P. 1
SE BKN No. 2 th 1980

SE BKN No. 2 th 1980

|Views: 1,300|Likes:
Published by dwi sujadir

More info:

Published by: dwi sujadir on Sep 13, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/11/2013

pdf

text

original

BADAN ADMINISTRASI

KEPEGAWAIAN

NEGARA

PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN
'.

,
:,~

i

$-{

PEGAWAI NEGERI SIPfl

1
'\

I
i

i

1i
1

t
j
f

SUR.AT EOARAN

KEPALA

BADAN : :

AOMINISTRA5!

KEPEGAWAIAN

NEGARA

NOMOR TANGGAL

021 SE' 1980

n PEBRUARI

1980

'JAFTAr..

-

lSI

:0.
1 SURl\T

ur
EDf,~_i\N KEPALA NEGAItl\.

"

/\
-

I

l\.

N

11ALAM.Al1

2
BADft},J AmH NI ~,TP.i\S I

...
7;

KEPB -

GN'UUAN

TENTANG
NOt40R

PENILAIAN PEU\.KSANj\ ..\ti l
SIPIL TJ\NGGAL

PEKEP.JAAN PD -

GJ\.1YA NfGERI I

.

02/o5E/1980

11 PE!3r'.UAr' ..I 1980

1 1

1.

PENDAEFL DPJl

1. U H 2.

T! v

~!

,

1

DASAR

2
3
PE LAKSANAArl PEKERJA3

3. TUJUAN
I 1.

TUJUAN DAFTAR PENILAIAN
AN

-

I II.

UHSUR-UNSUR
1. U M U 2.
1'·,1
; 'J

YANG DU;ILAI

..
,)

3
4 KERJA

KESETlAAN

3. PDESTASI 4. TANGGUNG

5 5 5 6
6

Ji\.l'TAB

5 . KET/\ATfI.N
6 . KEJUJURAN 7 • KE~JA 8. SlJIA

PPAKi\RSA

6 INAN 6 7

9 • KEPEllIHP

IV.

PEJABAT

PENILAI

V.

III

'"

0

..

j

ii

2

3

,
!

!

\'

.

TAT! CARA PENILAIAN 1. NIL
3.

10 10 11 22

AI 2. PFDOHAN PENILAIAN PELAKSANAAN PEKEI~JAAN
PEHYAMPAIAN
PEKERJAJ,N

DAFTA'l PENILAIAI'! KEBERATAN rENILAI

PELl\KSANAAN

4. PENGAJUAN
S. ATASAN

2.3 24

PEJABAT

6. PEJABAT I'ENILAI YANG MERANGKA? ATASAN PEJABAT PENILAI
VI. SIFAT Di\N PENGGUNAAN DAFTAi:

MENJADI
25 PELAK25

PENI LAIAt)

SANAAN PEKERJAAN
l.SIFAT

25 26 27

2. 1JENGGUNAi\N VII. LAIN-LAIN 1. PENILAL'\N BAGI ::EGAWAI NEGEIU SIPIL Y!,NG DIl'.NGKATMENJADI PEJ.t-\EAT NEGAPv-'\
2. PENILAIAN
SEDMIG 3.

27
28

BAGI PEGA~AI NEGERI SIPIL YANG ~'1ENJALANKAN TUGAS ~ELAJAR
Bl\.GI PEGAT!!AI NEGERI
SIPIL YANG

PENILAIAN

DIPERBANTUKAN/DIPEKERJAKAN
OTONON ATAU

FJ\DA DAEPJ\H LAINNYA

INSTlINSI

PEHER.INTAH

29

4. PENILAIAN
DAN-BADI\N

BAGI PEGftWAI NEGERISIPIL YANG DIPEP.BANTUKAN i\TAU DIPEKERJAKAN PADA BALAIN

29

iii

----.-----------.--------------------------------r-----~
2 3 5. ATASA~l PEJ.~\BAT PEtlILi\I YANG TERTU1GGI 30

6. M UTA
'l TI PENYIHPJ\NI\N

SI
DAFTAR PENILAIAN PFLAKSANAAN

30 31
32 32

PEKERJAAN
1 X. PEPJ\.L I HAN
PEN UTUP

x.

LAMP! r.AN - L.... I RAN '\I1P

1.
2.

LAMP IRAN
LANPIRAN II

I

. BU1~U CATATAN

PENILAIAN

pE-

GAWAI· NEGERI SIPIL
• DAFTAR

34
PELAKSANA

PENILAIAN

AN PEKEF.JAAN RI :; • LM1PI!lAN III
o

PEGAWAI NEGE36
REPU-

SIPIL

PERATURAf'r pmmRINTAH

BLIK INDONESIA NOMOR 10 TA HUN 1979 TENTANG PENILAIAN
PEL'\KSANAAN
PEKERJAAN PEGA

WAI NE GEP_I SIP I L

44

PENDAHULUAN 1. Kepala Daerah Bupati/Walikotamadya Tingkat SURAT .. Semua Gubernur Kepala 6. Pimpinan Lembaga Pe merintah Nondeparternen. I .Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 1979 Nomor 17.Jaksa Agung. telah ditetapkan Penilaian . U MUM a. Semua Menteri Departemen. Dengan Peraturan'Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 ten tang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan.Jakarta. 3. Semua Daerah II. 2. 5.EDARAN NOMOR:02/SEj1980 TENTANG PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL I.. Semua Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/ Tinggi Negara.' Semua. yang memimpin . Tingkat I 4. Tambahan Lembaran Negara Nomor 3134). 1.11 Pebruari Kepada 1980. Yth..

-Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 ten tang Peni1aian Pelaksn.n(\.hun1977 !Tomor 11. Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 1975 ten tang Wewenang Pengangkate.an Pekerjaan Pegawai Nageri-~'''' Sipil.awai Ne~eri ~inil (Lembaran Peraturan Ne€!ara Tr. Tambahan Lerobaran Negara Nomor Penilaian 201) • b. e. . maka dipandang perlu rnengeluarkan petunjuk teknis tentang pe1aksanaan peni1aian n.ekerjann Pegawai Negeri Sipi1 berdqsarkan Peraturan Pe mer tnt en Nomor 10 Tahun 1979... Untuk menjamin ke8eragaman dalam pelaksanaan nya.. Tamb an Lembaran ah }le gar a Nomor 3098). . b. 1975 Noroor 26.ranti Peraturnn Pemerintah Nomor 10 Tahun 1952 tentang Daftar Pernyataan Kecakapan Pegawai Negeri (Lembaran Negara Tahun 1952 Nomor 155. Pemindahan.n. dan Pe!!! berhentian Pegawai Negeri Sipi1 (Lembar an Nega-· ra Tahun d. 2. Peraturan baran Negar a Tahun c. Tambahan Lernb~ran Nega- ra Nomor 3058). D A S A R R. Tambahan Lembaran Nerara Nomor 3041).-2- Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai -Negeri Sipi! sebagai penr. _j . Pernerintah Nornor 32 Tahun 1972 ten tang Badan Administrasi Kepegawaian Ne~ara (Lern 1972 Nomor 42). Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentan~ Pokokpokok Kepegawaian (Lembaran Negara Tahun 1974 Nomor 55. Pemerintah Nomor 7 Tfthun 1977 tentanp: Peraturan Gaj1 Pep.

dalam 1ingkungan rnasing-masing.I ah untuk memperoleh bahan-bahan pertirnbanp-an yang obyektif dalam pembinaan Pe.. Sesuai dengan tujuanny~ maka Daftar Penilaian Pe _. 2. b. T U JUAN Surat Edaran in1 ada1ah sebagai pedo"man bagi pejabat yanff berkepentingan dalam me1aksanakan penila! an pelaksanaan pekerjaan menurut Peraturan Peme rintah Nomor 10 Tahun 1979. c. 3. mern- Untuk ini... J .eri Sipil berdasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja. TUJUAN DIFTAR PENtLAIA. UNSUR-UNSUR 1. . prestasi yang dinilai adalah : dalam Penilaian Pelaksa - naan Pekerjaan kerja.N PELAKSANAAN PEKERJAA. . laksanaan Pekerjaan barus dibuat seobyektif dan se teliti mungkin berdasarkan ~ -.N 1. Tujuan dari Daftar Peni1aian Pelaksanaan Pekerja an ada. II·. maka setiap pejabat yan~ berwenang buat Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan. dalam lingkungan- III. data yang tersedia.. ber kewajiban membuat dan memelihara catatan meng-enai Pe~awai Negcri Sipil yanr berada nya masing-masing. kesetiaan. Tambahan Lembaran Negara Nomor 3134).3- Sipi1 (Lembaran Negara Tahun 1979 Namor 17. U MUM YANG DINILAI Unsur-unsur a.!SawaiNee.

dan h.seeuatu yanr..nvan p. dan t. prakarsa. dan Abdi Masyarak. . setia.anJcepada basar~945. ketaatan. Pada umumnya yang dtmaksud denrran peneabdt an . .d tbukt Lkan dal am dan ·tingkahlaku sikap ._t waj ib taat. Lkan nakan •. l:epent~.merintah e.. dan'jnengama dan keaanrrr-upan . t angr-unz jawab.. Pepawai Nep-eri Sipil aebagaf unsur liparatur 1':e- Abdi Nagara.olongan at au pribadi. e. adalah penyumbanr:an pikiran dan.dan s: menpabdi sepenuhnya Dasar:. d. melaksa- adalah tekad dan ke aanggupan mentaati.N. 2.sehnri-hnri t ugas . Tekad tersebut harus . . Pada umumnya yan~ dimaksud denRan kesetiaan.:. . kerja-sama. -a . KESET~AA. Neg-ara dan :Pemerintah.ang["unf. f'ara. ikhlas denrran menr-ut amakan kepen t t nr-an umum di atas d. f.a. .. . Pancasila. kepemtmp inan . ditaati dengan penuh kesadaran. g. b.. kejujuran.-4c. Yanfl dimaksudden-gan I ··-keseti1tan.da Lah kesetia- an . Undang-Undanp dan pengabd t. Nef'ar~ dan De .1945. kepada Pan casila Undanf!-Undang .tenaf!a secara .ketaatan.. serta dalarn perbua tan dal am meLaksanakan c." jawab.

untuk mentaati sepal a peraturan peruridanv undangan dan peraturan kedinasan yang ber1aku. KETAATAN derig an sebaik-baiknya dan tepat pada serta berani an yanq diambilnya inemikul resiko atas keputu! atau tindakan yang dilakukannya. dan mengamalkan Pancasila.Pegawai Negeri Sipil dalam melak tugas yang dibebankan umumnya. Dasar Undang-Undang Politik. serta kesanr:Fupan untuk tidak melanev. PRESTASI KERJA kerja adalah hasil kerja yanr dicapai kepadanya. Pada oleh seoraDp. dan pen~abdian tirnbul dari pengetahuan dan pemahaman yang mendalam.aruhi oleh kecakap J an. ketaatan. prestasi kerja seorang Pel2'awaiNe geri Sipil antara lain dipenv. Ketaatan adalab kesangpupan seoranp. Pemerintah. 3. pengalaman Pegawai 4. . Prestasi sanakan b. melaksanakan. 6.ar Iaranpan yanr. . oleh sebab itu setiap Pegawai Negeri Sipil 'wajib mempelajari.. . Haluan Negara. Pada umumnya kesetiaan.-5e.:a1f1ai NeJleri Sipil. 1945. kebijaksanaan.Per. men taati perintah kecUnasan yanr diberikan oleh atasan yang berwenang. ketrampilan. Tanegunr jawab adalah kesanvrupan seorang Pe~awai Negeri Sipil menyelesaikan pekerjaan yanF diserahkan kepadanya waktunya 5. TANGGUNG JAWAB dan kesunvguhan Negeri Sipil yanf bersangkutan. ditentukan. dan rencana-rencana memahami. a.

na dan h as i L puna y an g s eb e s a r besarnya.:>:awai e ce r i N Sipi! yanfY dinilni ~ denv an ketentu:::m ser endah-YendahKepala Urusan nr:3n itu keeuali nys Apunr..Pr akar s a . PEJABAT PENILAI 1. .6.nk o r an g lain s eh i ng ga dap a t dik~ an rahkan seeara maksimal untuk melaksanakan tupas pokok. yang dimaksud seorang yang dengan kejujuran~ Sipil t i. Penilaian unsur kepemimpinnn hanya dikenakan beEi Pegawai Negeri Sipil yartg berpnnpkatPengatur Mudn Co Lonp an r uang III:}· ke a t as yang me mangku suatu jabatan.k"h-12ngkah. KEpm~IMPINAN Kepemimpinan~ adalah kemampuan seorang Pegawai Negeri Sipil! un tuk rney ak i. KEJUJURA~~ Pada umumnya 1~etulusan hati gunakan 7. Pej eba t Peni lai adalah a tas an lang Slm[~ Pc..' TinS-'Ti .. KERJA SPlfA Kerj a sama . PRAKARSA . S8 h i ngg a me ncap ai. ada lah kemampuan se se o ran g Pe gawa i Negeri Sipil untuk bekerja bersann-sama clengan orang lQin d3 lam menyelesaikan sesu3tu tugas yang ditentu~Bn. 8 •. P'i mp i nan at au ~Jabat ~ain yanf~etinp:k(1t d~ ditentukan lain oleh Menteri Jnksa Ke se k re t a r i at an L"'J11ba~~a Te r t i ngv i . day a gl. 9. Si- pil untuk mengambil keDutusan~ ntau melaksanakan sesuatu tinrlakan ynnp diperlukan dalam mel<:!.. IV.ksanakan turas pokok tanpn menunggu perintah dnri a t as an . a da l ah kemampuan s e o r nn g Pe gawa i N0peri lanr.dak adalah Fegawa:i Negeri da Lam memeny a Lah Lak s anak an tugas wewenang dan kernarnnuan untuk diberikan keundanya.

Seoranr PRjabat Peniini barulah dapat memberikan peniLa i an apab i l a ia te lah memb awah i Pe g awa i Ne. Inspektur Jen deral~Direktur Jenderal. umpamanya: a. Kantor Departemen Tinpknt Knbupnten/VJalikotnfla dya Daerah Kepala Tinrkat II. Menteri meni1ai Sekretaris Jenderal. Daerah Tin~kat 4. atau peja bat lain y anp se ca r a Lan gsunp b e r ad a di b awahnya . lain lain yanp seeara lanrsuTIr berada e. Sckretaris Jendernl menilai Xepala di Biro dan pejabat bawahnya.knya . Nerara.g secant dan pejabat Lanc sun o berada di b awahnya . b. bar i : Daerah Kepala Dinas Tinrkat I yang meranpkap Ke p a la Kantor Wilayah Departemen TinBkat Propinsi atau seb a Li. b. Pimpinnn Kep~la iel'1. Kepala Urusan menilai ada di b awahnya . f. d. Kena1a Badnn. ada l ah Cube r nur Kepa l a Daar ah T'i.npk a't I y~nr bersangkutnn.kap Kepa10.--------- __ -7Tinrri men. Pes~wai Ne[eri Sipil yang ber 3. Kepala Biro meni1ai Kenala Bagian dan pejabat yang seeara langsuns berada di bawahnya. e. Kopala Sub Bagian menilai Kepala_ Urusan dan pejabat lain yang seeara Lanp suric b e r ada d i b awahny a . Pe j ab a t Peni 1ai ne rri i PCf'Clwai Ne~~eri Sipi 1 yun r soLa earn lanpsung her20n di b~wahnya. Kcpaln Dinas Daerah Tinpkat II yan~ meran.baf. Kepala lain J~gian rnenilai Kepala Sub Barian yan.re'ri Sipil yang . 2. Pej ab a t Penilai a. ada l ah Bupatij'-'lalikot?mndyCl II yang bersanskutan.'1 Pemerintah Nondeparte 1in9- dan Gubcrnur Dnerah Tinflkat I daln~ kunpannya masinp-rnasinr.

e n i I a i an pe Inks ana an p e ke r j a an de n r-an 6.eri Si:")i 1\. ---I' ~.. UI!'. t Pe n i 1 ai ri I arig un tuk mcn g en a I (~eni'an s e h ncg a b a i k f1e grnlni dcru k an (l enc:2.irlak daptlt 1ai Jalam t?hun 1980J tetapi haru dapat di n i -> dini lai nada tahun 1981~ .. Pe g awa i Ne e e r i Sipil Pejabat Penilai terscbut ~a~at TIcIame n o oun a - r..ramanya: calon Perawai rekerjaan terhadapnya fe_r:awai Nereri~SipilJ dilakukan da • . 4. -Jan=k a waktu pe n i La i an a da l ah mul a i bulan \Januari }ampai bulan Desem~erJdalam tahun yanp hersangkutan.--.------- yaitu nada saat s e ku r an p ia '-.~ Nene r i.---.---.sc: awa i an .------~ - 8- y anr. Daftar sa.-.i ohyektivitas I\~ j a92. Setiap -----s e c ar a denqan kan hahan-hahan yanE larnC1. Pe ke r j aan d i ne r l.f.t Inti bel~~m ()_ (c_nn~ yani-diniIai. Ap ab i In dalam tahun yanr bersan~kutan t ahun belum 6 (enam) bulan nenilaian relaks~naan lam tahun 8erikutnya.j .uPe j ab a t reni' S.t. s e dang 6 _. Se o r an g calon Barlu Sioi1 hal -"'.!~lan Pek e r j nan ~n-l2 d i bua t dalam kut an ar-ab La ia s ampa i den g an bulan i (e nam) calon bu l an menj a d i calon Pepawsi Negcri Sipil menjadi be r s arig De s embe r t e Lah 6 I'eo awa i. A'. Badu t.n ·~::ih2rClll- kan adany~ (i ~alnm rnenhcrikan nenilaian. Si p i I: 1'ornamn dianzkat nuda yanp menjadi calon Per8wai Negcri awal ~ulan Aoustus 1980.. .. Ne ce r i SiFil. Pe n i I aian di Lak uk a n rada Ibu1 on Desemborl ti ap -ti2. kuk an m~ka yang bulan membawah i. v 7. Dalam s e demi k i an . Bagi t~alon f'crawai Nco. "ersangkut~n tentuan S'i i n selCUrang-kUrt1n?:nyn\6 un tuk membc r i k an i (t::nam) kescr:l:'ttton i bUla~ ker keacla NerIc ini y a dn l ah (Hnila. rejabat nelaksanaan ditinppalkan herkewaji~an terhadap di olsh P2jabat melakukan Ne~eri Pehilai Fcnilaian Siril yanp ~- Ponilni b e r ada nekerjaan Pesawai Lanp sunc b awahny a .'labiln ken untuk Daftar suatu Pe ni l e i an Pe Laks an aan mut as i kencp . I'enilaian yang ['e Lak- 8.1' t ahun ..:.

.------.enjad! Pegawai r-!eeeriSiuil ~ tidak us ah lagi dibuat DF 3nya pads bulan Desember ta.bersanpkutan. .. Calon Pegawai Nege r i Siui 1 yang telah dibuat Daftar p~ nilaian Pelaksanaan Pekerjaannya untuk kerentinpan penz angkatan m..- 9 t e Lah s e ku rang -ku r angnya me j adi calon n 6 (e nam) bulan - Pegawai Neferi Sipil. Sipil yang akan di anrkat menjadi Perawai Mereri Sipil.asnya. ~ Untuk kepentingan pengangkatannya seba~ai Pe gawa i l~regeri p. Umpamanya Se oran g diangkat geri Sipi! pada calon Pegawai tTetangg~l 1 Agustus 1980.hun yang.. Khusus b ag i calon Pe zawa i...l maka Daftar Penilai· S'i L. penilaian pelaksa naan pe ke rj aan dilakukan setelah I a sekur ang+kur angnya . menjadi b e r 1981. . se dengan ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 6 Ta· 12. 11.. Nege r i. Setiap Pejabat Penilai berkewajiban men~isi dan ~emelihara1Buku Catatan Penilaiaitl. Nege r i Sipil t e r- ~--------- hitung mulai suai ia secara nyata melaksanakan tur.. Dalam hal yan~ sede· mi k i an ~ DP 3 tersebut berlaku untuk t ahun 1ge1~ atau dengan perkataan lain DP 3nya tidak usah dibuat lagi pada bulan Desem . an Pelaksanaan PekeTjaannya dibuat p ada t an ggall September 198t. 1 (satu) tahun menjadi calon Pegawai. hun 1976 Pasal 10. menurut contoh tersebut dalan lampiran I Surat Edaran ini.I I 1 . 9..

Hasil Penilaian tar Penilaian yang te1ah 1ebih dari 5 (lima) lagi dituan?kan menurut dalam Oaf contoh se Pekerjaan Pejabat Penilai. III •• .__ - diperbantukan/dipekerjakan - - pad~perusa badan swasta - - yanf ditentukan. TATA CARA PENILAIAN l...-------- .-- I I I kah laku/perbuatan/tindalmn bersangkutan yang menanjol. iknya.. cukup ::: 76 90 75 cenean sebutan = 61 d. dicatat ting ..anisasi profesi..-. Buku catatan penilaian - -" v dan lain-lain. 13..kat menjadi Pejabat tugas belajar.__ .. secang menjalankan dian?. Pelaksanaan Pekerjaan harus diisi sendiri oleh Pejabat Fenilai... berkelahi. arp. umpamanya 'prestasi 'irerja yang 'luar bia_sa b~ _. serine tidak masuk kerja. atau bada~~nterna sional tetap dipelihara aleh pejabat penilai dari instans! induk dengan menggunakan bahan-bahan dari pimpinan yang bersangkutan dimana PeFawai Negeri Sipi1 tersebut bekerja atau tu~as belajar. Buku catatan penl1aian disimpan dan diPe1~'h ··~an sebaik-baiknya oleh Pejabat Penilai selam 5 (lima») tahun.NILAI II Surat Edaran ini. Nilai pelaksanaan pekerjaan dinyatakan dan angka sebagai berikut: ::: 91 a.':Bwai Negeri Sipi1 yang Negara. 12. --... haan milik Nepara. nevara sahabat... Pegawai Negeri Sipil yang baik yang positif maupun yang neFat if. tindakan mengatas1 keadaan yaup sulit. baik c. Oaf tar Penilaian V. bagi PeF.10 Dalam Buku Catatan Penilaian tersebut. ____ Buku catatan penilaian tahun tidak digunakan 14. Pelaksanaan ba~ai tersebut dalam lampiran 15. amat baik 100 b.

serta senantiasa 95 9~~ 0 mengutamakan . Kesetiaan a. Umpamanya : I 1 f ( ! .. Amat tersebut dinilai oleh Kepala Dar-ian Umum. NO.N rEDOMAN I'ET'HLAIAN a.. = 51 60 . b.:" e. sedan. p-i kehormatan Ner:ara dan atau Pemerintah. sikap. nernberian nilai daLam Daftar Penilaian Pelaksanaan rek2rjnan harus berpecoman kepada 1amp1ran reraturan remerint~h Nomor 10 Tahun 1979. 'kuranc 2. 131456294.11 d. Sdr. kemuc1ian ditentukan nilai dalam s~ butan.. 1 . YANG DI 1 2 UNSUR Seoranv Per-awa. tidak pernah menyanr:si kan kebenaran PancasiIa baik dalam ucapan.: 50 ke bawah .. maka berdas arkan Buku Catatan I'enilaian Kepala B~ cian Umum memberikan ni1ai sebagai ber ikut: U NILA! - R· A 3 I A N NILA! R. f'F. Setiap unsur penilaian harus ditentukan dulu n11ainya dalam anrka.EETE ANGKA 4 RATA 5 . RANG AN v r· - 1. ·Selalu menjunjunc tins.LAKSl\NAAN PEKERJAll.at. NIP. t inr:knh Laku dan perbuatan b.ATA. Dari hasil catatan selama 1 (satu) tahun..L Negeri Sipil bernama Arr. volongan ruang III/b jabatan Kepaia Sub Bag-ian Tata Usaha. . dari Barian Umum pacta Biro Kepesawaian Sekretariat Jenderal Departemen Pend1dikan dan Kebudayaan.

bentuk Ne gara Kesatuan Bepub'l ik I I I - Indonesia. kurang berusaha memp~ lajari dan mernperda Iron penget ahuannya tentang Pan ca. at au - I I 65 golongan. d.La .12 . rintah. Undang-Un dang Daaar 1945.. . politik Pemerintah.seseorang. da kcpen t Lngan diri sendiri. c. atau Peme.sf. HaItian ~Tegara. dan rencana-l'encana I i Pernerintah sesuai dengan bd dang tu[asnya. I I e.' 1 ~2 ! '3 4 5 6 t I I 1 mengut arnak an kepen tingan Negara dari P_2. t Ldak pernab menjadi simpat isan /anggo t a perkumpulan at au ti 95 I - dak pernah ter1ibat dalam gerakan yang bertujuan mengubah atau menentang Pancasila~ Undang-Undang Dasar 1945.

kaI I i e. sanak an t ug asnya . .memhuat tu j lis an .akukan tindakan yang dapat dinilai be r t uj uan mene: ubah a t au menentanr Pan cas ILa . . e.h.95 lean ucapan. mernpunyai ke cak apan dan menr:uasai segala seluk beluk b i danr. 77 I I I 80 I I ga. N.egara. i laksana...13 I .asnya. tu. 1 I men ~·G1U2. 95 I I b. Prestasi kerj!l a. tidak pernah I I I I ! Ju m 1~ h melaksanakan 445 89 I I 2. . . I d.at au me l. mernpunyai pengalaman yang luas di b I danr. c.snya..kan tugasnya Iau aca dorongan.tu?. bersungguh-sungguh - 70 .r. i i 1 I I <J 0 3 4 5 6 -."una.Un dang=Un dane Da sar 1945. dan I'emerint?.. selalu turras se car-e berdayaruna daD berhasil[. mernpunyai ketrampilan yang . I II I t I cukup dalarn melakme 70.

. Jum1ah 55 512 96 73 3. pads umumnya 82 berusaha rnelemparkan ke salaban yanp. umumnya baik-baiknya menyimpan baranr-ba dan 85 atau DE!lelihara' denr-an se- rang milik NeG~ra yang di percayakan kepadanya. adakalanya tidak mencapai 65 hasil kerja rata-rata yang ditentukanJbaik dalarn arti mutu rnaupun dalam arti . .kali terp. berkRli·...14 - I 1 2 3 4 5 6j ! f. pada umumnya menyelesai kan tugas dengan baik dan tepat pada waktunya. seialu berada di ternpat turasnya dalam segaia keadaan • b.a serinr tergangrru pel~~ sanaan tus-asnya.iumlah. tidak pernah 80 c.. Tanggung jawab a. g. e . pa~e.angr:u ke sehatan jasmaninya sehing (. d.dibuatnya lc~ pada o r anrr lain.

:eadaan terdesak ada kalanya kur ang menp. 4 5 .tetapi daLam lr.- umumnya 65 I 1 I - : l l I I • I utamakan kepen t in Gan df.15 - I 1 I I f 2 0.. t bersikap SOP!tn t I i 91 j santun. pada 3 . v i . berani 70 i rnemikul resiko dari keputusan yanp: d t arn- pil atau t tridakan yang dilakukannya.nas . pada umumnyn. selal u rnentaati keten. selalu . I d. b. denrran sebaik-baiknya.i berikan oleh atasan yang berwenanr. selalu mentaati peri.J I (:. c.. Ketaatan 478 80 I~~ 'V a. I . 100 tuan-ketentuan jam kerja. .!!. rnenr:uta -makan kepen t inean di nas. 98 tah kedinasan yang c. f.te tapi adaka'lanya ber:!:!:. Jumlah 4. saha melibatkan oranplain untuk turut rnemiku1 resiko.

452 85 90 Kejujuran a. Jum1ah 5. 1 I-- 2 3 d....73 --' sebenarnya. c. 65 kurang keadaan sesuai yang 220 .' 6.. ada- 70 kalanya menyimpang dar I wewenangnya. pelayanan terha - 76 dap masyarakat dengan baik sesuai dengan bi dang tugasnya. J I Jumlah i j . pada umumnya melakSRk an tugas dengan ikhlas. pada umumnya 4 87 5 6 peraturan mentaati perundang - undangan dan atau per aturan kedinasan yang ber1aku.. tetapi tidak menimbul kan kerugian terhadap Negara dan M1?'.syara kat. e. b. .16 . pacta umumnya memberikan. karena terpengaruh oleh lingkungan. adakalanya hasil kerja nya dilaporkan kepada at asan dang an I.

.... - 92 85 d. 528 88 I . " f. c. 95 tugasnya.n .-. apab LLa y~ kin bahwa pendapat o ranrt lain itu benar.. pada umumnya bersedia mempert imb angkan dan menerima u$ui y ang baik dari orang lain. Kerjasama 91 1I I I dalam bidang tugas orang lain yang ada hu bungannya dengan bi danp- _. I 1 i i Jumlah II I ) 7. b. seialu bersedia mene rima keputusan yang di ambi1 secara sah wal~u pun ia tidak sependa pat.- 4 I 5 6 j ! 6. 80 e.. dong an cep at nya dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang Laf. . pada umumnya mampu bekerja bersama-sama dengan orang lain menu rut wak t u dan bioang t ugas yang 85 ditentukan.17 1 2 I <.. menge t ahuf i secara men- . . pada umumnya menghargai pendapat or-ang lain.. 3 .

akukan tin . I . . 60 ~ __I~ ~I J U_m __a~h __ __l ~!_2_1_7~!2 7 I 8. tanpa petunjuk atau perintah dari atasan adakalanya 1 amb at menp. gun a dan hasil founa yang sebesar-b~ sarnya. Prakarsa . c. b. diperlukan dalam melaksanakan tur. pada umurnnya selalu berusaha memberikan saran yang dipan 85 I dancnv a baik dan berguna kepada atas an.... kur-ang b erusana mencari tata cara kerja baru dalam mencapai daya. baik diminta atau tidak diminta mengenai atau yanv..18 1 I I I 2 3 4 5 7. ada hubungannya denran pelaksanaan Gas.asnya.ambil keputusan atau me l. a.72 t~ dakan yanr.

. e.. pacta umumnva bert in cak teras can tidak memihak . selalu berusaha memupuk dan mengem banckan 91 kerjasama. d. c. • • . f. 3 ae La l u mampu menre- 4 5 95 pinan mukakan pen dapa. . paca umumny::t meng-uasai denran sepenuh nya bidanr. b. pada umumnya mernbe- 80 80 85 rikan teladan baik.19 - I i1 2 Kepemim I:'.. p. menretahui kemarnpukernam- 80 an dan batas puan bawahan.t nya denGan jelas kepada orang lain. turtasnva.

- 20 .~. 1

I

I

2

3

4

5

J
I
I

!
I

pada umurnnya mempernasib dan mendo ron« kemajuan
bawahan •

80

Ii

Pi

!
I

i

I

!

hatikan

I,

h.

adakalanya

kuranp-

70

cepat dan kuranr: tepat d.alarnmengambf.I keputusan . i . aeakalanya kuranf' te pat menentukan prioritas.
j.

72

adaka.l anva kuran~ mampu menp'guf'ah se
manrrat

70

can rnenp"~erak .. kan bawahan dal?1n me laksanakan tur;as.
k. adakalanya sar-an- sa

-

-

-

70

ran yanp baik dari bawahnn kur-anr- diperhatikan .

I

I
I

J u m 1a h
I

873

79

c .....

J

- 21 .c.

c. Dari perurnpamaan sebay.aimana dimaksud di atas, maka nilai Sdr. Amat yang dimaksud dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan adalah sebagai berikut :
;

}.TO.

UNSUR
:

N.l..l_A_l
ANGKA 3
8~ SEBUTAN

KETE RANGP..l\

1

2

4

5

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Kesetiaan Prestasi kerja Tangp:ung jawab
Keta.atan

baik cukup ·baik
baik

73 80 90 73 88

Kejujuran
Kerjasar.m

cUkup baik cukup
baik

7 .. Prakarsa 8.

72
7f)

KepeIl" imp in an
J u m 1a h

640 80
baik

RATA - PATA

CATATAN

Hasil Penilaian tersebut dituangkan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan.
3.

- 22 -

3. PENYAMPAIAN

DAFTAR PENILAIAN

!'ELAKSANAA.N PEKERJAAN

a. Daftar Peni1aian. Pelaksanaan I'ekerjaan yanr; cibu-. at dan telah ditandatangan1 oleh Pej abatPenilai ciberikan. sec ar-a langsung k~pa0a Pegawai Negeri Sipil yang c'~inilai oleh Pejahat Panilai.

b. Apabila t empat bekerja antara Pejabat Penilei dengan Pegawai Negeri Sipl1 yang Q.inilai berj auhan
J

maka Daftar Penilaian

Pe1aksanaan

rekerjaan

terse

but dildrimkan
dini1ai.
,

kepada Pegawai

Nerr.eri Sipil

yanp;

c. Pegawai Nageri Sipil yanp dinilai wajih mencantu~

penerimaan Daftar Penilaian Pelaksa naan Pekerjaan yanp; diberikan/cikirimkan kep~da nya pada ruangan yang telab disediakan.
d.ApabilaPegawai

kan tangral

jui

Nageri Sipi1 yanp din11ai menyet~ atas penilaian terhadap dirinya aebaga.Lmana
dalam Da,ftar Peni1aian Pe1aksanaan Peke.!:

tertuanr:

jaan, maka. ia membubuhi tanda tangannya pada tempat yane telah disediakan dan sesudah itu mengembalikan Daftar Penilaian ~e1aksanaan Pekerjaan tersebut kepac.a Pej abat Panilai se1ambat-lambat nya 14 (empat belas) hari terhitung mulai ia mene rima Daftar Penilaian Pelaksanaan I'ekerjaan. .e. Daftar Peni1aian Pe1aksanaan Pekerjaan yanr telah dibubuhi tanda tanGan oleh Pegawai Negeri Sipil yanr: dlnilai. dikirimkan oleh Pejabat Deni Laf kepacta Atasan Pejabat Penilai da1am waktu yang se sinr,kat munrkin untuk mendapatkan pengesahan.
4. . ..

- 23 -

4. PENGPJUAN

KEBERATftN

a. f'epawtli Nee-eri flirdl yanp dinilai yanp: mer as a ke beratan atas nilai sebaraiO'lana tertuanr dala[l'lD?ftar Penilaian Pelaksanaan rekerjaan,baik secara keseluruhan maupun aebarr Lan , dana t menr-a.j ukan ke berat~n secara tertulis disertai den ran alasan-a lasannyakenada Atasan Pe,jabat Penilai melalui hi~ rarki. Keberatan tersebut dltuliskan dalalT' Daftar Penilaian P~laksana.an I"ekerjaan pada ruancan yanr telah disediakan. b. Keberatan tersebut harus sudab diajukan dalarn jan£ ka waktu 14 (em~Rt bela.s) hari terhitunr mulai ia . ~ rrenerima Daftar Pen.ila tan relaksanaan Peke rj aan itu. Keberatan yan~ diajukan melebihi batas waktu 14 (emna,t be Las ) hari rnenjadikedaluwarsR, oleh s'ebab itu tidak vaDat d1pertimbangkan la.gi.
"'f== """---'" -----

c. Walaurun seoranr J"'er-v.vmi ereri Si?",i berkebere.t an N I at as nil80i'yanJ7 tercantuJf' LarrDaftar J"'enilaian da Pelaksanaan l"el-,:er j:;l.an, bar-us fTlempubuhkan if'. tenc13.
tanp'~m)"'ada tempat yangtelah

d:l.sed1akan dan sesudah itu

~enpembalikan jaan tersebut

Daftar renilaian Pelaksanaan feker ker-ada :reja.batrenilai ae Lamba t-rLambatnya 14 (ernpat belas) hari terhitunv mulai ia ffleneri~aDaftar renilaian Pelaksanaan Pekerjaan. rnenerima keberatan {I.nrt re~awai Ne~eri Siril yanr dinilai membuat tanp~apali secara. tertulis atas keberatan yanp diajukan 0leh Pepawai Neperi Siril yanr dinilai. Tanfrapan tersebut dituliskan dalaw Daftar renilaian relak sana an Pekerjaan r-ada r-uanr-anyanr telah disedia f'enj_lai, setelah
kant

d. Pejabat

e. .

of

baik ada keberatan maupun tidak ada keberat an dar! Pegawai b. Nilai lama yanp dicoret i tu nilai .r·elaksanaan Pekerjaan yang telah d. ATAS!! PEJABAT PENILAI a.!_ tanda tangani cleh Pejabat Penilai dan Pecawai Ner:eri Sipi! yang dinilai dikirimkan oleh Pejabat Penilai kepada Atasan (empat belas) Pejabat Penilai selambat-Iambatnya 14 hari terhitung mulai ia menerima kemba Negeri Sipil yang dinilui.! . c._.. Ii DP 3 ltu dari Pegawai 5. Perubahan niiai tersebut dicantumkan dalam Daftar Pe nilaian Pelaksanaan Pekerjaan yang bersangkutan de ngan rnencoret nilai yan~ lama dan mencantumkan yang baru. Negeri Sipil yang dinilai..•. Daftar Penilaian ...____ ratan yang diajukan oleh Pe~awai Negeri Sipil yang d1iiIr"ai dan tanggapan.. diberikan oleh Pejabat Penilai.yang diberikan oleh Pej abat Pe -- . . Apabila Atasan Pejabat Peoilai mempunyai alasan-alasan yang cukup... nilai.24 - e.-. Dalam hal ada keberatan dari Pegawai rJegeri Sipil yang dinilai. - ------~----.... maka Atasan Pejabat Peniiai berkewajib an memeriksa dan rnernperhatikan dengan seksama kebe . Atasan Pejabat Penilai b~rkewajiban memeriksa Daftar Peni~aian Pelaksanaan Pekerjaan yang disarnpaikan kepadanya. maka ia dapat mengadakan perubahan terhadap nilai yanv.--- balk dalam arti menaikkan nilai atau menurunkan ni lai. dalarn arti bahwa terhadap perubahan diajukan keberatan. nilai itu tidak dapat lagi d.... Perubahan oilai yang dilakukan oleh Atasan Feja bat Penilai tidak dapat dieanggu gugat. --..

ti(ak dapat diranrru ~urat. I YANG ~f.>ku setelah a~a nenvesahan eari Atasan T'ejabat Penilai.eri Sipil yftnV dinilai. . 6.. oleh sebab itu Daftar Pelaksanl:!. PEJABAT PF1'TILP. dan Gubernur Kepala Daerah j j Tingkat I.25 - itu harus tetan danat terbaca. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan yanr dibuat o Leh f'ejabat Penilai yane mor-anckan menj aci At asan Panilai seba~aimana Pejabat dimaksud di atas.na~U1 f'ekerjaal'. Atasan Pejabat renilai. f'ilT'ninan ernbara 1'e L merintah Nondepartemen. Daftar f'en11r!. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan hanya dapat diketahui oleh PerRwai Nev. atau pejabat lain yanr karen a turas atau .FRANGKAT'MENJflDI ATAStN f'EJ11BAT I'FNILAI a. Menteri Jaksa Ap-unp. ~inaraf oleh Ptasan Setiap coretan harus Pejabat Penilai. Pejabat Penilai.T DAN PENGGUNAAN JAAN 1. e.. VI.ian :relaks8.an Pekerj~·tan tersebut ngan baik dan dipelihara adalah Penilaian de - harus 0isimpan den pan baik pula.. b. b. adalah Pejabat Penilai dan Atasan rej~ bat Penilai yanF tertinr-pi dalam linrkungannya WR sinp:-masinr. Daftar ~- DAFTAR PFNlLAIAN f'ELAKSANAAN J'EKEP - Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan bersifat rahasia. baru berl. S I FAT a. atasan dari Atasan Pejabat Penilai (sampai yanr tertinvri) dar. SIFA.n Lernbara Tertinvpi/TinrrP-i Nepar?.rim:ninan Kesekretariatt'.

npf'"aran . an panrrka t . PENGGUNAAN Daftar rc- a. Daftar p-eri Penilaian antara Pelaksanaan lain Pekerjaan diFunakan seNe -kcna tk - bap aL bahan dalam meLaks anakan perrb i naan Pevav.eT'al~_ Sub BBPian Otorisasi dar t Pap:ian uanvan Pe Lakaana. Nilai raji berkala.ndahan .. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan bari Cornel tersebut dibuat oleh Kepala Barian Pelaksanaan Anpvaran pacta bulan Dese~ber 1981 den~an sewua unsur penilaian pelaksancan pekerjaan bernilai bad k . J. 060132344. dalam Daftar dan lain-lain.I l..Pep-awai Neg-eri flir-il ber nema Cox-· nel.an Anrrar!:'_D r JenQernl ada Biro Yc- Sekretariat De~artemen Keuanran. jabatan Y. penempatan pemi. Seoranp.rai Siril.an da l.r:ec~ t ali 'ada nerbuatan tercela da r L Pef"Rweti Nereri Si:ril yanrr ber s anckut an v anp dar-at menr-ur anr-L a t au meniada- ktin nilai Umpamanya tersebut. dal am meroper-timbanckan dalam jabatan.pril 1£:82. ~.am t ahun be r Lku'tnye . ~Ir. rolongan ruanp IIT/c. Pada t anrr-a. Pelaksanaan Peker j~-tan ne r t Lmbanpan Penilaian dirunakan acbar-a i bahan calafl'l merie t aj-kan suatu mu as I kener-awai. Berhubunp n["an itu maka VerA-Ia Bapial'l Pelaksanaan f.n "ekerjarUl .A.26 - atau jabatannya ~enphRruskan ia ~en?etahui nilaian :r01aksana!'l. ke naikan b. telah 4 (empat) tahun ~G- Cornel tersetut dalam polonvan ruan~ III/c.

VII. melakukan Andaikata pertuatan Sar.27 - Anrraran l'ermaksuG menr-u8ulkan kenaikan »anr-kat Corne L terset.kuka n r-erbuat an tercela.iaba t ac'a. . A' h ~erara. Denyrm kenutusan nenpac'ilan maka Cornel di.atan tercel? yanr menr-akil-"atkaniadi tDhan oleh yan~ berwajih dan kemudian diajukan ke penradilan..nya t akan cersalah.rc~ DI1'lNGKAT a. . Tetani rada tulan rebruari 1S'8? Cornel tersebut rnelakukaI'! f1erbu ~ '.j aba t dari Lns't ans t aomn la c11mana Pegawai N~ Nevara veri Slril yanr bersangkutan t'ekerja sehelum . Tetapi karena ia me La. maka n I LaL yanV tersebut Pelaksanaan akhir tahun bcr Laku lard.Ll': I1'T calam Daftar Penilaian rekerjaan yan? Qibuat nada 1981 i tu dinyatakan tic'ak PFNILtl~N MENJADI BL'rcI PEGAWAI 'tJJi'GEP.I SIrIL PEJPJ~. ~ e j a~a t ~ b.Lah re. k . LAIN 1..AT NEGARA YAr.ut tcrhi t unp mulai I Anril 1982. Cornel tidak yanr tercela.a t menJRu1. i a c1ang. Pejabat Penilai renilai bavi Perawai Neveri Siril yanf" oi anr-ka t rnenjadi Pe. Pekerjaan Daf - tar Penilaian Pelaksanaan yanrdihuat pa~a akhir 1981 itu berlaku bay! rerti~banvan mutasi kepepawaian dalam tahun 1832.

maka bahan-bahan penilaian dibuat dan diberikan oleh ra! ah seorang}U1ggotaP§:>inan Fraksi y~g oo~an. Khusus bagi Pegawai Negeri Sipil yang menjalankan gas belajar di luar negeri. yang di~ bebas tugaskan dari jabatan organiknya. Bahan-bahan yang diperlukan dalam membuat Daftar Pedimintakan oleh Peja- nilaian Pelaksanaan Pekerjaan.J 2. PENILAIAN BAG! PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG SEDANG MENJA LANKAN TUGASBELAJAR a. • •••• . atau ~ursus yang bersangkutan. dimintakan oleh Pejabat Penilai dari Pimpinan Perguruan Tinggi. bersangkutan. menjadi anggota Dewan Perwakilan Rakyat Republik in· donesia dan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah. c. bahan-bahan penilaian laksanaan pekerjaan Perwakilan Republik kutan.Lanka tun gasnya sebagai Pejabat Negara: c. Khususnya bagi Pegawai Negeri Sipi! yang diangkat . Sekolab. Bahan-bahan yang diperlukan dalam membuat daftar peni Iaian pelaksanaan pekerjaan. Pejabat Peoilni bagi Pegawai Negeri Sipil yang sedang menjalankan tugas belajar adalah Pejabat Penilai dari instansi semula dimana Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan bekerja sebelum ia menjalankan tugas bela jar. bahan-bahan penilaian pelaksanaan pekerjaan tersebut diberikan Oleh_lKetua Fraksil!ang. bat P~ilai d~tilPimpinan Bada~ ata~JG:wan1dimana Pe gawai Negeri Sipil yang be rsangkut an me rtj a... b.- 28 - b. tupe- terseb~t diberikan Oleh~ei!ala Indonesia di negara yang bersanv3. Apabila Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan menjabat Ketua Fraksi.

bahan-bahan penilaian pelak sanaan pekerjaan tersebut diberikan oleh Kepala Perwakilan sangkutan . c.an. . Bahan-bahan yanr digunakan dalam membuat Daftar Penilaian jabat Pelaksanaan Pekerjaan. Khusus bagi I'ef:aw'at Neyeri Sipil yane.nar:. peruaahaan . l£~j sebut.r SIPIL YANG DIPEPBAN TUKAN/DIPEKERJAKAN PADA D. atau b adan in ternasional.. adalah abat~ . diminta olel-}Pe Penilai dar I tpi~pi. yanp.Pejabat Peniini ha~i Per-awni Negeri Sipil yang diperbantukan atau dipekerjakan paca Perusahaan milik Negara. atau b adan vanr: be raanrrkut. 5.29 - 3.eri Sipil vanr: c1i perbantukan atau dipekerjakan pada Daerah Otonom atau Instansi Pemerintah nilai dari Daerah Otonom tah yang bersangkutan. 4. . Pepub l fk Indonesia di ne-rar a yanfl ber .diperban tukan atau dipekerjakan p ada ner.. b.ara sahabat. organisasi profesit badan swasta ner. PENILAIAN BllG! PEGAWflI !-JEGERI SIPIL YANG DIPEPBANTUKAN ATAU nIPEKBRJfJCAN PADA BADPl-T"BADAN ah Pejabat Peatau dari Instansi Pemerin Laf. organi aas i .ara sahabat at au badan internasional. . Nep.Penilai 'dari instan~i. atau badan ter- oi tentukan.tiERAHOTONO}.nnva ada l LAIN a. PENILAIAN BAG I PEGAWAI NEGEp.semUla Pegaw~i Ne~eri SiDil~anv bersanrrkutan b~ sebelurn ia diperbantukan atau di~ekerjakan pada perusahaant orranisasi.! ATAU INSTANSI PEUERINTfJ-I LAI NNYA Pejabat Penilai bari Pegawaf.

ap masih tetap dalam satu instan··· I si. . . di atas yang b.:'sAN PEJflBAT PENILf. vertikal tingkat Kabupa - Apabila seorang Peeawai Negeri Sipil pindah dari instansi yang satu kepada instansi yang lain. pimpinan instansi vertikal tingkat Propinsi~ Bupati/iValikotamady? terrnasuk kota administratif di bawah propinsi. Apabila organisasi t. maka Buku Catatan Penile.i an dan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dikirirnkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru. MUTASI R.ct. seorang Peeawai Negeri Sipil pindah unit b. ia dapat mengambil tin dakan seperlunya untuk menyelesaikan hal-hal yang tidak wajar itu. dan pimpinan instansi ten/Kotarnadya. 6 •.- 30 - 5 • .I YMTG TERTINGGI a. Negeri Sipil yang ber-sa Lah dan lain dalam huruf a. Ketentuan sebagai tersebut jabatan eselon berlakujuga menjabat bagi Atasan Pejabat Penilai I.. Apabila mempunyai Atasan Pej abat Penilai bukti-bukti yang tertinggi yang atau alasan-alasan cUkup tentang adanya hal-hal yang tidak wajar mengenai pemberian nilai dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan. maka hnnya Buku Catatan Penilaian saja yang dikirirnkan. umpamanya dengan mengadakan perubaban nilai. umpamanya Departemen Dalam Ner:eri pindah ke Departernen Luar Negeri.t'lTt.. mengambil tindakan terha dap Pegawai lain.

Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan disimpan untuk selama15 (lima)ta~ umpamanya Daftar Penilai. 1981 disimpan samp~i den~an akhir tahun 1986.31 dildrimkan·oleh pf. . an Pelaksanaan Pekerjaan yang dibuat pada akbir tahun: a. PENYIMPANAN DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN 1. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dis1mpan dan dipe1ihara dengan baik oleh pejabat-pejabat yang di serahi urI:lsan kepegawlJian. VIII. Yanv. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan yang telah lebih dari 5 (lirna).tahun tidak digunakan lagi. 2. 1982 dislmpan sampai dengan akhir tahun 1987.mp Lnan unit organisasi yang lama kepada pimpinan unit organisasi yang baru sedan·F Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tetap disimpan dan dipelihara oleh pejabat yang diserahi urusan kepegawaian. (2) 1 (satu) rangkap dikirimkan kepada Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara. b... Daftar Penilaian Pe1aksanaan 4. b. Pekerjaan bag1 Pegawai Nereri Sipil: a. 3. berpangkat Pembina golongan ruang IV/a ke atas dibuat dalam 2 (dua) rangkap. Yang berpanrkat Penata Tingkat I golongan ruang III/d ka bawah d1bu&t 1 (satul ran~kan. c. yaitu: (1) 1 (satu) l'angkap untuk arsip instansi yang bersangkut an. dan seterusnya.

Jaksa Agung. Untuk memperjelas maka dalam Su - rat Edaran ini dilampirkan sa1inan Peraturan Peme rintah Nornor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pe1aksanaan Pekerjaan Pegawai Neveri Sipi1 (Lembaran Negara Nomor 17. supaya segera ditanyakan kepada Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara untuk mendapat penye1esaian. . I dalam lingkungannya segal a sesuatunya 2. Daftar Peni1aian Pe1aksanaan Pekerjaan dapat dibuat melebihi jumlah rangkap sebarai tersebut di atas se suai dengan ketentuan dari Menteri. 4.32 5.. Pimpinan Kepa masing-rna Pemerintah Tinrkat Noncepartemen.. PERALIHAN Pernbuatan Daftar Penilaian sarkan Peraturan lai pada1bulan X. Pelaksanaan Pekerjaan berda Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 dimu - Desember 1980. 3. III Surat Edaran ini. Tarnbahan Lembaran sebagai tersebut da1am lampiran Negara Nomor 3134). Apabila dalam melaksanakan Surat Edaran ini dijumpai kesu1itan.. Penunjukan Pejabat Penilai begitu juga perincian pelaksanaan Surat Edaran ini ditetapkan lebih Ian jut oleh ~1enteri. Pimpinan Kesekretariatan Negara. Pimpinan Lembaga dan Gubernur kutan.. Lemba~a Tertinggi/Tinggi Pemerintah Nondepartemen. \ PEN UT UP 1. Pimpinan Kesekreta riatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara. I yang bersang - Kepala Daerah Tingkat IX. Jaksa Agung. dan Gubernur Lembaga . la Daerab sing.

Pe rt i nggal . Inspektur Instansi ~.Lknya . Semua Kepa l a K.lep.:ara sebaza. I 4. -- -------- --- .. Henteri/Sekretaris !.. A.antor Pe rbenriaha raan Nerara dan la leas Daerah. Semua Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Anggaran Semua Kep~ Departemen Keuangan.- NEGARll MANIHURUK TFJ1BUSMlSura t Edaran ini disampaikan kepada: 1. s ebagaf la- :1.. . . C. Penertiban Aparatur Negara.-_ 33 4. Jenderal. Sernua Camat di seluruh 9. dan ~::8pala Badan/Pusat..L laporan.ksanakan denp-an . Semua Sekretaris Jenderal. Bapak Presiden ~~enteri poran. 7. Jenderal.. Indonesia.---_ aeba tk -ba.---'. Harap maksud Surat F:daran in1 dill1..--.Direktur . . ~emua Kepala Kantor Wilaynh Departemen/Pimpinan Ver-t Lka l . Nepara I sebagai Lapor an .

BUKU CATATAN PENILAIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PANGKAT ... I1 TANGGAL 2 URAIAN 3 PEJABAT PENtLAI 4 I f I i RAHASIA .. .A DAN PAUF I INO. . . GOLONGAN RUANG : ••••••••••••••• NAbf. -D '" . ... .... " ... o . . . ..... ...34 LAMPlRAN I SURAT EDARAN" KEPALA BADAN ADMINIS TRAS I KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR TANGGAL 11 PEBRUARI 1980 Oi/SE!1980 HAHASIA NAMA NIP ... .

02/SE/1980 11 PEBRUARI 1980 U R A LAJUR 2 '. 4. umpamanya prestasi kerja yang luer biasa baiknya~ tindakan menpatssi keadaan yang sulit. berkelabi. 1 1.. I A N :3 1 2 Cukup jelas " Tulislab tanppal kejadian yang akan diuraikan . 2.35 PETUNJUK PENGIStAN LAMPlRAN I Sur-AT EDARAN KEPALA BADAN ADMlNISTRASI KEPEGAWAIAN NEGARA HOMOR TANGGAL: NO. dan lain~ lain. serinr. di deIsm lajur 3 • Tulislah tingkah laku/perbuatan/t1ndakan Pe I 3. 3 gawai Neger! Sipil yan~ bersangkutan yang menonjolt baik yanp positif maupun1yang negatif.tidak masuk kerja. 4 Tulis1ah nama dan Paref Pejabat Penilei pade setiap ada kejadian .

NIP c. Pangkat. Unit Or~an1sasi 2. 11 PEBRUARI 1980 JANGKA W~. 1 Unit 01'ganisasi 3 .· N am a . Pangkat. Nama I II t b. NIP c. polonran rueng d. golongan ruang d.•••s/d ••••19 ..36 LAMrlFAN II SURAT EDARAN KEPALA BADAN ADMINISTRASI KEPEGAWAI~N NOMOR TANG GAL RAHASIA DAFTAP PENlLAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DEPAP. PEJABATPENlLAI a. • •• . Jabatan/Pekerjaan e. Jabatan/pekerjaan e. golongan ruang d.. Unit Organisas! RAHASIA - 4. Pangkat.TEMEN/LEMBAGAI DAEF.KTU PENlLAIAN BUlAN •. ()Z/SE/1980 . I i ! . NIP c.AH TINGKAT ••••• L YANG DINlLAl 8.: ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a b. b. Jabatan e.

h. ~ ----.. RAHASIA . JU M.. KejuJuran f.. ... 4. a.--. h. Prakarsa . Prestasi Kerja ~--------------------------~~----_.I SIPIL YANG DINtLAI (APABlLA ADA) Tanggal. Kepemimpinan i. KEBERATp.------~ c..-1 N !L A I ArWKA SEBUTAN lCETERANGAN Nilai ratarata adalah jumlah diba~i dengan jumlah un sur yanp d_! nilai..••••••••••• 6. Kesetiaan .L A H ..'..N DARI PEGAWAI NEGEP.. Tanpg-ung Jawab d. PEN I LAI AN UNSUR YANG DINILAI . Ketaatan e...RAHASIA 31. NlLA.l r RATA-RATA 5. Kerjasama g. j.

...NlLAI ArrAS KEBERATAN .38 - RARASI! 6...~ ...... TANGGAPAN PEJABAT PENILAI AT"'_S KEBF. 7.PUTUSAN ATASAN PEJ~AT PF.. KF... Tanp:gal" ... ._ ..1 Tan~gal...RATPJ>. RAHASIA 8..

II •••••••• NIP « • •• ) 11. DITIl:RIM. ••• . ) RM1ASI..A .1\ TAlTGGAL.•... LAIAf.'1G MEtHLAI (. •••••••• YM1G _ ) NIP PEGAHAI MEGERI SIPIL DINILAI ( ..••...• ~ NIP . •••••••••••••• ATASAr:l PEJABAT YA..... DITERU1.•..\ TANGGl!L.... DIBUAT TANGGAL •••••••••••••••• PEJJ\RAT PENlLAl ( If).LAIN 9... .39 RAIIASIA 8...

.sasi tempat Ssudara. bekerja serendah-rendahnya : (1) Untuk Pusat : Biro.. 1 d Tu11s1ah nama jabatan atau pekerjssn dari ~eFawai Neperi Sip!l yanp-d1nilai 5.. 3. umpamanya Seksi A Sub Bspien Dinas IIDinas A~raTia 6. 2. 1 I- HURUF 3 U R A I A N 2 1 1 1 4 1. Direktorat dan Unit lainnya yang setin~kat denr-sn itu. a b Cukup jelas Cukup jelas Tul1s1ah panpkat/p. 1 e Tulislah Unit Orrsni. . Umpamanya Urusan C/l/2 Sub Bar-ian IV/ell Bagian IV c Biro Tata Usaha Kepepawaian (2) Untuk Daerah : Dinas dan Unit lainnya yanp setinpkat dengan 1tu. .olongan ruan~ terakhir yanF bersanpkutan c 4.40 PETUN. BADM1 ADr-ITNISTHASI KEPEGAWAIAN NEGARA TANGGAL LAJUR ANGKA 02/SE/1980 : 11 PEBRUARI 1980 NO.nJK PENGISIAN NO}fOR Lt!:M'IRAN II SURAT EDARAN KEPALA.

.. N I L A 1 SEBUTAN 76 ANGKA 91 sId sId 100 90 1.41 1 2 3 2 4 . . Kuranp. 9. Muda Go1. 6. 3 a sId e Untuk penp!sian lajur-1ajur untuk AtasauPejabat tersebut diates Penile! apar memperhatikau penpisian 1ajur-lajur anrka 1 huruf a sId e 8. Amat balk 2. •. 61 sId 75 51 s.• . roanp II/a ke etas yaup memanpku sustu jabatan.. B a i k 3. anpka dan sebutan pada masing-masinp: Unsur yang dinilai deng-an ke tentttan sebersi berikut~ NO."d 60 50 ke bawah Pe~ilaian unsur Kepemimpinan sebagaimana tersebut dalam lajur anrks 4 huruf h hanya dikenakan bapi Per-awa! Neferi Sipil yanp be~anp"kat Peuyat . 4 a sId h 'Iul1s1ah nila!. Sedan9: 5. a sId e Untuk penpisian lajur-lajur untuk Pejabat Penilei apar memperhatikan penpisian lajurlajur anpka 1 huruf a sId e terseb\ltdi atas 7.. Cukut> 4.

menuliskan tanggapan-tanggapan etas keberatan .640 : 8 80.42 - 1 2 4 :3 i 4 Tulis1ah jurnlah Ni1a! anr-ka dar! semua ununsur Kepemimpinan. maka untuk mendapatkan n1la1 rata~rata. adalah seDranp Pim a pinan cenpan jumlah nila! an?ka • 640. yanp dinilai adalah Pepawsi Ne~eri make jumlah n1 - Sip11 yanp bukan pimpinan. 5 Apabila ada :keberatan dari Perawai Neperi atas sebarian atau selu Pekerjaan. sur yang dinilai.. bersanrkutan denFan alasan-alasan tanp.i 7 unsur yanp dinilai. 6 Apabila pada tempat yanp telah tersedia... . yaitu jumlah nilal darl unsur kese~i~~mpai Dalam laj~~erlU 10. menpisi nilai sebutan.. denran demikian bersanFkutan Apeb11a nilai rata~rata • 80. tidak ada keberatan eendirinya maka lajur ini tidak perlu c!i isL dar! Pepawai Neperi maka Pejabat Penila! ada keberatan Sip!l yanp dinilai. nilal sebutan yanp = balk. 4 j Tulislah umpamanya ni1ai rata-rata. 11. 1ai hanys dibap.~al keberatan ini.. yanp dinilai lai anpka aiba?1 jumlah unBur yanp dinilai. Sipil yanp dinilai ruhnya n11al yanr terdapat dalsm daftar Pemaka Pepawa! menulis kebe pads lajur itu dibuat nilaian Neperi ratannya Pelaksanaan Sipil yanp. yaitu jumlah ni- 9. Tulislah Apab11a denzan 12.

dan nIP dad 16. namnt NtP dari Per8t-mi Nf!f'criSipil yanrr dinilai.« an Daf'ta r Nilai Pelaksana~. lain 8pahila 15. maka Atasan Pe1nbat oLeh Pe[abat.lt bulan. Tulislah ta..nPekerjaan Pej abat oleh Pejahnt P~nil~i. dan nIl' Atasan Pe- . bulan. dan ta..hun dihuat tanrr.8hnya yan« sudah dfbuat apabiyang kuat. nana . bulan~ dan tahun nencrinaan DaftRr nenilaian Pelaksanaan Pekerlaan olen At.43 - 1 2 3 4 kebe ra t an tersebut. . nama.nf!p. dan tahun nenerina?cnilaian Pelaksanann Pekerjaan dAn oleh Pep. Pe- 13.apan tersehut. ke1'1l1dian ibud buhkan t anda tannan. Tulislah an Dafter tanrpal~ bulan.hat Penilai.a. 8 aiasan-alasan teMtJat dibuat keputusan Atasan Pcetas keberatan Tulislah keteranran-ketcranran !'lerlu. dinilai. dan t ahun nembuat. 1(1 Penilat. tcrsebut. k8mudian dibuhuhkan tanda tanfnn. Penilai at au mengUb.awaiUereri Sipil yan~ dinilai. jl!.. 9 Tulislah tanfwa1..asan rei sbat P~ni1ai.. 18 mempunyai Tulislah jabat Penilei lll. 11 Tulislah tanprnl. 17. 7 Apahi1a ada keberatan dad nilal menpukuhkan nilai P~p.awni N~~eri SiDil yanr. ke ~udiandibuhuhkan tanda tan~an.

Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041). Pasal 5 ayat (2) Undang-Undang Dasar 1945.ETENTUAN tTMUM Pasal 1 Dalam PeTaturan Pemerintah ini yangdimaksud dengan : a. 2. bahwa Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1952 tentang Daftar Pernyataan Kecakapan Untuk Pegawai Negeri dipandang tidak sesuai lagi. . Menimbang a. dipandang perlu menetapkan Peraturan Pernerintah tentang penilaian pelaksanaan pekerjaan Pegawai Negeri Sipil. 1. BAB I Y. . Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Tahun 1974 Nomor 55. oleh sebab itu perlu ditinjau kembali dan disempurnakan. M EMU T U S K AN: PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PENILAIAN PELAKSATENTANG Mengingat Menetapkan NAAN PEKERJAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL. b.. bahwa dalam rangka usaha menjamin obyektivitas dalam pembinaan Pegawai Negeri Sipil be~ dasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja.-------- -- ~ 44 - LAMPlRAN III SURAT EDARAN KEPALA 'BADAN ADMINISTRASI KEPE GAWAIAN NEGARA NOMOR : 02jSE!J9pn TANGGAL: 11 PEBRUARI 19'80 PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 10 TABUN 1979 PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA.. .

Jaksa Agung.. Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/ Tinggi Negara. a. epar t. adalah untuk memperoleh bahan-bahan pertim bang an yang obyektif dalam pembinaan Pegawai Negeri Sipil. Atasan Pejabat Penilai adalah atasan langsun. Pasal 2 Tujuan dari Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerj~ an. jabat lain yang setingkat dengan itu.emen1 dan Gubernur Kepa La Daerah D Tingkat I dalam lingkungannya masing-masing . yang selanjutnya dalam Peraturan Pemerintah ini disebut Da£tar Penilai~ an Pelaksanaan Pekerjnan.l'Pimpinan Lembaga Pemerintah Non .. oleh Pejabat Peniliti.. adalah suatu daftar yang memuat hasil penilaian pelaksanaan peker jaan seorang Pegawai Negeri Sipil dalam jangka waktu 1 (satu) tahun yang dihuat..g dari Pejabat Penilai. c.. Pejabat Peniiai adalah a ta san langsung Peg awai Negeri Sipil yang dinilai. dilakukan penilaian pelaksanaan pekerjaan sekali setahun oleh Pejabat Penilai.. b. kecuali ditentukan lain eleh Menteri. BAB II ••• . Pasa! 3 Terhadap setiap Pegawai Negeri Sipi!. dengan ketent~ an serendah-rendahnya Kepnla Urusan atau pe· . Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegs ~ wai Negeri Sipil.~5 ..

amat ••• . g. kejujuran. ke r j as ama . kesetiaan . tanggung j awab . hanyn dinilai bagi Pegawai Negeri Sipil yang berpangkat Pengatur Muda golongan ruang II/a ke a t a s yang memang ku suatu jabatan. dan h. (3) Unsur kepemimpinan·sebagairnana dimaksud dalam ayat (2) huruf h.. kepemimpinan. dituangkan· dalam Daftar an Pelaksanaan Pekerjaan. c. prestasi kerja.~ e. Pasal 5 dengan (1) Nilai pelaksanaan pekerjaan dinyatakan sebutan dan angka aebagai berikut : a. (2) Dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan unsur-unsur yang dinilai ada1ah ~ a. b.ian pe1aksanaan pekerjaan Negeri Sipil. ketaataT). f. d. prakaTsa. Pekerjaan .4~ - BAB DAFTAR PENI LAIAN II PEKERJA:\AN PELAKSANAAN Pasal 4 Pegawai Penilai (1) Hasi1 penila.

di1akukan pada tiaptiap akhir tahun. Pa s al. kurang 91 "" 76 := - 100 90 (2) Pedoman dalam mernberikan nilai pelaksanaan p~ kerjaan Pegawai Negeri Sipil~ adalah sebagai tersebut dalarn Lampiran Peraturan Pemerintah ini. Pasal 9 ••• . ATASAN PEJABAT PENILAI.a. sedang e..ILAI. 6 Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan adalah ber sifnt rahasia.7S = 51 60 = 50 ke bawah. = baik b. cukup d. laksanaan pekerjaan. DAN'TATACARA PENILAIAN Pasal 7 (1) Pcjabat Penilai wajih melakukan penilaian pelaksanaan pekerjaan terhadap Pegawai Negeri Sipil yang berada dalam lingkungannya. / " /(2) Penilaian pelaksa:naan pekerjaan sebagaimana dimaksud da1am ayat (1). baik c. . anat 47 61 . DAB III PEJABAT P~Y. apabila in te1ahmembawahkan Pegawai Ne2eri Sipil yang bersangkutan sekurang kurangnya 6 (enam) bulan. Pasal 8 Pejabat Penilai baru dapat melakukan penilaian pe.

Pasal 10 (1) Pejabat Penilai menyampaikan Daftar P~nilaian Pelaksanaan Pekcrjaan kepada Atnsan Pejabat Penilai dengan ketentuan sebarai berikut : a. (2) Apabila Pegawai Nageri Sipil yang dinilai be!..embalikan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pe kerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) kepada Pejabat Penilsi selambat-lambatnya dalam janeka waktu 14 (empat bolas) hari sejak tanggal diterimanya Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tersebut. apabila ••• .. Daftar Penilai~ an Pelaksanaan Pekerjaan tersebut disaropai kan tanpa catatan.- 48 - Pasal 9 (1) Dafter Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan diberi kan clch Pojabat Penilai kepada Pegawai Negeri Sipil yang dinilai.i g manv a Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tersebut. (3) Per:awai Negeri Sipi! yang dinilai wajib me .l d i ter. n:. keberatan atas nilai dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan. b. maka ia dapat mengnju~ kan keheratan disertai dengan nlasan-alasan nyap kepada Atasan Pcjabat Penilsi melalui hierarki dalam jangka waktu 14 (empat belas) ha r i sejak t arig a. apabila tidak adakeberatan dati ~egaw~i Negeri Sipil yanr dinilai.

ApcPedi- (4) Daftar Perri Ian Pelaksanaan Pekerjaan bar u Ia 0erlaku sesudah adapengesa. Pi. Ncgar a . (3) Apabila terdapat alasnn-alas~n yang cUkup..C dinilai.i. tasan Pejabat -Penilai dapat mengadakan Tubahan niial yang tercantum dalam Daftar nilaian Pelaksanaan Pekerjaan sebagaimana maksud dalam' ayat (2). .tan Lemba. ada1ah Pej abat Penilai dan atau Atasan Pejabat Penilai yang ~ertinggi dalam lingkunflannya.:3i/Tinzr:i -.g a Lembaga Terti 7'._ ~l r-:.han dari Atasan Pejabat renilai..-:clakan Pekerjaan tersebut d i s ampa Lkan denpan catatan tentan~ tRn~gapan Pejabat Penilai kebe ratan yan::: d i a j ukan oleh gawai Negeri Sipil yan~ ~inilai. Pemerintah J~ksa Agung» Pimpinan Kesekretaria. dan Gubernur " . a t as Pe - (2) Atasan Pojabat Penilai memeriksa dengan sak sarna Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan yanr disampaikan kepadannya.:~ _ b. apabila ~da keberatan dari Pegawai Neeeri Si3111 YJ.. BAB IV ••• Noh Depar temen . Daf t ar Peni laian PeLak :). :! Pasal 11 Menteri.ma~ini-~asinr.mp Inan Kepa La Da erah Tingka:~ I.

akilan Rakyat Pasa1 13 (1) Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan bagi Pegawai Negeri Sipil yang sedang menjalankan tugas belajar. bahan-bahan penilaian pelaksanaan pekerjaan tersebut diberikan oleh Kepri1a Perw~kilan Republik Indonesia di Negara. atau.kursus yang bersangkutan. .50 BABIV KETENTUAN LAIN-LAIN Pasa1 12 (1) Daftar Penilaian Pe1aksanaan Pekerjaan bagi Pegawai Negeri Sipil yang diangkat menjadi Pejabat Negara. yanl{ ber sanrkutan.. dibuat oleh Pej~bat Penilai dengan menggunakan ba han-bahan yang diberikan oleh pirnpinan pe~guruan tinfYpi sekolah. (2) " " Khus us bagi Peg-awai Negeri Sipil yang d i ang ka t menjadi Anggo t« l"...Jwan Perwakilan Rakya t Repub Id k Indo- Daerah. li (2) Khusus bagi Pegawai Negeri Sipil yang menjalankan tug:as belajar di luar negeri. dibuat oleh Pejabat Penilai dengan menggunakan ba han-bahan yang diberik1n oleh pimpinan badan atau dewan tempat Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan menjalankan tugasnya sebagai Pejabat NegaTa. Pasal 14 '" . nesia dan Dewan Per. baharr-bahan penilaian pelaksanaan pekerjaan tersebut dibe rikan oleh Ketua Fraksi yang bersangkutan..

dibuat aleh Pej~bat Penilai dari Daerah Otonom atau instansi Femcrintah yang bersangkutan.m o Ieh Kepala Perwakilan e Republik Indonesia di Nerara yan? bersangkutan.51 P.ara sahabat.:1sn1 14 Daftar :Penilaian Pelaks<'.naan ekerjaan b/1pi Pegawai NeP geri Si~il yang diperbantukan atau dipekerjakan pada naer~h Otonom atau instansi Pemerintah lainnya.organisasi profesi. dihuat oleh Pejab3. ~itetapkan lebih lanjut oleh Kepala Bad an Administrasi Kepe gawa i an Ne ge r a . badan swasta yan~ ditentuk~n. o r ran i sas i a t au badan yang be rs ano ku t an . nef.t Penilai denpan mcn.an Pemerintah ini. Pasal 17 Ketentua~-kGtentuan teknis tentang pelaksanaan Peratur..•• \ . 1 (2) Khusus bafi Pegawai Ne~eri Sipil y~ng diperbantukan atnu dipekerjakan pada ne~aTa sahabat atau badan Ln ternas ional b ahan.f?unakan bahan-bahan dari pimpinan perus~ haan . atau badan intern~5ional. BAB V .. Pasal 16 Hal-hal y an« belum cukun diatur daLam Peraturan Pemerin tah ini diatur 1ebih lanjut dengan Keputusan Presiden. Pas a I 15 (1) Daftar Penilaian Negeri Sipil Pelaksanaan Pekexj2an b~gi Pegawai a t au dipekerj akan yan z d i perban tukan pl1da perusahaan milik Nep-<lra.b ahan penilaian pelaksanaan pekerj a an t er-s but vd iber fk.

n~an Lr.'.an« Da f t e r (Lembaran Ne~arn Tahu~ 1952 Nomor ISS) T~~b?~~n LembaraL Ne?ara Nomor .52 B. 1952 Kecqkannn refnwai Ne~eri r~r~yataRn ini.IT1TPJinpU\LrHAN Pa s a l 18 Daftar Penil~ian rel~ksanaan Pelerjaan yanp dibuat sebelum be r l akunya ie r-i t ur an I'emer Lrrt ah ini diCtnr:gap dibURt ber~3s~rkap r0r~turan femerintah ini..n T)c"1'·\mdanr:-und3.i fiU]' i -\rrar . maka Pert ent.i]}) dan seca l a rler~~t'.r-.l.Lrmya ypnp hertent~n~~n - dc~~or Pcr~tur~n Pemcrintah ini di- !. BI'B VI ~Rsal 19 Denpan berl~kunya Peraturan ?emeyint~h at uran Peme r In t ah Nomor 10 T~h~.AB V KET:t'.

.• r~ •• .- t.It:r. s LEHBARAN NEGARt. . REPUBLIK INDONESV\ T. INDONESIA. I K~PE"'A\'·I)IL~·l i'l l. ~) nAll)p.>' .". SUDHARiV.r. " ..i\'~ _..- f. .ra P.':J:'-:'l'!'- p a tnnny a dalam LCP1b2.: '.}\~l _"\' . PRESIDEN REPUBLIK LLl.d.. Diundanpkan di J3karta pada tangrq1 IS nei 1979 ?1ENTERI!SEKRETARIS NEGfRA S0E r:r }1 T0 REPUBLIK INDONESIA t.t":1n PI.lO" . Ditetapkan di Jakarta pada tan~pal 15 Mei 1979.lerint~h i a i dt.cn1jr.. .ran Ne~r'.~ 53 - Agar supsya setiap oranp men~etahuinYR~ mern0rintahk~: pen[undanrr[m Pe r a t urnn !"ler.~ "..ONO SH.lik Indonesia.inya ~Ie~."'~~} "h.rflj::··i'·.~" 17 Cisalin sesuai dengan as..~J..t." tUN 1979 J'.

...J..ltn t.1 a."J. seseoranp.. ! I 2 sclalu mcnj unj un? tinf'?i l::C! .rc7: n1 k<2pentinrrm 'Nt. KESETlAAN baik SJ.. ~l "1cnente.:di fara.uh meT'!perC' nretahuannya tentane Fancs..TnC\h menje.-Unc. Netar6~ Iemerintah 1945.n sunrarost baik al.' kan turasnyo r unz '~fJn s:~cara l--erdf'ya-=- berhasilfunc.ujuan untuk clapet meluksane - 91-100 .rintah renC3na-r. atan ro1Q:wan. ! ..·UndanF D::-'sar Gf. rl<'.kukan tindakan yen? :.cl""J 2.3t8u I"clr.p~.. k..mIC' p fuh-sunr[. i 7 1.n atau Pe-· d mcr Int. amat baik 91-100 J 3 Belalu be ru saha (:enpp.E. C'. amat baik 91-10C 4 tidak p€. . pCl.. dan litik :::~·l:'.rP'.. i 5 ! tidak pernah men.iO . tidak per!l<:!h menyangsikp". i URA I NIL AN A.. ~ "'_~.si 12 dr. tingkah laku den IJcrbuatan. horrsat an t~·(~?c.I MIGKA 6 KETE_ RANG A}1 SEBUTAN 5 arne} - '2 4.rip?J"a kcpentinran ri scndiri.:. 1Jn'~<'n.ini1ai ber tujuzn menr ubah 1:.-IOO . se.N PERATURAN PEMERINTMI REPUBLIK INDONESIA NOMOR j TAJ:-1GGAL 10 TAHUN 1979 15 MEl 1979 NOHOR '1 UNSUR YANG NILAI DI3 1 I.bcnaran Pancasila baik d'lltm UCC1pan) sH~"'.encana fer:erintnh df!ni~.2_ .·~.anr Daaar 19i1S~ b ent uk NeFere Kesatuan Republik Indonesia~ ateu PeF'erintah.di simpa tisen/ ann:ota perkumpulan atell ticalt v::xnah terlibat da lam r-e rakan yanv bertujuan menrubah at au menentcnr rancasila$ Undanr.LAMFIRJ.t.~.au.r t a selalu berusaha m""l:l"o:. sC'rtc senantiasa t!1cnf'ut.nr l?anci:!sii' aroet baik 91-100 La .P.-::e1uarkan ucepan~ membuat tulisau.ll iJndanf-Unclan~' Dasar 1 (l{..1:'i Ea Iuan Nerar<l.

-::npl1anfi ke. I .u nah !!Ienp Clrkan ucapan at au mcnunjukkan sikap at~u ting kah l~ku yen.Lciak sa(!er pernah bersikap atau bert:Lnrkah Laku yanp..tar-i kemudian SaGAr aken kekeliruennya dan tidnk leW! menY8ngsikan kebenaran Pancasf. 61-75 I 11..La 76~·!:1O ! I ! 7 'v..ny~nf'sikan kebenaran PancaGila. : ! I II I I I I i I I I bafk 7 ~~arena kaa Lpaan dan t. eJ.DQnjunjunf tirw. .:'ak22.i ~~ . I bail': 16-90 '3 cukup 61-75 I - 10~ karena kealpaan pernah bersikap atau bertingkah cukup laku yang dinilai kurang menjundarat junp: tingRi kehcrmat an Neg-ara dan atau Pernerint~h~tetapi se sudah diper.:kahLaku yang capat dirtilai menyanfsikan kebenaran P.dan rencana rencane Peme:rintah sesuai (1e11[:8nbidanr tugasnya. tetapi sesudah diperi ngatkan 1a sad ar akan kekeliruannya dan t ic'e. de-pat dinilai kurf-up.k lag! menyanz sikan kebenaran Pancasd La .keliru=- atau Pe I an tersetut."~ i 5 haik . karena kur ann pengeta'huan peE.. seC<lre ti. " " kalau ada dor ongrm baru mau terusaha deng8n sunppuh-sunp:gub mempelajf.h. politik Pemerintah."..ri dan mempcrdalam penre tehuannya tentan? T'ancas Ll a. tct~r:i kemudian sadar akan kekeliruannya dan ti c:ak lagi rr. .:-i kchormatan Nef"ara (:f'.mcasile.lengeluarkfin uCl1pan atau r::enunjukkan sikap atau tinp.U 76-90 l' I i I nurint3.i'dapar 'dinilai 1'1.. te.6 1 2 I 3 6 4 karena kuranp penr.Qar pernah ikut-ikutan P.etahuan.1ngatkan ia sadar akan kekcliruannya dan tirlak lagi mengulanpi kekeliruan t er sebut . Undang-Undang Dasar 1%5> Haluan Neraie.

dan baru s~dar akan kekeliruannya set. RaIluan Nerara. 51-60 14 j arang mcmpelaj ari Pancas Ll.150-ke bawah 15 ~alaupun telah diberikan per - in~atant tetapi masih menreluarkan ucar-an atau menunjukkan sikap atau tinekab laku yanp lcapat dinilai menyanesikan ke!Ienar an Pancasila.::1cnyanr:sikankcbenaran P8.La clan 1··arusadar akan kekeliruannya sete1ah (!iberi peri ngatan yanp keres" karena terpeugaruh o1eh oranr lain atau linrkunpan menjadi ikut-ikutan bersikap atau ber~ tin~kah laku yang clapat dini 1ai kurang menjunjunr tinf-fi kehormatan Ne?ara dan atau Femerintah.ah dH:eriken perinratan yan~ keras. Raluan Nerara~ politik Pemerintah can rencana rencana Pemerintah sesuai denL an bidanr: tur-asnya. ~ bawah ! I Pemer1ntah."_ 56 1 .II kurang infatan~ tetapi masih bersikap atau ber t mgkah Laku yaup: dapatl dinHai kurang menj unj unp t infr 1 ri kehormatan Negara dan atau wa1aupun t eLah ! 50-ke. Undan8-Undanf Dasar 1945. politik Pemerinteh. cukup 61-75 12 j karena terpenearuh o1ch orenr sedang lain stau 1inp.D Lsku yang dapa t dini lai. i 1 16 diberikan per. tup. mcnjadi ikut-ikutan nenseluerkan ucapan atau nenunjukkan sikar atau tinrk0.E cd.e l. .1snya.2 3 5 6 7 11 kurang berlisllha mempelaj ari dan mempcrdalam penretahuannya tcntang rancasila~ Undanr-Un t'lPJl£ Dasar 1945 . I kuranr.kunpan.suaf denp an bidanr. sedang 51-60 13 .a. can rencana-rencana Peme sedang 51-60 rintah sr. I I I .

asnya. selalu bersunr.3 4 tidak terusaha mempe Lajar f Pan casila Undan~-Undan8 Dasar 1945. mempunyei penealaman amat 1/ 91-100 balk &r. t-aik 76-90 . •.l.mat II 91-100 baik 7 kerjanya jauh reeLeb fhf kerj a rate'~rata yanf d i tentukan.. selalu melaksanakan tUfas secara bercaY8f:Una dan barhasil funa.lat 3 as di Hoang yanp lutugesnya dan li taik v' 91-100 dang lain yang ber hubungan c1.mat 91-100 2 mempunyai ketrampilan yanp sa npat baik dalam melaksanakantup.-_ yanp batugas penpalaman tu?asnya.am arti jumlah. baik dalam arti mutu maupun da.ara. hasil hasil ba. Haluan Nef.l w~dal~~ laksanakan tugasnya. politik Femerintah.ik amat 6 91-100 baik a.?n denfan tugasnya. yang luns baik 76-90 baik 76-90 11. 5 amet baik amat J V II 91-100 91-100 mempunyai keseraran dan kesehatan jasmani dan robeni yang baik. ba'ik I:'... dan rencana-ren cana Pemerintah sesuaf dengan bidang tugasnya.fuh-sunrpuh ticlak mengena. . i 6 7 17 kur ano 50 ke bawah L mempunyai kecakapan dan menvuasal sefAla seluk Leluk bidanr tupasnya dan bidanp lain yanf berhubungan GenEan tugasnya.

.-+ __6 __~ __7 ~ 76-90 I 12 _I pada umumnya mempunyai kese~ar- I baik 76-90 76-90 13.. mempunyaf yanr cukup cukup cUkup 61-75 61-75 61-75 61-75 €1-75 61-75 ket rempf.'~I. edakalanya jnsmaninya. bafk dal. ternmp:ru kesehacan 20. 51-60 24.. mencapaf I I hasil kerja rata-·rata yang df. mempunyaf kecakapan yang ser.au ada doronpan . 21." ._.~.. selalu be raimgpuh-sungguh I melaksanakan an j asmani I bafk ! 5~.am arti mutu maupun dalam art! jum Lnh .-guh-sunrruh melaksanakan tup:asnYF.. kecakapan tup...cu tUg8. . ~_. pada urnumnya mela~san~kan tugas secara be rdayaguna dan be rhasd L. kal. i baik 76-90 i5:r.~.1 adakal. I ! I ba1k guna. 19.anya tidak dapat ne Lakaa : nakan tur-as secara be rdayaguna ! di bidang tug~sny<"l..Lan yanp. ~t¥}i\h.ukan . 23. cukup cukup cukup ! cukup I dan berhasilfun~.. I I. .t. ~1: __ 11. yanp setugas- I.1.nya.J. I cukup 61-75 I sedans I sedanI' 51-60 I ... m€mpunyai ketrampilan dan~ ·dalam melaksanakan .Lanya tirlak mencapaa htlSil j kerja rat.1anr· di bidan~ turasnya.j mernpunyai penf'?lanum yang cukup 18.~~yai 16~1 1di bidanp ! . adaka.1 bersunp. 14. 17.. ..~. .asnyi'..S - kup d~l~_TIl_ meLaksanzk an j nya .. ··.ent.58 ~~1-+~2 __~~3~ 1 ~ 4 dalam tugasnya." 22.. dan rohsnd yenp baik.~!~.~ft\}.-rate yanR d1tentukan? I baik d"lam ar t I mutu maupun da.

27'1 1 28. kur ang menpunyaf. . j guh cl. I I penpalaman turnsnya.r. basil kerjanya selsIu jauh ai bawah hasil kerja rata-r'lta yanr-.. bafk d.{ 150 ke jbawah kurang kuranr.. .~ 32. ~ kurenj. 34.1aksanakan cugasnya.nr: 6 i51-60 51-60 51-60 1..1 kurnng 33.alemmelaksanakan 26.snya. terganr-gu kesehatl1n I jasm8niny~ scninp. bafk dalmn arti mutu maupun dalam ar t f Jumlah9 I i I ISO beWl1h 50 ke f basrah kuranz 150 ke !bawah III.asnye secara berdayapuna dan berhasilguna. berkali-k~li tid~k mencapai hasi1 ke rj a ratl'l-ratn yang ditenI rukan .1 30. j mem:ounyai kecakapan eli kur ang 150 ke jb8_Wah i kuranr mem~unyai ketrampilan dalam 1!1:2. mempunyai I di bidanv 25. + kur anc I ~ .~larn arti mutu mau- I bcrkali-kali tidak dapat melaksanekan tur.-'" 7 24.:angpu pe Iaksanaan tu~a.a serin~ ter p. I I i bi.1 150 ke bawah ke .. penralama.59 1 2 3 I 4 5 yang sedan?..two:asnya.: berkali-kl\1i.tenrukan .• serin? terpanrpu kesehatan jas- s~ring ticElk capat melaksan~kE\n tuvasnva secara berd. sedang sedan? sedCl. ber sungpuh-aunczuh tur-:asnya.. enn berh~si19una.ienr'. da Lem maLakaenakan baHah 50 ke I manfrrya . tUfc?snytt.n d1 bdrlang ruzasnye . kuranp: kur an« 31. . I ! I ' '.1 adakalanya tidek bersungguh-sunr. sedanr.ayar--une.df. 51-60 151-60 I I sedang 29.

r:t kS\1utusan Y?~l " niambit e.. 110 pada 76-90 ! umumnYG reran! 'F. 4 5 den t epat 6 7 III L p:unpj"."...>.. .laan . 4... ~::3[:_.• k-baiknY·8 d p.at tugaa- 'l selalu menput amakan kepentinf:'._. ~ .la- I balk 76-90 !. at au f. mengutamakan - baik 76-90 .k 76-90 I'pada i I I I ! i 1 1 I I .k 76-90 I I I ber 8..kan yanr d LLakukannya . se1alu menyi~pan dan at au medengan sebaik. de. 1 2 Tnnp:- 3 .i t empat.an ser. 10.:!-2~. kepent ing an cinas cladpada ke pentinpan diri sendiri oran? Latn . 91-100 f. se Lal..nIa selplu menye_1esaikan tu~as ce- amat baik amat 91-100 -ai temp.~...tau t Indakan yaur . I i I I I kukannya . keadaan·v baik 91-100 : 91-100 tic'd.olonpan. berani memikul risiko dad ke b 91-100 putusan yanp: diB.~..mbil atau tin.->-.: ~crnf:h lerus aha me10m rark:-m kesalahan yan~ dibuat nya k':::Dada orang LaLn .•.->< para umumnya menyelesaikan tu['fas [~enfan baf. I i ! II .ktunya. 9. .wab 2.• .~... uraumnya i . ngan ~~b.-.a kea. \ 12.E£§!L~~~~~?e£?E-Y_?~.. pada umumnya t Ldak pernah ber-- I I 1 baik usaha melemparkan kesalahan yan1 dibuetnya kepada oran? lain. - amat 91-100 bnik emat baik 5.::kny<'1 loarclnr-baranp milik Ncr-ara melihara amat hafk ~>-7... 1'Dada umum:ty{O\ ada o. 6..bp.k dan t epat pada w.. brd.-"...1<.(~r1kul resiko cb. .01ongan. F..'\0a waktunye .. 3..amat baik an dinas daripada kepentinh~n u diri scnciri~ oran? lain 1 et. baf. • It upasrrya rl_alam segal...." .o b er ade ny? dal. ...60 I .

_ cukup f··· . __. _.. .... pan dan at au memelihara barenzbarang milik Negara yang cHpercayakan ~~i?ad~.rlambat me Lakaana - ._.~... 61 . milik Ner-ara yanp.tapi kurang Iengkap . I 214 • 00 ~ ..esnya. ..k adakakanya kurang mengutamakan kepentinpan dines...'".__ adaka'l.ertanpLemparkan kes al ahan yan~ dibuat- gun?.-.. C_!_l:1?~~£~Y~~~:n. tetapi deIsm keana an terdes~..anya te.lakukannya. 1 2 3 4 5 76-90 7 12.. 17.. (" adakalanyn tidak dapat menyelesaikan turasnya dengan balk dan tidak tepat pada waktunya.~~Jl ~g?<!!X._.:~ ~. ._. I cukup 61-75 16.. kuranp. .. pade umumnya tidak berusaha me nye kerena oranp... adakalanya untuk turut 18.jawab.. 1ain~ tetapi adakalanya berusaha mclibatkan oran? lain untuk turut l_-. adakalanya meni~falkan tUf'..~... ternrat sedan~!51-60 ! -I II sedan151-60 1 I I • .ikllYI1 baran~-baranr.. 1 ken tugasnya atau tepat pade \oJakt1.. pada umurnnya berpni memikul reaike dar! cukup 61-75 tetapi.13.-'I. pada umumnya berada di tempat tupasnya. adakalanya batken orang lain etau tincakan yant' di..nye.. baik menyim - l!UIaIt>' 61-751 ~ ! 20. cukup 61-75 cukup 61-75 15. pade umumnya menyimpan dnn 8tAU baik memelibara dengan sebaik-bo:l._. pada umumnya men8utanakan kepen- tinsan dines....lnya te. 61-75 '14. heruseha meli- ketlutusan yanz diambi1 memikul resiko.• '1'. .

.h 30.re.'1g dibcrike. amat baik 19l .kan yang di.__->-..n..u- nye.. •• -> •• 51-60 ... sering Inenyi~~lpet:...ak dapat.. __..'Ji y:-:!:ug diLekuksnnye • kurang 50 ke ba:we.. '-... ____ c_ ...S. ~" . selalu raentea.~~ . 'sF.l~a..i I I ._ -.. mengab s. __ . 1alai kurang 50 ke bc':rr:dl I I 1 . yeng diperC8\{akan kepcdenya ... _-'>"'- 25..un dengan dan ata. I I I I 3.Lkan ke:pentingan 50 ke baweh bmwh v i .ti per-abur an perun dang.'_"""~"'_""'" b ez-ang-barung milik Nege.._.c.~ •...bai k 111!lSM ya. . sering I ! I I\T....alallya kurang kek'e~tine-an dinas ._.ng b aile menyimpan dan s.... I I 26.~"'...f .ra yang d. kure. selalu mentaati J?erinteh kedioleh at2..dan e.k berani meU'. sering t:i. 22..i pe r c tV Man kepadeny E.anya melemparkan kes a laban yang dibuatnya sendiri sedang sedsng 23..menyelesaikan tugasnya.__. j 27.n dengan sc an yang bervenang I 91-10<')1 I baik-baikny - I 8. adakal. ~ 29.u peraturen ltedinasan ~rang berlaku..-' .._ •••.."lool ....tau memeLfhar-a sedang ------- .._. ____ "'. I amat 2. I----~-"_.as temp at t.. kesal~ban kepadu yang dibuatn.60 51-60 I 7 y/ I 2l.kukannya.1r. . Ke~aatanl I I I I l.:!ring i!...: 1 I-- 2 3 4 mengutamak811 5 se dang 6 51-. ada. bareng-bareng milik NegarfJ. 50 ke v 50 ke be-wah I I I .. ..ikul risiko dati keputusan yang dianibil atau tinds.lanya tida.tau mcn:elihar!"....- i bawah 50 ke v' _-...-:. -. meningga1k::n kurang kurang kurnng kureng --. la. _.. ada. • .. I I ti dak berani m8rnikul risiko dari keputusan yang diambil atau tinda. sendiri or-ang lain. .-...l I I i \... I 2" sering me1emparkan o.• ..._. sering dfnas .. . kepada orang lain. 51-60.... I I 1 24..

pads..90 i I 1 9.'_'-'" t I 12.. dan at au 91-100 P~~~lL~_ bafk 76.rn. tetepi tidak lebih dari 40 (empe.. selalu men arnat baik 4. pada umumnya. umumnyamentaati kedinasan baik.ktu jam ker. per Irrteh baik oleh atasan yang be rvenang dencan yang diberiken ba.cukup kalanya menge.syera.75 "- li. I 76. sopan .k beik-b{~lTmyF'lre __ i' dengan bi- ?anb tugasnya.aaan yang aah .90 61. ..kat dengan se. -- - 5 6 91-100 91-100 7 taati 3. baik ." .tu:r.da urmzmny nentaati a en perundang-undangen peratura. at au dinas.lberikan pelczyanan amat terha&!'.'.- . se1ci.lma..t .n ke dfnusen laku. 76.--".'C~_'L"·_'·'~~ . pere.- 6.. _-'.t masuk kerja dan at au leoih cepat pulang dari tm.. adaka'Lenya tidak masuk kerja at au terla.-=_"'.go I I ... ~~ ~le:lu ---t-----"' "::::"sika.if~~.' Jj1 8. IJa._.90 a.. .. I 2 3 4 ketentuan-ketentue.. pads unrwrnyabersikap santun.•. dalam·w'&{tu 1 (s atu) t ahun .ia yang ditentukan taupe.-" baik 76.baiknn ketentuon peraturen perun dang-un dangan dan at au peraturan kedin as an . memberikanpela- yanan terhadap masyarruta:r. • •• I I I ..__. _ .e..p sopan santilll --. al. ".•. tetapi tidak menimhulkan kerugian Neeara.b ad.'1 Jam kerja...90 10. - .. -.1 . . karena kurang pengete.huan ads." yang bcrv- 7.-.ik 76.':1br-.t pululd jam kerjr.: . dengan baik sesuai dengan bi-dang tugasnya..."...

. sesuai dengen bidang tucasnys.nasan yang eli oleh etas an yang cer - ada." ..suk kerja dan atau lebih cepat pulang da.ng.n0 50 ke leku..~ -11). tetapi tidak 1ebih dari 120 (seratua dUB puluh) jam kerja daLam waktu 1 {satu) t shun ..nas an yane ber Leku perintah bcriken venango melaksa:nakan kedi..u lebih cepat pu. 51-60 18. sering mengab aika:> peratura.aianya mcngsbaikan -_ . setl8DfC 51-60 19..s an yang berwene. - - :l.lanya kurang baik oetiberikan pelay~nan terhe.. ~ 13. _"" 51-60 . adakalanye tidak mas uk kerja atau terlambat maauk Iterja dan ata. 22.~ kedinasan yanc diberikan oleh ata.n sedang 51-60 20._._ .ktu jam kerja yang ditentuka:n t anpa alas an yeng s ah . t.- aopsn aantun ..· .. . kurang . sd8lt&lr. kurang menunjukaopan santun. cukup -.k.n perundang-undangan dan at au perintah kedinasan yang ber~· kura. dengan bidanr: tugasnya.tau perintah kedi..1(tu 1 (s at u ) tanun. kurang baik rletiberike. 61-75 15...' 17.kalanya tidak masuk kerJe.ri 80 (de lapan puluh) j em kerja dalas wa.. adakalanye sikap __ o •• menunjukan -. ade. a'Ias an yang s ah ..- ·31 - 1 2 3 4 5 cukup 6 61-75 61-75 I 7 12..'" 61-75 L.Lang dari waktu jml ker j a Yelle di t errtukan t811Pa. :pel~anan terhadap l:1asyara.... cukup \' " cukup 14.. tetapi tidak lebih da.mya salah - sedanp. • •• ... pada umumnya IDE:ntaati perinta.'ltat aas ua'i. berkali-kali ken sikap sedanl? 51-60 b esrah 21.daIl rnasyarakat.d -':-1a.. &:laka. peratursedang an perundeng-undangan dan a. atau ter1ambat ms.

65 1 2 3 22. menyalahgun akan amat baik baik baik 3. I 9 . de- amat br..l.p.u) tahun. 5 kuranr.lelaksanekan tucas juran ngan ikhlas.)rinr.rakat.nfl1ya. 50 ke b awah 25.. cas dengan a me Laks analcen Lkh Les .r cukup Laks anek.en tugasnya.:> . 6 50 ke bawe.. karena terpenGaru~ kungan ~ adakalanya cukup tetapi tic1ek de.. I .gnyat nenimbulk&"l.ik 2. kurenp: 50 ke bSW'ah I kur ang 24..h 7 23.ik 6. pada umunnya meLapozken hasil 7. selalu meLapo rkan hasil kerj any a kepada atasnnnya nenurut ke adaen yang sebenarnya. p ada umunny amat 4.as an yM(! bervenang. sering 4 pes a.ala..ap masyarakat s uaf dengan biden~ tugasnya. Keju- l.~.ri wewenan. .es nnny a nenurut ke adaan yang sebenarnya.L:.. Lkh. kur ang nenun juken si- kurang 50 ke Oa1.Las me~ baik ba. 120 (seratus dua ?uluh) jan kerja da. umumnya tidak pernell nenyalehcun~ken wewena. an a: dard waktu tenj 8l:1 ker jay eng ditentukan lebih dari pa al.lan[ 8.·wa 76-90 61-T5 61-75 1 .an waktu 1 ( s at. kap s op an santun.. tida~ po rnah "revenangnya. serine-... pace. kerjenya kel1acca at. k. tu- 76-90 76-90 @ 5. olen linp:l!1enyiTI). ti dell: mas uk kerja at au tcrlambat masuk kerja dan at au lebih cepat pul.h 91-100 91-100 91-100 I V.sya.e rhadap Ne[. kur anj. sering terlaL'1bat nemberi pelasey anan terhad.rugian t.Lu r. a.. I . adak.ara dan r:l.Lan maLakaanakan rintah ke di.nas en yang diberiken oleh at.es an yoni'" s ah . s e Ls.

13: 14.~. wenangnya.ik 9~-lOO 9l-100 ._o. kan tugas.. 4. 1. dari pada keadaan sebenarnva.t baik 9l-100 dang tugas orang lain yt'lng ada hubungannya dengan bideng tugasnya. yeng diLaporken pads.daan yang sebena. . 3. ikhlas meLak- 5 cukup 6 61-75 7 9. kurang 50 1\e oawah VI .KerJa same..- kurang ..rnya. ~-... kadeng-kadeng hasi1 ke:rjanya yang dilaporkan kepada at as an lebih bail.- sering tidak ikhlas melaksana. sedang sedang 51-60 51-60 \.66 1 2 3 4 adakalanya hasil kerjanya dilaporken kepada atasan lcur ang sesuai dengan kea..t ama.da:p Negasedang 51-60 _ .0 •• . dengan cepat dapa.. mengetahui aecara mendal. orang lain itu ama:t baik benar. 50 ke bawah 15. ·n 10. 2. sering hasil kerjanya. adakalanya tidak sanakan tugasnya. . 11. tetapi tidak.. - -..kin bahwa pendapat. edakaLanya menyimpang dari werae 12.\_.daan yang sebenarnya. atasan menyim pang dad kea. menimbulkan kerugian terha. . apabila ye. selelu menghargai orang lain.am bi- sme.I. I .t ba. pendapa.. sering menyimpang dari wewenengn:ya yang adakalanya lllenimbuJkan kerugian terhadap Negara'atau masyarBkat..-.t menyesuaiken penda:patnya dengan pendapet orang lain.

". 1 .pa1::Jila ia ]7 at orr:-. I 13.iCnr):J.1?u"QUD..I_9u ll(:. usul yar:g baik deri oreng lain. arrJ:::'.. I CU}~U? 61-'75 ij cukup 61-75 i I 15. 1-. -I..a8911 "\o. raampu "bekerja ber-· s ema-s a.r. ia tidek sependapat.. menge t.. yakin 'bahv~'..2.ny 9.ri cr ang Lam . bci~.a uaurmy a I'".8. i t lein itu bellarq 10.j 1:" l) '0: rs arnasa~_~-_.n yanG die..~tu den bidang t. sc Lal.. ..::~tu dan bidang tu.: 91-100 Yl-IOO s e I .c.n nGnerim:::.SD'y c. 5 amat 6 7 4.Uf..lIr'.l1[~ (Ii ter.in yang ada h ui bungennya dengan oideng tug8.. ad ['1: ['~len:y~. pada umurrnya h2rsedia meneriua. pada umumnye bersedia menpert hnb angk an O." ! t.T" pa. I 14.ng tw~as orang ls.moil secara s ah uaJ. tvkl.alaupun oaik /"6-90 pat.. orang }>.g I t. . t i pfi.._Lu me.o.ugaenva. Jade. 9._8. I I • o.munmyn menget ehut biclr"IJ. .. kuranz menghargai pendapaz or an C lain.in :/"crlg ~da nubungcnnya dengan bid&-YJ. 5.ahuf se cara Garis ce3ar bide. orc.. pade Ul!l1. & n.ci):lgan or eng laiil rlenurut ~-Ts. ..t baik " -I ' .c...l". keput us an yang dia'libil se car a ia tidak SC-p3nC. argai pendapat.S oaik 16-90 b.._'1 b afk baik 16-90 '76-90 1 J . pen dapat.u be rse di a men er ima keputuso.gas :r. .l1Z lain.ugas ya.m~'.. dengan orenc lain menurut .g ___ /" 91-100 -- I or-ang ~.ker.- 37 - 1 I 2 3 4 se Ia Iu l)ersedia mempertimb angbaken dan T!lcnerina usu1 yang i!.rlF lain."lg dj emat baik ten tukan.l1 • baik 76-90 76~90 baik 12.::-_ Q9. uaunny a da:pat menvcsu~i· pel1dapatnya dengen pendae...:.

baru dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain setelah berka11-kali diyakinkan. kurang menghargai oreng lain.' ~. cukup 61-75 pendapatnya.:Ln yang be .S yang di tentukan. .Lany a tidak sedenp. adak a'Lany a t. adakalanya kur ang mampubekerja beraama-aeziu dsngen orang lain menurut ~fraktu dan bida.ng tugas orang lain yang ada hubungarrnye.akalan. 51-60 I • dengan ~endapatnya.ugasnya .v·a lambat mempertimbangkan dan menerima usul. sedang 51-60 24. .1. sedang 51-60 adaka.kur~g I 50 ke bawah 26.. . dengan pendapat orang la.' cukup 61-75 17. 22..in menurut waktu den b Ldang bugas yong di tentu.Lanya tidak dapat nl8nyesunfkan pendapatnye. tidak 'men-getanUi btdang bugas oreng lain yang ada hublli"_gan·~ ny a dengan bidang tugasnya • ..ng tug9.eneri·rna keputusan yang df.e. pendapnt sedang 51-60 20. adak[\lanya sulit menerima ke-· put uaan yang Uiambil se car-a s ah karen a tidf'k seauaf dengan cukup 61-75 !j. kurang mcngetahui bida. a. -<.tcan • de:pat Il'. adaka.. 61-15 16.~ sesuai se dang 51-60 I Ii 23. 18.amodL se care sell karena tide..- sedang 51-60 nar.idak mampu bekerja bars ama-s ema denganorang J. dengan bidang t. yang baik dari orang lain. 19. ' .68 ~ I 2 3 4 5 cukup 6 7 15. 21. adakalanya suli t mempertimbangken den menerima usul y~ng baik dari orang lain.

cara kerja t~ndakan yang diperlukan dalam me Laks anakan t ugaanya . menerima keput. da'Lam keadaan t anpa menunggu petunjuk 76-90 j aks enaan umum pimpinan. sering tidek dapat menyesuafken pendapatnya dengan pendapat orang lain yang bener . r. atau perintah dari atasan mengamtil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanaka. 27. amat baik 91-100 ·3.n tugasnya.ik dan berguna kepada atiasan . sering tidak mampu bekerja bers ama-s eme.lu amat : berusaha memberikan sabaik ran yang dipandangnya ba. mendes ak . dengan orang lain menurut waktu dan bd dang tu gas yang ditentukan. sering bangkan ti dak dapat dari mempertimyang kurang dan uener-i ma usul 50 ke bawah 50 ke b avah baik orang J. sela1u berusaha mencari tatab aru dalatn mencapat dayeguna dan hasilguna yang sebesar-besarnya.. 2 B.c sesua.i dengan pendapatnya. mengam- kurang 50 ke bawBh sa baik amat 91-10C bil keputus an atau meLakuk an bij aks an aan umum :piIllJ?inan. tetapi tidak bertentangan dengan kebiyang baik 91-100 4. 30-. baik di .rEfring ti dale dapat. sela.69 1 2 3 4: pen- 5 kur-ang kurang 67 50 ke bawah 50 ke bawah 26.usan yang diambil secara s ah karena tidal. mint a atau tidak cl1minta nsnganai at au yang ada hubungannya dengan pe Lake an aan bugas . sering kurang menghargei dapat orang lain.ail1' kurang 29. . VII Prakar1. tanpa menunggu petunjuk atau perintah dari at as an. tetapi tidak bertentangan dengan ke-· 2.

~:al...~.. = basrah .n~ ll~.' 61-75 -. sedang 51-60 12 kurang bernni MeMb~rikan l!oepada pdrro.l (1<1..Gi13une--.~U:l~.~"'al~1. r: _.'" c.. u ~.A"'" ·~8~_.1_.stnu i1 '. 1~..n.n ~':'1.J.h .~intn ...CP. -.').'1.. 1e. ..::1."~rus".fUn'1 dan .':1eng anhil ke~utusan atau melaku kan tindakan yan~ diperlukan dal~ melaksanakan turasny~.ku1.. 70-')} -sada ununnya 1)eru8a:~ai"~e:lcari baik tatacara b~rja ba'ru dala"1 :1eOl capa L dayn. berusah1..n tu-vis .~I..::r'.(b '1t!>..~~dnn~ 51-6.t~~".') tindakan yang diperlukan daIan melaksana. ~ 'I:ln.-" T'nf'lehesar-be~l!lr!lytl 76-90 . ..:une.yJV'l. i~nr~._' "'11'-"-" 'tanpa pet:1inT~i::'~."_..~da ununnya selalu !'Br_lnj~a "1enherf_1'..ot '11J ""eri!lt"".\C! t:'71t1.e'-:bc!'il:a!l saran l::en.·. ""!ctU!! . 50 ke dar! ataaan tidak bcrani 1..'''}~'1n.:.sil~una yanp. 1::r-'.r..1_"1""~ .c~ri 'l. 11 kurnn::.nsil .f'. se7·)e8:lr-~.-!t!nt:.'1n tu -~ .i t!.'''~. (I:i. ~il keputusan atau t:lelaku'ka.h"-='I~..:e~.!. 5 r.r.!'I. n."ln"'''''...<I.na!)·_ ~.5 7. meneari sebesar-besarnya.. _.n''''·. ""en."'... 61-7.' [". . ta.?'!1~~. trmpa nr)tunj:. "'. tata- cera ~erja baru dalan Meneal'ai dayap.:. h<tl .~. 7 ------.ken tugasnya."l..p.'. .n y'1..1:~ ~..fm"""!·:v"i '1t."'''lT~~· '-:cnutnS::!!l ... p'1r1-: ni':""in~-:1.'~nQ.1:"-:l !.r. t.1.."~ .'In:C .rl!'..7') .t ~.w~_""d·~...t-"'..Y1.1.("yp. 1"~.:tv.t"'lG..6"...m '1<'?.'1v-.1.1jer lu1':t'.t":l~!n.una dan ha.r:-.nn s ar an van": J'b~!1d... ~'en capaf d'''Y''.. l CU!~Uf......i..l.:·abila di···intq cukup Gl-75 -.~p:di:·'~.:er~:'3. ~t...C'.U t::_~al... 1 . -'_ien... ~)~r~~!~~:l_ ?..Inan saran sedan~ 51-60 .~'.ri etasan ra'~u-ra~ :1crl~. h.. _e!o-o_~.~i~'~.tl:..::--:·'.~ir_..l!~st'lll pGrh.1 TI..t "'l. 'T'll1 ~)nru .s-':'.

..un8y. ' selalu berusaha menGgugah semanget dan menggerakkan bawah an da1am melaksanakan tugas.o:.as b~T1adr>~~ anat hnik amat danatnya oran? selalu "JllOPU r:l~np'enul. : : . -.-. ....---. ------......tc._.. . . .. 7 . selalu bersedia kan saran-saran oernpertirnb~nA bawahan.sil~.. 50 ke bavah 15 kepadn pi"Jpinan tidflk ))erani Tm":beriken saran kur ang 50 ke bawah ~III Kel'etlll. . 3 . dayr:..akl:m nen laln..---1-....... kerj c:. i: ..l 1 pinan 2 3 menguasaf denrtan acpenuhnya bidang tugasnya t uscn L'J"1e...-.rny.r-bes<l. mencembanfkan kerjasarna mengetahui dengan baik kenampuan dan batas kemarnpuan bawaban.:. . . . t : : " : : . • ~ : : . ......". tidak b-rrus aha nencar f t3.I} .:unn dan hC1... --------. 4 5 6 7 8 se!l\lu n8r-)l)U nenerrtul-an z i.... . • ......-... .. .epat.1n? eebesCl.----. -+--..... . --. . 1 . . ~ r ~ r . : . .... . ... --i-.. ..._. ."bil \Wf'Uden?en cep at dan t... baik baik arnat amat 91-100 91-100 baik anlat bafk 9 91-100 10 baik am at 91-100 11 amat baik baik 91-100 76-90 12 pada umumnya menguasai dengan sepenuhnya bidang tugasnya.~! .:'l.. . nrio- baik 91-11)') am at baik amat... baru deLan mencaprd.. .n.. 13 ••• ~ .... .t 91-100 91-100 91-100 haf..1t selalu'bertindak tidak IDe1'lihak tegas dan 91-100 91-100 se1elu ~emberikan teladan baik selalu barusaha menupuk c'. .6..-~--~. .. : . . .. 5 kurang . denr-an j el...car a.. .. . : I. .. .taa dengan ter:-.-sela1u memperhatikan nasib dan mendorong kemajuan bawahan. .k selalu mampu nenf. 2 ... ..... . 1 7 ~ ~ . : .

menguasai secara garis besar bidano: tugasnya....enukakan pennnpatnya k~ pada oranR lain. adakalanya kurang cenet dan kuranR· tepat ~alam Men~arnbil keptitusan. . bnik 5 . .-90 76-90 '17. t~p. baik baik pada ~umnya dan mengemhannkan berusaha memupuk kerj aaana 76-90 76-90 mengetahui kemampuan tdan batas kemampuan bawahan .... ~ada urnurnnya mampu menentukan ?rioritas dengan tenat pada uMumnya bertindak dan t Ldak ne~ihak. .... @ 18 19 20 flao. pada umurnnya mampu rnenggugah semangat qas baik baik dan menggerakkan 'ba 76-90 wahan da1am melak~anakan 21 tu~ baik 76-90 bawahan 22 pada umunnya memperhatikan nasib dan menclorons kemajuan peda unTh~nya bersedia ~emperticbangkan saran-saran bawahan.... 7.7'::. 4 .. 13 .6 76-90 . baik 76-90 23 24 61-75 cukup 61-75 61-75 25 cuku? 26. .. .. adaka1anya kurana jelas mcnr.a umurnnya membar Lkan telajan bafk. • •• ' ..... ....... pada umuranya mampu nenganbd L keputusan clengan cepat dan tepat 14 pada llmUMnya mampu menge~ukakan penda~atnya denEan jelas kepada oran~ lain...as baik 76-90 15 16 baik haik 76-90 7'. 2 .. 3 ...

.anya '. an bafk.culm? r Lkan t e.?. . .:11.anr.-- .7 .. ----------- I. 8edan~ sedans sedanr.-75 61-75 t- I ! I I T'"]'1!'11..~..1D r:. 3k te~.ak cemihak kuran?.p."' ..a t dan kur ano te.J:'3.~'~11": memupuk dan [1enr:embnn~kan kar j asama 29 30 cukup cukup Gl-75 61-75 arl ake Lanyn l<uran.-.np:uas. I' -J' I I 1 ! ?'S 2. hatikan kur an« me.us 32 adaka Lanya kur an? menperha ti. -~.j e l as men. . kurang nampu bertindak dan tL1...al<myq l~ut"1:'..::::::..Yb.or f t as 'l~lF. kan nas fb d an nendor ong kel:'l'iiu an bawahan adaka l anya saran-saran yanF.:··..en 61-75 61.3. .·m ~en dapatnya ken ada oran~ lain kUr2n? tenat ~enentukan priotegas te1a- 37 38 39 ritas.·.'1i secara 1'(~sar b Ldano t.73 - •••• --~~-:-----'~-~"I -----~--- .. ..!r. ~." n!GFli'hak ! 2R adaka Ianya kurang mampu me". :lr'n. (i .s -' '1n tin:". . • . I I i 40.Iadan bafk adaka l.· i r+r I~. menpu cenberikan .. ""'_"-1---~------~~" .n r-r i. .. -7.ahut... :':l~f. • .. r r r .:" l.n(' te""t tHl'.asnya ~aris cukup 61-75 33 cukup 61-75 34 35 36 sedan~ senan(. " •• ."...>~er'1uk[lk....~: menc et... . kcoutuaan kur anr.uc.Ql!:'1nrtin". kenanpuan dan bat as kemampuan D3wahan 31 adaka Lanya :~urans mampu menr:'gur:ah senan." 1.-:.n". .. .:_:.. ..~~-r-" - _.----cuku» CtI~r-~.r _.1.'U')p.:·.. ...dipe!.iat dan t1enm~erakcukup 61-75 kan bawahan dalam melaksanakan tup....--... ba Ik dari hawahan kur. . --. sedang 51-60 51-60 51-EO 51-60 51-60 51-60 1 kur anc cer.'t da l am mennarsb i l..

..n~ I ..n senan ..atr1rrn_ ti(~llk r:1..h lain.k:''. r: -1'..l kl.. G3n I:urC1nr~ kur11n:.S2!'luk~~ :..mhrm .. c~an ~'1en"'C~er..e.'l.rti!-~i.~~r.· ..~nf""'l."lUall c1r.'l. !3'{~rinf' ti(:<1(: nersr :3rh:"! t i l.1~. 4? 50 serin>" t.:ah d'11.an nasfh dan tir!."1..J.r- ny~ /'.2.'!.eD-"unSf.auah 50 kc bawah t(~l2.9.nc· 1::ur·'""_nr:-:.i1~.'i1Fah scr tn-: ti":1'lk namnu J1lenc.:1ak herus3ha nanupulc mengem ban:"k~n kcr j 3S"1'11'1. ser Ln« ti('nk 1131'1)::U m.-~.1-~~~an a h'Cl.:.:J..~tH::2n nnsi1) dan !'1cn·l.."l)j_1:u.en?r:u.:an nendapa t nya kep:vJa OrE1l1(": 50 k~ ~~:~1ltJa. l I ir.n .lC'jU'1n '")'l.\ t1. 52 53 scr tn»uan ''In. 51 j I ser tn« dan ti.rusaha \:Jenuruk~.m1_.. nenr:etahui kiY-Ja1'l.'1!] 1!lel~ks'1n'''.m'l:'l h . tic:nk nenr-et ahud kener-'y.--G I 51-EO 51-(0 51-60 .•Gn I I if' )ruTE'. t.."1.:J.1J.1~s2n:1)~_:Jnru vas Sf.n{"r tu~~.: cC~.. -t j I I 41: I.:!t'j asama ~~-----.oronr~ j':e:.rt.:.llrt'r~r· "':~~~~~'2.8.:-an:."1n./~ l)i!~·"!C\h ):ur~1nr- 50 k2 "'1mmh ~ 55 ••.k manpu bcr t tndak t>3Las dan ~~Til:t11.h PGn~oroT<r': 1 1kemajuan ·. ti 1.f 50 1:. .I:l')erikan kur en= 50 ke <.~c!.. 881'in~ tU.. 3.utus " l - seril1~" ti(1ak jelas :!L..'- 51-6n kur an: 50 ):e "'a~l'?'h ·._"1n E1ense-:l')i1n::kni.: se~i_nf tenEt .~\>Jah Gsntukan rr1orit~s.ris hesar ~_·.: -l"'1r1 l_~nl'J.alp'p' '11~n/"7.aran s ~r1-r2.'1.1 .lrnlhan turtlS 43 kur an« 1"~cT-'·"..-·. 40 41 42 -~-4=:'~: :]=::5~_ ::"i".n yan= ~aj_'.t daLan me-- 5n ke 50 ke '-. 8QC'l- 1)i:-2. 2 .• . kur anc.7.l.han 3'.:1..qlr 'iern<>.:.!In.ru~i1h 8-_71~nc-at dan ncn0"'0raj~knn ~'''.:.::!~"':n.e.-.atas koraanpuan bm·mhan lorranr: narrou ".?Il 1.S k0"13I11T-'Unn bn~\T-'lh 50 ke l.Ldak tq1f.

.. • . . 'r ".IJ.. .."'.' .~·!:lhan YA..:!!.''''''''''''''''''' • ..' I •• ... .. 2 ~ .' __ ---- I-~-r--. ••• •• •• ... :t. " .' . : ..-------.. 6 •• > 7 . 55 serin'" ti.: - A~_~ c ' ~--------_..'.'i0 1--:e bawah 1 ..•.' f •• .' ."!.r .'.l~ T"l8T""ertiT"l. 5.' ..-+--.. • ' .. ..n'" '-.... ..-~----~ --~--~---+---+--_". •••••• .r j.. ··~·.~"" r c...!1. . _.i!~...f'ln. dari .~T:~n S!1r<'-n-saran .-----..' ••••• 'r~r. • . 1'"" .~'. • t .' ."..

J-! lTml(\p FEPPELIV 10 TAPl'N 1979 TErr'TANG PEnr LAIlor: PFLAYSAJli~A:n PEKERJI_Ji. PiITlpinan L~mb2p.. ngan ko t.s anaan Basil pe ke r j a.-ztar Pen i.t di a t as .1 rauknn Dsnilaian daDat dilakukan lebih obyektif.~('::. Pemerintah den Gubornur TI"3sinp. .ke t crrtuen s cb aga.lDONFSIA ATAS PFVEPrrTf.TIpm . meka Pejqb8t Pc~il~i ben<lr-~CnaT men~enAl s~c~ra pribadi Pegawai rCfCY1 }" . P~pilik Pcndidikan AgRma..geri Siril YEm_f be rsanzkutan d£. yang . ha .lnrra .r P"SGAV!AI NFGEPI SIPIL u r~ U M Dalam rangka usaha untul lebih Fenjsmin obyektivitas dalam pembinaan Pegawai Megeri Sipil berdasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja~ maka perlu diadakan penilaiar pe Lal.n t ah ini bahwa yeny berwcnang membuat penilaian an P''-:f.d-:ny:-. 3ntara lain 2d~leh Penilik Sekolah Das~r..di Das a r < dan p e j ab a t I2jn yanc' d i t errt ukan olen Henteri.. Non rCp~_Ttc.r:ep~ liprl~uT'r2.PEN PEPATUPM' • 76 J E LAS AN H. lr".' (1.'kretRriatan a Lembaga TCTtinggi/Tinggi Nej!8..en tuan s e rendah-xendahnva repP_]2 Ur us an a t r u pe j a- bat lain yang setingkat ~enFan itu.n _].i tCTSO[ 1_. l'i11~ s c h . to -)c~l.nnYA- Kep a l a Dae rr+ Tinrrknt I da l am Denr an !'.~n .an Pe gawa i ~Jegcri an p cl-e rj aan .. . d'lprtJ~'"':u D:.-". . 1.:~r_i a 1'. • n .ngsunB 0.'.::.ra.:_eJilll'_Hl. L:i.La i an Pc Laks rnapelaks~n~an pckerj! an Pc".lC y an g disehut 0 Sipil.-masins.Jaks tsung ~ Pimpin?n VG-sE.i18ian pe l ak s ana l\:d.~.al"t r s e bu t d Lt uangkan d i t en t ukan .ri Pe gawa i !lo::.(. j:epala Sekol. ..1' Pe r a t ur an Pomo r i. Pejpbat l~in yang setingkat dengan Ycpal~ Urusar.:''lI''ai Pep-cri Sipil ad a l ah Pe jnb a t Pen i Lz i ~va l t u ata~ an 13.

_laF t:::...l 3 Pen i Lai an pc. .77 PASfL DEVI VASAL . c.Ia p0 r bua t an 1:.." :' :..Ler·jA.-·j. da~ 1~i~-13in.. 1.:s.r. se.up P[-:sal 2 Daf t a r Pcn i Lni an f2i j e Las .nd. <' ~:--.?cp' pcr-b i n.' Pf.i .l..-1:11:stc}. Cul.1-·. j 1.:'T'.keT~:"[' .wpil.. f ":..1)...0~·oTi ' an pnji hcr~~la. i: \1: - cua l i a. i r i r. Pas e.::·~0:ri Sir]:' PuruF q y" ..Jaks2.~: r .:"1 ':crh"..'-a (~t: .:::) '-'"~)}_utliY~..'.n (·.·· dan c810JI 1)c):8.. .a.k2.<lk.' Tee 1E' (~.:'.:~n . PeJ..'~'l Dt..C'"2.:i! '~k"i'~:L .h bahan r:"'ll2.8L T':·~'?"2.. suat u mut as : :'cpef:1\..:'c r i P-". ! I ..:..djr"nn....!I' .1.'-"'(.

p re s t as i ke rj a s co r an g PefCH. dan mengabdi Un dan s cp enuhny a kep ads Pan c as i. ge r o10h kecaka~an.r a li:in dipenparur. wajib umumny a ke s e t La an .. . dan aman pen gab d i an yang men da S'i p i L HaIuan uemah ~ s e t i ao Pc gawa i ?hreri memah ami .n t ah .b uk t i k an da Lam s Lk ap dan t i n gk ah laku sehari-hari s e r t a da. meLak s anakan .e_ keb i j aks an ann .i trampilan. i tu k e t aa dan .l a .dar i pen ge t ahuan o Ieh s eb ab mempelajari. ada l ah t ek a t dan ke s an g gup an men t aa t i melcks an akan .i Ne yang b e rs an gkut an . Pada umumnya yang dimaksud dengan ke s e t i aan .ri Si?i 1 da l an raeLaks an ak an tugas yang dibebankan lcep adany a . ke - i Sipil pen ga Iaman ..dal ah 1. dan mcn. Politik.'l[li Nereri Sipi1 an r r. t dan Pe t an me r i. t aa t .b ad i . Ne gar a .asil ke rj a v an g dt cae a i o Ieh s e of-an g Pee~""ai Nege. Pada timbul Lam . dan ke s un p gu'i an Per~n1:1. Pada umumny a yang d i maks ud den g an peng ab dian. Abdi Negara. Un dang1945~ Ne g Das ar gar a . Huruf b Prestasi ke r j a . dan Abdi l':asyarakat Najib s e t La. ada Lah p eny umb an gan p i't Lr-an dnp t en ag a s ecar a H:hlas dcngan pentingan men gut amakan go Lon g an kenen t i n gnn umum eli at as ke a t au n r i. Peme r i n ta~1 . Unden g-Un dan g Dasar 1945.l am pe rb uat an d a l am meLak s an ak an t ugas .73 . Pegawai Ne ge r i Sipil s eb a ga i uns ur Ao ar a tur Ne grrr a . Pa da umumny a . dan r eucan av ren cnna amaJk un Panc as d La . dan men gama Lkan sesuatu yang disetia~ den gan pen uh ke s ada r an dan tanggung j aw ab • Tc k ad dan ke s an g gup an t e rs eb ut harus di. Huruf c..

rangf-tTI· y"1n~' 'E t an tukan . ada l ah kcmampuan seo ranc Pep-Bw'ai :r... 78 .ko a t as 1::. Pur uf e Pada umumny a yanr d i maksud denpan ke j uj ur an j 0. Buruf r. untuk JPentaati s~(7nla peraturan perun d~nr-und~nran rlan pernturan kG~inasan yanp berla~ ku. - putusan kannya. atau me Laks anrvkan s e sua t.nr s eb es a'r- mencap bes a rnya sesuatu tUFas yan? di a I caya puna dan has Ll . Huruf d yanp ~ia~bilnya atau tindakan yanf dil~kD Ke t aa t an a da l ah kes angr-up an s e o r anrt Pcrawai Hc""e- ri Sipil.ku l r i s i. Pr akar s a. Euruf c Tangcunp j awab ada l ah ke s ang cupan s e o r an > Pe?clwC'~i Neperi Sinil menyelesaikan pekerjaAn y~nr ?ispr~h kan kepa~any~ rlenryan scbaik-baiknya dan tcpat nada w::>ktunya s e r t a be rani menvi. s e r t a kes anr-vupan untuk tiaa\!""e1an2f":1r lq..dc~ l~h ketuluseri hati scorang refawei Nereri Sipil deIsm melaks~n~kan turns dankornampuan untuk tioak ncnya l ah runekan padanya..rlibcrikan k e> Huruf f J(erj as ama ~ ada l ah kemampuan seo rano Pertawa i l·'e ::-G ri Sipil unt uk be ke r j a be r s ar-a+s ama denrran ornnr: lain d.• 0 .'ercri Sipil un tuk menrtamb i I keput us an .u t indakan yan$! dipe r'luk=n da l am . mantaati perint"h kodinasan yanp diberikan o Leh at as an yan« be rwcnanc . s eh i nr-ca ya.~lam menyelesaikan t errtukan ~lma . wewenanz y anr. lanrkah-hmE_ kah .

Pejabat Pasal 7 Ayat (I) Pej::-bf:!.ar Penilaian Pe l aks an aan Pekerj aan hanya df:'.am linr:kunrannya~ tent. Te.wai l:operi Sipil untuk mevak inkan orang lain sehinppn dap a't dIker-ahkan s ecar a maks i.P:'ltdiket ahui. HUTUf h seoran2' Pe?8. bo rs anckut an da Ay a t (2) ••• .dalam melaksanakan tugas pokok tonna menunppu perintah daTi ~tasan. seh in gna lie nr?n. Pesal 6 Daf t.mal un tuk melaksanakan Ayat (3) tUgDs Kepcmimrinan~ adalah kem~mpuqn poxok .au j abatannya menze t ahut Daftar Pen i la Lan Pe Laks anaan Pekerjaan. Pcgawai Ne~eri Sipil yanp dinilai: dan atau pajabat lain y2nr karona tugas at.t·Penilai waj ib membua t dan mene Li. i an nat rnembu~t rcnilaian demi k Pej aba t Peni lai y anc Jenpan s0~aik-b2iknya.2.'lnp unsut--unsu'r s ebap afma na dimaksuc .i. olen Pej aba t Pen i lad Yanr. Pasal 5 CUkUD j rLas .rtingpi r At as an Pej ~ bat Penilaii Pcnilai.i di r i Pe?:~wai ne[!!3ri Sipil yan:C' be r ada da l.11: Pas a I 4 aya t (2).ha r a catat :':1 !l1enfl:Il2. 1.. Cukup jelas.

bans n y anr"li I I tinrralkan olen pe j ~.81 - Penilaian dilakukan pada bulan Des~mber tlap-tiap t ahun • .f-unakan bahan.s i !:eperal'laian.Pe rtawa.r.-< l I J :< I Ayat (2) .pi L.Janrrk a wakt.r:eri i Siuil yan8 dinilii.Ke t en t uan pas al ird. !ari calon Pe~~wai Ne~eTi Sipil) Daftar Penilaian Pelaksanaan Pckerjaan hanya dibuat dalam tahun y anp be r s aripkut an ap ab i I.enpan menp.ngva de ncan ?:e- mikian ~iharapk2n adanya oh.a an pe ke rj aan c1. bulan Ap ab i La: s eo r an c c a l. s e danr Pe j aba. 2i1a- Khusus bapi calon Pep-awed Ne ze r i Sf p i I yan g al: em d'i anr-kat menjacH Pe gawa i Ne r. Ji dala~ memberi l\pah i1a Daf t ar Pen i Ldan Pe f aks an aan Peke r j aan direrl:: kan un tuk suatu mut.t rcnilai b e t um 6 (en am) bu l an memhawahi Perrawai Ne.u p en i La i an adaLah mu l.'" .bat . mata Pejatat Penilai tersebut ~a pa t mel2.e t Sipil ~ penilaian r pelaksanaan pekeTjaan dilakukan setelah ia sekur anr+kur anrnya 1 (sa t u) t ahun menj ad i calon Pe o a wai Neperi Sipil.a i t!::_1_ Ian .a ia '~ sampai de ngan bu l an I 1 i Descmber telah 6 (enam) bulan menjari WAi calon Pe0. .e1aksanaanflekerjaan terhadapnya kukan dalam tahun bel'ikutnya.cktivlt&s k an T'enilaian. ada lah untuk memberikan kesempat~n kepi~a Pejabat Penilai untuk menpena~ denpan baik Percw~1i Ner-er i Sipii y an« di nd Lad ~ s eh i..on Neperi 6 (enam) Siril delam tahun yanp: bersanpkutan menj adi cC110n Pe p awa i j\Tcreri belum Sinil ~ I I j Pasal B penilaian :n.i ~Jereri Si.Januari samp a i derican bulan Desembe r da lar: tahun yanp bersanpkutan.}:ukan penilaLm pe Lak sar.

8.:. Apabi.n Pegawni tersobut :r1er:eri Sipil kep~ea y anr- bo rj auh an ~ ID.m? aya t Ln i .ulni ia menerima Daftar Penilaien Pelaksanaan PckeTj~nn tersebut. ~erusa ha mengemb an pk an hal-hal yanp t e l ah baik r. 82 Pas?l 9 Dafter Fenilajan na ?iffiaksud sunp Sipil oleh d:1lp_IT1 ~~laksrn8Ru rckerjaan seha~airn~s ec a ra 1 ..d ak diportimh:~n.s e sua i .r.•• ..empa t beke r j a an t a r a yanc d i n i La i .anr. .retahui renilaian atas2nnya tcrhadC\p .\pahila Pejabat dinilai (I.inilai be r hak menpa j ukan kcbcr~tan apatila menurut pendapatnya a~2 niLa l yanr kur.enr-a. Pecawa i Nece r i Sipil yann (1..~m J!1'€r. 1 doITlnyBs 5e h'·. diberikan Pej ab a t 7'enilai Penilai ker-ad a Peo awa i.c- ri t i.l sanrkutan men.n i La i s r.La isi Daf t a r Pen i Laf an Pe l ak s anaan alch Perawai Neperi is menanc1atanganinya pac.a rekerja'(lin)' t emra t an capat diterima di.l Infra Ilcngen lLemlok·l?n In Lapat 1--. Keberatan yenn ~i sudah a j ukan melcbihi j aru-ka wak t u 14 (ernpat be l as) l:.aka yanp Ayat (2) Si:-il tclah dise~iakan.awai Nereri ° .rY:2.wak tu 14 (empa t bc Las ) hari tcrhitunr IT. di k emukakan (lenr~m Keberatan .1perhaiki hal-h~l yanp kuranp.ka Da f t ar Peni La i un Pe Lak s a- naan Negeri Pekerj<1?n Sipil dikirirnk?n Perawed yen? rinilai. lUasan-8Iasan len0k~r 3CC~Ta ke l-e rat an harus tertulis. DCPfan adanya ketentuan sebnraimana 2imaksurl da Sinil y anr. 11e~'cri t.b e r> lam ay a t ini ~ maka Pe. .n. Kebe ra t an t e r s ebut ha rus di aj ukan da Lam jnnfk~.

upun tersebut melalui diajukan kepadaAtasan Pejabat Pejabat Penilai.dinilai kebe ratan atas seluruh atau sebagian ni1ai yang tar centum dalam Daft~r Penilaian Pelaksanaan Pekerja an ia harus juga menandatangani Pekerjaan tersebut pada tempat Daftar Penilaian i2 bahwa dengan mencantum Pelaksanaan kan catatan keberatan. Pe rub ah an nilai yang di lakukan bat Penilai o leh Atasan Fupst...s arna -en isi Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan term~ suk keberatan Sipil yang (3) yang diajukan itu (apabila oleh Pe~a~ai Pajabat ada).a ' as an P eJa e.xs d engan s er. pegawai Ne g e r i S'i n i I ynnp. Ayat (4) . tidak dapat dipangru nilai atau rnePeja . Pegeri Penilai dinilai dan tanggapan atas keberatan Apabila Atasan P ejabat Pen i Lai rnempunyai a Las analasan yanp cukup~ maka ia dapat mengadakan peru~ bahan terhadap nilai yRng diberikan oleh Pejabat Penilai. Ayat (3) Cukup Pas a I j e l as .t P i"1" a r me me r r. .. yang disediakan 10 Ayat (I) Cukup jelas. I Aya t (2) II At 1 I Ayat i ab "le.12..83 - Keberatqn Penilsi W2. nurunkan baik dalam arti menaikkan nilsi.

am ay a t ini ada1ah PejabRt Penilai dari instansi semula tcrpat Pep-awai Ner:eri Sipi. Po - AY8. Nilai yanp diberikan oleh Pejabat sebapaimana dimaksud d?la~ pasal ini ti dak clapat di.. Pasal L? . Pasr.l ynllp bersangkutan b£ kerja sebelum ia dianrkat menj2di Pejabat Me~ara.t (1) Li ha t perij e Las an Pas a l 12 i\yat (1). 34 .. Ump amanya Menteri adal ah Pejabat Penilai dan s eka l i gus Par a pejabat menj ad i At as an Pej ab a t Penilai tUT terhadap s eo r anp Di r ck- Jcnderal ~ala~ 1inrkunfannya.~nrpu furat.·'fl .\y. Ayat (2) ..l 11 yanp (li~:'D1.annya masinr-masinr-. I -} Ayat (4) Cukup j e Las . Ayat (2) oleh .~ (1) t Yanp d i nak sud dencan Pe j aba t Penilai da l.~sudl am p as a l Ln i . Bahan-bahan yang diperlukan da lam membuat Daf'tar Peni1aian Pe l aks an aan Pekerj 1:I_?_n diminta ~ jabat Penilei dari pin~inan baden atau dew an dim~na Perawai Nereri Sipil yRnp bers~nFkutan menjalankan tugnsnya sebapai Pejabat Nepara... ada l ah Peda jabat Penilai dan sekaligus mcnjadi Atasan Pejabat Penilai Tertingvi dalam linrkunr.

' f'2nilai Ij~rip i mpa. Bahan-bahan un t uk p(milaiarr pe l ak s anaan peke r j aan barf Perawai Neperi Sipi1 yang di t uzaskan pac1a 'Bg_ dan-baGan Internasional ranr lokasinya berada daLam w i Layah Republ i k Indcnes i a .n yanrr dd t unj uk o l ehny a menrikuti dan wencatat tinrkah laku dan keriatan PE'p8wai Ne. NOMOR 3134 • .as an Pas al Ayat (2) 12 ayat (1).sal 2G TAMBAHAN LEMBARAJ W· jf~RAREPUBLIK T INDONESI f. T)~·. Pasal 16 s ampa l ~enlr~n Cukup j c las. dirni nt a ol eh Pej£ bat ynn. meka Kap~la Perwakilan Republik Indonesia di luar nc o e r i a t au pe j ab a t Lai.rreri Si3)il v.?np: s e danrt molakukan t ucas belajar di Ncrara yanr bersanrkut~n.. Selanjvtnya lihat renj~lnsa~ rasal 13 ayat(2).nan b adan Irrternas i ona l be r s anr-kut an. Pasal 14 Cukup jelas. Pas?l 15 Aya t (1) Li ha t penj e l.85 Ay at (2) Untuk depet mernberikan bahan-hahan penilaian.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->