Dari mana tau MP UIN? Aktif di mana? Mau memberikan kontribusi apa?

8 Pertanyaan Wawancara yang Penuh Jebakan
Dalam proses perekrutan pegawai tiap perusahaan membutuhkan beberapa tahapan untuk melakukan seleksi bagi pelamar pekerjaan yaitu pada umumnya tahapan test tertulis, interview, test kesehatan (kalau ada). Tidak sedikit pula banyak dari calon karyawan yang telah lulus dalam test tertulis akan tetapi gagal dalam tahap interview atau wawancara. Mungkin ada baiknya membaca artikel ini yang diharapkan bisa membantu para calon karyawan dalam menyiasati pertanyaan dari pewawancara. Berikut beberapa daftar pertanyaan yang mungkin adalah sebuah jebakan dalam sebuah proses wawancara:

1. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda? Ini peluang Anda untuk “menjual” diri Anda. Uraikan dengan singkat dan jelas kelebihan yang Anda miliki, kualifikasi Anda dan apa yang dapat Anda sumbangkan bagi perusahaan tersebut. Hati-hati , jangan memberikan jawaban yang terlalu umum. Hampir setiap orang mengatakan mereka merupakan seorang pekerja keras dan memiliki motivasi. Berikanlah jawaban yang memperlihatkan keunikan yang Anda miliki.
   

  

Lulus sekolah dan kuliah dengan nilai yang cukup baik Mampu mengajar dengan menggunakan Bahasa Arab, berani mencoba dengan bahasa Inggris Mempunyai pengalaman mengajar Mempunyai pengalaman mengajar privat (B. Ing, Mtk, B.Arab dsb), Les (B. Ing, Mtk, PAI), mengajar TPA. Mampu bekerja sama dalam Team Work Tidak memiliki catatan buruk di sekolah sebelumnya Memiliki ghirah yang kuat untuk selalu menjadi tenaga pengajar professional - Mempunyai niat untuk S2 - Latar Belakang di Bidang Pendidikan (Mulai dari PM Darussalam Gontor)

    

Mampu mengoperasikan computer dengan baik (masih sebagai guru KKPI SMKP Jakarta) Memiliki pengalaman berorganisasi Mempunyai keterampilan membaca al-Quran dengan tajwid dan memahami artinya Mempunyai pengalaman baik di bidang pendidikan maupun kependidikan Dsb.

2. Mengapa tertarik bekerja di perusahaan ini? Pertanyaan ini merupakan salah satu alat bagi si pewawancara untuk mengetahui apakah Anda mempersiapkan diri anda dengan baik. Jangan pernah datang untuk sebuah wawancara pekerjaan tanpa mengetahui latar belakang perusahaan. Dengan memiliki informasi yang cukup mengenai latar belakang perusahaan tersebut maka pertanyaan di atas memberikan kesempatan kepada Anda untuk memperlihatkan inisiatif, dan menunjukkan apakah pengalaman serta kualifikasi yang Anda miliki sepadan dengan posisi yang diperlukan.

SMKP Jakarta pekerjaan utama sebagai Staff Tata Usaha, kedua baru guru, di MP UIN mau focus sebagai Guru Pendidikan agama Islam yang Profesional Madrasah Pembangunan merupakan Lembaga Pendidikan Islam yang cukup besar di bawah naungan almamater UIN Syarif Hiayatullah Jakarta Madrasah Pembangunan merupakan Lembaga Pendidikan Islam yang cukup modern, yang berlandaskan Islam, mengacu kepada Al-Quran dan

tetapi saya kurang menguasainya. tapi jangan lupa menjelaskan bagaimana Anda mengubah kelemahan tersebut menjadi kelebihan. Tetapi saya selalu berusaha memberikan yang terbaik untuk melayani guru lain dan peserta didik di bidang administrasi. Anda harus berhati-hati dalam memberikan jawaban. 4. Bila anda mengeluhkan tentang pekerjaan terdahulu. yang walaupun berhubungan juga dengan pendidikan. Usahakan untuk memberikan jawaban yang diplomatis. Bila Anda memberikan jawaban yang mengandung aspek negatif.  Ketika di SMKP Jakarta. Mengapa berhenti dari perusahaan terdahulu? Walaupun Anda berhenti dari pekerjaan terdahulu dengan cara yang tidak baik. perlihatkan langkah yang Anda ambil. sesuai dengan Latar Belakang Pendidikan saya. maka hal ini tidak memberi poin apa-apa buat Anda. Misalnya. Hadits. . Hal ini memperlihatkan bahwa Anda memiliki kemampuan dalam mengenali aspek yang perlu diperbaiki dan inisiatif dalam memperbaiki diri Anda. Dsb 3. saya juga bekerja sebagai Staff Tata Usaha. Apa kelemahan utama Anda? Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas adalah dengan berkata jujur mengenai kelemahan Anda. kompensasikan jawaban tadi dengan jawaban yang positif. bila Anda memiliki masalah dengan perusahaan terdahulu.

tidak terlalu menindaklanjuti siapa yang salah. Namun yang perlu diperhatikan. Pewawancara ingin melihat apakah Anda dapat berpikir kritis dan mengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang Anda hadapi. . saya tidak enak untuk merepotkan keluarga saya. focus pada mata pelajaran pendidikan Agama Islam sesuai dengan latar belakang pendidikan saya.Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya? Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk jika hal tersebut karena Anda dipecat. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal masalah ini. Gambarkan langkahlangkah yang Anda lakukan dalam memprioritaskan pekerjaan. 5. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda bertanggungjawab dan tetap dapat berpikir jernih walaupun sedang menghadapi masalah. karena kalau saya berhenti. Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi.   Belum berhenti.  Fokus terhadap pemecahan masalah. jangan sampai Anda terbawa emosi. terutama bila Anda baru lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja. bahkan walaupun Anda tidak memiliki waktu yang cukup dalam mengatasi masalah yang dihadapi. Bagaimana Anda mengatasi masalah? Tidak mudah memberikan jawaban bila Anda mendapatkan pertanyaan seperti di atas. Ingin berhenti karena ingin menjadi guru yang professional.

6. Pikirkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut dan kembangkan contoh yang memperlihatkan bagaimana Anda dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.    Predikat baik sekali ketika lulus dari PM Darussalam Gontor Predikat Cumlaude ketika Lulus dari UIN Syarif Hidayatullah Jakarta Nilai Bahasa Inggris dan Bahasa Arab yang cukup baik ketika sekolah dan kuliah 16. Jika Anda diberi pertanyaan ini dari awal wawancara. Walaupun Anda pernah menjuarai bola basket pada waktu kuliah. Berikan jawaban yang lebih profesional dan lebih relevan. Berapa gaji yang Anda minta? Ini pertanyaan yang mengiurkan. Menghitung antara waktu dan kemampuan memecahkan masalah. tetapi ini bukan merupakan sebuah jawaban yang diharapkan. namun pastikan Anda menyebutkan angka kisaran yang Anda yakin merupakan gaji yang pantas atau bertanya pada pewawancara berapa kisaran pada pekerjaan sejenis. sebaiknya Anda mengelaknya dengan mengatakan Anda ingin tahu seberapa banyak tanggung jawab yang akan Anda pegang di perusahaan tersebut. Prestasi apa yang dibanggakan? Rahasia dari pertanyaan di atas adalah dengan menyeleksi dan memilih secara spesifik prestasi yang berhubungan dengan posisi yang sedang ditawarkan. Tekankan .

Rangkum jawaban Anda dengan mengungkapkan keinginan Anda sebagai bagian dari perusahaan tersebut. Siapkan dua atau tiga poin mengenai diri Anda. Pewawancara berusaha mengetahui Anda secara profesional. Bila terpaksa.bahwa Anda lebih mementingkan pekerjaannya namun jangan menjual standar Anda. baik pengalaman kerja maupun sasaran karir Anda dan tetap konsisten. Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang tersulit terutama bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman kerja yang cukup. . Yang pasti Anda harus menyadari bahwa pewawancara tidak tertarik untuk mengetahui apa yang Anda lakukan di akhir pekan ataupun dari daerah mana Anda berasal. bukan angka tertentu. Bila memiliki jawaban yang mantap maka hal ini dapat membawa Anda pada pembicaraan yang memperlihatkan kualifikasi Anda. Bisa ceritakan mengenai diri Anda? Mungkin pertanyaan di atas tampaknya mudah tetapi pada kenyataannya tidaklah semudah yang Anda bayangkan. Beritahu pewawancara bahwa Anda terbuka untuk membicarakan mengenai kompensasi bila saatnya tiba. bisa menabung untuk masa depan saya dan keluarga. Tidak Kurang dari upah minimum regional DKI Jakarta 8.Yang perlu Anda lakukan sebelum wawancara adalah mencari tahu pasaran gaji untuk posisi yang ditawarkan agar Anda dapat memberikan jawaban atas pertanyaan ini.    Sesuai dengan apa yang saya berikan terhadap Madrasah Pembangunan UIN Cukup untuk kehidupan sehari-hari. berikan jawaban yang berupa kisaran angka.

di situ saya menyadari bahwa saya mulai dididik menjadi seorang pendidik. saya mulai ditugaskan sebagai pengajar sore atau pelajaran tambahan.Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka. Berikan jawaban yang menjawab empat subjek: tahun-tahun terakhir. dari situ saya mulai tertarik menjadi seorang pendidik. Nama saya dwi kurniawan. mulai kelas 5 atau setingkat dengan kelas X pendidikan umum. sejarah kerja. karena itu jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjawabnya. Saya juga ditugaskan untuk menjadi pengurus adik kelas saya di gedung baru shigar bagian keamanan. bahasa inggris. menegakan hokum dan tata tertib yang berlaku di PM Darussalam Gontor. mengajar dengan menggunakan bahasa arab.     Lulusan PM Darussalam Gontor Lulusan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta Berpengalaman sebagai Guru PAI. padahal itu bukan merupakan pekerjaan yang mudah bagi saya. sebagai pengurus kami ditugaskan untuk bergadang menjaga mereka secara bergantian. pendidikan. dan pengalaman karir terakhir. saya pernah menjadi Santri di Pondok Modern Darussalam Gontor. menjaga mereka mulai dari bangun tidur. Staf Administrasi SMKP Jakarta Berkeinginan kuat untuk menjadi Guru Profesional . KKPI. Dengan sekuat tenaga saya berusaha lulus dari PM Darussalam Gontor. sebelum dan ketika mereka sedang tertidur.

  Berkeinginan kuat untuk melanjutkan ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi Berkeinginan kuat mengajarkan dan diajarkan pendidikan agama Islam kepada peserta didik. trget. itu alasan saya disini”. Berikan jawaban yang memberitahu pewawancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang perusahaan tersebut. 2.     MI. orang-orang di dalamnya. reputasi. tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut. terbukti dengan jumlah murid yang mencapai ribuan. namun jangan beraksi seperti Anda tahu segalanya tentang perusahaan tersebut. pandangan masyarakat. dan jangan memberikan jawaban negatif seperti “Saya tahu perusahaan anda mengalami problema-problema. anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau pelayanan. sejarah. permasalahan. masyarakat sekitar. gaya managemen. MTs. MA di bawah naungan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta Lembaga Pendidikan yang mempunyai nama yang baik di mata masyarakat. pendapatan. dan filosofi perusahaan. Lembaga pendidikan yang mempunyai misi dakwah yang cukup tinggi . Apa yang Anda ketahui tentang kami? Ketika pertanyaan ini dikeluarkan. seluruh orang yang ada di sekitar saya. Tekankan keunggulan perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.

    Pengalaman Membawa pada kemajuan Menjadi seorang professional. Yang menarik:  Muridnya cukup banyak  Memiliki lahan yang cukup luas  Terjaga kebersihan dan keindahan  Di bawah naungan UIN Syahid Jakarta  Lembaga pendidikan yang modern. Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan apa yang paling tidak menarik? Sebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu hal kecil sebagai faktor yang kurang menarik. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi. tidak ekslusif  Yang tidak menarik:  Belum melihat 6. selalu menerima pembaharuan yang positif. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan? Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam organisasi. muslim yang kuat lebih baik dari muslim yang lemah Ritme kerja .4. Beritahukan pewawancara kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan dikenali.

 Guru. pendekatan yang terbaik dsb. Intinya memberikan pendidikan yang terbaik untuk menjadi bekal bagi peserta didik dalam menghadapi kehidupan dunia dan akhirat. Berapa lama . apa definisi dari posisi yang Anda inginkan? Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Saya juga akan mempelajari lingkungan sekolah. Beritahukan pewawancara bahwa walaupun Anda akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama. Anda membutuhkan sekitar enam bulan untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya. seperti pimpinan saya. memahami peserta didik.  Sekitar enam bulan. seseorang yang mempunyai kewajiban untuk mentransfer ilmu kepada peserta didik. 8. bentuk pendidikan apa yang terbaik untuk mereka. baik sesama guru maupun karyawan lain seperti Staf Tata Usaha. strategi belajar. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami? Beri jawaban yang realistik.baik media pendidikan. staf keamanan.7. tidak sekedar mentransfersaja. dalam waktu itu saya akan terus berusaha memahami lingkungan pendidikan MP UIN Jakarta. Staf Perpustakaan. Menurut Anda. tetapi juga memberikan suri tauladan (uswah) yang hasanah. rekan sekerja.

Target saya adalah untuk menjadi tenaga pengajar yang professional. 10. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan Anda. . apa yang kamu dengardan apa yang kamu rasakan adalah pendidikan. sampai detik ini saya merasa bahwa MP UIN dapat mewujudkan mimpi saya tersebut. Alhamdulillah kalau anda merasa seperti itu. apa yang kamu lihat. kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Jadi masih terlalu banyak ilmu yang saya ingin raih apabila saya diberi kesempatan untuk mengajar di MP UIN. dan saya juga akan tetap bersama. Bagaimana pendapat Anda? Ini pertanyaan jebakan. Dari resume Anda. Anda akan bersama kami? Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir bersama perusahaan tersebut namun Anda ingin tetap tertantang untuk mencapai target bersama. saya teringat dengan pandangan hidup ketika di pesantren. kalau MP UIN merasa saya dapat mewujudkan target MP UIN. Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi. tetapi hidup adalah sebuah proses pendidikan. maka saya akan terus bersama MP UIN selama saya dapat mencapai target saya itu.

Jika Anda membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk. Jangan menunjukan bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan. tetapi ikhtiar saya untuk lebih focus di dunia pendidikan agama Islam 14. maka itu artinya Allah telah mentakdirkan kalau rejeki saya bukan di situ. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme Anda.  Setiap yang melata di muka bumi ini sudah ditentukan rejekinya oleh Allah Swt. pewawancara akan bertanya-tanya mengapa Anda berada disana. Deskripsikan lebih banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda? Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. Jangan menyebutkan masalah pribadi. Katakan bahwa Anda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. apa yang berkenan dengan Anda? Dan apa yang tidak berkenan? Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. 13.12. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya? Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati. . kalau suatu saat saya harus meninggalkan pekerjaan saya. saya yakin akan menemukan rejeki lain yang terbaik menurut Allah Swt.  Tidak ada yang salah dengan pekerjaan saya sebelumnya. Pada pekerjaan Anda sebelumnya.

Sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.  Cukup baik. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda? Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. perwira kapal yang professional. yang diharapkan dapat meningkatkan taraf hidupnya dan keluarganya. .  Itulah kenapa saya terus mencari Lembaga Pendidikan seperti MP UIN yang insya Allah sesuai dengan cita-cita saya. 15. 17. seorang yang idealist. tetapi untuk menghasilkan calon Taruna-Taruni. Lembaga Pendidikan yang beliau pimpin baginya bukan suatu perusahaan yang akan menghasilkan uang sebanyak-banyaknya. Anda lagi-lagi diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan mengetahui rencana dan/atau target mereka lalu memberikan jawaban yang singkron dengan milik perusahaan. bijaksana. Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Apa target jangka panjang Anda? Untuk menjawab pertanyaan ini. Jangan bersikap defensif.

Kesuksesan itu bersifat subjektif. membahagiakan orang-orang di sekitar saya. tetapi dapat lulus dari UIN dengan nilai yang cukup. tetapi tentunya tidak berhenti sampai di situ. kecuali untuk beribadah kepada-Nya”. khususnya orang tua saya. dan perbincangan dari suatu sesi wawancara dapat berjalan dengan baik dan sesuai yang kita harapkan: 1. bagi saya mempunyai kebahagiaan lahir dan batin adalah sebuah kesuksesan. seorang yang mempunyai keluarga yang “broken” dengan segala problematikanya. mempunyai keturunan yang baik. sharing. Meneruskan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Baik berikut ini adalah 10 tips terbaik yang harus kita cermati jika kita menginginkan sesi Tanya jawab. Jangan membuat pewawancara merasa Anda seorang yang suka membesarbesarkan sesuatu. mawaddah warahmah. menikah. Bagi saya. Hal pertama yang amat sangat penting harus dilakukan adalah mendapatkan konfirmasi yang jelas tentang . “Dan tidaklah Allah menciptakan Jin dan Manusia. 18. adalah sebuah kesuksesan.Secara umum. pekerjaan yang cukup. keluarga yang sakinah. bibi dan paman saya. selamat di dunia dan akhirat  Secara Khusus. namun jangan memberikan jawaban yang berlebih. nenek. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai? Berikan jawaban yang positif dan percaya diri.

melakukan tatapan mata dengan penuh percaya diri. analisis apakah perlu membawa contoh pekerjaan yang pernah kita lakukan sebelumnya. Coba diskusikan dengan teman yang kita percayai tentang resume. Namun tidak harus juga memakai pakaian formal karena jenis pakaian sangat tergantung dari lowongan tempat kerja yang kita incar. Biasanya sih sering direkomendasikan untuk memakai dan mengenakan pakaian formal terbaik yang kita miliki. Jangan lupa juga untuk menyakinkan diri kita memiliki kualitas pribadi yang tinggi dengan memperlihatkan sikap-sikap sederhana yang positif seperti misalnya berjabat tangan dengan erat penuh optimis. informasi sekilas tentang perusahaan tempat yang menyediakan lowongan yang kita incar. Memilih pakaian yang kita rasa paling tepat sesuai tema perusahaan tempat kita akan melakukan wawancara. karena kita bisa memperkirakan kapan waktu berangkat dari tempat tinggal dengan tepat sehingga tidak terlambat. jika dalam interview ada tes atau ujian maka sebaiknya tidak ada salahnya mengetahui prosedur bentuknya dengan baik. seperti misalnya bagaimana model interview yang akan dilakukan (panel interview atau one on one interview).2. Hal ini bertujuan agar kita tidak tergopohgopoh sesaat sebelum sesi wawancara dilakukan. atau berkas file lainnya yang . 3. 4. surat lamaran. dimana dan waktu sesi wawancara akan dilakukan minimal sebaiknya sehari sebelum wawancara kerja dilaksanakan. dan masih banyak lagi informasi penting lainnya yang sebaiknya kita ketahui sehingga kita benar-banar telah siap untuk melakukan wawancara. CV. Kemudian sangat disarankan untuk melakukan pencarian informasi hal-hal apa saja yang dibutuhkan ketika melakukan wawancara. dan tidak ada salahnya sesekali senyum.

6. dimana biasanya sebagian besar pertanyaan tersebut berasal dari data diri kita yang telah diterima oleh perusahaan. mengikuti seminar. oleh karena itu kita harus tegaskan pendirian yang dimiliki dengan tegas dan menarik. Memiliki argument dan pendirian yang jelas tentang diri kita yang dapat kita berikan kepada perusahaan. Hal ini diperlukan karena terkadang dalam suatu wawancara. Pihak pewawanca dalam seharinya mungkin dapat menginterview ratusan pelamar. Dengan melakukan hal ini maka kita dapat mengantisapasi dalam menjawab pertanyaan yang diajukan lebih baik lagi. Melakukan latihan sendiri dalam menyampaikan materi yang akan hendak kita sampaikan. Persiapakan diri untuk dapat memiliki kemampuan berbicara dengan baik. Oleh karena itu sebaiknya sejak dini untuk melatih kemampuan ini seperti misalnya lebih banyak bersosialisasi dengan orang dan rajin menelaah atau membaca informasi baru (seperti membaca koran. 5. pelamar terkadang diminta untuk melakukan presentasi tentang . sehingga tidak dapat mengungkapkan argument pribadi dengan baik. dll). namun biasanya kemampuan berbicara dengan baik ini sangat susah dimiliki dalam waktu instant.kita kirim ke calon perusahaan yang menginterview! Hal ini bertujuan untuk menganalisa perkiraan pertanyaan yang mungkin akan diajukan oleh pewawancara kerja. Kemampuan berkomunikasi dengan baik sangat diperlukan terutama untuk mengantisipasi ternyata pertanyaan yang diajukan lebih memakan waktu yang diperkirakan sehingga dalam kasus ini kemampuan berkomunikasi kita akan benar-benar akan diuji! 7. Terkadang pelamar sering demam panggung atau grogi ketika wawancara.

Persiapakan pertanyaan dengan baik dan tepatm. hal ini berguna untuk mencatat hal-hal yang penting. Tidak ada salahnya untuk membawa catatan kecil.dirinya sendiri. sederhana dan tegas. Jangan lupa memberikan pandangan mata dan tersenyum dengan baik dan percaya diri. 8. bahwa kita serius berminat akan lowongan kerja tersebut maksimal 1×24 jam setelah wawancara. Jangan malu-malu untuk melakukan hal ini. jangan keluar ke pertanyaan yang tidak jelas. sesaat meninggalkan ruang wawancara. ada yang ingin menambahkan silahkan saja langsung di komentar aja OK! . sebaiknya segera melakukan follow up dengan baik (tapi ingat jangan berlebihan yang dapat memperlihatkan kita jobless). Dalam akhir sesi wawancara. Kirim surat ke pewawancara. Ajukan pertanyaan misalnya tentang program latihan yang kita dapatkan terkait dengan posisi pekerjaan yang ditawarkan. Lakukan presentasi dengan baik dimana sebaiknya jelas. Jangan menyampaikan presentasi terlalu lama atau sebaliknya terlalu singkat. catatan ini juga akan berguna sebagai panduan pembelajaran untuk pengalaman menghadapi interview lagi kedepannya jika kita ditolak oleh perusahaan yang kita incar sekarang. peluang kesempatan berkarir di perusahaan tersebut. Bagaimana. selain kita akan terlihat professional. biasanya kita diberikan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan. 10. dll. menunjukkan kita tampak professional. Dalam hal ini sebaiknya kita mempersiapakan pertanyaan sebelum sesi wawancara dilakukan. Setelah melakukan wawancara. 9.

atau wet fish? Itu adalah istilah-istilah jabat tangan yang tak bagus. Jabat Tangan Jabatan tangan memperlihatkan siapa diri kita. Dead fish adalah tipe jabat tangan yang "malas". Kemampuan komunikasi non-verbal memberikan nilai tambah untuk Anda sekaligus membantu untuk memperkirakan apa yang dipikirkan si pewawancara.Membaca dan memahami bahasa tubuh sangat penting untuk membuat Anda lolos wawancara kerja. tanpa digenggam. . 1. Kenal istilah dead fish. bone crusher. Hati-hati dengan cara Anda berjabat tangan. yaitu memberikan tangan saja.

2. lalu menggenggam sangat kencang seperti mau meremukkan tulang. kering. berikan kehangatan namun pastikan ada ruang udara. biasanya datang dari arah atas. genggaman kuat. Meskipun niatnya menunjukkan tipe orang yang tegas. “Wah. Tatapan Ketika Anda bertemu dengan si pewawancara. Selama wawancara kerja. ini merupakan fenomena yang secara insting ditangkap manusia lain. tatap matanya dan berpikirlah. Tiga langkah jabat tangan yang baik: * Pastikan tangan dalam keadaan bersih. agar kepercayaan diri muncul . dan senyum hangat. dan titik luar alis kanan. 3. sementara menatap dahi seseorang dianggap merendahkan. ke hidung bagian bawah. namun jabat tangan ini menyakitkan dan justru menunjukkan tipe agresif. Sementara bone crusher. Tipe wet fish menunjukkan tipe orang yang memiliki masalah dengan kepercayaan diri.seperti ikan mati. Yakni di antara titik luar alis kiri. Menatap bibir seseorang dianggap pelanggaran seksual. senang rasanya bisa bertemu dengan Anda!” Hal ini akan membantu Anda tersenyum dari dalam hati. dan ia akan mendapati sinyal tersebut dengan mood positif. pastikan kontak mata Anda berada dalam seputaran segitiga terbalik wajah si pewawancara. Postur Tubuh Upayakan untuk duduk lurus. dan tidak sedang memegang benda lain. * Ketika menggenggam tangan lawan. * Jabat tangan dengan profesional. Ketika kita bertemu dengan orang yang kita senangi secara otomatis pupil mata akan membesar. sopan.

coba perhatikan cara Anda duduk dan berdiri. * Telapak tangan menghadap ke bawah berarti tipe orang yang dominan dan kemungkinan agresif. 5. karena Anda akan terlihat defensif. upayakan tangan Anda berada di samping tubuh. Orang pendiam cenderung melipat dan menjauhkan lengan mereka dari badan. untuk terlihat lebih bersahabat. Posisi Kepala Untuk meningkatkan rasa percaya diri selama wawancara. posisikan kepala Anda tegak secara horizontal dan vertikal. miringkan sedikit kepala Anda untuk menunjukkan simpati.dari sana. Dua arti gerakan tangan: * Telapak tangan menghadap ke luar dan ke atas berarti orangnya terbuka dan bersahabat. Jadi. Duduk tidak rapi atau berdiri sambil bersender bisa menekan dada dan mengurangi asupan udara ke paru-paru. Ini memberikan sinyal bahwa Anda serius dalam menggapai tujuan. Ini menunjukkan bahwa Anda bersikap terbuka dan siap menerima apapun yang datang kepada Anda. yang menyebabkan kegugupan dan ketidaknyamanan. sementara orang yang supel cenderung menggambarkan maksud dengan gerakan tangan sambil berbicara. supaya tak terlihat berlebihan. Namun ketika dalam percakapan. Jika Anda merasa rendah diri dan jenuh. Jangan melipat tangan di depan dada selama wawancara. . Tangan dan Lengan Tangan dan lengan memberi penilaian akan seberapa "menerimanya" kita. Upayakan gerakan tangan tak jauh dari badan Anda. 4.

stres. jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. kaki cenderung bergerak di luar batas normal ketika kita gugup. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan. 1. WAWANCARA KERJA Menjawab dengan cerdas. atau sedang kebingungan. Ceritakan tentang diri anda Erina Collins. para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. Mengatasinya? Upayakan kaki kita setenang mungkin selama wawancara. Tanpa disadari.6. karena seakanakan hal itu menciptakan batasan antara Anda dan si pewawancara. seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara . taktis dan optimis Meski anda merasa pintar dan brilian. Jangan biarkan kaki Anda terlipat. Sebab kenyataannya.

Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu. Ketika pewawancara menanyakan hal yang sederhana seperti “Di mata anda.ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar. mewawancarai orangorang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka.” tegas Erina. Disitu saya menulis. saya senang musik. Diluar itu. staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarik untuk disimak. Pengalaman Eliana Burthon. surat lamaran yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya. berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak. anak pertama dari lima bersaudara. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya. “Tapi ini jaman modern. Sejak SMA. membaca dan traveling. “Pengalaman menunjukkan. Selama ini banyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisa mungkin. “Saya merasa biasa-biasa saja” atau “tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya” seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. saya aktif di koran sekolah.Ketika kuliah. siapa anda?” atau “Ceritakan sesuatu tentang anda“. sebagai upaya mencuri hati si pewawancara.” kata Erina. saya sering menulis pengalaman . Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Eliana mengatakan “Saya Eliana Burthon. banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri.

Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda. Sebab itu. Kalau telah menemukan poin -poin itu. Hati-hati pertanyaan jebakan Siapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan.“Jawaban itu cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara. berapi-api apalagi munafik. tapi menunjukkan optimisme yang alamiah. Kalau anda dipanggil untuk wawancara. sebisanya persiapkan diri dengan baik. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Cukup singkat. berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis. hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depan anda. . atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya.“ Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga. ramah dan punya rasa ingin tahu. Pada kesempatan pertama.jalan-jalan saya. apa yang diungkapkan Eliana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka. Pewawancara butuh jawaban seperti itu. mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. 2. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga – bunga.” kata Erina Collins.

’Saya lalu berpikir. misalnya “kadang saya memang pelupa.Dalam hal ini. “Ketika itu saya tanya ‘apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja? tadi anda bilang. apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya. taktislah dalam memberi jawaban.“ Mengenai gaji . lebih baik tidak menjawab “saya sering telat dan lupa waktu. Poinnya. Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja.” ungkap Erina. Atau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda. tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji. sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah. tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda. Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidak membuat gaji saya naik.” Tetapi jawablah lebih taktis. Lebih baik kalau anda menjawab “saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal.” atau “saya sering kesal . Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. lingkungan kerjanya cukup nyaman kan?‘ dan pelamar itu menjawab ‘saya tidak suka bos saya.

tetapi hanya seperti selingan. tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan katakata anda. si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar. tentu saja dengan tidak berlebihan. Karena itu selain berpakaian rapi. penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan.” Padahal. menurut Erina. tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah. tidak seronok. “Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara. tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat. terutama pada awal masa kerja. Semangat dan bahasa tubuh Dalam wawancara kerja. .“ Dalam wawancara. Kadang pertanyaan sepele seperti “Sudah punya pacar? Ada niat menikah dalam waktu dekat?” sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya “Sudah. karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda.kalau kerja dengan rekan yang lamban. ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab “sudah.“ 3. mencolok atau banyak pernik. tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Idealnya. rencananya kami akan menikah akhir tahun ini. Jawaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya.

. agar anda tidak dilihat sebagai “orang aneh’. ada beberapa tips yang dapat diingat. tidak kusut.. Rilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban.. Kurangi kata-kata “saya merasa…” atau “saya kurang…” dan sebaiknya gunakan “saya pikir…“. perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Berpakaian rapih dan bersih. menggunakan perasaan. tetapi ada juga yang semi formal. ngejreng). Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau “kebiasaan” berpakaian secara formal. Kata-kata “saya merasa …” atau “saya kurang…” mengesankan anda lebih sering menduga. Namun.Selama wawancara berlangsung. Umumnya. tidak perlu menggunakan jas. Hal ini penting.mengkilap. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini. buatlah kontak mata yang intens. “saya optimis…“. “menurut pendapat saya.“. Cara berpakaian yang baik dalam wawancara Berpakaian yang “baik” dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan – kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. antara lain: • • Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan. “saya yakin…“. atau bahkan ada yang bebas. disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis.

Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan. Imbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun. Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan-jabatan yang ditawarkan. Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun. toch ini bukan acara pesta). . Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto. Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan. Jawablah dengan diplomatis: ” Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini. bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan Anda mau. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. kancing baju atasan). Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki. Berapa gaji yang anda minta ? Bila dalam wawancara.• • • Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rokbawah. Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik.

Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara: Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan : • • • • • • Mengapa anda memilih jurusan tersebut? Mata pelajaran apa yang anda paling suka. jelaskan alasannya. jelaskan? Siapakah yang membiayai studi anda? . namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik. Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi. Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai.Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini. Variasi pertanyaan dalam wawancara Bagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi. Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan. jelaskan alasannya. …/tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan. saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp. mengapa? Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda.

Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut. Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda. mohon dijelaskan.• • Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda? Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik? Pertanyaan mengenai pengalaman kerja : • • • • • • • Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi. Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama? Dengan boss macam apakah anda senang bekerja? Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda? Pertanyaan mengenai sasaran anda : • • • • • Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini? Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami? Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang? Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda? Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda? Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki : • Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki? .

Biasanya anda akan . persiapkan diri anda dengan baik dan jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja. siap bersaing di dunia kerja? Yang penting.2009 Tips Aman Menjawab Jebakan Wawancara Kerja ________________________________________ Setelah melalui beberapa tahap seleksi.• • • • Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini? Apakah yang anda cari dalam bekerja? Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini? Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini? Nah. tiba saatnya anda masuk ke dalam tahap wawancara kerja.03. Selamat bersaing!  Tips Aman Menjawab Jebakan Wawancara Kerja Others 27.

Universitas Gadjah Mada.berhadapan dengan Kepala HRD. cerdas dan meyakinkan pada jawaban anda misalnya seperti. Di samping kualifikasi formal tersebut. Karena sekali anda terjebak dalam suatu pertanyaan. Misalnya. seperti “Saya memandang diri saya sebagai seseorang yang biasa-biasa”. Untuk itu berikut ini akan disampaikan tips aman menjawab pertanyaan-pertanyaan (menjebak) dalam wawancara kerja: 1. lulusan program S2 Bidang Teknologi Informasi. “Nama saya Nala Adicandra. Ciptakan kalimat yang padat. anda tidak perlu mengutarakan prestasi anda sebagai Juara I lomba fotografi nasional ketika melamar sebagai IT System Analyst. Tips aman: Apabila anda memiliki cerita diri anda sebanyak 1 lembar folio. Direktur atau pihak ketiga yang disewa perusahaan. maka bisa dipastikan anda akan kedodoran pada pertanyaan-pertanyaan selanjutnya dan tentunya hal ini akan sedikit banyak berpengaruh terhadap hasil penilaian Anda secara keseluruhan. Pada tahap ini. singkat dan terkonsep dengan awal dan akhir yang jelas. saya juga . maka pilih satu baris yang benar-benar terfokus pada hal-hal yang berkaitan dengan bidang kerja anda. Coba Ceritakan Tentang Diri Anda? Beberapa artikel menyebutkan agar sebisa mungkin merendahkan diri untuk menghidarkan kesan sombong dan sekaligus dapat menarik hati HRD. karena hal tersebut tidak relefan. Karena pertanyaan ini adalah pintu masuk anda untuk menguraikan prestasi dan kelebihan anda. Namun berdasarkan pengalaman penulis. ada baiknya anda justru menjawab sebagaimana apa adanya dengan lugas. hal ini memang bisa menjadi bumerang dan jebakan yang mematikan. Namun jika tidak siap. anda perlu benarbenar berlatih dan mempersiapkan jawaban-jawaban yang strategis sekaligus tidak terjebak pertanyaan-pertanyaan HRD/Direktur/Pihak Ketiga.

baik melalui rekan-rekan yang sudah bekerja di perusahaan bersangkutan. “Maksud Bapak/Ibu secara menyeluruh atau bidang tertentu yang menarik minat Bapak/Ibu?”. Karena jawaban yang anda berikan tergantung apa yang anda ketahui. atau malah ngawur.” .PP). Apa Pengalaman Yang Anda Miliki Dalam Bidang Ini? Ini adalah satu pertanyaan lagi yang bisa anda manfaatkan untuk memenangkan wawancara. “saya pernah magang sebagai drafter 3D Autucad pada saat Kerja Praktek di PT. Cara lain yang dapat ditempuh adalah langsung mencoba menangkap bahasa tubuh dari si pewawancara untuk kemudian mengutarakan jawaban anda. Dalam hal organisasi.memegang sertifikasi internasional dalam bidang Jaringan Komunikasi Data dari Cisco yaitu CCNA. jangan harap anda bisa melaju ke tahap berikutnya. Tips aman: Cari referensi tentang perusahaan tersebut. sehingga menurut saya hal tersebut akan sangat membantu saya dalam bekerja sebagai arsitek di perusahaan bapak/ibu. seperti menonton film. Berdasarkan informasi yang anda peroleh. saya pernah dipercaya baik sebagai pengurus maupun ketua pelaksana kegiatan. bersepeda dan fotografi “ 2. brosur perusahaan atau kunjungi situs perusahaan tersebut di internet 3. Jadi jangan sampai anda menjawab tidak tahu. Pembangunan Perumahan (PT. Apa Yang Anda Ketahui Tentang Kami? Pelajari segala sesuatu tentang perusahaanyang anda tuju tersebut. cari hubungan yang paling pas antara pengalaman anda dan perusahaan bersangkutan. Tip aman: Agar jawaban tidak melebar tak berujung. Waktu senggang yang ada biasanya saya pergunakan untuk menyalurkan hobi saya. mintalah kepada si pewawancara untuk lebih spesifik dengan pertanyaannya.

dan akan di cross-check pada masa percobaan (probation) anda. Memang pada tidak mudah. karena dikhawatirkan janji-janji Anda akan dicatat. Tips aman: yang perlu anda pahami adalah sebagai seorang pegawai baru tentu saja anda tidak mungkin akan merubah perusahaan dengan sekali sentuh. apalagi kalau diberi kesempatan. Kemudian tutup pembicaraan dengan “sekarang saya siap memulai hal baru dan kesempatan mendapat tanggung jawab baru” 6. Apa Yang Anda Harapkan Dari Pekerjaan Ini? Mungkin saja pekerjaan ini jadi harapan untuk gengsi atau naik gaji (dibanding pekerjaan lama anda). namun menjadi masalah besar ketika anda tidak mampun merealisasikannya. Tidak menjadi masalah ketika anda bisa merealisasinya. Namun anda tidak perlu terpancing lebih jauh. Masa percobaan anda akan berakhir dengan pemutusan kontrak karya.4. untuk itu anda hanya perlu menjawab. lalu lanjutkan dengan menyebutkan kualifikasi yang menunjang posisi anda. “Yang pertama-tama saya lakukan adalah melakukan mapping kondisi perusahaan. kemudian saya baru akan berusaha memberikan kontribusikontribusi positif terhadap perusahaan sesuai dengan spesifikasi dan kualifikasi saya” 5. karena pada dasarnya manusia suka mengeluh. Apa Yang Paling Anda Sukai dan Tidak Sukai dari Pekerjaan Sekarang? Sebisa mungkin hindari sisi negatif. Apa Yang Bisa Anda Lakukan Terhadap Perusahaan? Pertanyaan ini terkadang memancing Anda untuk berbicara muluk-muluk agar si pewawancara semakin yakin untuk merecruit anda. “Saya sangat menyukai pekerjaan saya”. Sebagai gantinya katakan bahwa anda ingin memberikan . Simpan saja dalam hati. Tip aman: jawablah keduanya dengan mengatakan.

“Sebagai pegawai baru. Mengapa Anda Ingin Pindah Kerja (ke Perusahaan kami)? Kalau anda punya alasan positi.kontribusi posisitf pada perusahaan sekaligus memberikan kepuasan bagi diri anda sendiri. namun jangan pula terlalu rendah. jangan ragu menyamaikannya. 8. Atau dengan menyampaikan jawaban diplomatis. namun jawablah secara tidak langsung sepert. Ambil angka tertinggi dan terendah. Tip aman: sebutkan bahwa melalu perusahaan ini Anda berpeluang untuk lebih dapat mengaplikaskan ilmu yang anda pelajari sebelumnya. atau “Atasan saya tidak mau menerima ide anak buahnya“. Tip aman: Hindari jawaban. saya akan . Jawaban ini cenderung lebih disenangi si pewawancara. Lalu dari angka tengah tersebut tambahkan 1/3-nya.“Saya kurang cocok dengan atasan”. 7. Nah itu gaji yang bisa anda sebutkan. “saya tertantang mencoba mendalami bisnis ini”. jumlahkan dan bagi 2. Berapa Gaji Yang Anda Inginkan? Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi. Tip aman: Buat perhitungan sendiri dalam hati.

bakti sosial dapat berjalan lancar dan saya bisa menebus kendaraan saya” 10.menerima dan mengikuti aturan manajemen yang berlaku di perusahaan ini“. Akhirnya setelah musyawarah dengan panitia. baru setelah didesak. Hindari menyebutkan persoalan keluarga atau prabadi. akan mampu menguntungkan. Berbagai jalan telah saya tempuh baik melalui iuran panitia. dan akan kami gunakan untuk melunasinya. namun sia-sia. Dilema batal atau terus jalan. namun nihil hasilnya. Jangan sekali-sekali anda menyebutkan persoalan sangat sulit dan anda gagal mengatasinya. Dan sesuai perhitungan. donatur dari orang tua mahasiswa maupun permohonan dana ke fakultas. Apakah Anda Sudah Memiliki Pacar? Hal ini jangan Anda tanggapi terburu-buru. saya mengalami kesulitas dana. Masalah terberat Apa Yang Pernah Anda Hadapi? Hati-hati dengan pertanyaan favorit ini. Hal ini kemungkan besar bisa menutup peluang Anda untuk maju . sampaikan angka perkiraan tadi. Kami berencana menikah pada akhir tahun ini”. har-H pelaksanaan semakin mepet. Disatu sisi. “Kalau boleh berandai-andai saya mengharapkan kisaran gaji Rp 2 juta. tidak melulu akan menuntuk hak saja. membuat saya harus segera memutuskan. sehingga si pewawancara bisa memahami kesungguhan anda dalam bekerja. 9. misalnya “Ketika saya dipercaya sebagai ketua bakti sosial di kampus. Beberapa donatur eksternal juga coba saya yakinkan bahwa apabila kegiatan ini berjalan. dengan menjawab “Sudah. pilihlah permasalahan dari luar yang anda juga bisa menyelesaikan dengan baik. Tip aman: Sebutkan sebuah problm yang happy ending. saya menggadaikan kendaraan saya. Namun sekali lagi hal tersebut saya serahkan kepada manajemen terkait peraturan di perusahaan ini”.

“Karena saya memerlukan pekerjaan” atau “saya baru di-PHK“. Jadi beri jawaban singkat dan unique namun padat tentang pekerjaan dan kemampuan anda.ke tahap berikutnya. Mengapa Saya Harus Menerima Anda? Jangan menjawab. Karena sebenarnya si pewawancara hanya ingin tahu kesimpulan tentang keahlian anda. . Langkah selanjutnya adalah cocokan dengan kubutuhan perusahaan tersebut. wawancara Wawancara kerja selama ini selalu berkaitan dengan ketakutan akan gagal. takut ditolak. hal ini terlalu umum. Karena perusahaan biasanya menginginkan karyawan barunya fokus pada pekerjaan di awal masa kerjanya. “Karena saya termasuk perkerja keras”. akan tetapi saya pikir tips kali ini kan berguna buat para job seeker. Tips wawancara kerja kali ini akan membagi kepada para pembaca Geraeldo. Tips aman: sebutkan satu persatu kemahiran serta kualifikasi anda.“ 11. dan hal negatif lainnya. tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah. Tip aman: Sampaikan jawaban yang bersifat jujur namun fleksibel. Memang saya belum pernah mengalaminya.com bagaimana menghadapinya. Semoga bermanfaat ^^ • Posted by tonywijaya @ 5:48 pm Tags: interview. HIndari jawaban. “sudah.

Bicaralah dengan kecepatan yang sesuai. Tips wawancara kerja inilah yang paling perlu diperhatikan. Bicaralah dengan penuh percaya diri saat wawancara berlangsung. bisa dipastikan suara anda akan aneh dan itu tentunay sangat tidak meyakinkan serta tidak mencerminkan sikap profesional. Awali dengan senyuman. usahakan sesantai mungkin. Cara Berbicara dan Kemampuan Verbal Banyak yang gugup saat akan wawancara kerja. semua ketakutan anda akan menjadi kenyataan jika anda mengikutinya. Kesan Pertama Itu Penting Saat nama anda dipanggil. Tips kali ini adalah tentang cara berbicara serta kemampuan verbal. kemungkinan anda diterima di interview kerja akan menignkat. Hal pertama yang bisa dengan instan mencairkan suasana adalah senyuman. Demikian tips yang bisa saya bagikan.Pertama. namun gunakanlah nada yang sedikit rendah atau netral. Kukuhkan Mental Anda Yap. Tips wawancara yang saya bagikan ini sangatlah penting karena bisa para penginterview sudah bisa menilah dari beberapa setelah bertemu anda. Semoga sukses! . Jika anda gugup. jangan memakai nada tinggi walaupun anda sangat bersemangat. Dengan demikian. perhatikan cara jalan anda ke kursi. duduklah dengan santai namun percaya diri. Senyum saja walaupun anda sedang takut! Perbaiki cara duduk anda saat ditunggu untuk dipanggil. pastikan anda memberi kesan pertama yang baik kepada orang yang akan menginterview anda. Pastikan anda santai tetapi tetap fokus. dan mudahmudahan anda buka salah satunya.

Co2k bgt bwt aq yg blm pernah punya pengalaman...Related Posts: • • • • • • Sedikit Tips Buat Part-time Blogger Tips Menghemat Baterai Laptop Tips Mudik 2010 Buat Anda Tips Menghadapi Ujian Nasional 2010 Mengobati Jerawat Dengan Cara Ampuh Powered by Contextual Related Posts Yang Datang Dengan Kata Kunci: • • • • • • • • • • tips interview tips wawancara kerja wawancara kerja tips wawancara interview tips interview kerja Tips interview kerja tips interview pekerjaan kiat interview kerja tip wawancara kerja Comments (2) Indovision said on 28-08-2010 keren tipsnya [Reply] kimdump said on 19-11-2010 makasih banget tips nya gan.hehe .

Pastikan ponsel dalam keadaan mati atau silence. Tidak bertanya balik. 2011 by admincpns Interview is common in job recruitment process. 2. in contrary you need to make necessary preparation for that. Jadi gunakan kesempatan untuk bertanya di sela-sela atau di bagian akhir wawancara. Berlakukan seperti menghadapi percakapan yang interaktif. You can’t avoid. Berikut tips menghadapi wawancara yang disarikan dari berbagai sumber: 1. .[Reply] Post a comment þÿ Name (required) Mail (will not be published) (required) Website þÿ þÿ Read more about kerja by null Inilah 6 tips ampuh menghadapi wawancara kerja Posted on January 29. Ini bisa menjadi indikasi kalau kandidat tidak tertarik dengan posisi yang ditawarkan. bukan interogasi 3.

4. Mengatakan apa yang perlu diperbaiki lebih baik daripada mengatakan sempurna. Setiap kandidiat akan ditanya kelemahan, tapi jawaban yang ingin didengarkan adalah bagaimana kandidat menyikapi pertanyaan dan kelemahan tersebut. 5. Pelajari segala hal mengenai perusahaan/organisasi yang jadi incaran lalu buat daftar yang selaras atau relevan dengan pengalaman kerja sebelumnya. Latar belakang dan pengalaman kandidat merupakan aset penting untuk perusahaan. 6. Follow-up. Kadang kandidiat hanya menunggu, tapi sebenarnya tidak ada salahnya untuk menghubungi staff perusahaan yang memanggil kita beberapa hari setelah wawancara. Sampaikan bila perlu ada informasi tambahan yang diperlukan atau pertanyaan yang dirasa perlu. <p>Your browser does not support iframes.</p> Tips wawancara Sebelum membaca seluruhnya, saya harap semua yang membaca Tips saya ini tidak berfikir negatif, saya tidak bermaksud untuk menyombongkan diri maupun untuk menjelekkan ataupun menyindir temen saya, tapi ini murni dari pikiran saya sendiri dan tidak ada keterkaitan dengan pihak lain manapun.Semoga dapat menambah wawasan dan bermanfaat bagi pembaca. Amin. Dari Pengalamanku kurang lebih (+/-) di 20 Perusahaan :
1.

Berdo’a dan usahakan sebelum tes telfonlah Bapak/Ibu walaupun lagi marahan sekalipun. Mintalah Do’a pada Bapak dan Ibu…..kasiatnya sangat amat mujarab. Aku pernah mencoba dan merasakan sendiri hasilnya luar biasa.

Harus Jujur, kalau kamu tidak jujur=> sampai 7 turunan pun, saya yakin kamu akan sangat amat sulit mendapatkan dan MUNGKIN TIDAK AKAN PERNAH SEKALIPUN mendapatkan pekerjaan (kalau ingin bekerja diperusahaan). Apapun itu resikonya, maka dari itu jujurlah (Hargailah dirimu sendiri) karena itulah kamu,=> Tuhan Maha Tahu. 3. Duduk dengan tegap, usahakan sebelum duduk, apabila tempat duduknya banyak cari posisi yang tepat yaitu dekat atau berhadapan dengan HRD nya (jangan mengambil posisi duduk yang jauh dari HRD), dan jangan lupa sebelum duduk dilihat dulu ada barang dikursi atau tidak (jangan asal duduk). 4. Jangan bersadar pada kursi, kalau anda bersandar pada kursi itu menandakan bahwa kamu MALAS. Jadi posisi duduk agak maju sedikit. 5. Posisi badan tegap, tangan lurus kebawah atau diatas paha (saat duduk), tangan jangan diatas meja kecuali posisi tangan HRD nya juga di atas meja, boleh diatas meja asal hanya menempel sedikit di pinggiran mejanya (jangan diatasnya=kurang sopan), lihat situasi konsidi juga lah. 6. Jangan Grogi = santai saja, anggap saja itu teman kamu, dan cara yang pernah saya tempuh agar tidak pernah grogi adalah tidak terlalu berharap pada perusahaan itu. Sebaik apapun itu prospek kedepan (pokoknya jangan berharap). Coba deh…….saya pernah mencoba dan berhasil dan salah satu teman saya pernah mencoba dengan tidak berharap pada perusahaan tersebut…..dan sekarang masuk sampai tes ke4. Coba deh….jangan lupa …..masih banyak kesempatan lain. Semoga sukses ya. 7. Usahakan tersenyum saat diwawancara, sedikit aja…..itu menandakan kamu RAMAH sama semua orang.
2.

8. Jaga kontak mata, kalau ada pewawancara lebih dari 1 ya usahakan jangan melihat satu orang saja, tapi semua dilihat, dan pandangannya kearah MATA, HIDUNG DAN Diantara mata kanan kirinya(ditengah-tengah). Jangan menunduk saat wawancara….nggak bakal ada uang receh jatuh. Berikan yang terbaik dengan cepat menaggapi situasi saat wawancara. OK. 9. Saat ada pertanyaan dari HRD jawab dengan cepat, tepat dan logis. Ingat semua bentuk pertanyaan harus ada dasarnya jangan asal jawab. Dan jangan menjawab pertanyaan sebelum selesai sekalipun kita tahu jawabannya. 10. Usahakan memakai pakain yang polos, rapi, jangan memakai pakain yang terlalu mencolok banget (Merah Baget). Pokoknya yang keren kalau dilihat ada AURA Kepemimpinan, fresh lah. 11. Dan yang tak kalah penting adalah dengan bersabar apabila ada pertanyaan yang membuat kita jadi EMOSI. Misalnya ADA PERTANYAAN BEGINI: Deskripsikan semua seminar yang pernah kamu tempuh? Setelah selesai kamu mendeskripsikan, HRD nya menjawab: Kok kamu nggak bisa JELAS ya mendeskripsikan seminar yang pernah kamu ikuti, berarti seminar kamu kemarin gagal dong?. Nah kadang kita tuh EMOSI, meskipun sebenarnya HRD nya sendiri juga belum tentu ingat seminar yang pernah ditempuhnya waktu kuliah dulu…… ingat jangan balik bertanya, jangan EMOSI, tetaplah menjawab dengan bijak dan lapang dada. Misalnya kamu menjawab: Maaf Bapak/Ibu saya lupa, tapi dengan senang hati apabila ada kesempatan lagi, saya akan presentasi didepan bapak/ibu apabila dianjurkan dan dengan senang hati pula saya akan menjawab pertanyaan

So. dan kalaupun mungkin kita maju untuk tes belum tentu juga lolos. Tapi berikan yang terbaik bagi teman kita. maka dari itu sebaiknya kita mensosialisasikan kepada temen kita bahwa kita PUNYA INFO LOWONGAN JPC khusus untuk alumni YKPN & Googlegroup YKPN. o Jangan pernah merasa tersaingi dari temen kita. yang saya lihat dari buku kenangan (meski belum pernah ketemu sekalipun). kita tidak akan mendapatkan apa-apa. dan kita melangkah bersama. aku sendiri juga heran entah apa tidak pernah kebasement (bagian admin) atau karena apa. Untuk kalimat yang terakhir ini.….. Jadi kita harus merubah SIKAP yang kurang bagus seperti itu. Kita mungkin tidak di panggil untuk tes wawancara ataupun tes tulis.masih ada temen Se-Alumni YKPN yang berada dibelakang kita. dan patut kita dukung..ingat kita tes bukan hanya dari YKPN tapi seluruh Indonesia Coy. Itu realita. Saya mau minta tolong kepada seluruh Alumni YKPN. karena saya telfon kebeberapa temen yang baru lulus.dari Bapak/Ibu berikan. SO…. mereka bilang tidak tahu sama sekali (padalah sudah ada dibuku kenangan sekalipun). 12. Tapi kalau info lowongan saja kita PELIT. Seperti dalam buku yang pernah saya baca MENUMBUHKAN SIKAP . kalau kita tidak lolos tes….KITA WAJIB UNTUK BANTU TEMEN KITA SENDIRI YANG LAGI MEMBUTUHKAN INFO PEKERJAAN. Caranya memberi tahu melalui SMS. Ingat Jangan Emosi tapi jawab dengan BIJAK. tapi kita harus bangga ada Alumni YKPN (temen kita) yang lolos. Dari hasil pantauan saya dilapangan ada beberapa temen kita yang tidak tahu mengenai JPC & Googlegroup YKPN.

Membina hubungan 101). Percayalah Tuhan memberikan yang terbaik bagi Kita. TIPS SAYA INI MASIH JAUH DARI SEMPURNA. Bagi saya tidak ada kata tersaingi kalau kita SeAlumni.E Tinggal di Ngawi City. Maxwell. MAKA DARI ITU APABILA MASIH ADA KEKURANGAN SAYA MOHON MAAF. Amin. 2011 / Comments Off . East Java OR Pangeran Hendry (Aan Jabrik).KEBERSAMAAN DIBAWAH HUBUNGAN YANG AKRAB & HARMONIS (Seperti dalam bukunya John C. SELAMAT MENC☺BA DAN SEM☺GA SUKSES ☺ From: Hendri Hermawan S. So. apa gunanya kita PELIT info lowongan. Bayangkan kalau kita dipanggil tes tapi tidak ada satupun teman Se-Alumni YKPN? Rasanya seperti KUTUK MARANI SUNDHUK (Pribahasa Jawa). [EMAIL PROTECTED] Angkatan 2001 CPNS 2011 Tips Saat Menghadapi Wawancara Posted by roney On April 19th.

bersih dan rapi. Jangan lupa untuk membawa surat-surat atau dokumen-dokumen tersebut serta peralatan tulis saat wawancara. sehingga . • Baca kembali surat lamaran.CPNS 2011 – Wawancara termasuk salah satu tes yang menyulitkan bagi sebagian orang. • Jika tidak diberitahu terlebih dulu jenis pakaian apa yang harus dipakai. Disarankan beberapa hari sebelum wawancara. Berikut tips wawancara yang bisa anda lakukan jika anda sedang mengahadapi tes tersebut : • Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara. Sebaiknya anda berlatih bersama rekan untuk mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan dilontarkan pewawancara. • Mempersiapkan diri menjawab berbagai pertanyaan yang mungkin diajukan pewawancara.Kebanyakan dari mereka merasa grogi jika sudah menghadapi tes yang satu ini. maka gunakan pakaian yang bersifat formal. CV anda. bahkan sudah melihat tempatnya. dan surat panggilan wawancara tersebut.Namun sebenarnya wawancara bisa dihadapi tanpa ada rasa takut pada diri anda asalkan anda bisa menyikapinya dengan tenang dan telah mempersiapkan segala keperluan yang dibutuhkan untuk wawancara. anda sudah mengetahui tempatnya.

• Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal. • Ucapkan salam (selamat pagi/siang/sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat-tangan. jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas). isilah dengan lengkap dan rapi. . CV anda. dan surat panggilan wawancara. karena banyak perusahaan yang langsung menganggap anda gagal bila terlambat. Namun usahakan jangan terlambat. berdoalah terlebih dulu sesuai keyakinan anda. • Jika harus mengisi formulir.pertanyaan apa pun yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan. • Ingat dengan baik nama pewawancara. • Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah. • Persiapkan surat lamaran. jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara). • Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan. • Sebelum berangkat ke tempat wawancara. • Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara. • Lakukan kontak mata dengan pewawancara. • Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang.

• Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda. • Akhiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya. kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan bahasa tersebut. selain itu juga diperlukan kesiapan mental. • Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara. Banyak yang gagal hanya lantaran berkesan sombong. Sukses dalam wawancara kerja diperlukan strategi jitu. oleh karena itu . • Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih. • Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda. • Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara. takabur. atau sok tahu. • Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi. bukan prokem atau bahasa gaul. • Ajukan beberapa pertanyaan bermutu di seputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum.• Gunakan bahasa formal. namun jangan berkesan sombong atau takabur.

pertanyaan mengenai kantor yang lama. agar lowongan perkerjaan yang kita inginkan dapat kita rebut dari pesaing lainnya. mereka tidak menyiapkannya secara matang. dengan begitu Anda mengetahu visi misi. majalah bisnis atau dari teman yang bekerja di perusahaan tersebut. Kata pepatah. “Lebih baik luka-luka dalam latihan perang. InsyaAllah tips-tips menghadapi wawancara kerja ini sangat penting. budaya kerja dan kriteria seperti apa yang dicari oleh perusahaan. So.sebelumnya tentu diperlukan sekali referensi untuk persiapan wawancara kerja. Suksesnya wawancara kerja tergantung dari persiapan pelamar kerja. daripada terbunuh dalam peperangan”. Strategi Sukses Wawancara Kerja • Mempersiapkan Pelamar mencari kerja susah payah. alasan keluar dari kantor yang lama. namun saat panggilan wawancara datang. Melalui web. Baiklah kita mulai saja tips wawancara kerja lengkap untuk melengkapi Tips Membuat Surat Lamaran Kerja dan Koleksi Contoh Surat Lamaran Kerja. Pertanyaan sulit serta dilematis yang seringkali dihadapi saat wawancara kerja biasanya mengenai diri sendiri. Cari tahu segala hal tentang perusahaan yang memanggil Anda wawancara. Kesempatan yang ada belum tentu datang dua kali. serta jumlah gaji yang diminta. Wawancara kerja selalu menjadi momok yang menegangkan bagi calon karyawan. • Memiliki tujuan dan kelebihan yang jelas .

Jelaskan contoh spesifik perubahan yang akan terjadi bila Anda menjalani jabatan yang ditawarkan. Kesan pertama di dapat dari penampilan Anda. Pastikan juga sepatu Anda bersih. Memiliki portfolio. jangan berbicara terlalu banyak. Datanglah minimal 15 menit sebelum wawancara untuk merapikan rambut dan make-up Anda. Penampilan Maksimal Saat Wawancara Kerja . Sehingga kesan pertama yang baik bisa segera dibentuk. • Buat citra diri Anda memiliki sekitar 30 detik untuk membuat kesan pertama. Gunakanlah setelan pakaian kerja yang sopan dengan warna-warna netral. Cara ini bisa membuat Anda lebih diingat dan lebih dipertimbangkan untuk lanjut ke fase selanjutnya. Serta siapkan diri untuk menjelaskan semua kelebihan Anda kepada pewawancara. pulpen dan notes. • Follow-up Setelah wawancara. • Jangan berbicara terlalu banyak Jika Anda tidak jelas tentang pertanyaan oleh si pewawancara kerja. segera tulis email ke perusahaan tersebut yang isinya ucapan terima kasih telah diberi kesemapatan untuk bisa interview.Ketahuilah tujuan dan kelebihan Anda. Hal ini membuat si pewawancara bisa terus 'menyerang' dengan pertanyaan rumit lainnya.

Periksa kembali rambut. Taruh sejenak tas berpotongan santai seperti oversize bag. Perhatikan lokasi kantor tempat Anda wawancara. Jika lokasi kantor tersebut berada dalam pertokoan atau rukan (rumah kantor) Anda bisa mengenakan busana yang sedikit santai. Lebih baik. noda dan lecek. sebaiknya kenakan stelan lebih resmi.• • • • • • • Jika Anda tidak mengetahui busana apa yang biasanya dipakai oleh para karyawan di tempat Anda melamar. Kenakan tas elegan yang sederhana untuk memaksimalkan tampilan profesional Anda. jangan pernah berpikir untuk mengenakan rok mini atau rok yang terlalu ketat. Untuk wanita. kenakan scarf bermotif seru untuk pilihan aksesori yang tepat. Tetapi bila kantor tersebut berada dalam gedung atau kawasan bisnis. Tampilan feminin namun formal bisa Anda nyatakan dengan mengenakan rok pensil yang berpotongan sebetis. Jangan sampai sisa-sisa pewarna kuku malah membuat imej Anda berantakan. Untuk wanita. fringe dan drawstring di rumah. Sebelum dipakai. periksa kembali pakaian Anda. tidak ada yang lebih baik dari hiasan natural. apakah terhindar dari lubang. Hal ini membantu mengurangi risiko salah kostum. Pilih rok berbahan nylon agar memudahkan Anda beraktifitas. dalam urusan make-up. jangan takut untuk menelpon resepsionis calon kantor Anda tersebut. kuku dan sinar sepatu Anda. Perhiasan di hidung atau gelang tumpuk ala gypsi malah memungkinkan Anda tidak mendapatkan pekerjaan impian. Singkirkan hair spray dan aksesori Anda. Tips Menjawab Pertanyaan Sulit Saat Wawancara Kerja .

spesifik dan lugas. Berapa gaji yang Anda minta serta alasannya. Wawancara kerja butuh persiapan matang layaknya ujian. lalu fokus pada pertanyaan itu. atau malah orang yang tak tahu diri. Hati-hati dalam menjawab. • Spesifik dan Lugas Jawab setiap pertanyaan dengan jelas. Dengarkan juga pertanyaan dengan baik. Namun ingat. Tetap pilih dengan bijak jawaban Anda. Salah-salah memilih jawaban Anda malah dinilai sebagai orang yang suka menyebar aib perusahaan. Misalnya siapkan jawaban mengenai alasan Anda keluar dari kantor sebelumnya. • Jujur Kejujuran penting saat menjawab pertanyaan-pertanyaan sulit dalam wawancara kerja. Sebaiknya beri jawaban-jawaban yang bersifat diplomatis tanpa harus memojokkan salah satu pihak. Persiapkan diri jawaban-jawaban untuk pertanyaan yang Anda rasa akan menyulitkan. jujur bukan berarti Anda harus menceritakan seluruh kejelekan dari perusahaan tempat Anda bekerja seluruhnya. Jika perlu gunakan waktu jeda setelah pertanyaan untuk berpikir atau sekedar menarik nafas panjang agar lebih tenang. Jangan beri jawaban yang .• Persiapkan diri Jangan menggantungkan urusan wawancara kerja pada faktor keberuntungan. Berbohong hanya akan membuat Anda kesulitan serta makin panik. Jangan sampai Anda terlihat tidak percaya diri. Jawaban mengenai gaji pun harus Anda siapkan.

Lakukan berulang-ulang dan rasakan ketegangan dan stres ikut keluar dari hembusan napas. Cara Mengatasi Ketegangan Sebelum Wawancara Kerja • Latihan pernapasan Latihan pernapasan bisa Anda lakukan menjelang wawancara kerja. • Gunakan Humor Tak ada salahnya untuk menyelipkan sedikit humor pada jawaban Anda. Sebelum tidur. Sebelum berangkat wawancara kerja.terlalu melebar karena hanya akan membuat Anda terdengar bertele-tele. . • Santai Malam sebelum wawancara kerja tidurlah lebih cepat untuk menghindari rasa kantuk saat wawancara kerja. humor yang cerdas juga akan membuat Anda terlihat sebagai orang yang ramah dan menyenangkan. Selain mencairkan ketegangan. lalu hembuskan perlahan-lahan. • Joging Cara terbaik untuk melepaskan ketegangan adalah dengan melakukan olahraga kecil. tahan beberapa detik. Ambil napas dalam-dalam. Anda bisa melakukan jogging atau treadmill. bersantailah dengan membaca komik atau novel sambil menikmati susu panas agar tidur bisa lebih nyenyak. Namun jangan sampai Anda berlebihan sehingga bak badut yang tengah melucu.

Duduklah di suatu tempat yang tenang. Sebaiknya minum air mineral untuk membantu menghidrasi tubuh dan meningkatkan energi tubuh. • Hindari kafein Banyak orang percaya bahwa kafein dapat membantu untuk lebih santai.Olahraga juga bisa membuat Anda lebih fokus saat wawancara. Kemeja dengan warna netral. Hindari Kesalahan Fatal Saat Wawancara Kerja • Penampilan tidak beres Pada saat pertama kali wawancara kerja di suatu perusahaan. Mau sepintar apa pun dan banyaknya keahlian yang Anda miliki. serta sepatu jenis pumps dapat menjadi cara terbaik untuk terlihat profesional. berbusanalah layaknya orang kantoran. Untuk itu. Tapi terlalu banyak minum kafein sebelum wawancara kerja dapat memicu perasaan cemas. rilekskan tubuh Anda dan fokus pada pernapasan. penampilan tetaplah menjadi nilai utama untuk membuat kesan pertama yang baik. rok bermodel pensil atau celana bahan. tutup mata Anda. bagian HRD akan melihat terlebih dahulu penampilan Anda. • Meditasi Meditasi akan membuat Anda lebih rileks dan fokus. • Terlalu banyak berbicara tentang gaji .

Hal ini dikarenakan. Padahal jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan. alasannya karena Anda langsung ingin berhadapan dengan supervisor.Kesalahan yang sering terjadi adalah pelamar tidak bisa mengungkapkan apa yang ia inginkan dengan karirnya di perusahaan yang dilamar. namun tidak perlu sampai dihafal. • Berpikir klise Jika Anda menghafal semua jawaban untuk pertanyaan HRD. Anda bisa memikirkan jawaban di rumah. peluang Anda untuk diterima menjadi lebih kecil. • Sikap yang arogan Banyak pelamar melihat HRD tidak terlalu berguna. Bukannya mengungkapkan keahlian dan tanggung jawab yang akan diemban. cepat dan kritis. jika pertanyaan berbeda saat ditanyakan oleh HRD malah membuat Anda semakin grogi. Ini dapat melemahkan kehandalan Anda jika terus menerus membicarakan tentang gaji. pelamar malah langsung membicarakan gaji. Jika sikap Anda terlalu arogan dan terlihat meremehkan HRD tentu membuat Anda sulit mendapatkan pekerjaan. Buatlah jawaban yang spontan. Karena jika Anda menghafal dan membuat jawaban layaknya orang berpidato tentunya jawaban Anda terlihat membosankan. • Tidak percaya diri . HRD direkrut oleh perusahaan untuk mewawancara Anda sebelum diwawancarai oleh supervisor.

Sukses dalam wawancara kerja diperlukan strategi jitu. . bisnisnya di bidang apa dan siapa pesaingnya. So. “Lebih baik luka-luka dalam latihan perang. Jika pewawancara menanyakan pengalaman kerja Anda di tempat terdahulu. • Tidak mengetahui tentang perusahaan yang dilamar Hal yang terakhir yang perlu Anda ketahui adalah. selain itu juga diperlukan kesiapan mental. dan Anda diterima kerja. oleh karena itu sebelumnya tentu diperlukan sekali referensi untuk persiapan wawancara kerja. Pertanyaan sulit serta dilematis yang seringkali dihadapi saat wawancara kerja biasanya mengenai diri sendiri. pertanyaan mengenai kantor yang lama. Kata pepatah. serta jumlah gaji yang diminta. Akan tampak bodoh jika Anda tidak mengetahui berapa lama perusahaan berdiri.Perusahaan tidak mencari orang yang pemalu dan tidak memiliki ambisi. agar lowongan perkerjaan yang kita inginkan dapat kita rebut dari pesaing lainnya. Semoga bermanfaat. cobalah untuk tidak menggunakan kata ganti seperti 'kita' atau 'kami'. Wawancara kerja selalu menjadi momok yang menegangkan bagi calon karyawan. daripada terbunuh dalam peperangan”. Tunjukkan rasa percaya diri pada sikap dan setiap jawaban. pastikan Anda mengetahui tentang sejarah perusahaan dan bagaimana cara kerja perusahaan. alasan keluar dari kantor yang lama. InsyaAllah tips-tips menghadapi wawancara kerja ini sangat penting. fokuskan pada prestasi pribadi yang telah Anda buat.

Cari tahu segala hal tentang perusahaan yang memanggil Anda wawancara. Melalui web. • Buat citra diri . Jelaskan contoh spesifik perubahan yang akan terjadi bila Anda menjalani jabatan yang ditawarkan. mereka tidak menyiapkannya secara matang. jangan berbicara terlalu banyak. Strategi Sukses Wawancara Kerja • Mempersiapkan Pelamar mencari kerja susah payah. Hal ini membuat si pewawancara bisa terus 'menyerang' dengan pertanyaan rumit lainnya.Baiklah kita mulai saja tips wawancara kerja lengkap untuk melengkapi Tips Membuat Surat Lamaran Kerja dan Koleksi Contoh Surat Lamaran Kerja. Kesempatan yang ada belum tentu datang dua kali. Serta siapkan diri untuk menjelaskan semua kelebihan Anda kepada pewawancara. dengan begitu Anda mengetahu visi misi. • Memiliki tujuan dan kelebihan yang jelas Ketahuilah tujuan dan kelebihan Anda. budaya kerja dan kriteria seperti apa yang dicari oleh perusahaan. Suksesnya wawancara kerja tergantung dari persiapan pelamar kerja. namun saat panggilan wawancara datang. majalah bisnis atau dari teman yang bekerja di perusahaan tersebut. • Jangan berbicara terlalu banyak Jika Anda tidak jelas tentang pertanyaan oleh si pewawancara kerja.

Gunakanlah setelan pakaian kerja yang sopan dengan warna-warna netral. Cara ini bisa membuat Anda lebih diingat dan lebih dipertimbangkan untuk lanjut ke fase selanjutnya. Perhatikan lokasi kantor tempat Anda wawancara. Tampilan feminin namun formal bisa Anda nyatakan dengan mengenakan . Tetapi bila kantor tersebut berada dalam gedung atau kawasan bisnis. • Follow-up Setelah wawancara. Datanglah minimal 15 menit sebelum wawancara untuk merapikan rambut dan make-up Anda. segera tulis email ke perusahaan tersebut yang isinya ucapan terima kasih telah diberi kesemapatan untuk bisa interview. jangan pernah berpikir untuk mengenakan rok mini atau rok yang terlalu ketat. Sehingga kesan pertama yang baik bisa segera dibentuk. Untuk wanita.Anda memiliki sekitar 30 detik untuk membuat kesan pertama. Kesan pertama di dapat dari penampilan Anda. Jika lokasi kantor tersebut berada dalam pertokoan atau rukan (rumah kantor) Anda bisa mengenakan busana yang sedikit santai. pulpen dan notes. Pastikan juga sepatu Anda bersih. Penampilan Maksimal Saat Wawancara Kerja • • • Jika Anda tidak mengetahui busana apa yang biasanya dipakai oleh para karyawan di tempat Anda melamar. jangan takut untuk menelpon resepsionis calon kantor Anda tersebut. sebaiknya kenakan stelan lebih resmi. Memiliki portfolio. Hal ini membantu mengurangi risiko salah kostum.

noda dan lecek. . Kenakan tas elegan yang sederhana untuk memaksimalkan tampilan profesional Anda. Wawancara kerja butuh persiapan matang layaknya ujian. Sebaiknya beri jawaban-jawaban yang bersifat diplomatis tanpa harus memojokkan salah satu pihak. kuku dan sinar sepatu Anda. Sebelum dipakai. kenakan scarf bermotif seru untuk pilihan aksesori yang tepat. Taruh sejenak tas berpotongan santai seperti oversize bag. Singkirkan hair spray dan aksesori Anda. fringe dan drawstring di rumah. apakah terhindar dari lubang. tidak ada yang lebih baik dari hiasan natural. Lebih baik. Tips Menjawab Pertanyaan Sulit Saat Wawancara Kerja • Persiapkan diri Jangan menggantungkan urusan wawancara kerja pada faktor keberuntungan. Salah-salah memilih jawaban Anda malah dinilai sebagai orang yang suka menyebar aib perusahaan. Misalnya siapkan jawaban mengenai alasan Anda keluar dari kantor sebelumnya. Jangan sampai sisa-sisa pewarna kuku malah membuat imej Anda berantakan. Perhiasan di hidung atau gelang tumpuk ala gypsi malah memungkinkan Anda tidak mendapatkan pekerjaan impian. Periksa kembali rambut. periksa kembali pakaian Anda. Persiapkan diri jawaban-jawaban untuk pertanyaan yang Anda rasa akan menyulitkan. dalam urusan make-up. Untuk wanita. Pilih rok berbahan nylon agar memudahkan Anda beraktifitas. Hati-hati dalam menjawab.• • • • rok pensil yang berpotongan sebetis.

Tetap pilih dengan bijak jawaban Anda. • Gunakan Humor Tak ada salahnya untuk menyelipkan sedikit humor pada jawaban Anda. humor yang cerdas juga akan membuat Anda terlihat sebagai orang yang ramah dan menyenangkan. spesifik dan lugas. Selain mencairkan ketegangan. atau malah orang yang tak tahu diri. • Jujur Kejujuran penting saat menjawab pertanyaan-pertanyaan sulit dalam wawancara kerja. lalu fokus pada pertanyaan itu. Namun ingat. • Spesifik dan Lugas Jawab setiap pertanyaan dengan jelas. Jangan sampai Anda terlihat tidak percaya diri. Jika perlu gunakan waktu jeda setelah pertanyaan untuk berpikir atau sekedar menarik nafas panjang agar lebih tenang. Dengarkan juga pertanyaan dengan baik. Cara Mengatasi Ketegangan Sebelum Wawancara Kerja . jujur bukan berarti Anda harus menceritakan seluruh kejelekan dari perusahaan tempat Anda bekerja seluruhnya.Jawaban mengenai gaji pun harus Anda siapkan. Namun jangan sampai Anda berlebihan sehingga bak badut yang tengah melucu. Berbohong hanya akan membuat Anda kesulitan serta makin panik. Berapa gaji yang Anda minta serta alasannya. Jangan beri jawaban yang terlalu melebar karena hanya akan membuat Anda terdengar bertele-tele.

rilekskan tubuh Anda dan fokus pada pernapasan. Ambil napas dalam-dalam. Duduklah di suatu tempat yang tenang. • Santai Malam sebelum wawancara kerja tidurlah lebih cepat untuk menghindari rasa kantuk saat wawancara kerja. • Joging Cara terbaik untuk melepaskan ketegangan adalah dengan melakukan olahraga kecil. • Meditasi Meditasi akan membuat Anda lebih rileks dan fokus. Tapi terlalu banyak minum kafein sebelum wawancara kerja dapat memicu perasaan cemas. bersantailah dengan membaca komik atau novel sambil menikmati susu panas agar tidur bisa lebih nyenyak. Olahraga juga bisa membuat Anda lebih fokus saat wawancara. tahan beberapa detik. tutup mata Anda.• Latihan pernapasan Latihan pernapasan bisa Anda lakukan menjelang wawancara kerja. . Anda bisa melakukan jogging atau treadmill. • Hindari kafein Banyak orang percaya bahwa kafein dapat membantu untuk lebih santai. Sebelum berangkat wawancara kerja. lalu hembuskan perlahan-lahan. Sebelum tidur. Lakukan berulang-ulang dan rasakan ketegangan dan stres ikut keluar dari hembusan napas.

HRD direkrut oleh perusahaan untuk mewawancara Anda sebelum diwawancarai oleh . Ini dapat melemahkan kehandalan Anda jika terus menerus membicarakan tentang gaji. Mau sepintar apa pun dan banyaknya keahlian yang Anda miliki.Sebaiknya minum air mineral untuk membantu menghidrasi tubuh dan meningkatkan energi tubuh. alasannya karena Anda langsung ingin berhadapan dengan supervisor. serta sepatu jenis pumps dapat menjadi cara terbaik untuk terlihat profesional. • Terlalu banyak berbicara tentang gaji Kesalahan yang sering terjadi adalah pelamar tidak bisa mengungkapkan apa yang ia inginkan dengan karirnya di perusahaan yang dilamar. rok bermodel pensil atau celana bahan. penampilan tetaplah menjadi nilai utama untuk membuat kesan pertama yang baik. Hindari Kesalahan Fatal Saat Wawancara Kerja • Penampilan tidak beres Pada saat pertama kali wawancara kerja di suatu perusahaan. pelamar malah langsung membicarakan gaji. bagian HRD akan melihat terlebih dahulu penampilan Anda. berbusanalah layaknya orang kantoran. Kemeja dengan warna netral. Padahal jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan. Bukannya mengungkapkan keahlian dan tanggung jawab yang akan diemban. • Sikap yang arogan Banyak pelamar melihat HRD tidak terlalu berguna. Untuk itu.

fokuskan pada prestasi pribadi yang telah Anda buat. Tunjukkan rasa percaya diri pada sikap dan setiap jawaban. • Tidak percaya diri Perusahaan tidak mencari orang yang pemalu dan tidak memiliki ambisi. cobalah untuk tidak menggunakan kata ganti seperti 'kita' atau 'kami'. peluang Anda untuk diterima menjadi lebih kecil. Anda bisa memikirkan jawaban di rumah. jika pertanyaan berbeda saat ditanyakan oleh HRD malah membuat Anda semakin grogi. Akan tampak bodoh jika Anda tidak mengetahui berapa lama perusahaan berdiri. Jika pewawancara menanyakan pengalaman kerja Anda di tempat terdahulu. pastikan Anda mengetahui tentang sejarah perusahaan dan bagaimana cara kerja perusahaan.supervisor. Buatlah jawaban yang spontan. . • Berpikir klise Jika Anda menghafal semua jawaban untuk pertanyaan HRD. • Tidak mengetahui tentang perusahaan yang dilamar Hal yang terakhir yang perlu Anda ketahui adalah. Jika sikap Anda terlalu arogan dan terlihat meremehkan HRD tentu membuat Anda sulit mendapatkan pekerjaan. cepat dan kritis. namun tidak perlu sampai dihafal. Karena jika Anda menghafal dan membuat jawaban layaknya orang berpidato tentunya jawaban Anda terlihat membosankan. bisnisnya di bidang apa dan siapa pesaingnya. Hal ini dikarenakan.

Semoga bermanfaat. Dan jika Anda mengenakan blazer. Etika Wawancara Etika sangatlah penting dan dapat menambah poin untuk diri . atau biru tua. kenakan yang pas di tubuh Anda. putih. Tujuannya adalah agar keesokan harinya Anda merasa segar dan siap menghadapi wawancara dengan kondisi fisik dan mental yang prima. dan Anda diterima kerja. krem. Untuk dandanan dan aksesoris. kalau perlu sejak sehari sebelum tanggal wawancara. karena akan mengganggu kenyamanan Anda. karena akan menimbulkan kesan suka berhias daripada serius bekerja. usahakan jangan berlebihan. 2. Kesegaran Fisik dan Mental Usahakan untuk beristirahat dan relaks sebelum wawancara. berikut adalah beberapa tips agar Anda siap menghadapi wawancara kerja: 1. Performance atau Penampilan Pilih busana dengan warna-warna dasar. Hindari rok yang sempit dan supermini. sehingga mudah dipadupadankan. seperti hitam. Tips Siap Hadapi Wawancara Foto : Dok. cokelat. 3. Nova Nah.

Isilah data dengan jelas dan lengkap. bahkan kalau mungkin. Jadi. sehingga Anda tidak salah mengisi data tersebut. tangan di atas pangkuan. Anda coba mencari tahu profil perusahaan yang mengundang Anda. jangan ragu untuk bertanya.Nova Foto: Dok. Survei Dahulu Profil Perusahaan Jika memungkinkan. biasakan menggunakan "Saya". jangan membingungkan di pewawancara. Duduklah dengan tenang. Dok. Tanyakan pula. taktis dan optimis . Satu lagi. Apabila ada yang kurang jelas. siapa nanti yang akan mewawancarai Anda. Datang Tepat Waktu Datanglah tepat pada waktunya. sebelum wawancara berlangsung. datanglah beberapa menit sebelumnya. Dan yang sangat penting adalah posisi yang nanti akan Anda tempati. Anda tidak terburu-buru menyiapkan diri. sebelum memenuhi panggilan wawancara. Biasanya. usahakan permen tersebut dibuang lebih dulu. jika Anda sedang mengunyah permen.Anda. Sikap duduk. Jawablah dengan jujur setiap pertanyaan dari si pewawancara. 5. 4. Anda diminta untuk mengisi data diri untuk keperluan arsip perusahaan.Nova WAWANCARA KERJA: Menjawab dengan cerdas. Saat berbicara. misalnya. Usahakan punggung tidak menyender ke kursi yang Anda duduki. Jangan ragu untuk bertanya saat Anda diberi kesempatan bertanya.

saudara seringkali gagal dalam wawancara. Ceritakan tentang diri saudara. Alasannya? tidak cerdas dan taktis dalam menjawab pertanyaan. <p>"Saya merasa biasa-biasa saja" atau "tidak banyak yang . Ketika pewawancara menanyakan hal yang sederhana seperti "Di mata saudara.< <p>Erina Collins. <p>"Pengalaman menunjukkan. banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri.</p> <p>1. jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk saudara. seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika saudara membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar. surat lamaran yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya" kata Erina. Sebab kenyataannya. siapa saudara?" atau "Ceritakan sesuatu tentang saudara".<p> Meski saudara merasa pintar dan brilian.

staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarik untuk disimak. membaca dan . Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu. <p>"Tetapi ini jaman modern. Sejak SMA. saya senang musik. <p>Pengalaman Eliana Burthon. anak pertama dari lima bersaudara. sebagai upaya mencuri hati si pewawancara. mewawancarai orangorang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka. Eliana mengatakan "Saya Eliana Burthon. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa saudara sebenarnya tidak yakin dengan diri saudara. saya aktif di koran sekolah. berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Disitu saya menulis.dapat saya ceritakan tentang diri saya" seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar saudara sebaiknya merendahkan diri. Dari situ saya sadar alangkah menariknya dapat bertemu dengan orang banyak. Di luar itu." tegas Erina. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya.

apa yang diungkapkan Eliana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka. Pewawancara butuh jawaban seperti itu. pewawancara biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. berapi-api apalagi munafik. ramah dan punya rasa ingin tahu. <p>Kalau saudara dipanggil untuk wawancara. hal-hal yang saudara sukai dan inginkan untuk . maka persiapkan diri dengan baik. atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya". Ketika kuliah. saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya. Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa saudara menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Sebab itu. "Jawaban itu cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. <p>Meski tidak memberikan jawaban yang berbunga-bunga. Cukup singkat. <p>Pada kesempatan pertama.berwisata. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbungabunga. buatlah beberapa hal tentang kemahiran saudara. tapi menunjukkan optimisme yang alamiah" kata Erina Collins.

Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidak membuat gaji saya naik”. seseorang tidak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan.Saya lalu berpikir." ungkap Erina. lingkungan kerjanya cukup nyaman kan?” dan pelamar itu menjawab ”saya tidak suka atasan saya. Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja. Ketika itu saya tanya ”apa yang membuat saudara memutuskan pindah kerja?” ”tadi saudara bilang. <p>2. . berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis. apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya. <p>Dalam hal ini. Seringkali banyak hal tidak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat saudara seringkali kelepasan bicara.masa depan saudara. Hati-hati pertanyaan jebakan <p>Siapapun idealnya. Tetapi begitulah kenyataannya ketika saudara diwawancarai. Setelah menemukan hal-hal yang menarik untuk dikemukakan.

" Atau kalau saudara ditanya tentang kelemahan saudara. <p>Mengenai gaji. Lebih baik kalau saudara menjawab "saya menginginkan suasana kerja yang teratur dan terjadwal.<p>Kelihatannya yang penting dalam menjawab pertanyaan adalah taktis." Tetapi jawablah lebih taktis. tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda. Kadang pertanyaan sederhana seperti "apakah saudara sudah punya pacar? Apakah berniat menikah dalam waktu dekat?" sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab . Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja saudara yang lama atau apapun yang konotasinya negatif." atau "saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban. lebih baik tidak menjawab "saya sering telat dan lupa waktu. tetapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji. tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat". sebenarnya di tempat kerja yang lama tidak ada masalah. misalnya "kadang saya memang pelupa. <p>Dalam wawancara. si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar.

Semangat dan bahasa tubuh <p>Dalam wawancara kerja. tentu . karena memberi kesan bahwa saudara seorang yang kaku. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara. tidak seronok. tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata. mencolok atau banyak pernik. <p>Jawaban bahwa saudara akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus saudara yang sebenarnya.misalnya "Sudah. penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan. Karena itu selain berpakaian rapi. rencananya kami akan menikah akhir tahun ini. tetapi hanya seperti selingan ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau saudara menjawab "sudah. tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah. terutama pada awal masa kerja. jawaban itu dapat menjadi penutup peluang kerja saudara. Idealnya. "Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan." Padahal." <p>3. menurut Erina. tunjukkan bahasa tubuh yang baik.

tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban. "menurut pendapat saya." atau "saya kurang.".. menggunakan perasaan. "saya optimis... terdapat beberapa saran yang dapat diingat... "saya yakin. Mohon dicari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang . perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Selama wawancara berlangsung...". Umumnya." mengesankan saudara lebih sering menduga.". Berbicara dengan santai dan sesekali tersenyum menunjukkan bahwa saudara pribadi yang hangat. Kata-kata "saya merasa .. Berpakaian yang "baik" dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaankebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda... buatlah kontak mata sesering mungkin. Cara berpakaian yang baik dalam wawancara. Namun.." atau "saya kurang.saja dengan tidak berlebihan..". antara lain: a." dan sebaiknya gunakan "saya pikir. Kurangi kata-kata "saya merasa....

. tetapi ada juga yang semi formal. ngejreng).mengkilap. e. Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis. tidak kusut. karena ini bukan acara pesta). Berapa gaji yang saudara minta ? Bila dalam wawancara. Hal ini memberi kesan bahwa saudara menghargai wawancara ini. Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan. bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Saudara pencari gaji tinggi atau memberi . tidak perlu menggunakan jas. b. Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau "kebiasaan" berpakaian secara formal. kancing baju atasan). Hal ini penting. Berpakaian rapih dan bersih. disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. Saudara ditanya berapa gaji yang saudara inginkan. Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi. agar saudara tidak dilihat sebagai "orang aneh'. d. Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rokbawah.akan mewawancarai saudara. c. atau bahkan bebas.

sehingga dalam menjawab pertanyaan tersebut saudara harus memperoleh gambaran terlibih dahulu imbalan total yang akan saudara terima dalam setahun. Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan-jabatan yang ditawarkan.. Imbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi.Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto.kesan berapapun imbalan yang diberikan Saudara mau. Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang saudara miliki.. Jawablah dengan diplomatis: "Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini” Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini. saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp. . Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang saudara harapkan setahun./tahun ditambah fasilitasfasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan. .

mengapa? *** Apakah hasil ujian menggambarkan potensi saudara. Variasi pertanyaan dalam wawancara. Bagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi. jelaskan alasannya. jelaskan alasannya. jelaskan? *** Siapakah yang membiayai studi saudara? *** Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri saudara? .Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan. *** Mata pelajaran apa yang kurang saudara sukai. *** Pada tingkat pendidikan mana saudara merasa paling berprestasi. Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara: Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan: *** Mengapa saudara memilih jurusan tersebut? *** Mata pelajaran apa yang saudara paling sukai. namun saudara diharapkan mengumpulkan informasi terlebih dahulu agar dapat bernegosiasi dengan baik.

*** Dalam lingkungan macam apakah saudara merasa dapat bekerja paling baik? Pertanyaan mengenai pengalaman kerja: *** Ceritakan mengenai pengalaman kerja saudara *** Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi. *** Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi saudara dan bagaimana saudara menyelesaikan hal tersebut *** Dengan kolega macam apakah saudara senang bekerja sama? *** Dengan boss macam apakah saudara senang bekerja? *** Bagaimanakah saudara memperlakuan anak buah saudara? Pertanyaan mengenai sasaran saudara: *** Mengapa saudara ingin bekerja dalam industri ini? *** Apakah yang mendorong saudara melamar kepada perusahaan kami? *** Apakah yang saudara inginkan dalam 5 tahun mendatang? *** Apakah yang saudara inginkan dalam hidup saudara? *** Apa yang saudara lakukan untuk mencapai sasaran saudara? Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin saudara masuki: *** Apakah yang saudara ketahui tentang organisasi yang akan saudara masuki? . *** Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi saudara. mohon dijelaskan.

Selamat bersaing! . persiapkan diri saudara dengan baik dan jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja itu.*** Menurut saudara faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini? *** Apakah yang saudara cari dalam bekerja? *** Bagaimana saudara dapat berkontribusi dalam perusahaan ini? *** Menurut saudara apa visi dan misi dari organisasi ini? Nah. siap bersaing di dunia kerja? Yang penting.