P. 1
Contoh Pts_ Penguatan Kasek

Contoh Pts_ Penguatan Kasek

|Views: 800|Likes:
Published by dhelilik

More info:

Published by: dhelilik on Jun 24, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/13/2012

pdf

text

original

LAPORAN PTS

UPAYA MENINGKATKAN DISIPLIN GURU DALAM KEHADIRAN MENGAJAR DIKELAS MELALUI PENERAPAN REWARD AND PUNISHMENT DI SMP NEGERI 3 MANDALAWANGI KABUPATEN PANDEGLANG

Oleh : SUMARSO, S.Pd.,M.Pd. NIP : 196912131997021001 NUPTK : 5545747649200003

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PANDEGLANG SMP NEGERI 3 MANDALAWANGI 2010

HALAMAN PENGESAHAN

UPAYA MENINGKATKAN DISIPLIN GURU DALAM KEHADIRAN MENGAJAR DIKELAS MELALUI PENERAPAN REWARD AND PUNISHMENT DI SMP NEGERI 3 MANDALAWANGI KABUPATEN PANDEGLANG

Oleh : SUMARSO, S.Pd.,M.Pd. NIP : 196912131997021001 NUPTK : 5545747649200003

Laporan PTS ini Telah Diperiksa dan Disyahkan untuk Dipresentasikan Pada Kegiatan In Service Learning II Diklat Penguatan Kepala Sekolah Di LPMP Provinsi Banten

Hari / Tanggal : ………………………………..

Mengetahui : Pengawas SMP

Kepala SMPN 3 Mandalawangi Kabupaten Pandeglang

H. ENDANG SUTISNA, S.Pd. NIP : 196106151986031012

SUMARSO, S.Pd.,M.Pd NIP : 196912131997021001

UPAYA MENINGKATKAN DISIPLIN GURU DALAM KEHADIRAN MENGAJAR DIKELAS MELALUI PENERAPAN REWARD AND PUNISHMENT DI SMP NEGERI 3 MANDALAWANGI KABUPATEN PANDEGLANG

ABSTRAK

Peningkatan mutu pembelajaran disekolah sangat tergantung dari beberapa faktor. Faktor yang sangat penting antara lain adalah penerapan budaya sekolah kearah peningkatan mutu. Budaya sekolah merupakan hal yang positif yang harus dipertahankan dan dilaksanakan oleh semua warga sekolah tanpa merasa terpaksa. Budaya sekolah yang harus dipertahankan salah satunya adalah masalah kedisiplinan, termasuk disiplin para guru dalam kehadiran dikelas pada proses belajar mengajar. Untuk meningkatkan disiplin para guru dapat diupayakan melalui bermacam-macam cara. Dalam Penelitian Tindakan Sekolah (PTS) ini, dicobakan tindakan berupa penerapan Reward and Punishment untuk para guru di SMP Negeri 3 Mandalawangi, Kabupaten Pandeglang. Penelitian ini dilaksanakan dalam dua siklus, karena dari hasil penelitian dan analisa data, ternyata pada siklus kedua, kedisiplinan guru dalam kehadiran dikelas pada proses belajar mengajar meningkat dan memenuhi indikator yang telah ditetapkan sebesar 75%. Dari hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan disiplin guru dalam kehadiran dikelas pada kegiatan belajar mengajar dapat dilakukan dengan penerapan Reward and Punishment kepada guru.

Kata Kunci : Disiplin Guru, Reward and Punishment

i

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, karena berkat rahmat, hidayah, dan pertolongan-Nya PTS yang berjudul “Upaya Meningkatkan Disiplin Guru dalam Kehadiran Mengajar Dikelas Melalui Penerapan Reward and Punishment di SMP Negeri 3 Mandalawangi Kabupaten Pandeglang” dapat diselesaikan. PTS ini merupakan hasil penelitian penulis dalam rangka rangka Diklat Penguatan Kepala Sekolah oleh LPMP Provinsi Banten. Penelitian ini dilakukan sebagai upaya dari penulis untuk berupaya meningkatkan disiplin guru dalam proses belajar mengajar. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan PTS ini masih banyak yang perlu diperbaiki. Oleh karena itu, penulis mengharapkan saran dan kritik yang konstruktif demi untuk perbaikan dimasa mendatang. Dalam kesempatan ini perkenankanlah Penulis menyampaikan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah memberikan kontribusi dalam penyelesaian PTS ini, antara lain : 1. Bapak Drs. Muhamad Nur, M.Pd. selaku Kepala LPMP Provinsi Banten; 2. Bapak Drs. Undang Suhendar, M.Pd. selaku Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Pandeglang; 3. Bapak H. Endang Sutisna, S.Pd. Pengawas SMP yang telah memberikan arahan dan bimbingan; 4. Bapak Iwan Hermawan, S.Pd. selaku Ketua Tim PTS di SMP Negeri 3 Mandalawangi, Kabupaten Pandeglang; 5. Bapak dan Ibu Guru SMP Negeri 3 Mandalawangi, Kabupaten Pandeglang yang telah berperan aktif dalam kegiatan penelitian ini; ii

6. Siswa-siswi SMP Negeri 3 Mandalawangi, Kabupaten Pandeglang yang telah membantu memberikan informasi yang diperlukan dalam penelitian ini; 7. Berbagai pihak yang telah memberikan bantuan serta kerjasama dari awal sampai akhir penyusunan tesis ini. Akhirnya penulis berharap, PTS ini dapat bermanfaat khususnya bagi penulis dan dalam upaya pengembangan dan peningkatan mutu pembelajaran pada umumnya.

Pandeglang, Penulis

November 2010

iii

Pentahapan Penelitian B.………………….... Lokasi dan Waktu Penelitian ……………………………………… ……………. …………………………………………….... Identifikasi Masalah C. Teknik Analisa Data ……………… iv .………………………. ……………………………. Tujuan Penelitian H..……………………….. ………. Kajian Teori …………………………. Kata Pengantar Daftar Isi ……………………………………. F.…………………... ………………………………………….. …………………………….……………………….. BAB I PENDAHULUAN A... Pembatasan Masalah D.………………………… i ii iv ……………………………………….... BAB III METODE PENELITIAN A. Deskripsi Sekolah ……………….……………………. Definisi Istilah ……………………... Tindakan ……………….DAFTAR ISI Abstrak …………………………………………………….. Subjek Penelitian ……………………………………………….. Latar Belakang B.....………………… ………………………………………….. ……………. D. ……………………. 1 1 3 4 4 4 4 5 BAB II KAJIAN PUSTAKA A.………………………… ……………………………. Manfaat Penelitian G....……………………….. E.. Rumusan Masalah E... …………………... ………………………….…………………… . 31 31 33 67 70 82 34 35 C.. Teknik Pengumpulan Data ………………………………………… ……………..…………………………….………………………… ………………………. 6 6 6 B. Instrumen Penelitian ……………… G.

.. v . DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN ……………………………………………………………… 47 49 ………………………………………………………………………. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN …………………………………… 46 46 46 A.. B. Saran …………………………………………………………………. A.BAB IV SIKLUS TINDAKAN ……………………………….. Siklus 1 ……………… B. ……………………………………………………. Kesimpulan …………………………………………………………. 36 36 41 …………………………………………... Siklus 2 …… …………….

dan ketrampilan. untuk mewujudkan kesejahteraan umum dan mencerdaskan kehidupan bangsa.BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Usaha meningkatkan mutu pendidikan sesuai dengan cita-cita bangsa Indonesia. pada pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal. Sementara pegawai dunia pendidikan merupakan bagian dari tenaga kependidikan. di mana pendidikan mempunyai peranan penting dalam meningkatkan ketakwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa. maka guru diharapkan mampu menciptakan lingkungan belajar yang efektif dan akan mampu mengelola kelas. Dalam informasi tentang wawasan Wiyatamandala. mengajar dan melatih tetapi juga bagaimana guru dapat membaca situasi kelas dan kondisi dan kondisi siswanya dalam menerima pelajaran. kedisiplinan guru diartikan sebagai sikap mental yang mengandung kerelaan mematuhi semua 1 . Guru adalah pendidik profesional dengan tugas utama mendidik dan mengevaluasi peserta didik. yaitu anggota masyarakat yang mengabdikan diri dan diangkat untuk menunjang penyelenggaraan pendidikan. di tangan gurulah terletak kemungkinan berhasil atau tidaknya pencapaian tujuan belajar mengajar di sekolah. guru merupakan figur sentral. Untuk melaksanakan tugas dalam meningkatkan mutu pendidikan maka diadakan proses belajar mengajar. pendidikan dasar dan pendidikan menengah. kecerdasan. Untuk meningkatkan peranan guru dalam proses belajar mengajar dan hasil belajar siswa. Oleh karena itu tugas dan peran guru bukan saja mendidik.

guru juga berperan sebagai seorang pendidik. Sehinggga sebagai pendidik. Sebagai komponen sentral dalam sistem pendidikan. Pendidik adalah seiap orang yang dengan sengaja mempengaruhi orang lain untuk mencapai tingkat kemanusiaan yang lebih tinggi (Sutari Imam Barnado. dan sikap disiplin guru dan tenaga kependidikan (pegawai) akan memberikan warna terhadap hasil pendidikan yang jauh lebih baik. kedisiplinan guru dan pegawai adalah sikap penuh kerelaan dalam mematuhi semua aturan dan norma yang ada dalam menjalankan tugasnya sebagai bentuk tanggung jawabnya terhadap pendidikan anak didiknya. merupakan cermin bagi anak didiknya dalam sikap atau teladan. Keberhasilan proses pembelajaran sangat bergantung pada beberapa faktor diantaranya adalah faktor guru. Peranan guru selain sebagai seorang pengajar. Guru yang mempunyai kompetensi yang baik tentunya akan sangat mendukung keberhasilan proses pembelajaran. yaitu manusia yang beriman dan bertaqwa kepada 2 . Tugas mendidik adalah tugas yang amat mulia atas dasar “panggilan” yang teramat suci.ketentuan. Dari pengertian diatas dapat disimpulkan. seorang guru harus memiliki kesadaran atau merasa mempunyai tugas dan kewajiban untuk mendidik. pendidik mempunyai peran utama dalam membangun fondamen-fondamen hari depan corak kemanusiaan. Guru sangat memegang peranan penting dalam keberhasilan proses pembelajaran. Corak kemanusiaan yang dibangun dalam rangka pembangunan nasional kita adalah “manusia Indonesia seutuhnya”. Karena bagaimana pun seorang guru atau tenaga kependidikan (pegawai). 1989:44). peraturan dan norma yang berlaku dalam menunaikan tugas dan tangung jawab.

penulis tertarik untuk melakukan penelitian tindakan sekolah dengan judul : ”Upaya Meningkatkan Disiplin Guru dalam Kehadiran Mengajar Dikelas Melalui penerapan Reward and Punishment di SMP Negeri 3 Mandalawangi. Identifikasi Masalah Masalah-masalah yang mendasari dari penelitian ini adalah : 1. bermoral dan bertanggung jawab. Untuk mewujudkan hal itu. Masih banyak guru yang datang terlambat ke sekolah. Masih kurangnya disiplin guru dalam kehadiran mengajar dikelas. 3. Guru masih sering terlambat masuk kelas. Keteladanan guru dapat dilihat dari prilaku guru sehari-hari baik didalam sekolah maupun diluar sekolah. Selain keteladanan guru. percaya diri disiplin. terutama masalah disiplin guru masuk kedalam kelas pada saat kegiatan pembelajaran dikelas. Berdasarkan uraian diatas. 2.” B. kedisiplinan guru juga menjadi salah satu hal penting yang harus dimiliki oleh guru sebagai seorang pengajar dan pendidik. Fakta dilapangan yang sering kita jumpai disekolah adalah kurang disiplinnya guru. keteladanan dari seorang guru sebagai pendidik sangat dibutuhkan. Kabupaten Pandeglang.Tuhan Yang Maha Esa. 3 .

3.C. F. 2. Pembatasan Masalah Penelitian ini dibatasi pada upaya meningkatkan disiplin guru dalam kehadiran mengajar dikelas melalui penerapan Reward and Punishment. D. Bagi kepala sekolah adalah merupakan wujud nyata kepala sekolah dalam memecahkan berbagai masalah disekolah melalui kegiatan penelitian. Rumusan Masalah Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : ”Apakah penerapan Reward and Punishment dapat meningkatkan kedisiplinan guru dalam kehadiran mengajar dikelas?” E. 4 . Manfaat Penelitian Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat. Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mencari alternatif pemecahan masalah sebagai upaya meningkatkan disiplin guru dalam kehadiran mengajar dikelas melalui penerapan Reward and Punishment. Bagi guru diharapkan dapat menjadi motivasi guru dalam meningkatkan kedisiplinan dalam kehadiran. sbb : 1. Bagi sekolah bisa dijadikan sumbangan dalam mewujudkan budaya sekolah yang dapat mendorong keberhasilan dan peningkatan mutu pembelajaran.

(UU No. Dan sekarang kata disiplin mengalami perkembangan makna dalam beberapa pengertian. pendidikan dasar. Dari kata ini timbul kata Disciplina yang berarti pengajaran atau pelatihan. Menurut Kamus Bahasa Indonesia. 5 . membimbing. Pertama. disiplin dibatasi hanya pada kehadiran guru dikelas pada kegiatan belajar mengajar. Definisi Istilah Disiplin berasal dari bahasa latin Discere yang berarti belajar. mengajar. disiplin diartikan sebagai kepatuhan terhadap peratuaran atau tunduk pada pengawasan. disiplin adalah ketaatan pada peraturan (tata tertib). menilai. Reward and Punisment diartikan sebagai pemberian penghargaan dan hukuman.dan pendidikan menengah. mengarahkan. dan mengevaluasi peserta didik pada pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal. dan pengendalian. Dalam penelitian ini. Kedua disiplin sebagai latihan yang bertujuan mengembangkan diri agar dapat berperilaku tertib.G. 14. Tahun 2005) Guru sebagai tenaga profesional mengandung arti bahwa pekerjaan guru hanya dapat dilakukan oleh seseorang yang mempunyai kualifikasi akademik. dan sertifikat pendidik sesuai dengan persyaratan untuk setiap jenis dan jenjang pendidikan tertentu. kompetensi. Guru adalah pendidik profesional dengan tugas utama mendidik. melatih. penghargaan disini bukan hanya penghargan dalam bentuk materi saja termasuk didalamnya adalah pujian kepada guru yang dipandang disiplin dalam kehadiran dikelas pada kegiatan belajar mengajar dan teguran atau hukuman kepada guru yang sering terlambat masuk kelas.

15. lebih kurang 2. dan jarak dari Ibu Kota Kecamatan. B. Jumlah guru sekarang berjumlah 23 Orang. KM. Kabupaten Pandeglang.BAB II KAJIAN PUSTAKA A. pengadaan fasilitas dan infrastruktur. Terletak dikaki Gunung Pulosari sehingga mempunyai hawa yang sejuk dan pemandangan yang indah. dan jumlah siswa sebanyak 481 orang. mengatasi isu-isu ketenagaan. Jarak sekolah dari Ibu Kota Kabupaten. kepala sekolah yang berperan sebagai manajer yang efektif telah dianggap cukup.5 Km. sekarang kepala sekolah harus melakukan hal yang lebih dari semua itu. kebanyakan kepala sekolah diharapkan mentaati ketentuan dan kebijakan Dinas Pendidikan. Sekolah ini berdiri pada tahun 2003. Kecamatan Mandalawangi. memelihara agar gedung sekolah nyaman dan aman. Di masa itu. Deskripsi Sekolah SMP Negeri 3 Mandalawangi adalah merupakan salah satu dari lima SMP negeri yang berada di wilayah Kecamatan Mandalawangi. Kajian Teori Di masa lalu. menyesuaikan anggaran. lebih kurang adalah 15 Km. memelihara hubungan dengan masyarakat. Akan tetapi. memastikan kantin sekolah dan UKS berjalan lancar. beralamat di JL. 6 . Desa Nembol. Semua ini masih tetap harus dilakukan oleh kepala sekolah. Raya Pari. SMP Negeri 3 Mandalawangi.

Organisasi kepemudaan. Pihak pemerintah daerah. Meskipun masyarakat pada umumnya memberi sorotan kepada kepala sekolah ketika hasil Ujian Nasional siswa diumumkan dan mengajukan usul untuk memberi sanksi apabila sekolah tidak menunjukkan hasil sebagaimana diharapkan. selama ini juga lebih banyak mendorong kepala sekolah untuk sekedar mentaati peraturan yang ada. menganalisis. organisasi-organisasi layanan sosial dan kesehatan. Mereka seharusnya melakukan itu semua. akan tetapi sayang. Selanjutnya para kepala sekolah itu juga harus memiliki keterampilan dan pengetahuan kepemimpinan dalam rangka memanfaatkan kewenangannya untuk mencari strategi-strategi yang diperlukan. atau dinas pendidikan. para kepala sekolah di masa lalu tidak banyak melalukan persiapan atau melakukan pengembangan keprofesionalan berkelanjutan untuk membekali diri dalam rangka melaksanakan peran baru tersebut. warga sekitar sekolah untuk meningkatkan kinerja siswa. berusaha untuk mengelola tuntutan menjalankan kepala sekolah yang berlipat ganda di era 7 .Berbagai penelitian menunjukkan peran kunci yang dapat dilakukan kepala sekolah agar dapat meningkatkan belajar dan pembelajaran. Mereka harus berkumpul siswa. Kepala sekolah harus mengumpulkan. Para kepala sekolah harus mengetahui isi pelajaran dan teknikteknik pedagogis. sering dijumpai bahwa mereka tidak melakukannya. guru. dunia usaha. jelas bahwa kepala sekolah harus berperan sebagai leaders for learning (The Institute for Educational Leadership. dan menggunakan data dengan cara-cara yang menumbuhkan keunggulan. orang tua. Para kepala sekolah harus bekerja bersama guru untuk meningkatkan keterampilan. 2000).

(Budiningsih. karena seseorang yang berpendidikan atau memiliki pendidikan tersebut dapat terhindar dari kebodohan dan juga kemiskinan. namun harus dapat meramalkan berbagai jenis keterampilan dan kemahiran yang akan datang. Semakin tinggi pendidikan. maka di asumsikan semakin tinggi pula tingkat pengetahuan. Pendidikan bukan hanya sekedar mengawetkan kebudayaan dan meneruskannya dari generasi ke generasi. Tidak ada alternatif lain. peningkatan keberagaman. Kemampuan dan keterampilan yang dimiliki seseorang tentu sesuai tingkat pendidikan yang diikutinya.2005). Pada kegiatan belajar mengajar tenaga kependidikan (guru) merupakan suatu komponen yang penting dalam penyelenggaraan pendidikan. dan sekaligus menemukan cara yang tepat dan cepat dikuasai oleh anak didik. Pendidikan yang baik adalah usaha yang berhasil membawa anak didik kepada tujuan itu (Sagala. Pendidikan bukan hanya menyampaikan keterampilan yang sudah dikenal. Hal ini menggambarkan bahwa fungsi pendidikan dapat meningkatkan kesejahteraan.meningkatnya harapan. akan tetapi juga diharapkan pendidikan ini dapat mengubah dan mengembangkan suatu pengetahuan. akuntabilitas yang terus meningkat. Dapat ditegaskan fungsi pendidikan adalah membimbing anak didik ke arah suatu tujuan yang kita nilai tinggi. Guru sebagai 8 . 2003). kebutuhan siswa yang kompleks. dan sabagainya. masyarakat di seluruh negeri ini harus “reinvent the principalship” untuk memampukan para kepala sekolah dalam menghadapi tantangan abad 21. dan untuk menjamin para pemimpin bagi belajar siswa yang dibutuhkan untuk membimbing agar sekolah dan siswanya yang dipimpinnya mencapai keberhasilan.

(7) estetika (aestetics). yaitu: sesuai standar (fitness to standard). dan sesuai lingkungan global (fitness to global environmental requirements). (6) kompetensi pelayanan (servitability). Garvin seperti dikutip Gaspersz mendefinisikan delapan dimensi yang dapat digunakan untuk menganalisis karakteristik suatu mutu. Dalam bidang pendidikan. yang dimaksud dengan mutu memiliki pengertian sesuai dengan makna yang terkandung dalam siklus pembelajaran. Dalam pandangan masyarakat umum sering dijumpai bahwa 9 . akan tetapi menjadi tanggung jawab bersama antara. Berdasarkan atas tugas mengajarnya. guru. maka dia harus mempunyai wewenang mengajar berdasarkan kualifikasi sebagai tenaga pengajar. (4) konfirmasi (conformance). (3) kehandalan (reliability). sesuai perkembangan kebutuhan (fitness to latent requirements).tenaga pendidik adalah seseorang atau sekelompok orang yang berprofesi mengelola kegiatan belajar mengajar. Adapun yang dimaksud mutu sesuai dengan standar. (2) feature. orang tua atau masyarakat serta pemerintah. (5) durability. serta seperangkat lainnya yang memungkinkan berlangsungnya kegiatan belajar mengajar lebih efektif. dan (8) kualitas yang dipersepsikan pelanggan yang bersifat subjektif. Secara ringkas dapat disebutkan beberapa kata kunci pengertian mutu. 2003). sesuai penggunaan pasar/pelanggan (fitness to use). yaitu jika salah satu aspek dalam pengelolaan pendidikan itu sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Kedudukan guru dipahami demikian penting sebagai ujung tombak dalam pembelajaran dan pencapaian mutu hasil belajar peserta didik (Sagala. Keberhasilan siswa dalam pembelajaran serta peningkatan mutu sekolah tidak hanya menjadi tanggung jawab kepala sekolah saja. yaitu: (1) kinerja (performance).

Kinerja guru meliputi kedisiplinan guru dan etos kerja. Budaya sekolah merujuk pada suatu sistem nilai. (Akhmad Sudrajat. kepercayaan dan norma-norma yang diterima secara bersama. diantaranya : (1) menjamin kualitas kerja yang lebih baik. Kinerja guru menjadi salah satu unsur dalam upaya peningkatan mutu sekolah. serta dilaksanakan dengan penuh kesadaran sebagai perilaku alami. Apabila kedisiplinan telah menjadi budaya sekolah. staf. Beberapa manfaat yang bisa diambil dari upaya pengembangan budaya sekolah. serta proses yang berlangsung hingga membuahkan hasil. Selanjutnya mutu sistem tergantung pada mutu komponen yang membentuk sistem. Ada pula masyarakat yang berpendapat bahwa kualitas sekolah dapat dilihat dari jumlah lulusan sekolah tersebut yang diterima di jenjang pendidikan selanjutnya. (2) membuka 10 . yang dibentuk oleh lingkungan yang menciptakan pemahaman yang sama diantara seluruh unsur dan personil sekolah baik itu kepala sekolah. perlu kiranya melihat pendidikan formal di sekolah sebagai suatu sistem. seperti cara melaksanakan pekerjaan di sekolah serta asumsi atau kepercayaan dasar yang dianut oleh personil sekolah. Untuk dapat memahami kualitas pendidikan formal di sekolah. Budaya sekolah adalah nilai-nilai dominan yang didukung oleh sekolah atau falsafah yang menuntun kebijakan sekolah terhadap semua unsur dan komponen sekolah termasuk stakeholders pendidikan. guru. seperti gedung dan jumlah ekstra kurikuler yang disediakan. maka arah pencapaian peningkatan mutu sekolah akan tercapai. siswa dan jika perlu membentuk opini masyarakat yang sama dengan sekolah. 2010).mutu sekolah atau keunggulan sekolah dapat dilihat dari ukuran fisik sekolah.

harus disertai dengan program-program yang nyata mengenai penciptaan budaya sekolah. Fungsi visi. dan (7) selalu ingin memberikan yang terbaik bagi sekolah. Upaya pengembangan budaya sekolah seyogyanya mengacu kepada beberapa prinsip berikut ini. dan (6) dapat beradaptasi dengan baik terhadap perkembangan IPTEK. Berfokus pada Visi. Selain beberapa manfaat di atas. (4) meningkatkan solidaritas dan rasa kekeluargaan. (3) disiplin meningkat. (3) lebih terbuka dan transparan. 2.seluruh jaringan komunikasi dari segala jenis dan level baik komunikasi vertikal maupun horisontal. Komunikasi merupakan dasar bagi koordinasi dalam sekolah. (2) pergaulan lebih akrab. Pengembangan budaya sekolah harus senantiasa sejalan dengan visi. misi dan tujuan sekolah. (6) belajar dan berprestasi terus serta. misi. Dengan demikian kedua jalur komunikasi tersebut perlu digunakan dalam menyampaikan pesan secara efektif dan efisien. manfaat lain bagi individu (pribadi) dan kelompok adalah : (1) meningkatkan kepuasan kerja. (5) jika menemukan kesalahan akan segera dapat diperbaiki. Komunikasi informal sama pentingnya dengan komunikasi formal. Misi dan Tujuan Sekolah. (4) pengawasan fungsional bisa lebih ringan. (4) menciptakan kebersamaan dan rasa saling memiliki yang tinggi. Visi tentang keunggulan mutu misalnya. termasuk dalam menyampaikan pesan-pesan pentingnya budaya sekolah. orang lain dan diri sendiri. 11 . 1. (5) muncul keinginan untuk selalu ingin berbuat proaktif. keluarga. Penciptaan Komunikasi Formal dan Informal. dan tujuan sekolah adalah mengarahkan pengembangan budaya sekolah.

Pengembangan budaya sekolah perlu ditopang oleh strategi dan program. Sasaran yang dapat diukur akan mempermudah pengukuran capaian kinerja dari suatu sekolah. Komitmen dari pimpinan dan warga sekolah sangat menentukan implementasi program-program pengembangan budaya sekolah. Setiap perubahan budaya sekolah menyebabkan adanya resiko yang harus diterima khususnya bagi para pembaharu. Pengembangan budaya sekolah perlu diarahkan pada sasaran yang sedapat mungkin dapat diukur. Inovatif dan Bersedia Mengambil Resiko. Startegi mencakup cara-cara yang ditempuh sedangkan program menyangkut kegiatan operasional yang perlu dilakukan. 6. Strategi dan program merupakan dua hal yang selalu berkaitan. Banyak bukti menunjukkan bahwa komitmen yang lemah terutama dari pimpinan menyebabkan program-program tidak terlaksana dengan baik. Sistem Evaluasi yang Jelas. 8. Karena itu perlu dikembangkan sistem evaluasi terutama dalam hal: kapan evaluasi dilakukan. Memiliki Komitmen yang Kuat. Berorientasi Kinerja.3. Ketakutan akan resiko menyebabkan kurang beraninya seorang pemimpin mengambil sikap dan keputusan dalam waktu cepat. Keputusan Berdasarkan Konsensus. Salah satu dimensi budaya organisasi adalah inovasi dan kesediaan mengambil resiko. 4. sedang. Memiliki Strategi yang Jelas. siapa yang melakukan dan mekanisme tindak lanjut yang harus dilakukan. Untuk mengetahui kinerja pengembangan budaya sekolah perlu dilakukan evaluasi secara rutin dan bertahap: jangka pendek. dan jangka panjang. Ciri budaya organisasi yang positif adalah pengembilan keputusan partisipatif yang berujung pada pengambilan keputusan 12 . 5. 7.

Bentuk lainnya adalah penghargaan atau kredit poin terutama bagi siswa yang menunjukkan perilaku positif yang sejalan dengan pengembangan budaya sekolah. Evaluasi diri merupakan salah satu alat untuk mengetahui masalah-masalah yang dihadapi di sekolah. 13 . upaya pengembangan budaya sekolah juga seyogyanya berpegang pada asas-asas berikut ini: 1. Sistem Imbalan yang Jelas. Evaluasi dapat dilakukan dengan menggunakan pendekatan curah pendapat atau menggunakan skala penilaian diri. 9. Pada dasarnya sebuah komunitas sekolah merupakan sebuah tim/kumpulan individu yang bekerja sama untuk mencapai tujuan. Pengembangan budaya sekolah hendaknya disertai dengan sistem imbalan meskipun tidak selalu dalam bentuk barang atau uang. 10. Meskipun hal itu tergantung pada situasi keputusan. nilai kerja sama merupakan suatu keharusan dan kerjasama merupakan aktivitas yang bertujuan untuk membangun kekuatan-kekuatan atau sumber daya yang dimilki oleh personil sekolah. Selain mengacu kepada sejumlah prinsip di atas. Evaluasi Diri. namun pada umumnya konsensus dapat meningkatkan komitmen anggota organisasi dalam melaksanakan keputusan tersebut. Untuk itu.secara konsensus. Halaman berikut ini dikemukakan satu contoh untuk mengukur budaya sekolah. Kepala sekolah dapat mengembangkan metode penilaian diri yang berguna bagi pengembangan budaya sekolah. Kerjasama tim (team work).

Menunjuk pada kemampuan untuk mengerjakan tugas dan tanggung jawab pada tingkat kelas atau sekolah. Hormat (respect). nyaman. 3. Semua nilai di atas tidak berarti apa-apa jika tidak diiringi dengan keinginan. Keinginan di sini merujuk pada kemauan atau kerelaan untuk melakukan tugas dan tanggung jawab untuk memberikan kepuasan terhadap siswa dan masyarakat. Keinginan juga harus diarahkan pada usaha untuk memperbaiki dan meningkatkan kemampuan dan kompetensi diri dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai budaya yang muncul dalam diri pribadi baik sebagai kepala sekolah. Keluhan-keluhan yang terjadi karena perasaan tidak dihargai atau tidak diperlakukan dengan wajar akan menjadikan sekolah 14 . Rasa hormat merupakan nilai yang memperlihatkan penghargaan kepada siapa saja baik dalam lingkungan sekolah maupun dengan stakeholders pendidikan lainnya. Kegembiraan (happiness). dan staf dalam memberikan pelayanan kepada siswa dan masyarakat. nyaman. 4. bahagia dan bangga sebagai bagian dari personil sekolah. asri dan menyenangkan. Dalam lingkungan pembelajaran. Nilai kegembiraan ini harus dimiliki oleh seluruh personil sekolah dengan harapan kegembiraan yang kita miliki akan berimplikasi pada lingkungan dan iklim sekolah yang ramah dan menumbuhkan perasaan puas.2. Jika perlu dibuat wilayah-wilayah yang dapat membuat suasana dan memberi nuansa yang indah. Keinginan. seperti taman sekolah ditata dengan baik dan dibuat wilayah bebas masalah atau wilayah harus senyum dan sebagainya. kemampuan profesional guru bukan hanya ditunjukkan dalam bidang akademik tetapi juga dalam bersikap dan bertindak yang mencerminkan pribadi pendidik. 5. Kemampuan. guru.

Disiplin yang dimaksudkan dalam asas ini adalah sikap dan perilaku disiplin yang muncul karena kesadaran dan kerelaan kita untuk hidup teratur dan rapi serta mampu menempatkan sesuatu sesuai pada kondisi yang seharusnya. Nilai kejujuran tidak terbatas pada kebenaran dalam melakukan pekerjaan atau tugas tetapi mencakup cara terbaik dalam membentuk pribadi yang obyektif. Aturan atau tata tertib yang dipajang dimana-mana bahkan 15 . kepercayaan tidak akan diperoleh. Oleh karena itu budaya jujur dalam setiap situasi dimanapun kita berada harus senantiasa dipertahankan. Sikap respek dapat diungkapkan dengan cara memberi senyuman dan sapaan kepada siapa saja yang kita temui.kurang dipercaya. Disiplin (discipline). 7. Jujur (honesty). Disiplin merupakan suatu bentuk ketaatan pada peraturan dan sanksi yang berlaku dalam lingkungan sekolah. jujur dalam penggunaan waktu serta konsisten pada tugas dan tanggung jawab merupakan pribadi yang kuat dalam menciptakan budaya sekolah yang baik. Tanpa kejujuran. 6. Nilai kejujuran merupakan nilai yang paling mendasar dalam lingkungan sekolah. Atau mengundang secara khusus dan menyampaikan selamat atas prestasi yang diperoleh dan sebagaianya. jujur dalam mengelola keuangan. Jadi disiplin disini bukanlah sesuatu yang harus dan tidak harus dilakukan karena peraturan yang menuntut kita untuk taat pada aturan yang ada. bisa juga dengan memberikan hadiah yang menarik sebagai ungkapan rasa hormat dan penghargaan kita atas hasil kerja yang dilakukan dengan baik. baik kejujuran pada diri sendiri maupun kejujuran kepada orang lain. Jujur dalam memberikan penilaian.

Penerapan budaya sekolah termasuk penerapan disiplin semua warga sekolah dapat terwujud apabila semua warga sekolah mempunyai komitmen yang kuat untuk mewujudkannya. Dimensi ini menuntut para guru. Pengetahuan dan Kesopanan. Disiplin tidak hanya berlaku pada orang tertentu saja di sekolah tetapi untuk semua personil sekolah tidak kecuali kepala sekolah. 9.merupakan atribut. Pengetahuan dan kesopanan para personil sekolah yang disertai dengan kemampuan untuk memperoleh kepercayaan dari siapa saja akan memberikan kesan yang meyakinkan bagi orang lain. profesional dan terlatih dalam memainkan perannya memenuhi tuntutan dan kebutuhan siswa. orang tua dan masyarakat. 8. 16 . guru dan staf. Empati adalah kemampuan menempatkan diri atau dapat merasakan apa yang dirasakan oleh orang lain namun tidak ikut larut dalam perasaan itu. Empati (empathy). staf dan kepala sekolah tarmpil. Sikap ini perlu dimiliki oleh seluruh personil sekolah agar dalam berinteraksi dengan siapa saja dan dimana saja mereka dapat memahami penyebab dari masalah yang mungkin dihadapai oleh orang lain dan mampu menempatkan diri sesuai dengan harapan orang tersebut. Dengan sifat empati warga sekolah dapat menumbuhkan budaya sekolah yang lebih baik karena dilandasi oleh perasaan yang saling memahami. tidak akan menjamin untuk dipatuhi apabila tidak didukung dengan suasana atau iklim lingkungan sekolah yang disiplin.

Kinerja atau prestasi kerja guru dalam mengemban tugas keprofesionalan seperti mendidik. Adapun arti kesadaran adalah sikap seseorang yang secara sukarela menaati semua peraturan dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya. mengajar. Istilah kinerja tidak dapat dipisahkan dengan bekerja karena kinerja merupakan hasil dari proses bekerja.Penerapan disiplin warga sekolah. menilai. membimbing. Kinerja diartikan sebagai tingkat atau derajat pelaksanaan tugas seseorang atas dasar kompetensi yang dimilikinya. tingkah laku. mengarahkan. dan mengevaluasi merupakan aspek utama dalam meningkatkan kecerdasan siswa yang membawa pada peningkatan mutu pendidikan yang diselenggarakan. khususnya disiplin guru dalam melaksanakan proses belajar mengajar sangat berkit kepada kinerja guru itu sendiri. serta didukung oleh faktor-faktor lain yang mendukung maka akan tercipta kondisi sekolah yang kondusif yang pada akhirnya tujuan sekolah untuk menjadi sekolah yang bermutu akan dapat tercapai Disiplin adalah kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Kinerja dapat dimaknai sebagai ekspresi potensi seseorang berupa perilaku atau cara seseorang dalam melaksanakan tugas. melatih. Apabila disiplin guru telah dilaksanakan dengan baik dan kinerja guru juga baik. sehingga menghasilkan suatu produk (hasil kerja) yang merupakan wujud dari semua tugas serta tanggung jawab pekerjaan yang diberikan kepadanya. Sedangkan arti kesediaan adalah suatu sikap. Dalam konteks tersebut maka kinerja adalah hasil kerja dalam mencapai suatu tujuan atau persyaratan pekerjaan yang telah ditetapkan. dan perbuatan seseorang yang sesuai dengan peraturan perusahaan baik yang tertulis 17 .

tekun secara terus-menerus dan bekerja sesuai dengan aturan-aturan yang berlaku dengan tidak melanggar aturan-aturan yang sudah ditetapkan. Heidjrachman dan Husnan. 1997:213). Menurut Davis (2002: 112) “Disiplin adalah tindakan manajemen untuk memberikan semangat kepada pelaksanaan standar organisasi. disiplin belajar dan disiplin kerja. (4) keadilan. 2000 : 129). Disiplin kerja merupakan kemampuan seseorang untuk secara teratur. Pada dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisplinan karyawan suatu organisasi di antaranya ialah : (1) tujuan dan kemampuan. (2) teladan pimpinan. (5) waskat (pengawasan melekat).1997:212). ini 18 . Menurut Davis disiplin kerja dapat diartikan sebagai pelaksanaan manajemen untuk memperteguh pedoman-pedoman organisasi (Mangkunegara. (3) balas jasa (gaji dan kesejahteraan). dan (8) hubungan kemanusiaan (Hasibuan. Disiplin juga merupakan salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia yang penting dan merupakan kunci terwujudnya tujuan. (7) ketegasan. (6) sanksi hukuman. (2002: 15) mengungkapkan “Disiplin adalah setiap perseorangan dan juga kelompok yang menjamin adanya kepatuhan terhadap perintah” dan berinisiatif untuk melakukan suatu tindakan yang diperlukan seandainya tidak ada perintah”. 221:10).maupun tidak (Hasibuan . Dalam kehidupan sehari-hari dikenal dengan disiplin diri. karena tanpa adanya disiplin maka sulit mewujudkan tujuan yang maksimal (Sedarmayanti. Disiplin pada hakikatnya adalah kemampuan untuk mengendalikan diri dalam bentuk tidak melakukan sesuatu tindakan yang tidak sesuai dan bertentangan dengan sesuatu yang telah ditetapkan dan melakukan sesuatu yang mendukung dan melindungi sesuatu yang telah ditetapkan.

dapat mempengaruhi efektivitas dan efisiensi pencapaian tujuan organisasi. Menurut Nitisemito (1986:199) menyatakan masalah kedisiplinan kerja. terjadinya disiplin kerja itu akan melibatkan dua kegiatan pendisiplinan : 19 .adalah pelatihan yang mengarah pada upaya membenarkan dan melibatkan pengetahuan-pengetahuan sikap dan perilaku pegawai sehingga ada kemauan pada diri pegawai untuk menuju pada kerjasama dan prestasi yang lebih baik”. maka pemimpin dalam usahanya perlu menggunakan pedoman tertentu sebagai landasan pelaksanaan. Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 30 tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil telah diatur secara jelas bahwa kewajiban yang harus ditaati oleh setiap pegawai negeri sipil merupakan bentuk disiplin yang ditanamkan kepada setiap pegawai negeri sipil. Dilihat dari sisi manajemen. 1995). sebab dengan adanya kedisiplinan. Menurut Handoko (2001: 208) disiplin adalah kegiatan manajemen untuk menjalankan standar-standar organisasional. merupakan masalah yang perlu diperhatikan. pada dasarnya dapat diartikan sebagai bentuk ketaatan dari perilaku seseorang dalam mematuhi ketentuan-ketentuan ataupun peraturan-peraturan tertentu yang berkaitan dengan pekerjaan. Disiplin kerja. Ada dua tipe kegiatan pendisiplinan yaitu preventif dan korektif. dan diberlakukan dalam suatu organisasi atau perusahaan (Subekti D.. Disiplin itu sendiri diartikan sebagai kesediaan seseorang yang timbul dengan kesadaran sendiri untuk mengikuti peraturan-peratuan yang berlaku dalam organisasi. untuk memperoleh hasil seperti yang diharapkan. Sedangkan menurut Greenberg dan Baron (1993:104) memandang disiplin melalui adanya hukuman. Dalam pelaksanaan disiplin.

ketidakjujuran. kepatuhan terhadap atasan. Korektif. 1990). Preventif. b. agar mengikuti berbagai standar atau aturan. pada pokoknya. kegiatan yang ditujukan untuk menangani pelanggaran terhadap aturan dan mencoba untuk menghindari pelanggaran-pelanggaran lebih lanjut (Heldjrachman dkk.1. peraturan terhadap perilaku terlarang. 2. antara lain : kehadiran. dan mudah diketahui oleh setiap anggota dalam organisasi. Tata kerja yang sederhana. perilaku dalam bekerja (dalam lingkungan kerja). yaitu : Ketepatan waktu. aktivitas di luar lingkungan kerja. Penjabaran tugas dari wewenang yang cukup jelas. Disiplin kerja adalah persepsi guru terhadap sikap pribadi guru dalam hal ketertiban dan keteraturan diri yang dimiliki oleh guru dalam bekerja 20 . sebagai indikasi tinggi rendahnya kedisplinan kerja karyawan. Tata tertib/ peraturan yang jelas. dalam kegiatan ini bertujuan untuk mendorong disiplin diri di antara para karyawan. Menurut Byars and Rue (1995:357) menyatakan ada beberapa hal yang dapat dipakai. Sehingga penyelewengan kerja dapat dicegah. Perlu disadari bahwa untuk menciptakan disiplin kerja dalam organisasi/perusahaan dibutuhkan adanya : a. c. Sedangkan De Cenzo dan Robbins (1994:451) mengemukakan tipe permasalahan dalam kedisiplinan. Namun tetap pengawasan terhadap pelaksanaan disiplin tersebut perlu dilakukan. Melalui disiplin pula timbul keinginan dan kesadaran untuk menaati peraturan organisasi dan norma sosial. ketertiban terhadap peraturan yang berhubungan langsung dengan produktivitas kerja.

tapi ini banyak terjadi di beberapa sekolah.di sekolah tanpa ada pelanggaran-pelanggaran yang merugikan dirinya. Setidaknya membuat lingkungan sekolah berdisiplin. bisa ditempuh dengan beberapa upaya. terutama disiplin dalam belajar dan proses mengajar. semua bisa dilakukan lewat disiplin. Dari sini semuanya bermula. Dalam upaya penerapan kedisiplinan guru pada kehadiran dikelas dalam kegiatan belajar mengajar. suasana lingkungan belajar aman dan terkendali sehingga siswa bisa mencapai prestasi belajar yang optimal. 21 . atau lingkungannya. dan (f) setiap rapat pembinaan diumumkan frekuensi pelanggaran terendah. Adapun upaya dalam meningkatkan disiplin guru adalah sebagai berikut: (a) sekolah memiliki sistem pengendalian ketertiban yang dikelola dengan baik. Sekolah yang menegakkan disiplin akan menjadi sekolah yang berkualitas. Mungkin ada benarnya. (b) adanya keteladanan disiplin dalam sikap dan prilaku dimulai dari pimpinan sekolah. Dengan strategi tersebut diatas kultur disiplin guru dalam kegiatan pembelajaran bisa terpelihara dengan baik. (d) pada awal masuk sekolah kepala sekolah bersama guru membuat kesepakatan tentang aturan kedisiplinan. baik dari segi apapun juga. Konon bagaimanapun atau apapun model dan kualitas inputnya semua akan menjadi berkualitas. Setidaknya pengkondisian dalam soal disiplin akan membuat image tersendiri di lingkungan sekitar tentang kondisi sekolah. Disiplin di sini diartikan ketaatan pada peraturan. (e) memperkecil kesempatan guru untuk ijin meninggalkan kelas. benarkah itu? Ini adalah bahasan sekilas dari satu sisi namun justru sangat primer (proses belajar-mengajar saja). orang lain. (c) mewajibkan guru untuk mengisi agenda kelas dan mengisi buku absen yang diedarkan oleh petugas piket.

Dalam hal ini kekurangkonsistenan semua pihak. Reward dan punishment merupakan dua bentuk metode dalam memotivasi seseorang untuk melakukan kebaikan dan meningkatkan prestasinya. Ketidak tepatan dalam hal guru masuk kelas sehingga jeda waktu pergantian jam bisa dimanfaatkan siswa untuk melakukan tindakan indisipliner. biasanya pengawasan banyak yang tidak bisa berjalan dengan baik. Lalu mengapa banyak sekolah yang mutunya rendah baik ditinjau dari nilai-nilai siswa. Komitmen guru dalam hal ini kadang sering menjadi penyebabnya. Ketidak masukan guru itu bisa saja karena kepentingan dinas atau yang lain. Jawabanya mungkin disebabkan masih belum jelasnya peraturan sehingga tidak mudah diaplikasikan. Bahkan kadang gurupun tidak tahu apa yang harus dilakukan dalam kelas. kinerja personal sekolah. Ini dikarenakan guru tidak masuk kelas dan tanpa ada tugas yang harus dikerjakan siswa. Dalam manajemen sekolah. 22 . Penerapan disiplin dapat ditegakan melalui pemberian reward and punishment. tapi jika itu terlalu berat mungkin bisa saja sedikit dikurangi hanya untuk hal belajar dan mengajar saja. lebih-lebih jika komitmen guru dan siswa rendah maka sekolah-pun akhirnya sulit majunya. yaitu kualitas tadi. atau buruknya pengawalan penerapan peraturan itu. Selama ini yang terjadi di beberapa sekolah adalah seringnya kelas kosong saat jam belajar.sebelum disiplin diterapkan perlu dibuat peraturan atau tata tertib yang benar-benar realistik menuju suatu titik. sehingga ia hanya mengajar apa adanya terkesan menghabiskan waktu mengajar saja. Banyak hal yang harus ditangani dalam ranah pendidikan di sekolah.

Tidak hanya dalam dunia kerja. Melihat dari fungsinya itu. tetapi kalau diberikan secara tepat dan bijak bisa menjadi alat motivasi. maka punishment sebagai bentuk reinforcement yang negatif.Kedua metode ini sudah cukup lama dikenal dalam dunia kerja. Selain motivasi. reward merupakan salah satu alat untuk peningkatan motivasi para pegawai. hukuman untuk perbuatan jahat dan ganjaran untuk perbuatan baik. hadiah. termasuk dalam memotivasi para pegawai dalam meningkatkan kinerjanya. penghargaan atau imbalan. dan biasanya akan membuat mereka melakukan suatu perbuatan yang baik secara berulang-ulang. dalam dunia penidikan pun kedua ini kerap kali digunakan. reward juga bertujuan agar seseorang menjadi giat lagi usahanya untuk memperbaiki atau meningkatkan prestasi yang telah dapat dicapainya. Jika reward merupakan bentuk reinforcement yang positif. yaitu untuk memperbaiki dan mendidik ke arah yang lebih baik. tetapi 23 . Sementara punishment diartikan sebagai hukuman atau sanksi. seolah keduanya berlawanan. Keduanya merupakan reaksi dari seorang pimpinan terhadap kinerja dan produktivitas yang telah ditunjukkan oleh bawahannya. Jadi. hukuman yang dilakukan mesti bersifat pedagogies. Namun selalu terjadi perbedaan pandangan. Metode ini bisa meng-asosiasi-kan perbuatan dan kelakuan seseorang dengan perasaan bahagia. mana yang lebih diprioritaskan antara reward dengan punishment? Reward artinya ganjaran. senang. Tujuan dari metode ini adalah menimbulkan rasa tidak senang pada seseorang supaya mereka jangan membuat sesuatu yang jahat. Dalam konsep manajemen. Pada dasarnya keduanya sama-sama dibutuhkan dalam memotivasi seseorang.

Menurut Amaryllia. Reward dan punishment merupakan dua bentuk metode dalam memotivasi seseorang untuk melakukan kebaikan dan meningkatkan prestasinya. bahkan dunia pendidikan. konsultan manajemen dan strategi dari Sien Consultan. perusahaan yang bergerak di pelbagi bidang. Namun selalu terjadi perbedaan pandangan. termasuk dalam memotivasi para pegawai dalam bekerja. Reward dan punishment dikenal sebagai ganjaran. mana yang lebih diprioritaskan antara reward dengan punishment? 24 . merupakan dua metode yang lazim diterapkan di sebuah organisasi. tetapi juga dapat diterapkan kepada guruguru agar mereka berdisiplin dalam mengajar untuk memenuhi tugas mereka memberikan pelajaran kepada siswanya. Namun. Kedua metode ini sudah cukup lama dikenal dalam dunia kerja. instansi. Penerapan reward dan punishment dalam dunia pendidikan dapat diterapkan sepanjang hal tersebut tidak bertentangan dengan tujuan pendidikan itu sendiri. Penerapan reward dan punishment juga tidak hanya diterapkan kepada siswa yang berprestasi atau yang melanggar tata-tertib. dalam sejarahnya. kini metode tersebut banyak diadopsi oleh organisasi. atau perusahaan yang menargetkan adanya produktivitas kerja yang tinggi dari para karyawannya.pada hakekatnya sama-sama bertujuan agar seseorang menjadi lebih baik. reward dan punishment kali pertama banyak diterapkan di bidang penjualan (sales). Tidak hanya dalam dunia kerja. dalam dunia penidikan pun kedua ini kerap kali digunakan.

Keduanya merupakan reaksi dari seorang pimpinan terhadap kinerja dan produktivitas yang telah ditunjukkan oleh bawahannya. termasuk dalam memotivasi para pegawai dalam bekerja. tetapi pada hakekatnya sama-sama bertujuan agar seseorang menjadi lebih baik. Jika reward merupakan bentuk reinforcement yang positif. reward juga bertujuan agar seseorang menjadi giat lagi usahanya untuk memperbaiki atau meningkatkan prestasi yang telah dapat dicapainya. Dalam proses penataan birokrasi menjadi efektif lagi menyenangkan. tetapi kalau diberikan secara tepat dan bijak bisa menjadi alat motivasi. Pada dasarnya keduanya sama-sama dibutuhkan dalam memotivasi seseorang. Dalam konsep manajemen. Tujuan dari metode ini adalah menimbulkan rasa tidak senang pada seseorang supaya mereka jangan membuat sesuatu yang jahat.Reward artinya ganjaran. yaitu untuk memperbaiki dan mendidik ke arah yang lebih baik. senang. Melihat dari fungsinya itu. dan biasanya akan membuat mereka melakukan suatu perbuatan yang baik secara berulang-ulang. Metode ini bisa meng-asosiasi-kan perbuatan dan kelakuan seseorang dengan perasaan bahagia. reward merupakan salah satu alat untuk peningkatan motivasi para pegawai. hadiah. maka punishment sebagai bentuk reinforcement yang negatif. Sementara punishment diartikan sebagai hukuman atau sanksi. termasuk dalam memotivasi para pegawai dalam meningkatkan kinerjanya. penghargaan atau imbalan. hendaklah 25 . Selain motivasi. seolah keduanya berlawanan. hukuman yang dilakukan mesti bersifat pedagogies. Jadi. hukuman untuk perbuatan jahat dan ganjaran untuk perbuatan baik.

pemerintah dengan tegas memperhatikan dan menata sistem reward dan punishment. Jika tidak. tidak pula menimbulkan rasa kebencian yang berlebihan sehingga merusak tali silaturrahim. Jika hukuman dilakukan dengan kekerasan. Reward yang diberikan pun harus secara adil dan bijak. Dalam proses penataan birokrasi. Selanjutnya hukuman yang diberikan bukanlah dengan kekerasan. Hal ini harus diimplemntasikan sampai level bawah pemerintahan. reward malah menimbulkan rasa cemburu dan ”persaingan yang tidak sehat” serta memicu rasa sombong bagi pegawai yang memperolehnya. Di sinilah dibutuhkan skill dari para pimpinan atau si pemberi punishment sehingga tujuan yang diinginkan dapat tercapai secara efektif. Oleh karena itu. diharapkan kualitas birokrasi meningkat. maka hukuman tidak lagi memotivasi seseorang berbuat baik. tidak boleh sewenang-wenang. melainkan membuatnya merasa takut dan benci sehingga bisa menimbulkan pemberontakan batin. Tidak pula membuat seseorang terlena dalam pujian dan hadiah yang diberikan sehingga membuatnya lupa diri. jika punishment memang harus diberlakukan. prinsip keadilan sangat dibutuhkan dalam pemberian reward. Sebaliknya. hendaknya punishment yang diberikan kepada pegawai yang melanggar aturan telah disosialisasikan sebelumnya. Dengan begitu. Dan sebaiknya sanksi itu sama-sama disepakati. tetapi diberikan dengan ketegasan. sehingga mendorong si terhukum untuk bisa mempertanggungjawabkan perbuatannya dengan ikhlas. begitu pula kinerja aparat birorasi dalam dunia kerja semakin bermutu. 26 . maka laksanakanlah dengan cara yang bijak lagi mendidik.

Pertama. Belum lagi. guru yang mengajar dengan sungguh-sungguh merasa usahanya menjadi sia-sia dan sekaligus kecewa. ketidakhadiran dalam mengajar sesuai jadwal terkadang merupakan suatu hal yang tidak terhindarkan. siswa menjadi kecewa. Apa yang mereka bangun dipatahkan oleh rekan seprofesinya. apabila guru yang disiplin dalam mengajar. 27 . Hal seperti ini tentu sangat mengecewakan siswa yang serius untuk mengikuti perkuliahan. Siswa memperoleh contoh yang buruk tentang kedisiplinan. mengingat suatu kali mereka mempunyai keperluan yang mendadak dalam waktu yang sama sehingga tidak mengajar. ada pula guru yang menuliskan kehadirannya di kelas padahal sebenarnya ia tidak menyampaikan pelajaran kepada siswanya. Kedua. penerapan metode reward dan punishment juga dapat meningkatkan motivasi guru untuk hadir tepat waktu pada kegiatan pembelajaran didalam kelas. atau menyampaikan materi seadanya. dan hal ini dapat menurunkan motivasi belajar mereka. Namun hal demikian menjadi tidak wajar jika ketidak hadiran atau keterlambatan mengajar dikelas selalu dan sering terjadi. Bukanlah hal yang aneh kalau siswa sering mengeluh tentang ketidakhadiran guru dalam kegiatan belajar mengajar. Bagi guru. Yang ironis.Dalam konteks pembelajaran dikelas yang berkaitan dengan kedisiplinan guru dalam melaksanakan tugas. Tidak pula asing kita dengan siswa mengeluh tentang adanya guru yang menyampaikan pelajaran kurang dari waktu yang telah ditentukan. memperoleh pendapatan yang sama dengan guru yang jarang mengajar di kelas. Hal ini berdampak buruk terhadap proses pembelajaran.

Pada dasarnya keduanya sama-sama dibutuhkan dalam memotivasi seseorang. senang. tetapi kalau diberikan secara tepat dan bijak bisa menjadi alat motivasi. yaitu untuk memperbaiki dan mendidik ke arah yang lebih baik. reward merupakan salah satu alat untuk peningkatan motivasi para pegawai. Sementara punishment diartikan sebagai hukuman atau sanksi. maka punishment sebagai bentuk reinforcement yang negatif. Selain motivasi. Metode ini bisa meng-asosiasi-kan perbuatan dan kelakuan seseorang dengan perasaan bahagia. Dalam konsep manajemen. Reward artinya ganjaran. Perilaku malas untuk mengajar juga bisa menjadi virus bagi guru yang biasanya rajin mengajar Reward dan punishment merupakan dua bentuk metode dalam memotivasi seseorang untuk melakukan kebaikan dan meningkatkan prestasinya. Jadi.Dampak dari guru yang malas untuk mengajar bukan semata ditanggung mereka namun juga seluruh institusi atau warga sekolah. hadiah. Keduanya merupakan reaksi dari seorang pimpinan terhadap kinerja dan 28 . termasuk dalam memotivasi para pegawai dalam meningkatkan kinerjanya. Tujuan dari metode ini adalah menimbulkan rasa tidak senang pada seseorang supaya mereka jangan membuat sesuatu yang jahat. dan biasanya akan membuat mereka melakukan suatu perbuatan yang baik secara berulang-ulang. Jika reward merupakan bentuk reinforcement yang positif. hukuman yang dilakukan mesti bersifat pedagogies. penghargaan atau imbalan. reward juga bertujuan agar seseorang menjadi giat lagi usahanya untuk memperbaiki atau meningkatkan prestasi yang telah dapat dicapainya.

Namun terintegrasi dengan baik. Hal itu terjadi melalui revitalisasi pembinaan kepegawaian dan proses pembelajaran dengan membangun komitmen kuat dalam mengemban tugas sebagai pegawai negeri sipil. 2006). Likert (1967) menyebutkan dalam salah satu sistem manajemen participative ini mengakui dan berusaha memenuhi kebutuhan-kebutuhan manusiawi para pekerja. Tidak saja kebutuhan faali. Sikap kooperatif dan tenggang rasa (favorable) terhadap para tenaga kerja lainnya dalam organisasi. Motivasi kerja tidak saja ditimbulkan melalui hadiah-hadiah ekonomis. tetapi juga melalui partisipasi dalam kelompok dan keterlibatannya dalam menentukan tujuantujuan pekerjaannya. Bentuk partisipasi pengambilan keputusan dilakukan meluas dalam organisasi. disertai pengembangan sistem reward dan punishment yang tepat dan efektif (Bambang Nugroho.produktivitas yang telah ditunjukkan oleh bawahannya. Melihat dari fungsinya itu. Penerapan lain juga bisa diterapkan bagi karyawan atau aparatur meningkatkan disiplin SDM aparatur yang masih rendah dengan perubahan perilaku yang mendasar. Peran reward dan punishment bagi SDM inipun juga harus dibawa menjadi bentuk participative. Dalam sistem manajemen ini dapat dikatakan tidak dirasakan adanya hubungan ketergantungan yang tidak seimbang dari bawahan terhadap atasan. hukuman untuk perbuatan jahat dan ganjaran untuk perbuatan baik. Pemberian rewards and 29 . seolah keduanya berlawanan. tetapi pada hakekatnya sama-sama bertujuan agar seseorang menjadi lebih baik. termasuk dalam memotivasi para pegawai dalam bekerja. tetapi juga kebutuhan-kebutuhan lainnya.

punishments sangat berkaitan dengan terlaksananya kedisiplinan guru dalam kegiatan belajar mengajar dikelas. Kepala sekolah selaku pemimpin pembelajaran mempunyai peran yang sangat strategis dalam pencapaian tujuan sekolah dalam meningkatkan mutu. ”Ing Ngarso Sung Tuladha. Hal ini seperti falsafah pendidikan yang dikemukakan oleh Bapak Pendidikan Nasional Ki Hadjar Dewantara.” Kepala sekolah selaku pemimpin pembelajaran harus bisa memberikan contoh kepada semua wara sekolah agar tercipta budaya disiplin disekolah. 30 . yang pada akhirnya akan meningkatkan mutu sekolah. Salah satu faktor yang penting adalah adanya keteladanan (contoh) dalam kedisiplinan yang diberikan oleh kepala sekolah.

kegiatan tersebut diamati kemudian dianalisis dan direfleksi. Pentahapan Penelitian Tindakan Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Penelitian Tindakan Sekolah (PTS). Hasil revisi kemudian diterapkan kembali pada siklus-siklus berikutnya. 2009 : 73). Permasalahan ini ditindaklanjuti dengan cara menerapkan sebuah model pembinaan kepada guru berupa penerapan Reward dan Punishment yang dilakukan oleh kepala sekolah. dan (3) memperbaiki situasi dan kondisi sekolah / pembelajaran secara praktis” (Depdiknas. Secara singkat. PTS bertujuan untuk mencari pemecahan permasalahan nyata yang terjadi di sekolah-sekolah. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian tindakan ini ialah pendekatan kualitatif. penelitian ini dilakukan karena ditemukan permasalahan rendahnya tingkat kedisiplinan guru dalam kehadiran dikelas pada proses kegiatan belajar mengajar. Artinya. 2008 : 11-12). 31 . sekaligus mencari jawaban ilmiah bagaimana masalah-masalah tersebut bisa dipecahkan melalui suatu tindakan perbaikan. PTS merupakan suatu prosedur penelitian yang diadaptasi dari Penelitian Tindakan Kelas (PTK) (Panitia Pelaksana Pendidikan dan Latihan Profesi Guru Rayon 10 Jawa Barat. Penelitian tindakan sekolah merupakan “(1) penelitian partisipatoris yang menekankan pada tindakan dan refleksi berdasarkan pertimbangan rasional dan logis untuk melakukan perbaikan terhadap suatu kondisi nyata.BAB III METODE PENELITIAN A. (2) memperdalam pemahaman terhadap tindakan yang dilakukan.

refleksi.17) “Stephen Kemmis has created a well known representation of the action research spiral …”. Perencanaan 2. dan perencanaan kembali yang merupakan dasar untuk suatu ancang-ancang pemecahan masalah. pengamatan. terdiri atas beberapa tahap. tindakan.Penelitian ini adalah penelitian tindakan model Stephen Kemmis dan Mc. Taggart (1998) yang diadopsi oleh Suranto (2000. Peneliti menggunakan model ini karena dianggap paling praktis dan aktual. Seperti yang diungkapkan oleh Mills (200. Model ini menggunakan sistem spiral refleksi diri yang dimulai dari rencana. Kegiatan penelitian tindakan sekolah ini. 49) yang kemudian diadaptasikan dalam penelitian ini. Pengamatan 4. Refleksi Langkah-langkah penelitian tindakan sekolah dapat digambarkan seperti gambar dibawah ini : Perencanaan Refleksi SIKLUS I Pengamatan dan Evaluasi Perencanaan Pelaksanaan Refleksi SIKLUS II Pengamatan Dan Evaluasi Pelaksanaan ? 32 . Pelaksanaan 3. yaitu : 1.

d. Lokasi Penelitian 2. 30 Oktober 2010 C. 1.B. maupun wawancara. dan 8 orang guru Non PNS. Subjek Penelitian Yang menjadi subjek penelitian tindakan sekolah ini adalah guru-guru di SMP Negeri 3 Mandalawangi. Lokasi dan Waktu Penelitian 1. E. terdiri atas 14 orang guru PNS. pengamatan. Masing-masing siklus dilaksanakan selama satu minggu. Waktu Penelitian : SMP Negeri 3 Mandalawangi. penelitian tindakan sekolah ini hanya dilaksanakan sebanyak dua siklus. Karena keterbatasan waktu. Kabupaten Pandeglang : 08 Oktober 2010 s. D. Tindakan Tindakan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pemberian reward dan punishment kepada guru mengenai kedisiplinan guru dalam kehadiran dikelas dalam proses pembelajaran oleh kepala sekolah. sejumlah 22 orang guru. Diharapkan dengan pemberian reward dan punishment yang diberikan oleh kepala sekolah akan terjadi perubahan atau peningkatan kedisiplinan guru dalam kehadiran dikelas dalam proses pembelajaran. Wawancara 33 . Teknik Pengumpulan Data Teknik pengumpulan data dari penelitian tindakan sekolah ini adalah melalui data kualitatif yang diperoleh dari observasi. Kabupaten Pandeglang.

antara lain mengamati impelementasi kebijakan yang berkaitan dengan kedisiplinan guru dalam kehadiran dikelas pada kegiatan belajar mengajar. Observasi atau pengamatan Observasi digunakan untuk melengkapi data dari wawancara dan pengumpulan dokumentasi. Skala Penilaian 2. 3. terutama dalam lingkup masalah penelitian. Dalam melakukan wawancara dipergunakan pedoman wawancara yang terbuka. Angket 34 . 2. dan lain-lain.Teknik ini digunakan untuk mendapatkan data dari informan secara langsung. Instrumen Penelitian Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian tindakan sekolah ini antara lain adalah : 1. Pengambilan sumber yang bersifat sekunder ini dapat diperoleh dari hasil dialog bersama kolaborator. F. Pengumpulan data sekunder Teknik ini digunakan untuk mengumpul data sekunder melalui dokumen-dokumen tertulis yang diyakini integritasnya karena mengambil dari berbagai sumber yang relevan dengan penelitian. Lembar Pengamatan 3. data base sekolah.

dapat diketahui ada tidaknya peningkatan kedisiplinan guru dalam kehadiran dikelas melalui pemberian reward dan punishment yang merupakan fokus dari penelitian tindakan sekolah ini. Teknik Analisis Data Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa data kualitatif yang bersumber dari data primer maupun empiris.G. Melalui analisa data ini. 35 .

A. Dalam penelitian ini penulis mengambil rencana untuk melakukan tindakan memberikan Reward dan Punishment kepada guruguru untuk meningkatkan kedisiplinan guru dalam kehadiran dikelas pada proses belajar mengajar. 1. (3) Pengamatan dan Evaluasi. (b) Merumusan tujuan penyelesaian masalah/tujuan menghadapi tantangan/tujuan melakukan inovasi/tindakan. Perencanaan Perencanaan adalah langkah awal yang dilakukan oleh penulis saat akan memulai tindakan. Siklus 1 Siklus 1 terdiri atas beberapa tahap. dan (4) Refleksi. (2) Pelaksanaan. Dalam penelitian ini masalah yang akan dicari solusinya adalah masih banyaknya guru yang kurang disiplin dalam kehadiran dikelas pada proses belajar mengajar. yaitu : (1) Perencanaan.BAB IV SIKLUS TINDAKAN Penelitian Tindakan Sekolah (PTS) ini dilaksanakan dalam dua siklus. Agar perencanaan mudah dipahami dan dilaksanakan oleh penulis yang akan melakukan tindakan. maka penulis membuat rencana tindakan sebagai berikut : (a) Merumusan masalah yang akan dicari solusinya. 36 . serta dengan dua siklus sudah penulis anggap cukup untuk peningkatan disiplin guru dalam kehadiran dikelas pada kegiatan belajar mengajar. Hali ini dikarenakan keterbatasan waktu yang tersedia.

(d) Merumusan langkah-langkah kegiatan penyelesaian masalah/kegiatan menghadapi tantangan/kegiatan melakukan tindakan.(c) Merumusan indikator keberhasilan penerapan Reward dan Punishment dalam meningkatkan disiplin guru dalam kehadiran dikelas pada proses belajar mengajar. peringkat nama-nama guru yang paling rendah tingkat keterlambatan masuk kelasnya sampai yang paling tinggi tingkat keterlambatannya. Penulis melakukan identifikasi siapa saja yang dilibatkan dalam penelitian ini. 37 . serta menyampaikan tujuan dari penerapan tindakan yang dilakukan oleh penulis. dan siswa. artinya tindakan ini dinyatakan berhasil bila 75% guru tidak terlambat masuk kelas dalam proses pembelajaran. Pihak-pihak yang dilibatkan dalam penelitian ini adalah : guru. guru piket. Indikator keberhasilan penerapan tindakan ini penulis tetapkan sebesar 75%. (f) Mengidentifikasi metode pengumpulan data yang akan digunakan. Langkah-langkah yang diambil penulis dalam melakukan tindakan antara lain adalah melakukan sosialisasi kepada para guru mengenai penelitian yang akan dilaksanakan. (e) Mengidentifikasi warga sekolah dan atau pihak-pihak terkait lainnya yang terlibat dalam penyelesaian masalah/menghadapi tantangan/melakukan tindakan. TU. maupun diruang TU. akan dipampang/ditempel diruang guru. Pada siklus pertama ini. Kepada para guru disampaikan mengenai penerapan Reward dan Punishment yang akan diterapkan dalam penelitian ini.

penulis menggunakan instrument berupa lembar observasi/pengamatan. 2. serta rekap jumlah kehadiran dari setiap guru. Dalam pengambilan data. untuk mengetahui penilaian dari siswa mengenai tingkat kehadiran guru dikelas dalam proses kegiatan belajar mengajar. pengamatan serta wawancara kepada siswa mengenai kehadiran guru dikelas pada kegiatan belajar mengajar. skala penilaian serta angket yang disebarkan kepada siswa. Lembar pengamatan dapat dilihat pada lampiran. alat tulis berupa balpoin. 38 . (h) Mengidenifikasi fasilitas yang diperlukan. telah dibuat daftar guru yang mengajar dikelas itu setiap jam dan diberi kolom jam masuk kelas serta jam keluar kelas. Pelaksanaan Pelaksanaan penelitian tindakan sekolah ini dilaksanakan melalui beberapa kegiatan. (g) Penyusunan instrumen pengamatan dan evaluasi. Fasilitas atau alat bantu yang digunakan dalam penelitian ini antara lain : kertas (lembar pengamatan). antara lain : (a) Menyebarkan lembar pengamatan kepada setiap Ketua Kelas atau Sekretaris kelas sebanyak 12 set. serta jam dinding yang ada disetiap kelas.Metode pengumpulan data yang diambil oleh penulis merupakan data kualitatif melalui observasi. Dalam lembar pengamatan itu. sesuai dengan banyaknya jumlah rombongan belajar di SMP Negeri 3 Mandalawangi sebanyak 12 rombongan belajar.

(c) Setelah selesai jam pelajaran.(b) Berkoordinasi dengan petugas piket yang setiap hari terdiri dari 2 orang petugas. (d) Kegiatan tersebut dilakukan terus setiap hari kepada setiap guru selama satu minggu (satu siklus). dianggap tidak hadir dan diberi tanda silang. Pengamatan oleh peneliti meliputi : (a) Kehadiran guru dikelas (b) Tingkat keterlambatan guru masuk kelas (c) Waktu meninggalkan kelas setelah selesai pelajaran Peneliti juga melakukan penilaian dari hasil lembar observasi yang dibagikan kepada pengurus kelas untuk mengamati kehadiran guru dikelas. untuk semua guru yang berjumlah 23 orang. Pengamatan dan Evaluasi Pengamatan atau observasi dilakukan oleh peneliti dengan menggunakan lembar observasi selama satu minggu (satu siklus). 3. Petugas piket akan mengedarkan daftar hadir guru dikelas yang telah dibuat agar dapat melihat tingkat kehadiran guru disetiap kelas dan disetiap pergantian jam pelajaran. dari siswa maupun dari penulis. Guru yang terlambat lebih dari 15 menit. baik dari guru piket . Dari hasil pengamatan serta rekap dari tingkat kehadiran guru dikelas pada proses belajar mengajar dapat dilihat pada tabel berikut : 39 . Selama pengamatan peneliti dibantu atau berkolaborasi dengan guru piket. yaitu dari guru yang tidak mempunyai jam mengajar pada hari itu dan satu orang dari tata usaha. dilakukan rekapitulasi dari hasil pengamatan. Daftar hadir guru dapat dilihat dalam lampiran.

dan 11 orang guru terlambat masuk kelas lebih dari 15 menit.43% Lebih dari 15 Menit 11 47. 15 Menit 7 30.74% 10 Menit s. 7 orang guru terlambat masuk kelas 10 menit sampai dengan 15 menit.83% Dari hasil rekapitulasi tingkat keterlambatan guru dikelas pada proses pembelajaran diperoleh data. sebanyak 5 orang guru terlambat masuk kelas kurang dari 10 menit.REKAPITULASI TINGKAT KETERLAMBATAN GURU PADA KEHADIRAN DIKELAS SIKLUS I Waktu Keterlambatan/Jumlah/Prosentase Kurang dari 10 Menit 5 21. Untuk lebih jelasnya dapat digambarkan pada grafik dibawah ini : 40 .d.

Refleksi Setelah selesai satu siklus maka diadakan refleksi mengenai kelemahan atau kekurangan dari pelaksanaan tindakan pada siklus pertama. (3) Pengamatan dan Evaluasi. sama seperti siklus 1 yaitu : (1) Perencanaan. Pada siklus pertama ini guru yang tidak terlambat lebih dari 10 menit baru 21. Berdasarkan indicator yang telah ditetapkan bahwa keberhasilan tindakan ini adalah 75%. Dari hasil refleksi dapat diambil suatu kesimpulan bahwa perlu penerapan Reward dan Punishment yang lebih tegas lagi daripada siklus pertama. atau bila 75% guru tidak terlambat lebih dari 10 menit. 1. (2) Pelaksanaan. 41 . dan (4) Refleksi. peneliti merencanakan untuk melakukan tindakan Reward dan Punishment yang lebih tegas dibandingkan dengan siklus pertama. 4. Perencanaan Dari hasil refleksi pada siklus pertama. Siklus 2 Siklus 2 terdiri atas beberapa tahap.Dari data diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa tingkat keterlambatan guru masuk kelas lebih dari 15 menit pada proses kegiatan belajar mengajar masih tinggi yaitu 11 orang atau 47. B. jadi peneliti berkesimpulan harus diadakan penelitian atau tindakan lagi pada siklus berikutnya atau siklus kedua.83 %.74%. Refleksi dilaksanakan bersama-sama kolaborator untuk menentukan tindakan perbaikan pada siklus berikutnya.

(b) Berkoordinasi dengan petugas piket yang setiap hari terdiri dari 2 orang petugas. Guru yang terlambat lebih dari 15 menit. telah dibuat daftar guru yang mengajar dikelas itu setiap jam dan diberi kolom jam masuk kelas serta jam keluar kelas. yaitu dari guru yang tidak mempunyai jam mengajar pada hari itu dan satu orang dari tata usaha. (c) Setelah selesai jam pelajaran. 2. 42 . Lembar pengamatan dapat dilihat pada lampiran. dianggap tidak hadir dan diberi tanda silang. antara lain : (a) Menyebarkan lembar pengamatan kepada setiap Ketua Kelas atau Sekretaris kelas sebanyak 12 set. Pelaksanaan Pelaksanaan penelitian tindakan sekolah pada siklus yang kedua ini dilaksanakan melalui beberapa kegiatan. Daftar hadir guru dapat dilihat dalam lampiran.Peneliti merencanakan untuk mengumumkan hasil observasi mengenai tingkat keterlambatan guru masuk kelas dalam proses belajar mengajar. pada kegiatan upacara bendera hari Senin. sesuai dengan banyaknya jumlah rombongan belajar di SMP Negeri 3 Mandalawangi sebanyak 12 rombongan belajar. dari siswa maupun dari penulis. Hal ini terlebih dahulu disosialisasikan kepada semua guru pada saat refleksi siklus pertama. baik dari guru piket . Petugas piket akan mengedarkan daftar hadir guru dikelas yang telah dibuat agar dapat melihat tingkat kehadiran guru disetiap kelas dan disetiap pergantian jam pelajaran. dilakukan rekapitulasi dari hasil pengamatan. Dalam lembar pengamatan itu.

Dari hasil pengamatan serta rekap dari tingkat kehadiran guru dikelas pada proses belajar mengajar pada siklus kedua dapat dilihat pada tabel berikut : REKAPITULASI TINGKAT KETERLAMBATAN GURU PADA KEHADIRAN DIKELAS SIKLUS II Waktu Keterlambatan/Jumlah/Prosentase Kurang dari 10 Menit 18 78.00% 43 . 15 Menit 5 21. Pengamatan dan Evaluasi Pengamatan atau observasi dilakukan oleh peneliti dengan menggunakan lembar observasi selama satu minggu (satu siklus).26% 10 Menit s.Kegiatan tersebut dilakukan terus setiap hari kepada setiap guru selama satu minggu (satu siklus) pada siklus kedua 3.74% Lebih dari 15 Menit 0 0. Selama pengamatan peneliti dibantu atau berkolaborasi dengan guru piket. Pengamatan oleh peneliti meliputi : (d) Kehadiran guru dikelas (e) Tingkat keterlambatan guru masuk kelas (f) Waktu meninggalkan kelas setelah selesai pelajaran Peneliti juga melakukan penilaian dari hasil lembar observasi yang dibagikan kepada pengurus kelas untuk mengamati kehadiran guru dikelas.d. untuk semua guru yang berjumlah 23 orang.

Untuk lebih jelasnya. dan tidak ada satu orangpun guru yang terlambat masuk kelas lebih dari 15 menit. sebanyak 18 orang guru terlambat masuk kelas kurang dari 10 menit. 4. 5 orang guru terlambat masuk kelas 10 menit sampai dengan 15 menit. 44 . tingkat keterlambatan guru masuk kelas pada proses belajar mengajar pada siklus kedua ini dapat digambarkan pada grafik dibawah ini : Dari hasil observasi pada siklus pertama dan siklus kedua dapat dilihat ada penurunan tingkat keterlambatan guru dikelas pada kegiatan belajar mengajar.Dari hasil rekapitulasi tingkat keterlambatan guru dikelas pada proses pembelajaran diperoleh data. atau terdapat peningkatan kehadiran guru dikelas. Refleksi Setelah selesai pelaksanaan tindakan pada siklus kedua maka diadakan refleksi mengenai kelemahan atau kekurangan dari pelaksanaan tindakan pada siklus kedua tersebut.

45 . atau melebihi target yang telah ditentukan sebesar 75%. peneliti mengambil kesimpulan bahwa tindakan yang dilaksanakan pada siklus kedua dinyatakan berhasil. karena terdapat 78.26% guru yang terlambat kurang dari 10 menit.Dari hasil observasi dan data yang diperoleh.

dan guru yang terlambat kurang dari 10 menit sebanyak 18 orang guru. guru yang terlambat lebih dari 15 menit adalah 0. 2. Data yang diperoleh menunjukan bahwa setelah diadakan penerapan tindakan berupa Reward dan Punishment. Kesimpulan Berdasarkan analisis data. Kepada semua guru dalam melaksanakan tugas untuk dapat meningkatkan disiplin dalam kehadiran dikelas sebagai bentuk pelayanan minimal kepada peserta didik disekolah. dari penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa penerapan Reward dan Punishment efektif untuk meningkatkan disiplin kehadiran guru dikelas pada kegiatan belajar mengajar. maka melalui kesempatan ini penulis mengajukan beberapa saran : 1. Semua Kepada Kepala Sekolah disarakan melakukan Penerapan Reward dan Punishment untuk meningkatkan disiplin guru hadir didalam kelas pada kegiatan belajar mengajar di sekolah.BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. 46 . Saran Karena adanya pengaruh positif Penerapan Reward dan Punishment terhadap disiplin guru hadir didalam kelas pada kegiatan belajar mengajar. B. Penerapan Reward dan Punishment dapat meningkat disiplin guru hadir didalam kelas pada kegiatan belajar mengajar di SMP Negeri 3 Mandalawangi.

Reward dan Punishment. Arikunto. Jakarta:Depdiknas Hidayat. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Teori dan Praktik Pengembangan Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (KTSP).wordpress.com/2010/03/04/manfaatprinsip-dan-asas-pengembangan-budaya-sekolah/ [06 Oktober 2010] Amstrong. (1991). Jakarta:Kencana Prenada Media Group 47 . [On Line]. Michael. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bulletin CiptaKarya Departemen Pekerjaan Umum Edisi No. Jakarta:Indonesian Heritage Foundation Sanjaya. (2007). (2009). Bandung:Alfabeta Bambang Nugroho. Belajar dan Pembelajaran. Psikologi Perusahaan. Jakrta:Ghalia Indonesia Anwar Prabu Mangkunegara. Jakarta:Prisma Megawangi. 6/IV/Juni 2006 Departemen Pendidikan Nasional. (2003). Trigenda Karya __________________________ (2000). (2010) Manfaat Prinsip dan Asas Pengembangan Budaya Sekolah. Undang-undang Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional. Peningkatan Produktivitas Organisasi dan Pegawai Negeri Sipil: Kasus Indonesia. Sucherli. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (1994). Jakarta:Rineka Cipta Aunurrahman.DAFTAR PUSTAKA Akhmad Sudrajat. Bandung : Penerbit Remaja Rosdakarya. Tersedia : http://akhmadsudrajat. Membangun SDM Indonesia Melalui Pendidikan Holistik Berbasis Karakter. (1986). Kurikulum dan Pembelajaran. W. (2006). (2002). Ratna. S. (2008). Bandung:PT.

Departemen Pendidikan Nasional.Subagio.html Syamsul Hadi. Direktorat Jenderal Peningkatan Mutu Pendidik dan Tenaga Kependidikan. Kepemimpinan Pembelajaran. (2010) Kompetensi Guru dalam Meningkatkan Mutu Pembelajaran [On Line]. Direktorat Tenaga Kependidikan 48 . Makalah Disampaikan pada Sosialisasi Akuntabilitas Kinerja Kepala Sekolah Dalam Inovasi Pembelajaran. Tersedia : http://subagio-subagio.com/2010/03/kompetensi-guru-dalammeningkatkan-mutu. (2009).blogspot.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->