P. 1
LAPORAN+Prajabatan

LAPORAN+Prajabatan

|Views: 126|Likes:

More info:

Published by: Wiwin Lamakkarodda Totenribali on Jul 17, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/17/2011

pdf

text

original

LAPORAN KEGIATAN DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III ANGKATAN VII NON-KEMENTRIAN PERTANIAN TAHUN 2011

Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian (PPMKP) – Ciawi, Bogor 14 Maret – 05 April 2011

Oleh : Ratih Destarina NIP : 19861211 201012 2 004

PUSAT PEMETAAN DASAR KELAUTAN DAN KEDIRGANTARAAN BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL Jl. Raya Jakarta – Bogor Km.46 Cibinong 16911 2011

BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta - Bogor Km. 46 Cibinong Bogor-16911. Telepon : 021- 8752062, 8752063; Fax. : 021-8752064

Cibinong, 13 April 2011 Hal : Laporan Diklat Prajabatan Lamp : -

Kepada Yth: Kepala Biro Keuangan, Kepegawaian dan Umum BAKOSURTANAL Di tempat

Merujuk kepada surat penugasan dari Kepala Biro Keuangan, Kepegawaian dan Umum Bakosurtanal nomor 54/KKU/KP/03/2011 tertanggal 2 Maret 2011 serta surat panggilan mengikuti Diklat Prajabatan dari Kepala Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian (PPMKP) nomor 03/SM.110/J.3.1/3/11 tertanggal 1 Maret 2011, dengan ini kami melaporkan kegiatan Diklat yang telah kami ikuti.

Mengetahui, Pusat Pemetaan Dasar Kelautan dan Kedirgantaraan Kepala,

Peserta Diklat Prajab Golongan III Angkatan VII Tahun 2011

Ir. Sugeng Prijadi, M.App.Sc NIP. 19590309 198703 1 002

Ratih Destarina, ST NIP. 19861211 201012 2 004

BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta - Bogor Km. 46 Cibinong Bogor-16911. Telepon : 021- 8752062, 8752063; Fax. : 021-8752064

PENGANTAR

Diklat Pra-Jabatan (Golongan I, II atau III) yang merupakan syarat pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk menjadi PNS sesuai golongan tersebut diatas. Pelaksanaan Diklat PraJabatan dimaksudkan untuk memberikan pengetahuan dalam rangka pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS, disamping pengetahuan dasar tentang sistem

penyelenggaraan pemerintahan negara, bidang tugas dan budaya organisasinya agar mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat.

Laporan Kegiatan Diklat Prajabatan Golongan III Angkatan VII Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 merupakan salah satu bentuk pertanggungjawaban penulis setelah mengikuti Diklat Pra-Jabatan Golongan III di PPMKP Ciawi – Bogor, mulai tanggal 14 Maret 2011 hingga 6 April 2011.

Ucapan terimakasih penulis sampaikan untuk berbagai pihak yang telah membantu kelancaran Diklat Pra-Jabatan Golongan III yang penulis ikuti. Banyak manfaat yang bisa penulis ambil sebagai bekal dalam melaksanakan tugas-tugas sebagai CPNS. Namun sebagai manusia yang tidak sempurna, usaha-usaha perbaikan juga terus dilakukan untuk meningkatkan kinerja dimasa mendatang.

Cibinong, April 2011 Peserta Diklat Prajab Golongan III Angkatan VII Tahun 2011

Ratih Destarina, ST NIP. 19861211 201012 2 004

3. Sasaran 1. Fax. Kepemerintahan yang Baik 2. Latar Belakang 1.1. Wawasan Kebangsaan dalam Kerangka Negara Kesatuan Republik Indonesia 2. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah 2. Waktu dan Tempat Pelaksanaan serta Peserta Diklat 1.12.3. Pelayanan Prima 2.Bogor Km. 8752063. Kesimpulan 3. Dasar Pelaksanaan 1.8752062. Manajemen Perkantoran Modern 2.11.5.4.7. Tujuan 1. Program Ko-Kurikuler BAB III PENUTUP 3. : 021-8752064 DAFTAR ISI Halaman Judul Lembar Pengesahan Pengantar Daftar Isi BAB I PENDAHULUAN 1.2.8.9.5. Kesan LAMPIRAN 33 33 6 6 9 11 14 15 17 20 21 24 27 28 29 30 1 2 2 2 3 3 4 5 i ii .2.8.10.1. Pola Pikir 2. Manajemen Kepegawaian Negara 2. Percepatan Pemberantasan Korupsi 2.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Evaluasi Pembelajaran BAB II MATERI PEMBELAJARAN 2.4. Komunikasi yang Efektif 2. Dinamika Kelompok 2.2.11.6.7. Telepon : 021. Membangun Kerjasama Tim (Team Building) 2. 46 Cibinong Bogor-16911. Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia 2. Kurikulum dan Metode Diklat 1. Kompetensi yang Diharapkan 1.6.1. Etika Organisasi Pemerintah 2.13.

Untuk dapat membentuk sosok PNS seperti tersebut di atas perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang mengarah kepada upaya peningkatan: 1. Fax. serta mampu menjadi perekat persatuan dan kesatuan bangsa. 2. Efisiensi. . efektifitas dan kualitas pelaksanaan tugas yang dilakukan dengan semangat kerjasama dan tanggung jawab sesuai dengan lingkungan kerja dan organisasinya. bangsa. II atau III) yang merupakan syarat pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk menjadi PNS sesuai golongan tersebut diatas.8752062. 8752063. 3. Telepon : 021. negara dan tanah air.Bogor Km. kepribadian dan etika PNS. Pelaksanaan Diklat Pra-Jabatan dimaksudkan untuk memberikan pengetahuan dalam rangka pembentukan wawasan kebangsaan.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Kompetensi teknis. 101 tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil. manajerial. bermoral dan bermental baik. Dalam Peraturan Pemerintah No. dan/atau kepemimpinannya. sadar akan tanggung jawabnya sebagai pelayan publik. antara lain ditetapkan jenis-jenis Diklat PNS. : 021-8752064 BAB I PENDAHULUAN 1. disamping pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara. bidang tugas dan budaya organisasinya agar mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat. Salah satu jenis Diklat adalah Diklat Pra-Jabatan (Golongan I.1 Latar Belakang Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai unsur utama sumber daya manusia aparatur negara memiliki peranan penting dalam menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. professional. 46 Cibinong Bogor-16911. Sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada kepentingan masyarakat. Sosok PNS yang mampu memainkan peranan tersebut adalah PNS yang memiliki kompetensi yang diindikasikan dari sikap dan perilakunya yang penuh dengan kesetiaan dan ketaatan kepada negara.

2 Dasar Pelaksanaan Pelaksanaan Diklat Pra-Jabatan Pegawai Negeri Sipil didasarkan pada beberapa peraturan perundang-undangan. Keputusan Lembaga Administrasi Negara Nomor 193/XII/10/6/2001 tentang Pedoman Umum Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil. 3. dan III) bertujuan : 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. 8752063. pengayoman dan pemberdayaan masyarakat. Menciptakan kesamaan visi dan dinamika pola pikir dalam melaksanakan tugas pemerintahan umum dan pembangunan demi terwujudnya kepemerintahan yang baik.Bogor Km. Keputusan Presiden Republik Indonesia No. Meningkatkan pengetahuan. antara lain : 1.8752062. 2.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan perekat persatuan dan kesatuan bangsa. 101 Tahun 2000. II. . Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 Tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil. 4.4 Sasaran Sasaran Diklat Prajabatan (Golongan I. Diklat Prajabatan Golongan (I. 46 Cibinong Bogor-16911. keahlian. : 021-8752064 1. 4. 1. 2. II dan III) adalah terwujud PNS yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan persyaratan pengangkatan untuk menjadi PNS. 3. Memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada pelayanan. Fax.87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil. Telepon : 021.3 Tujuan Sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Pemerintah No. 1. sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999. keterampilan dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas secara profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika PNS sesuai dengan kebutuhan instansi.

.d 06 April 2011 dengan jumlah jam pelajaran sebanyak 216 jam pelajaran. Bekerjasama dalam kelompok melalui komunikasi yang saling menghargai 1. peran. Sesuai dengan tugas.8752062. wewenang. Menjelaskan masalah wawasan kebangsaan dalam kerangka NKRI Menerapkan prinsip – prinsip budaya organisasi pemerintah Mengaplikasikan teknik manajemen perkantoran modern di unit kerjanya 10. dilaksanakan 23 (dua puluh tiga) hari mulai tanggal 14 Maret 2011 s.Bogor Km.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . maka standar kompetensi yang dimiliki oleh PNS Golongan III adalah: 1. 9. Tetapi dalam pelaksanaannya. Waktu Pelaksanaan Diklat Prajabatan Golongan III Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 Angkatan 7 direncanakan dilaksanakan dalam waktu 24 (dua puluh empat) hari dimulai tanggal 14 Maret 2011 s. 8752063. 6.d 05 April 2011.6 Waktu dan Tempat Pelaksanaan serta Peserta Diklat A. Telepon : 021. : 021-8752064 1. dan tanggungjawab PNS dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. 3. Menunjukan komitmen dan integritas moral serta tanggung jawab profesi sebagai PNS 2. Fax. Menerapkan prinsip – prinsip Budaya Kerja Organisasi Pemerintah sesuai dengan bidang tugasnya 11. Menjelaskan masalah penyelenggaraan pemerintahan Negara Republik Indonesia Menjelaskan ketentuan – ketentuan kepegawaian berkaitan dengan hak dan kewajiban PNS 7. keterampilan. 46 Cibinong Bogor-16911. 4. dan perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugasnya. tugas. dan kewenangan instansi asal peserta dan organisasi publik pada umumnya 5. fungsi.5 Kompetensi yang Diharapkan Kompetensi jabatan PNS adalah kemampuan yang harus dimiliki oleh seorang PNS berupa pengetahuan. sikap. Memujudkan disiplin dan etos kerja Menjelaskan pokok – pokok sistem penyelenggaraan pemerintah NKRI Menjelaskan posisi. 8.

Apel (pagi & malam) 2 3 4 5 6 7 Dinamika Kelompok Membangun Kerjasama Tim (Team Building) Etika Organisasi Kepemerintahan yang Baik Manajemen Kepegawaian Negara Wawasan Kebangsaan dalam Kerangka Negara Kesatuan RI Setiap hari Setiap hari Selasa. 8752063. Pegarahan Program b. terdiri dari : · Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (BPPT) : 98 peserta · Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) : 36 peserta · Badan Koordinasi Survei dan Pemetaan Nasional (Bakosurtanal) : 18 peserta · Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah (Setjen DPD) : 2 peserta 1. C. : 021-8752064 B. Raya Ciawi KM 11.Bogor Km. 15 Maret 2011 Kamis. 14 Maret 2011 Rabu. 4 April 2011 3 JP 3 JP 6 JP 6 JP 3 JP Tanggal Jam Pelajaran . 16 Maret 2011 Rabu. 18 Maret 2011 Sabtu.7 Kurikulum dan Metode Diklat A. Kurikulum dan Mata Pelajaran Diklat No. 21 Maret 2011 Selasa. 22 Maret 2011 1 JP / per hari 2 JP / per hari 10 JP 12 JP 11 JP 12 JP 12 JP 12 JP Senin. Tata Upacara Sipil e. Telepon (0251) 8241189. Ceramah Umum/Muatan Teknis Substantif Lembaga f. 17 Maret 2011 Jum’at.8752062.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Peraturan Baris Berbaris 1 d. Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian (PPMKP) Jl. Fax. Fax. Latihan Kesegaran Jasmani g. Telepon : 021. 8241147. 16720. Ceramah Kesehatan Mental c. Bogor. Mata Pelajaran Program Ko-Kurikuler: a. 46 Cibinong Bogor-16911. 16 Maret 2011 Senin. 19 Maret 2011 Senin. 14 Maret 2011 Senin. Tempat Pelaksanaan Diklat Prajabatan Golongan III Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 Angkatan 7 dilaksanakan di asrama Komplek Bumi. Peserta Diklat Diklat Prajabatan Golongan III Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 Angkatan 7 diikuti oleh 154 peserta.

31 Maret 2011 Jum’at. 29 Maret 2011 Rabu. Fax.99 : skor 70. Diskusi kelompok untuk mengembangkan kemampuan berkomunikasi yang saling menghargai dan tukar menukar informasi serta memperkaya gagasan 3.50 – 100 : skor 85.8 Evaluasi Pembelajaran Evaluasi peserta Diklat Prajabatan Gol.Bogor Km.8752062. Ceramah yang dikombinasikan dengan tanya jawab 2. Telepon : 021.0 – 92.49 .0 – 77. Metode Diklat Metode pembelajaran yang digunakan dalam program Diklat Prajabatan Golongan III Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 Angkatan 7 adalah metode Pembelajaran Orang Dewasa (POD) antara lain dengan: 1. 26. Penugasan berupa resume 1. III didasarkan pada aspek sikap dan perilaku (60 %) serta penguasaan materi (40%). Kualifikasi kelulusan terbagi dalam 4 tingkat yaitu : · Sangat Memuaskan · Memuaskan · Baik Sekali · Baik : skor 92. 28 Maret 2011 Selasa.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 1 April 2011 12 JP 12 JP 24 JP 12 JP 10 JP 10 JP 4 JP B.49 : skor 77. Simulasi/Role Playing dimana para peserta melakukan pembelajaran dalam memainkan peran dalam situasi tertentu seperti bermain peran (games) 4. : 021-8752064 8 9 10 11 12 13 14 Pelayanan Prima Budaya Kerja Organisasi Pemerintah Pola Pikir Komunikasi yang Efektif Manajemen Perkantoran Modern Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia Percepatan Pemberantasan Korupsi Rabu. 30 Maret 2011 Kamis.49 – 84. 8752063. 23 Maret 2011 Kamis. 24 Maret 2011 25. 46 Cibinong Bogor-16911.

kompak dan dapat dipercaya. PNS yang bermoral adalah PNS yang dapat memenuhi prasetyanya sebagai anggota KORPRI. Dengan kata lain PNS diharapkan akan selalu berperilaku yang dapat diterima baik oleh siapapun dan dimanapun agar dapat menjadi pengayom dan panutan. SDM aparatur yang mengarah pada pencapaian tujuan bersama secara efektif dan efisien. Dinamika Kelompok pada diklat pra-Jabatan golongan III digunakan sebagai instrument atau teknik untuk memproses dinamika interaksi para peserta. Selain berdisiplin. sehingga kualitas pribadi mereka meningkat. Telepon : 021. rajin. PNS juga dituntut memiliki integritas moral yang tinggi. Materi pembelajaran Dinamika Kelompok mencakup disiplin.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta .8752062. yang memperoleh nilai sangat baik dalam DP3nya dan yang menerapkan etika pemerintahan secara terintegrasi. 46 Cibinong Bogor-16911. : 021-8752064 BAB II MATERI PEMBELAJARAN 2. Disiplin diri sebagai PNS pada dasarnya merupakan suatu sikap PNS yang taat aturan yang tercermin dalam perilakunya yang taat.2 SISTEM PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN NEGARA KESATUAN REPUBLIK INDONESIA (SPPNKRI) Sistem penyelenggaraan pemerintahan negara adalah penyelenggaraan kekuasaan eksekutif yang menjadi tanggung jawab Presiden. Fax. Karena itu disiplin diri PNS dapat merupakan potensi. 2. jujur dan bertanggung jawab.Bogor Km. komitmen.1 DINAMIKA KELOMPOK Dinamika Kelompok pada prinsipnya merupakan kegiatan interaksi timbal balik. integritas moral serta tanggung jawab profesi sebagai PNS yang memiliki etos kerja yang tinggi. Untuk membangun disiplin diri diperlukan adanya kesadaran akan perlunya disilin kemudian ditindaklanjuti dengan usaha berdisiplin atas dasar kemauan dan tekad kuat serta dukungan dari pimpinan maupun lingkungan kerjanya. yang . saling pengaruh antar individu dan/atau antara individu dengan kelompok dan/atau antar kelompok. tertib. 8752063.

Setelah diberlakukannya Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2002. Kekuasaan dan tanggung jawab Presiden memang sangat besar. Prinsipprinsip governance yang baik adalah adanya partisipasi masyarakat. Selain itu juga dibentuk Komisi Pemeriksa Kekayaan Penyelenggara Negara (KPKPN) yang bertugas untuk memeriksa kekayaan yang dimiliki oleh aparatur penyelenggara Negara melalui mekanisme Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN). Pada teori baru disebut ¨governance¨ yang berarti penyelenggaraan pemerintahan negara yang melibatkan negara dan sektor non-pemerintah dalam suatu usaha kolektif untuk memenuhi kepentingan seluruh masyarakat. diterbitkan UU No. keterbukaan. A. ketanggapan. 28/1999 tentang penyelenggaraan negara yang bersih dan bebas dari KKN yang menetapkan asas-asas umum penyelenggaraan negara. yaitu kepastian hukum. dinilai sebagai administrasi Negara tradisional. yaitu perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai tujuan- . orientasi pada konsensus. : 021-8752064 didasarkan atas 7 asas pokok. 8752063. KPKPN dibubarkan dan menjadi bagian dari bidang pencegahan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK). 46 Cibinong Bogor-16911. XI/MPR/1998. proporsionalitas dan akuntabilitas. tertib penyelenggaraan negara. Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas KKN Pada administrasi negara modern abad 20. Telepon : 021.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 7/1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Sistem Pemerintah. Berdasarkan TAP MPR No. supremasi hukum. tetapi tidak berarti bahwa UUD 1945 mengizinkan Presiden Indonesia menjadi diktator. pemerintah bukan hanya sebagai regulator tetapi terutama sebagai produsen berbagai barang dan jasa kebutuhan masyarakat.Bogor Km.8752062. transparansi. kepentingan umum. Fax. Untuk meningkatkan kinerja aparatur pemerintah telah dibentuk Inpres No. kesetaraan serta efektivitas dan efisiensi.

8752063. memberdayakan masyarakat. mengayomi masyarakat.kewenagnan daerah otonom. Tata cara pengajuan Rancangan Undang-Undang dan Rancangan Peraturan Pemerintah serta teknik penyusunannya diatur dalam Keppres No. Aparatur pemerintah di tingkat pusat maupun daerah terdiri atas aparatur pemerintahan dan aparatur perekonomian negara/daerah. Fax. : 021-8752064 tujuan dan sasaran-sasaran yang telah ditetapkan melalui alat pertanggung jawaban secara periodik. aparatur pemerintah menjalankan fungsi: melayani masyarakat. B. sedangkan aparatur daerah melaksanakan kewenangan. 22/1999 dan PP No. Lembaga-lembaga Pemerintahan Sebagai bagian dari aparatur negara. IV/MPR/2000 sesuai hirarki sebagai berikut: 1) Undang-Undang Dasar 1945 2) TAP MPR 3) Undang-Undang 4) Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang 5) Peraturan Pemerintah 6) Keputusan Presiden 7) Peraturan Daerah Peraturan perundang-undangan dengan hirarki yang lebih rendah tidak boleh bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang secara hirarki lebih tinggi. 25/2000. serta melaksanakan tugas umum pemerintahan dan tugas pembangunan. 184/1998 dan No.8752062. sebagaimana kini ditetapkan berdasarkan UU No. Telepon : 021. C. .Bogor Km. Aparatur pusat melaksanakan kewenangan-kewenangan pemerintah pusat. 46 Cibinong Bogor-16911. 44/1999. Peraturan Perundang-Undangan Setiap aspek dalam penyelenggaraan dan pemerintahan Negara diatur berdasarkan peraturan perundang-undangan dimana tercantum dalam TAP No. Pancasila merupakan sumber hukum dasar nasional.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta .

Berdasarkan TAP No. 46 Cibinong Bogor-16911. dinas. 8752063. Telepon : 021.Bogor Km. Dalam koordinasi terdapat hubungan kerja. LPND. Di tingkat daerah. pelaksanaan GBHN dituangkan dalam Program Pembangunan Nasional (Propenas) yang memuat uraian kebijaksanaan secara rinci dan teratur yang ditetapkan oleh Presiden bersama DPR. unit pelaksana khusus dinas. Koordinasi tidak identik dengan hubungan kerja. menko. Desa bukan aparatur pemerintahan. Proses Manajemen Pemerintahan Proses manajemen penyelenggaraan pemerintahan negara dipedomani dengan ditetapkannya GBHN oleh MPR sesuai UUD 1945. kesekretariatan lembaga negara.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . propinsi dan kabupaten/kota. Propenas dirinci ke dalam Rencana Pembangunan Tahunan (Repeta) yang memuat APBN. perwakilan di luar negeri dan badan ekstra struktural serta instansi vertikal di daerah. kejaksaan agung. lembaga teknis daerah. terdiri dari secretariat daerah. yang sudah harus dimulai sejak perumusan kebijaksanaan dan rencana. perum dan persero. diagonal dan teritorial. Untuk pelaksanaan rencana tersebut diadakan pengoperasian aparatur pemerintah. menmud. cabang dinas. IV/MPR/1999. Fax. kecamatan dan kelurahan. Aparatur perekonomian negara atau BUMN terdiri atas perjan. . hirarkis (vertikal) dan fungsional. Ada dua jenis koordinasi. Aparatur perekonomian daerah atau BUMD terdiri atas perumda dan perseroda.8752062. setiap 5 tahun. D. : 021-8752064 Aparatur atau lembaga penyelenggara pemerintahan tingkat pusat terdiri atas departemen. Penyelenggara pemerintahan negara memerlukan koordinasi. meneg. Koordinasi fungsional dapat bersifat horisontal. tetapi kesatuan masyarakat hukum yang mewakili kewenangan untuk mengatur dan mengurus sendiri kepentingan masyarakat setempat berdasarkan asal usul dan adat istiadat setempat. tetapi hubungan kerja tidak selalu merupakan Koordinasi.

· Hak Pegawai Negeri : 1) Memperoleh gaji yang adil dan layak 2) Memperoleh cuti · Kewajiban Pegawai Negeri : 1) Setia dan taat kepada Pancasila dan UUD 1945. dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . : 021-8752064 2. diangkat oleh pejabat yang berwenang.Bogor Km. Fax. penggajian. 46 Cibinong Bogor-16911. Telepon : 021. Anggota TNI. penempatan. Negara dan pemerintah 2) Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam NKRI 3) Mentaati segala peraturan perundang-undangan yang berlaku 4) Melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepadanya dengan penuh pengabdian. jujur. Pegawai Negeri terdiri dari Pegawai Negeri Sipil. diserahi tugas dalam suatu jabatan atau tugas Negara lainnya. promosi. dan pemberhentian Pegawai Negeri. kesadaran dan tanggung jawab 5) Menyimpan rahasia jabatan B.3 MANAJEMEN KEPEGAWAIAN NEGARA A.8752062. adil. Pegawai Negeri berkedudukan sebagai unsur aparatur Negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional. pemerintahan. dan pembangunan. Pokok-pokok Kepegawaian Administrasi Kepegawaian Negara adalah proses dan prosedur tertentu dari manajemen kepegawaian negara yang secara garis besar meliputi kegiatan penerimaan pegawai. penilaian kinerja. dan Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia. Jenis pekerjaan b. Pegawai Negeri adalah setiap warga negara Republik Indonesia yang telah memenuhi syarat yang ditentukan. 8752063. Sifat pekerjaan . dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sistem Rekruitmen Pegawai Negeri Sipil · Analisis kebutuhan dilakukan berdasarkan : a.

prestasi kerja yang dicapai. Fax. yaitu : · Sistem skala tunggal Ø sistem penggajian yang memberikan gaji yang sama kepada pegawai yang berpangkat sama dengan tidak atau kurang memperhatikan sifat pekerjaan yang dilakukan dengan beratnya tanggung jawab yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan itu. Batas waktu pengajuan lamaran e. Bagi yang sudah menduduki jabatan struktural atau fungsional berlaku sistem skala ganda. Prinsip pelaksanaan pekerjaan e.8752062. 8752063. · Dalam pengumuman pengadaan PNS dicantumkan : a. Syarat jabatan yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar c.Bogor Km. Peralatan yang tersedia. · Sistem skala ganda Ø sistem penggajian yang menentukan besarnya gaji didasarkan pada pangkat dan sifat pekerjaan yang dilakukan. Analisis beban kerja dan perkiraan kapasitas seorang PNS dalam jangka waktu tertentu d. Jumlah dan jenis jabatan yang lowong b.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . . Sistem Penggajian Pegawai Negeri Sipil Sistem penggajian Pegawai Negeri Sipil merupakan gabungan antara dua sistem. Bagi PNS yang belum menduduki jabatan struktural atau fungsional berlaku sistem skala tunggal. Lain-lain yang dipandang perlu C. Telepon : 021. 46 Cibinong Bogor-16911. : 021-8752064 c. Alamat dan tempat lamaran ditujukan d. dan berat tanggung jawab yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan itu.

A. Etika secara konseptual merupakan bagian dari disiplin ilmu filsafat yang berfokus pada nilai-nilai yang diyakini dan dianut oleh manusia beserta pembenarannya. 46 Cibinong Bogor-16911. bekerja sesuai aturan dan prosedur kerja yang baku. Pengertian moralitas mengacu kepada nilai-nilai normatif yang menjadi keyakinan dalam diri seseorang atau suatu badan/lembaga/organisasi yang menjadi faktor pendorong untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu. Etika dalam birokrasi model Weber adalah bekerja dengan keahlian dan spesialisasi dan karenanya pola promosi didasarkan pada kompetensi dan merit. . Istilah etika cenderung dipandang sebagai suatu sistem nilai apa yang baik dan buruk bagi manusia dan masyarakat.Bogor Km. patuh dan taat terhadap perintah atasan dalam jalur hierarki.4 ETIKA ORGANISASI PEMERINTAH Etika secara umum diartikan sebagai nilai-nilai normatif atau pola perilaku seseorang atau suatu badan/lembaga/organisasi sebagai suatu kelaziman yang dapat diterima umum dalam interaksi dengan lingkungannya. termasuk nilai-nilai hidup dan hukum-hukum yang mengatur tingkah laku manusia. pola interaksi antar anggota maupun dengan pihak luar bersifat impersonal. yang secara keseluruhan akan membentuk budaya organisasi yang sejalan dengan tujuan maupun filosofi organisasi. Dalam implementasinya. : 021-8752064 2. Telepon : 021. mendahulukan kepentingan organisasi daripada kepentingan pribadi. Fax. 8752063.8752062. Etika Organisasi Pemerintah Etika dalam lingkup organisasi merupakan pola sikap dan perilaku yang diharapkan dari setiap individu dan kelompok anggota organisasi.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . penggunaan istilah etika banyak dikembangkan dalam suatu sistem organisasi sebagai norma-norma yang mengatur dan mengukur profesionalisme seseorang. Dalam model organisasi ideal (birokrasi menurut Max Weber) setiap anggota organisasi dibatasi oleh norma-norma yang mengatur hubungan baik antar anggota organisasi maupun dengan pihak luar organisasi.

kepentingan umum. 30 Tahun 1980. 46 Cibinong Bogor-16911. : 021-8752064 Seiring perkembangan kedewasaan sosio-politik masyarakat. Berdasarkan komitmen untuk mewujudkan penyelenggara negara yang bersih dan bebas KKN. Penyusunan standar etika organisasi . dengan berbagai permasalahan yang kompleks. keterbukaan.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . dan beragam itu. berorientasi pada status-quo. Maka upaya meningkatkan standar etika pemerintahan menjadi sangat penting dan strategis. profesionalisme. kaku. B. Meningkatkan standar etika organisasi pemerintah adalah meningkatkan kualitas perwujudan atau pemenuhan batasan-batasan nilai atau norma sikap dan perilaku dalam kebijakan dan tindakan aparatur pemerintah yang dapat memuaskan dan membangun kepercayaan masyarakat. pemerintah mana pun tidak akan mampu menjalankan pemerintahan secara efektif dan efisien. Fax. Telepon : 021. etika dalam pemerintahan mengarah kepada kepemerintahan yang baik. Tanpa kepercayaan masyarakat.8752062. Globalisasi etika pemerintahan terutama diarahkan kepada upaya-upaya untuk memerangi KKN. Resolusi PBB mengenai “Kode Etik Internasional dalam Memerangi Korupsi” antara lain memuat ketentuan bahwa: Para pejabat publik tidak boleh menggunakan kewenangannya untuk memperbaiki kepentingan keuangan/kekayaan pribadi dan keluarganya. dan akuntabilitas. Berdasarkan PP No. kompleks. dinamis. di Indonesia berlaku norma umum penyelenggara negara berdasarkan asas-asas kepastian hukum. Meningkatkan Standar Etika Organisasi Pemerintah Menghadapi masyarakat yang beragam. sistem birokrasi pemerintahan tidak lagi dapat mempertahankan karakteristiknya yang birokratis. proporsionalitas. Aparatur pemerintah harus lebih mampu mengakomodasi perkembangan tuntutan aspirasi dan partisipasi masyarakat modern yang dinamis. kurang responsif. yang terangkum dalam Kode Etik Korpri (Panca Prasetya Korpri). lamban.Bogor Km. terdapat aturan mengenai disiplin PNS yang harus dipatuhi sebagai norma sikap dan perilaku. serta korup. tertib penyelenggara negara. terdiri dari 26 butir kewajiban dan 18 butir larangan. 8752063.

Pengertian dan Prinsip Pelayanan Prima Pelayanan diartikan sebagai usaha untuk membantu menyiapkan (mengurus) apa yang diperlukan orang lain. dan memantapkan netralitas politik pegawai negeri dengan tetap menghargai hakhak politiknya. Lembaga-lembaga tertinggi dan tinggi Negara ditingkatkan keefektifannya dalam mengawasi jalannya pemerintahan oleh eksekutif. dan individu masyarakat. Lembaga-lembaga peradilan terhadap pelanggaran etika publik seperti PTUN dan Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) dikembangkan keberfungsiannya. .Bogor Km. lembaga-lembaga semipemerintah atau non-pemerintah. sistem karier berdasarkan prestasi.8752062.5 PELAYANAN PRIMA A. pejabat pemerintah dan organisasi pemerintahan dalam melayani masyarakat. termasuk lembaga-lembaga legislatif daerah dalam mengawasi jalannya lembaga eksekutif di daerah-daerah. 2. keprofesionalan aparatur penyelenggara negara. Fax. meningkatkan kualitas. meningkatkan kesejahteraan PN dan TNI maupun Kepolisian Negara RI. Pelayanan terkait dengan produk yang berupa barang atau jasa. 46 Cibinong Bogor-16911. 8752063. Standar pelayanan adalah ukuran yang telah ditentukan sebagai suatu pembakuan pelayanan yang baik. Komitmen nasional untuk meningkatkan standar etika organisasi pemerintahan tercermin dalam GBHN 1999-2004 yang mencakup komitmen untuk membersihkan aparatur negara dari praktik-praktik KKN. kesejahteraan. meningkatkan profesionalisme dan akuntabilitas publik aparatur pemerintahan. Pengawasan terhadap pelaksanaan etika pemerintahan dapat dilakukan oleh lembaga-lembaga pemerintahan yang berwenang.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Telepon : 021. : 021-8752064 pemerintahan dilakukan dengan melibatkan unsur-unsur masyarakat melalui serangkaian proses komunikasi interaktif. meningkatkan pemeriksaan kekayaan pejabat. mencakup nilai-nilai yang diinginkan pemerintah serta harapan masyarakat mengenai pola sikap dan perilaku PNS.

Bogor Km. C. Indikator Pelayanan Prima Kesuksesan dalam pelayanan prima memerlukan pendekatan yang terintegrasi antara top. Untuk dapat melaksanakan pelayanan prima perlu memperhatikan prinsipprinsip pelayanan prima. Pelanggan internal merupakan orang yang terkena dampak berasal dari instansi yang sama dengan pembuat produk itu sendiri. Fax. pelayanan mengacu pada kepuasan pelanggan dan dimensi pelayanan prima. B. Wujud Pelayanan Prima Untuk memahami wujud pelayanan prima. yaitu : cara-cara menciptakan dan meningkatkan citra positif di mata pelanggan. yang meliputi perubahan paradigma pelayanan. yaitu pelanggan internal dan pelanggan eksternal. perlu diketahui tentang pengertian mutu pelayanan prima.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . middle. : 021-8752064 Pelayanan juga terkait dengan pelanggan. 46 Cibinong Bogor-16911.8752062. Juga perlu mengetahui mutu pelayanan prima yang meliputi konsep mendahulukan kepentingan pelanggan dan pelayanan dengan sepenuh hati. 8752063. Telepon : 021. dan lower management sehingga dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat berpedoman pada prinsip: · Kesederhanaan · kejelasan dan kepastian · keamanan · keterbukaan · efisien · ekonomis · keadilan yang merata · ketepatan waktu . Sedangkan pelanggan eksternal adalah orang yang terkena dampak produk tersebut berasal dari luar instansi. Terdapat 2 (dua) jenis pelanggan.

menimbulkan krisis ekonomi. pemberdayaan masyarakat. Fax. : 021-8752064 D. Budaya kerja merupakan gairah kerja yang selalu menginginkan perbaikan.8752062. pengembangan. tetapi juga lebih bisa mengurangi kesalahan serta menghasilkan lebih banyak imbalan mendasar yang lebih besar daripada hubungan antara pemberi pelayanan dan pelanggan. informatika. Telepon : 021. yang dapat merusak sendi kehidupan berbangsa. politik. Masyarakat Sebagai Pelanggan Kemitraan dengan masyarakat sebagai pelanggan memerlukan kualitas yang meyakinkan bahwa keinginannya akan terpenuhi melalui jasa pelayanan yang diterima. Budaya kerja aparatur pemerintah adalah tata cara pengelolaan administrasi pemerintahan. pasar bebas. memerlukan lebih banyak komitmen yang lengkap dan lebih mendalam. sikap hidup yang didasari oleh nilai atau keyakinan yang telah menjadi sifat/kebiasaan yang membudaya dalam perikehidupan suatu masyarakat yang tercermin dalam perilaku. Kondisi penyelenggaraan negara model lama adalah KKN. berwibawa dan samapta. keterbukaan. HAM. tindakan sewaktu bekerja. produksi suatu hasil. Kemitraan pelanggan lebih banyak memberikan imbalan secara ekonomi. sosbud. kepercayaan. 2. Dalam semangat kemitraan dengan masyarakat maupun rekan kerja. Tujuan Budaya Kerja : . persaingan.Bogor Km. 46 Cibinong Bogor-16911. dengan persyaratan yang mengharuskan dilakukannya pekerjaan lebih banyak daripada sekedar hubungan pelanggan yang bersifat sementara. Kondisi sekarang adalah globalisasi. bermasyarakat. Sikap yang harus dimunculkan PNS: profesionalisme. supremasi hukum. 8752063. yang memunculkan tuntutan demokratisasi. pembangunan dan kemasyarakatan yang mencakup: perencanaan. bernegara. bertanggung jawab. bersih.6 BUDAYA KERJA ORGANISASI PEMERINTAH Budaya kerja adalah kebiasaan yang dapat menghasilkan sesuatu yang bermanfaat. pelayanan suatu produk secara berkualitas.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . akuntabilitas.

Bogor Km. komunikatif. yaitu kegiatan pokok dan kegiatan penunjang. hemat. Kegiatan-kegiatan organisasi dapat dikelompokkan dalam dua kelompok besar. dan kegiatan penunjang disebut kegiatan fasilitatif. : 021-8752064 1) Menciptakan sumberdaya aparatur yang memiliki sifat tangguh. kebersamaan. Kegiatan pokok adalah kegiatan yang secara langsung mengenai tujuan organisasi. cerdas. proses pelaksanaan. Untuk mencapai tujuan tersebut. Oleh karena secara langsung mengenai tujuan organisasi. adil.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . gotong royong. Fax.7 MANAJEMEN PERKANTORAN MODERN A. produktif.8752062. kerja keras. . mandiri. kekeluargaan) 6) Menemukan kesalahan dan cepat memperbaiki 7) Cepat menyesuaikan diri dengan perubahan dan pembaharuan 8) Kepuasan kerja meningkat 9) Terciptanya semangat ”learning organization” 2. setia kawan. maka kegiatan pokok organisasi yang satu akan berbeda dengan dengan kegiatan pokok organisasi yang lain kalau memang kedua organisasi itu mempunyai tujuan yang berbeda. Pengertian dan Pelaksanaan Perkantoran Modern Setiap orang dibentuk untuk mencapai tujuan tertentu. tanggung jawab 2) Menciptakan budaya kualitas: input. 8752063. Kegiatan pokok sering disebut kegiatan substansif. rasa malu. hasil/output 3) Meningkatkan kualitas pelayanan umum Manfaat Budaya Kerja : 1) Merubah sikap dan perilaku sumber daya aparatur 2) Menjamin produk yang lebih baik 3) Membuka jaringan komunikasi 4) Menciptakan kondisi yang efektif dan efisien 5) Menciptakan hubungan yang kondusif (keterbukaan. jujur. organisasi melakukan tugas-tugas atau kegiatan-kegiatan. disiplin. terampil. 46 Cibinong Bogor-16911. Telepon : 021.

Pengertian manajemen perkantoran beraneka ragam. : 021-8752064 Kegiatan penunjang untuk organisasi dengan tujuan apapun dapat dikatakan seragam. B. Pengertian perkantoran modern dapat ditengarai adanya bangunan dan tata ruang yang baik. pengertian manajemen perkantoran dapat dirumuskan sebagai rangkaian kegiatan perencanaan. Jadi surat sebagai alat komunikasi tertulis untuk menyampaikan pesan atau informasi. Secara substansional jelas yang di “manage” adalah seluruh unsur perkantoran. 8752063. penggerakan serta pengawasan dan pengendalian pekerjaan perkantoran. sistem. Telepon : 021. menggunakan alat dan perlengkapan termasuk mebeler yang tepat. gaya. profesional memiliki sikap dan cara berpikir serta bertindak sesuai dengan tuntutan jaman. Fax. paragraf dan penggunaan tanda-tanda baca. Pemberian informasi secara tertulis terjadi jika pemberi informasi tidak dapat berhadap-hadapan dengan penerima informasi. maupun dalam langkah-langkah dalam menulis surat. penulis surat harus memenuhi syarat. Salah satu kegiatan penunjang ini adalah kegiatan penanganan data/informasi.Bogor Km. manusia tidak terlepas dari saling memberikan informasi baik secara lisan maupun secara tertulis. style. Dalam menulis surat jangan lupa menggunakan bahasa yang benar baik dalam menyusun kalimat. para pegawai dalam melaksanakan tugas-tugasnya berdisiplin.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Adapun tujuan umum surat yang ditulis oleh pengirimnya adalah mengharap reaksi yang timbul dari pembacanya tepat seperti yang diharapkan. baik dalam teknik penulisan.8752062. Kegiatan penanganan data/informasi disebut kegiatan perkantoran. Kegiatan tersebut disebut korespondensi dan berkomunikasi dengan surat. termasuk keuangan. Namun pengertian apapun yang diberikan. pengorganisasian. Dalam menulis surat terdapat berbagai macam pilihan format. Oleh karena itu. 46 Cibinong Bogor-16911. prosedur dan metodenya serta informasi yang berkaitan. . Teknik-teknik Korespondensi Dalam kehidupan dan pergaulan sehari-hari.

lengkap dan akurat. Teknik Mengarsip Surat (Filing) Filing merupakan suatu tempat penyimpanan arsip dengan aman. Ada lima unsur komunikasi. sekat penunjuk. penyimpanan. mengalihkan dan menerima pesan-pesan antar orang atau antar kelompok dengan berbagai alasan/tujuan. nomor. 46 Cibinong Bogor-16911. pemanfaatan. Penyusutan adalah suatu upaya untuk mengurangi jumlah atau volume arsip dengan cara pemindahan. Agar arsip disimpan dapat ditemukan dengan cepat. dapat dianggap sebagai “pusat ingatan organisasi”. pemindahan dan yang terakhir adalah pemusnahan arsip. geografis. pelaksanaan dan penyelenggaraan kehidupan kebangsaan. arsip disimpan dengan menggunakan peralatan yang memadai. Untuk bekerja sama perlu komunikasi. Tata Cara Kerjasama Suatu keharusan bagi setiap pegawai kantor untuk dapat bekerja sama dengan pegawai-pegawai lain. penerima dan umpan balik. media. Kemampuan berkomunikasi menunjukkan keberhasilan seseorang dalam mengirimkan pesan secara jelas. kepemilikan dan keterpaduan dalam semua aspek . subjek. dan folder serta melalui tahap-tahap atau prosedur filing.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . D.Bogor Km. yaitu komunikator. manusiawi dan efisien. pesan. Telepon : 021. Fax. yaitu filing kabinet. Komunikasi ialah menghasilkan. integritas dan terobosan melalui pencapaian konsensus. karena tidak semua pekerjaan yang menjadi bagian dari dan tanggung jawabnya dapat dikerjakan sendiri. 8752063.8752062. : 021-8752064 C. dan sistem kronologis. tepat. Dalam penyimpanan dapat dibedakan berbagai macam sistem penyimpanan yaitu sistem alpabetis. Arsip mempunyai siklus hidup yaitu sejak penciptaan. penyerahan dan pemusnahan arsip yang sudah melampaui jadwal retensi arsip. Arsip disimpan karena mempunyai tujuan yaitu menyelamatkan bahan pertanggungjawaban nasional tentang perencanaan. Kerja sama (kolaborasi) suatu proses yang didasarkan suatu prinsip kerja sama yang menghasilkan kepercayaan.

anggotanya saling tergantung antara yang satu dengan yang . tepat waktu.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . tanpa menghilangkan adanya kompetisi antar pribadi maupun kelompok. langsung mengenai persoalan. dimana. bilamana. Sedangkan yang dimaksud dengan Tim adalah kumpulan orang-orang yang tergabung dalam suatu kelompok yang memiliki tujuan yang sama. Untuk melengkapi laporan perlu diikuti dengan lampiran. Hal yang tidak boleh dilupakan dalam pembuatan laporan ialah ukuran kertas. menganalisis dan menginterpretasikan data. mengevasuali. dan membuat kerangka laporan. yang mencakup tata letak bagian-bagian laporan. Oleh karena itu kerja sama (kolaborasi) harus terus dikembangkan. mengklasifikasikan data. Strategi Kerjasama dalam Kelompok Dalam organisasi modern sangat dikenal adanya cara kerja secara Tim. E. batang tubuh.8752062. mengumpulkan data dan fakta. 8752063. Dengan demikian laporan perlu mempunyai syarat-syarat benar dan obyektif. laporan harus disusun secara tepat. Telepon : 021. : 021-8752064 organisasi. Fax. 2. samakah tim dengan kelompok? Dari uraian diatas dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan yang jelas antara Tim dengan kelompok. dan penomoran. Kelompok adalah sekumpulan dua orang atau lebih yang satu sama lain berinteraksi dalam mencapai tujuan bersama. dan tepat penerimanya.Bogor Km. Agar laporan yang disampaikan kepada atasan dapat digunakan sesuai dengan kegunaannya. jelas dan cermat. Penyusunan secara tepat jika laporan tersebut disusun melalui langkah-langkah yang tepat pula. dan penutup yang berisi kesimpulan dan saran. cara pengetikan.8 MEMBANGUN KERJASAMA TIM (TEAM BUILDING) A. yaitu pertama-tama menentukan perihal (subjek). mengolah. Tata Cara Pembuatan Laporan Laporan adalah salah satu alat resmi untuk menyampaikan informasi yang isinya memberikan gambaran tentang apa. 46 Cibinong Bogor-16911. Kerangka mencakup pendahuluan. mengapa dan siapa yang bertanggung jawab terhadap kejadian-kejadian tersebut. tegas dan konsisten.

memperjelas peran dan tanggungjawab. membuat keputusan secara obyektif.Bogor Km. tim yang memanfaatkan energinya secara maksimal untuk menghasilkan sesuatu. Ada kecenderungan setiap individu lebih senang bekerja dalam Tim yang efektif. : 021-8752064 lain. mengembangkan iklim tim.8752062. tim yang saling tergantung satu sama lain. Adapun unsur-unsur tim yang dinamis antara lain adalah menyatakan secara jelas misi dan tujuannya. berkomunikasi secara terbuka. mengevaluasi evektifitasnya sendiri. dibangun diatas kekuatan individu. Fax. 46 Cibinong Bogor-16911. menyelesaikan ketidaksepakatan. dan bekerjasama dalam suasana saling percaya. Menerapkan Kerjasama dalam Membangun Tim Dinamis Dalam rangka menerapkan kerjasama dalam membangun sebuah tim yang dinamis perlu mengacu pada pengertian tim dinamis. Beberapa manfaat bekerja secara Tim antara lain adalah sebagai berikut: · Tujuan dan sasaran individu dan tim akan tercapai secara maksimal · Terciptanya rasa saling menghargai satu sama lain dan apabila terjadi perbedaan perbedaan diselesaikan secara terbuka dengan prinsip Win-win Solutions · Masing-masing anggota mau berbagi · Bebas mengemukakan ide dan gagasannya secara kreatif · Pembagian tugas musyawarah dengan asas profesionalisme · Terhindar dari stress karena masing-masing pihak bebas mengutarakan pendapatnya B. Telepon : 021. beroperasi secara kreatif. diorganisir secara baik. Tim Dinamis adalah Tim yang berkinerja tinggi. 8752063.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . . Tim yang penuh percaya diri. saling mendukung kepemimpinan anggota yang lain. mengingat lebih banyak manfaatnya daripada kelemahannya. saling memotivasi dan apabila terdapat permasalahan diselesaikan secara terbuka dengan pendekatan Win-win Solutions. memfokuskan pada hasil.

: 021-8752064 Untuk mencapai tim yang dinamis tentu saja mengacu pada perkembangan tim dan perlunya membangun rasa kebersamaan dan mampu menumbuhkan kebanggaan Tim. 8752063. Fax. Fungsi dan Macam Komunikasi Komunikasi didefinisikan sebagai menembakkan informasi kepada suatu sasaran yang barangkali saja tepat mengenai sasaran. Peranan. Konflik selalu melibatkan dua orang atau lebih yang terjadi apabila salah satu pihak merasa kepentingannya dihalang-halangi. Terdapat empat unsur komunikasi: 1) Komunikator (pengirim pesan/sender) 2) Media (channel/saluran) 3) Komunikan (penerima pesan/reciever) .Bogor Km. 46 Cibinong Bogor-16911. Pemecahan Masalah Secara Win-Win Solutions Konflik terjadi pada setiap individu dan sulit dihindarkan.8752062. Seringkali komunikasi antara dua orang atau lebih tidak berjalan dengan baik. C. atau menggunakan kata yang berbeda tetapi mempunyai arti yang sama. karena mereka dapat saja menggunakan satu istilah/kata yang sama tetapi mempunyai arti yang berbeda. Akan tetapi menembakkan atau mengirimkan informasi bukan berarti komunikasi.9 KOMUNIKASI YANG EFEKTIF A. Sumber-sumber konflik antara lain adalah: 1) Menghalang-halangi sasaran perorangan 2) Kehilangan status 3) Perbedaan sudut pandang 4) Kehilangan Otonomi atau kekuasaan 5) Kehilangan sumber-sumber apabila sumber yang langka 6) Ketidakadilan 7) Mengancam nilai-nilai dan lain sebagainya 2.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Penanganan konflik secara dini akan membantu tim dalam meningkatkan kinerjanya. Telepon : 021. Pengertian.

Kemudian penerima pesan menyampaikan kembali bahwa pesan telah diterima dengan baik dan benar. . D. Komunikasi yang Efektif Komunikasi yang efektif dapat terjadi apabila pesan yang dikirim oleh komunikator dapat diterima dengan baik oleh komunikan. 38% ditentukan dari nada suara dan hanya 7% saja ditentukan oleh kata-kata. intelegensia. postur. Bahasa dibedakan dalam dua pengertian yaitu bahasa dalam arti luas dan arti sempit.Bogor Km. Fungsi bicara dalam arti kehidupan manusia adalah sebagai alat melahirkan berbagai macam perasaan dan sebagai alat komunikasi. atau gangguan cuaca yang mempengaruhi media komunikasi.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . keyakinan. : 021-8752064 4) Message/pesan Dalam proses komunikasi dapat terjadi adanya gangguan (noise). yang disebabkan berita yang disampaikan tidak jelas. Artinya ada komunikasi dua arah atau komunikasi yang timbal balik. kepribadian. ada kata kata denotasi/harafiah. C. dan dengan menggunakan logat bahasa tertentu dapat menimbulkan perbedaan pengertian. Prinsip secara harafiah mempunyai arti pokok/dasar. biologis. 46 Cibinong Bogor-16911. dan penerima berita mengartikan tidak secara menyeluruh. dan ada kata-kata konotasi. Peranan Bahasa dalam Komunikasi Dalam komunikasi bahasa mempunyai peran yang sangat penting. B. 8752063. Di dalam bahasa. kontak mata.8752062. Prinsip dan Teknik Berkomunikasi yang Efektif Dalam berbicara yang baik harus memperhatikan prinsip dan teknik komunikasi. Telepon : 021. pengalaman. Faktorfaktor yang mempengaruhi kelancaran dan kelainan dalam komunikasi yaitu pengetahuan. Kenyataannya komunikasi efektif 55% ditentukan dari bahasa tubuh. Fax.

pengetahuan. berjabat tangan. Klimaks. Yang semuanya tergantung pada pengalaman. Trik-trik dalam berbicara yaitu dengan menarik napas dalam-dalam.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . pengetahuan membuat/melakukan sesuatu berkenaan dengan seni. terbuka atau terkontrol. Komunikasi yang Efektif dan Hubungan yang Sehat Komunikasi mencakup hampir setiap interaksi diantara seorang dengan orang lain. pandangan mata. antiklimaks. bertindak dan selalu terlihat senang dan sukses. daya upaya dan kemahiran yang terjadi karena pikiran yang lebih luas. ingat nama. dan Hiperbola 2) Gaya berbicara dengan gerak muka (mimik) 3) Gaya berbicara dengan gerak badan (panto mimik) 4) Gaya berbicara dengan gerak gerik Hal-hal menarik lainnya yang mempengaruhi berbicara ialah: pakaian. Oleh karena itu antara komunikasi dengan hubungan adalah dua hal yang tidak dapat dipisahkan. Ketrampilan bicara biasanya diikuti dengan gaya bicara. bertindak dan berbuat. Komunikasi yang diucapkan atau tidak diucapkan bisa jelas. . Telepon : 021. 46 Cibinong Bogor-16911.8752062. panjang dan pendeknya pembicaraan. suara. Artinya antara seorang dengan orang lainnya tidak dapat berhubungan tanpa melakukan komunikasi. Polisidenton. samar-samar. dan mengatur volume suara. air muka. : 021-8752064 sendi sendi yang mempunyai asas atau kebenaran yang menjadi dasar berpikir.Bogor Km. Teknik disebut juga metode. dan perasaan yang lebih tajam. sikap badan. tunjukkan daya tarik yang tulus terhadap orang yang dihormati. Sedangkan teknik adalah kepandaian. E. berpikir. isi pembicaraan. 8752063. Fax. Ada beberapa gaya bicara yang biasanya mengikuti kegiatan bicara itu sendiri yaitu: 1) Gaya berbicara dengan menghubungkan suara dengan kata-kata atau disebut gaya bahasa yang meliputi Asidenton. Ketrampilan dalam berbicara merupakan kemampuan mengekspresikan pembicaraan dalam bahasa kata-kata. senyum.

Fax. budaya dan kepentingan politik kelompok yang bersangkutan. watak insan manusia sehingga menunjukkan perbuatan. perilaku yang baik dan positif dalam kehidupan bermasyarakat. . Unsur-unsur pembentuk negara. bahasa.8752062. agama. Bangsa Indonesia adalah rakyat Indonesia yang secara sosio-politis telah mempunyai kesatuan tekad sejak proklamasi kemerdekaan 17 Agustus 1945. Wawasan Kebangsaan dan Integrasi Nasional Membangun karakter bangsa merupakan suatu proses untuk membina. tergantung dari tiga macam perilaku komunikasi yang dapat dibedakan menjadi: komunikasi formal. berbangsa dan bernegara.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . komunikasi informal dan komunikasi nonformal. mendirikan negara kesatuan RI dan telah mendapat pengakuan internasional. : 021-8752064 Komunikasi efektif dan hubungan yang sehat. adat-istiadat. 2. yaitu : 1) Rakyat yang bersatu sebagai satu bangsa 2) Daerah atau wilayah yang jelas batas batasnya 3) Pemerintah yang berdaulat dengan tujuan tertentu dan secara formal mendapat pengakuan dari negara lain dalam rangka memenuhi tata aturan pergaulan internasional Bangsa adalah rakyat yang bersepakat untuk bersatu dengan tekad untuk membangun masa depan bersama dengan cara membentuk negara yang akan mengatur dan mengurus kepentingan bersama secara adil. 8752063. negara terbentuk karena adanya perjanjian atau kesepakatan diantara kelompok-kelompok manusia dalam suatu wilayah atau daerah tertentu untuk mewujudkan kepentingan atau tujuan bersama tanpa membedakan ras/suku. 46 Cibinong Bogor-16911. Telepon : 021. Konsep dan Pengertian Negara dan Bangsa Secara konseptual. memperbaiki dan membentuk tabiat. B.Bogor Km.10 WAWASAN KEBANGSAAN DALAM KERANGKA NKRI A.

pelawan dan pendobrak yang mampu membawa bangsa ini untuk membebaskan dirinya dan penjajc. politik.8752062. ekonomi sosial budaya. faktor-faktor yang senantiasa perlu diperhatikan antara lain : idiologi. Fax. Pemberdayaan ekonomi daerah merupakan salah satu faktor penting dalam menciptakan daerah yang mandiri melalui kebijakan desentralisasi. social budaya. 46 Cibinong Bogor-16911. pengorbanan. politik. rasa persatuan dan kesatuan dan moral dan ahlak yang dilandasi oleh nilai-nilai agama. setiap bangsa dituntut harus mempunyai kemampuan. keadilan dan kejujuran demi kebaktian terhadap nusa dan bangsa yang tercinta. ekonomi. dan menangkal pengaruh negatif yang dapat merusak nilai-nilai kejuangan. mempunyai semangat pengabdian. dan kepemimpinan. Dalam sejarah perjuangan bangsa Indonesia nilai kejuangan dimaksudkan untuk menggambarkan daya pendorong.than dan bebas merdeka. kita harus mampu menyerap berbagai pengaruh positif dari luar untuk memantapkan dan meningkatkan kekuatan nasional. Telepon : 021. agama. Sementara .BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 8752063. : 021-8752064 Ciri-ciri karakter bangsa yang diharapkan antara lain: adanya saling menghargai dan menghormati. Dengan daya saing yang berlandaskan wawasan kebangsaan yang mantap. Untuk memelihara kelangsungan karakter bangsa yang diharapkan. rela berkorban karena ada kesadaran dan rasa tanggung jawab membela kebenaran. sikap perkasa. hambatan dan gangguan. ancaman.Bogor Km. rasa kebersamaan dan tolong menolong. gagah berani. Berkat pengalaman sejarah perjuangan bangsa dalam mengusir penjajah dan mengemban amanat penderitaan rakyat akhirnya mampu melandasi timbulnya semangat untuk menjadi bangsa yang bersatu. tidak dapat dilepaskan dari berbagai tantangan. Ketahanan Nasional dimaksud. kekuatan. ketangguhan dan keuletan untuk mengatasinya sehingga bangsa tersebut senantiasa tetap tahan dan kuat untuk menghadapinya dan dengan demikian bangsa tersebut dapat mempertahankan kehidupan dan kelangsungan citacitanya. daya saing nasional dan watak bangsa Indonesia. dan Hankam. Oleh karena itu. pada hakekatnya meliputi: bidang idiologi. Dalam rangka mewujudkan cita-cita luhur dari suatu bangsa.

Untuk menampilkan daya saing nasional yang bertumpu pada kemampuan dan keunggulan masing-masing daerah. saling menghargai serta merasa tidak ada perasaan ingin menang sendiri. ditumbuhkembangkan dari nilai. Hal ini merupakan reaksi dari keadaan pemerintah pada era Orde Baru dengan berbagai permasalahan yang terutama meliputi pemusatan kekuasaan pada Presiden. Fax. Proses ke arah ini dilaksanakan melalui pembangunan nasional yang berciri konsepsi wawasan nusantara sebagai satu kesatuan politik. baik akibat konstitusi (UUD 45) . Dalam konteks global. ekonomi.11 KEPEMERINTAHAN YANG BAIK Tuntutan penerapan kepemerintahan yang baik (good governance) dimulai dengan adanya Reformasi pada tahun 1998. Wawasan kebangsaan harus ditempuh melalui rekayasa sosial dan jangan dibiarkan menentukan arahnya sendiri. 2. 8752063. Nilai-nilai Kejuangan. Telepon : 021. Dengan demikian keberhasilan dalam menciptakan daya saing itu sendiri merupakan faktor penting dalam mendorong keberhasilan otonomi daerah.8752062. C. kebersamaan. 46 Cibinong Bogor-16911.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta .Bogor Km. sehingga terjadi hubungan yang bersifat sinergi yang makin mempererat daya rekat persatuan dan kesatuan bangsa. daya saing lokal dan regional harus saling "komplementer" mampu mendukung daya saing nasional untuk berkompetisi dalam kancah persaingan internasional (Martani. : 021-8752064 itu daya saing merupakan elemen kunci lain dalam pemberdayaan daerah di era persaingan bebas sekarang ini.nilai moralitas Pancasila yang diaktualisasikan dengan perkembangan zaman. sosbud dan hankam untuk memperkuat ketahanan nasional. Daya Saing Nasional dan Character Building Wawasan kebangsaan senantiasa dibina dan dipelihara sehingga tetap terpelihara persatuan dan kesatuan. Misalnya antar daerah Kabupaten dalam satu wilayah Propinsi bahkan antar Propinsi. 2000). ingin menonjolkan diri dan lain sebagainya. maka dalam proses menghasilkan produk unggulan harus dikembangkan kerja sama antar daerah.

Sektor Swasta Sebagai penyedia barang dan jasa. Partisipasi masyarakat: semua warga masyarakat mempunyai suara dalam pengambilan keputusan. c. Kunci utama memahami good governance adalah pemahaman atas prinsipprinsip yang mendasarinya. . baik secara langsung maupun melalui lembaga-lembaga perwakilan yang sah yang mewakili kepentingan mereka. Telepon : 021. Peduli dan stakeholder : lembaga-lembaga dan seluruh proses pemerintah harus berusaha melayani semua pihak yang berkepentingan.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . lembaga-lembaga. dan informasi perlu dapat diakses oleh pihak-pihak yang berkepentingan. c.8752062. serta tersumbatnya saluran partisipasi masyarakat dalam memberikan kontrol sosial. d. Transparasi: Seluruh proses pemerintah. : 021-8752064 maupun tidak berfungsi dengan baik lembaga teringgi dan tinggi negara lainnya. b. Pemerintah Sebagai mediator yang menjembatani aspirasi masyarakat dengan sektor swasta terkait dengan public goods dan pembuatan peraturan. serta menyediakan lapangan kerja bagi masyarakat. Prinsip-prinsip tersebut meliputi: a. Bertolak dari prinsip-prinsip ini didapat tolok ukur kinerja suatu pemerintah. Hubungan antara good governance dan pembangunan berkelanjutan dapat dilihat dari sudut kelembagaan dan dari sudut sikap sumberdaya manusianya. 46 Cibinong Bogor-16911. dan informasi yang tersedia harus memadai agar dapat dimengerti dan dipantau. Fax. Terdapat tiga unsur terlaksananya good governace : a. Tegaknya supremasi hukum: kerangka hukum harus adil dan diberlakukan tanpa pandang bulu. termasuk didalamnya hukum-hukum yang menyangkut hak asasi manusia. Masyarakat Berpartisipasi aktif dalam memberikan perspektif / masukan dalam setiap pengambilan keputusan dan penentuan kebijakan serta berfungsi sebagai kontrol sosial dalam pelaksanaannya. 8752063.Bogor Km. b.

Fax. berlindung dibalik pembenaran hokum 5. Telepon : 021. 46 Cibinong Bogor-16911.8752062. mengkhianati kejujuran Korupsi di Indonesia sudah menjadi fenomena yang sangat mencemaskan. melanggar kaidah kejujuran dan norma hokum 6.Bogor Km. baik kepada masyarakat maupun kepada lembaga-lembaga yang berkepentingan. g. Kebiasaan korupsi muncul dan dianggap lumrah oleh masyarakat pada saat pemberian hadiah kepada pejabat/penguasa pegawai dan keluarganya sebagai . 2. 2002).12 PERCEPATAN PEMBERANTASAN KORUPSI Korupsi adalah tindakan penyelewengan atau penggelapan uang negara / perusahaan sebagai tempat seseorang bekerja untuk keuntungan pribadi atau orang lain (Kamus Hukum. : 021-8752064 e. legislatif dan yudikatif. Efektifitas dan efisiensi: proses-proses pemerintahan dan lembaga-lembaga membuahkan hasil sesuai kebutuhan warga masyarakat dan dengan menggunakan sumber-sumber daya yang ada seoptimal mungkin. Visi strategis: para pemimpin dan masyarakat memiliki perspektif yang luas dan jauh ke depan atas tata pemerintahan yang baik. karena telah semakin meluas dan merambah pada lembaga eksekutif. Akuntabilitas: pemerintah bertanggungjawab. dilakukan lebih dari satu orang 2. Berorientas pada konsensus: menjembatani kepentingan-kepentingan yang berbeda demi terbangunnya suatu konsensus menyeluruh. 8752063. h. berhubungan dengan kekuasaan/kewenangan tertentu 4. i. merahasiakan motif. Kondisi tersebut telah menjadi salah satu faktor penghambat utama dalam pelaksanaan pembangunan di Indonesia. f. Kesetaraan: semua warga masyarakat mempunyai kesempatan memperbaiki atau mempertahankan kesejahteraan mereka.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Ciri-ciri korupsi antara lain terdiri dari : 1. ada keuntungan yang ingin diraih 3.

Obsesif Mengingat terus menerus sesuatu yang menakutkan sehingga menteror diri sendiri sampai rasa takut itu menjadi jauh lebih besar dari dirinya sendiri. 5. 2. 8752063. 3. berakar dan menjadi bahaya laten dalam tata pemerintahan kita. 6. Perfeksionis Menilai dirinya begitu tajam sehingga sekilas pribadinya tidak berani mencoba sesuatu yang tidak dikuasai dengan sangat sempurna. Pesimis Tidak mampu melihat keberhasilan yang diraih karena dirinya memilih untuk hanya selalu berfokus pada kegagalan. 4. CPNS yang baru memasuki lingkungan PNS diharapkan mampu membentuk pola pikir positif dengan mengubah imej PNS yang cenderung negatif menjadi imej yang lebih positif. Birokrat/Dogmatik Memaksakan kehendaknya untuk mengikuti aturan dan merasa yang paling tahu segalanya. Fax. Telepon : 021.Bogor Km. Pemerintah Indonesia telah menempatkan pemberantasan korupsi sebagai salah satu prioritas dalam kebijakan nasional dan berkomitmen untuk secara berkesinambungan mewujudkan tata kepemerintahan yang baik dan bebas dari KKN. hal ini disebabkan kurangnya pemahaman masyarakat terhadap korupsi. Ketergantungan pada orang lain Merasa takut kehilangan hubungan baik yang telah lama dibina. Jenis-jenis pola pikir : 1. walaupun hasil nyata belum bisa kita rasakan karena korupsi sudah membudaya. Optimis .8752062. 2.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Apabila tidak ada perbaikan yang berarti. 46 Cibinong Bogor-16911. maka kondisi tersebut akan sangat membahayakan kesatuan dan persatuan bangsa. : 021-8752064 imbalan jasa pelayanan sebagai adat ketimuran.13 POLA PIKIR Dengan diberikannya materi pola pikir. Perilaku ini berlangsung secara terus menerus dan menjadi "budaya".

Taoisme Sesuatu yang jelek dapat sangat bermanfaat jika ada pada situasi yang tepat dan sesuatu yang kelihatannya baik mungkin dapat mencelakakan. tertib di ruang makan.8752062. Telepon : 021.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 8752063. Realistis Dapat mengalahkan rasa takut dan hal-hal negatif dan melihat sesuatu tanpa menggunakan emosi. Tujuan dari pembelajaran ini adalah : · Dapat mengetahui komponen kesegaran jasmani serta memelihara dan meningkatkan kesegaran jasmaninya . dengan semua kegiatan dilakukan secara tertib yakni tertib di ruang kelas. Suatu kehidupan yang serba tertib akan melahirkan suatu disiplin yang prima.Bogor Km. : 021-8752064 Percaya bahwa tidak ada sesuatu yang tidak mungkin. 7. 23 tahun 1992 didefinisikan sebagai suatu keadaan sejahtera dari badan. B. Ceramah Kesehatan Mental Kesehatan menurut UU No. tertib pengaturan dan penggunaan waktu (tepat waktu) dan kegiatan-kegiatan lain yang tertib dan teratur. serta kelak dapat meningkatkan produktivitas kerja yang prima saat telah menjadi PNS.14 PROGRAM KO-KURIKULER A. Pembinaan mental fisik dan disiplin dilakukan secara terus menerus selama mengikuti diklat ini. 46 Cibinong Bogor-16911. tertib di ruang tidur. mandiri dan dapat mengekspresikan diri. jiwa dan sosial yang memungkinkan setiap orang hidup produktif secara sosial dan ekonomis. Pola pikir yang merusak diri ternyata dapat dirubah sehingga kita dapat bekerja dengan lebih baik. Fax. 8. 2. Latihan Kesegaran Jasmani Pembinaan kesegaran jasmani sangat bermanfaat bagi CPNS guna menunjang kegiatan proses belajar mengajar selama mengikuti pelatihan. tertib di lapangan.

Telepon : 021. D. Fax. balik kanan maju jalan. Peraturan Baris-Berbaris (PBB) Salah satu bagian dari pembinaan mental. memahami dan menguasai tatacara kegiatan dalam satu upacara baik upacara umum maupun upacara khusus. membina kebersamaan dan kesetiakawanan. belok kanan/kiri jalan. Diharapkan tidak terulang kembali kesalahan yang sama. PBB tujuannya antara lain adalah membentuk sikap. hadap serong kanan/kiri. berhitung. peserta diharapkan mampu . Lebih jauh. disiplin. belok kanan/kiri.8752062. Setiap kesalahan yang dilakukan oleh orang perorangan langsung dibetulkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. · Gerakan di Tempat Ø Gerakan-gerakan di tempat yang umum dilakukan adalah menyiapkan barisan (sikap sempurna). agar dapat menunjang pelayanan yang prima pula. Tata Upacara Sipil Tujuan dilaksanakannya kegiatan ini secara umum adalah agar peserta mengerti. balik kanan dan mengistirahatkan barisan. fisik dan disiplin adalah adalah pelajaran baris-berbaris. lencang kanan. 46 Cibinong Bogor-16911. menghentikan barisan dan membubarkan barisan.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . : 021-8752064 · Menerapkan kebiasaan-kebiasaan baik untuk menciptakan dan melaksanakan pola hidup sehat C. yang akhirnya dapat membentuk sikap dan disiplin yang baik. lencang depan. Pelajaran baris-berbaris bukanlah mengarahkan peserta menjadi TNI atau militer tetapi untuk mewujudkan disiplin yang prima. 8752063. Sasaran gerakan berjalan adalah untuk melatih kelompok/barisan agar terbentuk kekompakan dan kerjasama yang harmonis. Sasaran gerakan di tempat adalah melatih gerakan orang perorangan. hadap kanan/kiri. jalan di tempat.Bogor Km. · Gerakan Berjalan Ø Gerakan-gerakan yang umum dilakukan adalah maju jalan.

ditunjuk sebagai pemimpin upacara atau pembina upacara. 8752063. teratur dan sempurna.Bogor Km. Fax. . Kegiatan apel maupun pelaporan kesiapan belajar dan selesai belajar di kelas yang dilakukan instansi perkantoran atau lembaga pendidikan secara rutin agar dapat membiasakan diri untuk melaksanakan pekerjaan selalu tertib.8752062. · Upacara Khusus Ø Upacara khusus adalah suatu kegiatan upacara secara khusus yang tidak memerlukan pejabat-pejabat upacara dan susunan secara lengkap seperti upacara umum. Telepon : 021. : 021-8752064 menyelenggarakan suatu upacara (sebagai penanggung jawab). 46 Cibinong Bogor-16911.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . · Upacara Umum Ø Upacara umum adalah suatu kegiatan upacara secara umum di lapangan yang urut-urutan acaranya telah ditentukan dan dilaksanakan instansi resmi pemerintah.

1 Kesimpulan Diklat ini dimaksudkan untuk menghasilkan keluaran yang sama kompetensinya antara satu departemen dengan departemen lainnya. 46 Cibinong Bogor-16911. Telepon : 021. baik dari departemen sendiri maupun dengan departemen lainnya. kerjasama antar kelompok dan tentunya juga menambah banyak teman.8752062.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Dan juga memberikan bekal pengetahuan.Bogor Km.2 Kesan Bertambahnya wawasan kebangsaan. Fax. ketrampilan dan pembentukan perilaku bagi CPNS agar mempunyai kemampuan dan etika moral dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya selaku abdi Negara dan abdi Masyarakat. . : 021-8752064 BAB III PENUTUP 3. 3. 8752063. kemampuan. kedisiplinan.

Jadwal Kegiatan 4.Bogor Km. dan Umum BAKOSURTANAL. Telepon : 021.8752062. Kepegawaian. : 021-8752064 LAMPIRAN 1. Fax. Sertifikat tersebut akan disusulkan melalui bagian kepegawaian masing-masing instansi atau dalam konteks BAKOSURTANAL. 8752063. Surat Penugasan 3. . sertifikat tersebut akan diberikan kepada peserta melalui Biro Keuangan.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Surat Panggilan Peserta Diklat 2. 46 Cibinong Bogor-16911. Sertifikat Kelulusan Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) tidak dapat kami lampirkan karena kendala teknis yang dialami oleh Panitia Pelaksana Prajabatan Golongan III di PPMKP Ciawi-Bogor.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->