Bahan Motivasi

started by a drive and ended by an adjustment. Penyesuaian diri dikatakan untuk memuaskan motif ´. dimulai dari dorongan dalam diri (drive) dan diakhiri dengan penyesuaian diri. Yang artinya :³ Motif didefinisikan sebagai suatu kecenderungan untuk beraktivitas.Menurut Abraham Sperling mengemukakan bahwa motif adalah : ³ Motive is defined as tendency to activity. The adjustment is said to satisfy the motive ³. ( Anwar Prabu Mangkunegara 2006:93 .

Stanton definisi motif adalah sebagai berikut : ³ A motive is a stimulated need which a goal-oriented individual seeks to satisfy ´.Sedangkan menurut William J. ( Anwar Prabu Mangkunegara 2006:93 ) . Yang artinya : ³ Suatu motif adalah kebutuhan yang distimulasi yang berorientasi kepada tujuan individu dalam mencapai rasa puas ³.

.Berdasarkan pengertian diatas maka dapat disimpulkan bahwa motif merupakan suatu dorongan didalam diri seseorang dalam beraktivitas demi mencapai suatu kepuasan individu.

Yang artinya : ³Motivasi sebagai suatu kondisi yang menggerakkan manusia kearah suatu tujuan tertentu ³.( Anwar Prabu Mangkunegara 2006:93 ) .Menurut Fillmore H. Stanford mendefinisikan motivasi sebagai berikut : ³ Motivation as an energizing condition of the organism that serves to direct that organism toward the goal of certain class ³.

McCormick mendefinisikan motivasi kerja sebagai berikut : ³ Work motivation is defined as conditions which influence the arousal. mengarahkan. Yang artinya : ³ Motivasi kerja didefinisikan sebagai kondisi yang berpengaruh membangkitkan. direction.Menurut Ernest J. . and maintenance of behaviors relevant in work setting ³. dan memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja µ.

Menurut Malayu Hasibuan (2006:143) definisi motivasi adalah sebagai berikut : ³ Motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptkan kegairahan kerja seseorang agar mau bekerja sama. dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan ³. bekerja efektif. .

dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil. it is a skill in aligning employee and organization interest so that behavior result in achievement of employee want simultaneously with attainment or organizational objectives ³. sehingga keinginan para pegawai dan tujuan organisasi sekaligus tercapai ³. Yang artinya :³Motivasi adalah suatu keahlian.Sedangkan menurut Edwin B Filippo definisi motivasi adalah sebagai beikut : ³ Direction or motivation is essence. ( Malayu Hasibuan 2006:143 ) .

Berdasarkan pengertian motivasi diatas dapat disimpulkan bahwa motivasi adalah kondisi yang menggerakkan karyawan agar mampu mencapai tujuan dari motivnya .

‡Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya. kreativitas. ‡Mengefektifkan pengadaan karyawan. ‡Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku. .Tujuan motivasi menurut Malayu Hasibuan (2006:146) antara lain sebagai berikut : ‡Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan Meningkatkan produktivitas kerja karyawan. ‡Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik. dan partisipasi karyawan. ‡Meningkatkan kedisiplinan karyawan. ‡Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan. ‡Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan. ‡Meningkatkan loyalitas.

Kebutuhan yang tidak terpenuhi 6.1. Mencari Karyawan jalan untuk memenuhi kebutuhan 5. Kebutuhan yang tidak dipenuhi dinilai kembali oleh karyawan 2. Imbalan atau hukuman Prestasi (evaluasi dari tujuan yang tercapai) 4. 3. Perilaku yang berorientasi pada tujuan. Gambar sebagai berikut menjelaskan bagaimana suatu proses motivasi terjadi : .

4. Kebutuhan fisik (physiological needs). Kebutuhan rasa aman (safety needs). 5. dan lain-lain. Kebutuhan aktualisasi diri (self-actualization needs). minuman. dan mencintai orang lain. . ancaman alam. kebutuhan yang harus dipenuhi untuk dapat mempertahankan diri sebagai makhluk fisik seperti kebutuhan untuk makanan. 1. Kebutuhan yang berkaitan tidak hanya menjadi bagian dari orang lain (masyarakat). tetapi lebih jauh dari itu. Kebutuhan ini berkaitan dengan kebutuhan rasa aman dari ancamanancaman dari luar yang mungkin terjadi seperti keamanan dari ancaman orang lain. Kebutuhan yang berhubungan dengan aktualisasi / penyaluran diri dalam arti kemampuan/minat /potensi diri dalam bentuk nyata dalam kehidupannya merupakan kebutuhan tingkat tertinggi dari teori Maslow. Kebutuhan pengakuan (esteem needs).Teori Motivasi kebutuhan menurut Abraham Maslow. Kebutuhan social (social needs) Kebutuhan ini berkaitan dengan menjadi bagian dari orang lain. pakaian. yaitu diakui/dihormati/dihargai orang lain karena kemampuannya atau kekuatannya. 3. 2. seks. dicintai orang lain . atau ancaman bahwa suatu saat tidak dapat bekerja karena faktor usia atau faktor lainnya.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful