LAPORAN KEGIATAN DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III ANGKATAN VII NON-KEMENTRIAN PERTANIAN TAHUN 2011

Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian (PPMKP) – Ciawi, Bogor 14 Maret – 05 April 2011

Oleh : Ratih Destarina NIP : 19861211 201012 2 004

PUSAT PEMETAAN DASAR KELAUTAN DAN KEDIRGANTARAAN BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL Jl. Raya Jakarta – Bogor Km.46 Cibinong 16911 2011

BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta - Bogor Km. 46 Cibinong Bogor-16911. Telepon : 021- 8752062, 8752063; Fax. : 021-8752064

Cibinong, 13 April 2011 Hal : Laporan Diklat Prajabatan Lamp : -

Kepada Yth: Kepala Biro Keuangan, Kepegawaian dan Umum BAKOSURTANAL Di tempat

Merujuk kepada surat penugasan dari Kepala Biro Keuangan, Kepegawaian dan Umum Bakosurtanal nomor 54/KKU/KP/03/2011 tertanggal 2 Maret 2011 serta surat panggilan mengikuti Diklat Prajabatan dari Kepala Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian (PPMKP) nomor 03/SM.110/J.3.1/3/11 tertanggal 1 Maret 2011, dengan ini kami melaporkan kegiatan Diklat yang telah kami ikuti.

Mengetahui, Pusat Pemetaan Dasar Kelautan dan Kedirgantaraan Kepala,

Peserta Diklat Prajab Golongan III Angkatan VII Tahun 2011

Ir. Sugeng Prijadi, M.App.Sc NIP. 19590309 198703 1 002

Ratih Destarina, ST NIP. 19861211 201012 2 004

BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta - Bogor Km. 46 Cibinong Bogor-16911. Telepon : 021- 8752062, 8752063; Fax. : 021-8752064

PENGANTAR

Diklat Pra-Jabatan (Golongan I, II atau III) yang merupakan syarat pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk menjadi PNS sesuai golongan tersebut diatas. Pelaksanaan Diklat PraJabatan dimaksudkan untuk memberikan pengetahuan dalam rangka pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS, disamping pengetahuan dasar tentang sistem

penyelenggaraan pemerintahan negara, bidang tugas dan budaya organisasinya agar mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat.

Laporan Kegiatan Diklat Prajabatan Golongan III Angkatan VII Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 merupakan salah satu bentuk pertanggungjawaban penulis setelah mengikuti Diklat Pra-Jabatan Golongan III di PPMKP Ciawi – Bogor, mulai tanggal 14 Maret 2011 hingga 6 April 2011.

Ucapan terimakasih penulis sampaikan untuk berbagai pihak yang telah membantu kelancaran Diklat Pra-Jabatan Golongan III yang penulis ikuti. Banyak manfaat yang bisa penulis ambil sebagai bekal dalam melaksanakan tugas-tugas sebagai CPNS. Namun sebagai manusia yang tidak sempurna, usaha-usaha perbaikan juga terus dilakukan untuk meningkatkan kinerja dimasa mendatang.

Cibinong, April 2011 Peserta Diklat Prajab Golongan III Angkatan VII Tahun 2011

Ratih Destarina, ST NIP. 19861211 201012 2 004

Manajemen Kepegawaian Negara 2. Tujuan 1.2.7. Pelayanan Prima 2.8752062. Dasar Pelaksanaan 1.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Telepon : 021. Kesan LAMPIRAN 33 33 6 6 9 11 14 15 17 20 21 24 27 28 29 30 1 2 2 2 3 3 4 5 i ii . Kurikulum dan Metode Diklat 1.7.9.Bogor Km.6. Percepatan Pemberantasan Korupsi 2. Waktu dan Tempat Pelaksanaan serta Peserta Diklat 1.1. Etika Organisasi Pemerintah 2.5. Manajemen Perkantoran Modern 2.13. Membangun Kerjasama Tim (Team Building) 2.2.4. Evaluasi Pembelajaran BAB II MATERI PEMBELAJARAN 2.1. Latar Belakang 1. Pola Pikir 2.5.11. Wawasan Kebangsaan dalam Kerangka Negara Kesatuan Republik Indonesia 2. Fax. 46 Cibinong Bogor-16911.2.8.6. Kesimpulan 3. Dinamika Kelompok 2.12. 8752063.11.10.4. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah 2.8.3. Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia 2.1. Komunikasi yang Efektif 2. Sasaran 1. Program Ko-Kurikuler BAB III PENUTUP 3. Kepemerintahan yang Baik 2. Kompetensi yang Diharapkan 1. : 021-8752064 DAFTAR ISI Halaman Judul Lembar Pengesahan Pengantar Daftar Isi BAB I PENDAHULUAN 1.3.

Fax. Efisiensi.8752062. efektifitas dan kualitas pelaksanaan tugas yang dilakukan dengan semangat kerjasama dan tanggung jawab sesuai dengan lingkungan kerja dan organisasinya. Telepon : 021. professional. 8752063. Sosok PNS yang mampu memainkan peranan tersebut adalah PNS yang memiliki kompetensi yang diindikasikan dari sikap dan perilakunya yang penuh dengan kesetiaan dan ketaatan kepada negara. Dalam Peraturan Pemerintah No. Pelaksanaan Diklat Pra-Jabatan dimaksudkan untuk memberikan pengetahuan dalam rangka pembentukan wawasan kebangsaan. 2. Untuk dapat membentuk sosok PNS seperti tersebut di atas perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang mengarah kepada upaya peningkatan: 1. Kompetensi teknis. bangsa. sadar akan tanggung jawabnya sebagai pelayan publik. 101 tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil. Sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada kepentingan masyarakat. disamping pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara.1 Latar Belakang Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai unsur utama sumber daya manusia aparatur negara memiliki peranan penting dalam menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. : 021-8752064 BAB I PENDAHULUAN 1. antara lain ditetapkan jenis-jenis Diklat PNS. dan/atau kepemimpinannya. serta mampu menjadi perekat persatuan dan kesatuan bangsa. bermoral dan bermental baik. 46 Cibinong Bogor-16911. bidang tugas dan budaya organisasinya agar mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat. negara dan tanah air. 3. II atau III) yang merupakan syarat pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk menjadi PNS sesuai golongan tersebut diatas.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . kepribadian dan etika PNS. manajerial. Salah satu jenis Diklat adalah Diklat Pra-Jabatan (Golongan I. .Bogor Km.

keahlian. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.8752062. 2. keterampilan dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas secara profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika PNS sesuai dengan kebutuhan instansi. 46 Cibinong Bogor-16911. Menciptakan kesamaan visi dan dinamika pola pikir dalam melaksanakan tugas pemerintahan umum dan pembangunan demi terwujudnya kepemerintahan yang baik. 4. Keputusan Presiden Republik Indonesia No. dan III) bertujuan : 1. 101 Tahun 2000. 3. 4. II. pengayoman dan pemberdayaan masyarakat. Fax.87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil. Telepon : 021. 1.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan perekat persatuan dan kesatuan bangsa. Memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada pelayanan. 8752063. Meningkatkan pengetahuan.Bogor Km. . Keputusan Lembaga Administrasi Negara Nomor 193/XII/10/6/2001 tentang Pedoman Umum Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil. : 021-8752064 1.4 Sasaran Sasaran Diklat Prajabatan (Golongan I. 2. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 Tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil. 1.3 Tujuan Sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Pemerintah No.2 Dasar Pelaksanaan Pelaksanaan Diklat Pra-Jabatan Pegawai Negeri Sipil didasarkan pada beberapa peraturan perundang-undangan. 3. sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999. II dan III) adalah terwujud PNS yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan persyaratan pengangkatan untuk menjadi PNS. antara lain : 1. Diklat Prajabatan Golongan (I.

46 Cibinong Bogor-16911. maka standar kompetensi yang dimiliki oleh PNS Golongan III adalah: 1. keterampilan. dan kewenangan instansi asal peserta dan organisasi publik pada umumnya 5. 6. Menunjukan komitmen dan integritas moral serta tanggung jawab profesi sebagai PNS 2. 9. Menjelaskan masalah penyelenggaraan pemerintahan Negara Republik Indonesia Menjelaskan ketentuan – ketentuan kepegawaian berkaitan dengan hak dan kewajiban PNS 7. Menjelaskan masalah wawasan kebangsaan dalam kerangka NKRI Menerapkan prinsip – prinsip budaya organisasi pemerintah Mengaplikasikan teknik manajemen perkantoran modern di unit kerjanya 10. Waktu Pelaksanaan Diklat Prajabatan Golongan III Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 Angkatan 7 direncanakan dilaksanakan dalam waktu 24 (dua puluh empat) hari dimulai tanggal 14 Maret 2011 s. fungsi. 8. peran.Bogor Km. dilaksanakan 23 (dua puluh tiga) hari mulai tanggal 14 Maret 2011 s. Tetapi dalam pelaksanaannya. dan perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugasnya. Bekerjasama dalam kelompok melalui komunikasi yang saling menghargai 1.8752062. Menerapkan prinsip – prinsip Budaya Kerja Organisasi Pemerintah sesuai dengan bidang tugasnya 11. Memujudkan disiplin dan etos kerja Menjelaskan pokok – pokok sistem penyelenggaraan pemerintah NKRI Menjelaskan posisi.6 Waktu dan Tempat Pelaksanaan serta Peserta Diklat A. wewenang. sikap.d 05 April 2011.5 Kompetensi yang Diharapkan Kompetensi jabatan PNS adalah kemampuan yang harus dimiliki oleh seorang PNS berupa pengetahuan. 8752063.d 06 April 2011 dengan jumlah jam pelajaran sebanyak 216 jam pelajaran.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 3. 4. dan tanggungjawab PNS dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. tugas. : 021-8752064 1. Telepon : 021. Fax. Sesuai dengan tugas. .

BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Telepon : 021. 18 Maret 2011 Sabtu. Pegarahan Program b. terdiri dari : · Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (BPPT) : 98 peserta · Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) : 36 peserta · Badan Koordinasi Survei dan Pemetaan Nasional (Bakosurtanal) : 18 peserta · Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah (Setjen DPD) : 2 peserta 1. 46 Cibinong Bogor-16911. Apel (pagi & malam) 2 3 4 5 6 7 Dinamika Kelompok Membangun Kerjasama Tim (Team Building) Etika Organisasi Kepemerintahan yang Baik Manajemen Kepegawaian Negara Wawasan Kebangsaan dalam Kerangka Negara Kesatuan RI Setiap hari Setiap hari Selasa. 19 Maret 2011 Senin. 16 Maret 2011 Rabu. 14 Maret 2011 Senin. Mata Pelajaran Program Ko-Kurikuler: a. 8752063. Ceramah Kesehatan Mental c. Tempat Pelaksanaan Diklat Prajabatan Golongan III Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 Angkatan 7 dilaksanakan di asrama Komplek Bumi. 17 Maret 2011 Jum’at. 22 Maret 2011 1 JP / per hari 2 JP / per hari 10 JP 12 JP 11 JP 12 JP 12 JP 12 JP Senin. 16720. 15 Maret 2011 Kamis. 21 Maret 2011 Selasa.7 Kurikulum dan Metode Diklat A. Peserta Diklat Diklat Prajabatan Golongan III Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 Angkatan 7 diikuti oleh 154 peserta.Bogor Km. Fax. Fax. 4 April 2011 3 JP 3 JP 6 JP 6 JP 3 JP Tanggal Jam Pelajaran . Kurikulum dan Mata Pelajaran Diklat No. Tata Upacara Sipil e. 8241147. Ceramah Umum/Muatan Teknis Substantif Lembaga f. Telepon (0251) 8241189. : 021-8752064 B. Peraturan Baris Berbaris 1 d. C. 14 Maret 2011 Rabu. Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian (PPMKP) Jl. Raya Ciawi KM 11. Latihan Kesegaran Jasmani g. 16 Maret 2011 Senin.8752062. Bogor.

1 April 2011 12 JP 12 JP 24 JP 12 JP 10 JP 10 JP 4 JP B.99 : skor 70. Penugasan berupa resume 1. Telepon : 021. 28 Maret 2011 Selasa.49 : skor 77.0 – 92. 23 Maret 2011 Kamis. Ceramah yang dikombinasikan dengan tanya jawab 2.0 – 77. III didasarkan pada aspek sikap dan perilaku (60 %) serta penguasaan materi (40%). 31 Maret 2011 Jum’at. 30 Maret 2011 Kamis. 8752063. Metode Diklat Metode pembelajaran yang digunakan dalam program Diklat Prajabatan Golongan III Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 Angkatan 7 adalah metode Pembelajaran Orang Dewasa (POD) antara lain dengan: 1.8752062. Kualifikasi kelulusan terbagi dalam 4 tingkat yaitu : · Sangat Memuaskan · Memuaskan · Baik Sekali · Baik : skor 92. 46 Cibinong Bogor-16911.50 – 100 : skor 85. Simulasi/Role Playing dimana para peserta melakukan pembelajaran dalam memainkan peran dalam situasi tertentu seperti bermain peran (games) 4.49 – 84.Bogor Km.49 . Fax.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 29 Maret 2011 Rabu.8 Evaluasi Pembelajaran Evaluasi peserta Diklat Prajabatan Gol. : 021-8752064 8 9 10 11 12 13 14 Pelayanan Prima Budaya Kerja Organisasi Pemerintah Pola Pikir Komunikasi yang Efektif Manajemen Perkantoran Modern Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia Percepatan Pemberantasan Korupsi Rabu. Diskusi kelompok untuk mengembangkan kemampuan berkomunikasi yang saling menghargai dan tukar menukar informasi serta memperkaya gagasan 3. 24 Maret 2011 25. 26.

Fax. saling pengaruh antar individu dan/atau antara individu dengan kelompok dan/atau antar kelompok. Untuk membangun disiplin diri diperlukan adanya kesadaran akan perlunya disilin kemudian ditindaklanjuti dengan usaha berdisiplin atas dasar kemauan dan tekad kuat serta dukungan dari pimpinan maupun lingkungan kerjanya. 46 Cibinong Bogor-16911.Bogor Km.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 2. Karena itu disiplin diri PNS dapat merupakan potensi. : 021-8752064 BAB II MATERI PEMBELAJARAN 2.2 SISTEM PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN NEGARA KESATUAN REPUBLIK INDONESIA (SPPNKRI) Sistem penyelenggaraan pemerintahan negara adalah penyelenggaraan kekuasaan eksekutif yang menjadi tanggung jawab Presiden.1 DINAMIKA KELOMPOK Dinamika Kelompok pada prinsipnya merupakan kegiatan interaksi timbal balik. Disiplin diri sebagai PNS pada dasarnya merupakan suatu sikap PNS yang taat aturan yang tercermin dalam perilakunya yang taat. komitmen. integritas moral serta tanggung jawab profesi sebagai PNS yang memiliki etos kerja yang tinggi. PNS juga dituntut memiliki integritas moral yang tinggi. yang memperoleh nilai sangat baik dalam DP3nya dan yang menerapkan etika pemerintahan secara terintegrasi. 8752063. SDM aparatur yang mengarah pada pencapaian tujuan bersama secara efektif dan efisien. Dengan kata lain PNS diharapkan akan selalu berperilaku yang dapat diterima baik oleh siapapun dan dimanapun agar dapat menjadi pengayom dan panutan. Dinamika Kelompok pada diklat pra-Jabatan golongan III digunakan sebagai instrument atau teknik untuk memproses dinamika interaksi para peserta. yang . tertib. jujur dan bertanggung jawab. Materi pembelajaran Dinamika Kelompok mencakup disiplin. Selain berdisiplin.8752062. kompak dan dapat dipercaya. sehingga kualitas pribadi mereka meningkat. PNS yang bermoral adalah PNS yang dapat memenuhi prasetyanya sebagai anggota KORPRI. Telepon : 021. rajin.

: 021-8752064 didasarkan atas 7 asas pokok. Setelah diberlakukannya Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2002. transparansi. Prinsipprinsip governance yang baik adalah adanya partisipasi masyarakat. kepentingan umum. 7/1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Sistem Pemerintah. ketanggapan. Fax. keterbukaan. XI/MPR/1998. KPKPN dibubarkan dan menjadi bagian dari bidang pencegahan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK). 28/1999 tentang penyelenggaraan negara yang bersih dan bebas dari KKN yang menetapkan asas-asas umum penyelenggaraan negara. A. Berdasarkan TAP MPR No. orientasi pada konsensus. Selain itu juga dibentuk Komisi Pemeriksa Kekayaan Penyelenggara Negara (KPKPN) yang bertugas untuk memeriksa kekayaan yang dimiliki oleh aparatur penyelenggara Negara melalui mekanisme Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN). diterbitkan UU No. yaitu perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai tujuan- . tetapi tidak berarti bahwa UUD 1945 mengizinkan Presiden Indonesia menjadi diktator. Pada teori baru disebut ¨governance¨ yang berarti penyelenggaraan pemerintahan negara yang melibatkan negara dan sektor non-pemerintah dalam suatu usaha kolektif untuk memenuhi kepentingan seluruh masyarakat.8752062. kesetaraan serta efektivitas dan efisiensi. Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas KKN Pada administrasi negara modern abad 20. supremasi hukum.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 8752063. 46 Cibinong Bogor-16911. proporsionalitas dan akuntabilitas. dinilai sebagai administrasi Negara tradisional. yaitu kepastian hukum. pemerintah bukan hanya sebagai regulator tetapi terutama sebagai produsen berbagai barang dan jasa kebutuhan masyarakat. Telepon : 021. Kekuasaan dan tanggung jawab Presiden memang sangat besar. Untuk meningkatkan kinerja aparatur pemerintah telah dibentuk Inpres No. tertib penyelenggaraan negara.Bogor Km.

Peraturan Perundang-Undangan Setiap aspek dalam penyelenggaraan dan pemerintahan Negara diatur berdasarkan peraturan perundang-undangan dimana tercantum dalam TAP No. 8752063. .kewenagnan daerah otonom. : 021-8752064 tujuan dan sasaran-sasaran yang telah ditetapkan melalui alat pertanggung jawaban secara periodik. 25/2000. sebagaimana kini ditetapkan berdasarkan UU No. 46 Cibinong Bogor-16911.Bogor Km. 22/1999 dan PP No. memberdayakan masyarakat. 44/1999. mengayomi masyarakat. sedangkan aparatur daerah melaksanakan kewenangan. serta melaksanakan tugas umum pemerintahan dan tugas pembangunan.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Tata cara pengajuan Rancangan Undang-Undang dan Rancangan Peraturan Pemerintah serta teknik penyusunannya diatur dalam Keppres No. C.8752062. IV/MPR/2000 sesuai hirarki sebagai berikut: 1) Undang-Undang Dasar 1945 2) TAP MPR 3) Undang-Undang 4) Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang 5) Peraturan Pemerintah 6) Keputusan Presiden 7) Peraturan Daerah Peraturan perundang-undangan dengan hirarki yang lebih rendah tidak boleh bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang secara hirarki lebih tinggi. Pancasila merupakan sumber hukum dasar nasional. B. Fax. aparatur pemerintah menjalankan fungsi: melayani masyarakat. Lembaga-lembaga Pemerintahan Sebagai bagian dari aparatur negara. Aparatur pusat melaksanakan kewenangan-kewenangan pemerintah pusat. Aparatur pemerintah di tingkat pusat maupun daerah terdiri atas aparatur pemerintahan dan aparatur perekonomian negara/daerah. Telepon : 021. 184/1998 dan No.

kecamatan dan kelurahan. setiap 5 tahun. 46 Cibinong Bogor-16911. Berdasarkan TAP No. Ada dua jenis koordinasi. Aparatur perekonomian daerah atau BUMD terdiri atas perumda dan perseroda. . perum dan persero. Koordinasi tidak identik dengan hubungan kerja. kesekretariatan lembaga negara. Koordinasi fungsional dapat bersifat horisontal. Fax. Untuk pelaksanaan rencana tersebut diadakan pengoperasian aparatur pemerintah. lembaga teknis daerah. tetapi kesatuan masyarakat hukum yang mewakili kewenangan untuk mengatur dan mengurus sendiri kepentingan masyarakat setempat berdasarkan asal usul dan adat istiadat setempat.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . tetapi hubungan kerja tidak selalu merupakan Koordinasi. menko. : 021-8752064 Aparatur atau lembaga penyelenggara pemerintahan tingkat pusat terdiri atas departemen. Penyelenggara pemerintahan negara memerlukan koordinasi. menmud. hirarkis (vertikal) dan fungsional. dinas. Proses Manajemen Pemerintahan Proses manajemen penyelenggaraan pemerintahan negara dipedomani dengan ditetapkannya GBHN oleh MPR sesuai UUD 1945. 8752063. unit pelaksana khusus dinas. IV/MPR/1999. cabang dinas. Desa bukan aparatur pemerintahan. pelaksanaan GBHN dituangkan dalam Program Pembangunan Nasional (Propenas) yang memuat uraian kebijaksanaan secara rinci dan teratur yang ditetapkan oleh Presiden bersama DPR. meneg. Propenas dirinci ke dalam Rencana Pembangunan Tahunan (Repeta) yang memuat APBN. Di tingkat daerah. perwakilan di luar negeri dan badan ekstra struktural serta instansi vertikal di daerah.Bogor Km. Telepon : 021. D. diagonal dan teritorial. Dalam koordinasi terdapat hubungan kerja. Aparatur perekonomian negara atau BUMN terdiri atas perjan. propinsi dan kabupaten/kota.8752062. yang sudah harus dimulai sejak perumusan kebijaksanaan dan rencana. terdiri dari secretariat daerah. kejaksaan agung. LPND.

pemerintahan.8752062. jujur. dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. dan Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia. adil. Sifat pekerjaan . Sistem Rekruitmen Pegawai Negeri Sipil · Analisis kebutuhan dilakukan berdasarkan : a. 8752063. penempatan. Jenis pekerjaan b. Fax. dan pemberhentian Pegawai Negeri. · Hak Pegawai Negeri : 1) Memperoleh gaji yang adil dan layak 2) Memperoleh cuti · Kewajiban Pegawai Negeri : 1) Setia dan taat kepada Pancasila dan UUD 1945. promosi. Negara dan pemerintah 2) Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam NKRI 3) Mentaati segala peraturan perundang-undangan yang berlaku 4) Melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepadanya dengan penuh pengabdian. Pegawai Negeri berkedudukan sebagai unsur aparatur Negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional. 46 Cibinong Bogor-16911. Anggota TNI.Bogor Km.3 MANAJEMEN KEPEGAWAIAN NEGARA A. diserahi tugas dalam suatu jabatan atau tugas Negara lainnya. kesadaran dan tanggung jawab 5) Menyimpan rahasia jabatan B. Pokok-pokok Kepegawaian Administrasi Kepegawaian Negara adalah proses dan prosedur tertentu dari manajemen kepegawaian negara yang secara garis besar meliputi kegiatan penerimaan pegawai. dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara. Pegawai Negeri terdiri dari Pegawai Negeri Sipil. dan pembangunan. diangkat oleh pejabat yang berwenang. : 021-8752064 2. penggajian. Telepon : 021.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Pegawai Negeri adalah setiap warga negara Republik Indonesia yang telah memenuhi syarat yang ditentukan. penilaian kinerja.

8752063. Alamat dan tempat lamaran ditujukan d.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Sistem Penggajian Pegawai Negeri Sipil Sistem penggajian Pegawai Negeri Sipil merupakan gabungan antara dua sistem.8752062. Analisis beban kerja dan perkiraan kapasitas seorang PNS dalam jangka waktu tertentu d. · Sistem skala ganda Ø sistem penggajian yang menentukan besarnya gaji didasarkan pada pangkat dan sifat pekerjaan yang dilakukan. Syarat jabatan yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar c. Batas waktu pengajuan lamaran e. Telepon : 021. Bagi PNS yang belum menduduki jabatan struktural atau fungsional berlaku sistem skala tunggal. yaitu : · Sistem skala tunggal Ø sistem penggajian yang memberikan gaji yang sama kepada pegawai yang berpangkat sama dengan tidak atau kurang memperhatikan sifat pekerjaan yang dilakukan dengan beratnya tanggung jawab yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan itu. Peralatan yang tersedia. Bagi yang sudah menduduki jabatan struktural atau fungsional berlaku sistem skala ganda. Lain-lain yang dipandang perlu C. Jumlah dan jenis jabatan yang lowong b. : 021-8752064 c. dan berat tanggung jawab yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan itu. prestasi kerja yang dicapai. Prinsip pelaksanaan pekerjaan e. Fax.Bogor Km. 46 Cibinong Bogor-16911. . · Dalam pengumuman pengadaan PNS dicantumkan : a.

46 Cibinong Bogor-16911. A.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . .8752062. mendahulukan kepentingan organisasi daripada kepentingan pribadi. Etika secara konseptual merupakan bagian dari disiplin ilmu filsafat yang berfokus pada nilai-nilai yang diyakini dan dianut oleh manusia beserta pembenarannya. Fax. Dalam model organisasi ideal (birokrasi menurut Max Weber) setiap anggota organisasi dibatasi oleh norma-norma yang mengatur hubungan baik antar anggota organisasi maupun dengan pihak luar organisasi.4 ETIKA ORGANISASI PEMERINTAH Etika secara umum diartikan sebagai nilai-nilai normatif atau pola perilaku seseorang atau suatu badan/lembaga/organisasi sebagai suatu kelaziman yang dapat diterima umum dalam interaksi dengan lingkungannya. termasuk nilai-nilai hidup dan hukum-hukum yang mengatur tingkah laku manusia. bekerja sesuai aturan dan prosedur kerja yang baku. penggunaan istilah etika banyak dikembangkan dalam suatu sistem organisasi sebagai norma-norma yang mengatur dan mengukur profesionalisme seseorang. yang secara keseluruhan akan membentuk budaya organisasi yang sejalan dengan tujuan maupun filosofi organisasi. Etika dalam birokrasi model Weber adalah bekerja dengan keahlian dan spesialisasi dan karenanya pola promosi didasarkan pada kompetensi dan merit. Dalam implementasinya. Istilah etika cenderung dipandang sebagai suatu sistem nilai apa yang baik dan buruk bagi manusia dan masyarakat. Pengertian moralitas mengacu kepada nilai-nilai normatif yang menjadi keyakinan dalam diri seseorang atau suatu badan/lembaga/organisasi yang menjadi faktor pendorong untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu. patuh dan taat terhadap perintah atasan dalam jalur hierarki. 8752063. Etika Organisasi Pemerintah Etika dalam lingkup organisasi merupakan pola sikap dan perilaku yang diharapkan dari setiap individu dan kelompok anggota organisasi. Telepon : 021. : 021-8752064 2. pola interaksi antar anggota maupun dengan pihak luar bersifat impersonal.Bogor Km.

sistem birokrasi pemerintahan tidak lagi dapat mempertahankan karakteristiknya yang birokratis. Tanpa kepercayaan masyarakat. Meningkatkan standar etika organisasi pemerintah adalah meningkatkan kualitas perwujudan atau pemenuhan batasan-batasan nilai atau norma sikap dan perilaku dalam kebijakan dan tindakan aparatur pemerintah yang dapat memuaskan dan membangun kepercayaan masyarakat.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 46 Cibinong Bogor-16911. : 021-8752064 Seiring perkembangan kedewasaan sosio-politik masyarakat. terdapat aturan mengenai disiplin PNS yang harus dipatuhi sebagai norma sikap dan perilaku. kepentingan umum. dan akuntabilitas. yang terangkum dalam Kode Etik Korpri (Panca Prasetya Korpri). Resolusi PBB mengenai “Kode Etik Internasional dalam Memerangi Korupsi” antara lain memuat ketentuan bahwa: Para pejabat publik tidak boleh menggunakan kewenangannya untuk memperbaiki kepentingan keuangan/kekayaan pribadi dan keluarganya. lamban. etika dalam pemerintahan mengarah kepada kepemerintahan yang baik. kaku. berorientasi pada status-quo. di Indonesia berlaku norma umum penyelenggara negara berdasarkan asas-asas kepastian hukum. kompleks.8752062. terdiri dari 26 butir kewajiban dan 18 butir larangan. proporsionalitas. dengan berbagai permasalahan yang kompleks. Berdasarkan PP No. Berdasarkan komitmen untuk mewujudkan penyelenggara negara yang bersih dan bebas KKN. keterbukaan. profesionalisme. Penyusunan standar etika organisasi . B. 30 Tahun 1980. dan beragam itu. Meningkatkan Standar Etika Organisasi Pemerintah Menghadapi masyarakat yang beragam. Maka upaya meningkatkan standar etika pemerintahan menjadi sangat penting dan strategis. Telepon : 021. Aparatur pemerintah harus lebih mampu mengakomodasi perkembangan tuntutan aspirasi dan partisipasi masyarakat modern yang dinamis. dinamis. serta korup. pemerintah mana pun tidak akan mampu menjalankan pemerintahan secara efektif dan efisien. Globalisasi etika pemerintahan terutama diarahkan kepada upaya-upaya untuk memerangi KKN.Bogor Km. tertib penyelenggara negara. 8752063. Fax. kurang responsif.

46 Cibinong Bogor-16911. sistem karier berdasarkan prestasi. dan memantapkan netralitas politik pegawai negeri dengan tetap menghargai hakhak politiknya. kesejahteraan. Pengertian dan Prinsip Pelayanan Prima Pelayanan diartikan sebagai usaha untuk membantu menyiapkan (mengurus) apa yang diperlukan orang lain. Standar pelayanan adalah ukuran yang telah ditentukan sebagai suatu pembakuan pelayanan yang baik. Komitmen nasional untuk meningkatkan standar etika organisasi pemerintahan tercermin dalam GBHN 1999-2004 yang mencakup komitmen untuk membersihkan aparatur negara dari praktik-praktik KKN. : 021-8752064 pemerintahan dilakukan dengan melibatkan unsur-unsur masyarakat melalui serangkaian proses komunikasi interaktif.8752062. dan individu masyarakat. Pengawasan terhadap pelaksanaan etika pemerintahan dapat dilakukan oleh lembaga-lembaga pemerintahan yang berwenang. termasuk lembaga-lembaga legislatif daerah dalam mengawasi jalannya lembaga eksekutif di daerah-daerah. meningkatkan pemeriksaan kekayaan pejabat. . meningkatkan kesejahteraan PN dan TNI maupun Kepolisian Negara RI. mencakup nilai-nilai yang diinginkan pemerintah serta harapan masyarakat mengenai pola sikap dan perilaku PNS. Telepon : 021.Bogor Km. meningkatkan profesionalisme dan akuntabilitas publik aparatur pemerintahan. Lembaga-lembaga tertinggi dan tinggi Negara ditingkatkan keefektifannya dalam mengawasi jalannya pemerintahan oleh eksekutif. Pelayanan terkait dengan produk yang berupa barang atau jasa. 2. Lembaga-lembaga peradilan terhadap pelanggaran etika publik seperti PTUN dan Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) dikembangkan keberfungsiannya.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . pejabat pemerintah dan organisasi pemerintahan dalam melayani masyarakat. 8752063. keprofesionalan aparatur penyelenggara negara. lembaga-lembaga semipemerintah atau non-pemerintah. Fax.5 PELAYANAN PRIMA A. meningkatkan kualitas.

yang meliputi perubahan paradigma pelayanan.Bogor Km. Indikator Pelayanan Prima Kesuksesan dalam pelayanan prima memerlukan pendekatan yang terintegrasi antara top. Juga perlu mengetahui mutu pelayanan prima yang meliputi konsep mendahulukan kepentingan pelanggan dan pelayanan dengan sepenuh hati. Pelanggan internal merupakan orang yang terkena dampak berasal dari instansi yang sama dengan pembuat produk itu sendiri. Wujud Pelayanan Prima Untuk memahami wujud pelayanan prima. : 021-8752064 Pelayanan juga terkait dengan pelanggan. pelayanan mengacu pada kepuasan pelanggan dan dimensi pelayanan prima. C.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . middle. Sedangkan pelanggan eksternal adalah orang yang terkena dampak produk tersebut berasal dari luar instansi. 8752063. Fax. Untuk dapat melaksanakan pelayanan prima perlu memperhatikan prinsipprinsip pelayanan prima.8752062. yaitu : cara-cara menciptakan dan meningkatkan citra positif di mata pelanggan. Terdapat 2 (dua) jenis pelanggan. 46 Cibinong Bogor-16911. Telepon : 021. B. dan lower management sehingga dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat berpedoman pada prinsip: · Kesederhanaan · kejelasan dan kepastian · keamanan · keterbukaan · efisien · ekonomis · keadilan yang merata · ketepatan waktu . perlu diketahui tentang pengertian mutu pelayanan prima. yaitu pelanggan internal dan pelanggan eksternal.

sosbud. pelayanan suatu produk secara berkualitas. Kondisi sekarang adalah globalisasi. HAM. 46 Cibinong Bogor-16911.6 BUDAYA KERJA ORGANISASI PEMERINTAH Budaya kerja adalah kebiasaan yang dapat menghasilkan sesuatu yang bermanfaat. bernegara.8752062. Fax. Dalam semangat kemitraan dengan masyarakat maupun rekan kerja. sikap hidup yang didasari oleh nilai atau keyakinan yang telah menjadi sifat/kebiasaan yang membudaya dalam perikehidupan suatu masyarakat yang tercermin dalam perilaku. menimbulkan krisis ekonomi. kepercayaan. yang dapat merusak sendi kehidupan berbangsa. akuntabilitas. tetapi juga lebih bisa mengurangi kesalahan serta menghasilkan lebih banyak imbalan mendasar yang lebih besar daripada hubungan antara pemberi pelayanan dan pelanggan.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Telepon : 021. persaingan. Sikap yang harus dimunculkan PNS: profesionalisme. 2. supremasi hukum. yang memunculkan tuntutan demokratisasi. Tujuan Budaya Kerja : . Budaya kerja merupakan gairah kerja yang selalu menginginkan perbaikan. dengan persyaratan yang mengharuskan dilakukannya pekerjaan lebih banyak daripada sekedar hubungan pelanggan yang bersifat sementara. pasar bebas. keterbukaan. pembangunan dan kemasyarakatan yang mencakup: perencanaan. 8752063.Bogor Km. Kemitraan pelanggan lebih banyak memberikan imbalan secara ekonomi. pengembangan. pemberdayaan masyarakat. produksi suatu hasil. tindakan sewaktu bekerja. Kondisi penyelenggaraan negara model lama adalah KKN. Masyarakat Sebagai Pelanggan Kemitraan dengan masyarakat sebagai pelanggan memerlukan kualitas yang meyakinkan bahwa keinginannya akan terpenuhi melalui jasa pelayanan yang diterima. berwibawa dan samapta. informatika. politik. bersih. bermasyarakat. : 021-8752064 D. bertanggung jawab. Budaya kerja aparatur pemerintah adalah tata cara pengelolaan administrasi pemerintahan. memerlukan lebih banyak komitmen yang lengkap dan lebih mendalam.

Kegiatan pokok adalah kegiatan yang secara langsung mengenai tujuan organisasi. terampil. maka kegiatan pokok organisasi yang satu akan berbeda dengan dengan kegiatan pokok organisasi yang lain kalau memang kedua organisasi itu mempunyai tujuan yang berbeda. kebersamaan. cerdas. 8752063. hemat. . mandiri.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . kerja keras. setia kawan. organisasi melakukan tugas-tugas atau kegiatan-kegiatan. Oleh karena secara langsung mengenai tujuan organisasi. : 021-8752064 1) Menciptakan sumberdaya aparatur yang memiliki sifat tangguh. Kegiatan pokok sering disebut kegiatan substansif. yaitu kegiatan pokok dan kegiatan penunjang. Pengertian dan Pelaksanaan Perkantoran Modern Setiap orang dibentuk untuk mencapai tujuan tertentu. jujur.Bogor Km. Kegiatan-kegiatan organisasi dapat dikelompokkan dalam dua kelompok besar. hasil/output 3) Meningkatkan kualitas pelayanan umum Manfaat Budaya Kerja : 1) Merubah sikap dan perilaku sumber daya aparatur 2) Menjamin produk yang lebih baik 3) Membuka jaringan komunikasi 4) Menciptakan kondisi yang efektif dan efisien 5) Menciptakan hubungan yang kondusif (keterbukaan. Fax. Untuk mencapai tujuan tersebut.8752062. 46 Cibinong Bogor-16911. disiplin.7 MANAJEMEN PERKANTORAN MODERN A. dan kegiatan penunjang disebut kegiatan fasilitatif. gotong royong. adil. proses pelaksanaan. Telepon : 021. tanggung jawab 2) Menciptakan budaya kualitas: input. rasa malu. komunikatif. kekeluargaan) 6) Menemukan kesalahan dan cepat memperbaiki 7) Cepat menyesuaikan diri dengan perubahan dan pembaharuan 8) Kepuasan kerja meningkat 9) Terciptanya semangat ”learning organization” 2. produktif.

penggerakan serta pengawasan dan pengendalian pekerjaan perkantoran. sistem. Dalam menulis surat terdapat berbagai macam pilihan format. Secara substansional jelas yang di “manage” adalah seluruh unsur perkantoran. Pengertian manajemen perkantoran beraneka ragam. Jadi surat sebagai alat komunikasi tertulis untuk menyampaikan pesan atau informasi. manusia tidak terlepas dari saling memberikan informasi baik secara lisan maupun secara tertulis. termasuk keuangan. Salah satu kegiatan penunjang ini adalah kegiatan penanganan data/informasi. style. paragraf dan penggunaan tanda-tanda baca. prosedur dan metodenya serta informasi yang berkaitan. Namun pengertian apapun yang diberikan. baik dalam teknik penulisan. profesional memiliki sikap dan cara berpikir serta bertindak sesuai dengan tuntutan jaman. maupun dalam langkah-langkah dalam menulis surat. gaya. Teknik-teknik Korespondensi Dalam kehidupan dan pergaulan sehari-hari.Bogor Km. Kegiatan penanganan data/informasi disebut kegiatan perkantoran. 46 Cibinong Bogor-16911. Kegiatan tersebut disebut korespondensi dan berkomunikasi dengan surat. 8752063. . Pemberian informasi secara tertulis terjadi jika pemberi informasi tidak dapat berhadap-hadapan dengan penerima informasi. Telepon : 021.8752062. B. para pegawai dalam melaksanakan tugas-tugasnya berdisiplin. menggunakan alat dan perlengkapan termasuk mebeler yang tepat. penulis surat harus memenuhi syarat.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Oleh karena itu. Dalam menulis surat jangan lupa menggunakan bahasa yang benar baik dalam menyusun kalimat. pengertian manajemen perkantoran dapat dirumuskan sebagai rangkaian kegiatan perencanaan. : 021-8752064 Kegiatan penunjang untuk organisasi dengan tujuan apapun dapat dikatakan seragam. pengorganisasian. Adapun tujuan umum surat yang ditulis oleh pengirimnya adalah mengharap reaksi yang timbul dari pembacanya tepat seperti yang diharapkan. Fax. Pengertian perkantoran modern dapat ditengarai adanya bangunan dan tata ruang yang baik.

Untuk bekerja sama perlu komunikasi. yaitu filing kabinet. subjek. dapat dianggap sebagai “pusat ingatan organisasi”. lengkap dan akurat. pesan. penyimpanan. tepat. yaitu komunikator.8752062. penerima dan umpan balik. D. mengalihkan dan menerima pesan-pesan antar orang atau antar kelompok dengan berbagai alasan/tujuan. dan folder serta melalui tahap-tahap atau prosedur filing. Fax. 8752063. Agar arsip disimpan dapat ditemukan dengan cepat. Dalam penyimpanan dapat dibedakan berbagai macam sistem penyimpanan yaitu sistem alpabetis. : 021-8752064 C. manusiawi dan efisien. kepemilikan dan keterpaduan dalam semua aspek . Arsip mempunyai siklus hidup yaitu sejak penciptaan. Tata Cara Kerjasama Suatu keharusan bagi setiap pegawai kantor untuk dapat bekerja sama dengan pegawai-pegawai lain. sekat penunjuk. Komunikasi ialah menghasilkan.Bogor Km. Telepon : 021. 46 Cibinong Bogor-16911. media. Penyusutan adalah suatu upaya untuk mengurangi jumlah atau volume arsip dengan cara pemindahan. penyerahan dan pemusnahan arsip yang sudah melampaui jadwal retensi arsip. Ada lima unsur komunikasi. dan sistem kronologis. pelaksanaan dan penyelenggaraan kehidupan kebangsaan. integritas dan terobosan melalui pencapaian konsensus. karena tidak semua pekerjaan yang menjadi bagian dari dan tanggung jawabnya dapat dikerjakan sendiri. nomor. Kemampuan berkomunikasi menunjukkan keberhasilan seseorang dalam mengirimkan pesan secara jelas. Kerja sama (kolaborasi) suatu proses yang didasarkan suatu prinsip kerja sama yang menghasilkan kepercayaan. arsip disimpan dengan menggunakan peralatan yang memadai. pemanfaatan. Arsip disimpan karena mempunyai tujuan yaitu menyelamatkan bahan pertanggungjawaban nasional tentang perencanaan.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . geografis. Teknik Mengarsip Surat (Filing) Filing merupakan suatu tempat penyimpanan arsip dengan aman. pemindahan dan yang terakhir adalah pemusnahan arsip.

bilamana. samakah tim dengan kelompok? Dari uraian diatas dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan yang jelas antara Tim dengan kelompok. mengumpulkan data dan fakta.8 MEMBANGUN KERJASAMA TIM (TEAM BUILDING) A. dan penutup yang berisi kesimpulan dan saran. Kelompok adalah sekumpulan dua orang atau lebih yang satu sama lain berinteraksi dalam mencapai tujuan bersama. mengapa dan siapa yang bertanggung jawab terhadap kejadian-kejadian tersebut. Dengan demikian laporan perlu mempunyai syarat-syarat benar dan obyektif. Strategi Kerjasama dalam Kelompok Dalam organisasi modern sangat dikenal adanya cara kerja secara Tim. menganalisis dan menginterpretasikan data. 2. : 021-8752064 organisasi. anggotanya saling tergantung antara yang satu dengan yang . yaitu pertama-tama menentukan perihal (subjek).BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Hal yang tidak boleh dilupakan dalam pembuatan laporan ialah ukuran kertas. langsung mengenai persoalan. Tata Cara Pembuatan Laporan Laporan adalah salah satu alat resmi untuk menyampaikan informasi yang isinya memberikan gambaran tentang apa. Fax. dan penomoran. Telepon : 021. tegas dan konsisten. dan membuat kerangka laporan. dan tepat penerimanya.8752062. tanpa menghilangkan adanya kompetisi antar pribadi maupun kelompok. dimana. mengolah. laporan harus disusun secara tepat. Untuk melengkapi laporan perlu diikuti dengan lampiran. Sedangkan yang dimaksud dengan Tim adalah kumpulan orang-orang yang tergabung dalam suatu kelompok yang memiliki tujuan yang sama. E.Bogor Km. yang mencakup tata letak bagian-bagian laporan. mengklasifikasikan data. batang tubuh. Penyusunan secara tepat jika laporan tersebut disusun melalui langkah-langkah yang tepat pula. Oleh karena itu kerja sama (kolaborasi) harus terus dikembangkan. jelas dan cermat. 8752063. 46 Cibinong Bogor-16911. tepat waktu. Agar laporan yang disampaikan kepada atasan dapat digunakan sesuai dengan kegunaannya. cara pengetikan. mengevasuali. Kerangka mencakup pendahuluan.

Beberapa manfaat bekerja secara Tim antara lain adalah sebagai berikut: · Tujuan dan sasaran individu dan tim akan tercapai secara maksimal · Terciptanya rasa saling menghargai satu sama lain dan apabila terjadi perbedaan perbedaan diselesaikan secara terbuka dengan prinsip Win-win Solutions · Masing-masing anggota mau berbagi · Bebas mengemukakan ide dan gagasannya secara kreatif · Pembagian tugas musyawarah dengan asas profesionalisme · Terhindar dari stress karena masing-masing pihak bebas mengutarakan pendapatnya B. mengevaluasi evektifitasnya sendiri. : 021-8752064 lain. beroperasi secara kreatif. 8752063.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Menerapkan Kerjasama dalam Membangun Tim Dinamis Dalam rangka menerapkan kerjasama dalam membangun sebuah tim yang dinamis perlu mengacu pada pengertian tim dinamis. saling memotivasi dan apabila terdapat permasalahan diselesaikan secara terbuka dengan pendekatan Win-win Solutions. mengingat lebih banyak manfaatnya daripada kelemahannya. Ada kecenderungan setiap individu lebih senang bekerja dalam Tim yang efektif. Adapun unsur-unsur tim yang dinamis antara lain adalah menyatakan secara jelas misi dan tujuannya. tim yang saling tergantung satu sama lain. mengembangkan iklim tim. membuat keputusan secara obyektif. Tim Dinamis adalah Tim yang berkinerja tinggi. dan bekerjasama dalam suasana saling percaya. memfokuskan pada hasil. . berkomunikasi secara terbuka. Fax.Bogor Km.8752062. menyelesaikan ketidaksepakatan. 46 Cibinong Bogor-16911. saling mendukung kepemimpinan anggota yang lain. Telepon : 021. tim yang memanfaatkan energinya secara maksimal untuk menghasilkan sesuatu. memperjelas peran dan tanggungjawab. Tim yang penuh percaya diri. diorganisir secara baik. dibangun diatas kekuatan individu.

Fax. C.Bogor Km. Sumber-sumber konflik antara lain adalah: 1) Menghalang-halangi sasaran perorangan 2) Kehilangan status 3) Perbedaan sudut pandang 4) Kehilangan Otonomi atau kekuasaan 5) Kehilangan sumber-sumber apabila sumber yang langka 6) Ketidakadilan 7) Mengancam nilai-nilai dan lain sebagainya 2. karena mereka dapat saja menggunakan satu istilah/kata yang sama tetapi mempunyai arti yang berbeda. atau menggunakan kata yang berbeda tetapi mempunyai arti yang sama. Telepon : 021. Pemecahan Masalah Secara Win-Win Solutions Konflik terjadi pada setiap individu dan sulit dihindarkan. Seringkali komunikasi antara dua orang atau lebih tidak berjalan dengan baik.8752062. Terdapat empat unsur komunikasi: 1) Komunikator (pengirim pesan/sender) 2) Media (channel/saluran) 3) Komunikan (penerima pesan/reciever) .BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Akan tetapi menembakkan atau mengirimkan informasi bukan berarti komunikasi. 8752063. Pengertian. 46 Cibinong Bogor-16911. Fungsi dan Macam Komunikasi Komunikasi didefinisikan sebagai menembakkan informasi kepada suatu sasaran yang barangkali saja tepat mengenai sasaran. : 021-8752064 Untuk mencapai tim yang dinamis tentu saja mengacu pada perkembangan tim dan perlunya membangun rasa kebersamaan dan mampu menumbuhkan kebanggaan Tim. Peranan. Penanganan konflik secara dini akan membantu tim dalam meningkatkan kinerjanya. Konflik selalu melibatkan dua orang atau lebih yang terjadi apabila salah satu pihak merasa kepentingannya dihalang-halangi.9 KOMUNIKASI YANG EFEKTIF A.

C. Artinya ada komunikasi dua arah atau komunikasi yang timbal balik. Fungsi bicara dalam arti kehidupan manusia adalah sebagai alat melahirkan berbagai macam perasaan dan sebagai alat komunikasi. Bahasa dibedakan dalam dua pengertian yaitu bahasa dalam arti luas dan arti sempit. : 021-8752064 4) Message/pesan Dalam proses komunikasi dapat terjadi adanya gangguan (noise). biologis. keyakinan. B. Prinsip dan Teknik Berkomunikasi yang Efektif Dalam berbicara yang baik harus memperhatikan prinsip dan teknik komunikasi. Faktorfaktor yang mempengaruhi kelancaran dan kelainan dalam komunikasi yaitu pengetahuan. Prinsip secara harafiah mempunyai arti pokok/dasar. 46 Cibinong Bogor-16911. dan ada kata-kata konotasi. 38% ditentukan dari nada suara dan hanya 7% saja ditentukan oleh kata-kata. kontak mata. dan dengan menggunakan logat bahasa tertentu dapat menimbulkan perbedaan pengertian. Peranan Bahasa dalam Komunikasi Dalam komunikasi bahasa mempunyai peran yang sangat penting. ada kata kata denotasi/harafiah. pengalaman.8752062. Fax. D. kepribadian. Telepon : 021.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . . intelegensia. postur.Bogor Km. dan penerima berita mengartikan tidak secara menyeluruh. atau gangguan cuaca yang mempengaruhi media komunikasi. 8752063. Komunikasi yang Efektif Komunikasi yang efektif dapat terjadi apabila pesan yang dikirim oleh komunikator dapat diterima dengan baik oleh komunikan. yang disebabkan berita yang disampaikan tidak jelas. Di dalam bahasa. Kemudian penerima pesan menyampaikan kembali bahwa pesan telah diterima dengan baik dan benar. Kenyataannya komunikasi efektif 55% ditentukan dari bahasa tubuh.

Klimaks. isi pembicaraan. Telepon : 021. Polisidenton. senyum. pengetahuan. bertindak dan berbuat. suara. Ketrampilan bicara biasanya diikuti dengan gaya bicara. sikap badan.Bogor Km. Ada beberapa gaya bicara yang biasanya mengikuti kegiatan bicara itu sendiri yaitu: 1) Gaya berbicara dengan menghubungkan suara dengan kata-kata atau disebut gaya bahasa yang meliputi Asidenton. daya upaya dan kemahiran yang terjadi karena pikiran yang lebih luas. .8752062. ingat nama. bertindak dan selalu terlihat senang dan sukses. E. : 021-8752064 sendi sendi yang mempunyai asas atau kebenaran yang menjadi dasar berpikir. pengetahuan membuat/melakukan sesuatu berkenaan dengan seni. berjabat tangan. 46 Cibinong Bogor-16911. 8752063. berpikir. samar-samar. Komunikasi yang Efektif dan Hubungan yang Sehat Komunikasi mencakup hampir setiap interaksi diantara seorang dengan orang lain. Artinya antara seorang dengan orang lainnya tidak dapat berhubungan tanpa melakukan komunikasi. antiklimaks. Sedangkan teknik adalah kepandaian. dan Hiperbola 2) Gaya berbicara dengan gerak muka (mimik) 3) Gaya berbicara dengan gerak badan (panto mimik) 4) Gaya berbicara dengan gerak gerik Hal-hal menarik lainnya yang mempengaruhi berbicara ialah: pakaian.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Fax. Oleh karena itu antara komunikasi dengan hubungan adalah dua hal yang tidak dapat dipisahkan. Teknik disebut juga metode. air muka. Yang semuanya tergantung pada pengalaman. Trik-trik dalam berbicara yaitu dengan menarik napas dalam-dalam. dan mengatur volume suara. panjang dan pendeknya pembicaraan. dan perasaan yang lebih tajam. tunjukkan daya tarik yang tulus terhadap orang yang dihormati. Ketrampilan dalam berbicara merupakan kemampuan mengekspresikan pembicaraan dalam bahasa kata-kata. terbuka atau terkontrol. Komunikasi yang diucapkan atau tidak diucapkan bisa jelas. pandangan mata.

Unsur-unsur pembentuk negara. komunikasi informal dan komunikasi nonformal. Konsep dan Pengertian Negara dan Bangsa Secara konseptual. berbangsa dan bernegara. . B.8752062. 8752063. bahasa. Fax. mendirikan negara kesatuan RI dan telah mendapat pengakuan internasional. agama. yaitu : 1) Rakyat yang bersatu sebagai satu bangsa 2) Daerah atau wilayah yang jelas batas batasnya 3) Pemerintah yang berdaulat dengan tujuan tertentu dan secara formal mendapat pengakuan dari negara lain dalam rangka memenuhi tata aturan pergaulan internasional Bangsa adalah rakyat yang bersepakat untuk bersatu dengan tekad untuk membangun masa depan bersama dengan cara membentuk negara yang akan mengatur dan mengurus kepentingan bersama secara adil. Bangsa Indonesia adalah rakyat Indonesia yang secara sosio-politis telah mempunyai kesatuan tekad sejak proklamasi kemerdekaan 17 Agustus 1945. negara terbentuk karena adanya perjanjian atau kesepakatan diantara kelompok-kelompok manusia dalam suatu wilayah atau daerah tertentu untuk mewujudkan kepentingan atau tujuan bersama tanpa membedakan ras/suku. memperbaiki dan membentuk tabiat. Telepon : 021. budaya dan kepentingan politik kelompok yang bersangkutan. adat-istiadat.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . watak insan manusia sehingga menunjukkan perbuatan. : 021-8752064 Komunikasi efektif dan hubungan yang sehat.10 WAWASAN KEBANGSAAN DALAM KERANGKA NKRI A. tergantung dari tiga macam perilaku komunikasi yang dapat dibedakan menjadi: komunikasi formal. 2. 46 Cibinong Bogor-16911.Bogor Km. perilaku yang baik dan positif dalam kehidupan bermasyarakat. Wawasan Kebangsaan dan Integrasi Nasional Membangun karakter bangsa merupakan suatu proses untuk membina.

rasa kebersamaan dan tolong menolong. setiap bangsa dituntut harus mempunyai kemampuan. : 021-8752064 Ciri-ciri karakter bangsa yang diharapkan antara lain: adanya saling menghargai dan menghormati. ancaman. Oleh karena itu. tidak dapat dilepaskan dari berbagai tantangan. kekuatan. Dalam rangka mewujudkan cita-cita luhur dari suatu bangsa. agama. Telepon : 021. sikap perkasa. Untuk memelihara kelangsungan karakter bangsa yang diharapkan. ekonomi. kita harus mampu menyerap berbagai pengaruh positif dari luar untuk memantapkan dan meningkatkan kekuatan nasional. rasa persatuan dan kesatuan dan moral dan ahlak yang dilandasi oleh nilai-nilai agama. dan kepemimpinan. politik. pelawan dan pendobrak yang mampu membawa bangsa ini untuk membebaskan dirinya dan penjajc. Berkat pengalaman sejarah perjuangan bangsa dalam mengusir penjajah dan mengemban amanat penderitaan rakyat akhirnya mampu melandasi timbulnya semangat untuk menjadi bangsa yang bersatu. rela berkorban karena ada kesadaran dan rasa tanggung jawab membela kebenaran.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 46 Cibinong Bogor-16911. ketangguhan dan keuletan untuk mengatasinya sehingga bangsa tersebut senantiasa tetap tahan dan kuat untuk menghadapinya dan dengan demikian bangsa tersebut dapat mempertahankan kehidupan dan kelangsungan citacitanya. Fax. mempunyai semangat pengabdian. pada hakekatnya meliputi: bidang idiologi. hambatan dan gangguan. dan menangkal pengaruh negatif yang dapat merusak nilai-nilai kejuangan. 8752063. faktor-faktor yang senantiasa perlu diperhatikan antara lain : idiologi. gagah berani. daya saing nasional dan watak bangsa Indonesia. Dalam sejarah perjuangan bangsa Indonesia nilai kejuangan dimaksudkan untuk menggambarkan daya pendorong. Ketahanan Nasional dimaksud.Bogor Km. politik. ekonomi sosial budaya. Sementara . pengorbanan. dan Hankam.than dan bebas merdeka.8752062. Pemberdayaan ekonomi daerah merupakan salah satu faktor penting dalam menciptakan daerah yang mandiri melalui kebijakan desentralisasi. keadilan dan kejujuran demi kebaktian terhadap nusa dan bangsa yang tercinta. social budaya. Dengan daya saing yang berlandaskan wawasan kebangsaan yang mantap.

Dalam konteks global. baik akibat konstitusi (UUD 45) . 2. ditumbuhkembangkan dari nilai. ingin menonjolkan diri dan lain sebagainya. Hal ini merupakan reaksi dari keadaan pemerintah pada era Orde Baru dengan berbagai permasalahan yang terutama meliputi pemusatan kekuasaan pada Presiden.11 KEPEMERINTAHAN YANG BAIK Tuntutan penerapan kepemerintahan yang baik (good governance) dimulai dengan adanya Reformasi pada tahun 1998. C. : 021-8752064 itu daya saing merupakan elemen kunci lain dalam pemberdayaan daerah di era persaingan bebas sekarang ini. Untuk menampilkan daya saing nasional yang bertumpu pada kemampuan dan keunggulan masing-masing daerah. Misalnya antar daerah Kabupaten dalam satu wilayah Propinsi bahkan antar Propinsi. daya saing lokal dan regional harus saling "komplementer" mampu mendukung daya saing nasional untuk berkompetisi dalam kancah persaingan internasional (Martani. Fax. Wawasan kebangsaan harus ditempuh melalui rekayasa sosial dan jangan dibiarkan menentukan arahnya sendiri. Proses ke arah ini dilaksanakan melalui pembangunan nasional yang berciri konsepsi wawasan nusantara sebagai satu kesatuan politik.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . sosbud dan hankam untuk memperkuat ketahanan nasional. kebersamaan. 8752063. ekonomi. 46 Cibinong Bogor-16911. sehingga terjadi hubungan yang bersifat sinergi yang makin mempererat daya rekat persatuan dan kesatuan bangsa.nilai moralitas Pancasila yang diaktualisasikan dengan perkembangan zaman.8752062.Bogor Km. Telepon : 021. Nilai-nilai Kejuangan. maka dalam proses menghasilkan produk unggulan harus dikembangkan kerja sama antar daerah. Daya Saing Nasional dan Character Building Wawasan kebangsaan senantiasa dibina dan dipelihara sehingga tetap terpelihara persatuan dan kesatuan. 2000). Dengan demikian keberhasilan dalam menciptakan daya saing itu sendiri merupakan faktor penting dalam mendorong keberhasilan otonomi daerah. saling menghargai serta merasa tidak ada perasaan ingin menang sendiri.

Terdapat tiga unsur terlaksananya good governace : a.Bogor Km. Tegaknya supremasi hukum: kerangka hukum harus adil dan diberlakukan tanpa pandang bulu. Pemerintah Sebagai mediator yang menjembatani aspirasi masyarakat dengan sektor swasta terkait dengan public goods dan pembuatan peraturan. Kunci utama memahami good governance adalah pemahaman atas prinsipprinsip yang mendasarinya. Masyarakat Berpartisipasi aktif dalam memberikan perspektif / masukan dalam setiap pengambilan keputusan dan penentuan kebijakan serta berfungsi sebagai kontrol sosial dalam pelaksanaannya. c.8752062. Bertolak dari prinsip-prinsip ini didapat tolok ukur kinerja suatu pemerintah. termasuk didalamnya hukum-hukum yang menyangkut hak asasi manusia. c. Transparasi: Seluruh proses pemerintah. 8752063.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Hubungan antara good governance dan pembangunan berkelanjutan dapat dilihat dari sudut kelembagaan dan dari sudut sikap sumberdaya manusianya. Peduli dan stakeholder : lembaga-lembaga dan seluruh proses pemerintah harus berusaha melayani semua pihak yang berkepentingan. dan informasi yang tersedia harus memadai agar dapat dimengerti dan dipantau. Partisipasi masyarakat: semua warga masyarakat mempunyai suara dalam pengambilan keputusan. Sektor Swasta Sebagai penyedia barang dan jasa. : 021-8752064 maupun tidak berfungsi dengan baik lembaga teringgi dan tinggi negara lainnya. d. b. lembaga-lembaga. baik secara langsung maupun melalui lembaga-lembaga perwakilan yang sah yang mewakili kepentingan mereka. serta tersumbatnya saluran partisipasi masyarakat dalam memberikan kontrol sosial. Fax. Prinsip-prinsip tersebut meliputi: a. 46 Cibinong Bogor-16911. serta menyediakan lapangan kerja bagi masyarakat. dan informasi perlu dapat diakses oleh pihak-pihak yang berkepentingan. . b. Telepon : 021.

dilakukan lebih dari satu orang 2.12 PERCEPATAN PEMBERANTASAN KORUPSI Korupsi adalah tindakan penyelewengan atau penggelapan uang negara / perusahaan sebagai tempat seseorang bekerja untuk keuntungan pribadi atau orang lain (Kamus Hukum.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . : 021-8752064 e. Kebiasaan korupsi muncul dan dianggap lumrah oleh masyarakat pada saat pemberian hadiah kepada pejabat/penguasa pegawai dan keluarganya sebagai . Telepon : 021. ada keuntungan yang ingin diraih 3. Fax. Ciri-ciri korupsi antara lain terdiri dari : 1. h. 2002). Efektifitas dan efisiensi: proses-proses pemerintahan dan lembaga-lembaga membuahkan hasil sesuai kebutuhan warga masyarakat dan dengan menggunakan sumber-sumber daya yang ada seoptimal mungkin. berhubungan dengan kekuasaan/kewenangan tertentu 4.8752062. berlindung dibalik pembenaran hokum 5. Kondisi tersebut telah menjadi salah satu faktor penghambat utama dalam pelaksanaan pembangunan di Indonesia. 46 Cibinong Bogor-16911. melanggar kaidah kejujuran dan norma hokum 6. karena telah semakin meluas dan merambah pada lembaga eksekutif.Bogor Km. legislatif dan yudikatif. Visi strategis: para pemimpin dan masyarakat memiliki perspektif yang luas dan jauh ke depan atas tata pemerintahan yang baik. Akuntabilitas: pemerintah bertanggungjawab. merahasiakan motif. 8752063. g. baik kepada masyarakat maupun kepada lembaga-lembaga yang berkepentingan. i. 2. f. Berorientas pada konsensus: menjembatani kepentingan-kepentingan yang berbeda demi terbangunnya suatu konsensus menyeluruh. mengkhianati kejujuran Korupsi di Indonesia sudah menjadi fenomena yang sangat mencemaskan. Kesetaraan: semua warga masyarakat mempunyai kesempatan memperbaiki atau mempertahankan kesejahteraan mereka.

Optimis . Perilaku ini berlangsung secara terus menerus dan menjadi "budaya". Birokrat/Dogmatik Memaksakan kehendaknya untuk mengikuti aturan dan merasa yang paling tahu segalanya. Telepon : 021. 2. Fax. 46 Cibinong Bogor-16911. maka kondisi tersebut akan sangat membahayakan kesatuan dan persatuan bangsa. : 021-8752064 imbalan jasa pelayanan sebagai adat ketimuran. hal ini disebabkan kurangnya pemahaman masyarakat terhadap korupsi. Obsesif Mengingat terus menerus sesuatu yang menakutkan sehingga menteror diri sendiri sampai rasa takut itu menjadi jauh lebih besar dari dirinya sendiri.Bogor Km.13 POLA PIKIR Dengan diberikannya materi pola pikir. 8752063. Pemerintah Indonesia telah menempatkan pemberantasan korupsi sebagai salah satu prioritas dalam kebijakan nasional dan berkomitmen untuk secara berkesinambungan mewujudkan tata kepemerintahan yang baik dan bebas dari KKN.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Perfeksionis Menilai dirinya begitu tajam sehingga sekilas pribadinya tidak berani mencoba sesuatu yang tidak dikuasai dengan sangat sempurna. 6. 4.8752062. Pesimis Tidak mampu melihat keberhasilan yang diraih karena dirinya memilih untuk hanya selalu berfokus pada kegagalan. Apabila tidak ada perbaikan yang berarti. 5. 3. Jenis-jenis pola pikir : 1. CPNS yang baru memasuki lingkungan PNS diharapkan mampu membentuk pola pikir positif dengan mengubah imej PNS yang cenderung negatif menjadi imej yang lebih positif. berakar dan menjadi bahaya laten dalam tata pemerintahan kita. Ketergantungan pada orang lain Merasa takut kehilangan hubungan baik yang telah lama dibina. 2. walaupun hasil nyata belum bisa kita rasakan karena korupsi sudah membudaya.

Taoisme Sesuatu yang jelek dapat sangat bermanfaat jika ada pada situasi yang tepat dan sesuatu yang kelihatannya baik mungkin dapat mencelakakan. 23 tahun 1992 didefinisikan sebagai suatu keadaan sejahtera dari badan. Ceramah Kesehatan Mental Kesehatan menurut UU No.14 PROGRAM KO-KURIKULER A. Pembinaan mental fisik dan disiplin dilakukan secara terus menerus selama mengikuti diklat ini. Telepon : 021.8752062. tertib di ruang makan. Tujuan dari pembelajaran ini adalah : · Dapat mengetahui komponen kesegaran jasmani serta memelihara dan meningkatkan kesegaran jasmaninya . 8. serta kelak dapat meningkatkan produktivitas kerja yang prima saat telah menjadi PNS. tertib di ruang tidur. tertib di lapangan. tertib pengaturan dan penggunaan waktu (tepat waktu) dan kegiatan-kegiatan lain yang tertib dan teratur.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 8752063. Fax. jiwa dan sosial yang memungkinkan setiap orang hidup produktif secara sosial dan ekonomis. Pola pikir yang merusak diri ternyata dapat dirubah sehingga kita dapat bekerja dengan lebih baik. 2. Latihan Kesegaran Jasmani Pembinaan kesegaran jasmani sangat bermanfaat bagi CPNS guna menunjang kegiatan proses belajar mengajar selama mengikuti pelatihan. B. Realistis Dapat mengalahkan rasa takut dan hal-hal negatif dan melihat sesuatu tanpa menggunakan emosi. Suatu kehidupan yang serba tertib akan melahirkan suatu disiplin yang prima.Bogor Km. 7. mandiri dan dapat mengekspresikan diri. : 021-8752064 Percaya bahwa tidak ada sesuatu yang tidak mungkin. 46 Cibinong Bogor-16911. dengan semua kegiatan dilakukan secara tertib yakni tertib di ruang kelas.

berhitung. : 021-8752064 · Menerapkan kebiasaan-kebiasaan baik untuk menciptakan dan melaksanakan pola hidup sehat C. belok kanan/kiri. Lebih jauh. yang akhirnya dapat membentuk sikap dan disiplin yang baik. Peraturan Baris-Berbaris (PBB) Salah satu bagian dari pembinaan mental. 46 Cibinong Bogor-16911. agar dapat menunjang pelayanan yang prima pula. Sasaran gerakan di tempat adalah melatih gerakan orang perorangan. 8752063. Setiap kesalahan yang dilakukan oleh orang perorangan langsung dibetulkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Tata Upacara Sipil Tujuan dilaksanakannya kegiatan ini secara umum adalah agar peserta mengerti. · Gerakan Berjalan Ø Gerakan-gerakan yang umum dilakukan adalah maju jalan. hadap serong kanan/kiri. · Gerakan di Tempat Ø Gerakan-gerakan di tempat yang umum dilakukan adalah menyiapkan barisan (sikap sempurna). peserta diharapkan mampu . disiplin. Telepon : 021. Sasaran gerakan berjalan adalah untuk melatih kelompok/barisan agar terbentuk kekompakan dan kerjasama yang harmonis.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . menghentikan barisan dan membubarkan barisan. PBB tujuannya antara lain adalah membentuk sikap. lencang kanan. Fax.8752062. fisik dan disiplin adalah adalah pelajaran baris-berbaris. balik kanan maju jalan. belok kanan/kiri jalan. D. lencang depan. hadap kanan/kiri. membina kebersamaan dan kesetiakawanan.Bogor Km. Pelajaran baris-berbaris bukanlah mengarahkan peserta menjadi TNI atau militer tetapi untuk mewujudkan disiplin yang prima. Diharapkan tidak terulang kembali kesalahan yang sama. memahami dan menguasai tatacara kegiatan dalam satu upacara baik upacara umum maupun upacara khusus. jalan di tempat. balik kanan dan mengistirahatkan barisan.

teratur dan sempurna.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . · Upacara Khusus Ø Upacara khusus adalah suatu kegiatan upacara secara khusus yang tidak memerlukan pejabat-pejabat upacara dan susunan secara lengkap seperti upacara umum. 8752063. Telepon : 021.Bogor Km. : 021-8752064 menyelenggarakan suatu upacara (sebagai penanggung jawab). · Upacara Umum Ø Upacara umum adalah suatu kegiatan upacara secara umum di lapangan yang urut-urutan acaranya telah ditentukan dan dilaksanakan instansi resmi pemerintah. Kegiatan apel maupun pelaporan kesiapan belajar dan selesai belajar di kelas yang dilakukan instansi perkantoran atau lembaga pendidikan secara rutin agar dapat membiasakan diri untuk melaksanakan pekerjaan selalu tertib. ditunjuk sebagai pemimpin upacara atau pembina upacara.8752062. 46 Cibinong Bogor-16911. . Fax.

. kemampuan.8752062. baik dari departemen sendiri maupun dengan departemen lainnya. 3.Bogor Km.2 Kesan Bertambahnya wawasan kebangsaan. ketrampilan dan pembentukan perilaku bagi CPNS agar mempunyai kemampuan dan etika moral dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya selaku abdi Negara dan abdi Masyarakat. Telepon : 021. 46 Cibinong Bogor-16911. : 021-8752064 BAB III PENUTUP 3.1 Kesimpulan Diklat ini dimaksudkan untuk menghasilkan keluaran yang sama kompetensinya antara satu departemen dengan departemen lainnya. kerjasama antar kelompok dan tentunya juga menambah banyak teman. Dan juga memberikan bekal pengetahuan. 8752063. Fax.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . kedisiplinan.

Fax. sertifikat tersebut akan diberikan kepada peserta melalui Biro Keuangan. Surat Penugasan 3. Sertifikat Kelulusan Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) tidak dapat kami lampirkan karena kendala teknis yang dialami oleh Panitia Pelaksana Prajabatan Golongan III di PPMKP Ciawi-Bogor.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . : 021-8752064 LAMPIRAN 1. Kepegawaian. dan Umum BAKOSURTANAL. Surat Panggilan Peserta Diklat 2. Telepon : 021.Bogor Km. 8752063. Jadwal Kegiatan 4. . 46 Cibinong Bogor-16911.8752062. Sertifikat tersebut akan disusulkan melalui bagian kepegawaian masing-masing instansi atau dalam konteks BAKOSURTANAL.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful