Memo To File

Untuk : ES Dari : RB CC. : NL, BD 2011 Perihal : Analisis Perjanjian No. Perkara : No. Memo : Tanggal Penugasan : 13 Juli 2011 Tanggal Pengumpulan : 15 Juli

Perjanjian berdasarkan KUH Perdata Suatu perjanjian adalah suatu perbuatan dengan mana satu orang atau lebih mengikatkan dirinya terhadap satu orang lain atau lebih (Pasal 1313 BW). Pengertian perjanjian ini mengandung unsur : a. Perbuatan, Penggunaan kata “Perbuatan” pada perumusan tentang Perjanjian ini lebih tepat jika diganti dengan kata perbuatan hukum atau tindakan hukum, karena perbuatan tersebut membawa akibat hukum bagi para pihak yang memperjanjikan; b. Satu orang atau lebih terhadap satu orang lain atau lebih, Untuk adanya suatu perjanjian, paling sedikit harus ada dua pihak yang saling berhadap-hadapan dan saling memberikan pernyataan yang cocok/pas satu sama lain. Pihak tersebut adalah orang atau badan hukum. c. Mengikatkan dirinya, Di dalam perjanjian terdapat unsur janji yang diberikan oleh pihak yang satu kepada pihak yang lain. Dalam perjanjian ini orang terikat kepada akibat hukum yang muncul karena kehendaknya sendiri. Agar suatu Perjanjian dapat menjadi sah dan mengikat para pihak, perjanjian harus memenuhi syarat-syarat sebagaimana ditetapkan dalam Pasal 1320 BW yaitu : 1. sepakat mereka yang mengikatkan dirinya; Kata “sepakat” tidak boleh disebabkan adanya kekhilafan mengenai hakekat barang yang menjadi pokok persetujuan atau kekhilafan mengenai diri pihak lawannya dalam persetujuan yang dibuat terutama mengingat dirinya orang tersebut; adanya paksaan dimana seseorang melakukan perbuatan karena takut ancaman (Pasal 1324 BW); adanya penipuan yang tidak hanya mengenai kebohongan tetapi juga adanya tipu muslihat (Pasal 1328 BW). Terhadap perjanjian yang dibuat atas dasar “sepakat” berdasarkan alasanalasan tersebut, dapat diajukan pembatalan. 2. cakap untuk membuat perikatan; Pasal 1330 BW menentukan yang tidak cakap untuk membuat perikatan : a) Orang-orang yang belum dewasa. b) Mereka yang ditaruh dibawah pengampuan.

3/1963 tanggal 5 September 1963. Perjanjian kerja tersebut umumnya . Akibat dari perjanjian yang dibuat oleh pihak yang tidak cakap adalah batal demi hukum (Pasal 1446 BW). Suatu perjanjian tidak diperbolehkan membawa kerugian kepada pihak ketiga. 4. Mereka berwenang melakukan perbuatan hukum tanpa bantuan atau izin suaminya. Jika tidak. Perjanjian Berdasarkan Undang – Undang Perburuhan. Perjanjian tanpa causa yang halal adalah batal demi hukum. dan pada umumnya semua orang kepada siapa undangundang telah melarang membuat perjanjian-perjanjian tertentu. kebiasaan atau undang-undang. maka perjanjian batal demi hukum. diharuskan oleh kepatutan. maka perjanjian itu batal demi hukum. atau karena alasan-alasan yang oleh undang-undang dinyatakan cukup untuk itu. kecuali ditentukan lain oleh undang-undang. mengenai subyek mengakibatkan perjanjian dapat dibatalkan. tetapi juga untuk segala sesuatu yang menurut sifat perjanjian. Suatu perjanjian tidak dapat ditarik kembali selain dengan sepakat kedua belah pihak. melalui Surat Edaran Mahkamah Agung No. Sahnya causa dari suatu persetujuan ditentukan pada saat perjanjian dibuat. sehingga para pihak yang membuat perjanjian harus menaati hukum yang sifatnya memaksa. Pasal 1338 ayat (1) KUH Perdata. Sementara apabila syarat ketiga dan keempat mengenai obyek tidak terpenuhi. akan tetapi kebebasan ini dibatasi oleh hukum yang sifatnya memaksa. Pasal 1332 BW menentukan hanya barangbarang yang dapat diperdagangkan yang dapat menjadi obyek perjanjian. suatu sebab atau causa yang halal. 3. Terdapatnya cacat kehendak (keliru. Namun berdasarkan fatwa Mahkamah Agung. paksaan. dalam hal-hal yang ditetapkan oleh undangundang. Dalam hubungan dengan hubungan ketenagakerjaan. salah satu perjanjian yang mungkin ada adalah perjanjian kerja. Syarat pertama dan kedua menyangkut subyek. Perjanjian tidak hanya mengikat untuk hal-hal yang dengan tegas dinyatakan didalamnya. sedangkan syarat ketiga dan keempat mengenai obyek. yang menyatakan bahwa semua kontrak (perjanjian) yang dibuat secara sah berlaku sebagai undang-undang bagi mereka yang membuatnya. orang-orang perempuan tidak lagi digolongkan sebagai yang tidak cakap. penipuan) atau tidak cakap untuk membuat perikatan. Perjanjian harus menentukan jenis objek yang diperjanjikan. suatu hal tertentu. dan berdasarkan Pasal 1334 BW barang-barang yang baru akan ada di kemudian hari dapat menjadi obyek perjanjian kecuali jika dilarang oleh undang-undang secara tegas. Dari Pasal ini dapat disimpulkan adanya asas kebebasan berkontrak.c) Orang-orang perempuan.

umur. Apabila perjanjian kerja dibuat secara tertulis. hak. nama. tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat. h. jenis kelamin. yang dalam hal ini sering diwakili oleh manajemen atau direksi perusahaan. f. c. dan jenis usaha b. Perjanjian kerja yang dibuat antara pekerja dengan perusahaan ini kemudian menjadikan adanya hubungan kerja antara keduanya.memuat kesepakatan antara pekerja dengan perusahaan. maka harus memuat sebagai berikut: a. e. dan alamat pekerja/buruh. tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja . mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja. alamat perusahaan. Menurut Undang-undang ini perjanjian kerja dapat dibuat secara tertulis maupun lisan. jabatan atau jenis pekerjaan. nama. besarnya upah dan cara pembayarannya. 13 tahun 2003 didefiniskan bahwa Perjanjian kerja adalah “Perjanjian antara pekerja dengan pengusaha/pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja. dan i. tempat pekerjaan. d. Di dalam Undang-Undang No. syarat -syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh g. dan kewajiban para pihak”.

kesepakatan kedua belah pihak. 4.surat perpanjangan kontrak kerja. Adapun dalam soal tugas analisa perjanjian terdapat 3 perjanjian Kerja + 1 adendum perjanjian. pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum. 13 tahun 2003 bahwa kesahan suatu perjanjian kerja harus memenuhi adanya 4 persyaratan sebagai berikut: 1. tidak boleh bertentangan dengan peraturan perusahaan. surat perjanjian kerja magang. Surat perjanjian kerja – perpanjangan kontrak. 2. sedangkan yang tidak memenuhi syarat huruf 3 dan 4 batal demi hukum. 2. perjanjian kerja bersama. Seperti juga pada Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. 3. Surat perjanjian kerja. adanya pekerjaan yang diperjanjikan. Apabila dalam Kitab Undang-Undang Hukum Perdata diatur bahwa suatu perjanjian dinyatakan sah apabila memenuhi 4 syarat. dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. maka dalam hukum ketenagakerjaan secara khusus diatur dalam Undang-undang No. kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum. . dan 4.Ketentuan dalam perjanjian kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf e dan f. suatu Perjanjian kerja yang tidak memenuhi syarat pada nomor 1 dan 2 diatas dapat dibatalkan. 3. dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. kesusilaan. yaitu: 1. Addendum .

diterangkan bahwa perjanjian dibuat dalam dua naskah dan masing – masing pihak diberi satu naskah. Bank Mutiara selaku pihak pertama dan Pihak Kedua telah sah karena sesuai dengan ketentuan Pasal 1320 KUH Perdata. Kerja. sehingga sudah dapat dikatakan sebagai suatu bentuk Surat Perjanjian.13 Tahun 2003 pasal 54 ayat (1) huruf : . Surat Perjanjian Magang Asas kebebasan berkontrak memang dapat diterapkan oleh para pihak yang membuat atau menandatangani perjanjian. Dalam perjanjian magang antara Pihak Pertama PT. akan tetapi dalam Perjanjian ini tidak ada muatan mengenai syarat – syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pekerja magang maupun jangka waktu kapan dimulai dan berlakunya perjanjian kerja magang ini.Perjanjian – perjanjian kerja dalam soal ini telah memenuhi unsur dalam pengertian perjanjian seperti yang terdapat dalam ketentuan pasal 1313 KUH Perdata. suatu hal tertentu yang diperjanjikan dalam hal ini terkait Magang.Tbk dengan Pihak Kedua telah terdapat perbuatan yang melibatkan para pihak dan mengikat para pihak tersebut. telah cakapnya para pihak untuk terikat dalam suatu perjanjian berdasarkan keterangan yang ada. sehingga perjanjian ini sah berdasarkan KUH Perdata maupun UU No. Berikut kelemahan dari masing – masing Perjanjian : 1. Dalam perjanjian – perjanjian tersebut seperti terdapat dalam paragraph terakhir isi tiap – tiap perjanjian. Bank Mutiara. Maka dari itu perjanjian ini dapat dikatakan tidak layak karena tidak memenuhi isi ketentuan yang terdapat dalam UU No. dan terpenuhinya kausa yang halal karena tidak bertentangan dengan norma – norma yang ada. yaitu Suatu perjanjian adalah suatu perbuatan dengan mana satu orang atau lebih mengikatkan dirinya terhadap satu orang lain atau lebih. 13 Tahun 2003. Adapun terkait sah atau tidaknya perjanian kerja tersebut jika dilihat dari isi perjanjian yang menerangkan adanya Kesepakatan para pihak dalam perjanjian tersebut tanpa adanya paksaan maupun tekanan. 13 Tahun 2003. isi perjanjian ini juga telah sesuai dengan ketentuan paraturan perundang – undangan tersebut. Tidak jauh berbeda dengan ketentuan yang ada pada UU No. 13 Tahun 2003. namun dalam hal ini naskah tersebut merupakan salinan saja sehingga tidak memiliki kekuatan hukum yang sama sehingga hal tersebut tidak layak sebagai susatu perjanjian sebagaimana hal tersebut diatur dalam ketentuan pasal 54 ayat (3) UU No. Perpanjangan Kontrak maupun Addendum Perpanjangan Kontrak. maka perjanjian magang antara PT.

kenyataan atau keadaan yang bersifat perdata maka dikenakan atas dokumen tersebut bea meterai. Hal ini juga yang dapat mengakibatkan Ketidakseimbangan yang ada antara para pihak dalam perjanjian. maka perjanjian ini sah sebagai alat bukti. tapi tidak diikuti sebagaimana mestinya hak dan kewajiban Pihak Pertama. Adanya paraf yang diberikan pada setiap halaman dapat meminimalisir pelanggaran ataupun kecurangan yang dapat terjadi dalm perjanjian ini. hal tersebut dapat mengaburkan isi pasal didalamnya karena tidak berkesesuaian satu sama lain.. . 13 Tahun 1985 tentang Bea Meterai disebutkan bahwa terhadap surat perjanjian dan surat-surat lainnya yang dibuat dengan tujuan untuk digunakan sebagai alat pembuktian mengenai perbuatan. terlebih dalam perjanjian ini tidak diatur atau diperjanjikan mengenai hal apabila terjadi sengketa dan bagaimana jalan keluar penyelesaian masalahnya jika terjadi pelanggaran terhadap isi perjanjian. dan c. yaitu tidak adanya beberapa pasal atau aturan yang tidak terdapat penjelasan mnegenai hal apa yang diatur didalamnya. dalam perjanjian ini terdapat kesalahan redaksional pasal 5 huruf b dari isi perjanjian ini yang menyebutkan bahwa “ketentuan dalam ayat 1 diatas akan tetap…. mengenai materai ini terdapat dalam ketentuan Pasal 2 Undangundang No. Kemudian ketidaktepatan penempatan suatu kewajiban untuk Pihak Kedua pada ketentuan hal Lain – Lain. yaitu huruf a.” sedangkan dalam ketentuan pasal 5 perjanjian magang ini tidak menggunakan ayat per ayat. yaitu seperti yang telah disebutkan bahwa tidak adanya muatan dalam isi perjanjian mengenai hak dan kewajiban para pihak. Sehingga apabila terjadi sengketa atau wanprestasi dalam pemenuhan prestasi isi perjanjian yang mengakibatkan dibawa sampai ke jalur hukum. mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja. dan g. syarat -syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh. b. Redaksional dalam isi perjanjian pun bisa jadi kesalahan yang fatal saat penyebutannya tidak berkesesuaian satu sama lain. Perjanjian ini dilengkapi dengan dokumen pendukung berupa materai.f. Adapun kesalahan dalam Perjanjian kerja magang ini. namun dengan adanya kesalahan rerdaksional pada ketentuan pasal 5 huruuf b dapat berakibat pada penafsiran yang disalah gunakan. memang terdapat beberapa ketentuan dalam perjanjian mengenai hak dan kewajiban Pihak Kedua. melainkan huruf. yaitu pada pasal 6 huruf c. Ketentuan – ketentuan dalam isi perjanjian magang ini tidak terstruktur dengan baik.

Adapun terkait dengan peraturan perundang. Kemudian terdapat lampiraan mengenai gaji yang disertakan dalam perjanjian ini. yang dalam arti lain yaitu kerja dalam waktu tertentu yang telah atau akan ditentukan. sehingga tidak bisa dijadikan alat bukti apabila ditempuh jalur hukum. namun sama halnya dengan perjanjian magang diatas. tidak adanya ketentuan yang mengatur mengenai sengketa dan penyelesaiannya dapat dimungkinkan terjadinya pelanggaran terhadap perjanjian ini.undangan tersebut. Surat Perjanjian Kerja – Perpanjangan Kontrak . bahwa dalam pemberian upah atau gaji juga disertakan bagaimana dan/atau dengan cara apa upah atau gaji tersebut akan dibayarkan. 13 Tahun 2003. 100/MEN/IV/2004 tentang Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu disebutkan sebagai berikut: “Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang selanjutnya disebut PKWT adalah perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerja tertentu…” Hal tersebut juga diatur dalam ketentuan UU tentang Ketenagakerjaan Pasal 56. hanya ada kewajiban yang diberikan kepada Pihak Kedua sehingga terjadi Ketidakseimbangan atas perjanjian ini terhadap para pihak yang terlibat. Surat Perjanjian Kerja 1 Mengenai perjanjian ini disebutkan dalam pasal 1 ayat 2 isi perjanjian. tidak ada mengenai cara gaji tersebut dibayarkan. Namun hal tersebut tidak tercantum dalm isi perjanjian mengenai hal Gaji yang terdapat dalam pasal 3 isi perjanjian ini.2. namun demi terjaminnya keamanan tidak ada salahnya jika ditandatangani juga oleh para pihak. Dengan adanya paraf pada tiap halaman dapat meminimalisir terjadinya kecurangan maupun pelanggaran. berdasarkan isi perjanjian kerja ini. bahwa Pihak Pertama menerima Pihak Kedua dengan status Kontrak. memang tidak ketentuan khusus secara formil mengenai lampiran apakah harus dibubuhi materai ataupun tanda tangan yang menyertainya. hanya penyebutan gaji pokok dan tunjangan lain – lain saja yang terdapat dalam lampiran. Adapun mengenai pembayaran gaji sebagaimana diatur dalam ketentuan Pasal 54 ayat (1) huruf e. 3. maka perjanjian ini telah memenuhi ketentuan pada UU No. telah disebutkan Jangka waktu dimulai dan berkahirnya perjanjian kontrak kerja. terlebih dalam perjanjian ini tidak dibubuhi dengan dokumen pendukung berupa Materai. Memang terdapat syarat – syarat kerja bagi Pihak Kedua dalam isi perjanjian ini akan tetapi tidak diikuti dengan hak dan kewajiban para pihak. Pengertian perjanjian kerja waktu tertentu tersebut termaktub dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.

dalam addendum ini juga tidak terdapat paraf pada tiap halamannya dan juga tidak terdapat dokumen pendukung berupa Materai. 13 Tahun 2003. Hal ini diatur dalam ayat (7) pasal 54 UU No. 4. 13 Tahun 2003 yang menjelaskan bahwa ”Pembaruan perjanjian kerja waktu tertentu hanya dapat diadakan setelah melebihi masa tenggang waktu 30 (tiga puluh) hari berakhirnya perjanjian kerja waktu tertentu yang lama…” Akibat hukum yang terjadi apabila isi perjanjian melanggar ketentuan pasal 54 ayat (6) tersebut yaitu PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) dalam hal ini kerja kontrak demi kepentingan hukum akan berubah menjadi Pekerja Tetap. bahwa dalam perjanjian ini juga tidak terdapat dokumen pendukung berupa Materai sehingga tidak dapat digunakan sebagai alat bukti dalam pengadilan. 13 Tahun 2003 yang terdapat pada Pasal 59 ayat (6). yaitu ketika terjadi dua kali pembaharuan perjanjian terkait kontrak kerja. Sama halnya seperti perjanjian sebelumya. sehingga membuka kesempatan pada pihak – pihak yang tidak mempunyai itikad baik untuk melanggar isi dari addendum ini. padahal jangka waktu perjanjian sebelumnya belum berakhir. Meskipun paraf bukan syarat formil ataupun syarat materiil dalam sahnya perjanjian. sedangkan Perjanjian – Perpanjangan Kontrak ini ditandatangani pada tanggal 16 Desember 2010. sehingga bisa terjadi salah penafsiran dari para pihak terutama jika terjadi pelanggaran didalamnya. pada tiap halamannya juga tidak terdapat paraf dari para pihak. 13 Tahun 2003. Hal ini sangat bertentangan dengan ketentuan yang diatur pada Pasal 59 ayat (6) UU No. namun keberadaan paraf pada tiap halamannya dapat meminimalisir kecurangan atau pelanggaran dengan menghilangkan salah satu atau beberapa bagian dari halaman perjanjian. Kemudian memang jangka waktu antaraperjanjian yang sebelumnya dengan addendum ini telah lebih dari 30 hari tenggang waktu sejak berakhirnya kontrak perjanjian sebelumnya seperti yang telah diatur dalam UU No. akan tetapi yang jadi permasalahan. maka hal yang demikian itu dilarang oleh UU no. terlebih kemungkinan pelanggaran juga dapat terjadi selain tidak adanya materai. .Surat perjanjian ini saling terikat satu sama lain dengan Surat Perjanjian Kerja sebelumnya yang mana dalam perjanjian kerja sebelumnya berakhir pada tanggal 31 Desember 2010 sesuai dengan ketentuan yang ada pada Pasal 2 ayat 1 Perjanjian Kerja. Sama halnya dengan perjanjian sebelumnya. Addendum – Surat Perpanjangan Kontrak Kerja Dalam addendum perjanjian perpanjangan kontrak ini tanggal yang tertera pada bagian awal (pembuka) perjanjian dengan yang tertera pada bagian akhir (penutup) perjanjian tida berkesesuaian satu sama lain.

tetapi ditentukan oleh Pasal 1320 KUHPerdata.Catatan : Perihal suatu Perjanjian dilengkapi dengan dokumen pendukung berupa Materai atau tidak maka dengan tiadanya meterai dalam suatu surat perjanjian. Sedangkan perbuatan hukumnya sendiri tetap sah karena sah atau tidaknya suatu perjanjian itu bukan ada tidaknya meterai. 13 Tahun 1985 tentang Bea Meterai . maka tidak berarti perbuatan hukumnya tidak sah. melainkan hanya tidak memenuhi persyaratan sebagai alat pembuktian. Pasal 2 Undang-undang No.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful