Iskandar Daulima

,

BAB I PENDAHULUAN A. Asal Mula Hukum Ketenagakerjaan

Asal muala adanaya Hukum Ketanagakerjaan di Indonesia terdiri dari beberapa fase jika kita lihat pada abad 120 sm . ketika bangsa Indonesia ini mulai ada sudah dikenal adanya system gotong royong , antara anggota masyarakat . dimana gotong royong merupakan suatu system pengerahan tenaga kerja tambahan dari luar kalangan keluarga yang dimaksudkan untuk mengisi kekurangan tenaga, pada masa sibuk dengan tidak mengenal suatu balas jasa dalam bentuk materi . sifat gotong royong ini memiliki nilai luhur dan diyakini membawa kemaslahatan karena berintikan kebaikan , kebijakan, dan hikmah bagi semua orang gotong royong ini nantinya menjadi sumber terbentuknya hukum ketanaga kerjaan adat . dimana walaupun peraturannya tidak secara tertulis , namun hukum ketenagakerjaan adat ini merupakan ide ntitas bangsa yang mencerminkan kepribadian bangsa Indonesia dan merupakan penjelmaan dari jiwa bantgsa Indonesia dari abad ke abad Setelah memasuki abad masehi , ketika sudah mulai berdiri suatu kerajaan di Indonesia hubungan kerja berdasarkan perbudakan , seperi saat jaman kerajaan hindia belanda pada zaman ini terdapat suatu system pengkastaan . antara lain : brahmana, ksatria, waisya, sudra, dan paria , dimana kasta sudra merupakan kasta paling rendah golongan sudra & paria ini menjadi budakdari kasta b rahmana , ksatria , dan waisya mereka hanya menjalankan kewajiban sedangkan hak -haknya dikuasai oleh para majikan Sama halnya dengan islam walaupun tidak secara tegas adanya system pengangkatan namun sebenarnya sama saja . pada masa ini kaum bangsawan (raden ) memiliki hak penuh atas para tukang nya . nilai -nilai keislaman tidak dapat dilaksanakan sepenuhnya karena terhalang oleh didnding budaya bangsa yang sudah berlaku 6 abad ±abad sebelumnya

1 www.iskandardaulima.blogspot.com| FB : iskandar.daulima@hotmail.com

1818 di tetapkan pada suatu UUD HB (regeling reglement) 1818 berdasarkan pasal 115 RR menetapkan bahwa palin g lambat pada tanggal 1 -06-1960 perbudakan dihapuskan Selain kasus hindia belanda mengenai perbudakan yang keji dikenal juga istilah rodi yang pada dasarnya sama saja . namun hal tersebut di manfaatkan oleh penjajah menjadi suatu kerja paksa untuk kepentingan pemerintah hindia belanda dan pembesar-pembesarnya. Pada saat masa pendudukan hindia belanda di Indonesia kasus perbudakan semakin meningkat perlakuan terhadap budak sangat keji & tidak berprikemanusiaan .com| FB : iskandar. 2 www.daulima@hotmail.blogspot. rodi adalah kerja paksa mula-mula merupakan gotong royong oleh semua penduduk suatu des adesa suku tertentu . satu-satunya penyelsaiannya adalah mendudukan para budak pada kedudukan manusia merdeka.com . Baik sosiologis maupun yuridis dan ekonomis. Pemuda dan Ke amanan.iskandardaulima. 42 yang berisikan larangan untuk memasukan budak-budak ke pulau jawa . kementerian yang bertugas mengurus masalah ketenagakerjaan belum ada tugas dan fungsi yang menangani masalah -masalah perburuhan diletakkan pada Kementerian Sosial baru mulai tanggal 3 Juli 1947 ditetapkan adanya kementerian Perburuhan dan melalui Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 1947 tanggal 25 Juli 1947 ditetapkan tugas pokok Kementerian Perburuhan Kemudian berdasarkan Peraturan Menteri Perburuhan (PMP) Nomor 1 Tahun 1948 tanggal 29 Juli 1947 ditetapkan tugas po kok Kementerian Perburuhan yang mencakup tugas urusan -urusan sosial menjadi Kementerian Perburuhan dan Sosial. Tindakan belanda dalam mengata si kasus perbudakan ini dengan mengeluarkan staatblad 1817 no.Iskandar Daulima. pada saat pemerintahan darurat di Sumatera Menteri Perburuhan dan Sosial diberi jabatan rangkap meliputi urusan-urusan pembangunan. waktu Panitia Persiapan Kemerdekaan Indonesia menetapkan jumlah kementerian pada tanggal 19 Agustus 1945. Pada awal pemerintahan RI. kemudian thn.

penelitian. pertentangan -pertentangan mulai muncul dimana mana. sehingga melalui PMP Nomor :12 Tahun 1959 dibentuk kantor Panitia Perselisihan Perburuhan Tingkat Pusat (P4P) dan Tingkat Daerah (P4D). Struktur organisasi ini tidak mengalami perubahan sampai dengan kwartal pertama tahun 1954. Sejak awal periode Demokrasi Terpimpin. kecuali untuk tingkat daerah. Pada pemerintahan Republik Indonesia Serikat (RIS) organisasi Kementerian Perburuhan tidak lagi mencakup urusan sosial dan struktur organisasinya didasarkan pada Peraturan Menteri Perburuhan Nomor 1 Tahun 1950 setelah Republik Indonesia Serikat bubar. Melalui Peraturan Menteri Perburuhan Nomor 70 mulai te4rjadi perubahan yang kemudian disempurnakan melalui Peraturan Menteri Perburuhan Nomor 77 junto Peraturan Menteri Perburuhan Nomor : 79 Tahun 1954. stru ktur organisasi Kementerian Perburuhan disempurnakan lagi dengan Peraturan Kementerian Perburuhan Nomor 1 tahun 1951.daulima@hotmail. Sedangkan struktur organisasinya terdiri dari Direktorat Hubungan dan Pengawasan Perburuhan dan Direktorat Tenaga Kerja. Struktur Organisasi Kementerian Perburuhan sejak Kabinet Kerja I sampai dengan Kabinet Kerja IV (empat) tidak mengalami perubahan.com . sementara itu masalah pengangguran terabaikan.blogspot. terdapat organisasi buruh dan gabungan serikat buruh baik yang berafiliasi dengan partai politik maupun yang bebas.com| FB : iskandar. 3 www. Pembantu menteri untuk urusan-urusan administrasi.iskandardaulima. Perburuhan dipusatkan pada usaha penyelesaian perselisihan perburuhan. Berdasarkan peraturan tersebut mulai tampak kelengkapan struktur organisasi Kementerian Perburuhan yang mencakup struktur organisasi Kemen terian Perburuhan yang mencakup struktur organisasi sampai tingkat daerah dan resort dengan uraian tugas yang jelas. pada saat itu kegiatan Kementerian . Berdasarkan Peraturan tersebut Kementerian Perburuhan tidak mengalami perubahan sampai dengan tahun 1964. Struktur Organisasi mulai berubah melalui Peraturan Menteri Perburuhan Nomor : 8 Tahun 1964 yaitu dengan ditetapkannya empat jabatan.Iskandar Daulima.

Dalam perkembangan selanjutnya. Dalam Kabinet Pembangunan II I. Kementerian Perburuhan berubah nama menjadi Departemen Tenaga Kerja (Depnaker) berdasarkan Keputusan tersebut jabatan Pembantu Menteri dilingkunga n Depnaker dihapuskan dan sebagai penggantinya dibentuk satu jabatan Sekretaris Jenderal. sehingga ruang lingkup tugas dan fungsinya tidak hanya mencakup permasalahan ketenagakerjaan tetapi juga mencakup permasalahan ketransmigrasian dan pengkoperasian. Dalam periode Orde Baru (masa transisi 1966-1969).iskandardaulima.blogspot. Masa transisi berakhir tahun 1969 yang ditandai dengan dimulainya tahap pembangunan Repelita I. serta merupakan awal pelaksanaan Pembangunan Jangka Panjang Tahap I (P JPT I).daulima@hotmail. perencanaan dan penilaian hubungan dan pengawasan perburuhan. yang pada pokoknya menambah satu jabatan Pembantu Menteri Urusan Khusus. Dalam masa bakti Kabinet Pembangunan IV dibentuk Departemen Transmigrasi. dan tenaga kerja. sehingga menjadi Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Depnakertrans). Transmigrasi dan Koperasi.Iskandar Daulima. sehingga unsur transmigrasi dipisah dari Depnaker Susunan organisasi dan tata kerja Depnakerditetapkan dengan Kepmennaker No. organisasi Kementerian Perburuhan yang berdasarkan Peraturan tersebut disempurnakan dengan Peraturan Menteri Perburuhan Nomor 13 Tahun 1964 tanggal 27 November 1964. Transmigrasi dan Koperasi.com . Pada pembentukan Kabinet Pembangunan II. Susunan organisasi dan tata kerja Departemen Tenaga Kerja Transmigrasi dan Koperasi diatur melalui Kepmen Nakertranskop Nomor Kep 1000/Men/1975 yang mengacu kepada KEPPRES No 44 Tahun 1974.com| FB : iskandar. unsur koperasi dipisahkan dan Departemen Tenaga kerja . Depnaker diperluas menjadi Departemen Tenaga Kerja. Kep 199/Men/1984 sedangkan susunan Organisasi dan Tata Kerja Departemen Transmigrasi Nomor : Kep-55A/Men/1983. 4 www.

iskandardaulima. atau yang lebih dikenal dengan perselisihan hubungan industrial Masalah yang saya angkat dalam makalah ini adalah ³pekerja harian lepas´ memang sangat ironis dengan kehidupan sehari-hari kita perkerja harian lepas ini menjadi fe nomena menarik. Pada masa reformasi Departemen Tenaga Kerja dan Departemen Transmigrasi kemudian bergabung kembali pada tanggal 22 Februari 2001. Dimana pekerja hanya bekerja separuh waktu dan digaji sesuai pekerjaannya tersebut. Rumusan Masalah Sekian banyak persoalan tentang ketengakerjan menjaikan ketenagakerjaan ini mekajadi sebuah polemik didalam kehidupan sehari hari kita.daulima@hotmail.Iskandar Daulima. Fungsi Kewenangan. B. Usaha penataan organisasi Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi terus dilakukan dengan mengacu kepada Keputusan Presiden RI Nomor 47 Tahun 2002 tentang Kedudukan . Tugas. Tidak jarang banyak terjadi perselisihan antara pengusaha dan buruh.blogspot.com| FB : iskandar.com . 5 www. Susunan Organisasi dan Tata Kerja.

daulima@hotmail. bolekah mengadakan pekerja harian dalam suatu perusahaan.iskandardaulima. 2) Perjanjian kerja harian lepas sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilakukan dengan ketentuan pekerja/buruh bekerja kurang d ari 21 hari dalam 1 bulan.Iskandar Daulima.blogspot. sisitem upah disesuaikan dengan cara absensial. Ketentuan Pekerja Harian atau Lepas Pekerja harian atau lepas adalah pekerja yang diupah sesuai dengan kehadirannya dalam melakukan pekerjaannya. BAB II PEMBAHASAN A. Perjanjian kerja harian lepas yang memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 ayat (1) dan ayat (2) dikecualikan dari ketentuan jangka waktu PKWT pada umumnya (dengan kata lain tidak ada ketentuan mengenai jangka waktu) Pasal 12 1) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh pada pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 wajib membuat perjanjian kerja harian lepas secara tertulis dengan para pekerja/buruh 2) Perjanjian kerja harian lepas sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dapat dibuat berupa daftar pekerja/buruh yang melakukan pekerjaan 6 www. Yakni Pasal 10 1) Untuk pekerjaan-pekerjaan tertentu yang berubah -ubah dalam hal waktu dan volume pekerjaan serta upah didasarkan pada kehadiran. Yang menjadi permasalhan disini adalah. 3) alam hal pekerja/buruh bekerja 21 hari atau lebih selama 3 bulan berturut-turut atau lebih maka perjanjian kerja harian lepas berubah menjadi PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu/kontrak kerja) Pasal 11 1).com .com| FB : iskandar. dapat dilakukan dengan perjanji an kerja harian atau lepas. dan jawabannya dapat kita temukan di KEPMEN Nakertrans No 100 Tahun 2004 Pasal 10.

maka pihak yang sangat dirugiakan disini adalah pekerja itu sendiri. Dikarenakan sisten kerja lepas / harian ini bertitik berat kepada kepentingan si majikan itu sendiri. nama/alamat perusahaan atau pemberi kerja. Coba seandainya terjadi perselisihan hubungan industrial. Jika melihat konteks sosial yang terjadi sangat disesali jika adaya perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja dengan sistem kerja harian ataulepas. besarnya upah dan/atau imbalan lainnya. jenis pekerjaan yang dilakukan. sebagaimana dimaksud dalam Pa sal 10 sekurang-kurangnya memuat: a.blogspot. nama/alamat pekerja/buruh. karena sistem jaminan kerja yang diterapka tidak menjamin hakhak pekerja. Sedangkan menurut tinjauan dilapangan. berepa lamakah waktu maksimal untuk mempekerjakan tenaga kerja harian / lepas. d. maksimalnya adalah 3 bulan.iskandardaulima.com| FB : iskandar.com .adalah. Bila merujuk pada PerMen 06/1985 (yang sudah obsolete). Jika melihat dari kondisi pekerja. namun kondsi bangsa dan p erekonomian yang carutmarut ini menyebabkan dibolehkannya sistem pekerja semacam ini. atau dengan 7 www. yang diupah sehari sekali sesuai dengan intensitas kehadiran masing -masing pekerja. Sedangkan sesuai KepMen 100/2004 tidak diatur secara jelas waktu maksimalnya. Jika skala kecil kita dapat melihatnya pada proyek-proyek pekrjaan umum. disitu rata-rata pekerja yang direkrut mengunakan sistem kerja harian / lepas. antara pekerja dan dan majikan tidak terjadi ikatan kerja yang kuat. sehingga membutuhkan tenaga kerja tambahan. Pekerjaan hariaan lepas semacam ini banyak kita temui di perusahaan-perusahaan Tambang minyak dan perusahaan -perusahaan yang mengunakan sistem tender.Iskandar Daulima. Jadi hal ini mengesankan pemerintah tidak membatasi waktu masimal untuk pekerja harian lepas. b. c.daulima@hotmail. dengan mengunakan sistem ini. dalam merekrut pekerjannya.

Landasan.com . Dengan adanya undang -undang ini maka diharapkan adanya jaminan hukum antara pekerja dan majikan. B. Asas-Asas dan Tujuan Landasan.Iskandar Daulima. hampir disetiap perusahaan melakukan pelanggaran terhadap hak -hak pekerja. sebelum adanya undang-undnag ini ketenagakerjaan di Indonesia sangat merisaukan. sengaja memberikan kelonggaran kepada perusahaan yang menerapkan sistem kerja harian / lepas. khususnya pekerja. seperti kita ketahui bersama.com| FB : iskandar. Selain diautur dalam undang -undang hukum ketenagakerjaan pun diatur dalma Keputusan Menteri Tenagakerja dan Transmigrasi No.daulima@hotmail. betapa tidak.100 Tahun 2004 tentang ketentuan pelaksanaan perjanjian waktu tertentu.iskandardaulima.blogspot. asas-asas dan tujuan hukum ketenagakerjaan diatur dalam Pasal 2-4 Undang-undang No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan yakni berbunyi :Pasal 2 ³Pembangunan ketenagakerjaan berlandasan Pancasila dan Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Sedangkan untuk tujuan hukum ketenagakerjaan diaturdala m pasal 4 Undang-undang No 13 Tahun 2003 Teentang ketenagakerjaan yang berbunyi : Pembangunan ketenagakerjaan bertujuan : 8 www. Dasar Hukum Ketenagakerjaan Hukum ketenagakerjaan Indonesia diat ur dalam Undang-undang No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan . sehingga menjadikan Undang -undang ini menjadi prodak hukum yang sangat mengakomodir seluruh kepentingan dari masyarkat. Hukum ketenagakerjaan itu sendiri dibuat untuk menjadikan tenaga kerja mendapatkan kedudukan atas hak yang sama di dalam perusahaan/lapangan kerja tersebut. Seperti kita ketahui bersama Undang -undang ini lahir pada fase reformasi. C.

Ruang lingkup ketenagakerjaan Ruang lingkup ketenagakerjaan meliputi : pra kerja. memberikan perlindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan. D. 2003 disebutkan bahwa : ³Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja atau buruh berdasarkan perjanjian kerja yang mempunyai unsure -unsur pekerjaan .13 th. mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional dan daerah. Pembangunan ketanagakerjaan diselenggarakan atas asas keterpaduan dengan melalui koordinasi fungsional lintas sektoral pusat dan daerah artinya asas pembangunan ketanagakerjaan pada dasarnya sesuai dengan asas pembangunan nasional khususnya asas demokrasi pancasila serta asas adil dan merata. 3.daulima@hotmail.com . masa purna kerja ( post employment) Jangkauan hukum ketenagakerjaan lebih luas bila dibandingkan dengan hukum perdata sebagaimana di atur dalam buku III title 7A yang lebih menitik beratkan pada aktivitas tenaga kerja dalam hubungan kerja E. upah dan perintah ´ Hubungan kerja adalah suatu hubungan pengusaha dan pekerja yang timbul dari perjanjian kerja yang diadakan untuk waktu tertentu namun waktu yangtidak tertentu 9 www. meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya.com| FB : iskandar.Iskandar Daulima. 2. 1. memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi.blogspot. pelaksanaan hubungan kerja di Indonesia Pasal 1 angka 15 UU no. masa dalam hubungan kerja.iskandardaulima. dan 4.

G Rood (pakar hukum perburuhan dari belanda ). F.com .daulima@hotmail. maka ada dua macam perjanjian dengan mana pihak yang lain dengan menerima upah.Iskandar Daulima. ³ perjanjian adalah perbuatan h ukum bukan hubungan hukum dengan pasal 1313 perjanjian adalah perbuatan ).´ * Definisi pejanjian klasik . Pengertian perjanjian kerja Dalam KUHPerdata . oleh karena kebiasaan . Pengertian luas dan lemah ³Sudikno Mertokusumo .iskandardaulima. pasal 1601 titel VII A buku III tentang perjanjian untuk melakuakn pekerjaan yang menyatakan bahwa : ³selain (sesuai perjanjian-perjanjian untuk melakukan sementara jasa -jasa yang diatur oleh ketentuan yang khusus untuk itu dan untuk syarat-syarat yang di perjanjikan dan jika itu tidak ada . Syarat subjektif : mengenai subjek perjanjian dan akibat hukum M. * Cakap untuk membuat suatu perikatan b.´ 1.blogspot.com| FB : iskandar. * Suatu sebab yang hallal 4. ³ : ³perjanjian adalah subjek hukum antara dua pihak atau lebih berdasarkan kata sepakat untuk menimbulkan akibat hukum . Perjanjian Kerja Pasal 1313 KUHPerdata yang berbunyi ³perjanjian adalah suatu perbuatan dengan mana satu orang atau lebih mengikatkan dirinya terhadap satu orang atau lebih lainnya.´ 3. perjanjian perburuhan dan pemborong pekerjaan. Unsur-unsur dalam perjanjian kerja : KUHPerdata pasal 1320 (menurut pasal 1338 (1) ) menyatakan sahnya perjanjian : Mereka sepakat untuk mengakibatkan diri a. 4 unsur syarat perjanjian kerja : * Adanya unsure work (pekerjaan ) Dalam suatau perjanjian kerja haruslah ada pekerjaan yang jelas yang dilakukan oleh pekerja dan sesuai denagan yang tercantum dalam perjanjian yang telah disepakati 10 www. * Suatu hal tertentu c.´ 2.

iskandardaulima.13 thn. Adanya unsure service (pelayanan) b. Adanya unsure time (waktu ) c. diman hak merupakan suatu tuntutan & keinginan yang di peroleh oleh subjek kerja ( pengusaha dan pekerja ). Adanya putusan pengadilan dan atau putusan atau penetapan lembaga penyelsaian per selisihan hubungan industrial d.daulima@hotmail. putusan hubungan kerja karena selesai at au berakhirnya kontrak kerja 2.Iskandar Daulima. 2003 a. agar adanya kepastian hukum b.com| FB : iskandar. Istilah dan pengertian hubungan kerja 1. c. putusan hubungan kerja karena tindakan indisipliner 11 www. bahwa perjanjian yang dibuatnya itu menginginkan dibuat secara tertulis . Dissmisal. Pemutusan hubungan kerja G. sedangkan kewajiban adalah para pihak . disebut prestasi 6.com . dengan ketentuan ±ketentuan yang tercantum dalam UU no.blogspot. Berakhirnya Perjanjian Kerja Alasan berakhirnya perjanjian kerja adalah : a. Tertulis Di peruntuk perjanjian -perjanjian yang sifatnya tertentu atau adanya kesepakatan para pihak. Bentuk Perjanjian Kerja : Dalam praktik di kenal 2 bentuk perjanjian a. Tidak tertulis bahwa perjnjian yang oleh undang-undahng tidak disyaratkan dalam bentuk tertulis Hak Dan Kewajiban Para Pihak Dlam Perjanjian Kerja Subjek dari perjanjian kerja adalah orang -orang yang terikat oleh perjanjian yang di buatnya Hak dan kewajiban subjek kerja . Berakhir karena jangka waktu dalam perjanjian . Adanya unsure pay (upah ) 5. Adanya keadaan atau kejadian yang di cantumkan dalam perjanjian kerja e. Pekerja meninggal dunia b. Deter mination .

13 thn. tanpa suatu tindakan atau perbuatan salah satu pihak pemutusan hubungan kerja ini terjadi pada saat perjanjian kerja pada waktu tertentu. pemutusan hubungan kerja dilakuakan oleh pengusaha dengan membayarkan uang pesangon.blogspot. Meninggalnya pengusaha c. (pasal 1.com . Dua macam ±macam pemutusan hubungan kerja 1. Retrechtment.100/ Men/ V/ 2004 tentang keterangan pelaksanaan perjanj ian kerja .a(5) pemutusan hubungan kerja oleh pekerja dapat terjadi karena : a. Redudancy. pekerja dapat memutuskan hubungan kerja sewa ktu-waktu pemutusan hubungan kerja oleh pengusaha a. 3. Djumialdji Pemutusan hubungan kerja adalah suatu langkah pengakhiran hubungan kerja antara buruh dan majikan karena suatu hal tertentu. Pemutusan hubungan kerja oleh pengadilan 12 www.Iskandar Daulima. 2003 ditegaskan bahwa perjanjian kerja berakhir apabila pekerja meni nggal dunia namun hak-hak nya bisa di berikan pada ahli waris (61. b. Men tenaga kerja & transmigrasi no: Kep. pemutusan hubungan kerja demi hukum hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja berhenti dengan sendirinya yang mana kedua belah pihak hanya pasif saja . 2003 PHK adalah pengakhiran hubungan kerja karena sesuatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara perkara (buruh dan pengusaha ) H. Pasal 1 angka 25 UU no.X. 6.daulima@hotmail. perjanjian kerja untuk waktu tidak tentu d. Masa percobaan b.com| FB : iskandar. F. sebagai upah akhir. pemutusan hubungan kerja yang berkaitan dengan masalah ekonomi 5. waktu tertentu ) 2. pemutusan hubungan kerja yang berkaitan de ngan perkembangan tekhnologi 4. Pekerja meninggal dunia pasal 61 ayat 1 huruf a UU no.13 thn.1 Kep.iskandardaulima.

Penyelsaian hubungan kerja Dibedakan atas dan bagian : 1. sebagai berikut : 1.blogspot.iskandardaulima. system upah potongan 13 www.com| FB : iskandar. upah nominal adalah jumlah yang berupa uang b. I. system pengupahan Di pandang dari sudut nilainya upah dibedakan antara upah nominal dengan upah riil a.perselisihan perseorangan 4. system upah jangka waktu upah yang ditetapkan menurut jangka waktu pekerja .daulima@hotmail. perselisihan kepentingan b.menurut sifatnya 2.menurut jenisnya a. Keputusan yang di tetapkan oleh pengadilan tentang pemutusan hubungan berdasarkan kerja dalam pengadilan perdata oleh yang pihak biasa yang surat permohonan bersangkutan.perselisihan kolektif 3. upah riil adalah banyaknya barang yang dapat dibeli o leh jumlah uang itu menurut cara menetapkan upah dibagi kedalam system -sistem pengupahan .karena alas an ± alas an penting. melakukan pekerjaan 3. 2.com .Iskandar Daulima. c.

tidak memandang bulu. Disisi lain juga pekerja harian lepas harus memiliki jaminan akan pekerjaannya kelak a gar tidak terjadi kesewenangan terhadap pekerja. Mengingat hukum itu bersifat dinamis. baik yang bekerja diperusahaan besar atau perusahaan kecil. Pekerja harian / lepas adalah sebuah komponen ekonomi kemasyarakatan. yang sesuia dituangkan di dalam undang -undnag tersebut.Iskandar Daulima.com . BAB III PENUTUP A.iskandardaulima. karena italah fungsi dan tugas dari pemerintah sebagai penyelenggara pemerintahan. sehingga mengharuskan kita untuk selalu meperbaharui hukum tersebut. untuk itu menjadi kewajiban pemerintah untuk memberikan perlindungan terhadap pekerja dengan sistem semacam ini. Untuk itu diharapka diadakannya perubahan terhadap undang-undang tersebut. Keseimpulan Undang-undang No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan merupakan landasan yuridus bagi setiap pekerja di Indonesia. Undang -Undang No 13 tahun 2003 Tentang ketenagakerjaan sudah tidak sesuai lagi dengan dinamika masyarakat.daulima@hotmail.com| FB : iskandar. sekalipun pekerjaan yang berskala rumahan. yakni penggerak sebuah roda ekonomi bangsa. Dengan diberlakukannya KepMen No 100 Tahun 2004 tentang ketentuan pelaksanaan perjanjian waktu tertentu memberikan kebebasan kepada pengusaha / perusahaan untuk memberlakukan sistem kerja seperti ini. B. Tidak adanya perlindungan kerja yang tetap sehingga memberikan keleluasaan kepada majikan / perusahaan melakukan sesuatu sesuka hatinya kepada pekerja harian / lepas.blogspot. Saran Sesuai dengan ketentuang perundang -undangan undang -undang No 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan mengingatkan kita akan haknya pekerja. 14 www.

daulima@hotmail.Iskandar Daulima. Didalamnya.blogspot.com| FB : iskandar.iskandardaulima. Hak dari pekerja mendapatkan hak yang semestinya didalam undang-undang ini tidak diatur secara terperinci. untuk itu diharapkan kedepannya didalam memperbaiki sistem dari perangkat hukum yang memadai khususnya untuk ketenagakerjaan 15 www.com .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful