MANAJEMEN PENDIDIKAN LUAR SEKOLAH Pendahuluan Pendidikan pada konsep ini merupakan bagian dari pembelajaran sepanjang hayat

(continuing Education). Tujuan dan berhubungan dengan pendidikan keberadaan pendidikan berbeda dari suatu lembaga dengan lembaga lain. Akan tetapi pada akhirnya tujuan dari lembaga yanag sangat berkaitan dengan bagaimana efektivitas dalam mencapai tujuan, kedalam terjadi efektivitas dalam perolehan. Bila setiap orang mempunyai urunan yang sama untuk mencapai tujuan, pada akhirnya ketercapaian tujuan ini sangat tergantung pada keberadaan manajer yang secara khusus memiliki tugas khusus dalam melakukan perencanaan, pengorganisasian dan mengevaluasi setiap kegiatan lembaga dalam upaya untuk mencapai tujuan. Materi pembelajaran Manajer setiap saat harus siap untuk bersaing dalam upaya menyelenggarakan kegiatan yang diperlukan. Untuk tujuan ini manajer harus menyelengarakan antar hubungan melalui proses yang sangat rumit. Pendekatan manajer yang berdasar pada personal lebih banyak dilakukan dengan berdasar pada pertimbangan filosophis dalam upaya untuk membuat perencanaan, pengorganisasian dan mengevaluasi pengalaman belajar bagi peserta belajar di luar sekolah. Manajemen ialah seni dan ilmu dalam upaya untuk mencapai tujuan melaui orang-orang. Dalam beberapa segi manajemen berbeda dengan administrasi karena yang terakhir ini lebih menekankan pada keterselenggaraan tugas dibandingkan dengan melakukan kerjasama dengan orang-orang. Litelatur yang berhubungan dengan PENDIDIKAN sering mengunakan istilah manajemen dengan administrasi secara bergantian. Akan tetapi pada kepustakaan yang terakhir istilah manajemen yang paling banyak dipergunakan. Istilah lain yang banyak dipergunakan untuk menggantikan manajemen yaitu kepemimpinan, akan tetapi kepemimpinan tidak terlalu banyak memiliki kajian pada mengelola organisasi. Kepemimpinan adalah kapasitas untuk mengembangkan harapan anggota. Jadi kepemimpinan harusnya menjadi keperdulian dari semua anggota dalam suatu organisasi. Perspektif Manajemen PENDIDIKAN Bagian berikut memaparkan jaringan kerja dari manajemen PENDIDIKAN. Manajemen PENDIDIKAN terdiri dari lima subsistem yaitu (1) Tujuan jangka

merupakan hal yang paling mendasar dan upaya untuk mengkoordinasikan subsistem dalam upaya mencapai tujuan. Sistem manajerial merupakan sasaran utama dari pembahasan mengenai pengelolaan. menetapkan proses pengawasan. serta perilaku perorangan dan motivasi. budaya dan perilaku politik (4) teknis. workshop. Untuk hal itu akan dibahas beberapa faktor utama yang berhubungan dengan pengelolaan ini. staffing.pendek dan jangka panjang (2) stuktur. teknik untuk mentransformasikan program yang dibutuhkan serta gagasan kedalam kursus. Kelima subsistem itu merupakan dasar dari perencanaan dan implementasinya. group dinamik. pengorganisasian dan . Keempat tugas menyelenggarakan tiga fungsi manajemen yaitu perencanaan. itu dilaksanakan dengan Terdapat empat tugas PENDIDIKAN pembiayaan dan pemasaran. seminar dll. mengimplementasikan kebijakan. Berikut ini digambarkan jaringan dari pengelolaan dalam PENDIDIKAN Lingkungan Sistem Manusia Masyarakat Lembaga Unit PENDIDIKAN Tugas Manajerial Programing Staffing Biaya Belajar Pemasaran Perencanaan Pengorgani. (5) manajerial.Evaluasi sasian Fungsi Manajerial yaitu pemerograman. yaitu tugas yang harus dikerjakan pembagian dan koordinasinya (3) psikokultural dan sosiokultural. merencanakan struktur. memfasilitasi dinamika kelompok dari lembaga.

staffing. Program juga yang kemudian menjadi dasar dapat dicapainya produktivitas yang merupakan identias dari sebuah organisasi. pengorganisasin. Tugas manajerial yang isinya memuat tugas yang harus dikerjakan dibedakan dengan fungsi (langkah-langkah dimana tugas dipenuhi dan diakses). staffing dan pemasaran. Pembuatan program dilakukan oleh staf dan semuanya menjadi mungkin untuk berjalan dengan dukungan pembiayaan. 1979). Litelatur mengenai pengelolaan PENDIDIKAN memiliki banyak keragaman dalam fungsi dan peranannya. mendapat dukungan serta memiliki keberhasilan. yang umumnya didukung dengan pembiayaan yang terbatas. Evaluasi menggantikan pengawasan karena evaluasi dilakukan secara bersama. Tugas yang paling utama yaitu programming. Pada sisi lain dibutuhkan staf yang memiliki responsivitas yang tinggi. membutuhkan kepemimpinan yang kreatif dari suatu program PENDIDIKAN dalam upaya untuk mempromosikan kegiatan. pembiayaan. Seorang pembuat program mempunyai tugas yang berbeda dengan anggota yang lain. Kepemimpinan tidak dimasukkan pada salah satu tugas maupun funsgi karena harus dijalankan olegh semua staf. masyarakat dan sistem belajar manusia. program yang berkulitas akan membeerikan dukungan pada lembaga keluarga serta menjamin keberadaannya yang sehat. Tugas Pokok Manajemen pada PENDIDIKAN Terdapat empat tugas pokok pada manajemen PENDIDIKAN yaitu programming. Seorang manajer PENDIDIKAN mempunyai kewajiban pada peserta memiliki jaminan (1) PENDIDIKAN untuk memberikan arah serta landasan philosifis yang sesuai yang menjadi dalam pemrograman. Pelaksanaan fungsi manajemen itu harus pula didasarkan kepada keadaan sosial masyarakat meliputi keluarga dan organisasi kemasyarakatan lainnya. yang merupakan tujuan utama dari manajemen PENDIDIKAN . dengan asumsi tidak dibedakan secara tegas antara atasan bawahan yang biasanya menjadi bagian utama pada pengawasan. Secara umum fungsi pengelolaan meliputi perencanaan. Keempat tugas itu diletakkan berdasarkan perioritas. yang membentuk image tentang sebuah organisasi serta menjadi dasar untuk pengembangan keputusan serta dukungan. Pemrograman.evaluasi. kepemimpinan dan pengawasan (Langerman dan Smith. Program dapat dikatakan merupakan puncak segalanya. Setiap program hendaknya . Pemasaran yang merupapakan bagian akhir dari suatu proses manajemen.

Dengan berdasar pada kekuatan ini maka penciptaan kemampuan staf yang dinamis. Selama manajemen diartikan ketercapaian program lembaga dengan bekerja efektif dan efisien melalui orang-orang. Kepaduan ini dapat memadukan antara kontak ke dunia luar dan pengembangan gagasan baru. kepemimpinan stafnya. Staffing. menyertakan peserta didik dalam membuat keputusan. Pemberdayaan dan kemampuan megembangkan diri sesungguhnya enjadi ciri pula bagi PENDIDIKAN . Staff yang handal harus didasarkan pada kemampuan yang tinggi dan keahlian. Untuk mendapatkan persyaratan ini manajer harus mengembangkan kepemimpinan dan kemampuan memberdayakan staf untuk mengembangkan kepemimpinan dan kekuatan yang berada pada dirinya. pengembangan dan menghasilkan staf yang baik. sedangkan yang diharapkan dari seorang manajer yang bijaksana adalah mengembangkan kemampuan . membuat perencanaan dan mengevaluasi proses pengembangan kemampuan mencipta dari setiap peserta didik.mencerminkan misi dari unit PENDIDIKAN dan unit keluarga (2) diprogramkan dan dilaksanakan sesuai dengan tahapan PENDIDIKAN manajer yang dilaksanakan (3) menunjukkan kualitas pada tahapan dimana program dilaksanakan. Untuk tujuan ini hendaknya memiliki pengetahuan dan kemampuan untuk melakukan penjajagan kebutuhan dari setiap peserta didik yang pada hakekatnya sangat beragam. Manajer harus pula membina kemampuan staf dalam mengembangkan kepribadian dari profesionalnya dengan cara menggabungkan antara kemampuan memebelajarkan diri. maka keberhasilan manajemen sepenuhnya hanya tergantung pada penampilan staf. keterlibatan dalam pertemuan ilmiah dan keterlibatan dalam lembaga profesional. Sesuai dengan sifatnya dari PENDIDIKAN yang sepenuhnya bertumpu pada kekuatan masyarakat dan orangorang keberadaan staff yang bersifat voluntir menjadi ciri utamanya. pengenalan dan perkenalan. staffing tidak kalah pentingnya sebagai fungsi inti. membaca. Hampir semua manajer lebih banyak mengkonsentrasikan diri pada ootoritas. sejalan dengan pengembangan staf yng berkeahlian dan ekselence. Fungsi dari staffing terdiri dari perekrutan. sesuai dengan peningkatan kemampuan berpikir dan introspeksi. Dalam hubungannya dengan programming sebagai inti dari suatu lembaga. serta puncak dari segalanya harus menguasai benar teori dan praktek dari PENDIDIKAN .

peningkatan dan evaluasi yang berkesinambungan dalam upaya memenuhi kebutuhan setiap pihak. Pemasaran.Pembiayaan. namun terdapat tiga fungsi utama manajemen yaitu perencanaan. pengorganisasian dan evaluasi. Fungsi Manajemen Walaupun terdapat banyak variasi mengenai fungsi manajemen. Kejadian yang umum yaitu kegagalan dari manajer dalam mengenali sumber unsur sektor nonprofit seperti halnya PENDIDIKAN . Ketiga fungsi ini sering dilihat secara linier. Dalam hubungan ini perencanaan tidak senantiasa diakhiri dengan pengorganisasian serta evaluasi tidak selalu berada diujung perencanaan dan pengorganisasian. dinamis dan saling menunjang satu dengan lainnya. Pembiayaan ini bersumber dari pungutan yang diperoleh dari peserta belajar sampai pada grand dan pembiayaan yang bersumber dari pemerintah. merangsang (stimulate) dan memenuhi kebutuhan dari peserta didik dan orang tua sebagai klient. Pemasaran tidak terbatas pada pengguna dari instansi khusus maupun hanya untuk kepentingan individu. Setiap orang yang merasa perduli dengan pemasaran harus mulai pemikiran dalam upaya memenuhi kepentingan klient. Manajer dalam hubungan ini bertanggungjawab yang dilaksanakan. Pada pemikiran lain ketiga fungsi ini berlangsung secara simultan. Kunci dari keberhasilan dalam memperoleh dukungan dana untuk kepentingan penunjangan dana sektor nonprofit yaitu dengan menyelenggarakan pelayanan yang maksimum terutama bagi klient yang menjadi andalan program PENDIDIKAN . Sikap ini hendaknya dikembangkan secar luas di kalangan lembaga penyelenggara PENDIDIKAN . Staf yang bertugas hendaknya senantiasa melaksanakan dialog dan melakukan perencanaan bersama dengan peserta didik agar tetap terjamin komunikasi yang saling menguntungkan. Hal ini sesuai dengan tujuan penyelenggaraan PENDIDIKAN terutama dilihat dari filsafat yang dikembangkannya yaitu memberikan informasi yang lengkap. Keperdulian dari organisasi berikutnya yaitu pencarian sumbersumber untuk pembiayaan. yaitu perencanaan sebagai awal dari fungsi manajemen serta evaluasi berada pada perencanaan dan pengorganisasian. Pemasaran merupakan kajian baru dalam PENDIDIKAN . dalam menjamin pembiayaan yang penuh sesui dengan tujuan organisasi serta tujuan dari program .

pemasaran dan kemampuan finansial. menetapkan kekuatan dari lembaga (Bagaimana cara kerja yang baik serta mengapa dilakukan). staffing dan pemasaran serta apakah semua itu bisa didanai) Perencanaan merupakan keseimbangan tugas satuan PENDIDIKAN . Terdapat lima langkah dari perencananan strategis yaitu: Satu. Dalam arti sempit perencanaan diartikan upaya menghadapi tantangan untuk mencapai efektivitas. programming. Kedua. Perencanaan berfungsi pula untuk menetapkan dasar dan arah untuk sebuah lembaga PENDIDIKAN dan mengarahkan program yang dilakukan secara bersama oleh anggota staf untuk mencapai tujuan yang secara eksplisit telah ditetapkan dalam perencanaan. Salah satu pendekatan khusus dalam perencanaan yaitu perencanaan strategis. Dalam hubungan ini. Lembaga yang berhasil memliki dasar yang kuat. penetapan faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi lembaga (sumber-sumber yang dibutuhkan dari lembaga PENDIDIKAN dan masyarakat). staffing. Pengoorganisasian yaitu menegembangkan sistem peranan dan tanggungjawab serta pendelegasian tugas dan sumber-sumber untuk menjamin penampilan yang maksimum. Perencanaan yang dibuat harus dilaksanakan. Perencanaan adalah proses bagaimana menetapkan tujuan serta menetapkan langkah-langkah untuk mencapai tujuan yang ditetapkan melalui tahapan analisis dan evaluasi alternatif yang mungkin dikerjakan. struktur lembaga yang tidak terlalu rumit yang memungkinkan terjadinya fleksibilitas dan adaptasi yang cepat. pengembangan dan operasional kegiatan (apa yang seharusnya yang harus dilaksanakan dalam pemerograman. penetapan kenyataan dan potensi dari klien (bagaimana sasaran PENDIDIKAN dilayani. Ketiga. dengan menggabung secara komprehensif dasar-dasar manajemen.Perencanaan. Perencanaan ini lebih merupakan metodologi yang mempertimbangkan secara sungguh-sungguh seluruh pertimbangan lingkungan dan peluang serta hambatan. Tujuan utama dari perencanaan strategis yaitu memadukan antara tujuan fungsional dengan perencanaan operasional dari staf. lembaga PENDIDIKAN yang berhasil ditandai dengan . Pengorganisasian. Keempat. Kelima. penetapan tujuan dari lembaga (bagaimana cara untuk memberikan pelayanan pada klient). apa yang seharusnya dilakukan serta sejauh mana kita memahami harapan mereka). kejelasan harapan dan pembuatan keputusan yang efektif. Setiap program PENDIDIKAN dilakukan untuk mencapai tujuan tertentu serta bagaimana mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Evaluasi. masyarakat Unit PENDIDIKAN . merupakan bagian tidak terpisahkan dari kekuatan organisasi keluarga. Fungsi dan tugas dari manajemen dilaksanakan dalam organisasi dan lingkungan masyarakat yang keduanya bisa membatasi keberfungsian manajerial. serta sumber-sumber diorganisasikan dibutuhkan pula dukungan kemampuan untuk mengevaluasi proses dalam upaya menilai keberhasilan tujuan yang ditetapkan. Untuk meningkatkan pelayanan serta kualitas kerja dari staf diperlukan suasana kerja yang menunjang. Satuan PENDIDIKAN dan sistem belajar umat manusia. staf akan memiliki gambaran antara kenyataan yang telah dicapai dengan harapan yang diinginkan dalam perencananaan. Hal yang terpenting lainnya evaluasi hendaknya dilakukan melalui upaya yang hati-hati berdasar atas observasi personal yang berkelanjutan. Pada hal lain dapat diketahui penyimpangan yang terjadi.kejelasan tujuan lembaga yang akan dicapai serta peluang untuk terselenggaranya fungsi secara efektif. Faktor utama yang harus menjadi perhatian dalam manajemen yaitu suasana/iklim unit PENDIDIKAN . Evaluasi yang diselenggarakan hendaknya mempertimbangkan antara kemampuan untuk menyediakan informasi yang dibutuhkan serta kemudahan dalam upaya untuk mengimplementasikan program. Dengan evaluasi. Satuan PENDIDIKAN kumpulan orang-orang dan fungsi tertentu. Programming . Metode yang dipergunakan harus pula memperhatikan hak-hak staf maupun peserta belajar. Setiap organisasi berlangsung dalam lingkungan yang mempengaruhi penyelenggaraan satuan PENDIDIKAN serta masyarakat yang dipengaruhi itu sendiri terdiri dari itu sendiri penyelenggaraan PENDIDIKAN . Secepat perkembangan dari perencanaan. interview pada klien dan audit program. Lingkungan dimana Fungsi PENDIDIKAN dilaksanakan. Lingkungan kerja yang menunjang demikian mempengaruhi pandangan dari staf mengenai lingkungan kerja serta bagaimana seharusnya menyelesaikan pekerjaan. Evaluasi dilakukan melalui analisis data. sehingga dapat dilakukan perubahan dari komponen kelembagaan dalam upaya untuk menjamin ketercapaian rencana yang ditetapkan.

Pada tataran ini termasuk semua sasaran PENDIDIKAN . Bagian terakhir dari manajemen lingkungan yaitu organisasi sistem pembelajaran masyarakat. Beberapa yang umum dijadikan masukkan untuk unit PENDIDIKAN meliputi: demografi. Unit PENDIDIKAN harus mengenal pula peranperan yang ada pada PENDIDIKAN keluarga ini serta mengembangkan PENDIDIKAN sesai dengan tujuan dan nilai-nilai yang dikembangkan di lingkungan keluarga. Bila kerjasama dan mekanisme kerja ini berjalan sesuai dengan nilai yang dikembangkan keluarga. Kemampuan meneliti kevcenderungan dan kegiatan yang menjadi bagian dari unit PENDIDIKAN . dikumpulkan dan dianalisis. maka yang dimaksud diantaranya yaitu masyarakat disekitar unit tersebut. sumber daya alam. Hal yang paling inti dari lingkungan masyarakat harus dikategorikan. Unit PENDIDIKAN yang umumnya hidup dan mendapat dukungan dari sistem pembelajaran dari masyarakat . Data yang bernilai guna ini pada tahapan akhir perlu dikajiulang untuk mendapatkan data ayang benar-benar paling bermanfaat. dan pendukung. PENDIDIKAN merupakan bagian dari lembaga yang lebih besar yang bidang garapannya tidak hanya sebatas yang berhubungan dengan PENDIDIKAN . Hal penting lainnya upaya menjalin kerjasama dengan unit/bagian yang menajdi cakupan dari lembaga keluarga. kritisi. teknologi. maka unit PENDIDIKAN secara tidak langsung telah mengembangkan sumber-sumber yang sesungguhnya menjadi dasar pengembangannya. Keluarga secara berarti memiliki sumbangan pada penydiaan sumber-sumber untuk kepentingan penyelenggaraan PENDIDIKAN . politik.yang efektif dan kualitas pelayanan bersumber dari lingkungan kerja yang nyaman serta adanya saling pengertuan dan harga menghargai diantara sesama staf. Bila unit PENDIDIKAN memiliki keperdulian pada lingkungan disekitarnya. Untuk memperoleh untuk informasi yang diharapakan dibutuhkan kemampuan untuk meneliti sumber masyarakat menjadi dasar bagi pengembangan aspek yang paling bernilai guna dari sumber yang ada pada masyarakat. Sistem pembelajaran masyarakat. ekonomi. orang yang menjadi provider. Organisasi Keluarga. organisasi dari klien dan kelompoknya. Atas dasar itu unit PENDIDIKAN sudah sewajarnya memahami dengan sepenuhnya budaya dan dinamika dari organisasi keluarga. Masyarakat. Kumpulan data ini merupakan bagian dari perenvcanaan strategik. dan budaya.

Hal yang harus menjadi perhatian dari unit PENDIDIKAN pada dekade ini terutama berkaitan dengan tenaga kerja dan media. sekolah. Prinsip-prinsip dasar dari organisasi berlaku dalam mengelola unit PENDIDIKAN . Semua itu secara bersama bergerak menuju teknologi tingkat tinggi. Pada keberadaan melemahnya institusi dan media ini. Unit ini saling berhubungan baik langsung maupun tidak secara formal maupun informal. lingkungan kerja. masyarakat. pemasarana dan staffing yang memungkinkan terjalinnya jaringan kerja yang memungkinkan untuk mmengidentifikasikan kecenderungan utama (key trends) dan isu-isu yang dipadukan dengan pedoman manajemen yang efektif. komunikasi yang berdasar pada media. masyarakat komputer. Demikian pula keberadaan dari keluarga. Hal yang sangat menatang justru dalam mengaplikasikan prinsip ini pada lembaga yang lebih khusus yang umumnya sangat rumit pada dekade ini. media. perguruan tinggi. Sistem ini dilihat dari kemitraan dan antar hubungan (interdependensi) mempunyai hubungan baik langsung maupun tidak dengan penyelenggaraan unit PENDIDIKAN . Pada hal lain media berada pada persimpangan jalan apakah menjadi bagian dari penyedia sarana untuk proses pembelajaran atau hanya memenuhi fungsinya sebagai entertainer. mesjid.harus mengenal dengan pasti sistem seperti keluarga. yang berkaitan dengan kefungsian pada tahapan pemerograman. . keterlibatan kelompok minoritas. Bagaimana manajer dapat menjemput peluang ini? Jawabannya tergantung pada sistem manajemen. unit PENDIDIKAN harus menunjukkan funsginya dengan penekanan pada kualitas pelayanan. lembaga keagamaan dan masyarakat sendiri yang semakin melemahnya kemampuannya sebagai provider. semakin meningkatnya prinsip individualime serta erosinya beberapa nilai sosial dan kerentanan keluarga. serta masyarakat ekonomi baru. Sama halnya dengan sekolah yang karena keterbatasannya hanya mampu memberikan kemampuan dasar dalam pengembangan sumber daya manusia yang pada saat yang bersamaan memberikan peluang pada organisasi kemasayarakatan untuk lebih melengkapkan PENDIDIKAN . masyarakat jasa. Bangsa maupun dunia saat ini dihadapkan pada era baru yang lebih dikenal dengan era informasi. pembiayaan. persaingan internasional. Manajer dalam dekade kedepan ini harus benar-benar memperhatikan komponen dan interaksi dengan unit pembelajaran masyarakat. Mengelola Unit PENDIDIKAN .

Beberapa hal yang akan mempengaruhi bagian programming pada dekade ini. pusat latihan dan executive suite. latar belakang sosial ekonomi yang demikian beragam serta keterbatasan sumbersumber yang berkelanjutan. • Kompetisi bagi peserta belajar akan semakin meningkat. • Semakin berkembangnya budaya dan heterogennya keadaan penduduk yang membutuhkan cara pembelajaran yang berbeda pada tahapan belajar yang berbeda pula. Unit PENDIDIKAN sensitivitas pada hal-hal sebagai berikut: • luar seklah hendaknya memiliki Lingkungan kerja hendaknya menjadi pusat kegiatan belajar bagi umumnya penduduk. PENDIDIKAN akan berkisar antara yang bersifat peluncuran menjadi PENDIDIKAN yang bersifat learner oriented. yaitu: • Perencanaan akan semakin sulit berkaitan dengan peningkatan kebutuhan. Unit PENDIDIKAN akan semakin bersaing baik yang diselenggarakan oleh lingkungan lembaga resmi maupun lembaga lain yang pada saat bersaamaan menyelenggarakan proses PENDIDIKAN . Demikian pula staf yang sifat waktu penuh . Program hendaknya lebih banyak diarahkan pada kebutuhan pelanggan. Hubungan dengan lembaga lain di luar unit PENDIDIKAN akan semakin dibutuhkan dalam upaya memberikan pelayanan pada peserta belajar yang siap untuk berkompetisi. Pada kondisi seperti dibuthkan kemampuan untuk memberikan bimbingan melalui kemampuan pemasaran dan promosi yang canggih. • • Unit PENDIDIKAN harus lebih adaptif yang pada saat yang sama unit pendidkan masih demikian terikat oleh tradisi pembelajaran yang klasik. Semakin meluas keragaman peserta didik semakin diperlukan keterlibatan peserta belajar dalam perencanaan. toko. Bila sifat PENDIDIKAN nya lebih diarahkan pada pekerjaan maka lingkungan PENDIDIKAN harus lebih diarahkan pada lingkungan kerja seperti hanya perkantoran.Pemerograman. teknologi tingkat tinggi (high tech dan berdasar pada komputer) serta lebih berpusat pada pengembangan individu. Lembaga PENDIDIKAN harus bertanggungjawab untuk menjadikan lingkungan kerja sebagai pusat belajar.

dibutuhkan pula kepuasan dalam bekerja. dan kepemimpinan. Setiap manajer harus memiliki keyakinan bahwa keberadaan mereka sematamata untuk menggerakkan orang-oang di sekitar mereka. Sekalipun tujuan unit PENDIDIKAN kemampuan manajerial dan lebih dikembangkan pada pengembangan belajar. Pada gilirannya satuan keterampialn akan tetapi pada saat yang sama tidak mungkin dilepaskan dari kemampuan PENDIDIKAN tidak pula melupakan tentang outcome. Tugas yang kritis berikutnya yaitu untuk memberikan dorongan kepada staf yang memiliki potensi agar mampu tampil maksimal.menuntut pemahaman yang lebih jauh dari kebutuhan peserta didik dan basa-basi bahwa mereka memiliki urunan yang kuat dalam menetuka perencanaan sudah harus dihapus. Sikap yang positif terhadap keberadaan dan peningkatan staf akan mendorong staf nit PENDIDIKAN untuk meningkatkan dedikasi serta perannya pada unit . Dari kecenderungan itu selanjutnya berkembang isu-isu: • • • Perubahan di lingkungan staf akan meningkat manakala para profesional unit PENDIDIKAN diganggu faktor bisnis. Ada beberapa asumsi sehubungan dengan outcome. Evaluasi hedaknya lebih diarahkan dari performance based learning pada produktivitas peserta belajar yang bersamaan dengan pengembangan lembaga. Kepanitiaan unit PENDIDIKAN harus terdiri dari para perencana yang mampu menerima saran dari berbagai pihak serta dialog yang berkelanjutan serta kebutuhan perkelompok harus lebih diwujudkan. Campu tangan pihak keluarga sebagai organisasi akan meningkat sejalan dengan penampilan dari unit PENDIDIKAN yang bersifat marginal Kedua hal itu sejalan dengan penghasilan yang tidak meningkat dan beratnya beban kerja akan mengundang semakin meningkatnya stres dan mengganggu keberaadaan staf unti PENDIDIKAN . • Dengan tidak melemahkan faktor penghasilan. rintangan. Kemapanan dalam menghadapi pekerjaan mempunyai kaitan dengan kaitan dengan kepemimpinan dan manajemen yang inovatif. • Peningkatan kualitas staff dipengaruhi secara berarti oleh tingkat PENDIDIKAN . Sehubungan dengan ini lembaga PENDIDIKAN harus senantiasa fleksibel untuk mengakomodasikan setiap potensi dari staf. Staffing.

Kebijakan administrasi pendukung penyelenggaraan unit PENDIDIKAN sudah waktunya menjadi sumber keuangan untuk penyelenggaraan kegiatan yang lebih besar. Tekanan untuk pelayanan lainnya seperti bantuan untuk mereka yang terkena pengaruh obat bius adan kejahatan akan semakin mengurangi dana untuk penyelenggaraan PENDIDIKAN • Di lingkungan PENDIDIKAN sendiri. Faktorlain yang demikian kuat dukungannya untuk meengembangkan kerjasama penampilan perorangan (individual performance) dan produktivitas kelompok dari staf. Manager memberikan dukungan pada staf dengan cara memfasilitasi untuk bekerja secara efektif serta memiliki pengaruh yang nyata untuk pelayanan bagi unit PENDIDIKAN yang merupakan puncak dari kepemimpinan bagi unit PENDIDIKAN dipimpinannya.PENDIDIKAN . Sehubungan dengan kecenderungan ini maka dana untuk penyelenggaraan PENDIDIKAN yang akan terjadi: • • • Dana untuk penyelenggaraan PENDIDIKAN setiap tahunnya akan cenderung menurun. Kebijakan untuk penyelenggaraan PENDIDIKAN dengan self sustaining. Unit PENDIDIKAN sesuai dengan asumsi-asumsi di atas hendaknya yang berdasar pada usaha mengembangkan pernannya sebagai unit produksi yang paling realitis yaitu . • • Kecenderungan-kecenderungan yang akan memberikan yang dampak pada unit PENDIDIKAN mengenai pembiayaan diantaranya: Kebutuhan akan PENDIDIKAN semakin meningkat secepat perkembangannya yang tidak lagi dianggap satu-satunya pemuas pencapaian tujuan. maslaah yang selalu timbul seperti halnya tinggi angka dropout akan semakin membutuhkan dana yang lebih besar. Manager yang memiliki kemampuan untuk mendukung staf dan memiliki sensitivitas yang tinggi akan memberikan rangsangan kepada para pencinta lain untuk memberikan dukungannya pada penyelenggaraan unit PENDIDIKAN dengan tidak semata-mata tertarik oleh besarnya jumlah penghasilan. yang pada saat yang bersamaan jumlah gaji yang diterima tidak merupakan satu-satunya jaminan dukungan mereka pada keberadaan unit PENDIDIKAN . Pembiayaan.

kata meluncur dari media sejalan dengan peningkatan jaringan dalam setiap bidang. Unit PENDIDIKAN harus meningkatkan keperdulian bahwa peserta belajar adalah sebagai customers. Sangat langka keberadaan staf yang memiliki keahlian dalam pemasaran. meliputi: • • • Pemasaran lebih tertuju pada produk yang sifatnya pelayanan (service) dibanding dengan pemasaran dalam bentuk barang dan benda yang biasa dijual. Sekaitan dengan pemikiran ini istilah profit hendaknya lebih diterjemahkan pada kemampuan untuk menutup semua pembiayaan secara normal seperti halnya untuk kepentingan ruangan. . • • Dibutuhkan waktu yang lebih banyak bagi staf untuk mengembangkan strategi pemasaran yang komprehensif dengan fokus lebih pada pelayanan. Ini adalah bibit untuk pertumbuhan di masa yang akan datang serta dana yang dicurahkan untuk pertumbuhan yang sehat bagi kemajuan unit PENDIDIKAN terutama dalam menghadapi persaingan global pada deade yangakan datang. Pada bagian awal dari tulisan ini ditekankan bahwa kompetisi pemasaran PENDIDIKAN unit PENDIDIKAN akan menjadi bagian utama pada dekade ini. bahwa profit adalah biaya yang harus selalu menjadi bagian dari suatu usaha bisnis. Pada tahapan berikutnya sumber-sumber untuk kegiatan unit PENDIDIKAN harus dikembangkan untuk pertumbuhan dan perkembangan dimasa yang akan datang. Sehubungan dengan ini diperlukan seorang ahli yang profesinal yang full timer. mebeler dan penggajian bukan sematamata untuk keuntungan dalam arti umum. Dukungan dana untuk pemasaran perlu pula ditingkatkan. Seperti yang sering dikemukakan ahli. Pemasaran. Pengiklanan akan cenderung meningkat dan canggih menggunakan berbagai media dan strategi. Pengiklanan yang terbaik masih tetap pada word of mouth. Sesuai dengan asumsi ini berkembang kecenderungan berikutnya: • Kebutuhan akan ahli pemasaran akan cenderung meningkat.wirausaha. Kecenderungan dalam pemasaran yang memiliki pengaruh pada PENDIDIKAN . akan tetapi dana untuk bidang ini akan semakin menuurun serta curahan dana yang cenderung aka semakin mengecil pula.

Sehubungan dengan hal ini diperlukan strategi pemasaran yang inovatif serta perencanaan yang semakin ditingkatkan untuk memaksimalkan kemampuan unit PENDIDIKAN sendiri. Dari gambaran ini selanjutnya bisa dikembangkan program dan rencana pemasarana untuk sasaran yang lebih terarah seperti halnya para profesional baru. Program yang semakin ditingkatkan dan sumber belajar harus semakin ditingkatkan. dengan penekanan pada strategi pemasaran dan pengiklanan yang creatif yang ditujukan pada poulasi yang terarah pula/pangsa pasar. Kecenderungan dari unit PENDIDIKAN pada dekade terakhir ini membatasi kreativitas dan efektivitas dari manajer sehingga tidak semua sasaran secara efisien bisa dilakukan. Dengan cara memperogram pelajaran untuk kelompok kecil atau learning circles. Jawaban yang langsung tergantung pada bagaimana kita mengantisipasi kecenderungan. ketanggapan pada isu yang berkembang serta bagaimana tugas-tugas manajemen secara efektif dilaksanakan akan menghasilakan buah secara langsung. . Hal ini sesuai dengan asumsi bahwa unit PENDIDIKAN yang berhasil tergantung pada apresiasi dan pemahaman peserta belajar bahwa belajar yang akan diikuti dan sedang dilakukannya merupakan bagian dari urusan dirinya sendiri. Semua kemungkinannya sangat tergantung pada kreativitas manajer. Dalam hubungan ini pemilihan kegiatan ditujukan pada pertimbangan utama bahwa apa yang dicurahkan oleh peserta belajar akan mendapat imbalan dalam bentuk kebutuhan individual. memungkinkan manajer unit PENDIDIKAN untuk menetakan program inti serta mengembankan sumber-sumber pendukungnya. Pemarasan ang utama ditujukan pada pembelajar yang bekerja (worker learner). sedang pada saat yang sama sasaran lainnyapun harus pula mendapat perhatian yang sungguh-sungguh. Hadiah langsung bagi seorang manajer yaitu keuntungan dalam bentuk kepemimpinan yang efektif dan staf yang produktif yang mendukung pada perwujudan program yang berkualitas. asosiasi profesional serta persatuan dari pengusaha. kelompok yang menghadapi PHK. Pemasaran yang paling efektif selanjutnya masih tetap akan didominasi oleh program yang berkualitas yang dikreasi dengan berdasar pada learner-centered. Pertimbangan utama hendanya diberikan pula pada pendekatan lingkaran belajar dengan penekanan bahwa peserta belajar adalah customer.Toleransi lingkungan pada kealfaan dalam pemasaran akan semakin sulit untuk diperoleh.

tempat PENDIDIKAN . kurikulum dan metode pembelajaran dengan cara menyelenggarakan proses eksperimen sesuai dengan pengembangan profesi yang menjadi keperduliannya. Peluang belajar bagi seorang pelatih dapat dikembangkan dari praktek mengajar yang dilakukannya. baik yang menyangkut PENDIDIKAN inservice maupun PENDIDIKAN pada tingkatan perguruan tinggi. 1998). essay. Proses lain yang biasa dilakukan melalui kegiatan supervisi yang dilakukan oleh pihak pengawas. Pendidik dapat pula mengembangkan proses pembelajaran dengan melakukan interaksi dengan sesama pelatih. Dalam keterbatasan waktu yang dimilikinya. Bila proses mengajar ini dikembangkan atas dasar upaya monitoring dan penyesuaian atau dilihat dari model pengajaran yang lebih rasional maka hal ini dapat dikategorikan pada proses pembelajaran bagi pelatih. dengan menindaklanjuti . Dengan cara ini pelatih dapat memperoleh pengetahuan baru dan memahami lebih jauh mengenai peserta. Peluang belajar ini lebih dikenal dengan fasilitasi belajar (Koppich and Knapp. penelitian. action research. Peluang Pendidik untuk meningkatkan diri Sesungguhnya terdapat berbagai peluang bagi Pendidik untuk melakukan proses pembelajaran baik secara formal maupun informal. Dalam kadar yang demikian terbatas pengembangan pelatih dapat dilakukan dalam proses pembelajaran seperti inservice formal. Proses belajar bagi Pendidik sangat tergantung pada ciri-ciri lingkungan belajar yang efektif. Proses seperti ini sering dilakukan pada mentoring dalam kegiatan permagangan. terdapat beberapa peluang bagi untuk meningkatkan diri. pimpinan atau pihak lainnya. sangat penting baginya untuk melihat peluang belajar ini sebagai bagian dari PENDIDIKAN seumur hidup (life long learning). Pelatih juga dapat mengembangkan upaya pembelajaran bagi dirinya dengan mengembangkan berbagai jenis misalnya dengan cara mengembangkan melalui jurnal. baik yang bersifat formal maupun informal. Dalam keterbatasan waktu yang dimilikinya pelatih. Pendekatan yang lebih formal bisa dilakukan dengan mengikuti proses pembimbingan yang diberikan oleh pelatih tertentu yang bisa dilakukan melalui program pemerintah.E. Dalam bentuk informal dilakukan melalui proses pembicaraan yang dilakukan sesama pelatih. riset tindakan kelas dan proses inkuiri.

Selain dari itu amat terbatas pula invesmen publik yang secara khusus ditujukan untuk pengembangan kemampuan profesional pelatih. Kualitas peluang pembelajaran bagi Pelatih. pembelajaran yang berpokok pada pengetahuan. dengan mempelajari pengembangan intelektual dan moral. Mengingat demikian banyaknya variasi kesempatan belajar bagi seorang pelatih.Pengawas umumnya mengenali pihak yang memiliki kahlian. minat dan kebutuhan dari pelatih sebagai peserta belajar. Bagian terakhir yang berhubungan dengan peningkatan kemampuan pelatih yaitu mempelajari materi di luar tugas profesinya. atau melalui kegiatan khusus yang deselenggarakan dalam upaya meningkatkan kemampuan pelatih. Beberapa kesimpulan dari proses pembelajran ini lebih bersifat ceramah dan . Beberapa kecenderungan yang berkembang dapat dilihat dari pembelajaran yang berpusat pada peserta belajar. Kesempatan pembelajaran bagi seorang pelatih memang terbatas akan tetapi tidak berarti tidak dapat memenuhi kualitas yang diharapkan. Proses pembelajaran dapat terjadi pula pada saat pelatih memperoleh peluang untuk mengajar di luar sekolahnya. Dalam kegiatan seperti ini penekanan lebih pada penguasaan gelar dibandingkan dengan penguasaan materi pembelajaran. maka tidak mungkin untuk mengelompokkannya dalam kualitas tertentu sebagai proses pembelajaran yang berkualitas serta amat terbatas kegiatan yang bersifat finansial. E. dan melalui mereka dikembangkan kegiatan inservice kepada sesama pelatih. Pelatih dapat pula mengikuti program master. Lingkungan pembelajaran yang berpangkal pada peserta belajar lebih menekankan pada kekuatan. Peluang lain lagi dapat diperoleh dengan cara mengikuti PENDIDIKAN formal atau program gelar. Salah satu proses pembelajaran berlangsung di lingkungan pelatih sebagai peserta belajar. Bahan yang dipelajari bisa bentuk nondidaktik dalam bentuk PENDIDIKAN atau hal lain yang berhubungan dengen kepemudaan dalam masyarakat. dengan cara bertemu teman seprofesi atau melalui workshop dan penampilan didepan pelatih lainnya. baik untuk program master PENDIDIKAN dalam upaya untuk memperoleh sertifikasi atau dalam upaya promosi yang berhubungan dengan peningkatan pendapatan/gaji. pembelajaran yang berpangkal pada kebutuhan dan pembelajaran yang berpangkal pada masyarakat.

Selain dari itu pelatih yang dipersiapkan untuk program sertifikasi dapat pula mengembangkan permasalahan yang dihadapinya dengan melakukan diskusi dengan sesama pelatih berkaitan dengan umpan balik dari proses pembelajaran dan gagasan yang dimilikinya. Kegitan sertifikasi dapat mengarahkan pelatih untuk menekankan pada segi-segi yang dianggap kurang diperhatikan. Pembelajaran berdasar pada asesmen. Pokok dari deklarasi itu.workshop yang umumnya tidak atas kebutuhan pelatih. dilakukan dengan cara kerap menghadiri pertemuan dalam membahas . yaitu: pertama. Kelemahan umumnya terletak pengetahuan berkembang dari pelatih ke pelatih akan tetapi kurang didukung dengan penelitian. Sertifikasi dikembangkan dalam upaya mengembangkan kemampuan praktis dari pelatih. terutama sekaitan dengan fungsinya sebagai wahana peningkatan diri dan sarana tukar pikiran antar berbagai aktivis yang ada dalam masyarakat. Penyaringan seharusnya tidak dilakukan oleh panitia lokal akan tetapi dilakukan lembaga independen di luar struktur kelembagaan pelatih yang telah ada. Kemampuan pendidik untuk mengembangkan diri adalah bagian dari makna keberadaan pusat kegiatan belajar masyarakat. Bahan yang dijadikan penilaian diantaranya fortfolio yang berhubungan dengan kerjasama antara pelatih dengan muridnya. Keinginan untuk mengikuti proses pembelajaran yang didasarkan pada kebutuhan pelatih dalam upaya memenuhi standar seorang pelatih. Dalam kerangka manajemen perlu didasarkan pada pendidikan untuk berkelanjutan seperti dinyatakan dalam Deklarasi Bonn (2009). Penemuan dari Renyi (1996) menyimpulkan bahwa tujuan sertifikasi yaitu melakukukan identifikasi tingkat “penguasaan materi/master” pelatih yang telah memiliki tingkatan keahlian tertentu dalam bidang yang ditekuninya. dari sisi konsep: (1) memperhatikan kelompok miskin yang beresiko (2) pendidikan harus melahirkan tindakan dan perubahan (3) yang memiliki keinginan menjadi seorang profesional. Praktek inipun sering mendapat kritik karena pihak luar dianggap tidak memiliki pemahaman dalam melakukan penilaian. Dengan asesmen peluang belajar bagi pelatih lebih menekankan pada pemahaman dengan cara mencoba dan melakukan umpan balik. Pelatih kurikulum. Proses pembelajaran bagi pelatih ini lebih menekankan pada pengetahuan dalam kontek pedagogi yang umumnya tidak terlalu ideal. Pada beberapa negara maju dilakukan pula penilaian pelatih lokal yang memiliki kemampuan tertentu dengan cara menjaring dan memberikan penghargaan.

untuk menjamin keterlaksanaan konsep ini dibutuhkan(1) integarasi antara pendidikan sekolah. untuk . dari sisi praktis. Kedua. luar sekolah dan keluarga (2) melakukan perubahan kurikulum pendidikan guru sesuai dengan arahan pendidikan untuk semua (3) perlu asupan pengambil kebijakan dari dukungan strategi penelitian. pemikiran jangka panjang.meperhatikan dampak dari perubahan pada perioritas. keberlanjutan da tanggungjawab (9) pendidikan berkelanjutan membutuhkan kreativitas dan pendekatan kritis. monitoring dan evaluasi (4) mengembangan kemitraan untuk mendukung pendidikan yang bekelanjutan (5) menyertakan pemangku kepentingan terutama pemuda untuk merancang dan mengimplementasikan pendidikan berkelanjutan (6) meningkatkan peran serta dan komitmen pemangku kepentingan untuk melakukan tindakan nyata (7) pemberian penghargaan pada berbagai sumbangan terutama dari keunggulan lokal pada pendidikan yang bekelanjutan (8) menghargai pada kesamaan gender dan keberperanan perampuan (9) mengembangkan pengetahuan melalui jaringan pendidikan untuk berkelanjutan (10) mendukung pengembangan keunggulan pengetahuan. kesamaan hak. toleransi. tanggungjawab dan kapasitas wilayah yang berbeda (4) mendorong keberdayaan (5) mendorong ekonomi dan sosial yang bekeadilan (6) pendidikan untuk bekelanjutan membutuhkan pendidikan untuk semua (7) membantu masyarakat untuk mencapai perioritas dalam kehidupannya(8) menjamin keadilan. penelitian dan pengembangan pengetahuan yang dilakukan perguruan tinggi (11) mengembangkan mekanisme untuk mengembangkan kelembagaan (12) mengembangkan keahlian (13) meningkatkan usaha dan PENDIDIKAN mendukung pendidikan yang berkelanjutan. inovasi dan pemberdayaan terutama dalam menghadapi ketidakpastian dan rumitnya permasalahan (10)membutuhkan jalinan kerja semua kepentingan.