P. 1
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

|Views: 434|Likes:
Published by Ao-Mido Idori

More info:

Published by: Ao-Mido Idori on Jul 01, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/17/2014

pdf

text

original

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi pada PT Assalam Karya Manunggal Pringsewu) OLEH FITRI

MARDHALENA

Setiap individu dalam hal ini karyawan akan memiliki karakteristik yang berbeda dalam setiap hal, sehingga perusahaan atau organisasi harus dapat menyamakan persepsi atau nilai-nilai yang dianut oleh organisasi agar dapat meningkatkan kinerja karyawan serta tercapainya tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dan keeratan pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Assalam Karya Manunggal Pringsewu. Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanatori. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dengan responden sebanyak 21 orang. Teknik analisis menggunakan korelasi product moment dan regresi linier berganda. Hipotesis penelitian diuji dengan menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh dimensi budaya organisasi memiliki hubungan yang positif dan signifikan dengan kinerja karyawan. Dimensi orientasi hasil memiliki korelasi yang paling kuat dengan kinerja karyawan.Dari hasil uji regresi linier berganda dapat diketahui bahwa secara keseluruhan kinerja karyawan dipengaruhi oleh dimensi dari budaya organisasi yaitu inovasi dan

Sedangkan secara parsial. orientasi orang. perhatian terhadap detail.05. Tetapi. keenam dimensi lainnya secara parsial tidak terdapat hubungan dengan variabel dependen dikarenakan signifikansi lebih besar dari 0. . orientasi hasil. dimensi yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah dimensi inovasi dan pengambilan resiko dengan signifikansi sebesar 0.756 berarti 75. orientasi tim. Saran yang diajukan adalah budaya organisasi yang kuat belum tentu menghasilkan kinerja yang tinggi. Kata kunci: Budaya Organisasi. keagresifan dan kemantapan.6 % kinerja karyawan dipengaruhi oleh dimensi budaya organisasi.pengambilan resiko.869 sedangkan nilai koefisien determinasinya yaitu 0. sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk menciptakan kinerja yang baik hendaknya organisasi mencocokkan budaya organisasi terhadap lingkungan bisnis.003. Hal ini ditunjukkan dengan adanya tingkat signifikansi yang kurang dari 0. organisasi harus memiliki budaya yang adaptif terhadap perubahan lingkungan bisnis. Artinya.05). Nilai koefisien korelasinya yaitu 0. Kinerja Karyawan.040 (<0.05 yaitu sebesar 0.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->