Tujuan Organisasi

Setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsur tertentu, yang antara lain sebagai berikut : ‡ Sebagai wadah atau tempat untuk bekerja sama. ‡ Proses kerja sama sedikitnya antara dua orang ‡ Jelas tugas dan kedudukannya masing-masing ‡ Ada tujuan tertentu 1. Sebagai Wadah Atau Tempat Untuk Bekerja Sama Organisasi adalah merupakan suatu wadah atau tempat dimana orang -orang dapat bersama untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan tanpa adanya organisasi menjadi saat bagi orang -orang untuk melaksanakan suatu kerja sama, sebab setiap orang tidak mengetahui bagaimana cara bekerja sama tersebut akan dilaksanakan. Pengertian tempat di sini dalam arti yang konk rit, tetapi dalam arti yang abstrak, sehingga dengan demikian tempat sini adalah dalam arti fungsi yaitu menampung atau mewadai keinginan kerja sama beberapa orang untuk mencapai tujuan tertentu. Dalam pengertian umum, maka organisasi dapat berubah wadah sekumpulan orang-orang yang mempunyai tujuan tertentu misalnya organisasi buruh, organisasi wanita, organisasi mahasiswa dan sebagainya. 2. Proses kerja sama sedikitnya antar dua orang Suatu organisasi, selain merupakan tempat kerja sama juga merupakan pros es kerja sama sedikitnya antar dua orang. Dalam praktek, jika kerja sama tersebut di lakukan dengan banyak orang, maka organisasi itu di susun harus lebih sempurna dengan kata lain proses kerja sama di lakukan dalam suatu organisasi, mempunyai kemungkinan untuk di laksanakan dengan lebih baik hal ini berarti tanpa suatu organisasi maka proses sama itu hanya bersifat sementara, di mana hubungan antar kerja sama antara pihak-pihak bersangkutan kurang dapat diatur dengan sebaik baiknya. 3. Jelas tugas kedudukannya masing-masing Dengan adanya organisasi maka tugas dan kedudukan masing -masing orang atau pihak hubungan satu dengan yang lain akan dapat lebih jelas, dengan demikian kesimpulan dobel pekerjaan dan sebagainya akan dapat di hindarkan. Dengan kata

Tujuan adalah deskripsi dari apa yang harus dilakukan. Lebih jelas pemahaman tentang . pernyataan luas yang menceritakan mengapa organisasi Anda ada: biasanya tidak berubah dari tahun ke tahun dan sering pernyataan pertama dalam konstitusi Anda. memberikan arah dan menghindari kekacauan. Menetapkan Tujuan Organisasi Tujuan membantu menentukan organisasi Anda. Tujuan dapat membantu memotivasi anggota dengan mengkomunikasikan apa organisasi ini berjuang untuk serta menyediakan dasar mengakui prestasi dan keberhasilan. Menetapkan Tujuan Bersama Tetapkan tujuan sebagai sebuah kelompok. Organisasi yang tujuan yang ditetapkan lebih efektif dalam merekrut anggota. 2. Ada tujuan tertentu Betapa pentingnya kemampuan mengorganisasi bagi seorang manajer. Selain itu dengan cara mengorganisasi secara baik akan mendapat keuntungan antara lain sebagai berikut : . Suatu perencana yang kurang baik tetapi organisasinya baik akan cenderung lebih baik hasilnya dari pada perencanaan yang baik tetapi organisasi tidak baik.Harus ada tujuan bersama yang mau dicapai. yang berasal dari Anda tujuan atau misi. . spesifik yang jelas laporan tugas terukur yang akan dicapai sebagai langkah ke arah mencapai tujuan Anda. Tujuan atau Misi adalah umum.Pelaksanaan tugas pekerjaan mempunyai kemungkinan dapat dilaksanakan secara efisien dan efektif Secara ringkas unsur-unsur organisasi yang paling dasar adalah : . . berasal dari tujuan. komitmen yang lebih besar dan motivasi antara petugas dan anggota untuk membantu mencapai tujuan. . Anda dapat mengharapkan: 1. 2. Tujuan adalah ujung ke arah mana usaha Anda akan diarahkan dan sering berubah dari panjang untuk istilah atau tahun ke tahun. 4.Kedudukan dan tugas masing -masing orang harus jelas. Mereka bersifat jangka pendek dan memiliki batas waktu. tergantung pada sifat kelompok.Harus ada wadah atau tempatnya untuk bekerja sama. Tujuan adalah pernyataan yang menjelaskan apa yang organisasi Anda ingin capai.lain tanpa orang yang baik mereka akan bingung tentang apa tugas -tugasnya dan bagaimana hubungan antara yang satu dengan yang lain.Harus ada orang-orang yang bekerja sama. Ada tiga tingkatan organisasi mendefinisikan¶s prioritas Anda: 1. Hal ini menciptakan banyak hasil positif karena orang akan mendukung dan bertanggung jawab untuk apa yang mereka membantu menciptakan. 3.

Tujuan adalah pernyataan yang menjelaskan apa yang organisasi Anda ingin capai. Langkah-langkah untuk Menetapkan Tujuan & Sasaran: 1. Dengan ide-ide semua orang dan pendapat dipertimbangkan. Pindah ke dalam tindakan. Dengan ide-ide semua orang dan pendapat dipertimbangkan. menindaklanjuti. Tujuan adalah deskripsi dari apa yang harus dilakukan. 2. 5. Anda dapat mengharapkan: 1. (Ingat ada dapat beberapa tujuan untuk setiap tujuan). yang berasal dari Anda tujuan atau misi. spesifik yang jelas laporan tugas terukur yang akan dicapai sebagai langkah ke arah mencapai tujuan Anda. (Ingat ada dapat beberapa tujuan untuk setiap tujuan). komitmen yang lebih besar dan motivasi antara petugas dan anggota untuk membantu mencapai tujuan. (Banyak kelompok gagal untuk mengevaluasi dan merevisi. berasal dari tujuan. Lebih jelas pemahaman tentang tujuan dan alasan untuk memilih mereka. 3. Brainstorm daftar sasaran potensial sebagai sebuah kelompok. Pindah ke dalam tindakan. memberikan arah dan menghindari kekacauan. dengan demikian tujuan merekn Anda akan mewakili konsensus kelompok bukan dari satu orang pendapat. Pilih dari daftar brainstorming orang yang Anda ingin bekerja di. Hal ini menciptakan banyak hasil positif karena orang akan mendukung dan bertanggung jawab untuk apa yang mereka membantu menciptakan. Menetapkan Tujuan Bersama Tetapkan tujuan sebagai sebuah kelompok. 2. Brainstorm daftar sasaran potensial sebagai sebuah kelompok. tergantung pada sifat kelompok. Ada tiga tingkatan organisasi mendefinisikan¶s prioritas Anda: 1. 2. Prioritaskan. menindaklanjuti. 3. 2. Tentukan tujuan untuk setiap tujuan dan rencana aksi untuk tujuan masingmasing.tujuan dan alasan untuk memilih mereka. 3. Tujuan atau Misi adalah umum. Tujuan dapat membantu memotivasi anggota dengan mengkomunikasikan apa organisasi ini berjuang untuk serta menyediakan dasar mengakui prestasi dan keberhasilan. dengan demikian tujuan merek . 5. (Banyak kelompok gagal untuk mengevaluasi dan merevisi. 4. Mereka be rsifat jangka pendek dan memiliki batas waktu. tujuaMenetapkan Tujuan Organisasi Tujuan membantu menentukan organisasi Anda. Pilih dari daftar brainstorming orang yang Anda ingin bekerja di. 3. Tujuan adalah ujung ke arah mana usaha Anda akan diarahkan dan sering berubah dari panjang untuk istilah atau tahun ke tahun. Prioritaskan. Langkah-langkah untuk Menetapkan Tujuan & Sasaran: 1. Organisasi yang tujuan yang ditetapkan lebih efektif dalam merekrut anggota. tujuan Anda akan mewakili konsensus kelompok bukan dari satu orang pendapat. Tentukan tujuan untuk setiap tujuan dan rencana aksi untuk tujuan masing-masing. 4. 3. pernyataan luas yang menceritakan mengapa organisasi Anda ada: biasanya tidak berubah dari tahun ke tahun dan sering pernyataan pertama dalam konstitusi Anda.

surat keluar. ada 4 fungsi organisasi yang sangat perlu diperhatikan berkaitan dengan manajemen organisasi. Wujud kongkritnya adalah : ‡ Progress Report (Laporan Pengembangan Kegiatan)atau ‡ Laporan Pertanggung Jawaban (LPJ) Kegiatan 4. seperti surat masuk. Rapat Anggaran. untuk menentukan berapa jumlah anggaran yang diperlukan untuk mendukung kerja organisasi atau untuk suatu event / kegiatan (wujudnya daftar RKA) atau proposal kegiatan. unsur yang perlu diperhatikan & diwujudkan adalah : ‡ Struktur Organisasi yang mampu menunjukkan bagaimana hubungan (relationship) antara organisasi/bagian/seksi yang satu dengan yang lain. seperti rencana kerja atau kegiatan serta anggaran yang diperlukan. yakni: 1. Planning (perencanaan) Hal yang berkaitan dengan perencanaan dalam organisasi diantaranya dalah rencana rencana yang coba disusun oleh pengelola organisasi. data anggota. Accounting (pelaporan) Pelaporan merupakan unsur wajib yang harus dilakukan untuk menunjukkan sikap & rasa tanggung jawab dari pengurus kepada anggotanya ataupun kepada struktur yang berada diatasnya. Controling (pengawasan) Tugas organisasi ataupun pimpinan organisasi yang tidak boleh terlewatkan adalah melakukan pengawasan terhadap aktifitas organisasi ataupun realisasi kegiatan dan penggunaan anggaran. hasil rapat. Organizing (pengaturan) Dalam hal pengaturan. teknis pelaksanaannya bias melalui rapatrapat. GBHK. 3. seperti: y y Rapat Kerja (pengurus organisasi) yang membicarakan rencana -rencana kerja pengurus serta kegiatan anggota yang akan dilakukan dengan satu atau lebih target yang akan dicapai. AD/ART.Fungsi Organisasi Dalam mencapai maksud dan tujuan organisasi. 2. dll) ‡ Penataan dan Pendataan Arsip & Inventaris Organisasi Harus diatur dan ditata dengan baik administrasi organisasi. ‡ Bentuk Koordinasi antar bagian dalam organisasi (misal. . presensi. perangkat yang dipinjam dll. Rapat Koordinasi antar bagian. proposal keluar. ‡ Job Description yang jelas yang mampu menjelaskan tugas masing -masing bagian. laporanlaporan. Rapat Pimpinan antar Organisasi. inventarisasi yang dimiliki.

Organisasi Kepramukaan. akan menciptakan generasi mudah y ang tangguh dan ksatria. Karier berhubungan dengan pengetahuan dan keterampilan. jika organisasi bergerak di bidang kesehatan dapat membentuk masyarakat menjadi dan memiliki pola hidup sehat.Beberapa manfaat organisasi yaitu: 1. Peran penelitian dan pengembangan sangat dibutuhkan sebagai dokumentasi yang nanti akan mengukir sejarah ilmu pengetahuan. Pencapaian tujuan akan lebih efektif dengan adanya organisasi yang baik. Organisa si selalu berkembang seiring dengn munculnya fenomena fenomena organisasi tertentu. 4. 2. 3. Jika kita menginginkan karier untuk kemajuan hidup. berorganisasi dapat menjadi solusi. Organisasi menawarkan karier. Organisasi dapat mengubah kehidupan masyarakat. . Contoh dari manfaat ini ialah. Organisasi sebagai penuntun pencapaian tujuan. Organisasi sebagai cagar ilmu pengetahuan.