PENGEMBANGAN INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN DISC

TUGAS KELOMPOK
Disusun Guna Memenuhi Tugas Matakuliah Pengembangan Sistem Evaluasi II Program Studi Pendidikan Agama Islam Jurusan Tarbiyah STAIN Surakarta Dosen Pengampu Oleh : Esti Winarni Musfiah Fajarwati Asngadi Yahya Ansori Tri Wiratmadji : 26.08.3.4.005 : 26.08.3.4.008 : 26.08.3.4.020 : 30.07.3.4.031

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AGAMA ISLAM JURUSAN TARBIYAH SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI SURAKARTA 2011

0

..3 .2 . KAJIAN TEORI DEFINISI KONSEPTUAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) KISI-KISI INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) CONTOH INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) .3 .. D..7 9 BAB III PENUTUP 1 .. C..6 6 .... E..5 ..1 ..DAFTAR ISI COVER DAFTAR ISI BAB I PENDAHULUAN BAB II LANDASAN MATERI A.... B.0 .

dan empati. bagaimana kita mengidentifikasi dan menyetujui tugas. Perilaku dan kepribadian model juga telah digunakan oleh filsuf.BAB I PENDAHULUAN Memahami kepribadian merupakan kunci untuk membuka kualitas manusia yang sulit dipahami. pemimpin dan manajer untuk ratusan dan dalam beberapa kasus ribuan tahun sebagai bantuan untuk memahami. Perilaku dan kepribadian model secara luas digunakan dalam organisasi terutama dalam psikometri dan tes psikometri. menjelaskan dan mengelola komunikasi dan hubungan. Ada kepribadian yang berbeda dan model motivasi dan teori dan masing-masing menawarkan perspektif yang berbeda. Memahami kepribadian sangat membantu untuk menghargai bahwa setiap orang itu berbeda. Untuk itu dalam menilai kepribadian seseorang ada beberapa teori pendukung instrumen penilaian yang dikenal salah satunya model kepribadian DISC yang akan dibahas dalam makalah berikut. 2 . bagaimana berkomunikasi. memberi informasi dan belajar. merupakan faktor utama yang memungkinkan berhasil mengelola dan memotivasi orang lain dan diri sendiri. dan kekuatan khusus dan kualitas. misalnya kepemimpian. Jika digunakan dengan tepat psikometri dan tes kepribadian dapat sangat bermanfaat dalam meningkatkan pengetahuan tentang diri sendiri dan orang lain. Semakin kita memahami tentang kepribadian kita sendiri dan orang lain semakin kita mampu menilai apa yang memotivasi kita dan orang lain. membantu orang lain atau bidang lain yang berkaitan dengan orang dan bagaimana kita bersikap. apakah tujuan anda pengembangan diri. dan setiap orang seharusnya diperlakukan dengan hati-hati dan terhormat. setiap orang memiliki nilai. Mengetahui bagaimana kita bekerja dengan orang lain. lebih mampu kita menyadari bagaimana orang lain memandang kita dan bagaimana mereka bereaksi terhadap kepribadian dan gaya kita sendiri. Semakin kita memahami tentang kepribadian kita sendiri dan orang lain. motivasi.

Jika mungkin. Dominance style Orang-orang yang masuk dalam model ini adalah mereka yang suka mengendalikan lingkungan mereka. tidak bertele-tele. Mereka benarbenar menikmati berada bersama teman-temanya. berikan tantangan-tantangan baru. Untuk menciptakan lingkungan motivasi yang benar pada model kepribadian seperti ini. mereka cenderung akan menjadi pemimpin yang otoriter. Sebaliknya. dan melaksanakan berbagai hal. Influence style Orang-orang dengan model ini adalah mereka yang suka bergaul dengan orang lain. juga kesempatan untuk megarahkan yang lain. 2. Hindari hal-hal yang terlalu pribadi atau berbicara terlalu banyak yang tidak ada hubunganya dengan pekerjaan. mereka lebih suka berhubungan dengan dan bekerja dengan orang-orang daripada sendirian. Jika anda harus mengarahkan mereka. Mereka juga senang mengambil peran penting. Mereka cenderung menyukai posisi sebagai leader. ekstrovert dan senang berada pada lingkaran pertemanan yang luas. pembuat keputusan. Mereka juga tipe orang yang cepat menjadi bosan dengan suatu rutinitas. berikan mereka kesempatan untuk mengambil keputusan dan berada dalam kendali. mereka dapat menjadi seorang pembangkang. d. perlu diperhatikan hal-hal berikut : a. demanding. c. serta senang menggerakkan orang-orang disekitar mereka. Mereka juga kurang suka dengan detail. Ketika orang-orang dimodel ini termotivasi secara negative. Mereka adalah jenis pribadi yang suka to the point. b. problem solver. Terimalah kebutuhan mereka untuk variasai dan perubahan. Mereka tidak suka menyelesaikan sesuatau atau bekerja sendirian (single fighter). karena pada dasarnya mereka senderung tipe yang suka dengan big view picture dan visioner. Meskipun demikian ketika menjadi leader. Mereka pada 3 . Pesan harus jelas dan langsung pada pokok pembahasan ketika kita berinteraksi dengan model kepribadian seperti ini. Biarkan mereka tahu apa yang anda harapkan dari mereka. dan kurang memiliki kesabaran serta empati pada bawahan. KAJIAN TEORI Terdapat empat model kepribadian yang lazim dikenal sebagai DISC yang merupakan singkatan dari : 1. Orang-orang dengan model ini juga memiliki empati yeng tinggi terhadap orang lain dan mudah melibatkan perasaan ketika menjalankan aktivitasnya.BAB II LANDASAN TEORI A. Orang tipe ini adalah orang yang menyukai tantangan dan berani mengambil resiko.

termasuk deadline. Berikan arahan-arahan yang spesifik dan sistematis c. dapat diprediksi dan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis. Pada sisi lain. Orang-orang dalam model ini juga tergolong pribadi yang sabar. Berikan bimbingan dan arahan yang jelas. pastikan dengan prosedur yang sistematis. mereka cenderung akan menjadi orang yang kaku. sehingga kurang terdorong untuk melakukan inovasi yang bersifat radikal. Mereka butuh rasa aman. Ketika melakukan perubahan. bisa dilakukan hal-hal berikut : a. mereka dapat menjadi best promotor untuk gagasan-agasan baru. Mereka juga cenderung menyukai sesuatu yang berjalan dengan konsisten. mereka termasuk golongan yang kurang menyukai perubahan yang radikal dan bersifat mendadak. mereka bukan orang tepat ketika harus mengerjakan tugas-tugas yang menuntut ketelitian tinggi seperti akuntansi dan keuangan. dan qulet. Ketika mereka mangalami demotivasi. reserve. Juga cenderung terpaku pada system yang yang sudah berjalan. c. Mereka adalah orang-orang yang lebih suka melakukan sesuatu secara sistematis. b. Untuk memberikan motivasi bagi mereka. resisten dan kemudian melakukan perlawanan secara pasif. d. Sediakan tugas dimana mereka memiliki kesempatan untuk membangun relasi dan berhubungan dengan orang lain dari beragam latar belakang. langkah demi langkah dan yakinkan bahwa kekhawatiran dan kecemasan mereka tidak akan terjadi. Yakinkan mereka bahwa anda telah berfikir matang sebelum memutuskan perubahan. antusias dan cenderung memiliki sifat dasar yang riang. bisa dilakukan hal-hal berikut : a. Steadiness Style Orang-orang dalam model ini cenderung introvert. dapat diandalkan dan cenderung memiliki loyalitas yang tinggi. Pada sisi lain. 3. teratur dan bertahap.dasarnya orang yang penuh optimisme. Berikan mereka kesempatan untuk bekerja sama dalam tim untuk mencapai hasil yang diinginkan. 4 . Untuk menciptakan iklim yang positif kepada orang-orang dengan model ini. b. sebab tanpa panduan ini mereka sering akan ngelantur dan tidak mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. Berikan waktu anda untuk berinteraksi dan mendengarkan aspirasi mereka. Berikan mereka kesempatan atau ruang untuk menyelesaiakan masalah jika terjadi secara bertahap. Meskipun demikian.

DEVINISI KONSEPTUAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) 1. d. 4. Ketika memberikan intruksi harus disertai dengan data dan argument yang rasional dan sistematis. mereka akan menjadi sinis atau sangat kritis. sehingga melahirkan indikator sebagai berikut : (1) menyukai keteraturan. Steadiness Style adalah model kepribadian seseorang yang mempunyai ciri keras hati dan kesabaran yang tinggi. Mereka juga cenderung suka dengan pekerjaan yang mengacu pada prosedur dan standar operasi yang baku. dan (3) Skeptis pada gagasan baru. Mereka juga agak enggan menerima proses perubahan yang mendadak. c. Conscientiousness Style adalah model kepribadian seseorang yang mempunyai ciri sangat memperhatikan ketelitian dan akurasi. (2) sangat konsisten. sehingga melahirkan indikator sebagai berikut . Ketika mereka termotivasi secara negative. 3. 5 . 2.4. B. Memberikan tugas yang membutuhkan perencanaan yang matang dan bersifat komprehensip. sehingga melahirkan indikator sebagai berikut . Dominance Style adalah model kepribadian seseorang dengan kecenderungan mengendalikan lingkungan. (2) suka bekerja dalam tim kelompok. (2) Menjadi pemimpin otoriter. b. sehingga melahirkan indikator sebagai berikut : (1) suka bergaul dengan orang lain. Conscientiousness Style Orang-orang dalam kategori ini termasuk pribadi yang menekankan akurasi dan ketelitian. (3) memiliki empati tinggi. (2) Kritis dan prosedural. Perlakuan yang optimal untuk orang-orang dalam model ini adalah sebagai berikut : a. (3) tidak sabar. (1) menyukai perencanaan yang matang. (1) Berani mengambil resiko. (3) pribadi sabar. Mereka cenderung menyukai sesuatu yang direncanakan dengan matang dan bersifat menyeluruh. dan (4) loyalitas tinggi. Memberikan tugas yang menuntut akurasi dan ketelitian. dan (4) Tidak memiliki empati. merupakan individu yang sangat menghargai hubungan social dan menikmatinya. bersikap aktif dalam menangani masalah dan cenderung otoriter. Memberikan tugas dimana terdapat kesempatan bagi mereka untuk mendemontrasikan keahlian mereka. Orang-orang dalam kategori ini adalah pemikir yang kritis dan suka melakukan analisa untuk memastikan akurasi. Pada sisi lain karena cenderung terfokus pada keteraturan pribadi dalam model ini cenderung skeptis terhadap gagasan-gagasan baru yang radikal. Influence Style adalah model kepribadian seseorang dengan kepribadian interpersonal.

Dominance Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Dominance Style dalam pernyataan dengan rentang skor 0-1 2. Tidak memiliki empati 1 1. Menjadi pemimpin otoriter 2 3. Steadiness Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Steadness Style dalam pernyataan dengan rentang skor 0-1 4. Influence Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Influence Style dalam pernyataan dengan rentang 0-1 3. Loyalitas tinggi 1 1. Skeptis pada gagasan baru 2 Jumlah Butir 25 No Butir 1-2 3-4 5-6 7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18 19 20-21 22-23 24-25 - Influence Style Steadines Style Conscientiousness Style 6 . DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) 1. Menyukai perencanaan yang 2 matang 2. Sangat konsisten 2 3. Suka bergaul dengan orang lain 2 2. Memiliki empati tinggi 2 1. KISI-KISI INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) Variabel DISC Subvariabel Dominance Style Indikator Jml Butir 1. D. Kritis dan prosedural 2 3. Tidak sabar 2 4.C. Pribadi sabar 1 4. Conscientiousness Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Conscientiousness Style dalam pernyataan dengan rentang skor 0-1. Menyukai keteraturan 2 2. Berani mengambil resiko 2 2. Suka bekerja dalam tim kelompok 2 3.

jika sesuai dengan Anda atau Tidak. Respon No Pernyataan Ya 1 2 3 4 Dominance Style Saya selalu mengambil keputusan sendiri tanpa berembug Saya sangat berminat membeli barang pada saat cuci gudang Saya tidak bisa menerima kritik dengan lapang dada Saya sangat tersinggung kalau memberi perintah tidak segera dilakukan Saya bisa memahami kondisi kesibukan tiap-tiap individu Saya tidak bisa menunggu giliran terlalu lama Saya tidak peduli dengan kondisi orang lain Influence Style Saya lebih nyaman jika ada yang menemani dalam perjalanan Saya sangat bangga disapa dan dikenal di beberapa daerah Saya sangat bangga dipercaya sebagai anggota tim peneliti Saya lebih nyaman sebagai anggota kelompok dengan tujuan jelas Saya selalu mengajak anak buah saya untuk membantu kaum miskin Dalam bus saya serahkan tempat duduk pada yang lebih membutuhkan Steadiness Style Saya selalu merencanakan kegiatan harian dengan menulis di agenda Saya selalu mencatat yang telah terjadi pada jurnal harian Saya selalu berusaha melakukan hal-hal yang telah direncanakan Saya selalu berusaha menepati janji dengan tepat waktu Saya selalu menasehati anak buah yang selalu melanggar disiplin Saya tidak ingin pindah pekerjaan walau tidak dipromosikan Conscientiousness Style Demi keberhasilan tugas saya siapkan perencanaan seditail mungkin Saya tidak bisa bekerja tanpa perencanaan yang jelas Saya tidak bisa mentolerir kebiasaan menerabas Saya tidak bisa melakukan pekerjaan dengan meninggalkan prosedur 7 Tidak 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 . CONTOH INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) Petunjuk : 1. Respon Ya mendapat skor 1 dan Respon Tidak mendapat skor 0. Jawablah pernyataan dibawah ini dengan memberi tanda contreng ( ) pada kolom respon Ya. jika tidak sesuai dengan Anda.E. 2.

24 25 Saya terkadang masih meragukan keberhasilan pada program baru Saya akan pertimbangkan ide baru dari pegawai baru Jumlah Respon Skoring : Jika jumlah skor Anda 6 produktif Jika jumlah skor anda 7-13 produktif = Anda tidak bisa membangun hubungan interpersonal yang = Anda belum bisa membangun hubungan interpersonal yang Jika jumlah skor anda 14-20 = Anda bisa membangun hubungan interpersonal yang produktif Jika jumlah skor Anda 21 lebih produktif = Anda sangat bisa membangun hubungan interpersonal yang 8 .

merupakan individu yang sangat menghargai hubungan sosial dan menikmatinya. Steadiness Style Model kepribadian seseorang yang mempunyai ciri keras hati dan kesabaran yang tinggi. d. b. Conscientiousness Style Model kepribadian seseorang yang memiliki ciri sangat memperhatikan ketelitian dan akurasi. Dominance Style b. 3. Definisi konseptual variable empat model kepribadian DISC a. Influence Style y Suka bergaul dengan orang lain y Suka bekerja dalam tim kelompok y Memiliki empati tinggi c. Steadiness Style 2. Dominance Style y Berani mengambil resiko y Menjadi pemimpin otoriter y Tidak sabar y Tidak memiliki empati b. Dominance Style Model kepribadian seseorang dengan kecenderungan mengendalikan lingkungan. Influence Style Model kepribadian seseorang dengan kepribadian interpersonal. Steadiness Style y Menyukai keteraturan y Sangat konsisten y Pribadi sabar y Loyalitas tinggi 9 . c. Kisi-kisi instrument empat model kepribadian DISC a. Influence Style c. bersikap aktif dalam menangani masalah. Terdapat empat model kepribadian a. dan cenderung otoriter.BAB III PENUTUP KESIMPULAN 1.

Conscientiousness Style y Menyukai perencanaan yang matang y Kritis dan prosedural y Skeptis pada gagasan baru 10 .d.