P. 1
Sharing Tentang Psikotes Untuk Rekrutmen Karyawan

Sharing Tentang Psikotes Untuk Rekrutmen Karyawan

|Views: 90|Likes:
Published by Andy Putra Pratama

More info:

Published by: Andy Putra Pratama on Oct 05, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/08/2012

pdf

text

original

Sharing tentang psikotes untuk rekrutmen karyawan Umar Handoko Seleksi masuk perusahaan migas hampir selalu menggunakan

psikotes pada tahap awalnya. Tetapi ada2 saja orang yang kerjaannya tidak lulus psikotes padahal mereka sudah mempersiapkan diri dengan background pendidikan yang cocok, pengalaman, komitmen, dlsb sampai-sampai akhirnya putus asa. Saya secara pribadi memiliki pengalaman yang janggal dengan hasil psikotes : Pertama : Pada waktu SMA dulu oleh psikolog saya dilarang masuk IPA, harus masuk IPS (padahal dahulu saya paling tidak bisa IPS, kebayang kalau dipaksa masuk IPS pasti saya bisa stress berat), lalu nekatlah saya masuk IPA nyatanya saya baik-baik saja sampai lulus kuliah Mechanical Engineering. Kedua : Saya pernah mengikuti psikotes baik dalam rangka rekrutmen karyawan maupun inisiatif sendiri, keduanya menunjukkan bahwa saya dilarang berprofesi sebagai engineer & memiliki sifat-sifat negatif yang belum pernah dikenali baik oleh saya sendiri maupun orang lain di sekitar saya. Saya heran seheran-herannya dan tidak habis pikir dengan hal tersebut. Padahal saya sekarang berprofesi sebagai engineer dengan amat baik walaupun bukan di perusahaan yang cukup terkenal. Teman saya ada juga yang disarankan psikolognya masuk kuliah teknik kimia, eh tahunya setelah masuk situ selang setahun dia pindah kuliah ke jurusan lain karena merasa tidak cocok. Tes psikotes yang menilai kepribadian : gambar pohon, gambar orang & memilih ratusan pertanyaan yg terkadang bikin pusing2. Kalau menurut saya pribadi sebaiknya penilaian atas kepribadian seseorang dilakukan dengan lebih bijaksana dan transparan. Bukan dengan gambargambar dan pernyataan yang sulit dimengerti. Seharusnya faktor moral dan integritas juga menjadi pertimbangan utama dalam penyeleksian pegawai. Sepengalaman saya seseorang yang awalnya memiliki sifat kurang baik pasti dapat cepat berubah jka memiliki moral dan integritas yang baik. muhammad rifai yang saya pahami tentang psikotest, yang pertama, psikotest hanya salah satu tool... dimungkinkan skali ada yang terlewat, lagian kalau psikotest yang dipakai itu2 aja, apalagi yang test sudah sering ber psikotest yang sama, hasilnya bisa nggak sesuai kedua, hasil psikotest itu bukan lulus nggak lulus,...tapi cocok nggak cocok atau lebih cocok dan kurang cocok

. sudah mesti hasil nggak akan cocok dengan dirinya kalau pengalaman mas-nya. kalau perlu dibuat pertanyaan yang semua pilihan ABCD benar semua menurut si pengetest... (wah ini salah kaprah....bisa jadi pengetesnya yang salah kasih saran untuk pengalaman yang kedua. kalau bener hasil tesnya seperti itu. lah yang pacaran tahunan aja bisa tertipu koq gambar dan pertanyaan sulit dimengerti karena mas-nya bukan psikolog. di tempat kita karir manajerial masih dianggap lebih dan lebih dari karir teknikal) emang psikotest itu dibuat pusing. kebetulan lingkungan kita penuh KKN. buat psikolog itu semua sangat dimengerti (kecuali psikolog yang sudah disarankan ambil kedokteran masih aja milih sekolah psikologi) moral dan integritas nggak mudah untuk di test. jadi yang nggak ikut KKN kadang2 jadi seperti alien kebetulan bibit orang indonesia cocok dengan badminton. bisa jadi memang mas lebih cocok jadi engineering manajer (karir managerial) dari pada mechanical engineer (karir teknikal).bisa jadi kalau dulu masuk IPS. lingkungan sangat berpengaruh terhadap seseorang. biasanya untuk psikotest itu dibatasi waktu biar yang ditest itu menjawab sesuai dengan dirinya.. skarang sudah jadi orang top yang mungkin nggak terbayang sbelumnya ... denmark dan indonesia... mungkin : . (orang psikologi tentunya) psikotest itu satu2nya cara mengetahui kepribadian seseorang dengan transparan.. meski sifat2 asli nggak mudah lepas begitu aja... (setau saya bibit yang cocok badminton baru dari cina. makanya. lah kalo yang ditest itu masih memandang bener nggak bener. lihat aja banyak produk2 (hukum) kita yang kurang logis... psikotest itu untuk mengetahui karakter dasar seseorang... selain mungkin karena kekuatan uang ). jadi kalau ada kabar waktu olimpiade 'all indonesian final' nggak kaget... atau IPS isinya yang nggak banyak main logika. pengalaman saya. lalu untuk menjawab satu pertanyaan dipikir matang2. biar tidak ada celah untuk memilih bukan sesuai dengan pribadinya. ahirnya hasil bisa terbalik .... jadi waktu test berusaha menyesuaikan dengan apa yang diinginkan.. ) . hayooo apa ada lagi cara mengetahui kepribadian seseorang dalam sehari. . mending nggak usah ngotot jadi principal mechanical engineer..bisa jadi waktu itu menganggap IPA lebih top dari IPS (atau sebaliknya)..ketiga. kalau ada tawaran jadi manager ambil aja (apalagi sementara ini.

pernah memperhatikan tingkah lakunya?. Kalau menurut saya pribadi sebaiknya penilaian atas kepribadian seseorang dilakukan dengan lebih bijaksana dan transparan. d.com umar. Yang tertangkap tentu saja kondisi kita pada saat pengambilan potret tersebut. . Bukan dengan gambargambar dan pernyataan yang sulit dimengerti. jadi mechanical engineer kah atau psikolog? 11. Seharusnya faktor moral dan integritas juga menjadi pertimbangan utama dalam penyeleksian pegawai. Saya secara pribadi memiliki pengalaman yang janggal dengan hasil psikotes : Pertama : Pada waktu SMA dulu oleh psikolog saya dilarang masuk IPA. Kedua : Saya pernah mengikuti psikotes baik dalam rangka rekrutmen karyawan maupun inisiatif sendiri. dlsb sampai-sampai akhirnya putus asa. komitmen. Sharing tentang psikotes untuk rekrutmen karyawan Posted by: "Umar Handoko" umar... pengalaman. 2010 4:16 am (PDT) Seleksi masuk perusahaan migas hampir selalu menggunakan psikotes pada tahap awalnya. kebayang kalau dipaksa masuk IPS pasti saya bisa stress berat).. keduanya menunjukkan bahwa saya dilarang berprofesi sebagai engineer & memiliki sifat-sifat negatif yang belum pernah dikenali baik oleh saya sendiri maupun orang lain di sekitar saya.. Sepengalaman saya seseorang yang awalnya memiliki sifat kurang baik pasti dapat cepat berubah jka memiliki moral dan integritas yang baik. Tes psikotes yang menilai kepribadian : gambar pohon. Teman saya ada juga yang disarankan psikolognya masuk kuliah teknik kimia.handoko Fri Mar 26.dah punya anak blom mas?. gambar orang & memilih ratusan pertanyaan yg terkadang bikin pusing2.napilus@sdvindonesia Setahu saya psikotest itu adalah "potret" diri seseorang. Saya heran seheran-herannya dan tidak habis pikir dengan hal tersebut. lalu nekatlah saya masuk IPA nyatanya saya baik-baik saja sampai lulus kuliah Mechanical Engineering. Tetapi ada2 saja orang yang kerjaannya tidak lulus psikotes padahal mereka sudah mempersiapkan diri dengan background pendidikan yang cocok.handoko@yahoo.. Padahal saya sekarang berprofesi sebagai engineer dengan amat baik walaupun bukan di perusahaan yang cukup terkenal. Di potret pagi. harus masuk IPS (padahal dahulu saya paling tidak bisa IPS. eh tahunya setelah masuk situ selang setahun dia pindah kuliah ke jurusan lain karena merasa tidak cocok. pernah membayangkan kerja apa yang cocok dengan anaknya?.

khususnya yg membutuhkan kemampuan teknis-fungsional. Pisau dapur di tangan ahlinya bisa lebih jauh efektif dari pada senjata api ditangan yang tidak bisa menggunakannya. Selain psikotest.com ketika menyeleksi calon karyawannya. recruitment manager Microsoft. melainkan salah satu pertanyaan yang diajukan Amazon. http://nofieiman. diberikan tips & trik melalui psikotest dengan hasil memuaskan.htm nih. bisnis atau marketing. Apalagi biaya untuk menemukan dan membesarkan SDM berlian sangat mahal. dalam rekruitmen pegawai yg memang mencari tenaga baru-katakanlah fresh graduate. dimas yudhanto dalam konteks rekruitmen pegawai. astrologi. dan taking conclusion. didalam/diluar ruangan. misalkan: posisi managerial. Perusahaan-perusahaan belakangan memang merasa perlu memikirkan ulang sistem perekrutan karyawan yang baik namun praktis. Warren Ashton. Yang diharapkan tentu bukan exact answers. di sana. Apapun metodanya. “How many golf balls can fit inside a school bus?” dan sederet pertanyaan sulit lainnya. kedepannya) akan tetap sama. melainkan bagaimana kandidat making estimation.tak heran. saat itu. di make-up atau tidak. dll. mengingat begitu banyak manusia Indonesia yg bernafsu kerja jadi PNS/BUMN.siang. http://www. saya termasuk orang yang TIDAK PERCAYA dengan yg namanya PSIKOTEST.gpsjakarta. bentuk utamanya (sebelum. Seperti analisa sidik jari. making educated guess. ada bacaan yg apik. Tetapi. and say. dengan bidangbidang kerja yg tidak spesifik teknikal. .com/2007/08/penerimaan-cpns-dan-google/ Ada berapa banyak gas stations di seantero Amerika? Ini bukan pertayaan kuis berhadiah jutaan rupiah. akurasinya sangat tergantung dari kemampuan & wawasan sang "tester". Awalnya. lembaga2 bimbingan psikotest menjamur. para peserta dipoles. not square?” Juga. namun. soal rekruitment di google. juga punya pertanyaan favorit: “Why manhole covers are round. . ada hal2 yang akan terlihat agak berbeda. Kandidat diminta menjawab dengan argumen yang sound logic dan analitis dalam waktu yang sangat singkat. menurut saya masih banyak cara lain yang bisa digunakan untuk kepribadian seseorang.com/prod01. soal-soal psikotest di Indonesia sudah BASI. tentu psikotest diperlukan untuk mengetahui/mengeksplorasi potensi yg dimiliki kandidat. sore. ada pertanyaan lain seperti.

psikotes. bentuk perekrutan semacam ini barangkali bisa memberikan input yang kurang baik. Bentuk rekruitmen yang cenderung sama dan berulang. uji kemampuan pengetahuan umum. Materi untuk pengetahuan umum biasanya diambil dari situs Deplu dan bisa dipelajari dengan cepat. Tengok Deplu misalnya. namun cenderung bisa ditebak dan disiasati dengan mudah. . Apalagi pemerintahan. Namun. Seleksi PNS? Saya yakin hampir semua fresh graduate (atau mereka yang punya pekerjaan tapi merasa kurang mapan) punya buku berisi jurus pamungkas tembus CPNS dan kumpulan soal dari tahun-tahun terdahulu.pertanyaan semacam itu memang hanya diperuntukkan buat programmer. Sepanjang yang saya tahu. Calon karyawan yang diterima bukan melulu kandidat yang terbaik. namun belakangan meluas ke bidang yang lain. Coba bandingkan dengan pertanyaan yang diajukan buat pelamar di eBay berikut ini: You have 5 pirates. Kita bisa meniru cara Google misalnya. Tiap organisasi memang punya cara tersendiri. maka kita sudah menyumbang satu poin bagi kemunduran sistem birokrasi di Indonesia. Apakah ini salah? Tidak. bukan? Saya bukan pakar dalam bidang SDM. departemen teknis. he gets killed. melainkan mereka yang “pintar” menyiasati soal ujian. and if fewer than half gagree with him. kabarnya selalu ada “jalur khusus” buat Anda. How should he allocate the gold in order to maximize his share but live to enjoy it? Terasa bedanya. But the others get to vote on his plan. membuat pelamar mudah mencari shortcut. ranked from 5 to 1 in descending order. seleksi untuk calon konsuler dan diplomatik selalu serupa: seleksi administrasi. The top pirate has the right to propose how 100 gold coins should be divided among them. Sejak beberapa tahun yang lalu. kemampuan berbahasa asing. dan seterusnya. Barangkali sudah saatnya penerimaan pegawai di Indonesia diubah total untuk memutus mata rantai ini. Buku-buku trik untuk menghadapi psikotes tentu mudah didapat di toko buku terdekat. Tapi tambahkan variabel tersebut dengan manajemen organisasi yang (umumnya) buruk. think tank. penerimaan karyawan di Indonesia masih menggunakan cara-cara konvensional—-untuk tidak menyebut (maaf) kuno. Kalaupun tak mau repot. atau R&D. atau BUMN. Tips untuk menguji kemampuan berbahasa asing juga mudah diperoleh di toko buku maupun di internet.

fakta berbicara bahwa harga saham Google kini naik 550% sejak IPO tiga tahun lalu. You are then thrown into an empty glass blender. Isinya cuma sebuah soal matematika singkat. namun kebiasaan aneh tersebut terus berlanjut sampai kini). Kalau lagi-lagi Anda lolos administrasi. Penyelidikan dimulai dari mengkroscek resume/transkrip sampai melacak network LinkedIn atau MySpace Anda untuk melihat off-balance references. Namun. tingkat turnover Google cukup rendah. Anda akan diminta untuk mengerjakan pertanyaan serupa dengan tingkat kesulitan yang berlipat ganda. Tapi jangan keburu gembira.Google memajang iklan di sejumlah tempat seperti Highway 101 di Silicon Valley dan Harvard Square T Station. . Google masih akan melakukan “pekerjaan detektif” untuk mengetahui siapa Anda sebenarnya. Dana yang dulu cuma $1. Kabarnya. What do you do? Kalau bisa menjawab pertanyaan di atas. Kapan penerimaan PNS di Indonesia bisa seperti itu? Umar Handoko Saya sangat tidak setuju dengan psikotes Psikotes selama ini lebih banyak dijadikan senjata untuk menghakimi karakter dan kepribadian seseorang dengan cara-cara yang dangkal dan sempit semata. baru Anda diundang datang ke Googleplex di Mountain View. Produktivitas di Google juga terkenal sangat tinggi dengan kultur kerja yang bagus.67 milyar. The blades will start moving in 60 seconds. kini bernilai lebih dari $23 milyar. dan peminat yang tertarik diminta untuk memasukkan URL situs yang tersembunyi dalam jawaban pertanyaan tersebut (Gambar di atas diambil September 2004. Revenue Google tahun lalu sebesar $10. Apakah cara-cara semacam ini terbukti ampuh dalam memilih SDM sampai membentuk kultur organisasi yang produktif? Saya kurang tahu.6 milyar dengan pendapatan bersih $3 milyar lebih. karena Anda musti menjawab pertanyaan semacam ini terlebih dahulu: You are shrunk to the height of a nickel and your mass is proportionally reduced so as to maintain your original density. apakah langsung diterima? Ternyata tidak. Kalau Anda lolos. Walau punya 13 ribu karyawan. California. Kalau Anda lolos lagi. Anda baru diminta untuk submit resume ke Google.

Saya dulu pernah merasa bingung sekali dengan hasil psikotes yang saya jalani. orang yang semestinya potensial eh malah ditolak. Belum lagi para psikolog menilai dan menganalisis hasil psikotes tidak secara transparan dan tidak dapat dimengerti oleh semua orang. seakan-akan saya difitnah sangat keji dengan tuduhan memiliki sifatsifat yang tidak pernah dimiliki dan bertentangan dengan hati nurani dan nilai-nilai moral yang saya anut. Kalau menuruti emosi pribadi saya sudah bilang seluruh orang HRD operator Migas melanggar UUD 45 karena menghalangi saya . Setiap kali ditanya mengenai arti & maksud dari metoda alat ukur yang digunakan. kurang disarankan & tidak disarankan (untuk diterima). Dalam hasil psikotes seperasaan saya hasil akhir analisis para psikolog pada intinya hanya berisi disarankan. padahal background pendidikan dan track recordnya sudah jelas. Ndak tahu kenapa. Saya pikir tidak perlu menjadi terlalu personal dan emosional menyikapi metode dan hasil psikotes. Sehingga terkesan sewenang-wenang dan tidak adil. orang yang tidak terlalu baik malah disuruh diterima. Mico Siahaan Pak Umar. nasib anda. Hal ini sering kali menjadi momok dan dapat mencegah seseorang untuk mendapat pekerjaan dan penghidupan yang layak sesuai cita-cita dan komitmennya. Walaupun terdapat rincian dan uraian mengenai sifat karakter kepribadian kita. bla bla bla tanpa dapat memberikan solusi yang baik. para psikolog hanya bisa diam dan begitu saja mengatakan inilah kepribadian anda. dapat disarankan. Apalagi sampai mengekstrapolasi hingga melanggar UUD 45. Hasil psikotes tidak memiliki pertanggungjawaban memadai terhadap orang yang di tes.Sepengetahuan saya psikotes banyak menunjukkan ketidakakuratannya. Memang biasanya sih yang paling sering jadi sasaran empuk nan lezat psikotes itu anak-anak fresh graduate. kasihan mereka yang masih polospolos sudah capek2 datang tes malah ditolak sembarangan. Ndak tega saya liatnya. Kalau begini jadinya berarti psikotes sudah melanggar UUD'45 pasal 27 ayat 2 yang berbunyi : "Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan" Hak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.

.. Jika para perekrut diminta untuk mendapatkan penilaian yang akurat mengenai karakter. Jangan putus asa. TeamWork. seingat saya tidak sedikit teman2 yang datang dari luar kota. Namun psikotes saat ini masih merupakan alat yang terbaik untuk saringan awal pencarian karyawan mengingat sedikitnya lapangan kerja. namun banyaknya pelamar serta keterbatasan sumber daya dalam melakukan proses perekrutan. yang dimaksud dengan psikotest di awal proses recruitment lebih banyak menekankan test intelegensia saja. memiliki beberapa karakter khusus yang harus dimiliki oleh seseorang kandidat yang ingin bergabung dengan industri migas. Beberapa perusahaan malah hanya menggunakan psikotest sebagai alat untuk menyaring fresh graduate saja. Namun sebagai informasi juga bahwa tidak semua perusahaan menggunakan psikotest untuk proses recruitment nya. Pungki Purnadi Dear rekans.mendapat pekerjaan yang lebih layak. Kalaupun Anda gagal di psikotes di satu perusahaan. Adaptive. seperti Fast Learner. sifat-sifat seseorang. Dan banyak-banyak berdoa ya. bimo AW saya setuju. Menurut saya psikotes hanyalah alat ciptaan manusia yang memang nggak sempurna dan bisa salah. Mobility. dan sebelum tes diskusi ttg bidang pekerjaan. Kita yang berada di industri migas ini.. Resilient. Hahahaha. maka saya (bukan background psikologi) mencoba untuk menjelaskan mengapa psikotest dibutuhkan di mata organisasi perusahaan. buat adik-adik fresh graduate yang mencari kerja: selamat berjuang.. Psikotes adalah penyederhanaan yang tidak sempurna untuk menilai suatu sistem yang kompls. Kapan proses rekruitmen akan selesai? Terakhir. Karena yang sudah experiences atau berpengalaman dianggap sudah memiliki bukti atau evidence kerja. . Untuk meluruskan mengenai mengapa ada perusahaan menggunakan psikotest sebagai salah satu alat untuk proses recruitment. Namun pada dasarnya.sasaran empuk dari psikotes adalah fresh graduate. Sedangkan psikotest yang sudah dengan interview dan beberapa alat test lainnya lebih melihat kepada fit atau tidak seseorang kandidate secara budaya kerja di organisasi perusahaan. bukan berarti Anda akan gagal terus. maka perlu waktu lama karena manusia itu kompleks. miris. Karena saya sering masukkan CV tapi belum pernah dipanggil. baca2 buku kuliah tapi belum sempat di uji kemampuan teknisnya mereka sudah gagal di psikotes.

. atau seberapa cepat ybs belajar dsb. Btw. high risk. bukan dari psikologi atau sosial. Menurut saya. dokter kadang nggak/belum nemu juga jenis .. maka beberapa alat digunakan dan salah satunya adalah psikotest. pada intinya hasil yang didapat bisa berarti banyak dalam melihat tingkat stress seseorang. dimana tujuan nya adalah untuk melihat seberapa cepat anda memecahkan permasalahan yang dihadapi.. Di dunia migas setiap perusahaan migas memiliki karakter yang berbedabeda. Belum lagi alat test yang meminta anda untuk berpikir menghasilkan sesuatu solusi.stress tolerance. speed.Jakarta Background saya mechanical engineering & teknik industri. Contoh extrim lain dari industri lain nya adalah bila seseorang kandidat memiliki kecenderungan untuk bekerja di lingkungan hotel atau hospitality industry dimana karakter mendasar yang dibutuhkan adalah bagaimana handle customer untuk mendapatkan kepuasan.. kita tidak bisa mengharapkan akurasi untuk bidang yang sifatnya non-eksakta. bila anda menemui sebuah test dengan gambar-gambar bentuk ataupun dengan deret angka. Dokter juga sering salah dalam hal menganalisa penyakit. Sebagai contoh. ada yang lebih American.. dimana tidak semua orang akan cocok bekerja di industry migas yang high tech. sehingga obatnyanya juga tidak tepat. Bebeda dengan bidang2 seperti matematika/fisika/kimia yang kita panggil sebagai bidang "eksakta". adaptibility dsb. Untuk menyaring hal-hal tsb. yudi_keren02 Akn sgt bail jk hasil test di compare thdp record mhsiwa semasa kuliah. Untuk itu gambar yang dihasilkan seseorang kandidat tentunya akan sesuai dengan interpretasi untuk memberikan service terbaik. ilmu psikologi sebagaimana ilmu sosial lainnya masuk ke bidang "non-eksakta". sementara hal ini tidak menjadi karakter mendasar di industry migas yang lebih kepada teknologi oriented.maka anda bisa melihat seberapa penting psikotest untuk melihat dari segi budaya kerja. ada yang lebih British ada yang lebih French. semua ini akan tergantung kepada kita melihatnya. SDV Logistics Indonesia . problem solving dsb. Dalam beberapa kasus tertentu. hig investment. Belum lagi di service industry (jasa pendukung oil & gas) yang lebih kepada engineering oriented (bisa dilihat dari tingkat analytical ability nya) lalu mobility. apakah dianggap sebagai barier atau dianggap sebagai suatu proses untuk dapat bekerja lebih baik di industri migas. Defnil Napilus / PT.

Kurang jelinya user dalam menentukan karakter karyawan seperti apa yang dia butuhkan. Jangankan tes bakat & kepribadian. Karena tidak akurat.Job qualificationnya kurang detail. saya banyak menemui kalangan orang-orang tertentu yang sebenarnya qualified tetapi selalu dijegal langkah karirnya oleh hasil psikotes. Oleh company/engineer A tidak ketemu. karakter rekan kerjanya. Kesalahpahaman tentang psikotest bisa di picu juga oleh kurangnya pemahaman dari usernya. Padahal kesehariannya normal-normal saja. Hitungan estimasi cadangan bisa berbeda. Comment yang kadang saya dengar dari rekan2 yang sering melakukan psikotest terhadap fresh graduate. karakter perusahaan. atau keterbatasan waktu pelaksanaan tes . menurut saya yang bermasalah itu bukan bidang ilmunya. tidak ada gejala kecerdasan kurang. dan karakter atasannya.Masih cukup banyak user yang tidak memberikan job qualification kepada biro penyelenggara psikotest. Diperkirakan ada minyak atau gas. Orang tes IQ saja banyak yang gagal kok. saya tidak habis pikir dan bagi saya hal itu sama sekali tidak benar karena dalam faktanya saya memang tidak seperti itu. Paradigma keberhasilan terkadang masih di seputaran IQ. . Kesalahan lainnya yang membuat judgmentnya menjadi jauh adalah : . apakah ilmu kedokteran tidak boleh digunakan ?. Tidak semua orang bisa menjalani psikotes dengan mulus. Di Indonesia banyak pengangguran. Umar Handoko Makanya itu. Padahal seharusnya adalah cocok atau tidak cocok dengan yang diperlukan. tapi oleh company/engineer B ternyata dapat. Saya tidak tahu hal apa yang menyebabkan mereka berkesimpulan seperti itu. yang dibandingkan dengan suatu kriteria. . Saya juga pernah dapat kabar mengenai hasil psikotes menunjukkan daya juang saya rendah. Tapi kemampuan dan wawasan sang "interpreter". Persepsinya terkadang masih lulus atau tidak lulus.penyakit/penyebabnya apa. baik karakter/qualifikasi pekerjaannya. tapi sayangnya drive dan daya juangnya banyak yang rendah". "anak2 sekarang pada pinter pinter. ternyata dry. tapi banyak perusahaan yang mengeluh kesulitan untuk mendapatkan karyawan (yang sesuai dengan kebutuhan mereka). Kalau ada keluhan terhadap hasilnya. . Apakah bidang2 non-eksakta ini tidak boleh digunakan karena tidak akurat ?. Data dan faktanya tetap sama. tapi pengolahan dan interpretasinya bisa berbeda.Kurang tepatnya kombinasi alat2 test yang digunakan oleh tester (untuk mengurangi bias).

.Ya kalau lowongan terbatas tetapi jumlah pelamar membludak cara menyeleksinya jangan seperti itu lah. Semoga bermanfaat. buat lebih transparan dan mendidik. Supaya semuanya dapat hasil yang terbaik.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->