Tujuan Organisasi

Setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsur tertentu, yang antara lain sebagai berikut : ‡ Sebagai wadah atau tempat untuk bekerja sama. ‡ Proses kerja sama sedikitnya antara dua orang ‡ Jelas tugas dan kedudukannya masing-masing ‡ Ada tujuan tertentu 1. Sebagai Wadah Atau Tempat Untuk Bekerja Sama Organisasi adalah merupakan suatu wadah atau tempat dimana orang -orang dapat bersama untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan tanpa adanya organisasi menjadi saat bagi orang -orang untuk melaksanakan suatu kerja sama, sebab setiap orang tidak mengetahui bagaimana cara bekerja sama tersebut akan dilaksanakan. Pengertian tempat di sini dalam arti yang konk rit, tetapi dalam arti yang abstrak, sehingga dengan demikian tempat sini adalah dalam arti fungsi yaitu menampung atau mewadai keinginan kerja sama beberapa orang untuk mencapai tujuan tertentu. Dalam pengertian umum, maka organisasi dapat berubah wadah sekumpulan orang-orang yang mempunyai tujuan tertentu misalnya organisasi buruh, organisasi wanita, organisasi mahasiswa dan sebagainya. 2. Proses kerja sama sedikitnya antar dua orang Suatu organisasi, selain merupakan tempat kerja sama juga merupakan pros es kerja sama sedikitnya antar dua orang. Dalam praktek, jika kerja sama tersebut di lakukan dengan banyak orang, maka organisasi itu di susun harus lebih sempurna dengan kata lain proses kerja sama di lakukan dalam suatu organisasi, mempunyai kemungkinan untuk di laksanakan dengan lebih baik hal ini berarti tanpa suatu organisasi maka proses sama itu hanya bersifat sementara, di mana hubungan antar kerja sama antara pihak-pihak bersangkutan kurang dapat diatur dengan sebaik baiknya. 3. Jelas tugas kedudukannya masing-masing Dengan adanya organisasi maka tugas dan kedudukan masing -masing orang atau pihak hubungan satu dengan yang lain akan dapat lebih jelas, dengan demikian kesimpulan dobel pekerjaan dan sebagainya akan dapat di hindarkan. Dengan kata

4.Harus ada tujuan bersama yang mau dicapai.lain tanpa orang yang baik mereka akan bingung tentang apa tugas -tugasnya dan bagaimana hubungan antara yang satu dengan yang lain. Ada tujuan tertentu Betapa pentingnya kemampuan mengorganisasi bagi seorang manajer. . Mereka bersifat jangka pendek dan memiliki batas waktu. yang berasal dari Anda tujuan atau misi. Menetapkan Tujuan Organisasi Tujuan membantu menentukan organisasi Anda. Tujuan adalah deskripsi dari apa yang harus dilakukan. Anda dapat mengharapkan: 1. Lebih jelas pemahaman tentang . Selain itu dengan cara mengorganisasi secara baik akan mendapat keuntungan antara lain sebagai berikut : . Organisasi yang tujuan yang ditetapkan lebih efektif dalam merekrut anggota.Kedudukan dan tugas masing -masing orang harus jelas. Tujuan dapat membantu memotivasi anggota dengan mengkomunikasikan apa organisasi ini berjuang untuk serta menyediakan dasar mengakui prestasi dan keberhasilan. . Suatu perencana yang kurang baik tetapi organisasinya baik akan cenderung lebih baik hasilnya dari pada perencanaan yang baik tetapi organisasi tidak baik. Tujuan adalah pernyataan yang menjelaskan apa yang organisasi Anda ingin capai. Menetapkan Tujuan Bersama Tetapkan tujuan sebagai sebuah kelompok. Tujuan atau Misi adalah umum. Hal ini menciptakan banyak hasil positif karena orang akan mendukung dan bertanggung jawab untuk apa yang mereka membantu menciptakan. tergantung pada sifat kelompok. pernyataan luas yang menceritakan mengapa organisasi Anda ada: biasanya tidak berubah dari tahun ke tahun dan sering pernyataan pertama dalam konstitusi Anda. Ada tiga tingkatan organisasi mendefinisikan¶s prioritas Anda: 1. memberikan arah dan menghindari kekacauan. 2.Harus ada wadah atau tempatnya untuk bekerja sama. Tujuan adalah ujung ke arah mana usaha Anda akan diarahkan dan sering berubah dari panjang untuk istilah atau tahun ke tahun. 2. spesifik yang jelas laporan tugas terukur yang akan dicapai sebagai langkah ke arah mencapai tujuan Anda. . berasal dari tujuan. komitmen yang lebih besar dan motivasi antara petugas dan anggota untuk membantu mencapai tujuan. 3.Pelaksanaan tugas pekerjaan mempunyai kemungkinan dapat dilaksanakan secara efisien dan efektif Secara ringkas unsur-unsur organisasi yang paling dasar adalah : .Harus ada orang-orang yang bekerja sama.

2. menindaklanjuti. 5. 3. yang berasal dari Anda tujuan atau misi. (Ingat ada dapat beberapa tujuan untuk setiap tujuan). Tujuan dapat membantu memotivasi anggota dengan mengkomunikasikan apa organisasi ini berjuang untuk serta menyediakan dasar mengakui prestasi dan keberhasilan. spesifik yang jelas laporan tugas terukur yang akan dicapai sebagai langkah ke arah mencapai tujuan Anda. 3. 3. pernyataan luas yang menceritakan mengapa organisasi Anda ada: biasanya tidak berubah dari tahun ke tahun dan sering pernyataan pertama dalam konstitusi Anda. Brainstorm daftar sasaran potensial sebagai sebuah kelompok. Tentukan tujuan untuk setiap tujuan dan rencana aksi untuk tujuan masingmasing. tergantung pada sifat kelompok. (Banyak kelompok gagal untuk mengevaluasi dan merevisi. Pindah ke dalam tindakan. 4. 2. 3. berasal dari tujuan. Brainstorm daftar sasaran potensial sebagai sebuah kelompok. Prioritaskan. Langkah-langkah untuk Menetapkan Tujuan & Sasaran: 1. dengan demikian tujuan merek . Hal ini menciptakan banyak hasil positif karena orang akan mendukung dan bertanggung jawab untuk apa yang mereka membantu menciptakan.tujuan dan alasan untuk memilih mereka. Anda dapat mengharapkan: 1. Dengan ide-ide semua orang dan pendapat dipertimbangkan. Tujuan adalah pernyataan yang menjelaskan apa yang organisasi Anda ingin capai. (Banyak kelompok gagal untuk mengevaluasi dan merevisi. Menetapkan Tujuan Bersama Tetapkan tujuan sebagai sebuah kelompok. Tentukan tujuan untuk setiap tujuan dan rencana aksi untuk tujuan masing-masing. Ada tiga tingkatan organisasi mendefinisikan¶s prioritas Anda: 1. komitmen yang lebih besar dan motivasi antara petugas dan anggota untuk membantu mencapai tujuan. Pilih dari daftar brainstorming orang yang Anda ingin bekerja di. Tujuan adalah deskripsi dari apa yang harus dilakukan. Prioritaskan. menindaklanjuti. Pilih dari daftar brainstorming orang yang Anda ingin bekerja di. Pindah ke dalam tindakan. tujuan Anda akan mewakili konsensus kelompok bukan dari satu orang pendapat. dengan demikian tujuan merekn Anda akan mewakili konsensus kelompok bukan dari satu orang pendapat. Tujuan atau Misi adalah umum. 2. Tujuan adalah ujung ke arah mana usaha Anda akan diarahkan dan sering berubah dari panjang untuk istilah atau tahun ke tahun. memberikan arah dan menghindari kekacauan. (Ingat ada dapat beberapa tujuan untuk setiap tujuan). tujuaMenetapkan Tujuan Organisasi Tujuan membantu menentukan organisasi Anda. 3. 5. 2. Organisasi yang tujuan yang ditetapkan lebih efektif dalam merekrut anggota. Mereka be rsifat jangka pendek dan memiliki batas waktu. 4. Langkah-langkah untuk Menetapkan Tujuan & Sasaran: 1. Lebih jelas pemahaman tentang tujuan dan alasan untuk memilih mereka. Dengan ide-ide semua orang dan pendapat dipertimbangkan.

‡ Job Description yang jelas yang mampu menjelaskan tugas masing -masing bagian.Fungsi Organisasi Dalam mencapai maksud dan tujuan organisasi. laporanlaporan. seperti surat masuk. . seperti: y y Rapat Kerja (pengurus organisasi) yang membicarakan rencana -rencana kerja pengurus serta kegiatan anggota yang akan dilakukan dengan satu atau lebih target yang akan dicapai. unsur yang perlu diperhatikan & diwujudkan adalah : ‡ Struktur Organisasi yang mampu menunjukkan bagaimana hubungan (relationship) antara organisasi/bagian/seksi yang satu dengan yang lain. dll) ‡ Penataan dan Pendataan Arsip & Inventaris Organisasi Harus diatur dan ditata dengan baik administrasi organisasi. presensi. AD/ART. Accounting (pelaporan) Pelaporan merupakan unsur wajib yang harus dilakukan untuk menunjukkan sikap & rasa tanggung jawab dari pengurus kepada anggotanya ataupun kepada struktur yang berada diatasnya. ‡ Bentuk Koordinasi antar bagian dalam organisasi (misal. Rapat Pimpinan antar Organisasi. GBHK. untuk menentukan berapa jumlah anggaran yang diperlukan untuk mendukung kerja organisasi atau untuk suatu event / kegiatan (wujudnya daftar RKA) atau proposal kegiatan. teknis pelaksanaannya bias melalui rapatrapat. data anggota. yakni: 1. Rapat Koordinasi antar bagian. inventarisasi yang dimiliki. perangkat yang dipinjam dll. surat keluar. hasil rapat. Planning (perencanaan) Hal yang berkaitan dengan perencanaan dalam organisasi diantaranya dalah rencana rencana yang coba disusun oleh pengelola organisasi. Controling (pengawasan) Tugas organisasi ataupun pimpinan organisasi yang tidak boleh terlewatkan adalah melakukan pengawasan terhadap aktifitas organisasi ataupun realisasi kegiatan dan penggunaan anggaran. seperti rencana kerja atau kegiatan serta anggaran yang diperlukan. Rapat Anggaran. Organizing (pengaturan) Dalam hal pengaturan. 2. proposal keluar. Wujud kongkritnya adalah : ‡ Progress Report (Laporan Pengembangan Kegiatan)atau ‡ Laporan Pertanggung Jawaban (LPJ) Kegiatan 4. 3. ada 4 fungsi organisasi yang sangat perlu diperhatikan berkaitan dengan manajemen organisasi.

2. Organisasi dapat mengubah kehidupan masyarakat. . Karier berhubungan dengan pengetahuan dan keterampilan. Organisa si selalu berkembang seiring dengn munculnya fenomena fenomena organisasi tertentu. Contoh dari manfaat ini ialah. 3. Organisasi Kepramukaan.Beberapa manfaat organisasi yaitu: 1. Pencapaian tujuan akan lebih efektif dengan adanya organisasi yang baik. berorganisasi dapat menjadi solusi. 4. Organisasi sebagai cagar ilmu pengetahuan. Peran penelitian dan pengembangan sangat dibutuhkan sebagai dokumentasi yang nanti akan mengukir sejarah ilmu pengetahuan. jika organisasi bergerak di bidang kesehatan dapat membentuk masyarakat menjadi dan memiliki pola hidup sehat. Organisasi sebagai penuntun pencapaian tujuan. akan menciptakan generasi mudah y ang tangguh dan ksatria. Organisasi menawarkan karier. Jika kita menginginkan karier untuk kemajuan hidup.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful