RESUME PENERAPAN STRATEGI

1. Menerapkan Strategi : Isu isu Manajemen dan Operasi MODEL PENGEMBANGAN MANAJEMEN STRATEGI

OPERASIONAL Merancang strategi operasi banyak pendekatan yang dapat ditempuh tetapi harus mengacu pada strategi bisnis perusahaan, antara lain : a) Model strategi operasi sebagai suatu pilihan

b) Model Strategi operasi sebagai Tindak Lanjut dari Strategi perusahaan

Perumusan Strategi 3. I. Evaluasi dan Pengendalian Sebagai model normatif. Lingkungan eksternal meliputi : . Pengamatan Lingkungan 2. Pengamatan Lingkungan a. Analisis Lingkungan Eksternal Lingkungan eksternal terdiri dari variabel-variabel (Peluang dan Ancaman) yang berada di luar organisasi dan tidak secara khusus ada dalam pengendalian jangka pendek dari manjemen puncak. proses manajemen strategi meliputi aktivitasaktivitas mulai dari pengamatan lingkungan sampai evaluasi kinerja yang berusaha menunjukkan bagaimana manajemen strategi seharusnya dilakukan pada organisasi. Implementasi Strategi 4. 1.c) Model Pengembangan Strategi Manajemen Operasional Pada Model strategi manajemen operasi di atas. menggambarkan proses manajemen strategi secara berkelanjutan yang meliputi empat elemen dasar.

kelompok kepentingan khusus dan asosiasi perdagangan. 2. sosiokultural. Analisis Lingkungan Internal Lingkungan internal terdiri dari variabel-variabel (Kekuatan dan Kelemahan) yang ada di dalam organisasi tetapi biasanya tidak dalam pengendalian jangka pendek dari manajemen puncak. pemerintah. pesaing. kreditur. kemampuan dan bakat manajerial. hukum dalam hubungannya dengan lingkungan perusahaan secara keseluruhan. Lingkungan kerja terdiri dari elemen-elemen atau kelompok yang secara langsung berpengaruh/ dipengaruhi oleh operasi utama organisasi. II. komunitas. Perumusan Strategi . 2.1. 3. asset keuangan dan fasilitas pabrik. serikat buruh. b. Budaya adalah pola keyakinan. di mana kekuatan ini tidak berhubungan langsung dengan aktivitas-aktivitas jangka pendek organisasi tetapi dapat/ sering mempengaruhi keputusan jangka pendek. Struktur adalah cara bagaimana perusahaan diorganisasikan yang berkenaan dengan komunikasi. Elemen lingkungan kerja meliputi: pemegang saham. Lingkungan sosial tersebut meliputi: kekuatan-kekuatan ekonomi. pemasok. pelanggan. Sumber daya adalah asset yang merupakan bahan baku bagi poduksi barang dan jasa organisasi yang meliputi: keahlian orang. wewenang dan arus kerja yang sering disebut rantai kerja. Variabel-variabel lingkungan internal meliputi : 1. Lingkungan sosial terdiri dari kekuatan umum. pengharapan dan nilai-nilai yang dibagikan oleh anggota organisasi secara khusus memunculkan dan mendefinisikan perilaku yang diterima semua anggota organisasi. teknologi dan politik.

misi dapat ditetapkan secara sempit atau secara luas. Memudahkan pengenalan/ penjabaran maksud perusahaan dalam tujuan-tujuan lebih terinci.Perumusan strategi adalah pengembangan rencana jangka panjang untuk efektivitas manajemen yang didasari oleh peluang dan acaman lingkungan yang dilihat dari kekuatan dan kelemahan perusahaan. Tujuan merumuskan apa yang akan diselesaikan. oleh sebab itu tujuan perusahaan penting karena: . Pernyataan misi yang disusun dengan baik mendefinisikan tujuan mendasar dan unik yang membedakan suatu perusahaan dengan perusahaan lain. Tujuan Tujuan adalah hasil akhir aktivitas perencanaan. Misi Misi organisasi adalah tujuan atau alasan mengapa organisasi hidup. Misi perusahaan kiranya dapat didefinisikan sebagai suatu maksud yang mendasar dan unik yang membedakan suatu perusahaan dari perusahaanperusahaan yang sejenis dan yang mengisyaratkan lingkup operasinya dengan menyatakan barang atau jasa yang dihasilkan serta pasar yang dilayani”. Misi perusahaan bermaksud menjawab pertanyaan “what business are we in?”. Menjamin kesatuan pendapat mengenai maksud perusahaan. 3. Perumusan strategi perusahaan meliputi: a. 5. Misi memberitahukan “siapa kita dan apa yang kita lakukan”. Menciptakan sikap serta pandangan yang senada. Memberikan standar pengalokasian sumberdaya organisasi. kapan akan diselesaikan dan sebaiknya diukur jika memungkinkan. 2. Memberikan dasar guna mendorong penggunaan sumber daya yang optimal. b. Tujuan perusahaan bermaksud menjawab pertanyaan “Why are we in business ?”. Oleh karena itu misi perusahaan penting karena: 1. 4.

Program pada dasarnya telah menggambarkan rencana yang kongkrit. Kebijakan Kebijakan menyediakan pedoman luas untuk pengambilan keputusan organisasi secara keseluruhan serta menghubungkan perumusan strategi dan implementasi. kebijakan menunjukkan bagaimana sumberdaya-sumberdaya yang ada dalam perusahaan harus dialokasikan dan bagaimana tugas-tugas yang diserahkan kepada bagianbagian dalam perusahaan agar dapat dilaksanakan dengan baik sehingga manajer pada tingkat fungsional dapat menjalankan strategi sebagaimana mestinya. c. dan terpadu (integrated) yaitu semua bagian strategi selaras dan serasi antara satu dengan yang lainnya. Program Program adalah pernyataan aktivitas-aktivitas atau langkahlangkah yang diperlukan untuk menyelesaikan perencanaan sekali pakai.1. anggaran dan prosedur. Memberikan tolak ukur bagi penilaian perusahaan. Membantu mengkoordinasikan pengambilan keputusan. d. 4. III. bersifat luas (comprehensive) yaitu meliputi semua aspek penting dalam perusahaan. . Kebijakan adalah petunjukpetunjuk untuk bertindak dalam organisasi. 3. 2. Membantu perusahaan untuk memahami dirinya dalam kaitan dengan lingkungannya. a. Strategi Secara singkat strategi perusahaan adalah suatu rencana yang merupakan satu kesatuan (unified) yaitu mengikat semua bagian perusahaan menjadi satu. Memperjelas sasaran perusahaan yang hendak dicapai. Implementasi Strategi Implementasi strategi adalah proses di mana manajemen mewujudkan strategi dan kebijakannya dalam tindakan melalui pengembangan program.

ISU-ISU STRATEGI OPERASI Setelah perusahaan menetapkan misi. Kita mengkaji isu tersebut ke dalam tiga cara yaitu: . mengembangkan dan menerapkan strategi tentunya menuntut manajer operasional untuk mempertimbangkan sejumlah isu. waktu maupun anggarannya. IV. Prosedur adalah sistem langkah-langkah atau teknik-teknik yang berurutan yang mengambarkan secara rinci bagaimana suatu tugas atau pekerjaan di selesaikan. dan kontinyu. fleksibel/ luwes. Anggaran Lebih jelasnya budget (anggaran) adalah suatu rencana yang menggambarkan penerimaan dan pengeluaran yang akan dilakukan pada setiap bidang atau Program yang disusun secara kualitatif yang sistematis dalam bentuk formal untuk mencapai suatu tujuan pada masa yang akan datang. b. Evaluasi dan Pengendalian Evaluasi dan pengendalian adalah proses penilaian dari pelaksanaan aktivitas-aktivitas perusahaan atau pemantauan terhadap hasil kinerja yang diperoleh berdasarkan perbandingan antara kinerja yang sesungguhnya dengan kinerja yang diinginkan. Prosedur Prosedur sering disebut Standar Operating Procedures (SOP). Prosedur secara khusus merinci berbagai aktivitas yang harus dikerjakan untuk menyelesaikan program-program perusahaan.Rencana konkrit karena di dalam program sudah tercantum baik sasaran. kebijakan. a. prosedur. Ada beberapa syarat pokok yang harus diperhatikan dalam penyusunan budget yaitu “realistis.

2. 3. Mencermati kondisi kemampuan opersional perusahaan dan kebutuhan pelanggan yang dapat diukur dan dievaluasi dengan cara: a. c. e. yang menunjukkan akan seperti apa strategi operasi nanti. Lingkungan sekarang dan yang sedang berubah. d. Mutu produk yang tinggi (relative terhadap pesaing) Pemanfaatan kapasitas yang tinggi Efektifitas operasi yang tinggi (rasio produktivitas pekerjaan terhadap aktualisasi) Intesitas investasi yang rendah (jumlah modal yang dibutuhkan untuk menghasilkan dalam penjualan) Biaya langsung per unit yang rendah (relative dalam persaingan).menggunakan kekuasaan formal atau kekuasaan lain yang Anda miliki untuk memuaskan kekhawatiran Anda tanpa memperhatikan keprihatinan partai bahwa Anda berada dalam konflik dengan. Manajer operasi harus mengidentifikasi posisi setiap produk dalam daur hidup produknya. Strategi bersifat dinamis karena perubahan dalam organisasi. . sehingga stretegi operasi bisa dirancang dan diterapkan untuk mendukung strategi. yaitu kondisi ekonomi dan teknologi di mana perusahaan beruapaya menerapkan strateginya.1. Mengetahui strategi persaingan. MENGELOLA KONFLIK Konflik Manajemen Strategi Ada menu strategi kita dapat memilih dari ketika dalam situasi konflik: • Memaksa . d. Permintaan kompetitif yang menuntut manajer operasi mengidentifikasi para pesaing sekaligus kekuatan dan kelemahan mereka sendiri. b. 2. Kita telaah dinamika pengembangan strategi manajemen opersional yang selalu berubah karena 2 alasan yaitu: 1. b. Strategi adalah dinamis karena perubahan dalam lingkungan. c. Daur hidup produk. Identifikasi sebagai prakondisi untuk mengembangkan strategi manajemen opersional yang efektif yaitu : a.

berkolaborasi membutuhkan waktu. dan itu cara membina saling menghormati dan hubungan baik. Penelitian tentang gaya manajemen konflik telah menemukan bahwa setiap dari kita cenderung menggunakan satu atau dua dari lima strategi di atas lebih dari yang lain. beberapa orang terutama digunakan berkolaborasi ketika dalam situasi konflik interpersonal. Pencocokan Strategi untuk Situasi . tapi benar-benar tidak memuaskan. konflik mengakomodasi. Berkolaborasi dengan pihak lain mempromosikan pemecahan masalah secara kreatif. meskipun ada lima cara yang berbeda untuk menangani konflik. Ada situasi konflik banyak yang harus ditangani dengan salah satu dari empat strategi yang lain manajemen konflik daripada kolaborasi. Berkompromi mencoba untuk menyelesaikan konflik dengan • • mengidentifikasi solusi yang sebagian memuaskan kedua belah pihak.tidak memperhatikan konflik dan tidak mengambil tindakan apapun untuk mengatasinya. Menghindari . Manajer yang sangat terampil pengelolaan konflik dapat : (a) memahami situasi konflik interpersonal dan (b) menggunakan strategi pengelolaan konflik yang tepat untuk setiap situasi.yang memungkinkan pihak lain untuk memuaskan kekhawatiran mereka sementara mengabaikan Anda sendiri. dan situasi konflik banyak yang baik sangat mendesak atau terlalu sepele untuk membenarkan waktu yang dibutuhkan untuk berkolaborasi. Dengan kata lain. Namun. Misalnya. Ada banyak keuntungan untuk menggunakan situasi interpersonal. orang tersebut lebih mungkin untuk strategi berkolaborasi bekerja sama daripada untuk mereka menangani untuk memaksa. menghindari. atau kompromi.• Mengakomodasi . • Kolaborasi - bekerjasama dengan pihak lain untuk memahami keprihatinan mereka dan mengungkapkan kekhawatiran Anda sendiri dalam upaya untuk menemukan solusi saling dan benar-benar memuaskan (win-win).

Selain tekanan waktu. menggunakan strategi akomodatif adalah cara cepat untuk menyelesaikan konflik tanpa melelahkan hubungan Anda dengan pihak lain. Bila Anda menemukan diri dalam konflik atas isu-isu yang sangat penting. Pentingnya Hubungan . Berkolaborasi juga merupakan pilihan.berapa banyak kekuatan yang Anda miliki dibandingkan dengan berapa banyak daya pihak lain telah. jika waktu sangat berharga dan jika Anda memiliki cukup kekuatan untuk memaksakan kehendak. prinsip-prinsip prioritas atau nilai-nilai yang terlibat dalam konflik. memaksa lebih tepat. Sadarilah bahwa Anda mungkin perlu untuk memperbaiki hubungan setelah menggunakan strategi memaksa jika pihak lain merasa bahwa Anda tidak menunjukkan pertimbangan yang memadai untuk keprihatinan mereka. dan kompromi tidak mendorong inovasi cara yang meluangkan waktu untuk berkolaborasi bisa. berkolaborasi biasanya strategi terbaik untuk menangani konflik atas isu-isu penting.betapa pentingnya adalah bahwa Anda mempertahankan hubungan dekat dan saling mendukung dengan pihak lain. Sekali lagi. beberapa faktor yang paling penting untuk dipertimbangkan adalah masalah penting. Ketika berhadapan dengan isu-isu yang cukup penting. Namun. Bila Anda menemukan diri Anda dalam konflik masalah yang cukup penting. kompromi tidak sepenuhnya memuaskan salah satu pihak. • • Relatif listrik . tetapi mungkin tidak layak waktu. Apakah ada pernah ada tekanan waktu. biasanya Anda harus mencoba untuk berkolaborasi dengan pihak lain. pentingnya hubungan. . mengorbankan sering dapat mengarah pada solusi cepat. berkolaborasi adalah pendekatan yang lebih baik untuk berurusan dengan masalah yang sangat penting. kolaborasi selalu mungkin pendekatan yang terbaik untuk digunakan. dan kekuasaan relatif: • Isu penting . Jadi.Ada beberapa variabel kunci yang mendefinisikan situasi konflik manajemen dan menentukan strategi manajemen konflik yang mungkin efektif tekanan Waktu adalah variabel penting -. Tapi.sejauh mana penting.

tetapi juga horizontal dalam organisasi. . Sebagai apposed untuk struktur organisasi yang sederhana . Namun.Oleh karena itu. Sebagai contoh. Struktur organisasi fungsional yang paling cocok untuk perusahaan yang memproduksi barang standar dan jasa pada volume besar dan biaya rendah. Kekuasaan membuat keputusan ini sering terpusat di bagian atas hirarki. membuat fungsi masing-masing bergantung pada cara-cara standar operasi. sehingga informasi yang disebarkan. struktur fungsional berguna untuk perusahaan yang relatif besar. konflik antarpribadi bertahan dan bahkan memburuk jika tidak ada upaya untuk mengatasinya. maka penghindaran strategi miskin. Karyawan dalam struktur fungsional dibedakan untuk melakukan serangkaian tugas-tugas khusus. Masalah yang paling khas dengan struktur organisasi fungsional Namun bahwa komunikasi dalam perusahaan bisa agak kaku. membuat organisasi lambat dan tidak fleksibel. komunikasi lateral antara fungsi menjadi sangat penting.Oleh karena itu. jika salah satu isu atau hubungan antara pihak adalah penting. struktur fungsional mungkin paling efektif untuk perusahaan yang beroperasi di lingkungan yang agak stabil dengan tingkat rendah perubahan dan dinamika. Menghindari adalah tepat jika Anda terlalu sibuk dengan masalah yang lebih penting dan jika hubungan Anda dengan pihak lain adalah penting. Terlalu sering. Spesialisasi ini menyebabkan efisiensi operasional di mana karyawan menjadi spesialis dalam wilayah keahlian mereka sendiri. bukan hanya secara vertikal. departemen pemasaran akan dikelola hanya dengan pemasar yang bertanggung jawab untuk pemasaran produk perusahaan.Menghindari biasanya harus disediakan untuk situasi di mana ada keuntungan yang jelas untuk menunggu untuk menyelesaikan konflik. Struktur fungsional sering dicirikan oleh tingkat formalisasi besar.

struktur fungsional tidak mungkin struktur cocok terbaik bagi perusahaan. Jika lingkungan menjadi lebih kompleks dan tidak pasti. Keuntungan Beberapa keuntungan dari organisasi fungsional adalah bahwa garis komando yang jelas. fashion atau inovasi. Organisasi fungsional memiliki akar pada awal abad 20. dan perusahaan mungkin perlu mengubah struktur mereka untuk dapat menghadapi tantangan baru dan ketidakpastian. dan solusi bagi perusahaan yang menawarkan berbagai produk untuk segmen pelanggan yang berbeda.Sebagai apposed untuk misalnya struktur organisasi yang sederhana. Organisasi yang terstruktur dengan beberapa manajer di bagian atas dan kebanyakan orang di bagian bawah. Kontrol dipertahankan dengan menetapkan aturan dan menetapkan prosedur standar. Organisasi fungsional cenderung menjadi kompleks dan formal. Kekurangan . Kompleksitas Organisasi mungkin kompleks atau sederhana dalam cara mereka terstruktur. Sebagai Era Industri muncul. Struktur organisasi seperti struktur divisi dan struktur matriks bisa menjadi solusi bagi perusahaan yang beroperasi di lingkungan yang lebih pasti dan kompleks. efisiensi menjadi perhatian utama untuk manajemen. dan ketika pelanggan mengharapkan berbagai standar produk tidak tunduk pada perubahan terus-menerus dalam rasa misalnya. Mungkin ada keuntungan untuk individu dalam karir jalur dapat cukup mudah didefinisikan. yang diselenggarakan oleh tugas-tugas yang mereka lakukan. Individu spesialis dan departemen cenderung untuk mengembangkan pengetahuan umum di seluruh kelompok. klasifikasi ini didefinisikan dengan baik dan otoritas adalah top-down. struktur fungsional yang terbaik ketika lingkungan sekitarnya agak stabil.

fokus divisi memungkinkan untuk membangun . divisi yang lebih otonom. Juga. Definisi Sebuah struktur organisasi divisi biasanya terdiri dari beberapa paralel tim berfokus pada satu produk atau saluran layanan. penganggaran dan iklan. Keuntungan Divisi bekerja dengan baik karena mereka memungkinkan tim untuk fokus pada satu produk atau layanan. Meskipun usaha kecil jarang menggunakan struktur divisi. Terlalu banyak pekerjaan dapat disebut atas karena kurangnya kewenangan mengambil keputusan. divisi memiliki kekuatan dan kelemahan. Setelah presiden sendiri atau wakil presiden membuatnya lebih mungkin divisi akan menerima sumber daya yang dibutuhkan dari perusahaan. dan lengan manajemen aset. Kelompok-kelompok ini sebagian besar swakelola dan berfokus pada aspek sempit produk atau jasa perusahaan.sering wakil presiden .dan biasanya mengelola mempekerjakan mereka sendiri. Tidak seperti departemen. dan masalah serius dapat terjadi ketika kelompok-kelompok mengembangkan perspektif yang sempit.Kekurangan dari organisasi fungsional meliputi komunikasi miskin di seluruh kelompok dan respons yang lambat terhadap perubahan lingkungan. Salah satu contoh dari garis pelayanan adalah Bank ritel Amerika. investasi komersial. dengan struktur kepemimpinan yang mendukung tujuan utama yang strategis. Contoh dari lini produk adalah merek berbagai mobil di bawah General Motors atau platform perangkat lunak Microsoft. masing-masing dengan eksekutif puncaknya sendiri . OPERASI DIVISIONAL Struktur organisasi divisional memberikan perusahaan bisnis yang lebih besar kemampuan untuk memisahkan bagian besar dari bisnis perusahaan ke semi-otonom kelompok. Seperti halnya struktur organisasi. dapat bekerja untuk perusahaan-perusahaan seperti biro iklan yang telah mendedikasikan staf dan anggaran yang berfokus pada klien utama atau industri.

Jadi. Ini jauh lebih baik untuk memiliki produk atau layanan tersebar di antara beberapa departemen dalam organisasi. Para pemimpin atas perlu memahami apa yang dilakukan masing-masing divisi dan memberikan kepemimpinan untuk kepala divisi tentang bagaimana untuk mengakomodasi arahan strategis baru atau lebih efektif mitra di seluruh divisi. Misalnya. divisi dapat membawa kompartementalisasi yang dapat menyebabkan tidak kompatibel. Kekurangan Struktur divisional juga memiliki kelemahan. Membuat Ini Bekerja Untuk menjadi sukses. Juga. Mereka tidak mampu untuk mengintegrasikan Microsoft SharePoint dan Windows Live sampai bulan setelah Konektor Sosial bisa antarmuka dengan MySpace dan LinkedIn. Organisasi yang lebih kecil dapat bekerja melalui proyek-proyek besar melalui departemen khusus atau ad-hoc lintas fungsional tim kerja. Selain itu.budaya umum dan esprit de corps yang memberikan kontribusi baik untuk moral yang lebih tinggi dan pengetahuan yang lebih baik dari portofolio divisi. Kepemimpinan eksekutif adalah penentu paling penting dari keberhasilan perusahaan menggunakan struktur divisi. satu divisi kadang-kadang akan bertindak untuk melemahkan lain. divisi harus dikelola dengan baik. bisnis perangkat lunak divisi Microsoft mengembangkan Social Connector di Microsoft Office Outlook 2010. Alternatif Organisasi besar yang ingin fokus divisi malah bisa spin off menjadi anak perusahaan yang berdiri bebas.Beberapa bisnis internal. Sebuah perusahaan terdiri dari divisi bersaing dapat memungkinkan politik kantor bukan pemikiran strategis suara untuk mempengaruhi pandangan terhadap hal-hal seperti alokasi sumber daya perusahaan. eksekutif harus memiliki ahli menyarankan bahwa struktur divisi Microsoft berkontribusi pada situasi di mana produk sendiri tidak kompatibel di seluruh unit .

dan karena variasi nasional yang signifikan dalam hak-hak karyawan dalam merger dan akuisisi dan restrukturisasi umumnya. jika mereka berlaku. Sebagai bagian dari proses dialog sosial . paling tidak sebagai akibat dari kerangka regulasi yang berbeda. bertujuan untuk menyimpulkan perjanjian isu ini pada lintas-industri atau tingkat sektoral. dan memungkinkan wakil-wakil buruh yang diakui dalam perusahaan yang bersangkutan. Memiliki kolam renang bersama yang dikelola terpusat sumber daya seperti dukungan administratif atau peralatan kantor dapat mengurangi biaya dan kompleksitas organisasi. transfer suatu usaha . Komisi Eropa mulai konsultasi dengan Uni Eropa tingkat mitra sosial pada Januari 2002. membutuhkan persetujuan dari otoritas persaingan KPPU dalam kasus konsentrasi dengan dimensi Masyarakat. harus dikonsultasikan oleh Komisi selama penilaian. tentang bagaimana mengantisipasi dan mengelola dampak sosial dari restrukturisasi perusahaan. Uni Eropa telah mengadopsi sejumlah langkah untuk memberikan perlindungan bagi karyawan dan hak-hak informasi dan konsultasi dalam hal restrukturisasi perusahaan.pemahaman yang solid penggunaan sumber daya. TFEU). Peraturan 4064/89. Restrukturisasi 'Restrukturisasi' adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan berbagai bentuk yang berbeda dari re-mengatur kegiatan perusahaan.Pada tanggal 8 Maret . European Works Council . Arahan yang sudah peduli dengan kesepakatan restrukturisasi dengan redundansi kolektif . terutama secara internasional. 1310/97 diubah dengan Peraturan dan 447/98. berdasarkan Pasal 138 (2) EC (sekarang Pasal 154 dari Traktat pada Fungsi Uni Eropa. informasi dan konsultasi dan perusahaan Eropa . Dampak restrukturisasi perusahaan pada hubungan kerja dan industri berbeda dari satu negara ke negara. Selain itu. Masalah ini telah menjadi semakin menonjol dengan kenaikan substansial dalam restrukturisasi perusahaan. banyak yang memiliki konsekuensi serius bagi tenaga kerja dalam hal tingkat dan syarat dan kondisi kerja .

serta mengambil-up dari cuti hamil dan cuti . " Restrukturisasi dan pekerjaan (184Kb PDF)". untuk memberikan up-to-date berita dan analisis pada restrukturisasi perusahaan di Eropa. dan informasi dan konsultasi pada tingkat yang berbeda. bagaimanapun. Para Pusat Pemantauan Eropa tentang Perubahan (EMCC ) menggunakan instrumen pemantauan. menetapkan langkah-langkah untuk dikembangkan atau diperkuat dengan tujuan memfasilitasi 'antisipasi perubahan' dan memastikan peningkatan pengelolaan restrukturisasi dalam Uni Eropa. Mitra sosial selanjutnya disepakati bersama sebuah teks berjudul 'Orientasi untuk referensi dalam mengelola perubahan dan konsekuensi sosial' (11-12 Juni 2003). Seperti yang diusulkan dalam dokumen konsultasi Komisi. merupakan bagian dari restrukturisasi 'reflektif' apa yang disebut. yang meliputi transparansi. menyatakan bahwa sementara dialog sosial pada praktek terbaik itu penting. UNICE (sekarang BUSINESSEUROPE ) mengeluarkan pernyataan yang mengatakan bahwa sementara kendala regulasi harus dihindari. kerja jarak jauh dan jam kerja berkurang. "mungkin ada. pekerjaan-sharing. baik kualitas komunikasi. EMCC mengidentifikasi kasus ditandai dengan pendekatan yang lebih imajinatif dan reflektif untuk menangani dampak sosial dari restrukturisasi industri. itu tidak cukup dan Komisi dan Dewan tidak harus memberikan tanggung jawab ini kepada mitra sosial saja. Restrukturisasi Reflektif . Komisi Eropa memulai tahap kedua dari konsultasi formal dengan Uni Eropa tingkat organisasi mitra sosial di bawah Pasal 138 (3) dari Perjanjian EC (sekarang Pasal 154 (3) TFEU) pada isu-isu terkait penanganan restrukturisasi dan meningkatkan peran EWCs. cuti panjang. Ini berisi pedoman yang harus diikuti dalam rangka untuk memastikan manajemen perubahan yang berhasil. menghindari PHK dan mempertahankan modal manusia dihargai. Pada awal April 2005. perusahaan nilai dalam pertukaran mengorganisir pengalaman dan pada 'praktek untuk mengantisipasi mengelola perubahan'. Para ETUC mengeluarkan pernyataan pada tanggal 12 Maret 2002. para Monitor Restrukturisasi Eropa ( ERM ). Forum Restrukturisasi dan 'restrukturisasi satuan tugas internal' ditempatkan di tempat. Komisi menerbitkan Komunikasi. Pelatihan istirahat.2002.

Ekspansi bisnis: ketika perusahaan memperluas kegiatan usahanya. Restrukturisasi internal: ketika sebuah perusahaan melakukan rencana pekerjaan pemotongan yang tidak terkait dengan jenis lain dari restrukturisasi yang didefinisikan di atas.memperhitungkan tumpang tindih yang ada antara isu ekonomi. Merger / Akuisisi: ketika dua atau lebih perusahaan memutuskan untuk mengalihkan aset mereka ke dalam satu perusahaan atau selama akuisisi yang kemudian melibatkan program restrukturisasi internal organisasi yang bertujuan rasionalisasi dengan memotong personil. mempekerjakan tenaga kerja baru. Ini adalah tindakan mentransfer beberapa kegiatan berulang perusahaan internal dan kekuatan keputusan untuk penyedia luar. Kegiatan offshored baik dapat terus dimiliki oleh perusahaan atau mungkin lepas pantai outsourcing. Kepailitan / penutupan: ketika sebuah situs industri ditutup atau perusahaan bangkrut karena alasan ekonomi tidak secara langsung terhubung ke relokasi atau outsourcing. Offshoring / delokalisasi: ketika aktivitas tersebut direlokasi atau di luar outsourcing perbatasan negara. Ini berbeda dari outsourcing sejauh kegiatan yang ditransfer tidak milik sebuah 'sistem yang terintegrasi "dari produksi yang lebih luas (yaitu supply chain). tetapi pindah ke lokasi lain dalam negara yang sama. . sosial dan lingkungan dalam setiap kasus restrukturisasi. Outsourcing : ketika aktivitas tersebut subkontrak atau dikontrakkan kepada perusahaan lain dalam negara yang sama. EMCC membedakan antara delapan jenis restrukturisasi: Relokasi: ketika aktivitas tetap dalam perusahaan yang sama.

akumulasi kelebihan persediaan. mengurangi variabilitas. mirip dengan yang ditemukan di jalur perakitan . meningkatkan kualitas produk. "tepat waktu"). . atau penggunaan metode produksi yang rusak yang menciptakan produk membutuhkan ulang berikutnya. dan mengurangi biaya lain (seperti seperti yang terkait dengan setup mesin dan kerusakan peralatan). seperti bergerak yang tidak perlu bahan. dilakukan usaha untuk mencapai tujuan mengemudi semua buffer persediaan menuju nol dan mencapai ukuran lot ideal satu unit. Ide umum adalah untuk menetapkan proses aliran (bahkan ketika fasilitas menggunakan makelar atau layout batch proses) dengan menghubungkan pusat-pusat kerja sehingga ada bahkan. JIT berlaku terutama untuk proses manufaktur berulang di mana produk yang sama dan komponen yang diproduksi berulang-ulang. JIT (juga dikenal sebagai produksi ramping atau produksi stockless) harus meningkatkan keuntungan dan laba atas investasi dengan mengurangi tingkat persediaan (meningkatkan tingkat perputaran persediaan). Dalam sistem JIT. aliran seimbang bahan seluruh seluruh proses produksi. Untuk mencapai hal ini. Hal ini juga telah digambarkan sebagai pendekatan dengan tujuan menghasilkan bagian kanan di tempat yang tepat pada waktu yang tepat (dengan kata lain.Lain: ketika sebuah perusahaan mengalami jenis restrukturisasi yang bukan salah satu jenis di atas. MASALAH MASALAH PRODUKSI/OPERASI KETIKA MENERAPKAN STRATEGI Just-in-time (JIT) didefinisikan dalam kamus APICS sebagai "filosofi manufaktur yang berbasis pada rencana penghapusan limbah semua dan perbaikan terus-menerus produktivitas". Limbah hasil dari setiap kegiatan yang menambah biaya tanpa nilai tambah. kurang dimanfaatkan (kelebihan) kapasitas digunakan sebagai pengganti persediaan buffer untuk lindung nilai terhadap masalah yang mungkin timbul. mengurangi produksi dan waktu pengiriman memimpin.

Ketika saya berada di Pepsi. Mereka tahu bahwa tidak akan ada etnis mayoritas pada tahun 2075. Berikut adalah 13 Keuntungan dari Beragam Tenaga Kerja: • Meningkatkan budaya perusahaan • Meningkatkan semangat kerja karyawan • Mengarah ke retnetion lebih tinggi karyawan • Mengarah ke perekrutan karyawan baru lebih mudah • Mengurangi keluhan dan litigasi • Meningkatkan kreativitas • Mengurangi konflik interpersonal antara karyawan • Memungkinkan organisasi untuk pindah ke pasar negara berkembang • Meningkatkan hubungan klien • Meningkatkan produktivitas • Meningkatkan garis bawah • Memaksimalkan identitas merek • Mengurangi biaya pelatihan . rencana berada di tempat untuk mencapai diversifikasi dari sekitar 10 tahun keluar. sehingga mereka mendapat bola bergulir awal.Manfaat dari angkatan kerja yang beragam Perusahaan di seluruh dunia memposisikan diri untuk mengadopsi tenaga kerja yang lebih beragam.