P. 1
CARA MEMBUAT SKRIPSI

CARA MEMBUAT SKRIPSI

|Views: 629|Likes:
Published by harsona77

More info:

Published by: harsona77 on Jul 25, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/24/2013

pdf

text

original

PENGANTAR

3 comments Posted by The Magic Of Making Up at 07:53

Skripsi, Tesis, dan Disertasi adalah karya ilmiah yang disyaratkan untuk lulus pendidikan jenjang S-1, S-2 dan S-3. Pada dasarnya cara penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi adalah sama, bedanya semakin tinggi tingkatannya, maka semakin banyak fakta-fakta dan teori-teori yang harus dirujuk sebagai dasar penelitian, dan juga cara penyajiannya mulai dari hanya mendeskripsikan suatu obyek penelitian sampai dengan menghasilkan suatu teori berdasarkan fakta-fakta empiris. Banyak mahasiswa yang sedang menyusun Skripsi, Tesis, dan Disertasi memilih untuk menunda-nunda proses penyusunan proposal penelitiannya atau bahkan tidak menyelesaikan Skripsi, Tesis, dan Disertasinya karena tidak tahu harus mulainya darimana atau sudah jenuh dengan revisi yang tak kunjung selesai atau tidak mempunyai waktu, misalnya karena sambil bekerja. Sebenarnya yang menjadi kendala dalam penyusunan suatu proposal penelitian adalah : (1) Komitmen yang kurang kuat pada diri sendiri untuk mau memulai menyusun proposal penelitian; Jangan takut salah! "Orang yang SUKSES adalah orang yang pernah membuat KESALAHAN; Tidak ada orang yang SUKSES tanpa mengalami suatu KESALAHAN", (2) Kesulitan dalam menentukan masalah yang akan diteliti atau yang ingin diketahui lebih lanjut, sebagai titik awal untuk menyusun suatu proposal penelitian, (3) Tidak mempunyai referensi yang cukup terkait dengan topik penelitiannya, dan (4) Kurang pengalaman dalam menulis karya ilmiah sehingga sulit untuk menguraikan pendapatnya dalam bentuk tulisan; Perlu latihan dan jangan takut salah!. Oleh sebab itu mudah-mudahan Pedoman Praktis Penyusunan Usulan Penelitian/ Proposal Skripsi, Tesis, dan Disertasi yang singkat ini minimal dapat memberikan pencerahan bagi Anda.Semoga Bermanfaat... dan TETAP SEMANGAT!. Salam SUKSES MULIA!

Menentukan Masalah
5 comments Posted by The Magic Of Making Up at 07:14

Setiap penelitian harus bertolak dari suatu masalah. Penelitian dilakukan justru karena adanya masalah. Tanpa masalah penelitian tidak perlu dilakukan. Artinya masalah merupakan syarat mutlak bagi suatu penelitian. Kemudian penelitian dilakukan untuk memecahkan masalah. Namun dalam praktiknya untuk menggali dan menentukan masalah untuk keperluan penyusunan proposal penelitian seringkali tidak mudah. Pada umumnya mahasiswa menghadapi kesulitan untuk memetakan sekalipun sudah jelas-jelas tampak di depan mata. Artinya, mahasiswa seringkali tidak mampu melihat dan memahami gejala-gejala yang ada di sekitarnya sebagai masalah.

atau paling tidak belum sesuai dengan harapan. kriteria atau harapan. Karyawan di suatu instansi yang korup adalah indikasi adanya masalah yang terkait dengan kinerja karyawan dalam hubungannya dengan spiritualitas. kepuasan kerja karyawan/ pegawai perusahaan atau instansi pemerintah yang menurun atau belum optimal. atau kriteria yang digunakan/dibakukan. Contohnya : y y y y Karyawan yang datang ke kantor sering terlambat. atau budaya organisasi. pengawasan. kemunduran. motivasi kerja. Siswa yang nilai raportnya menurun adalah indikasi dari masalah yang terkait dengan motivasi belajar siswa. standar. pulang lebih cepat. pelanggan yang tidak puas atau prestasi dan motivasi belajar siswa yang surut. Proses Penelitian Kuantitatif : Klik Gambar Untuk Memperbesar Latar Belakang Masalah 2 comments Posted by The Magic Of Making Up at 07:12 . Guru mengajar dengan output lebih dari 50% siswanya tidak lulus adalah gejala yang mengarah pada masalah motivasi mengajar atau kinerja guru. kemunduran atau kemerosotan tersebut untuk melihat adanya masalah. yaitu ketidakmampuan dalam mencapai atau memenuhi standar. Intinya dalam masalah terdapat gejala-gejala yang mengindikasikan adanya penurunan. produktivitas. Jadi dapat menggunakan indikasi penurunan. kecerdasan emosional. Masalah dapat mengemuka dalam bentuk kinerja.Ketika Anda hendak menyusun proposal penelitian. Jika tidak ada gelaja yang mengarah ke indikasi tersebut. Masalah bisa pula tampak dalam bentuk pelayanan karyawan/ pegawai perusahaan/ instansi yang menurun atau belum optimal. langkah pertama yang perlu Anda lakukan adalah menentukan masalah. dan sering mangkir tanpa alasan yang jelas. prestasi kerja. mengambil waktu istirahat melebihi jam istirahat. kemerosotan. maka dapat melihat dari sisi yang lain. Ini mengindikasikan adanya gejala-gejala aktual rendahnya motivasi kerja atau kinerja karyawan.

S2 atau S3). Sebagai pembukaan pada umumnya diutarakan dahulu mengenai rasional atau alasan mengapa kita tertarik atau perlu meneliti masalah tersebut. semua faktor tersebut kita teliti. semua faktor tersebut dapat diidentifikasi sebagai masalah. dan lain-lain. Tunjukkan keterkaitan faktor-faktor atau variabel-variabel tersebut dengan kinerja. untuk kepentingan penyusunan proposal penelitian kita. ketika kita meneliti tentang masalah kinerja. Perkuat dengan acuan teoritik yang menunjukkan bahwa gejala-gejala tersebut merupakan bagian dari kinerja yang buruk atau setidaknya kurang optimal. kita hanya meneliti sebagian kecil saja dari faktor-faktor tersebut. Oleh karena itu. manajemen stress. budaya organisasi. Untuk mudahnya ikuti langkah-langkah berikut secara berurutan dalam menyusun atau menyajikan latar belakang : y y y y Uraikan mengenai alasan yang mendorong meneliti masalah tertentu. Paparkan gejala-gejala aktual di lokasi penelitian yang menunjukkan menurunnya kinerja pegawai. dan kemampuan. misalnya waktu. Identifikasi Masalah 1 comments Posted by The Magic Of Making Up at 07:12 Banyak faktor yang mungkin menyebabkan timbulnya suatu masalah. lingkungan kerja. iklim organisasi. Namun. maka tidak semua faktor tersebut dapat kita teliti. kecerdasan emosional.Jika sudah mementukan masalah. Walaupun demikian. semangat kerja. kondisi fisik. Sebagai penutup. satu per satu. Latar belakang menguraikan tentang faktor-faktor yang menyebabkan atau mendorong munculnya masalah. supervisi/pengawasan. maka utarakan bahwa kinerja pegawai sangat penting bagi kelangsungan dan perkembangan organisasi. biaya. kepuasan kerja. langkah berikutnya menggali latar belakang dari masalah yang akan Anda teliti. karena sejumlah keterbatasan yang kita miliki. kedisiplinan. makin baik. etos kerja. Dalam kasus kinerja pegawai. terutama dalam menghadapi iklim kompetisi yang semakin ketat pada era globalisasi. iklim komunikasi organisasi. pelatihan. bukan hanya terkait dengan motivasi dan kompensasi kerja. Idealnya. ketengahkan tentang keterkaitan dan perlunya meneliti masalah tersebut (kinerja) ditinjau dari perspektif faktor-faktor atau variabelvariabel penyebabnya (motivasi dan kompensasi kerja). Sajikan beberapa faktor atau variabel yang menurut teori potensial mendorong terjadinya penurunan kinerja Misalnya : motivasi dan kompensasi kerja. Makin banyak identifikasi masalah yang kita lakukan. Alasan ini biasanya terkait dengan fakta empirik atau kajian teroritik. sesuai dengan jenjang pendidikan kita (S1. Jika yang diteliti misalnya kinerja pegawai. kemudian disusul sejumlah faktor atau variabel yang memiliki peluang menyebabkan munculnya masalah. Untuk mempermudah dalam melakukan identifikasi masalah. tetapi juga kepemimpinan. tenaga. Oleh karena itu penyajian latar belakang harus dimulai dari masalah yang akan diteliti. gunakan acuan teoritik yang terkait dengan .

lalu jadikan faktor-faktor tersebut sebagi identifikasi masalah. Perhatikan faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja pegawai. masjid. biaya. sekolah. Keduanya memiliki rasional masing-masing. jika mau menyusun proposal skripsi atau tesis. Padahal. dan ada pula yang menyajikan dalam bentuk pernyataan. X. waktu. harus memasukkan semua faktor tersebut kedalam paket identifikasi masalah. gereja. Pertimbangkan segenap keterbatasan. Gunakan saja beberapa yang paling relevan dengan masalah yang akan diteliti. biaya. Perumusan Masalah 1 comments Posted by The Magic Of Making Up at 07:10 . Jadi dalam pembatasan masalah. (2) Variabel atau Fokus Penelitian :Hal ini berkaitan dengan variabel-variabel atau dokus penelitian yang akan diteliti. pesantren. Pembatasan Masalah 2 comments Posted by The Magic Of Making Up at 07:11 Jika hendak menyusun proposal penelitian untuk penulisan disertasi. pasar/mall. khususnya tenaga. sedangka unsur kedua diwakili oleh variabel-variabel motivasi. 2 (dua) unsur tersebut harus terpenuhi. Tetapi. tenaga dan kemampuan akademik. tidak perlu memasukkan semua faktor tersbut. maka permasalahan penelitian ini dibatasi hanya pada masalah pengaruh motivasi dan kompensasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. unsur pertama diwakili oleh PT. bahakan perlu ditambah faktor lain yang baru. Menyadari kondisi tersebut dan terutama sesuai dengan kaidah keilmuan. Gunakan salah satu yang sesuai dengan ketentuan penyusunan proposal yang berlaku di fakultas atau universitas tempat Anda kuliah. Selama ini ada 2 (dua) versi penyajian identifikasi masalah. misalnya : perusahaan. Ada yang menyajikan dalam bentuk pertanyaan. faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai sangat banyak. dan lain-lain. penulis memiliki sejumlah keterbatasan. Tetapi Anda tidak perlu bingung. kompensasi dan kinerja pegawai. X´. Sebagai gambaran dapat diberikan contoh untuk penelitian mengenai kinerja pegawai PT. instansi pemerintah. terutama waktu. X sebagai berikut : ´Seperti diuraikan diatas. dan kemampuan teoritik dan metodologis. Dalam contoh ini.kinerja. Pembatasan masalah minimal mencakup dua hal : (1) Lokasi/Obyek Penelitian :Hal ini berkaitan langsung dengan tempat yang dijadikan obyek penelitian. dalam waktu yang sama.

Apakah terdapat pengaruh motivasi dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai PT. Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Anda harus mengikuti aturan main yang berlaku di perguruan tinggi tersebut. maka rumusan masalahnya sebagai berikut : 1. X? Atau kalau judulnya mengenai Hubungan.X? 3. Apakah terdapat hubungan antara kompensasi dengan kinerja pegawai PT. X? Banyak variasinya dalam menyajikan perumusan masalah. X? Atau dalam versi lainnya : 1. X? 2. Apakah secara bersama-sam motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Dengan merujuk pada contoh pembatasan masalah diatas maka dapat diberikan contoh rumusan masalah sebagai berikut : 1. Tujuan Penelitian 0 comments Posted by The Magic Of Making Up at 07:10 Tujuan penelitian harus sejalan dan sinkron dengan masalah penelitian yang sudah diformulasikan dalam bentuk rumusan masalah. Apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. X? 3. maka langkah berikutnya adalah merumuskan masalah. X? 2. maka penelitian ini ditujukan untuk : y y y Mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai PT. Ada kalanya Anda tidak puas pada selera perguruan tinggi tempat Anda kuliah. Apakah terdapat hubungan antara motivasi dengan kinerja pegawai PT. X . Sebagai bagian dari civitas akademika. Perumusan masalah harus sesuai dan sinkron dengan pembatasan masalah dan disajikan dalam bentuk pertanyaan.Apabila sudah berhasil membatasi masalah dengan tepat.X? 3. Contohnya : Berdasarkan rumusan masalah diatas. Apakah terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai PT. X? 2. X Mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. X Mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai PT. Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Anda pilih saja salah satu yang paling sesuai dengan selera perguruan tinggi tempat Anda kuliah. tetapi sebagai mahasiswa Anda tidak dapat berbuat banyak. Apakah terdapat hubungan antara motivasi dan kompensasi secara bersamasama dengan kinerja pegawai PT.

dapat memperkaya konsep atau teori yang menyokong perkembangan ilmu pengetahuan manajemen sumber daya manusia. Manfaat praktis. tesis atau disertasi. dapat memberikan masukan yang berarti bagi PT. maupun organisasi. maka penelitian ini sekurang-kurangnya diharapkan dapat memberikan dua kegunaan. maka tujuan penelitiannya sebagai berikut : Berdasarkan rumusan masalah diatas. X. X Kegunaan/Manfaat Penelitian 0 comments Posted by The Magic Of Making Up at 07:08 Kegunaan/manfaat penelitian umumnya dipilah menjadi dua kategori. X dalam meningkatkan kinerja pegawainya. khususnya yang terkait dengan pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. Kegunaan teoritis/akademis terkait dengan kontribusi tertentu dari penyelenggaraan penelitian terhadap perkembangan teori dan ilmu pengetahuan serta dunia akademis. X Mengetahui hubungan antara motivasi dan kompensasi secara bersama-sama dengan kinerja pegawai PT. Contoh Sistematika Penulisan : PENELITIAN KUANTITATIF . Pertama. yaitu bab dua dan seterusnya. Sistematika Penulisan 0 comments Posted by The Magic Of Making Up at 03:12 Sistematika penulisan dibuat dengan dua tujuan. maka penelitian ini ditujukan untuk : y y y Mengetahui hubungan antara motivasi dengan kinerja pegawai PT. Kedua. kelompok. X Mengetahui hubungan antara kompensasi dengan kinerja pegawai PT.Atau kalau rumusan masalahnya mengenai Hubungan. yaitu : y y Manfaat teoritis. baik individu. untuk mempermudah pembaca dalam menyimak dan memahami keseluruhan bagian skripsi. Contohnya : Merujuk pada tujuan penelitian diatas. Sedangkan kegunaan praktis/fragmatis berkaitan dengan kontribusi praktis yang diberikan dari penyelenggaraan penelitian terhadap obyek penelitian. sebagai guidance bagi penulis untuk menyusun bab-bab yang belum terselesaikan. khususnya melalui perspektif motivasi dan kompensasi. yaitu teoritis/akademis dan praktis/fragmatis.

faktor-faktor yang mempengaruhi.. Latar Belakang Masalah : berupa pengantar mengenai arti penting topik tersebut untuk diteliti. pekerja seks komersil. ibu rumah tangga. indikator yang digunakan. Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN A. Subjek penelitian : berisi karakteristik subjek yang digunakan dalam penelitian. Tujuan Penelitian : berisi tujuan diadakannya penelitian tersebut C. aspek / dimensi / komponen / bentuk / gejala dsb dari variabel tersebut yang nantinya dijadikan indikator dari alat ukur yang digunakan. Variabel bebas / prediktor : berisi pengertian atau definisi variabel tsebut.) C. Saran : saran untuk subjek atau pihak-pihak yang berkaitan dengan hasil penelitian.. Jika menggunakan alat ukur yang sudah ada. Definisi operasional variabel-variabel penelitian : bentuk operasional dari variabel-variabel yang digunakan. Subjek Penelitian : untuk menggambarkan subjek penelitian -. Simpulan : berupa poin-poin yang berisi hasil penelitian yang menjawab hipotesis penelitian dan hasil tambahan lainnya. dan sebagainya C. faktor-faktor yang mempengaruhi. hasil uji validitas dan reliabilitasnya harap ditulis. alat ukur yang digunakan (bagaimana cara mengukur) & penilaian alat ukur (semakin tinggi skor menunjukkan semakin tinggi . sampel dan teknik sampling yang digunakan D. aspek / dimensi / komponen / bentuk / gejala dsb dari variabel tersebut yang nantinya dijadikan indikator dari alat ukur yang digunakan.BABI PENDAHULUAN A. B.. dsb) D.. Teknik analisis data : teknik yang digunakan untuk menganalisis data penelitian BAB IV PENUTUP A. dan sebagainya B.berisi pengertian. atau perbedaan).. waria. Manfaat Penelitian : berisi manfaat teoritis dan manfaat praktis BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. alur berpikir hingga muncul permasalahan. Variabel terikat / kriterium : berisi pengertian atau defmisi variabel tersebut. yang diakhiri oleh perumusan masalah yang berbentuk kalimat tanya B. pengaruh. Teknik pengumpulan data : teknik dan alat ukur yang digunakan dalam pengumpulan data dan setiap alat ukur yang digunakan perlu dijelaskan E. F. Validitas dan reliabilitas alat pengumpul data : berisi pengertian mengenai konsep validitas dan reliabilitas serta teknik yang dilakukan.. juga diberi penjelasan mengenai populasi. sehingga nantinya dapat ditarik suatu hipotesis E. Identifikasi variabel-variabel penelitian : berisi variabel apa saja yang ada dalam penelitian tersebut B. karakteristik dsb) mengenai subjek penelitian (misal : remaja. juga untuk penelitian selanjutnya . biasanya berisi definisi konseptual. Hubungan antara Variabel A dengan B atau Perbedaan pada variabel A berdasarkan variabel B : berupa dinamika yang menggambarkan keterkaitan antara variabel A clan Variabel B (baik berupa hubungan.

waria. karakteristik dsb) mengenai subjek penelitian (misal : remaja. hasil uji validitas dan reliabilitasnya harap ditulis. ibu rumah tangga. Jika menggunakan alat ukur yang sudah ada. Variabel terikat : berisi pengertian atau definisi variabel tersebut.berisi pengertian. faktor-faktor yang mempengaruhi. Simpulan : berupa poin-poin yang berisi hasil penelitian yang menjawab hipotesis penelitian . Subjek penelitian : berisi karakteristik subjek yang digunakan dalam penelitian. biasanya berisi definisi konseptual. alat ukur yang digunakan (bagaimana cara mengukur) & penilaian alat ukur C. aspek / dimensi / komponen / bentuk / gejala dsb dari variabel tersebut yang nantinya dijadikan indikator dari alat ukur yang digunakan. Tujuan Penelitian : berisi tujuan diadakannya penelitian tersebut C. alur berpikir hingga muncul permasalahan & diakhiri oleh perumusan masalah yang berbentuk kalimat tanya B.Teknik analisis data : teknik yang digunakan untuk menganalisis data penelitian BAB IV PENUTUP A. dan sebagainya B. Subjek Penelitian : untuk menggambarkan subjek penelitian -. Variabel bebas : berisi pengertian atau definisi variabel tersebut. sehingga nantinya dapat ditarik suatu hipotesis E. Validitas dan reliabilitas alat ukur : berisi pengertian mengenai konsep validitas dan reliabilitas serta teknik yang dilakukan.Daftar Lampiran Pustaka PENELITIAN EKSPERIMEN BABI PENDAHULUAN A. Teknik pengumpulan data : teknik dan alat ukur yang digunakan dalam pengumpulan data dan setiap alat ukur yang digunakan perlu dijelaskan E. Latar Belakang Masalah : berupa pengantar mengenai arti penting topik tersebut untuk diteliti. Manfaat Penelitian : berisi manfaat teoritis dan manfaat praktis BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN A. F. aspek / dimensi / komponen / bentuk / gejala dsb dari variabel tersebut yang nantinya dijadikan indikator dari alat ukur yang digunakan. D. Rancangan Eksperimen : menggambarkan rancangan eksperimen yang digunakan dalam penelitian G. dan sebagainya C. Definisi operasional variabel penelitian : bentuk operasional dari variabel-variabel yang digunakan. indikator yang digunakan. faktor-faktor yang mempengaruhi. Pengaruh / efektivitas variabel bebas terhadap (untuk meningkatkan) variable terikat : berupa dinamika yang menggambarkan pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel terikat pada subjek penelitian (kelompok eksperimen dan kelompok kontrol). Identifikasi variabel penelitian : berisi variabel apa saja yang ada dalam penelitian tersebut B. dsb) D. pekerja seks komersil.

dan sebagainya C. Pertanyaan Penelitian : berupa perumusan masalah yang berbentuk kalimat tanya (mengapa.dan hasil tambahan lainnya. Hipotesis (jika mengajukan hipotesis) BAB III METODE PENELITIAN A. juga untuk penelitian selanjutnya Daftar Pustaka Lampiran PENELITIAN KUALITATIF BABI PENDAHULUAN A. Subjek penelitian : berisi karakteristik subjek yang digunakan dalam penelitian dan jumlah subjek yang akan diteliti B. B. Saran : saran untuk subjek atau pihak-pihak yang berkaitan dengan hasil penelitian. Keabsahan dan keajegan penelitian : berisi pengertian dan gambaran mengenai konsep keabsahan (validitas . Instrumen Penelitian : alat bantu yang digunakan di dalam penelitian E. Saran : saran untuk subjek atau pihak-pihak yang berkaitan dengan hasil penelitian. Fokus penelitian (konsep) 2 (jika menggunakan 2 konsep) : berisi pengertian atau definisi konsep tersebut. Manfaat Penelitian : berisi manfaat teoritis dan manfaat praktis BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. a5pek / dimensi / komponen / bentuk / gejala dsb dari konsep tersebut yang nantinya akan dijadikan indikator dari konsep tersebut. faktor¬faktor yang mempengaruhi. bagaimana) C. Teknik pengumpulan data : gambaran mengenai teknik dan alat ukur yang digunakan dalam pengumpulan data D. Dinamika yang menggambarkan keterkaitan antara konsep 1 dan konsep 2 (jika menggunakan 2 konsep) D. Latar Belakang Masalah : berisi pengantar mengenai alasan topik tersebut diteliti dan signifikansi masalah B. aspek / dimensi / komponen / bentuk / gejala dsb dari konsep tersebut yang nantinya akan dijadikan indikator dari konsep tersebut. Fokus Penelitian (konsep) 1 : berisi pengertian atau definisi konsep tersebut. faktor¬faktor yang mempengaruhi. Tahap-tahap penelitian : berisi gambaran mengenai tahap persiapan dan pelaksanaan yang dilakukan dalam penelitian C.dimana didalamnya termasuk triangulasi data) dan keajegan (reliabilitas termasuk cek dan ricek) dalam penelitian kualitatif BAB IV PENUTUP A. B. dan sebagainya B. Simpulan : berupa poin-poin yang berisi hasil penelitian yang menjawab pertanyaan penelitian dan hasil temuan lainnya. Tujuan Penelitian : berisi tujuan diadakannya penelitian tersebut D. juga .

Beri tanda khusus pada bagian-bagian dari jurnal. dan diberikan apresiasi berupa kekurangan dan kelebihan. serta relevansinya dengan topik penelitian yang diteliti. maka penyajiannya dimulai dari teori kinerja lalu dikaitkan dengan teori motivasi. konstelasi hubungan atar keduanya juga harus diperkuat teori atau penelitian terdahulu. urutan. Gunakan bahan-bahan tersebut sesuai kebutuhan. maka tahap selanjutnya adalah merangkai konstelasi hubungan antara kinerja dengan kompensasi. disitu akan menemukan teori-teori yang relevan dan terpilih. Pada bagian akhir kerangka pemikiran umumnya disajikan konstelasi hubungan antara keseluruhan variabel dilengkapi dengan bagan yang menggambarkan hubungan antar variabel . Dalam menyusun kerangka pemikiran.untuk peneliti selanjutnya Daftar Pustaka Lampiran (termasuk pedoman wawancara. penyajiannya dimulai dari variabel yang mewakili masalah penelitian. Artinya. Keterkaitan dua variabel tersebut sedapat mungkin dilengkapi dengan teori atau penelitian tedahulu yang dilakukan seorang pakar/peneliti atau lebih yang menyatakan adanya hubungan atau pengaruh antar keduanya. Baca tesis atau disertasi yang variabelnya sama dengan variabel yang akan diteliti dalam proposal penelitian. Jika konstelasi hubungan antara kinerja dan motivasi sudah terbangun dengan baik. sub-bagian dan seterusnya hingga bagian terkecil. Jika hendak diteliti adalah masalah kinerja pegawai dalam hubungannya dengan motivasi dan kompensasi. Konstelasi hubungan tersebut idealnya dikuatkan oleh teori atau penelitian sebelumnya. dan prioritas penggunaannya. pedoman observasi. tesis atau disertasi yang akan dikutip dengan tidak lupa mencatat sumber aslinya. Dalam tinjauan harus ada unsur definisi dan dimensi/indikator. Seleksi bahan-bahan yang diperoleh lalu himpun per variabel. bagian. Kerangka Pemikiran 3 comments Posted by The Magic Of Making Up at 03:11 Kerangka pemikiran intinya berusaha menjelaskan konstelasi hubungan antar variabel yang akan diteliti. disistu akan memperoleh bahan-bahan yang berharga dan relevan. dengan persyaratan teoritis serupa. verbatim) Tinjauan Pustaka 0 comments Posted by The Magic Of Making Up at 03:12 Tinjauan pustaka harus menguraikan perkembangan teoritis dari awal pemunculan sebuah teori hingga perkembagannya terkini (pada masa sekarang). Tip dalam mempermudah mendapatkan bahan-bahan yang relevan dan terpilih adalah sebagai berikut : y y y y y Cari jurnal ilmiah yang variabelnya sama dengan variabel yang akan digunakan dalam proposal penelitian.

X Ha:Terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai PT. Hipotesis Penelitian 0 comments Posted by The Magic Of Making Up at 03:11 Hipotesis adalah dugaan sementara sehingga masih memerlukan pembuktian (Hadi.penelitian. X Hipotesis Kerja : y y y Terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai PT. tipe. X Metode Penelitian 0 comments Posted by The Magic Of Making Up at 03:10 Metode penelitian secara tersirat dapat memberikan gambaran mengenai pendekatan. X Ha:Terdapat pengaruh motivasi dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai PT. 2002:63). Jika akan meneliti pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. X Ho:Tidak terdapat pengaruh motivasi dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai PT. Hipotesis dinyatakan dalam bentuk ¶pernyataan¶ dan sinkron dengan rumusan masalah. maka dapat gambarkan secara bagan konstelasi tersebut. X Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. pada umumnya digunakan untuk jenis penelitian deskriptif. X Ho:Tidak terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. jenis atau desain dari suatu penelitian. X Ha:Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. asosiatif maupun komparatif. . Bentuk-bentuk hipotesis : Hipotesis Null : y y y y y y Ho:Tidak terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai PT. X Terdapat pengaruh motivasi dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai PT. Metode penelitian yang populer : metode survey.

peneliti bertanya kepada responden kunci tentang fakta-fakta suatu peristiwa dan opini mereka mengenai peristiwa yang ada. Proporsional (proportional). dan (3) Terstruktur (menggunakan pertanyaan yang terstruktur). atau benda-benda lainnya yang berkaitan dengan aspek-aspek yang diteliti. apbila pemilihan sampel didasarkan pada karakteristik atau ciri-ciri tertentu berdasarkan ciri atau sifat populasinya. Wawancara. Kuesioner adalah daftar pertanyaan yang dibuat berdasarkan indikator-indikator dari varibel penelitian yang harus direspon oleh responden. apabila penentuan jumlah sampel dilakukan terlebih dahulu sebelum penelitian dilakukan. . apabila penentuan sampel didasarkan pada faktor kebetulan yang dijumpai peneliti pada saat melakukan penelitian. Teknik Pengumpulan Data 1 comments Posted by The Magic Of Making Up at 03:08 Teknik pengumpulan data yang lazim digunakan : 1. Kluster (cluster). Jika populasi relatif besar dapat digunakan teknik pengambilan sampel sebagai berikut : y y y y y y y y Acak sederhana (simple random).Teknik Pengambilan Sampel 0 comments Posted by The Magic Of Making Up at 03:09 Jika populasi kurang dari 100 orang dan mudah dijangkau sebaiknya digunakan teknik pengambilan sampel sensus atau sampel jenuh. Insidental. apabila pengambilan sampel dilakukan dua tahap atau lebih sesuai dengan kebutuhan. (2) Terfokus (responden diwawancarai dalam waktu yang pendek). Kuota (quota). apabila semua anggota populasi diberikan kesempatan yang sama untuk dipilih sebagai sampel penelitian. Teknik ini dilakukan dengan memanfaatkan dokumen-dokumen tertulis. Purposif (purposive). baik dengan menggunakan metode yang sama maupun berbeda. apabila populasi terdiri atas kategori-kategori atau kelompokkelompok yang memiliki susunan bertingkat. gambar. Observasi. apabila pemilihandan penentuan sampel didasarkan pada kelompokkelompok individu. Dokumentasi. Studi Lapangan : y y y y Kuesioner/Angket. apabila karakteristik populasi terdiri dari kategori. foto. Teknik ini digunakan untuk mendapatkan fakta-fakta empiris yang tampak (kasat mata). Bertahap (multistage). Wawancara dapat dilakukan secara : (1) Terbuka (open-ended). bukan pada individu. kelompok atau golongan yang setara atau sejajar. Stratifikasi (stratified).

koran. standar deviasi dan variansnya yang dilengkapi dengan tabel frekuensi berikut histogramnya. yaitu statistik deskriptif dan statistik inferensial. baik buku. mendalami. atau karya tulis lainnya yang relevan dengan topik. . fokus atau variabel penelitian. Statistik inferensial digunakan untuk menguji hipotesis dan membangun generalisasi penelitian. Teknik Analisis Data 2 comments Posted by The Magic Of Making Up at 03:07 Teknik analisis data yang umum digunakan.2. skor maksimum. modus. antara lain dengan cara melihat skor minimum. jangkauan (range). jurnal. Statistik deskriptif digunakan untuk menggambarkan kondisi variabel penelitian. Formula dan rumus statistik disesuaikan dengan jenis penelitiannya : asosiatif atau komparatif. majalah. median. dan mengutip teori-teori atau konsep-konsep dari sejumlah literatur. Studi Pustaka y Studi pustaka dilakukan dengan cara mempelajari. mean.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->