Bahan Motivasi

Menurut Abraham Sperling mengemukakan bahwa motif adalah : ³ Motive is defined as tendency to activity. Yang artinya :³ Motif didefinisikan sebagai suatu kecenderungan untuk beraktivitas. The adjustment is said to satisfy the motive ³. ( Anwar Prabu Mangkunegara 2006:93 . Penyesuaian diri dikatakan untuk memuaskan motif ´. dimulai dari dorongan dalam diri (drive) dan diakhiri dengan penyesuaian diri. started by a drive and ended by an adjustment.

Stanton definisi motif adalah sebagai berikut : ³ A motive is a stimulated need which a goal-oriented individual seeks to satisfy ´.Sedangkan menurut William J. Yang artinya : ³ Suatu motif adalah kebutuhan yang distimulasi yang berorientasi kepada tujuan individu dalam mencapai rasa puas ³. ( Anwar Prabu Mangkunegara 2006:93 ) .

.Berdasarkan pengertian diatas maka dapat disimpulkan bahwa motif merupakan suatu dorongan didalam diri seseorang dalam beraktivitas demi mencapai suatu kepuasan individu.

Yang artinya : ³Motivasi sebagai suatu kondisi yang menggerakkan manusia kearah suatu tujuan tertentu ³.( Anwar Prabu Mangkunegara 2006:93 ) . Stanford mendefinisikan motivasi sebagai berikut : ³ Motivation as an energizing condition of the organism that serves to direct that organism toward the goal of certain class ³.Menurut Fillmore H.

and maintenance of behaviors relevant in work setting ³. mengarahkan. Yang artinya : ³ Motivasi kerja didefinisikan sebagai kondisi yang berpengaruh membangkitkan.Menurut Ernest J. . direction. dan memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja µ. McCormick mendefinisikan motivasi kerja sebagai berikut : ³ Work motivation is defined as conditions which influence the arousal.

. bekerja efektif. dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan ³.Menurut Malayu Hasibuan (2006:143) definisi motivasi adalah sebagai berikut : ³ Motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptkan kegairahan kerja seseorang agar mau bekerja sama.

Sedangkan menurut Edwin B Filippo definisi motivasi adalah sebagai beikut : ³ Direction or motivation is essence. Yang artinya :³Motivasi adalah suatu keahlian. sehingga keinginan para pegawai dan tujuan organisasi sekaligus tercapai ³. ( Malayu Hasibuan 2006:143 ) . it is a skill in aligning employee and organization interest so that behavior result in achievement of employee want simultaneously with attainment or organizational objectives ³. dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil.

Berdasarkan pengertian motivasi diatas dapat disimpulkan bahwa motivasi adalah kondisi yang menggerakkan karyawan agar mampu mencapai tujuan dari motivnya .

. ‡Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya. ‡Mengefektifkan pengadaan karyawan. ‡Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan. ‡Meningkatkan loyalitas. dan partisipasi karyawan. ‡Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik. ‡Meningkatkan kedisiplinan karyawan.Tujuan motivasi menurut Malayu Hasibuan (2006:146) antara lain sebagai berikut : ‡Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan Meningkatkan produktivitas kerja karyawan. kreativitas. ‡Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku. ‡Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan.

3. Imbalan atau hukuman Prestasi (evaluasi dari tujuan yang tercapai) 4.1. Perilaku yang berorientasi pada tujuan. Kebutuhan yang tidak dipenuhi dinilai kembali oleh karyawan 2. Gambar sebagai berikut menjelaskan bagaimana suatu proses motivasi terjadi : .Kebutuhan yang tidak terpenuhi 6. Mencari Karyawan jalan untuk memenuhi kebutuhan 5.

dan mencintai orang lain. Kebutuhan rasa aman (safety needs). ancaman alam. Kebutuhan pengakuan (esteem needs). kebutuhan yang harus dipenuhi untuk dapat mempertahankan diri sebagai makhluk fisik seperti kebutuhan untuk makanan. dan lain-lain. minuman. Kebutuhan yang berkaitan tidak hanya menjadi bagian dari orang lain (masyarakat). Kebutuhan social (social needs) Kebutuhan ini berkaitan dengan menjadi bagian dari orang lain. Kebutuhan aktualisasi diri (self-actualization needs).Teori Motivasi kebutuhan menurut Abraham Maslow. 3. Kebutuhan fisik (physiological needs). pakaian. tetapi lebih jauh dari itu. yaitu diakui/dihormati/dihargai orang lain karena kemampuannya atau kekuatannya. 2. dicintai orang lain . Kebutuhan ini berkaitan dengan kebutuhan rasa aman dari ancamanancaman dari luar yang mungkin terjadi seperti keamanan dari ancaman orang lain. atau ancaman bahwa suatu saat tidak dapat bekerja karena faktor usia atau faktor lainnya. seks. 1. Kebutuhan yang berhubungan dengan aktualisasi / penyaluran diri dalam arti kemampuan/minat /potensi diri dalam bentuk nyata dalam kehidupannya merupakan kebutuhan tingkat tertinggi dari teori Maslow. 5. 4. .