PENGEMBANGAN INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN DISC

TUGAS KELOMPOK
Disusun Guna Memenuhi Tugas Matakuliah Pengembangan Sistem Evaluasi II Program Studi Pendidikan Agama Islam Jurusan Tarbiyah STAIN Surakarta Dosen Pengampu Oleh : Esti Winarni Musfiah Fajarwati Asngadi Yahya Ansori Tri Wiratmadji : 26.08.3.4.005 : 26.08.3.4.008 : 26.08.3.4.020 : 30.07.3.4.031

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AGAMA ISLAM JURUSAN TARBIYAH SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI SURAKARTA 2011

0

..1 .. E....2 ..6 6 ...DAFTAR ISI COVER DAFTAR ISI BAB I PENDAHULUAN BAB II LANDASAN MATERI A.. B.5 .7 9 BAB III PENUTUP 1 .. D.0 .... KAJIAN TEORI DEFINISI KONSEPTUAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) KISI-KISI INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) CONTOH INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) ..3 . C.3 .

dan empati. Untuk itu dalam menilai kepribadian seseorang ada beberapa teori pendukung instrumen penilaian yang dikenal salah satunya model kepribadian DISC yang akan dibahas dalam makalah berikut. Semakin kita memahami tentang kepribadian kita sendiri dan orang lain. 2 . apakah tujuan anda pengembangan diri. Mengetahui bagaimana kita bekerja dengan orang lain. Memahami kepribadian sangat membantu untuk menghargai bahwa setiap orang itu berbeda. Jika digunakan dengan tepat psikometri dan tes kepribadian dapat sangat bermanfaat dalam meningkatkan pengetahuan tentang diri sendiri dan orang lain. bagaimana berkomunikasi. dan kekuatan khusus dan kualitas. merupakan faktor utama yang memungkinkan berhasil mengelola dan memotivasi orang lain dan diri sendiri. misalnya kepemimpian. setiap orang memiliki nilai. Perilaku dan kepribadian model secara luas digunakan dalam organisasi terutama dalam psikometri dan tes psikometri. pemimpin dan manajer untuk ratusan dan dalam beberapa kasus ribuan tahun sebagai bantuan untuk memahami. memberi informasi dan belajar. motivasi. bagaimana kita mengidentifikasi dan menyetujui tugas. membantu orang lain atau bidang lain yang berkaitan dengan orang dan bagaimana kita bersikap. Ada kepribadian yang berbeda dan model motivasi dan teori dan masing-masing menawarkan perspektif yang berbeda. dan setiap orang seharusnya diperlakukan dengan hati-hati dan terhormat. menjelaskan dan mengelola komunikasi dan hubungan. Perilaku dan kepribadian model juga telah digunakan oleh filsuf.BAB I PENDAHULUAN Memahami kepribadian merupakan kunci untuk membuka kualitas manusia yang sulit dipahami. lebih mampu kita menyadari bagaimana orang lain memandang kita dan bagaimana mereka bereaksi terhadap kepribadian dan gaya kita sendiri. Semakin kita memahami tentang kepribadian kita sendiri dan orang lain semakin kita mampu menilai apa yang memotivasi kita dan orang lain.

Mereka juga senang mengambil peran penting. Mereka cenderung menyukai posisi sebagai leader. berikan tantangan-tantangan baru. problem solver. Mereka juga kurang suka dengan detail. serta senang menggerakkan orang-orang disekitar mereka. demanding. Influence style Orang-orang dengan model ini adalah mereka yang suka bergaul dengan orang lain. Untuk menciptakan lingkungan motivasi yang benar pada model kepribadian seperti ini. mereka dapat menjadi seorang pembangkang. tidak bertele-tele. mereka lebih suka berhubungan dengan dan bekerja dengan orang-orang daripada sendirian. pembuat keputusan. Jika mungkin. karena pada dasarnya mereka senderung tipe yang suka dengan big view picture dan visioner. dan kurang memiliki kesabaran serta empati pada bawahan. KAJIAN TEORI Terdapat empat model kepribadian yang lazim dikenal sebagai DISC yang merupakan singkatan dari : 1. Orang-orang dengan model ini juga memiliki empati yeng tinggi terhadap orang lain dan mudah melibatkan perasaan ketika menjalankan aktivitasnya. dan melaksanakan berbagai hal. Pesan harus jelas dan langsung pada pokok pembahasan ketika kita berinteraksi dengan model kepribadian seperti ini. Mereka benarbenar menikmati berada bersama teman-temanya. Mereka juga tipe orang yang cepat menjadi bosan dengan suatu rutinitas. Dominance style Orang-orang yang masuk dalam model ini adalah mereka yang suka mengendalikan lingkungan mereka. d. ekstrovert dan senang berada pada lingkaran pertemanan yang luas. Mereka adalah jenis pribadi yang suka to the point. Hindari hal-hal yang terlalu pribadi atau berbicara terlalu banyak yang tidak ada hubunganya dengan pekerjaan. b. Jika anda harus mengarahkan mereka. 2. Ketika orang-orang dimodel ini termotivasi secara negative. c. berikan mereka kesempatan untuk mengambil keputusan dan berada dalam kendali.BAB II LANDASAN TEORI A. Biarkan mereka tahu apa yang anda harapkan dari mereka. Meskipun demikian ketika menjadi leader. juga kesempatan untuk megarahkan yang lain. Orang tipe ini adalah orang yang menyukai tantangan dan berani mengambil resiko. Terimalah kebutuhan mereka untuk variasai dan perubahan. Mereka tidak suka menyelesaikan sesuatau atau bekerja sendirian (single fighter). Sebaliknya. mereka cenderung akan menjadi pemimpin yang otoriter. perlu diperhatikan hal-hal berikut : a. Mereka pada 3 .

Yakinkan mereka bahwa anda telah berfikir matang sebelum memutuskan perubahan. dan qulet. b. dapat diandalkan dan cenderung memiliki loyalitas yang tinggi. termasuk deadline. mereka dapat menjadi best promotor untuk gagasan-agasan baru. c. teratur dan bertahap. bisa dilakukan hal-hal berikut : a. Berikan waktu anda untuk berinteraksi dan mendengarkan aspirasi mereka. bisa dilakukan hal-hal berikut : a. Berikan bimbingan dan arahan yang jelas. mereka bukan orang tepat ketika harus mengerjakan tugas-tugas yang menuntut ketelitian tinggi seperti akuntansi dan keuangan.dasarnya orang yang penuh optimisme. Orang-orang dalam model ini juga tergolong pribadi yang sabar. 3. b. Steadiness Style Orang-orang dalam model ini cenderung introvert. Berikan arahan-arahan yang spesifik dan sistematis c. Berikan mereka kesempatan atau ruang untuk menyelesaiakan masalah jika terjadi secara bertahap. dapat diprediksi dan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis. pastikan dengan prosedur yang sistematis. sebab tanpa panduan ini mereka sering akan ngelantur dan tidak mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. mereka termasuk golongan yang kurang menyukai perubahan yang radikal dan bersifat mendadak. Pada sisi lain. Sediakan tugas dimana mereka memiliki kesempatan untuk membangun relasi dan berhubungan dengan orang lain dari beragam latar belakang. Pada sisi lain. 4 . Mereka juga cenderung menyukai sesuatu yang berjalan dengan konsisten. Mereka adalah orang-orang yang lebih suka melakukan sesuatu secara sistematis. Ketika melakukan perubahan. antusias dan cenderung memiliki sifat dasar yang riang. Ketika mereka mangalami demotivasi. d. langkah demi langkah dan yakinkan bahwa kekhawatiran dan kecemasan mereka tidak akan terjadi. mereka cenderung akan menjadi orang yang kaku. Mereka butuh rasa aman. Untuk memberikan motivasi bagi mereka. sehingga kurang terdorong untuk melakukan inovasi yang bersifat radikal. Meskipun demikian. Juga cenderung terpaku pada system yang yang sudah berjalan. resisten dan kemudian melakukan perlawanan secara pasif. Untuk menciptakan iklim yang positif kepada orang-orang dengan model ini. Berikan mereka kesempatan untuk bekerja sama dalam tim untuk mencapai hasil yang diinginkan. reserve.

d. Conscientiousness Style adalah model kepribadian seseorang yang mempunyai ciri sangat memperhatikan ketelitian dan akurasi. (1) menyukai perencanaan yang matang. (2) suka bekerja dalam tim kelompok. Mereka cenderung menyukai sesuatu yang direncanakan dengan matang dan bersifat menyeluruh. Pada sisi lain karena cenderung terfokus pada keteraturan pribadi dalam model ini cenderung skeptis terhadap gagasan-gagasan baru yang radikal. (1) Berani mengambil resiko. Perlakuan yang optimal untuk orang-orang dalam model ini adalah sebagai berikut : a. bersikap aktif dalam menangani masalah dan cenderung otoriter. Memberikan tugas dimana terdapat kesempatan bagi mereka untuk mendemontrasikan keahlian mereka. Ketika memberikan intruksi harus disertai dengan data dan argument yang rasional dan sistematis. 2. Conscientiousness Style Orang-orang dalam kategori ini termasuk pribadi yang menekankan akurasi dan ketelitian. Orang-orang dalam kategori ini adalah pemikir yang kritis dan suka melakukan analisa untuk memastikan akurasi. (3) tidak sabar. c. dan (4) loyalitas tinggi. 3. Dominance Style adalah model kepribadian seseorang dengan kecenderungan mengendalikan lingkungan. Mereka juga agak enggan menerima proses perubahan yang mendadak. Steadiness Style adalah model kepribadian seseorang yang mempunyai ciri keras hati dan kesabaran yang tinggi. Memberikan tugas yang menuntut akurasi dan ketelitian. dan (4) Tidak memiliki empati. b. Mereka juga cenderung suka dengan pekerjaan yang mengacu pada prosedur dan standar operasi yang baku. Ketika mereka termotivasi secara negative.4. DEVINISI KONSEPTUAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) 1. Memberikan tugas yang membutuhkan perencanaan yang matang dan bersifat komprehensip. (3) pribadi sabar. dan (3) Skeptis pada gagasan baru. (3) memiliki empati tinggi. Influence Style adalah model kepribadian seseorang dengan kepribadian interpersonal. B. 4. mereka akan menjadi sinis atau sangat kritis. sehingga melahirkan indikator sebagai berikut . (2) Menjadi pemimpin otoriter. sehingga melahirkan indikator sebagai berikut . sehingga melahirkan indikator sebagai berikut : (1) suka bergaul dengan orang lain. (2) sangat konsisten. 5 . sehingga melahirkan indikator sebagai berikut : (1) menyukai keteraturan. merupakan individu yang sangat menghargai hubungan social dan menikmatinya. (2) Kritis dan prosedural.

Suka bergaul dengan orang lain 2 2. Influence Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Influence Style dalam pernyataan dengan rentang 0-1 3. Loyalitas tinggi 1 1. Conscientiousness Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Conscientiousness Style dalam pernyataan dengan rentang skor 0-1. Skeptis pada gagasan baru 2 Jumlah Butir 25 No Butir 1-2 3-4 5-6 7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18 19 20-21 22-23 24-25 - Influence Style Steadines Style Conscientiousness Style 6 . Kritis dan prosedural 2 3. Tidak memiliki empati 1 1. Steadiness Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Steadness Style dalam pernyataan dengan rentang skor 0-1 4. Pribadi sabar 1 4. DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) 1.C. Sangat konsisten 2 3. Menjadi pemimpin otoriter 2 3. Berani mengambil resiko 2 2. Menyukai keteraturan 2 2. Tidak sabar 2 4. Menyukai perencanaan yang 2 matang 2. Memiliki empati tinggi 2 1. Dominance Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Dominance Style dalam pernyataan dengan rentang skor 0-1 2. KISI-KISI INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) Variabel DISC Subvariabel Dominance Style Indikator Jml Butir 1. Suka bekerja dalam tim kelompok 2 3. D.

Respon No Pernyataan Ya 1 2 3 4 Dominance Style Saya selalu mengambil keputusan sendiri tanpa berembug Saya sangat berminat membeli barang pada saat cuci gudang Saya tidak bisa menerima kritik dengan lapang dada Saya sangat tersinggung kalau memberi perintah tidak segera dilakukan Saya bisa memahami kondisi kesibukan tiap-tiap individu Saya tidak bisa menunggu giliran terlalu lama Saya tidak peduli dengan kondisi orang lain Influence Style Saya lebih nyaman jika ada yang menemani dalam perjalanan Saya sangat bangga disapa dan dikenal di beberapa daerah Saya sangat bangga dipercaya sebagai anggota tim peneliti Saya lebih nyaman sebagai anggota kelompok dengan tujuan jelas Saya selalu mengajak anak buah saya untuk membantu kaum miskin Dalam bus saya serahkan tempat duduk pada yang lebih membutuhkan Steadiness Style Saya selalu merencanakan kegiatan harian dengan menulis di agenda Saya selalu mencatat yang telah terjadi pada jurnal harian Saya selalu berusaha melakukan hal-hal yang telah direncanakan Saya selalu berusaha menepati janji dengan tepat waktu Saya selalu menasehati anak buah yang selalu melanggar disiplin Saya tidak ingin pindah pekerjaan walau tidak dipromosikan Conscientiousness Style Demi keberhasilan tugas saya siapkan perencanaan seditail mungkin Saya tidak bisa bekerja tanpa perencanaan yang jelas Saya tidak bisa mentolerir kebiasaan menerabas Saya tidak bisa melakukan pekerjaan dengan meninggalkan prosedur 7 Tidak 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 . jika tidak sesuai dengan Anda. CONTOH INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) Petunjuk : 1. 2. Jawablah pernyataan dibawah ini dengan memberi tanda contreng ( ) pada kolom respon Ya. jika sesuai dengan Anda atau Tidak.E. Respon Ya mendapat skor 1 dan Respon Tidak mendapat skor 0.

24 25 Saya terkadang masih meragukan keberhasilan pada program baru Saya akan pertimbangkan ide baru dari pegawai baru Jumlah Respon Skoring : Jika jumlah skor Anda 6 produktif Jika jumlah skor anda 7-13 produktif = Anda tidak bisa membangun hubungan interpersonal yang = Anda belum bisa membangun hubungan interpersonal yang Jika jumlah skor anda 14-20 = Anda bisa membangun hubungan interpersonal yang produktif Jika jumlah skor Anda 21 lebih produktif = Anda sangat bisa membangun hubungan interpersonal yang 8 .

Dominance Style Model kepribadian seseorang dengan kecenderungan mengendalikan lingkungan. 3. bersikap aktif dalam menangani masalah. c. Steadiness Style Model kepribadian seseorang yang mempunyai ciri keras hati dan kesabaran yang tinggi.BAB III PENUTUP KESIMPULAN 1. Dominance Style b. Influence Style c. dan cenderung otoriter. d. Steadiness Style y Menyukai keteraturan y Sangat konsisten y Pribadi sabar y Loyalitas tinggi 9 . b. Dominance Style y Berani mengambil resiko y Menjadi pemimpin otoriter y Tidak sabar y Tidak memiliki empati b. Influence Style Model kepribadian seseorang dengan kepribadian interpersonal. Influence Style y Suka bergaul dengan orang lain y Suka bekerja dalam tim kelompok y Memiliki empati tinggi c. Terdapat empat model kepribadian a. Steadiness Style 2. Conscientiousness Style Model kepribadian seseorang yang memiliki ciri sangat memperhatikan ketelitian dan akurasi. Kisi-kisi instrument empat model kepribadian DISC a. merupakan individu yang sangat menghargai hubungan sosial dan menikmatinya. Definisi konseptual variable empat model kepribadian DISC a.

Conscientiousness Style y Menyukai perencanaan yang matang y Kritis dan prosedural y Skeptis pada gagasan baru 10 .d.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful