LOGO

Permendiknas Nomor 28 th 2010 tentang Penugasan Guru sebagai Kepala Sekolah/madrasah

Company Logo

Permendiknas Nomor 28 th 2010 BAB I BAB II Ketentuan Umum (psl 1) Syarat syarat Guru yg Diberi Tugas Tambahan sebagai Kasek (psl 2) BAB III Penyiapan Calon Kasek (psl 3-8) BAB IV Proses Pengangkatan Kasek (Psl 9) BAB V Masa Tugas (psl 10) BAB VI Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (psl 11) BAB VII Penilaian Kinerja Kasek (psl 12) BAB VIII Mutasi dan Pemberhentian Tugas Guru sebagai Kasek (psl 13-15) BAB IX Ketentuan Peralihan (psl 16-17) BAB X Ketentuan Penutup (psl 18 -20) Company Logo .

Latar Belakang: 1. . Untuk meningkatkan kompetensi dan kualitas kasek perlu dilakukan proses: a. Guru dapat diberikan tugas tambahan sebagai kasek utk memimpin dan mengelola sekolah dlm upaya meningkatkan mutu pendidikan 2. 162/U/2003 ttg Pedoman Penugasan Guru sbg Kasek sudah tdk sesuai dgn perkembangan sisdiknas. diklat cakep b. sertifikasi kompetensi dan penilaian kinerja kasek 3. Kepmen No.

Untuk menghindari politisasi jabatan kasek Company Logo .Lanjutan « 4. Agar jabatan kasek pada satuan pendidikan terprogram dan terencana sebagai bagian dari pengembangan keprofesian berkelanjutan 5.

Company Logo . kualifikasi akademik paling rendah S1/D-IV kependidikan atau nonkependidikan perguruan tinggi yang terakreditasi. berusia ” 56 tahun pd waktu pengangkatan pertama sbg kasek d.Persyaratan Kepala Sekolah (pasal 2) Persyaratan umum : a. e. beriman dan bertaqwa kepada Tuhan YME. tidak pernah dikenakan hukuman disiplin sedang dan/atau berat sesuai dg ketentuan yang berlaku. sehat jasmani dan rohani berdasarkan surat keterangan dari dokter Pemerintah. b. c.

memiliki golongan ruang • III/c bg guru PNS dan bg guru bukan PNS disetarakan dengan kepangkatan yang dikeluarkan oleh yayasan atau lembaga yang berwenang dibuktikan dengan SK inpasing. pengalaman mengajar • 5 th menurut jenis dan jenjang sekolah/madrasah masingmasing. memiliki sertifikat pendidik.Lanjutan « f. g. h. kecuali TK/RA/TKLB memiliki pengalaman mengajar • 3 th di TK/RA/TKLB. Company Logo .

memperoleh nilai baik untuk penilaian kinerja sebagai guru dlm 2 th terakhir.Lanjutan « f. Company Logo . dan g. memperoleh nilai amat baik untuk unsur kesetiaan dan nilai baik untuk unsur penilaian lainnya sebagai guru dalam DP3 bagi PNS atau penilaian yang sejenis DP3 bagi bukan PNS dlm 2 tahun terakhir.

Company Logo . memiliki sertifikat kasek pd jenis dan jenjang yg sesuai dengan pengalamannya sebagai pendidik yang diterbitkan oleh lembaga yang ditunjuk dan ditetapkan Direktur Jenderal. b.Lanjutan « Persyaratan khusus : a. berstatus sebagai guru pd jenis atau jenjang sekolah yang sesuai dg sekolah tempat yg bersangkutan akan diberi tugas tambahan sbg kasek.

memiliki pengalaman • 3 th sbg kasek b. mampu berkomunikasi dlm bhs Inggris dan atau bhs negara dimana yang bersangkutan bertugas. mempunyai wawasan luas ttg seni dan budaya Indonesia shg dpt mengenalkan dan mengangkat citra Indonesia di tengah-tengah pergaulan internasional.Lanjutan « Persyaratan khusus tambahan bg guru yang diberi tugas tambahan sbg kasek Indonesia luar negeri sebagai berikut: a. c. .

5. 3. Penyiapan cakasek meliputi: rekrutmen dan diklat cakasek 2. Pengusulan cakasek oleh kasek atau pengawas ybs kpd kadisdik kab/kota 4.Penyiapan Calon Kasek (psl 3-8) 1. Kadisdik kab/kota menyiapkan cakasek berdasarkan proyeksi 2 th yg akan datang. Calon terseleksi harus mengikuti diklat pd lembaga yg terakreditasi. Company Logo . Seleksi administrasi dan akademik oleh disdik provinsi/kab/kota.

pengalaman lapangan min 3 bln 7. Diklat diakhiri dg penilaian pencapaian kompetensi cakasek 8. Diklat cakasek: a. Company Logo . tatap muka min 100 jam b. Peserta yg lulus dpt sertifikat serta dicatat dlm database nasional dan diberi nomor unik oleh menteri atau lembaga yg ditunjuk.Lanjutan « 6.

Tim pertimbangan pengangkatan kasek melakukan penilaian akseptabilitas dan memberikan rekomendasi kepada pemerintah/pemprov/pemkab/pemkot/ peyelenggara sekolah utk mengangkat guru mjd kasek sbg tugas tambahan. Tim pertimbangan melibatkan unsur pengawas sekolah dan dewan pendidikan. Guru yg diberi tugas tambahan sbg kasek mendapatkan tunjangan sesuai dengan peraturan perundang-undangan. b. d. .Pengangkatan Kepala Sekolah (psl 9) a. Tim pertimbangan pengangkatan kasek ditetapkan oleh pemprov/pemkab/pemkop/penyelenggara sekolah c.

atau b. tetap melaksanakan tugas sbg guru sesuai dg jenjang jabatannya dan berkewajiban melaksanakan proses pembelajaran atau bimbingan dan konseling sesuai dg ketentuan. Dapat diperpanjang untuk 1 kali masa tugas apabila memiliki prestasi kerja minimal baik Guru yg melaksanakan tugas tambahan sebagai kasek 2 kali masa tugas berturut-turut.www. memiliki prestasi yang istimewa. Kasek yg masa tugasnya berakhir. apabila : a. Company Logo . 4.com Masa Tugas (psl 10) Satu kali masa tugas kasek selama 4 tahun. Telah melewati tenggang waktu sekurang-kurangnya 1 kali masa tugas. dpt ditugaskan kembali menjadi kasek di sekolah lain yang memiliki nilai akreditasi lebih rendah dari sekolah sebelumnya.themegallery.

Company Logo . Pengembangan keprofesian berkelanjutan dilaksanakan melalui: pengembangan diri.Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (psl 11) Pengembangan keprofesian berkelanjutan meliputi: pengembangan pengetahuan. dan/atau karya inovatif. Pengembangan keprofesian berkelanjutan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan Direktur Jenderal. keterampilan. dan sosial. manajerial. supervisi. dan sikap pada dimensi-dimensi kompetensi kepribadian. publikasi ilmiah. kewirausahaan.

kumulatif setiap 4 tahun oleh oleh atasan langsung dengan mempertimbangkan penilaian kinerja oleh tim penilai yang terdiri dari pengawas sekolah. usaha pengembangan profesionalisme sbg kasek .Penilaian kinerja Kepala Sekolah (psl 12) Penilaian Kinerja dilakukan secara: a. tenaga kependidikan. peningkatan kualitas sekolah berdasarkan 8 (delapan) SNP selama dibawah kepemimpinan ybs. c. pendidik. Penilaian kinerja meliputi: a. berkala setiap tahun oleh pengawas b. usaha pengembangan sekolah yg dilakukan selama menjabat kasek b. dan komite sekolah dimana yang bersangkutan bertugas.

www. baik. sedang atau kurang. Company Logo . cukup.com Lanjutan « Kategori penilaian : amat baik. Penilaian kinerja kepala sekolah dilaksanakan sesuai pedoman penilaian kinerja kepala sekolah yg ditetapkan oleh Direktur Jenderal.themegallery.

diangkat pada jabatan lain. meninggal dunia. karena : a. Company Logo .themegallery.www. b. dan/atau i. permohonan sendiri. dinilai berkinerja kurang g. f. c. Kasek dpt diberhentikan . d. berhalangan tetap.com Mutasi dan Pemberhentian Tugas Guru sbg Kasek (psl 13-15) Kasek dpt dimutasikan stlh melaksanakan masa tugas dlm 1 sekolah sekurang-kurangnya 2 th. e. h. tugas belajar sekurang-kurangnya selama 6 bulan. masa penugasan berakhir. telah mencapai batas usia pensiun jabatan fungsional guru. dikenakan hukuman disiplin sedang dan/atau berat.

pemkab/pemkot atau penyelenggara sekolah sesuai dengan kewenangannya. pemprov. pemprov. Company Logo .www. pemkab/pemkot atau pejabat yang ditunjuk sesuai dengan kewenangannya berdasarkan penilaian kinerja dan masukan dari tim pertimbangan pengangkatan kasek menetapkan keputusan perpanjangan masa penugasan kasek.com Lanjutan « Pemberhentian kasek ditetapkan oleh Pemerintah. Pemerintah.themegallery.

Terima Kasih LOGO .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful