Professional Documents
Culture Documents
Daftar Isi
DAFTAR ISI
Halaman DAFTAR ISI .............................................................................................................................. DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................................. BAB 1 PENDAHULUAN ............................................................................................... 1.1 Latar Belakang............................................................................................... 1.2 Maksud dan Tujuan........................................................................................ 1.3 Ruang Lingkup............................................................................................... 1.4 Dasar Hukum.................................................................................................. 1.5 Pengertian dan Kedudukan JFP...................................................................... 1.6 Sistematika Penyajian.................................................................................... BAB 2 JENJANG JABATAN,PANGKAT GOLONGAN DAN PERAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA ..................................................... 2.1 Jenjang Jabatan Pemeriksa Dalam JFP ......................................................... 2.2 Jenjang Peran Pemeriksa dalam JFP .............................................................. 2.3 Hubungan Jenjang Jabatan dan Jenjang Peran Pemeriksa dalam JFP .......... BAB 3 PENDIDIKAN DAN PELATIHAN FUNGSIONAL DAN SERTIFIKASI PERAN PEMERIKSA..................................................................................... 3.1 Diklat Fungsional .......................................................................... 3.2 Sertifikasi Peran Pemeriksa ....................................................... BAB 4 KEGIATAN YANG DAPAT DINILAI SEBAGAI ANGKA KREDIT 4.1 Unsur Utama .................................................................................................. 4.2 Unsur Penunjang ............................................................................................ 4.3 Kegiatan lain .................................................................................................. BAB 5 TUGAS LIMPAH ............................................................................................... 5.1 Pengertian ...................................................................................................... 5.2 Jenis Tugas Limpah ....................................................................................... 5.3 Perhitungan Angka Kredit dalam Pelaksanaan Tugas Limpah...................... 5.4 Mekanisme ..................................................................................................... BAB 6 PENILAI PEMERIKSA, PEJABAT YANG BERWENANG MENGUSULKAN PENETAPAN ANGKA KREDIT, DAN PEJABAT YANG BERWENANG MENETAPKAN ANGKA KREDIT............................. 6.1 Tim Penilai Pemeriksa .................................................................................. i iv 1 1 1 2 2 4 4 5
5 6 7 9 9 11 13 13 24 26 27 27 27 28 30
31 31
Daftar Isi
6.2 Tugas Tim Penilai Pemeriksa dan Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa . 6.3 Pengangkatan dan Pemberhentuan Tim Penilai Pemeriksa . 6.4 Pejabat Pengusul .......................................................................................... 6.5 Pejabat Penetap ............................................................................................ BAB 7 PENGUSULAN, PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT .......... 7.1 Mekanisme Pengusulan, Penilaian dan Penetapan Angka Kredit . 7.2 Transparansi dalam Penilaian Angka Kredit ................................................. 7.3 Sanksi ............................................................................................................. 7.4 Jadwal Kegiatan ............................................................................................. 7.5 Bagan Alur ..................................................................................................... BAB 8 PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA .................................................. 8.1 Pihak-Pihak yang Terkait .............................................................................. 8.2 Persyaratan .................................................................................................... 8.3 Mekanisme .................................................................................................... 8.4 Jadwal Kegiatan ............................................................................................ 8.5 Bagan Alur ..................................................................................................... BAB 9 KENAIKAN PANGKAT/JABATAN DAN PERUBAHAN PERAN PEMERIKSA ................................................................................... 9.1 Pihak-Pihak yang Terkait .. 9.2 Persyaratan . 9.3 Komposisi Angka Kredit 9.4 Tabungan Angka Kredit 9.5 Kewajiban Untuk Tetap Mengumpulkan Angka Kredit ... 9.6 Mekanisme .. 9.7 Jadwal Kegiatan. 9.8 Bagan Alur ... BAB 10 PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA ................................................. 10.1 Pihak-Pihak yang Terkait ........................................................................... 10.2 Kondisi Penyebab Pembebasan Sementara ................................................. 10.3 Mekanisme .................................................................................................. 10.4 Bagan Alur ..................................................................................................
32 34 35 36 37 37 39 40 40 41 44 44 44 46 49 49 52 52 54 58 58 61 61 64 64 69 69 70 72 73
ii
Daftar Isi
BAB 11
PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA ...................................................... 11.1 Pihak-Pihak yang Terkait 11.2 Persyaratan .. 11.3 Mekanisme . 11.4 Jadwal Kegiatan .. 11.5 Bagan Alur ..
75
75 75 76 78 78 80 80 80 81 81 83 83 84 84 85 87 87 87 87
BAB 12
PEMBERHENTIAN DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA .... 12.1 Pihak-Pihak yang Terkait 12.2 Kondisi Penyebab Pemberhentian dari JFP dan Peran 12.3 Mekanisme .. 12.4 Bagan Alur ..
BAB 13
KETENTUAN KHUSUS BAGI PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN DI BAWAH SARJANA STRATA 1/DIPLOMA IV ............................................... 13.1 Jenjang Jabatan dan Peran .......................................................................... 13.2 Kegiatan dan Angka Kreditnya .................................................................. 13.3 Pejabat Pengusul dan Pejabat Penetap ........................................................ 13.4 Penyesuaian Pendidikan ..............................................................................
BAB 14
PENUTUP ... 14.1 Pemberlakuan Petunjuk Teknis JFP............................................................ 14.2 Pemutakhiran Petunjuk Teknis JFP. 14.3 Pemantauan Petunjuk Teknis JFP
iii
Daftar Lampiran
DAFTAR LAMPIRAN
4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 5 6.1 6.2 7.1.1 7.1.2 7.1.3 7.2.1 7.2.2 7.2.3 7.2.4 8.1 8.2 8.3 9.1.1 Surat Perintah Penugasan Pemeriksaan (SP2P) Surat Keterangan Penyelesaian Penugasan Surat Perintah Persiapan Pemeriksaan (SP3) Pemberian Angka Kredit, Pelaksana Kegiatan dan Bukti Fisik untuk Kegiatan Pemeriksaan Jenis, Kriteria, Bukti Fisik dan Pemberian Angka Kredit Kegiatan Pengembangan Profesi Contoh Organisasi Profesi yang Berkaitan Dengan Bidang Pemeriksaan dan Sertifikasi yang Dikeluarkan Jenis, Kriteria, Bukti Fisik dan Pemberian Angka Kredit Unsur Penunjang Surat Keterangan Tugas Limpah Daftar Usulan dan Penilaian Angka Kredit (DUPENAK) Penetapan Angka Kredit (PAK) Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit Jabatan Fungsional Pemeriksa (Kantor Pusat) Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit Jabatan Fungsional Pemeriksa (Kantor Perwakilan) Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit Jabatan Fungsional Pemeriksa (Pemeriksa Madya-Utama) Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan (SPMK) Pendidikan dan Pelatihan Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan (SPMK) Pemeriksaan Surat Pernyataan Pemeriksaan Melakukan Kegiatan (SPMK) Pengembangan Profesi
Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan (SPMK) Penunjang Pemeriksaan Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan Pertama Kali dalam JFP Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan/Perpindahan dari Jabatan Lain ke dalam JFP Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan Pertama Kali dalam Peran Pemeriksa Komposisi Jumlah Angka Kredit Kumulatif Paling Rendah Untuk Pengangkatan dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pemeriksa dengan Pendidikan Sarjana (S1)/Diploma IV Komposisi Jumlah Angka Kredit Kumulatif Paling Rendah Untuk Pengangkatan dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pemeriksa dengan Pendidikan Pasca Sarjana (S2) Komposisi Jumlah Angka Kredit Kumulatif Paling Rendah Untuk Pengangkatan iv
9.1.2 9.1.3
Daftar Lampiran
dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pemeriksa dengan Pendidikan Doktor (S3) 10.1 10.2 10.3 11.1 11.2 12.1 12.2 13 Surat Peringatan Surat Keputusan Sekjen Tentang Pembebasan Sementara dari JFP Surat Keputusan Sekjen Tentang Pembebasan Sementara dari Peran Pemeriksa Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan kembali dalam JFP Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan Kembali dalam Peran Pemeriksa Surat Keputusan Sekjen Tentang Pemberhentian dari JFP Surat Keputusan Sekjen Tentang Pemberhentian dari Peran Pemeriksa Pemberian Angka Kredit, Pelaksana Kegiatan dan Bukti Fisik Untuk Kegiatan Pemeriksaan Bagi Pemeriksa Pertama Golongan II
Bab 1
BAB 1 PENDAHULUAN
02
Perubahan aturan
03
Bab 1
05
Tujuan Juknis adalah untuk mempermudah pemahaman guna memperlancar pelaksanaan kegiatan-kegiatan terkait JFP dan Angka Kreditnya.
Tujuan
2.
3.
4.
5.
6.
Bab 1
2002 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 31, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4192); 7. Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 196, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4017), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 32, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4193); Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 198, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia 4019); Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 15, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4263) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 164);
8.
9.
10. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135); 11. Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 136); 12. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; dan 13. Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal BPK dan Kepala BKN Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya.
Bab 1
09
JFP berkedudukan sebagai pelaksana teknis fungsional bidang pemeriksaan di lingkungan BPK. Dalam melaksanakan tugasnya, Pemeriksa dapat ditempatkan pada satuan kerja pelaksana tugas pemeriksaan.
Pemangku JFP
10
Setiap Pemeriksa memiliki kedudukan dan peran tertentu dalam jabatan fungsional. Jabatan fungsional terkait dengan pangkat dan golongan sedangkan peran terkait dengan tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas pemeriksaan.
Bab 2
BAB 2 JENJANG JABATAN, PANGKAT, GOLONGAN, DAN PERAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA
01 Bab ini menjelaskan tentang jenjang jabatan, pangkat, golongan, jenjang peran, uraian tugas, hubungan jenjang jabatan dan peran pemeriksa serta masa berlaku sertifikat peran pemeriksa.
03
Jenjang jabatan
Pangkat dan golongan/ruang setiap jenjang JFP adalah sebagai berikut: 1. 2. 3. Pemeriksa Pertama memiliki pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a atau Penata Muda Tingkat I golongan/ruang III/b; Pemeriksa Muda memiliki pangkat Penata golongan/ruang III/c atau Penata Tingkat I golongan/ruang III/d; Pemeriksa Madya memiliki pangkat Pembina golongan/ruang IV/a atau pangkat Pembina Tingkat I golongan/ruang IV/b atau Pembina Utama Muda golongan/ruang IV/c; dan Pemeriksa Utama memiliki pangkat Pembina Utama Madya golongan/ruang IV/d atau Pembina Utama golongan/ruang IV/e.
4.
Jenjang JFP ditetapkan berdasarkan jumlah angka kredit yang ditetapkan oleh pejabat penetap angka kredit. Sehingga dalam hal tertentu dimungkinkan jabatan yang ditetapkan ketika seseorang diangkat ke dalam JFP tidak sesuai dengan pangkatnya sebagaimana dijelaskan pada paragraf 04. Contoh yang lebih rinci akan dijelaskan pada Bab 8 Pengangkatan Pertama Kali dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Peran Pemeriksa
Bab 2
08
Formasi Peran
09
Sertifikasi Peran
Bab 2
(diklat) yang ditunjukkan oleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) serta sertifikasi peran yang ditunjukkan oleh Surat Tanda Sertifikasi Peran (STSP) sebagai bukti tanda kelulusan ujian sertifikasi peran tersebut.
JFP
2.3 Hubungan Jenjang Jabatan dan Jenjang Peran Pemeriksa dalam JFP
10 Hubungan jenjang jabatan, golongan dan jenjang peran dalam JFP dapat dilihat pada Gambar 2.1 berikut ini:
Hubungan Jabatan,Golongan dan Peran
Gambar 2.1 Hubungan jenjang jabatan, golongan dan jenjang peran dalam JFP 11 Hubungan antara jabatan, pangkat, golongan ruang dan jenjang peran dapat diuraikan sebagai berikut: 1. Pemeriksa Pertama dengan pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a dan pangkat Penata Muda Tingkat I, golongan/ruang III/b dapat melaksanakan peran serendah-rendahnya sebagai Anggota Tim Yunior dan peran setinggi-tingginya sebagai Ketua Tim Yunior; 2. Pemeriksa Muda dengan pangkat Penata, golongan ruang III/c dan pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d dapat melaksanakan peran serendah-rendahnya sebagai Anggota Tim Senior dan peran setinggitingginya sebagai Pengendali Teknis;
3. Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina, golongan ruang IV/a, pangkat
Hubungan antara Jabatan, Pangkat, Golongan/Ruang dan Jenjang Peran
Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c dapat melaksanakan peran serendah7
Bab 2
rendahnya sebagai Ketua Tim Senior dan peran setinggi-tingginya sebagai Pengendali Mutu; dan 4. Pemeriksa Utama dengan pangkat Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d dan pangkat Pembina Utama, golongan ruang IV/e dapat melaksanakan peran sebagai Pengendali Mutu.
Bab 3
04
05
Bab 3
06
Disamping itu, pelaksanaan diklat JFP mengikuti ketentuan dalam kurikulum yang disusun oleh Tim Pengembangan Kurikulum JFP dan secara berkala dimutakhirkan oleh Pusdiklat. Kurikulum diklat JFP akan disusun dan ditetapkan lebih lanjut. 3.1.2 Diklat Teknis di Bidang Pemeriksaan
07
Diklat teknis di bidang pemeriksaan merupakan diklat bagi Pemeriksa untuk memenuhi persyaratan kompetensi teknis di bidang pemeriksaan yang dapat mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi Pemeriksa. Diklat teknis di bidang pemeriksaan diikuti oleh Pemeriksa yang membutuhkan peningkatan kompetensi teknis terkait dengan pelaksanaan pemeriksaan yang dilakukan pada satuan kerja yang bersangkutan Atasan langsung Pemeriksa dapat mengusulkan agar Pemeriksa mengikuti diklat teknis tertentu, apabila dalam hasil penilaian kinerja Pemeriksa tersebut terdapat kompetensi yang belum dipenuhi. Diklat teknis di bidang pemeriksaan dapat diselenggarakan baik oleh Pusdiklat maupun lembaga lain sesuai dengan kebutuhan Pemeriksa. Keikutsertaan Pemeriksa dalam diklat teknis yang diselenggarakan lembaga lain, harus diberitahukan terlebih dahulu kepada Pusdiklat. Untuk diklat teknis yang diselenggarakan oleh Pusdiklat, Pemeriksa dapat memperoleh sertifikat jika telah memenuhi 80% kehadiran untuk setiap diklat teknis yang diikutinya. 3.1.3 Diklat Peran
08
09
10
11
12
Diklat peran merupakan diklat yang memberikan keahlian kepada Pemeriksa untuk dapat melaksanakan peran dan tanggung jawab dalam jenjang peran yang dituju sebagai salah satu syarat untuk dapat diangkat dalam peran tersebut. Diklat peran pemeriksa terdiri dari: 1. Diklat peran Anggota Tim Yunior; 2. Diklat peran Anggota Tim Senior; 3. Diklat peran Ketua Tim Yunior; 4. Diklat peran Ketua Tim Senior; 5. Diklat peran Pengendali Teknis; dan 6. Diklat peran Pengendali Mutu.
13
10
Bab 3
14
Syarat-syarat mengikuti diklat peran antara lain: 1. Direkomendasikan oleh atasan langsung; dan 2. Memiliki STSP setingkat lebih rendah dari diklat peran yang akan diikuti Ketentuan lebih lanjut mengenai diklat peran diatur dalam Keputusan Sekretaris Jenderal BPK.
15
Ketentuan umum pelaksanaan diklat peran adalah sebagai berikut: 1. Setiap Pemeriksa yang mengikuti diklat peran dapat mengikuti ujian apabila telah memenuhi 50% kehadiran untuk setiap mata diklat dalam diklat peran tersebut. 2. Pemeriksa dinyatakan tidak lulus diklat peran apabila tidak memenuhi 90% kehadiran. 3. Bagi Pemeriksa yang memenuhi 90% kehadiran diklat peran tetapi dinyatakan tidak lulus beberapa atau seluruh mata diklat yang diuji, diberi kesempatan satu kali untuk mengikuti ulang mata diklat yang tidak lulus tersebut dalam diklat peran berikutnya. Apabila dalam kesempatan yang diberikan tetap dinyatakan tidak lulus, maka Pemeriksa tersebut diharuskan untuk mengikuti diklat peran kembali secara utuh. 4. Pemeriksa yang dinyatakan lulus diklat peran pemeriksa dapat memperoleh STTPP yang dikeluarkan oleh Pusdiklat dan dapat mengikuti sertifikasi peran yang diselenggarakan oleh Biro SDM.
16
Disamping itu, pelaksanaan diklat peran mengikuti ketentuan dalam kurikulum yang disusun oleh Tim Pengembangan Kurikulum JFP dan secara berkala dimutakhirkan oleh Pusdiklat. Kurikulum diklat peran akan disusun dan ditetapkan lebih lanjut.
18
Bab 3
19
Selain sertifikasi minimum yang dipersyaratkan untuk jabatan, Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi Pembina Utama Muda golongan ruang IV/c diwajibkan memiliki sertifikasi peran Pengendali Teknis. Sertifikasi Peran dilaksanakan oleh Biro SDM. Pemeriksa yang dinyatakan lulus sertifikasi akan memperoleh Surat Tanda Sertifikasi Peran (STSP). STSP memiliki masa berlaku yang terbatas. Bagi Pemeriksa yang telah memiliki STSP namun belum diangkat dalam peran yang sesuai STSPnya (termasuk dalam Daftar Urutan Peran), masa berlaku STSP bagi Pemeriksa tersebut adalah dua tahun terhitung sejak tanggal penerbitan STSP. Sedangkan bagi Pemeriksa yang sudah pernah diangkat kedalam peran tertentu namun karena suatu sebab dibebaskan sementara dari JFP, masa berlaku STSP bagi Pemeriksa tersebut adalah dua tahun terhitung sejak penugasan pemeriksaan terakhir. Bagi para Pemeriksa sebagaimana tersebut dalam paragraf 20, wajib mengikuti kembali ujian sertifikasi peran agar dapat menyandang peran tertentu dalam JFP. Pemeriksa dapat mengikuti ujian sertifikasi peran maksimal tiga kali untuk satu tingkat peran tertentu.
STSP dan masa berlakunya
20
21
22
12
Bab 4
01
Bab ini membahas tentang kegiatan yang dapat dinilai sebagai angka kredit bagi Pemeriksa terdiri dari unsur utama dan unsur penunjang. Unsur utama terdiri dari unsur pendidikan, pemeriksaan dan pengembangan profesi Pemeriksa. Sedangkan unsur penunjang merupakan kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas Pemeriksa. Penjelasan masing-masing unsur tersebut akan dibahas pada sub bab berikut ini.
04
Gelar/ijazah dapat diberi angka kredit pada saat pengangkatan pertama sebagai pejabat fungsional Pemeriksa atau setelah menjadi pejabat fungsional Pemeriksa. Angka kredit atas gelar/ijazah setelah menjadi pejabat fungsional Pemeriksa diberikan jika gelar/ijazah tersebut belum diperhitungkan, atau belum tercantum dalam keputusan kepangkatan/jabatan Pemeriksa yang bersangkutan. Dalam hal Pemeriksa yang diangkat untuk mengisi formasi JFP dari Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) telah memiliki gelar/ ijazah yang lebih tinggi dari yang diperlukan dalam formasi sebelum pengangkatan, gelar/ijazah tersebut tidak dapat diberikan angka kredit. Pengusulan penilaian atas kegiatan pendidikan sekolah dan memperoleh ijazah/gelar harus melampirkan Surat Ijin Belajar (SIB) dan salinan ijazah yang disahkan/dilegalisasi oleh pejabat yang
05
06
13
Bab 4
berwenang , yaitu: 1) Dekan/Direktur Program/Pejabat yang ditunjuk untuk ijazah Perguruan Tinggi Negeri; 2) Koordinator Perguruan Tinggi Swasta/Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT) untuk ijazah perguruan tinggi swasta; atau 3) Tim Penilai Ijazah Luar Negeri pada Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi untuk ijazah perguruan tinggi luar negeri. Angka kredit yang diberikan untuk setiap ijazah adalah sebagai berikut: No. 1. 2. 3. Uraian Sarjana Strata 3 (S3) Sarjana Strata 2 (S2) Sarjana Strata 1 (S1) atau Diploma IV Angka Kredit 200 150 100
07
Angka kredit
Contoh: 1) Bonita Airin, S.T., pegawai BPK yang memperoleh ijazah S1 dan diakui secara kedinasan pada tanggal 20 April 2011. Yang bersangkutan diangkat dalam JFP pada bulan Mei 2011. Angka kredit pendidikan sekolah yang diberikan kepada Saudari Bonita adalah sebesar 100 (seratus). 2) Fransiska Adelina, S.E., seorang Pemeriksa yang telah dinilai dan dicantumkan ijazah S1-nya dalam penetapan kepangkatan/jabatan terakhir sebesar 100 (seratus). Sehubungan Fransiska Adelina, S.E., mendapat ijazah Sarjana Strata 2 (S2) bidang Manajemen, maka ijazahnya dinilai 150 (seratus lima puluh). Oleh karena yang bersangkutan sebelumnya telah memiliki angka kredit sebesar 100 (seratus) untuk ijazah S1-nya, maka Pemeriksa yang bersangkutan mendapat tambahan angka kredit sebesar 50 (lima puluh) yaitu 150 (seratus lima puluh) dikurangi 100 (seratus). 3) Theresia Meiwati, S.H., L.L.M., adalah seorang Pemeriksa pada Auditorat Utama Keuangan Negara VII memperoleh ijazah S3 di bidang hukum dan telah diakui secara kedinasan pada tanggal 22 Februari 2012. Oleh karena yang bersangkutan sebelumnya telah memiliki angka kredit sebesar 150 (seratus lima puluh) untuk ijazah S2-nya, maka yang bersangkutan mendapat tambahan angka kredit sebesar 50 (lima puluh) yaitu 200 (dua ratus) dikurangi 150 (seratus lima puluh). 4) John Kuntadi, S.E.,M.B.A., seorang CPNS TMT 1 April 2010. John direkrut untuk mengisi formasi Pemeriksa dengan pendidikan S1. John telah menyelesaikan pendidikan S2 dengan memperoleh gelar pada 17 September 2010. Pada 1 April 2011, John diangkat ke dalam JFP dengan jenjang Pemeriksa Pertama. Angka kredit yang diberikan untuk pendidikan sekolah hanya sebesar 100 (seratus), yaitu angka kredit untuk ijazah/gelar pendidikan setingkat S1.
14
Bab 4
b. Diklat fungsional di bidang pemeriksaan 08 Diklat fungsional di bidang pemeriksaan adalah diklat yang diselenggarakan dalam jabatan yang terdiri dari diklat JFP, diklat dan sertifikasi peran dan diklat teknis di bidang pemeriksaan. Diklat teknis di bidang pemeriksaan yang dapat diberikan angka kredit adalah yang mendapatkan sertifikat yang diterbitkan oleh Pusdiklat dan harus memiliki jam pelajaran minimal 30 jam pelajaran (JP). Penilaian angka kredit diklat di bidang pemeriksaan dapat ditentukan dari jumlah JP. Satu hari diklat sama dengan 9 JP efektif. Satu JP setara dengan 45 menit. Diklat dan sertifikasi peran merupakan diklat yang dipersyaratkan kepada seseorang untuk diangkat ke dalam peran tertentu. Diklat dan sertifikasi peran merupakan satu paket kegiatan dan hanya akan diberikan angka kredit apabila telah dinyatakan lulus baik dari diklat maupun sertifikasinya. Namun demikian, diklat dan sertifikasi peran dapat dilakukan terpisah atau dalam waktu yang tidak bersamaan. Pengusulan penilaian atas kegiatan diklat fungsional di bidang pemeriksaan harus dilampiri STTPP berupa Sertifikat Tanda Lulus, STSP, atau sertifikat lain atas diklat yang diikuti. Dalam hal pemeriksa mengikuti diklat yang diselenggarakan oleh lembaga lain di luar pusdiklat, pemeriksa diharuskan memperoleh pengesahan dari pusdiklat terlebih dahulu atas sertifikat yang diperolehnya. Angka kredit yang diberikan untuk kegiatan mengikuti diklat fungsional di bidang pemeriksaan adalah sebagai berikut: No. 1. 2. Uraian Mengikuti Diklat JFP Mengikuti Diklat di Bidang Pemeriksaan, dengan waktu diklat: a. lebih dari 960 JP b. c. d. e. f. 3. antara 641 - 960 JP antara 481 - 640 JP antara 161 - 480 JP antara 81 - 160 JP antara 30 - 80 JP Angka Kredit 6
Pengertian diklat dan sertifikasi peran Pengertian diklat fungsional di bidang pemeriksaan
09
10
11
12
Angka Kredit
15 9 6 3 2 1
Diklat dan Sertifikasi Peran a. Pengendali Mutu (PM) b. c. d. e. Pengendali Teknis (PT) Ketua Tim Senior (KTS) Ketua Tim Yunior (KTY) Anggota Tim Senior (ATS)
12 9 6 3 2
15
Bab 4
13
Contoh: 1. Aegina Siswana, S.T., seorang CPNS mengikuti dan lulus Diklat JFP pada tanggal 22 April 2012. Atas diklat tersebut, yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar enam. 2. Ardina Collins, S.E., M.B.A., mengikuti diklat pemeriksaan kinerja di India selama 6,5 (enam koma lima) bulan. Atas diklat ini, yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar 15 (lima belas). 3. Poppy Febrianti, S.E., Ak., mengikuti diklat tentang Fraud Audit di Selandia Baru selama 18 (delapan belas) minggu. Yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar sembilan atas diklat yang diikutinya tersebut. 4. SMT. Siringo-ringo, S.E., M.Acc, Ak., mengikuti diklat audit tentang lingkungan di Belanda selama 75 (tujuh puluh lima) hari. Yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar enam untuk diklat ini. 5. Ignas Sungkono, S.E., M.M., seorang Pengendali Teknis (PT) pada AKN I, mengikuti diklat peran Pengendali Mutu (PM) pada tanggal 22 April 2012. Pada tanggal 7 Juni 2012, yang bersangkutan mengikuti ujian sertifikasi peran PM dan dinyatakan lulus. Atas diklat dan sertifikasi tersebut, yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar 12 (dua belas). 6. Denias Liliweri, S.T., M.Si., seorang Ketua Tim Senior (KTS) pada AKN II, mengikuti diklat Pengendali Teknis (PT) namun tidak lulus dalam ujian sertifikasi peran. Atas diklat tersebut, yang bersangkutan tidak memperoleh angka kredit. Pada tahun berikutnya, yang bersangkutan kembali mengikuti ujian sertifikasi peran dan dinyatakan lulus. Maka yang bersangkutan memperoleh angka kredit sebesar sembilan. c. Diklat Prajabatan
14
Diklat prajabatan merupakan diklat prajabatan golongan III yang harus diikuti oleh Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) BPK sebelum diangkat sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) BPK. Pengusulan penilaian atas kegiatan diklat prajabatan harus dilampiri salinan sertifikat tanda lulus diklat prajabatan yang dimaksud. Angka kredit yang diberikan untuk diklat prajabatan adalah sebesar dua angka kredit. Contoh: Ratna Suhendra, S.H., seorang CPNS BPK, mengikuti diklat prajabatan golongan III maka yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar dua.
Pengertian
15 16
16
Bab 4
2. Pemeriksaan 17 Terdapat dua jenis kompleksitas kegiatan pemeriksaan, yaitu: a. Kompleksitas rendah adalah kegiatan dalam suatu penugasan pemeriksaan yang memerlukan analisis dan pertimbangan profesional terhadap entitas pemeriksaan yang lebih kecil, dan/atau anggaran yang lebih rendah, dan/atau pertimbangan risiko yang lebih rendah. b. Kompleksitas tinggi adalah kegiatan dalam suatu penugasan pemeriksaan yang memerlukan analisis dan pertimbangan profesional terhadap entitas pemeriksaan yang lebih besar, dan/atau anggaran yang lebih besar, dan/atau pertimbangan risiko yang lebih tinggi. Pelaksana kegiatan pemeriksaan berdasarkan kompleksitasnya adalah sebagai berikut: a. Pemeriksa Pertama yang menyandang peran Anggota Tim Yunior melaksanakan tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas rendah. b. Pemeriksa Pertama atau Pemeriksa Muda yang menyandang peran Anggota Tim Senior melaksanakan tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi. c. Pemeriksa Pertama atau Pemeriksa Muda yang menyandang peran Ketua Tim Yunior memimpin pelaksanaan tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas rendah. d. Pemeriksa Muda atau Pemeriksa Madya yang menyandang peran Ketua Tim Senior memimpin pelaksanaan tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi. e. Pemeriksa Muda atau Pemeriksa Madya yang menyandang peran Pengendali Teknis mengendalikan teknis pelaksanaan pemeriksaan baik dengan kompleksitas rendah maupun dengan kompleksitas tinggi. f. Pemeriksa Madya atau Pemeriksa Utama yang menyandang peran Pengendali Mutu mengendalikan mutu pemeriksaan baik dengan kompleksitas rendah maupun dengan kompleksitas tinggi. Kegiatan pemeriksaan yang dapat diberikan angka kredit terdiri dari: a. Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan (RKP); b. Perencanaan Pemeriksaan; c. Pelaksanaan Pemeriksaan; d. Pelaporan Hasil Pemeriksaan; e. Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan; f. Evaluasi Pemeriksaan; dan g. Pemantauan Kerugian Negara/Daerah. Kegiatan penyusunan RKP terdiri dari tahap sebagai berikut: a. Penyusunan RKP; b. Penyusunan tema pemeriksaan; c. Penyusunan proposal pemeriksaan; d. Penyusunan revisi RKP; dan e. Penyusunan strategi pemeriksaan. Pemberian penugasan dalam setiap tahap dapat dilaksanakan dalam bentuk
Jenis Kompleksitas Pemeriksaan
18
19
Kegiatan Pemeriksaan
20
Penyusunan RKP
17
Bab 4
tim yang terdiri dari berbagai jenjang jabatan pemeriksa maupun perorangan. Angka kredit yang diberikan adalah sesuai dengan butir kegiatan untuk masing-masing jenjang jabatan tanpa memperhitungkan jumlah hari. Contoh a. Dalam rangka penyusunan RKP, Kalan memberikan penugasan tim yang terdiri dari 4 orang, yaitu Adi seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan D3 Golongan III, Budi, seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan S1, Chandra, seorang pemeriksa muda dan Dani seorang pemeriksa madya selama 2 hari. Atas penugasan tersebut, maka angka kredit yang diperoleh untuk masing-masing pemeriksa adalah sebagai berikut: Adi, memperoleh angka kredit sebesar 0,1 dari butir kegiatan melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP. Budi, memperoleh angka kredit sebesar 0,1 dari butir kegiatan melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP. Chandra, memperoleh angka kredit sebesar 0,2 dari butir kegiatan menyusun usulan RKP. Dani, memperoleh angka kredit sebesar 0,45 dari butir kegiatan mengusulkan RKP. b. Kalan memberikan penugasan kepada Emi Yuliandari untuk menyusun RKP perwakilan DKI Jakarta, seorang pemeriksa muda. Atas penugasan tersebut, maka Emi memperoleh angka kredit sebesar 0,2 yang berasal dari butir kegiatan menyusun usulan RKP. c. Kalan memberikan penugasan kepada Fani Adila untuk menyusun RKP, seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan S1. Atas penugasan tersebut, maka Fani memperoleh angka kredit sebesar 0,2 yang berasal dari butir kegiatan menyusun usulan RKP. d. Dalam rangka penyusunan RKP, Kalan memberikan penugasan tim yang terdiri dari Adi, seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan D3 Golongan II/d, Budi, seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan D3 Golongan III/a, Chandra, seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan S1 dan Dani seorang pemeriksa madya. Atas penugasan tersebut, maka angka kredit yang diperoleh untuk masingmasing pemeriksa adalah sebagai berikut: Adi, memperoleh angka kredit sebesar 0,04 dari butir kegiatan melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP. Budi, memperoleh angka kredit sebesar 0,1 dari butir kegiatan melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP. Chandra, memperoleh angka kredit sebesar 0,1 dari butir kegiatan mengumpulkan data dalam rangka penyusunan RKP. Dani, memperoleh angka kredit sebesar 0,45 dari butir kegiatan mengusulkan RKP.
18
Bab 4
21
Kegiatan perencanaan pemeriksaan terdiri dari tahap sebagai berikut: a. Penyusunan Program Pemeriksaan Pendahuluan; b. Penyusunan Program Pemeriksaan; c. Penyusunan PKP; d. Pemeriksaan pendahuluan; e. Penyusunan KKP dalam Pemeriksaan Pendahuluan; f. Penyusunan Laporan Pemeriksaan Pendahuluan; dan g. Reviu LHP. Kegiatan dalam setiap tahap dapat dilaksanakan dalam bentuk tim yang terdiri dari berbagai jenjang jabatan pemeriksa maupun perorangan. Angka kredit yang diberikan adalah sesuai dengan butir kegiatan untuk masingmasing jenjang jabatan.
Perencanaan pemeriksaan
22
Kegiatan pelaporan pemeriksaan terdiri dari tahap sebagai berikut: a. Penyusunan IHPS; b. Penyusunan LHP; c. Penyusunan konsep rekomendasi BPK; d. Pelaporan Informasi Rahasia; e. Evaluasi Laporan hasil pemeriksaan KAP; dan f. Melaporkan indikasi Tindak Pidana Korupsi (TPK). Kegiatan dalam setiap tahap dapat dilaksanakan dalam bentuk tim yang terdiri dari berbagai jenjang jabatan pemeriksa maupun perorangan. Angka kredit yang diberikan adalah sesuai dengan butir kegiatan untuk masingmasing jenjang jabatan.
23
Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan adalah pemantauan kegiatan dan/atau keputusan yang dilakukan oleh pimpinan entitas yang diperiksa dan/atau pihak lain yang kompeten untuk melaksanakan rekomendasi hasil pemeriksaan. Evaluasi Pemeriksaan adalah kegiatan penilaian kinerja pemeriksa dalam suatu pelaksanaan pemeriksaan. Pemantauan Kerugian Negara/ Daerah adalah tindakan yang dilaksanakan oleh BPK sesuai ketentuan perundangan untuk menjamin: a. Proses penyelesaian penuntutan ganti rugi telah sesuai ketentuan; b. Penyelesaian ganti rugi negara/daerah yang ditetapkan oleh pemerintah terhadap pegawai negeri bukan bendahara dan pejabat lain; c. Pelaksanaan pengenaan ganti rugi negara/daerah kepada bendahara, pengelola BUMN/BUMD, dan lembaga atau badan lain yang mengelola keuangan negara yang telah ditetapkan oleh BPK; dan d. Pelaksanaan pengenaan ganti rugi negara/daerah yang ditetapkan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap.
24
25
19
Bab 4
26
Kegiatan pemeriksaan yang dapat diberikan angka kredit adalah kegiatan pemeriksaan yang dilaksanakan berdasarkan surat tugas yang dikeluarkan oleh pejabat yang berwenang, Surat Perintah Penugasan Pemeriksa (SP2P) dengan format lampiran 4.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini beserta surat keterangan penyelesaian penugasan sesuai dengan format pada Lampiran 4.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini yang ditandatangani oleh pejabat minimal setingkat Eselon II, Surat Perintah Persiapan Pemeriksaan (SP3) sesuai dengan format pada Lampiran 4.3 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini yang ditandatangani oleh pejabat minimal setingkat Eselon II atau Nota Dinas dari pejabat minimal setingkat Eselon III.
Kriteria
27
Pejabat yang berwenang menandatangani surat tugas adalah sebagai berikut: a. Kantor Pusat, minimal pejabat setingkat Eselon I pada satuan kerja Auditorat Keuangan Negara b. Kantor Perwakilan, minimal pejabat setingkat Eselon II
28
Dalam pemberian penugasan kepada pejabat pemeriksa, pejabat yang berwenang harus mempertimbangkan beban kerja penugasan tersebut. Angka kredit yang diberikan untuk kegiatan pemeriksaan adalah angka kredit per produk (output) hasil kegiatan untuk setiap pemeriksa yang melaksanakan kegiatan, kecuali untuk tahap pelaksanaan. Khusus untuk tahap pelaksanaan pemeriksaan, angka kredit yang diberikan adalah untuk setiap jam pelaksanaan kegiatan. Jam kerja efektif dalam satu hari yang diperhitungkan adalah sebesar 6,3 (enam koma tiga) jam. Contoh: a. Laila Mulkanza, S.E., Ak., M.I.T., seorang Pemeriksa Muda, pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d ditugaskan menyusun proposal pemeriksaan dan konsep P2 pemeriksaan kinerja pada Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM). Atas pelaksanaan tugas tersebut, yang bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0,59 (nol koma lima sembilan) yang terdiri dari 0,19 (nol koma sembilan belas) angka kredit dari kegiatan menyusun proposal pemeriksaan dan 0,40 (nol koma empat puluh) angka kredit dari kegiatan menyusun konsep P2 Pemeriksaan Kinerja. b. Nia Nainggolan, S.Sos., seorang Pemeriksa Pertama, pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a, peran sebagai ATY, ditugaskan melaksanakan pemeriksaan LKPD Propinsi Yogyakarta sebagai anggota tim selama 30 (tiga puluh) hari. Berdasarkan perannya sebagai ATY, yang bersangkutan melaksanakan tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas rendah dengan angka kredit sebesar 0,01 (nol koma nol satu)/jam. Sehingga total angka kredit yang diperoleh adalah sebesar 1,89 (0,01 x 6,3 x 30).
Dasar penghitungan angka kredit pemeriksaan
29
20
Bab 4
c. Arie Setianingsih, S.E., Ak., seorang Pemeriksa Pertama, pangkat Penata Muda Tk.1, golongan ruang III/b, peran sebagai ATS, ditugaskan melaksanakan pemeriksaan LKPD Kota Surabaya sebagai anggota tim selama 30 (tiga puluh) hari. Berdasarkan perannya sebagai ATS, yang bersangkutan melaksanakan tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi dengan angka kredit sebesar 0,012 (nol koma nol dua belas)/jam. Sehingga total angka kredit yang diperoleh adalah sebesar 2,268 (0,012 x 6,3 x 30). d. Alexander Ridho, S.T., M.Si., seorang Pemeriksa Muda, pangkat Penata, golongan ruang III/c, peran sebagai KTY, ditugaskan melaksanakan pemeriksaan kinerja PDAM Medan sebagai ketua tim selama 30 (tiga puluh) hari. Berdasarkan perannya sebagai KTY, yang bersangkutan memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah dengan angka kredit sebesar 0,02 (nol koma nol dua)/jam. Sehingga total angka kredit yang diperoleh adalah sebesar 3,78 (0,02 x 6,3 x 30). e. Yusuf Faisal, S.E., seorang Pemeriksa Muda, pangkat Penata Tk.1, golongan ruang III/d, peran sebagai KTS, ditugaskan melaksanakan pemeriksaan LK Kementerian Pertanian sebagai ketua tim selama 40 (empat puluh) hari. Berdasarkan perannya sebagai KTS, yang bersangkutan memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi dengan angka kredit sebesar 0,024 (nol koma nol dua puluh empat)/jam. Sehingga total angka kredit yang diperoleh adalah sebesar 4,536 (0,024 x 6,3 x 40). f. Fitrianti Puspa, S.T., MM, seorang Pemeriksa Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a, peran sebagai PT, ditugaskan mengendalikan teknis pelaksanaan pemeriksaan pada Kementerian Kehutanan selama 10 (sepuluh) hari. Atas pelaksananaan tugas tersebut, yang bersangkutan memperoleh angka kredit sebesar 1,89 (0,03 x 6,3x10).
g. Drs. Yudha Rifky, M.Sc., Ak., seorang Pemeriksa Utama, pangkat Pembina Utama, golongan/ruang IV/e, peran sebagai PM, ditugaskan mengendalikan mutu pelaksanaan pemeriksaan pada Kementerian Pertahanan selama 5 (lima) hari. Atas pelaksananaan tugas tersebut, yang bersangkutan memperoleh angka kredit sebesar 1,26 (0,04 x 6,3 x 5). 30 Apabila terdapat kegiatan pemantauan tindak lanjut dan pemantauan kerugian Negara/daerah yang pelaksanaannya memerlukan pengumpulan data dan analisa di lingkungan kantor entitas terperiksa dan pihak terkait lainnya, maka angka kredit yang diberikan adalah sebagaimana angka kredit untuk tahap pelaksanaan pemeriksaan. Contoh: a. Khaira Fazilla, S.E., M.Si., seorang Pemeriksa Muda, pangkat Penata Tk.1, golongan ruang III/d ditugaskan untuk menelaah jawaban tindak lanjut dari Kementerian Perhubungan yang disampaikan ke BPK. Dalam tugas tersebut, yang bersangkutan memperoleh angka kredit sebesar 0,32
Kegiatan yang setara dengan pelaksanaan pemeriksaan
21
Bab 4
(nol koma tiga puluh dua). b. Dewi Nurul, S.E., M.Ak., seorang Pemeriksa Muda, pangkat Penata Tk.1, golongan ruang III/d ditugaskan sebagai Ketua Tim dalam pemantauan tindak lanjut hasil pemeriksaan di Badan Kepegawaian Negara yang harus dilaksanakan di kantor entitas selama 10 (sepuluh) hari. Atas pelaksanaan tugas tersebut, Dewi memperoleh angka kredit sebesar 1,26 ( satu koma dua puluh enam) yang berasal dari perkalian antara angka kredit memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah dengan jam kerja efektif dan jumlah hari penugasan (0,02 x 6,3 x 10).
31
Uraian kriteria, bukti fisik dan pemberian angka kredit bagi kegiatan pemeriksaan dapat dilihat pada lampiran 4.4 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
3. Unsur Pengembangan Profesi Pemeriksaan 32 Unsur pengembangan profesi pemeriksaan terdiri dari: a. Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang Pemeriksaan; b. Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-bahan Lainnya di Bidang Pemeriksaan; c. Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang Jabatannya/Tutorial Profesi; d. Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang Pemeriksaan; dan e. Partisipasi dalam pengembangan pedoman, petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis pemeriksaan. 33 Pemberian angka kredit untuk pembuatan Karya Tulis Ilmiah dan Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-bahan Lainnya di Bidang Pemeriksaan bukan merupakan nilai mutlak, melainkan nilai maksimal yang dapat diberikan sesuai hasil penilaian oleh Tim Penilai KTI.
Nilai maksimal angka kredit KTI dan Penerjemahan/Pe nyaduran Unsur pengembangan profesi pemeriksaan
22
Bab 4
34
Pemeriksa yang secara bersama-sama membuat karya tulis ilmiah di bidang pemeriksaan dengan jumlah penulis paling banyak empat orang, diberikan angka kredit dengan ketentuan sebagai berikut: a. apabila terdiri dari dua orang penulis maka pembagian angka kreditnya adalah 60% (enam puluh persen) untuk penulis utama dan 40% (empat puluh persen) untuk penulis pembantu; b. apabila terdiri dari tiga orang penulis maka pembagian angka kreditnya adalah 50% (lima puluh persen) untuk penulis utama dan masingmasing 25% (dua puluh lima persen) untuk penulis pembantu; atau c. apabila terdiri dari empat orang penulis maka pembagian angka kreditnya adalah 40% (empat puluh persen) untuk penulis utama dan masing-masing 20% (dua puluh persen) untuk penulis pembantu.
35
Pembuatan dan penilaian Karya Tulis Ilmiah dan Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-bahan Lainnya di Bidang Pemeriksaan diatur lebih lanjut dalam Pedoman Penyusunan dan Penilaian Karya Tulis Ilmiah. Uraian kriteria, bukti fisik dan pemberian angka kredit bagi unsur pengembangan profesi pemeriksaan dapat dilihat pada lampiran 4.5. sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. Contoh unsur pengembangan profesi pemeriksaan: a. Saudara Nelson Silalahi, S.E., Ak, M.Acc, C.P.A., seorang Pemeriksa Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a, pada AKN II, membuat karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional. Atas pembuatan karya ilmiah ini, setelah melalui penilaian oleh Tim Penilai KTI, Saudara Nelson Silalahi diberikan angka kredit Sub Unsur Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang Pemeriksaan, Unsur Pengembangan Profesi sebesar 12,5 (dua belas koma lima). b. Arkana Khalifa, ST, MIT, CISA, seorang Pemeriksa Utama, pangkat Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d, pada AKN VII, membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan dalam bentuk buku yang tidak dipublikasikan, tetapi didokumentasikan di perpustakaan. Pembuatan KTI tersebut dibantu oleh tiga orang yaitu Sasha, Tama dan Kirana. Berdasarkan penilaian Tim Penilai KTI, KTI tersebut diberikan angka kredit sebesar tujuh dari nilai maksimal yaitu delapan. Rincian alokasi angka kredit tersebut adalah sebagai berikut: Arkana sebesar 2,8 (dua koma delapan), Sasha, Tama dan Kirana masing-masing sebesar 1,4 (satu koma empat).
36
23
Bab 4
c. Saudara Papang Nur Ali, S.E., M.Si., Ak., seorang Pemeriksa Madya, pangkat Pembina, golongan/ruang IV/a pada AKN IV, membuat perencanaan bimbingan bagi para Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya. Bimbingan ini dilaksanakan selama 20 (dua puluh) jam. Pada masa akhir bimbingan, Saudara Papang Nur Ali mengevaluasi dan melaporkan kegiatan bimbingan ini kepada Pejabat yang Berwenang. Atas kegiatan pembimbingan ini, Saudara Papang Nur Ali berhak memperolah angka kredit sebagai berikut:
No. 1)
Uraian Merencanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi Melaksanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi (20 jam x 0.035 / 2jam) Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi Total
2)
0.350
3)
0.050
0.420
d. Saudari Wulan Pawestri, S.E., Ak., M.Com., seorang Pemeriksa Muda, pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d pada AKN VI, menerjemahkan suatu naskah pemeriksaan dari Journal of Accountancy. Untuk terjemahaan ini, berdasarkan penilaian oleh Tim Penilai, Saudari Wulan Pawestri diberikan angka kredit sebesar 1,3 (satu koma tiga) dari nilai maksimal yaitu 1,5 (satu koma lima). e. Saudara Rizal Juwana, S.E., M.I.S., Ak., mengikuti program magang/job attachment pada Australian National Audit Office (ANAO) selama enam bulan di Canberra, Australia terkait dengan pemeriksaan keuangan tahun 2009. Atas job attachment ini, Saudara Rizal Juwana berhak memperoleh angka kredit sebesar sembilan.
24
Bab 4
5. 6.
38
39
Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan penyusunan modul dalam diklat; Keanggotaan dalam organisasi profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan; 7. Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di bidang pemeriksaan; 8. Penyusunan/Pemutakhiran dan reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP); 9. Penelaahan hasil pengaduan masyarakat; 10. Pendamping konsultan dan/atau pimpinan, pejabat BPK terkait dengan pengembangan pemeriksaan dan/atau kelembagaan; 11. Penyiapan bahan dan/atau pemberian keterangan ahli dalam peradilan kasus tindak pidana dan/atau kerugian negara yang berkaitan dengan pemeriksaan; dan 12. Pembuatan laporan berkala. Terkait dengan butir kegiatan Keanggotaan dalam organisasi profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan, Lampiran 4.6 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.memberikan contoh organisasi profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan dan sertifikasi yang dikeluarkan oleh organisasi tersebut. Uraian kriteria, bukti fisik dan pemberian angka kredit bagi unsur penunjang dapat dilihat pada Lampiran 4.7. sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. Contoh unsur penunjang: 1. Ratna Istanti, S.E., Pemeriksa Pertama dengan pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a pada Kantor Perwakilan BPK di Yogyakarta, memperoleh gelar Sarjana Hukum (S.H.) dari perguruan tinggi swasta di Yogyakarta. Sebelumnya, gelar kesarjanaannya (S.E.) telah diakui secara kedinasan. Pada saat yang bersangkutan lulus sebagai sarjana (S1) di bidang hukum (S.H.), maka ia berhak memperoleh angka kredit sebesar lima untuk sub unsur perolehan kesarjanaan lainnya. 2. Martin Pangemanan, S.E., M.A., Ph.D., Pemeriksa Utama dengan pangkat Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d pada AKN VII memperoleh tanda jasa Satyalencana Karya Satya setelah pengabdiannya selama 30 (tiga puluh) tahun di BPK. Atas jasanya tersebut, yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar tiga untuk sub unsur Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa. 3. Budi Pratikno, S.E., M.A., Ak., Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c ditunjuk sebagai nara sumber dalam Tim Pengembangan Pemeriksaan Keuangan Daerah yang dibuktikan dengan SK kepanitiaan yang berlaku selama 6 bulan dan sebagai ketua dalam Tim SIAP LKPD dengan SK kepanitiaan yang berlaku selama 3 bulan. Perhitungan angka kredit untuk masing- masing kegiatan tersebut adalah sebesar: Tim Pengembangan Pemeriksaan 6/12 x 0,5 = 0,25
25
Bab 4
Sehingga untuk sub unsur Kepanitiaan pengembangan pemeriksaan dan kelembagaan Budi Pratikno memperoleh angka kredit sebesar 0,35. 4. Lily Susanthi, S.E., M.Si., Ak., Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina, golongan ruang IV/a pada AKN IV ditetapkan oleh pejabat yang berwenang sebagai anggota tim penilai berdasarkan SK Pengangkatan Tim Penilai Jabatan Pemeriksa di Kantor Pusat. Pada semester I tahun 2011, Saudari Lily Susanthi menilai 10 (sepuluh) DUPAK Pemeriksa. Atas kegiatan penilaian ini, maka ia berhak memperoleh nilai angka kredit sebesar 0,4 (0,04 x 10). 5. Ambar Setyawati, S.E., Pemeriksa Pertama dengan pangkat Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b memperoleh penugasan dari Pejabat yang Berwenang untuk menjadi instruktur diklat tentang Sistem Pengendalian Intern (SPI) di Pusdiklat BPK selama 18 JP. Atas kegiatan ini, Saudari Ambar Setyawati berhak memperoleh angka kredit sebesar 0,72 (0,04 x 18) untuk sub unsur Pengajar/Instruktur/Narasumber dan penyusun modul dalam Diklat. 6. Saudara Krisna Sitompul, S.E., M.Acc., Ak., Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina, golongan ruang IV/a berperan aktif sebagai anggota Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) sejak bulan Juni 2011. Pada pengajuan DUPAK bulan Desember 2011, yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar 0,375 (0,75/tahun x 6/12) untuk sub unsur Keanggotaan dalam organisasi profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan. 7. Saudara Syaiful Prakoso, S.H., Pemeriksa Pertama dengan pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a ditugaskan untuk menyusun/memutakhirkan DEP Badan Pertanahan Nasional di satuan kerja yang terkait selama 3 bulan. Atas pelaksanaan kegiatan penyusunan dan pemutakhiran DEP tersebut, yang bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0,12375 (3/12 X 0,495).
26
Bab 5
5.1 Pengertian
02 Tugas limpah adalah penugasan yang diberikan kepada Pemeriksa tertentu, bisa satu tingkat di bawah atau satu tingkat di atas jenjang jabatan yang didudukinya saat ini. Pelaksanaan tugas limpah juga berkaitan dengan peran yang dijalani dalam pelaksanaan kegiatan pemeriksaan. Peran ideal untuk setiap jenjang jabatan adalah sebagai berikut: 1. Pemeriksa Pertama menjalankan peran sebagai anggota tim; 2. Pemeriksa Muda menjalankan peran sebagai ketua tim; 3. Pemeriksa Madya menjalankan peran sebagai pengendali teknis; dan 4. Pemeriksa Utama menjalankan peran sebagai pengendali mutu atau penanggung jawab.
Definisi Tugas Limpah
03
05
27
Bab 5
jabatan yang dimiliki Pemeriksa. Pelaksanaan tugas limpah lebih tinggi dapat dilakukan oleh: a. Pemeriksa Pertama yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa Muda; b. Pemeriksa Muda yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa Madya; dan c. Pemeriksa Madya yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa Utama. 06 Selain dibatasi hanya satu tingkat di atas atau satu tingkat di bawah jabatan, pelaksanaan tugas limpah juga dibatasi hanya satu tingkat di atas atau di bawah jenis peran yang dimiliki. Contoh: Seorang Pemeriksa Muda dengan peran ATS tidak dapat ditugaskan menjadi Pengendali Teknis atau melaksanakan kegiatan mengendalikan teknis pelaksanaan pemeriksaan, meskipun kegiatan tersebut merupakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa Madya. 07 Kegiatan yang menjadi dasar perhitungan angka kredit tugas limpah tersebut adalah kegiatan pada jenjang peran terdekat dari jenjang peran yang dimiliki. Contoh: a. Seorang ATS dengan jabatan Pemeriksa Pertama ditugaskan sebagai ketua tim (melaksanakan melaksanakan tugas limpah lebih tinggi pada jenjang Pemeriksa Muda). Kegiatan yang menjadi dasar perhitungan angka kredit adalah kegiatan memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah (KTY). b. Seorang PT dengan jabatan Pemeriksa Madya ditugaskan sebagai ketua tim (melaksanakan melaksanakan tugas limpah lebih rendah pada jenjang Pemeriksa Muda). Kegiatan yang menjadi dasar perhitungan angka kredit adalah kegiatan memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi (KTS).
Dasar perhitungan angka kredit
28
Bab 5
09
Yunior ditugaskan melaksanakan pemeriksaan sebagai anggota tim. Maka yang bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0,012 per jam yaitu sebagaimana angka kredit yang diberikan untuk melaksanakan kegiatan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi pada jenjang jabatan Pemeriksa Pertama. b. Fahria Mutia SE., MBuss., CISA., Ak., Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina Tk.1, golongan ruang IV/b dan telah menyandang peran sebagai PT ditugaskan memimpin pelaksanaan pemeriksaan. Maka yang bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0,024 per jam yaitu sebagaimana angka kredit yang diberikan untuk memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi pada jenjang jabatan Pemeriksa Muda. c. Ir. Gayatri Pranowo, MSc., Pemeriksa Utama dengan pangkat Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d memiliki peran PM ditugaskan untuk mengendalikan teknis pemeriksaan. Maka yang bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0,03 per jam, yaitu sebagaimana angka kredit yang diberikan untuk mengendalikan teknis pelaksanaan pemeriksaan pada jenjang jabatan Pemeriksa Madya. 2. Tugas Limpah Lebih Tinggi Setiap Pemeriksa yang melaksanakan kegiatan pada jenjang jabatan setingkat lebih tinggi, angka kredit yang diperoleh adalah 80% (delapan puluh persen) dari angka kredit untuk butir kegiatan jabatan lebih tinggi tersebut sebagaimana dapat dilihat pada Lampiran 4.4 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. Contoh: a. Farah Hamida, S.E., Ak, seorang Pemeriksa Pertama, pangkat Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b, dan menyandang peran sebagai ATS, ditugaskan memimpin Pemeriksaan Dengan Tujuan Tertentu pada Kementerian Kesehatan. Untuk peran sebagai ketua tim dalam pemeriksaan tersebut, yang bersangkutan memperoleh angka kredit per jam sebesar 0,016 (80% x 0,02) yaitu 80% dari angka kredit kegiatan memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah pada jenjang jabatan Pemeriksa Muda. b. Ir. Aburisal Indrowoto, C.F.A., seorang Pemeriksa Muda, pangkat Penata, golongan/ruang III/c dan menyandang peran Ketua Tim Senior ditugaskan sebagai Pengendali Teknis dalam Pemeriksaan Kinerja pada Lembaga Penjamin Simpanan. Atas perannya tersebut, yang bersangkutan akan mendapatkan angka kredit sebesar 0,024 (80% x 0,03) per jam yaitu 80% dari angka kredit kegiatan mengendalikan teknis pelaksanaan pemeriksaan pada jenjang jabatan Pemeriksa Madya. c. Ir. Bambang Suryono, M.M., Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina Utama Muda, golongan/ruang IV/c dan telah menyandang peran sebagai PT ditugaskan sebagai pengendali mutu dalam Pemeriksaan kinerja RSUD Budi Asih. Maka yang bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0,032 (80% x 0,04) per jam yaitu 80% dari angka kredit kegiatan mengendalikan mutu pelaksanaan
29
Bab 5
5.4 Mekanisme
10 Tugas limpah dapat diberlakukan apabila pada satuan kerja tertentu tidak terdapat Pemeriksa untuk melaksanakan kegiatan yang sesuai dengan jenjang jabatan yang seharusnya. Pelimpahan tugas dilakukan berdasarkan penugasan secara tertulis dari pimpinan satuan kerja yang bersangkutan kepada Pemeriksa sesuai dengan Lampiran 5 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. Dalam pemberian tugas limpah, pimpinan satuan kerja harus memperhatikan kompetensi Pemeriksa. Khususnya untuk pemberian tugas limpah lebih tinggi, pimpinan satuan kerja harus memperoleh keyakinan yang memadai bahwa Pemeriksa yang diberikan tugas limpah lebih tinggi mempunyai kemampuan memadai untuk melaksanakan penugasan tersebut.
Tugas limpah dilakukan dengan penugasan dan alasan tertulis
30
Bab 6
BAB 6 TIM PENILAI PEMERIKSA, PEJABAT YANG BERWENANG MENGUSULKAN PENETAPAN ANGKA KREDIT, DAN PEJABAT YANG BERWENANG MENETAPKAN ANGKA KREDIT
01
Proses pengajuan sampai dengan penetapan angka kredit melibatkan Tim Penilai Pemeriksa, Pejabat yang berwenang mengusulkan penetapan angka kredit (Pejabat Pengusul), dan Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit (Pejabat Penetap). Bab ini menjelaskan tentang tugas Tim Penilai Pemeriksa, Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa, Pejabat Pengusul dan Pejabat Penetap.
03
04
di
masing-masing Kantor
05
Susunan Tim Penilai Pusat maupun Tim Penilai Perwakilan adalah sebagai berikut: 1. Seorang Ketua merangkap anggota; 2. Seorang Wakil Ketua merangkap anggota; 3. Seorang Sekretaris merangkap anggota; dan 4. Anggota, sekurang-kurangnya terdiri dari empat orang dan dua orang diantaranya berasal dari pejabat fungsional pemeriksa.
06
Jumlah anggota Tim Penilai Pemeriksa harus gasal dan disesuaikan dengan beban kerja. Indikator beban kerja tersebut diantaranya adalah jumlah Pemeriksa yang akan dinilai angka kreditnya pada satuan kerja tertentu. Struktur organisasi Tim Penilai Pemeriksa dapat dilihat pada gambar 6.1 berikut:
07
31
Bab 6
Gambar 6.1 Struktur Organisasi Tim Penilai 08 Untuk menjadi Anggota Tim Penilai Pemeriksa, harus memenuhi syarat-syarat sebagai berikut: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 09 Sekurang-kurangnya salah satu anggota tim penilai telah menduduki pangkat/jabatan sama dengan Pemeriksa yang dinilai; Memiliki pengalaman dan pengetahuan tentang bidang yang dinilai; Dapat aktif melakukan penilaian; Tidak pernah terkena hukuman disiplin; Memiliki penilaian kinerja baik dalam tiga tahun terakhir; Memiliki masa kerja lebih dari lima tahun; dan Merupakan PNS yang ditempatkan sesuai dengan kedudukan Tim Penilai Pemeriksa.
Sekretaris dan sekretariat tim penilai pemeriksa Syarat menjadi tim penilai
Tim Penilai Pemeriksa dalam melaksanakan tugasnya, dibantu oleh Sekretariat yang dipimpin oleh Sekretaris Tim Penilai Pemeriksa. Sekretaris dan Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa diutamakan berasal dari unit kerja: 1. Biro Sumber Daya Manusia (SDM) untuk Sekretariat Tim Penilai Pusat; dan 2. Sub Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) untuk Sekretariat Tim Penilai Perwakilan.
6.2 Tugas Tim Penilai Pemeriksa dan Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa
1. Tugas Tim Penilai Pemeriksa Tugas Tim Penilai Pemeriksa dibedakan berdasarkan kedudukannya, yaitu sebagai berikut:
32
Bab 6
10
11
a. Tim Penilai Pusat Tim Penilai Pusat bertugas melakukan penilaian angka kredit bagi : 1) Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Utama di lingkungan Kantor Pusat serta Pemeriksa Madya dan Pemeriksa Utama di lingkungan Kantor Perwakilan; dan 2) Pegawai yang akan diangkat kedalam JFP di lingkungan Kantor Pusat. b. Tim Penilai Perwakilan Tim Penilai Perwakilan bertugas melakukan penilaian angka kredit bagi: 1) Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda di lingkungan Kantor Perwakilan; dan 2) Pegawai yang akan diangkat kedalam JFP di lingkungan Kantor Perwakilan. Dalam melakukan penilaian, rincian kegiatan yang menjadi tugas Tim Penilai Pusat dan Perwakilan adalah sebagai berikut: 1) Memeriksa bukti-bukti prestasi Pemeriksa yang ada dan memberi angka kredit atas dasar kriteria yang telah ditentukan; 2) Mendokumentasikan data hasil penilaian kedalam Daftar Usulan dan Penilaian Angka kredit (DUPENAK); 3) Melaporkan pelaksanaan tugasnya kepada Sekretaris Jenderal BPK untuk Tim Penilai Pusat, dan kepada Kalan untuk Tim Penilai Perwakilan; dan 4) Khusus bagi Tim Penilai Pusat, dapat memutuskan hal-hal yang belum diatur dalam Juknis ini berdasarkan pertimbangan profesionalnya dan dijadikan acuan dalam penilaian serta mendokumentasikannya sebagai bahan pertimbangan, jika dianggap relevan untuk penyempurnaan Juknis ini. 2. Tugas Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa
12
13
Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa bertugas membantu Tim Penilai Pemeriksa mempersiapkan administrasi untuk keperluan penilaian prestasi kerja Pemeriksa. Rincian tugas Sekretariat Tim Penilai adalah sebagai berikut: 1) Menerima dan mengadministrasikan formulir Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK) dari Pemeriksa; 2) Menuangkan DUPAK ke dalam formulir DUPENAK sesuai dengan Lampiran 6.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini; 3) Menyiapkan persidangan Tim Penilai Pemeriksa; 4) Melayani keperluan Tim Penilai Pemeriksa dalam melaksanakan tugasnya; 5) Mengadministrasikan hasil kerja Tim Penilai Pemeriksa dan bukti prestasi kerja yang telah dinilai; 6) Menuangkan angka kredit Pemeriksa yang telah disepakati Tim Penilai ke dalam formulir Penetapan Angka Kredit (PAK) sesuai dengan Lampiran 6.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini; dan 7) Melaporkan pelaksanaan tugasnya kepada Ketua Tim Penilai setiap tahun.
33
Bab 6
14
Dalam hal terdapat prestasi kerja Pemeriksa yang dinilai memiliki kekhususan, sehingga Tim Penilai yang ada tidak mampu menilai, maka Sekretaris Jenderal BPK/Kalan membentuk Tim Penilai Teknis. Tugas pokok Tim Penilai Teknis adalah memberikan saran dan pertimbangan kepada Ketua Tim Penilai dalam memberikan penilaian terhadap kegiatan/prestasi Pemeriksa yang bersifat khusus atau memerlukan keahlian tertentu. Anggota Tim Penilai Teknis terdiri dari para ahli, baik yang berkedudukan sebagai PNS maupun yang bukan PNS yang mempunyai keahlian atau kemampuan teknis yang diperlukan.
Masa jabatan Tim Penilai Pemeriksa dan Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa adalah tiga tahun dengan maksimal dua kali masa jabatan berturut-turut. Setelah dua kali masa jabatan berturut-turut berakhir, Anggota Tim Penilai Pemeriksa dan Anggota Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa dapat diangkat kembali setelah melampaui masa tenggang waktu satu masa jabatan. Surat keputusan pengangkatan Tim Penilai Pemeriksa dan Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa diperbaharui setiap satu tahun. Dalam hal terdapat Anggota Tim Penilai Pemeriksa yang turut dinilai, Pejabat Penetap dapat mengangkat Anggota Tim Penilai Pemeriksa Pengganti. Dalam hal Ketua Tim Penilai Pemeriksa yang dinilai, maka Ketua Tim Penilai Pemeriksa akan dijabat langsung oleh Pejabat Penetap. 2. Pemberhentian
17
18
19
Anggota Tim Penilai Pemeriksa diberhentikan apabila: a. b. c. Berhalangan paling singkat enam bulan; Masa jabatannya berakhir; Mengajukan permohonan mengundurkan diri dari keanggotaan Tim Penilai Pemeriksa;
34
Bab 6
d. e. f. 20
Tidak memenuhi syarat lagi sebagai Anggota Tim Penilai Pemeriksa; Berhenti sebagai PNS; atau Dimutasikan menjadi pejabat fungsional selain Pemeriksa atau dipindah tugaskan keluar Kantor Pusat/Perwakilan lain.
Pemberhentian Sekretariat Tim Penilai
Anggota Sekretariat Tim Penilai diberhentikan apabila: a. b. c. d. e. Berhalangan paling singkat enam bulan; Masa jabatannya berakhir; Mengajukan permohonan mengundurkan diri; Berhenti sebagai PNS; atau Dipindahtugaskan keluar Kantor Pusat/Perwakilan lain.
21
Bagi Anggota Tim Penilai Pemeriksa/Anggota Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa yang diberhentikan, diganti dengan anggota yang baru.
35
Bab 6
25
26
36
Bab 7
01
Bab ini menjelaskan proses pengajuan usulan, penilaian hingga penetapan jumlah angka kredit yang terkumpul sebagai acuan bagi pejabat terkait untuk menjamin tercapainya perlakuan yang sama, obyektif, dan profesional sesuai ketentuan yang berlaku, serta terselenggaranya proses penetapan angka kredit secara tepat waktu.
Lingkup bahasan
37
Bab 7
Untuk periode penilaian Januari s.d Juni, DUPAK diajukan pada akhir bulan Juni, sedangkan untuk periode penilaian bulan Juli s.d Desember, DUPAK diajukan pada akhir bulan Desember. c. Jika hasil reviu oleh Pejabat Pengusul menunjukkan bahwa terdapat kekurangan data, maka Pejabat Pengusul mengembalikan kepada Pemeriksa bagi Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda atau melalui Pejabat Eselon II bagi Pemeriksa Madya dan Pemeriksa Utama agar Pemeriksa yang bersangkutan melengkapi kekurangan data tersebut. d. Jika hasil reviu oleh Pejabat Pengusul menunjukkan bahwa semua data telah lengkap, maka Pejabat Pengusul menyampaikan DUPAK yang telah ditandatanganinya disertai dengan lampiran dan bukti pendukung kepada Pejabat Penetap melalui Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa. e. Khusus bagi Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda di lingkungan Kantor Pusat, sebelum Pejabat Pengusul menyampaikan konsep DUPAK kepada Pejabat Penetap, Pejabat Pengusul meminta persetujuan konsep DUPAK tersebut kepada atasan Pemeriksa setingkat Pejabat Eselon II. 2. Penilaian dan Penetapan Angka Kredit a. Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa memeriksa kelengkapan data atas konsep DUPAK dan lampirannya. b. Jika data konsep DUPAK dan lampirannya belum lengkap, Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa segera meminta Pemeriksa yang bersangkutan melalui pejabat pengusul untuk melengkapinya. c. Jika data konsep DUPAK dan lampirannya telah lengkap, Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa menuangkan DUPAK pada formulir Daftar Usulan dan Penilaian Angka Kredit (DUPENAK) dan segera menyampaikan DUPAK beserta bukti pendukungnya kepada Ketua Tim Penilai Pemeriksa. d. Ketua Tim Penilai Pemeriksa membagi tugas penilaian kepada Anggota Tim Penilai Pemeriksa. e. Setiap usulan dinilai oleh dua orang Anggota Tim Penilai Pemeriksa. f. Setiap Anggota Tim Penilai Pemeriksa melakukan penilaian, dan menuangkan hasilnya dalam formulir DUPENAK.
Penilaian dan penetapan angka kredit
g. Anggota Tim Penilai Pemeriksa menyampaikan DUPENAK kepada Ketua Tim Penilai Pemeriksa. h. Jika angka kredit yang diberikan oleh dua orang Anggota Tim Penilai Pemeriksa sama, maka Ketua Tim Penilai Pemeriksa menyetujui DUPENAK dan menyampaikannya kepada Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa. Jika tidak sama, Ketua Tim Penilai Pemeriksa mengadakan
38
Bab 7
Sidang Pleno Tim Penilai Pemeriksa. i. Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa menuangkan hasil penilaian dalam DUPENAK yang telah disetujui Ketua Tim Penilai atau hasil kesepakatan dalam Sidang Pleno ke dalam Konsep PAK dan menyampaikannya kepada Pejabat Penetap disertai dengan DUPENAK. Pejabat Penetap menandatangani PAK dan menyerahkan kepada Sekretaris Tim Penilai Pemeriksa untuk segera disampaikan kepada Pemeriksa dan pejabat/instansi terkait sesuai kebutuhan, dengan menggunakan Surat Pengantar.
j.
03
Pengambilan keputusan dalam sidang pleno dilakukan secara aklamasi atau setidak-tidaknya melalui suara terbanyak, dengan dihadiri minimal oleh 0,5n+1, dimana n adalah jumlah seluruh anggota Tim Penilai Pemeriksa. Selama kegiatan penilaian, Pemeriksa tidak diperkenankan untuk memberikan informasi atau tanggapan lainnya mengenai berkas DUPAK yang bersangkutan tanpa adanya permintaan dari Anggota Tim Penilai Pemeriksa. Keputusan Pejabat Penetap tentang penetapan angka kredit tidak dapat diajukan keberatan oleh Pemeriksa atau keputusan tersebut bersifat final.
04
05
07
Dalam hal penjelasan yang diberikan tidak dapat diterima oleh Pemeriksa, Pemeriksa dapat mengajukan permintaan evaluasi penilaian dan penetapan angka kredit kepada Pejabat Pembina Kepegawaian dengan mekanisme sebagai berikut: 1. Pemeriksa mengajukan permintaan evaluasi penilaian dan penetapan angka kredit kepada Pejabat Pembina Kepegawaian secara tertulis; 2. Pejabat Pembina Kepegawaian menunjuk Tim Penilai lain untuk melakukan penilaian ulang atas DUPAK yang diajukan tersebut; 3. Apabila dalam penilaian ulang ditemukan kesalahan dan/atau kekeliruan, maka Pejabat Pembina Kepegawaian akan memberikan rekomendasi
Evaluasi penilaian
39
Bab 7
peninjauan atau koreksi PAK; dan 4. Pejabat Penetap mengoreksi PAK Pemeriksa pada PAK periode berikutnya.
7.3 Sanksi
08 Proses penilaian dan penetapan angka kredit harus dilaksanakan dengan proses yang jujur, transparan dan tidak merugikan berbagai pihak. Apabila dalam proses penilaian dan penetapan angka kredit terdapat kecurangan, antara lain secara sengaja membuat bukti palsu pengajuan angka kredit atau Tim Penilai melakukan kerja sama yang tidak baik untuk menguntungkan Pemeriksa yang dinilai, maka pihak yang terbukti bersalah akan dikenakan sanksi sesuai ketentuan yang berlaku.
Sanksi
2.
2 (dua) hari sejak diterimanya berkas DUPAK oleh Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa
3.
40
Bab 7
No.
Kegiatan
Unit/Personil Pelaksana
4. 5. C. 1. 2.
Penilaian angka kredit oleh 2 (dua) Anggota Tim Penilai Pemeriksa Pengesahan hasil penilaian Penetapan Angka Kredit Penyampaian Konsep PAK kepada Pejabat Penetap Angka Kredit Penelaahan dan Penandatanganan PAK
Minggu III Bulan Juli/ Minggu III Bulan Januari Minggu I Bulan Agustus/ Minggu I Bulan Februari
3 (tiga) hari setelah pengesahan hasil penilaian 3 (tiga) hari setelah diterimanya berkas PAK dari Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa 1 (satu) hari setelah penandatanganan PAK Minggu III Bulan Agustus/ Minggu III Bulan Februari
3. 4.
Penyampaian PAK kepada Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa Distribusi PAK kepada pihak yang berkepentingan
41
Bab 7
42
Bab 7
Pejabat Penetap
5
Menetapkan PAK
Tidak
Mengembali kan kepada Pejabat Pengusul
Lengkap?
DUPAK
PAK
Ya
Menuangkan DUPAK pada Formulir DUPENAK Membagi Tugas Penilaian
6
DUPENAK
3
Memeriksa hasil penilaian
2 3
1
Menuangkan nilai pada Konsep PAK
Tidak
PAK
Ya
Sidang Pleno
Mengesahkan DUPENAK
Selesai
Gambar 7.1. BAGAN ALUR MEKANISME PENGUSULAN, PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT
43
Bab 8
BAB 8 PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA
01
Pengangkatan pertama kali dalam JFP berlaku bagi CPNS yang akan diangkat maupun PNS yang mengalami mutasi dari jabatan lain ke dalam JFP untuk pertama kali. Pengangkatan pertama kali ke dalam JFP juga disertai dengan pengangkatan ke dalam peran pemeriksa.
8.2 Persyaratan
03 Persyaratan pengangkatan pertama kali dibedakan untuk pengangkatan bagi CPNS BPK dan PNS pindahan dari jabatan lain di luar JFP termasuk PNS pindahan dari instansi lain. Persyaratan pengangkatan pertama kali dalam JFP bagi CPNS BPK adalah sebagai berikut: 1. berijazah paling rendah Sarjana Strata satu (S-1) atau Diploma-IV sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan; 2. memiliki pangkat paling rendah Penata Muda golongan ruang III/a; 3. setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam
Syarat pengangkatan pertama kali bagi CPNS BPK
04
44
Bab 8
DP3 paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir; 4. telah mengikuti dan lulus dalam pendidikan dan pelatihan JFP; dan 5. lulus sertifikasi peran Anggota Tim Yunior. 05 Persyaratan pengangkatan pertama kali bagi PNS dari jabatan lain di luar JFP adalah sebagai berikut: 1. berijazah paling rendah Sarjana Strata satu (S-1) atau Diploma-IV sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan; 2. memiliki pangkat paling rendah Penata Muda golongan ruang III/a; 3. penilaian kinerja bernilai baik dalam dua tahun terakhir; 4. telah mengikuti dan lulus dalam pendidikan dan pelatihan JFP; 5. usia paling tinggi 50 tahun; 6. memiliki pengalaman melakukan kegiatan pemeriksaan sekurangkurangnya dua tahun terakhir; dan 7. lulus sertifikasi peran pemeriksa yang sesuai. 06 Pengangkatan dalam peran pemeriksa harus memenuhi persyaratan sebagai berikut: 1. telah lulus dalam pendidikan dan pelatihan JFP; dan 2. telah lulus ujian sertifikasi peran pemeriksa yang dibuktikan dengan STSP. 07 Disamping persyaratan tersebut di atas, pengangkatan PNS dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa dilaksanakan sesuai dengan formasi Jabatan Fungsional Pemeriksa yang ditetapkan oleh Menteri yang bertanggungjawab di bidang Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi setelah mendapat pertimbangan Kepala Badan Kepegawaian Negara. Contoh: 1. Nurul Septiani, ST, adalah seorang calon Pemeriksa dari formasi CPNS TMT 1 Oktober 2012. Selama menjadi CPNS, yang bersangkutan telah mengikuti dan lulus Diklat JFP dan sertifikasi peran ATY. Yang bersangkutan diangkat menjadi PNS dengan pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a TMT 1 Oktober 2013. Dengan memperhatikan persyaratan lainnya, yang bersangkutan dapat diangkat ke dalam JFP dengan jabatan Pemeriksa Pertama. 2. Budiman Miftah, S.E., Ak., M.M., adalah seorang pegawai pada Biro SDM dengan pangkat Penata Muda Tk I golongan ruang III/b TMT 1 April 2011. Pada 1 Oktober 2012, yang bersangkutan diusulkan untuk diangkat dalam JFP. Setelah menilai kegiatan-kegiatan yang telah dilakukan, ditetapkan angka kreditnya sebesar 170. Berdasarkan penetapan angka kredit tersebut, yang bersangkutan dapat diangkat dalam JFP dengan jabatan Pemeriksa Pertama. 3. Kris Saputro, S.E., M.Si., adalah seorang pegawai pada Ditama Revbang dengan pangkat Penata golongan ruang III/c TMT 1 Oktober 2011. Pada 1 45
Syarat pengangkatan pertama kali bagi PNS dari jabatan lain
Bab 8
April 2012, yang bersangkutan diusulkan untuk diangkat dalam JFP. Setelah menilai kegiatan-kegiatan yang telah dilakukan, ditetapkan angka kreditnya sebesar 195. Sesuai dengan pangkat dan golongannya, seharusnya yang bersangkutan memiliki jabatan Pemeriksa Muda, namun berdasarkan penetapan angka kredit, yang bersangkutan hanya dapat diangkat dalam jabatan Pemeriksa Pertama.
8.3 Mekanisme
08 Mekanisme pengangkatan pertama kali ke dalam JFP adalah sebagai berikut: 1. Pengangkatan pertama kali untuk CPNS : a. b. c. d. e. f. g. Biro SDM menetapkan formasi JFP berdasarkan analisis beban kerja; Biro SDM merekrut CPNS untuk memenuhi formasi JFP; Pusdiklat menyelenggarakan diklat JFP dan peran ATY bagi CPNS yang dinyatakan diterima; Pusdiklat mengeluarkan Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) bagi peserta diklat JFP yang dinyatakan lulus; Biro SDM mengeluarkan SK Penempatan Sementara bagi CPNS untuk melaksanakan program magang pada unit teknis pemeriksaan. Satuan Kerja melakukan penilaian kinerja terhadap CPNS yang melaksanakan magang pada satuan kerjanya; Berdasarkan STTPP dan hasil penilaian kinerja, Biro SDM melaksanakan sertifikasi peran ATY bagi CPNS yang telah melaksanakan program magang minimal satu tahun; Jika CPNS dinyatakan lulus dalam sertifikasi peran, Biro SDM menerbitkan STSP ATY. Namun jika dinyatakan tidak lulus, maka Biro SDM akan menempatkan pegawai tersebut sesuai dengan mekanisme yang berlaku; Biro SDM mengajukan usulan pengangkatan dalam JFP dan dalam peran ATY kepada Sekretaris Jenderal BPK bagi CPNS yang lulus sertifikasi dan memperoleh nilai baik pada setiap unsur penilaian kinerja selama pelaksanaan program magang serta telah diangkat menjadi PNS; Sekretaris Jenderal BPK menetapkan pengangkatan pegawai tersebut ke dalam JFP beserta angka kreditnya sesuai format SK pada Lampiran 8.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini; Bersamaan dengan pengangkatan dalam JFP, Sekretaris Jenderal BPK juga menetapkan pengangkatan pegawai tersebut dalam peran ATY sesuai format SK pada Lampiran 8.3 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
Mekanisme Pengangkatan pertama kali untuk pegawai baru BPK
09
h.
i.
j.
k.
2. Pengangkatan pertama kali bagi PNS dari jabatan lain di luar JFP: a. Biro SDM menetapkan formasi JFP berdasarkan analisis beban kerja; b. Pimpinan Satuan Kerja dapat mengusulkan pegawai pada Satuan
46
Bab 8
c.
d.
e. f. g. h.
i.
j.
k.
l.
m.
Kerjanya yang menginginkan jalur karir sebagai Pemeriksa disertai dengan bukti prestasi kerja terkait pemeriksaan kepada Biro SDM; Biro SDM melakukan seleksi awal dengan memperhatikan usia, latar belakang pendidikan, pangkat dan golongan, penilaian kinerja dan pengalaman melakukan kegiatan pemeriksaan; Biro SDM melakukan pemanggilan pegawai yang dinyatakan memenuhi kualifikasi pada seleksi awal untuk mengikuti diklat JFP dan diklat peran yang diselenggarakan oleh Pusdiklat; Pusdiklat mengeluarkan Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) bagi peserta diklat JFP yang dinyatakan lulus; Biro SDM melakukan sertifikasi peran terhadap pegawai yang dinyatakan lulus dalam diklat JFP; Biro SDM mengajukan usulan penetapan angka kredit kepada Pejabat Penetap melalui Tim Penilai Pemeriksa; Berdasarkan hasil penilaian oleh Tim Penilai Pemeriksa yang dimuat dalam DUPENAK, Pejabat Penetap menetapkan PAK dan menyampaikannya kepada Biro SDM; Biro SDM melakukan penilaian kesesuaian antara formasi yang tersedia dengan hasil sertifikasi dan PAK pegawai. Berdasarkan hasil penilaian tersebut, Biro SDM mengajukan usulan pengangkatan pegawai ke dalam JFP dan ke dalam peran yang sesuai kepada Sekretaris Jenderal BPK; Sekretaris Jenderal BPK menetapkan pengangkatan pegawai tersebut ke dalam JFP bagi Pemeriksa Pertama sampai Pemeriksa Madya beserta angka kreditnya sesuai format SK Pengangkatan pada Lampiran 8.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini; Sekretaris Jenderal BPK menyampaikan usulan pengangkatan pegawai ke dalam JFP untuk jenjang Pemeriksa Utama kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN Pusat; Presiden menetapkan pengangkatan pegawai ke dalam JFP untuk jenjang Pemeriksa Utama setelah memperoleh pertimbangan teknis dari Kepala BKN; Bersamaan dengan pengangkatan dalam JFP, Sekretaris Jenderal BPK juga menetapkan pengangkatan pegawai tersebut dalam peran yang sesuai mengikuti format SK pada Lampiran 8.3 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
47
Bab 8
10
Jenjang JFP untuk pengangkatan pertama kali ditetapkan berdasarkan jumlah angka kredit sesuai dengan PAK yang ditetapkan oleh Pejabat Penetap. Sedangkan pangkat dan golongan/ruang sesuai dengan pangkat dan golongan/ruang yang dimiliki pegawai yang bersangkutan sebelum diangkat ke dalam JFP. Jumlah angka kredit untuk setiap jenjang jabatan adalah sebagai berikut: Jenjang Jabatan Pemeriksa Pemeriksa Pertama Pemeriksa Muda Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama Jumlah Angka Kredit Kumulatif Minimal 100 200 400 700
No. 1. 2. 3. 4.
Karena jenjang jabatan ditetapkan sesuai dengan PAK, maka untuk PNS dari jabatan lain diluar JFP yang diangkat pertama kali, jabatannya dapat ditetapkan lebih tinggi atau lebih rendah dari jenjang jabatan yang sesuai dengan pangkat dan golongannya sebagaimana telah diuraikan pada Bab 2 paragraf 04.
48
Bab 8
Gambar 8.1 BAGAN ALUR MEKANISME PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JFP DAN PERAN BAGI CPNS BPK
49
Bab 8
Gambar 8.2 BAGAN ALUR MEKANISME PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JFP DAN PERAN BAGI PNS DARI JABATAN LAIN
50
Bab 9
02
Lingkup
Bab 9
tembusan Kepala BKN Pusat; dan e. Menetapkan kenaikan dan penurunan peran. 3. Kepala BKN memberikan pertimbangan teknis dan persetujuan teknis untuk: a. kenaikan pangkat bagi Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b yang telah memenuhi syarat kepada Sekretaris Jenderal BPK; b. kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Madya menjadi Pemeriksa Utama kepada Presiden; dan c. kenaikan pangkat bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda golongan/ruang IV/c sampai dengan Pemeriksa Utama pangkat Pembina Utama golongan/ruang IV/e kepada Presiden. 4. Kepala Perwakilan menetapkan SK kenaikan pangkat menjadi pangkat Penata Muda Tk 1 sampai dengan pangkat Penata Tk 1 golongan/ruang III/d bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan. 5. Kepala Biro SDM : a. Menyampaikan usulan kenaikan jabatan menjadi Pemeriksa Muda dan Pemeriksa Madya di lingkungan Kantor Pusat; b. Menyiapkan UKP menjadi Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b sampai dengan Penata Tk 1 golongan/ruang III/d bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat dan UKP menjadi Pembina golongan/ruang IV/a dan Pembina Tk 1golongan/ruang IV/b bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat dan Perwakilan; c. Menyiapkan konsep UKP bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda golongan/ruang IV/c sampai dengan Pemeriksa Utama pangkat Pembina Utama golongan/ruang IV/e; d. Menyiapkan konsep SK kenaikan pangkat menjadi Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b sampai dengan Penata Tk 1 golongan/ruang III/d bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat dan menjadi Pembina golongan/ruang IV/a dan Pembina Tk 1golongan/ruang IV/b bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat dan Perwakilan; e. Menyeleksi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat yang dipertimbangkan untuk mengikuti diklat peran lebih tingg; dan f. Menyelenggarakan sertifikasi peran dan mengusulkan Pemeriksa yang dipertimbangkan untuk memperoleh kenaikan/penurunan peran. 6. Subag SDM: a. Menyampaikan usulan kenaikan jabatan menjadi Pemeriksa Muda dan Pemeriksa Madya di lingkungan Kantor Perwakilan; b. Menyiapkan UKP menjadi Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b sampai dengan Penata Tk 1 golongan/ruang III/d bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan;
52
Bab 9
c. Menyiapkan konsep SK kenaikan pangkat menjadi Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b sampai dengan Penata Tk 1 golongan/ruang III/d bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan; dan d. Menyeleksi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan yang dipertimbangkan untuk mengikuti diklat peran lebih tinggi. 7. Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) menyeleksi dan mengajukan daftar pegawai yang dapat memperoleh kenaikan peran menjadi Ketua Tim Yunior, Ketua Tim Senior, Pengendali Teknis dan Pengendali Mutu.
9.2 Persyaratan
04 1. Kenaikan Jabatan Persyaratan untuk kenaikan jabatan adalah sebagai berikut: a. paling singkat telah satu tahun dalam jabatan terakhir; b. memenuhi jumlah angka kredit kumulatif dan komposisi angka kredit penjenjangan yang ditentukan untuk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi; c. telah lulus sertifikasi peran paling rendah yang disyaratkan bagi jenjang jabatan yang akan didudukinya; d. setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam penilaian kinerja paling kurang bernilai baik selama satu tahun terakhir; dan e. terdapat formasi. Contoh: a. Tina Wulandari, S.E., Ak., ditetapkan sebagai Pemeriksa Muda TMT 1 April 2011 dengan pangkat Penata Tk. I golongan/ruang III/d. Berdasarkan PAK sampai dengan Agustus 2014 diketahui yang bersangkutan telah memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 408, dengan rincian: pendidikan sekolah 100 angka kredit, diklat 72 angka kredit, pemeriksaan 128 angka kredit, pengembangan profesi 48 angka kredit, penunjang 60 angka kredit. Tina telah memiliki STSP untuk peran KTS dan penilaian kinerja tahun terakhir yang menunjukan nilai baik. Karena telah memenuhi syarat-syarat kenaikan jabatan, Tina dapat dipertimbangkan untuk naik jabatan menjadi Pemeriksa Madya. Budiman S, S.T, S.E, MBIT, seorang pegawai dengan pangkat Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b, diangkat ke dalam JFP sebagai Pemeriksa Pertama TMT 1 April 2011 dengan PAK sebesar 195. Berdasarkan hasil penilaian angka kredit sampai dengan Agustus 2011 diketahui yang bersangkutan telah memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 201, dengan rincian: pendidikan sekolah 150 angka kredit, diklat 10 angka kredit, pemeriksaan 20 angka kredit, pengembangan profesi 5 angka kredit, penunjang 10 angka kredit. Budiman telah
53
Persyaratan Kenaikan Jabatan
b.
Bab 9
memiliki STSP untuk peran KTS dan penilaian kinerja tahun terakhir yang menunjukan nilai baik. Karena belum genap satu tahun menduduki jabatan Pemeriksa Pertama, Budiman belum dapat dipertimbangkan untuk naik jabatan menjadi Pemeriksa Muda meskipun syarat lainnya telah terpenuhi. 2. Kenaikan Pangkat 05 a. Persyaratan untuk kenaikan pangkat dalam jabatan yang sama adalah sebagai berikut: 1) sekurang-kurangnya telah dua tahun dalam pangkat terakhir; 2) telah memenuhi angka kredit dan komposisi dari unsur utama dan unsur penunjang yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi seperti telah diuraikan pada lampiran 9.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. 3) setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam penilaian kinerja sekurang-kurangnya bernilai baik selama dua tahun terakhir. b. Persyaratan untuk kenaikan pangkat untuk jabatan yang lebih tinggi adalah sebagai berikut: 1) Kenaikan jabatan bagi Pemeriksa dalam jenjang yang lebih tinggi telah ditetapkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan; 2) sekurang-kurangnya telah dua tahun dalam pangkat terakhir; 3) telah memenuhi angka kredit dan komposisi dari unsur utama dan unsur penunjang yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi seperti telah diuraikan pada lampiran 9.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lmapiran Juknis ini; dan 4) setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam penilaian kinerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam dua tahun terakhir.
06
Khusus untuk kenaikan pangkat dari Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda golongan/ruang IV/c disamping harus memenuhi persyaratan pada paragraf 04 juga harus memiliki STSP peran minimal sebagai Pengendali Teknis.
54
Bab 9
07
c.
Persyaratan untuk kenaikan pangkat dengan penyesuaian ijazah bagi Pemeriksa yang belum menduduki pangkat/golongan yang sesuai dengan jenjang pendidikan adalah sebagai berikut: 1) sekurang-kurangnya telah satu tahun dalam pangkat terakhir; 2) telah memenuhi angka kredit dan komposisi dari unsur utama dan unsur penunjang yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi seperti telah diuraikan pada lampiran 9.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lmapiran Juknis ini.; 3) setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam penilaian kinerja tahun terakhir sekurang-kurangnya bernilai baik; dan 4) dinyatakan lulus dalam ujian penyesuaian ijazah. Contoh: a. Audita Renalev, S.E., Ak., seorang Pemeriksa Muda dengan pangkat Penata golongan/ ruang III/c TMT 1 April 2011. Berdasarkan PAK sampai dengan Pebruari 2014 diketahui yang bersangkutan telah memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 305, dengan rincian: pendidikan sekolah 100 angka kredit, diklat 48 angka kredit, pemeriksaan 85 angka kredit, pengembangan profesi 32 angka kredit, dan penunjang 40 angka kredit. Dengan mempertimbangkan penilaian kinerja yang menunjukan nilai baik dalam dua tahun terakhir serta telah dua tahun dalam pangkat Penata golongan/ruang III/c, yang bersangkutan dapat dipertimbangkan untuk naik pangkat menjadi Penata Tk1 golongan/ruang III/d pada tanggal 1 April 2014. b. Merlino Harahap, S.H., seorang Pemeriksa Muda dengan pangkat Penata Tk. I golongan/ruang III/d TMT 1 Oktober 2012. Berdasarkan PAK sampai dengan Agustus 2014 diketahui yang bersangkutan telah memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 408, dengan rincian: pendidikan sekolah 100 angka kredit, diklat 72 angka kredit, pemeriksaan 128 angka kredit, pengembangan profesi 48 angka kredit, penunjang 60 angka kredit. Merlino telah memiliki STSP peran KTS. Karena Merlino telah memenuhi syarat untuk naik jabatan, maka pada bulan September 2014 Merlino ditetapkan jabatannya menjadi Pemeriksa Madya. Dengan mempertimbangkan penilaian kinerja yang menunjukan nilai baik dalam dua tahun terakhir dan telah dua tahun dalam pangkat Penata golongan/ruang III/d serta telah ditetapkan kenaikan jabatannya, yang bersangkutan dapat dipertimbangkan untuk naik pangkat menjadi Pembina golongan/ruang IV/a pada tanggal 1 Oktober 2014. c. Dina Syarifah, S.E., Ak., M.Ak., seorang Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina golongan/ruang IV/a TMT 1 April 2011. Berdasarkan PAK sampai dengan Pebruari 2013 diketahui yang bersangkutan telah memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 552, dengan rincian: pendidikan sekolah 150 angka kredit, diklat 93 angka kredit, pemeriksaan 167 angka kredit, pengembangan profesi 62 angka kredit, dan penunjang 80 angka kredit. Karena belum genap dua tahun menduduki pangkat Pembina golongan/ruang IV/a, Dina belum dapat
55
Bab 9
dipertimbangkan untuk naik pangkat menjadi Pembina Tk.1 golongan/ruang IV/b meskipun telah memenuhi jumlah dan komposisi angka kredit yang dipersyaratkan. d. Agus Pamungkas, S.E., Ak., Pemeriksa Pertama, pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a TMT 1 April 2011. Agus telah menempuh dan menyelesaikan pendidikan S2 pada Januari 2012. Berdasarkan PAK s.d April 2012, Agus telah memperoleh angka kredit yang cukup untuk naik pangkat menjadi penata muda Tk 1 golongan/ruang III/b. Kenaikan pangkat Agus dapat diberikan jika Agus telah dinyatakan lulus dalam ujian penyesuaian ijazah. 08 3. Kenaikan Peran Pemeriksa dapat memperoleh kenaikan peran, apabila: a. telah memiliki STSP peran setingkat lebih tinggi; b. tersedia formasi sesuai dengan jenjang peran, yang ditetapkan oleh Sekjen; c. telah menduduki peran terakhir sekurang-kurangnya selama tiga tahun; d. penilaian kinerja bernilai baik selama dua tahun berturut-turut; dan e. memperoleh rekomendasi tertulis pejabat struktural setingkat eselon II pada unit kerja yang bersangkutan. Contoh: Zarima, S.E., Ak., M.Ak., seorang Pemeriksa Muda dengan pangkat Penata, golongan/ruang III/c dengan peran KTY, TMT 1 Januari 2012. Zarima telah mengikuti dan lulus Diklat Sertifikasi Peran KTS pada Maret 2015. Dengan mempertimbangkan penilaian kinerja, hasil sertifikasi serta rekomendasi tertulis pejabat struktural setingkat eselon II pada unit kerja yang bersangkutan, Zarima menduduki peringkat kedua dari 12 (dua belas) orang yang memenuhi syarat untuk naik peran menjadi KTS. Berdasarkan formasi peran yang ditetapkan pada Januari 2015, terdapat 10 (sepuluh) formasi untuk peran KTS yang perlu diisi. Dengan demikian Zarima dapat dinaikkan perannya menjadi KTS. 09 4. Penurunan Peran Pemeriksa dapat diturunkan perannya, apabila: a. memperoleh penilaian kinerja kurang dalam dua tahun berturutturut; b. terjadi perubahan kelembagaan yang menyebabkan berkurangnya formasi peran; atau c. dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat berupa pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah jika perannya tidak sesuai dengan jenjang jabatan sebagaimana dimaksud dalam Bab 2 paragraf 10.
Persyaratan Penurunan Peran
56
Bab 9
2. 11
Selain memperhatikan batas tertinggi komposisi angka kredit dari sub unsur pengembangan profesi, untuk syarat kenaikan pangkat/jabatan, Pemeriksa diwajibkan mengumpulkan angka kredit dari unsur pengembangan profesi sebagai berikut: 1. 2. 3. 4. Pemeriksa Pertama paling rendah tiga angka kredit; Pemeriksa Muda paling rendah enam angka kredit; Pemeriksa Madya paling rendah 12 angka kredit; dan Pemeriksa Utama paling rendah 25 angka kredit.
12
Sesuai dengan Standar Pemeriksaan Keuangan Negara, Pemeriksa juga diharuskan memenuhi kewajiban pendidikan profesi berkelanjutan paling rendah 80 jam setiap 2 tahun. Oleh karena itu, dalam setiap periode kenaikan pangkat/jabatan Pemeriksa juga diwajibkan mengumpulkan paling rendah dua angka kredit dari unsur diklat fungsional di bidang pemeriksaan.
14
Bab 9
diperlukan untuk kenaikan pangkat sebagaimana dijelaskan pada paragraf 10. 2. Untuk unsur pemeriksaan, angka kredit yang diperoleh pada suatu periode kenaikan pangkat/jabatan diperhitungkan seluruhnya untuk kenaikan pangkat/jabatan periode tersebut, sehingga tabungan angka kredit adalah nihil. 3. Untuk unsur pengembangan profesi, tabungan angka kredit adalah sebesar selisih antara angka kredit yang diperoleh dengan kewajiban angka kredit minimal unsur pengembangan profesi sebagaimana dijelaskan pada paragraf 11 dan angka kredit yang masih harus dipenuhi setelah mempertimbangkan pemenuhan angka kredit dari unsur diklat dan pemeriksaan sepanjang belum mencapai komposisi 20 % dari angka kredit pada unsur utama yang diperlukan untuk kenaikan pangkat sebagaimana dijelaskan pada paragraf 10. 4. Untuk unsur penunjang, tabungan angka kredit adalah sebesar angka kredit yang masih harus dipenuhi setelah mempertimbangkan pemenuhan angka kredit dari unsur diklat, pemeriksaan, dan pengembangan profesi sepanjang belum mencapai komposisi 20% angka kredit yang diperlukan untuk kenaikan pangkat. 15 Tabungan angka kredit pada unsur pemeriksaan tidak dapat mengurangi kewajiban memenuhi komposisi paling rendah 50% dari angka kredit yang diwajibkan pada unsur utama dalam setiap pengajuan kenaikan pangkat. Demikian pula dengan tabungan angka kredit pada unsur diklat fungsional di bidang pemeriksaan dan pengembangan profesi tidak mengurangi kewajiban Pemeriksa untuk memenuhi angka kredit minimal unsur diklat fungsional di bidang pemeriksaan dan pengembangan profesi sebagaimana dijelaskan pada paragraf 11 dan 12 di atas. Contoh : 1. Ishak Siringo-ringo, S.E., C.F.E., Penata Muda (Gol III/a ) telah berhasil mengumpulkan angka kredit kumulatif sebanyak 160 angka kredit. Enam puluh tambahan angka kredit yang diperoleh terdiri dari 45 angka kredit dari unsur utama dan 15 angka kredit dari unsur penunjang. Angka kredit pada unsur utama terdiri dari 15 angka kredit dari unsur pendidikan dan pelatihan, 20 angka kredit dari unsur pemeriksaan, dan 10 angka kredit dari unsur pengembangan profesi. Rincian perhitungan tabungan angka kredit Ishak adalah sebagai berikut:
Unsur Kegiatan Angke Kredit Kumulatif Yang Yang diperoleh diperhitung kan 100 100 15 20 12 20 Tabungan Angka Kredit 3 Ketentuan khusus tabungan angka kredit
Unsur Utama
58
Bab 9
10 15 160
8 10 150
2 5 10
Tabungan angka kredit pada unsur diklat dan pengembangan profesi tidak mengurangi kewajiban pemenuhan angka kredit minimum yang dipersyaratkan pada setiap unsur. Oleh karena itu, untuk kenaikan pangkat berikutnya, Ishak masih harus menambah 40 angka kredit dengan komposisi paling rendah 35 angka kredit berasal dari unsur utama, termasuk didalamnya paling rendah 2 dari unsur diklat, 20 dari unsur pemeriksaan, 3 dari unsur pengembangan profesi. 2. Alvianto Firman, S.E., Ak. Penata Muda (Gol/ruang III/a ) telah berhasil mengumpulkan angka kredit kumulatif sebanyak 153. Lima puluh tiga tambahan angka kredit yang diperoleh terdiri dari 48 angka kredit dari unsur utama dan 5 angka kredit dari unsur penunjang. Angka kredit pada unsur utama terdiri dari 10 angka kredit dari unsur pendidikan dan pelatihan, 33 dari unsur pemeriksaan dan 5 angka kredit dari unsur pengembangan profesi. Untuk kenaikan pangkat dari Penata Muda (Gol/ruang III/a) menjadi Penata Muda Tk.I (Gol III/b) yang bersangkutan memerlukan angka kredit kumulatif 150. Rincian perhitungan tabungan angka kredit Alvianto adalah sebagai berikut.
Unsur Kegiatan Angke Kredit Kumulatif Yang Yang diperoleh diperhitung kan 100 100 10 33 5 5 153 10 33 5 2 150 Tabungan Angka Kredit 0 0 0 3 3
Unsur Utama
Tabungan angka kredit pada unsur diklat, pemeriksaan dan pengembangan profesi tidak mengurangi kewajiban pemenuhan angka kredit minimum yang dipersayaratkan pada setiap unsur. Oleh karena itu, untuk kenaikan pangkat berikutnya, Alivianto masih harus menambah 47 angka kredit dengan komposisi paling rendah 40 angka kredit berasal dari unsur utama termasuk didalamnya paling rendah 2 dari unsur diklat, 20 dari unsur pemeriksaan, dan 3 dari unsur pengembangan profesi.
59
Bab 9
9.6 Mekanisme
17 1. Kenaikan Jabatan a. Berdasarkan PAK, hasil penilaian kinerja dan basis data yang dimiliki, Biro SDM pada Kantor Pusat atau Sub Bagian SDM pada Kantor Perwakilan menilai pemenuhan persyaratan kenaikan jabatan Pemeriksa. b. Jika hasil penilaian menunjukkan Pemeriksa telah memiliki angka kredit kumulatif minimal dengan komposisi yang memenuhi syarat kenaikan jabatan, masa kerja dalam jenjang jabatan terakhir lebih dari satu tahun, penilaian kinerja baik dan telah memiliki STSP minimal, Biro SDM/Sub Bagian SDM melalui Biro SDM mengusulkan
Mekanisme Kenaikan Jabatan
60
Bab 9
kenaikan jabatan dan membuat konsep SK kenaikan jabatan bagi Pemeriksa yang memenuhi syarat untuk naik jabatan kepada Sekjen BPK. c. Sekjen BPK menetapkan SK kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Madya. d. Sekjen BPK mengusulkan kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Madya menjadi Pemeriksa Utama kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN Pusat. e. Presiden menetapkan SK kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Madya menjadi Pemeriksa Utama setelah memperoleh pertimbangan teknis dari Kepala BKN Pusat. 18 2. Kenaikan Pangkat Mekanisme kenaikan pangkat bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat adalah sebagai berikut. a. Berdasarkan PAK, hasil penilaian kinerja dan basis data yang dimiliki Biro SDM menilai pemenuhan persyaratan kenaikan pangkat Pemeriksa. b. Jika hasil penilaian menunjukkan Pemeriksa telah memiliki angka kredit kumulatif minimal dengan komposisi yang memenuhi syarat kenaikan pangkat, masa kerja dalam pangkat terakhir lebih dari dua tahun, penilaian kinerja baik dan telah memiliki STSP minimal, Biro SDM menyiapkan: 1) Usulan Kenaikan Pangkat (UKP) yang dilampiri dengan PAK, penilaian kinerja, serta persyaratan lainnya bagi Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi III/b sampai dengan IV/b dan menyampaikannya kepada Kepala BKN Pusat; dan 2) Konsep UKP yang dilampiri dengan PAK, penilaian kinerja, serta persyaratan lainnya bagi Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi IV/c atau lebih tinggi dan menyampaikannya kepada Sekjen. c. Sekjen menetapkan SK Kenaikan Pangkat bagi Pemeriksa yang naik pangkat menjadi III/b sampai dengan IV/b. d. Sekjen menandatangani UKP bagi Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi IV/c atau lebih tinggi dan menyampaikannya kepada Presiden dengan dilampiri dengan penilaian kinerja, serta persyaratan lainnya dan ditembuskan kepada BKN. e. Kepala BKN Pusat memberikan pertimbangan teknis atas UKP yang diusulkan dan menyampaikan hasilnya kepada Biro SDM untuk UKP Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi III/b sampai dengan IV/b dan kepada Presiden bagi Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi IV/c atau lebih tinggi. f. Berdasarkan pertimbangan teknis dari BKN, Biro SDM menyiapkan konsep SK Kenaikan pangkat dan menyampaikannya kepada Sekjen. g. Berdasarkan pertimbangan teknis dari SDM, Presiden menetapkan SK
61
Mekanisme Kenaikan Pangkat
Bab 9
kenaikan pangkat bagi Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi IV/c atau lebih tinggi. Mekanisme kenaikan pangkat bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan adalah sebagai berikut. a. Berdasarkan PAK, hasil penilaian kinerja dan basis data yang dimiliki Sub Bagian SDM menilai pemenuhan persyaratan kenaikan pangkat Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi III/b sampai dengan III/d di lingkungan Kantor Perwakilan. Bagi pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi lebih tinggi dari III/d, Sub Bagian SDM akan menyampaikan kepada Kepala Perwakilan untuk diteruskan kepada Biro SDM pada Kantor Pusat. b. Jika hasil penilaian menunjukkan Pemeriksa telah memiliki angka kredit kumulatif minimal dengan komposisi yang memenuhi syarat kenaikan pangkat, masa kerja dalam pangkat terakhir lebih dari dua tahun, penilaian kinerja baik dan telah memiliki STSP minimal, Sub Bagian SDM menyiapkan UKP yang dilampiri dengan PAK, penilaian kinerja, serta persyaratan lainnya dan menyampaikannya kepada Kepala BKN Regional. c. Kepala BKN Regional memberikan pertimbangan teknis atas UKP yang diusulkan dan menyampaikan hasilnya kepada Sub Bagian SDM. d. Berdasarkan pertimbangan teknis dari Kepala BKN Regional, Biro SDM menyiapkan konsep SK Kenaikan pangkat dan menyampaikannya kepada Kepala Perwakilan. e. Kepala Perwakilan menetapkan SK Kenaikan Pangkat. 19 3. Kenaikan Peran a. Biro SDM/Subag SDM menyeleksi para pegawai yang memenuhi syarat untuk mengikuti Diklat Peran. b. Berdasarkan daftar kandidat peserta diklat peran dari Biro SDM, Pusdiklat melakukan pemanggilan peserta dan menyelenggarakan diklat Peran. c. Pemeriksa yang dinyatakan lulus diklat akan memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan pelatihan (STTPP) peran. d. Berdasarkan kebutuhan formasi dan STTPP Biro SDM menentukan Pemeriksa yang akan mengikuti sertifikasi peran. e. Biro SDM akan menerbitkan Surat Tanda Sertifikasi Peran (STSP) bagi Pemeriksa dinyatakan lulus sertifikasi. f. Biro SDM menetapkan daftar Pemeriksa yang dapat dipertimbangkan untuk naik peran bagi Pemeriksa yang telah memperoleh sertifikasi peran sesuai dengan formasi yang tersedia. g. Data Pemeriksa yang telah memperoleh sertifikasi namun tidak dapat dipertimbangkan untuk mendapatkan kenaikan peran karena keterbatasan formasi dimasukan dalam Daftar Urutan Peran (DUP) dan dapat dipertimbangkan untuk naik peran sesuai dengan
Mekanisme Kenaikan Peran
62
Bab 9
ketersediaan formasi berikutnya. h. Sekretaris Jenderal BPK dapat segera menetapkan kenaikan peran menjadi ATS sesuai dengan daftar Pemeriksa yang dapat dipertimbangkan untuk naik peran yang diterbitkan oleh Biro SDM. i. Baperjakat menyeleksi Pemeriksa yang diusulkan untuk naik peran menjadi KTY, KTS, PT, dan PM melalui mekanisme Baperjakat. j. Pemeriksa yang dinyatakan lulus seleksi Baperjakat diajukan kepada Sekretaris Jenderal BPK untuk ditetapkan perannya. 20 4. Penurunan Peran a. Berdasarkan penilaian kinerja atau perubahan kelembagaan atau hukuman disiplin, Biro SDM mengusulkan penurunan peran Pemeriksa kepada Sekretaris Jenderal BPK. b. Untuk peran KT, PT, dan PM, usulan penurunan peran Pemeriksa disampaikan kepada Sekretaris Jenderal BPK dengan terlebih dahulu melalui mekanisme Baperjakat. c. Sekretaris Jenderal BPK menetapkan penurunan peran bagi Pemeriksa yang telah memenuhi syarat.
Mekanisme Penurunan Peran
63
Bab 9
Kenaikan Jabatan
Biro SDM/Subag SDM Sekretaris Jenderal
Mengesahkan Usulan Kenaikan Jabatan
Presiden
3 4
Basis Data Persyaratan Lainnya Penilaian Kinerja Hasil Pertimbangan Teknis Ya 4 SK Kenaikan Jabatan
PAK Memenuhi Syarat Ya Jabatan Terakhir >=1thn Ya STSP Minimal Terpenuhi Ya Penilaian Kinerja Baik >= 1Thn Ya
Tidak
Tidak 3
Tidak
Tidak
SK Kenaikan Jabatan
Selesai
Ya Persyaratan Lainnya Penilaian Kinerja PAK Konsep Usulan Kenaikan Jabatan Tidak
64
Bab 9
Gambar 9.2 BAGAN ALUR MEKANISME KENAIKAN PANGKAT PADA KANTOR PUSAT
65
Bab 9
Gambar 9.3 BAGAN ALUR MEKANISME KENAIKAN PANGKAT PADA KANTOR PERWAKILAN
66
Bab 9
Kenaikan Peran
Biro SDM
Mulai
Pusdiklat
Sekjen
Baperjakat
Basis Data
Ya 5
Lulus Ya
STTPP
Tidak N
Terdapat Formasi?
Ya
DUP
Peran =AT? Ya 3
Tdk
67
Bab 10
BAB 10 PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA
01
Bab ini mengatur persyaratan dan mekanisme pembebasan sementara Pemeriksa dari JFP dan peran sebagai acuan bagi pejabat terkait untuk menjamin tercapainya perlakuan yang sama, obyektif, dan profesional bagi Pemeriksa.
Lingkup bahasan
3. 4.
68
Bab 10
b. memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP; c. menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan ke-4 dan seterusnya; atau d. diberhentikan sementara sebagai PNS.
69
Bab 10
mendapatkan kenaikan pangkat menjadi Penata Muda Tk I golongan/ruang III/b, maka Mainar dapat segera dibebaskan sementara dari JFP. b. Agus Pranoto, SE, telah memiliki pangkat Penata Tk.1 golongan/ruang III/d TMT 1 Oktober 2010. Pada 1 April 2011, Agus diangkat ke dalam JFP dalam jenjang Pemeriksa Pertama. Berdasarkan PAK sampai dengan Juni 2016 diketahui bahwa angka kredit kumulatif yang berhasil dikumpulkan telah mencapai 205, sehingga Agus ditetapkan memperoleh kenaikan jabatan menjadi Pemeriksa Muda TMT 1 September 2016. Jika sampai dengan 1 September 2021 Agus tidak mampu memperoleh angka kredit kumulatif paling rendah sebesar 300, maka Agus dapat dipertimbangkan untuk segera dibebaskan sementara dari JFP. 3. Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda, golongan/ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Utama, pangkat Pembina Utama Madya, golongan/ruang IV/d, dibebaskan sementara dari jabatannya apabila telah lima tahun dalam pangkat terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit kumulatif untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi bagi Pemeriksa yang pernah mendapatkan kenaikan pangkat sejak diangkat dalam jabatan terakhir. Contoh: Mustikawati, SE, Ak., PNS dengan pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a TMT 1 April 2009, diangkat ke dalam JFP dengan jenjang Pemeriksa Pertama TMT 1 Juli 2011. Pada tanggal 1 Oktober 2012, Mustikawati mendapatkan kenaikan pangkat menjadi Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b. Berdasarkan PAK sampai dengan Agustus 2017 diketahui bahwa angka kredit kumulatif yang berhasil dikumpulkan baru mencapai 190 angka kredit. Jika sampai dengan akhir September 2017 Mustikawati belum dapat menambah angka kreditnya hingga mencapai 200 angka kredit, karena telah lima tahun dalam pangkat terakhirnya, maka Mustikawati dapat segera dibebaskan sementara dari JFP. 4. Pemeriksa Utama dengan pangkat Pembina Utama, golongan/ruang IV/e dibebaskan sementara dari jabatannya apabila dalam dua tahun sejak menduduki jabatan/pangkatnya tidak dapat mengumpulkan paling kurang 60 angka kredit yang berasal dari kegiatan tugas pokok dan/atau pengembangan profesi. Contoh: Abdullah Harahap, SE, Ak. MM, Pemeriksa Utama, mendapat kenaikan pangkat menjadi Pembina Utama golongan/ruang IV/e, TMT 1 Oktober 2012. Sejak 1 Oktober 2012 s.d 30 September 2014 yang bersangkutkan baru memperoleh 55 angka kredit dari unsur pemeriksaan dan/atau pengembangan profesi. Oleh karena telah dua tahun dalam pangkat IV/e
70
Bab 10
dan tidak dapat mengumpulkan 60 angka kredit dari unsur pemeriksaan dan/atau pengembangan profesi, maka Abdullah dapat segera dibebaskan dari JFP. 04 Selain karena ketidakmampuan mengumpulkan angka kredit tertentu, Pemeriksa juga dapat dibebaskan sementara jika ada sebab-sebab lain sebagai berikut: 1. menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan; 2. memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP; 3. menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan ke-4 dan seterusnya; 4. dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama tiga tahun atau pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; 5. diberhentikan sementara sebagai PNS; atau 6. menjalani hukuman atas pelanggaran kode etik BPK.
Sebab lain pembebasan sementara
10.3 Mekanisme
05 Dalam hal pembebasan sementara karena ketidakmampuan untuk mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan sebagaimana telah diuraikan pada paragraf 03 di atas, mekanisme pembebasan sementara dari JFP mengikuti prosedur sebagai berikut: 1. Kepala Biro SDM/Kasub Bagian SDM memberi surat peringatan kepada Pemeriksa yang akan dibebaskan sementara karena tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan dengan tembusan kepada pimpinan satuan kerja Pemeriksa paling lambat enam bulan sebelum pembebasan sementara, dengan format sebagaimana dapat dilihat pada Lampiran 10.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. 2. Apabila sampai dengan waktu yang ditentukan Pemeriksa yang bersangkutan tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan, maka Biro SDM mengusulkan Pemeriksa yang akan dibebaskan sementara kepada Sekretaris Jenderal BPK. 3. Sekretaris Jenderal BPK menetapkan pembebasan sementara dari JFP bagi Pemeriksa melalui Surat Keputusan dengan format sesuai dengan Lampiran 10.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
Mekanisme pembebasan karena angka kredit
71
Bab 10
06
Dalam hal pembebasan sementara yang dikarenakan sebab lain di luar ketidakmampuan untuk mengumpulkan angka kredit sebagaimana diuraikan pada paragraf 04 di atas, mekanisme pembebasan sementara dari JFP dan peran dilakukan sepenuhnya oleh Biro SDM/Sub Bagian SDM berdasarkan Instruksi Dinas/Surat Keputusan/Dokumen penetapan lainnya. Keputusan pembebasan sementara ditetapkan oleh Sekretaris Jenderal kecuali bagi Pemeriksa Utama yang dibebaskan sementara karena memenuhi kondisikondisi sebagai berikut: 1. 2. 3. 4. menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan; memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP; menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan ke-4 dan seterusnya; atau diberhentikan sementara sebagai PNS
07
08
Bagi Pemeriksa Utama sebagaimana disebutkan pada paragraf 07 di atas, Sekretaris Jenderal BPK mengusulkan Pemeriksa Utama yang akan dibebaskan sementara kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN. Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Utama yang dibebaskan sementara dari JFP baik karena tidak dapat memenuhi angka kredit yang disyaratkan maupun karena sebab lainnya, juga dibebaskan dari peran pemeriksanya. Format SK pembebasan sementara dari peran pemeriksa mengikuti format pada Lampiran 10.3 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
Pembebasan dari peran pemeriksa
09
72
Bab 10
Gambar 10.1 BAGAN ALUR MEKANISME PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JFP DAN PERAN
73
Bab 11
BAB 11 PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA
01
Pengangkatan kembali Pemeriksa dalam JFP berlaku bagi Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena ketidakmampuan memenuhi angka kredit tertentu yang telah ditetapkan, dan sebab-sebab lain sebagaimana disebutkan pada Bab 10 Pembebasan Sementara Paragraf 04. Pada Bab ini akan dijelaskan pihak-pihak yang terkait, persyaratan dan mekanisme pengangkatan kembali Pemeriksa ke dalam JFP.
11.2 Persyaratan
03 Pegawai BPK yang dibebaskan sementara dari JFP dapat diangkat kembali ke dalam JFP apabila telah memenuhi persyaratan tertentu, tergantung pada kondisi yang menyebabkan seorang Pemeriksa dibebaskan sementara dari JFP.
74
Bab 11
04
Selain memiliki STSP yang masih berlaku, Pemeriksa yang akan diangkat kembali ke dalam JFP harus memenuhi persyaratan sebagai berikut: 1. Telah mengumpulkan angka kredit minimal yang ditentukan paling lama satu tahun sejak dibebaskan bagi Pemeriksa yang tidak dapat memenuhi angka kredit tertentu yang telah ditetapkan dalam jabatannya. 2. Masa pembebasan sementara dari JFP telah berakhir, bagi Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena: a. menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan; b. menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan ke4 dan seterusnya; c. dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama tiga tahun atau pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; atau d. menjalani hukuman atas pelanggaran kode etik BPK. 3. Berusia paling kurang empat tahun sebelum batas usia pensiun pada jabatan terakhir bagi Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP. 4. Berdasarkan keputusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum yang tetap dinyatakan tidak bersalah atau dijatuhi hukuman pidana percobaan bagi Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena diberhentikan sementara dari PNS. 5. Pengangkatan kembali ke dalam JFP bagi Pemeriksa yang dibebaskan sementara selain karena ketidakmampuan memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan harus memperhatikan formasi yang tersedia.
05
Penetapan angka kredit kumulatif bagi Pemeriksa yang memperoleh pengangkatan kembali dalam JFP ditentukan oleh Tim Penilai sesuai dengan angka kredit dari unsur utama dan unsur penunjang yang diperoleh sebelum dan selama masa pembebasan sementara. Penetapan jenjang peran bagi Pemeriksa yang memperoleh pengangkatan kembali dalam JFP ditentukan oleh STSP Pemeriksa yang masih berlaku. Jika STSP Pemeriksa sudah tidak berlaku lagi, maka Pemeriksa yang akan diangkat kembali diwajibkan untuk mengikuti sertifikasi peran yang terakhir dimiliki.
06
11.3 Mekanisme
07 Mekanisme pengangkatan kembali ke dalam JFP adalah sebagai berikut: 1. Pimpinan satuan kerja seorang pemeriksa yang sedang memperoleh pembebasan sementara yang telah memenuhi syarat untuk pengangkatan
Mekanisme pengangkatan kembali
75
Bab 11
kembali dalam JFP dapat mengajukan usulan pengangkatan kembali pegawai tersebut kepada Sekretaris Jenderal BPK/Kepala Perwakilan melalui Biro SDM/Sub Bagian SDM disertai dengan DUPAK dan STSP yang masih berlaku. 2. Biro SDM/Sub Bagian SDM mempertimbangkan kesesuaian antara analisis beban kerja dan data formasi dengan usulan pengangkatan kembali dari pimpinan satuan kerja. 3. Berdasarkan basis data SDM, Biro SDM/Sub Bagian SDM menilai kesesuaian antara formasi yang tersedia dan sertifikasi yang dimiliki Pemeriksa. Jika hasil penilaian telah sesuai, Biro SDM/Sub Bagian SDM menyampaikan DUPAK kepada Tim Penilai untuk dinilai dan ditetapkan angka kreditnya oleh Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit. Jika hasil penilaian tidak sesuai, Biro SDM/Sub Bagian SDM menyampaikan penolakan atas usulan tersebut kepada satuan kerja pengusul. 4. Berdasarkan DUPAK yang disampaikan oleh Biro SDM/Sub Bagian SDM, Tim Penilai melakukan penilaian dan hasil penilaian tersebut dimuat dalam DUPENAK. 5. Berdasarkan hasil penilaian oleh Tim Penilai Pemeriksa yang dimuat dalam DUPENAK, Pejabat Penetap menetapkan PAK dan menyampaikannya kepada Biro SDM. 6. Berdasarkan PAK dan STSP yang masih berlaku, Biro SDM, atau Sub Bagian SDM melalui Biro SDM, mengajukan usulan pengangkatan kembali pegawai ke dalam JFP dengan jenjang jabatan dan peran yang sesuai kepada Sekretaris Jenderal BPK. 7. Sekretaris Jenderal BPK menetapkan pengangkatan kembali pegawai tersebut ke dalam JFP bagi Pemeriksa Pertama sampai Pemeriksa Utama beserta angka kreditnya dengan format sesuai dengan lampiran 11.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. 8. Khusus untuk Pemeriksa Utama yang telah selesai menjalani masa pembebasan sementara karena kondisi sebagai berikut: a. b. c. d. menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan; memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP; menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan ke-4 dan seterusnya; atau diberhentikan sementara sebagai PNS,
Sekretaris Jenderal BPK menyampaikan usulan pengangkatan kembali yang bersangkutan kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN Pusat. 9. Presiden menetapkan pengangkatan kembali Pemeriksa Utama sebagaimana disebutkan pada angka 8 setelah memperoleh pertimbangan
76
Bab 11
teknis dari Kepala BKN. 10. Bersamaan dengan pengangkatan kembali ke dalam JFP, Sekretaris Jenderal BPK juga menetapkan pengangkatan kembali pegawai tersebut dalam peran yang sesuai dengan format lampiran 11.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
77
Bab 11
Gambar 11.1 BAGAN ALUR MEKANISME PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JFP DAN PERAN
78
Bab 12
79
Bab 12
12.3 Mekanisme
04 Dalam hal Pemeriksa akan diberhentikan karena tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan, mekanisme pemberhentian mengikuti prosedur sebagai berikut: 1. pada akhir masa pembebasan sementara, Biro SDM melakukan konfirmasi kepada Pemeriksa yang dibebaskan sementara mengenai kecukupan pengumpulan angka kreditnya. Apabila jumlah angka kredit telah cukup, Pemeriksa yang bersangkutan mengikuti mekanisme pengangkatan kembali. 2. apabila angka kredit tidak cukup, maka Biro SDM mengusulkan Pemeriksa yang akan diberhentikan kepada Sekretaris Jenderal BPK. 3. Sekjen BPK menetapkan pemberhentian dari JFP bagi Pemeriksa Pertama sampai Pemeriksa Madya dan melalui Surat Keputusan dengan format sesuai dengan Lampiran 12.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. 05 Mekanisme pengusulan pemberhentian dilakukan sepenuhnya oleh Biro SDM/Sub Bagian SDM berdasarkan SK atau dokumen penetapan lainnya yang menunjukkan kondisi-kondisi yang dapat menyebabkan dilakukannya pemberhentian dari JFP sebagaimana dijelaskan pada paragraf 03 angka 3 dan 4. Keputusan pemberhentian dari JFP ditetapkan oleh Sekretaris Jenderal bagi Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Madya. Sedangkan bagi Pemeriksa Utama, Sekretaris Jenderal BPK mengusulkan pemberhentian dari JFP kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN. Sekjen BPK menetapkan pemberhentian dari peran pemeriksa melalui Surat Keputusan dengan format sesuai dengan Lampiran 12.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
Mekanisme pemberhentian karena sebab lain Mekanisme Pemberhentian karena angka kredit
06
07
80
Bab 12
Sekjen
BKN Pusat
Presiden
Menetapkan pemberhentian
Menetapkan pemberhentian
Pertimbangan teknis
SK pemberhentian JFP
Ya Memenuhi? Selesai Mekanisme pengangka tan kembali Ya Mengesahkan usulan pemberhentian dan SK pemberhentian peran
4 Selesai
Tidak
1 3
Gambar 12.1 BAGAN ALUR MEKANISME PEMBERHENTIAN DARI JFP DAN PERAN
81
Bab 13
BAB 13 KETENTUAN KHUSUS BAGI PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN DI BAWAH SARJANA STRATA 1/DIPLOMA IV
01
Dalam bab ini akan diatur ketentuan khusus terkait Auditor Terampil yang diangkat ke dalam JFP dengan pendidikan di bawah Sarjana Stata 1 atau Diploma IV (S1/DIV). Ketentuan khusus tersebut meliputi: jenjang jabatan dan peran, kegiatan yang dapat dinilai sebagai angka kredit, pejabat pengusul, pejabat penetap dan penyesuaian pendidikan ke jenjang S1/DIV
03
Pemeriksa yang belum memiliki ijazah S1/DIV dengan pangkat Pengatur golongan/ruang II/c sampai dengan Penata Muda Tingkat I golongan/ruang III/b menduduki dan melaksanakan kegiatan untuk jenjang jabatan Pemeriksa Pertama.
Jenjang jabatan
82
Bab 13
04
Pemeriksa yang belum memiliki ijazah S1/DIV dengan pangkat Penata golongan/ruang III/c sampai dengan Penata Tingkat I golongan/ruang III/d menduduki dan melaksanakan kegiatan untuk jenjang jabatan Pemeriksa Muda. Peran yang dapat disandang oleh Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda yang belum memiliki ijazah S1/DIV adalah Anggota Tim Yunior dan Anggota Tim Senior.
Peran Pemeriksa
05
10
83
Bab 13
13
14
16
84
Bab 13
kumulatif yang telah dikumpulkan adalah 412 dengan komposisi yang memenuhi syarat untuk kenaikan pangkat, Santi belum bisa dipertimbangkan untuk memperoleh kenaikan pangkat karena yang bersangkutan belum memperoleh ijazah S1. Jika sampai dengan Desember 2016 Santi belum juga memperoleh ijazah S1, maka Santi tidak akan dapat memperoleh kenaikan pangkat selama berada dalam JFP.
85
Bab 14
BAB 14 PENUTUP
Direktorat Litbang BPK RI Jl. Jend. Gatot Subroto No. 31, Jakarta Pusat Telp. (021) 5704395 pesawat 250 Email: jeefpelitbang@yahoo.co.id
SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA,
HENDAR RISTRIAWAN
86
Keterangan gambar
KETERANGAN GAMBAR
No
1.
Gambar
Keterangan
Proses atau aktivitas
2.
Dokumen
3.
Basis Data
4.
5.
Terminator
6.
Berlanjut ke halaman
7.
8.
Arsip
9.
Lampiran 4.1
REPUBLIK INDONESIA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN SURAT PERINTAH PENUGASAN PEMERIKSAAN (SP2P) Nomor :..................................................................... Diberikan penugasan kepada: No Nama Golongan/Ruang Peran Jangka Waktu (hari)
................................................
Tembusan: Atasan langsung Pemeriksa yang bersangkutan *)Pejabat yang berwenang dalam hal ini Itama/Tortama atau serendah-rendahnya Inspektur/Kaod/Kalan
Lampiran 4.2
Menerangkan bahwa
No
Nama
Golongan/Ruang
Peran
telah menyelesaikan penugasan berdasarkan Surat Tugas No. .................................. dengan hasil kegiatan sebagai berikut: No Uraian Kegiatan Hasil Kegiatan
................................................
Lampiran 4.3
REPUBLIK INDONESIA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN SURAT PERINTAH PERSIAPAN PEMERIKSAAN (SP3) Nomor :............................................................... Sehubungan dengan akan dilaksanakannya pemeriksaan .(isi jenis pemeriksaan) untuk tahun 20XX, kami memberi tugas kepada : No Nama Jabatan
Untuk melakukan persiapan pemeriksaan dalam rangka penyusunan Program Pemeriksaan atas (obyek pemeriksaan sesuai RKP) dengan jangka waktu
pelaksanaanhari. Demikian surat perintah ini diberikan untuk dilaksanakan dengan sebaik-baiknya dan penuh tanggung jawab.
............................................ NIP......................................
Lampiran 4.4
Bukti Fisik
Pemeriksa Pertama (D3) Pemeriksa Pertama Gol. II Pemeriksa Pertama (S1) Pemeriksa Muda Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama
0.1 untuk setiap penugasan per individu 0.04 untuk setiap penugasan per individu 0.1 untuk setiap penugasan per individu 0.2 untuk setiap penugasan per individu 0.45 untuk setiap penugasan per individu 0.4 untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Pemeriksa Pertama (D3) Pemeriksa Pertama Gol. II Pemeriksa Pertama (S1) Pemeriksa Muda Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama
0.1 untuk setiap penugasan per individu 0.072 untuk setiap penugasan per individu 0.18 untuk setiap penugasan per individu 0.2 untuk setiap penugasan per individu 0.3 untuk setiap penugasan per individu 0.4 untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama (D3) Pemeriksa Pertama Gol. II Pemeriksa Pertama (S1) Pemeriksa Muda Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama
0.1 untuk setiap penugasan per individu 0.06 untuk setiap penugasan per individu 0.16 untuk setiap penugasan per individu 0.19 untuk setiap penugasan per individu 0.3 untuk setiap penugasan per individu 0.4 untuk setiap penugasan per individu
Lampiran 4.4
Bukti Fisik SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Penyusunan RKP Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan revisi RKP Mengusulkan Revisi RKP Mereviu Revisi RKP Penyusunan Strategi Pemeriksaan Mengusulkan strategi pemeriksaan Mereviu strategi pemeriksaan Perencanaan Pemeriksaan Penyusunan Program Pemeriksaan Pendahuluan Menyusun program pemeriksaan pendahuluan Mereviu konsep program pemeriksaan pendahuluan dari Ketua Tim Mereviu dan menyetujui konsep program pemeriksaan pendahuluan dari Pengendali Teknis Mengarahkan pengumpulan data dan informasi Penyusunan P2 Melaksanakan administrasi penyusunan P2 AKN atau P2 Perwakilan Menyusun konsep P2 AKN atau P2 Perwakilan Mereviu konsep P2 AKN atau P2 Perwakilan dari Ketua Tim Mereviu dan menyetujui konsep P2 AKN atau P2 Perwakilan dari Pengendali Teknis
0.36 untuk setiap penugasan per individu 0.4 untuk setiap penugasan per individu
0.16 untuk setiap penugasan per individu 0.3 untuk setiap penugasan per individu 0.4 untuk setiap penugasan per individu 0.4 untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP3, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP3, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP3, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP3, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
0.1 untuk setiap penugasan per individu 0.40 untuk setiap penugasan per individu 0.36 untuk setiap penugasan per individu 0.64 untuk setiap penugasan per individu
Penyusunan PKP Menyusun PKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam Pemeriksa Pertama pemeriksaan pendahuluan Menyusun PKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas tinggi dalam Pemeriksa Pertama pemeriksaan pendahuluan Mengesahkan PKP anggota tim untuk tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas rendah Pemeriksa Muda Mengesahkan PKP anggota tim untuk tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi Pemeriksaan Pendahuluan Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam pemeriksaan pendahuluan Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas tinggi dalam pemeriksaan pendahuluan Memimpin pelaksanaan pemeriksaan pendahuluan dengan kompleksitas rendah Pemeriksa Muda
0.1 untuk setiap penugasan per individu 0.17 untuk setiap penugasan per individu 0.1 untuk setiap penugasan per individu 0.16 untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama dengan peran ATY Pemeriksa Pertama dengan peran ATS Pemeriksa Muda dengan peran KTY
0.65 untuk setiap penugasan per individu 0.74 untuk setiap penugasan per individu 1,5 untuk setiap penugasan per individu
Lampiran 4.4
Bukti Fisik SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan ST ST ST ST ST ST
Penyusunan RKP pelaksanaan pemeriksaan pendahuluan dengan kompleksitas tinggi Memimpin Melakukan supervisi pemeriksaan pendahuluan Mengarahkan pemeriksaan pendahuluan
Penyusunan KKP dalam Pemeriksaan Pendahuluan Menyusun KKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam Pemeriksa Pertama dengan pemeriksaan pendahuluan peran ATY Menyusun KKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas tinggi dalam Pemeriksa Pertama dengan pemeriksaan pendahuluan peran ATS Mereviu KKP Anggota tim dalam pemeriksaan pendahuluan Pemeriksa Muda Mereviu KKP Anggota tim dalam pemeriksaan pendahuluan yang telah direviu oleh Ketua Tim Pemeriksa Madya Penyusunan Laporan Pemeriksaan Pendahuluan Menyusun laporan pemeriksaan pendahuluan dengan kompleksitas rendah Menyusun laporan pemeriksaan pendahuluan dengan kompleksitas tinggi Mereviu konsep laporan pemeriksaan pendahuluan dari Ketua Tim Mereviu dan menyetujui konsep laporan pemeriksaan pendahuluan dari Pengendali Teknis Reviu Laporan Hasil Pemeriksaan Terdahulu Melakukan reviu atas LHP terdahulu Melakukan reviu atas hasil reviu anggota tim terhadap LHP terdahulu Melakukan komunikasi dengan tim pemeriksaan terdahulu Melakukan pembahasan atas hasil pengawasan intern Mereviu hasil pembahasan atas hasil pengawasan intern Pelaksanaan Pemeriksaan Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam pelaksanaan pemeriksaan Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas tinggi dalam pelaksanaan pemeriksaan Memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah Memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi Mengendalikan teknis pelaksanaan pemeriksaan Mengendalikan mutu pelaksanaan pemeriksaan
0.21 untuk setiap penugasan per individu 0.21 untuk setiap penugasan per individu 0.36 untuk setiap penugasan per individu 0.45 untuk setiap penugasan per individu
0.54 untuk setiap penugasan per individu 0.56 untuk setiap penugasan per individu 0.45 untuk setiap penugasan per individu 0.64 untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama Pemeriksa Muda Pemeriksa Muda Pemeriksa Pertama Pemeriksa Muda
0.16 untuk setiap penugasan per individu 0.22 untuk setiap penugasan per individu 0.20 untuk setiap penugasan per individu 0.12 untuk setiap penugasan per individu 0.1 untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama dengan peran ATY Pemeriksa Pertama dengan peran ATS Pemeriksa Muda dengan peran KTY Pemeriksa Muda dengan peran KTS Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama
0.01 untuk setiap per jam per individu 0.012 untuk setiap per jam per individu 0.02 untuk setiap per jam per individu 0.024 untuk setiap per jam per individu 0.03 untuk setiap per jam per individu 0.04 untuk setiap per jam per individu
Lampiran 4.4
Bukti Fisik
0.21 untuk setiap penugasan per individu 0.42 untuk setiap penugasan per individu 0.48 untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Pemeriksa Pertama
0.18 untuk setiap penugasan per individu 0.14 untuk setiap penugasan per individu 0.14 untuk setiap penugasan per individu 0.5 untuk setiap penugasan per individu 0.52 untuk setiap penugasan per individu 0.4 untuk setiap penugasan per individu 0.39 untuk setiap penugasan per individu 0.45 untuk setiap penugasan per individu 0.32 untuk setiap penugasan per individu 0.2 untuk setiap penugasan per individu
Menyiapkan bahan dan data untuk penyusunan LHP dalam pemeriksaan dengan Pemeriksa Pertama kompleksitas rendah Menyiapkan bahan dan data untuk penyusunan LHP dalam pemeriksaan dengan Pemeriksa Pertama kompleksitas tinggi Menyajikan kelogisan substansi, kaidah bahasa dan kebenaran matematis dalam konsep LHP Pemeriksa Muda untuk pemeriksaan dengan kompleksitas rendah Menyajikan kelogisan substansi, kaidah bahasa dan kebenaran matematis dalam konsep LHP Pemeriksa Muda untuk pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi Menyusun konsep LHP sesuai unsur-unsur temuan seperti kondisi, kriteria, sebab dan akibat Pemeriksa Muda Analisa dan review konsep LHP Mereviu konsep LHP dari segi unsur temuan dan kaidah bahasa pelaporan Mereview kesesuaian LHP dengan Standar Pemeriksa Keuangan Negara (SPKN) Mereviu dan menyetujui LHP Penyusunan konsep rekomendasi BPK Menyiapkan usulan konsep rekomendasi BPK Menyiapkan konsep surat keluar Mereviu usulan konsep rekomendasi BPK dari ketua tim Melakukan pembahasan atas usulan konsep rekomendasi BPK Mereview usulan konsep rekomendasi BPK Membuat surat keluar Pelaporan Informasi Rahasia Menyusun konsep Pelaporan Informasi Rahasia Pemeriksa Madya Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama Pemeriksa Utama
Pemeriksa Muda Pemeriksa Muda Pemeriksa Madya Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama Pemeriksa Madya
0.14 untuk setiap penugasan per individu 0.14 untuk setiap penugasan per individu 0.36 untuk setiap penugasan per individu 0.3 untuk setiap penugasan per individu 0.32 untuk setiap penugasan per individu 0.24 untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Madya
Lampiran 4.4
Bukti Fisik SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Penyusunan RKP Evaluasi Laporan hasil pemeriksaan KAP Melaksanakan evaluasi laporan hasil pelaksanaan pemeriksaan Kantor Akuntan Publik (KAP)
Pemeriksa Muda
0.231 untuk setiap penugasan per individu 0.462 untuk setiap penugasan per individu 0.693 untuk setiap penugasan per individu 0.32 untuk setiap penugasan per individu 0.18 untuk setiap penugasan per individu 0.12 untuk setiap penugasan per individu 0.16 untuk setiap penugasan per individu 0.32 untuk setiap penugasan per individu 0.36 untuk setiap penugasan per individu 0.3 untuk setiap penugasan per individu 0.6 untuk setiap penugasan per individu
Menyusun laporan evaluasi atas hasil pelaksanaan pemeriksaan Kantor Akuntan Publik (KAP) Pemeriksa Madya Mereviu laporan evaluasi atas hasil pelaksanaan pemeriksaan Kantor Akuntan Publik (KAP) Melaporkan indikasi Tindak Pidana Korupsi (TPK) Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan Melaksanakan administrasi dalam pemantauan tindak lanjut Menyiapkan bahan pemantauan tindak lanjut Melaksanakan Pemantauan tindak Lanjut Melaksanakan penelaahan jawaban tindak lanjut dari entitas yang diperiksa Menyusun laporan penelaahan jawaban tindak lanjut dari entitas yang diperiksa Mereviu laporan penelaahan jawaban tindak lanjut dari entitas yang diperiksa Pemeriksa Utama Pemeriksa Utama Pemeriksa Pertama Pemeriksa Pertama Pemeriksa Pertama Pemeriksa Muda Pemeriksa Muda Pemeriksa Madya
Mereviu dan menyetujui laporan penelaahan jawaban tindak lanjut dari entitas yang Pemeriksa Utama diperiksa. Evaluasi Pemeriksaan Membuat penilaian anggota tim atas pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah Pemeriksa Muda dengan peran KTY Membuat penilaian anggota tim atas pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi Pemeriksa Muda dengan peran KTS Menilai kinerja ketua tim Pemeriksa Madya dengan peran PT Melakukan review silang (Antar Pengendali Teknis) Pemeriksa Madya dengan peran PT Menilai kinerja pengendali teknis Pemeriksa Utama dengan peran PM Melakukan review silang (Antar Pengendali Mutu) Pemeriksa Utama dengan peran PM Pemantauan Kerugian Negara/ Daerah Menyiapkan bahan pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah Pemeriksa Pertama Melaksanakan pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah Memimpin pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah Pemeriksa Pertama Pemeriksa Muda
0.21 untuk setiap penugasan per individu 0.2 untuk setiap penugasan per individu 0.4 untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Lampiran 4.4
Bukti Fisik SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Penyusunan RKPlaporan pemantauan ganti kerugian negara/daerah Menyusun Mereviu laporan pemantauan ganti kerugian negara/daerah Mereviu dan menyetujui laporan pemantauan ganti kerugian negara/daerah
Lampiran 4.5
JENIS, KRITERIA, BUKTI FISIK, DAN PEMBERIAN ANGKA KREDIT KEGIATAN PENGEMBANGAN PROFESI No 1. Jenis Kegiatan Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang Pemeriksaan a. Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan 1) Dalam bentuk : buku yang diterbitkan dan diedarkan secara internasional Kriteria Bukti Fisik Pemberian Angka Kredit
a)
b)
c) d)
e)
a)
Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi, atau oleh organisasi profesi ilmiah, atau oleh penerbit profesional Mempunyai nomor International Standard of Book Numbers (ISBN) Sekali terbit minimal 300 (tiga ratus) eksemplar Penampilan buku sebagaimana layaknya suatu buku, bukan diktat Materi merupakan hasil gagasan sendiri dan belum pernah ditulis oleh orang lain Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah
a) b)
c) d)
Soft copy buku Buku asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi, atau Surat Keterangan dari penerbit Surat Pernyataan Orisinalitas buku
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku, diberikan angka kredit maksimal sebesar 15
a)
Lampiran 4.5
No
Jenis Kegiatan
Kriteria setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi, atau oleh organisasi profesi ilmiah, atau oleh media massa. Mempunyai nomor International Standard of Serial Numbers (ISSN). Dimuat pada halaman atau kolom khusus yang memang ditujukan untuk pemuatan Karya Tulis Ilmiah Materi merupakan hasil gagasan sendiri dan belum pernah ditulis oleh orang lain Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi, atau oleh organisasi profesi ilmiah, atau oleh penerbit profesional Mempunyai nomor International Standard of b)
Bukti Fisik Jurnal asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi, atau Surat Keterangan dari penerbit Surat Pernyataan Orisinalitas artikel
Pemberian Angka Kredit dalam bentuk jurnal, diberikan angka kredit maksimal sebesar 15
c) d)
b)
c)
d)
a)
a) b)
c) d)
Soft copy buku Buku asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi, atau Surat Keterangan dari penerbit Surat Pernyataan Orisinalitas buku
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku, diberikan angka kredit maksimal sebesar 12,5
b)
Lampiran 4.5
No
Jenis Kegiatan
Kriteria Book Numbers (ISBN) Sekali terbit minimal 300 (tiga ratus) eksemplar Penampilan buku sebagaimana layaknya suatu buku, bukan diktat Materi merupakan hasil gagasan sendiri dan belum pernah ditulis oleh orang lain Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi, atau oleh organisasi profesi ilmiah, atau oleh media massa. Mempunyai nomor International Standard of Serial Numbers (ISSN). Materi merupakan hasil gagasan sendiri dan belum pernah ditulis oleh orang lain
Bukti Fisik
c) d)
e)
a)
a) b)
c) d)
Soft copy artikel dalam jurnal tersebut Jurnal asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi, atau Surat Keterangan dari penerbit Surat Pernyataan Orisinalitas artikel
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk majalah, diberikan angka kredit maksimal sebesar 6
b)
c)
b. Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan, tetapi didokumentasikan di perpustakaan
Lampiran 4.5
No
Kriteria Berisi lebih dari 5.000 kata atau 16 halaman (tanpa gambar/tabel), ukuran kertas A4 dengan spasi 1,5 dan karakter huruf Times New Roman, ukuran 11 Didokumentasikan di perpustakaan unit organisasi Penampilan buku sebagaimana layaknya suatu buku, bukan diktat Minimal terdiri dari bagian-bagian: Bagian awal, terdiri dari: halaman judul, kata pengantar, daftar isi, daftar tabel (jika ada), dan daftar gambar/grafik (jika ada); Bagian utama, terdiri dari pembahasan isi karya tulis yang dijabarkan dalam bab demi bab. Bagian akhir, terdiri dari: daftar pustaka dan lampiran-lampiran (jika ada). a) b)
Bukti Fisik Soft copy buku Buku asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh pimpinan unit Surat Pernyataan Orisinalitas buku
c)
Pemberian Angka Kredit Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku, diberikan angka kredit maksimal sebesar 8
b)
c)
d)
Lampiran 4.5
No
Jenis Kegiatan e)
Kriteria Bermanfaat bagi pemeriksaan dan belum pernah ditulis oleh orang lain Berisi lebih dari 2.500 kata atau 8 halaman (tanpa gambar/tabel), kertas ukuran A4 dengan spasi 1,5 dan karakter huruf Times New Roman, ukuran 11. Penampilan naskah: halaman judul dicetak, manuskrip dicetak Didokumentasikan pada perpustakaan unit organisasi. Setidaknya terdiri dari bagian-bagian sebagai berikut: Bagian awal berupa halaman judul; Bagian utama, terdiri dari: pendahuluan, bagian isi, simpulan; dan Bagian akhir, terdiri dari: daftar pustaka dan lampiran (jika ada). Bermanfaat bagi
Bukti Fisik
a)
d) a) b)
Soft copy naskah Fotokopi naskah yang telah disahkan oleh pimpinan unit Surat Pernyataan Orisinalitas naskah
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk naskah, diberikan angka kredit maksimal sebesar 4
b)
c)
d)
e)
Lampiran 4.5
No
Jenis Kegiatan
Bukti Fisik
c. Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan 1) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional
a)
b) c)
d)
e)
Bertujuan untuk menanggapi atau memberikan suatu pendapat terhadap suatu kondisi di bidang pemeriksaan. Metode ilmiah digunakan sebagai dasar penyusunan. Materi tinjauan/ulasan ilmiah merupakan hasil gagasan sendiri yang belum pernah ditulis oleh orang lain. Karya tulis dalam rangka tugas akhir pendidikan sekolah, seperti skripsi, tesis, dan disertasi, tidak boleh diajukan untuk dinilai angka kreditnya. Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga
a) b)
c) d)
Soft copy buku Buku asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi, atau Surat Keterangan dari penerbit Surat Pernyataan Orisinalitas buku
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku, diberikan angka kredit maksimal sebesar 8
Lampiran 4.5
No
Jenis Kegiatan
Kriteria eselon II atau lebih tinggi, atau oleh organisasi profesi ilmiah, atau oleh penerbit profesional Mempunyai nomor International Standard of Book Numbers (ISBN) Sekali terbit minimal 300 (tiga ratus) eksemplar Penampilan buku sebagaimana layaknya suatu buku, bukan diktat Bertujuan untuk menanggapi atau memberikan suatu pendapat terhadap suatu kondisi di bidang pemeriksaan. Metode ilmiah digunakan sebagai dasar penyusunan. Materi tinjauan/ulasan ilmiah merupakan hasil gagasan sendiri yang belum pernah ditulis oleh orang lain. Karya tulis dalam rangka tugas akhir pendidikan sekolah, seperti skripsi, tesis, dan disertasi, tidak boleh diajukan untuk
Bukti Fisik
f)
g) h)
a)
a) b)
b) c)
c) d)
Soft copy artikel dalam jurnal tersebut Jurnal asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi, atau Surat Keterangan dari penerbit Surat Pernyataan Orisinalitas artikel
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk majalah, diberikan angka kredit maksimal sebesar 4
d)
Lampiran 4.5
No
Jenis Kegiatan
Kriteria dinilai angka kreditnya. Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi, atau oleh organisasi profesi ilmiah, atau oleh media massa. Mempunyai nomor International Standard of Serial Numbers (ISSN).
Bukti Fisik
e)
f)
d. Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan 1) Dalam bentuk buku
a)
b) c)
d)
Bertujuan untuk menanggapi atau memberikan suatu pendapat terhadap suatu kondisi di bidang pemeriksaan. Metode ilmiah digunakan sebagai dasar penyusunan. Materi tinjauan/ulasan ilmiah merupakan hasil gagasan sendiri yang belum pernah ditulis oleh orang lain. Karya tulis dalam rangka
a) b)
c)
Soft copy buku Buku asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi, atau Surat Pernyataan Orisinalitas buku
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku, diberikan angka kredit maksimal sebesar 7
Lampiran 4.5
No
Jenis Kegiatan
Kriteria tugas akhir pendidikan sekolah, seperti skripsi, tesis, dan disertasi, tidak boleh diajukan untuk dinilai angka kreditnya. Berisi lebih dari 5.000 kata atau 16 halaman (tanpa gambar/tabel), kertas ukuran A4 dengan spasi 1,5 dan karakter huruf Times New Roman, ukuran 11. Penampilan buku sebagaimana layaknya suatu buku, bukan diktat. Bertujuan untuk menanggapi atau memberikan suatu pendapat terhadap suatu kondisi di bidang pemeriksaan. Metode ilmiah digunakan sebagai dasar penyusunan. Materi tinjauan/ulasan ilmiah merupakan hasil gagasan sendiri yang belum pernah ditulis oleh orang lain. Karya tulis dalam rangka a) b) c)
Bukti Fisik
e)
f)
2)
a)
Soft copy naskah Fotokopi naskah yang telah disahkan oleh pimpinan unit Surat Pernyataan Orisinalitas naskah
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk naskah, diberikan angka kredit maksimal sebesar 3,5
b) c)
d)
Lampiran 4.5
No
Jenis Kegiatan
Kriteria tugas akhir pendidikan sekolah, seperti skripsi, tesis, dan disertasi, tidak boleh diajukan untuk dinilai angka kreditnya. Berisi lebih dari 2.500 kata atau 8 halaman (tanpa gambar/tabel), kertas ukuran A4 dengan spasi 1,5 dan karakter huruf Times New Roman, ukuran 11. Penampilan naskah: halaman judul dicetak, manuskrip dicetak, bentuk naskah sebagaimana layaknya suatu makalah. Tulisan tersebut merupakan satu kesatuan atau tulisan tersebut dimuat secara berseri atau bersambung (hanya dinilai satu kali) Bermanfaat bagi pemeriksaan dan belum pernah ditulis oleh orang lain Isi karya tulis/ilmiah membahas bidang a) b)
Bukti Fisik
e)
f)
e. Membuat tulisan ilmiah di bidang pemeriksaan yang disebarluaskan melalui media massa yang merupakan satu kesatuan
a)
Soft copy tulisan Fotokopi atau guntingan media massa yang memuat tulisan tersebut dan disahkan oleh pimpinan unit
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk tulisan, diberikan angka kredit maksimal sebesar 2
b)
f. Membuat karya tulis/karya ilmiah berupa prasaran, tinjauan, gagasan atau ulasan
a)
a) b)
Lampiran 4.5
No
Jenis Kegiatan ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah atas inisiatif sendiri
b)
2.
Penerjemahan/penyaduran buku dan bahanbahan lainnya di bidang pemeriksaan a. Menerjemahkan/menyadur di bidang pemeriksaan yang Dipublikasikan 1) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional
a)
b)
c)
d)
e)
Penerbitan asli materi yang diterjemahkan menggunakan suatu bahasa tertentu yang dialihbahasakan ke dalam bahasa yang lain. Terjemahan satu buku secara keseluruhan (bukan bab) Materi tersebut terkait dengan perkembangan dan kemajuan pemeriksaan. Materi tersebut belum pernah diterjemahkan atau disadur oleh orang lain Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi, atau oleh organisasi profesi ilmiah, atau oleh
a) b) c)
Soft copy hasil terjemahan Buku asli yang diterjemahkan/disadur Buku hasil terjemahan/saduran asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku, diberikan angka kredit maksimal sebesar 7
Lampiran 4.5
No
Jenis Kegiatan
Kriteria penerbit profesional Mempunyai nomor International Standard of Book Numbers (ISBN) Sekali terbit minimal 300 (tiga ratus) eksemplar Penampilan buku sebagaimana layaknya suatu buku, bukan diktat Penerbitan asli materi yang diterjemahkan menggunakan suatu bahasa tertentu yang dialihbahasakan ke dalam bahasa yang lain. Berkas terjemahan artikel minimal 5000 (lima ribu) kata atau minimal 16 halaman (tanpa gambar/tabel) Materi tersebut terkait dengan perkembangan dan kemajuan pemeriksaan Materi tersebut belum pernah diterjemahkan atau disadur oleh orang lain Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan
Bukti Fisik
f)
g) h)
a)
a) b) c)
b)
Soft copy hasil terjemahan Artikel dalam majalah yang diterjemahkan/disadur Artikel hasil terjemahan/saduran asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk majalah, diberikan angka kredit maksimal sebesar 3,5
c)
d)
a)
Lampiran 4.5
No
Jenis Kegiatan
Kriteria pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi, atau oleh organisasi profesi ilmiah, atau oleh media massa. Mempunyai nomor International Standard of Serial Numbers (ISSN)
Bukti Fisik
e)
a)
b)
c)
d)
e)
Penerbitan asli materi yang diterjemahkan menggunakan suatu bahasa tertentu yang dialihbahasakan ke dalam bahasa yang lain. Terjemahan satu buku secara keseluruhan (bukan bab) Materi tersebut terkait dengan perkembangan dan kemajuan pemeriksaan. Materi tersebut belum pernah diterjemahkan atau disadur oleh orang lain Berisi lebih dari 5.000 kata atau 16 halaman (tanpa gambar/tabel), ukuran kertas A4 dengan spasi 1,5 dan karakter huruf Times
a) b) c)
Soft copy hasil terjemahan Buku asli yang diterjemahkan/disadur Buku hasil terjemahan/saduran asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku, diberikan angka kredit maksimal sebesar 3
Lampiran 4.5
No
Jenis Kegiatan
Kriteria New Roman, ukuran 11 Didokumentasikan di perpustakaan unit organisasi Penampilan buku sebagaimana layaknya suatu buku, bukan diktat Penerbitan asli materi yang diterjemahkan menggunakan suatu bahasa tertentu yang dialihbahasakan ke dalam bahasa yang lain. Berkas terjemahan naskah minimal 5000 (lima ribu) kata atau minimal 16 halaman (tanpa gambar/tabel) Materi tersebut terkait dengan perkembangan dan kemajuan pemeriksaan Materi tersebut belum pernah diterjemahkan atau disadur oleh orang lain Penampilan naskah: halaman judul dicetak, manuskrip dicetak Didokumentasikan pada perpustakaan unit organisasi.
Bukti Fisik
f)
g)
a)
a) b) c)
b)
Soft copy hasil terjemahan Artikel dalam majalah yang diterjemahkan/disadur Artikel hasil terjemahan/saduran asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk naskah, diberikan angka kredit maksimal sebesar 1,5
c)
d)
e)
f)
Lampiran 4.5
No 3.
Bukti Fisik Surat Perintah Penugasan (SP2) Laporan bimbingan Fotokopi daftar hadir pelaksanaan bimbingan
Pemberian Angka Kredit Untuk setiap penugasan per individu, diberikan angka kredit sebesar: 0,020 0,035 0,050
4.
a. Merencanakan bimbingan b. Melaksanakan bimbingan c. Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang Pemeriksaan a. Mengikuti program magang/job attachment pada Lembaga Pemeriksaan setingkat BPK di negara lain 1) s.d. 3 bulan 2) 3 6 bulan 3) > 6 bulan Melakukan Pelatihan di Kantor Sendiri / In House Training
a) b)
b.
c.
Mengikuti kegiatan pemaparan (ekspose) draft/pedoman/modul/fatwa yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan 1) Sebagai peserta
dilaksanakan untuk menunjang kegiatan pemeriksaan diikuti minimal 10 (sepuluh) orang dan maksimal 50 (lima puluh) orang. Dilakukan atas permintaan unit kerja pemeriksaan dilaksanakan untuk menunjang kegiatan pemeriksaan
a) b) c) d)
Nota persetujuan dari Biro SDM atau Pusdiklat SP2 Fotokopi daftar hadir Materi pelatihan
Untuk setiap penugasan per individu, diberikan angka kredit sebesar: 6 9 15 Untuk setiap penugasan per individu, diberikan angka kredit sebesar: 0,1 0,25
a) b)
Untuk setiap penugasan per individu, diberikan angka kredit sebesar: 0,1
Lampiran 4.5
No
Jenis Kegiatan 2) Sebagai pengajar Mengikuti bimbingan teknis yang terkait tugas pemeriksaan
Kriteria
Bukti Fisik
d.
a) b)
SP2 Sertifikat
e.
a) b)
f.
Memaparkan hasil diklat/studi banding, dan lainnya terkait dengan transfer of knowledge secara internal
a) b)
g.
Memperoleh sertifikat profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan yang penerbitannya berasal dari:
Gelar diberikan oleh organisasi profesi yang diakui secara nasional maupun internasional atau instansi yang berwenang
Sertifikat
Pemberian Angka Kredit 0,25 Untuk setiap penugasan per individu, diberikan angka kredit sebesar 0,5 Untuk setiap penugasan per individu, diberikan angka kredit sebesar 1 Untuk setiap penugasan per individu, diberikan angka kredit sebesar 0,5 Untuk setiap sertifikat, diberikan angka kredit sebesar: 3,5 2 Untuk setiap penugasan per individu, diberikan angka kredit sebesar: 0,2
5.
1) Luar Negeri 2) Dalam Negeri Partisipasi dalam pengembangan pedoman, petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis pemeriksaan a. Menyiapkan bahan penyusunan konsep pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan
Pedoman/juklak/juknis tersebut akan atau sedang digunakan secara aktif dalam kegiatan pemeriksaan
a) b)
Lampiran 4.5
No b.
Jenis Kegiatan Menyiapkan bahan penyempurnaan pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan Menyiapkan bahan penyusunan konsep juklak dan atau juknis pemeriksaan Menyiapkan bahan penyempurnaan juklak dan atau juknis
Kriteria
Bukti Fisik
c. d.
0,2 0,15
Lampiran 4.6
Contoh Organisasi Profesi yang Berkaitan dengan Bidang Pemeriksaan dan Sertifikasi yang Dikeluarkan
Internasional The Institute of Internal Auditors (IIA) Setifikasi Certified Internal Auditor (CIA) Certification in Control Self-Assessment (CCSA) Certified Government Auditing Professional (CGAP) Certified Financial Services Auditor (CFSA) Information Systems Audit and Control Certified Information Systems Auditor (CISA) Association (ISACA) Certified Information Security Manager (CISM) Certified in the Governance of Enterprise IT (CGEIT) Certified in Risk and Information Systems Control (CRISC) American Institute of Certified Public Certified Public Accountant (CPA) Accountant (AICPA) Association of Certified Fraud Examiners Certified Fraud Examiners (CFE) (ACFE) The Institute of Risk Management (IRM) Certificate in Risk Management (CIRM) Certified Practising Accountant Australia Certified Public Accountant (CPA) (CPA Australia) Association of Chartered Certified Chartered Certified Accountant (CCA) Accountants (ACCA) Certified Accounting Technician (CAT) International Federation of Accountants (IFA) Association of International Accountants (AIA) Certified General Accountants Association of Certified General Accountants (CGA) Canada Certified Management Accountants Canada Certified Management Accountants (CMA) Nasional Institut Akuntan Publik Indonesia
Indonesia Certified Public Accountant Certified PSAK Sertifikasi Akuntansi Syariah (SAS) Bersertifikat Konsultan Pajak (BKP) Masyarakat Profesi Penilai Indonesia [MAPPI (Cert)]
Propinsi Ikatan Akuntan Indonesia (per Wilayah) Ikatan Konsultan Pajak Indonesia (per Propinsi atau per wilayah) Masyarakat Profesi Penilai Indonesia (per Wilayah)
Lampiran 4.7
No 1.
Kriteria
Bukti Fisik
Penghargaan yang diberikan oleh institusi perguruan tinggi atas jasa dan pengabdian seorang auditor yang dinilai layak diberikan gelar kehormatan Gelar pendidikan formal yang diperoleh disamping gelar yang telah diperolehnya yang merupakan penunjang pemeriksaan Gelar pendidikan formal yang diperoleh disamping gelar yang telah diperolehnya yang merupakan penunjang pemeriksaan Gelar pendidikan formal yang diperoleh disamping gelar yang telah diperolehnya yang merupakan penunjang pemeriksaan Penghargaan/tanda jasa tersebut diperoleh karena prestasi yang dicapai seseorang dalam pengabdian kepada nusa dan bangsa
Pemberian Angka Kredit Angka kredit diberikan setiap perolehan ijazah yaitu 15
a)
b) a)
b) a)
b)
Fotokopi Ijazah yang disahkan oleh lembaga pendidikan yang mengeluarkan ijazah tersebut. Fotokopi surat izin belajar Fotokopi Ijazah yang disahkan oleh lembaga pendidikan yang mengeluarkan ijazah tersebut. Fotokopi surat izin belajar Fotokopi Ijazah yang disahkan oleh lembaga pendidikan yang mengeluarkan ijazah tersebut. Fotokopi surat izin belajar
15
10
2.
Angka kredit diberikan setiap kali memperoleh penghargaan atau tanda jasa yaitu:
Lampiran 4.7
Pemberian Angka Kredit 1 2 3 Angka kredit diberikan setiap kali memperoleh penghargaan atau tanda jasa yaitu
3.
1) Tingkat III 2) Tingkat II 3) Tingkat I Kepanitiaan pengembangan pemeriksaan dan atau kelembagaan
Penghargaan/tanda jasa tersebut diperoleh dari pemerintah karena memiliki kinerja dan prestasi terbaik sesuai dengan peraturan perundangundangan tentang pemberian penghargaan/tanda jasa. Tingkat Kabupaten/Kota Tingkat Propinsi Tingkat Nasional a) Kegiatan kepanitiaan dibentuk oleh BPK b) Kepanitiaan tersebut terkait dengan pemeriksaan
Fotokopi SK Kepanitiaan
1 2 3 Angka kredit diberikan secara proporsional per tahun yaitu 0,5 0,5 0,4 0,25 0,25 Angka kredit diberikan setiap DUPAK yang diterbitkan PAKnya yaitu 0,04 Angka kredit diberikan setiap penugasan per individu yaitu: 0,04
4.
a. Penanggungjawab dan wakil b. Narasumber c. Ketua, wakil ketua d. Sekretaris e. Anggota Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Pemeriksa
a) b)
5.
Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan Penyusunan Modul dalam Pendidikan dan Pelatihan a. Menjadi pengajar/instruktur/narasumber
Diklat tersebut diselenggarakan oleh BPK atau yang ditunjuk oleh BPK atau kerjasama dengan BPK a) SP2
Lampiran 4.7
Pemberian Angka Kredit
b) 6. Keanggotaan dalam Organisasi Profesi yang Berkaitan Dengan Bidang Pemeriksaan a. Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi setiap tahun
a)
b)
c)
Telah menjadi anggota sekurangkurangnya satu tahun Organisasi profesi mendapat pengakuan dari BPK. Organisasi profesi yang dimaksud harus berkaitan dengan bidang pemeriksaan atau sesuai latar belakang pendidikan;
b.
1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi Ikut dalam kepanitiaan organisasi profesi atau sesuai latar belakang pendidikan
1)
2)
Organisasi profesi 1) mendapat pengakuan dari BPK. 2) Organisasi profesi yang dimaksud harus berkaitan dengan bidang pemeriksaan atau sesuai latar belakang
Salinan surat keputusan sebagai panitia organisasi profesi; dan Salinan daftar panitia yang telah dilegalisasi oleh ketua penyelenggara kegiatan.
Lampiran 4.7
Pemberian Angka Kredit
7.
- pertemuan ilmiah yang menghadirkan ahli pada bidang yang menjadi tema sebagai narasumber untuk memberikan informasi melalui pengajaran dan diskusi. - Kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang menunjang pemeriksaan a) b) c) a) b) a) Tanda peserta Sertifikat SP2 Surat penunjukkan sebagai moderator dari penyelenggara SP2 Surat penunjukkan sebagai pembicara/narasumber dari penyelenggara SP2
a.
Sebagai peserta
0,3
b.
Sebagai moderator
0,35
c.
Sebagai pembicara/narasumber
b) 8. Penyusunan/Pemutakhiran dan Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) Kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang menunjang pemeriksaan Kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang menunjang SP2
a. b.
SP2
0,3
Lampiran 4.7
Pemberian Angka Kredit Angka kredit diberikan setiap hasil telaahan yaitu 0,3. Angka kredit diberikan setiap kegiatan yaitu 0,02. Angka kredit diberikan setiap kegiatan yaitu 1. Angka kredit diberikan setiap laporan yaitu 0,004.
9.
a) b)
10.
11.
12.
Pendamping Konsultan dan/atau Pimpinan, Pejabat BPK Terkait dengan Pengembangan Pemeriksaan dan/atau Kelembagaan Penyiapan bahan dan/atau pemberian keterangan ahli dalam peradilan kasus tindak pidana dan/atau kerugian negara yang berkaitan dengan pemeriksaan Pembuatan Laporan Berkala
a) b) a) b)
a) b)
Lampiran 5
Saya yang bertanda tangan di bawah ini, setelah mempertimbangkan ketersediaan Pemeriksa yang ada serta kompertensi Pemeriksa tersebut, memberikan tugas limpah kepada : Nama Golongan/Ruang Jabatan Peran : : : :
...................(Nama) .......................(NIP)
Lampiran 6.1-1
LAMA BARU
No. 1 12) 2
UNSUR YANG DINILAI Angka Kredit Menurut Penilaian Unsur dan Sub unsur, Keputusan Keterangan Butir yang dinilai Usulan Penilai I Penilai II Akhir 3 13) 4 14) 5 15) 6 16) 7 17) 8 18)
Lampiran 6.1-2
1 12)
3 13)
4 14)
5 15)
6 16)
7 17)
8 18)
..................................20)... NIP
................................21).... NIP
..................................22)... NIP
Lampiran 6.1-3
Nomor Kode 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8)
Uraian Diisi sesuai dengan tempat kedudukan Pemeriksa yang bersangkutan Diisi nama Pemeriksa yang bersangkutan sesuai SK Pengangkatan CPNS Diisi Nomor Induk Pegawai dan Nomor Karpeg PNS yang bersangkutan Diisi nama Kabupaten/Kotamadya tempat kelahiran PNS yang bersangkutan dilahirkan sesuai dengan SK Pengangkatan CPNS. Cukup jelas Diisi pendidikan sekolah yang telah tercantum dalam SK terakhir atau Penetapan Angka Kredit terakhir yang bersangkutan. Diisi pangkatdan golongan ruang terakhir yang bersangkutan serta tanggal mulai berlakunya pangkat dan golongan ruang tersebut. Diisi nama Jabatan Pemeriksa serta tanggal mulai berlakunya jabatan tersebut sesuai SK Inpasing atau SK Pengangkatan sebagai Pemeriksa yang bersangkutan. Diisi masa kerja golongan lama seperti yang tercantum dalam SK Kepangkatan/golongan ruang yang lama dan masa kerja golongan baru, yaitu masa kerja golongan lama ditambah dengan jumlah tahun dan bulan dihitung dari pangkat lama sampai dengan usul Penetapan Angka Kredit yang bersangkutan. Diisi Jenjang Peran pemeriksa yang bersangkutan. Diisi nama satuan kerja sesuai dengan penempatan Pemeriksa yang bersangkutan Diisi No urut, sub unsur dan butir Diisi butir-butir kegiatan yang sesuai dengan yang diusulkan oleh pemeriksa yang bersangkutan di dalam DUPAK Diisi dengan angka kredit setiap butir kegiatan sesuai dengan yang dituangkan di dalam DUPAK kolom 5. Diisi dengan angka kredit sesuai dengan prestasi pemeriksa yang diajukan tersebut sesuai dengan ketentuan yang berlaku menurut Penilai I Diisi dengan angka kredit sesuai dengan prestasi pemeriksa yang diajukan tersebut sesuai dengan ketentuan yang berlaku menurut Penilai II Diisi dengan angka kredit keputusan akhir tim penilai. Diisi dengan informasi apabila perlu sebagai penjelasan, misalnya jika bukti fisik tidak terlampir atau tidak syah. Diisi nama kota dan tanggal penilaian. Diisi nama lengkap dan NIP dari Penilai I. Diisi nama lengkap dan NIP dari Penilai II. Diisi nama lengkap dan NIP dari Ketua Tim Penilai.
9.
9)
10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22.
10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) 17) 18) 19) 20) 21) 22)
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PENETAPAN ANGKA KREDIT ................................................................1) NOMOR :......................................................2) MASA PENILAIAN: ..................................3)
INSTANSI: BPK PUSAT/PERWAKILAN BPK DI........................4) KETERANGAN PERORANGAN 1. NAMA 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. No. NIP/NOMOR SERI KARPEG TEMPAT DAN TANGGAL LAHIR JENIS KELAMIN PENDIDIKAN YANG TELAH DIPERHITUNGKAN ANGKA KREDITNYA PANGKAT/GOLONGAN RUANG/TMT JABATAN PEMERIKSA /TMT MASA KERJA GOLONGAN SATUAN KERJA AK dalam Periode KP/KJ Terakhir 14) AK dalam Periode KP/KJ Berjalan Lama Baru Jumlah 18)
LAMA BARU
II
Unsur Utama 15) 16) 17) Pendidikan Sekolah Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Pengembangan Profesi Jumlah Unsur Utama Unsur Penunjang Jumlah Unsur Utama 20) 21) 22) 23) dan Unsur Penunjang DAPAT/TIDAK DAPAT DIPERTIMBANGKAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT/JABATAN: ...................25)......................... Ditetapkan di : 26) Pada tanggal : 27) Pejabat yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit
19) 24)
(.....................28).......................) NIP. .
Kepada: ...............29)..................... NIP......30).................... Alamat:........................................................ 31)................... Tembusan: 1. . 32) 2. .
Uraian Diisi nama jabatan secara lengkap pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit. Diisi nomor Penetapan Angka Kredit yang bersangkutan dari pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit pada butir 1. Diisi masa penilaian angka kredit Diisi sesuai dengan tempat kedudukan Pemeriksa yang bersangkutan Diisi nama Pemeriksa yang bersangkutan Diisi Nomor Induk Pegawai dan Nomor Karpeg PNS yang bersangkutan Diisi nama Kabupaten/Kotamadya tempat kelahiran PNS yang bersangkutan dilahirkan sesuai dengan SK Pengangkatan CPNS. Cukup jelas Diisi pendidikan sekolah yang telah tercantum dalam SK terakhir atau Penetapan Angka Kredit terakhir yang bersangkutan. Diisi pangkat dan golongan ruang terakhir yang bersangkutan serta tanggal mulai berlakunya pangkat dan golongan ruang tersebut. Diisi nama Jabatan Pemeriksa serta tanggal mulai berlakunya jabatan tersebut sesuai SK Inpasing atau SK Pengangkatan sebagai Pemeriksa yang bersangkutan. Diisi masa kerja golongan lama seperti yang tercantum dalam SK Kepangkatan/golongan ruang yang lama dan masa kerja golongan baru, yaitu masa kerja golongan lama ditambah dengan jumlah tahun dan bulan dihitung dari pangkat lama sampai dengan usul Penetapan Angka Kredit yang bersangkutan. Diisi nama satuan kerja sesuai dengan penempatan Pemeriksa yang bersangkutan Diisi dengan angka kredit dalam periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan terakhir yang telah ditetapkan Diisi dengan angka kredit dalam periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan pada tahun berjalan yang telah ditetapkan Diisi dengan angka kredit baru Disi dengan jumlah perolehan angka kredit lama dan baru pada periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan pada tahun berjalan Diisi dengan perolehan jumlah angka kredit kumulatif setiap unsur utama Diisi dengan perolehan jumlah angka kredit kumulatif setiap unsur penunjang Diisi dengan jumlah angka kredit dari unsur utama dan penunjang dalam periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan terakhir yang telah ditetapkan Diisi dengan jumlah angka kredit dari unsur utama dan penunjang dalam periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan pada tahun berjalan yang telah ditetapkan Diisi dengan jumlah angka kredit baru dari unsur utama dan penunjang Disi dengan jumlah perolehan angka kredit lama dan baru dari unsur utama dan penunjang pada periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan pada tahun berjalan Diisi dengan jumlah angka kredit kumulatif dari unsur utama dan unsur penunjang Diisi dengan pendapat pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit apakah pemeriksa yang bersangkutan dapat dipertimbangkan untuk naik pangkat/jabatan setingkat lebih tinggi.
12.
12)
21.
21)
22. 23.
22) 23)
24. 25.
24) 25)
26) Di isi nama kota penetapan angka kredit 27) Diisi tanggal bulan dan tahun penetapan angka kredit 28) Diisi nama lengkap dan NIP dari Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit 29) Diisi dengan nama pemeriksa yang ditetapkan angka kreditnya 30) Diisi dengan NIP pemeriksa yang ditetapkan angka kreditnya 31) Diisi dengan alamat pemeriksa yang ditetapkan angka kreditnya 32) Diisi dengan pihak-pihak yang dianggap perlu mendapat tembusan PAK
Lampiran 7.1.A
CONTOH : DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DI KANTOR PUSAT
DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA Nomor : KANTOR PUSAT NO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. MASA PENILAIAN : Bulan s/d Bulan...Tahun KETERANGAN PERORANGAN : : : : : : : : : :
UNSUR YANG DINILAI NO UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN
2
Nama NIP Nomor Seri Kartu Pegawai Tempat dan Tanggal Lahir Jenis Kelamin Pendidikan yang diperhitungkan angka kreditnya Jabatan Pemeriksa/ TMT Masa Kerja Golongan Lama Masa Kerja Golongan Baru Unit Kerja
KETERANGAN
8
UNSUR UTAMA Pendidikan 1. A. Pendidikan Sekolah untuk Memperoleh Ijazah/Gelar 1) Sarjana Strata Tiga (S3) 2) Sarjana Strata Dua (S2) 3) Sarjana Strata Satu (S1)/Diploma IV B. Pendidikan dan Pelatihan Fungsional di Bidang 1) Mengikuti Diklat Jabatan Fungsional Pemeriksa 2) Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan di Bidang a) lamanya lebih dari 960 jam b) lamanya antara 641 - 960 jam c) lamanya antara 481 - 640 jam d) lamanya antara 161 - 480 jam e) lamanya antara 81 - 160 jam f) lamanya antara 30 - 80 jam 3) Pendidikan dan Pelatihan serta Sertifikasi Peran: a) Pengendali Mutu (PM) b) Pengendali Teknis (PT) c) Ketua Tim Senior (KTS) C. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Pendidikan dan Pelatihan prajabatan golongan III Pemeriksaan 2. A. Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan (RKP) 1) . 2) . 3) dst B. Perencanaan Pemeriksaan 1) . 2) . 3) dst C. Pelaksanaan Pemeriksaan, per jam D. Pelaporan Hasil Pemeriksaan 1) . 2) . 3) dst E. Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan 1) . 2) . 3) dst F. Evaluasi Pemeriksaan 1) . 2) .
Lampiran 7.1.A
KETERANGAN
8
3.
3) dst G. Pemantauan Kerugian Negara/Daerah 1) . 2) . 3) dst PENGEMBANGAN PROFESI A. Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang 1) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di a) Dalam bentuk buku dan jurnal yang diterbitkan dan diedarkan secara internasional b) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional c) Dalam majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 2) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah 3) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional b) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 4) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah 5) Membuat tulisan ilmiah di bidang pemeriksaan yang disebarluaskan melalui media massa yang merupakan satu kesatuan 6) Membuat karya tulis/karya ilmiah berupa prasaran, tinjauan, gagasan atau ulasan ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah atas inisiatif sendiri B. Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-Bahan 1) Menerjemahkan/menyadur di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi b) Pembina 2) Terjemahan/saduran di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah C. Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang 1) Merencanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi 2) Melaksanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi, per 2 jam 3) Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi D. Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang 1) Mengikuti program magang/job attachment pada Lembaga Pemeriksaan setingkat BPK di negara lain 2) Melakukan pelatihan di kantor sendiri/In House Training a) sebagai peserta b) sebagai pengajar 3) Mengikuti kegiatan pemaparan (ekspose), draft/pedoman/modul/ fatwa yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan a) sebagai peserta b) sebagai pembicara 4) Mengikuti bimbingan teknis yang terkait tugas pemeriksaan 5) Melaksanakan studi banding di bidang pemeriksaan 6) Memaparkan hasil diklat/studi banding, dan lainnya terkait dengan transfer of knowledge secara internal
Lampiran 7.1.A
KETERANGAN
8
7) Memperoleh sertifikat profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan yang penerbitannya berasal dari: a) Luar Negeri b) Dalam Negeri E. Partisipasi dalam Pengembangan Pedoman, Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis Pemeriksaan 1) Menyiapkan bahan penyusunan konsep pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan 2) Menyiapkan bahan penyempurnaan pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan 3) Menyiapkan bahan penyusunan konsep juklak dan atau juknis pemeriksaan 4) Menyiapkan bahan penyempurnaan juklak dan atau juknis pemeriksaan JUMLAH UNSUR UTAMA UNSUR PENUNJANG 1. Perolehan Gelar Kesarjanaan Lainnya a. Memperoleh Gelar Kehormatan Akademis b. Sarjana Strata III (S3) c. Sarjana Strata II (S2) d. Sarjana Strata I (S1)/Diploma IV 2. Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa a. Memperoleh penghargaan/tanda jasa Satyalencana Karya Satya 1) 10 tahun 2) 20 tahun 3) 30 tahun b. Memperoleh penghargaan/tanda jasa lainnya 1) Tingkat III 2) Tingkat II 3) Tingkat I 3. Kepanitiaan Pengembangan Pemeriksaan dan atau Menjadi Panitia Pengembangan Pemeriksaan dan atau Kelembagaan, sebagai: a. Penanggungjawab dan wakil b. Narasumber c. ketua, wakil ketua d. sekretaris e. anggota 4. Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Pemeriksa Menjadi anggota Tim Penilai Angka Kredit Pemeriksa secara aktif, setiap DUPAK 5. Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan Penyusunan Modul a. Menjadi pengajar/instruktur/narasumber pada Pusdiklat BPK atau Instansi lain, per jam b. Menyusun modul yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan 6. Keanggotaan dalam Organisasi Profesi yang Berkaitan a. Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi, setiap tahun: 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi b. Ikut dalam kepanitiaan organisasi profesi atau sesuai latar belakang pendidikan 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi 7. Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di Bidang Mengikuti seminar/lokakarya di bidang pemeriksaan: a. sebagai peserta b. sebagai moderator c. sebagai pembicara/narasumber
II.
Lampiran 7.1.A
KETERANGAN
8
8.
Penyusunan/Pemutakhiran dan Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) a. Menyusun/memutakhirkan Database Entitas Pemeriksaan b. Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) Penelaahan Hasil Pengaduan Masyarakat Menelaah hasil pengaduan masyarakat Pendamping Konsultan dan/atau Pimpinan, Pejabat BPK Mendampingi konsultan dan atau pimpinan, pejabat BPK Penyiapan Bahan dan/atau Pemberian Keterangan Ahli Menyiapkan bahan dan atau memberikan keterangan ahli Pembuatan Laporan Berkala Membuat laporan berkala terkait pelaksanaan kegiatan JUMLAH UNSUR PENUNJANG
JUMLAH UNSUR UTAMA DAN UNSUR PENUNJANG *) Coret yang tidak Perlu
Juknis JFP
Lampiran 7.1.A
III
LAMPIRAN PENDUKUNG DUPAK : 1. Surat pernyataan melakukan kegiatan .. 2. Surat pernyataan melakukan kegiatan .. 3. Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi 4. Surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang 5. dan seterusnya ,.
,. ( jabatan )
(nama Kepala Auditorat ) NIP. V Catatan Anggota Tim Penilai : 1. 2. 3. 4. dan seterusnya ,.
(Nama Penilai II ) NIP. VI Catatan 1. 2. 3. 4. Ketua Tim Penilai : dan seterusnya Ketua Tim Penilai,
(Nama ) NIP.
Lampiran 7.1.B
CONTOH : DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DI KANTOR PERWAKILAN
DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA UTAMA Nomor : KANTOR PERWAKILAN DI : NO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. MASA PENILAIAN : Bulan s/d Bulan...Tahun KETERANGAN PERORANGAN : : : : : : : : : :
UNSUR YANG DINILAI NO UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN
2
Nama NIP Nomor Seri Kartu Pegawai Tempat dan Tanggal Lahir Jenis Kelamin Pendidikan yang diperhitungkan angka kreditnya Jabatan Pemeriksa/ TMT Masa Kerja Golongan Lama Masa Kerja Golongan Baru Unit Kerja
KETERANGAN
6
UNSUR UTAMA 1. Pendidikan A. Pendidikan Sekolah untuk Memperoleh Ijazah/Gelar 1) Sarjana Strata Tiga (S3) 2) Sarjana Strata Dua (S2) 3) Sarjana Strata Satu (S1)/Diploma IV B. Pendidikan dan Pelatihan Fungsional di Bidang Pemeriksaan Serta Memperoleh Surat Tanda Tamat dan Pelatihan (STTPP) atau Sertifikat 1) Mengikuti Diklat Jabatan Fungsional Pemeriksa 2) Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan di Bidang Pemeriksaan a) lamanya lebih dari 960 jam b) lamanya antara 641 - 960 jam c) lamanya antara 481 - 640 jam d) lamanya antara 161 - 480 jam e) lamanya antara 81 - 160 jam f) lamanya antara 30 - 80 jam 3) Pendidikan dan Pelatihan serta Sertifikasi Peran: a) .. b) .. C. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Pendidikan dan Pelatihan prajabatan golongan III 2. Pemeriksaan A. Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan (RKP) 1) . 2) . 3) dst B. Perencanaan Pemeriksaan 1) . 2) . 3) dst C. Pelaksanaan Pemeriksaan, per jam D. Pelaporan Hasil Pemeriksaan 1) . 2) . 3) dst E. Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan 1) . 2) . 3) dst F. Evaluasi Pemeriksaan 1) . 2) . 3) dst G. Pemantauan Kerugian Negara/Daerah 1) . 2) .
Lampiran 7.1.B
KETERANGAN
6
3.
3) dst PENGEMBANGAN PROFESI A. Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang 1) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan: a) Dalam bentuk buku dan jurnal yang diterbitkan dan b) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan c) Dalam majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 2) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan, tetapi didokumentasikan di perpustakaan: a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah 3) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan: a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan b) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi 4) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang tidak a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah 5) Membuat tulisan ilmiah di bidang pemeriksaan yang disebarluaskan melalui media massa yang merupakan satu kesatuan 6) Membuat karya tulis/karya ilmiah berupa prasaran, tinjauan, gagasan atau ulasan ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah atas inisiatif sendiri B. Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-Bahan Lainnya di Bidang Pemeriksaan 1) Menerjemahkan/menyadur di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan b) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi 2) Terjemahan/saduran di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah C. Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang 1) Merencanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi 2) Melaksanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi, per 2 jam 3) Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi D. Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang 1) Mengikuti program magang/job attachment pada Lembaga Pemeriksaan setingkat BPK di negara lain 2) Melakukan pelatihan di kantor sendiri/In House a) sebagai peserta b) sebagai pengajar 3) Mengikuti kegiatan pemaparan (ekspose), a) sebagai peserta b) sebagai pembicara 4) Mengikuti bimbingan teknis yang terkait tugas pemeriksaan 5) Melaksanakan studi banding di bidang pemeriksaan 6) Memaparkan hasil diklat/studi banding, dan lainnya terkait dengan transfer of knowledge secara internal 7) Memperoleh sertifikat profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan yang penerbitannya berasal dari: a) Luar Negeri b) Dalam Negeri E. Partisipasi dalam Pengembangan Pedoman, Petunjuk 1) Menyiapkan bahan penyusunan konsep pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan 2) Menyiapkan bahan penyempurnaan pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan 3) Menyiapkan bahan penyusunan konsep juklak dan atau juknis pemeriksaan 4) Menyiapkan bahan penyempurnaan juklak dan atau juknis pemeriksaan
Lampiran 7.1.B
KETERANGAN
6
II.
JUMLAH UNSUR UTAMA UNSUR PENUNJANG 1. Perolehan Gelar Kesarjanaan Lainnya a. Memperoleh Gelar Kehormatan Akademis b. Sarjana Strata III (S3) c. Sarjana Strata II (S2) d. Sarjana Strata I (S1)/Diploma IV 2. Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa a. Memperoleh penghargaan/tanda jasa Satyalencana Karya Satya 1) 10 tahun 2) 20 tahun 3) 30 tahun b. Memperoleh penghargaan/tanda jasa lainnya 1) Tingkat III 2) Tingkat II 3) Tingkat I 3. Kepanitiaan Pengembangan Pemeriksaan dan atau Kelembagaan Menjadi Panitia Pengembangan Pemeriksaan dan atau Kelembagaan, sebagai: a. Penanggungjawab dan wakil b. Narasumber c. ketua, wakil ketua d. sekretaris e. anggota 4. Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Pemeriksa Menjadi anggota Tim Penilai Angka Kredit Pemeriksa secara aktif, setiap DUPAK 5. Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan Penyusunan Modul a. Menjadi pengajar/instruktur/narasumber pada Pusdiklat BPK atau Instansi lain, per jam b. Menyusun modul yang berkaitan dengan bidang 6. Keanggotaan dalam Organisasi Profesi yang Berkaitan Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi, setiap a. tahun: 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi b. Ikut dalam kepanitiaan organisasi profesi atau sesuai latar belakang pendidikan 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi 7. Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di Bidang Pemeriksaan Mengikuti seminar/lokakarya di bidang pemeriksaan: a. sebagai peserta b. sebagai moderator c. sebagai pembicara/narasumber 8. Penyusunan/Pemutakhiran dan Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) a. Menyusun/memutakhirkan Database Entitas Pemeriksaan (DEP) b. Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) 9. Penelaahan Hasil Pengaduan Masyarakat Menelaah hasil pengaduan masyarakat 10. Pendamping Konsultan dan/atau Pimpinan, Pejabat BPK Terkait dengan Pengembangan Pemeriksaan dan/atau Kelembagaan Mendampingi konsultan dan atau pimpinan, pejabat BPK terkait dengan pengembangan pemeriksaan dan atau kelembagaan 11. Penyiapan Bahan dan/atau Pemberian Keterangan Ahli dalam Peradilan Kasus Pemeriksaan Menyiapkan bahan dan atau memberikan keterangan ahli dalam Peradilan kasus pemeriksaan 12. Pembuatan Laporan Berkala Membuat laporan berkala terkait pelaksanaan kegiatan pemeriksaan (Laporan mingguan, dua mingguan, dan bulanan) JUMLAH UNSUR PENUNJANG
Lampiran 7.1.B
KETERANGAN
6
JUMLAH UNSUR UTAMA DAN UNSUR PENUNJANG *) Dicoret yang tidak perlu
Lampiran 7.1.B
III
LAMPIRAN PENDUKUNG DUPAK : Surat pernyataan melakukan kegiatan .. 1. Surat pernyataan melakukan kegiatan 2. Surat pernyataan melakukan kegiatan 3. Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi 4. Surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang 5. dan seterusnya 6
IV
,. ( jabatan )
(nama pejabat pengusul ) NIP. V Catatan Anggota Tim Penilai : 1. 2. 3. 4. dan seterusnya ,.
(Nama Penilai II ) NIP. VI Catatan 1. 2. 3. 4. Ketua Tim Penilai : dan seterusnya Ketua Tim Penilai,
(Nama ) NIP.
Lampiran 7.1.C
CONTOH : DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA MADYA-UTAMA
DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA Nomor : KANTOR PUSAT/KANTOR PERWAKILAN DI: NO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. MASA PENILAIAN : Bulan s/d Bulan...Tahun KETERANGAN PERORANGAN : : : : : : : : : : UNSUR YANG DINILAI NO
1
Nama NIP Nomor Seri Kartu Pegawai Tempat dan Tanggal Lahir Jenis Kelamin Pendidikan yang diperhitungkan angka kreditnya Jabatan Pemeriksa/ TMT Masa Kerja Golongan Lama Masa Kerja Golongan Baru Unit Kerja
KETERANGAN
8
UNSUR UTAMA 1. Pendidikan A. Pendidikan Sekolah untuk Memperoleh Ijazah/Gelar 1) Sarjana Strata Tiga (S3) 2) Sarjana Strata Dua (S2) 3) Sarjana Strata Satu (S1)/Diploma IV B. Pendidikan dan Pelatihan Fungsional di Bidang Pemeriksaan Serta Memperoleh Surat Tanda Tamat dan Pelatihan (STTPP) atau Sertifikat 1) Mengikuti Diklat Jabatan Fungsional Pemeriksa 2) Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan di Bidang Pemeriksaan a) lamanya lebih dari 960 jam b) lamanya antara 641 - 960 jam c) lamanya antara 481 - 640 jam d) lamanya antara 161 - 480 jam e) lamanya antara 81 - 160 jam f) lamanya antara 30 - 80 jam 3) Pendidikan dan Pelatihan serta Sertifikasi Peran: a) Ketua Tim Yunior (KTY) b) Anggota Tim Senior (ATS) C. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Pendidikan dan Pelatihan prajabatan golongan III 2. Pemeriksaan A. Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan (RKP) 1) . 2) . 3) dst B. Perencanaan Pemeriksaan 1) . 2) . 3) dst C. Pelaksanaan Pemeriksaan, per jam D. Pelaporan Hasil Pemeriksaan 1) . 2) . 3) dst E. Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan 1) . 2) . 3) dst F. Evaluasi Pemeriksaan 1) . 2) . 3) dst G. Pemantauan Kerugian Negara/Daerah 1) .
Lampiran 7.1.C
KETERANGAN
8
UNSUR UTAMA 2) . 3) dst 3. Pengembangan Profesi A. Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang Pemeriksaan 1) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan: a) Dalam bentuk buku dan jurnal yang diterbitkan dan diedarkan secara internasional b) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional c) Dalam majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 2) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan, tetapi didokumentasikan di perpustakaan: a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah 3) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan: a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional b) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 4) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan: a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah 5) Membuat tulisan ilmiah di bidang pemeriksaan yang disebarluaskan melalui media massa yang merupakan satu kesatuan 6) Membuat karya tulis/karya ilmiah berupa prasaran, tinjauan, gagasan atau ulasan ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah atas inisiatif B. Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-Bahan 1) Menerjemahkan/menyadur di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional b) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 2) Terjemahan/saduran di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah C. Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang Jabatannya/Tutorial Profesi 1) Merencanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi 2) Melaksanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi, per 2 jam 3) Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial D. Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang Pemeriksaan 1) Mengikuti program magang/job attachment pada Lembaga Pemeriksaan setingkat BPK di negara lain 2) Melakukan pelatihan di kantor sendiri/In House a) sebagai peserta b) sebagai pengajar 3) Mengikuti kegiatan pemaparan (ekspose), draft/pedoman/modul/ fatwa yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan a) sebagai peserta b) sebagai pembicara 4) Mengikuti bimbingan teknis yang terkait tugas pemeriksaan 5) Melaksanakan studi banding di bidang pemeriksaan 6) Memaparkan hasil diklat/studi banding, dan lainnya 7) Memperoleh sertifikat profesi yang berkaitan dengan a) Luar Negeri b) Dalam Negeri
Lampiran 7.1.C
KETERANGAN
8
UNSUR UTAMA E. Partisipasi dalam Pengembangan Pedoman, Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis 1) Menyiapkan bahan penyusunan konsep pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas 2) Menyiapkan bahan penyempurnaan pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas 3) pemeriksaanbahan penyusunan konsep juklak dan Menyiapkan atau juknis pemeriksaan 4) Menyiapkan bahan penyempurnaan juklak dan atau juknis pemeriksaan II. JUMLAH UNSUR UTAMA UNSUR PENUNJANG 1. Perolehan Gelar Kesarjanaan Lainnya a. Memperoleh Gelar Kehormatan Akademis b. Sarjana Strata III (S3) c. Sarjana Strata II (S2) d. Sarjana Strata I (S1)/Diploma IV 2. Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa a. Memperoleh penghargaan/tanda jasa Satyalencana Karya Satya 1) 10 tahun 2) 20 tahun 3) 30 tahun b. Memperoleh penghargaan/tanda jasa lainnya 1) Tingkat III 2) Tingkat II 3) Tingkat I 3. Kepanitiaan Pengembangan Pemeriksaan dan atau Kelembagaan Menjadi Panitia Pengembangan Pemeriksaan dan atau Kelembagaan, sebagai: a. Penanggungjawab dan wakil b. Narasumber c. ketua, wakil ketua d. sekretaris e. anggota 4. Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Pemeriksa Menjadi anggota Tim Penilai Angka Kredit Pemeriksa secara aktif, setiap DUPAK 5. Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan Penyusunan Modul dalam Pendidikan dan Pelatihan a. Menjadi pengajar/instruktur/narasumber pada Pusdiklat BPK atau Instansi lain, per jam b. Menyusun modul yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan 6. Keanggotaan dalam Organisasi Profesi yang Berkaitan Dengan Bidang Pemeriksaan a. Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi, setiap tahun: 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi b. Ikut dalam kepanitiaan organisasi profesi atau sesuai latar belakang pendidikan 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi 7. Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di Bidang Pemeriksaan Mengikuti seminar/lokakarya di bidang pemeriksaan: a. sebagai peserta b. sebagai moderator c. sebagai pembicara/narasumber 8. Penyusunan/Pemutakhiran dan Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) a. Menyusun/memutakhirkan Database Entitas b. Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) 9. Penelaahan Hasil Pengaduan Masyarakat Menelaah hasil pengaduan masyarakat 10. Pendamping Konsultan dan/atau Pimpinan, Pejabat BPK
Lampiran 7.1.C
KETERANGAN
8
UNSUR UTAMA konsultan dan atau pimpinan, pejabat BPK Mendampingi 11. Penyiapan Bahan dan/atau Pemberian Keterangan Ahli Menyiapkan bahan dan atau memberikan keterangan ahli 12. Pembuatan Laporan Berkala Membuat laporan berkala terkait pelaksanaan kegiatan JUMLAH UNSUR PENUNJANG Butir Kegiatan jenjang jabatan di atas/di bawah*) 2 1
JUMLAH UNSUR UTAMA DAN UNSUR PENUNJANG *) Dicoret yang tidak perlu
Juknis JFP
Lampiran 7.1.C
III
LAMPIRAN PENDUKUNG DUPAK : Surat pernyataan melakukan kegiatan .. 1. Surat pernyataan melakukan kegiatan .. 2. Surat pernyataan melakukan kegiatan .. 3. Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi 4. Surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang 5. dan seterusnya 6 ,. Kalan/Kaod NIP.
IV
,. ( jabatan )
(nama pejabat pengusul ) NIP. V Catatan Anggota Tim Penilai : 1. 2. 3. 4. dan seterusnya ,.
(Nama Penilai II ) NIP. VI Catatan 1. 2. 3. 4. Ketua Tim Penilai : dan seterusnya Ketua Tim Penilai,
(Nama ) NIP.
Lampiran 7.2A
SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN (SPMK) PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja : : : : : : : : : :
Telah melakukan kegiatan Pendidikan dan Pelatihan, sebagai berikut: Kode Butir Kegiatan 3 Satuan Hasil 5 Jumlah Volume Kegiatan 6 Satuan Kredit 7 Jumlah Angka Kredit 8 Keterangan/ Bukti Fisik 9
No 1 1 2 3 4 5 dst
Uraian Kegiatan 2
Tanggal 4
JUMLAH
Demikian pernyataan ini dibuat dengan melampirkan hasil penilaian kinerja dan bukti fisik masing-masing, untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
. NIP.
Lampiran 7.2 B
SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN (SPMK) PEMERIKSAAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja : : : : : : : : : :
Telah melakukan kegiatan pemeriksaan, sebagai berikut: Kode Butir Kegiatan 3 Satuan Hasil 5 Jumlah Volume Kegiatan 6 Satuan Kredit 7 Jumlah Angka Kredit 8 Keterangan/ Bukti Fisik 9
No 1 1 2 3 4 5 dst
Uraian Kegiatan 2
Tanggal 4
JUMLAH
Demikian pernyataan ini dibuat dengan melampirkan hasil penilaian kinerja dan bukti fisik masing-masing, untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. .., Atasan Langsung
. NIP.
Lampiran 7.2 C
SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN (SPMK) PENGEMBANGAN PROFESI PEMERIKSAAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja : : : : : : : : : :
Telah melakukan kegiatan pengembangan profesi pemeriksaan, sebagai berikut: Kode Butir Kegiatan 3 Satuan Hasil 5 Jumlah Volume Kegiatan 6 Satuan Kredit 7 Jumlah Angka Kredit 8 Keterangan/ Bukti Fisik 9
No 1 1 2 3 4 5 dst
Uraian Kegiatan 2
Tanggal 4
JUMLAH Demikian pernyataan ini dibuat dengan melampirkan hasil penilaian kinerja dan bukti fisik masing-masing, untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. ..., Atasan Langsung
. NIP.
Lampiran 7.2 D
SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN (SPMK) PENUNJANG PEMERIKSAAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja : : : : : : : : : :
Telah melakukan kegiatan penunjang pemeriksaan sebagai berikut : Kode Butir Kegiatan 3 Satuan Hasil 5 Jumlah Volume Kegiatan 6 Satuan Kredit 7 Jumlah Angka Kredit 8 Keterangan/ Bukti Fisik 9
No 1 1 2 3 4 5 dst
Uraian Kegiatan 2
Tanggal 4
JUMLAH Demikian pernyataan ini dibuat dengan melampirkan hasil penilaian kinerja dan bukti fisik masing-masing, untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. ..., Atasan Langsung
. NIP.
Lampiran 8.1
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR: TENTANG PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : bahwa sebagai pelaksanaan dari Pasal 8 Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan dan Pasal 27 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya, dipandang perlu mengangkat Saudara . dalam jabatan .......; : 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undangundang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890); Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 85, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4654); Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1977 Nomor 11, Tambahan Lembaran Negara 3098); Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010; Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang, Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009; Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan; Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; Keputusan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya;
Mengingat
2.
3.
4.
5.
6. 7.
8.
Lampiran 8.1
9.
Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/I-VIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan, Keputusan, dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia; 10. Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan;
MEMUTUSKAN : Menetapkan PERTAMA : : Terhitung mulai tanggal.mengangkat Pegawai Negeri Sipil: a. Nama : b. NIP : c. Pangkat/Gol.ruang/TMT : d. Unit Kerja : dalam jabatan .............. dengan angka kredit sebesar (...................................) : *) : Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya. Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya. Ditetapkan di :............................. Pada tanggal : Nama Jelas NIP.
Tembusan: 1. Kepala BKN u.p. Deputi Tata Usaha Kepegawaian di Jakarta; 2. Direktur Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan; 3. Kantor BKN Regional di .;**) 4. Kepala Perwakilan Badan Pemeriksa Keuangan di .;**) 5. Kepala KPPN di **) 6. Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan; dan 7. Pejabat lain yang berkepentingan.
KEDUA KETIGA
Lampiran 8.2- 1
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SURAT KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA Nomor: TENTANG PENGANGKATAN/PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN KE DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa sebagai pelaksanaan dari Pasal 9 Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan dan Pasal 30 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya, dipandang perlu untuk mengangkat Saudara ........... dari jabatan .. ke dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa;
......................................................................................*) ;
b. Mengingat
:
1.
2.
3.
4.
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890); Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 85, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4654); Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1977 Nomor 11, Tambahan Lembaran Negara 3098) ; Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010;
Lampiran 8.2- 2
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang, Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009; Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan; Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya; Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/IVIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan, Keputusan, dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia; Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/IVIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan;
: : :
Terhitung mulai tanggal: ................... mengangkat Pegawai Negeri Sipil: Nama : ................................................ a. . b. NIP : ................................................ ... c. Pangkat/Golongan ruang/TMT : .. Unit Kerja : ............................................... d. . dalam jabatan ................... dengan angka kredit sebesar .......... (...................) *)................................................................................................... *).................................................................................................. Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya. Petikan keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
Lampiran 8.2- 3
Nama Jelas .......................................... NIP........................................................ Tembusan: 1. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi; 2. Kepala BKN u.p. Deputi Tata Usaha Kepegawaian di Jakarta; 3. Direktur Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan; 4. Kantor BKN Regional di .;**) 5. Kepala Perwakilan Badan Pemeriksa Keuangan di .;**) 6. Kepala KPPN di **) 7. Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan; dan 8. Pejabat lain yang berkepentingan. Keterangan: *) Diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu. **) Disesuaikan dengan keperluan
Lampiran 8.3-1
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SURAT KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN Nomor : TENTANG PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM PERAN PEMERIKSA Menimbang Mengingat : : Bahwa sebagai pelaksanaan dari dipandang perlu mengangkat Saudara ...dalam peran ................. 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undangundang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890); 2. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 85, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4654); 3. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1977 Nomor 11, Tambahan Lembaran Negara 3098) ; 4. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010; 5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang, Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009; 6. Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan; 7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; 8. Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya; 9. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/I-VIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan, Keputusan, dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia;
Lampiran 8.3-2
10. Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan;
Terhitung mulai tanggal.mengangkat: a. Nama : b. NIP : c. Pangkat/Gol.ruang/TMT : d. Satuan Kerja : dalam peran ........................................... *) . Dengan ditetapkannya peran tersebut, tidak menutup kemungkinan bagi Pemeriksa untuk melaksanakan tugas pemeriksaan dengan peran yang lebih rendah atau lebih tinggi. Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya. Petikan keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
KEDUA KETIGA
: :
KEEMPAT
Keterangan : *) diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu. **) disesuaikan dengan keperluan.
Lampiran 9.1.A
KOMPOSISI JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN SARJANA (S1)/DIPLOMA IV JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT PEMERIKSA PERTAMA MUDA MADYA UTAMA III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
UNSUR
PERSENTASE
A. Pendidikan : a) Pendidikan Sekolah b) Diklat B. Pemeriksaan a) Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan b) Perencanaan Pemeriksaan c) Pelaksanaan Pemeriksaan d) Pelaporan Hasil Pemeriksaan e) Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan f) Evaluasi Pemeriksaan g) Pemantauan Kerugian Negara/Daerah C. 2 Pengembangan Profesi
30%
100 -
100 12
100 24
100 48
100 72
100 108
100 144
100 180
100 228
80%
50%
20
40
80
120
180
240
300
380
20%
16
32
48
72
96
120
152
UNSUR PENUNJANG Kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas Pemeriksa JUMLAH 20% 100 10 150 20 200 40 300 60 400 90 550 120 700 150 850 190 1050
Lampiran 9.1.B
KOMPOSISI JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN PASCA SARJANA (S2) JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT PEMERIKSA MUDA MADYA UTAMA III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
UNSUR
PERSENTASE
PERTAMA III/b
A. Pendidikan : a) Pendidikan Sekolah b) Diklat B. Pemeriksaan a) Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan b) Perencanaan Pemeriksaan c) Pelaksanaan Pemeriksaan d) Pelaporan Hasil Pemeriksaan e) Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan f) Evaluasi Pemeriksaan g) Pemantauan Kerugian Negara/Daerah C. 2 Pengembangan Profesi
30%
150 -
150 12
150 36
150 60
150 96
150 132
150 168
150 216
80%
50%
20
60
100
160
220
280
360
20%
24
40
64
88
112
144
UNSUR PENUNJANG Kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas Pemeriksa JUMLAH 20% 150 10 200 30 300 50 400 80 550 110 700 140 850 180 1050
JFP
Lampiran 9.1.C
KOMPOSISI JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN DOKTOR (S3) JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT PEMERIKSA MUDA MADYA UTAMA III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
UNSUR
PERSENTASE
30%
200 -
200 24
200 48
200 84
200 120
200 156
200 204
B. Pemeriksaan a) Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan b) Perencanaan Pemeriksaan c) Pelaksanaan Pemeriksaan d) Pelaporan Hasil Pemeriksaan e) Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan f) Evaluasi Pemeriksaan g) Pemantauan Kerugian Negara/Daerah C. 2 Pengembangan Profesi
80%
50%
40
80
140
200
260
340
20%
16
32
56
80
104
136
UNSUR PENUNJANG Kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas Pemeriksa JUMLAH 20% 200 20 300 40 400 70 550 100 700 130 850 170 1050
Lampiran 10.1
Dengan ini memberitahukan dengan hormat, bahwa: Nama : NIP : Pangkat / Gol. Ruang : Jabatan : Unit Kerja : sampai dengan tanggal Surat Peringatan ini sudah (....) tahun menduduki jabatan . tetapi belum memenuhi ketentuan angka kredit yang ditentukan sejumlah.. Sesuai dengan ketentuan Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan, Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No. 17 Tahun 2010 tentang JFP dan Angka Kreditnya, Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal BPK dan Kepala BKN Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya, diminta agar saudara dapat memenuhi ketentuan angka kredit yang dipersyaratkan. Apabila tidak dapat memenuhi ketentuan tersebut di atas, maka Saudara akan dibebaskan sementara dari Jabatan Fungsional Pemeriksa. Demikian untuk dimaklumi dan harap menjadi perhatian Saudara sebagaimana mestinya. Ditetapkan di : Pada tanggal : .................................................. Nama Jelas NIP
3 4
Tembusan : 1 Kepala BKN u.p. Deputi Tata Usaha Kepegawaian di Jakarta; 2 Direktur Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan; 3 Kantor BKN Regional di .;*) 4 Kepala Perwakilan Badan Pemeriksa Keuangan di .;*) 5 Kepala KPPN di *) 6 Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan; dan 7 Pejabat lain yang berkepentingan. *) Disesuaikan dengan kebutuhan
Lampiran 10.2-1
Menimbang
a.
b.
bahwa Saudara ..................... NIP: ............... pangkat/golongan ruang ......................, terhitung mulai tanggal......sedang menjalani keputusan pejabat yang berwenang Nomor:.Tanggal... Tentang; bahwa untuk tertib administrasi dan menjamin kualitas profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa, dipandang perlu untuk membebaskan sementara Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari Jabatan Fungsional Pemeriksa; Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999; Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan; Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah dua belas kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010; Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010; Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang, Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009; Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan; Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya; Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/I-VIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan,
Mengingat
1. 2. 3.
4.
5.
6. 7.
8.
9.
Lampiran 10.2-2
10.
Keputusan, dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia; Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan; MEMUTUSKAN:
Menetapkan PERTAMA
: : Terhitung mulai tanggal ........... membebaskan sementara Pegawai Negeri Sipil: Nama : . NIP : . Pangkat/Gol.Ruang/TMT : . Unit Kerja : . dari jabatan ......................................................... Saudara .............. dapat diangkat kembali dalam jabatan .................................. apabila telah .. *) .. Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya. Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
KEDUA
KETIGA
KEEMPAT
KELIMA
Nama Jelas ........................................ NIP. Tembusan: 1. Kepala BKN u.p. Deputi Tata Usaha Kepegawaian di Jakarta; 2. Kantor BKN Regional ...................;**) 3. Kantor Perwakilan BPK di ..........;**) 4. Kepala KPPN .................;**) 5. Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan pada Sekretariat Jenderal BPK; dan 6. Pejabat lain yang berkepentingan.
Keterangan : *) diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu. **) disesuaikan dengan keperluan.
Lampiran 10.3-1
SURAT KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : ................................ TENTANG PEMBEBASAN SEMENTARA DARI PERAN PEMERIKSA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA,
Menimbang
a.
b.
bahwa Saudara ..................... NIP: ............... pangkat/golongan ruang ......................, terhitung mulai tanggal...... sedang menjalani keputusan pejabat yang berwenang Nomor:.Tanggal... Tentang bahwa untuk tertib administrasi dan menjamin kualitas profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa, dipandang perlu untuk membebaskan sementara Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari Peran Pemeriksa; Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999; Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan; Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah dua belas kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010; Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010; Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang, Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009; Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan; Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya;
Mengingat
1. 2. 3.
4.
5.
6. 7.
8.
Lampiran 10.3-2
9.
10.
Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/I-VIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan, Keputusan, dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia; Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan; MEMUTUSKAN:
Menetapkan PERTAMA
: : Terhitung mulai tanggal ........... membebaskan sementara Pegawai Negeri Sipil: Nama : . NIP : . Pangkat/Gol.Ruang/TMT : . Unit Kerja : . dari peran ......................................................... Saudara .............. dapat diangkat kembali dalam peran .................................. apabila telah .. *) .. Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya. Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
KEDUA
KETIGA
KEEMPAT
KELIMA
Keterangan : *) diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu. **) disesuaikan dengan keperluan.
Lampiran 11..1-1
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SURAT KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN Nomor :
TENTANG PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. Bahwa sebagai pelaksanaan dari Pasal Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan dan Pasal 33 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya, dipandang perlu mengangkat kembali Saudara . dalam jabatan ....... b. .................................................................................................................................... : 1. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999; 2. Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan; 3. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah dua belas kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010; 4. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010; 5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang, Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009; 6. Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor ... Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan; 7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; 8. Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor.; 9. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 11/SK/K/1993 tentang
Mengingat
Lampiran 11..1-2
Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan sebagaimana telah beberapa kali diubah, terakhir dengan Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007; MEMUTUSKAN: Menetapkan PERTAMA : Terhitung mulai tanggal.mengangkat kembali Pegawai Negeri Sipil: a. Nama : b. NIP : c. Pangkat/Gol.ruang/TMT : d. Unit Kerja : dalam jabatan ................................................... dengan angka kredit sebesar(...................................) : *) : *) : Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya. Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya. Ditetapkan di :............................. Pada tanggal : ________________________ Nama Jelas NIP.
Tembusan: 1. Kepala BKN u.p. Deputi Tata Usaha Kepegawaian di Jakarta; 2. Direktur Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan; 3. Kantor BKN Regional di .;**) 4. Kepala Perwakilan Badan Pemeriksa Keuangan di .;**) 5. Kepala KPPN di **) 6. Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan; dan 7. Pejabat lain yang berkepentingan. Keterangan: *) Diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu. **)Disesuaikan dengan Keperluan
Lampiran 11.2-1
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SURAT KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN Nomor : TENTANG PENGANGKATAN KEMBALI DALAM PERAN PEMERIKSA Menimbang Mengingat : : Bahwa sebagai pelaksanaan dari dipandang perlu mengangkat kembali Saudara .dalam peran ............. 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890); 2. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 85, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4654); 3. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1977 Nomor 11, Tambahan Lembaran Negara 3098) ; 4. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010; 5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang, Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009; 6. Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan; 7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; 8. Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan
Lampiran 11.2-2
Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya; 9. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/IVIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan, Keputusan, dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia; 10. Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 39/K/I-VIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan;
Terhitung mulai tanggal.mengangkat kembali: a. Nama : b. NIP : c. Pangkat/Gol.ruang/TMT : d. Satuan Kerja : dalam peran ........................................... *) . Dengan ditetapkannya peran tersebut, tidak menutup kemungkinan bagi Pemeriksa untuk melaksanakan tugas pemeriksaan dengan peran yang lebih rendah atau lebih tinggi. Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya. Petikan keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
KEDUA KETIGA
: :
KEEMPAT
SALINAN Keputusan ini disampaikan kepada : 1. . **) Keterangan : *) diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu. **) disesuaikan dengan keperluan.
Lampiran 12.1
b.
Mengingat
1.
2. 3.
4.
5.
6.
Lampiran 12.1
Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan; 7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; 8. Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya; 9. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/IVIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan, Keputusan, dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia; 10. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 39/K/IVIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan; MEMUTUSKAN: Menetapkan PERTAMA : : Terhitung mulai tanggal ...........................memberhentikan dengan hormat Pegawai Negeri Sipil berikut dari Jabatan Fungsional Pemeriksa: a. Nama : b. NIP : .......................................................... c. Pangkat/Gol. Ruang/ TMT : .......................................................... d. Jabatan Pemeriksa : ....................................................... e. Unit Kerja : ....................................................... **) **) Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya. Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
: : :
KELIMA
: :
Lampiran 12.2-1
b.
Mengingat
1.
2. 3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Lampiran 12.2-2
VIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan, Keputusan, dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia; 10. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 39/K/IVIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan; MEMUTUSKAN: Menetapkan PERTAMA : : Terhitung mulai tanggal ...........................memberhentikan dengan hormat Pegawai Negeri Sipil berikut dari Peran Pemeriksa: a. Nama : b. NIP : .......................................................... c. Pangkat/Gol. Ruang/ TMT : .......................................................... d. Peran Pemeriksa : ....................................................... e. Unit Kerja : ....................................................... *) Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya. Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
KEDUA KETIGA
: :
: :
Keterangan : *) diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu. **) disesuaikan dengan keperluan.
Lampiran 13
PEMBERIAN ANGKA KREDIT, PELAKSANA KEGIATAN DAN BUKTI FISIK UNTUK KEGIATAN PEMERIKSAAN BAGI PEMERIKSA PERTAMA GOLONGAN II Pelaksana kegiatan Penyusunan RKP Penyusunan RKP Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan RKP Penyusunan Tema Pemeriksaan Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan tema pemeriksaan Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan tema pemeriksaan Penyusunan Proposal Pemeriksaan Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan proposal pemeriksaan Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan proposal pemeriksaan Penyusunan revisi RKP Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan revisi RKP Perencanaan Pemeriksaan Penyusunan P2 Melaksanakan administrasi dalam penyusunan P2 AKN atau P2 Perwakilan Penyusunan PKP Menyusun PKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam pemeriksaan pendahuluan Pemeriksaan Pendahuluan Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam pemeriksaan pendahuluan Penyusunan KKP dalam Pemeriksaan Pendahuluan Menyusun KKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam pemeriksaan pendahuluan Reviu Laporan Hasil Pemeriksaan Terdahulu Melakukan pembahasan atas hasil pengawasan intern Melakukan reviu atas LHP terdahulu Pelaksanaan Pemeriksaan Melaksanakan tugas-tugas sederhana dalam pelaksanaan pemeriksaan Pelaporan Hasil Pemeriksaan Penyusunan IHPS Melaksanakan administrasi dalam penyusunan LHP Pemberian angka kredit Bukti Fisik
Pemeriksa Pertama ATY Pemeriksa Pertama ATS Pemeriksa Pertama ATY Pemeriksa Pertama ATS Pemeriksa Pertama ATY Pemeriksa Pertama ATS Pemeriksa Pertama ATS
0.04 untuk setiap penugasan per individu 0.04 untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP3, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
0.04 untuk setiap penugasan per individu 0.072 untuk setiap penugasan per individu
0.04 untuk setiap penugasan per individu 0.06 untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama
Pemeriksa Pertama
Pemeriksa Pertama
0.048 untuk setiap penugasan per individu 0.064 untuk setiap penugasan per individu
0.004
Pemeriksa Pertama
Lampiran 13
Pelaksana kegiatan Penyusunan RKP Penyusunan LHP Menyiapkan bahan penyusunan IHPS Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan Melaksanakan administrasi dalam pemantauan tindak lanjut Melaksanakan Pemantauan tindak Lanjut Pemantauan Kerugian Negara/ Daerah Menyiapkan bahan pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah Melaksanakan pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah Pemeriksa Pertama
Bukti Fisik SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
0.072 untuk setiap penugasan per individu 0.16 untuk setiap penugasan per individu
0.08 untuk setiap penugasan per individu 0.08 untuk setiap penugasan per individu
TIM PENYUSUN PETUNJUK TEKNIS JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN ANGKA KREDITNYA
1. Daeng M. Nazier 2. Hery Subowo 3. Cris Kuntadi 4. Ikhtaria Syaziah 5. Erwin Miftah 6. Padang Pamungkas 7. Dian Rosdiani 8. Sulung Setyo Amboro 9. Kris Dianto 10. Esther Indriaty Simanjuntak 11. Munawara 12. Agus Saputro 13. Mustika Ganjar Pratiwi 14. Budiman Sihaloho 15. Upik Octamy 16. Nurul Aini 17. Dini Wulandari