P. 1
4. SK Juknis JFP

4. SK Juknis JFP

|Views: 1,003|Likes:
Published by Fachrurrozi

More info:

Published by: Fachrurrozi on Aug 19, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/15/2015

pdf

text

original

.

.

.

.............................1 Diklat Fungsional ...................................................................................................................3 Ruang Lingkup..........................................4 Dasar Hukum..………… 3........1 Latar Belakang.... DAN PEJABAT YANG BERWENANG MENETAPKAN ANGKA KREDIT..................................................................................... 2.......................3 Hubungan Jenjang Jabatan dan Jenjang Peran Pemeriksa dalam JFP ..... 1......... 1................................ 6...................................................................................................... DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................................................................................................................................................................................2 Sertifikasi Peran Pemeriksa ……………....... BAB 5 TUGAS LIMPAH .....................................................................................................................................................................................1 Jenjang Jabatan Pemeriksa Dalam JFP .......5 Pengertian dan Kedudukan JFP................................. 5... 2.......................................................................................... 1................................................ 1................................... 4..............................1 Unsur Utama .... 5..............................................2 Jenis Tugas Limpah ............ 1............................. 3... BAB 3 PENDIDIKAN DAN PELATIHAN FUNGSIONAL DAN SERTIFIKASI PERAN PEMERIKSA...................... 2....................PANGKAT GOLONGAN DAN PERAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA ......................6 Sistematika Penyajian..................................... BAB 1 PENDAHULUAN .............2 Maksud dan Tujuan.....................................2 Unsur Penunjang ...............3 Perhitungan Angka Kredit dalam Pelaksanaan Tugas Limpah............. 4.........................................................3 Kegiatan lain ........................................1 Tim Penilai Pemeriksa ........................................................................... BAB 2 JENJANG JABATAN........1 Pengertian .................................................................................4 Mekanisme ......... 5.......................................Petunjuk Teknis JFP Daftar Isi DAFTAR ISI Halaman DAFTAR ISI ........... i iv 1 1 1 2 2 4 4 5 5 6 7 9 9 11 13 13 24 26 27 27 27 28 30 31 31 i ............. BAB 6 PENILAI PEMERIKSA............................ 1................................................................................ 5................................................... PEJABAT YANG BERWENANG MENGUSULKAN PENETAPAN ANGKA KREDIT.......................................................................2 Jenjang Peran Pemeriksa dalam JFP .................................................................................... BAB 4 KEGIATAN YANG DAPAT DINILAI SEBAGAI ANGKA KREDIT ……… 4...........................

..... 9............. 9....................................................................................................................... 6................................ 6..5 Bagan Alur .....………………………………………………………………....... 8.........4 Jadwal Kegiatan .......3 Komposisi Angka Kredit ………………………………………………… 9.......................................... BAB 8 PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA .....................6 Mekanisme ……………………………………………………………….................................................................. 8........................................ 8...................2 Transparansi dalam Penilaian Angka Kredit ... 32 34 35 36 37 37 39 40 40 41 44 44 44 46 49 49 52 52 54 58 58 61 61 64 64 69 69 70 72 73 ii ............. 9....................3 Pengangkatan dan Pemberhentuan Tim Penilai Pemeriksa ……………….............................................................................................. 9........................4 Pejabat Pengusul .....................2 Persyaratan .....................................................5 Bagan Alur ...4 Bagan Alur ...........................3 Mekanisme ................................. 10.....................................................................2 Tugas Tim Penilai Pemeriksa dan Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa ……......... BAB 7 PENGUSULAN.............. 8......................1 Pihak-Pihak yang Terkait …………………………………………………......................................................................................... PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT ............................ 10.........2 Kondisi Penyebab Pembebasan Sementara .............3 Sanksi ............................. BAB 9 KENAIKAN PANGKAT/JABATAN DAN PERUBAHAN PERAN PEMERIKSA ………................................. 7..... 7..........................5 Pejabat Penetap .............................................Petunjuk Teknis JFP Daftar Isi 6.............................7 Jadwal Kegiatan……………………………………………………………................ 7........... 7............................................... 7....................................1 Mekanisme Pengusulan.................................................... 10................... Penilaian dan Penetapan Angka Kredit …………....3 Mekanisme .. BAB 10 PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA ................. 9..................................................5 Kewajiban Untuk Tetap Mengumpulkan Angka Kredit …………………....1 Pihak-Pihak yang Terkait ............2 Persyaratan …………………………………………………………………............................................ 9....8 Bagan Alur ..............................4 Tabungan Angka Kredit …………………………………………………… 9................................................4 Jadwal Kegiatan ..1 Pihak-Pihak yang Terkait ............................. 6....... 10........................... 8..

. 12............4 Bagan Alur ……………………………………………………………….........2 Pemutakhiran Petunjuk Teknis JFP………………………………………..1 Pemberlakuan Petunjuk Teknis JFP.......2 Kondisi Penyebab Pemberhentian dari JFP dan Peran …………………… 12...........3 Mekanisme ……………………………………………………………….. 11........................ 14............................. 13.......3 Pejabat Pengusul dan Pejabat Penetap ...................1 Pihak-Pihak yang Terkait ………………………………………………… 11..2 Persyaratan ……………………………………………………………….... 13.................................................. 14......... BAB 14 PENUTUP …................1 Pihak-Pihak yang Terkait ………………………………………………… 12.............................. 13.2 Kegiatan dan Angka Kreditnya ..Petunjuk Teknis JFP Daftar Isi BAB 11 PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA ..................4 Penyesuaian Pendidikan .............. 11....4 Jadwal Kegiatan ………………………………………………………….. 13......1 Jenjang Jabatan dan Peran ..................................... 12.........................………………………………………………………………….. 11..... 14..........3 Mekanisme ………………………………………………………………............. 11..5 Bagan Alur ………………………………………………………………....................3 Pemantauan Petunjuk Teknis JFP………………………………………… KETERANGAN GAMBAR LAMPIRAN TIM PENYUSUN JUKNIS JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA iii ............. 75 75 75 76 78 78 80 80 80 81 81 83 83 84 84 85 87 87 87 87 BAB 12 PEMBERHENTIAN DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA ………………………………………………………................................................... BAB 13 KETENTUAN KHUSUS BAGI PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN DI BAWAH SARJANA STRATA 1/DIPLOMA IV ............

1 8.2.3 7.3 4.7 5 6.2 7. Bukti Fisik dan Pemberian Angka Kredit Kegiatan Pengembangan Profesi Contoh Organisasi Profesi yang Berkaitan Dengan Bidang Pemeriksaan dan Sertifikasi yang Dikeluarkan Jenis.4 4.2.2 9.1.1.2 4.1.1 7.2.1 Surat Perintah Penugasan Pemeriksaan (SP2P) Surat Keterangan Penyelesaian Penugasan Surat Perintah Persiapan Pemeriksaan (SP3) Pemberian Angka Kredit.3 .5 4.4 8.2.1 7.2 7.1.1 6.6 4.1.3 9.2 8. Pelaksana Kegiatan dan Bukti Fisik untuk Kegiatan Pemeriksaan Jenis. Bukti Fisik dan Pemberian Angka Kredit Unsur Penunjang Surat Keterangan Tugas Limpah Daftar Usulan dan Penilaian Angka Kredit (DUPENAK) Penetapan Angka Kredit (PAK) Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit Jabatan Fungsional Pemeriksa (Kantor Pusat) Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit Jabatan Fungsional Pemeriksa (Kantor Perwakilan) Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit Jabatan Fungsional Pemeriksa (Pemeriksa Madya-Utama) Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan (SPMK) Pendidikan dan Pelatihan Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan (SPMK) Pemeriksaan Surat Pernyataan Pemeriksaan Melakukan Kegiatan (SPMK) Pengembangan Profesi Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan (SPMK) Penunjang Pemeriksaan Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan Pertama Kali dalam JFP Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan/Perpindahan dari Jabatan Lain ke dalam JFP Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan Pertama Kali dalam Peran Pemeriksa Komposisi Jumlah Angka Kredit Kumulatif Paling Rendah Untuk Pengangkatan dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pemeriksa dengan Pendidikan Sarjana (S1)/Diploma IV Komposisi Jumlah Angka Kredit Kumulatif Paling Rendah Untuk Pengangkatan dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pemeriksa dengan Pendidikan Pasca Sarjana (S2) Komposisi Jumlah Angka Kredit Kumulatif Paling Rendah Untuk Pengangkatan iv 9.1.1 4.3 7. Kriteria. Kriteria.Petunjuk Teknis JFP Daftar Lampiran DAFTAR LAMPIRAN 4.2 7.

1 10.1 11.2 12.2 13 Surat Peringatan Surat Keputusan Sekjen Tentang Pembebasan Sementara dari JFP Surat Keputusan Sekjen Tentang Pembebasan Sementara dari Peran Pemeriksa Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan kembali dalam JFP Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan Kembali dalam Peran Pemeriksa Surat Keputusan Sekjen Tentang Pemberhentian dari JFP Surat Keputusan Sekjen Tentang Pemberhentian dari Peran Pemeriksa Pemberian Angka Kredit.Petunjuk Teknis JFP Daftar Lampiran dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pemeriksa dengan Pendidikan Doktor (S3) 10. Pelaksana Kegiatan dan Bukti Fisik Untuk Kegiatan Pemeriksaan Bagi Pemeriksa Pertama Golongan II v .1 12.3 11.2 10.

.

Sebelum penetapan Permenpan tersebut. dan profesional yang didukung oleh Pemeriksa yang memiliki integritas. JFP di lingkungan BPK ditujukan untuk mendukung terwujudnya tujuan strategis BPK dalam melaksanakan pemeriksaannya secara bebas. Selanjutnya.Petunjuk Teknis JFP Bab 1 BAB 1 PENDAHULUAN 1. Maksud 1 . kepangkatan/jabatan dan jenjang peran Pemeriksa di lingkungan BPK. Sebelum diundangkan. independensi. Pemerintah juga telah menetapkan JFP di lingkungan BPK dengan menetapkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Permenpan) Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya. Kewenangan membina JFP 02 Perubahan aturan 03 JFP sebagai pendukung tujuan strategis BPK 1. mandiri. dan profesionalisme yang tinggi.1 Latar Belakang 01 Berdasarkan Pasal 9 ayat (1) huruf h Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan (BPK). Sekretaris Jenderal BPK bersama dengan Kepala BKN menetapkan Petunjuk Pelaksanaan JFP sebagai pedoman pelaksanaan kedua peraturan tersebut dalam Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal BPK dan Kepala BKN Nomor 1/PB/X-XIII.2 Maksud dan Tujuan 04 Petunjuk Teknis (Juknis) ini dimaksudkan untuk memberi pedoman yang lebih rinci dan bersifat teknis bagi Pemeriksa dan pejabat terkait lainnya sesuai dengan perannya agar terdapat kesatuan pandangan dan pengertian dalam melaksanakan ketentuan-ketentuan JFP dan Angka Kreditnya. BPK berwenang membina Jabatan Fungsional Pemeriksa (JFP). JFP juga disusun sebagai jaminan pembinaan karir. Untuk melaksanakan amanat Undang-Undang tersebut terutama dalam Pasal 12 dan Pasal 34.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya. peraturan tersebut telah dikonsultasikan dengan Pemerintah. Pemeriksa mengikuti Jabatan Fungsional Auditor (JFA) yang ditetapkan dalam Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 19 Tahun 1996 tentang Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya. BPK telah menetapkan Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa yang diundangkan dalam Lembaran Negara Nomor 136 Tahun 2010 pada tanggal 17 Desember. Pembinaan karir pelaksana BPK yang melaksanakan tugas pokok pemeriksaan mengikuti Permenpan Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya.

3. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4332). Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 85. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4015). Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 4654). Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3547) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 51. 6. Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 1966 tentang Pemberhentian/Pemberhentian Sementara Pegawai Negeri (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1966 Nomor 7.4 Dasar Hukum 07 Dasar hukum yang melandasi Juknis JFP ini adalah sebagai berikut: 1. 4. sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 122. Pengguna juknis JFP 1. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1994 Nomor 22. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2797). . Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169.3 Ruang Lingkup 06 Juknis ini mengatur tata laksana JFP yang berlaku bagi para pemangku JFP yang selanjutnya disebut Pemeriksa pada satuan kerja auditorat utama keuangan negara (AKN). Tujuan 1. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4016). Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 194. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890). Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5121). Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 194. sebagaimana telah diubah dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2 Dasar Hukum JFP 2.Petunjuk Teknis JFP Bab 1 05 Tujuan Juknis adalah untuk mempermudah pemahaman guna memperlancar pelaksanaan kegiatan-kegiatan terkait JFP dan Angka Kreditnya. 5.

8. Pengertian JFP 3 .5 Pengertian dan Kedudukan JFP 08 Berdasarkan Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang BPK. 7. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 198. 9. dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 15. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4263) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 164). Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 196. Pemeriksa adalah orang yang melaksanakan tugas pemeriksaan pengelolaan dan tanggung jawab keuangan negara untuk dan atas nama BPK. sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 32. 1. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4192). Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4193). Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4017). tugas. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135). dan wewenang untuk melakukan pemeriksaan pengelolaan dan tanggung jawab keuangan negara yang diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan BPK. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74. tanggung jawab. Dan yang dimaksud dengan JFP sebagaimana diatur dalam Pasal 1 angka 2 Peraturan BPK Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan adalah jabatan yang mempunyai lingkup.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya.Petunjuk Teknis JFP Bab 1 2002 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 31. 11. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia 4019). Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal BPK dan Kepala BKN Nomor 1/PB/X-XIII. Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 136). 10. 12. dan 13. Pemindahan.

Pangkat. dan Peran dalam JFP Pendidikan dan Pelatihan Fungsional dan Sertifikasi Peran Pemeriksa Kegiatan yang dapat Dinilai Sebagai Angka Kredit Tugas Limpah Tim Penilai Pemeriksa. Golongan. Dalam melaksanakan tugasnya. Pemeriksa dapat ditempatkan pada satuan kerja pelaksana tugas pemeriksaan. Pejabat yang Berwenang Mengusulkan Penetapan Angka Kredit. Penilaian dan Penetapan Angka Kredit Pengangkatan Pertama Kali dalam JFP dan Peran Pemeriksa Kenaikan Pangkat/Jabatan dan Perubahan Peran Pemeriksa Pembebasan Sementara dari JFP dan Peran Pemeriksa Pengangkatan Kembali dalam JFP dan Peran Pemeriksa Pemberhentian dari JFP dan Peran Pemeriksa Ketentuan Khusus Bagi Pemeriksa dengan Pendidikan di Bawah Sarjana Strata 1/Diploma IV Penutup Sistematika Penyajian Juknis BAB 7 BAB 8 BAB 9 BAB 10 BAB 11 BAB 12 BAB 13 BAB 14 4 . Jabatan fungsional terkait dengan pangkat dan golongan sedangkan peran terkait dengan tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas pemeriksaan. Pemangku JFP 10 Setiap Pemeriksa memiliki kedudukan dan peran tertentu dalam jabatan fungsional.6 Sistematika Penyajian 11 Sistematika penyajian Juknis JFP adalah sebagai berikut: BAB 1 BAB 2 BAB 3 BAB 4 BAB 5 BAB 6 Pendahuluan Jenjang Jabatan.Petunjuk Teknis JFP Bab 1 09 JFP berkedudukan sebagai pelaksana teknis fungsional bidang pemeriksaan di lingkungan BPK. dan Pejabat yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit Pengusulan. Kedudukan dan Peran pemeriksa dalam JFP 1.

Pemeriksa Madya memiliki pangkat Pembina golongan/ruang IV/a atau pangkat Pembina Tingkat I golongan/ruang IV/b atau Pembina Utama Muda golongan/ruang IV/c. 2. 3. 2. Sehingga dalam hal tertentu dimungkinkan jabatan yang ditetapkan ketika seseorang diangkat ke dalam JFP tidak sesuai dengan pangkatnya sebagaimana dijelaskan pada paragraf 04. Jenjang JFP ditetapkan berdasarkan jumlah angka kredit yang ditetapkan oleh pejabat penetap angka kredit. Pemeriksa Muda. Jenjang jabatan dalam JFP dari yang terendah sampai dengan tertinggi adalah sebagai berikut: 1. PANGKAT. DAN PERAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA 01 Bab ini menjelaskan tentang jenjang jabatan. pangkat. 04 Pemeriksa Pertama. GOLONGAN. Pangkat dan golongan terendah jenjang jabatan pemeriksa dalam JFP adalah Penata Muda (III/a) dan berlatar belakang pendidikan serendah-rendahnya Sarjana Strata Satu (S1) atau Diploma IV (D IV). uraian tugas. 4. Pangkat dan golongan tertinggi adalah Pembina Utama (IV/e).1 Jenjang Jabatan Pemeriksa dalam JFP 02 Pengaturan jenjang jabatan pemeriksa dalam JFP disesuaikan dengan pangkat dan golongan Pemeriksa. Hubungan antara JFP dengan pangkat/ golongan Pangkat dan golongan Pemeriksa 03 Jenjang jabatan Pangkat dan golongan/ruang setiap jenjang JFP adalah sebagai berikut: 1. Pemeriksa Muda memiliki pangkat Penata golongan/ruang III/c atau Penata Tingkat I golongan/ruang III/d.Petunjuk Teknis JFP Bab 2 BAB 2 JENJANG JABATAN. hubungan jenjang jabatan dan peran pemeriksa serta masa berlaku sertifikat peran pemeriksa. 2. golongan. jenjang peran. 3. dan Pemeriksa Utama. Pemeriksa Madya. 4. dan Pemeriksa Utama memiliki pangkat Pembina Utama Madya golongan/ruang IV/d atau Pembina Utama golongan/ruang IV/e. Pemeriksa Pertama memiliki pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a atau Penata Muda Tingkat I golongan/ruang III/b. Contoh yang lebih rinci akan dijelaskan pada Bab 8 Pengangkatan Pertama Kali dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Peran Pemeriksa 5 .

terdiri dari dua jenjang peran. Anggota Tim. yaitu: a. Ketua Tim Yunior. Jumlah Pemeriksa pada masing-masing peran akan ditentukan berdasarkan formasi peran yang tersedia berdasarkan Keputusan Sekretaris Jenderal BPK. terdiri dari dua jenjang peran. Ketua Tim. 07 Perbedaan antara peran tersebut didasarkan pada perbedaan tugas dan tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas pemeriksaan. Ketua Tim Senior. dan 4. 4. 2. 06 Pengertian masing-masing peran tersebut di atas adalah sebagai berikut: 1. Pengendali Teknis. Ketua Tim Yunior adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan tanggung jawab memimpin pelaksanaan tugas pemeriksaan dengan kompleksitas rendah dan dapat disandang oleh Pemeriksa Pertama atau Pemeriksa Muda. Pengendali Mutu adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan tanggung jawab terhadap mutu hasil pemeriksaan dan dapat disandang oleh Pemeriksa Madya atau Pemeriksa Utama. 6. Pengendali Mutu. yaitu: a. dan b. 3. Anggota Tim Yunior adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan tanggung jawab melaksanakan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah dan dapat disandang oleh Pemeriksa Pertama. Ketua Tim Senior adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan tanggung jawab memimpin pelaksanaan tugas pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi serta dapat disandang oleh Pemeriksa Muda atau Pemeriksa Madya. Pemeriksa dapat diangkat ke dalam peran sebagaimana disebutkan pada paragraf 05 di atas.Petunjuk Teknis JFP Bab 2 2. maka masing-masing peran mensyaratkan kompetensi yang berbeda. 3. Pengendali Teknis adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan tanggung jawab terhadap teknis pelaksanaan pemeriksaan dan dapat disandang oleh Pemeriksa Muda atau Pemeriksa Madya. setelah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan Pengertian Peran Pemeriksa Peran pemeriksa dalam JFP Syarat kompetensi peran 08 Formasi Peran 09 Sertifikasi Peran 6 . Anggota Tim Senior adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan tanggung jawab melaksanakan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi dan dapat disandang oleh Pemeriksa Pertama atau Pemeriksa Muda. 5. Anggota Tim Yunior. 2. Dengan adanya perbedaan tugas dan tanggung jawab tersebut. Anggota Tim Senior. dan b.2 Jenjang Peran Pemeriksa dalam JFP 05 Peran Pemeriksa dalam JFP dari yang terendah hingga ke peran yang tertinggi adalah sebagai berikut: 1.

pangkat. pangkat Hubungan antara Jabatan.1 Hubungan jenjang jabatan. Pemeriksa Muda dengan pangkat Penata. JFP 2. golongan ruang IV/a. 2. Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina. golongan/ruang III/b dapat melaksanakan peran serendah-rendahnya sebagai Anggota Tim Yunior dan peran setinggi-tingginya sebagai Ketua Tim Yunior. golongan ruang IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda. golongan ruang dan jenjang peran dapat diuraikan sebagai berikut: 1. Golongan/Ruang dan Jenjang Peran Pembina Tingkat I. golongan ruang III/c dan pangkat Penata Tingkat I.1 berikut ini: Hubungan Jabatan.Petunjuk Teknis JFP Bab 2 (diklat) yang ditunjukkan oleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) serta sertifikasi peran yang ditunjukkan oleh Surat Tanda Sertifikasi Peran (STSP) sebagai bukti tanda kelulusan ujian sertifikasi peran tersebut. golongan ruang III/a dan pangkat Penata Muda Tingkat I. golongan ruang IV/c dapat melaksanakan peran serendah7 . Pangkat. Pemeriksa Pertama dengan pangkat Penata Muda.3 Hubungan Jenjang Jabatan dan Jenjang Peran Pemeriksa dalam JFP 10 Hubungan jenjang jabatan. golongan ruang III/d dapat melaksanakan peran serendah-rendahnya sebagai Anggota Tim Senior dan peran setinggitingginya sebagai Pengendali Teknis. golongan dan jenjang peran dalam JFP dapat dilihat pada Gambar 2. golongan dan jenjang peran dalam JFP 11 Hubungan antara jabatan. 3.Golongan dan Peran Gambar 2.

golongan ruang IV/d dan pangkat Pembina Utama. 8 . golongan ruang IV/e dapat melaksanakan peran sebagai Pengendali Mutu. Pemeriksa Utama dengan pangkat Pembina Utama Madya. dan 4.Petunjuk Teknis JFP Bab 2 rendahnya sebagai Ketua Tim Senior dan peran setinggi-tingginya sebagai Pengendali Mutu.

Ketentuan umum pelaksanaan Diklat JFP adalah sebagai berikut: 1. Calon Pemeriksa dinyatakan lulus diklat JFP dan dapat memperoleh STTPP jika memenuhi 90% kehadiran diklat JFP dan memenuhi persyaratan minimum nilai kelulusan untuk setiap mata diklat.Petunjuk Teknis JFP Bab 3 BAB 3 PENDIDIKAN DAN PELATIHAN FUNGSIONAL DAN SERTIFIKASI PERAN PEMERIKSA 01 Bab ini menjelaskan tentang pendidikan dan pelatihan (diklat) fungsional di bidang pemeriksaan dan sertifikasi peran. Diklat JFP. maka status calon Pemeriksa tersebut akan diputuskan oleh Biro SDM. 3. Diklat peran. 3.1 Diklat JFP 03 Diklat JFP merupakan diklat untuk memenuhi ataupun meningkatkan kompetensi dalam pelaksanaan tugas pemeriksaan bagi pegawai BPK yang akan menduduki JFP.1 Diklat Fungsional 02 Diklat fungsional di bidang pemeriksaan adalah seluruh diklat yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan yang terdiri dari: 1. dan 3. Apabila dalam kesempatan yang diberikan tetap tidak memenuhi persyaratan minimum nilai kelulusan maka calon Pemeriksa dinyatakan tidak lulus diklat JFP dan status calon Pemeriksa tersebut akan diputuskan oleh Biro SDM. Setiap calon Pemeriksa yang mengikuti diklat JFP dapat mengikuti ujian apabila telah memenuhi 50% kehadiran untuk setiap mata diklat. 3. Apabila dalam kesempatan mengulang diklat tetap dinyatakan tidak lulus diklat JFP. 2. Bagi calon Pemeriksa yang dinyatakan tidak lulus diklat JFP diberi kesempatan satu kali untuk mengulang diklat JFP dengan mempertimbangkan formasi JFP yang tersedia. Diklat JFP merupakan diklat pembentukan yang wajib diikuti oleh calon Pemeriksa untuk memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) sebagai syarat pengangkatan pertama kali dalam JFP. diberi kesempatan satu kali untuk mengikuti ulang mata diklat tersebut dalam diklat JFP berikutnya. Bagi calon Pemeriksa yang memenuhi 90% kehadiran diklat JFP tetapi tidak memenuhi persyaratan minimal nilai kelulusan sebagian mata diklat. Diklat teknis di bidang pemeriksaan.1. 9 Ketentuan diklat JFP Pengertian diklat JFP Jenis diklat fungsional di bidang pemeriksaan 04 05 . 4. 2.

2. Pemeriksa dapat memperoleh sertifikat jika telah memenuhi 80% kehadiran untuk setiap diklat teknis yang diikutinya. Untuk diklat teknis yang diselenggarakan oleh Pusdiklat. dan 6. 3. 4. Diklat peran Pengendali Teknis. Diklat teknis di bidang pemeriksaan dapat diselenggarakan baik oleh Pusdiklat maupun lembaga lain sesuai dengan kebutuhan Pemeriksa. pelaksanaan diklat JFP mengikuti ketentuan dalam kurikulum yang disusun oleh Tim Pengembangan Kurikulum JFP dan secara berkala dimutakhirkan oleh Pusdiklat. Pengertian diklat peran 13 10 . Diklat peran Anggota Tim Yunior.Petunjuk Teknis JFP Bab 3 06 Disamping itu. Diklat peran Ketua Tim Senior. Diklat peran Pengendali Mutu.2 Diklat Teknis di Bidang Pemeriksaan Kurikulum Diklat JFP 07 Diklat teknis di bidang pemeriksaan merupakan diklat bagi Pemeriksa untuk memenuhi persyaratan kompetensi teknis di bidang pemeriksaan yang dapat mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi Pemeriksa. Diklat peran Anggota Tim Senior. Kurikulum diklat JFP akan disusun dan ditetapkan lebih lanjut.3 Diklat Peran Pengertian diklat teknis di bidang pemeriksaan 08 Ketentuan diklat teknis di bidang pemeriksaan 09 10 11 12 Diklat peran merupakan diklat yang memberikan keahlian kepada Pemeriksa untuk dapat melaksanakan peran dan tanggung jawab dalam jenjang peran yang dituju sebagai salah satu syarat untuk dapat diangkat dalam peran tersebut. harus diberitahukan terlebih dahulu kepada Pusdiklat. Diklat peran pemeriksa terdiri dari: 1. Diklat peran Ketua Tim Yunior. apabila dalam hasil penilaian kinerja Pemeriksa tersebut terdapat kompetensi yang belum dipenuhi. Keikutsertaan Pemeriksa dalam diklat teknis yang diselenggarakan lembaga lain.1. 3. Diklat teknis di bidang pemeriksaan diikuti oleh Pemeriksa yang membutuhkan peningkatan kompetensi teknis terkait dengan pelaksanaan pemeriksaan yang dilakukan pada satuan kerja yang bersangkutan Atasan langsung Pemeriksa dapat mengusulkan agar Pemeriksa mengikuti diklat teknis tertentu. 5.1. 3.

Pemeriksa Madya wajib memiliki sertifikasi peran minimum Ketua Tim Senior. Kurikulum diklat peran akan disusun dan ditetapkan lebih lanjut. Setiap Pemeriksa yang mengikuti diklat peran dapat mengikuti ujian apabila telah memenuhi 50% kehadiran untuk setiap mata diklat dalam diklat peran tersebut. diberi kesempatan satu kali untuk mengikuti ulang mata diklat yang tidak lulus tersebut dalam diklat peran berikutnya. Kurikulum Diklat Peran 3. 2. Memiliki STSP setingkat lebih rendah dari diklat peran yang akan diikuti Ketentuan lebih lanjut mengenai diklat peran diatur dalam Keputusan Sekretaris Jenderal BPK. 2. Pemeriksa yang dinyatakan lulus diklat peran pemeriksa dapat memperoleh STTPP yang dikeluarkan oleh Pusdiklat dan dapat mengikuti sertifikasi peran yang diselenggarakan oleh Biro SDM. maka Pemeriksa tersebut diharuskan untuk mengikuti diklat peran kembali secara utuh. Pemeriksa Utama wajib memiliki sertifikasi peran minimum Pengendali Mutu. 4. 11 Pengertian sertifikasi peran Sertifikasi peran minimal 18 . 15 Ketentuan umum pelaksanaan diklat peran adalah sebagai berikut: 1. pelaksanaan diklat peran mengikuti ketentuan dalam kurikulum yang disusun oleh Tim Pengembangan Kurikulum JFP dan secara berkala dimutakhirkan oleh Pusdiklat. Pemeriksa dinyatakan tidak lulus diklat peran apabila tidak memenuhi 90% kehadiran. dan 4. 3. 3. Apabila dalam kesempatan yang diberikan tetap dinyatakan tidak lulus. dan 2. Bagi Pemeriksa yang memenuhi 90% kehadiran diklat peran tetapi dinyatakan tidak lulus beberapa atau seluruh mata diklat yang diuji. 16 Disamping itu. Pemeriksa Pertama wajib memiliki sertifikasi peran minimum Anggota Tim Yunior. Sertifikasi peran minimal yang harus dimiliki oleh para pemangku JFP adalah sebagai berikut: 1. Direkomendasikan oleh atasan langsung.2 Sertifikasi Peran Pemeriksa 17 Sertifikasi Peran Pemeriksa adalah proses pengujian dalam rangka menilai pemenuhan syarat kemampuan Pemeriksa untuk menduduki peran tertentu. Pemeriksa Muda wajib memiliki sertifikasi peran minimum Anggota Tim Senior.Petunjuk Teknis JFP Bab 3 14 Syarat-syarat mengikuti diklat peran antara lain: 1.

Bagi Pemeriksa yang telah memiliki STSP namun belum diangkat dalam peran yang sesuai STSPnya (termasuk dalam Daftar Urutan Peran).Petunjuk Teknis JFP Bab 3 19 Selain sertifikasi minimum yang dipersyaratkan untuk jabatan. masa berlaku STSP bagi Pemeriksa tersebut adalah dua tahun terhitung sejak tanggal penerbitan STSP. Bagi para Pemeriksa sebagaimana tersebut dalam paragraf 20. Pemeriksa yang dinyatakan lulus sertifikasi akan memperoleh Surat Tanda Sertifikasi Peran (STSP). Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi Pembina Utama Muda golongan ruang IV/c diwajibkan memiliki sertifikasi peran Pengendali Teknis. Sedangkan bagi Pemeriksa yang sudah pernah diangkat kedalam peran tertentu namun karena suatu sebab dibebaskan sementara dari JFP. STSP dan masa berlakunya 20 21 Pemerolehan Kembali STSP 22 12 . masa berlaku STSP bagi Pemeriksa tersebut adalah dua tahun terhitung sejak penugasan pemeriksaan terakhir. Pemeriksa dapat mengikuti ujian sertifikasi peran maksimal tiga kali untuk satu tingkat peran tertentu. STSP memiliki masa berlaku yang terbatas. wajib mengikuti kembali ujian sertifikasi peran agar dapat menyandang peran tertentu dalam JFP. Sertifikasi Peran dilaksanakan oleh Biro SDM.

atau belum tercantum dalam keputusan kepangkatan/jabatan Pemeriksa yang bersangkutan. Angka kredit atas gelar/ijazah setelah menjadi pejabat fungsional Pemeriksa diberikan jika gelar/ijazah tersebut belum diperhitungkan. b. dan c. hasil yang yang yang Kriteria Pendidikan 04 Gelar/ijazah dapat diberi angka kredit pada saat pengangkatan pertama sebagai pejabat fungsional Pemeriksa atau setelah menjadi pejabat fungsional Pemeriksa. gelar/ijazah tersebut tidak dapat diberikan angka kredit. Penjelasan masing-masing unsur tersebut akan dibahas pada sub bab berikut ini. a. Dalam hal Pemeriksa yang diangkat untuk mengisi formasi JFP dari Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) telah memiliki gelar/ ijazah yang lebih tinggi dari yang diperlukan dalam formasi sebelum pengangkatan. Pengusulan penilaian atas kegiatan pendidikan sekolah dan memperoleh ijazah/gelar harus melampirkan Surat Ijin Belajar (SIB) dan salinan ijazah yang disahkan/dilegalisasi oleh pejabat yang Pemberian angka kredit 05 06 Bukti fisik penilaian 13 . Sedangkan unsur penunjang merupakan kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas Pemeriksa. Pendidikan Sekolah untuk Memperoleh Ijazah/Gelar 03 Gelar/ijazah yang diberi angka kredit adalah gelar/ijazah pendidikan formal yang sesuai dengan bidang tugas Pemeriksa dikeluarkan oleh lembaga pendidikan sekolah negeri atau swasta telah memperoleh pengesahan/akreditasi dari kementerian berwenang.Petunjuk teknis JFP Bab 4 BAB 4 KEGIATAN YANG DAPAT DINILAI SEBAGAI ANGKA KREDIT 01 Bab ini membahas tentang kegiatan yang dapat dinilai sebagai angka kredit bagi Pemeriksa terdiri dari unsur utama dan unsur penunjang.1 Unsur Utama 02 1. Unsur-unsur Kegiatan bagi JFP 4. Diklat Prajabatan. pemeriksaan dan pengembangan profesi Pemeriksa. Pendidikan Pendidikan yang dapat dinilai sebagai angka kredit terdiri dari: a. Pendidikan dan pelatihan (Diklat) fungsional di bidang pemeriksaan serta memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) atau sertifikat. Pendidikan Sekolah untuk memperoleh ijazah/gelar. Unsur utama terdiri dari unsur pendidikan.

pegawai BPK yang memperoleh ijazah S1 dan diakui secara kedinasan pada tanggal 20 April 2011. Oleh karena yang bersangkutan sebelumnya telah memiliki angka kredit sebesar 150 (seratus lima puluh) untuk ijazah S2-nya. S. Angka kredit pendidikan sekolah yang diberikan kepada Saudari Bonita adalah sebesar 100 (seratus).A. 14 . 2) Fransiska Adelina. seorang Pemeriksa yang telah dinilai dan dicantumkan ijazah S1-nya dalam penetapan kepangkatan/jabatan terakhir sebesar 100 (seratus). Oleh karena yang bersangkutan sebelumnya telah memiliki angka kredit sebesar 100 (seratus) untuk ijazah S1-nya. John diangkat ke dalam JFP dengan jenjang Pemeriksa Pertama.M. 2) Koordinator Perguruan Tinggi Swasta/Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT) untuk ijazah perguruan tinggi swasta. John telah menyelesaikan pendidikan S2 dengan memperoleh gelar pada 17 September 2010. 4) John Kuntadi.E. S.E. 3.E. S.. maka Pemeriksa yang bersangkutan mendapat tambahan angka kredit sebesar 50 (lima puluh) yaitu 150 (seratus lima puluh) dikurangi 100 (seratus).. mendapat ijazah Sarjana Strata 2 (S2) bidang Manajemen. adalah seorang Pemeriksa pada Auditorat Utama Keuangan Negara VII memperoleh ijazah S3 di bidang hukum dan telah diakui secara kedinasan pada tanggal 22 Februari 2012.T. yaitu angka kredit untuk ijazah/gelar pendidikan setingkat S1. maka ijazahnya dinilai 150 (seratus lima puluh).H. Yang bersangkutan diangkat dalam JFP pada bulan Mei 2011. Pada 1 April 2011. Sehubungan Fransiska Adelina. John direkrut untuk mengisi formasi Pemeriksa dengan pendidikan S1.B. maka yang bersangkutan mendapat tambahan angka kredit sebesar 50 (lima puluh) yaitu 200 (dua ratus) dikurangi 150 (seratus lima puluh). L. S. S. 1.. yaitu: 1) Dekan/Direktur Program/Pejabat yang ditunjuk untuk ijazah Perguruan Tinggi Negeri.L. Angka kredit yang diberikan untuk setiap ijazah adalah sebagai berikut: No.Petunjuk teknis JFP Bab 4 berwenang .. atau 3) Tim Penilai Ijazah Luar Negeri pada Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi untuk ijazah perguruan tinggi luar negeri. 2.. Angka kredit yang diberikan untuk pendidikan sekolah hanya sebesar 100 (seratus).. Uraian Sarjana Strata 3 (S3) Sarjana Strata 2 (S2) Sarjana Strata 1 (S1) atau Diploma IV Angka Kredit 200 150 100 07 Angka kredit Contoh: 1) Bonita Airin.. 3) Theresia Meiwati. seorang CPNS TMT 1 April 2010.M.

d. Diklat dan sertifikasi peran merupakan diklat yang dipersyaratkan kepada seseorang untuk diangkat ke dalam peran tertentu. Penilaian angka kredit diklat di bidang pemeriksaan dapat ditentukan dari jumlah JP.Petunjuk teknis JFP Bab 4 b. dengan waktu diklat: a. diklat dan sertifikasi peran dan diklat teknis di bidang pemeriksaan. Diklat fungsional di bidang pemeriksaan 08 Diklat fungsional di bidang pemeriksaan adalah diklat yang diselenggarakan dalam jabatan yang terdiri dari diklat JFP. Satu hari diklat sama dengan 9 JP efektif. e. pemeriksa diharuskan memperoleh pengesahan dari pusdiklat terlebih dahulu atas sertifikat yang diperolehnya. Dalam hal pemeriksa mengikuti diklat yang diselenggarakan oleh lembaga lain di luar pusdiklat. Pengusulan penilaian atas kegiatan diklat fungsional di bidang pemeriksaan harus dilampiri STTPP berupa Sertifikat Tanda Lulus. antara 641 .80 JP Angka Kredit 6 Pengertian diklat dan sertifikasi peran Pengertian diklat fungsional di bidang pemeriksaan 09 10 11 Bukti Fisik Penilaian diklat fungsional 12 Angka Kredit 15 9 6 3 2 1 Diklat dan Sertifikasi Peran a. 2. Pengendali Teknis (PT) Ketua Tim Senior (KTS) Ketua Tim Yunior (KTY) Anggota Tim Senior (ATS) 12 9 6 3 2 15 . 1.480 JP antara 81 . Satu JP setara dengan 45 menit. c. STSP.960 JP antara 481 . 3. Diklat teknis di bidang pemeriksaan yang dapat diberikan angka kredit adalah yang mendapatkan sertifikat yang diterbitkan oleh Pusdiklat dan harus memiliki jam pelajaran minimal 30 jam pelajaran (JP). Uraian Mengikuti Diklat JFP Mengikuti Diklat di Bidang Pemeriksaan.160 JP antara 30 . Angka kredit yang diberikan untuk kegiatan mengikuti diklat fungsional di bidang pemeriksaan adalah sebagai berikut: No. f. Pengendali Mutu (PM) b. atau sertifikat lain atas diklat yang diikuti. d. diklat dan sertifikasi peran dapat dilakukan terpisah atau dalam waktu yang tidak bersamaan. Diklat dan sertifikasi peran merupakan satu paket kegiatan dan hanya akan diberikan angka kredit apabila telah dinyatakan lulus baik dari diklat maupun sertifikasinya. Namun demikian. c. lebih dari 960 JP b.640 JP antara 161 . e.

T. Pengusulan penilaian atas kegiatan diklat prajabatan harus dilampiri salinan sertifikat tanda lulus diklat prajabatan yang dimaksud. Poppy Febrianti. seorang CPNS mengikuti dan lulus Diklat JFP pada tanggal 22 April 2012.T. Denias Liliweri. Atas diklat tersebut. Atas diklat ini. S. c. mengikuti diklat peran Pengendali Mutu (PM) pada tanggal 22 April 2012.B.Si. Atas diklat dan sertifikasi tersebut.E.. Siringo-ringo. yang bersangkutan mengikuti ujian sertifikasi peran PM dan dinyatakan lulus.A. Pada tanggal 7 Juni 2012. seorang Ketua Tim Senior (KTS) pada AKN II. S. seorang CPNS BPK. yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar enam... mengikuti diklat audit tentang lingkungan di Belanda selama 75 (tujuh puluh lima) hari. Contoh: Ratna Suhendra. Angka kredit yang diberikan untuk diklat prajabatan adalah sebesar dua angka kredit. mengikuti diklat tentang Fraud Audit di Selandia Baru selama 18 (delapan belas) minggu. S. Diklat Prajabatan 14 Diklat prajabatan merupakan diklat prajabatan golongan III yang harus diikuti oleh Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) BPK sebelum diangkat sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) BPK. S. S. Yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar enam untuk diklat ini. 3. Yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar sembilan atas diklat yang diikutinya tersebut.5 (enam koma lima) bulan.E. M. yang bersangkutan tidak memperoleh angka kredit. 4. 5.Petunjuk teknis JFP Bab 4 13 Contoh: 1. M. 2. M. Pada tahun berikutnya. S.Acc.... mengikuti diklat Pengendali Teknis (PT) namun tidak lulus dalam ujian sertifikasi peran.M.. yang bersangkutan kembali mengikuti ujian sertifikasi peran dan dinyatakan lulus. SMT.. M. Ardina Collins.E. Ak. Ignas Sungkono. Maka yang bersangkutan memperoleh angka kredit sebesar sembilan. yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar 15 (lima belas). mengikuti diklat prajabatan golongan III maka yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar dua. Aegina Siswana.E. 6.. seorang Pengendali Teknis (PT) pada AKN I.. S. yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar 12 (dua belas).H.. Atas diklat tersebut. Ak. Pengertian 15 16 Bukti Fisik Penilaian Angka kredit 16 . mengikuti diklat pemeriksaan kinerja di India selama 6..

Penyusunan strategi pemeriksaan. Pelaksana kegiatan pemeriksaan berdasarkan kompleksitasnya adalah sebagai berikut: a. Kegiatan pemeriksaan yang dapat diberikan angka kredit terdiri dari: a. e. dan/atau pertimbangan risiko yang lebih rendah. c. Pemeriksa Pertama atau Pemeriksa Muda yang menyandang peran Ketua Tim Yunior memimpin pelaksanaan tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas rendah. Pemeriksa Muda atau Pemeriksa Madya yang menyandang peran Pengendali Teknis mengendalikan teknis pelaksanaan pemeriksaan baik dengan kompleksitas rendah maupun dengan kompleksitas tinggi. Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan. Kegiatan penyusunan RKP terdiri dari tahap sebagai berikut: a.Petunjuk teknis JFP Bab 4 2. yaitu: a. Kompleksitas rendah adalah kegiatan dalam suatu penugasan pemeriksaan yang memerlukan analisis dan pertimbangan profesional terhadap entitas pemeriksaan yang lebih kecil. f. c. Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan (RKP). Perencanaan Pemeriksaan. Evaluasi Pemeriksaan. Penyusunan RKP. Pemeriksa Madya atau Pemeriksa Utama yang menyandang peran Pengendali Mutu mengendalikan mutu pemeriksaan baik dengan kompleksitas rendah maupun dengan kompleksitas tinggi. Pemeriksa Pertama atau Pemeriksa Muda yang menyandang peran Anggota Tim Senior melaksanakan tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi. f. Kompleksitas tinggi adalah kegiatan dalam suatu penugasan pemeriksaan yang memerlukan analisis dan pertimbangan profesional terhadap entitas pemeriksaan yang lebih besar. dan/atau anggaran yang lebih besar. dan/atau pertimbangan risiko yang lebih tinggi. e. c. dan e. b. dan g. d. Pelaporan Hasil Pemeriksaan. Penyusunan proposal pemeriksaan. b. Pemantauan Kerugian Negara/Daerah. Pemeriksaan 17 Terdapat dua jenis kompleksitas kegiatan pemeriksaan. dan/atau anggaran yang lebih rendah. d. d. Penyusunan revisi RKP. b. Penyusunan tema pemeriksaan. Pemeriksa Muda atau Pemeriksa Madya yang menyandang peran Ketua Tim Senior memimpin pelaksanaan tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi. Pelaksanaan Pemeriksaan. Pemeriksa Pertama yang menyandang peran Anggota Tim Yunior melaksanakan tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas rendah. Pemberian penugasan dalam setiap tahap dapat dilaksanakan dalam bentuk Jenis Kompleksitas Pemeriksaan 18 Pelaksana Kegiatan Pemeriksaan 19 Kegiatan Pemeriksaan 20 Penyusunan RKP 17 . b.

04 dari butir kegiatan melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP.  Dani. Atas penugasan tersebut. memperoleh angka kredit sebesar 0. seorang pemeriksa muda. memperoleh angka kredit sebesar 0. Chandra. Angka kredit yang diberikan adalah sesuai dengan butir kegiatan untuk masing-masing jenjang jabatan tanpa memperhitungkan jumlah hari. memperoleh angka kredit sebesar 0. seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan D3 Golongan III/a.45 dari butir kegiatan mengusulkan RKP.  Budi. yaitu Adi seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan D3 Golongan III. c.  Chandra. memperoleh angka kredit sebesar 0.1 dari butir kegiatan melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP. Dalam rangka penyusunan RKP.45 dari butir kegiatan mengusulkan RKP. Budi. Budi.1 dari butir kegiatan mengumpulkan data dalam rangka penyusunan RKP. Atas penugasan tersebut. memperoleh angka kredit sebesar 0. seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan S1 dan Dani seorang pemeriksa madya.Petunjuk teknis JFP Bab 4 tim yang terdiri dari berbagai jenjang jabatan pemeriksa maupun perorangan. maka angka kredit yang diperoleh untuk masingmasing pemeriksa adalah sebagai berikut:  Adi.1 dari butir kegiatan melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP. seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan S1. Kalan memberikan penugasan kepada Emi Yuliandari untuk menyusun RKP perwakilan DKI Jakarta. d. Contoh a. maka angka kredit yang diperoleh untuk masing-masing pemeriksa adalah sebagai berikut:  Adi. Atas penugasan tersebut. Chandra. Kalan memberikan penugasan tim yang terdiri dari 4 orang. memperoleh angka kredit sebesar 0. seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan D3 Golongan II/d.2 dari butir kegiatan menyusun usulan RKP. maka Emi memperoleh angka kredit sebesar 0. memperoleh angka kredit sebesar 0. 18 . seorang pemeriksa muda dan Dani seorang pemeriksa madya selama 2 hari. maka Fani memperoleh angka kredit sebesar 0. seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan S1.  Budi.2 yang berasal dari butir kegiatan menyusun usulan RKP. Atas penugasan tersebut.  Chandra.2 yang berasal dari butir kegiatan menyusun usulan RKP. Kalan memberikan penugasan kepada Fani Adila untuk menyusun RKP. Kalan memberikan penugasan tim yang terdiri dari Adi. b.  Dani. Dalam rangka penyusunan RKP.1 dari butir kegiatan melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP. memperoleh angka kredit sebesar 0.

b. Penyusunan IHPS. Pelaksanaan pengenaan ganti rugi negara/daerah kepada bendahara. pengelola BUMN/BUMD. dan lembaga atau badan lain yang mengelola keuangan negara yang telah ditetapkan oleh BPK. Penyusunan KKP dalam Pemeriksaan Pendahuluan. Pemantauan Kerugian Negara/ Daerah adalah tindakan yang dilaksanakan oleh BPK sesuai ketentuan perundangan untuk menjamin: a. Evaluasi Pemeriksaan adalah kegiatan penilaian kinerja pemeriksa dalam suatu pelaksanaan pemeriksaan. Penyusunan LHP. Penyusunan PKP. c. c. Perencanaan pemeriksaan 22 Kegiatan pelaporan pemeriksaan terdiri dari tahap sebagai berikut: a.Petunjuk teknis JFP Bab 4 21 Kegiatan perencanaan pemeriksaan terdiri dari tahap sebagai berikut: a. Proses penyelesaian penuntutan ganti rugi telah sesuai ketentuan. dan f. Reviu LHP. 23 Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan adalah pemantauan kegiatan dan/atau keputusan yang dilakukan oleh pimpinan entitas yang diperiksa dan/atau pihak lain yang kompeten untuk melaksanakan rekomendasi hasil pemeriksaan. d. Angka kredit yang diberikan adalah sesuai dengan butir kegiatan untuk masingmasing jenjang jabatan. Pelaksanaan pengenaan ganti rugi negara/daerah yang ditetapkan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap. Pemeriksaan pendahuluan. Penyusunan konsep rekomendasi BPK. e. Angka kredit yang diberikan adalah sesuai dengan butir kegiatan untuk masingmasing jenjang jabatan. dan g. c. Penyusunan Program Pemeriksaan Pendahuluan. Melaporkan indikasi Tindak Pidana Korupsi (TPK). b. b. 24 25 19 . Penyusunan Laporan Pemeriksaan Pendahuluan. Kegiatan dalam setiap tahap dapat dilaksanakan dalam bentuk tim yang terdiri dari berbagai jenjang jabatan pemeriksa maupun perorangan. Penyusunan Program Pemeriksaan. Pelaporan Informasi Rahasia. dan d. Penyelesaian ganti rugi negara/daerah yang ditetapkan oleh pemerintah terhadap pegawai negeri bukan bendahara dan pejabat lain. e. Kegiatan dalam setiap tahap dapat dilaksanakan dalam bentuk tim yang terdiri dari berbagai jenjang jabatan pemeriksa maupun perorangan. Evaluasi Laporan hasil pemeriksaan KAP. f. d.

Khusus untuk tahap pelaksanaan pemeriksaan. Kantor Perwakilan. Jam kerja efektif dalam satu hari yang diperhitungkan adalah sebesar 6.I. Ak..40 (nol koma empat puluh) angka kredit dari kegiatan menyusun konsep P2 Pemeriksaan Kinerja.01 x 6. M. seorang Pemeriksa Muda.59 (nol koma lima sembilan) yang terdiri dari 0.01 (nol koma nol satu)/jam. yang bersangkutan melaksanakan tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas rendah dengan angka kredit sebesar 0. Kantor Pusat. angka kredit yang diberikan adalah untuk setiap jam pelaksanaan kegiatan. pangkat Penata Tingkat I. pejabat yang berwenang harus mempertimbangkan beban kerja penugasan tersebut. Surat Perintah Penugasan Pemeriksa (SP2P) dengan format lampiran 4. S.. golongan ruang III/a. Sehingga total angka kredit yang diperoleh adalah sebesar 1.89 (0.3 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini yang ditandatangani oleh pejabat minimal setingkat Eselon II atau Nota Dinas dari pejabat minimal setingkat Eselon III. Nia Nainggolan. yang bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0. Atas pelaksanaan tugas tersebut.. S.T. Kriteria 27 Pejabat yang berwenang menandatangani surat tugas adalah sebagai berikut: a.E. Dasar penghitungan angka kredit pemeriksaan 29 20 .19 (nol koma sembilan belas) angka kredit dari kegiatan menyusun proposal pemeriksaan dan 0. golongan ruang III/d ditugaskan menyusun proposal pemeriksaan dan konsep P2 pemeriksaan kinerja pada Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM). pangkat Penata Muda. Contoh: a.Sos. Angka kredit yang diberikan untuk kegiatan pemeriksaan adalah angka kredit per produk (output) hasil kegiatan untuk setiap pemeriksa yang melaksanakan kegiatan.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini beserta surat keterangan penyelesaian penugasan sesuai dengan format pada Lampiran 4.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini yang ditandatangani oleh pejabat minimal setingkat Eselon II. Laila Mulkanza. minimal pejabat setingkat Eselon I pada satuan kerja Auditorat Keuangan Negara b. minimal pejabat setingkat Eselon II Pejabat penandatangan surat tugas 28 Dalam pemberian penugasan kepada pejabat pemeriksa. peran sebagai ATY.Petunjuk teknis JFP Bab 4 26 Kegiatan pemeriksaan yang dapat diberikan angka kredit adalah kegiatan pemeriksaan yang dilaksanakan berdasarkan surat tugas yang dikeluarkan oleh pejabat yang berwenang.3 x 30). kecuali untuk tahap pelaksanaan. b. Surat Perintah Persiapan Pemeriksaan (SP3) sesuai dengan format pada Lampiran 4.. Berdasarkan perannya sebagai ATY.3 (enam koma tiga) jam. seorang Pemeriksa Pertama. ditugaskan melaksanakan pemeriksaan LKPD Propinsi Yogyakarta sebagai anggota tim selama 30 (tiga puluh) hari.

E. g... d.1. M. e.1. Berdasarkan perannya sebagai KTS.536 (0. f. Sehingga total angka kredit yang diperoleh adalah sebesar 3.. Arie Setianingsih. seorang Pemeriksa Utama. Berdasarkan perannya sebagai ATS. S. peran sebagai ATS. ditugaskan melaksanakan pemeriksaan kinerja PDAM Medan sebagai ketua tim selama 30 (tiga puluh) hari. Alexander Ridho. pangkat Penata Tk. yang bersangkutan memperoleh angka kredit sebesar 1.Si.. Fitrianti Puspa.1.Petunjuk teknis JFP Bab 4 c. seorang Pemeriksa Pertama. peran sebagai KTY. 30 Apabila terdapat kegiatan pemantauan tindak lanjut dan pemantauan kerugian Negara/daerah yang pelaksanaannya memerlukan pengumpulan data dan analisa di lingkungan kantor entitas terperiksa dan pihak terkait lainnya. maka angka kredit yang diberikan adalah sebagaimana angka kredit untuk tahap pelaksanaan pemeriksaan. seorang Pemeriksa Muda. Atas pelaksananaan tugas tersebut.3 x 40). seorang Pemeriksa Muda.04 x 6. golongan ruang III/d.012 (nol koma nol dua belas)/jam. M. yang bersangkutan memperoleh angka kredit sebesar 0. ditugaskan mengendalikan teknis pelaksanaan pemeriksaan pada Kementerian Kehutanan selama 10 (sepuluh) hari.. M.E. golongan ruang III/d ditugaskan untuk menelaah jawaban tindak lanjut dari Kementerian Perhubungan yang disampaikan ke BPK. yang bersangkutan memperoleh angka kredit sebesar 1. yang bersangkutan memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah dengan angka kredit sebesar 0.3 x 30). Drs.E. Khaira Fazilla.02 x 6. Atas pelaksananaan tugas tersebut.89 (0.03 x 6. yang bersangkutan memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi dengan angka kredit sebesar 0. ditugaskan melaksanakan pemeriksaan LK Kementerian Pertanian sebagai ketua tim selama 40 (empat puluh) hari.78 (0. Ak. Contoh: a..024 (nol koma nol dua puluh empat)/jam.012 x 6. S.3x10). peran sebagai KTS.024 x 6. Yudha Rifky.Sc. seorang Pemeriksa Muda. peran sebagai PT. golongan ruang IV/a.268 (0... Berdasarkan perannya sebagai KTY. golongan ruang III/c. pangkat Pembina Utama. ditugaskan melaksanakan pemeriksaan LKPD Kota Surabaya sebagai anggota tim selama 30 (tiga puluh) hari. Dalam tugas tersebut.3 x 5). Ak.3 x 30).T. S..26 (0. pangkat Penata. pangkat Penata Muda Tk. S.32 Kegiatan yang setara dengan pelaksanaan pemeriksaan 21 .T. golongan ruang III/b. golongan/ruang IV/e. S. MM. Yusuf Faisal. peran sebagai PM. Sehingga total angka kredit yang diperoleh adalah sebesar 4. pangkat Pembina.. Sehingga total angka kredit yang diperoleh adalah sebesar 2. yang bersangkutan melaksanakan tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi dengan angka kredit sebesar 0. ditugaskan mengendalikan mutu pelaksanaan pemeriksaan pada Kementerian Pertahanan selama 5 (lima) hari.Si. seorang Pemeriksa Madya. pangkat Penata Tk.02 (nol koma nol dua)/jam.

26 ( satu koma dua puluh enam) yang berasal dari perkalian antara angka kredit memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah dengan jam kerja efektif dan jumlah hari penugasan (0.Petunjuk teknis JFP Bab 4 (nol koma tiga puluh dua).02 x 6.3 x 10). pangkat Penata Tk. Atas pelaksanaan tugas tersebut.1. c. Nilai maksimal angka kredit KTI dan Penerjemahan/Pe nyaduran Unsur pengembangan profesi pemeriksaan 22 . Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang Pemeriksaan. golongan ruang III/d ditugaskan sebagai Ketua Tim dalam pemantauan tindak lanjut hasil pemeriksaan di Badan Kepegawaian Negara yang harus dilaksanakan di kantor entitas selama 10 (sepuluh) hari. petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis pemeriksaan. Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang Jabatannya/Tutorial Profesi. b.Ak. Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang Pemeriksaan. Dewi memperoleh angka kredit sebesar 1. bukti fisik dan pemberian angka kredit bagi kegiatan pemeriksaan dapat dilihat pada lampiran 4. Dewi Nurul.4 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. dan e. d. seorang Pemeriksa Muda.E. 33 Pemberian angka kredit untuk pembuatan Karya Tulis Ilmiah dan Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-bahan Lainnya di Bidang Pemeriksaan bukan merupakan nilai mutlak. b.. Unsur Pengembangan Profesi Pemeriksaan 32 Unsur pengembangan profesi pemeriksaan terdiri dari: a. 3. M. melainkan nilai maksimal yang dapat diberikan sesuai hasil penilaian oleh Tim Penilai KTI. S. Partisipasi dalam pengembangan pedoman.. 31 Uraian kriteria. Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-bahan Lainnya di Bidang Pemeriksaan.

A. MIT. Uraian kriteria. Berdasarkan penilaian Tim Penilai KTI. Saudara Nelson Silalahi. sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. Arkana Khalifa. Ak. bukti fisik dan pemberian angka kredit bagi unsur pengembangan profesi pemeriksaan dapat dilihat pada lampiran 4. golongan ruang IV/d. atau c. golongan ruang IV/a. Contoh unsur pengembangan profesi pemeriksaan: a. Atas pembuatan karya ilmiah ini. membuat karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional.Petunjuk teknis JFP Bab 4 34 Pemeriksa yang secara bersama-sama membuat karya tulis ilmiah di bidang pemeriksaan dengan jumlah penulis paling banyak empat orang.8 (dua koma delapan). Tama dan Kirana masing-masing sebesar 1. Pedoman Penyusunan dan Penilaian KTI 36 Uraian kriteria. pada AKN VII. CISA. setelah melalui penilaian oleh Tim Penilai KTI. tetapi didokumentasikan di perpustakaan. M.. pada AKN II.4 (satu koma empat).. Rincian alokasi angka kredit tersebut adalah sebagai berikut: Arkana sebesar 2. apabila terdiri dari empat orang penulis maka pembagian angka kreditnya adalah 40% (empat puluh persen) untuk penulis utama dan masing-masing 20% (dua puluh persen) untuk penulis pembantu. apabila terdiri dari tiga orang penulis maka pembagian angka kreditnya adalah 50% (lima puluh persen) untuk penulis utama dan masingmasing 25% (dua puluh lima persen) untuk penulis pembantu. bukti fisik dan pemberian angka kredit 23 . Sasha. Tama dan Kirana. seorang Pemeriksa Utama. b. S. pangkat Pembina. Pembuatan KTI tersebut dibantu oleh tiga orang yaitu Sasha. pangkat Pembina Utama Madya.Acc.P.5.5 (dua belas koma lima). KTI tersebut diberikan angka kredit sebesar tujuh dari nilai maksimal yaitu delapan. C.E. Unsur Pengembangan Profesi sebesar 12. Komposisi angka kredit penyusunan KTI 35 Pembuatan dan penilaian Karya Tulis Ilmiah dan Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-bahan Lainnya di Bidang Pemeriksaan diatur lebih lanjut dalam Pedoman Penyusunan dan Penilaian Karya Tulis Ilmiah. ST. apabila terdiri dari dua orang penulis maka pembagian angka kreditnya adalah 60% (enam puluh persen) untuk penulis utama dan 40% (empat puluh persen) untuk penulis pembantu. b. seorang Pemeriksa Madya. diberikan angka kredit dengan ketentuan sebagai berikut: a. Saudara Nelson Silalahi diberikan angka kredit Sub Unsur Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang Pemeriksaan. membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan dalam bentuk buku yang tidak dipublikasikan.

Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Pemeriksa.5 (satu koma lima). Saudara Papang Nur Ali berhak memperolah angka kredit sebagai berikut: No.020 2) 0. Saudara Papang Nur Ali mengevaluasi dan melaporkan kegiatan bimbingan ini kepada Pejabat yang Berwenang.350 3) 0.. pangkat Penata Tingkat I.035 / 2jam) Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi Total Angka Kredit 0. Ak.. Atas kegiatan pembimbingan ini. seorang Pemeriksa Muda. Perolehan Gelar Kesarjanaan Lainnya.S. M. Saudara Papang Nur Ali.3 (satu koma tiga) dari nilai maksimal yaitu 1. Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa. berdasarkan penilaian oleh Tim Penilai. Saudara Rizal Juwana berhak memperoleh angka kredit sebesar sembilan.420 d..Petunjuk teknis JFP Bab 4 c. S. Atas job attachment ini. 4.. menerjemahkan suatu naskah pemeriksaan dari Journal of Accountancy.050 0. 2. membuat perencanaan bimbingan bagi para Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya. Kepanitiaan pengembangan pemeriksaan dan atau kelembagaan. 3. Untuk terjemahaan ini. S.E.E. Kegiatan unsur penunjang 24 . Ak. M. e.Si. S. mengikuti program magang/job attachment pada Australian National Audit Office (ANAO) selama enam bulan di Canberra. Pada masa akhir bimbingan.I. 1) Uraian Merencanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi Melaksanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi (20 jam x 0. M.2 Unsur Penunjang 37 Unsur Penunjang terdiri dari: 1.E. Australia terkait dengan pemeriksaan keuangan tahun 2009...Com. Saudari Wulan Pawestri.. Saudara Rizal Juwana.. golongan ruang III/d pada AKN VI. Ak. pangkat Pembina. 4. Bimbingan ini dilaksanakan selama 20 (dua puluh) jam. seorang Pemeriksa Madya.. Saudari Wulan Pawestri diberikan angka kredit sebesar 1. golongan/ruang IV/a pada AKN IV.

.25 Contoh organisasi profesi Uraian kriteria. S.D.. golongan ruang III/a pada Kantor Perwakilan BPK di Yogyakarta. Ak. Pemeriksa Utama dengan pangkat Pembina Utama Madya.) telah diakui secara kedinasan. 8. Keanggotaan dalam organisasi profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan. 11. Sebelumnya. Penyusunan/Pemutakhiran dan reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP). Terkait dengan butir kegiatan Keanggotaan dalam organisasi profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan.E. yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar tiga untuk sub unsur Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa. bukti fisik dan pemberian angka kredit 25 . M. Penyiapan bahan dan/atau pemberian keterangan ahli dalam peradilan kasus tindak pidana dan/atau kerugian negara yang berkaitan dengan pemeriksaan.) dari perguruan tinggi swasta di Yogyakarta.A. Ph. Lampiran 4. Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina Utama Muda... Atas jasanya tersebut.masing kegiatan tersebut adalah sebesar: Tim Pengembangan Pemeriksaan 6/12 x 0. Martin Pangemanan.6 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. memperoleh gelar Sarjana Hukum (S.H. Pembuatan laporan berkala. maka ia berhak memperoleh angka kredit sebesar lima untuk sub unsur perolehan kesarjanaan lainnya. pejabat BPK terkait dengan pengembangan pemeriksaan dan/atau kelembagaan. Pendamping konsultan dan/atau pimpinan. Budi Pratikno. golongan ruang IV/c ditunjuk sebagai nara sumber dalam Tim Pengembangan Pemeriksaan Keuangan Daerah yang dibuktikan dengan SK kepanitiaan yang berlaku selama 6 bulan dan sebagai ketua dalam Tim SIAP LKPD dengan SK kepanitiaan yang berlaku selama 3 bulan.E. S.A. sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.. Pemeriksa Pertama dengan pangkat Penata Muda. Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di bidang pemeriksaan. 9.Petunjuk teknis JFP Bab 4 5.H.). 38 39 Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan penyusunan modul dalam diklat. Uraian kriteria. golongan ruang IV/d pada AKN VII memperoleh tanda jasa Satyalencana Karya Satya setelah pengabdiannya selama 30 (tiga puluh) tahun di BPK. 6.. 10. Penelaahan hasil pengaduan masyarakat.7.memberikan contoh organisasi profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan dan sertifikasi yang dikeluarkan oleh organisasi tersebut.E. Perhitungan angka kredit untuk masing. 3. gelar kesarjanaannya (S. 2. Contoh unsur penunjang: 1. bukti fisik dan pemberian angka kredit bagi unsur penunjang dapat dilihat pada Lampiran 4. S. dan 12. M..5 = 0. Pada saat yang bersangkutan lulus sebagai sarjana (S1) di bidang hukum (S. 7. Ratna Istanti.E.

35. S. Atas pelaksanaan kegiatan penyusunan dan pemutakhiran DEP tersebut.375 (0. Pemeriksa Pertama dengan pangkat Penata Muda Tingkat I.04 x 10).E. S.Si. Atas kegiatan ini.. Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina. Ambar Setyawati. 7. 6.. S..E. Saudara Krisna Sitompul.75/tahun x 6/12) untuk sub unsur Keanggotaan dalam organisasi profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan. maka dapat diberikan angka kredit sebesar butir kegiatan dengan karakteristik yang setara menurut penilaian tim penilai. golongan ruang III/a ditugaskan untuk menyusun/memutakhirkan DEP Badan Pertanahan Nasional di satuan kerja yang terkait selama 3 bulan. Saudari Ambar Setyawati berhak memperoleh angka kredit sebesar 0.H.72 (0. 4.4 (0.495). Ak..4 = 0.Acc..04 x 18) untuk sub unsur Pengajar/Instruktur/Narasumber dan penyusun modul dalam Diklat. Pada semester I tahun 2011. yang bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0. Kegiatan yang tidak ada dalam butir kegiatan 26 . Atas kegiatan penilaian ini. Pemeriksa Pertama dengan pangkat Penata Muda. Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina. maka ia berhak memperoleh nilai angka kredit sebesar 0. 5. M.Petunjuk teknis JFP Bab 4 Keuangan Daerah Tim SIAP LKPD 3/12 x 0.3 Kegiatan Lain 40 Apabila ada kegiatan yang dilakukan oleh pemeriksa tetapi tidak ada dalam butir kegiatan seperti yang telah dijelaskan sebelumnya. golongan ruang IV/a pada AKN IV ditetapkan oleh pejabat yang berwenang sebagai anggota tim penilai berdasarkan SK Pengangkatan Tim Penilai Jabatan Pemeriksa di Kantor Pusat. yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar 0. Pada pengajuan DUPAK bulan Desember 2011. golongan ruang III/b memperoleh penugasan dari Pejabat yang Berwenang untuk menjadi instruktur diklat tentang Sistem Pengendalian Intern (SPI) di Pusdiklat BPK selama 18 JP. M. Pemberian angka kredit untuk kegiatan dimaksud diputuskan oleh Tim Penilai Pusat. golongan ruang IV/a berperan aktif sebagai anggota Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) sejak bulan Juni 2011. S.12375 (3/12 X 0. Ak.. Saudari Lily Susanthi menilai 10 (sepuluh) DUPAK Pemeriksa. Lily Susanthi. Saudara Syaiful Prakoso.. 4. sepanjang kegiatan tersebut berkaitan dengan pemeriksaan.E.1 Sehingga untuk sub unsur Kepanitiaan pengembangan pemeriksaan dan kelembagaan Budi Pratikno memperoleh angka kredit sebesar 0..

Pelaksanaan tugas limpah juga berkaitan dengan peran yang dijalani dalam pelaksanaan kegiatan pemeriksaan. perhitungan angka kredit dan mekanisme pelaksanaan tugas limpah. Pemeriksa Utama menjalankan peran sebagai pengendali mutu atau penanggung jawab. Pemeriksa Muda yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa Pertama. 3. 2. Definisi Tugas Limpah 03 5. 2. jenis tugas limpah. b.2 Jenis Tugas Limpah 04 Dalam pelaksanaan pemeriksaan. bisa satu tingkat di bawah atau satu tingkat di atas jenjang jabatan yang didudukinya saat ini.Petunjuk Teknis JFP Bab 5 BAB 5 TUGAS LIMPAH 01 Bab ini membahas tentang tugas limpah yang dapat dilaksanakan oleh Pemeriksa.1 Pengertian 02 Tugas limpah adalah penugasan yang diberikan kepada Pemeriksa tertentu. tugas limpah dapat dibagi menjadi dua. Pemeriksa Pertama menjalankan peran sebagai anggota tim. yaitu: 1. Peran ideal untuk setiap jenjang jabatan adalah sebagai berikut: 1. dan c. Pemeriksa Utama yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa Madya. Pelaksanaan tugas limpah lebih rendah dapat dilakukan oleh: a. Pemeriksa Muda menjalankan peran sebagai ketua tim. 5. Tugas Limpah Lebih Rendah Pelaksanaan tugas limpah lebih rendah adalah pelaksanaan kegiatan pemeriksaan untuk jenjang jabatan setingkat lebih rendah dari jenjang jabatan yang dimiliki Pemeriksa. dan 4. Tugas Limpah Lebih Tinggi Pelaksanaan tugas limpah lebih tinggi adalah pelaksanaan kegiatan pemeriksaan untuk jenjang jabatan setingkat lebih tinggi dari jenjang Tugas limpah lebih rendah 05 Tugas limpah lebih tinggi 27 . Pemeriksa Madya yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa Muda. Pemeriksa Madya menjalankan peran sebagai pengendali teknis.

angka kredit yang diperoleh adalah sebesar angka kredit untuk butir kegiatan jabatan lebih rendah tersebut sebagaimana dapat dilihat pada Lampiran 4. Indra Wiryawan. Seorang ATS dengan jabatan Pemeriksa Pertama ditugaskan sebagai ketua tim (melaksanakan melaksanakan tugas limpah lebih tinggi pada jenjang Pemeriksa Muda).3 Perhitungan Angka Kredit dalam Pelaksanaan Tugas Limpah Perhitungan angka kredit atas pelaksanaan tugas limpah adalah sebagai berikut: 08 1. Dasar perhitungan angka kredit 5.4 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. Pemeriksa Pertama yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa Muda. Pelaksanaan tugas limpah lebih tinggi dapat dilakukan oleh: a. b.Petunjuk Teknis JFP Bab 5 jabatan yang dimiliki Pemeriksa. Pemeriksa Muda yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa Madya. pelaksanaan tugas limpah juga dibatasi hanya satu tingkat di atas atau di bawah jenis peran yang dimiliki. Contoh: a. Kegiatan yang menjadi dasar perhitungan angka kredit adalah kegiatan memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi (KTS). dan c. Pemeriksa Muda dengan pangkat Penata. Kegiatan yang menjadi dasar perhitungan angka kredit adalah kegiatan memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah (KTY). 06 Selain dibatasi hanya satu tingkat di atas atau satu tingkat di bawah jabatan.T. 07 Kegiatan yang menjadi dasar perhitungan angka kredit tugas limpah tersebut adalah kegiatan pada jenjang peran terdekat dari jenjang peran yang dimiliki. Seorang PT dengan jabatan Pemeriksa Madya ditugaskan sebagai ketua tim (melaksanakan melaksanakan tugas limpah lebih rendah pada jenjang Pemeriksa Muda). Tugas Limpah Lebih Rendah Setiap Pemeriksa yang melaksanakan kegiatan pada jenjang jabatan setingkat lebih rendah. b. S. Contoh: a. golongan ruang III/c dan telah menyandang peran sebagai Ketua Tim Angka kredit tugas limpah lebih rendah 28 . meskipun kegiatan tersebut merupakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa Madya. Contoh: Seorang Pemeriksa Muda dengan peran ATS tidak dapat ditugaskan menjadi Pengendali Teknis atau melaksanakan kegiatan mengendalikan teknis pelaksanaan pemeriksaan. Pemeriksa Madya yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa Utama.

Petunjuk Teknis JFP

Bab 5

09

Yunior ditugaskan melaksanakan pemeriksaan sebagai anggota tim. Maka yang bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0,012 per jam yaitu sebagaimana angka kredit yang diberikan untuk melaksanakan kegiatan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi pada jenjang jabatan Pemeriksa Pertama. b. Fahria Mutia SE., MBuss., CISA., Ak., Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina Tk.1, golongan ruang IV/b dan telah menyandang peran sebagai PT ditugaskan memimpin pelaksanaan pemeriksaan. Maka yang bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0,024 per jam yaitu sebagaimana angka kredit yang diberikan untuk memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi pada jenjang jabatan Pemeriksa Muda. c. Ir. Gayatri Pranowo, MSc., Pemeriksa Utama dengan pangkat Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d memiliki peran PM ditugaskan untuk mengendalikan teknis pemeriksaan. Maka yang bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0,03 per jam, yaitu sebagaimana angka kredit yang diberikan untuk mengendalikan teknis pelaksanaan pemeriksaan pada jenjang jabatan Pemeriksa Madya. 2. Tugas Limpah Lebih Tinggi Setiap Pemeriksa yang melaksanakan kegiatan pada jenjang jabatan setingkat lebih tinggi, angka kredit yang diperoleh adalah 80% (delapan puluh persen) dari angka kredit untuk butir kegiatan jabatan lebih tinggi tersebut sebagaimana dapat dilihat pada Lampiran 4.4 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. Contoh: a. Farah Hamida, S.E., Ak, seorang Pemeriksa Pertama, pangkat Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b, dan menyandang peran sebagai ATS, ditugaskan memimpin Pemeriksaan Dengan Tujuan Tertentu pada Kementerian Kesehatan. Untuk peran sebagai ketua tim dalam pemeriksaan tersebut, yang bersangkutan memperoleh angka kredit per jam sebesar 0,016 (80% x 0,02) yaitu 80% dari angka kredit kegiatan memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah pada jenjang jabatan Pemeriksa Muda. b. Ir. Aburisal Indrowoto, C.F.A., seorang Pemeriksa Muda, pangkat Penata, golongan/ruang III/c dan menyandang peran Ketua Tim Senior ditugaskan sebagai Pengendali Teknis dalam Pemeriksaan Kinerja pada Lembaga Penjamin Simpanan. Atas perannya tersebut, yang bersangkutan akan mendapatkan angka kredit sebesar 0,024 (80% x 0,03) per jam yaitu 80% dari angka kredit kegiatan mengendalikan teknis pelaksanaan pemeriksaan pada jenjang jabatan Pemeriksa Madya. c. Ir. Bambang Suryono, M.M., Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina Utama Muda, golongan/ruang IV/c dan telah menyandang peran sebagai PT ditugaskan sebagai pengendali mutu dalam Pemeriksaan kinerja RSUD Budi Asih. Maka yang bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0,032 (80% x 0,04) per jam yaitu 80% dari angka kredit kegiatan mengendalikan mutu pelaksanaan

Angka kredit tugas limpah lebih tinggi

29

Petunjuk Teknis JFP

Bab 5

pemeriksaan pada jenjang jabatan Pemeriksa Utama.

5.4 Mekanisme
10 Tugas limpah dapat diberlakukan apabila pada satuan kerja tertentu tidak terdapat Pemeriksa untuk melaksanakan kegiatan yang sesuai dengan jenjang jabatan yang seharusnya. Pelimpahan tugas dilakukan berdasarkan penugasan secara tertulis dari pimpinan satuan kerja yang bersangkutan kepada Pemeriksa sesuai dengan Lampiran 5 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. Dalam pemberian tugas limpah, pimpinan satuan kerja harus memperhatikan kompetensi Pemeriksa. Khususnya untuk pemberian tugas limpah lebih tinggi, pimpinan satuan kerja harus memperoleh keyakinan yang memadai bahwa Pemeriksa yang diberikan tugas limpah lebih tinggi mempunyai kemampuan memadai untuk melaksanakan penugasan tersebut.
Tugas limpah dilakukan dengan penugasan dan alasan tertulis

30

Petunjuk Teknis JFP

Bab 6

BAB 6 TIM PENILAI PEMERIKSA, PEJABAT YANG BERWENANG MENGUSULKAN PENETAPAN ANGKA KREDIT, DAN PEJABAT YANG BERWENANG MENETAPKAN ANGKA KREDIT
01

Proses pengajuan sampai dengan penetapan angka kredit melibatkan Tim Penilai Pemeriksa, Pejabat yang berwenang mengusulkan penetapan angka kredit (Pejabat Pengusul), dan Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit (Pejabat Penetap). Bab ini menjelaskan tentang tugas Tim Penilai Pemeriksa, Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa, Pejabat Pengusul dan Pejabat Penetap.

6.1 Tim Penilai Pemeriksa
02 Proses penilaian dalam rangka penetapan angka kredit dilakukan oleh Tim Penilai Pemeriksa. Tim Penilai Pemeriksa dibedakan berdasarkan kedudukannya menjadi Tim Penilai Pusat dan Tim Penilai Perwakilan. Hubungan antara Tim Penilai Pusat dengan Tim Penilai Perwakilan merupakan garis koordinasi. Dalam hal Tim Penilai Perwakilan menemukan masalah-masalah yang belum diatur dalam Juknis ini, maka Tim Penilai Perwakilan harus meminta pendapat dan keputusan dari Tim Penilai Pusat. Kedudukan Tim Penilai adalah sebagai berikut:
1. Tim Penilai Pusat berkedudukan di Kantor Pusat BPK (Kantor Pusat); dan 2. Tim
Tim penilai pemeriksa

03

Hubungan Tim Penilai Pusat dan Perwakilan

04

Kedudukan tim penilai pemeriksa

Penilai Perwakilan berkedudukan Perwakilan BPK (Kantor Perwakilan).

di

masing-masing Kantor

05

Susunan Tim Penilai Pusat maupun Tim Penilai Perwakilan adalah sebagai berikut: 1. Seorang Ketua merangkap anggota; 2. Seorang Wakil Ketua merangkap anggota; 3. Seorang Sekretaris merangkap anggota; dan 4. Anggota, sekurang-kurangnya terdiri dari empat orang dan dua orang diantaranya berasal dari pejabat fungsional pemeriksa.

Susunan tim penilai

06

Jumlah anggota Tim Penilai Pemeriksa harus gasal dan disesuaikan dengan beban kerja. Indikator beban kerja tersebut diantaranya adalah jumlah Pemeriksa yang akan dinilai angka kreditnya pada satuan kerja tertentu. Struktur organisasi Tim Penilai Pemeriksa dapat dilihat pada gambar 6.1 berikut:

Jumlah anggota Tim Penilai

07

Struktur Tim Penilai

31

3. 09 Sekurang-kurangnya salah satu anggota tim penilai telah menduduki pangkat/jabatan sama dengan Pemeriksa yang dinilai. 7. 4. Sekretaris dan Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa diutamakan berasal dari unit kerja: 1. 6.1 Struktur Organisasi Tim Penilai 08 Untuk menjadi Anggota Tim Penilai Pemeriksa. dibantu oleh Sekretariat yang dipimpin oleh Sekretaris Tim Penilai Pemeriksa. Sekretaris dan sekretariat tim penilai pemeriksa Syarat menjadi tim penilai Tim Penilai Pemeriksa dalam melaksanakan tugasnya.Petunjuk Teknis JFP Bab 6 Gambar 6. 5. 6. Memiliki masa kerja lebih dari lima tahun. Memiliki pengalaman dan pengetahuan tentang bidang yang dinilai. 2. dan Merupakan PNS yang ditempatkan sesuai dengan kedudukan Tim Penilai Pemeriksa. Tidak pernah terkena hukuman disiplin. yaitu sebagai berikut: 32 . Biro Sumber Daya Manusia (SDM) untuk Sekretariat Tim Penilai Pusat. dan 2. harus memenuhi syarat-syarat sebagai berikut: 1.2 Tugas Tim Penilai Pemeriksa dan Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa 1. Memiliki penilaian kinerja baik dalam tiga tahun terakhir. Tugas Tim Penilai Pemeriksa Tugas Tim Penilai Pemeriksa dibedakan berdasarkan kedudukannya. Dapat aktif melakukan penilaian. Sub Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) untuk Sekretariat Tim Penilai Perwakilan.

2. 6) Menuangkan angka kredit Pemeriksa yang telah disepakati Tim Penilai ke dalam formulir Penetapan Angka Kredit (PAK) sesuai dengan Lampiran 6. b. dan kepada Kalan untuk Tim Penilai Perwakilan. Tim Penilai Pusat Tim Penilai Pusat bertugas melakukan penilaian angka kredit bagi : 1) Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Utama di lingkungan Kantor Pusat serta Pemeriksa Madya dan Pemeriksa Utama di lingkungan Kantor Perwakilan. 4) Melayani keperluan Tim Penilai Pemeriksa dalam melaksanakan tugasnya. Rincian tugas Sekretariat Tim Penilai adalah sebagai berikut: 1) Menerima dan mengadministrasikan formulir Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK) dari Pemeriksa.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. 3) Melaporkan pelaksanaan tugasnya kepada Sekretaris Jenderal BPK untuk Tim Penilai Pusat. dapat memutuskan hal-hal yang belum diatur dalam Juknis ini berdasarkan pertimbangan profesionalnya dan dijadikan acuan dalam penilaian serta mendokumentasikannya sebagai bahan pertimbangan. 5) Mengadministrasikan hasil kerja Tim Penilai Pemeriksa dan bukti prestasi kerja yang telah dinilai.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. Tim Penilai Perwakilan Tim Penilai Perwakilan bertugas melakukan penilaian angka kredit bagi: 1) Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda di lingkungan Kantor Perwakilan. rincian kegiatan yang menjadi tugas Tim Penilai Pusat dan Perwakilan adalah sebagai berikut: 1) Memeriksa bukti-bukti prestasi Pemeriksa yang ada dan memberi angka kredit atas dasar kriteria yang telah ditentukan. dan 4) Khusus bagi Tim Penilai Pusat. 3) Menyiapkan persidangan Tim Penilai Pemeriksa. Dalam melakukan penilaian. dan 7) Melaporkan pelaksanaan tugasnya kepada Ketua Tim Penilai setiap tahun. dan 2) Pegawai yang akan diangkat kedalam JFP di lingkungan Kantor Pusat. 2) Menuangkan DUPAK ke dalam formulir DUPENAK sesuai dengan Lampiran 6. 2) Mendokumentasikan data hasil penilaian kedalam Daftar Usulan dan Penilaian Angka kredit (DUPENAK). Tugas Sekretariat Tim Penilai 33 . Tugas Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa Tugas Tim Penilai Pusat Tugas Tim Penilai Perwakilan 12 Rincian Tugas Tim Penilai Pusat dan Perwakilan 13 Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa bertugas membantu Tim Penilai Pemeriksa mempersiapkan administrasi untuk keperluan penilaian prestasi kerja Pemeriksa. dan 2) Pegawai yang akan diangkat kedalam JFP di lingkungan Kantor Perwakilan. jika dianggap relevan untuk penyempurnaan Juknis ini.Petunjuk Teknis JFP Bab 6 10 11 a.

Pejabat Penetap dapat mengangkat Anggota Tim Penilai Pemeriksa Pengganti. maka Sekretaris Jenderal BPK/Kalan membentuk Tim Penilai Teknis. Surat keputusan pengangkatan Tim Penilai Pemeriksa dan Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa diperbaharui setiap satu tahun. Mengajukan permohonan mengundurkan diri dari keanggotaan Tim Penilai Pemeriksa. Pemberhentian 17 Anggota Tim Penilai pengganti 18 19 Anggota Tim Penilai Pemeriksa diberhentikan apabila: a. Anggota Tim Penilai Pemeriksa dan Anggota Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa dapat diangkat kembali setelah melampaui masa tenggang waktu satu masa jabatan. Pengangkatan 15 Pejabat yang berwenang mengangkat Tim Penilai Pemeriksa adalah sebagai berikut: a. Tugas pokok Tim Penilai Teknis adalah memberikan saran dan pertimbangan kepada Ketua Tim Penilai dalam memberikan penilaian terhadap kegiatan/prestasi Pemeriksa yang bersifat khusus atau memerlukan keahlian tertentu. maka Ketua Tim Penilai Pemeriksa akan dijabat langsung oleh Pejabat Penetap. Masa jabatan tim penilai pemeriksa Pejabat pengangkat tim penilai pemeriksa Masa jabatan Tim Penilai Pemeriksa dan Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa adalah tiga tahun dengan maksimal dua kali masa jabatan berturut-turut.Petunjuk Teknis JFP Bab 6 14 Dalam hal terdapat prestasi kerja Pemeriksa yang dinilai memiliki kekhususan. sehingga Tim Penilai yang ada tidak mampu menilai. 2. Berhalangan paling singkat enam bulan. baik yang berkedudukan sebagai PNS maupun yang bukan PNS yang mempunyai keahlian atau kemampuan teknis yang diperlukan. Tim Penilai Teknis 6. b. Setelah dua kali masa jabatan berturut-turut berakhir. Dalam hal Ketua Tim Penilai Pemeriksa yang dinilai. Pemberhentian Tim Penilai 34 . 16 Sekretaris Jenderal BPK bagi Tim Penilai Pusat dan Sekretariat Tim Penilai Pusat. Anggota Tim Penilai Teknis terdiri dari para ahli. Dalam hal terdapat Anggota Tim Penilai Pemeriksa yang turut dinilai. c. b.3 Pengangkatan dan Pemberhentian Tim Penilai Pemeriksa 1. dan Kepala Perwakilan BPK bagi Tim Penilai Perwakilan dan Sekretariat Tim Penilai Perwakilan. Masa jabatannya berakhir.

Pejabat struktural setingkat eselon III bagi Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Muda pangkat Penata Tingkat I golongan/ruang III/d di lingkungan Kantor Perwakilan BPK pada satuan kerja eselon III tersebut. d. Pejabat struktural setingkat eselon I. Masa jabatannya berakhir. berdasarkan pengajuan dari Kepala Perwakilan BPK.Petunjuk Teknis JFP Bab 6 d. berdasarkan pengajuan dari Kepala Auditorat bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina golongan/ruang IV/a sampai dengan Pemeriksa Utama pangkat Pembina Utama golongan/ruang IV/e di lingkungan Kantor Pusat BPK pada satuan kerja eselon I tersebut. Berhenti sebagai PNS. Mengajukan permohonan mengundurkan diri. diganti dengan anggota yang baru. bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina golongan/ruang IV/a sampai dengan Pemeriksa Utama pangkat Pembina Utama golongan/ruang IV/e di lingkungan Kantor Perwakilan BPK pada satuan kerja eselon I tersebut. 3. atau Dipindahtugaskan keluar Kantor Pusat/Perwakilan lain. Berhalangan paling singkat enam bulan. Pejabat Pengusul 35 .4 Pejabat Pengusul 22 Pejabat yang berwenang mengusulkan penetapan angka kredit adalah sebagai berikut: 1. Pemberhentian Sekretariat Tim Penilai Anggota Sekretariat Tim Penilai diberhentikan apabila: a. f. 2. c. dan 4. 20 Tidak memenuhi syarat lagi sebagai Anggota Tim Penilai Pemeriksa. 6. 21 Bagi Anggota Tim Penilai Pemeriksa/Anggota Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa yang diberhentikan. atau Dimutasikan menjadi pejabat fungsional selain Pemeriksa atau dipindah tugaskan keluar Kantor Pusat/Perwakilan lain. b. e. Pejabat struktural setingkat eselon III bagi Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Muda pangkat Penata Tingkat I golongan/ruang III/d di lingkungan Kantor Pusat BPK pada satuan kerja eselon III tersebut. Pejabat struktural setingkat eselon I. e. Berhenti sebagai PNS.

Kepala Perwakilan bagi Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Muda di lingkungan Kantor Perwakilan.p. Kepala Biro SDM bagi Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Muda di lingkungan Kantor Pusat. spesimen tanda tangan dan paraf Pejabat Penetap secepatnya disampaikan kepada Kepala BKN u.p.Petunjuk Teknis JFP Bab 6 6. Untuk keperluan kepegawaian. Pejabat Penetap tersebut dibantu oleh Tim Penilai Pusat dan Tim Penilai Perwakilan.5 Pejabat Penetap 23 Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit adalah sebagai berikut: 1. Sekretaris Jenderal BPK bagi Pemeriksa Madya sampai dengan Pemeriksa Utama di lingkungan Kantor Pusat dan Perwakilan. 24 Dalam melaksanakan tugasnya. Deputi Mutasi Kepegawaian atau Kepala Kantor Regional BKN dan pejabat yang terkait. Deputi Mutasi Kepegawaian atau Kepala Kantor Regional BKN dan Pejabat yang terkait. Keputusan tentang Penetapan Angka Kredit (PAK) dari Pejabat Penetap bersifat mutlak dan tidak dapat diajukan keberatan. 2. Hubungan Pejabat Penetap dengan tim penilai Keputusan penetapan angka kredit Penyampaian spesimen tanda tangan dan paraf Pejabat Penetap Pejabat Penetap 25 26 36 . maka spesimen tanda tangan dan paraf Pejabat yang baru harus segera disampaikan kepada Kepala BKN u. dan 3. Apabila terjadi perubahan atau pergantian Pejabat Penetap.

b. dan profesional sesuai ketentuan yang berlaku.1 kepada Pejabat Pengusul. Pengajuan usul penetapan angka kredit 37 . Pengajuan Usul Penetapan Angka Kredit a. SP3.Petunjuk Teknis JFP Bab 7 BAB 7 PENGUSULAN. Setiap Semester. dan 4) Bukti prestasi lainnya. atau 2) Pejabat Struktural Setingkat Eselon I untuk Pemeriksa Madya dan Pemeriksa Utama. obyektif. PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT 01 Bab ini menjelaskan proses pengajuan usulan. yaitu atasan Pemeriksa setingkat: 1) Pejabat Struktural Eselon III untuk Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda. adalah bukti tertulis bahwa seorang Pemeriksa telah melakukan suatu kegiatan yang dapat dipertimbangkan untuk diberikan angka kredit. dan sebagainya. dan Penetapan Angka Kredit 02 Mekanisme dalam pengusulan. penilaian. Pemeriksa mengajukan konsep DUPAK sesuai dengan format pada lampiran 7. Lingkup bahasan 7. SP2P. 3) Salinan Surat Penugasan seperti Surat Tugas. setelah sebelumnya mendapat persetujuan dari atasan Pemeriksa setingkat Pejabat Struktural Eselon II . dan penetapan angka kredit adalah sebagai berikut: 1. 2) Salinan yang disahkan oleh Pejabat yang berwenang berdasarkan bukti-bukti/STTPP dan/atau Surat Tanda Penghargaan yang pernah diterima. Penilaian. Perhitungan angka kredit dilakukan secara self assesment. penilaian hingga penetapan jumlah angka kredit yang terkumpul sebagai acuan bagi pejabat terkait untuk menjamin tercapainya perlakuan yang sama. yakni masing-masing Pemeriksa menghitung sendiri angka kredit yang diperoleh berdasarkan Surat Penugasan dan bukti prestasi lainnya.1 Mekanisme Pengusulan.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. Setiap usulan konsep DUPAK disertai lampiran sebagai berikut: 1) Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan (SPMK) sesuai dengan format pada lampiran 7. Instruksi Dinas. serta terselenggaranya proses penetapan angka kredit secara tepat waktu.

Jika angka kredit yang diberikan oleh dua orang Anggota Tim Penilai Pemeriksa sama. sedangkan untuk periode penilaian bulan Juli s. Anggota Tim Penilai Pemeriksa menyampaikan DUPENAK kepada Ketua Tim Penilai Pemeriksa. maka Pejabat Pengusul menyampaikan DUPAK yang telah ditandatanganinya disertai dengan lampiran dan bukti pendukung kepada Pejabat Penetap melalui Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa. Khusus bagi Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda di lingkungan Kantor Pusat. e. Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa menuangkan DUPAK pada formulir Daftar Usulan dan Penilaian Angka Kredit (DUPENAK) dan segera menyampaikan DUPAK beserta bukti pendukungnya kepada Ketua Tim Penilai Pemeriksa. Penilaian dan penetapan angka kredit g. b. Jika hasil reviu oleh Pejabat Pengusul menunjukkan bahwa semua data telah lengkap. f. sebelum Pejabat Pengusul menyampaikan konsep DUPAK kepada Pejabat Penetap.d Juni. dan menuangkan hasilnya dalam formulir DUPENAK. Jika tidak sama.Petunjuk Teknis JFP Bab 7 Untuk periode penilaian Januari s. Setiap usulan dinilai oleh dua orang Anggota Tim Penilai Pemeriksa.d Desember. 2. maka Pejabat Pengusul mengembalikan kepada Pemeriksa bagi Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda atau melalui Pejabat Eselon II bagi Pemeriksa Madya dan Pemeriksa Utama agar Pemeriksa yang bersangkutan melengkapi kekurangan data tersebut. Setiap Anggota Tim Penilai Pemeriksa melakukan penilaian. DUPAK diajukan pada akhir bulan Desember. c. d. maka Ketua Tim Penilai Pemeriksa menyetujui DUPENAK dan menyampaikannya kepada Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa. Pejabat Pengusul meminta persetujuan konsep DUPAK tersebut kepada atasan Pemeriksa setingkat Pejabat Eselon II. Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa memeriksa kelengkapan data atas konsep DUPAK dan lampirannya. h. c. e. Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa segera meminta Pemeriksa yang bersangkutan melalui pejabat pengusul untuk melengkapinya. Jika data konsep DUPAK dan lampirannya telah lengkap. DUPAK diajukan pada akhir bulan Juni. Jika hasil reviu oleh Pejabat Pengusul menunjukkan bahwa terdapat kekurangan data. Jika data konsep DUPAK dan lampirannya belum lengkap. d. Ketua Tim Penilai Pemeriksa mengadakan 38 . Penilaian dan Penetapan Angka Kredit a. Ketua Tim Penilai Pemeriksa membagi tugas penilaian kepada Anggota Tim Penilai Pemeriksa.

Pemeriksa dapat meminta Tim Penilai Pemeriksa untuk memberikan penjelasan atas proses penilaian milik Pemeriksa yang bersangkutan. 3. dengan dihadiri minimal oleh 0. Keputusan Pejabat Penetap tentang penetapan angka kredit tidak dapat diajukan keberatan oleh Pemeriksa atau keputusan tersebut bersifat final. dengan persyaratan dan mekanisme sebagai berikut: 1. Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa menuangkan hasil penilaian dalam DUPENAK yang telah disetujui Ketua Tim Penilai atau hasil kesepakatan dalam Sidang Pleno ke dalam Konsep PAK dan menyampaikannya kepada Pejabat Penetap disertai dengan DUPENAK. Pemeriksa mengajukan permintaan penjelasan atas proses penilaian secara tertulis disertai alasan. Pemeriksa tidak diperkenankan untuk memberikan informasi atau tanggapan lainnya mengenai berkas DUPAK yang bersangkutan tanpa adanya permintaan dari Anggota Tim Penilai Pemeriksa. Penjelasan atas proses penilaian 07 Dalam hal penjelasan yang diberikan tidak dapat diterima oleh Pemeriksa. dengan seizin Pejabat Penetap. dengan menggunakan Surat Pengantar. Pemeriksa dapat mengajukan permintaan evaluasi penilaian dan penetapan angka kredit kepada Pejabat Pembina Kepegawaian dengan mekanisme sebagai berikut: 1. Apabila dalam penilaian ulang ditemukan kesalahan dan/atau kekeliruan.2 Transparansi dalam Penilaian Angka Kredit 06 Sebagai bagian dari transparansi proses penilaian. dimana n adalah jumlah seluruh anggota Tim Penilai Pemeriksa. dan 2. 03 Pengambilan keputusan dalam sidang pleno dilakukan secara aklamasi atau setidak-tidaknya melalui suara terbanyak.Petunjuk Teknis JFP Bab 7 Sidang Pleno Tim Penilai Pemeriksa. maka Pejabat Pembina Kepegawaian akan memberikan rekomendasi Evaluasi penilaian 39 . Pemeriksa mengajukan permintaan evaluasi penilaian dan penetapan angka kredit kepada Pejabat Pembina Kepegawaian secara tertulis. j. 2. Selama kegiatan penilaian. Pejabat Penetap menandatangani PAK dan menyerahkan kepada Sekretaris Tim Penilai Pemeriksa untuk segera disampaikan kepada Pemeriksa dan pejabat/instansi terkait sesuai kebutuhan. Pejabat Pembina Kepegawaian menunjuk Tim Penilai lain untuk melakukan penilaian ulang atas DUPAK yang diajukan tersebut.5n+1. i. Tim Penilai Pemeriksa memberikan penjelasan yang diminta terkait proses penilaian milik Pemeriksa yang bersangkutan di tempat kedudukan Tim Penilai Pemeriksa. 04 05 7.

transparan dan tidak merugikan berbagai pihak. 2.1 berikut. Pejabat Penetap mengoreksi PAK Pemeriksa pada PAK periode berikutnya. 1. B 1. Tabel 7. Kegiatan Pengajuan Usul Angka Kredit Penghitungan Angka Kredit Penyampaian Konsep DUPAK kepada Pejabat Pengusul Penyampaian DUPAK kepada Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa Penilaian Angka Kredit Penyampaian kelengkapan data kepada Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa Minggu II Bulan Juli/ Minggu II Bulan Januari Pemeriksa Setiap penyelesaian kegiatan Minggu IV Bulan Juni/ Minggu IV Bulan Desember Minggu I Bulan Juli/Minggu I Bulan Januari Pemeriksa Pemeriksa Pejabat Pengusul Batas Waktu Unit/Personil Pelaksana Jadwal kegiatan 2.1 JADWAL KEGIATAN PENGUSULAN.3 Sanksi 08 Proses penilaian dan penetapan angka kredit harus dilaksanakan dengan proses yang jujur.4 Jadwal Kegiatan 09 Secara singkat jadwal kegiatan penilaian dan penetapan angka kredit dapat dilihat pada Tabel 7. 7. Penyampaian berkas DUPAK kepada Tim Penilai Pemeriksa 3 (tiga) hari setelah pemeriksaan kelengkapan Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa 40 . Pemeriksaan kelengkapan data oleh Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa 2 (dua) hari sejak diterimanya berkas DUPAK oleh Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa 3. Sanksi 7. PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT No. 3.Petunjuk Teknis JFP Bab 7 peninjauan atau koreksi PAK. dan 4. Apabila dalam proses penilaian dan penetapan angka kredit terdapat kecurangan. maka pihak yang terbukti bersalah akan dikenakan sanksi sesuai ketentuan yang berlaku. antara lain secara sengaja membuat bukti palsu pengajuan angka kredit atau Tim Penilai melakukan kerja sama yang tidak baik untuk menguntungkan Pemeriksa yang dinilai. A.

penilaian dan penetapan angka kredit dapat dilihat pada gambar di bawah ini: Bagan alur 41 .5 Bagan Alur 10 Bagan alur mekanisme pengusulan. 5.Petunjuk Teknis JFP Bab 7 No. Penilaian angka kredit oleh 2 (dua) Anggota Tim Penilai Pemeriksa Pengesahan hasil penilaian Penetapan Angka Kredit Penyampaian Konsep PAK kepada Pejabat Penetap Angka Kredit Penelaahan dan Penandatanganan PAK Minggu III Bulan Juli/ Minggu III Bulan Januari Minggu I Bulan Agustus/ Minggu I Bulan Februari Anggota Tim Penilai Pemeriksa Ketua Tim Penilai Pemeriksa 3 (tiga) hari setelah pengesahan hasil penilaian 3 (tiga) hari setelah diterimanya berkas PAK dari Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa 1 (satu) hari setelah penandatanganan PAK Minggu III Bulan Agustus/ Minggu III Bulan Februari Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa Pejabat Penetap 3. 1. Kegiatan Batas Waktu berkas DUPAK Unit/Personil Pelaksana 4. Penyampaian PAK kepada Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa Distribusi PAK kepada pihak yang berkepentingan Pejabat Penetap Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa 7. 2. C. 4.

Petunjuk Teknis JFP Bab 7 42 .

dan Pejabat Terkait Selesai Gambar 7.1. Pemeriksa. Penilaian dan Penetapan Angka Kredit Sekretariat Tim Penilai 1 Memeriksa Kelengkapan Data/Dokumen Ketua Tim Penilai 1 DUPENAK Bukti Fisik SPMK Pejabat Penetap 5 Anggota Tim Penilai 2 Menetapkan PAK Menilai Angka Kredit Tidak Mengembali kan kepada Pejabat Pengusul Lengkap? DUPAK PAK Menuangkan hasil penilaian pada DUPENAK Ya Menuangkan DUPAK pada Formulir DUPENAK Membagi Tugas Penilaian 6 DUPENAK 3 Memeriksa hasil penilaian 4 2 3 1 Menuangkan nilai pada Konsep PAK Angka Kredit Sama? DUPENAK Konsep PAK Tidak 5 Mengusulkan Sidang Pleno PAK Ya Sidang Pleno 6 Menyiapkan Surat Pengantar Mengesahkan DUPENAK PAK Surat Pengantar 4 Menyampaikan pada BKN (asli). PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT 43 .Petunjuk Teknis JFP Bab 7 Pengusulan. BAGAN ALUR MEKANISME PENGUSULAN.

Tim Penilai melalui Sekretariat Tim Penilai. Sekretaris Jenderal BPK atau Pejabat Lain yang ditunjuk. Pusat Pendidikan dan Pelatihan melaksanakan diklat JFP dan peran. Lingkup pembahasan pengangkatan ke dalam JFP dan peran 8. 4. memiliki pangkat paling rendah Penata Muda golongan ruang III/a. Persyaratan pengangkatan pertama kali dalam JFP bagi CPNS BPK adalah sebagai berikut: 1. Pengangkatan pertama kali ke dalam JFP juga disertai dengan pengangkatan ke dalam peran pemeriksa. berwenang menilai prestasi pegawai yang akan diangkat dalam JFP.Petunjuk Teknis JFP Bab 8 BAB 8 PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA 01 Pengangkatan pertama kali dalam JFP berlaku bagi CPNS yang akan diangkat maupun PNS yang mengalami mutasi dari jabatan lain ke dalam JFP untuk pertama kali. 3. Biro SDM berwenang menyusun formasi JFP dan peran berdasarkan analisa beban kerja dan kebutuhan organisasi. 3. Pejabat Penetap. berwenang menetapkan Pemeriksa dalam JFP dan peran. (Pusdiklat) BPK berwenang Pihak-pihak yang terkait 8. dan 5. setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam Syarat pengangkatan pertama kali bagi CPNS BPK 04 44 . berwenang menetapkan angka kredit bagi pegawai yang akan diangkat dalam JFP.1 Pihak-Pihak yang Terkait 02 Pihak-pihak yang terkait dalam mekanisme pengangkatan pegawai dalam JFP adalah sebagai berikut: 1.2 Persyaratan 03 Persyaratan pengangkatan pertama kali dibedakan untuk pengangkatan bagi CPNS BPK dan PNS pindahan dari jabatan lain di luar JFP termasuk PNS pindahan dari instansi lain. menyelenggarakan sertifikasi serta mengusulkan pegawai kepada Sekretaris Jenderal BPK untuk diangkat dalam JFP dan peran pemeriksa. berijazah paling rendah Sarjana Strata satu (S-1) atau Diploma-IV sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan. 2. 2.

telah mengikuti dan lulus dalam pendidikan dan pelatihan JFP. 05 Persyaratan pengangkatan pertama kali bagi PNS dari jabatan lain di luar JFP adalah sebagai berikut: 1. M. penilaian kinerja bernilai baik dalam dua tahun terakhir. Contoh: 1. 3. 5. telah lulus dalam pendidikan dan pelatihan JFP. Budiman Miftah. 07 Disamping persyaratan tersebut di atas. pengangkatan PNS dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa dilaksanakan sesuai dengan formasi Jabatan Fungsional Pemeriksa yang ditetapkan oleh Menteri yang bertanggungjawab di bidang Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi setelah mendapat pertimbangan Kepala Badan Kepegawaian Negara.. Ak. 4. Dengan memperhatikan persyaratan lainnya. yang bersangkutan telah mengikuti dan lulus Diklat JFP dan sertifikasi peran ATY. lulus sertifikasi peran Anggota Tim Yunior. yang bersangkutan diusulkan untuk diangkat dalam JFP. ditetapkan angka kreditnya sebesar 170. 2.Petunjuk Teknis JFP Bab 8 DP3 paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir.E. lulus sertifikasi peran pemeriksa yang sesuai. S. dan 5.. adalah seorang calon Pemeriksa dari formasi CPNS TMT 1 Oktober 2012.Si..E. memiliki pangkat paling rendah Penata Muda golongan ruang III/a..M. adalah seorang pegawai pada Biro SDM dengan pangkat Penata Muda Tk I golongan ruang III/b TMT 1 April 2011. Kris Saputro. M. S.. telah lulus ujian sertifikasi peran pemeriksa yang dibuktikan dengan STSP. adalah seorang pegawai pada Ditama Revbang dengan pangkat Penata golongan ruang III/c TMT 1 Oktober 2011. 2. 06 Pengangkatan dalam peran pemeriksa harus memenuhi persyaratan sebagai berikut: 1. telah mengikuti dan lulus dalam pendidikan dan pelatihan JFP. dan 7. memiliki pengalaman melakukan kegiatan pemeriksaan sekurangkurangnya dua tahun terakhir. 6. berijazah paling rendah Sarjana Strata satu (S-1) atau Diploma-IV sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan. 4. yang bersangkutan dapat diangkat ke dalam JFP dengan jabatan Pemeriksa Pertama. Setelah menilai kegiatan-kegiatan yang telah dilakukan. usia paling tinggi 50 tahun. yang bersangkutan dapat diangkat dalam JFP dengan jabatan Pemeriksa Pertama. Yang bersangkutan diangkat menjadi PNS dengan pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a TMT 1 Oktober 2013. ST. Berdasarkan penetapan angka kredit tersebut. Pada 1 Oktober 2012. Selama menjadi CPNS. Pada 1 45 Syarat pengangkatan pertama kali bagi PNS dari jabatan lain Syarat pengangkatan pertama kali dalam peran . Nurul Septiani. dan 2. 3.

ditetapkan angka kreditnya sebesar 195. 8. Biro SDM menetapkan formasi JFP berdasarkan analisis beban kerja. k. Pengangkatan pertama kali untuk CPNS : a. Namun jika dinyatakan tidak lulus. g. Sekretaris Jenderal BPK juga menetapkan pengangkatan pegawai tersebut dalam peran ATY sesuai format SK pada Lampiran 8. f. b. maka Biro SDM akan menempatkan pegawai tersebut sesuai dengan mekanisme yang berlaku. j. Sekretaris Jenderal BPK menetapkan pengangkatan pegawai tersebut ke dalam JFP beserta angka kreditnya sesuai format SK pada Lampiran 8.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.3 Mekanisme 08 Mekanisme pengangkatan pertama kali ke dalam JFP adalah sebagai berikut: 1. Biro SDM melaksanakan sertifikasi peran ATY bagi CPNS yang telah melaksanakan program magang minimal satu tahun. d.3 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. Setelah menilai kegiatan-kegiatan yang telah dilakukan. Biro SDM menerbitkan STSP ATY. Sesuai dengan pangkat dan golongannya. e. Biro SDM merekrut CPNS untuk memenuhi formasi JFP. Pengangkatan pertama kali bagi PNS dari jabatan lain di luar JFP: a. Biro SDM mengeluarkan SK Penempatan Sementara bagi CPNS untuk melaksanakan program magang pada unit teknis pemeriksaan. Pusdiklat menyelenggarakan diklat JFP dan peran ATY bagi CPNS yang dinyatakan diterima. yang bersangkutan hanya dapat diangkat dalam jabatan Pemeriksa Pertama.Petunjuk Teknis JFP Bab 8 April 2012. namun berdasarkan penetapan angka kredit. 2. Bersamaan dengan pengangkatan dalam JFP. Pimpinan Satuan Kerja dapat mengusulkan pegawai pada Satuan Mekanisme pengangkatan pertama kali bagi 46 . Satuan Kerja melakukan penilaian kinerja terhadap CPNS yang melaksanakan magang pada satuan kerjanya. b. c. Biro SDM menetapkan formasi JFP berdasarkan analisis beban kerja. Jika CPNS dinyatakan lulus dalam sertifikasi peran. i. seharusnya yang bersangkutan memiliki jabatan Pemeriksa Muda. Biro SDM mengajukan usulan pengangkatan dalam JFP dan dalam peran ATY kepada Sekretaris Jenderal BPK bagi CPNS yang lulus sertifikasi dan memperoleh nilai baik pada setiap unsur penilaian kinerja selama pelaksanaan program magang serta telah diangkat menjadi PNS. Pusdiklat mengeluarkan Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) bagi peserta diklat JFP yang dinyatakan lulus. Berdasarkan STTPP dan hasil penilaian kinerja. yang bersangkutan diusulkan untuk diangkat dalam JFP. Mekanisme Pengangkatan pertama kali untuk pegawai baru BPK 09 h.

d. Biro SDM melakukan penilaian kesesuaian antara formasi yang tersedia dengan hasil sertifikasi dan PAK pegawai. g. Pusdiklat mengeluarkan Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) bagi peserta diklat JFP yang dinyatakan lulus.Petunjuk Teknis JFP Bab 8 c.3 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. j. pangkat dan golongan. k. Berdasarkan hasil penilaian oleh Tim Penilai Pemeriksa yang dimuat dalam DUPENAK. m. Biro SDM melakukan seleksi awal dengan memperhatikan usia. Biro SDM mengajukan usulan pengangkatan pegawai ke dalam JFP dan ke dalam peran yang sesuai kepada Sekretaris Jenderal BPK. PNS dari jabatan lain di luar JFP 47 . Bersamaan dengan pengangkatan dalam JFP. f. Sekretaris Jenderal BPK juga menetapkan pengangkatan pegawai tersebut dalam peran yang sesuai mengikuti format SK pada Lampiran 8. Biro SDM mengajukan usulan penetapan angka kredit kepada Pejabat Penetap melalui Tim Penilai Pemeriksa. Sekretaris Jenderal BPK menetapkan pengangkatan pegawai tersebut ke dalam JFP bagi Pemeriksa Pertama sampai Pemeriksa Madya beserta angka kreditnya sesuai format SK Pengangkatan pada Lampiran 8. Biro SDM melakukan sertifikasi peran terhadap pegawai yang dinyatakan lulus dalam diklat JFP. latar belakang pendidikan. Biro SDM melakukan pemanggilan pegawai yang dinyatakan memenuhi kualifikasi pada seleksi awal untuk mengikuti diklat JFP dan diklat peran yang diselenggarakan oleh Pusdiklat. i. Berdasarkan hasil penilaian tersebut. e. Kerjanya yang menginginkan jalur karir sebagai Pemeriksa disertai dengan bukti prestasi kerja terkait pemeriksaan kepada Biro SDM. Sekretaris Jenderal BPK menyampaikan usulan pengangkatan pegawai ke dalam JFP untuk jenjang Pemeriksa Utama kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN Pusat. h. penilaian kinerja dan pengalaman melakukan kegiatan pemeriksaan. Presiden menetapkan pengangkatan pegawai ke dalam JFP untuk jenjang Pemeriksa Utama setelah memperoleh pertimbangan teknis dari Kepala BKN.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. Pejabat Penetap menetapkan PAK dan menyampaikannya kepada Biro SDM. l.

Jadwal kegiatan 8.5 Bagan Alur 12 Mekanisme pengangkatan pertama kali dalam JFP dan peran bagi CPNS BPK. Sedangkan pangkat dan golongan/ruang sesuai dengan pangkat dan golongan/ruang yang dimiliki pegawai yang bersangkutan sebelum diangkat ke dalam JFP. Jumlah angka kredit untuk setiap jenjang jabatan adalah sebagai berikut: Jenjang Jabatan Pemeriksa Pemeriksa Pertama Pemeriksa Muda Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama Jumlah Angka Kredit Kumulatif Minimal 100 200 400 700 PAK sebagai dasar penetapan jabatan No. 1. dan PNS dari jabatan lain secara lebih jelas digambarkan dalam bagan alur berikut: Bagan alur mekanisme pengangkatan dalam JFP dan peran 48 . jabatannya dapat ditetapkan lebih tinggi atau lebih rendah dari jenjang jabatan yang sesuai dengan pangkat dan golongannya sebagaimana telah diuraikan pada Bab 2 paragraf 04. 4.Petunjuk Teknis JFP Bab 8 10 Jenjang JFP untuk pengangkatan pertama kali ditetapkan berdasarkan jumlah angka kredit sesuai dengan PAK yang ditetapkan oleh Pejabat Penetap.4 Jadwal Kegiatan 11 Jadwal kegiatan pengangkatan pegawai dalam JFP dan peran pemeriksa disesuaikan dengan adanya kebutuhan Pemeriksa di AKN dan/atau sesuai analisis beban kerja oleh Biro SDM. 3. Karena jenjang jabatan ditetapkan sesuai dengan PAK. 8. 2. maka untuk PNS dari jabatan lain diluar JFP yang diangkat pertama kali.

1 BAGAN ALUR MEKANISME PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JFP DAN PERAN BAGI CPNS BPK 49 .Petunjuk Teknis JFP Bab 8 Gambar 8.

Petunjuk Teknis JFP Bab 8 Gambar 8.2 BAGAN ALUR MEKANISME PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JFP DAN PERAN BAGI PNS DARI JABATAN LAIN 50 .

Menetapkan SK kenaikan pangkat bagi Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b. 1. Pengertian 02 Lingkup 9. komposisi angka kredit. Angka kredit merupakan salah satu bahan pertimbangan utama dalam menilai kelayakan seseorang untuk naik pangkat/jabatan. Sekretaris Jenderal BPK: a. mekanisme kenaikan pangkat/jabatan dan perubahan peran. Menetapkan SK kenaikan jabatan menjadi Pemeriksa Muda sampai dengan Pemeriksa Madya. tabungan angka kredit. SK kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Madya menjadi Pemeriksa Utama. dan b. Menyampaikan usulan kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Madya menjadi Pemeriksa Utama. yang juga ditunjukkan dengan kenaikan golongan/ruang. persyaratan. jadwal kegiatan dan bagan alur proses kenaikan pangkat/jabatan serta perubahan peran. b.1 Pihak-Pihak yang Terkait 03 Pihak-pihak yang terkait dalam proses kenaikan pangkat/jabatan dan kenaikan serta penurunan peran pemeriksa antara lain sebagai berikut. Sedangkan yang dimaksud dengan perubahan peran dapat berupa kenaikan atau penurunan jenjang peran sebagaimana diuraikan pada Bab 2 Paragraf 05. SK kenaikan pangkat bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda golongan/ruang IV/c sampai dengan Pemeriksa Utama pangkat Pembina Utama golongan/ruang IV/e.Petunjuk Teknis JFP Bab 9 BAB 9 KENAIKAN PANGKAT/JABATAN DAN PERUBAHAN PERAN PEMERIKSA 01 Di dalam Juknis ini yang dimaksud dengan kenaikan pangkat adalah kenaikan kepangkatan Pemeriksa ke tingkat yang lebih tinggi sesuai dengan ketentuan yang berlaku. 2. c. Menyampaikan Usulan Kenaikan Pangkat (UKP) bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda golongan/ruang IV/c sampai dengan Pemeriksa Utama pangkat Pembina Utama golongan/ruang IV/e kepada Presiden dengan 51 Pihak-pihak yang terkait . Pada bagian ini akan diuraikan pihak-pihak yang terkait. Presiden menetapkan: a. Kenaikan jabatan adalah kenaikan jenjang JFP ke tingkat yang lebih tinggi sebagaimana diuraikan pada Bab 2 Paragraf 03. d.

Menyiapkan konsep SK kenaikan pangkat menjadi Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b sampai dengan Penata Tk 1 golongan/ruang III/d bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat dan menjadi Pembina golongan/ruang IV/a dan Pembina Tk 1golongan/ruang IV/b bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat dan Perwakilan. b. Menyampaikan usulan kenaikan jabatan menjadi Pemeriksa Muda dan Pemeriksa Madya di lingkungan Kantor Perwakilan. Menyelenggarakan sertifikasi peran dan mengusulkan Pemeriksa yang dipertimbangkan untuk memperoleh kenaikan/penurunan peran. kenaikan pangkat bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda golongan/ruang IV/c sampai dengan Pemeriksa Utama pangkat Pembina Utama golongan/ruang IV/e kepada Presiden. 6. 5. Subag SDM: a. Kepala BKN memberikan pertimbangan teknis dan persetujuan teknis untuk: a. dan c. 3. b. Menetapkan kenaikan dan penurunan peran. kenaikan pangkat bagi Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b yang telah memenuhi syarat kepada Sekretaris Jenderal BPK. Kepala Perwakilan menetapkan SK kenaikan pangkat menjadi pangkat Penata Muda Tk 1 sampai dengan pangkat Penata Tk 1 golongan/ruang III/d bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan.Petunjuk Teknis JFP Bab 9 tembusan Kepala BKN Pusat. Menyiapkan UKP menjadi Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b sampai dengan Penata Tk 1 golongan/ruang III/d bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan. Menyiapkan konsep UKP bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda golongan/ruang IV/c sampai dengan Pemeriksa Utama pangkat Pembina Utama golongan/ruang IV/e. Kepala Biro SDM : a. e. 52 . b. kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Madya menjadi Pemeriksa Utama kepada Presiden. dan e. Menyeleksi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat yang dipertimbangkan untuk mengikuti diklat peran lebih tingg. Menyampaikan usulan kenaikan jabatan menjadi Pemeriksa Muda dan Pemeriksa Madya di lingkungan Kantor Pusat. c. Menyiapkan UKP menjadi Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b sampai dengan Penata Tk 1 golongan/ruang III/d bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat dan UKP menjadi Pembina golongan/ruang IV/a dan Pembina Tk 1golongan/ruang IV/b bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat dan Perwakilan. dan f. d. 4.

S. 7.Petunjuk Teknis JFP Bab 9 c. Pengendali Teknis dan Pengendali Mutu. Berdasarkan hasil penilaian angka kredit sampai dengan Agustus 2011 diketahui yang bersangkutan telah memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 201. Berdasarkan PAK sampai dengan Agustus 2014 diketahui yang bersangkutan telah memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 408. pemeriksaan 20 angka kredit. ditetapkan sebagai Pemeriksa Muda TMT 1 April 2011 dengan pangkat Penata Tk. Budiman S. d. Contoh: a. Tina dapat dipertimbangkan untuk naik jabatan menjadi Pemeriksa Madya. b. dan e. 9. Menyiapkan konsep SK kenaikan pangkat menjadi Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b sampai dengan Penata Tk 1 golongan/ruang III/d bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan. penunjang 10 angka kredit. pengembangan profesi 5 angka kredit.E. . Tina Wulandari. I golongan/ruang III/d. diklat 72 angka kredit. diangkat ke dalam JFP sebagai Pemeriksa Pertama TMT 1 April 2011 dengan PAK sebesar 195. seorang pegawai dengan pangkat Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b. Menyeleksi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan yang dipertimbangkan untuk mengikuti diklat peran lebih tinggi. terdapat formasi. Budiman telah 53 Persyaratan Kenaikan Jabatan b. dengan rincian: pendidikan sekolah 100 angka kredit. c.. Ak. S. paling singkat telah satu tahun dalam jabatan terakhir. diklat 10 angka kredit.2 Persyaratan 04 1. dengan rincian: pendidikan sekolah 150 angka kredit. Ketua Tim Senior.T. pemeriksaan 128 angka kredit. pengembangan profesi 48 angka kredit. MBIT.. Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) menyeleksi dan mengajukan daftar pegawai yang dapat memperoleh kenaikan peran menjadi Ketua Tim Yunior. Kenaikan Jabatan Persyaratan untuk kenaikan jabatan adalah sebagai berikut: a. dan d. Karena telah memenuhi syarat-syarat kenaikan jabatan. S. penunjang 60 angka kredit. Tina telah memiliki STSP untuk peran KTS dan penilaian kinerja tahun terakhir yang menunjukan nilai baik.E. memenuhi jumlah angka kredit kumulatif dan komposisi angka kredit penjenjangan yang ditentukan untuk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi. setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam penilaian kinerja paling kurang bernilai baik selama satu tahun terakhir. telah lulus sertifikasi peran paling rendah yang disyaratkan bagi jenjang jabatan yang akan didudukinya.

Budiman belum dapat dipertimbangkan untuk naik jabatan menjadi Pemeriksa Muda meskipun syarat lainnya telah terpenuhi. Persyaratan kenaikan pangkat dalam jabatan yang sama 06 Persyaratan kenaikan pangkat untuk jabatan yang lebih tinggi Khusus untuk kenaikan pangkat dari Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda golongan/ruang IV/c disamping harus memenuhi persyaratan pada paragraf 04 juga harus memiliki STSP peran minimal sebagai Pengendali Teknis. b.Petunjuk Teknis JFP Bab 9 memiliki STSP untuk peran KTS dan penilaian kinerja tahun terakhir yang menunjukan nilai baik. dan 4) setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam penilaian kinerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam dua tahun terakhir. Persyaratan untuk kenaikan pangkat untuk jabatan yang lebih tinggi adalah sebagai berikut: 1) Kenaikan jabatan bagi Pemeriksa dalam jenjang yang lebih tinggi telah ditetapkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan. 3) telah memenuhi angka kredit dan komposisi dari unsur utama dan unsur penunjang yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi seperti telah diuraikan pada lampiran 9. Karena belum genap satu tahun menduduki jabatan Pemeriksa Pertama. 54 . 2. Kenaikan Pangkat 05 a.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. Persyaratan untuk kenaikan pangkat dalam jabatan yang sama adalah sebagai berikut: 1) sekurang-kurangnya telah dua tahun dalam pangkat terakhir. 3) setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam penilaian kinerja sekurang-kurangnya bernilai baik selama dua tahun terakhir. 2) sekurang-kurangnya telah dua tahun dalam pangkat terakhir.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lmapiran Juknis ini. 2) telah memenuhi angka kredit dan komposisi dari unsur utama dan unsur penunjang yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi seperti telah diuraikan pada lampiran 9.

Dengan mempertimbangkan penilaian kinerja yang menunjukan nilai baik dalam dua tahun terakhir dan telah dua tahun dalam pangkat Penata golongan/ruang III/d serta telah ditetapkan kenaikan jabatannya. dengan rincian: pendidikan sekolah 150 angka kredit. penunjang 60 angka kredit. c. Ak.H. Berdasarkan PAK sampai dengan Agustus 2014 diketahui yang bersangkutan telah memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 408. Merlino Harahap.. S. S. M. Contoh: a. pemeriksaan 85 angka kredit. b. diklat 48 angka kredit. I golongan/ruang III/d TMT 1 Oktober 2012.. Audita Renalev. pengembangan profesi 62 angka kredit.E.Petunjuk Teknis JFP Bab 9 07 c. Berdasarkan PAK sampai dengan Pebruari 2014 diketahui yang bersangkutan telah memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 305. diklat 72 angka kredit. Karena Merlino telah memenuhi syarat untuk naik jabatan. Merlino telah memiliki STSP peran KTS. dan penunjang 40 angka kredit. Karena belum genap dua tahun menduduki pangkat Pembina golongan/ruang IV/a. maka pada bulan September 2014 Merlino ditetapkan jabatannya menjadi Pemeriksa Madya. Ak. dengan rincian: pendidikan sekolah 100 angka kredit. pemeriksaan 128 angka kredit. pengembangan profesi 32 angka kredit. yang bersangkutan dapat dipertimbangkan untuk naik pangkat menjadi Penata Tk1 golongan/ruang III/d pada tanggal 1 April 2014. seorang Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina golongan/ruang IV/a TMT 1 April 2011. Berdasarkan PAK sampai dengan Pebruari 2013 diketahui yang bersangkutan telah memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 552..E. Dina Syarifah. S. Dina belum dapat Persyaratan kenaikan pangkat dengan penyesuaian ijazah 55 ..1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lmapiran Juknis ini. pengembangan profesi 48 angka kredit. diklat 93 angka kredit. seorang Pemeriksa Muda dengan pangkat Penata Tk..Ak. dan penunjang 80 angka kredit. 2) telah memenuhi angka kredit dan komposisi dari unsur utama dan unsur penunjang yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi seperti telah diuraikan pada lampiran 9.. Persyaratan untuk kenaikan pangkat dengan penyesuaian ijazah bagi Pemeriksa yang belum menduduki pangkat/golongan yang sesuai dengan jenjang pendidikan adalah sebagai berikut: 1) sekurang-kurangnya telah satu tahun dalam pangkat terakhir. pemeriksaan 167 angka kredit.. 3) setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam penilaian kinerja tahun terakhir sekurang-kurangnya bernilai baik. seorang Pemeriksa Muda dengan pangkat Penata golongan/ ruang III/c TMT 1 April 2011. dan 4) dinyatakan lulus dalam ujian penyesuaian ijazah. dengan rincian: pendidikan sekolah 100 angka kredit. yang bersangkutan dapat dipertimbangkan untuk naik pangkat menjadi Pembina golongan/ruang IV/a pada tanggal 1 Oktober 2014. Dengan mempertimbangkan penilaian kinerja yang menunjukan nilai baik dalam dua tahun terakhir serta telah dua tahun dalam pangkat Penata golongan/ruang III/c.

Penurunan Peran Pemeriksa dapat diturunkan perannya.d April 2012. yang ditetapkan oleh Sekjen. Contoh: Zarima. b. dan e. M.1 golongan/ruang IV/b meskipun telah memenuhi jumlah dan komposisi angka kredit yang dipersyaratkan.. atau c. TMT 1 Januari 2012. telah memiliki STSP peran setingkat lebih tinggi. Dengan mempertimbangkan penilaian kinerja. Pemeriksa Pertama.. Agus telah menempuh dan menyelesaikan pendidikan S2 pada Januari 2012. c. tersedia formasi sesuai dengan jenjang peran. Agus Pamungkas. apabila: a. pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a TMT 1 April 2011. dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat berupa pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah jika perannya tidak sesuai dengan jenjang jabatan sebagaimana dimaksud dalam Bab 2 paragraf 10. Ak. apabila: a. Zarima menduduki peringkat kedua dari 12 (dua belas) orang yang memenuhi syarat untuk naik peran menjadi KTS. Berdasarkan formasi peran yang ditetapkan pada Januari 2015. Kenaikan pangkat Agus dapat diberikan jika Agus telah dinyatakan lulus dalam ujian penyesuaian ijazah. S.. golongan/ruang III/c dengan peran KTY. seorang Pemeriksa Muda dengan pangkat Penata. memperoleh rekomendasi tertulis pejabat struktural setingkat eselon II pada unit kerja yang bersangkutan.. d.Ak. S. hasil sertifikasi serta rekomendasi tertulis pejabat struktural setingkat eselon II pada unit kerja yang bersangkutan. Ak.E. Kenaikan Peran Pemeriksa dapat memperoleh kenaikan peran. Persyaratan Penurunan Peran Persyaratan Kenaikan Peran 56 .. terdapat 10 (sepuluh) formasi untuk peran KTS yang perlu diisi. 09 4. terjadi perubahan kelembagaan yang menyebabkan berkurangnya formasi peran.Petunjuk Teknis JFP Bab 9 dipertimbangkan untuk naik pangkat menjadi Pembina Tk. Zarima telah mengikuti dan lulus Diklat Sertifikasi Peran KTS pada Maret 2015. d. 08 3. Dengan demikian Zarima dapat dinaikkan perannya menjadi KTS. telah menduduki peran terakhir sekurang-kurangnya selama tiga tahun. b.E. penilaian kinerja bernilai baik selama dua tahun berturut-turut. Agus telah memperoleh angka kredit yang cukup untuk naik pangkat menjadi penata muda Tk 1 golongan/ruang III/b. memperoleh penilaian kinerja “kurang” dalam dua tahun berturutturut. Berdasarkan PAK s.

Kewajiban angka kredit dari pengembangan profesi Komposisi angka kredit 2. Pemeriksa Madya paling rendah 12 angka kredit. Sekurang-kurangnya 80% (delapan puluh persen) angka kredit berasal dari kegiatan-kegiatan pada unsur utama. untuk syarat kenaikan pangkat/jabatan. tabungan angka kredit adalah sebesar selisih antara angka kredit yang diperoleh dengan dengan kewajiban angka kredit minimal unsur diklat sebagaimana dijelaskan pada paragraf 12 dan angka kredit yang masih harus dipenuhi setelah mempertimbangkan pemenuhan angka kredit dari unsur pemeriksaan dan pengembangan profesi sepanjang belum mencapai komposisi 30% dari angka kredit pada unsur utama yang 57 Tabungan angka kredit 14 . dalam setiap periode kenaikan pangkat/jabatan Pemeriksa juga diwajibkan mengumpulkan paling rendah dua angka kredit dari unsur diklat fungsional di bidang pemeriksaan. Kewajiban angka kredit dari diklat 9. dan c. Setinggi-tingginya 20% (dua puluh persen) angka kredit berasal dari kegiatan-kegiatan pada unsur penunjang. 11 Selain memperhatikan batas tertinggi komposisi angka kredit dari sub unsur pengembangan profesi. Oleh karena itu. Pemeriksa Muda paling rendah enam angka kredit.3 Komposisi Angka Kredit 10 Komposisi angka kredit dari setiap unsur dan sub unsur kegiatan untuk kenaikan pangkat harus memenuhi ketentuan sebagai berikut: 1. 3. 12 Sesuai dengan Standar Pemeriksaan Keuangan Negara. dan Pemeriksa Utama paling rendah 25 angka kredit. Pemeriksa yang memperoleh angka kredit melebihi yang disyaratkan untuk kenaikan pangkat/jabatan setingkat lebih tinggi. paling tinggi 20% (dua puluh persen) angka kredit berasal dari unsur pengembangan profesi.4 Tabungan Angka Kredit 13 Tabungan angka kredit adalah kelebihan angka kredit dari angka kredit kumulatif minimal yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat/jabatan setingkat lebih tinggi. paling rendah 50% (lima puluh persen) angka kredit berasal dari unsur pemeriksaan. di mana: a. kelebihan angka kredit dapat ditabung dan diakumulasi untuk kenaikan pangkat/jabatan berikutnya. b. Pemeriksa diwajibkan mengumpulkan angka kredit dari unsur pengembangan profesi sebagai berikut: 1. Pemeriksa Pertama paling rendah tiga angka kredit. 4. 2.Petunjuk Teknis JFP Bab 9 9. Rincian tabungan angka kredit mengikuti ketentuan sebagai berikut: 1. Pemeriksa juga diharuskan memenuhi kewajiban pendidikan profesi berkelanjutan paling rendah 80 jam setiap 2 tahun. Unsur diklat. paling tinggi 30% (tiga puluh persen) angka kredit berasal dari unsur pendidikan dan pelatihan.

15 Tabungan angka kredit pada unsur pemeriksaan tidak dapat mengurangi kewajiban memenuhi komposisi paling rendah 50% dari angka kredit yang diwajibkan pada unsur utama dalam setiap pengajuan kenaikan pangkat. C. tabungan angka kredit adalah sebesar angka kredit yang masih harus dipenuhi setelah mempertimbangkan pemenuhan angka kredit dari unsur diklat. 3. 20 angka kredit dari unsur pemeriksaan. dan 10 angka kredit dari unsur pengembangan profesi. Angka kredit pada unsur utama terdiri dari 15 angka kredit dari unsur pendidikan dan pelatihan.E. tabungan angka kredit adalah sebesar selisih antara angka kredit yang diperoleh dengan kewajiban angka kredit minimal unsur pengembangan profesi sebagaimana dijelaskan pada paragraf 11 dan angka kredit yang masih harus dipenuhi setelah mempertimbangkan pemenuhan angka kredit dari unsur diklat dan pemeriksaan sepanjang belum mencapai komposisi 20 % dari angka kredit pada unsur utama yang diperlukan untuk kenaikan pangkat sebagaimana dijelaskan pada paragraf 10. Rincian perhitungan tabungan angka kredit Ishak adalah sebagai berikut: Unsur Kegiatan Angke Kredit Kumulatif Yang Yang diperoleh diperhitung kan 100 100 15 20 12 20 Tabungan Angka Kredit 3 Ketentuan khusus tabungan angka kredit Unsur Utama Pendidikan Diklat Pemeriksaan 58 .E. 4. 2. pemeriksaan. Untuk unsur penunjang. Penata Muda (Gol III/a ) telah berhasil mengumpulkan angka kredit kumulatif sebanyak 160 angka kredit. S.Petunjuk Teknis JFP Bab 9 diperlukan untuk kenaikan pangkat sebagaimana dijelaskan pada paragraf 10. Untuk unsur pengembangan profesi. Demikian pula dengan tabungan angka kredit pada unsur diklat fungsional di bidang pemeriksaan dan pengembangan profesi tidak mengurangi kewajiban Pemeriksa untuk memenuhi angka kredit minimal unsur diklat fungsional di bidang pemeriksaan dan pengembangan profesi sebagaimana dijelaskan pada paragraf 11 dan 12 di atas. dan pengembangan profesi sepanjang belum mencapai komposisi 20% angka kredit yang diperlukan untuk kenaikan pangkat.. Enam puluh tambahan angka kredit yang diperoleh terdiri dari 45 angka kredit dari unsur utama dan 15 angka kredit dari unsur penunjang. Ishak Siringo-ringo.. Contoh : 1. Untuk unsur pemeriksaan. angka kredit yang diperoleh pada suatu periode kenaikan pangkat/jabatan diperhitungkan seluruhnya untuk kenaikan pangkat/jabatan periode tersebut. sehingga tabungan angka kredit adalah nihil.F.

33 dari unsur pemeriksaan dan 5 angka kredit dari unsur pengembangan profesi. dan 3 dari unsur pengembangan profesi. 2. Rincian perhitungan tabungan angka kredit Alvianto adalah sebagai berikut. Oleh karena itu. pemeriksaan dan pengembangan profesi tidak mengurangi kewajiban pemenuhan angka kredit minimum yang dipersayaratkan pada setiap unsur. Ak. Ishak masih harus menambah 40 angka kredit dengan komposisi paling rendah 35 angka kredit berasal dari unsur utama. 59 . Lima puluh tiga tambahan angka kredit yang diperoleh terdiri dari 48 angka kredit dari unsur utama dan 5 angka kredit dari unsur penunjang. Alvianto Firman. Angka kredit pada unsur utama terdiri dari 10 angka kredit dari unsur pendidikan dan pelatihan.I (Gol III/b) yang bersangkutan memerlukan angka kredit kumulatif 150. Alivianto masih harus menambah 47 angka kredit dengan komposisi paling rendah 40 angka kredit berasal dari unsur utama termasuk didalamnya paling rendah 2 dari unsur diklat. 20 dari unsur pemeriksaan. termasuk didalamnya paling rendah 2 dari unsur diklat. untuk kenaikan pangkat berikutnya. 20 dari unsur pemeriksaan.Petunjuk Teknis JFP Bab 9 Pengembangan Profesi Unsur Penunjang Total 10 15 160 8 10 150 2 5 10 Tabungan angka kredit pada unsur diklat dan pengembangan profesi tidak mengurangi kewajiban pemenuhan angka kredit minimum yang dipersyaratkan pada setiap unsur. Unsur Kegiatan Angke Kredit Kumulatif Yang Yang diperoleh diperhitung kan 100 100 10 33 5 5 153 10 33 5 2 150 Tabungan Angka Kredit 0 0 0 3 3 Unsur Utama Pendidikan Diklat Pemeriksaan Pengembangan Profesi Unsur Penunjang Total Tabungan angka kredit pada unsur diklat. untuk kenaikan pangkat berikutnya. Untuk kenaikan pangkat dari Penata Muda (Gol/ruang III/a) menjadi Penata Muda Tk. Penata Muda (Gol/ruang III/a ) telah berhasil mengumpulkan angka kredit kumulatif sebanyak 153. S..E. Oleh karena itu. 3 dari unsur pengembangan profesi.

A. masa kerja dalam jenjang jabatan terakhir lebih dari satu tahun.6 Mekanisme 17 1. hasil penilaian kinerja dan basis data yang dimiliki. Sampai dengan akhir Juni 2012. Berdasarkan PAK. Yunita belum dapat dipertimbangkan untuk naik pangkat menjadi Penata Tingkat 1 golongan ruang III/d. Ak..k.Acc.Petunjuk Teknis JFP Bab 9 9. S. Jika hasil penilaian menunjukkan Pemeriksa telah memiliki angka kredit kumulatif minimal dengan komposisi yang memenuhi syarat kenaikan jabatan. Yunita Sihaloho.E. 2. Namun demikian. Namun demikian. Meskipun telah memperoleh angka kredit kumulatif minimal untuk kenaikan jabatan. Meskipun telah memperoleh angka kredit kumulatif minimal untuk kenaikan pangkat.E. Supriyadi belum dapat dipertimbangkan untuk naik jabatan menjadi Pemeriksa muda.5 Kewajiban Untuk Tetap Mengumpulkan Angka Kredit 16 Pemeriksa yang telah memenuhi angka kredit yang disyaratkan untuk kenaikan jabatan/pangkat tetapi belum dapat diberikan kenaikan jabatan/pangkat. Yunita telah berhasil mengumpulkan angka kredit sebanyak 302. Biro SDM/Sub Bagian SDM melalui Biro SDM mengusulkan Mekanisme Kenaikan Jabatan 60 . S.. Supriyadi telah berhasil mengumpulkan angka kredit sebanyak 203. Kenaikan Jabatan a.. karena belum satu tahun dalam jabatan Pemeriksa Pertama. Yunita tetap diharuskan untuk mengumpulkan angka kredit minimal sebanyak 20 angka kredit (20% x 100) setiap tahun sampai Yunita dapat dipertimbangkan untuk naik pangkat. penilaian kinerja baik dan telah memiliki STSP minimal. 9. Biro SDM pada Kantor Pusat atau Sub Bagian SDM pada Kantor Perwakilan menilai pemenuhan persyaratan kenaikan jabatan Pemeriksa. seorang PNS dengan Pangkat Penata golongan ruang III/c TMT 1 Oktober 2011 diangkat kedalam JFP dengan jenjang Pemeriksa Muda TMT 1 Januari 2012. M. Supriyadi. Contoh: 1. setiap satu tahun diwajibkan mengumpulkan paling kurang 20% (dua puluh persen) angka kredit dari jumlah angka kredit yang disyaratkan untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi. seorang PNS dengan Pangkat Penata golongan ruang III/c TMT 1 April 2011 diangkat kedalam JFP dengan jenjang Pemeriksa Pertama TMT 1 Januari 2012. karena belum dua tahun dalam pangkat III/c. b. Sampai dengan akhir Juni 2012. Supriyadi tetap diharuskan untuk mengumpulkan angka kredit minimal sebanyak 10 angka kredit (20% x 50) setiap tahun sampai Supriyadi dapat dipertimbangkan untuk naik jabatan...

Sekjen menetapkan SK Kenaikan Pangkat bagi Pemeriksa yang naik pangkat menjadi III/b sampai dengan IV/b. Sekjen menandatangani UKP bagi Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi IV/c atau lebih tinggi dan menyampaikannya kepada Presiden dengan dilampiri dengan penilaian kinerja. penilaian kinerja. serta persyaratan lainnya bagi Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi IV/c atau lebih tinggi dan menyampaikannya kepada Sekjen. Biro SDM menyiapkan konsep SK Kenaikan pangkat dan menyampaikannya kepada Sekjen. masa kerja dalam pangkat terakhir lebih dari dua tahun. penilaian kinerja baik dan telah memiliki STSP minimal. g. c. Berdasarkan pertimbangan teknis dari BKN. penilaian kinerja. serta persyaratan lainnya dan ditembuskan kepada BKN. 18 2. Kepala BKN Pusat memberikan pertimbangan teknis atas UKP yang diusulkan dan menyampaikan hasilnya kepada Biro SDM untuk UKP Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi III/b sampai dengan IV/b dan kepada Presiden bagi Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi IV/c atau lebih tinggi. Biro SDM menyiapkan: 1) Usulan Kenaikan Pangkat (UKP) yang dilampiri dengan PAK. Jika hasil penilaian menunjukkan Pemeriksa telah memiliki angka kredit kumulatif minimal dengan komposisi yang memenuhi syarat kenaikan pangkat. d. Sekjen BPK menetapkan SK kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Madya. a. serta persyaratan lainnya bagi Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi III/b sampai dengan IV/b dan menyampaikannya kepada Kepala BKN Pusat. d. Berdasarkan pertimbangan teknis dari SDM. b. dan 2) Konsep UKP yang dilampiri dengan PAK. e. Presiden menetapkan SK 61 Mekanisme Kenaikan Pangkat . f. hasil penilaian kinerja dan basis data yang dimiliki Biro SDM menilai pemenuhan persyaratan kenaikan pangkat Pemeriksa. Presiden menetapkan SK kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Madya menjadi Pemeriksa Utama setelah memperoleh pertimbangan teknis dari Kepala BKN Pusat. Sekjen BPK mengusulkan kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Madya menjadi Pemeriksa Utama kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN Pusat. e. Kenaikan Pangkat Mekanisme kenaikan pangkat bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat adalah sebagai berikut.Petunjuk Teknis JFP Bab 9 kenaikan jabatan dan membuat konsep SK kenaikan jabatan bagi Pemeriksa yang memenuhi syarat untuk naik jabatan kepada Sekjen BPK. c. Berdasarkan PAK.

19 3. a.Petunjuk Teknis JFP Bab 9 kenaikan pangkat bagi Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi IV/c atau lebih tinggi. Data Pemeriksa yang telah memperoleh sertifikasi namun tidak dapat dipertimbangkan untuk mendapatkan kenaikan peran karena keterbatasan formasi dimasukan dalam Daftar Urutan Peran (DUP) dan dapat dipertimbangkan untuk naik peran sesuai dengan Mekanisme Kenaikan Peran 62 . Biro SDM menetapkan daftar Pemeriksa yang dapat dipertimbangkan untuk naik peran bagi Pemeriksa yang telah memperoleh sertifikasi peran sesuai dengan formasi yang tersedia. penilaian kinerja. Jika hasil penilaian menunjukkan Pemeriksa telah memiliki angka kredit kumulatif minimal dengan komposisi yang memenuhi syarat kenaikan pangkat. b. hasil penilaian kinerja dan basis data yang dimiliki Sub Bagian SDM menilai pemenuhan persyaratan kenaikan pangkat Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi III/b sampai dengan III/d di lingkungan Kantor Perwakilan. serta persyaratan lainnya dan menyampaikannya kepada Kepala BKN Regional. Berdasarkan pertimbangan teknis dari Kepala BKN Regional. Berdasarkan PAK. Biro SDM akan menerbitkan Surat Tanda Sertifikasi Peran (STSP) bagi Pemeriksa dinyatakan lulus sertifikasi. Biro SDM/Subag SDM menyeleksi para pegawai yang memenuhi syarat untuk mengikuti Diklat Peran. Pusdiklat melakukan pemanggilan peserta dan menyelenggarakan diklat Peran. Berdasarkan daftar kandidat peserta diklat peran dari Biro SDM. c. Mekanisme kenaikan pangkat bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan adalah sebagai berikut. e. f. Pemeriksa yang dinyatakan lulus diklat akan memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan pelatihan (STTPP) peran. Sub Bagian SDM akan menyampaikan kepada Kepala Perwakilan untuk diteruskan kepada Biro SDM pada Kantor Pusat. d. Kepala Perwakilan menetapkan SK Kenaikan Pangkat. d. c. Berdasarkan kebutuhan formasi dan STTPP Biro SDM menentukan Pemeriksa yang akan mengikuti sertifikasi peran. masa kerja dalam pangkat terakhir lebih dari dua tahun. penilaian kinerja baik dan telah memiliki STSP minimal. Kenaikan Peran a. Biro SDM menyiapkan konsep SK Kenaikan pangkat dan menyampaikannya kepada Kepala Perwakilan. e. Kepala BKN Regional memberikan pertimbangan teknis atas UKP yang diusulkan dan menyampaikan hasilnya kepada Sub Bagian SDM. g. Bagi pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi lebih tinggi dari III/d. b. Sub Bagian SDM menyiapkan UKP yang dilampiri dengan PAK.

jabatan dan peran secara lebih jelas digambarkan dalam bagan alur berikut ini: Bagan alur mekanisme kenaikan jabatan 63 . PT. j. Mekanisme Penurunan Peran 9. dan PM melalui mekanisme Baperjakat. KTS. i. Jadwal pengajuan usulan pangkat/jabatan dan/atau peran 9. Untuk peran KT. c.8 Bagan Alur 22 Mekanisme kenaikan pangkat. dan PM.7 Jadwal Kegiatan 21 Pengajuan usulan kenaikan pangkat Pemeriksa dapat dilakukan dua kali dalam setahun untuk periode kenaikan pangkat April dan Oktober. Berdasarkan penilaian kinerja atau perubahan kelembagaan atau hukuman disiplin. Baperjakat menyeleksi Pemeriksa yang diusulkan untuk naik peran menjadi KTY. Biro SDM mengusulkan penurunan peran Pemeriksa kepada Sekretaris Jenderal BPK.Petunjuk Teknis JFP Bab 9 ketersediaan formasi berikutnya. h. Penurunan Peran a. PT. Sedangkan untuk kenaikan jabatan dan perubahan peran dapat dilakukan setiap saat sesuai dengan kebutuhan. usulan penurunan peran Pemeriksa disampaikan kepada Sekretaris Jenderal BPK dengan terlebih dahulu melalui mekanisme Baperjakat. Sekretaris Jenderal BPK dapat segera menetapkan kenaikan peran menjadi ATS sesuai dengan daftar Pemeriksa yang dapat dipertimbangkan untuk naik peran yang diterbitkan oleh Biro SDM. Sekretaris Jenderal BPK menetapkan penurunan peran bagi Pemeriksa yang telah memenuhi syarat. b. Pemeriksa yang dinyatakan lulus seleksi Baperjakat diajukan kepada Sekretaris Jenderal BPK untuk ditetapkan perannya. 20 4.

Petunjuk Teknis JFP Bab 9 Kenaikan Jabatan Biro SDM/Subag SDM Sekretaris Jenderal Mengesahkan Usulan Kenaikan Jabatan Kepala BKN Pusat Presiden Mulai 1 Meneliti Persyaratan Kenaikan Jabatan 3 Memberikan Pertimbangan Teknis 3 4 Menetapkan Kenaikan Jabatan Basis Data Persyaratan Lainnya Penilaian Kinerja Hasil Pertimbangan Teknis Ya 4 SK Kenaikan Jabatan PAK Memenuhi Syarat Ya Jabatan Terakhir >=1thn Ya STSP Minimal Terpenuhi Ya Penilaian Kinerja Baik >= 1Thn Ya Tidak PAK Usulan Kenaikan Jabatan Selesai Tidak 3 Tidak 2 Menetapkan Kenaikan Jabatan Tidak SK Kenaikan Jabatan Selesai Mengusulkan Kenaikan Jabatan Kenaikan Menjadi Pemeriksa Utama Ya Persyaratan Lainnya Penilaian Kinerja PAK Konsep Usulan Kenaikan Jabatan Tidak 1 Persyaratan Lainnya Penilaian Kinerja PAK Konsep SK Kenaikan Jabatan 2 Gambar 9.1 BAGAN ALUR MEKANISME KENAIKAN JABATAN 64 .

2 BAGAN ALUR MEKANISME KENAIKAN PANGKAT PADA KANTOR PUSAT 65 .Petunjuk Teknis JFP Bab 9 Gambar 9.

3 BAGAN ALUR MEKANISME KENAIKAN PANGKAT PADA KANTOR PERWAKILAN 66 .Petunjuk Teknis JFP Bab 9 Gambar 9.

Petunjuk Teknis JFP Bab 9 Kenaikan Peran Biro SDM Mulai Pusdiklat Sekjen Baperjakat Basis Data 1 3 5 4 Memanggil Peserta Diklat Menyeleksi Kelayakan Pegawai Menetapkan Kenaikan Peran Tidak SK Kenaikan Peran N Lulus Mekanisme Baperjakat Ya 5 Daftar kandidat Peserta Diklat Menyelenggarakan Diklat Peran 1 Tidak 2 Basis Data Data Formasi N Lulus Ya STTPP Menyeleksi Pegawai Untuk Sertifikasi Peran 2 Melaksanakan Sertifikasi Peran Tidak N Lulus? Ya Menerbitkan STSP Membandingkan dengan data Formasi STSP Tidak Mengisi Daftar Urut Peran Terdapat Formasi? Ya DUP Membuat Daftar Pegawai yang dapat dipertimbangkan untuk Naik Peran Peran =AT? Ya 3 Tdk 4 Gambar 9.4 BAGAN ALUR MEKANISME KENAIKAN PERAN 67 .

menjalani cuti di luar tanggungan negara. diberhentikan sementara sebagai PNS.Petunjuk Teknis JFP Bab 10 BAB 10 PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA 01 Bab ini mengatur persyaratan dan mekanisme pembebasan sementara Pemeriksa dari JFP dan peran sebagai acuan bagi pejabat terkait untuk menjamin tercapainya perlakuan yang sama. atau d. Biro SDM berwenang mengusulkan penetapan pembebasan sementara bagi Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Madya. obyektif. b. menetapkan pembebasan sementara bagi Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Madya. 68 . memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP. 4. Presiden berwenang menetapkan pembebasan sementara bagi Pemeriksa Utama memenuhi kondisi: a. Lingkup bahasan 10. c.1 Pihak-Pihak yang Terkait 02 Pihak-pihak yang terkait dalam pembebasan Pemeriksa dari JFP adalah sebagai berikut: 1. c. 2) dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama tiga tahun atau pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah. Menetapkan pembebasan sementara bagi Pemeriksa Utama yang dibebaskan karena: 1) belum dapat memenuhi kewajiban mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan. menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan. Mengusulkan penetapan pembebasan sementara Pemeriksa Utama kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN. menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan. dan profesional bagi Pemeriksa. atau 3) menjalani hukuman atas pelanggaran kode etik BPK. b. kecuali untuk persalinan ke4 dan seterusnya. Sekretaris Jenderal BPK berwenang: a. Pihak-pihak terkait 3. 2. Kepala BKN memberikan pertimbangan teknis kepada Presiden mengenai pembebasan sementara Pemeriksa Utama yang disebabkan karena: a.

pangkat Pembina Utama Madya. diangkat ke dalam JFP dengan jenjang Pemeriksa Pertama TMT 1 Juli 2011. Pemeriksa dengan pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a. Contoh: Agung Junjunan. SH. TMT 1 April 2011. Ak. maka Agung dapat segera dibebaskan dari JFP. kecuali untuk persalinan ke-4 dan seterusnya. Oleh karena Agung telah lima tahun dalam jenjang Pemeriksa Pertama dan tidak mampu untuk mengumpulkan angka kredit untuk naik jenjang ke Pemeriksa Muda. pangkat Pembina Utama Madya. Mainar Harahap. 2.2 Kondisi Penyebab Pembebasan Sementara 03 Kondisi-kondisi yang dapat menyebabkan seorang Pemeriksa dibebaskan sementara dari JFP adalah sebagai berikut: 1. golongan/ruang IV/d. SE. golongan/ruang IV/d. diangkat ke dalam JFP pada 1 Juli 2011 dengan jenjang Pemeriksa Pertama dengan angka kredit 156. diberhentikan sementara sebagai PNS. golongan/ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Utama. Berdasarkan PAK sampai dengan Juni 2016 diketahui bahwa angka kredit kumulatif yang berhasil dikumpulkan baru mencapai 148 angka kredit. seorang PNS dengan pangkat Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b. Agung baru memperoleh 198 angka kredit. Pemeriksa Pertama. atau d. MSc. pangkat Penata Muda.Petunjuk Teknis JFP Bab 10 b. menjalani cuti di luar tanggungan negara. dibebaskan sementara dari jabatannya apabila dalam jangka waktu lima tahun dalam jabatan terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi bagi Pemeriksa yang akan mendapatkan kenaikan pangkat pertama sejak diangkat dalam jabatan terakhir. golongan/ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Utama. Oleh karena Mainar sudah lima tahun dalam jenjang Pemeriksa Pertama. memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP. namun belum dapat mengumpulkan angka kredit yang mencukupi untuk Kondisi penyebab pembebasan sementara 69 . 10.. Sampai dengan akhir Juni 2016. pangkat Penata Muda. c. dibebaskan sementara dari jabatannya apabila telah lima tahun dalam jabatan terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit untuk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi bagi Pemeriksa yang jabatannya lebih rendah dari jabatan yang setara dengan pangkat yang dimiliki. Contoh: a. Pemeriksa Pertama.

dibebaskan sementara dari jabatannya apabila telah lima tahun dalam pangkat terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit kumulatif untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi bagi Pemeriksa yang pernah mendapatkan kenaikan pangkat sejak diangkat dalam jabatan terakhir. golongan/ruang IV/e dibebaskan sementara dari jabatannya apabila dalam dua tahun sejak menduduki jabatan/pangkatnya tidak dapat mengumpulkan paling kurang 60 angka kredit yang berasal dari kegiatan tugas pokok dan/atau pengembangan profesi. sehingga Agus ditetapkan memperoleh kenaikan jabatan menjadi Pemeriksa Muda TMT 1 September 2016. Jika sampai dengan akhir September 2017 Mustikawati belum dapat menambah angka kreditnya hingga mencapai 200 angka kredit. maka Agus dapat dipertimbangkan untuk segera dibebaskan sementara dari JFP. Sejak 1 Oktober 2012 s. SE.1 golongan/ruang III/d TMT 1 Oktober 2010. Pada 1 April 2011. diangkat ke dalam JFP dengan jenjang Pemeriksa Pertama TMT 1 Juli 2011. Contoh: Mustikawati. Berdasarkan PAK sampai dengan Juni 2016 diketahui bahwa angka kredit kumulatif yang berhasil dikumpulkan telah mencapai 205.. pangkat Pembina Utama Madya. 3. golongan/ruang IV/d. MM. Ak. karena telah lima tahun dalam pangkat terakhirnya. Agus Pranoto. Agus diangkat ke dalam JFP dalam jenjang Pemeriksa Pertama. Ak. Berdasarkan PAK sampai dengan Agustus 2017 diketahui bahwa angka kredit kumulatif yang berhasil dikumpulkan baru mencapai 190 angka kredit. 4. SE. Pada tanggal 1 Oktober 2012. Jika sampai dengan 1 September 2021 Agus tidak mampu memperoleh angka kredit kumulatif paling rendah sebesar 300. Pemeriksa Utama dengan pangkat Pembina Utama.Petunjuk Teknis JFP Bab 10 mendapatkan kenaikan pangkat menjadi Penata Muda Tk I golongan/ruang III/b. maka Mustikawati dapat segera dibebaskan sementara dari JFP. PNS dengan pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a TMT 1 April 2009. golongan/ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Utama. Contoh: Abdullah Harahap. SE. Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda. telah memiliki pangkat Penata Tk. TMT 1 Oktober 2012. maka Mainar dapat segera dibebaskan sementara dari JFP. mendapat kenaikan pangkat menjadi Pembina Utama golongan/ruang IV/e. Pemeriksa Utama. b. Mustikawati mendapatkan kenaikan pangkat menjadi Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b.d 30 September 2014 yang bersangkutkan baru memperoleh 55 angka kredit dari unsur pemeriksaan dan/atau pengembangan profesi. Oleh karena telah dua tahun dalam pangkat IV/e 70 .

3. 04 Selain karena ketidakmampuan mengumpulkan angka kredit tertentu.Petunjuk Teknis JFP Bab 10 dan tidak dapat mengumpulkan 60 angka kredit dari unsur pemeriksaan dan/atau pengembangan profesi.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. kecuali untuk persalinan ke-4 dan seterusnya.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. 3. Pemeriksa juga dapat dibebaskan sementara jika ada sebab-sebab lain sebagai berikut: 1. Sekretaris Jenderal BPK menetapkan pembebasan sementara dari JFP bagi Pemeriksa melalui Surat Keputusan dengan format sesuai dengan Lampiran 10. Kepala Biro SDM/Kasub Bagian SDM memberi surat peringatan kepada Pemeriksa yang akan dibebaskan sementara karena tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan dengan tembusan kepada pimpinan satuan kerja Pemeriksa paling lambat enam bulan sebelum pembebasan sementara. maka Abdullah dapat segera dibebaskan dari JFP. dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama tiga tahun atau pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah. menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan. 5. maka Biro SDM mengusulkan Pemeriksa yang akan dibebaskan sementara kepada Sekretaris Jenderal BPK. 2. Apabila sampai dengan waktu yang ditentukan Pemeriksa yang bersangkutan tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan. dengan format sebagaimana dapat dilihat pada Lampiran 10. Sebab lain pembebasan sementara 10. Mekanisme pembebasan karena angka kredit 71 . atau 6. mekanisme pembebasan sementara dari JFP mengikuti prosedur sebagai berikut: 1. menjalani hukuman atas pelanggaran kode etik BPK. 4. memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP. 2. diberhentikan sementara sebagai PNS.3 Mekanisme 05 Dalam hal pembebasan sementara karena ketidakmampuan untuk mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan sebagaimana telah diuraikan pada paragraf 03 di atas. menjalani cuti di luar tanggungan negara.

mekanisme pembebasan sementara dari JFP dan peran dilakukan sepenuhnya oleh Biro SDM/Sub Bagian SDM berdasarkan Instruksi Dinas/Surat Keputusan/Dokumen penetapan lainnya.4 Bagan Alur 10 Mekanisme pembebasan sementara dari JFP dan peran secara lebih jelas digambarkan dalam bagan alur berikut: Bagan alur mekanisme pembebasan sementara JFP dan peran 72 . juga dibebaskan dari peran pemeriksanya. memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP.3 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. 2. Keputusan pembebasan sementara ditetapkan oleh Sekretaris Jenderal kecuali bagi Pemeriksa Utama yang dibebaskan sementara karena memenuhi kondisikondisi sebagai berikut: 1. menjalani cuti di luar tanggungan negara. menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan. Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Utama yang dibebaskan sementara dari JFP baik karena tidak dapat memenuhi angka kredit yang disyaratkan maupun karena sebab lainnya. 3. atau diberhentikan sementara sebagai PNS Mekanisme pambebasan karena sebab lain 07 Keputusan pembebasan sementara 08 Bagi Pemeriksa Utama sebagaimana disebutkan pada paragraf 07 di atas. Format SK pembebasan sementara dari peran pemeriksa mengikuti format pada Lampiran 10.Petunjuk Teknis JFP Bab 10 06 Dalam hal pembebasan sementara yang dikarenakan sebab lain di luar ketidakmampuan untuk mengumpulkan angka kredit sebagaimana diuraikan pada paragraf 04 di atas. Sekretaris Jenderal BPK mengusulkan Pemeriksa Utama yang akan dibebaskan sementara kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN. 4. Pembebasan dari peran pemeriksa 09 10. kecuali untuk persalinan ke-4 dan seterusnya.

1 BAGAN ALUR MEKANISME PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JFP DAN PERAN 73 .Petunjuk Teknis JFP Bab 10 Gambar 10.

Tim Penilai melalui Sekretariat Tim Penilai. 2. memperoleh penugasan secara penuh di luar BPK. Presiden berwenang menetapkan pengangkatan kembali bagi Pemeriksa Utama yang telah menjalani masa pembebasan sementara karena kondisikondisi sebagai berikut: a. 4. Sekretaris Jenderal BPK atau Pejabat lain yang ditunjuk. b. atau d. persyaratan dan mekanisme pengangkatan kembali Pemeriksa ke dalam JFP. Biro SDM. berwenang mengangkat kembali Pemeriksa dalam JFP. menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan. menjalani cuti di luar tanggungan negara. tergantung pada kondisi yang menyebabkan seorang Pemeriksa dibebaskan sementara dari JFP.1 Pihak-Pihak yang Terkait 02 Pihak-pihak yang terkait dalam mekanisme pengangkatan kembali pegawai dalam JFP adalah sebagai berikut: 1. berwenang mengusulkan pegawai kepada Sekretaris Jenderal BPK untuk diangkat dalam suatu peran pemeriksa. Pada Bab ini akan dijelaskan pihak-pihak yang terkait. berwenang mengusulkan pegawai kepada Biro SDM untuk diangkat kembali dalam JFP. dan sebab-sebab lain sebagaimana disebutkan pada Bab 10 Pembebasan Sementara Paragraf 04. Pihak-pihak yang terkait 11.2 Persyaratan 03 Pegawai BPK yang dibebaskan sementara dari JFP dapat diangkat kembali ke dalam JFP apabila telah memenuhi persyaratan tertentu. 74 . 11.Petunjuk Teknis JFP Bab 11 BAB 11 PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA 01 Pengangkatan kembali Pemeriksa dalam JFP berlaku bagi Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena ketidakmampuan memenuhi angka kredit tertentu yang telah ditetapkan. 3. c. diberhentikan sementara sebagai PNS. kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya.

Berusia paling kurang empat tahun sebelum batas usia pensiun pada jabatan terakhir bagi Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP. maka Pemeriksa yang akan diangkat kembali diwajibkan untuk mengikuti sertifikasi peran yang terakhir dimiliki. kecuali untuk persalinan ke4 dan seterusnya. 2. bagi Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena: a. b. c. 4. Pemeriksa yang akan diangkat kembali ke dalam JFP harus memenuhi persyaratan sebagai berikut: 1. menjalani hukuman atas pelanggaran kode etik BPK. Angka Kredit Pengangkatan Kembali 06 Penetapan jenjang peran 11. atau d. dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama tiga tahun atau pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah. Pengangkatan kembali ke dalam JFP bagi Pemeriksa yang dibebaskan sementara selain karena ketidakmampuan memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan harus memperhatikan formasi yang tersedia.3 Mekanisme 07 Mekanisme pengangkatan kembali ke dalam JFP adalah sebagai berikut: 1.Petunjuk Teknis JFP Bab 11 04 Selain memiliki STSP yang masih berlaku. Telah mengumpulkan angka kredit minimal yang ditentukan paling lama satu tahun sejak dibebaskan bagi Pemeriksa yang tidak dapat memenuhi angka kredit tertentu yang telah ditetapkan dalam jabatannya. Masa pembebasan sementara dari JFP telah berakhir. Penetapan jenjang peran bagi Pemeriksa yang memperoleh pengangkatan kembali dalam JFP ditentukan oleh STSP Pemeriksa yang masih berlaku. 5. Jika STSP Pemeriksa sudah tidak berlaku lagi. Syarat-syarat pengangkatan kembali 05 Penetapan angka kredit kumulatif bagi Pemeriksa yang memperoleh pengangkatan kembali dalam JFP ditentukan oleh Tim Penilai sesuai dengan angka kredit dari unsur utama dan unsur penunjang yang diperoleh sebelum dan selama masa pembebasan sementara. Pimpinan satuan kerja seorang pemeriksa yang sedang memperoleh pembebasan sementara yang telah memenuhi syarat untuk pengangkatan Mekanisme pengangkatan kembali 75 . Berdasarkan keputusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum yang tetap dinyatakan tidak bersalah atau dijatuhi hukuman pidana percobaan bagi Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena diberhentikan sementara dari PNS. menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan. 3. menjalani cuti di luar tanggungan negara.

memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP. Berdasarkan DUPAK yang disampaikan oleh Biro SDM/Sub Bagian SDM. 9. Khusus untuk Pemeriksa Utama yang telah selesai menjalani masa pembebasan sementara karena kondisi sebagai berikut: a. Sekretaris Jenderal BPK menyampaikan usulan pengangkatan kembali yang bersangkutan kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN Pusat. Biro SDM/Sub Bagian SDM menyampaikan penolakan atas usulan tersebut kepada satuan kerja pengusul. kecuali untuk persalinan ke-4 dan seterusnya. atau diberhentikan sementara sebagai PNS. Biro SDM/Sub Bagian SDM menyampaikan DUPAK kepada Tim Penilai untuk dinilai dan ditetapkan angka kreditnya oleh Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit. Berdasarkan PAK dan STSP yang masih berlaku. Sekretaris Jenderal BPK menetapkan pengangkatan kembali pegawai tersebut ke dalam JFP bagi Pemeriksa Pertama sampai Pemeriksa Utama beserta angka kreditnya dengan format sesuai dengan lampiran 11. Jika hasil penilaian telah sesuai. 8. 4. Presiden menetapkan pengangkatan kembali Pemeriksa Utama sebagaimana disebutkan pada angka 8 setelah memperoleh pertimbangan 76 . b. 5. Jika hasil penilaian tidak sesuai. menjalani cuti di luar tanggungan negara. 3. atau Sub Bagian SDM melalui Biro SDM.Petunjuk Teknis JFP Bab 11 kembali dalam JFP dapat mengajukan usulan pengangkatan kembali pegawai tersebut kepada Sekretaris Jenderal BPK/Kepala Perwakilan melalui Biro SDM/Sub Bagian SDM disertai dengan DUPAK dan STSP yang masih berlaku. Tim Penilai melakukan penilaian dan hasil penilaian tersebut dimuat dalam DUPENAK. Pejabat Penetap menetapkan PAK dan menyampaikannya kepada Biro SDM. Biro SDM/Sub Bagian SDM menilai kesesuaian antara formasi yang tersedia dan sertifikasi yang dimiliki Pemeriksa. d. 6. 2. Biro SDM. mengajukan usulan pengangkatan kembali pegawai ke dalam JFP dengan jenjang jabatan dan peran yang sesuai kepada Sekretaris Jenderal BPK.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. Berdasarkan hasil penilaian oleh Tim Penilai Pemeriksa yang dimuat dalam DUPENAK. menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan. c. 7. Biro SDM/Sub Bagian SDM mempertimbangkan kesesuaian antara analisis beban kerja dan data formasi dengan usulan pengangkatan kembali dari pimpinan satuan kerja. Berdasarkan basis data SDM.

Petunjuk Teknis JFP Bab 11 teknis dari Kepala BKN.4 Jadwal Kegiatan 08 Jadwal kegiatan pengangkatan kembali pegawai dalam JFP disesuaikan dengan adanya kebutuhan Pemeriksa di AKN dan/atau sesuai analisis beban kerja oleh Biro SDM. Jadwal kegiatan 11. 10.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. 11.5 Bagan Alur 09 Mekanisme pengangkatan kembali ke dalam JFP dan peran secara lebih jelas digambarkan dalam bagan alur berikut: Bagan alur mekanisme pengangkatan dalam JFP dan peran 77 . Sekretaris Jenderal BPK juga menetapkan pengangkatan kembali pegawai tersebut dalam peran yang sesuai dengan format lampiran 11. Bersamaan dengan pengangkatan kembali ke dalam JFP.

1 BAGAN ALUR MEKANISME PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JFP DAN PERAN 78 .Petunjuk Teknis JFP Bab 11 Gambar 11.

2 Kondisi Penyebab Pemberhentian dari JFP dan Peran 03 Kondisi yang menyebabkan Pemeriksa diberhentikan dari JFP adalah sebagai berikut: 1. dan profesional. Lingkup bahasan 12. tidak dapat mengumpulkan paling kurang 60 angka kredit yang berasal dari kegiatan tugas pokok dan/atau pengembangan profesi. Sebab -sebab pemberhentian 79 . dalam jangka waktu satu tahun sejak dibebaskan sementara dari jabatannya sebagaimana dimaksud dalam Bab 10 Paragraf 03 Angka 1. atau 4. 2. Pihak-pihak terkait 12. 2. dijatuhi sanksi pemberhentian dari JFP karena terbukti melanggar Kode Etik BPK.1 Pihak-Pihak yang Terkait 02 Pihak-pihak yang terkait dalam pemberhentian Pemeriksa dari JFP adalah sebagai berikut: 1.Petunjuk Teknis JFP Bab 12 BAB 12 PEMBERHENTIAN DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA 01 Bab ini mengatur kondisi yang menyebabkan pemberhentian dan mekanismenya dari JFP sebagai acuan bagi pejabat terkait untuk menjamin tercapainya perlakuan yang sama. Sekjen berwenang menetapkan pemberhentian Pemeriksa dari JFP bagi Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Madya. Kepala BKN memberikan pertimbangan teknis pemberhentian dari JFP bagi Pemeriksa Utama. 3. 3. Pemberberhentian dari JFP diikuti pula oleh pemberhentian dari peran pemeriksa yang dimilikinya. dan Biro SDM berwenang mengusulkan penetapan pemberhentian Pemeriksa dari JFP. 4. dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat yang telah memiliki kekuatan hukum tetap kecuali hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama tiga tahun atau pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah. dalam jangka waktu satu tahun sejak dibebaskan sementara sebagaimana dimaksud dalam paragraf Bab 10 Paragraf 03 Angka 4. dan 3 tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi. obyektif. 2. Presiden menetapkan pemberhentian dari JFP bagi Pemeriksa Utama.

3 Mekanisme 04 Dalam hal Pemeriksa akan diberhentikan karena tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan. Pemeriksa yang bersangkutan mengikuti mekanisme pengangkatan kembali. pada akhir masa pembebasan sementara. Apabila jumlah angka kredit telah cukup. 2. 05 Mekanisme pengusulan pemberhentian dilakukan sepenuhnya oleh Biro SDM/Sub Bagian SDM berdasarkan SK atau dokumen penetapan lainnya yang menunjukkan kondisi-kondisi yang dapat menyebabkan dilakukannya pemberhentian dari JFP sebagaimana dijelaskan pada paragraf 03 angka 3 dan 4. Sekjen BPK menetapkan pemberhentian dari JFP bagi Pemeriksa Pertama sampai Pemeriksa Madya dan melalui Surat Keputusan dengan format sesuai dengan Lampiran 12.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. Mekanisme pemberhentian karena sebab lain Mekanisme Pemberhentian karena angka kredit 06 Keputusan pemberhentian dari JFP 07 Penetap pemberhentian dari peran 12.4 Bagan Alur 08 Mekanisme pemberhentian dari JFP dan peran secara lebih jelas digambarkan dalam bagan alur berikut: Bagan alur mekanisme pembebasan sementara JFP dan peran 80 . apabila angka kredit tidak cukup. Keputusan pemberhentian dari JFP ditetapkan oleh Sekretaris Jenderal bagi Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Madya. Biro SDM melakukan konfirmasi kepada Pemeriksa yang dibebaskan sementara mengenai kecukupan pengumpulan angka kreditnya. Sedangkan bagi Pemeriksa Utama.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.Petunjuk Teknis JFP Bab 12 12. mekanisme pemberhentian mengikuti prosedur sebagai berikut: 1. 3. Sekjen BPK menetapkan pemberhentian dari peran pemeriksa melalui Surat Keputusan dengan format sesuai dengan Lampiran 12. Sekretaris Jenderal BPK mengusulkan pemberhentian dari JFP kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN. maka Biro SDM mengusulkan Pemeriksa yang akan diberhentikan kepada Sekretaris Jenderal BPK.

Petunjuk Teknis JFP Bab 12 Pemberhentian dari JFP dan Peran Pemeriksa Biro SDM/ Subag SDM Mulai 1 Basis Data SDM 3 3 4 Sekjen BKN Pusat Presiden Menetapkan pemberhentian Memberikan pertimbangan teknis Menetapkan pemberhentian Melakukan pengecekan kecukupan pemenuhan angka kredit SK pemberhentian JFP SK pemberhentian Peran Pertimbangan teknis SK pemberhentian JFP Dokumen pendukung pemberhentian karena sebab lain Ya Memenuhi? Selesai Mekanisme pengangka tan kembali Ya Mengesahkan usulan pemberhentian dan SK pemberhentian peran 4 Selesai Tidak 2 Pemeriksa Utama? Tidak Mengusulkan pemberhentian Usulan pemberhentian JFP dan peran SK Pemberhentian peran Usulan pemberhentian 1 3 Membuat konsep usulan pemberhentian Membuat Konsep SK Pemberhentian peran Konsep SK Pemberhentian peran Konsep Usulan pemberhentian 2 Gambar 12.1 BAGAN ALUR MEKANISME PEMBERHENTIAN DARI JFP DAN PERAN 81 .

Petunjuk Teknis JFP Bab 13 BAB 13 KETENTUAN KHUSUS BAGI PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN DI BAWAH SARJANA STRATA 1/DIPLOMA IV 01 Dalam bab ini akan diatur ketentuan khusus terkait Auditor Terampil yang diangkat ke dalam JFP dengan pendidikan di bawah Sarjana Stata 1 atau Diploma IV (S1/DIV). pejabat penetap dan penyesuaian pendidikan ke jenjang S1/DIV 13.1 Penyesuaian Auditor Terampil ke dalam JFP 03 Pemeriksa yang belum memiliki ijazah S1/DIV dengan pangkat Pengatur golongan/ruang II/c sampai dengan Penata Muda Tingkat I golongan/ruang III/b menduduki dan melaksanakan kegiatan untuk jenjang jabatan Pemeriksa Pertama. Jenjang jabatan 82 . Ketentuan khusus tersebut meliputi: jenjang jabatan dan peran. pejabat pengusul. kegiatan yang dapat dinilai sebagai angka kredit.1 Jenjang Jabatan dan Peran 02 Jenjang jabatan dan Peran bagi pemeriksa dengan pendidikan di bawah 1/D IV adalah sebagai berikut: S Gambar 13.

Pejabat struktural setingkat eselon III. Kepala Biro Sumber Daya Manusia (SDM) bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat BPK. Peran yang dapat disandang oleh Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda yang belum memiliki ijazah S1/DIV adalah Anggota Tim Yunior dan Anggota Tim Senior. Kepala Perwakilan bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan BPK. 2. b.Petunjuk Teknis JFP Bab 13 04 Pemeriksa yang belum memiliki ijazah S1/DIV dengan pangkat Penata golongan/ruang III/c sampai dengan Penata Tingkat I golongan/ruang III/d menduduki dan melaksanakan kegiatan untuk jenjang jabatan Pemeriksa Muda.2 Kegiatan dan angka kreditnya 08 Kegiatan yang dapat dilaksanakan oleh Pemeriksa dengan pendidikan di bawah S1/DIV mengikuti ketentuan sebagai berikut: 1. Bagi Pemeriksa Pertama dengan pangkat Pengatur golongan/ruang II/c dan Pengatur Tingkat I golongan/ruang II/d adalah sebagaimana dapat dilihat pada lampiran 13 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. bagi pemeriksa pada satuan kerja eselon III tersebut dengan persetujuan dari Pejabat struktural setingkat Eselon II di lingkungan Kantor Pusat BPK.3 Pejabat Pengusul dan Pejabat Penetap 09 Khusus bagi Pemeriksa Pertama dengan pangkat Pengatur golongan/ruang II/c dan Pengatur Tingkat I golongan/ruang II/d. Peran Pemeriksa 05 13. Pejabat Pengusul: a. Pejabat Penetap Pejabat Pengusul 10 83 . Kegiatan bagi Golongan II 13. Pejabat Penetap: a. bagi pemeriksa pada satuan kerja eselon III tersebut di lingkungan Kantor Perwakilan BPK 11 2. dan b. Pejabat Pengusul serta Pejabat Penetap mengikuti ketentuan sebagai berikut: 1. Pejabat struktural setingkat eselon III. Bagi Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a dan Penata Muda Tingkat I golongan/ruang III/b serta Pemeriksa Muda pangkat Penata golongan/ruang III/c dan Penata Tk 1 golongan/ruang III/d mengikuti rincian kegiatan dan angka kredit sebagaimana telah dijelaskan pada Bab 4.

95 dari pengembangan profesi (65% x 3). dan penunjang 3 angka kredit. Pemeriksaan 20. Pemeriksa yang telah memperoleh ijazah S1/DIV dapat memperoleh penyesuaian jenjang jabatan dan pangkatnya.85 yaitu 100 angka kredit dari unsur pendidikan. Angka kredit yang ditetapkan bagi Pemeriksa yang telah memperoleh ijazah Sarjana S1/DIV adalah sebesar 65% (enam puluh lima persen) dari angka kredit kumulatif yang telah dimiliki yang berasal dari kegiatan diklat. Anton berhasil memperoleh ijasah S1 jurusan Akuntansi. Anton dapat segera memperoleh penyesuaian pangkat dan jabatan menjadi Pemeriksa Pertama.Petunjuk Teknis JFP Bab 13 13. 13 angka kredit pemeriksaan (65% x 20) dan 1. sesuai dengan jenjang jabatan dan pangkat sebagaimana telah diuraikan pada Bab 2 Juknis ini dan melaksanakan kegiatan sebagaimana telah diuraikan pada Bab 4 Juknis ini. Pada bulan September 2012. Contoh: Anton.4 Penyesuaian Pendidikan 12 Pemeriksa dengan pendidikan di bawah S1/DIV diharuskan untuk menyesuaikan pendidikannya dan memperoleh ijazah S1/DIV selambatlambatnya sampai akhir tahun 2016. Hubungan antara Peran dan jenjang jabatan mengikuti pola hubungan sebagai mana telah diuraikan pada Bab 2 Juknis ini. telah diinpassing menjadi Pemeriksa Pertama dengan PAK 85 angka kredit pada 1 Maret 2011. seorang Auditor Penyelia dengan pangkat Penata Tk 1 golongan/Ruang III/d. diklat 6. telah diinpassing menjadi Pemeriksa Muda dengan PAK 340 pada 1 Maret 2012. pangkat Penata Muda golongan /ruang III/a dengan PAK sebesar 118. 15 Pemeriksa yang telah menyelesaikan pendidikan S1/DIV sebelum tahun 2016 dapat diangkat ke dalam jenjang jabatan dan peran yang lebih tingi sesuai dengan kompetensinya. dengan tidak memperhitungkan angka kredit dari unsur penunjang. seorang Auditor Pelaksana dengan pangkat Pengatur. Pemeriksa yang sampai dengan akhir tahun 2016 tidak dapat memperoleh ijasah S1/DIV dapat tetap dalam JFP dengan jenjang jabatan yang sama sebagaimana jenjang jabatan pada saat diangkat ke dalam JFP dengan kenaikan pangkat dibatasi setinggi-tingginya Penata Tingkat I golongan/ruang III/d dan peran setinggi-tingginya sebagai Anggota Tim Senior. 3. Meskipun berdasarkan PAK Agustus 2016. golongan/ruang II/c. pemeriksaan dan pengembangan profesi ditambah angka kredit ijazah S1/DIV. diketahui bahwa angka kredit kumulatif yang telah dikumpulkan Anton adalah 92 angka kredit dengan rincian setiap unsurnya sebagai berikut: Pendidikan sekolah 60. angka kredit Pangkat dan jabatan setelah penyesuaian Angka kredit pada saat penyesuaian Batas waktu penyesuaian ijazah 13 14 16 Pangkat dan jabatan tertinggi tanpa penyesuanian 84 . pengembangan profesi 3. Contoh: Santi. Berdasarkan PAK sampai dengan 30 Agustus 2012.9 angka kredit dari diklat (65% x 6).

Jika sampai dengan Desember 2016 Santi belum juga memperoleh ijazah S1. maka Santi tidak akan dapat memperoleh kenaikan pangkat selama berada dalam JFP. Santi belum bisa dipertimbangkan untuk memperoleh kenaikan pangkat karena yang bersangkutan belum memperoleh ijazah S1.Petunjuk Teknis JFP Bab 13 kumulatif yang telah dikumpulkan adalah 412 dengan komposisi yang memenuhi syarat untuk kenaikan pangkat. 85 .

Jend.1 Pemberlakuan Petunjuk Teknis JFP 01 Juknis JFP ini mulai berlaku saat ditetapkan oleh Sekretaris Jenderal melalui Keputusan Sekretaris Jenderal BPK.Petunjuk Teknis JFP Bab 14 BAB 14 PENUTUP 14. HENDAR RISTRIAWAN 86 . (021) 5704395 pesawat 250 Email: jeefpelitbang@yahoo. Gatot Subroto No. Pemberlakuan Juknis JFP 14. Jakarta Pusat Telp. masukan dan saran Direktorat Litbang BPK RI Jl.3 Pemantauan Petunjuk Teknis JFP 03 Masukan. Evaluasi.co. kritik dan saran terkait dengan materi Juknis ini dapat disampaikan kepada: Kritik. Perubahan atau penjelasan lebih lanjut atas juknis ini ditetapkan oleh Kepala Direktorat Utama Perencanaan. Pengembangan.id SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA. Pemutakhiran Juknis JFP 14. 31.2 Pemutakhiran Petunjuk Teknis JFP 02 Pemutakhiran juknis ini dapat berupa perubahan Juknis atau penjelasan atas substansi Juknis. Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Keuangan Negara Badan Pemeriksa Keuangan setelah mendapat pertimbangan dari para Eselon I terkait.

Berlanjut pada halaman yang sama 8. Basis Data 4. Arsip 9. Arah alur atau proses .Petunjuk Teknis JFP Keterangan gambar KETERANGAN GAMBAR No 1. Terminator 6. Gambar Keterangan Proses atau aktivitas 2. Dokumen 3. Berlanjut ke halaman … 7. Alternatif keputusan atau situasi 5.

.............................................. Diberikan penugasan kepada: No Nama Golongan/Ruang Peran Jangka Waktu (hari) Melaksanakan : . Pejabat yang berwenang *) ........................................... ................... Tembusan: Atasan langsung Pemeriksa yang bersangkutan *)Pejabat yang berwenang dalam hal ini Itama/Tortama atau serendah-rendahnya Inspektur/Kaod/Kalan ..... ...........1 REPUBLIK INDONESIA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN SURAT PERINTAH PENUGASAN PEMERIKSAAN (SP2P) Nomor :.........................................................................................................Petunjuk Teknis JFP Lampiran 4...............................

................. dengan hasil kegiatan sebagai berikut: No Uraian Kegiatan Hasil Kegiatan ........... ............................. Pejabat yang berwenang *) ....2 SURAT KETERANGAN PENYELESAIAN PENUGASAN Menerangkan bahwa No Nama Golongan/Ruang Peran telah menyelesaikan penugasan berdasarkan Surat Tugas No.......... .............. .........................Petunjuk Teknis JFP Lampiran 4....................

....Petunjuk Teknis JFP Lampiran 4..3 REPUBLIK INDONESIA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN SURAT PERINTAH PERSIAPAN PEMERIKSAAN (SP3) Nomor :….. kami memberi tugas kepada : No Nama Jabatan Untuk melakukan persiapan pemeriksaan dalam rangka penyusunan Program Pemeriksaan atas………………… (obyek pemeriksaan sesuai RKP) dengan jangka waktu pelaksanaan……………hari........... ..................(isi jenis pemeriksaan) untuk tahun 20XX..............20XX Tortama/Kepala Perwakilan ....... NIP............. Sehubungan dengan akan dilaksanakannya pemeriksaan ………………................................... ....................................................... Demikian surat perintah ini diberikan untuk dilaksanakan dengan sebaik-baiknya dan penuh tanggung jawab......................................... ......

Surat Keterangan penyelesaian Penugasan Pemeriksa Pertama (D3) Pemeriksa Pertama Gol.45 untuk setiap penugasan per individu 0. II Pemeriksa Pertama (S1) Pemeriksa Muda Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama 0.2 untuk setiap penugasan per individu 0.1 untuk setiap penugasan per individu 0. II Pemeriksa Pertama (S1) Pemeriksa Muda Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama 0.4 untuk setiap penugasan per individu Pemeriksa Pertama Gol.19 untuk setiap penugasan per individu 0.3 untuk setiap penugasan per individu 0.2 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.Petunjuk Teknis JFP PEMBERIAN ANGKA KREDIT. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.1 untuk setiap penugasan per individu 0.16 untuk setiap penugasan per individu 0.3 untuk setiap penugasan per individu 0.4 untuk setiap penugasan per individu Pemeriksa Pertama (D3) Pemeriksa Pertama Gol. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.072 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.4 Bukti Fisik Pemeriksa Pertama (D3) Pemeriksa Pertama Gol.02 untuk setiap penugasan per individu . Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. PELAKSANA KEGIATAN DAN BUKTI FISIK UNTUK KEGIATAN PEMERIKSAAN Pelaksana kegiatan Penyusunan RKP Penyusunan RKP Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan RKP Menyusun usulan RKP Mengusulkan RKP Mereviu RKP Penyusunan Tema Pemeriksaan Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan tema pemeriksaan Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan tema pemeriksaan Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan tema pemeriksaan Menyusun tema pemeriksaan Mengusulkan tema pemeriksaan Mereviu tema pemeriksaan Penyusunan Proposal Pemeriksaan Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan proposal pemeriksaan Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan proposal pemeriksaan Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan proposal pemeriksaan Menyusun proposal pemeriksaan mengusulkan proposal pemeriksaan Mereviu proposal pemeriksaan Penyusunan revisi RKP Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan revisi RKP Pemberian angka kredit Lampiran 4. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.1 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. II 0.1 untuk setiap penugasan per individu 0.06 untuk setiap penugasan per individu 0. II Pemeriksa Pertama (S1) Pemeriksa Muda Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama 0.04 untuk setiap penugasan per individu 0.4 untuk setiap penugasan per individu SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.18 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.

1 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP3.5 untuk setiap penugasan per individu . Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan Penyusunan RKP Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan revisi RKP Mengusulkan Revisi RKP Mereviu Revisi RKP Penyusunan Strategi Pemeriksaan Mengusulkan strategi pemeriksaan Mereviu strategi pemeriksaan Perencanaan Pemeriksaan Penyusunan Program Pemeriksaan Pendahuluan Menyusun program pemeriksaan pendahuluan Mereviu konsep program pemeriksaan pendahuluan dari Ketua Tim Mereviu dan menyetujui konsep program pemeriksaan pendahuluan dari Pengendali Teknis Mengarahkan pengumpulan data dan informasi Penyusunan P2 Melaksanakan administrasi penyusunan P2 AKN atau P2 Perwakilan Menyusun konsep P2 AKN atau P2 Perwakilan Mereviu konsep P2 AKN atau P2 Perwakilan dari Ketua Tim Mereviu dan menyetujui konsep P2 AKN atau P2 Perwakilan dari Pengendali Teknis Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama 0.1 untuk setiap penugasan per individu 0. III Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama Pemberian angka kredit 0.36 untuk setiap penugasan per individu 0.Petunjuk Teknis JFP Pelaksana kegiatan Pemeriksa Pertama Gol. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.4 untuk setiap penugasan per individu SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.36 untuk setiap penugasan per individu 0.74 untuk setiap penugasan per individu 1. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.4 untuk setiap penugasan per individu Pemeriksa Muda Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama Pemeriksa Utama 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.16 untuk setiap penugasan per individu Pemeriksa Pertama dengan peran ATY Pemeriksa Pertama dengan peran ATS Pemeriksa Muda dengan peran KTY 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.64 untuk setiap penugasan per individu Penyusunan PKP Menyusun PKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam Pemeriksa Pertama pemeriksaan pendahuluan Menyusun PKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas tinggi dalam Pemeriksa Pertama pemeriksaan pendahuluan Mengesahkan PKP anggota tim untuk tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas rendah Pemeriksa Muda Mengesahkan PKP anggota tim untuk tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi Pemeriksaan Pendahuluan Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam pemeriksaan pendahuluan Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas tinggi dalam pemeriksaan pendahuluan Memimpin pelaksanaan pemeriksaan pendahuluan dengan kompleksitas rendah Pemeriksa Muda 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.1 untuk setiap penugasan per individu 0.4 untuk setiap penugasan per individu 0.05 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan Pemeriksa Pertama Pemeriksa Muda Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP3.17 untuk setiap penugasan per individu 0.3 untuk setiap penugasan per individu 0.36 untuk setiap penugasan per individu 0.4 untuk setiap penugasan per individu Lampiran 4. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP3. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.40 untuk setiap penugasan per individu 0.4 Bukti Fisik SP2P.16 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP3. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.65 untuk setiap penugasan per individu 0.

Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan ST ST ST ST ST ST Penyusunan RKP pelaksanaan pemeriksaan pendahuluan dengan kompleksitas tinggi Memimpin Melakukan supervisi pemeriksaan pendahuluan Mengarahkan pemeriksaan pendahuluan Penyusunan KKP dalam Pemeriksaan Pendahuluan Menyusun KKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam Pemeriksa Pertama dengan pemeriksaan pendahuluan peran ATY Menyusun KKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas tinggi dalam Pemeriksa Pertama dengan pemeriksaan pendahuluan peran ATS Mereviu KKP Anggota tim dalam pemeriksaan pendahuluan Pemeriksa Muda Mereviu KKP Anggota tim dalam pemeriksaan pendahuluan yang telah direviu oleh Ketua Tim Pemeriksa Madya Penyusunan Laporan Pemeriksaan Pendahuluan Menyusun laporan pemeriksaan pendahuluan dengan kompleksitas rendah Menyusun laporan pemeriksaan pendahuluan dengan kompleksitas tinggi Mereviu konsep laporan pemeriksaan pendahuluan dari Ketua Tim Mereviu dan menyetujui konsep laporan pemeriksaan pendahuluan dari Pengendali Teknis Reviu Laporan Hasil Pemeriksaan Terdahulu Melakukan reviu atas LHP terdahulu Melakukan reviu atas hasil reviu anggota tim terhadap LHP terdahulu Melakukan komunikasi dengan tim pemeriksaan terdahulu Melakukan pembahasan atas hasil pengawasan intern Mereviu hasil pembahasan atas hasil pengawasan intern Pelaksanaan Pemeriksaan Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam pelaksanaan pemeriksaan Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas tinggi dalam pelaksanaan pemeriksaan Memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah Memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi Mengendalikan teknis pelaksanaan pemeriksaan Mengendalikan mutu pelaksanaan pemeriksaan 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.45 untuk setiap penugasan per individu 0.7 untuk setiap penugasan per individu 0.04 untuk setiap per jam per individu .Petunjuk Teknis JFP Pelaksana kegiatan Pemeriksa Muda dengan peran KTS Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama Pemberian angka kredit 1. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.54 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.012 untuk setiap per jam per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.02 untuk setiap per jam per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.22 untuk setiap penugasan per individu 0.16 untuk setiap penugasan per individu 0.4 untuk setiap penugasan per individu Lampiran 4. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.64 untuk setiap penugasan per individu Pemeriksa Pertama Pemeriksa Muda Pemeriksa Muda Pemeriksa Pertama Pemeriksa Muda 0.1 untuk setiap penugasan per individu Pemeriksa Pertama dengan peran ATY Pemeriksa Pertama dengan peran ATS Pemeriksa Muda dengan peran KTY Pemeriksa Muda dengan peran KTS Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama 0.93 untuk setiap penugasan per individu 0.03 untuk setiap per jam per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.20 untuk setiap penugasan per individu 0.45 untuk setiap penugasan per individu Pemeriksa Muda Pemeriksa Muda Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.024 untuk setiap per jam per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.36 untuk setiap penugasan per individu 0.4 Bukti Fisik SP2P.12 untuk setiap penugasan per individu 0.56 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.21 untuk setiap penugasan per individu 0.01 untuk setiap per jam per individu 0.21 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.

18 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan Pemeriksa Pertama 0.32 untuk setiap penugasan per individu 0.4 Bukti Fisik Pemeriksa Pertama Pemeriksa Muda Pemeriksa Utama 0. kaidah bahasa dan kebenaran matematis dalam konsep LHP Pemeriksa Muda untuk pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi Menyusun konsep LHP sesuai unsur-unsur temuan seperti kondisi.24 untuk setiap penugasan per individu Pemeriksa Madya 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.3 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. sebab dan akibat Pemeriksa Muda Analisa dan review konsep LHP Mereviu konsep LHP dari segi unsur temuan dan kaidah bahasa pelaporan Mereview kesesuaian LHP dengan Standar Pemeriksa Keuangan Negara (SPKN) Mereviu dan menyetujui LHP Penyusunan konsep rekomendasi BPK Menyiapkan usulan konsep rekomendasi BPK Menyiapkan konsep surat keluar Mereviu usulan konsep rekomendasi BPK dari ketua tim Melakukan pembahasan atas usulan konsep rekomendasi BPK Mereview usulan konsep rekomendasi BPK Membuat surat keluar Pelaporan Informasi Rahasia Menyusun konsep Pelaporan Informasi Rahasia Pemeriksa Madya Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama Pemeriksa Utama Pemeriksa Muda Pemeriksa Muda Pemeriksa Madya Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama Pemeriksa Madya 0.14 untuk setiap penugasan per individu 0.21 untuk setiap penugasan per individu 0.14 untuk setiap penugasan per individu 0.39 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.48 untuk setiap penugasan per individu SP2P.4 untuk setiap penugasan per individu 0.14 untuk setiap penugasan per individu 0.39 untuk setiap penugasan per individu . Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. kriteria.Petunjuk Teknis JFP Pelaksana kegiatan Penyusunan RKP Pelaporan Hasil Pemeriksaan Penyusunan IHPS Menyiapkan bahan penyusunan IHPS Menyiapkan konsep bahan penyusunan IHPS Mereview konsep bahan penyusunan IHPS Penyusunan LHP Melaksanakan administrasi dalam penyusunan LHP Pemberian angka kredit Lampiran 4.42 untuk setiap penugasan per individu 0.5 untuk setiap penugasan per individu 0.2 untuk setiap penugasan per individu Menyiapkan bahan dan data untuk penyusunan LHP dalam pemeriksaan dengan Pemeriksa Pertama kompleksitas rendah Menyiapkan bahan dan data untuk penyusunan LHP dalam pemeriksaan dengan Pemeriksa Pertama kompleksitas tinggi Menyajikan kelogisan substansi.32 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.14 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.36 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.45 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. kaidah bahasa dan kebenaran matematis dalam konsep LHP Pemeriksa Muda untuk pemeriksaan dengan kompleksitas rendah Menyajikan kelogisan substansi.52 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.

Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.2 untuk setiap penugasan per individu 0.462 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.Petunjuk Teknis JFP Pelaksana kegiatan Pemeriksa Utama Pemberian angka kredit 0.3 0.16 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.36 untuk setiap penugasan per individu 0.48 0.6 untuk setiap penugasan per individu Menyusun laporan evaluasi atas hasil pelaksanaan pemeriksaan Kantor Akuntan Publik (KAP) Pemeriksa Madya Mereviu laporan evaluasi atas hasil pelaksanaan pemeriksaan Kantor Akuntan Publik (KAP) Melaporkan indikasi Tindak Pidana Korupsi (TPK) Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan Melaksanakan administrasi dalam pemantauan tindak lanjut Menyiapkan bahan pemantauan tindak lanjut Melaksanakan Pemantauan tindak Lanjut Melaksanakan penelaahan jawaban tindak lanjut dari entitas yang diperiksa Menyusun laporan penelaahan jawaban tindak lanjut dari entitas yang diperiksa Mereviu laporan penelaahan jawaban tindak lanjut dari entitas yang diperiksa Pemeriksa Utama Pemeriksa Utama Pemeriksa Pertama Pemeriksa Pertama Pemeriksa Pertama Pemeriksa Muda Pemeriksa Muda Pemeriksa Madya Mereviu dan menyetujui laporan penelaahan jawaban tindak lanjut dari entitas yang Pemeriksa Utama diperiksa. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.231 untuk setiap penugasan per individu 0.16 untuk setiap penugasan per individu 0.24 untuk setiap penugasan per individu Lampiran 4.32 untuk setiap penugasan per individu 0.21 untuk setiap penugasan per individu 0.4 Bukti Fisik SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan Penyusunan RKP Evaluasi Laporan hasil pemeriksaan KAP Melaksanakan evaluasi laporan hasil pelaksanaan pemeriksaan Kantor Akuntan Publik (KAP) Pemeriksa Muda 0.18 untuk setiap penugasan per individu 0.4 untuk setiap penugasan per individu SP2P.693 untuk setiap penugasan per individu 0.16 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.12 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan .24 0.3 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.32 untuk setiap penugasan per individu 0. Evaluasi Pemeriksaan Membuat penilaian anggota tim atas pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah Pemeriksa Muda dengan peran KTY Membuat penilaian anggota tim atas pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi Pemeriksa Muda dengan peran KTS Menilai kinerja ketua tim Pemeriksa Madya dengan peran PT Melakukan review silang (Antar Pengendali Teknis) Pemeriksa Madya dengan peran PT Menilai kinerja pengendali teknis Pemeriksa Utama dengan peran PM Melakukan review silang (Antar Pengendali Mutu) Pemeriksa Utama dengan peran PM Pemantauan Kerugian Negara/ Daerah Menyiapkan bahan pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah Pemeriksa Pertama Melaksanakan pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah Memimpin pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah Pemeriksa Pertama Pemeriksa Muda 0.32 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.

4 Bukti Fisik SP2P.6 untuk setiap penugasan per individu Lampiran 4. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan Penyusunan RKPlaporan pemantauan ganti kerugian negara/daerah Menyusun Mereviu laporan pemantauan ganti kerugian negara/daerah Mereviu dan menyetujui laporan pemantauan ganti kerugian negara/daerah .26 untuk setiap penugasan per individu 0.Petunjuk Teknis JFP Pelaksana kegiatan Pemeriksa Muda Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama Pemberian angka kredit 0.45 untuk setiap penugasan per individu 0.

atau oleh penerbit profesional Mempunyai nomor International Standard of Book Numbers (ISBN) Sekali terbit minimal 300 (tiga ratus) eksemplar Penampilan buku sebagaimana layaknya suatu buku. atau Surat Keterangan dari penerbit Surat Pernyataan Orisinalitas buku Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku. bukan diktat Materi merupakan hasil gagasan sendiri dan belum pernah ditulis oleh orang lain Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah a) b) c) d) Soft copy buku Buku asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi.5 JENIS. BUKTI FISIK. diberikan angka kredit maksimal sebesar 15 a) Soft copy artikel dalam jurnal tersebut Untuk setiap karya yang diterbitkan . atau oleh organisasi profesi ilmiah. Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan 1) Dalam bentuk :  buku yang diterbitkan dan diedarkan secara internasional Kriteria Bukti Fisik Pemberian Angka Kredit a) b) c) d) e)  jurnal yang diterbitkan dan diedarkan secara internasional a) Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi. Jenis Kegiatan Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang Pemeriksaan a.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 4. DAN PEMBERIAN ANGKA KREDIT KEGIATAN PENGEMBANGAN PROFESI No 1. KRITERIA.

5 No Jenis Kegiatan Kriteria setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi. atau Surat Keterangan dari penerbit Surat Pernyataan Orisinalitas buku Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 4. atau oleh penerbit profesional Mempunyai nomor International Standard of b) Bukti Fisik Jurnal asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi. atau oleh organisasi profesi ilmiah. diberikan angka kredit maksimal sebesar 15 c) d) b) c) d) 2) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional a) a) b) c) d) Soft copy buku Buku asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi. atau oleh organisasi profesi ilmiah.5 b) . diberikan angka kredit maksimal sebesar 12. Mempunyai nomor International Standard of Serial Numbers (ISSN). Dimuat pada halaman atau kolom khusus yang memang ditujukan untuk pemuatan Karya Tulis Ilmiah Materi merupakan hasil gagasan sendiri dan belum pernah ditulis oleh orang lain Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi. atau oleh media massa. atau Surat Keterangan dari penerbit Surat Pernyataan Orisinalitas artikel Pemberian Angka Kredit dalam bentuk jurnal.

atau Surat Keterangan dari penerbit Surat Pernyataan Orisinalitas artikel Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk majalah. atau oleh organisasi profesi ilmiah. atau oleh media massa.5 No Jenis Kegiatan Kriteria Book Numbers (ISBN) Sekali terbit minimal 300 (tiga ratus) eksemplar Penampilan buku sebagaimana layaknya suatu buku. diberikan angka kredit maksimal sebesar 6 b) c) b. Materi merupakan hasil gagasan sendiri dan belum pernah ditulis oleh orang lain Bukti Fisik Pemberian Angka Kredit c) d) e) 3) Dalam majalah yang diakui oleh Instansi Pembina a) a) b) c) d) Soft copy artikel dalam jurnal tersebut Jurnal asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi. Mempunyai nomor International Standard of Serial Numbers (ISSN). bukan diktat Materi merupakan hasil gagasan sendiri dan belum pernah ditulis oleh orang lain Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi. Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan. tetapi didokumentasikan di perpustakaan .Petunjuk Teknis JFP Lampiran 4.

terdiri dari pembahasan isi karya tulis yang dijabarkan dalam bab demi bab. daftar tabel (jika ada).5 dan karakter huruf Times New Roman. terdiri dari: daftar pustaka dan lampiran-lampiran (jika ada). ukuran kertas A4 dengan spasi 1.5 No Jenis Kegiatan 1) Dalam bentuk buku a) Kriteria Berisi lebih dari 5. terdiri dari: halaman judul. a) b) Bukti Fisik Soft copy buku Buku asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh pimpinan unit Surat Pernyataan Orisinalitas buku c) Pemberian Angka Kredit Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku.  Bagian utama. dan daftar gambar/grafik (jika ada). ukuran 11 Didokumentasikan di perpustakaan unit organisasi Penampilan buku sebagaimana layaknya suatu buku.000 kata atau 16 halaman (tanpa gambar/tabel). bukan diktat Minimal terdiri dari bagian-bagian:  Bagian awal. diberikan angka kredit maksimal sebesar 8 b) c) d) . kata pengantar.  Bagian akhir.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 4. daftar isi.

Penampilan naskah: halaman judul dicetak. bagian isi. Bermanfaat bagi Bukti Fisik Pemberian Angka Kredit 2) Dalam bentuk naskah a) d) a) b) Soft copy naskah Fotokopi naskah yang telah disahkan oleh pimpinan unit Surat Pernyataan Orisinalitas naskah Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk naskah. ukuran 11. simpulan. Setidaknya terdiri dari bagian-bagian sebagai berikut:  Bagian awal berupa halaman judul. kertas ukuran A4 dengan spasi 1.5 dan karakter huruf Times New Roman. diberikan angka kredit maksimal sebesar 4 b) c) d) e) . dan  Bagian akhir.5 No Jenis Kegiatan e) Kriteria Bermanfaat bagi pemeriksaan dan belum pernah ditulis oleh orang lain Berisi lebih dari 2. manuskrip dicetak Didokumentasikan pada perpustakaan unit organisasi.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 4. terdiri dari: pendahuluan.500 kata atau 8 halaman (tanpa gambar/tabel). terdiri dari: daftar pustaka dan lampiran (jika ada).  Bagian utama.

Metode ilmiah digunakan sebagai dasar penyusunan. Karya tulis dalam rangka tugas akhir pendidikan sekolah.5 No Jenis Kegiatan Kriteria pemeriksaan dan belum pernah ditulis oleh orang lain Bukti Fisik Pemberian Angka Kredit c.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 4. tesis. seperti skripsi. Materi tinjauan/ulasan ilmiah merupakan hasil gagasan sendiri yang belum pernah ditulis oleh orang lain. diberikan angka kredit maksimal sebesar 8 . atau Surat Keterangan dari penerbit Surat Pernyataan Orisinalitas buku Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku. dan disertasi. Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga a) b) c) d) Soft copy buku Buku asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi. tidak boleh diajukan untuk dinilai angka kreditnya. Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan 1) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional a) b) c) d) e) Bertujuan untuk menanggapi atau memberikan suatu pendapat terhadap suatu kondisi di bidang pemeriksaan.

Materi tinjauan/ulasan ilmiah merupakan hasil gagasan sendiri yang belum pernah ditulis oleh orang lain. atau Surat Keterangan dari penerbit Surat Pernyataan Orisinalitas artikel Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk majalah.5 No Jenis Kegiatan Kriteria eselon II atau lebih tinggi. diberikan angka kredit maksimal sebesar 4 d) . Karya tulis dalam rangka tugas akhir pendidikan sekolah. seperti skripsi. atau oleh organisasi profesi ilmiah. tesis. atau oleh penerbit profesional Mempunyai nomor International Standard of Book Numbers (ISBN) Sekali terbit minimal 300 (tiga ratus) eksemplar Penampilan buku sebagaimana layaknya suatu buku. Metode ilmiah digunakan sebagai dasar penyusunan. dan disertasi. tidak boleh diajukan untuk Bukti Fisik Pemberian Angka Kredit f) g) h) 2) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi Pembina a) a) b) b) c) c) d) Soft copy artikel dalam jurnal tersebut Jurnal asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi. bukan diktat Bertujuan untuk menanggapi atau memberikan suatu pendapat terhadap suatu kondisi di bidang pemeriksaan.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 4.

atau oleh organisasi profesi ilmiah. Metode ilmiah digunakan sebagai dasar penyusunan. Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi. atau oleh media massa. atau Surat Pernyataan Orisinalitas buku Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku. diberikan angka kredit maksimal sebesar 7 . Materi tinjauan/ulasan ilmiah merupakan hasil gagasan sendiri yang belum pernah ditulis oleh orang lain. Bukti Fisik Pemberian Angka Kredit e) f) d.5 No Jenis Kegiatan Kriteria dinilai angka kreditnya.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 4. Mempunyai nomor International Standard of Serial Numbers (ISSN). Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan 1) Dalam bentuk buku a) b) c) d) Bertujuan untuk menanggapi atau memberikan suatu pendapat terhadap suatu kondisi di bidang pemeriksaan. Karya tulis dalam rangka a) b) c) Soft copy buku Buku asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi.

seperti skripsi.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 4.000 kata atau 16 halaman (tanpa gambar/tabel). dan disertasi. Berisi lebih dari 5.5 dan karakter huruf Times New Roman. Materi tinjauan/ulasan ilmiah merupakan hasil gagasan sendiri yang belum pernah ditulis oleh orang lain. Penampilan buku sebagaimana layaknya suatu buku.5 b) c) d) . Bertujuan untuk menanggapi atau memberikan suatu pendapat terhadap suatu kondisi di bidang pemeriksaan. diberikan angka kredit maksimal sebesar 3. bukan diktat. kertas ukuran A4 dengan spasi 1. tidak boleh diajukan untuk dinilai angka kreditnya.5 No Jenis Kegiatan Kriteria tugas akhir pendidikan sekolah. Karya tulis dalam rangka a) b) c) Bukti Fisik Pemberian Angka Kredit e) f) 2) Dalam bentuk naskah a) Soft copy naskah Fotokopi naskah yang telah disahkan oleh pimpinan unit Surat Pernyataan Orisinalitas naskah Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk naskah. ukuran 11. tesis. Metode ilmiah digunakan sebagai dasar penyusunan.

Membuat tulisan ilmiah di bidang pemeriksaan yang disebarluaskan melalui media massa yang merupakan satu kesatuan a) Soft copy tulisan Fotokopi atau guntingan media massa yang memuat tulisan tersebut dan disahkan oleh pimpinan unit Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk tulisan. bentuk naskah sebagaimana layaknya suatu makalah. tinjauan. Penampilan naskah: halaman judul dicetak. tesis.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 4. diberikan angka kredit maksimal sebesar 2 b) f.5 dan karakter huruf Times New Roman.5 No Jenis Kegiatan Kriteria tugas akhir pendidikan sekolah. dan disertasi. ukuran 11. kertas ukuran A4 dengan spasi 1. tidak boleh diajukan untuk dinilai angka kreditnya. seperti skripsi.500 kata atau 8 halaman (tanpa gambar/tabel). . Berisi lebih dari 2. Membuat karya tulis/karya ilmiah berupa prasaran. gagasan atau ulasan a) a) b) Soft copy karya tulis/ilmiah Surat keterangan Untuk setiap karya yang dihasilkan. manuskrip dicetak. Tulisan tersebut merupakan satu kesatuan atau tulisan tersebut dimuat secara berseri atau bersambung (hanya dinilai satu kali) Bermanfaat bagi pemeriksaan dan belum pernah ditulis oleh orang lain Isi karya tulis/ilmiah membahas bidang a) b) Bukti Fisik Pemberian Angka Kredit e) f) e.

Terjemahan satu buku secara keseluruhan (bukan bab) Materi tersebut terkait dengan perkembangan dan kemajuan pemeriksaan.5 2. diberikan angka kredit maksimal sebesar 7 . Bukti Fisik menyampaikan prasaran dalam pertemuan ilmiah dari penyelenggara b) Pemberian Angka Kredit diberikan angka kredit maksimal sebesar 3. Materi tersebut belum pernah diterjemahkan atau disadur oleh orang lain Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi.5 No Jenis Kegiatan ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah atas inisiatif sendiri Kriteria pemeriksaan Pertemuan ilmiah minimal tingkat.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 4. Menerjemahkan/menyadur di bidang pemeriksaan yang Dipublikasikan 1) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional a) b) c) d) e) Penerbitan asli materi yang diterjemahkan menggunakan suatu bahasa tertentu yang dialihbahasakan ke dalam bahasa yang lain. Penerjemahan/penyaduran buku dan bahanbahan lainnya di bidang pemeriksaan a. atau oleh organisasi profesi ilmiah. atau oleh a) b) c) Soft copy hasil terjemahan Buku asli yang diterjemahkan/disadur Buku hasil terjemahan/saduran asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku...

Petunjuk Teknis JFP

Lampiran 4.5

No

Jenis Kegiatan

Kriteria penerbit profesional Mempunyai nomor International Standard of Book Numbers (ISBN) Sekali terbit minimal 300 (tiga ratus) eksemplar Penampilan buku sebagaimana layaknya suatu buku, bukan diktat Penerbitan asli materi yang diterjemahkan menggunakan suatu bahasa tertentu yang dialihbahasakan ke dalam bahasa yang lain. Berkas terjemahan artikel minimal 5000 (lima ribu) kata atau minimal 16 halaman (tanpa gambar/tabel) Materi tersebut terkait dengan perkembangan dan kemajuan pemeriksaan Materi tersebut belum pernah diterjemahkan atau disadur oleh orang lain Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan

Bukti Fisik

Pemberian Angka Kredit

f)

g) h)

2) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi Pembina

a)

a) b) c)

b)

Soft copy hasil terjemahan Artikel dalam majalah yang diterjemahkan/disadur Artikel hasil terjemahan/saduran asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi

Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk majalah, diberikan angka kredit maksimal sebesar 3,5

c)

d)

a)

Petunjuk Teknis JFP

Lampiran 4.5

No

Jenis Kegiatan

Kriteria pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi, atau oleh organisasi profesi ilmiah, atau oleh media massa. Mempunyai nomor International Standard of Serial Numbers (ISSN)

Bukti Fisik

Pemberian Angka Kredit

e)

b. Terjemahan/saduran di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan 1) Dalam bentuk buku

a)

b)

c)

d)

e)

Penerbitan asli materi yang diterjemahkan menggunakan suatu bahasa tertentu yang dialihbahasakan ke dalam bahasa yang lain. Terjemahan satu buku secara keseluruhan (bukan bab) Materi tersebut terkait dengan perkembangan dan kemajuan pemeriksaan. Materi tersebut belum pernah diterjemahkan atau disadur oleh orang lain Berisi lebih dari 5.000 kata atau 16 halaman (tanpa gambar/tabel), ukuran kertas A4 dengan spasi 1,5 dan karakter huruf Times

a) b) c)

Soft copy hasil terjemahan Buku asli yang diterjemahkan/disadur Buku hasil terjemahan/saduran asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi

Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku, diberikan angka kredit maksimal sebesar 3

Petunjuk Teknis JFP

Lampiran 4.5

No

Jenis Kegiatan

Kriteria New Roman, ukuran 11 Didokumentasikan di perpustakaan unit organisasi Penampilan buku sebagaimana layaknya suatu buku, bukan diktat Penerbitan asli materi yang diterjemahkan menggunakan suatu bahasa tertentu yang dialihbahasakan ke dalam bahasa yang lain. Berkas terjemahan naskah minimal 5000 (lima ribu) kata atau minimal 16 halaman (tanpa gambar/tabel) Materi tersebut terkait dengan perkembangan dan kemajuan pemeriksaan Materi tersebut belum pernah diterjemahkan atau disadur oleh orang lain Penampilan naskah: halaman judul dicetak, manuskrip dicetak Didokumentasikan pada perpustakaan unit organisasi.

Bukti Fisik

Pemberian Angka Kredit

f)

g)

2) Dalam bentuk naskah

a)

a) b) c)

b)

Soft copy hasil terjemahan Artikel dalam majalah yang diterjemahkan/disadur Artikel hasil terjemahan/saduran asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi

Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk naskah, diberikan angka kredit maksimal sebesar 1,5

c)

d)

e)

f)

diberikan angka kredit sebesar: 0.  Dilakukan atas permintaan unit kerja pemeriksaan dilaksanakan untuk menunjang kegiatan pemeriksaan a) b) c) d) Nota persetujuan dari Biro SDM atau Pusdiklat SP2 Fotokopi daftar hadir Materi pelatihan Untuk setiap penugasan per individu. a.1 . 3 bulan 2) 3 – 6 bulan 3) > 6 bulan Melakukan Pelatihan di Kantor Sendiri / In House Training Kegiatan tersebut dilaksanakan untuk menunjang kegiatan pemeriksaan a) b) Laporan magang Instruksi dinas b. diberikan angka kredit sebesar: 6 9 15 Untuk setiap penugasan per individu. Mengikuti kegiatan pemaparan (ekspose) draft/pedoman/modul/fatwa yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan 1) Sebagai peserta  dilaksanakan untuk menunjang kegiatan pemeriksaan  diikuti minimal 10 (sepuluh) orang dan maksimal 50 (lima puluh) orang. Mengikuti program magang/job attachment pada Lembaga Pemeriksaan setingkat BPK di negara lain 1) s. Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang Pemeriksaan a. diberikan angka kredit sebesar: 0. Jenis Kegiatan Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang Jabatannya/Tutorial Profesi a) b) Kriteria Mendapat persetujuan pimpinan unit Bimbingan di bidang pemeriksaan a) b) c) Bukti Fisik Surat Perintah Penugasan (SP2) Laporan bimbingan Fotokopi daftar hadir pelaksanaan bimbingan Pemberian Angka Kredit Untuk setiap penugasan per individu.5 No 3.035 0. Melaksanakan bimbingan c. diberikan angka kredit sebesar: 0.050 4. Merencanakan bimbingan b. 1) Sebagai peserta 2) Sebagai pengajar c.25 a) b) SP2 Makalah pemaparan Untuk setiap penugasan per individu.020 0.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 4.1 0.d.

diberikan angka kredit sebesar 1 Untuk setiap penugasan per individu. petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis pemeriksaan a.5 Untuk setiap sertifikat.2 5.5 Untuk setiap penugasan per individu. dan lainnya terkait dengan transfer of knowledge secara internal Kegiatan tersebut dilaksanakan untuk menunjang kegiatan pemeriksaan a) b) SP2 yang dilegalisasi Atasan Langsung Makalah pemaparan g. Menyiapkan bahan penyusunan konsep pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan Pedoman/juklak/juknis tersebut akan atau sedang digunakan secara aktif dalam kegiatan pemeriksaan a) b) SP2 Laporan kegiatan . diberikan angka kredit sebesar 0. diberikan angka kredit sebesar 0. Kegiatan tersebut dilaksanakan untuk menunjang kegiatan pemeriksaan a) b) SP2 Sertifikat e.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 4.5 2 Untuk setiap penugasan per individu. Melaksanakan studi banding di bidang pemeriksaan Kegiatan tersebut dilaksanakan untuk menunjang kegiatan pemeriksaan a) b) SP2 Laporan studi banding f. diberikan angka kredit sebesar: 0. diberikan angka kredit sebesar: 3.25 Untuk setiap penugasan per individu. Memperoleh sertifikat profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan yang penerbitannya berasal dari: Gelar diberikan oleh organisasi profesi yang diakui secara nasional maupun internasional atau instansi yang berwenang Sertifikat Pemberian Angka Kredit 0.5 No Jenis Kegiatan 2) Sebagai pengajar Mengikuti bimbingan teknis yang terkait tugas pemeriksaan Kriteria Bukti Fisik d. 1) Luar Negeri 2) Dalam Negeri Partisipasi dalam pengembangan pedoman. Memaparkan hasil diklat/studi banding.

2 c.5 No b.2 0.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 4. Jenis Kegiatan Menyiapkan bahan penyempurnaan pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan Menyiapkan bahan penyusunan konsep juklak dan atau juknis pemeriksaan Menyiapkan bahan penyempurnaan juklak dan atau juknis Kriteria Bukti Fisik Pemberian Angka Kredit 0.15 . d. 0.

Petunjuk Teknis JFP Lampiran 4.6 Contoh Organisasi Profesi yang Berkaitan dengan Bidang Pemeriksaan dan Sertifikasi yang Dikeluarkan Internasional The Institute of Internal Auditors (IIA) Setifikasi Certified Internal Auditor (CIA) Certification in Control Self-Assessment (CCSA) Certified Government Auditing Professional (CGAP) Certified Financial Services Auditor (CFSA) Information Systems Audit and Control Certified Information Systems Auditor (CISA) Association (ISACA) Certified Information Security Manager (CISM) Certified in the Governance of Enterprise IT (CGEIT) Certified in Risk and Information Systems Control (CRISC) American Institute of Certified Public Certified Public Accountant (CPA) Accountant (AICPA) Association of Certified Fraud Examiners Certified Fraud Examiners (CFE) (ACFE) The Institute of Risk Management (IRM) Certificate in Risk Management (CIRM) Certified Practising Accountant Australia Certified Public Accountant (CPA) (CPA Australia) Association of Chartered Certified Chartered Certified Accountant (CCA) Accountants (ACCA) Certified Accounting Technician (CAT) International Federation of Accountants (IFA) Association of International Accountants (AIA) Certified General Accountants Association of Certified General Accountants (CGA) Canada Certified Management Accountants Canada Certified Management Accountants (CMA) Nasional Institut Akuntan Publik Indonesia Ikatan Konsultan Pajak Indonesia Masyarakat Profesi Penilai Indonesia Indonesia Certified Public Accountant Certified PSAK Sertifikasi Akuntansi Syariah (SAS) Bersertifikat Konsultan Pajak (BKP) Masyarakat Profesi Penilai Indonesia [MAPPI (Cert)] Propinsi Ikatan Akuntan Indonesia (per Wilayah) Ikatan Konsultan Pajak Indonesia (per Propinsi atau per wilayah) Masyarakat Profesi Penilai Indonesia (per Wilayah) .

Fotokopi surat izin belajar 15 10 5 2. Sarjana Strata II (S2) d. Sarjana Strata III (S3) c. Memperoleh penghargaan/tanda jasa Satyalencana Karya Satya Fotokopi piagam penghargaan/tanda jasa Angka kredit diberikan setiap kali memperoleh penghargaan atau tanda jasa yaitu: . Sarjana Strata I (S1)/Diploma IV Penghargaan yang diberikan oleh institusi perguruan tinggi atas jasa dan pengabdian seorang auditor yang dinilai layak diberikan gelar kehormatan Gelar pendidikan formal yang diperoleh disamping gelar yang telah diperolehnya yang merupakan penunjang pemeriksaan Gelar pendidikan formal yang diperoleh disamping gelar yang telah diperolehnya yang merupakan penunjang pemeriksaan Gelar pendidikan formal yang diperoleh disamping gelar yang telah diperolehnya yang merupakan penunjang pemeriksaan Penghargaan/tanda jasa tersebut diperoleh karena prestasi yang dicapai seseorang dalam pengabdian kepada nusa dan bangsa Fotokopi sertifikat gelar kehormatan Pemberian Angka Kredit Angka kredit diberikan setiap perolehan ijazah yaitu 15 a) b) a) b) a) b) Fotokopi Ijazah yang disahkan oleh lembaga pendidikan yang mengeluarkan ijazah tersebut. DAN PEMBERIAN ANGKA KREDIT UNSUR PENUNJANG Lampiran 4. KRITERIA. Fotokopi surat izin belajar Fotokopi Ijazah yang disahkan oleh lembaga pendidikan yang mengeluarkan ijazah tersebut.Petunjuk Teknis JFP JENIS. Fotokopi surat izin belajar Fotokopi Ijazah yang disahkan oleh lembaga pendidikan yang mengeluarkan ijazah tersebut. Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa a. Memperoleh Gelar Kehormatan Akademis b. Jenis Kegiatan Perolehan Gelar Kesarjanaan Lainnya Kriteria Bukti Fisik a.7 No 1. BUKTI FISIK.

Petunjuk Teknis JFP No Jenis Kegiatan 1) 10 tahun 2) 20 tahun 3) 30 tahun b.7 Pemberian Angka Kredit 1 2 3 Angka kredit diberikan setiap kali memperoleh penghargaan atau tanda jasa yaitu 3.5 0. Anggota Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Pemeriksa Ditetapkan oleh pejabat yang berwenang a) b) Fotokopi SK Tim Penilai Pemeriksa Fotokopi SK PAK 5.4 0. Sekretaris e.25 0. Menjadi pengajar/instruktur/narasumber Diklat tersebut diselenggarakan oleh BPK atau yang ditunjuk oleh BPK atau kerjasama dengan BPK a) SP2 . Tingkat Kabupaten/Kota Tingkat Propinsi Tingkat Nasional a) Kegiatan kepanitiaan dibentuk oleh BPK b) Kepanitiaan tersebut terkait dengan pemeriksaan Fotokopi piagam penghargaan/tanda jasa Fotokopi SK Kepanitiaan 1 2 3 Angka kredit diberikan secara proporsional per tahun yaitu 0. Penanggungjawab dan wakil b. a. Narasumber c. Ketua.5 0. 1) Tingkat III 2) Tingkat II 3) Tingkat I Kepanitiaan pengembangan pemeriksaan dan atau kelembagaan Penghargaan/tanda jasa tersebut diperoleh dari pemerintah karena memiliki kinerja dan prestasi terbaik sesuai dengan peraturan perundangundangan tentang pemberian penghargaan/tanda jasa.04 Angka kredit diberikan setiap penugasan per individu yaitu: 0. wakil ketua d.04 4.25 Angka kredit diberikan setiap DUPAK yang diterbitkan PAKnya yaitu 0. Memperoleh penghargaan/tanda jasa lainnya Kriteria Bukti Fisik Lampiran 4. Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan Penyusunan Modul dalam Pendidikan dan Pelatihan a.

75 0. Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi setiap tahun a) b) c) Telah menjadi anggota sekurangkurangnya satu tahun Organisasi profesi mendapat pengakuan dari BPK. 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi Ikut dalam kepanitiaan organisasi profesi atau sesuai latar belakang pendidikan 1) 2) Organisasi profesi 1) mendapat pengakuan dari BPK.Petunjuk Teknis JFP No Jenis Kegiatan pada Pusdiklat BPK atau Instansi lain. per jam b. Fotokopi kartu tanda anggota organisasi profesi Angka kredit diberikan secara proporsional per tahun yaitu: b.7 Pemberian Angka Kredit 1 b) 6. Keanggotaan dalam Organisasi Profesi yang Berkaitan Dengan Bidang Pemeriksaan a. Menyusun modul yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan Kriteria b) c) a) Bukti Fisik Surat keterangan mengajar dari penyelenggara Jadwal mengajar Surat keputusan penunjukkan sebagai penyusun modul dari Pusdiklat modul yang telah disetujui oleh Pusdiklat Lampiran 4. Organisasi profesi yang dimaksud harus berkaitan dengan bidang pemeriksaan atau sesuai latar belakang pendidikan. 1 0. dan Salinan daftar panitia yang telah dilegalisasi oleh ketua penyelenggara kegiatan.5 Angka kredit diberikan setiap kegiatan yaitu: . 2) Organisasi profesi yang dimaksud harus berkaitan dengan bidang pemeriksaan atau sesuai latar belakang Salinan surat keputusan sebagai panitia organisasi profesi.

35 c.375 0.pertemuan ilmiah yang menghadirkan ahli pada bidang yang menjadi tema sebagai narasumber untuk memberikan informasi melalui pengajaran dan diskusi. . b.3 . Penyusunan/Pemutakhiran dan Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) Kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang menunjang pemeriksaan Kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang menunjang SP2 Angka kredit diberikan secara proporsional per tahun sebesar : 0.5 a. Sebagai peserta 0. Menyusun/memutakhirkan DEP Reviu DEP SP2 0.Kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang menunjang pemeriksaan a) b) c) a) b) a) Tanda peserta Sertifikat SP2 Surat penunjukkan sebagai moderator dari penyelenggara SP2 Surat penunjukkan sebagai pembicara/narasumber dari penyelenggara SP2 0. Sebagai moderator 0.3 b.25 Angka kredit diberikan setiap kegiatan yaitu: a. 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di Bidang Pemeriksaan Bukti Fisik Lampiran 4.Petunjuk Teknis JFP No Jenis Kegiatan Kriteria pendidikan. Sebagai pembicara/narasumber 1 b) 8.7 Pemberian Angka Kredit 7.5 0. .

3.004. 9. Pendamping Konsultan dan/atau Pimpinan. 11. Penelaahan Hasil Pengaduan Masyarakat a) b) SP2 Hasil telaahan 10. Pejabat BPK Terkait dengan Pengembangan Pemeriksaan dan/atau Kelembagaan Penyiapan bahan dan/atau pemberian keterangan ahli dalam peradilan kasus tindak pidana dan/atau kerugian negara yang berkaitan dengan pemeriksaan Pembuatan Laporan Berkala a) b) a) b) SP2 Laporan kegiatan SP2 Laporan kegiatan a) b) SP2 Laporan yang telah disahkan oleh atasan langsung .7 Pemberian Angka Kredit Angka kredit diberikan setiap hasil telaahan yaitu 0. Angka kredit diberikan setiap laporan yaitu 0. 12. Angka kredit diberikan setiap kegiatan yaitu 1. Angka kredit diberikan setiap kegiatan yaitu 0.02.Petunjuk Teknis JFP No Jenis Kegiatan Kriteria pemeriksaan Kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang menunjang pemeriksaan Kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang menunjang pemeriksaan Kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang menunjang pemeriksaan Bukti Fisik Lampiran 4.

.............(Tgl/bln/thn) ..Petunjuk Teknis JFP Lampiran 5 SURAT KETERANGAN TUGAS LIMPAH Saya yang bertanda tangan di bawah ini..... ..........( Pimpinan Satuan Kerja) ............... setelah mempertimbangkan ketersediaan Pemeriksa yang ada serta kompertensi Pemeriksa tersebut......(Nama) ................................................(Kota)................. . memberikan tugas limpah kepada : Nama Golongan/Ruang Jabatan Peran : : : : untuk melaksanakan pemeriksaan.............(NIP) ...............................................sebagai................................

Petunjuk Teknis JFP

Lampiran 6.1-1

DAFTAR USULAN DAN PENILAIAN ANGKA KREDIT (DUPENAK)
BPK PUSAT/PERWAKILAN BPK DI…………1) KETERANGAN PERORANGAN 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. NAMA NIP/NOMOR SERI KARPEG TEMPAT DAN TANGGAL LAHIR JENIS KELAMIN PENDIDIKAN YANG TELAH DIPERHITUNGKAN ANGKA KREDITNYA PANGKAT/GOLONGAN RUANG/TMT JABATAN PEMERIKSA /TMT MASA KERJA GOLONGAN PERAN SATUAN KERJA 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 9) 10) 11)

LAMA BARU

No. 1 12) 2

UNSUR YANG DINILAI Angka Kredit Menurut Penilaian Unsur dan Sub unsur, Keputusan Keterangan Butir yang dinilai Usulan Penilai I Penilai II Akhir 3 13) 4 14) 5 15) 6 16) 7 17) 8 18)

Petunjuk Teknis JFP

Lampiran 6.1-2

1 12)

2

3 13)

4 14)

5 15)

6 16)

7 17)

8 18)

...........,........................19). Penilai I Penilai II

..................................20)... NIP

................................21).... NIP

Ketua Tim Penilai

..................................22)... NIP

Petunjuk Teknis JFP

Lampiran 6.1-3

PETUNJUK PENGISIAN LAMPIRAN 5.1 No.
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Nomor Kode 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8)

Uraian Diisi sesuai dengan tempat kedudukan Pemeriksa yang bersangkutan Diisi nama Pemeriksa yang bersangkutan sesuai SK Pengangkatan CPNS Diisi Nomor Induk Pegawai dan Nomor Karpeg PNS yang bersangkutan Diisi nama Kabupaten/Kotamadya tempat kelahiran PNS yang bersangkutan dilahirkan sesuai dengan SK Pengangkatan CPNS. Cukup jelas Diisi pendidikan sekolah yang telah tercantum dalam SK terakhir atau Penetapan Angka Kredit terakhir yang bersangkutan. Diisi pangkatdan golongan ruang terakhir yang bersangkutan serta tanggal mulai berlakunya pangkat dan golongan ruang tersebut. Diisi nama Jabatan Pemeriksa serta tanggal mulai berlakunya jabatan tersebut sesuai SK Inpasing atau SK Pengangkatan sebagai Pemeriksa yang bersangkutan. Diisi masa kerja golongan lama seperti yang tercantum dalam SK Kepangkatan/golongan ruang yang lama dan masa kerja golongan baru, yaitu masa kerja golongan lama ditambah dengan jumlah tahun dan bulan dihitung dari pangkat lama sampai dengan usul Penetapan Angka Kredit yang bersangkutan. Diisi Jenjang Peran pemeriksa yang bersangkutan. Diisi nama satuan kerja sesuai dengan penempatan Pemeriksa yang bersangkutan Diisi No urut, sub unsur dan butir Diisi butir-butir kegiatan yang sesuai dengan yang diusulkan oleh pemeriksa yang bersangkutan di dalam DUPAK Diisi dengan angka kredit setiap butir kegiatan sesuai dengan yang dituangkan di dalam DUPAK kolom 5. Diisi dengan angka kredit sesuai dengan prestasi pemeriksa yang diajukan tersebut sesuai dengan ketentuan yang berlaku menurut Penilai I Diisi dengan angka kredit sesuai dengan prestasi pemeriksa yang diajukan tersebut sesuai dengan ketentuan yang berlaku menurut Penilai II Diisi dengan angka kredit keputusan akhir tim penilai. Diisi dengan informasi apabila perlu sebagai penjelasan, misalnya jika bukti fisik tidak terlampir atau tidak syah. Diisi nama kota dan tanggal penilaian. Diisi nama lengkap dan NIP dari Penilai I. Diisi nama lengkap dan NIP dari Penilai II. Diisi nama lengkap dan NIP dari Ketua Tim Penilai.

9.

9)

10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22.

10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) 17) 18) 19) 20) 21) 22)

. NIP. …............ NIP/NOMOR SERI KARPEG TEMPAT DAN TANGGAL LAHIR JENIS KELAMIN PENDIDIKAN YANG TELAH DIPERHITUNGKAN ANGKA KREDITNYA PANGKAT/GOLONGAN RUANG/TMT JABATAN PEMERIKSA /TMT MASA KERJA GOLONGAN SATUAN KERJA AK dalam Periode KP/KJ Terakhir 14) AK dalam Periode KP/KJ Berjalan Lama Baru Jumlah 18) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 12) 13) AK Kumulatif LAMA BARU PENETAPAN ANGKA KREDIT I II Unsur Utama 15) 16) 17) Pendidikan Sekolah Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Pengembangan Profesi Jumlah Unsur Utama Unsur Penunjang Jumlah Unsur Utama 20) 21) 22) 23) dan Unsur Penunjang DAPAT/TIDAK DAPAT DIPERTIMBANGKAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT/JABATAN: .................. 8.....................25).....2 NOMOR TANGGAL : KEPUTUSAN SEKJEN BPK RI : /K/X-XIII.............................................LAMPIRAN 6... Ditetapkan di : 26) Pada tanggal : 27) Pejabat yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit 19) 24) (........ Alamat:...1) NOMOR :............ Kepada: .... 6....28)....... NAMA 2............................. 5...................................30).. ............ 32) 2.. ………..............3) INSTANSI: BPK PUSAT/PERWAKILAN BPK DI.......... ............................................... 4............2) MASA PENILAIAN: ........... No........................... 9.. Tembusan: 1.................29)....) NIP.. 31).2/ /2011 : AGUST U S 2011 BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PENETAPAN ANGKA KREDIT .................4) KETERANGAN PERORANGAN 1.. 7......................... 3.....

PETUNJUK PENGISIAN FORMULIR PENETAPAN ANGKA KREDIT No.
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Nomor Kode 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11)

Uraian Diisi nama jabatan secara lengkap pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit. Diisi nomor Penetapan Angka Kredit yang bersangkutan dari pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit pada butir 1. Diisi masa penilaian angka kredit Diisi sesuai dengan tempat kedudukan Pemeriksa yang bersangkutan Diisi nama Pemeriksa yang bersangkutan Diisi Nomor Induk Pegawai dan Nomor Karpeg PNS yang bersangkutan Diisi nama Kabupaten/Kotamadya tempat kelahiran PNS yang bersangkutan dilahirkan sesuai dengan SK Pengangkatan CPNS. Cukup jelas Diisi pendidikan sekolah yang telah tercantum dalam SK terakhir atau Penetapan Angka Kredit terakhir yang bersangkutan. Diisi pangkat dan golongan ruang terakhir yang bersangkutan serta tanggal mulai berlakunya pangkat dan golongan ruang tersebut. Diisi nama Jabatan Pemeriksa serta tanggal mulai berlakunya jabatan tersebut sesuai SK Inpasing atau SK Pengangkatan sebagai Pemeriksa yang bersangkutan. Diisi masa kerja golongan lama seperti yang tercantum dalam SK Kepangkatan/golongan ruang yang lama dan masa kerja golongan baru, yaitu masa kerja golongan lama ditambah dengan jumlah tahun dan bulan dihitung dari pangkat lama sampai dengan usul Penetapan Angka Kredit yang bersangkutan. Diisi nama satuan kerja sesuai dengan penempatan Pemeriksa yang bersangkutan Diisi dengan angka kredit dalam periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan terakhir yang telah ditetapkan Diisi dengan angka kredit dalam periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan pada tahun berjalan yang telah ditetapkan Diisi dengan angka kredit baru Disi dengan jumlah perolehan angka kredit lama dan baru pada periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan pada tahun berjalan Diisi dengan perolehan jumlah angka kredit kumulatif setiap unsur utama Diisi dengan perolehan jumlah angka kredit kumulatif setiap unsur penunjang Diisi dengan jumlah angka kredit dari unsur utama dan penunjang dalam periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan terakhir yang telah ditetapkan Diisi dengan jumlah angka kredit dari unsur utama dan penunjang dalam periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan pada tahun berjalan yang telah ditetapkan Diisi dengan jumlah angka kredit baru dari unsur utama dan penunjang Disi dengan jumlah perolehan angka kredit lama dan baru dari unsur utama dan penunjang pada periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan pada tahun berjalan Diisi dengan jumlah angka kredit kumulatif dari unsur utama dan unsur penunjang Diisi dengan pendapat pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit apakah pemeriksa yang bersangkutan dapat dipertimbangkan untuk naik pangkat/jabatan setingkat lebih tinggi.

12.

12)

13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.

13) 14) 15) 16) 17) 18) 19) 20)

21.

21)

22. 23.

22) 23)

24. 25.

24) 25)

26. 27. 28. 29. 30. 31. 32.

26) Di isi nama kota penetapan angka kredit 27) Diisi tanggal bulan dan tahun penetapan angka kredit 28) Diisi nama lengkap dan NIP dari Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit 29) Diisi dengan nama pemeriksa yang ditetapkan angka kreditnya 30) Diisi dengan NIP pemeriksa yang ditetapkan angka kreditnya 31) Diisi dengan alamat pemeriksa yang ditetapkan angka kreditnya 32) Diisi dengan pihak-pihak yang dianggap perlu mendapat tembusan PAK

SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA,

HENDAR RISTRIAWAN NIP. 195803211978021001

Petunjuk Teknis JFP

Lampiran 7.1.A

CONTOH : DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DI KANTOR PUSAT

DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA Nomor : KANTOR PUSAT NO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. MASA PENILAIAN : Bulan ………s/d Bulan……...Tahun………… KETERANGAN PERORANGAN : : : : : : : : : :
UNSUR YANG DINILAI NO UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN
2

Nama NIP Nomor Seri Kartu Pegawai Tempat dan Tanggal Lahir Jenis Kelamin Pendidikan yang diperhitungkan angka kreditnya Jabatan Pemeriksa/ TMT Masa Kerja Golongan Lama Masa Kerja Golongan Baru Unit Kerja

ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II
3 6 7

KETERANGAN
8

1

I

UNSUR UTAMA Pendidikan 1. A. Pendidikan Sekolah untuk Memperoleh Ijazah/Gelar 1) Sarjana Strata Tiga (S3) 2) Sarjana Strata Dua (S2) 3) Sarjana Strata Satu (S1)/Diploma IV B. Pendidikan dan Pelatihan Fungsional di Bidang 1) Mengikuti Diklat Jabatan Fungsional Pemeriksa 2) Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan di Bidang a) lamanya lebih dari 960 jam b) lamanya antara 641 - 960 jam c) lamanya antara 481 - 640 jam d) lamanya antara 161 - 480 jam e) lamanya antara 81 - 160 jam f) lamanya antara 30 - 80 jam 3) Pendidikan dan Pelatihan serta Sertifikasi Peran: a) Pengendali Mutu (PM) b) Pengendali Teknis (PT) c) Ketua Tim Senior (KTS) C. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Pendidikan dan Pelatihan prajabatan golongan III Pemeriksaan 2. A. Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan (RKP) 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 3) dst B. Perencanaan Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 3) dst C. Pelaksanaan Pemeriksaan, per jam ………………………………………………… D. Pelaporan Hasil Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 3) dst E. Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 3) dst F. Evaluasi Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 2) …………………………………………….

3) dst G. gagasan atau ulasan ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah atas inisiatif sendiri B. Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang 1) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di a) Dalam bentuk buku dan jurnal yang diterbitkan dan diedarkan secara internasional b) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional c) Dalam majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 2) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah 3) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional b) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 4) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah 5) Membuat tulisan ilmiah di bidang pemeriksaan yang disebarluaskan melalui media massa yang merupakan satu kesatuan 6) Membuat karya tulis/karya ilmiah berupa prasaran.A UNSUR YANG DINILAI NO UNSUR. Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-Bahan 1) Menerjemahkan/menyadur di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi b) Pembina 2) Terjemahan/saduran di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah C. dan lainnya terkait dengan transfer of knowledge secara internal . Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang 1) Mengikuti program magang/job attachment pada Lembaga Pemeriksaan setingkat BPK di negara lain 2) Melakukan pelatihan di kantor sendiri/In House Training a) sebagai peserta b) sebagai pengajar 3) Mengikuti kegiatan pemaparan (ekspose). per 2 jam 3) Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi D. SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2 ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3 6 7 KETERANGAN 8 1 3. 3) dst PENGEMBANGAN PROFESI A. Pemantauan Kerugian Negara/Daerah 1) …………………………………………….1. 2) …………………………………………….Petunjuk Teknis JFP Lampiran 7. Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang 1) Merencanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi 2) Melaksanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi. tinjauan. draft/pedoman/modul/ fatwa yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan a) sebagai peserta b) sebagai pembicara 4) Mengikuti bimbingan teknis yang terkait tugas pemeriksaan 5) Melaksanakan studi banding di bidang pemeriksaan 6) Memaparkan hasil diklat/studi banding.

Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi. Partisipasi dalam Pengembangan Pedoman. Sarjana Strata I (S1)/Diploma IV 2. Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis Pemeriksaan 1) Menyiapkan bahan penyusunan konsep pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan 2) Menyiapkan bahan penyempurnaan pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan 3) Menyiapkan bahan penyusunan konsep juklak dan atau juknis pemeriksaan 4) Menyiapkan bahan penyempurnaan juklak dan atau juknis pemeriksaan JUMLAH UNSUR UTAMA UNSUR PENUNJANG 1.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 7. sebagai peserta b. sebagai pembicara/narasumber II. SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2 ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3 6 7 KETERANGAN 8 1 7) Memperoleh sertifikat profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan yang penerbitannya berasal dari: a) Luar Negeri b) Dalam Negeri E. Ikut dalam kepanitiaan organisasi profesi atau sesuai latar belakang pendidikan 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi 7. anggota 4. Menjadi pengajar/instruktur/narasumber pada Pusdiklat BPK atau Instansi lain. Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di Bidang Mengikuti seminar/lokakarya di bidang pemeriksaan: a. Penanggungjawab dan wakil b. sebagai: a. ketua. sebagai moderator c. Keanggotaan dalam Organisasi Profesi yang Berkaitan a. Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan Penyusunan Modul a. Menyusun modul yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan 6. Memperoleh penghargaan/tanda jasa lainnya 1) Tingkat III 2) Tingkat II 3) Tingkat I 3.A UNSUR YANG DINILAI NO UNSUR. Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Pemeriksa Menjadi anggota Tim Penilai Angka Kredit Pemeriksa secara aktif. setiap tahun: 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi b. Memperoleh penghargaan/tanda jasa Satyalencana Karya Satya 1) 10 tahun 2) 20 tahun 3) 30 tahun b. Kepanitiaan Pengembangan Pemeriksaan dan atau Menjadi Panitia Pengembangan Pemeriksaan dan atau Kelembagaan. Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa a. per jam b. Perolehan Gelar Kesarjanaan Lainnya a.1. setiap DUPAK 5. sekretaris e. wakil ketua d. Sarjana Strata II (S2) d. Narasumber c. Memperoleh Gelar Kehormatan Akademis b. Sarjana Strata III (S3) c. .

Menyusun/memutakhirkan Database Entitas Pemeriksaan b. Penyusunan/Pemutakhiran dan Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) a.A UNSUR YANG DINILAI NO UNSUR. pejabat BPK Penyiapan Bahan dan/atau Pemberian Keterangan Ahli Menyiapkan bahan dan atau memberikan keterangan ahli Pembuatan Laporan Berkala Membuat laporan berkala terkait pelaksanaan kegiatan JUMLAH UNSUR PENUNJANG Butir Kegiatan jenjang jabatan di atas/di bawah*) 2 1 3 6 7 8 JUMLAH UNSUR UTAMA DAN UNSUR PENUNJANG *) Coret yang tidak Perlu . 11. Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) Penelaahan Hasil Pengaduan Masyarakat Menelaah hasil pengaduan masyarakat Pendamping Konsultan dan/atau Pimpinan.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 7. 10. 9.1. 12. Pejabat BPK Mendampingi konsultan dan atau pimpinan. SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2 ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3 6 7 KETERANGAN 8 1 8.

VI Catatan 1. …… 2. …… 2. 4.…………………………. 2. ( jabatan ) (nama pejabat pengusul ) NIP. IV Catatan Pejabat Pengusul : 1. …… 3.1.………………………….Juknis JFP Lampiran 7. Surat pernyataan melakukan kegiatan ….………………………….A III LAMPIRAN PENDUKUNG DUPAK : 1. dan seterusnya ………………. …… 3. dan seterusnya ……………….. ………………. NIP. (Nama Penilai II ) NIP. V Catatan Anggota Tim Penilai : 1. . Surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang 5..…………………………. ………………. Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi 4. 2. …… 4.………… 3. Surat pernyataan melakukan kegiatan ……………. 3. dan seterusnya ………………. (Nama ) NIP. ( Nama Penilai I ) NIP. …… 4. Menyetujui Kepala Auditorat (nama Kepala Auditorat ) NIP. Ketua Tim Penilai : …… …… …… dan seterusnya Ketua Tim Penilai.………………………….

.80 jam 3) Pendidikan dan Pelatihan serta Sertifikasi Peran: a) ………………………. . 4.1. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Pendidikan dan Pelatihan prajabatan golongan III 2. 3) dst E. 9. Pemeriksaan A. 6. 2) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. Pelaporan Hasil Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 10. Pendidikan dan Pelatihan Fungsional di Bidang Pemeriksaan Serta Memperoleh Surat Tanda Tamat dan Pelatihan (STTPP) atau Sertifikat 1) Mengikuti Diklat Jabatan Fungsional Pemeriksa 2) Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan di Bidang Pemeriksaan a) lamanya lebih dari 960 jam b) lamanya antara 641 .640 jam d) lamanya antara 161 . Pendidikan Sekolah untuk Memperoleh Ijazah/Gelar 1) Sarjana Strata Tiga (S3) 2) Sarjana Strata Dua (S2) 3) Sarjana Strata Satu (S1)/Diploma IV B. Perencanaan Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 2. C. per jam ………………………………………………… D.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 7.160 jam f) lamanya antara 30 . 3) dst F.. Evaluasi Pemeriksaan 1) ……………………………………………. Pelaksanaan Pemeriksaan. Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan 1) ……………………………………………. Pemantauan Kerugian Negara/Daerah 1) ……………………………………………. 3) dst B. 3) dst C.B CONTOH : DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DI KANTOR PERWAKILAN DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA UTAMA Nomor : KANTOR PERWAKILAN DI : ……………… NO 1. 7. Pendidikan A.. b) ………………………. MASA PENILAIAN : Bulan ………s/d Bulan……. 2) ……………………………………………. 8.960 jam c) lamanya antara 481 . 3) dst G.480 jam e) lamanya antara 81 . SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2 Nama NIP Nomor Seri Kartu Pegawai Tempat dan Tanggal Lahir Jenis Kelamin Pendidikan yang diperhitungkan angka kreditnya Jabatan Pemeriksa/ TMT Masa Kerja Golongan Lama Masa Kerja Golongan Baru Unit Kerja ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3 4 5 KETERANGAN 6 1 I UNSUR UTAMA 1. 2) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan (RKP) 1) ……………………………………………. 3. 5..Tahun………… KETERANGAN PERORANGAN : : : : : : : : : : UNSUR YANG DINILAI NO UNSUR.

Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang 1) Mengikuti program magang/job attachment pada Lembaga Pemeriksaan setingkat BPK di negara lain 2) Melakukan pelatihan di kantor sendiri/In House a) sebagai peserta b) sebagai pengajar 3) Mengikuti kegiatan pemaparan (ekspose). Petunjuk 1) Menyiapkan bahan penyusunan konsep pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan 2) Menyiapkan bahan penyempurnaan pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan 3) Menyiapkan bahan penyusunan konsep juklak dan atau juknis pemeriksaan 4) Menyiapkan bahan penyempurnaan juklak dan atau juknis pemeriksaan . Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang 1) Merencanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi 2) Melaksanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi. gagasan atau ulasan ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah atas inisiatif sendiri B. Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-Bahan Lainnya di Bidang Pemeriksaan 1) Menerjemahkan/menyadur di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan b) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi 2) Terjemahan/saduran di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah C. tetapi didokumentasikan di perpustakaan: a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah 3) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan: a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan b) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi 4) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang tidak a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah 5) Membuat tulisan ilmiah di bidang pemeriksaan yang disebarluaskan melalui media massa yang merupakan satu kesatuan 6) Membuat karya tulis/karya ilmiah berupa prasaran. per 2 jam 3) Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi D. Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang 1) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan: a) Dalam bentuk buku dan jurnal yang diterbitkan dan b) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan c) Dalam majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 2) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan. SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2 ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3 4 5 KETERANGAN 6 1 3.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 7. 3) dst PENGEMBANGAN PROFESI A. dan lainnya terkait dengan transfer of knowledge secara internal 7) Memperoleh sertifikat profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan yang penerbitannya berasal dari: a) Luar Negeri b) Dalam Negeri E.1.B UNSUR YANG DINILAI NO UNSUR. a) sebagai peserta b) sebagai pembicara 4) Mengikuti bimbingan teknis yang terkait tugas pemeriksaan 5) Melaksanakan studi banding di bidang pemeriksaan 6) Memaparkan hasil diklat/studi banding. Partisipasi dalam Pengembangan Pedoman. tinjauan.

Memperoleh penghargaan/tanda jasa lainnya 1) Tingkat III 2) Tingkat II 3) Tingkat I 3. sebagai pembicara/narasumber 8.1. Menyusun/memutakhirkan Database Entitas Pemeriksaan (DEP) b. wakil ketua d. tahun: 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi b. dua mingguan. Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan Penyusunan Modul a. Menjadi pengajar/instruktur/narasumber pada Pusdiklat BPK atau Instansi lain. JUMLAH UNSUR UTAMA UNSUR PENUNJANG 1. Penyiapan Bahan dan/atau Pemberian Keterangan Ahli dalam Peradilan Kasus Pemeriksaan Menyiapkan bahan dan atau memberikan keterangan ahli dalam Peradilan kasus pemeriksaan 12. per jam b. Pembuatan Laporan Berkala Membuat laporan berkala terkait pelaksanaan kegiatan pemeriksaan (Laporan mingguan. Pendamping Konsultan dan/atau Pimpinan. Keanggotaan dalam Organisasi Profesi yang Berkaitan Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi. Pejabat BPK Terkait dengan Pengembangan Pemeriksaan dan/atau Kelembagaan Mendampingi konsultan dan atau pimpinan. sebagai: a. dan bulanan) JUMLAH UNSUR PENUNJANG . ketua. Memperoleh Gelar Kehormatan Akademis b. Penelaahan Hasil Pengaduan Masyarakat Menelaah hasil pengaduan masyarakat 10. Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di Bidang Pemeriksaan Mengikuti seminar/lokakarya di bidang pemeriksaan: a. anggota 4. Sarjana Strata II (S2) d. Kepanitiaan Pengembangan Pemeriksaan dan atau Kelembagaan Menjadi Panitia Pengembangan Pemeriksaan dan atau Kelembagaan. Perolehan Gelar Kesarjanaan Lainnya a. Memperoleh penghargaan/tanda jasa Satyalencana Karya Satya 1) 10 tahun 2) 20 tahun 3) 30 tahun b. Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) 9.B UNSUR YANG DINILAI NO UNSUR. Penyusunan/Pemutakhiran dan Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) a. setiap a. Penanggungjawab dan wakil b.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 7. pejabat BPK terkait dengan pengembangan pemeriksaan dan atau kelembagaan 11. Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Pemeriksa Menjadi anggota Tim Penilai Angka Kredit Pemeriksa secara aktif. Sarjana Strata I (S1)/Diploma IV 2. SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2 ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3 4 5 KETERANGAN 6 1 II. sebagai moderator c. Narasumber c. Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa a. Sarjana Strata III (S3) c. Menyusun modul yang berkaitan dengan bidang 6. sekretaris e. setiap DUPAK 5. sebagai peserta b. Ikut dalam kepanitiaan organisasi profesi atau sesuai latar belakang pendidikan 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi 7.

1.B UNSUR YANG DINILAI NO UNSUR.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 7. SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2 ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3 4 5 KETERANGAN 6 1 Butir Kegiatan jenjang jabatan di atas/di bawah*) JUMLAH UNSUR UTAMA DAN UNSUR PENUNJANG *) Dicoret yang tidak perlu .

VI Catatan 1. V Catatan Anggota Tim Penilai : 1. Surat pernyataan melakukan kegiatan ………… 2. …… 3. 4.…………………………. …… 4. dan seterusnya 6 IV Catatan Pejabat Pengusul : 1.………………………….. (Nama Penilai II ) NIP. dan seterusnya ………………. 1. ………………. 3. …… 3. Surat pernyataan melakukan kegiatan ………… 3. 2. . Surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang 5. ( jabatan ) (nama pejabat pengusul ) NIP.B III LAMPIRAN PENDUKUNG DUPAK : Surat pernyataan melakukan kegiatan ………. Ketua Tim Penilai : …… …… …… dan seterusnya Ketua Tim Penilai. ( Nama Penilai I ) NIP.1. (Nama ) NIP.…………………………. …… 4. Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi 4.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 7. …… 2. …… 2. dan seterusnya ……………….

Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Pendidikan dan Pelatihan prajabatan golongan III 2. MASA PENILAIAN : Bulan ………s/d Bulan……. SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2 ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3 6 7 KETERANGAN 8 I UNSUR UTAMA 1. . Evaluasi Pemeriksaan 1) …………………………………………….480 jam e) lamanya antara 81 . Pelaporan Hasil Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 3) dst B. 2) ……………………………………………. 6.1. Pemeriksaan A. 3) dst F. 2. 8. Pelaksanaan Pemeriksaan. 5.Petunjuk teknis JFP Lampiran 7. 7.Tahun………… KETERANGAN PERORANGAN : : : : : : : : : : UNSUR YANG DINILAI NO 1 Nama NIP Nomor Seri Kartu Pegawai Tempat dan Tanggal Lahir Jenis Kelamin Pendidikan yang diperhitungkan angka kreditnya Jabatan Pemeriksa/ TMT Masa Kerja Golongan Lama Masa Kerja Golongan Baru Unit Kerja UNSUR. 9. Pendidikan Sekolah untuk Memperoleh Ijazah/Gelar 1) Sarjana Strata Tiga (S3) 2) Sarjana Strata Dua (S2) 3) Sarjana Strata Satu (S1)/Diploma IV B. 3) dst C. 3) dst E.960 jam c) lamanya antara 481 . Pemantauan Kerugian Negara/Daerah 1) ……………………………………………. per jam ………………………………………………… D.160 jam f) lamanya antara 30 . 3) dst G.C CONTOH : DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA MADYA-UTAMA DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA Nomor : KANTOR PUSAT/KANTOR PERWAKILAN DI: ……………………… NO 1. 4..80 jam 3) Pendidikan dan Pelatihan serta Sertifikasi Peran: a) Ketua Tim Yunior (KTY) b) Anggota Tim Senior (ATS) C. 2) ……………………………………………. Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 10. Pendidikan dan Pelatihan Fungsional di Bidang Pemeriksaan Serta Memperoleh Surat Tanda Tamat dan Pelatihan (STTPP) atau Sertifikat 1) Mengikuti Diklat Jabatan Fungsional Pemeriksa 2) Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan di Bidang Pemeriksaan a) lamanya lebih dari 960 jam b) lamanya antara 641 .640 jam d) lamanya antara 161 . 3. 2) ……………………………………………. Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan (RKP) 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. Pendidikan A.. Perencanaan Pemeriksaan 1) …………………………………………….

SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2 ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3 6 7 KETERANGAN 8 UNSUR UTAMA 2) ……………………………………………. tetapi didokumentasikan di perpustakaan: a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah 3) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan: a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional b) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 4) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan: a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah 5) Membuat tulisan ilmiah di bidang pemeriksaan yang disebarluaskan melalui media massa yang merupakan satu kesatuan 6) Membuat karya tulis/karya ilmiah berupa prasaran. 3) dst 3.C UNSUR YANG DINILAI NO 1 UNSUR. Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-Bahan 1) Menerjemahkan/menyadur di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional b) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 2) Terjemahan/saduran di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah C.1. draft/pedoman/modul/ fatwa yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan a) sebagai peserta b) sebagai pembicara 4) Mengikuti bimbingan teknis yang terkait tugas pemeriksaan 5) Melaksanakan studi banding di bidang pemeriksaan 6) Memaparkan hasil diklat/studi banding. gagasan atau ulasan ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah atas inisiatif B. Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang Pemeriksaan 1) Mengikuti program magang/job attachment pada Lembaga Pemeriksaan setingkat BPK di negara lain 2) Melakukan pelatihan di kantor sendiri/In House a) sebagai peserta b) sebagai pengajar 3) Mengikuti kegiatan pemaparan (ekspose). Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang Pemeriksaan 1) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan: a) Dalam bentuk buku dan jurnal yang diterbitkan dan diedarkan secara internasional b) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional c) Dalam majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 2) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan. per 2 jam 3) Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial D. dan lainnya 7) Memperoleh sertifikat profesi yang berkaitan dengan a) Luar Negeri b) Dalam Negeri . Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang Jabatannya/Tutorial Profesi 1) Merencanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi 2) Melaksanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi.Petunjuk teknis JFP Lampiran 7. Pengembangan Profesi A. tinjauan.

Perolehan Gelar Kesarjanaan Lainnya a. Kepanitiaan Pengembangan Pemeriksaan dan atau Kelembagaan Menjadi Panitia Pengembangan Pemeriksaan dan atau Kelembagaan. Sarjana Strata I (S1)/Diploma IV 2.Petunjuk teknis JFP Lampiran 7. per jam b. ketua. Memperoleh penghargaan/tanda jasa lainnya 1) Tingkat III 2) Tingkat II 3) Tingkat I 3. SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2 ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3 6 7 KETERANGAN 8 UNSUR UTAMA E. Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi. Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di Bidang Pemeriksaan Mengikuti seminar/lokakarya di bidang pemeriksaan: a.1. Penanggungjawab dan wakil b. Memperoleh penghargaan/tanda jasa Satyalencana Karya Satya 1) 10 tahun 2) 20 tahun 3) 30 tahun b.C UNSUR YANG DINILAI NO 1 UNSUR. Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Pemeriksa Menjadi anggota Tim Penilai Angka Kredit Pemeriksa secara aktif. Penelaahan Hasil Pengaduan Masyarakat Menelaah hasil pengaduan masyarakat 10. Keanggotaan dalam Organisasi Profesi yang Berkaitan Dengan Bidang Pemeriksaan a. sebagai: a. Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan Penyusunan Modul dalam Pendidikan dan Pelatihan a. Narasumber c. sekretaris e. Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis 1) Menyiapkan bahan penyusunan konsep pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas 2) Menyiapkan bahan penyempurnaan pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas 3) pemeriksaanbahan penyusunan konsep juklak dan Menyiapkan atau juknis pemeriksaan 4) Menyiapkan bahan penyempurnaan juklak dan atau juknis pemeriksaan II. setiap DUPAK 5. Menjadi pengajar/instruktur/narasumber pada Pusdiklat BPK atau Instansi lain. wakil ketua d. JUMLAH UNSUR UTAMA UNSUR PENUNJANG 1. Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) 9. Partisipasi dalam Pengembangan Pedoman. Ikut dalam kepanitiaan organisasi profesi atau sesuai latar belakang pendidikan 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi 7. sebagai pembicara/narasumber 8. Sarjana Strata II (S2) d. Pendamping Konsultan dan/atau Pimpinan. Menyusun/memutakhirkan Database Entitas b. sebagai peserta b. Sarjana Strata III (S3) c. Pejabat BPK . setiap tahun: 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi b. Menyusun modul yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan 6. Penyusunan/Pemutakhiran dan Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) a. Memperoleh Gelar Kehormatan Akademis b. anggota 4. Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa a. sebagai moderator c.

1.Petunjuk teknis JFP Lampiran 7. pejabat BPK Mendampingi 11.C UNSUR YANG DINILAI NO 1 UNSUR. SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2 ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3 6 7 KETERANGAN 8 UNSUR UTAMA konsultan dan atau pimpinan. Penyiapan Bahan dan/atau Pemberian Keterangan Ahli Menyiapkan bahan dan atau memberikan keterangan ahli 12. Pembuatan Laporan Berkala Membuat laporan berkala terkait pelaksanaan kegiatan JUMLAH UNSUR PENUNJANG Butir Kegiatan jenjang jabatan di atas/di bawah*) 2 1 3 6 7 8 JUMLAH UNSUR UTAMA DAN UNSUR PENUNJANG *) Dicoret yang tidak perlu .

2. ( Nama Penilai I ) NIP. ( jabatan ) (nama pejabat pengusul ) NIP. dan seterusnya ………………. Ketua Tim Penilai : …… …… …… dan seterusnya Ketua Tim Penilai. 4. dan seterusnya 6 ……………….………………………….Juknis JFP Lampiran 7..………………………….…………………………. (Nama Penilai II ) NIP. 3. IV Catatan Pejabat Pengusul : 1. Kalan/Kaod NIP. dan seterusnya ……………….. Surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang 5. Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi 4. . …… 3. (Nama ) NIP.1.…………………………. Surat pernyataan melakukan kegiatan ……..C III LAMPIRAN PENDUKUNG DUPAK : Surat pernyataan melakukan kegiatan ……. 2. Surat pernyataan melakukan kegiatan ……. 1. 3. …… 4. …… 4. ………………. …… 2. VI Catatan 1. V Catatan Anggota Tim Penilai : 1. …… 2. …… 3.

………. sebagai berikut: Kode Butir Kegiatan 3 Satuan Hasil 5 Jumlah Volume Kegiatan 6 Satuan Kredit 7 Jumlah Angka Kredit 8 Keterangan/ Bukti Fisik 9 No 1 1 2 3 4 5 dst Uraian Kegiatan 2 Tanggal 4 JUMLAH Demikian pernyataan ini dibuat dengan melampirkan hasil penilaian kinerja dan bukti fisik masing-masing.. Atasan Langsung ……………………………………………….. untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. ………………………………………..2A SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN (SPMK) PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja : : : : : : : : : : Telah melakukan kegiatan Pendidikan dan Pelatihan.. . NIP.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 7.

2 B SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN (SPMK) PEMERIKSAAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja : : : : : : : : : : Telah melakukan kegiatan pemeriksaan. …………………………………… Atasan Langsung ………………………………………………. ……….Petunjuk Teknis JFP Lampiran 7. . NIP... sebagai berikut: Kode Butir Kegiatan 3 Satuan Hasil 5 Jumlah Volume Kegiatan 6 Satuan Kredit 7 Jumlah Angka Kredit 8 Keterangan/ Bukti Fisik 9 No 1 1 2 3 4 5 dst Uraian Kegiatan 2 Tanggal 4 JUMLAH Demikian pernyataan ini dibuat dengan melampirkan hasil penilaian kinerja dan bukti fisik masing-masing. untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.

NIP..……. …. untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. sebagai berikut: Kode Butir Kegiatan 3 Satuan Hasil 5 Jumlah Volume Kegiatan 6 Satuan Kredit 7 Jumlah Angka Kredit 8 Keterangan/ Bukti Fisik 9 No 1 1 2 3 4 5 dst Uraian Kegiatan 2 Tanggal 4 JUMLAH Demikian pernyataan ini dibuat dengan melampirkan hasil penilaian kinerja dan bukti fisik masing-masing. . ………………………………… Atasan Langsung ……………………………………………….2 C SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN (SPMK) PENGEMBANGAN PROFESI PEMERIKSAAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja : : : : : : : : : : Telah melakukan kegiatan pengembangan profesi pemeriksaan.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 7..

. NIP.……. untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. . ………………………………… Atasan Langsung ………………………………………………. ….Petunjuk Teknis JFP Lampiran 7.2 D SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN (SPMK) PENUNJANG PEMERIKSAAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja : : : : : : : : : : Telah melakukan kegiatan penunjang pemeriksaan sebagai berikut : Kode Butir Kegiatan 3 Satuan Hasil 5 Jumlah Volume Kegiatan 6 Satuan Kredit 7 Jumlah Angka Kredit 8 Keterangan/ Bukti Fisik 9 No 1 1 2 3 4 5 dst Uraian Kegiatan 2 Tanggal 4 JUMLAH Demikian pernyataan ini dibuat dengan melampirkan hasil penilaian kinerja dan bukti fisik masing-masing..

... Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya. 7. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1977 Nomor 11. Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undangundang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169..Petunjuk Teknis JFP Lampiran 8. Pemindahan.. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 85. Pengangkatan. Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890). Mengingat 2.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55.. : 1.1 BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR: ……………………………… TENTANG PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA. Tambahan Lembaran Negara 3098). Tambahan Lembaran Negara Nomor 4654). dalam jabatan ………. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010. 6.. Menimbang : bahwa sebagai pelaksanaan dari Pasal 8 Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor… Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan dan Pasal 27 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya. Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan. 8. 5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang.. 4. dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009. 3. dipandang perlu mengangkat Saudara ……………. Keputusan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII.

Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya........ Kepala KPPN di … **) 6........3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan. Kepala BKN u....... Kepala Perwakilan Badan Pemeriksa Keuangan di ….3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan..) : ……………………………………………………………………………*) : Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini...1 9. Nama :……………………………………… b. MEMUTUSKAN : Menetapkan PERTAMA : : Terhitung mulai tanggal…………. Pangkat/Gol......mengangkat Pegawai Negeri Sipil: a... Ditetapkan di :.. Deputi Tata Usaha Kepegawaian di Jakarta.. Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan..ruang/TMT :……………………………………… d.**) 4.. 10.**) 5.p..... Keputusan..Petunjuk Teknis JFP Lampiran 8. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/I-VIII.. KEDUA KETIGA Keterangan: *) Diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu.. Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII... 3......... akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya. Unit Kerja :……………………………………… dalam jabatan …………………………..... Pejabat lain yang berkepentingan......... 2.... Kantor BKN Regional di …………... Direktur Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan. Tembusan: 1. dan 7.. dengan angka kredit sebesar …………………… (……….. NIP :……………………………………… c. * . dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia...…. Pada tanggal : Nama Jelas ………………………… NIP.....

. 3...... Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010. 4..... b........ Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1977 Nomor 11...... Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169.............. Mengingat : 1... bahwa sebagai pelaksanaan dari Pasal 9 Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor … Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan dan Pasal 30 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya.... Menimbang : a. 2. dari jabatan …………….... ... Tambahan Lembaran Negara 3098) .... Tambahan Lembaran Negara Nomor 4654).2. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 85..... Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890)............... dipandang perlu untuk mengangkat Saudara ... ke dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa........... ...... Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55...Petunjuk Teknis JFP Lampiran 8.....*) .....1 BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SURAT KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA Nomor: ……………………………… TENTANG PENGANGKATAN/PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN KE DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA....

........... …............. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya. a......... Petikan keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.......... d.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.. dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia.... 9............. .............. Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/IVIII.2... Pangkat/Golongan ruang/TMT : ……………………………… …………….......... 10.... (.......... Pengangkatan..................... 7...... MEMUTUSKAN: MENETAPKAN PERTAMA : : KEDUA KETIGA KEEMPAT : : : Terhitung mulai tanggal: . c....... Pemindahan..............) *)................................................ mengangkat Pegawai Negeri Sipil: Nama : .... b.. 6..........… dalam jabatan ...3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan........... ..............2 5............. Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/IVIII........................................................ dengan angka kredit sebesar ………...................Petunjuk Teknis JFP Lampiran 8........ Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII............ 8................ Unit Kerja : . dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009........ ..... NIP : ............. *)...2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya.... Keputusan.......... Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang......... akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.............. Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan.....

..................... Kepala KPPN di … **) 7. dan 8....... Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. Deputi Tata Usaha Kepegawaian di Jakarta..... NIP.**) 5... 4. 2... Nama Jelas .................. Tembusan: 1................... Keterangan: *) Diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu.......... **) Disesuaikan dengan keperluan .. 3........ Direktur Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan................ Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan.........3 Ditetapkan di ...2.. Pada tanggal ....**) 6.. Kantor BKN Regional di ………….............................. Kepala Perwakilan Badan Pemeriksa Keuangan di ….. Kepala BKN u...Petunjuk Teknis JFP Lampiran 8.... Pejabat lain yang berkepentingan...............p.....

. Tambahan Lembaran Negara Nomor 4654). Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan. dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. 7. Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1977 Nomor 11. Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890).. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 85. Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undangundang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang. 2. Pemindahan.... 1. 5.. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya..Petunjuk Teknis JFP Lampiran 8. 3.. .. 9. Keputusan.. 4.. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010...3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan... dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009. 6.…………dalam peran .3-1 BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SURAT KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN Nomor : ……………………………… TENTANG PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM PERAN PEMERIKSA Menimbang Mengingat : : Bahwa sebagai pelaksanaan dari ………………………… dipandang perlu mengangkat Saudara ………. 8... Tambahan Lembaran Negara 3098) . Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/I-VIII. Pengangkatan..

Petunjuk Teknis JFP Lampiran 8.. .ruang/TMT :……………………………………… d...3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.......... **) Keterangan : *) diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu.. akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya... ………. NIP :……………………………………… c..... Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII. tidak menutup kemungkinan bagi Pemeriksa untuk melaksanakan tugas pemeriksaan dengan peran yang lebih rendah atau lebih tinggi. NIP... Petikan keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.….. SALINAN Keputusan ini disampaikan kepada : 1.. **) disesuaikan dengan keperluan....... KEDUA KETIGA : : KEEMPAT : Ditetapkan di : Jakarta Pada tanggal : ________________________ Nama Jelas ………………………. Dengan ditetapkannya peran tersebut.3-2 10...mengangkat: a. Satuan Kerja :……………………………………… dalam peran ………………………..... Nama :……………………………………… b. *) …………………………………………………………………….. Pangkat/Gol.... Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini.. MEMUTUSKAN Menetapkan PERTAMA : : Terhitung mulai tanggal…………..

2 Pengembangan Profesi ≤ 30% 100 - 100 12 100 24 100 48 100 72 100 108 100 144 100 180 100 228 ≥ 80% ≥ 50% - 20 40 80 120 180 240 300 380 ≤ 20% - 8 16 32 48 72 96 120 152 UNSUR PENUNJANG Kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas Pemeriksa JUMLAH ≤ 20% 100 10 150 20 200 40 300 60 400 90 550 120 700 150 850 190 1050 .1.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 9. Pendidikan : a) Pendidikan Sekolah b) Diklat B. Pemeriksaan a) Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan b) Perencanaan Pemeriksaan c) Pelaksanaan Pemeriksaan d) Pelaporan Hasil Pemeriksaan e) Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan f) Evaluasi Pemeriksaan g) Pemantauan Kerugian Negara/Daerah C. 1 UNSUR UTAMA UNSUR PERSENTASE A.A KOMPOSISI JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN SARJANA (S1)/DIPLOMA IV JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT PEMERIKSA PERTAMA MUDA MADYA UTAMA III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e NO.

B KOMPOSISI JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN PASCA SARJANA (S2) JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT PEMERIKSA MUDA MADYA UTAMA III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e NO. 2 Pengembangan Profesi ≤ 30% 150 - 150 12 150 36 150 60 150 96 150 132 150 168 150 216 ≥ 80% ≥ 50% - 20 60 100 160 220 280 360 ≤ 20% - 8 24 40 64 88 112 144 UNSUR PENUNJANG Kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas Pemeriksa JUMLAH ≤ 20% 150 10 200 30 300 50 400 80 550 110 700 140 850 180 1050 . Pemeriksaan a) Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan b) Perencanaan Pemeriksaan c) Pelaksanaan Pemeriksaan d) Pelaporan Hasil Pemeriksaan e) Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan f) Evaluasi Pemeriksaan g) Pemantauan Kerugian Negara/Daerah C. Pendidikan : a) Pendidikan Sekolah b) Diklat B.1. 1 UNSUR UTAMA UNSUR PERSENTASE PERTAMA III/b A.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 9.

JFP Lampiran 9. Pemeriksaan a) Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan b) Perencanaan Pemeriksaan c) Pelaksanaan Pemeriksaan d) Pelaporan Hasil Pemeriksaan e) Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan f) Evaluasi Pemeriksaan g) Pemantauan Kerugian Negara/Daerah C.1. Pendidikan : a) Pendidikan Sekolah b) Diklat UNSUR PERSENTASE ≤ 30% 200 - 200 24 200 48 200 84 200 120 200 156 200 204 B. 1 UNSUR UTAMA A.C KOMPOSISI JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN DOKTOR (S3) JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT PEMERIKSA MUDA MADYA UTAMA III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e NO. 2 Pengembangan Profesi ≥ 80% ≥ 50% - 40 80 140 200 260 340 ≤ 20% - 16 32 56 80 104 136 UNSUR PENUNJANG Kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas Pemeriksa JUMLAH ≤ 20% 200 20 300 40 400 70 550 100 700 130 850 170 1050 .

................... diminta agar saudara dapat memenuhi ketentuan angka kredit yang dipersyaratkan. tetapi belum memenuhi ketentuan angka kredit yang ditentukan sejumlah………………..….... Ditetapkan di : Pada tanggal : ......... Demikian untuk dimaklumi dan harap menjadi perhatian Saudara sebagaimana mestinya..... Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No......... Sesuai dengan ketentuan Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan... DARI KEPADA YTH ALAMAT TANGGAL 1 : : : : Dengan ini memberitahukan dengan hormat.....2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya. bahwa: Nama : NIP : Pangkat / Gol.*) 4 Kepala Perwakilan Badan Pemeriksa Keuangan di …...1 BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SURAT PERINGATAN NOMOR : . 2 Direktur Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan.. maka Saudara akan dibebaskan sementara dari Jabatan Fungsional Pemeriksa.. dan 7 Pejabat lain yang berkepentingan.*) 5 Kepala KPPN di … *) 6 Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan.. 17 Tahun 2010 tentang JFP dan Angka Kreditnya. 3 Kantor BKN Regional di …………........p....Petunjuk Teknis JFP Lampiran 10....... Ruang : Jabatan : Unit Kerja : sampai dengan tanggal Surat Peringatan ini sudah………… (………. Nama Jelas NIP 2 3 4 Tembusan : 1 Kepala BKN u... Deputi Tata Usaha Kepegawaian di Jakarta. Apabila tidak dapat memenuhi ketentuan tersebut di atas..... *) Disesuaikan dengan kebutuhan ...... Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal BPK dan Kepala BKN Nomor 1/PB/X-XIII.) tahun menduduki jabatan ………………...

....... 5....... TENTANG PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA... 4.. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010....... Pengangkatan......…sedang menjalani keputusan pejabat yang berwenang Nomor:………. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999............ Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah dua belas kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010. terhitung mulai tanggal……. Mengingat : 1.....2-1 BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SURAT KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : .. Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan..... bahwa Saudara ..Tanggal…………. Menimbang : a..... Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII. b....... 3.. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya... bahwa untuk tertib administrasi dan menjamin kualitas profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa......3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan... NIP: ...... 7. pangkat/golongan ruang . Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/I-VIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya.... .. 2... Tentang…….... Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang. 8. Pemindahan.. 6... dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009. dipandang perlu untuk membebaskan sementara Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari Jabatan Fungsional Pemeriksa.. 9....Petunjuk Teknis JFP Lampiran 10... Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan....

..Ruang/TMT : ………………………………………… ……………………….......... Kepala KPPN ................ membebaskan sementara Pegawai Negeri Sipil: Nama : ………………………………………… ……………………….. Kantor Perwakilan BPK di .. 2. ... Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII.... Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya. apabila telah ……………... Unit Kerja : ………………………………………… ……………………….. NIP : ………………………………………… ………………………......... Tembusan: 1.... Kepala BKN u...... MEMUTUSKAN: Menetapkan PERTAMA : : Terhitung mulai tanggal .... Keterangan : *) diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu.......**) 5.............. NIP............ Deputi Tata Usaha Kepegawaian di Jakarta............... dan 6.... **) disesuaikan dengan keperluan... Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini.... akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.........................3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.........2-2 10...... dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia.**) 3........ *)………………………………………………………………………………………… …………………………....... Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan pada Sekretariat Jenderal BPK.. dapat diangkat kembali dalam jabatan ... Keputusan....... dari jabatan .Petunjuk Teknis JFP Lampiran 10.......**) 4... Pangkat/Gol.... Kantor BKN Regional .......p....... Pejabat lain yang berkepentingan...... KEDUA : KETIGA : KEEMPAT : KELIMA : Ditetapkan di : Jakarta Pada tanggal : Nama Jelas .... Saudara ...

.. Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII.. Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan.......... 6. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya...... Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999.... b. bahwa Saudara . Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah dua belas kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010. Mengingat : 1.3-1 BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SURAT KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : ........ 2... Pengangkatan.. 3.......2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya.. Pemindahan... ... TENTANG PEMBEBASAN SEMENTARA DARI PERAN PEMERIKSA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA....... 4........... Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan. 5.... dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009..... Menimbang : a.... 8. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010....Tanggal…………...... 7.. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang...Petunjuk Teknis JFP Lampiran 10...... Tentang…… bahwa untuk tertib administrasi dan menjamin kualitas profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa... pangkat/golongan ruang .. terhitung mulai tanggal…….... dipandang perlu untuk membebaskan sementara Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari Peran Pemeriksa.… sedang menjalani keputusan pejabat yang berwenang Nomor:………. NIP: ......

.................. Pangkat/Gol.....Petunjuk Teknis JFP Lampiran 10..... Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini... NIP..... 10...........3-2 9. Keputusan....... dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia...... *)………………………………………………………………………………………… ………………………….3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan.. apabila telah …………….... membebaskan sementara Pegawai Negeri Sipil: Nama : ………………………………………… ………………………..........3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan..............**) Keterangan : *) diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu................................... **) disesuaikan dengan keperluan.... dapat diangkat kembali dalam peran .......... Tembusan: 1. Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.. MEMUTUSKAN: Menetapkan PERTAMA : : Terhitung mulai tanggal ......... dari peran .. KEDUA : KETIGA : KEEMPAT : KELIMA : Ditetapkan di : Jakarta Pada tanggal : Nama Jelas ........ NIP : ………………………………………… ……………………….................. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/I-VIII................ akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya. Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII. . Saudara . Unit Kerja : ………………………………………… ……………………….. ................Ruang/TMT : ………………………………………… ………………………..

... Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya......... Menimbang : a... 7..................... Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang....Petunjuk Teknis JFP Lampiran 11.... Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan......... dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009.... 6... 8.... Pemindahan..... 2.................... 3...... 4.... dipandang perlu mengangkat kembali Saudara ……………..............1-1 BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SURAT KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN Nomor : ……………………………… TENTANG PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA... b... ... : 1. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 11/SK/K/1993 tentang Mengingat ..... dalam jabatan ………... Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan.......... Pengangkatan.. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah dua belas kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010...... Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor .... 5...... Bahwa sebagai pelaksanaan dari Pasal … Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor… Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan dan Pasal 33 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya.... 9.. Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor…………………………………. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010... Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999..

akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.......... Direktur Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan.... dengan angka kredit sebesar……………………………(……….….... 3.... Kepala BKN u.. MEMUTUSKAN: Menetapkan PERTAMA : Terhitung mulai tanggal…………... Nama :……………………………………… b............. dan 7. **)Disesuaikan dengan Keperluan . Pangkat/Gol............. terakhir dengan Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII................... Kepala Perwakilan Badan Pemeriksa Keuangan di …..... Ditetapkan di :............) : ……………………………………………………………………………*) : ……………………………………………………………………………*) : Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini. Kantor BKN Regional di …………....... Pejabat lain yang berkepentingan...Petunjuk Teknis JFP Lampiran 11. Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya. 2. KEDUA KETIGA KEEMPAT Tembusan: 1...mengangkat kembali Pegawai Negeri Sipil: a.ruang/TMT :……………………………………… d. Pada tanggal : ________________________ Nama Jelas ………………………… NIP.....3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007. Keterangan: *) Diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu. Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan......p...... Deputi Tata Usaha Kepegawaian di Jakarta...... Unit Kerja :……………………………………… dalam jabatan ………………………….**) 4... NIP :……………………………………… c.1-2 Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan sebagaimana telah beberapa kali diubah..**) 5. Kepala KPPN di … **) 6.....

8.. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 85.. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010. 2.. Tambahan Lembaran Negara 3098) .. Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169. 1. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang. Pengangkatan. 3. 4. Tambahan Lembaran Negara Nomor 4654).. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya. Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan.dalam peran . Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1977 Nomor 11. 6... Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890). Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55...2-1 BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SURAT KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN Nomor : ……………………………… TENTANG PENGANGKATAN KEMBALI DALAM PERAN PEMERIKSA Menimbang Mengingat : : Bahwa sebagai pelaksanaan dari ………………………… dipandang perlu mengangkat kembali Saudara ……………. 5... dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009. Pemindahan.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 11. Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan .. 7.

Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 39/K/I-VIII..….....2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya.. 10.. MEMUTUSKAN Menetapkan PERTAMA : : Terhitung mulai tanggal…………..... KEDUA KETIGA : : KEEMPAT : Ditetapkan di : Jakarta Pada tanggal : ________________________ Nama Jelas :. Petikan keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya. Keputusan.... Pangkat/Gol. SALINAN Keputusan ini disampaikan kepada : 1.. Satuan Kerja :……………………………………… dalam peran ……………………….. tidak menutup kemungkinan bagi Pemeriksa untuk melaksanakan tugas pemeriksaan dengan peran yang lebih rendah atau lebih tinggi. dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia..ruang/TMT :……………………………………… d....... Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/IVIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.... Dengan ditetapkannya peran tersebut.....…………………………. ……….3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan.. NIP.2-2 Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII...Petunjuk Teknis JFP Lampiran 11.. . **) Keterangan : *) diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu... Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini.. Nama :……………………………………… b..mengangkat kembali: a.. NIP :……………………………………… c. akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya. **) disesuaikan dengan keperluan. 9.. *) ……………………………………………………………………...

..... 3. telah dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat berdasarkan Keputusan yang berwenang Nomor………... Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010. Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan. jabatan ………………. Mengingat : 1. Menimbang : a.. Pangkat/golongan ruang …………. .... dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009. Pemindahan. tanggal……………/dinyatakan tidak dapat mengumpulkan angka kredit dalam jangka waktu 1 (satu) tahun sejak dibebaskan sementara/dijatuhi sanksi pemberhentian dari JFP karena terbukti melanggar Kode Etik BPK berdasarkan Keputusan yang berwenang Nomor………. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah dua belas kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010.. tanggal…………… *) Bahwa untuk tertib administrasi dan menjamin kualitas profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa... TENTANG PEMBERHENTIAN DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA KARENA DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT BERAT DAN TELAH MEMPUNYAI KEKUATAN HUKUM TETAP/TIDAK DAPAT MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT YANG DITENTUKAN/DIJATUHI SANKSI PEMBERHENTIAN DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA KARENA TERBUKTI MELANGGAR KODE ETIK BPK *) SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA..... 4.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 12.1 BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR: ... terhitung mulai tanggal ………. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999. dipandang perlu memberhentikan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari Jabatan Fungsional Pemeriksa.... NIP: ……………….... Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang. Bahwa Saudara: …………………….... Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 b. 6. 5.. Pengangkatan... 2......

... ***) disesuaikan dengan keperluan.. dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia... NIP : ...... Deputi Tata Usaha Kepegawaian di Jakarta....... 2. Ruang/ TMT : ..... akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya. **) **) Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini.......... Kepala BKN u......... Kantor Perwakilan BPK di ................***) 4...........................1 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan....***) 3. Tembusan: 1............ Pejabat lain yang berkepentingan. KEDUA KETIGA KEEMPAT : : : KELIMA : Ditetapkan di Pada tanggal : : Nama Jelas . **) diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu.. Kantor BKN Regional .....3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan.... Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 39/K/IVIII.......... 9.................... Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan pada Sekretariat Jenderal BPK..p. e.......2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/IVIII... Nama : …………………………………… ……………… b............... d........... dan 6....................... 10.. Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII. MEMUTUSKAN: Menetapkan PERTAMA : : Terhitung mulai tanggal ........... Keterangan : *) Coret yang tidak perlu..... Unit Kerja : ….... Pangkat/Gol..................***) 5.................................. ........Petunjuk Teknis JFP Lampiran 12.........3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan.... Jabatan Pemeriksa : …......... 7. Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya... Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya...memberhentikan dengan hormat Pegawai Negeri Sipil berikut dari Jabatan Fungsional Pemeriksa: a................. Kepala KPPN ..... NIP....... c. 8.................. Keputusan........

Bahwa untuk tertib administrasi dan menjamin kualitas profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa.. 5. .. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya. Mengingat : 1.... Pangkat/golongan ruang …………... telah diberhentikan dari jabatan fungsional pemeriksanya... dipandang perlu memberhentikan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari Peran Pemeriksa..... Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan. Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan. Pengangkatan.. dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009.. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 12. Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII... Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010. Menimbang : a... Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah dua belas kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010.. 3......... Bahwa Saudara: …………………….. 2.. 4. 8. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/I- b. 6.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya.. terhitung mulai tanggal ……….. NIP: ……………….. 9. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang. TENTANG PEMBERHENTIAN DARI PERAN PEMERIKSA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA.2-1 BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR: .... peran …………. 7. Pemindahan.

......................... ...........................Petunjuk Teknis JFP Lampiran 12.............3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan...... e... .......... 10............. Pangkat/Gol........... KEDUA KETIGA : : Ditetapkan di Pada tanggal : : Nama Jelas ..... MEMUTUSKAN: Menetapkan PERTAMA : : Terhitung mulai tanggal ............... Keputusan................. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 39/K/IVIII. *) Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini..............**) Keterangan : *) diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu... akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya............. d...... Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya........... c..................2-2 VIII.... **) disesuaikan dengan keperluan.......................................... Unit Kerja : ….............memberhentikan dengan hormat Pegawai Negeri Sipil berikut dari Peran Pemeriksa: a...........3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan........... NIP............................... Peran Pemeriksa : …....... dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia.......... Ruang/ TMT : .... Nama : …………………………………… b... Tembusan: 1................... NIP : ..

Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP3. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.04 untuk setiap penugasan per individu Pemeriksa Pertama 0.3 untuk setiap penugasan per individu Pemeriksa Pertama Pemeriksa Pertama Pemeriksa Pertama 0.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 13 PEMBERIAN ANGKA KREDIT. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.04 untuk setiap penugasan per individu 0.004 untuk setiap per jam per individu Pemeriksa Pertama 0.1 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.072 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. PELAKSANA KEGIATAN DAN BUKTI FISIK UNTUK KEGIATAN PEMERIKSAAN BAGI PEMERIKSA PERTAMA GOLONGAN II Pelaksana kegiatan Penyusunan RKP Penyusunan RKP Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan RKP Penyusunan Tema Pemeriksaan Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan tema pemeriksaan Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan tema pemeriksaan Penyusunan Proposal Pemeriksaan Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan proposal pemeriksaan Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan proposal pemeriksaan Penyusunan revisi RKP Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan revisi RKP Perencanaan Pemeriksaan Penyusunan P2 Melaksanakan administrasi dalam penyusunan P2 AKN atau P2 Perwakilan Penyusunan PKP Menyusun PKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam pemeriksaan pendahuluan Pemeriksaan Pendahuluan Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam pemeriksaan pendahuluan Penyusunan KKP dalam Pemeriksaan Pendahuluan Menyusun KKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam pemeriksaan pendahuluan Reviu Laporan Hasil Pemeriksaan Terdahulu Melakukan pembahasan atas hasil pengawasan intern Melakukan reviu atas LHP terdahulu Pelaksanaan Pemeriksaan Melaksanakan tugas-tugas sederhana dalam pelaksanaan pemeriksaan Pelaporan Hasil Pemeriksaan Penyusunan IHPS Melaksanakan administrasi dalam penyusunan LHP Pemberian angka kredit Bukti Fisik Pemeriksa Pertama ATY Pemeriksa Pertama ATS Pemeriksa Pertama ATY Pemeriksa Pertama ATS Pemeriksa Pertama ATY Pemeriksa Pertama ATS Pemeriksa Pertama ATS 0.04 untuk setiap penugasan per individu Pemeriksa Pertama 0.064 untuk setiap penugasan per individu 0.02 untuk setiap penugasan per individu Pemeriksa Pertama 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.04 untuk setiap penugasan per individu 0.06 untuk setiap penugasan per individu 0.048 untuk setiap penugasan per individu 0.04 untuk setiap penugasan per individu 0.04 untuk setiap penugasan per individu SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.072 untuk setiap penugasan per individu . Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.

Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.16 untuk setiap penugasan per individu 0.Petunjuk Teknis JFP Lampiran 13 Pelaksana kegiatan Penyusunan RKP Penyusunan LHP Menyiapkan bahan penyusunan IHPS Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan Melaksanakan administrasi dalam pemantauan tindak lanjut Melaksanakan Pemantauan tindak Lanjut Pemantauan Kerugian Negara/ Daerah Menyiapkan bahan pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah Melaksanakan pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah Pemeriksa Pertama Pemberian angka kredit 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.08 untuk setiap penugasan per individu .072 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P.08 untuk setiap penugasan per individu 0. Surat Keterangan penyelesaian Penugasan Pemeriksa Pertama Pemeriksa Pertama Pemeriksa Pertama Pemeriksa Pertama 0.084 untuk setiap penugasan per individu Bukti Fisik SP2P.

Mustika Ganjar Pratiwi 14. Upik Octamy 16. Kris Dianto 10. Budiman Sihaloho 15.TIM PENYUSUN PETUNJUK TEKNIS JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN ANGKA KREDITNYA 1. Erwin Miftah 6. Sulung Setyo Amboro 9. Hery Subowo 3. Nurul Aini 17. Daeng M. Padang Pamungkas 7. Agus Saputro 13. Munawara 12. Nazier 2. Dini Wulandari . Esther Indriaty Simanjuntak 11. Dian Rosdiani 8. Ikhtaria Syaziah 5. Cris Kuntadi 4.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->