PENGEMBANGAN INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN DISC

TUGAS KELOMPOK
Disusun Guna Memenuhi Tugas Matakuliah Pengembangan Sistem Evaluasi II Program Studi Pendidikan Agama Islam Jurusan Tarbiyah STAIN Surakarta Dosen Pengampu Oleh : Esti Winarni Musfiah Fajarwati Asngadi Yahya Ansori Tri Wiratmadji : 26.08.3.4.005 : 26.08.3.4.008 : 26.08.3.4.020 : 30.07.3.4.031

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AGAMA ISLAM JURUSAN TARBIYAH SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI SURAKARTA 2011

0

. KAJIAN TEORI DEFINISI KONSEPTUAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) KISI-KISI INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) CONTOH INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) . D.... E....3 ..5 . B..3 ..0 .2 .6 6 . C.DAFTAR ISI COVER DAFTAR ISI BAB I PENDAHULUAN BAB II LANDASAN MATERI A....7 9 BAB III PENUTUP 1 ..1 ..

BAB I PENDAHULUAN Memahami kepribadian merupakan kunci untuk membuka kualitas manusia yang sulit dipahami. 2 . menjelaskan dan mengelola komunikasi dan hubungan. setiap orang memiliki nilai. memberi informasi dan belajar. merupakan faktor utama yang memungkinkan berhasil mengelola dan memotivasi orang lain dan diri sendiri. dan kekuatan khusus dan kualitas. dan setiap orang seharusnya diperlakukan dengan hati-hati dan terhormat. pemimpin dan manajer untuk ratusan dan dalam beberapa kasus ribuan tahun sebagai bantuan untuk memahami. misalnya kepemimpian. Perilaku dan kepribadian model secara luas digunakan dalam organisasi terutama dalam psikometri dan tes psikometri. Jika digunakan dengan tepat psikometri dan tes kepribadian dapat sangat bermanfaat dalam meningkatkan pengetahuan tentang diri sendiri dan orang lain. dan empati. Semakin kita memahami tentang kepribadian kita sendiri dan orang lain semakin kita mampu menilai apa yang memotivasi kita dan orang lain. membantu orang lain atau bidang lain yang berkaitan dengan orang dan bagaimana kita bersikap. bagaimana kita mengidentifikasi dan menyetujui tugas. Ada kepribadian yang berbeda dan model motivasi dan teori dan masing-masing menawarkan perspektif yang berbeda. Untuk itu dalam menilai kepribadian seseorang ada beberapa teori pendukung instrumen penilaian yang dikenal salah satunya model kepribadian DISC yang akan dibahas dalam makalah berikut. Mengetahui bagaimana kita bekerja dengan orang lain. motivasi. apakah tujuan anda pengembangan diri. bagaimana berkomunikasi. Memahami kepribadian sangat membantu untuk menghargai bahwa setiap orang itu berbeda. Semakin kita memahami tentang kepribadian kita sendiri dan orang lain. lebih mampu kita menyadari bagaimana orang lain memandang kita dan bagaimana mereka bereaksi terhadap kepribadian dan gaya kita sendiri. Perilaku dan kepribadian model juga telah digunakan oleh filsuf.

Dominance style Orang-orang yang masuk dalam model ini adalah mereka yang suka mengendalikan lingkungan mereka. juga kesempatan untuk megarahkan yang lain.BAB II LANDASAN TEORI A. Terimalah kebutuhan mereka untuk variasai dan perubahan. Sebaliknya. Ketika orang-orang dimodel ini termotivasi secara negative. serta senang menggerakkan orang-orang disekitar mereka. Jika anda harus mengarahkan mereka. Meskipun demikian ketika menjadi leader. Mereka tidak suka menyelesaikan sesuatau atau bekerja sendirian (single fighter). tidak bertele-tele. Hindari hal-hal yang terlalu pribadi atau berbicara terlalu banyak yang tidak ada hubunganya dengan pekerjaan. perlu diperhatikan hal-hal berikut : a. Biarkan mereka tahu apa yang anda harapkan dari mereka. Mereka adalah jenis pribadi yang suka to the point. mereka lebih suka berhubungan dengan dan bekerja dengan orang-orang daripada sendirian. karena pada dasarnya mereka senderung tipe yang suka dengan big view picture dan visioner. dan kurang memiliki kesabaran serta empati pada bawahan. pembuat keputusan. problem solver. Pesan harus jelas dan langsung pada pokok pembahasan ketika kita berinteraksi dengan model kepribadian seperti ini. mereka dapat menjadi seorang pembangkang. mereka cenderung akan menjadi pemimpin yang otoriter. Orang tipe ini adalah orang yang menyukai tantangan dan berani mengambil resiko. 2. Mereka pada 3 . ekstrovert dan senang berada pada lingkaran pertemanan yang luas. berikan tantangan-tantangan baru. Mereka juga tipe orang yang cepat menjadi bosan dengan suatu rutinitas. Untuk menciptakan lingkungan motivasi yang benar pada model kepribadian seperti ini. berikan mereka kesempatan untuk mengambil keputusan dan berada dalam kendali. KAJIAN TEORI Terdapat empat model kepribadian yang lazim dikenal sebagai DISC yang merupakan singkatan dari : 1. Influence style Orang-orang dengan model ini adalah mereka yang suka bergaul dengan orang lain. demanding. b. dan melaksanakan berbagai hal. Jika mungkin. d. Mereka juga senang mengambil peran penting. Mereka cenderung menyukai posisi sebagai leader. c. Mereka benarbenar menikmati berada bersama teman-temanya. Mereka juga kurang suka dengan detail. Orang-orang dengan model ini juga memiliki empati yeng tinggi terhadap orang lain dan mudah melibatkan perasaan ketika menjalankan aktivitasnya.

dapat diprediksi dan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis. Berikan mereka kesempatan atau ruang untuk menyelesaiakan masalah jika terjadi secara bertahap. b. Berikan arahan-arahan yang spesifik dan sistematis c. pastikan dengan prosedur yang sistematis. mereka cenderung akan menjadi orang yang kaku. Yakinkan mereka bahwa anda telah berfikir matang sebelum memutuskan perubahan. Orang-orang dalam model ini juga tergolong pribadi yang sabar. Mereka adalah orang-orang yang lebih suka melakukan sesuatu secara sistematis. Juga cenderung terpaku pada system yang yang sudah berjalan. Untuk menciptakan iklim yang positif kepada orang-orang dengan model ini. 3. Untuk memberikan motivasi bagi mereka. b. bisa dilakukan hal-hal berikut : a. Sediakan tugas dimana mereka memiliki kesempatan untuk membangun relasi dan berhubungan dengan orang lain dari beragam latar belakang. Berikan mereka kesempatan untuk bekerja sama dalam tim untuk mencapai hasil yang diinginkan. Meskipun demikian. dapat diandalkan dan cenderung memiliki loyalitas yang tinggi. dan qulet. Pada sisi lain. c. Ketika mereka mangalami demotivasi. teratur dan bertahap. mereka bukan orang tepat ketika harus mengerjakan tugas-tugas yang menuntut ketelitian tinggi seperti akuntansi dan keuangan. mereka dapat menjadi best promotor untuk gagasan-agasan baru. antusias dan cenderung memiliki sifat dasar yang riang. mereka termasuk golongan yang kurang menyukai perubahan yang radikal dan bersifat mendadak. langkah demi langkah dan yakinkan bahwa kekhawatiran dan kecemasan mereka tidak akan terjadi. Berikan bimbingan dan arahan yang jelas. Mereka juga cenderung menyukai sesuatu yang berjalan dengan konsisten. 4 . d. Pada sisi lain. reserve. Steadiness Style Orang-orang dalam model ini cenderung introvert. sebab tanpa panduan ini mereka sering akan ngelantur dan tidak mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. termasuk deadline. sehingga kurang terdorong untuk melakukan inovasi yang bersifat radikal. Berikan waktu anda untuk berinteraksi dan mendengarkan aspirasi mereka. Ketika melakukan perubahan. bisa dilakukan hal-hal berikut : a. Mereka butuh rasa aman.dasarnya orang yang penuh optimisme. resisten dan kemudian melakukan perlawanan secara pasif.

dan (4) loyalitas tinggi. DEVINISI KONSEPTUAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) 1. (2) suka bekerja dalam tim kelompok. (2) sangat konsisten. (3) pribadi sabar. 3. Mereka juga cenderung suka dengan pekerjaan yang mengacu pada prosedur dan standar operasi yang baku. Orang-orang dalam kategori ini adalah pemikir yang kritis dan suka melakukan analisa untuk memastikan akurasi.4. Perlakuan yang optimal untuk orang-orang dalam model ini adalah sebagai berikut : a. Influence Style adalah model kepribadian seseorang dengan kepribadian interpersonal. bersikap aktif dalam menangani masalah dan cenderung otoriter. Pada sisi lain karena cenderung terfokus pada keteraturan pribadi dalam model ini cenderung skeptis terhadap gagasan-gagasan baru yang radikal. Memberikan tugas yang membutuhkan perencanaan yang matang dan bersifat komprehensip. Memberikan tugas yang menuntut akurasi dan ketelitian. sehingga melahirkan indikator sebagai berikut . 2. Ketika mereka termotivasi secara negative. (3) tidak sabar. 4. Mereka cenderung menyukai sesuatu yang direncanakan dengan matang dan bersifat menyeluruh. merupakan individu yang sangat menghargai hubungan social dan menikmatinya. (1) menyukai perencanaan yang matang. B. Mereka juga agak enggan menerima proses perubahan yang mendadak. (3) memiliki empati tinggi. c. b. mereka akan menjadi sinis atau sangat kritis. (1) Berani mengambil resiko. Steadiness Style adalah model kepribadian seseorang yang mempunyai ciri keras hati dan kesabaran yang tinggi. Conscientiousness Style Orang-orang dalam kategori ini termasuk pribadi yang menekankan akurasi dan ketelitian. Ketika memberikan intruksi harus disertai dengan data dan argument yang rasional dan sistematis. d. sehingga melahirkan indikator sebagai berikut . Memberikan tugas dimana terdapat kesempatan bagi mereka untuk mendemontrasikan keahlian mereka. (2) Menjadi pemimpin otoriter. dan (3) Skeptis pada gagasan baru. Conscientiousness Style adalah model kepribadian seseorang yang mempunyai ciri sangat memperhatikan ketelitian dan akurasi. (2) Kritis dan prosedural. dan (4) Tidak memiliki empati. 5 . sehingga melahirkan indikator sebagai berikut : (1) menyukai keteraturan. Dominance Style adalah model kepribadian seseorang dengan kecenderungan mengendalikan lingkungan. sehingga melahirkan indikator sebagai berikut : (1) suka bergaul dengan orang lain.

KISI-KISI INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) Variabel DISC Subvariabel Dominance Style Indikator Jml Butir 1. Steadiness Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Steadness Style dalam pernyataan dengan rentang skor 0-1 4. Berani mengambil resiko 2 2. Memiliki empati tinggi 2 1. Suka bergaul dengan orang lain 2 2. Sangat konsisten 2 3. Loyalitas tinggi 1 1. Conscientiousness Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Conscientiousness Style dalam pernyataan dengan rentang skor 0-1. Skeptis pada gagasan baru 2 Jumlah Butir 25 No Butir 1-2 3-4 5-6 7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18 19 20-21 22-23 24-25 - Influence Style Steadines Style Conscientiousness Style 6 . Pribadi sabar 1 4. Tidak memiliki empati 1 1. Menyukai keteraturan 2 2. DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL : EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) 1.C. Influence Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Influence Style dalam pernyataan dengan rentang 0-1 3. Tidak sabar 2 4. Menyukai perencanaan yang 2 matang 2. Suka bekerja dalam tim kelompok 2 3. Menjadi pemimpin otoriter 2 3. D. Dominance Style adalah total skor dari responden setelah merespon instrument Dominance Style dalam pernyataan dengan rentang skor 0-1 2. Kritis dan prosedural 2 3.

E. CONTOH INSTRUMEN EMPAT MODEL KEPRIBADIAN (DISC) Petunjuk : 1. jika sesuai dengan Anda atau Tidak. Respon Ya mendapat skor 1 dan Respon Tidak mendapat skor 0. Jawablah pernyataan dibawah ini dengan memberi tanda contreng ( ) pada kolom respon Ya. jika tidak sesuai dengan Anda. 2. Respon No Pernyataan Ya 1 2 3 4 Dominance Style Saya selalu mengambil keputusan sendiri tanpa berembug Saya sangat berminat membeli barang pada saat cuci gudang Saya tidak bisa menerima kritik dengan lapang dada Saya sangat tersinggung kalau memberi perintah tidak segera dilakukan Saya bisa memahami kondisi kesibukan tiap-tiap individu Saya tidak bisa menunggu giliran terlalu lama Saya tidak peduli dengan kondisi orang lain Influence Style Saya lebih nyaman jika ada yang menemani dalam perjalanan Saya sangat bangga disapa dan dikenal di beberapa daerah Saya sangat bangga dipercaya sebagai anggota tim peneliti Saya lebih nyaman sebagai anggota kelompok dengan tujuan jelas Saya selalu mengajak anak buah saya untuk membantu kaum miskin Dalam bus saya serahkan tempat duduk pada yang lebih membutuhkan Steadiness Style Saya selalu merencanakan kegiatan harian dengan menulis di agenda Saya selalu mencatat yang telah terjadi pada jurnal harian Saya selalu berusaha melakukan hal-hal yang telah direncanakan Saya selalu berusaha menepati janji dengan tepat waktu Saya selalu menasehati anak buah yang selalu melanggar disiplin Saya tidak ingin pindah pekerjaan walau tidak dipromosikan Conscientiousness Style Demi keberhasilan tugas saya siapkan perencanaan seditail mungkin Saya tidak bisa bekerja tanpa perencanaan yang jelas Saya tidak bisa mentolerir kebiasaan menerabas Saya tidak bisa melakukan pekerjaan dengan meninggalkan prosedur 7 Tidak 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 .

24 25 Saya terkadang masih meragukan keberhasilan pada program baru Saya akan pertimbangkan ide baru dari pegawai baru Jumlah Respon Skoring : Jika jumlah skor Anda 6 produktif Jika jumlah skor anda 7-13 produktif = Anda tidak bisa membangun hubungan interpersonal yang = Anda belum bisa membangun hubungan interpersonal yang Jika jumlah skor anda 14-20 = Anda bisa membangun hubungan interpersonal yang produktif Jika jumlah skor Anda 21 lebih produktif = Anda sangat bisa membangun hubungan interpersonal yang 8 .

Influence Style y Suka bergaul dengan orang lain y Suka bekerja dalam tim kelompok y Memiliki empati tinggi c. bersikap aktif dalam menangani masalah. Conscientiousness Style Model kepribadian seseorang yang memiliki ciri sangat memperhatikan ketelitian dan akurasi. Steadiness Style y Menyukai keteraturan y Sangat konsisten y Pribadi sabar y Loyalitas tinggi 9 . Influence Style Model kepribadian seseorang dengan kepribadian interpersonal. Dominance Style Model kepribadian seseorang dengan kecenderungan mengendalikan lingkungan. Kisi-kisi instrument empat model kepribadian DISC a. Dominance Style b. Definisi konseptual variable empat model kepribadian DISC a. Dominance Style y Berani mengambil resiko y Menjadi pemimpin otoriter y Tidak sabar y Tidak memiliki empati b. c.BAB III PENUTUP KESIMPULAN 1. Steadiness Style 2. 3. b. d. merupakan individu yang sangat menghargai hubungan sosial dan menikmatinya. Terdapat empat model kepribadian a. Influence Style c. dan cenderung otoriter. Steadiness Style Model kepribadian seseorang yang mempunyai ciri keras hati dan kesabaran yang tinggi.

Conscientiousness Style y Menyukai perencanaan yang matang y Kritis dan prosedural y Skeptis pada gagasan baru 10 .d.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful