P. 1
Permendiknas No 28 Th 2010 Ttg Penugasan Guru Sbg Kasek

Permendiknas No 28 Th 2010 Ttg Penugasan Guru Sbg Kasek

|Views: 56|Likes:
Published by fathma

More info:

Published by: fathma on Jul 31, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/31/2011

pdf

text

original

LOGO

Permendiknas Nomor 28 th 2010 tentang Penugasan Guru sebagai Kepala Sekolah/madrasah

Company Logo

Permendiknas Nomor 28 th 2010 BAB I BAB II Ketentuan Umum (psl 1) Syarat syarat Guru yg Diberi Tugas Tambahan sebagai Kasek (psl 2) BAB III Penyiapan Calon Kasek (psl 3-8) BAB IV Proses Pengangkatan Kasek (Psl 9) BAB V Masa Tugas (psl 10) BAB VI Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (psl 11) BAB VII Penilaian Kinerja Kasek (psl 12) BAB VIII Mutasi dan Pemberhentian Tugas Guru sebagai Kasek (psl 13-15) BAB IX Ketentuan Peralihan (psl 16-17) BAB X Ketentuan Penutup (psl 18 -20) Company Logo .

Guru dapat diberikan tugas tambahan sebagai kasek utk memimpin dan mengelola sekolah dlm upaya meningkatkan mutu pendidikan 2.Latar Belakang: 1. Untuk meningkatkan kompetensi dan kualitas kasek perlu dilakukan proses: a. diklat cakep b. . sertifikasi kompetensi dan penilaian kinerja kasek 3. Kepmen No. 162/U/2003 ttg Pedoman Penugasan Guru sbg Kasek sudah tdk sesuai dgn perkembangan sisdiknas.

Lanjutan « 4. Untuk menghindari politisasi jabatan kasek Company Logo . Agar jabatan kasek pada satuan pendidikan terprogram dan terencana sebagai bagian dari pengembangan keprofesian berkelanjutan 5.

Persyaratan Kepala Sekolah (pasal 2) Persyaratan umum : a. kualifikasi akademik paling rendah S1/D-IV kependidikan atau nonkependidikan perguruan tinggi yang terakreditasi. Company Logo . tidak pernah dikenakan hukuman disiplin sedang dan/atau berat sesuai dg ketentuan yang berlaku. beriman dan bertaqwa kepada Tuhan YME. b. e. sehat jasmani dan rohani berdasarkan surat keterangan dari dokter Pemerintah. berusia ” 56 tahun pd waktu pengangkatan pertama sbg kasek d. c.

pengalaman mengajar • 5 th menurut jenis dan jenjang sekolah/madrasah masingmasing. memiliki sertifikat pendidik. g.Lanjutan « f. h. kecuali TK/RA/TKLB memiliki pengalaman mengajar • 3 th di TK/RA/TKLB. Company Logo . memiliki golongan ruang • III/c bg guru PNS dan bg guru bukan PNS disetarakan dengan kepangkatan yang dikeluarkan oleh yayasan atau lembaga yang berwenang dibuktikan dengan SK inpasing.

memperoleh nilai baik untuk penilaian kinerja sebagai guru dlm 2 th terakhir. memperoleh nilai amat baik untuk unsur kesetiaan dan nilai baik untuk unsur penilaian lainnya sebagai guru dalam DP3 bagi PNS atau penilaian yang sejenis DP3 bagi bukan PNS dlm 2 tahun terakhir. Company Logo .Lanjutan « f. dan g.

berstatus sebagai guru pd jenis atau jenjang sekolah yang sesuai dg sekolah tempat yg bersangkutan akan diberi tugas tambahan sbg kasek. memiliki sertifikat kasek pd jenis dan jenjang yg sesuai dengan pengalamannya sebagai pendidik yang diterbitkan oleh lembaga yang ditunjuk dan ditetapkan Direktur Jenderal. Company Logo .Lanjutan « Persyaratan khusus : a. b.

mampu berkomunikasi dlm bhs Inggris dan atau bhs negara dimana yang bersangkutan bertugas. . mempunyai wawasan luas ttg seni dan budaya Indonesia shg dpt mengenalkan dan mengangkat citra Indonesia di tengah-tengah pergaulan internasional. memiliki pengalaman • 3 th sbg kasek b. c.Lanjutan « Persyaratan khusus tambahan bg guru yang diberi tugas tambahan sbg kasek Indonesia luar negeri sebagai berikut: a.

Penyiapan Calon Kasek (psl 3-8) 1. Company Logo . Seleksi administrasi dan akademik oleh disdik provinsi/kab/kota. Penyiapan cakasek meliputi: rekrutmen dan diklat cakasek 2. 3. 5. Pengusulan cakasek oleh kasek atau pengawas ybs kpd kadisdik kab/kota 4. Kadisdik kab/kota menyiapkan cakasek berdasarkan proyeksi 2 th yg akan datang. Calon terseleksi harus mengikuti diklat pd lembaga yg terakreditasi.

pengalaman lapangan min 3 bln 7. Diklat cakasek: a. Company Logo . Diklat diakhiri dg penilaian pencapaian kompetensi cakasek 8. tatap muka min 100 jam b. Peserta yg lulus dpt sertifikat serta dicatat dlm database nasional dan diberi nomor unik oleh menteri atau lembaga yg ditunjuk.Lanjutan « 6.

d. Tim pertimbangan pengangkatan kasek melakukan penilaian akseptabilitas dan memberikan rekomendasi kepada pemerintah/pemprov/pemkab/pemkot/ peyelenggara sekolah utk mengangkat guru mjd kasek sbg tugas tambahan. . Tim pertimbangan pengangkatan kasek ditetapkan oleh pemprov/pemkab/pemkop/penyelenggara sekolah c. Guru yg diberi tugas tambahan sbg kasek mendapatkan tunjangan sesuai dengan peraturan perundang-undangan. b.Pengangkatan Kepala Sekolah (psl 9) a. Tim pertimbangan melibatkan unsur pengawas sekolah dan dewan pendidikan.

themegallery. Telah melewati tenggang waktu sekurang-kurangnya 1 kali masa tugas. atau b. tetap melaksanakan tugas sbg guru sesuai dg jenjang jabatannya dan berkewajiban melaksanakan proses pembelajaran atau bimbingan dan konseling sesuai dg ketentuan. 4.com Masa Tugas (psl 10) Satu kali masa tugas kasek selama 4 tahun. Company Logo .www. Kasek yg masa tugasnya berakhir. dpt ditugaskan kembali menjadi kasek di sekolah lain yang memiliki nilai akreditasi lebih rendah dari sekolah sebelumnya. memiliki prestasi yang istimewa. apabila : a. Dapat diperpanjang untuk 1 kali masa tugas apabila memiliki prestasi kerja minimal baik Guru yg melaksanakan tugas tambahan sebagai kasek 2 kali masa tugas berturut-turut.

kewirausahaan. Pengembangan keprofesian berkelanjutan dilaksanakan melalui: pengembangan diri. dan sikap pada dimensi-dimensi kompetensi kepribadian. keterampilan. dan sosial.Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (psl 11) Pengembangan keprofesian berkelanjutan meliputi: pengembangan pengetahuan. publikasi ilmiah. supervisi. manajerial. dan/atau karya inovatif. Pengembangan keprofesian berkelanjutan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan Direktur Jenderal. Company Logo .

berkala setiap tahun oleh pengawas b. dan komite sekolah dimana yang bersangkutan bertugas. usaha pengembangan profesionalisme sbg kasek . usaha pengembangan sekolah yg dilakukan selama menjabat kasek b. tenaga kependidikan. c. Penilaian kinerja meliputi: a.Penilaian kinerja Kepala Sekolah (psl 12) Penilaian Kinerja dilakukan secara: a. kumulatif setiap 4 tahun oleh oleh atasan langsung dengan mempertimbangkan penilaian kinerja oleh tim penilai yang terdiri dari pengawas sekolah. peningkatan kualitas sekolah berdasarkan 8 (delapan) SNP selama dibawah kepemimpinan ybs. pendidik.

Company Logo .www.themegallery. baik.com Lanjutan « Kategori penilaian : amat baik. sedang atau kurang. cukup. Penilaian kinerja kepala sekolah dilaksanakan sesuai pedoman penilaian kinerja kepala sekolah yg ditetapkan oleh Direktur Jenderal.

meninggal dunia.www. c. b.themegallery. dinilai berkinerja kurang g. f. Company Logo . e. karena : a. berhalangan tetap. d. tugas belajar sekurang-kurangnya selama 6 bulan.com Mutasi dan Pemberhentian Tugas Guru sbg Kasek (psl 13-15) Kasek dpt dimutasikan stlh melaksanakan masa tugas dlm 1 sekolah sekurang-kurangnya 2 th. Kasek dpt diberhentikan . dikenakan hukuman disiplin sedang dan/atau berat. telah mencapai batas usia pensiun jabatan fungsional guru. permohonan sendiri. h. diangkat pada jabatan lain. masa penugasan berakhir. dan/atau i.

com Lanjutan « Pemberhentian kasek ditetapkan oleh Pemerintah. pemkab/pemkot atau penyelenggara sekolah sesuai dengan kewenangannya.themegallery. pemkab/pemkot atau pejabat yang ditunjuk sesuai dengan kewenangannya berdasarkan penilaian kinerja dan masukan dari tim pertimbangan pengangkatan kasek menetapkan keputusan perpanjangan masa penugasan kasek. pemprov.www. Company Logo . Pemerintah. pemprov.

Terima Kasih LOGO .

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->