Bahan Motivasi

Yang artinya :³ Motif didefinisikan sebagai suatu kecenderungan untuk beraktivitas. The adjustment is said to satisfy the motive ³. ( Anwar Prabu Mangkunegara 2006:93 . dimulai dari dorongan dalam diri (drive) dan diakhiri dengan penyesuaian diri. started by a drive and ended by an adjustment.Menurut Abraham Sperling mengemukakan bahwa motif adalah : ³ Motive is defined as tendency to activity. Penyesuaian diri dikatakan untuk memuaskan motif ´.

Stanton definisi motif adalah sebagai berikut : ³ A motive is a stimulated need which a goal-oriented individual seeks to satisfy ´.Sedangkan menurut William J. Yang artinya : ³ Suatu motif adalah kebutuhan yang distimulasi yang berorientasi kepada tujuan individu dalam mencapai rasa puas ³. ( Anwar Prabu Mangkunegara 2006:93 ) .

Berdasarkan pengertian diatas maka dapat disimpulkan bahwa motif merupakan suatu dorongan didalam diri seseorang dalam beraktivitas demi mencapai suatu kepuasan individu. .

Menurut Fillmore H. Yang artinya : ³Motivasi sebagai suatu kondisi yang menggerakkan manusia kearah suatu tujuan tertentu ³. Stanford mendefinisikan motivasi sebagai berikut : ³ Motivation as an energizing condition of the organism that serves to direct that organism toward the goal of certain class ³.( Anwar Prabu Mangkunegara 2006:93 ) .

.Menurut Ernest J. and maintenance of behaviors relevant in work setting ³. dan memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja µ. mengarahkan. direction. McCormick mendefinisikan motivasi kerja sebagai berikut : ³ Work motivation is defined as conditions which influence the arousal. Yang artinya : ³ Motivasi kerja didefinisikan sebagai kondisi yang berpengaruh membangkitkan.

. bekerja efektif. dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan ³.Menurut Malayu Hasibuan (2006:143) definisi motivasi adalah sebagai berikut : ³ Motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptkan kegairahan kerja seseorang agar mau bekerja sama.

dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil. sehingga keinginan para pegawai dan tujuan organisasi sekaligus tercapai ³. ( Malayu Hasibuan 2006:143 ) . it is a skill in aligning employee and organization interest so that behavior result in achievement of employee want simultaneously with attainment or organizational objectives ³. Yang artinya :³Motivasi adalah suatu keahlian.Sedangkan menurut Edwin B Filippo definisi motivasi adalah sebagai beikut : ³ Direction or motivation is essence.

Berdasarkan pengertian motivasi diatas dapat disimpulkan bahwa motivasi adalah kondisi yang menggerakkan karyawan agar mampu mencapai tujuan dari motivnya .

. ‡Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan. ‡Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku. dan partisipasi karyawan.Tujuan motivasi menurut Malayu Hasibuan (2006:146) antara lain sebagai berikut : ‡Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan Meningkatkan produktivitas kerja karyawan. ‡Meningkatkan loyalitas. kreativitas. ‡Meningkatkan kedisiplinan karyawan. ‡Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan. ‡Mengefektifkan pengadaan karyawan. ‡Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya. ‡Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik.

Perilaku yang berorientasi pada tujuan. Kebutuhan yang tidak dipenuhi dinilai kembali oleh karyawan 2. Mencari Karyawan jalan untuk memenuhi kebutuhan 5.Kebutuhan yang tidak terpenuhi 6.1. Imbalan atau hukuman Prestasi (evaluasi dari tujuan yang tercapai) 4. Gambar sebagai berikut menjelaskan bagaimana suatu proses motivasi terjadi : . 3.

5. dan mencintai orang lain. Kebutuhan aktualisasi diri (self-actualization needs). tetapi lebih jauh dari itu. Kebutuhan ini berkaitan dengan kebutuhan rasa aman dari ancamanancaman dari luar yang mungkin terjadi seperti keamanan dari ancaman orang lain. kebutuhan yang harus dipenuhi untuk dapat mempertahankan diri sebagai makhluk fisik seperti kebutuhan untuk makanan. 2. pakaian. 4. Kebutuhan pengakuan (esteem needs). dicintai orang lain . 3. yaitu diakui/dihormati/dihargai orang lain karena kemampuannya atau kekuatannya. ancaman alam. atau ancaman bahwa suatu saat tidak dapat bekerja karena faktor usia atau faktor lainnya. minuman. . dan lain-lain. Kebutuhan fisik (physiological needs). seks. Kebutuhan social (social needs) Kebutuhan ini berkaitan dengan menjadi bagian dari orang lain.Teori Motivasi kebutuhan menurut Abraham Maslow. Kebutuhan yang berkaitan tidak hanya menjadi bagian dari orang lain (masyarakat). 1. Kebutuhan yang berhubungan dengan aktualisasi / penyaluran diri dalam arti kemampuan/minat /potensi diri dalam bentuk nyata dalam kehidupannya merupakan kebutuhan tingkat tertinggi dari teori Maslow. Kebutuhan rasa aman (safety needs).