P. 1
pengembangan karir

pengembangan karir

|Views: 190|Likes:
Published by Ruri SuGiri

More info:

Published by: Ruri SuGiri on Jun 27, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/30/2012

pdf

text

original

MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIER

Pengembangan karier menurut mondi merupakan aktivitas-aktivitas untuk mempersiapkan seseorang untuk maju dalam suatu jalur karir yang di rencanakan. (http://ridwaniskandar.files.wordpress.com/2009/05/121-pengembangan-karir.pdf) Korelasi Antara Keinginan Berprestasi, Motivasi, dan Pengembangan karier Ketika kita masuk dalam dunia sekolah ada beberapa siswa yang terlihat menonjol dalam prestasi belajarnya kemungkinan besar siswa atau siswi tersebut memiliki keinginan untuk mendapatkan prestasi. Dari keinginan untuk mendapatkan prastasi tersebut maka akan timbul motivasi dari siswa atau siswi tersebut. Motivasi inilah yang menjadi motor penggerak aktivitas dari siswa atau siswi tersebut. Jika di gambarkan dalam suatu antara siswa dan siswi yang berprestasi dan tidak berprestasi maka bentuk gambarnya akan bervariasi anatara sekolah satu dan sekolah yang lain. Dalam diri individu yang ingin berkembang dan maju haruslah dimiliki keinginan untuk mendapatkan prestasi yang juga kita kenal dengan sebutan need for achievement. Need for achievement bukan hanya penting bagi individu dalam suatu perusahaan tetapi jadi motor bagi majunya perusahaan tersebut. Keinginan berprestasi ini akan memunculkan motivasi sebagai motor penggerak karyawan atau pegawai di perusahaan tersebut. Selain motivasi keinginan untuk berprestasi juga akan memunculkan perasaan menikmati suatu pekerjaan. Artikel Majalah Reader’s mengungkapkan bahwa satu diantara dua orang dalam bekerja tidak mereka tidak menikmati pekerjaannya. Banyak juga orang yang memiliki wawasan yang luas dan prestasi di lingkungan

akademiknya tetapi mereka tidak berhasil dalam karier profesionalnya. Hal tersebut dapat menjadi pertanyaan mendasar, bagaimana seseorang yang kredibel di bidangnya tetapi tidak sukses dalam bidangnya. Menurut penulis banyak faktor yang menjadi dorongan bagi seorang karyawan untuk meraih kesuksesan, beberapa diantaranya yaitu 1. Pengetahuan

Pengetahuan dan wawasan yang luas dibutuhkan bagi seseorang untuk kredibel dan mampu dalam karier profesional. Dalam bukunya Dr.Ibrahim Elfiky menyebutkan bahwa Pengetahuan merupakan ladang kebijaksanaan. Dengan pengetahuan bukan hal yang sulit untuk mencapai kesuksesan, baik itu di lingkungan sekolah, lingkungan akademis, lingkungan bermasyarakat, dan juga di lingkungan pekerjaan. Dalam lingkungan sekolah dengan pengetahuan bukan hal yang sulit untuk mendapat prestasi. Pengetahuan bukan hanya kita dapatkan di lingkungan sekolah tetapi di setiap kesempatan kita dapat mengupgrade pengetahuan kita. Orang atau[pun karyawan yang memuliki wawasan yang luas akan memiliki daya cipta yang tinggi sehingga bukan hal yang mustahil yubtuk dapat menemukan inovasi ataupun invvention penemuan yang baru. 2. Need for Achievhment (keinginan mendapatkan prestasi) Need for Achievhment (keinginan mendapatkan prestasi) haruslah dapat dimunculkan dalam diri seseorang terutama bagi karyawan ataupun pegawai di berbagai lingkungan perusahaan. Banyak hal yang dapat di pikirkan untuk mencapai prestasi tersebut. Maka dari itulah di butuhkan langkah-langkah kongkret dalam mencapai sebuah prestasi. Keinginan untuk berprestasi Need for Achievhment (keinginan mendapatkan prestasi) ini akan menimbulkan dampak yang positif terutama dalam memunculakan motivasi dalam bekerja. Nn nn nn nnnnnnn nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nnnnnnnnnnnnnnn nn n n nn nnnn n nnn nnn n nnnn n nnn nnn nnnn nn nnnn nnn nnnn nnn nn nnnn nn nnn nnn nnn n nn nn nnnn nnn nnnn nn nnn nnn nn nn nn nnn nnn nnn nnn n nn nnn n nnn nnnn nnn nnn nnn nnn nnn nn nnnn nn nn nn nnn nn nnnn nn nn nnn nn nnn nnn nnn n nnnn n nnn n n nnn n n 3. Motivasi Motivasi dapat menjadi motor penggerak dari aktivitas manusia, motovasi untuk terus berkerja sangat di butuhkan oleh karyawan sebuah perusaahaan untuk dapat terus berkontribusi dalam pekerjaannya tersebut.untuk berprestyasi maka kita harus memiliki keinginan dahulu untuk berprestasi, dengan motivasi inilah maka keinginan ini akan muncul. 4. Kesabaran Kesabaran dalam sebuah pribahasa akan terbayar atau dengan kesebaran maka kita akan mendapatkan sesuatu yang baik. Patient paid (kesabaran membuahkan hasil).

Bukan hal yang mustahil bahwa ketika kita bekerja dengan giat dan tekun maka hasil yang kita inginkan tidak juga berbuah manis, maka kesabaranlah yang akan memainkan perannya. Dengan kesabaran maka kita akan lebih ulet dan tekun dalam bekerja dan itu merupakan suatu proses untuk mendapatkan kesuksesan. 5. Faktor eksternal (salah satu diantaranya yaitu bagaimana perencanaan pengembangan kariier). Perusahaan merupakan faktor eksternal (dari luar diri karyawan) bagi karyawan untuk dapat mencapai kesuksesan. Perusahaan haruslah mampu memfasilitasi karyawan untuk dapat mengembangkan kemampuan dan minat untuk mencapai jenjang karier yang baik. Perencanaan pengembangan karier sebuah perusaahan akan memberikan dampak positif bagi karyawan. Perencanaan pengembangan karier seorang karyawan dapat menjadi sebuah pengakuan terhadap kontribusi yang telah di berikan karyawan terhadap perusahaannya. Divisi Human resources merupakan suatu divisi yang harus memfasilitasi bagis setiap karyawan untuk mendapatkan jenjang karier yang baik ketika mereka memberikan kontribusi yang maksimal terhadap perusahaan. Dengan perencanaan pengembangan karir maka setiap karyawan memiliki patokan untuk karier jangka pendek dan jangka panjang. Karyawan memiliki patokan dalam perencanaan karir individualnya (individual career planning).

Referensi

:

Elfiky, Ibrahim, Dr. Jangan Tunda Sukses. Hikmah. 2010. http://ridwaniskandar.files.wordpress.com/2009/05/121-pengembangan-karir.pdf Ketika kita masuk dalam dunia sekolah ada beberapa siswa yang terlihat menonjol dalam prestasi belajarnya kemungkinan besar siswa atau siswi tersebut memiliki keinginan untuk mendapatkan prestasi. Dari keinginan untuk mendapatkan prastasi tersebut maka akan timbul motivasi dari siswa atau siswi tersebut. Motivasi inilah yang menjadi motor penggerak aktivitas dari siswa atau siswi tersebut. Jika di gambarkan dalam suatu antara siswa dan siswi yang berprestasi dan tidak berprestasi maka bentuk gambarnya akan bervariasi anatara sekolah satu dan sekolah yang lain.

Dalam diri individu yang ingin berkembang dan maju haruslah dimiliki keinginan untuk mendapatkan prestasi yang juga kita kenal dengan sebutan need for achievement. Need for achievement bukan hanya penting bagi individu dalam suatu perusahaan tetapi jadi motor bagi majunya perusahaan tersebut. Keinginan berprestasi ini akan memunculkan motivasi sebagai motor penggerak karyawan atau pegawai di perusahaan tersebut. Selain motivasi keinginan untuk berprestasi juga akan memunculkan perasaan menikmati suatu pekerjaan. Artikel Majalah Reader’s mengungkapkan bahwa satu diantara dua orang dalam bekerja tidak mereka tidak menikmati pekerjaannya. Banyak juga orang yang memiliki wawasan yang luas dan prestasi di lingkungan

akademiknya tetapi mereka tidak berhasil dalam karier profesionalnya. Hal tersebut dapat menjadi pertanyaan mendasar, bagaimana seseorang yang kredibel di bidangnya tetapi tidak sukses dalam bidangnya. Menurut penulis banyak faktor yang menjadi dorongan bagi seorang karyawan untuk meraih kesuksesan, beberapa diantaranya yaitu 1. Pengetahuan Pengetahuan dan wawasan yang luas dibutuhkan bagi seseorang untuk kredibel dan mampu dalam karier profesional. Dalam bukunya Dr.Ibrahim Elfiky menyebutkan bahwa Pengetahuan merupakan ladang kebijaksanaan. Dengan pengetahuan bukan hal yang sulit untuk mencapai kesuksesan, baik itu di lingkungan sekolah, lingkungan akademis, lingkungan bermasyarakat, dan juga di lingkungan pekerjaan. Dalam lingkungan sekolah dengan pengetahuan bukan hal yang sulit untuk mendapat prestasi. Pengetahuan bukan hanya kita dapatkan di lingkungan sekolah tetapi di setiap kesempatan kita dapat mengupgrade pengetahuan kita. Orang atau[pun karyawan yang memuliki wawasan yang luas akan memiliki daya cipta yang tinggi sehingga bukan hal yang mustahil yubtuk dapat menemukan inovasi ataupun invvention penemuan yang baru. 2. Need for Achievhment (keinginan mendapatkan prestasi) Need for Achievhment (keinginan mendapatkan prestasi) haruslah dapat dimunculkan dalam diri seseorang terutama bagi karyawan ataupun pegawai di berbagai lingkungan perusahaan. Banyak hal yang dapat di pikirkan untuk mencapai prestasi tersebut. Maka dari itulah di butuhkan langkah-langkah kongkret dalam mencapai sebuah prestasi. Keinginan untuk berprestasi Need for Achievhment (keinginan mendapatkan

prestasi) ini akan menimbulkan dampak yang positif terutama dalam memunculakan motivasi dalam bekerja. Nn nn nn nnnnnnn nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nnnnnnnnnnnnnnn nn n n nn nnnn n nnn nnn n nnnn n nnn nnn nnnn nn nnnn nnn nnnn nnn nn nnnn nn nnn nnn nnn n nn nn nnnn nnn nnnn nn nnn nnn nn nn nn nnn nnn nnn nnn n nn nnn n nnn nnnn nnn nnn nnn nnn nnn nn nnnn nn nn nn nnn nn nnnn nn nn nnn nn nnn nnn nnn n nnnn n nnn n n nnn n n 3. Motivasi Motivasi dapat menjadi motor penggerak dari aktivitas manusia, motovasi untuk terus berkerja sangat di butuhkan oleh karyawan sebuah perusaahaan untuk dapat terus berkontribusi dalam pekerjaannya tersebut.untuk berprestyasi maka kita harus memiliki keinginan dahulu untuk berprestasi, dengan motivasi inilah maka keinginan ini akan muncul. 4. Kesabaran Kesabaran dalam sebuah pribahasa akan terbayar atau dengan kesebaran maka kita akan mendapatkan sesuatu yang baik. Patient paid (kesabaran membuahkan hasil). Bukan hal yang mustahil bahwa ketika kita bekerja dengan giat dan tekun maka hasil yang kita inginkan tidak juga berbuah manis, maka kesabaranlah yang akan memainkan perannya. Dengan kesabaran maka kita akan lebih ulet dan tekun dalam bekerja dan itu merupakan suatu proses untuk mendapatkan kesuksesan. 5. Faktor eksternal (salah satu diantaranya yaitu bagaimana perencanaan pengembangan kariier). Perusahaan merupakan faktor eksternal (dari luar diri karyawan) bagi karyawan untuk dapat mencapai kesuksesan. Perusahaan haruslah mampu memfasilitasi karyawan untuk dapat mengembangkan kemampuan dan minat untuk mencapai jenjang karier yang baik. Perencanaan pengembangan karier sebuah perusaahan akan memberikan dampak positif bagi karyawan. Perencanaan pengembangan karier seorang karyawan dapat menjadi sebuah pengakuan terhadap kontribusi yang telah di berikan karyawan terhadap perusahaannya. Divisi Human resources merupakan suatu divisi yang harus memfasilitasi bagis setiap karyawan untuk mendapatkan jenjang karier yang baik ketika mereka memberikan kontribusi yang maksimal terhadap perusahaan. Dengan perencanaan pengembangan karir maka setiap karyawan memiliki patokan untuk karier jangka pendek dan jangka

panjang. Karyawan memiliki patokan dalam perencanaan karir individualnya (individual career planning).

Referensi

:

Elfiky, Ibrahim, Dr. Jangan Tunda Sukses. Hikmah. 2010. http://ridwaniskandar.files.wordpress.com/2009/05/121-pengembangan-karir.pdf

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->