P. 1
mutasi

mutasi

|Views: 17|Likes:

More info:

Published by: Enjang Rahmat Hidayat on Aug 25, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

09/24/2013

pdf

text

original

Kebijakan Mutasi Bagi Pegawai Pada dasarnya mutasi merupakan fungsi pengembangan pegawai, karena tujuan utamanya adalah

untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja dalam organisasi yang bersangkutan. Umumnya mutasi merupakan tindak lanjut dari penilaian prestasi kerja para pegawai. Dari penilaian prestasi kerja akan diketahui kecakapan seorang pegawai dalam menyelesaikan uraian pekerjaan (job description) yang dibebankan kepadanya. Tidak kurang kritik pedas yang dilontarkan kepada Bagian Kepegawaian menyangkut masalah mutasi, seperti ketidakadilan ataupun keterbukaan pihak pengambil keputusan dalam proses ini. Apakah memang demikian halnya, ataukah pihak pegawai yang memang enggan berubah karena sudah merasa µnyaman¶ dengan kondisi sekarang dan ingin mempertahankan µkekuasaan¶ atau µkeahlian¶ yang dimilikinya dan tidak ada keinginan untuk meningkatkan kemampuan dan ketrampilannya dengan pengalaman baru. Layaknya setiap pengambil keputusan dalam suatu organisasi setiap Surat Keputusan mengenai mutasi ini diluncurkan, pasti telah melalui proses yang tidak bisa dibilang singkat. Mulai dari pembentukan pola mutasi, pemilihan calon-calon yang tepat untuk menduduki suatu jabatan, penentuan atau seleksi dari para calon terpilih tersebut, pertimbangan rekomendasi bagi calon yang bersangkutan dan masih banyak kegiatan lain yang tentunya telah banyak menyita waktu, pikiran, dan tenaga dari para konseptor, pengambil keputusan, maupun pihak-pihak yang terkait dengan mutasi ini. Kepentingan Mutasi Kalau kita kembali kepada tujuan utama mutasi yaitu tercapainya efisiensi dan efektivitas kerja, maka tujuan lain dari mutasi dapat kita lihat dari dua sudut pandang yang berbeda yaitu dari sudut pandang kepentingan pegawai dan juga organisasi sebagai berikut: Bagi Kepentingan Pegawaia. memperluas atau pengembangan pegawai (program pelatihan jabatan) b. menghilangkan kejenuhan terhadap pekerjaan c. memberikan kejenuhan terhadap pekerjaan d. penyesuaian pekerjaan dengan kondisi fisik pegawai e. mengatasi perselisihan antara sesame pegawai (kondisional) Bagi Kepentingan Organisasia. menciptakan keseimbangan antara sumber daya manusia dengan komposisi pekerjaan atau jabatan b. meningkatkan produktivitas kerja c. memberikan pengakuan dan imbalan terhadap prestasi seseorang d. alat pendorong agar semangat kerja meningkat melalui persaingan terbuka Macam-macam Mutasi Paul Pigors dan Charles Mayers mengemukakan 5 macam mutasi dilihat dari segi tujuannya yaitu:a. Production Transfer Adalah pengalihtugasan seorang pegawai dari satu bagian ke bagian lain secara horizontal, dimana disatu bagian tersebut keperluan akan pekerjaan bertambah, atau ke bagian lain dimana terdapat lowongan pekerjaan karena ada pegawai yang berhenti atau pensiun. b. Replacement Transfer Adalah pengalihtugasan seorang pegawai yang sudah lama dinasnya ke jabatan lain secara

kepentingan pribadi. kemungkinan timbulnya situasi yang kurang diinginkan seperti penurunan tingkat ketrampilan. Faktor Sosiologis (kepentingan kelompok) Penolakan terjadi karena beberapa alasan antara lain konspirasi yang bersifat politis. dan pengalaman kerja dari pegawai yang bersangkutan. 3. Dasar Mutasi Ada beberapa dasar pelaksanaan mutasi pegawai yaitu:a. shift dua. kebutuhan akan rasa aman. yaitu: 1. Spoil System adalah mutasi yang didasarkan atas landasan kekeluargaan. Faktor Psikologis Penolakan berdasarkan faktor psikologis ini merupakan penolakan yang dilakukan berdasarkan emosi. tidak menyukai pimpinan atau agen perubahan yang lain. d. Seniority System adalah mutasi yang didasarkan atas landasan masa kerja. Shift Transfer Adalah pengalihtugasan seorang pegawai yang sifatnya horizontal dari satu regu ke regu lain sedangkan pekerjaan tetap sama namun jam kerja berbeda. dan shift tiga. c. Remedial Transfer Adalah penglihtugasan seorang pegawai ke jabatan atau pekerjaan lain baik pekerjaannya sama atau tidak atas permintaan pegawai yang bersangkutan. b. usia. Versality Transfer Adalah pengalihtugasan seorang pegawai ke jabatan/pekerjaan lainnya secara horizontal agar pegawai yang bersangkutan dapat melakukan pekerjaan atau ahli dalam berbagai bidang pekerjaan. dan keinginan mempertahankan hubungan (relationship) yang terjalin sekarang. Sumber buku Administrasi Kepegawaian Karya Dra. rendahnya toleransi terhadap perubahan. rendahnya kepercayaan terhadap pihak lain. Newstrom mengemukakan ada tiga jenis penolakan pegawai terhadap mutasi pegawai. c. bertentangan dengan nilai kelompok. Harmanti. upaya ekstra untuk belajar kembali. Seperti kekhawatiran akan sesuatu yang tidak diketahui sebelumnya. M. serta kerugian ekonomi yang ditimbulkan oleh perubahan. Merit System adalah mutasi pegawai yang didasarkan atas landasan yang bersifat ilmiah. Kendala Pelaksanaan Mutasi Keith Davis dan John W.S . e. 2. dan sikap. jumlah kesalahan yang dibuat serta absensi dan disiplin pegawai yang baik. sentimen. objektif dan hasil prestasi kerja seperti: output dan produktivitas kerja. Yaitu shift satu. Faktor Logis atau Rasional Penolakan ini dilakukan dengan pertimbangan waktu yang diperlukan untuk menyesuaikan diri. Umumnya pembagian jam kerja terbagi dalam 3 shift.horizontal untuk menggantikan pegawai lain yang masa dinasnya lebih sedikit atau diberhentikan.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->