yang lebih suka menyibukkan diri dengan kehidupan di dalam pikirannya dan aktivitas kesendirian ketimbang harus bersosialisasi dengan orang lain. Tipe kepribadian ini memiliki ketertarikan dalam penyelesaian masalah, bekerja secara kreatif ketika sendiri, dan bisa memberikan solusi ketika berpikir tanpa ada gangguan.

Keuntungan yang dimilki delta fashion

Memiliki karyawan yang solid 2. Tidak memeilki perbedaan latarbelakang budaya yang menonjol 3. Memilki sistem kerja yang sesuai dengan karakterisitik karyawan yang ada.
1.

Kerugian yang dimiliki Delta fashion

Dengan mayoritas pegawai yang memilki sifat introvert biasanya atasan sulit untuk mengetahui adanya konflik diatara mereka karna pada dasarnya para karyawan memilih untuk diam ketika ada masalah. 2. Oleh karna itu penting memilki Atasan yang peka terhadap keadaan lingkup kerja. Dan hal ini telah dimilki oleh Delta Fashion.
1.

Cara Menyikapi Perbedaan Tipikal Kepribadian yang Ada

Para karyawan menyadari bahwa mereka mempunyai kepribadian yang berbeda antara satu dengan yang lain. Jika perbedaan ini terus dipermasalahkan maka, Perbedaan kepribadian ini yang dapat menyebabkan suatu konflik. Untuk menyikapi konflik yang terjadi, setiap karyawan lebih memilih untuk diam dan mengendalikan diri (self control) agar konflik yang terjadi tidak semakin berlarut-larut.

Apabila konflik yang terjadi belum dapat diselesaikan, maka atasan akan membantu menyelesaikan konflik tersebut dengan menjadi penengah. Atasan akan mencari tahu terlebih dahulu penyebab konflik pada karyawan, kemudian memberikan saran pada para karyawan yang bersangkutan agar konflik yang terjadi dapat cepat terselesaikan.