Kebijakan Mutasi Bagi Pegawai Pada dasarnya mutasi merupakan fungsi pengembangan pegawai, karena tujuan utamanya adalah

untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja dalam organisasi yang bersangkutan. Umumnya mutasi merupakan tindak lanjut dari penilaian prestasi kerja para pegawai. Dari penilaian prestasi kerja akan diketahui kecakapan seorang pegawai dalam menyelesaikan uraian pekerjaan (job description) yang dibebankan kepadanya. Tidak kurang kritik pedas yang dilontarkan kepada Bagian Kepegawaian menyangkut masalah mutasi, seperti ketidakadilan ataupun keterbukaan pihak pengambil keputusan dalam proses ini. Apakah memang demikian halnya, ataukah pihak pegawai yang memang enggan berubah karena sudah merasa µnyaman¶ dengan kondisi sekarang dan ingin mempertahankan µkekuasaan¶ atau µkeahlian¶ yang dimilikinya dan tidak ada keinginan untuk meningkatkan kemampuan dan ketrampilannya dengan pengalaman baru. Layaknya setiap pengambil keputusan dalam suatu organisasi setiap Surat Keputusan mengenai mutasi ini diluncurkan, pasti telah melalui proses yang tidak bisa dibilang singkat. Mulai dari pembentukan pola mutasi, pemilihan calon-calon yang tepat untuk menduduki suatu jabatan, penentuan atau seleksi dari para calon terpilih tersebut, pertimbangan rekomendasi bagi calon yang bersangkutan dan masih banyak kegiatan lain yang tentunya telah banyak menyita waktu, pikiran, dan tenaga dari para konseptor, pengambil keputusan, maupun pihak-pihak yang terkait dengan mutasi ini. Kepentingan Mutasi Kalau kita kembali kepada tujuan utama mutasi yaitu tercapainya efisiensi dan efektivitas kerja, maka tujuan lain dari mutasi dapat kita lihat dari dua sudut pandang yang berbeda yaitu dari sudut pandang kepentingan pegawai dan juga organisasi sebagai berikut: Bagi Kepentingan Pegawaia. memperluas atau pengembangan pegawai (program pelatihan jabatan) b. menghilangkan kejenuhan terhadap pekerjaan c. memberikan kejenuhan terhadap pekerjaan d. penyesuaian pekerjaan dengan kondisi fisik pegawai e. mengatasi perselisihan antara sesame pegawai (kondisional) Bagi Kepentingan Organisasia. menciptakan keseimbangan antara sumber daya manusia dengan komposisi pekerjaan atau jabatan b. meningkatkan produktivitas kerja c. memberikan pengakuan dan imbalan terhadap prestasi seseorang d. alat pendorong agar semangat kerja meningkat melalui persaingan terbuka Macam-macam Mutasi Paul Pigors dan Charles Mayers mengemukakan 5 macam mutasi dilihat dari segi tujuannya yaitu:a. Production Transfer Adalah pengalihtugasan seorang pegawai dari satu bagian ke bagian lain secara horizontal, dimana disatu bagian tersebut keperluan akan pekerjaan bertambah, atau ke bagian lain dimana terdapat lowongan pekerjaan karena ada pegawai yang berhenti atau pensiun. b. Replacement Transfer Adalah pengalihtugasan seorang pegawai yang sudah lama dinasnya ke jabatan lain secara

Shift Transfer Adalah pengalihtugasan seorang pegawai yang sifatnya horizontal dari satu regu ke regu lain sedangkan pekerjaan tetap sama namun jam kerja berbeda. Faktor Logis atau Rasional Penolakan ini dilakukan dengan pertimbangan waktu yang diperlukan untuk menyesuaikan diri. rendahnya toleransi terhadap perubahan. Harmanti. Merit System adalah mutasi pegawai yang didasarkan atas landasan yang bersifat ilmiah. usia. kemungkinan timbulnya situasi yang kurang diinginkan seperti penurunan tingkat ketrampilan. bertentangan dengan nilai kelompok. c. sentimen. Seperti kekhawatiran akan sesuatu yang tidak diketahui sebelumnya. b. objektif dan hasil prestasi kerja seperti: output dan produktivitas kerja.S . rendahnya kepercayaan terhadap pihak lain. tidak menyukai pimpinan atau agen perubahan yang lain. dan shift tiga. shift dua. serta kerugian ekonomi yang ditimbulkan oleh perubahan. Faktor Psikologis Penolakan berdasarkan faktor psikologis ini merupakan penolakan yang dilakukan berdasarkan emosi.horizontal untuk menggantikan pegawai lain yang masa dinasnya lebih sedikit atau diberhentikan. Dasar Mutasi Ada beberapa dasar pelaksanaan mutasi pegawai yaitu:a. Spoil System adalah mutasi yang didasarkan atas landasan kekeluargaan. Yaitu shift satu. e. kebutuhan akan rasa aman. kepentingan pribadi. 3. jumlah kesalahan yang dibuat serta absensi dan disiplin pegawai yang baik. yaitu: 1. upaya ekstra untuk belajar kembali. Sumber buku Administrasi Kepegawaian Karya Dra. 2. M. Versality Transfer Adalah pengalihtugasan seorang pegawai ke jabatan/pekerjaan lainnya secara horizontal agar pegawai yang bersangkutan dapat melakukan pekerjaan atau ahli dalam berbagai bidang pekerjaan. dan keinginan mempertahankan hubungan (relationship) yang terjalin sekarang. c. Umumnya pembagian jam kerja terbagi dalam 3 shift. dan pengalaman kerja dari pegawai yang bersangkutan. Newstrom mengemukakan ada tiga jenis penolakan pegawai terhadap mutasi pegawai. d. Seniority System adalah mutasi yang didasarkan atas landasan masa kerja. Remedial Transfer Adalah penglihtugasan seorang pegawai ke jabatan atau pekerjaan lain baik pekerjaannya sama atau tidak atas permintaan pegawai yang bersangkutan. dan sikap. Kendala Pelaksanaan Mutasi Keith Davis dan John W. Faktor Sosiologis (kepentingan kelompok) Penolakan terjadi karena beberapa alasan antara lain konspirasi yang bersifat politis.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful