Sharing tentang psikotes untuk rekrutmen karyawan Umar Handoko Seleksi masuk perusahaan migas hampir selalu menggunakan

psikotes pada tahap awalnya. Tetapi ada2 saja orang yang kerjaannya tidak lulus psikotes padahal mereka sudah mempersiapkan diri dengan background pendidikan yang cocok, pengalaman, komitmen, dlsb sampai-sampai akhirnya putus asa. Saya secara pribadi memiliki pengalaman yang janggal dengan hasil psikotes : Pertama : Pada waktu SMA dulu oleh psikolog saya dilarang masuk IPA, harus masuk IPS (padahal dahulu saya paling tidak bisa IPS, kebayang kalau dipaksa masuk IPS pasti saya bisa stress berat), lalu nekatlah saya masuk IPA nyatanya saya baik-baik saja sampai lulus kuliah Mechanical Engineering. Kedua : Saya pernah mengikuti psikotes baik dalam rangka rekrutmen karyawan maupun inisiatif sendiri, keduanya menunjukkan bahwa saya dilarang berprofesi sebagai engineer & memiliki sifat-sifat negatif yang belum pernah dikenali baik oleh saya sendiri maupun orang lain di sekitar saya. Saya heran seheran-herannya dan tidak habis pikir dengan hal tersebut. Padahal saya sekarang berprofesi sebagai engineer dengan amat baik walaupun bukan di perusahaan yang cukup terkenal. Teman saya ada juga yang disarankan psikolognya masuk kuliah teknik kimia, eh tahunya setelah masuk situ selang setahun dia pindah kuliah ke jurusan lain karena merasa tidak cocok. Tes psikotes yang menilai kepribadian : gambar pohon, gambar orang & memilih ratusan pertanyaan yg terkadang bikin pusing2. Kalau menurut saya pribadi sebaiknya penilaian atas kepribadian seseorang dilakukan dengan lebih bijaksana dan transparan. Bukan dengan gambargambar dan pernyataan yang sulit dimengerti. Seharusnya faktor moral dan integritas juga menjadi pertimbangan utama dalam penyeleksian pegawai. Sepengalaman saya seseorang yang awalnya memiliki sifat kurang baik pasti dapat cepat berubah jka memiliki moral dan integritas yang baik. muhammad rifai yang saya pahami tentang psikotest, yang pertama, psikotest hanya salah satu tool... dimungkinkan skali ada yang terlewat, lagian kalau psikotest yang dipakai itu2 aja, apalagi yang test sudah sering ber psikotest yang sama, hasilnya bisa nggak sesuai kedua, hasil psikotest itu bukan lulus nggak lulus,...tapi cocok nggak cocok atau lebih cocok dan kurang cocok

lihat aja banyak produk2 (hukum) kita yang kurang logis. kalau perlu dibuat pertanyaan yang semua pilihan ABCD benar semua menurut si pengetest. pengalaman saya..... psikotest itu untuk mengetahui karakter dasar seseorang. jadi waktu test berusaha menyesuaikan dengan apa yang diinginkan. kalau ada tawaran jadi manager ambil aja (apalagi sementara ini. lah yang pacaran tahunan aja bisa tertipu koq gambar dan pertanyaan sulit dimengerti karena mas-nya bukan psikolog. ahirnya hasil bisa terbalik . (orang psikologi tentunya) psikotest itu satu2nya cara mengetahui kepribadian seseorang dengan transparan. mending nggak usah ngotot jadi principal mechanical engineer. jadi kalau ada kabar waktu olimpiade 'all indonesian final' nggak kaget...... atau IPS isinya yang nggak banyak main logika. sudah mesti hasil nggak akan cocok dengan dirinya kalau pengalaman mas-nya. bisa jadi memang mas lebih cocok jadi engineering manajer (karir managerial) dari pada mechanical engineer (karir teknikal). . skarang sudah jadi orang top yang mungkin nggak terbayang sbelumnya ..... mungkin : . kebetulan lingkungan kita penuh KKN. (setau saya bibit yang cocok badminton baru dari cina. ) . buat psikolog itu semua sangat dimengerti (kecuali psikolog yang sudah disarankan ambil kedokteran masih aja milih sekolah psikologi) moral dan integritas nggak mudah untuk di test. biar tidak ada celah untuk memilih bukan sesuai dengan pribadinya.bisa jadi pengetesnya yang salah kasih saran untuk pengalaman yang kedua.. biasanya untuk psikotest itu dibatasi waktu biar yang ditest itu menjawab sesuai dengan dirinya. selain mungkin karena kekuatan uang )... denmark dan indonesia.. jadi yang nggak ikut KKN kadang2 jadi seperti alien kebetulan bibit orang indonesia cocok dengan badminton. (wah ini salah kaprah... kalau bener hasil tesnya seperti itu.... di tempat kita karir manajerial masih dianggap lebih dan lebih dari karir teknikal) emang psikotest itu dibuat pusing.. meski sifat2 asli nggak mudah lepas begitu aja... lingkungan sangat berpengaruh terhadap seseorang. makanya. lah kalo yang ditest itu masih memandang bener nggak bener.ketiga. lalu untuk menjawab satu pertanyaan dipikir matang2. hayooo apa ada lagi cara mengetahui kepribadian seseorang dalam sehari.bisa jadi kalau dulu masuk IPS..bisa jadi waktu itu menganggap IPA lebih top dari IPS (atau sebaliknya).

..handoko Fri Mar 26. kebayang kalau dipaksa masuk IPS pasti saya bisa stress berat).. jadi mechanical engineer kah atau psikolog? 11. d. Padahal saya sekarang berprofesi sebagai engineer dengan amat baik walaupun bukan di perusahaan yang cukup terkenal. Saya secara pribadi memiliki pengalaman yang janggal dengan hasil psikotes : Pertama : Pada waktu SMA dulu oleh psikolog saya dilarang masuk IPA. 2010 4:16 am (PDT) Seleksi masuk perusahaan migas hampir selalu menggunakan psikotes pada tahap awalnya. Di potret pagi. Kedua : Saya pernah mengikuti psikotes baik dalam rangka rekrutmen karyawan maupun inisiatif sendiri. Bukan dengan gambargambar dan pernyataan yang sulit dimengerti. komitmen. pernah memperhatikan tingkah lakunya?. Teman saya ada juga yang disarankan psikolognya masuk kuliah teknik kimia. pernah membayangkan kerja apa yang cocok dengan anaknya?. Tes psikotes yang menilai kepribadian : gambar pohon. dlsb sampai-sampai akhirnya putus asa. lalu nekatlah saya masuk IPA nyatanya saya baik-baik saja sampai lulus kuliah Mechanical Engineering. Kalau menurut saya pribadi sebaiknya penilaian atas kepribadian seseorang dilakukan dengan lebih bijaksana dan transparan. eh tahunya setelah masuk situ selang setahun dia pindah kuliah ke jurusan lain karena merasa tidak cocok. Saya heran seheran-herannya dan tidak habis pikir dengan hal tersebut. Sharing tentang psikotes untuk rekrutmen karyawan Posted by: "Umar Handoko" umar. Tetapi ada2 saja orang yang kerjaannya tidak lulus psikotes padahal mereka sudah mempersiapkan diri dengan background pendidikan yang cocok.com umar.dah punya anak blom mas?.napilus@sdvindonesia Setahu saya psikotest itu adalah "potret" diri seseorang. Sepengalaman saya seseorang yang awalnya memiliki sifat kurang baik pasti dapat cepat berubah jka memiliki moral dan integritas yang baik. gambar orang & memilih ratusan pertanyaan yg terkadang bikin pusing2.handoko@yahoo.. harus masuk IPS (padahal dahulu saya paling tidak bisa IPS. Yang tertangkap tentu saja kondisi kita pada saat pengambilan potret tersebut. pengalaman. Seharusnya faktor moral dan integritas juga menjadi pertimbangan utama dalam penyeleksian pegawai. keduanya menunjukkan bahwa saya dilarang berprofesi sebagai engineer & memiliki sifat-sifat negatif yang belum pernah dikenali baik oleh saya sendiri maupun orang lain di sekitar saya. ..

dan taking conclusion. para peserta dipoles. dll.com/prod01. Tetapi. recruitment manager Microsoft. melainkan salah satu pertanyaan yang diajukan Amazon. Kandidat diminta menjawab dengan argumen yang sound logic dan analitis dalam waktu yang sangat singkat. Pisau dapur di tangan ahlinya bisa lebih jauh efektif dari pada senjata api ditangan yang tidak bisa menggunakannya. Warren Ashton. and say. soal-soal psikotest di Indonesia sudah BASI. making educated guess. astrologi. dengan bidangbidang kerja yg tidak spesifik teknikal.com/2007/08/penerimaan-cpns-dan-google/ Ada berapa banyak gas stations di seantero Amerika? Ini bukan pertayaan kuis berhadiah jutaan rupiah. “How many golf balls can fit inside a school bus?” dan sederet pertanyaan sulit lainnya. Awalnya. di sana. saat itu. ada bacaan yg apik. khususnya yg membutuhkan kemampuan teknis-fungsional. mengingat begitu banyak manusia Indonesia yg bernafsu kerja jadi PNS/BUMN. ada hal2 yang akan terlihat agak berbeda. ada pertanyaan lain seperti. http://nofieiman. . kedepannya) akan tetap sama. tentu psikotest diperlukan untuk mengetahui/mengeksplorasi potensi yg dimiliki kandidat.gpsjakarta.tak heran. namun. diberikan tips & trik melalui psikotest dengan hasil memuaskan. soal rekruitment di google.siang. juga punya pertanyaan favorit: “Why manhole covers are round. didalam/diluar ruangan. lembaga2 bimbingan psikotest menjamur. Apalagi biaya untuk menemukan dan membesarkan SDM berlian sangat mahal. di make-up atau tidak. not square?” Juga. sore. dalam rekruitmen pegawai yg memang mencari tenaga baru-katakanlah fresh graduate.com ketika menyeleksi calon karyawannya. saya termasuk orang yang TIDAK PERCAYA dengan yg namanya PSIKOTEST. Yang diharapkan tentu bukan exact answers. bisnis atau marketing. misalkan: posisi managerial. bentuk utamanya (sebelum. Apapun metodanya.htm nih. Selain psikotest. dimas yudhanto dalam konteks rekruitmen pegawai. . menurut saya masih banyak cara lain yang bisa digunakan untuk kepribadian seseorang. melainkan bagaimana kandidat making estimation. Perusahaan-perusahaan belakangan memang merasa perlu memikirkan ulang sistem perekrutan karyawan yang baik namun praktis. akurasinya sangat tergantung dari kemampuan & wawasan sang "tester". http://www. Seperti analisa sidik jari.

Calon karyawan yang diterima bukan melulu kandidat yang terbaik. psikotes. departemen teknis. Tapi tambahkan variabel tersebut dengan manajemen organisasi yang (umumnya) buruk. penerimaan karyawan di Indonesia masih menggunakan cara-cara konvensional—-untuk tidak menyebut (maaf) kuno. bentuk perekrutan semacam ini barangkali bisa memberikan input yang kurang baik. Seleksi PNS? Saya yakin hampir semua fresh graduate (atau mereka yang punya pekerjaan tapi merasa kurang mapan) punya buku berisi jurus pamungkas tembus CPNS dan kumpulan soal dari tahun-tahun terdahulu. and if fewer than half gagree with him. kemampuan berbahasa asing. Kita bisa meniru cara Google misalnya. think tank. dan seterusnya. maka kita sudah menyumbang satu poin bagi kemunduran sistem birokrasi di Indonesia. uji kemampuan pengetahuan umum. But the others get to vote on his plan. Sejak beberapa tahun yang lalu. melainkan mereka yang “pintar” menyiasati soal ujian. . membuat pelamar mudah mencari shortcut. Apalagi pemerintahan. Coba bandingkan dengan pertanyaan yang diajukan buat pelamar di eBay berikut ini: You have 5 pirates. Namun. namun cenderung bisa ditebak dan disiasati dengan mudah. Materi untuk pengetahuan umum biasanya diambil dari situs Deplu dan bisa dipelajari dengan cepat. atau BUMN. Sepanjang yang saya tahu. namun belakangan meluas ke bidang yang lain. atau R&D. Tengok Deplu misalnya. he gets killed. Tiap organisasi memang punya cara tersendiri. The top pirate has the right to propose how 100 gold coins should be divided among them. bukan? Saya bukan pakar dalam bidang SDM.pertanyaan semacam itu memang hanya diperuntukkan buat programmer. Buku-buku trik untuk menghadapi psikotes tentu mudah didapat di toko buku terdekat. ranked from 5 to 1 in descending order. seleksi untuk calon konsuler dan diplomatik selalu serupa: seleksi administrasi. How should he allocate the gold in order to maximize his share but live to enjoy it? Terasa bedanya. Barangkali sudah saatnya penerimaan pegawai di Indonesia diubah total untuk memutus mata rantai ini. Kalaupun tak mau repot. kabarnya selalu ada “jalur khusus” buat Anda. Tips untuk menguji kemampuan berbahasa asing juga mudah diperoleh di toko buku maupun di internet. Apakah ini salah? Tidak. Bentuk rekruitmen yang cenderung sama dan berulang.

tingkat turnover Google cukup rendah. Apakah cara-cara semacam ini terbukti ampuh dalam memilih SDM sampai membentuk kultur organisasi yang produktif? Saya kurang tahu. Kalau lagi-lagi Anda lolos administrasi.Google memajang iklan di sejumlah tempat seperti Highway 101 di Silicon Valley dan Harvard Square T Station.6 milyar dengan pendapatan bersih $3 milyar lebih. namun kebiasaan aneh tersebut terus berlanjut sampai kini). Revenue Google tahun lalu sebesar $10. Isinya cuma sebuah soal matematika singkat. Kalau Anda lolos. Penyelidikan dimulai dari mengkroscek resume/transkrip sampai melacak network LinkedIn atau MySpace Anda untuk melihat off-balance references. . kini bernilai lebih dari $23 milyar. dan peminat yang tertarik diminta untuk memasukkan URL situs yang tersembunyi dalam jawaban pertanyaan tersebut (Gambar di atas diambil September 2004.67 milyar. The blades will start moving in 60 seconds. apakah langsung diterima? Ternyata tidak. What do you do? Kalau bisa menjawab pertanyaan di atas. karena Anda musti menjawab pertanyaan semacam ini terlebih dahulu: You are shrunk to the height of a nickel and your mass is proportionally reduced so as to maintain your original density. Kabarnya. Walau punya 13 ribu karyawan. baru Anda diundang datang ke Googleplex di Mountain View. You are then thrown into an empty glass blender. Google masih akan melakukan “pekerjaan detektif” untuk mengetahui siapa Anda sebenarnya. Produktivitas di Google juga terkenal sangat tinggi dengan kultur kerja yang bagus. California. Kapan penerimaan PNS di Indonesia bisa seperti itu? Umar Handoko Saya sangat tidak setuju dengan psikotes Psikotes selama ini lebih banyak dijadikan senjata untuk menghakimi karakter dan kepribadian seseorang dengan cara-cara yang dangkal dan sempit semata. Tapi jangan keburu gembira. Anda baru diminta untuk submit resume ke Google. Anda akan diminta untuk mengerjakan pertanyaan serupa dengan tingkat kesulitan yang berlipat ganda. Kalau Anda lolos lagi. fakta berbicara bahwa harga saham Google kini naik 550% sejak IPO tiga tahun lalu. Dana yang dulu cuma $1. Namun.

Memang biasanya sih yang paling sering jadi sasaran empuk nan lezat psikotes itu anak-anak fresh graduate. Saya pikir tidak perlu menjadi terlalu personal dan emosional menyikapi metode dan hasil psikotes. Kalau begini jadinya berarti psikotes sudah melanggar UUD'45 pasal 27 ayat 2 yang berbunyi : "Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan" Hak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Apalagi sampai mengekstrapolasi hingga melanggar UUD 45. Mico Siahaan Pak Umar. Ndak tahu kenapa. Hal ini sering kali menjadi momok dan dapat mencegah seseorang untuk mendapat pekerjaan dan penghidupan yang layak sesuai cita-cita dan komitmennya. para psikolog hanya bisa diam dan begitu saja mengatakan inilah kepribadian anda. Belum lagi para psikolog menilai dan menganalisis hasil psikotes tidak secara transparan dan tidak dapat dimengerti oleh semua orang. kurang disarankan & tidak disarankan (untuk diterima). dapat disarankan. Saya dulu pernah merasa bingung sekali dengan hasil psikotes yang saya jalani. seakan-akan saya difitnah sangat keji dengan tuduhan memiliki sifatsifat yang tidak pernah dimiliki dan bertentangan dengan hati nurani dan nilai-nilai moral yang saya anut. Kalau menuruti emosi pribadi saya sudah bilang seluruh orang HRD operator Migas melanggar UUD 45 karena menghalangi saya . Walaupun terdapat rincian dan uraian mengenai sifat karakter kepribadian kita. orang yang semestinya potensial eh malah ditolak. Dalam hasil psikotes seperasaan saya hasil akhir analisis para psikolog pada intinya hanya berisi disarankan. orang yang tidak terlalu baik malah disuruh diterima.Sepengetahuan saya psikotes banyak menunjukkan ketidakakuratannya. nasib anda. padahal background pendidikan dan track recordnya sudah jelas. Setiap kali ditanya mengenai arti & maksud dari metoda alat ukur yang digunakan. Sehingga terkesan sewenang-wenang dan tidak adil. Hasil psikotes tidak memiliki pertanggungjawaban memadai terhadap orang yang di tes. kasihan mereka yang masih polospolos sudah capek2 datang tes malah ditolak sembarangan. bla bla bla tanpa dapat memberikan solusi yang baik. Ndak tega saya liatnya.

buat adik-adik fresh graduate yang mencari kerja: selamat berjuang. dan sebelum tes diskusi ttg bidang pekerjaan. Untuk meluruskan mengenai mengapa ada perusahaan menggunakan psikotest sebagai salah satu alat untuk proses recruitment.. Karena saya sering masukkan CV tapi belum pernah dipanggil.. seingat saya tidak sedikit teman2 yang datang dari luar kota. Jangan putus asa. Namun pada dasarnya. Namun sebagai informasi juga bahwa tidak semua perusahaan menggunakan psikotest untuk proses recruitment nya. sifat-sifat seseorang. memiliki beberapa karakter khusus yang harus dimiliki oleh seseorang kandidat yang ingin bergabung dengan industri migas.. . Kita yang berada di industri migas ini. TeamWork. Adaptive. Sedangkan psikotest yang sudah dengan interview dan beberapa alat test lainnya lebih melihat kepada fit atau tidak seseorang kandidate secara budaya kerja di organisasi perusahaan. Beberapa perusahaan malah hanya menggunakan psikotest sebagai alat untuk menyaring fresh graduate saja. Resilient. bukan berarti Anda akan gagal terus. Hahahaha.. Psikotes adalah penyederhanaan yang tidak sempurna untuk menilai suatu sistem yang kompls.sasaran empuk dari psikotes adalah fresh graduate. Kalaupun Anda gagal di psikotes di satu perusahaan. Mobility. Namun psikotes saat ini masih merupakan alat yang terbaik untuk saringan awal pencarian karyawan mengingat sedikitnya lapangan kerja. Dan banyak-banyak berdoa ya. Karena yang sudah experiences atau berpengalaman dianggap sudah memiliki bukti atau evidence kerja. baca2 buku kuliah tapi belum sempat di uji kemampuan teknisnya mereka sudah gagal di psikotes. namun banyaknya pelamar serta keterbatasan sumber daya dalam melakukan proses perekrutan. maka perlu waktu lama karena manusia itu kompleks. Jika para perekrut diminta untuk mendapatkan penilaian yang akurat mengenai karakter. Pungki Purnadi Dear rekans.mendapat pekerjaan yang lebih layak. seperti Fast Learner. maka saya (bukan background psikologi) mencoba untuk menjelaskan mengapa psikotest dibutuhkan di mata organisasi perusahaan. yang dimaksud dengan psikotest di awal proses recruitment lebih banyak menekankan test intelegensia saja. Kapan proses rekruitmen akan selesai? Terakhir. miris. bimo AW saya setuju. Menurut saya psikotes hanyalah alat ciptaan manusia yang memang nggak sempurna dan bisa salah.

Defnil Napilus / PT. sementara hal ini tidak menjadi karakter mendasar di industry migas yang lebih kepada teknologi oriented. adaptibility dsb.. Belum lagi alat test yang meminta anda untuk berpikir menghasilkan sesuatu solusi. speed. atau seberapa cepat ybs belajar dsb. sehingga obatnyanya juga tidak tepat. Di dunia migas setiap perusahaan migas memiliki karakter yang berbedabeda. dimana tujuan nya adalah untuk melihat seberapa cepat anda memecahkan permasalahan yang dihadapi.stress tolerance. hig investment. SDV Logistics Indonesia . dokter kadang nggak/belum nemu juga jenis . Contoh extrim lain dari industri lain nya adalah bila seseorang kandidat memiliki kecenderungan untuk bekerja di lingkungan hotel atau hospitality industry dimana karakter mendasar yang dibutuhkan adalah bagaimana handle customer untuk mendapatkan kepuasan. ada yang lebih British ada yang lebih French. Untuk menyaring hal-hal tsb. bila anda menemui sebuah test dengan gambar-gambar bentuk ataupun dengan deret angka. Untuk itu gambar yang dihasilkan seseorang kandidat tentunya akan sesuai dengan interpretasi untuk memberikan service terbaik. maka beberapa alat digunakan dan salah satunya adalah psikotest. pada intinya hasil yang didapat bisa berarti banyak dalam melihat tingkat stress seseorang. Sebagai contoh. semua ini akan tergantung kepada kita melihatnya.maka anda bisa melihat seberapa penting psikotest untuk melihat dari segi budaya kerja. Btw.. Dokter juga sering salah dalam hal menganalisa penyakit. Dalam beberapa kasus tertentu.. Belum lagi di service industry (jasa pendukung oil & gas) yang lebih kepada engineering oriented (bisa dilihat dari tingkat analytical ability nya) lalu mobility.Jakarta Background saya mechanical engineering & teknik industri.. dimana tidak semua orang akan cocok bekerja di industry migas yang high tech. bukan dari psikologi atau sosial. apakah dianggap sebagai barier atau dianggap sebagai suatu proses untuk dapat bekerja lebih baik di industri migas. ada yang lebih American. kita tidak bisa mengharapkan akurasi untuk bidang yang sifatnya non-eksakta. high risk. Bebeda dengan bidang2 seperti matematika/fisika/kimia yang kita panggil sebagai bidang "eksakta". Menurut saya. yudi_keren02 Akn sgt bail jk hasil test di compare thdp record mhsiwa semasa kuliah. problem solving dsb. ilmu psikologi sebagaimana ilmu sosial lainnya masuk ke bidang "non-eksakta"..

penyakit/penyebabnya apa.Masih cukup banyak user yang tidak memberikan job qualification kepada biro penyelenggara psikotest. tidak ada gejala kecerdasan kurang. . Saya tidak tahu hal apa yang menyebabkan mereka berkesimpulan seperti itu. Paradigma keberhasilan terkadang masih di seputaran IQ. Oleh company/engineer A tidak ketemu. Data dan faktanya tetap sama. Padahal seharusnya adalah cocok atau tidak cocok dengan yang diperlukan. saya banyak menemui kalangan orang-orang tertentu yang sebenarnya qualified tetapi selalu dijegal langkah karirnya oleh hasil psikotes. Diperkirakan ada minyak atau gas. Apakah bidang2 non-eksakta ini tidak boleh digunakan karena tidak akurat ?. saya tidak habis pikir dan bagi saya hal itu sama sekali tidak benar karena dalam faktanya saya memang tidak seperti itu. Kesalahan lainnya yang membuat judgmentnya menjadi jauh adalah : .Kurang jelinya user dalam menentukan karakter karyawan seperti apa yang dia butuhkan.Kurang tepatnya kombinasi alat2 test yang digunakan oleh tester (untuk mengurangi bias). Tapi kemampuan dan wawasan sang "interpreter". baik karakter/qualifikasi pekerjaannya. Karena tidak akurat. Umar Handoko Makanya itu. dan karakter atasannya. tapi banyak perusahaan yang mengeluh kesulitan untuk mendapatkan karyawan (yang sesuai dengan kebutuhan mereka). Jangankan tes bakat & kepribadian. . yang dibandingkan dengan suatu kriteria. Kesalahpahaman tentang psikotest bisa di picu juga oleh kurangnya pemahaman dari usernya. karakter rekan kerjanya. apakah ilmu kedokteran tidak boleh digunakan ?. Padahal kesehariannya normal-normal saja. Di Indonesia banyak pengangguran. Saya juga pernah dapat kabar mengenai hasil psikotes menunjukkan daya juang saya rendah. ternyata dry. Comment yang kadang saya dengar dari rekan2 yang sering melakukan psikotest terhadap fresh graduate. tapi oleh company/engineer B ternyata dapat. tapi pengolahan dan interpretasinya bisa berbeda. Orang tes IQ saja banyak yang gagal kok. atau keterbatasan waktu pelaksanaan tes .Job qualificationnya kurang detail. Hitungan estimasi cadangan bisa berbeda. . karakter perusahaan. Persepsinya terkadang masih lulus atau tidak lulus. tapi sayangnya drive dan daya juangnya banyak yang rendah". Tidak semua orang bisa menjalani psikotes dengan mulus. menurut saya yang bermasalah itu bukan bidang ilmunya. "anak2 sekarang pada pinter pinter. Kalau ada keluhan terhadap hasilnya.

Ya kalau lowongan terbatas tetapi jumlah pelamar membludak cara menyeleksinya jangan seperti itu lah. Semoga bermanfaat. buat lebih transparan dan mendidik. . Supaya semuanya dapat hasil yang terbaik.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful