LOGO

Permendiknas Nomor 28 th 2010 tentang Penugasan Guru sebagai Kepala Sekolah/madrasah

Company Logo

Permendiknas Nomor 28 th 2010

BAB I BAB II Ketentuan Umum (psl 1) Syarat syarat Guru yg Diberi Tugas Tambahan sebagai Kasek (psl 2) BAB III Penyiapan Calon Kasek (psl 3-8) BAB IV Proses Pengangkatan Kasek (Psl 9) BAB V Masa Tugas (psl 10) BAB VI Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (psl 11) BAB VII Penilaian Kinerja Kasek (psl 12) BAB VIII Mutasi dan Pemberhentian Tugas Guru sebagai Kasek (psl 13-15) BAB IX Ketentuan Peralihan (psl 16-17) BAB X Ketentuan Penutup (psl 18 -20)
Company Logo

Latar Belakang:
1. Guru dapat diberikan tugas tambahan sebagai kasek utk memimpin dan mengelola sekolah dlm upaya meningkatkan mutu pendidikan 2. Untuk meningkatkan kompetensi dan kualitas kasek perlu dilakukan proses: a. diklat cakep b. sertifikasi kompetensi dan penilaian kinerja kasek 3. Kepmen No. 162/U/2003 ttg Pedoman Penugasan Guru sbg Kasek sudah tdk sesuai dgn perkembangan sisdiknas.

Lanjutan
4. Agar jabatan kasek pada satuan pendidikan terprogram dan terencana sebagai bagian dari pengembangan keprofesian berkelanjutan 5. Untuk menghindari politisasi jabatan kasek

Company Logo

Persyaratan Kepala Sekolah (pasal 2)

Persyaratan umum : a. beriman dan bertaqwa kepada Tuhan YME; b. kualifikasi akademik paling rendah S1/D-IV kependidikan atau nonkependidikan perguruan tinggi yang terakreditasi; c. berusia 56 tahun pd waktu pengangkatan pertama sbg kasek d. sehat jasmani dan rohani berdasarkan surat keterangan dari dokter Pemerintah; e. tidak pernah dikenakan hukuman disiplin sedang dan/atau berat sesuai dg ketentuan yang berlaku;

Company Logo

Lanjutan
f. memiliki sertifikat pendidik; g. pengalaman mengajar 5 th menurut jenis dan jenjang sekolah/madrasah masingmasing, kecuali TK/RA/TKLB memiliki pengalaman mengajar 3 th di TK/RA/TKLB; h. memiliki golongan ruang III/c bg guru PNS dan bg guru bukan PNS disetarakan dengan kepangkatan yang dikeluarkan oleh yayasan atau lembaga yang berwenang dibuktikan dengan SK inpasing;
Company Logo

Lanjutan
f. memperoleh nilai amat baik untuk unsur kesetiaan dan nilai baik untuk unsur penilaian lainnya sebagai guru dalam DP3 bagi PNS atau penilaian yang sejenis DP3 bagi bukan PNS dlm 2 tahun terakhir; dan g. memperoleh nilai baik untuk penilaian kinerja sebagai guru dlm 2 th terakhir.

Company Logo

Lanjutan
Persyaratan khusus : a. berstatus sebagai guru pd jenis atau jenjang sekolah yang sesuai dg sekolah tempat yg bersangkutan akan diberi tugas tambahan sbg kasek; b. memiliki sertifikat kasek pd jenis dan jenjang yg sesuai dengan pengalamannya sebagai pendidik yang diterbitkan oleh lembaga yang ditunjuk dan ditetapkan Direktur Jenderal.

Company Logo

Lanjutan
Persyaratan khusus tambahan bg guru yang diberi tugas tambahan sbg kasek Indonesia luar negeri sebagai berikut: a. memiliki pengalaman 3 th sbg kasek b. mampu berkomunikasi dlm bhs Inggris dan atau bhs negara dimana yang bersangkutan bertugas; c. mempunyai wawasan luas ttg seni dan budaya Indonesia shg dpt mengenalkan dan mengangkat citra Indonesia di tengah-tengah pergaulan internasional.

Penyiapan Calon Kasek

(psl 3-8)

1. Penyiapan cakasek meliputi: rekrutmen dan diklat cakasek 2. Kadisdik kab/kota menyiapkan cakasek berdasarkan proyeksi 2 th yg akan datang. 3. Pengusulan cakasek oleh kasek atau pengawas ybs kpd kadisdik kab/kota 4. Seleksi administrasi dan akademik oleh disdik provinsi/kab/kota. 5. Calon terseleksi harus mengikuti diklat pd lembaga yg terakreditasi.
Company Logo

Lanjutan
6. Diklat cakasek: a. tatap muka min 100 jam b. pengalaman lapangan min 3 bln 7. Diklat diakhiri dg penilaian pencapaian kompetensi cakasek 8. Peserta yg lulus dpt sertifikat serta dicatat dlm database nasional dan diberi nomor unik oleh menteri atau lembaga yg ditunjuk.

Company Logo

Pengangkatan Kepala Sekolah

(psl 9)

a. Tim pertimbangan pengangkatan kasek melakukan penilaian akseptabilitas dan memberikan rekomendasi kepada pemerintah/pemprov/pemkab/pemkot/ peyelenggara sekolah utk mengangkat guru mjd kasek sbg tugas tambahan. b. Tim pertimbangan pengangkatan kasek ditetapkan oleh pemprov/pemkab/pemkop/penyelenggara sekolah c. Tim pertimbangan melibatkan unsur pengawas sekolah dan dewan pendidikan. d. Guru yg diberi tugas tambahan sbg kasek mendapatkan tunjangan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

www.themegallery.com

Masa Tugas

(psl 10)

Satu kali masa tugas kasek selama 4 tahun. Dapat diperpanjang untuk 1 kali masa tugas apabila memiliki prestasi kerja minimal baik Guru yg melaksanakan tugas tambahan sebagai kasek 2 kali masa tugas berturut-turut, dpt ditugaskan kembali menjadi kasek di sekolah lain yang memiliki nilai akreditasi lebih rendah dari sekolah sebelumnya, apabila : a. Telah melewati tenggang waktu sekurang-kurangnya 1 kali masa tugas; atau b. memiliki prestasi yang istimewa. 4. Kasek yg masa tugasnya berakhir, tetap melaksanakan tugas sbg guru sesuai dg jenjang jabatannya dan berkewajiban melaksanakan proses pembelajaran atau bimbingan dan konseling sesuai dg ketentuan.
Company Logo

Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (psl 11)

Pengembangan keprofesian berkelanjutan meliputi: pengembangan pengetahuan, keterampilan, dan sikap pada dimensi-dimensi kompetensi kepribadian, manajerial, kewirausahaan, supervisi, dan sosial. Pengembangan keprofesian berkelanjutan dilaksanakan melalui: pengembangan diri, publikasi ilmiah, dan/atau karya inovatif. Pengembangan keprofesian berkelanjutan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan Direktur Jenderal.

Company Logo

Penilaian kinerja Kepala Sekolah

(psl 12)

Penilaian Kinerja dilakukan secara: a. berkala setiap tahun oleh pengawas b. kumulatif setiap 4 tahun oleh oleh atasan langsung dengan mempertimbangkan penilaian kinerja oleh tim penilai yang terdiri dari pengawas sekolah, pendidik, tenaga kependidikan, dan komite sekolah dimana yang bersangkutan bertugas. Penilaian kinerja meliputi: a. usaha pengembangan sekolah yg dilakukan selama menjabat kasek b. peningkatan kualitas sekolah berdasarkan 8 (delapan) SNP selama dibawah kepemimpinan ybs, c. usaha pengembangan profesionalisme sbg kasek

www.themegallery.com

Lanjutan
Kategori penilaian : amat baik, baik, cukup, sedang atau kurang. Penilaian kinerja kepala sekolah dilaksanakan sesuai pedoman penilaian kinerja kepala sekolah yg ditetapkan oleh Direktur Jenderal.

Company Logo

www.themegallery.com

Mutasi dan Pemberhentian Tugas Guru sbg Kasek (psl 13-15)

Kasek dpt dimutasikan stlh melaksanakan masa tugas dlm 1 sekolah sekurang-kurangnya 2 th. Kasek dpt diberhentikan , karena : a. permohonan sendiri; b. masa penugasan berakhir; c. telah mencapai batas usia pensiun jabatan fungsional guru; d. diangkat pada jabatan lain; e. dikenakan hukuman disiplin sedang dan/atau berat; f. dinilai berkinerja kurang g. berhalangan tetap; h. tugas belajar sekurang-kurangnya selama 6 bulan; dan/atau i. meninggal dunia.
Company Logo

www.themegallery.com

Lanjutan
Pemberhentian kasek ditetapkan oleh Pemerintah, pemprov, pemkab/pemkot atau penyelenggara sekolah sesuai dengan kewenangannya. Pemerintah, pemprov, pemkab/pemkot atau pejabat yang ditunjuk sesuai dengan kewenangannya berdasarkan penilaian kinerja dan masukan dari tim pertimbangan pengangkatan kasek menetapkan keputusan perpanjangan masa penugasan kasek.

Company Logo

Terima Kasih

LOGO