LAPORAN KEGIATAN DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III ANGKATAN VII NON-KEMENTRIAN PERTANIAN TAHUN 2011

Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian (PPMKP) – Ciawi, Bogor 14 Maret – 05 April 2011

Oleh : Ratih Destarina NIP : 19861211 201012 2 004

PUSAT PEMETAAN DASAR KELAUTAN DAN KEDIRGANTARAAN BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL Jl. Raya Jakarta – Bogor Km.46 Cibinong 16911 2011

BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta - Bogor Km. 46 Cibinong Bogor-16911. Telepon : 021- 8752062, 8752063; Fax. : 021-8752064

Cibinong, 13 April 2011 Hal : Laporan Diklat Prajabatan Lamp : -

Kepada Yth: Kepala Biro Keuangan, Kepegawaian dan Umum BAKOSURTANAL Di tempat

Merujuk kepada surat penugasan dari Kepala Biro Keuangan, Kepegawaian dan Umum Bakosurtanal nomor 54/KKU/KP/03/2011 tertanggal 2 Maret 2011 serta surat panggilan mengikuti Diklat Prajabatan dari Kepala Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian (PPMKP) nomor 03/SM.110/J.3.1/3/11 tertanggal 1 Maret 2011, dengan ini kami melaporkan kegiatan Diklat yang telah kami ikuti.

Mengetahui, Pusat Pemetaan Dasar Kelautan dan Kedirgantaraan Kepala,

Peserta Diklat Prajab Golongan III Angkatan VII Tahun 2011

Ir. Sugeng Prijadi, M.App.Sc NIP. 19590309 198703 1 002

Ratih Destarina, ST NIP. 19861211 201012 2 004

BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta - Bogor Km. 46 Cibinong Bogor-16911. Telepon : 021- 8752062, 8752063; Fax. : 021-8752064

PENGANTAR

Diklat Pra-Jabatan (Golongan I, II atau III) yang merupakan syarat pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk menjadi PNS sesuai golongan tersebut diatas. Pelaksanaan Diklat PraJabatan dimaksudkan untuk memberikan pengetahuan dalam rangka pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS, disamping pengetahuan dasar tentang sistem

penyelenggaraan pemerintahan negara, bidang tugas dan budaya organisasinya agar mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat.

Laporan Kegiatan Diklat Prajabatan Golongan III Angkatan VII Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 merupakan salah satu bentuk pertanggungjawaban penulis setelah mengikuti Diklat Pra-Jabatan Golongan III di PPMKP Ciawi – Bogor, mulai tanggal 14 Maret 2011 hingga 6 April 2011.

Ucapan terimakasih penulis sampaikan untuk berbagai pihak yang telah membantu kelancaran Diklat Pra-Jabatan Golongan III yang penulis ikuti. Banyak manfaat yang bisa penulis ambil sebagai bekal dalam melaksanakan tugas-tugas sebagai CPNS. Namun sebagai manusia yang tidak sempurna, usaha-usaha perbaikan juga terus dilakukan untuk meningkatkan kinerja dimasa mendatang.

Cibinong, April 2011 Peserta Diklat Prajab Golongan III Angkatan VII Tahun 2011

Ratih Destarina, ST NIP. 19861211 201012 2 004

Tujuan 1.7.Bogor Km. Percepatan Pemberantasan Korupsi 2.7.3. Komunikasi yang Efektif 2.6.9. : 021-8752064 DAFTAR ISI Halaman Judul Lembar Pengesahan Pengantar Daftar Isi BAB I PENDAHULUAN 1. Etika Organisasi Pemerintah 2.12.4.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta .6.11.10. 46 Cibinong Bogor-16911.3. Kesan LAMPIRAN 33 33 6 6 9 11 14 15 17 20 21 24 27 28 29 30 1 2 2 2 3 3 4 5 i ii . Telepon : 021.1. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah 2. Program Ko-Kurikuler BAB III PENUTUP 3. Sasaran 1. Evaluasi Pembelajaran BAB II MATERI PEMBELAJARAN 2. Pelayanan Prima 2.5. Waktu dan Tempat Pelaksanaan serta Peserta Diklat 1.2.2. Membangun Kerjasama Tim (Team Building) 2.11.5.8752062.1. Dasar Pelaksanaan 1. Kepemerintahan yang Baik 2.4. Kesimpulan 3.8. Manajemen Perkantoran Modern 2. Wawasan Kebangsaan dalam Kerangka Negara Kesatuan Republik Indonesia 2. Kurikulum dan Metode Diklat 1. Manajemen Kepegawaian Negara 2. Fax. Dinamika Kelompok 2.1. Pola Pikir 2. 8752063.2. Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia 2.13. Latar Belakang 1.8. Kompetensi yang Diharapkan 1.

professional. dan/atau kepemimpinannya. manajerial.8752062. disamping pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara. bangsa. Telepon : 021. II atau III) yang merupakan syarat pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk menjadi PNS sesuai golongan tersebut diatas. 101 tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil. Sosok PNS yang mampu memainkan peranan tersebut adalah PNS yang memiliki kompetensi yang diindikasikan dari sikap dan perilakunya yang penuh dengan kesetiaan dan ketaatan kepada negara. Salah satu jenis Diklat adalah Diklat Pra-Jabatan (Golongan I. Efisiensi. Fax.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . negara dan tanah air. : 021-8752064 BAB I PENDAHULUAN 1. kepribadian dan etika PNS. 2. 8752063. Pelaksanaan Diklat Pra-Jabatan dimaksudkan untuk memberikan pengetahuan dalam rangka pembentukan wawasan kebangsaan. efektifitas dan kualitas pelaksanaan tugas yang dilakukan dengan semangat kerjasama dan tanggung jawab sesuai dengan lingkungan kerja dan organisasinya.1 Latar Belakang Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai unsur utama sumber daya manusia aparatur negara memiliki peranan penting dalam menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. bermoral dan bermental baik. 46 Cibinong Bogor-16911. . sadar akan tanggung jawabnya sebagai pelayan publik. 3.Bogor Km. antara lain ditetapkan jenis-jenis Diklat PNS. Dalam Peraturan Pemerintah No. bidang tugas dan budaya organisasinya agar mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat. Kompetensi teknis. Untuk dapat membentuk sosok PNS seperti tersebut di atas perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang mengarah kepada upaya peningkatan: 1. Sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada kepentingan masyarakat. serta mampu menjadi perekat persatuan dan kesatuan bangsa.

Keputusan Presiden Republik Indonesia No. sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999.4 Sasaran Sasaran Diklat Prajabatan (Golongan I. 4. II dan III) adalah terwujud PNS yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan persyaratan pengangkatan untuk menjadi PNS. 3. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. Meningkatkan pengetahuan. Memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada pelayanan. 4. 2. Telepon : 021.87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta .8752062. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 Tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil. II. keahlian. 2.Bogor Km. Menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan perekat persatuan dan kesatuan bangsa. : 021-8752064 1. Fax. 46 Cibinong Bogor-16911. 1. antara lain : 1. 1. 8752063. . Diklat Prajabatan Golongan (I.2 Dasar Pelaksanaan Pelaksanaan Diklat Pra-Jabatan Pegawai Negeri Sipil didasarkan pada beberapa peraturan perundang-undangan. dan III) bertujuan : 1.3 Tujuan Sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Pemerintah No. 101 Tahun 2000. Menciptakan kesamaan visi dan dinamika pola pikir dalam melaksanakan tugas pemerintahan umum dan pembangunan demi terwujudnya kepemerintahan yang baik. pengayoman dan pemberdayaan masyarakat. Keputusan Lembaga Administrasi Negara Nomor 193/XII/10/6/2001 tentang Pedoman Umum Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil. keterampilan dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas secara profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika PNS sesuai dengan kebutuhan instansi. 3.

4. Tetapi dalam pelaksanaannya. 8. . Menjelaskan masalah penyelenggaraan pemerintahan Negara Republik Indonesia Menjelaskan ketentuan – ketentuan kepegawaian berkaitan dengan hak dan kewajiban PNS 7. Telepon : 021. sikap.8752062. 46 Cibinong Bogor-16911. Bekerjasama dalam kelompok melalui komunikasi yang saling menghargai 1.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Waktu Pelaksanaan Diklat Prajabatan Golongan III Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 Angkatan 7 direncanakan dilaksanakan dalam waktu 24 (dua puluh empat) hari dimulai tanggal 14 Maret 2011 s. wewenang. 8752063.Bogor Km. : 021-8752064 1. dan perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugasnya. 6. tugas. 9. Menjelaskan masalah wawasan kebangsaan dalam kerangka NKRI Menerapkan prinsip – prinsip budaya organisasi pemerintah Mengaplikasikan teknik manajemen perkantoran modern di unit kerjanya 10.6 Waktu dan Tempat Pelaksanaan serta Peserta Diklat A. dilaksanakan 23 (dua puluh tiga) hari mulai tanggal 14 Maret 2011 s. 3. keterampilan.d 05 April 2011. fungsi. Memujudkan disiplin dan etos kerja Menjelaskan pokok – pokok sistem penyelenggaraan pemerintah NKRI Menjelaskan posisi. Fax. maka standar kompetensi yang dimiliki oleh PNS Golongan III adalah: 1.5 Kompetensi yang Diharapkan Kompetensi jabatan PNS adalah kemampuan yang harus dimiliki oleh seorang PNS berupa pengetahuan. Sesuai dengan tugas. Menunjukan komitmen dan integritas moral serta tanggung jawab profesi sebagai PNS 2. peran.d 06 April 2011 dengan jumlah jam pelajaran sebanyak 216 jam pelajaran. dan tanggungjawab PNS dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. Menerapkan prinsip – prinsip Budaya Kerja Organisasi Pemerintah sesuai dengan bidang tugasnya 11. dan kewenangan instansi asal peserta dan organisasi publik pada umumnya 5.

46 Cibinong Bogor-16911. C. Tata Upacara Sipil e.8752062. Raya Ciawi KM 11. 17 Maret 2011 Jum’at. Kurikulum dan Mata Pelajaran Diklat No. 18 Maret 2011 Sabtu. Latihan Kesegaran Jasmani g. 22 Maret 2011 1 JP / per hari 2 JP / per hari 10 JP 12 JP 11 JP 12 JP 12 JP 12 JP Senin.Bogor Km. Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian (PPMKP) Jl. 8752063. Peserta Diklat Diklat Prajabatan Golongan III Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 Angkatan 7 diikuti oleh 154 peserta. Telepon : 021. 21 Maret 2011 Selasa. Ceramah Kesehatan Mental c. Peraturan Baris Berbaris 1 d. 16 Maret 2011 Senin. 15 Maret 2011 Kamis. Fax. Apel (pagi & malam) 2 3 4 5 6 7 Dinamika Kelompok Membangun Kerjasama Tim (Team Building) Etika Organisasi Kepemerintahan yang Baik Manajemen Kepegawaian Negara Wawasan Kebangsaan dalam Kerangka Negara Kesatuan RI Setiap hari Setiap hari Selasa. Bogor. terdiri dari : · Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (BPPT) : 98 peserta · Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) : 36 peserta · Badan Koordinasi Survei dan Pemetaan Nasional (Bakosurtanal) : 18 peserta · Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah (Setjen DPD) : 2 peserta 1. 14 Maret 2011 Rabu. 14 Maret 2011 Senin. Telepon (0251) 8241189. 4 April 2011 3 JP 3 JP 6 JP 6 JP 3 JP Tanggal Jam Pelajaran . 16720. Tempat Pelaksanaan Diklat Prajabatan Golongan III Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 Angkatan 7 dilaksanakan di asrama Komplek Bumi. Ceramah Umum/Muatan Teknis Substantif Lembaga f.7 Kurikulum dan Metode Diklat A. Mata Pelajaran Program Ko-Kurikuler: a. Fax. 8241147. : 021-8752064 B. 16 Maret 2011 Rabu. 19 Maret 2011 Senin.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Pegarahan Program b.

0 – 92. Metode Diklat Metode pembelajaran yang digunakan dalam program Diklat Prajabatan Golongan III Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 Angkatan 7 adalah metode Pembelajaran Orang Dewasa (POD) antara lain dengan: 1. 23 Maret 2011 Kamis. Kualifikasi kelulusan terbagi dalam 4 tingkat yaitu : · Sangat Memuaskan · Memuaskan · Baik Sekali · Baik : skor 92. 29 Maret 2011 Rabu. Penugasan berupa resume 1. 46 Cibinong Bogor-16911.99 : skor 70.49 . 28 Maret 2011 Selasa. Fax. 8752063. 31 Maret 2011 Jum’at. 1 April 2011 12 JP 12 JP 24 JP 12 JP 10 JP 10 JP 4 JP B.49 – 84.0 – 77. Simulasi/Role Playing dimana para peserta melakukan pembelajaran dalam memainkan peran dalam situasi tertentu seperti bermain peran (games) 4.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta .49 : skor 77. Ceramah yang dikombinasikan dengan tanya jawab 2. : 021-8752064 8 9 10 11 12 13 14 Pelayanan Prima Budaya Kerja Organisasi Pemerintah Pola Pikir Komunikasi yang Efektif Manajemen Perkantoran Modern Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia Percepatan Pemberantasan Korupsi Rabu. Diskusi kelompok untuk mengembangkan kemampuan berkomunikasi yang saling menghargai dan tukar menukar informasi serta memperkaya gagasan 3.8752062. 24 Maret 2011 25.Bogor Km.50 – 100 : skor 85. Telepon : 021. III didasarkan pada aspek sikap dan perilaku (60 %) serta penguasaan materi (40%). 26.8 Evaluasi Pembelajaran Evaluasi peserta Diklat Prajabatan Gol. 30 Maret 2011 Kamis.

1 DINAMIKA KELOMPOK Dinamika Kelompok pada prinsipnya merupakan kegiatan interaksi timbal balik. Dinamika Kelompok pada diklat pra-Jabatan golongan III digunakan sebagai instrument atau teknik untuk memproses dinamika interaksi para peserta. Telepon : 021. saling pengaruh antar individu dan/atau antara individu dengan kelompok dan/atau antar kelompok. rajin.8752062. 2. Selain berdisiplin. PNS juga dituntut memiliki integritas moral yang tinggi. Dengan kata lain PNS diharapkan akan selalu berperilaku yang dapat diterima baik oleh siapapun dan dimanapun agar dapat menjadi pengayom dan panutan. Karena itu disiplin diri PNS dapat merupakan potensi. Fax. 8752063. Untuk membangun disiplin diri diperlukan adanya kesadaran akan perlunya disilin kemudian ditindaklanjuti dengan usaha berdisiplin atas dasar kemauan dan tekad kuat serta dukungan dari pimpinan maupun lingkungan kerjanya. Materi pembelajaran Dinamika Kelompok mencakup disiplin. yang . SDM aparatur yang mengarah pada pencapaian tujuan bersama secara efektif dan efisien. kompak dan dapat dipercaya. tertib. PNS yang bermoral adalah PNS yang dapat memenuhi prasetyanya sebagai anggota KORPRI. yang memperoleh nilai sangat baik dalam DP3nya dan yang menerapkan etika pemerintahan secara terintegrasi. komitmen. Disiplin diri sebagai PNS pada dasarnya merupakan suatu sikap PNS yang taat aturan yang tercermin dalam perilakunya yang taat. jujur dan bertanggung jawab.Bogor Km.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta .2 SISTEM PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN NEGARA KESATUAN REPUBLIK INDONESIA (SPPNKRI) Sistem penyelenggaraan pemerintahan negara adalah penyelenggaraan kekuasaan eksekutif yang menjadi tanggung jawab Presiden. sehingga kualitas pribadi mereka meningkat. 46 Cibinong Bogor-16911. : 021-8752064 BAB II MATERI PEMBELAJARAN 2. integritas moral serta tanggung jawab profesi sebagai PNS yang memiliki etos kerja yang tinggi.

supremasi hukum. yaitu perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai tujuan- . A. Setelah diberlakukannya Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2002. 8752063. tertib penyelenggaraan negara. XI/MPR/1998. kesetaraan serta efektivitas dan efisiensi. pemerintah bukan hanya sebagai regulator tetapi terutama sebagai produsen berbagai barang dan jasa kebutuhan masyarakat. keterbukaan. transparansi. orientasi pada konsensus. Telepon : 021. kepentingan umum. Kekuasaan dan tanggung jawab Presiden memang sangat besar. Pada teori baru disebut ¨governance¨ yang berarti penyelenggaraan pemerintahan negara yang melibatkan negara dan sektor non-pemerintah dalam suatu usaha kolektif untuk memenuhi kepentingan seluruh masyarakat. Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas KKN Pada administrasi negara modern abad 20. tetapi tidak berarti bahwa UUD 1945 mengizinkan Presiden Indonesia menjadi diktator. proporsionalitas dan akuntabilitas. Untuk meningkatkan kinerja aparatur pemerintah telah dibentuk Inpres No. Selain itu juga dibentuk Komisi Pemeriksa Kekayaan Penyelenggara Negara (KPKPN) yang bertugas untuk memeriksa kekayaan yang dimiliki oleh aparatur penyelenggara Negara melalui mekanisme Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN). diterbitkan UU No. 28/1999 tentang penyelenggaraan negara yang bersih dan bebas dari KKN yang menetapkan asas-asas umum penyelenggaraan negara. Berdasarkan TAP MPR No. yaitu kepastian hukum. ketanggapan. 46 Cibinong Bogor-16911. dinilai sebagai administrasi Negara tradisional. Prinsipprinsip governance yang baik adalah adanya partisipasi masyarakat. : 021-8752064 didasarkan atas 7 asas pokok. Fax.8752062.Bogor Km. 7/1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Sistem Pemerintah.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . KPKPN dibubarkan dan menjadi bagian dari bidang pencegahan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK).

Bogor Km. aparatur pemerintah menjalankan fungsi: melayani masyarakat. 22/1999 dan PP No.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 46 Cibinong Bogor-16911. 8752063.kewenagnan daerah otonom. sedangkan aparatur daerah melaksanakan kewenangan. memberdayakan masyarakat. : 021-8752064 tujuan dan sasaran-sasaran yang telah ditetapkan melalui alat pertanggung jawaban secara periodik. sebagaimana kini ditetapkan berdasarkan UU No. Lembaga-lembaga Pemerintahan Sebagai bagian dari aparatur negara. Pancasila merupakan sumber hukum dasar nasional. C. Telepon : 021. Peraturan Perundang-Undangan Setiap aspek dalam penyelenggaraan dan pemerintahan Negara diatur berdasarkan peraturan perundang-undangan dimana tercantum dalam TAP No. 25/2000. serta melaksanakan tugas umum pemerintahan dan tugas pembangunan. 184/1998 dan No. Tata cara pengajuan Rancangan Undang-Undang dan Rancangan Peraturan Pemerintah serta teknik penyusunannya diatur dalam Keppres No. Aparatur pemerintah di tingkat pusat maupun daerah terdiri atas aparatur pemerintahan dan aparatur perekonomian negara/daerah. Aparatur pusat melaksanakan kewenangan-kewenangan pemerintah pusat. Fax. mengayomi masyarakat. IV/MPR/2000 sesuai hirarki sebagai berikut: 1) Undang-Undang Dasar 1945 2) TAP MPR 3) Undang-Undang 4) Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang 5) Peraturan Pemerintah 6) Keputusan Presiden 7) Peraturan Daerah Peraturan perundang-undangan dengan hirarki yang lebih rendah tidak boleh bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang secara hirarki lebih tinggi. B. 44/1999. .8752062.

setiap 5 tahun. Aparatur perekonomian daerah atau BUMD terdiri atas perumda dan perseroda. 46 Cibinong Bogor-16911. Dalam koordinasi terdapat hubungan kerja. unit pelaksana khusus dinas. kecamatan dan kelurahan. Propenas dirinci ke dalam Rencana Pembangunan Tahunan (Repeta) yang memuat APBN. 8752063. propinsi dan kabupaten/kota. Proses Manajemen Pemerintahan Proses manajemen penyelenggaraan pemerintahan negara dipedomani dengan ditetapkannya GBHN oleh MPR sesuai UUD 1945. kejaksaan agung. Berdasarkan TAP No. tetapi kesatuan masyarakat hukum yang mewakili kewenangan untuk mengatur dan mengurus sendiri kepentingan masyarakat setempat berdasarkan asal usul dan adat istiadat setempat.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . . perwakilan di luar negeri dan badan ekstra struktural serta instansi vertikal di daerah. Aparatur perekonomian negara atau BUMN terdiri atas perjan. LPND. kesekretariatan lembaga negara. Di tingkat daerah. meneg. Untuk pelaksanaan rencana tersebut diadakan pengoperasian aparatur pemerintah. Koordinasi fungsional dapat bersifat horisontal. perum dan persero. D. Penyelenggara pemerintahan negara memerlukan koordinasi. IV/MPR/1999. diagonal dan teritorial. yang sudah harus dimulai sejak perumusan kebijaksanaan dan rencana. menko. Koordinasi tidak identik dengan hubungan kerja. : 021-8752064 Aparatur atau lembaga penyelenggara pemerintahan tingkat pusat terdiri atas departemen. cabang dinas. hirarkis (vertikal) dan fungsional. Desa bukan aparatur pemerintahan.Bogor Km.8752062. tetapi hubungan kerja tidak selalu merupakan Koordinasi. Fax. terdiri dari secretariat daerah. dinas. Ada dua jenis koordinasi. pelaksanaan GBHN dituangkan dalam Program Pembangunan Nasional (Propenas) yang memuat uraian kebijaksanaan secara rinci dan teratur yang ditetapkan oleh Presiden bersama DPR. Telepon : 021. menmud. lembaga teknis daerah.

promosi. Pegawai Negeri adalah setiap warga negara Republik Indonesia yang telah memenuhi syarat yang ditentukan.3 MANAJEMEN KEPEGAWAIAN NEGARA A. penggajian. Anggota TNI. Negara dan pemerintah 2) Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam NKRI 3) Mentaati segala peraturan perundang-undangan yang berlaku 4) Melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepadanya dengan penuh pengabdian. 8752063. Jenis pekerjaan b. kesadaran dan tanggung jawab 5) Menyimpan rahasia jabatan B.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . diserahi tugas dalam suatu jabatan atau tugas Negara lainnya. Fax. Pegawai Negeri berkedudukan sebagai unsur aparatur Negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional. dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara. : 021-8752064 2. Sifat pekerjaan . Pegawai Negeri terdiri dari Pegawai Negeri Sipil. · Hak Pegawai Negeri : 1) Memperoleh gaji yang adil dan layak 2) Memperoleh cuti · Kewajiban Pegawai Negeri : 1) Setia dan taat kepada Pancasila dan UUD 1945. dan pemberhentian Pegawai Negeri. diangkat oleh pejabat yang berwenang. penempatan. pemerintahan.8752062. penilaian kinerja.Bogor Km. 46 Cibinong Bogor-16911. Pokok-pokok Kepegawaian Administrasi Kepegawaian Negara adalah proses dan prosedur tertentu dari manajemen kepegawaian negara yang secara garis besar meliputi kegiatan penerimaan pegawai. adil. Sistem Rekruitmen Pegawai Negeri Sipil · Analisis kebutuhan dilakukan berdasarkan : a. jujur. dan pembangunan. dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. dan Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia. Telepon : 021.

Bagi PNS yang belum menduduki jabatan struktural atau fungsional berlaku sistem skala tunggal.Bogor Km. : 021-8752064 c. .8752062. Bagi yang sudah menduduki jabatan struktural atau fungsional berlaku sistem skala ganda. Batas waktu pengajuan lamaran e. Analisis beban kerja dan perkiraan kapasitas seorang PNS dalam jangka waktu tertentu d. yaitu : · Sistem skala tunggal Ø sistem penggajian yang memberikan gaji yang sama kepada pegawai yang berpangkat sama dengan tidak atau kurang memperhatikan sifat pekerjaan yang dilakukan dengan beratnya tanggung jawab yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan itu. Peralatan yang tersedia. dan berat tanggung jawab yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan itu. · Dalam pengumuman pengadaan PNS dicantumkan : a. Prinsip pelaksanaan pekerjaan e. prestasi kerja yang dicapai. Syarat jabatan yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar c. Alamat dan tempat lamaran ditujukan d. Telepon : 021. · Sistem skala ganda Ø sistem penggajian yang menentukan besarnya gaji didasarkan pada pangkat dan sifat pekerjaan yang dilakukan. Sistem Penggajian Pegawai Negeri Sipil Sistem penggajian Pegawai Negeri Sipil merupakan gabungan antara dua sistem. Lain-lain yang dipandang perlu C. 46 Cibinong Bogor-16911.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 8752063. Jumlah dan jenis jabatan yang lowong b. Fax.

Fax. A.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Telepon : 021. pola interaksi antar anggota maupun dengan pihak luar bersifat impersonal. Istilah etika cenderung dipandang sebagai suatu sistem nilai apa yang baik dan buruk bagi manusia dan masyarakat. Etika dalam birokrasi model Weber adalah bekerja dengan keahlian dan spesialisasi dan karenanya pola promosi didasarkan pada kompetensi dan merit. penggunaan istilah etika banyak dikembangkan dalam suatu sistem organisasi sebagai norma-norma yang mengatur dan mengukur profesionalisme seseorang. Dalam model organisasi ideal (birokrasi menurut Max Weber) setiap anggota organisasi dibatasi oleh norma-norma yang mengatur hubungan baik antar anggota organisasi maupun dengan pihak luar organisasi. termasuk nilai-nilai hidup dan hukum-hukum yang mengatur tingkah laku manusia. Etika secara konseptual merupakan bagian dari disiplin ilmu filsafat yang berfokus pada nilai-nilai yang diyakini dan dianut oleh manusia beserta pembenarannya.4 ETIKA ORGANISASI PEMERINTAH Etika secara umum diartikan sebagai nilai-nilai normatif atau pola perilaku seseorang atau suatu badan/lembaga/organisasi sebagai suatu kelaziman yang dapat diterima umum dalam interaksi dengan lingkungannya. patuh dan taat terhadap perintah atasan dalam jalur hierarki. yang secara keseluruhan akan membentuk budaya organisasi yang sejalan dengan tujuan maupun filosofi organisasi. bekerja sesuai aturan dan prosedur kerja yang baku. : 021-8752064 2. Etika Organisasi Pemerintah Etika dalam lingkup organisasi merupakan pola sikap dan perilaku yang diharapkan dari setiap individu dan kelompok anggota organisasi. 46 Cibinong Bogor-16911. Dalam implementasinya. 8752063. mendahulukan kepentingan organisasi daripada kepentingan pribadi.8752062.Bogor Km. . Pengertian moralitas mengacu kepada nilai-nilai normatif yang menjadi keyakinan dalam diri seseorang atau suatu badan/lembaga/organisasi yang menjadi faktor pendorong untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu.

Bogor Km. terdapat aturan mengenai disiplin PNS yang harus dipatuhi sebagai norma sikap dan perilaku. serta korup. dengan berbagai permasalahan yang kompleks. Berdasarkan PP No. profesionalisme.8752062. 46 Cibinong Bogor-16911. Fax. 8752063. berorientasi pada status-quo. : 021-8752064 Seiring perkembangan kedewasaan sosio-politik masyarakat. pemerintah mana pun tidak akan mampu menjalankan pemerintahan secara efektif dan efisien. kaku. kepentingan umum. terdiri dari 26 butir kewajiban dan 18 butir larangan. sistem birokrasi pemerintahan tidak lagi dapat mempertahankan karakteristiknya yang birokratis. dan akuntabilitas.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . di Indonesia berlaku norma umum penyelenggara negara berdasarkan asas-asas kepastian hukum. B. dan beragam itu. keterbukaan. etika dalam pemerintahan mengarah kepada kepemerintahan yang baik. Maka upaya meningkatkan standar etika pemerintahan menjadi sangat penting dan strategis. lamban. Globalisasi etika pemerintahan terutama diarahkan kepada upaya-upaya untuk memerangi KKN. Resolusi PBB mengenai “Kode Etik Internasional dalam Memerangi Korupsi” antara lain memuat ketentuan bahwa: Para pejabat publik tidak boleh menggunakan kewenangannya untuk memperbaiki kepentingan keuangan/kekayaan pribadi dan keluarganya. kompleks. Telepon : 021. Meningkatkan Standar Etika Organisasi Pemerintah Menghadapi masyarakat yang beragam. Meningkatkan standar etika organisasi pemerintah adalah meningkatkan kualitas perwujudan atau pemenuhan batasan-batasan nilai atau norma sikap dan perilaku dalam kebijakan dan tindakan aparatur pemerintah yang dapat memuaskan dan membangun kepercayaan masyarakat. proporsionalitas. Tanpa kepercayaan masyarakat. Berdasarkan komitmen untuk mewujudkan penyelenggara negara yang bersih dan bebas KKN. Aparatur pemerintah harus lebih mampu mengakomodasi perkembangan tuntutan aspirasi dan partisipasi masyarakat modern yang dinamis. yang terangkum dalam Kode Etik Korpri (Panca Prasetya Korpri). dinamis. kurang responsif. Penyusunan standar etika organisasi . tertib penyelenggara negara. 30 Tahun 1980.

46 Cibinong Bogor-16911. : 021-8752064 pemerintahan dilakukan dengan melibatkan unsur-unsur masyarakat melalui serangkaian proses komunikasi interaktif. sistem karier berdasarkan prestasi. dan memantapkan netralitas politik pegawai negeri dengan tetap menghargai hakhak politiknya. Fax. Lembaga-lembaga tertinggi dan tinggi Negara ditingkatkan keefektifannya dalam mengawasi jalannya pemerintahan oleh eksekutif. meningkatkan kualitas.8752062. . mencakup nilai-nilai yang diinginkan pemerintah serta harapan masyarakat mengenai pola sikap dan perilaku PNS. 2.Bogor Km. termasuk lembaga-lembaga legislatif daerah dalam mengawasi jalannya lembaga eksekutif di daerah-daerah. Telepon : 021.5 PELAYANAN PRIMA A.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Pengawasan terhadap pelaksanaan etika pemerintahan dapat dilakukan oleh lembaga-lembaga pemerintahan yang berwenang. Standar pelayanan adalah ukuran yang telah ditentukan sebagai suatu pembakuan pelayanan yang baik. kesejahteraan. Komitmen nasional untuk meningkatkan standar etika organisasi pemerintahan tercermin dalam GBHN 1999-2004 yang mencakup komitmen untuk membersihkan aparatur negara dari praktik-praktik KKN. meningkatkan profesionalisme dan akuntabilitas publik aparatur pemerintahan. lembaga-lembaga semipemerintah atau non-pemerintah. Pelayanan terkait dengan produk yang berupa barang atau jasa. keprofesionalan aparatur penyelenggara negara. meningkatkan pemeriksaan kekayaan pejabat. dan individu masyarakat. Lembaga-lembaga peradilan terhadap pelanggaran etika publik seperti PTUN dan Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) dikembangkan keberfungsiannya. pejabat pemerintah dan organisasi pemerintahan dalam melayani masyarakat. meningkatkan kesejahteraan PN dan TNI maupun Kepolisian Negara RI. 8752063. Pengertian dan Prinsip Pelayanan Prima Pelayanan diartikan sebagai usaha untuk membantu menyiapkan (mengurus) apa yang diperlukan orang lain.

dan lower management sehingga dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat berpedoman pada prinsip: · Kesederhanaan · kejelasan dan kepastian · keamanan · keterbukaan · efisien · ekonomis · keadilan yang merata · ketepatan waktu . Sedangkan pelanggan eksternal adalah orang yang terkena dampak produk tersebut berasal dari luar instansi. : 021-8752064 Pelayanan juga terkait dengan pelanggan. C. perlu diketahui tentang pengertian mutu pelayanan prima. 46 Cibinong Bogor-16911. Wujud Pelayanan Prima Untuk memahami wujud pelayanan prima. Pelanggan internal merupakan orang yang terkena dampak berasal dari instansi yang sama dengan pembuat produk itu sendiri. Indikator Pelayanan Prima Kesuksesan dalam pelayanan prima memerlukan pendekatan yang terintegrasi antara top. yaitu : cara-cara menciptakan dan meningkatkan citra positif di mata pelanggan.8752062. 8752063. Untuk dapat melaksanakan pelayanan prima perlu memperhatikan prinsipprinsip pelayanan prima.Bogor Km.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Fax. yang meliputi perubahan paradigma pelayanan. B. Terdapat 2 (dua) jenis pelanggan. pelayanan mengacu pada kepuasan pelanggan dan dimensi pelayanan prima. Telepon : 021. yaitu pelanggan internal dan pelanggan eksternal. middle. Juga perlu mengetahui mutu pelayanan prima yang meliputi konsep mendahulukan kepentingan pelanggan dan pelayanan dengan sepenuh hati.

46 Cibinong Bogor-16911. informatika. Telepon : 021. keterbukaan. Budaya kerja merupakan gairah kerja yang selalu menginginkan perbaikan. Tujuan Budaya Kerja : . kepercayaan. Kondisi sekarang adalah globalisasi. produksi suatu hasil. tindakan sewaktu bekerja. bertanggung jawab. yang memunculkan tuntutan demokratisasi. sosbud. Kondisi penyelenggaraan negara model lama adalah KKN. berwibawa dan samapta. 8752063. bermasyarakat. bersih. HAM.Bogor Km. bernegara. politik. persaingan. tetapi juga lebih bisa mengurangi kesalahan serta menghasilkan lebih banyak imbalan mendasar yang lebih besar daripada hubungan antara pemberi pelayanan dan pelanggan. pengembangan.6 BUDAYA KERJA ORGANISASI PEMERINTAH Budaya kerja adalah kebiasaan yang dapat menghasilkan sesuatu yang bermanfaat. dengan persyaratan yang mengharuskan dilakukannya pekerjaan lebih banyak daripada sekedar hubungan pelanggan yang bersifat sementara. : 021-8752064 D.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . sikap hidup yang didasari oleh nilai atau keyakinan yang telah menjadi sifat/kebiasaan yang membudaya dalam perikehidupan suatu masyarakat yang tercermin dalam perilaku. pemberdayaan masyarakat. 2. pembangunan dan kemasyarakatan yang mencakup: perencanaan.8752062. Fax. memerlukan lebih banyak komitmen yang lengkap dan lebih mendalam. menimbulkan krisis ekonomi. Sikap yang harus dimunculkan PNS: profesionalisme. akuntabilitas. pasar bebas. pelayanan suatu produk secara berkualitas. Dalam semangat kemitraan dengan masyarakat maupun rekan kerja. yang dapat merusak sendi kehidupan berbangsa. Masyarakat Sebagai Pelanggan Kemitraan dengan masyarakat sebagai pelanggan memerlukan kualitas yang meyakinkan bahwa keinginannya akan terpenuhi melalui jasa pelayanan yang diterima. Budaya kerja aparatur pemerintah adalah tata cara pengelolaan administrasi pemerintahan. Kemitraan pelanggan lebih banyak memberikan imbalan secara ekonomi. supremasi hukum.

dan kegiatan penunjang disebut kegiatan fasilitatif. Fax. 46 Cibinong Bogor-16911. kebersamaan. maka kegiatan pokok organisasi yang satu akan berbeda dengan dengan kegiatan pokok organisasi yang lain kalau memang kedua organisasi itu mempunyai tujuan yang berbeda. tanggung jawab 2) Menciptakan budaya kualitas: input.Bogor Km. adil. Telepon : 021.7 MANAJEMEN PERKANTORAN MODERN A. komunikatif. cerdas. Kegiatan pokok adalah kegiatan yang secara langsung mengenai tujuan organisasi. . organisasi melakukan tugas-tugas atau kegiatan-kegiatan. jujur. Kegiatan-kegiatan organisasi dapat dikelompokkan dalam dua kelompok besar. Untuk mencapai tujuan tersebut. setia kawan. Kegiatan pokok sering disebut kegiatan substansif. mandiri. hasil/output 3) Meningkatkan kualitas pelayanan umum Manfaat Budaya Kerja : 1) Merubah sikap dan perilaku sumber daya aparatur 2) Menjamin produk yang lebih baik 3) Membuka jaringan komunikasi 4) Menciptakan kondisi yang efektif dan efisien 5) Menciptakan hubungan yang kondusif (keterbukaan. 8752063. proses pelaksanaan. gotong royong. kerja keras. rasa malu. Oleh karena secara langsung mengenai tujuan organisasi. hemat.8752062. kekeluargaan) 6) Menemukan kesalahan dan cepat memperbaiki 7) Cepat menyesuaikan diri dengan perubahan dan pembaharuan 8) Kepuasan kerja meningkat 9) Terciptanya semangat ”learning organization” 2. produktif. : 021-8752064 1) Menciptakan sumberdaya aparatur yang memiliki sifat tangguh. disiplin. yaitu kegiatan pokok dan kegiatan penunjang. Pengertian dan Pelaksanaan Perkantoran Modern Setiap orang dibentuk untuk mencapai tujuan tertentu.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . terampil.

menggunakan alat dan perlengkapan termasuk mebeler yang tepat.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Secara substansional jelas yang di “manage” adalah seluruh unsur perkantoran. 46 Cibinong Bogor-16911. profesional memiliki sikap dan cara berpikir serta bertindak sesuai dengan tuntutan jaman. termasuk keuangan. gaya. baik dalam teknik penulisan. Fax. : 021-8752064 Kegiatan penunjang untuk organisasi dengan tujuan apapun dapat dikatakan seragam.Bogor Km. Dalam menulis surat jangan lupa menggunakan bahasa yang benar baik dalam menyusun kalimat.8752062. 8752063. sistem. pengertian manajemen perkantoran dapat dirumuskan sebagai rangkaian kegiatan perencanaan. Adapun tujuan umum surat yang ditulis oleh pengirimnya adalah mengharap reaksi yang timbul dari pembacanya tepat seperti yang diharapkan. pengorganisasian. penggerakan serta pengawasan dan pengendalian pekerjaan perkantoran. Dalam menulis surat terdapat berbagai macam pilihan format. Kegiatan tersebut disebut korespondensi dan berkomunikasi dengan surat. Salah satu kegiatan penunjang ini adalah kegiatan penanganan data/informasi. Pemberian informasi secara tertulis terjadi jika pemberi informasi tidak dapat berhadap-hadapan dengan penerima informasi. Pengertian manajemen perkantoran beraneka ragam. Namun pengertian apapun yang diberikan. paragraf dan penggunaan tanda-tanda baca. maupun dalam langkah-langkah dalam menulis surat. Pengertian perkantoran modern dapat ditengarai adanya bangunan dan tata ruang yang baik. Teknik-teknik Korespondensi Dalam kehidupan dan pergaulan sehari-hari. Kegiatan penanganan data/informasi disebut kegiatan perkantoran. prosedur dan metodenya serta informasi yang berkaitan. Telepon : 021. manusia tidak terlepas dari saling memberikan informasi baik secara lisan maupun secara tertulis. Oleh karena itu. style. Jadi surat sebagai alat komunikasi tertulis untuk menyampaikan pesan atau informasi. para pegawai dalam melaksanakan tugas-tugasnya berdisiplin. B. penulis surat harus memenuhi syarat. .

8752062. integritas dan terobosan melalui pencapaian konsensus. dapat dianggap sebagai “pusat ingatan organisasi”. Tata Cara Kerjasama Suatu keharusan bagi setiap pegawai kantor untuk dapat bekerja sama dengan pegawai-pegawai lain. yaitu filing kabinet. Fax. sekat penunjuk. media. Untuk bekerja sama perlu komunikasi. pelaksanaan dan penyelenggaraan kehidupan kebangsaan. subjek. penyerahan dan pemusnahan arsip yang sudah melampaui jadwal retensi arsip.Bogor Km. Komunikasi ialah menghasilkan. D. yaitu komunikator. Kemampuan berkomunikasi menunjukkan keberhasilan seseorang dalam mengirimkan pesan secara jelas. tepat. lengkap dan akurat. kepemilikan dan keterpaduan dalam semua aspek . pemanfaatan. mengalihkan dan menerima pesan-pesan antar orang atau antar kelompok dengan berbagai alasan/tujuan. manusiawi dan efisien. Penyusutan adalah suatu upaya untuk mengurangi jumlah atau volume arsip dengan cara pemindahan. 8752063. : 021-8752064 C. 46 Cibinong Bogor-16911. Arsip disimpan karena mempunyai tujuan yaitu menyelamatkan bahan pertanggungjawaban nasional tentang perencanaan. penyimpanan. Ada lima unsur komunikasi.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Agar arsip disimpan dapat ditemukan dengan cepat. dan folder serta melalui tahap-tahap atau prosedur filing. pesan. Telepon : 021. Dalam penyimpanan dapat dibedakan berbagai macam sistem penyimpanan yaitu sistem alpabetis. pemindahan dan yang terakhir adalah pemusnahan arsip. Arsip mempunyai siklus hidup yaitu sejak penciptaan. dan sistem kronologis. penerima dan umpan balik. Kerja sama (kolaborasi) suatu proses yang didasarkan suatu prinsip kerja sama yang menghasilkan kepercayaan. nomor. arsip disimpan dengan menggunakan peralatan yang memadai. geografis. Teknik Mengarsip Surat (Filing) Filing merupakan suatu tempat penyimpanan arsip dengan aman. karena tidak semua pekerjaan yang menjadi bagian dari dan tanggung jawabnya dapat dikerjakan sendiri.

: 021-8752064 organisasi. Fax.8 MEMBANGUN KERJASAMA TIM (TEAM BUILDING) A.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Penyusunan secara tepat jika laporan tersebut disusun melalui langkah-langkah yang tepat pula. Agar laporan yang disampaikan kepada atasan dapat digunakan sesuai dengan kegunaannya. Telepon : 021. dan penomoran. mengklasifikasikan data. jelas dan cermat. 46 Cibinong Bogor-16911. mengumpulkan data dan fakta.8752062. Oleh karena itu kerja sama (kolaborasi) harus terus dikembangkan. Tata Cara Pembuatan Laporan Laporan adalah salah satu alat resmi untuk menyampaikan informasi yang isinya memberikan gambaran tentang apa. dan membuat kerangka laporan. Sedangkan yang dimaksud dengan Tim adalah kumpulan orang-orang yang tergabung dalam suatu kelompok yang memiliki tujuan yang sama. tegas dan konsisten. dan penutup yang berisi kesimpulan dan saran. yaitu pertama-tama menentukan perihal (subjek). mengapa dan siapa yang bertanggung jawab terhadap kejadian-kejadian tersebut. Strategi Kerjasama dalam Kelompok Dalam organisasi modern sangat dikenal adanya cara kerja secara Tim. samakah tim dengan kelompok? Dari uraian diatas dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan yang jelas antara Tim dengan kelompok. tepat waktu.Bogor Km. laporan harus disusun secara tepat. tanpa menghilangkan adanya kompetisi antar pribadi maupun kelompok. Untuk melengkapi laporan perlu diikuti dengan lampiran. mengevasuali. menganalisis dan menginterpretasikan data. dan tepat penerimanya. dimana. E. Kelompok adalah sekumpulan dua orang atau lebih yang satu sama lain berinteraksi dalam mencapai tujuan bersama. cara pengetikan. mengolah. 8752063. bilamana. Kerangka mencakup pendahuluan. batang tubuh. anggotanya saling tergantung antara yang satu dengan yang . Hal yang tidak boleh dilupakan dalam pembuatan laporan ialah ukuran kertas. Dengan demikian laporan perlu mempunyai syarat-syarat benar dan obyektif. 2. yang mencakup tata letak bagian-bagian laporan. langsung mengenai persoalan.

Fax. Tim yang penuh percaya diri. dan bekerjasama dalam suasana saling percaya.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . menyelesaikan ketidaksepakatan. Adapun unsur-unsur tim yang dinamis antara lain adalah menyatakan secara jelas misi dan tujuannya. tim yang memanfaatkan energinya secara maksimal untuk menghasilkan sesuatu. dibangun diatas kekuatan individu. 46 Cibinong Bogor-16911. mengevaluasi evektifitasnya sendiri. Telepon : 021. memperjelas peran dan tanggungjawab.8752062. Tim Dinamis adalah Tim yang berkinerja tinggi. diorganisir secara baik. memfokuskan pada hasil. berkomunikasi secara terbuka. mengembangkan iklim tim.Bogor Km. membuat keputusan secara obyektif. Ada kecenderungan setiap individu lebih senang bekerja dalam Tim yang efektif. Beberapa manfaat bekerja secara Tim antara lain adalah sebagai berikut: · Tujuan dan sasaran individu dan tim akan tercapai secara maksimal · Terciptanya rasa saling menghargai satu sama lain dan apabila terjadi perbedaan perbedaan diselesaikan secara terbuka dengan prinsip Win-win Solutions · Masing-masing anggota mau berbagi · Bebas mengemukakan ide dan gagasannya secara kreatif · Pembagian tugas musyawarah dengan asas profesionalisme · Terhindar dari stress karena masing-masing pihak bebas mengutarakan pendapatnya B. mengingat lebih banyak manfaatnya daripada kelemahannya. . : 021-8752064 lain. 8752063. saling mendukung kepemimpinan anggota yang lain. Menerapkan Kerjasama dalam Membangun Tim Dinamis Dalam rangka menerapkan kerjasama dalam membangun sebuah tim yang dinamis perlu mengacu pada pengertian tim dinamis. saling memotivasi dan apabila terdapat permasalahan diselesaikan secara terbuka dengan pendekatan Win-win Solutions. beroperasi secara kreatif. tim yang saling tergantung satu sama lain.

9 KOMUNIKASI YANG EFEKTIF A.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Fax. Sumber-sumber konflik antara lain adalah: 1) Menghalang-halangi sasaran perorangan 2) Kehilangan status 3) Perbedaan sudut pandang 4) Kehilangan Otonomi atau kekuasaan 5) Kehilangan sumber-sumber apabila sumber yang langka 6) Ketidakadilan 7) Mengancam nilai-nilai dan lain sebagainya 2. : 021-8752064 Untuk mencapai tim yang dinamis tentu saja mengacu pada perkembangan tim dan perlunya membangun rasa kebersamaan dan mampu menumbuhkan kebanggaan Tim.8752062. 8752063. Telepon : 021. Akan tetapi menembakkan atau mengirimkan informasi bukan berarti komunikasi. Konflik selalu melibatkan dua orang atau lebih yang terjadi apabila salah satu pihak merasa kepentingannya dihalang-halangi. Fungsi dan Macam Komunikasi Komunikasi didefinisikan sebagai menembakkan informasi kepada suatu sasaran yang barangkali saja tepat mengenai sasaran. karena mereka dapat saja menggunakan satu istilah/kata yang sama tetapi mempunyai arti yang berbeda. 46 Cibinong Bogor-16911. Terdapat empat unsur komunikasi: 1) Komunikator (pengirim pesan/sender) 2) Media (channel/saluran) 3) Komunikan (penerima pesan/reciever) . atau menggunakan kata yang berbeda tetapi mempunyai arti yang sama. Pemecahan Masalah Secara Win-Win Solutions Konflik terjadi pada setiap individu dan sulit dihindarkan. Pengertian. Seringkali komunikasi antara dua orang atau lebih tidak berjalan dengan baik.Bogor Km. Penanganan konflik secara dini akan membantu tim dalam meningkatkan kinerjanya. C. Peranan.

Faktorfaktor yang mempengaruhi kelancaran dan kelainan dalam komunikasi yaitu pengetahuan. kepribadian. . dan penerima berita mengartikan tidak secara menyeluruh. Bahasa dibedakan dalam dua pengertian yaitu bahasa dalam arti luas dan arti sempit. Prinsip secara harafiah mempunyai arti pokok/dasar. postur. biologis. ada kata kata denotasi/harafiah. Kenyataannya komunikasi efektif 55% ditentukan dari bahasa tubuh. Artinya ada komunikasi dua arah atau komunikasi yang timbal balik. 8752063. : 021-8752064 4) Message/pesan Dalam proses komunikasi dapat terjadi adanya gangguan (noise). Peranan Bahasa dalam Komunikasi Dalam komunikasi bahasa mempunyai peran yang sangat penting. 38% ditentukan dari nada suara dan hanya 7% saja ditentukan oleh kata-kata. pengalaman. D. Telepon : 021. atau gangguan cuaca yang mempengaruhi media komunikasi. B.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta .Bogor Km. kontak mata. dan dengan menggunakan logat bahasa tertentu dapat menimbulkan perbedaan pengertian. Kemudian penerima pesan menyampaikan kembali bahwa pesan telah diterima dengan baik dan benar. Di dalam bahasa. yang disebabkan berita yang disampaikan tidak jelas. 46 Cibinong Bogor-16911. Fax. C. Fungsi bicara dalam arti kehidupan manusia adalah sebagai alat melahirkan berbagai macam perasaan dan sebagai alat komunikasi. Prinsip dan Teknik Berkomunikasi yang Efektif Dalam berbicara yang baik harus memperhatikan prinsip dan teknik komunikasi. Komunikasi yang Efektif Komunikasi yang efektif dapat terjadi apabila pesan yang dikirim oleh komunikator dapat diterima dengan baik oleh komunikan. keyakinan.8752062. intelegensia. dan ada kata-kata konotasi.

. dan Hiperbola 2) Gaya berbicara dengan gerak muka (mimik) 3) Gaya berbicara dengan gerak badan (panto mimik) 4) Gaya berbicara dengan gerak gerik Hal-hal menarik lainnya yang mempengaruhi berbicara ialah: pakaian. bertindak dan berbuat. bertindak dan selalu terlihat senang dan sukses. Komunikasi yang Efektif dan Hubungan yang Sehat Komunikasi mencakup hampir setiap interaksi diantara seorang dengan orang lain. berjabat tangan. isi pembicaraan. pengetahuan. Ketrampilan dalam berbicara merupakan kemampuan mengekspresikan pembicaraan dalam bahasa kata-kata. : 021-8752064 sendi sendi yang mempunyai asas atau kebenaran yang menjadi dasar berpikir. Yang semuanya tergantung pada pengalaman. Artinya antara seorang dengan orang lainnya tidak dapat berhubungan tanpa melakukan komunikasi. Telepon : 021. senyum. air muka. pandangan mata. daya upaya dan kemahiran yang terjadi karena pikiran yang lebih luas. E. Ada beberapa gaya bicara yang biasanya mengikuti kegiatan bicara itu sendiri yaitu: 1) Gaya berbicara dengan menghubungkan suara dengan kata-kata atau disebut gaya bahasa yang meliputi Asidenton.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . terbuka atau terkontrol. dan mengatur volume suara. berpikir. Oleh karena itu antara komunikasi dengan hubungan adalah dua hal yang tidak dapat dipisahkan. dan perasaan yang lebih tajam. tunjukkan daya tarik yang tulus terhadap orang yang dihormati. 46 Cibinong Bogor-16911. Sedangkan teknik adalah kepandaian. 8752063. pengetahuan membuat/melakukan sesuatu berkenaan dengan seni. Teknik disebut juga metode. panjang dan pendeknya pembicaraan. sikap badan. Klimaks. samar-samar. Fax. Trik-trik dalam berbicara yaitu dengan menarik napas dalam-dalam. Komunikasi yang diucapkan atau tidak diucapkan bisa jelas. ingat nama. suara. antiklimaks. Ketrampilan bicara biasanya diikuti dengan gaya bicara.Bogor Km. Polisidenton.8752062.

: 021-8752064 Komunikasi efektif dan hubungan yang sehat. adat-istiadat. negara terbentuk karena adanya perjanjian atau kesepakatan diantara kelompok-kelompok manusia dalam suatu wilayah atau daerah tertentu untuk mewujudkan kepentingan atau tujuan bersama tanpa membedakan ras/suku. Unsur-unsur pembentuk negara. perilaku yang baik dan positif dalam kehidupan bermasyarakat. Wawasan Kebangsaan dan Integrasi Nasional Membangun karakter bangsa merupakan suatu proses untuk membina.8752062.Bogor Km. B. yaitu : 1) Rakyat yang bersatu sebagai satu bangsa 2) Daerah atau wilayah yang jelas batas batasnya 3) Pemerintah yang berdaulat dengan tujuan tertentu dan secara formal mendapat pengakuan dari negara lain dalam rangka memenuhi tata aturan pergaulan internasional Bangsa adalah rakyat yang bersepakat untuk bersatu dengan tekad untuk membangun masa depan bersama dengan cara membentuk negara yang akan mengatur dan mengurus kepentingan bersama secara adil. 46 Cibinong Bogor-16911. Bangsa Indonesia adalah rakyat Indonesia yang secara sosio-politis telah mempunyai kesatuan tekad sejak proklamasi kemerdekaan 17 Agustus 1945. budaya dan kepentingan politik kelompok yang bersangkutan. 8752063. Konsep dan Pengertian Negara dan Bangsa Secara konseptual. memperbaiki dan membentuk tabiat. mendirikan negara kesatuan RI dan telah mendapat pengakuan internasional. 2. agama.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . . watak insan manusia sehingga menunjukkan perbuatan. Telepon : 021. berbangsa dan bernegara. Fax. bahasa. tergantung dari tiga macam perilaku komunikasi yang dapat dibedakan menjadi: komunikasi formal.10 WAWASAN KEBANGSAAN DALAM KERANGKA NKRI A. komunikasi informal dan komunikasi nonformal.

than dan bebas merdeka. dan kepemimpinan. Berkat pengalaman sejarah perjuangan bangsa dalam mengusir penjajah dan mengemban amanat penderitaan rakyat akhirnya mampu melandasi timbulnya semangat untuk menjadi bangsa yang bersatu. sikap perkasa. tidak dapat dilepaskan dari berbagai tantangan. gagah berani. dan Hankam. Dalam rangka mewujudkan cita-cita luhur dari suatu bangsa. : 021-8752064 Ciri-ciri karakter bangsa yang diharapkan antara lain: adanya saling menghargai dan menghormati. mempunyai semangat pengabdian. Sementara . Untuk memelihara kelangsungan karakter bangsa yang diharapkan. 46 Cibinong Bogor-16911. ancaman. pada hakekatnya meliputi: bidang idiologi. rasa persatuan dan kesatuan dan moral dan ahlak yang dilandasi oleh nilai-nilai agama. setiap bangsa dituntut harus mempunyai kemampuan. politik. Dalam sejarah perjuangan bangsa Indonesia nilai kejuangan dimaksudkan untuk menggambarkan daya pendorong. Pemberdayaan ekonomi daerah merupakan salah satu faktor penting dalam menciptakan daerah yang mandiri melalui kebijakan desentralisasi. social budaya.Bogor Km. agama. hambatan dan gangguan. politik. Ketahanan Nasional dimaksud. ekonomi. daya saing nasional dan watak bangsa Indonesia.8752062. ekonomi sosial budaya.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . dan menangkal pengaruh negatif yang dapat merusak nilai-nilai kejuangan. pelawan dan pendobrak yang mampu membawa bangsa ini untuk membebaskan dirinya dan penjajc. Oleh karena itu. rasa kebersamaan dan tolong menolong. Telepon : 021. pengorbanan. faktor-faktor yang senantiasa perlu diperhatikan antara lain : idiologi. keadilan dan kejujuran demi kebaktian terhadap nusa dan bangsa yang tercinta. Dengan daya saing yang berlandaskan wawasan kebangsaan yang mantap. 8752063. Fax. ketangguhan dan keuletan untuk mengatasinya sehingga bangsa tersebut senantiasa tetap tahan dan kuat untuk menghadapinya dan dengan demikian bangsa tersebut dapat mempertahankan kehidupan dan kelangsungan citacitanya. kekuatan. kita harus mampu menyerap berbagai pengaruh positif dari luar untuk memantapkan dan meningkatkan kekuatan nasional. rela berkorban karena ada kesadaran dan rasa tanggung jawab membela kebenaran.

Daya Saing Nasional dan Character Building Wawasan kebangsaan senantiasa dibina dan dipelihara sehingga tetap terpelihara persatuan dan kesatuan.nilai moralitas Pancasila yang diaktualisasikan dengan perkembangan zaman. ditumbuhkembangkan dari nilai.11 KEPEMERINTAHAN YANG BAIK Tuntutan penerapan kepemerintahan yang baik (good governance) dimulai dengan adanya Reformasi pada tahun 1998. Proses ke arah ini dilaksanakan melalui pembangunan nasional yang berciri konsepsi wawasan nusantara sebagai satu kesatuan politik.Bogor Km. ekonomi. sosbud dan hankam untuk memperkuat ketahanan nasional. maka dalam proses menghasilkan produk unggulan harus dikembangkan kerja sama antar daerah. Fax. : 021-8752064 itu daya saing merupakan elemen kunci lain dalam pemberdayaan daerah di era persaingan bebas sekarang ini. kebersamaan.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . baik akibat konstitusi (UUD 45) .8752062. Misalnya antar daerah Kabupaten dalam satu wilayah Propinsi bahkan antar Propinsi. C. 2. daya saing lokal dan regional harus saling "komplementer" mampu mendukung daya saing nasional untuk berkompetisi dalam kancah persaingan internasional (Martani. ingin menonjolkan diri dan lain sebagainya. 8752063. Nilai-nilai Kejuangan. Wawasan kebangsaan harus ditempuh melalui rekayasa sosial dan jangan dibiarkan menentukan arahnya sendiri. Untuk menampilkan daya saing nasional yang bertumpu pada kemampuan dan keunggulan masing-masing daerah. Dengan demikian keberhasilan dalam menciptakan daya saing itu sendiri merupakan faktor penting dalam mendorong keberhasilan otonomi daerah. sehingga terjadi hubungan yang bersifat sinergi yang makin mempererat daya rekat persatuan dan kesatuan bangsa. Hal ini merupakan reaksi dari keadaan pemerintah pada era Orde Baru dengan berbagai permasalahan yang terutama meliputi pemusatan kekuasaan pada Presiden. 46 Cibinong Bogor-16911. Dalam konteks global. 2000). Telepon : 021. saling menghargai serta merasa tidak ada perasaan ingin menang sendiri.

Kunci utama memahami good governance adalah pemahaman atas prinsipprinsip yang mendasarinya. Pemerintah Sebagai mediator yang menjembatani aspirasi masyarakat dengan sektor swasta terkait dengan public goods dan pembuatan peraturan. 46 Cibinong Bogor-16911. Bertolak dari prinsip-prinsip ini didapat tolok ukur kinerja suatu pemerintah. Sektor Swasta Sebagai penyedia barang dan jasa.Bogor Km. Transparasi: Seluruh proses pemerintah. d. dan informasi perlu dapat diakses oleh pihak-pihak yang berkepentingan. b.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Telepon : 021. Tegaknya supremasi hukum: kerangka hukum harus adil dan diberlakukan tanpa pandang bulu. serta menyediakan lapangan kerja bagi masyarakat. Partisipasi masyarakat: semua warga masyarakat mempunyai suara dalam pengambilan keputusan. Masyarakat Berpartisipasi aktif dalam memberikan perspektif / masukan dalam setiap pengambilan keputusan dan penentuan kebijakan serta berfungsi sebagai kontrol sosial dalam pelaksanaannya. 8752063.8752062. c. baik secara langsung maupun melalui lembaga-lembaga perwakilan yang sah yang mewakili kepentingan mereka. Peduli dan stakeholder : lembaga-lembaga dan seluruh proses pemerintah harus berusaha melayani semua pihak yang berkepentingan. . Fax. termasuk didalamnya hukum-hukum yang menyangkut hak asasi manusia. lembaga-lembaga. Hubungan antara good governance dan pembangunan berkelanjutan dapat dilihat dari sudut kelembagaan dan dari sudut sikap sumberdaya manusianya. b. Prinsip-prinsip tersebut meliputi: a. serta tersumbatnya saluran partisipasi masyarakat dalam memberikan kontrol sosial. : 021-8752064 maupun tidak berfungsi dengan baik lembaga teringgi dan tinggi negara lainnya. dan informasi yang tersedia harus memadai agar dapat dimengerti dan dipantau. c. Terdapat tiga unsur terlaksananya good governace : a.

ada keuntungan yang ingin diraih 3. Fax.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . f. Akuntabilitas: pemerintah bertanggungjawab. 8752063. 2002). 2. i. dilakukan lebih dari satu orang 2. merahasiakan motif. Visi strategis: para pemimpin dan masyarakat memiliki perspektif yang luas dan jauh ke depan atas tata pemerintahan yang baik. baik kepada masyarakat maupun kepada lembaga-lembaga yang berkepentingan. Kesetaraan: semua warga masyarakat mempunyai kesempatan memperbaiki atau mempertahankan kesejahteraan mereka. legislatif dan yudikatif. melanggar kaidah kejujuran dan norma hokum 6. h. karena telah semakin meluas dan merambah pada lembaga eksekutif. Kondisi tersebut telah menjadi salah satu faktor penghambat utama dalam pelaksanaan pembangunan di Indonesia. : 021-8752064 e. Berorientas pada konsensus: menjembatani kepentingan-kepentingan yang berbeda demi terbangunnya suatu konsensus menyeluruh. Kebiasaan korupsi muncul dan dianggap lumrah oleh masyarakat pada saat pemberian hadiah kepada pejabat/penguasa pegawai dan keluarganya sebagai .Bogor Km. Telepon : 021.12 PERCEPATAN PEMBERANTASAN KORUPSI Korupsi adalah tindakan penyelewengan atau penggelapan uang negara / perusahaan sebagai tempat seseorang bekerja untuk keuntungan pribadi atau orang lain (Kamus Hukum. 46 Cibinong Bogor-16911. berlindung dibalik pembenaran hokum 5. berhubungan dengan kekuasaan/kewenangan tertentu 4. Efektifitas dan efisiensi: proses-proses pemerintahan dan lembaga-lembaga membuahkan hasil sesuai kebutuhan warga masyarakat dan dengan menggunakan sumber-sumber daya yang ada seoptimal mungkin. mengkhianati kejujuran Korupsi di Indonesia sudah menjadi fenomena yang sangat mencemaskan. Ciri-ciri korupsi antara lain terdiri dari : 1. g.8752062.

Fax. Obsesif Mengingat terus menerus sesuatu yang menakutkan sehingga menteror diri sendiri sampai rasa takut itu menjadi jauh lebih besar dari dirinya sendiri. Birokrat/Dogmatik Memaksakan kehendaknya untuk mengikuti aturan dan merasa yang paling tahu segalanya. 2. hal ini disebabkan kurangnya pemahaman masyarakat terhadap korupsi. berakar dan menjadi bahaya laten dalam tata pemerintahan kita. CPNS yang baru memasuki lingkungan PNS diharapkan mampu membentuk pola pikir positif dengan mengubah imej PNS yang cenderung negatif menjadi imej yang lebih positif.Bogor Km. 6. Jenis-jenis pola pikir : 1. 2.13 POLA PIKIR Dengan diberikannya materi pola pikir. 3. Pesimis Tidak mampu melihat keberhasilan yang diraih karena dirinya memilih untuk hanya selalu berfokus pada kegagalan. : 021-8752064 imbalan jasa pelayanan sebagai adat ketimuran. Pemerintah Indonesia telah menempatkan pemberantasan korupsi sebagai salah satu prioritas dalam kebijakan nasional dan berkomitmen untuk secara berkesinambungan mewujudkan tata kepemerintahan yang baik dan bebas dari KKN.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . maka kondisi tersebut akan sangat membahayakan kesatuan dan persatuan bangsa. Apabila tidak ada perbaikan yang berarti. Perfeksionis Menilai dirinya begitu tajam sehingga sekilas pribadinya tidak berani mencoba sesuatu yang tidak dikuasai dengan sangat sempurna. 5. Optimis . Telepon : 021. 8752063.8752062. Ketergantungan pada orang lain Merasa takut kehilangan hubungan baik yang telah lama dibina. 4. walaupun hasil nyata belum bisa kita rasakan karena korupsi sudah membudaya. Perilaku ini berlangsung secara terus menerus dan menjadi "budaya". 46 Cibinong Bogor-16911.

Pola pikir yang merusak diri ternyata dapat dirubah sehingga kita dapat bekerja dengan lebih baik.8752062. dengan semua kegiatan dilakukan secara tertib yakni tertib di ruang kelas. Latihan Kesegaran Jasmani Pembinaan kesegaran jasmani sangat bermanfaat bagi CPNS guna menunjang kegiatan proses belajar mengajar selama mengikuti pelatihan. 8. Realistis Dapat mengalahkan rasa takut dan hal-hal negatif dan melihat sesuatu tanpa menggunakan emosi. Taoisme Sesuatu yang jelek dapat sangat bermanfaat jika ada pada situasi yang tepat dan sesuatu yang kelihatannya baik mungkin dapat mencelakakan.14 PROGRAM KO-KURIKULER A. : 021-8752064 Percaya bahwa tidak ada sesuatu yang tidak mungkin. 23 tahun 1992 didefinisikan sebagai suatu keadaan sejahtera dari badan. 8752063. Ceramah Kesehatan Mental Kesehatan menurut UU No. Fax. Suatu kehidupan yang serba tertib akan melahirkan suatu disiplin yang prima. tertib di ruang tidur. 7.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Tujuan dari pembelajaran ini adalah : · Dapat mengetahui komponen kesegaran jasmani serta memelihara dan meningkatkan kesegaran jasmaninya .Bogor Km. 2. Pembinaan mental fisik dan disiplin dilakukan secara terus menerus selama mengikuti diklat ini. jiwa dan sosial yang memungkinkan setiap orang hidup produktif secara sosial dan ekonomis. tertib pengaturan dan penggunaan waktu (tepat waktu) dan kegiatan-kegiatan lain yang tertib dan teratur. B. tertib di ruang makan. serta kelak dapat meningkatkan produktivitas kerja yang prima saat telah menjadi PNS. mandiri dan dapat mengekspresikan diri. tertib di lapangan. 46 Cibinong Bogor-16911. Telepon : 021.

Telepon : 021. jalan di tempat.8752062. Fax. hadap kanan/kiri. Lebih jauh. hadap serong kanan/kiri. Sasaran gerakan di tempat adalah melatih gerakan orang perorangan. memahami dan menguasai tatacara kegiatan dalam satu upacara baik upacara umum maupun upacara khusus. 46 Cibinong Bogor-16911. 8752063. belok kanan/kiri jalan. Setiap kesalahan yang dilakukan oleh orang perorangan langsung dibetulkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. agar dapat menunjang pelayanan yang prima pula. lencang depan. menghentikan barisan dan membubarkan barisan. balik kanan dan mengistirahatkan barisan. membina kebersamaan dan kesetiakawanan. Tata Upacara Sipil Tujuan dilaksanakannya kegiatan ini secara umum adalah agar peserta mengerti. berhitung. yang akhirnya dapat membentuk sikap dan disiplin yang baik. Peraturan Baris-Berbaris (PBB) Salah satu bagian dari pembinaan mental.Bogor Km. : 021-8752064 · Menerapkan kebiasaan-kebiasaan baik untuk menciptakan dan melaksanakan pola hidup sehat C. peserta diharapkan mampu . D. Sasaran gerakan berjalan adalah untuk melatih kelompok/barisan agar terbentuk kekompakan dan kerjasama yang harmonis. Diharapkan tidak terulang kembali kesalahan yang sama. balik kanan maju jalan. disiplin. fisik dan disiplin adalah adalah pelajaran baris-berbaris. PBB tujuannya antara lain adalah membentuk sikap. · Gerakan Berjalan Ø Gerakan-gerakan yang umum dilakukan adalah maju jalan.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . · Gerakan di Tempat Ø Gerakan-gerakan di tempat yang umum dilakukan adalah menyiapkan barisan (sikap sempurna). belok kanan/kiri. Pelajaran baris-berbaris bukanlah mengarahkan peserta menjadi TNI atau militer tetapi untuk mewujudkan disiplin yang prima. lencang kanan.

BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 46 Cibinong Bogor-16911.Bogor Km.8752062. Fax. · Upacara Khusus Ø Upacara khusus adalah suatu kegiatan upacara secara khusus yang tidak memerlukan pejabat-pejabat upacara dan susunan secara lengkap seperti upacara umum. · Upacara Umum Ø Upacara umum adalah suatu kegiatan upacara secara umum di lapangan yang urut-urutan acaranya telah ditentukan dan dilaksanakan instansi resmi pemerintah. Telepon : 021. Kegiatan apel maupun pelaporan kesiapan belajar dan selesai belajar di kelas yang dilakukan instansi perkantoran atau lembaga pendidikan secara rutin agar dapat membiasakan diri untuk melaksanakan pekerjaan selalu tertib. ditunjuk sebagai pemimpin upacara atau pembina upacara. . 8752063. : 021-8752064 menyelenggarakan suatu upacara (sebagai penanggung jawab). teratur dan sempurna.

8752062.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . kedisiplinan.Bogor Km. kemampuan. . kerjasama antar kelompok dan tentunya juga menambah banyak teman. 8752063.1 Kesimpulan Diklat ini dimaksudkan untuk menghasilkan keluaran yang sama kompetensinya antara satu departemen dengan departemen lainnya. Fax. : 021-8752064 BAB III PENUTUP 3. 46 Cibinong Bogor-16911. ketrampilan dan pembentukan perilaku bagi CPNS agar mempunyai kemampuan dan etika moral dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya selaku abdi Negara dan abdi Masyarakat. Dan juga memberikan bekal pengetahuan.2 Kesan Bertambahnya wawasan kebangsaan. 3. baik dari departemen sendiri maupun dengan departemen lainnya. Telepon : 021.

8752062. Sertifikat Kelulusan Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) tidak dapat kami lampirkan karena kendala teknis yang dialami oleh Panitia Pelaksana Prajabatan Golongan III di PPMKP Ciawi-Bogor. dan Umum BAKOSURTANAL. Surat Penugasan 3. : 021-8752064 LAMPIRAN 1. 8752063. 46 Cibinong Bogor-16911. Telepon : 021. Sertifikat tersebut akan disusulkan melalui bagian kepegawaian masing-masing instansi atau dalam konteks BAKOSURTANAL.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . sertifikat tersebut akan diberikan kepada peserta melalui Biro Keuangan.Bogor Km. Kepegawaian. . Fax. Jadwal Kegiatan 4. Surat Panggilan Peserta Diklat 2.