P. 1
SISTEM EVALUASI

SISTEM EVALUASI

|Views: 86|Likes:
Published by MuzfiAh FajAr

More info:

Published by: MuzfiAh FajAr on Jul 01, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/29/2011

pdf

text

original

PENGEMBANGAN INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN DISC

TUGAS KELOMPOK
Disusun Guna Memenuhi Tugas Matakuliah Pengembangan Sistem Evaluasi II Program Studi Pendidikan Agama Islam Jurusan Tarbiyah STAIN Surakarta Dosen Pengampu Oleh : Esti Winarni Musfiah Fajarwati Asngadi Yahya Ansori Tri Wiratmadji : 26.08.3.4.005 : 26.08.3.4.008 : 26.08.3.4.020 : 30.07.3.4.031

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AGAMA ISLAM JURUSAN TARBIYAH SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI SURAKARTA 2011

0

.....2 ..7 9 BAB III PENUTUP 1 .1 . D..5 ... B...0 .3 .DAFTAR ISI COVER DAFTAR ISI BAB I PENDAHULUAN BAB II LANDASAN MATERI A. KAJIAN TEORI DEFINISI KONSEPTUAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) KISI-KISI INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) CONTOH INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) .6 6 .... C. E.3 ..

apakah tujuan anda pengembangan diri. Untuk itu dalam menilai kepribadian seseorang ada beberapa teori pendukung instrumen penilaian yang dikenal salah satunya model kepribadian DISC yang akan dibahas dalam makalah berikut. motivasi. Memahami kepribadian sangat membantu untuk menghargai bahwa setiap orang itu berbeda. 2 . Jika digunakan dengan tepat psikometri dan tes kepribadian dapat sangat bermanfaat dalam meningkatkan pengetahuan tentang diri sendiri dan orang lain. Semakin kita memahami tentang kepribadian kita sendiri dan orang lain semakin kita mampu menilai apa yang memotivasi kita dan orang lain. misalnya kepemimpian. memberi informasi dan belajar. merupakan faktor utama yang memungkinkan berhasil mengelola dan memotivasi orang lain dan diri sendiri. membantu orang lain atau bidang lain yang berkaitan dengan orang dan bagaimana kita bersikap. bagaimana kita mengidentifikasi dan menyetujui tugas. pemimpin dan manajer untuk ratusan dan dalam beberapa kasus ribuan tahun sebagai bantuan untuk memahami. setiap orang memiliki nilai. lebih mampu kita menyadari bagaimana orang lain memandang kita dan bagaimana mereka bereaksi terhadap kepribadian dan gaya kita sendiri. Mengetahui bagaimana kita bekerja dengan orang lain. dan setiap orang seharusnya diperlakukan dengan hati-hati dan terhormat. Ada kepribadian yang berbeda dan model motivasi dan teori dan masing-masing menawarkan perspektif yang berbeda. dan kekuatan khusus dan kualitas. menjelaskan dan mengelola komunikasi dan hubungan. Semakin kita memahami tentang kepribadian kita sendiri dan orang lain. Perilaku dan kepribadian model juga telah digunakan oleh filsuf. bagaimana berkomunikasi.BAB I PENDAHULUAN Memahami kepribadian merupakan kunci untuk membuka kualitas manusia yang sulit dipahami. Perilaku dan kepribadian model secara luas digunakan dalam organisasi terutama dalam psikometri dan tes psikometri. dan empati.

Hindari hal-hal yang terlalu pribadi atau berbicara terlalu banyak yang tidak ada hubunganya dengan pekerjaan. c. KAJIAN TEORI Terdapat empat model kepribadian yang lazim dikenal sebagai DISC yang merupakan singkatan dari : 1. Ketika orang-orang dimodel ini termotivasi secara negative. Mereka juga kurang suka dengan detail. serta senang menggerakkan orang-orang disekitar mereka. mereka lebih suka berhubungan dengan dan bekerja dengan orang-orang daripada sendirian. berikan mereka kesempatan untuk mengambil keputusan dan berada dalam kendali. Mereka cenderung menyukai posisi sebagai leader. Pesan harus jelas dan langsung pada pokok pembahasan ketika kita berinteraksi dengan model kepribadian seperti ini. Jika mungkin. Biarkan mereka tahu apa yang anda harapkan dari mereka. tidak bertele-tele. perlu diperhatikan hal-hal berikut : a. Mereka juga tipe orang yang cepat menjadi bosan dengan suatu rutinitas. Mereka juga senang mengambil peran penting. pembuat keputusan. problem solver. Meskipun demikian ketika menjadi leader. Mereka adalah jenis pribadi yang suka to the point. Sebaliknya. Mereka pada 3 . d. Influence style Orang-orang dengan model ini adalah mereka yang suka bergaul dengan orang lain. Untuk menciptakan lingkungan motivasi yang benar pada model kepribadian seperti ini. Jika anda harus mengarahkan mereka. mereka cenderung akan menjadi pemimpin yang otoriter. b. demanding. Terimalah kebutuhan mereka untuk variasai dan perubahan. mereka dapat menjadi seorang pembangkang. ekstrovert dan senang berada pada lingkaran pertemanan yang luas. dan kurang memiliki kesabaran serta empati pada bawahan. Mereka tidak suka menyelesaikan sesuatau atau bekerja sendirian (single fighter). Mereka benarbenar menikmati berada bersama teman-temanya. 2. berikan tantangan-tantangan baru. Orang tipe ini adalah orang yang menyukai tantangan dan berani mengambil resiko. karena pada dasarnya mereka senderung tipe yang suka dengan big view picture dan visioner.BAB II LANDASAN TEORI A. dan melaksanakan berbagai hal. Orang-orang dengan model ini juga memiliki empati yeng tinggi terhadap orang lain dan mudah melibatkan perasaan ketika menjalankan aktivitasnya. Dominance style Orang-orang yang masuk dalam model ini adalah mereka yang suka mengendalikan lingkungan mereka. juga kesempatan untuk megarahkan yang lain.

Mereka adalah orang-orang yang lebih suka melakukan sesuatu secara sistematis. mereka bukan orang tepat ketika harus mengerjakan tugas-tugas yang menuntut ketelitian tinggi seperti akuntansi dan keuangan. dapat diprediksi dan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis. teratur dan bertahap. langkah demi langkah dan yakinkan bahwa kekhawatiran dan kecemasan mereka tidak akan terjadi. b. pastikan dengan prosedur yang sistematis. Sediakan tugas dimana mereka memiliki kesempatan untuk membangun relasi dan berhubungan dengan orang lain dari beragam latar belakang. dan qulet. mereka cenderung akan menjadi orang yang kaku. Berikan mereka kesempatan atau ruang untuk menyelesaiakan masalah jika terjadi secara bertahap. Pada sisi lain. c. sebab tanpa panduan ini mereka sering akan ngelantur dan tidak mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. sehingga kurang terdorong untuk melakukan inovasi yang bersifat radikal. Berikan bimbingan dan arahan yang jelas. 3. mereka termasuk golongan yang kurang menyukai perubahan yang radikal dan bersifat mendadak. Ketika melakukan perubahan. d. Berikan waktu anda untuk berinteraksi dan mendengarkan aspirasi mereka. Untuk menciptakan iklim yang positif kepada orang-orang dengan model ini. mereka dapat menjadi best promotor untuk gagasan-agasan baru. b. Meskipun demikian. Berikan mereka kesempatan untuk bekerja sama dalam tim untuk mencapai hasil yang diinginkan. resisten dan kemudian melakukan perlawanan secara pasif. Mereka juga cenderung menyukai sesuatu yang berjalan dengan konsisten. Steadiness Style Orang-orang dalam model ini cenderung introvert. reserve. Mereka butuh rasa aman. antusias dan cenderung memiliki sifat dasar yang riang. bisa dilakukan hal-hal berikut : a. Pada sisi lain. termasuk deadline. Orang-orang dalam model ini juga tergolong pribadi yang sabar. bisa dilakukan hal-hal berikut : a. Ketika mereka mangalami demotivasi. Yakinkan mereka bahwa anda telah berfikir matang sebelum memutuskan perubahan. Juga cenderung terpaku pada system yang yang sudah berjalan. dapat diandalkan dan cenderung memiliki loyalitas yang tinggi. Berikan arahan-arahan yang spesifik dan sistematis c. 4 .dasarnya orang yang penuh optimisme. Untuk memberikan motivasi bagi mereka.

4. dan (3) Skeptis pada gagasan baru. (2) sangat konsisten. Conscientiousness Style Orang-orang dalam kategori ini termasuk pribadi yang menekankan akurasi dan ketelitian. Mereka juga agak enggan menerima proses perubahan yang mendadak. 2. d. (3) memiliki empati tinggi. Pada sisi lain karena cenderung terfokus pada keteraturan pribadi dalam model ini cenderung skeptis terhadap gagasan-gagasan baru yang radikal. (1) Berani mengambil resiko. dan (4) Tidak memiliki empati. Mereka cenderung menyukai sesuatu yang direncanakan dengan matang dan bersifat menyeluruh. Steadiness Style adalah model kepribadian seseorang yang mempunyai ciri keras hati dan kesabaran yang tinggi. (1) menyukai perencanaan yang matang. 3. Memberikan tugas dimana terdapat kesempatan bagi mereka untuk mendemontrasikan keahlian mereka. c. (3) tidak sabar. Perlakuan yang optimal untuk orang-orang dalam model ini adalah sebagai berikut : a. sehingga melahirkan indikator sebagai berikut . Memberikan tugas yang menuntut akurasi dan ketelitian. sehingga melahirkan indikator sebagai berikut : (1) suka bergaul dengan orang lain. dan (4) loyalitas tinggi. DEVINISI KONSEPTUAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) 1. Dominance Style adalah model kepribadian seseorang dengan kecenderungan mengendalikan lingkungan. sehingga melahirkan indikator sebagai berikut : (1) menyukai keteraturan. (2) Kritis dan prosedural. bersikap aktif dalam menangani masalah dan cenderung otoriter. Memberikan tugas yang membutuhkan perencanaan yang matang dan bersifat komprehensip. (2) suka bekerja dalam tim kelompok. Influence Style adalah model kepribadian seseorang dengan kepribadian interpersonal. (2) Menjadi pemimpin otoriter. merupakan individu yang sangat menghargai hubungan social dan menikmatinya. Mereka juga cenderung suka dengan pekerjaan yang mengacu pada prosedur dan standar operasi yang baku. B. mereka akan menjadi sinis atau sangat kritis. 5 . Orang-orang dalam kategori ini adalah pemikir yang kritis dan suka melakukan analisa untuk memastikan akurasi. (3) pribadi sabar. Conscientiousness Style adalah model kepribadian seseorang yang mempunyai ciri sangat memperhatikan ketelitian dan akurasi. b. 4. sehingga melahirkan indikator sebagai berikut . Ketika memberikan intruksi harus disertai dengan data dan argument yang rasional dan sistematis. Ketika mereka termotivasi secara negative.

Influence Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Influence Style dalam pernyataan dengan rentang 0-1 3. Memiliki empati tinggi 2 1. Tidak memiliki empati 1 1. D. Pribadi sabar 1 4. Menyukai keteraturan 2 2. Skeptis pada gagasan baru 2 Jumlah Butir 25 No Butir 1-2 3-4 5-6 7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18 19 20-21 22-23 24-25 - Influence Style Steadines Style Conscientiousness Style 6 .C. Suka bergaul dengan orang lain 2 2. Dominance Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Dominance Style dalam pernyataan dengan rentang skor 0-1 2. Menyukai perencanaan yang 2 matang 2. Berani mengambil resiko 2 2. Loyalitas tinggi 1 1. Tidak sabar 2 4. Kritis dan prosedural 2 3. DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) 1. Conscientiousness Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Conscientiousness Style dalam pernyataan dengan rentang skor 0-1. Steadiness Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Steadness Style dalam pernyataan dengan rentang skor 0-1 4. Suka bekerja dalam tim kelompok 2 3. Sangat konsisten 2 3. Menjadi pemimpin otoriter 2 3. KISI-KISI INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) Variabel DISC Subvariabel Dominance Style Indikator Jml Butir 1.

Jawablah pernyataan dibawah ini dengan memberi tanda contreng ( ) pada kolom respon Ya.E. 2. jika tidak sesuai dengan Anda. CONTOH INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) Petunjuk : 1. Respon Ya mendapat skor 1 dan Respon Tidak mendapat skor 0. Respon No Pernyataan Ya 1 2 3 4 Dominance Style Saya selalu mengambil keputusan sendiri tanpa berembug Saya sangat berminat membeli barang pada saat cuci gudang Saya tidak bisa menerima kritik dengan lapang dada Saya sangat tersinggung kalau memberi perintah tidak segera dilakukan Saya bisa memahami kondisi kesibukan tiap-tiap individu Saya tidak bisa menunggu giliran terlalu lama Saya tidak peduli dengan kondisi orang lain Influence Style Saya lebih nyaman jika ada yang menemani dalam perjalanan Saya sangat bangga disapa dan dikenal di beberapa daerah Saya sangat bangga dipercaya sebagai anggota tim peneliti Saya lebih nyaman sebagai anggota kelompok dengan tujuan jelas Saya selalu mengajak anak buah saya untuk membantu kaum miskin Dalam bus saya serahkan tempat duduk pada yang lebih membutuhkan Steadiness Style Saya selalu merencanakan kegiatan harian dengan menulis di agenda Saya selalu mencatat yang telah terjadi pada jurnal harian Saya selalu berusaha melakukan hal-hal yang telah direncanakan Saya selalu berusaha menepati janji dengan tepat waktu Saya selalu menasehati anak buah yang selalu melanggar disiplin Saya tidak ingin pindah pekerjaan walau tidak dipromosikan Conscientiousness Style Demi keberhasilan tugas saya siapkan perencanaan seditail mungkin Saya tidak bisa bekerja tanpa perencanaan yang jelas Saya tidak bisa mentolerir kebiasaan menerabas Saya tidak bisa melakukan pekerjaan dengan meninggalkan prosedur 7 Tidak 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 . jika sesuai dengan Anda atau Tidak.

24 25 Saya terkadang masih meragukan keberhasilan pada program baru Saya akan pertimbangkan ide baru dari pegawai baru Jumlah Respon Skoring : Jika jumlah skor Anda 6 produktif Jika jumlah skor anda 7-13 produktif = Anda tidak bisa membangun hubungan interpersonal yang = Anda belum bisa membangun hubungan interpersonal yang Jika jumlah skor anda 14-20 = Anda bisa membangun hubungan interpersonal yang produktif Jika jumlah skor Anda 21 lebih produktif = Anda sangat bisa membangun hubungan interpersonal yang 8 .

Dominance Style Model kepribadian seseorang dengan kecenderungan mengendalikan lingkungan. Steadiness Style 2. Definisi konseptual variable empat model kepribadian DISC a. bersikap aktif dalam menangani masalah. dan cenderung otoriter. 3. Steadiness Style y Menyukai keteraturan y Sangat konsisten y Pribadi sabar y Loyalitas tinggi 9 . Dominance Style y Berani mengambil resiko y Menjadi pemimpin otoriter y Tidak sabar y Tidak memiliki empati b. b. Terdapat empat model kepribadian a. d. Influence Style c. c. Influence Style Model kepribadian seseorang dengan kepribadian interpersonal. Dominance Style b. Steadiness Style Model kepribadian seseorang yang mempunyai ciri keras hati dan kesabaran yang tinggi.BAB III PENUTUP KESIMPULAN 1. Kisi-kisi instrument empat model kepribadian DISC a. merupakan individu yang sangat menghargai hubungan sosial dan menikmatinya. Influence Style y Suka bergaul dengan orang lain y Suka bekerja dalam tim kelompok y Memiliki empati tinggi c. Conscientiousness Style Model kepribadian seseorang yang memiliki ciri sangat memperhatikan ketelitian dan akurasi.

Conscientiousness Style y Menyukai perencanaan yang matang y Kritis dan prosedural y Skeptis pada gagasan baru 10 .d.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->