PENGEMBANGAN INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN DISC

TUGAS KELOMPOK
Disusun Guna Memenuhi Tugas Matakuliah Pengembangan Sistem Evaluasi II Program Studi Pendidikan Agama Islam Jurusan Tarbiyah STAIN Surakarta Dosen Pengampu Oleh : Esti Winarni Musfiah Fajarwati Asngadi Yahya Ansori Tri Wiratmadji : 26.08.3.4.005 : 26.08.3.4.008 : 26.08.3.4.020 : 30.07.3.4.031

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AGAMA ISLAM JURUSAN TARBIYAH SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI SURAKARTA 2011

0

. KAJIAN TEORI DEFINISI KONSEPTUAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) KISI-KISI INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) CONTOH INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) ..3 .DAFTAR ISI COVER DAFTAR ISI BAB I PENDAHULUAN BAB II LANDASAN MATERI A.... B...6 6 ...2 .5 .1 . E...7 9 BAB III PENUTUP 1 .0 .3 .. D.... C.

apakah tujuan anda pengembangan diri. bagaimana berkomunikasi. Semakin kita memahami tentang kepribadian kita sendiri dan orang lain semakin kita mampu menilai apa yang memotivasi kita dan orang lain.BAB I PENDAHULUAN Memahami kepribadian merupakan kunci untuk membuka kualitas manusia yang sulit dipahami. Memahami kepribadian sangat membantu untuk menghargai bahwa setiap orang itu berbeda. memberi informasi dan belajar. merupakan faktor utama yang memungkinkan berhasil mengelola dan memotivasi orang lain dan diri sendiri. Mengetahui bagaimana kita bekerja dengan orang lain. lebih mampu kita menyadari bagaimana orang lain memandang kita dan bagaimana mereka bereaksi terhadap kepribadian dan gaya kita sendiri. dan setiap orang seharusnya diperlakukan dengan hati-hati dan terhormat. 2 . Perilaku dan kepribadian model juga telah digunakan oleh filsuf. bagaimana kita mengidentifikasi dan menyetujui tugas. dan empati. setiap orang memiliki nilai. Jika digunakan dengan tepat psikometri dan tes kepribadian dapat sangat bermanfaat dalam meningkatkan pengetahuan tentang diri sendiri dan orang lain. misalnya kepemimpian. Ada kepribadian yang berbeda dan model motivasi dan teori dan masing-masing menawarkan perspektif yang berbeda. Perilaku dan kepribadian model secara luas digunakan dalam organisasi terutama dalam psikometri dan tes psikometri. dan kekuatan khusus dan kualitas. menjelaskan dan mengelola komunikasi dan hubungan. pemimpin dan manajer untuk ratusan dan dalam beberapa kasus ribuan tahun sebagai bantuan untuk memahami. membantu orang lain atau bidang lain yang berkaitan dengan orang dan bagaimana kita bersikap. Untuk itu dalam menilai kepribadian seseorang ada beberapa teori pendukung instrumen penilaian yang dikenal salah satunya model kepribadian DISC yang akan dibahas dalam makalah berikut. motivasi. Semakin kita memahami tentang kepribadian kita sendiri dan orang lain.

demanding. Mereka juga senang mengambil peran penting. Untuk menciptakan lingkungan motivasi yang benar pada model kepribadian seperti ini. Jika mungkin. problem solver. Hindari hal-hal yang terlalu pribadi atau berbicara terlalu banyak yang tidak ada hubunganya dengan pekerjaan. Mereka adalah jenis pribadi yang suka to the point. karena pada dasarnya mereka senderung tipe yang suka dengan big view picture dan visioner. Pesan harus jelas dan langsung pada pokok pembahasan ketika kita berinteraksi dengan model kepribadian seperti ini. KAJIAN TEORI Terdapat empat model kepribadian yang lazim dikenal sebagai DISC yang merupakan singkatan dari : 1. mereka lebih suka berhubungan dengan dan bekerja dengan orang-orang daripada sendirian. serta senang menggerakkan orang-orang disekitar mereka. ekstrovert dan senang berada pada lingkaran pertemanan yang luas. Orang-orang dengan model ini juga memiliki empati yeng tinggi terhadap orang lain dan mudah melibatkan perasaan ketika menjalankan aktivitasnya. Orang tipe ini adalah orang yang menyukai tantangan dan berani mengambil resiko. Mereka tidak suka menyelesaikan sesuatau atau bekerja sendirian (single fighter). Biarkan mereka tahu apa yang anda harapkan dari mereka. dan kurang memiliki kesabaran serta empati pada bawahan. b. pembuat keputusan. Mereka juga tipe orang yang cepat menjadi bosan dengan suatu rutinitas. Mereka cenderung menyukai posisi sebagai leader. Mereka pada 3 . dan melaksanakan berbagai hal. Jika anda harus mengarahkan mereka. berikan mereka kesempatan untuk mengambil keputusan dan berada dalam kendali. Mereka benarbenar menikmati berada bersama teman-temanya. Sebaliknya. d. mereka cenderung akan menjadi pemimpin yang otoriter. Influence style Orang-orang dengan model ini adalah mereka yang suka bergaul dengan orang lain. Mereka juga kurang suka dengan detail. Meskipun demikian ketika menjadi leader. berikan tantangan-tantangan baru.BAB II LANDASAN TEORI A. tidak bertele-tele. Dominance style Orang-orang yang masuk dalam model ini adalah mereka yang suka mengendalikan lingkungan mereka. Terimalah kebutuhan mereka untuk variasai dan perubahan. mereka dapat menjadi seorang pembangkang. 2. c. perlu diperhatikan hal-hal berikut : a. juga kesempatan untuk megarahkan yang lain. Ketika orang-orang dimodel ini termotivasi secara negative.

b. 3. dapat diprediksi dan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis. antusias dan cenderung memiliki sifat dasar yang riang. Ketika melakukan perubahan. Mereka butuh rasa aman. Berikan arahan-arahan yang spesifik dan sistematis c. dan qulet.dasarnya orang yang penuh optimisme. c. Steadiness Style Orang-orang dalam model ini cenderung introvert. Mereka adalah orang-orang yang lebih suka melakukan sesuatu secara sistematis. Yakinkan mereka bahwa anda telah berfikir matang sebelum memutuskan perubahan. teratur dan bertahap. Ketika mereka mangalami demotivasi. Berikan mereka kesempatan atau ruang untuk menyelesaiakan masalah jika terjadi secara bertahap. Orang-orang dalam model ini juga tergolong pribadi yang sabar. dapat diandalkan dan cenderung memiliki loyalitas yang tinggi. mereka dapat menjadi best promotor untuk gagasan-agasan baru. resisten dan kemudian melakukan perlawanan secara pasif. sebab tanpa panduan ini mereka sering akan ngelantur dan tidak mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. Pada sisi lain. Berikan waktu anda untuk berinteraksi dan mendengarkan aspirasi mereka. termasuk deadline. pastikan dengan prosedur yang sistematis. langkah demi langkah dan yakinkan bahwa kekhawatiran dan kecemasan mereka tidak akan terjadi. mereka termasuk golongan yang kurang menyukai perubahan yang radikal dan bersifat mendadak. mereka cenderung akan menjadi orang yang kaku. mereka bukan orang tepat ketika harus mengerjakan tugas-tugas yang menuntut ketelitian tinggi seperti akuntansi dan keuangan. Mereka juga cenderung menyukai sesuatu yang berjalan dengan konsisten. sehingga kurang terdorong untuk melakukan inovasi yang bersifat radikal. b. 4 . Untuk memberikan motivasi bagi mereka. Pada sisi lain. d. Juga cenderung terpaku pada system yang yang sudah berjalan. Meskipun demikian. bisa dilakukan hal-hal berikut : a. Berikan bimbingan dan arahan yang jelas. bisa dilakukan hal-hal berikut : a. Sediakan tugas dimana mereka memiliki kesempatan untuk membangun relasi dan berhubungan dengan orang lain dari beragam latar belakang. Berikan mereka kesempatan untuk bekerja sama dalam tim untuk mencapai hasil yang diinginkan. reserve. Untuk menciptakan iklim yang positif kepada orang-orang dengan model ini.

(3) memiliki empati tinggi. sehingga melahirkan indikator sebagai berikut : (1) menyukai keteraturan. Mereka juga agak enggan menerima proses perubahan yang mendadak. Perlakuan yang optimal untuk orang-orang dalam model ini adalah sebagai berikut : a. dan (4) Tidak memiliki empati. (2) sangat konsisten. (3) tidak sabar. Memberikan tugas yang menuntut akurasi dan ketelitian. Influence Style adalah model kepribadian seseorang dengan kepribadian interpersonal. Pada sisi lain karena cenderung terfokus pada keteraturan pribadi dalam model ini cenderung skeptis terhadap gagasan-gagasan baru yang radikal. bersikap aktif dalam menangani masalah dan cenderung otoriter. 3. Ketika mereka termotivasi secara negative. b. sehingga melahirkan indikator sebagai berikut : (1) suka bergaul dengan orang lain. Dominance Style adalah model kepribadian seseorang dengan kecenderungan mengendalikan lingkungan. dan (4) loyalitas tinggi. Conscientiousness Style Orang-orang dalam kategori ini termasuk pribadi yang menekankan akurasi dan ketelitian. (1) Berani mengambil resiko. (1) menyukai perencanaan yang matang. Steadiness Style adalah model kepribadian seseorang yang mempunyai ciri keras hati dan kesabaran yang tinggi. Orang-orang dalam kategori ini adalah pemikir yang kritis dan suka melakukan analisa untuk memastikan akurasi. (2) suka bekerja dalam tim kelompok. d. sehingga melahirkan indikator sebagai berikut . DEVINISI KONSEPTUAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) 1. 2. B. (3) pribadi sabar. Memberikan tugas yang membutuhkan perencanaan yang matang dan bersifat komprehensip.4. Mereka juga cenderung suka dengan pekerjaan yang mengacu pada prosedur dan standar operasi yang baku. dan (3) Skeptis pada gagasan baru. (2) Kritis dan prosedural. sehingga melahirkan indikator sebagai berikut . mereka akan menjadi sinis atau sangat kritis. Ketika memberikan intruksi harus disertai dengan data dan argument yang rasional dan sistematis. Memberikan tugas dimana terdapat kesempatan bagi mereka untuk mendemontrasikan keahlian mereka. 5 . merupakan individu yang sangat menghargai hubungan social dan menikmatinya. (2) Menjadi pemimpin otoriter. 4. c. Mereka cenderung menyukai sesuatu yang direncanakan dengan matang dan bersifat menyeluruh. Conscientiousness Style adalah model kepribadian seseorang yang mempunyai ciri sangat memperhatikan ketelitian dan akurasi.

Pribadi sabar 1 4. Steadiness Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Steadness Style dalam pernyataan dengan rentang skor 0-1 4. Berani mengambil resiko 2 2. D. KISI-KISI INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) Variabel DISC Subvariabel Dominance Style Indikator Jml Butir 1. Tidak memiliki empati 1 1. Kritis dan prosedural 2 3. Suka bekerja dalam tim kelompok 2 3. DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) 1. Suka bergaul dengan orang lain 2 2. Dominance Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Dominance Style dalam pernyataan dengan rentang skor 0-1 2. Sangat konsisten 2 3. Loyalitas tinggi 1 1. Memiliki empati tinggi 2 1. Menjadi pemimpin otoriter 2 3.C. Menyukai keteraturan 2 2. Conscientiousness Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Conscientiousness Style dalam pernyataan dengan rentang skor 0-1. Menyukai perencanaan yang 2 matang 2. Influence Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Influence Style dalam pernyataan dengan rentang 0-1 3. Tidak sabar 2 4. Skeptis pada gagasan baru 2 Jumlah Butir 25 No Butir 1-2 3-4 5-6 7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18 19 20-21 22-23 24-25 - Influence Style Steadines Style Conscientiousness Style 6 .

Jawablah pernyataan dibawah ini dengan memberi tanda contreng ( ) pada kolom respon Ya. CONTOH INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) Petunjuk : 1. jika tidak sesuai dengan Anda. Respon Ya mendapat skor 1 dan Respon Tidak mendapat skor 0.E. jika sesuai dengan Anda atau Tidak. 2. Respon No Pernyataan Ya 1 2 3 4 Dominance Style Saya selalu mengambil keputusan sendiri tanpa berembug Saya sangat berminat membeli barang pada saat cuci gudang Saya tidak bisa menerima kritik dengan lapang dada Saya sangat tersinggung kalau memberi perintah tidak segera dilakukan Saya bisa memahami kondisi kesibukan tiap-tiap individu Saya tidak bisa menunggu giliran terlalu lama Saya tidak peduli dengan kondisi orang lain Influence Style Saya lebih nyaman jika ada yang menemani dalam perjalanan Saya sangat bangga disapa dan dikenal di beberapa daerah Saya sangat bangga dipercaya sebagai anggota tim peneliti Saya lebih nyaman sebagai anggota kelompok dengan tujuan jelas Saya selalu mengajak anak buah saya untuk membantu kaum miskin Dalam bus saya serahkan tempat duduk pada yang lebih membutuhkan Steadiness Style Saya selalu merencanakan kegiatan harian dengan menulis di agenda Saya selalu mencatat yang telah terjadi pada jurnal harian Saya selalu berusaha melakukan hal-hal yang telah direncanakan Saya selalu berusaha menepati janji dengan tepat waktu Saya selalu menasehati anak buah yang selalu melanggar disiplin Saya tidak ingin pindah pekerjaan walau tidak dipromosikan Conscientiousness Style Demi keberhasilan tugas saya siapkan perencanaan seditail mungkin Saya tidak bisa bekerja tanpa perencanaan yang jelas Saya tidak bisa mentolerir kebiasaan menerabas Saya tidak bisa melakukan pekerjaan dengan meninggalkan prosedur 7 Tidak 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 .

24 25 Saya terkadang masih meragukan keberhasilan pada program baru Saya akan pertimbangkan ide baru dari pegawai baru Jumlah Respon Skoring : Jika jumlah skor Anda 6 produktif Jika jumlah skor anda 7-13 produktif = Anda tidak bisa membangun hubungan interpersonal yang = Anda belum bisa membangun hubungan interpersonal yang Jika jumlah skor anda 14-20 = Anda bisa membangun hubungan interpersonal yang produktif Jika jumlah skor Anda 21 lebih produktif = Anda sangat bisa membangun hubungan interpersonal yang 8 .

Dominance Style b. Definisi konseptual variable empat model kepribadian DISC a. Influence Style Model kepribadian seseorang dengan kepribadian interpersonal. c. Steadiness Style y Menyukai keteraturan y Sangat konsisten y Pribadi sabar y Loyalitas tinggi 9 . b. Steadiness Style 2. Dominance Style y Berani mengambil resiko y Menjadi pemimpin otoriter y Tidak sabar y Tidak memiliki empati b. Kisi-kisi instrument empat model kepribadian DISC a. merupakan individu yang sangat menghargai hubungan sosial dan menikmatinya. Terdapat empat model kepribadian a. Conscientiousness Style Model kepribadian seseorang yang memiliki ciri sangat memperhatikan ketelitian dan akurasi. Dominance Style Model kepribadian seseorang dengan kecenderungan mengendalikan lingkungan.BAB III PENUTUP KESIMPULAN 1. 3. bersikap aktif dalam menangani masalah. Steadiness Style Model kepribadian seseorang yang mempunyai ciri keras hati dan kesabaran yang tinggi. dan cenderung otoriter. Influence Style c. Influence Style y Suka bergaul dengan orang lain y Suka bekerja dalam tim kelompok y Memiliki empati tinggi c. d.

d. Conscientiousness Style y Menyukai perencanaan yang matang y Kritis dan prosedural y Skeptis pada gagasan baru 10 .