LAPORAN KEGIATAN DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III ANGKATAN VII NON-KEMENTRIAN PERTANIAN TAHUN 2011

Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian (PPMKP) – Ciawi, Bogor 14 Maret – 05 April 2011

Oleh : Ratih Destarina NIP : 19861211 201012 2 004

PUSAT PEMETAAN DASAR KELAUTAN DAN KEDIRGANTARAAN BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL Jl. Raya Jakarta – Bogor Km.46 Cibinong 16911 2011

BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta - Bogor Km. 46 Cibinong Bogor-16911. Telepon : 021- 8752062, 8752063; Fax. : 021-8752064

Cibinong, 13 April 2011 Hal : Laporan Diklat Prajabatan Lamp : -

Kepada Yth: Kepala Biro Keuangan, Kepegawaian dan Umum BAKOSURTANAL Di tempat

Merujuk kepada surat penugasan dari Kepala Biro Keuangan, Kepegawaian dan Umum Bakosurtanal nomor 54/KKU/KP/03/2011 tertanggal 2 Maret 2011 serta surat panggilan mengikuti Diklat Prajabatan dari Kepala Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian (PPMKP) nomor 03/SM.110/J.3.1/3/11 tertanggal 1 Maret 2011, dengan ini kami melaporkan kegiatan Diklat yang telah kami ikuti.

Mengetahui, Pusat Pemetaan Dasar Kelautan dan Kedirgantaraan Kepala,

Peserta Diklat Prajab Golongan III Angkatan VII Tahun 2011

Ir. Sugeng Prijadi, M.App.Sc NIP. 19590309 198703 1 002

Ratih Destarina, ST NIP. 19861211 201012 2 004

BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta - Bogor Km. 46 Cibinong Bogor-16911. Telepon : 021- 8752062, 8752063; Fax. : 021-8752064

PENGANTAR

Diklat Pra-Jabatan (Golongan I, II atau III) yang merupakan syarat pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk menjadi PNS sesuai golongan tersebut diatas. Pelaksanaan Diklat PraJabatan dimaksudkan untuk memberikan pengetahuan dalam rangka pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS, disamping pengetahuan dasar tentang sistem

penyelenggaraan pemerintahan negara, bidang tugas dan budaya organisasinya agar mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat.

Laporan Kegiatan Diklat Prajabatan Golongan III Angkatan VII Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 merupakan salah satu bentuk pertanggungjawaban penulis setelah mengikuti Diklat Pra-Jabatan Golongan III di PPMKP Ciawi – Bogor, mulai tanggal 14 Maret 2011 hingga 6 April 2011.

Ucapan terimakasih penulis sampaikan untuk berbagai pihak yang telah membantu kelancaran Diklat Pra-Jabatan Golongan III yang penulis ikuti. Banyak manfaat yang bisa penulis ambil sebagai bekal dalam melaksanakan tugas-tugas sebagai CPNS. Namun sebagai manusia yang tidak sempurna, usaha-usaha perbaikan juga terus dilakukan untuk meningkatkan kinerja dimasa mendatang.

Cibinong, April 2011 Peserta Diklat Prajab Golongan III Angkatan VII Tahun 2011

Ratih Destarina, ST NIP. 19861211 201012 2 004

12.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta .13.4. Kepemerintahan yang Baik 2. Percepatan Pemberantasan Korupsi 2. Manajemen Perkantoran Modern 2. Program Ko-Kurikuler BAB III PENUTUP 3. Pola Pikir 2. : 021-8752064 DAFTAR ISI Halaman Judul Lembar Pengesahan Pengantar Daftar Isi BAB I PENDAHULUAN 1.2. Komunikasi yang Efektif 2.1.11.3.10. 8752063. Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia 2. Dinamika Kelompok 2.7. Sasaran 1.11. Etika Organisasi Pemerintah 2. Kurikulum dan Metode Diklat 1.3. Membangun Kerjasama Tim (Team Building) 2.6.1.8.1.2.4. Tujuan 1. Telepon : 021. Fax.9. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah 2. Waktu dan Tempat Pelaksanaan serta Peserta Diklat 1.7.5. Kompetensi yang Diharapkan 1.6.8. Kesan LAMPIRAN 33 33 6 6 9 11 14 15 17 20 21 24 27 28 29 30 1 2 2 2 3 3 4 5 i ii . 46 Cibinong Bogor-16911.2. Pelayanan Prima 2. Dasar Pelaksanaan 1. Kesimpulan 3.8752062. Manajemen Kepegawaian Negara 2. Latar Belakang 1. Wawasan Kebangsaan dalam Kerangka Negara Kesatuan Republik Indonesia 2. Evaluasi Pembelajaran BAB II MATERI PEMBELAJARAN 2.5.Bogor Km.

Salah satu jenis Diklat adalah Diklat Pra-Jabatan (Golongan I. bidang tugas dan budaya organisasinya agar mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat.1 Latar Belakang Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai unsur utama sumber daya manusia aparatur negara memiliki peranan penting dalam menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. disamping pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara. II atau III) yang merupakan syarat pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk menjadi PNS sesuai golongan tersebut diatas. manajerial. Sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada kepentingan masyarakat. . dan/atau kepemimpinannya. professional. : 021-8752064 BAB I PENDAHULUAN 1. 3.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Kompetensi teknis.8752062. antara lain ditetapkan jenis-jenis Diklat PNS. Untuk dapat membentuk sosok PNS seperti tersebut di atas perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang mengarah kepada upaya peningkatan: 1. Telepon : 021. negara dan tanah air. kepribadian dan etika PNS. bermoral dan bermental baik. Sosok PNS yang mampu memainkan peranan tersebut adalah PNS yang memiliki kompetensi yang diindikasikan dari sikap dan perilakunya yang penuh dengan kesetiaan dan ketaatan kepada negara. 101 tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil. Dalam Peraturan Pemerintah No. efektifitas dan kualitas pelaksanaan tugas yang dilakukan dengan semangat kerjasama dan tanggung jawab sesuai dengan lingkungan kerja dan organisasinya. bangsa. 2. 46 Cibinong Bogor-16911. Fax.Bogor Km. serta mampu menjadi perekat persatuan dan kesatuan bangsa. 8752063. Efisiensi. sadar akan tanggung jawabnya sebagai pelayan publik. Pelaksanaan Diklat Pra-Jabatan dimaksudkan untuk memberikan pengetahuan dalam rangka pembentukan wawasan kebangsaan.

4. 3. II. 8752063. Keputusan Presiden Republik Indonesia No. antara lain : 1. . 1.87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil. 4. keahlian. 101 Tahun 2000. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. 3. Menciptakan kesamaan visi dan dinamika pola pikir dalam melaksanakan tugas pemerintahan umum dan pembangunan demi terwujudnya kepemerintahan yang baik.2 Dasar Pelaksanaan Pelaksanaan Diklat Pra-Jabatan Pegawai Negeri Sipil didasarkan pada beberapa peraturan perundang-undangan. Keputusan Lembaga Administrasi Negara Nomor 193/XII/10/6/2001 tentang Pedoman Umum Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil.8752062. Fax. Meningkatkan pengetahuan. II dan III) adalah terwujud PNS yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan persyaratan pengangkatan untuk menjadi PNS. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 Tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 2. sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999. 1. : 021-8752064 1. Menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan perekat persatuan dan kesatuan bangsa.4 Sasaran Sasaran Diklat Prajabatan (Golongan I. pengayoman dan pemberdayaan masyarakat. dan III) bertujuan : 1. 2. 46 Cibinong Bogor-16911. Telepon : 021. Diklat Prajabatan Golongan (I. Memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada pelayanan.Bogor Km. keterampilan dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas secara profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika PNS sesuai dengan kebutuhan instansi.3 Tujuan Sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Pemerintah No.

Telepon : 021. tugas. Menjelaskan masalah wawasan kebangsaan dalam kerangka NKRI Menerapkan prinsip – prinsip budaya organisasi pemerintah Mengaplikasikan teknik manajemen perkantoran modern di unit kerjanya 10. dilaksanakan 23 (dua puluh tiga) hari mulai tanggal 14 Maret 2011 s. fungsi. keterampilan. 6. : 021-8752064 1. dan perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugasnya. maka standar kompetensi yang dimiliki oleh PNS Golongan III adalah: 1. Menerapkan prinsip – prinsip Budaya Kerja Organisasi Pemerintah sesuai dengan bidang tugasnya 11. 9. 8.5 Kompetensi yang Diharapkan Kompetensi jabatan PNS adalah kemampuan yang harus dimiliki oleh seorang PNS berupa pengetahuan. Fax. Bekerjasama dalam kelompok melalui komunikasi yang saling menghargai 1. 8752063. peran. Memujudkan disiplin dan etos kerja Menjelaskan pokok – pokok sistem penyelenggaraan pemerintah NKRI Menjelaskan posisi. 3.Bogor Km. 46 Cibinong Bogor-16911. Menjelaskan masalah penyelenggaraan pemerintahan Negara Republik Indonesia Menjelaskan ketentuan – ketentuan kepegawaian berkaitan dengan hak dan kewajiban PNS 7.d 05 April 2011. dan tanggungjawab PNS dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. dan kewenangan instansi asal peserta dan organisasi publik pada umumnya 5. wewenang. Tetapi dalam pelaksanaannya. Waktu Pelaksanaan Diklat Prajabatan Golongan III Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 Angkatan 7 direncanakan dilaksanakan dalam waktu 24 (dua puluh empat) hari dimulai tanggal 14 Maret 2011 s. . sikap.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta .d 06 April 2011 dengan jumlah jam pelajaran sebanyak 216 jam pelajaran. 4. Menunjukan komitmen dan integritas moral serta tanggung jawab profesi sebagai PNS 2. Sesuai dengan tugas.8752062.6 Waktu dan Tempat Pelaksanaan serta Peserta Diklat A.

14 Maret 2011 Rabu. Tata Upacara Sipil e. 19 Maret 2011 Senin. Fax.7 Kurikulum dan Metode Diklat A. 16 Maret 2011 Senin. Peserta Diklat Diklat Prajabatan Golongan III Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 Angkatan 7 diikuti oleh 154 peserta. Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian (PPMKP) Jl. 15 Maret 2011 Kamis. Bogor. 8752063. 46 Cibinong Bogor-16911. 14 Maret 2011 Senin. Latihan Kesegaran Jasmani g.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 18 Maret 2011 Sabtu. Peraturan Baris Berbaris 1 d. C. Telepon : 021. Ceramah Umum/Muatan Teknis Substantif Lembaga f. : 021-8752064 B. 16 Maret 2011 Rabu. Raya Ciawi KM 11. Telepon (0251) 8241189. Ceramah Kesehatan Mental c. 17 Maret 2011 Jum’at. Fax. Pegarahan Program b. terdiri dari : · Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (BPPT) : 98 peserta · Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) : 36 peserta · Badan Koordinasi Survei dan Pemetaan Nasional (Bakosurtanal) : 18 peserta · Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah (Setjen DPD) : 2 peserta 1. 8241147.8752062. 4 April 2011 3 JP 3 JP 6 JP 6 JP 3 JP Tanggal Jam Pelajaran . 22 Maret 2011 1 JP / per hari 2 JP / per hari 10 JP 12 JP 11 JP 12 JP 12 JP 12 JP Senin. Mata Pelajaran Program Ko-Kurikuler: a. 21 Maret 2011 Selasa. 16720. Kurikulum dan Mata Pelajaran Diklat No. Apel (pagi & malam) 2 3 4 5 6 7 Dinamika Kelompok Membangun Kerjasama Tim (Team Building) Etika Organisasi Kepemerintahan yang Baik Manajemen Kepegawaian Negara Wawasan Kebangsaan dalam Kerangka Negara Kesatuan RI Setiap hari Setiap hari Selasa. Tempat Pelaksanaan Diklat Prajabatan Golongan III Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 Angkatan 7 dilaksanakan di asrama Komplek Bumi.Bogor Km.

III didasarkan pada aspek sikap dan perilaku (60 %) serta penguasaan materi (40%).8752062. 28 Maret 2011 Selasa.Bogor Km. 31 Maret 2011 Jum’at.49 – 84. 30 Maret 2011 Kamis. 29 Maret 2011 Rabu. Telepon : 021. Ceramah yang dikombinasikan dengan tanya jawab 2.0 – 92. 23 Maret 2011 Kamis. 24 Maret 2011 25.49 . 1 April 2011 12 JP 12 JP 24 JP 12 JP 10 JP 10 JP 4 JP B. : 021-8752064 8 9 10 11 12 13 14 Pelayanan Prima Budaya Kerja Organisasi Pemerintah Pola Pikir Komunikasi yang Efektif Manajemen Perkantoran Modern Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia Percepatan Pemberantasan Korupsi Rabu.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta .8 Evaluasi Pembelajaran Evaluasi peserta Diklat Prajabatan Gol. Simulasi/Role Playing dimana para peserta melakukan pembelajaran dalam memainkan peran dalam situasi tertentu seperti bermain peran (games) 4. Penugasan berupa resume 1.0 – 77.50 – 100 : skor 85. Metode Diklat Metode pembelajaran yang digunakan dalam program Diklat Prajabatan Golongan III Non-Kementrian Pertanian Tahun 2011 Angkatan 7 adalah metode Pembelajaran Orang Dewasa (POD) antara lain dengan: 1. Diskusi kelompok untuk mengembangkan kemampuan berkomunikasi yang saling menghargai dan tukar menukar informasi serta memperkaya gagasan 3. Kualifikasi kelulusan terbagi dalam 4 tingkat yaitu : · Sangat Memuaskan · Memuaskan · Baik Sekali · Baik : skor 92.49 : skor 77. 46 Cibinong Bogor-16911. 26. Fax. 8752063.99 : skor 70.

2 SISTEM PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN NEGARA KESATUAN REPUBLIK INDONESIA (SPPNKRI) Sistem penyelenggaraan pemerintahan negara adalah penyelenggaraan kekuasaan eksekutif yang menjadi tanggung jawab Presiden. sehingga kualitas pribadi mereka meningkat. yang . yang memperoleh nilai sangat baik dalam DP3nya dan yang menerapkan etika pemerintahan secara terintegrasi. komitmen. Telepon : 021.8752062. Materi pembelajaran Dinamika Kelompok mencakup disiplin. Karena itu disiplin diri PNS dapat merupakan potensi.1 DINAMIKA KELOMPOK Dinamika Kelompok pada prinsipnya merupakan kegiatan interaksi timbal balik. Dengan kata lain PNS diharapkan akan selalu berperilaku yang dapat diterima baik oleh siapapun dan dimanapun agar dapat menjadi pengayom dan panutan. SDM aparatur yang mengarah pada pencapaian tujuan bersama secara efektif dan efisien.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Untuk membangun disiplin diri diperlukan adanya kesadaran akan perlunya disilin kemudian ditindaklanjuti dengan usaha berdisiplin atas dasar kemauan dan tekad kuat serta dukungan dari pimpinan maupun lingkungan kerjanya. jujur dan bertanggung jawab. PNS yang bermoral adalah PNS yang dapat memenuhi prasetyanya sebagai anggota KORPRI. 46 Cibinong Bogor-16911. : 021-8752064 BAB II MATERI PEMBELAJARAN 2. Disiplin diri sebagai PNS pada dasarnya merupakan suatu sikap PNS yang taat aturan yang tercermin dalam perilakunya yang taat. kompak dan dapat dipercaya.Bogor Km. PNS juga dituntut memiliki integritas moral yang tinggi. Fax. integritas moral serta tanggung jawab profesi sebagai PNS yang memiliki etos kerja yang tinggi. 2. tertib. rajin. 8752063. Selain berdisiplin. saling pengaruh antar individu dan/atau antara individu dengan kelompok dan/atau antar kelompok. Dinamika Kelompok pada diklat pra-Jabatan golongan III digunakan sebagai instrument atau teknik untuk memproses dinamika interaksi para peserta.

Berdasarkan TAP MPR No. yaitu perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai tujuan- . dinilai sebagai administrasi Negara tradisional. Pada teori baru disebut ¨governance¨ yang berarti penyelenggaraan pemerintahan negara yang melibatkan negara dan sektor non-pemerintah dalam suatu usaha kolektif untuk memenuhi kepentingan seluruh masyarakat. 46 Cibinong Bogor-16911. Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas KKN Pada administrasi negara modern abad 20.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta .Bogor Km. keterbukaan. tetapi tidak berarti bahwa UUD 1945 mengizinkan Presiden Indonesia menjadi diktator. proporsionalitas dan akuntabilitas. Setelah diberlakukannya Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2002. kepentingan umum. Telepon : 021. KPKPN dibubarkan dan menjadi bagian dari bidang pencegahan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK). Selain itu juga dibentuk Komisi Pemeriksa Kekayaan Penyelenggara Negara (KPKPN) yang bertugas untuk memeriksa kekayaan yang dimiliki oleh aparatur penyelenggara Negara melalui mekanisme Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN). kesetaraan serta efektivitas dan efisiensi. diterbitkan UU No. supremasi hukum. tertib penyelenggaraan negara. Fax. 8752063. Prinsipprinsip governance yang baik adalah adanya partisipasi masyarakat. 7/1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Sistem Pemerintah. Kekuasaan dan tanggung jawab Presiden memang sangat besar. orientasi pada konsensus. transparansi. ketanggapan. XI/MPR/1998.8752062. yaitu kepastian hukum. pemerintah bukan hanya sebagai regulator tetapi terutama sebagai produsen berbagai barang dan jasa kebutuhan masyarakat. A. : 021-8752064 didasarkan atas 7 asas pokok. Untuk meningkatkan kinerja aparatur pemerintah telah dibentuk Inpres No. 28/1999 tentang penyelenggaraan negara yang bersih dan bebas dari KKN yang menetapkan asas-asas umum penyelenggaraan negara.

IV/MPR/2000 sesuai hirarki sebagai berikut: 1) Undang-Undang Dasar 1945 2) TAP MPR 3) Undang-Undang 4) Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang 5) Peraturan Pemerintah 6) Keputusan Presiden 7) Peraturan Daerah Peraturan perundang-undangan dengan hirarki yang lebih rendah tidak boleh bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang secara hirarki lebih tinggi. Lembaga-lembaga Pemerintahan Sebagai bagian dari aparatur negara. sebagaimana kini ditetapkan berdasarkan UU No. : 021-8752064 tujuan dan sasaran-sasaran yang telah ditetapkan melalui alat pertanggung jawaban secara periodik. Tata cara pengajuan Rancangan Undang-Undang dan Rancangan Peraturan Pemerintah serta teknik penyusunannya diatur dalam Keppres No. Aparatur pemerintah di tingkat pusat maupun daerah terdiri atas aparatur pemerintahan dan aparatur perekonomian negara/daerah. 8752063. 184/1998 dan No. Fax.kewenagnan daerah otonom. . C. memberdayakan masyarakat. aparatur pemerintah menjalankan fungsi: melayani masyarakat. mengayomi masyarakat. 46 Cibinong Bogor-16911. sedangkan aparatur daerah melaksanakan kewenangan. 22/1999 dan PP No. 25/2000.8752062. Telepon : 021.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 44/1999. Peraturan Perundang-Undangan Setiap aspek dalam penyelenggaraan dan pemerintahan Negara diatur berdasarkan peraturan perundang-undangan dimana tercantum dalam TAP No. Pancasila merupakan sumber hukum dasar nasional.Bogor Km. B. serta melaksanakan tugas umum pemerintahan dan tugas pembangunan. Aparatur pusat melaksanakan kewenangan-kewenangan pemerintah pusat.

. terdiri dari secretariat daerah. kecamatan dan kelurahan. menko. cabang dinas.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 46 Cibinong Bogor-16911. perwakilan di luar negeri dan badan ekstra struktural serta instansi vertikal di daerah. Di tingkat daerah.8752062. propinsi dan kabupaten/kota. perum dan persero. Aparatur perekonomian negara atau BUMN terdiri atas perjan. lembaga teknis daerah. LPND. : 021-8752064 Aparatur atau lembaga penyelenggara pemerintahan tingkat pusat terdiri atas departemen. setiap 5 tahun. Ada dua jenis koordinasi. pelaksanaan GBHN dituangkan dalam Program Pembangunan Nasional (Propenas) yang memuat uraian kebijaksanaan secara rinci dan teratur yang ditetapkan oleh Presiden bersama DPR. kejaksaan agung. Proses Manajemen Pemerintahan Proses manajemen penyelenggaraan pemerintahan negara dipedomani dengan ditetapkannya GBHN oleh MPR sesuai UUD 1945. 8752063. Berdasarkan TAP No. Telepon : 021. Aparatur perekonomian daerah atau BUMD terdiri atas perumda dan perseroda. kesekretariatan lembaga negara. unit pelaksana khusus dinas. yang sudah harus dimulai sejak perumusan kebijaksanaan dan rencana. Fax. dinas. meneg. Penyelenggara pemerintahan negara memerlukan koordinasi. tetapi hubungan kerja tidak selalu merupakan Koordinasi. Propenas dirinci ke dalam Rencana Pembangunan Tahunan (Repeta) yang memuat APBN. Desa bukan aparatur pemerintahan. IV/MPR/1999. D. Koordinasi tidak identik dengan hubungan kerja. menmud. tetapi kesatuan masyarakat hukum yang mewakili kewenangan untuk mengatur dan mengurus sendiri kepentingan masyarakat setempat berdasarkan asal usul dan adat istiadat setempat.Bogor Km. Dalam koordinasi terdapat hubungan kerja. hirarkis (vertikal) dan fungsional. Untuk pelaksanaan rencana tersebut diadakan pengoperasian aparatur pemerintah. Koordinasi fungsional dapat bersifat horisontal. diagonal dan teritorial.

Telepon : 021. Sistem Rekruitmen Pegawai Negeri Sipil · Analisis kebutuhan dilakukan berdasarkan : a. dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara. pemerintahan. : 021-8752064 2. adil. diserahi tugas dalam suatu jabatan atau tugas Negara lainnya. jujur. Fax. · Hak Pegawai Negeri : 1) Memperoleh gaji yang adil dan layak 2) Memperoleh cuti · Kewajiban Pegawai Negeri : 1) Setia dan taat kepada Pancasila dan UUD 1945. diangkat oleh pejabat yang berwenang. penempatan. penggajian. Jenis pekerjaan b. dan Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia. dan pemberhentian Pegawai Negeri. Anggota TNI.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Pegawai Negeri terdiri dari Pegawai Negeri Sipil. Pegawai Negeri adalah setiap warga negara Republik Indonesia yang telah memenuhi syarat yang ditentukan.3 MANAJEMEN KEPEGAWAIAN NEGARA A. 46 Cibinong Bogor-16911. Pegawai Negeri berkedudukan sebagai unsur aparatur Negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional. dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. promosi. Sifat pekerjaan . penilaian kinerja. dan pembangunan.Bogor Km. 8752063.8752062. kesadaran dan tanggung jawab 5) Menyimpan rahasia jabatan B. Pokok-pokok Kepegawaian Administrasi Kepegawaian Negara adalah proses dan prosedur tertentu dari manajemen kepegawaian negara yang secara garis besar meliputi kegiatan penerimaan pegawai. Negara dan pemerintah 2) Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam NKRI 3) Mentaati segala peraturan perundang-undangan yang berlaku 4) Melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepadanya dengan penuh pengabdian.

dan berat tanggung jawab yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan itu. Syarat jabatan yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar c. 46 Cibinong Bogor-16911. Prinsip pelaksanaan pekerjaan e. Jumlah dan jenis jabatan yang lowong b.Bogor Km. yaitu : · Sistem skala tunggal Ø sistem penggajian yang memberikan gaji yang sama kepada pegawai yang berpangkat sama dengan tidak atau kurang memperhatikan sifat pekerjaan yang dilakukan dengan beratnya tanggung jawab yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan itu. : 021-8752064 c. Analisis beban kerja dan perkiraan kapasitas seorang PNS dalam jangka waktu tertentu d. Alamat dan tempat lamaran ditujukan d. prestasi kerja yang dicapai. . Fax.8752062. Telepon : 021.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Bagi PNS yang belum menduduki jabatan struktural atau fungsional berlaku sistem skala tunggal. Bagi yang sudah menduduki jabatan struktural atau fungsional berlaku sistem skala ganda. · Dalam pengumuman pengadaan PNS dicantumkan : a. · Sistem skala ganda Ø sistem penggajian yang menentukan besarnya gaji didasarkan pada pangkat dan sifat pekerjaan yang dilakukan. Batas waktu pengajuan lamaran e. Lain-lain yang dipandang perlu C. Peralatan yang tersedia. Sistem Penggajian Pegawai Negeri Sipil Sistem penggajian Pegawai Negeri Sipil merupakan gabungan antara dua sistem. 8752063.

: 021-8752064 2. Telepon : 021. 8752063. bekerja sesuai aturan dan prosedur kerja yang baku. Dalam model organisasi ideal (birokrasi menurut Max Weber) setiap anggota organisasi dibatasi oleh norma-norma yang mengatur hubungan baik antar anggota organisasi maupun dengan pihak luar organisasi. Istilah etika cenderung dipandang sebagai suatu sistem nilai apa yang baik dan buruk bagi manusia dan masyarakat.8752062. mendahulukan kepentingan organisasi daripada kepentingan pribadi. termasuk nilai-nilai hidup dan hukum-hukum yang mengatur tingkah laku manusia. Pengertian moralitas mengacu kepada nilai-nilai normatif yang menjadi keyakinan dalam diri seseorang atau suatu badan/lembaga/organisasi yang menjadi faktor pendorong untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu. Fax. Etika secara konseptual merupakan bagian dari disiplin ilmu filsafat yang berfokus pada nilai-nilai yang diyakini dan dianut oleh manusia beserta pembenarannya. pola interaksi antar anggota maupun dengan pihak luar bersifat impersonal. 46 Cibinong Bogor-16911. Etika dalam birokrasi model Weber adalah bekerja dengan keahlian dan spesialisasi dan karenanya pola promosi didasarkan pada kompetensi dan merit.4 ETIKA ORGANISASI PEMERINTAH Etika secara umum diartikan sebagai nilai-nilai normatif atau pola perilaku seseorang atau suatu badan/lembaga/organisasi sebagai suatu kelaziman yang dapat diterima umum dalam interaksi dengan lingkungannya. . yang secara keseluruhan akan membentuk budaya organisasi yang sejalan dengan tujuan maupun filosofi organisasi. penggunaan istilah etika banyak dikembangkan dalam suatu sistem organisasi sebagai norma-norma yang mengatur dan mengukur profesionalisme seseorang.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . A. Etika Organisasi Pemerintah Etika dalam lingkup organisasi merupakan pola sikap dan perilaku yang diharapkan dari setiap individu dan kelompok anggota organisasi. Dalam implementasinya.Bogor Km. patuh dan taat terhadap perintah atasan dalam jalur hierarki.

Telepon : 021. 8752063. tertib penyelenggara negara.Bogor Km. dengan berbagai permasalahan yang kompleks. terdapat aturan mengenai disiplin PNS yang harus dipatuhi sebagai norma sikap dan perilaku. kaku. dan akuntabilitas. Tanpa kepercayaan masyarakat. profesionalisme. B. 46 Cibinong Bogor-16911. yang terangkum dalam Kode Etik Korpri (Panca Prasetya Korpri). Aparatur pemerintah harus lebih mampu mengakomodasi perkembangan tuntutan aspirasi dan partisipasi masyarakat modern yang dinamis. Berdasarkan komitmen untuk mewujudkan penyelenggara negara yang bersih dan bebas KKN. terdiri dari 26 butir kewajiban dan 18 butir larangan. : 021-8752064 Seiring perkembangan kedewasaan sosio-politik masyarakat. Fax.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . dinamis. kompleks. di Indonesia berlaku norma umum penyelenggara negara berdasarkan asas-asas kepastian hukum. keterbukaan. serta korup. pemerintah mana pun tidak akan mampu menjalankan pemerintahan secara efektif dan efisien. kurang responsif. berorientasi pada status-quo. Meningkatkan Standar Etika Organisasi Pemerintah Menghadapi masyarakat yang beragam. Berdasarkan PP No. kepentingan umum. 30 Tahun 1980.8752062. Meningkatkan standar etika organisasi pemerintah adalah meningkatkan kualitas perwujudan atau pemenuhan batasan-batasan nilai atau norma sikap dan perilaku dalam kebijakan dan tindakan aparatur pemerintah yang dapat memuaskan dan membangun kepercayaan masyarakat. Penyusunan standar etika organisasi . lamban. etika dalam pemerintahan mengarah kepada kepemerintahan yang baik. Maka upaya meningkatkan standar etika pemerintahan menjadi sangat penting dan strategis. proporsionalitas. sistem birokrasi pemerintahan tidak lagi dapat mempertahankan karakteristiknya yang birokratis. dan beragam itu. Resolusi PBB mengenai “Kode Etik Internasional dalam Memerangi Korupsi” antara lain memuat ketentuan bahwa: Para pejabat publik tidak boleh menggunakan kewenangannya untuk memperbaiki kepentingan keuangan/kekayaan pribadi dan keluarganya. Globalisasi etika pemerintahan terutama diarahkan kepada upaya-upaya untuk memerangi KKN.

keprofesionalan aparatur penyelenggara negara.Bogor Km. Pelayanan terkait dengan produk yang berupa barang atau jasa. Standar pelayanan adalah ukuran yang telah ditentukan sebagai suatu pembakuan pelayanan yang baik. meningkatkan profesionalisme dan akuntabilitas publik aparatur pemerintahan. sistem karier berdasarkan prestasi. kesejahteraan. : 021-8752064 pemerintahan dilakukan dengan melibatkan unsur-unsur masyarakat melalui serangkaian proses komunikasi interaktif. . termasuk lembaga-lembaga legislatif daerah dalam mengawasi jalannya lembaga eksekutif di daerah-daerah. 2. dan individu masyarakat. 46 Cibinong Bogor-16911. Telepon : 021. mencakup nilai-nilai yang diinginkan pemerintah serta harapan masyarakat mengenai pola sikap dan perilaku PNS. Pengertian dan Prinsip Pelayanan Prima Pelayanan diartikan sebagai usaha untuk membantu menyiapkan (mengurus) apa yang diperlukan orang lain.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Lembaga-lembaga tertinggi dan tinggi Negara ditingkatkan keefektifannya dalam mengawasi jalannya pemerintahan oleh eksekutif. pejabat pemerintah dan organisasi pemerintahan dalam melayani masyarakat. Lembaga-lembaga peradilan terhadap pelanggaran etika publik seperti PTUN dan Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) dikembangkan keberfungsiannya. 8752063. meningkatkan kesejahteraan PN dan TNI maupun Kepolisian Negara RI.8752062. Komitmen nasional untuk meningkatkan standar etika organisasi pemerintahan tercermin dalam GBHN 1999-2004 yang mencakup komitmen untuk membersihkan aparatur negara dari praktik-praktik KKN. meningkatkan pemeriksaan kekayaan pejabat.5 PELAYANAN PRIMA A. dan memantapkan netralitas politik pegawai negeri dengan tetap menghargai hakhak politiknya. meningkatkan kualitas. Pengawasan terhadap pelaksanaan etika pemerintahan dapat dilakukan oleh lembaga-lembaga pemerintahan yang berwenang. lembaga-lembaga semipemerintah atau non-pemerintah. Fax.

Juga perlu mengetahui mutu pelayanan prima yang meliputi konsep mendahulukan kepentingan pelanggan dan pelayanan dengan sepenuh hati. Indikator Pelayanan Prima Kesuksesan dalam pelayanan prima memerlukan pendekatan yang terintegrasi antara top. Fax. yang meliputi perubahan paradigma pelayanan. : 021-8752064 Pelayanan juga terkait dengan pelanggan.Bogor Km. Terdapat 2 (dua) jenis pelanggan.8752062. yaitu pelanggan internal dan pelanggan eksternal. 46 Cibinong Bogor-16911. Pelanggan internal merupakan orang yang terkena dampak berasal dari instansi yang sama dengan pembuat produk itu sendiri. Untuk dapat melaksanakan pelayanan prima perlu memperhatikan prinsipprinsip pelayanan prima. B. C. 8752063. middle. Sedangkan pelanggan eksternal adalah orang yang terkena dampak produk tersebut berasal dari luar instansi.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . yaitu : cara-cara menciptakan dan meningkatkan citra positif di mata pelanggan. dan lower management sehingga dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat berpedoman pada prinsip: · Kesederhanaan · kejelasan dan kepastian · keamanan · keterbukaan · efisien · ekonomis · keadilan yang merata · ketepatan waktu . perlu diketahui tentang pengertian mutu pelayanan prima. pelayanan mengacu pada kepuasan pelanggan dan dimensi pelayanan prima. Wujud Pelayanan Prima Untuk memahami wujud pelayanan prima. Telepon : 021.

8752063. politik.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Kemitraan pelanggan lebih banyak memberikan imbalan secara ekonomi. pembangunan dan kemasyarakatan yang mencakup: perencanaan. berwibawa dan samapta. persaingan. HAM. informatika. bersih. supremasi hukum. Dalam semangat kemitraan dengan masyarakat maupun rekan kerja. kepercayaan. pelayanan suatu produk secara berkualitas. keterbukaan. bermasyarakat. Budaya kerja merupakan gairah kerja yang selalu menginginkan perbaikan. 46 Cibinong Bogor-16911.Bogor Km. memerlukan lebih banyak komitmen yang lengkap dan lebih mendalam. dengan persyaratan yang mengharuskan dilakukannya pekerjaan lebih banyak daripada sekedar hubungan pelanggan yang bersifat sementara. tindakan sewaktu bekerja. pemberdayaan masyarakat. Telepon : 021. bertanggung jawab. Kondisi sekarang adalah globalisasi.6 BUDAYA KERJA ORGANISASI PEMERINTAH Budaya kerja adalah kebiasaan yang dapat menghasilkan sesuatu yang bermanfaat. yang memunculkan tuntutan demokratisasi. Masyarakat Sebagai Pelanggan Kemitraan dengan masyarakat sebagai pelanggan memerlukan kualitas yang meyakinkan bahwa keinginannya akan terpenuhi melalui jasa pelayanan yang diterima. yang dapat merusak sendi kehidupan berbangsa. akuntabilitas. : 021-8752064 D. Kondisi penyelenggaraan negara model lama adalah KKN. menimbulkan krisis ekonomi. Tujuan Budaya Kerja : . Budaya kerja aparatur pemerintah adalah tata cara pengelolaan administrasi pemerintahan. sosbud. 2. tetapi juga lebih bisa mengurangi kesalahan serta menghasilkan lebih banyak imbalan mendasar yang lebih besar daripada hubungan antara pemberi pelayanan dan pelanggan. Sikap yang harus dimunculkan PNS: profesionalisme. produksi suatu hasil. bernegara. Fax. sikap hidup yang didasari oleh nilai atau keyakinan yang telah menjadi sifat/kebiasaan yang membudaya dalam perikehidupan suatu masyarakat yang tercermin dalam perilaku. pasar bebas. pengembangan.8752062.

rasa malu. hemat.8752062. dan kegiatan penunjang disebut kegiatan fasilitatif. cerdas. setia kawan. Kegiatan pokok adalah kegiatan yang secara langsung mengenai tujuan organisasi. jujur. 8752063. proses pelaksanaan. Oleh karena secara langsung mengenai tujuan organisasi. maka kegiatan pokok organisasi yang satu akan berbeda dengan dengan kegiatan pokok organisasi yang lain kalau memang kedua organisasi itu mempunyai tujuan yang berbeda. yaitu kegiatan pokok dan kegiatan penunjang. organisasi melakukan tugas-tugas atau kegiatan-kegiatan.7 MANAJEMEN PERKANTORAN MODERN A. Untuk mencapai tujuan tersebut. kekeluargaan) 6) Menemukan kesalahan dan cepat memperbaiki 7) Cepat menyesuaikan diri dengan perubahan dan pembaharuan 8) Kepuasan kerja meningkat 9) Terciptanya semangat ”learning organization” 2. Telepon : 021. Kegiatan-kegiatan organisasi dapat dikelompokkan dalam dua kelompok besar. komunikatif. Pengertian dan Pelaksanaan Perkantoran Modern Setiap orang dibentuk untuk mencapai tujuan tertentu. mandiri. . Kegiatan pokok sering disebut kegiatan substansif. 46 Cibinong Bogor-16911. gotong royong. tanggung jawab 2) Menciptakan budaya kualitas: input. hasil/output 3) Meningkatkan kualitas pelayanan umum Manfaat Budaya Kerja : 1) Merubah sikap dan perilaku sumber daya aparatur 2) Menjamin produk yang lebih baik 3) Membuka jaringan komunikasi 4) Menciptakan kondisi yang efektif dan efisien 5) Menciptakan hubungan yang kondusif (keterbukaan. terampil. : 021-8752064 1) Menciptakan sumberdaya aparatur yang memiliki sifat tangguh.Bogor Km. disiplin. kebersamaan. Fax.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . kerja keras. produktif. adil.

penggerakan serta pengawasan dan pengendalian pekerjaan perkantoran. Pengertian manajemen perkantoran beraneka ragam. penulis surat harus memenuhi syarat. Dalam menulis surat jangan lupa menggunakan bahasa yang benar baik dalam menyusun kalimat. Pemberian informasi secara tertulis terjadi jika pemberi informasi tidak dapat berhadap-hadapan dengan penerima informasi. Fax. Namun pengertian apapun yang diberikan. : 021-8752064 Kegiatan penunjang untuk organisasi dengan tujuan apapun dapat dikatakan seragam. pengorganisasian. Kegiatan penanganan data/informasi disebut kegiatan perkantoran. B. pengertian manajemen perkantoran dapat dirumuskan sebagai rangkaian kegiatan perencanaan.8752062.Bogor Km. Salah satu kegiatan penunjang ini adalah kegiatan penanganan data/informasi. Adapun tujuan umum surat yang ditulis oleh pengirimnya adalah mengharap reaksi yang timbul dari pembacanya tepat seperti yang diharapkan. menggunakan alat dan perlengkapan termasuk mebeler yang tepat. manusia tidak terlepas dari saling memberikan informasi baik secara lisan maupun secara tertulis. Dalam menulis surat terdapat berbagai macam pilihan format. 46 Cibinong Bogor-16911. Pengertian perkantoran modern dapat ditengarai adanya bangunan dan tata ruang yang baik. Kegiatan tersebut disebut korespondensi dan berkomunikasi dengan surat. gaya. sistem. Secara substansional jelas yang di “manage” adalah seluruh unsur perkantoran. . Jadi surat sebagai alat komunikasi tertulis untuk menyampaikan pesan atau informasi. paragraf dan penggunaan tanda-tanda baca. baik dalam teknik penulisan.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . prosedur dan metodenya serta informasi yang berkaitan. profesional memiliki sikap dan cara berpikir serta bertindak sesuai dengan tuntutan jaman. 8752063. Teknik-teknik Korespondensi Dalam kehidupan dan pergaulan sehari-hari. maupun dalam langkah-langkah dalam menulis surat. Telepon : 021. termasuk keuangan. style. para pegawai dalam melaksanakan tugas-tugasnya berdisiplin. Oleh karena itu.

D. geografis. yaitu filing kabinet. Arsip mempunyai siklus hidup yaitu sejak penciptaan. arsip disimpan dengan menggunakan peralatan yang memadai. Kerja sama (kolaborasi) suatu proses yang didasarkan suatu prinsip kerja sama yang menghasilkan kepercayaan. nomor. pelaksanaan dan penyelenggaraan kehidupan kebangsaan. Ada lima unsur komunikasi. Telepon : 021. : 021-8752064 C. Teknik Mengarsip Surat (Filing) Filing merupakan suatu tempat penyimpanan arsip dengan aman. mengalihkan dan menerima pesan-pesan antar orang atau antar kelompok dengan berbagai alasan/tujuan. Tata Cara Kerjasama Suatu keharusan bagi setiap pegawai kantor untuk dapat bekerja sama dengan pegawai-pegawai lain. Dalam penyimpanan dapat dibedakan berbagai macam sistem penyimpanan yaitu sistem alpabetis. penyimpanan. Fax. dan sistem kronologis. subjek. tepat. Penyusutan adalah suatu upaya untuk mengurangi jumlah atau volume arsip dengan cara pemindahan. dan folder serta melalui tahap-tahap atau prosedur filing. pesan.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . media. integritas dan terobosan melalui pencapaian konsensus. 46 Cibinong Bogor-16911. penerima dan umpan balik. karena tidak semua pekerjaan yang menjadi bagian dari dan tanggung jawabnya dapat dikerjakan sendiri. Komunikasi ialah menghasilkan. pemindahan dan yang terakhir adalah pemusnahan arsip. sekat penunjuk. Untuk bekerja sama perlu komunikasi. 8752063. dapat dianggap sebagai “pusat ingatan organisasi”. yaitu komunikator.8752062. penyerahan dan pemusnahan arsip yang sudah melampaui jadwal retensi arsip. manusiawi dan efisien. Kemampuan berkomunikasi menunjukkan keberhasilan seseorang dalam mengirimkan pesan secara jelas. kepemilikan dan keterpaduan dalam semua aspek . lengkap dan akurat.Bogor Km. Arsip disimpan karena mempunyai tujuan yaitu menyelamatkan bahan pertanggungjawaban nasional tentang perencanaan. pemanfaatan. Agar arsip disimpan dapat ditemukan dengan cepat.

dan tepat penerimanya. langsung mengenai persoalan. Hal yang tidak boleh dilupakan dalam pembuatan laporan ialah ukuran kertas. mengapa dan siapa yang bertanggung jawab terhadap kejadian-kejadian tersebut.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . tegas dan konsisten.Bogor Km. Telepon : 021. tanpa menghilangkan adanya kompetisi antar pribadi maupun kelompok. Sedangkan yang dimaksud dengan Tim adalah kumpulan orang-orang yang tergabung dalam suatu kelompok yang memiliki tujuan yang sama. Kerangka mencakup pendahuluan. 8752063. : 021-8752064 organisasi. yaitu pertama-tama menentukan perihal (subjek). dan penutup yang berisi kesimpulan dan saran. dan membuat kerangka laporan. 46 Cibinong Bogor-16911. mengevasuali.8752062. Tata Cara Pembuatan Laporan Laporan adalah salah satu alat resmi untuk menyampaikan informasi yang isinya memberikan gambaran tentang apa. Penyusunan secara tepat jika laporan tersebut disusun melalui langkah-langkah yang tepat pula. mengolah. mengumpulkan data dan fakta. yang mencakup tata letak bagian-bagian laporan. laporan harus disusun secara tepat. batang tubuh. Dengan demikian laporan perlu mempunyai syarat-syarat benar dan obyektif. 2. anggotanya saling tergantung antara yang satu dengan yang . jelas dan cermat. samakah tim dengan kelompok? Dari uraian diatas dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan yang jelas antara Tim dengan kelompok. dimana. menganalisis dan menginterpretasikan data. Fax. bilamana.8 MEMBANGUN KERJASAMA TIM (TEAM BUILDING) A. Kelompok adalah sekumpulan dua orang atau lebih yang satu sama lain berinteraksi dalam mencapai tujuan bersama. Oleh karena itu kerja sama (kolaborasi) harus terus dikembangkan. cara pengetikan. Agar laporan yang disampaikan kepada atasan dapat digunakan sesuai dengan kegunaannya. E. mengklasifikasikan data. Untuk melengkapi laporan perlu diikuti dengan lampiran. Strategi Kerjasama dalam Kelompok Dalam organisasi modern sangat dikenal adanya cara kerja secara Tim. tepat waktu. dan penomoran.

Telepon : 021.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . mengembangkan iklim tim. beroperasi secara kreatif. 8752063. tim yang saling tergantung satu sama lain. Ada kecenderungan setiap individu lebih senang bekerja dalam Tim yang efektif. menyelesaikan ketidaksepakatan. Tim yang penuh percaya diri. memperjelas peran dan tanggungjawab. dibangun diatas kekuatan individu. Menerapkan Kerjasama dalam Membangun Tim Dinamis Dalam rangka menerapkan kerjasama dalam membangun sebuah tim yang dinamis perlu mengacu pada pengertian tim dinamis.Bogor Km.8752062. : 021-8752064 lain. Tim Dinamis adalah Tim yang berkinerja tinggi. dan bekerjasama dalam suasana saling percaya. saling memotivasi dan apabila terdapat permasalahan diselesaikan secara terbuka dengan pendekatan Win-win Solutions. tim yang memanfaatkan energinya secara maksimal untuk menghasilkan sesuatu. Fax. 46 Cibinong Bogor-16911. mengevaluasi evektifitasnya sendiri. membuat keputusan secara obyektif. saling mendukung kepemimpinan anggota yang lain. . diorganisir secara baik. Beberapa manfaat bekerja secara Tim antara lain adalah sebagai berikut: · Tujuan dan sasaran individu dan tim akan tercapai secara maksimal · Terciptanya rasa saling menghargai satu sama lain dan apabila terjadi perbedaan perbedaan diselesaikan secara terbuka dengan prinsip Win-win Solutions · Masing-masing anggota mau berbagi · Bebas mengemukakan ide dan gagasannya secara kreatif · Pembagian tugas musyawarah dengan asas profesionalisme · Terhindar dari stress karena masing-masing pihak bebas mengutarakan pendapatnya B. Adapun unsur-unsur tim yang dinamis antara lain adalah menyatakan secara jelas misi dan tujuannya. memfokuskan pada hasil. berkomunikasi secara terbuka. mengingat lebih banyak manfaatnya daripada kelemahannya.

C. Pengertian. Terdapat empat unsur komunikasi: 1) Komunikator (pengirim pesan/sender) 2) Media (channel/saluran) 3) Komunikan (penerima pesan/reciever) . Penanganan konflik secara dini akan membantu tim dalam meningkatkan kinerjanya. Peranan. Pemecahan Masalah Secara Win-Win Solutions Konflik terjadi pada setiap individu dan sulit dihindarkan. karena mereka dapat saja menggunakan satu istilah/kata yang sama tetapi mempunyai arti yang berbeda. Sumber-sumber konflik antara lain adalah: 1) Menghalang-halangi sasaran perorangan 2) Kehilangan status 3) Perbedaan sudut pandang 4) Kehilangan Otonomi atau kekuasaan 5) Kehilangan sumber-sumber apabila sumber yang langka 6) Ketidakadilan 7) Mengancam nilai-nilai dan lain sebagainya 2. Telepon : 021. Fax. Konflik selalu melibatkan dua orang atau lebih yang terjadi apabila salah satu pihak merasa kepentingannya dihalang-halangi. 8752063. 46 Cibinong Bogor-16911. Seringkali komunikasi antara dua orang atau lebih tidak berjalan dengan baik.8752062. : 021-8752064 Untuk mencapai tim yang dinamis tentu saja mengacu pada perkembangan tim dan perlunya membangun rasa kebersamaan dan mampu menumbuhkan kebanggaan Tim. atau menggunakan kata yang berbeda tetapi mempunyai arti yang sama.Bogor Km. Fungsi dan Macam Komunikasi Komunikasi didefinisikan sebagai menembakkan informasi kepada suatu sasaran yang barangkali saja tepat mengenai sasaran.9 KOMUNIKASI YANG EFEKTIF A.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Akan tetapi menembakkan atau mengirimkan informasi bukan berarti komunikasi.

Faktorfaktor yang mempengaruhi kelancaran dan kelainan dalam komunikasi yaitu pengetahuan. dan penerima berita mengartikan tidak secara menyeluruh. Kemudian penerima pesan menyampaikan kembali bahwa pesan telah diterima dengan baik dan benar. dan ada kata-kata konotasi. kontak mata. Prinsip dan Teknik Berkomunikasi yang Efektif Dalam berbicara yang baik harus memperhatikan prinsip dan teknik komunikasi. pengalaman. Peranan Bahasa dalam Komunikasi Dalam komunikasi bahasa mempunyai peran yang sangat penting. 8752063. atau gangguan cuaca yang mempengaruhi media komunikasi. : 021-8752064 4) Message/pesan Dalam proses komunikasi dapat terjadi adanya gangguan (noise). Fax. yang disebabkan berita yang disampaikan tidak jelas. keyakinan. Komunikasi yang Efektif Komunikasi yang efektif dapat terjadi apabila pesan yang dikirim oleh komunikator dapat diterima dengan baik oleh komunikan. dan dengan menggunakan logat bahasa tertentu dapat menimbulkan perbedaan pengertian. ada kata kata denotasi/harafiah. Artinya ada komunikasi dua arah atau komunikasi yang timbal balik. Prinsip secara harafiah mempunyai arti pokok/dasar. intelegensia. Bahasa dibedakan dalam dua pengertian yaitu bahasa dalam arti luas dan arti sempit. 46 Cibinong Bogor-16911. . postur. Di dalam bahasa. Kenyataannya komunikasi efektif 55% ditentukan dari bahasa tubuh. B.Bogor Km. Fungsi bicara dalam arti kehidupan manusia adalah sebagai alat melahirkan berbagai macam perasaan dan sebagai alat komunikasi. 38% ditentukan dari nada suara dan hanya 7% saja ditentukan oleh kata-kata. biologis. Telepon : 021. D.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . C.8752062. kepribadian.

berpikir. pengetahuan. Klimaks. . pengetahuan membuat/melakukan sesuatu berkenaan dengan seni. Ketrampilan dalam berbicara merupakan kemampuan mengekspresikan pembicaraan dalam bahasa kata-kata. daya upaya dan kemahiran yang terjadi karena pikiran yang lebih luas. antiklimaks. terbuka atau terkontrol. ingat nama. isi pembicaraan. bertindak dan selalu terlihat senang dan sukses. Polisidenton. panjang dan pendeknya pembicaraan.8752062. Oleh karena itu antara komunikasi dengan hubungan adalah dua hal yang tidak dapat dipisahkan. Komunikasi yang diucapkan atau tidak diucapkan bisa jelas. Sedangkan teknik adalah kepandaian. pandangan mata. Ketrampilan bicara biasanya diikuti dengan gaya bicara.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . dan mengatur volume suara. E. dan perasaan yang lebih tajam. Telepon : 021. berjabat tangan. tunjukkan daya tarik yang tulus terhadap orang yang dihormati. : 021-8752064 sendi sendi yang mempunyai asas atau kebenaran yang menjadi dasar berpikir. bertindak dan berbuat. Artinya antara seorang dengan orang lainnya tidak dapat berhubungan tanpa melakukan komunikasi. Teknik disebut juga metode. Yang semuanya tergantung pada pengalaman. dan Hiperbola 2) Gaya berbicara dengan gerak muka (mimik) 3) Gaya berbicara dengan gerak badan (panto mimik) 4) Gaya berbicara dengan gerak gerik Hal-hal menarik lainnya yang mempengaruhi berbicara ialah: pakaian. 46 Cibinong Bogor-16911. suara. 8752063. samar-samar. senyum. sikap badan.Bogor Km. Ada beberapa gaya bicara yang biasanya mengikuti kegiatan bicara itu sendiri yaitu: 1) Gaya berbicara dengan menghubungkan suara dengan kata-kata atau disebut gaya bahasa yang meliputi Asidenton. air muka. Komunikasi yang Efektif dan Hubungan yang Sehat Komunikasi mencakup hampir setiap interaksi diantara seorang dengan orang lain. Fax. Trik-trik dalam berbicara yaitu dengan menarik napas dalam-dalam.

bahasa. : 021-8752064 Komunikasi efektif dan hubungan yang sehat. tergantung dari tiga macam perilaku komunikasi yang dapat dibedakan menjadi: komunikasi formal. adat-istiadat. Wawasan Kebangsaan dan Integrasi Nasional Membangun karakter bangsa merupakan suatu proses untuk membina. Konsep dan Pengertian Negara dan Bangsa Secara konseptual. perilaku yang baik dan positif dalam kehidupan bermasyarakat. negara terbentuk karena adanya perjanjian atau kesepakatan diantara kelompok-kelompok manusia dalam suatu wilayah atau daerah tertentu untuk mewujudkan kepentingan atau tujuan bersama tanpa membedakan ras/suku. budaya dan kepentingan politik kelompok yang bersangkutan. agama. . watak insan manusia sehingga menunjukkan perbuatan. komunikasi informal dan komunikasi nonformal.Bogor Km. mendirikan negara kesatuan RI dan telah mendapat pengakuan internasional. B.8752062. yaitu : 1) Rakyat yang bersatu sebagai satu bangsa 2) Daerah atau wilayah yang jelas batas batasnya 3) Pemerintah yang berdaulat dengan tujuan tertentu dan secara formal mendapat pengakuan dari negara lain dalam rangka memenuhi tata aturan pergaulan internasional Bangsa adalah rakyat yang bersepakat untuk bersatu dengan tekad untuk membangun masa depan bersama dengan cara membentuk negara yang akan mengatur dan mengurus kepentingan bersama secara adil. Telepon : 021. berbangsa dan bernegara. 2.10 WAWASAN KEBANGSAAN DALAM KERANGKA NKRI A. Bangsa Indonesia adalah rakyat Indonesia yang secara sosio-politis telah mempunyai kesatuan tekad sejak proklamasi kemerdekaan 17 Agustus 1945. Fax.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Unsur-unsur pembentuk negara. memperbaiki dan membentuk tabiat. 8752063. 46 Cibinong Bogor-16911.

Untuk memelihara kelangsungan karakter bangsa yang diharapkan. ekonomi. pengorbanan. Pemberdayaan ekonomi daerah merupakan salah satu faktor penting dalam menciptakan daerah yang mandiri melalui kebijakan desentralisasi. kita harus mampu menyerap berbagai pengaruh positif dari luar untuk memantapkan dan meningkatkan kekuatan nasional. politik. tidak dapat dilepaskan dari berbagai tantangan. agama. setiap bangsa dituntut harus mempunyai kemampuan. faktor-faktor yang senantiasa perlu diperhatikan antara lain : idiologi. pada hakekatnya meliputi: bidang idiologi. Fax. Sementara . politik. daya saing nasional dan watak bangsa Indonesia.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Dalam sejarah perjuangan bangsa Indonesia nilai kejuangan dimaksudkan untuk menggambarkan daya pendorong. rela berkorban karena ada kesadaran dan rasa tanggung jawab membela kebenaran. gagah berani. ekonomi sosial budaya. 8752063. ketangguhan dan keuletan untuk mengatasinya sehingga bangsa tersebut senantiasa tetap tahan dan kuat untuk menghadapinya dan dengan demikian bangsa tersebut dapat mempertahankan kehidupan dan kelangsungan citacitanya. : 021-8752064 Ciri-ciri karakter bangsa yang diharapkan antara lain: adanya saling menghargai dan menghormati. rasa persatuan dan kesatuan dan moral dan ahlak yang dilandasi oleh nilai-nilai agama. Dalam rangka mewujudkan cita-cita luhur dari suatu bangsa. social budaya.8752062.Bogor Km. kekuatan. ancaman. dan Hankam. rasa kebersamaan dan tolong menolong. Berkat pengalaman sejarah perjuangan bangsa dalam mengusir penjajah dan mengemban amanat penderitaan rakyat akhirnya mampu melandasi timbulnya semangat untuk menjadi bangsa yang bersatu.than dan bebas merdeka. keadilan dan kejujuran demi kebaktian terhadap nusa dan bangsa yang tercinta. 46 Cibinong Bogor-16911. Telepon : 021. dan menangkal pengaruh negatif yang dapat merusak nilai-nilai kejuangan. pelawan dan pendobrak yang mampu membawa bangsa ini untuk membebaskan dirinya dan penjajc. hambatan dan gangguan. dan kepemimpinan. mempunyai semangat pengabdian. Ketahanan Nasional dimaksud. Dengan daya saing yang berlandaskan wawasan kebangsaan yang mantap. sikap perkasa. Oleh karena itu.

baik akibat konstitusi (UUD 45) . Misalnya antar daerah Kabupaten dalam satu wilayah Propinsi bahkan antar Propinsi. 46 Cibinong Bogor-16911. : 021-8752064 itu daya saing merupakan elemen kunci lain dalam pemberdayaan daerah di era persaingan bebas sekarang ini. Untuk menampilkan daya saing nasional yang bertumpu pada kemampuan dan keunggulan masing-masing daerah. kebersamaan. daya saing lokal dan regional harus saling "komplementer" mampu mendukung daya saing nasional untuk berkompetisi dalam kancah persaingan internasional (Martani. C. Hal ini merupakan reaksi dari keadaan pemerintah pada era Orde Baru dengan berbagai permasalahan yang terutama meliputi pemusatan kekuasaan pada Presiden. ditumbuhkembangkan dari nilai. Dengan demikian keberhasilan dalam menciptakan daya saing itu sendiri merupakan faktor penting dalam mendorong keberhasilan otonomi daerah. Daya Saing Nasional dan Character Building Wawasan kebangsaan senantiasa dibina dan dipelihara sehingga tetap terpelihara persatuan dan kesatuan.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 8752063. Proses ke arah ini dilaksanakan melalui pembangunan nasional yang berciri konsepsi wawasan nusantara sebagai satu kesatuan politik. Telepon : 021.nilai moralitas Pancasila yang diaktualisasikan dengan perkembangan zaman. ekonomi. 2. saling menghargai serta merasa tidak ada perasaan ingin menang sendiri. ingin menonjolkan diri dan lain sebagainya. maka dalam proses menghasilkan produk unggulan harus dikembangkan kerja sama antar daerah. Fax. 2000). sosbud dan hankam untuk memperkuat ketahanan nasional. sehingga terjadi hubungan yang bersifat sinergi yang makin mempererat daya rekat persatuan dan kesatuan bangsa.11 KEPEMERINTAHAN YANG BAIK Tuntutan penerapan kepemerintahan yang baik (good governance) dimulai dengan adanya Reformasi pada tahun 1998. Dalam konteks global.8752062. Wawasan kebangsaan harus ditempuh melalui rekayasa sosial dan jangan dibiarkan menentukan arahnya sendiri.Bogor Km. Nilai-nilai Kejuangan.

BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . c. Pemerintah Sebagai mediator yang menjembatani aspirasi masyarakat dengan sektor swasta terkait dengan public goods dan pembuatan peraturan. c. Partisipasi masyarakat: semua warga masyarakat mempunyai suara dalam pengambilan keputusan. : 021-8752064 maupun tidak berfungsi dengan baik lembaga teringgi dan tinggi negara lainnya. Hubungan antara good governance dan pembangunan berkelanjutan dapat dilihat dari sudut kelembagaan dan dari sudut sikap sumberdaya manusianya. Terdapat tiga unsur terlaksananya good governace : a. Kunci utama memahami good governance adalah pemahaman atas prinsipprinsip yang mendasarinya. serta menyediakan lapangan kerja bagi masyarakat. dan informasi perlu dapat diakses oleh pihak-pihak yang berkepentingan. Peduli dan stakeholder : lembaga-lembaga dan seluruh proses pemerintah harus berusaha melayani semua pihak yang berkepentingan. Prinsip-prinsip tersebut meliputi: a.8752062. dan informasi yang tersedia harus memadai agar dapat dimengerti dan dipantau. 46 Cibinong Bogor-16911. b. d.Bogor Km. Telepon : 021. baik secara langsung maupun melalui lembaga-lembaga perwakilan yang sah yang mewakili kepentingan mereka. Fax. termasuk didalamnya hukum-hukum yang menyangkut hak asasi manusia. . serta tersumbatnya saluran partisipasi masyarakat dalam memberikan kontrol sosial. b. Sektor Swasta Sebagai penyedia barang dan jasa. 8752063. Transparasi: Seluruh proses pemerintah. Masyarakat Berpartisipasi aktif dalam memberikan perspektif / masukan dalam setiap pengambilan keputusan dan penentuan kebijakan serta berfungsi sebagai kontrol sosial dalam pelaksanaannya. Tegaknya supremasi hukum: kerangka hukum harus adil dan diberlakukan tanpa pandang bulu. Bertolak dari prinsip-prinsip ini didapat tolok ukur kinerja suatu pemerintah. lembaga-lembaga.

dilakukan lebih dari satu orang 2. 8752063.12 PERCEPATAN PEMBERANTASAN KORUPSI Korupsi adalah tindakan penyelewengan atau penggelapan uang negara / perusahaan sebagai tempat seseorang bekerja untuk keuntungan pribadi atau orang lain (Kamus Hukum. ada keuntungan yang ingin diraih 3. f. Efektifitas dan efisiensi: proses-proses pemerintahan dan lembaga-lembaga membuahkan hasil sesuai kebutuhan warga masyarakat dan dengan menggunakan sumber-sumber daya yang ada seoptimal mungkin. Visi strategis: para pemimpin dan masyarakat memiliki perspektif yang luas dan jauh ke depan atas tata pemerintahan yang baik.8752062. Akuntabilitas: pemerintah bertanggungjawab.Bogor Km. berlindung dibalik pembenaran hokum 5. 2. 46 Cibinong Bogor-16911. legislatif dan yudikatif. g. h. 2002). berhubungan dengan kekuasaan/kewenangan tertentu 4. melanggar kaidah kejujuran dan norma hokum 6. Kesetaraan: semua warga masyarakat mempunyai kesempatan memperbaiki atau mempertahankan kesejahteraan mereka. Kondisi tersebut telah menjadi salah satu faktor penghambat utama dalam pelaksanaan pembangunan di Indonesia. karena telah semakin meluas dan merambah pada lembaga eksekutif. : 021-8752064 e. Ciri-ciri korupsi antara lain terdiri dari : 1. Telepon : 021. Berorientas pada konsensus: menjembatani kepentingan-kepentingan yang berbeda demi terbangunnya suatu konsensus menyeluruh. baik kepada masyarakat maupun kepada lembaga-lembaga yang berkepentingan. i. Fax.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . merahasiakan motif. mengkhianati kejujuran Korupsi di Indonesia sudah menjadi fenomena yang sangat mencemaskan. Kebiasaan korupsi muncul dan dianggap lumrah oleh masyarakat pada saat pemberian hadiah kepada pejabat/penguasa pegawai dan keluarganya sebagai .

Pemerintah Indonesia telah menempatkan pemberantasan korupsi sebagai salah satu prioritas dalam kebijakan nasional dan berkomitmen untuk secara berkesinambungan mewujudkan tata kepemerintahan yang baik dan bebas dari KKN. : 021-8752064 imbalan jasa pelayanan sebagai adat ketimuran. 2. 5.8752062. Pesimis Tidak mampu melihat keberhasilan yang diraih karena dirinya memilih untuk hanya selalu berfokus pada kegagalan. Jenis-jenis pola pikir : 1.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . 6. Birokrat/Dogmatik Memaksakan kehendaknya untuk mengikuti aturan dan merasa yang paling tahu segalanya. Ketergantungan pada orang lain Merasa takut kehilangan hubungan baik yang telah lama dibina. Fax. Apabila tidak ada perbaikan yang berarti. Telepon : 021.Bogor Km. 8752063. Perilaku ini berlangsung secara terus menerus dan menjadi "budaya". berakar dan menjadi bahaya laten dalam tata pemerintahan kita. 4.13 POLA PIKIR Dengan diberikannya materi pola pikir. CPNS yang baru memasuki lingkungan PNS diharapkan mampu membentuk pola pikir positif dengan mengubah imej PNS yang cenderung negatif menjadi imej yang lebih positif. maka kondisi tersebut akan sangat membahayakan kesatuan dan persatuan bangsa. hal ini disebabkan kurangnya pemahaman masyarakat terhadap korupsi. Optimis . 46 Cibinong Bogor-16911. Perfeksionis Menilai dirinya begitu tajam sehingga sekilas pribadinya tidak berani mencoba sesuatu yang tidak dikuasai dengan sangat sempurna. walaupun hasil nyata belum bisa kita rasakan karena korupsi sudah membudaya. 3. Obsesif Mengingat terus menerus sesuatu yang menakutkan sehingga menteror diri sendiri sampai rasa takut itu menjadi jauh lebih besar dari dirinya sendiri. 2.

: 021-8752064 Percaya bahwa tidak ada sesuatu yang tidak mungkin.Bogor Km.8752062. Tujuan dari pembelajaran ini adalah : · Dapat mengetahui komponen kesegaran jasmani serta memelihara dan meningkatkan kesegaran jasmaninya . tertib di lapangan. serta kelak dapat meningkatkan produktivitas kerja yang prima saat telah menjadi PNS. mandiri dan dapat mengekspresikan diri. Fax. Realistis Dapat mengalahkan rasa takut dan hal-hal negatif dan melihat sesuatu tanpa menggunakan emosi. 46 Cibinong Bogor-16911. tertib di ruang makan. Telepon : 021. 8. tertib pengaturan dan penggunaan waktu (tepat waktu) dan kegiatan-kegiatan lain yang tertib dan teratur. 7. tertib di ruang tidur. Ceramah Kesehatan Mental Kesehatan menurut UU No. Pola pikir yang merusak diri ternyata dapat dirubah sehingga kita dapat bekerja dengan lebih baik. B. Suatu kehidupan yang serba tertib akan melahirkan suatu disiplin yang prima. Taoisme Sesuatu yang jelek dapat sangat bermanfaat jika ada pada situasi yang tepat dan sesuatu yang kelihatannya baik mungkin dapat mencelakakan. 23 tahun 1992 didefinisikan sebagai suatu keadaan sejahtera dari badan. jiwa dan sosial yang memungkinkan setiap orang hidup produktif secara sosial dan ekonomis. 2.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta .14 PROGRAM KO-KURIKULER A. Pembinaan mental fisik dan disiplin dilakukan secara terus menerus selama mengikuti diklat ini. dengan semua kegiatan dilakukan secara tertib yakni tertib di ruang kelas. 8752063. Latihan Kesegaran Jasmani Pembinaan kesegaran jasmani sangat bermanfaat bagi CPNS guna menunjang kegiatan proses belajar mengajar selama mengikuti pelatihan.

yang akhirnya dapat membentuk sikap dan disiplin yang baik. : 021-8752064 · Menerapkan kebiasaan-kebiasaan baik untuk menciptakan dan melaksanakan pola hidup sehat C. 8752063. 46 Cibinong Bogor-16911. balik kanan dan mengistirahatkan barisan. peserta diharapkan mampu .8752062. Pelajaran baris-berbaris bukanlah mengarahkan peserta menjadi TNI atau militer tetapi untuk mewujudkan disiplin yang prima. belok kanan/kiri jalan. Tata Upacara Sipil Tujuan dilaksanakannya kegiatan ini secara umum adalah agar peserta mengerti. jalan di tempat. berhitung. agar dapat menunjang pelayanan yang prima pula. fisik dan disiplin adalah adalah pelajaran baris-berbaris. Lebih jauh. Setiap kesalahan yang dilakukan oleh orang perorangan langsung dibetulkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. hadap serong kanan/kiri. membina kebersamaan dan kesetiakawanan. · Gerakan di Tempat Ø Gerakan-gerakan di tempat yang umum dilakukan adalah menyiapkan barisan (sikap sempurna). disiplin. PBB tujuannya antara lain adalah membentuk sikap. Peraturan Baris-Berbaris (PBB) Salah satu bagian dari pembinaan mental. menghentikan barisan dan membubarkan barisan. lencang depan.Bogor Km. hadap kanan/kiri. Telepon : 021. Fax. Sasaran gerakan di tempat adalah melatih gerakan orang perorangan. D.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . belok kanan/kiri. lencang kanan. Diharapkan tidak terulang kembali kesalahan yang sama. Sasaran gerakan berjalan adalah untuk melatih kelompok/barisan agar terbentuk kekompakan dan kerjasama yang harmonis. · Gerakan Berjalan Ø Gerakan-gerakan yang umum dilakukan adalah maju jalan. memahami dan menguasai tatacara kegiatan dalam satu upacara baik upacara umum maupun upacara khusus. balik kanan maju jalan.

ditunjuk sebagai pemimpin upacara atau pembina upacara. Kegiatan apel maupun pelaporan kesiapan belajar dan selesai belajar di kelas yang dilakukan instansi perkantoran atau lembaga pendidikan secara rutin agar dapat membiasakan diri untuk melaksanakan pekerjaan selalu tertib. : 021-8752064 menyelenggarakan suatu upacara (sebagai penanggung jawab). . 8752063. 46 Cibinong Bogor-16911. Fax. · Upacara Umum Ø Upacara umum adalah suatu kegiatan upacara secara umum di lapangan yang urut-urutan acaranya telah ditentukan dan dilaksanakan instansi resmi pemerintah. Telepon : 021.8752062. teratur dan sempurna.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . · Upacara Khusus Ø Upacara khusus adalah suatu kegiatan upacara secara khusus yang tidak memerlukan pejabat-pejabat upacara dan susunan secara lengkap seperti upacara umum.Bogor Km.

baik dari departemen sendiri maupun dengan departemen lainnya. : 021-8752064 BAB III PENUTUP 3. 3. kerjasama antar kelompok dan tentunya juga menambah banyak teman.8752062. ketrampilan dan pembentukan perilaku bagi CPNS agar mempunyai kemampuan dan etika moral dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya selaku abdi Negara dan abdi Masyarakat. kedisiplinan. 8752063. Fax. 46 Cibinong Bogor-16911.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta .2 Kesan Bertambahnya wawasan kebangsaan.1 Kesimpulan Diklat ini dimaksudkan untuk menghasilkan keluaran yang sama kompetensinya antara satu departemen dengan departemen lainnya. kemampuan. . Dan juga memberikan bekal pengetahuan.Bogor Km. Telepon : 021.

Jadwal Kegiatan 4. dan Umum BAKOSURTANAL. 8752063. sertifikat tersebut akan diberikan kepada peserta melalui Biro Keuangan.Bogor Km. Surat Penugasan 3. . Sertifikat Kelulusan Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) tidak dapat kami lampirkan karena kendala teknis yang dialami oleh Panitia Pelaksana Prajabatan Golongan III di PPMKP Ciawi-Bogor. 46 Cibinong Bogor-16911. Fax.BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL (BAKOSURTANAL) Jalan Raya Jakarta . Sertifikat tersebut akan disusulkan melalui bagian kepegawaian masing-masing instansi atau dalam konteks BAKOSURTANAL. Telepon : 021. Surat Panggilan Peserta Diklat 2. : 021-8752064 LAMPIRAN 1. Kepegawaian.8752062.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful