Sharing tentang psikotes untuk rekrutmen karyawan Umar Handoko Seleksi masuk perusahaan migas hampir selalu menggunakan

psikotes pada tahap awalnya. Tetapi ada2 saja orang yang kerjaannya tidak lulus psikotes padahal mereka sudah mempersiapkan diri dengan background pendidikan yang cocok, pengalaman, komitmen, dlsb sampai-sampai akhirnya putus asa. Saya secara pribadi memiliki pengalaman yang janggal dengan hasil psikotes : Pertama : Pada waktu SMA dulu oleh psikolog saya dilarang masuk IPA, harus masuk IPS (padahal dahulu saya paling tidak bisa IPS, kebayang kalau dipaksa masuk IPS pasti saya bisa stress berat), lalu nekatlah saya masuk IPA nyatanya saya baik-baik saja sampai lulus kuliah Mechanical Engineering. Kedua : Saya pernah mengikuti psikotes baik dalam rangka rekrutmen karyawan maupun inisiatif sendiri, keduanya menunjukkan bahwa saya dilarang berprofesi sebagai engineer & memiliki sifat-sifat negatif yang belum pernah dikenali baik oleh saya sendiri maupun orang lain di sekitar saya. Saya heran seheran-herannya dan tidak habis pikir dengan hal tersebut. Padahal saya sekarang berprofesi sebagai engineer dengan amat baik walaupun bukan di perusahaan yang cukup terkenal. Teman saya ada juga yang disarankan psikolognya masuk kuliah teknik kimia, eh tahunya setelah masuk situ selang setahun dia pindah kuliah ke jurusan lain karena merasa tidak cocok. Tes psikotes yang menilai kepribadian : gambar pohon, gambar orang & memilih ratusan pertanyaan yg terkadang bikin pusing2. Kalau menurut saya pribadi sebaiknya penilaian atas kepribadian seseorang dilakukan dengan lebih bijaksana dan transparan. Bukan dengan gambargambar dan pernyataan yang sulit dimengerti. Seharusnya faktor moral dan integritas juga menjadi pertimbangan utama dalam penyeleksian pegawai. Sepengalaman saya seseorang yang awalnya memiliki sifat kurang baik pasti dapat cepat berubah jka memiliki moral dan integritas yang baik. muhammad rifai yang saya pahami tentang psikotest, yang pertama, psikotest hanya salah satu tool... dimungkinkan skali ada yang terlewat, lagian kalau psikotest yang dipakai itu2 aja, apalagi yang test sudah sering ber psikotest yang sama, hasilnya bisa nggak sesuai kedua, hasil psikotest itu bukan lulus nggak lulus,...tapi cocok nggak cocok atau lebih cocok dan kurang cocok

buat psikolog itu semua sangat dimengerti (kecuali psikolog yang sudah disarankan ambil kedokteran masih aja milih sekolah psikologi) moral dan integritas nggak mudah untuk di test.. skarang sudah jadi orang top yang mungkin nggak terbayang sbelumnya .. bisa jadi memang mas lebih cocok jadi engineering manajer (karir managerial) dari pada mechanical engineer (karir teknikal). .. makanya.. pengalaman saya. di tempat kita karir manajerial masih dianggap lebih dan lebih dari karir teknikal) emang psikotest itu dibuat pusing.ketiga..bisa jadi pengetesnya yang salah kasih saran untuk pengalaman yang kedua.. selain mungkin karena kekuatan uang ). kalau ada tawaran jadi manager ambil aja (apalagi sementara ini. kalau bener hasil tesnya seperti itu.... kebetulan lingkungan kita penuh KKN.bisa jadi kalau dulu masuk IPS. ) . denmark dan indonesia. hayooo apa ada lagi cara mengetahui kepribadian seseorang dalam sehari... mungkin : .. jadi waktu test berusaha menyesuaikan dengan apa yang diinginkan.. biasanya untuk psikotest itu dibatasi waktu biar yang ditest itu menjawab sesuai dengan dirinya. (orang psikologi tentunya) psikotest itu satu2nya cara mengetahui kepribadian seseorang dengan transparan..... ahirnya hasil bisa terbalik . (setau saya bibit yang cocok badminton baru dari cina. sudah mesti hasil nggak akan cocok dengan dirinya kalau pengalaman mas-nya.. (wah ini salah kaprah. lihat aja banyak produk2 (hukum) kita yang kurang logis..bisa jadi waktu itu menganggap IPA lebih top dari IPS (atau sebaliknya). atau IPS isinya yang nggak banyak main logika. jadi kalau ada kabar waktu olimpiade 'all indonesian final' nggak kaget. meski sifat2 asli nggak mudah lepas begitu aja.. mending nggak usah ngotot jadi principal mechanical engineer..... lah kalo yang ditest itu masih memandang bener nggak bener. jadi yang nggak ikut KKN kadang2 jadi seperti alien kebetulan bibit orang indonesia cocok dengan badminton. biar tidak ada celah untuk memilih bukan sesuai dengan pribadinya. lingkungan sangat berpengaruh terhadap seseorang. lah yang pacaran tahunan aja bisa tertipu koq gambar dan pertanyaan sulit dimengerti karena mas-nya bukan psikolog.. psikotest itu untuk mengetahui karakter dasar seseorang. lalu untuk menjawab satu pertanyaan dipikir matang2. kalau perlu dibuat pertanyaan yang semua pilihan ABCD benar semua menurut si pengetest..

Saya secara pribadi memiliki pengalaman yang janggal dengan hasil psikotes : Pertama : Pada waktu SMA dulu oleh psikolog saya dilarang masuk IPA. keduanya menunjukkan bahwa saya dilarang berprofesi sebagai engineer & memiliki sifat-sifat negatif yang belum pernah dikenali baik oleh saya sendiri maupun orang lain di sekitar saya. pernah memperhatikan tingkah lakunya?. pernah membayangkan kerja apa yang cocok dengan anaknya?. Sepengalaman saya seseorang yang awalnya memiliki sifat kurang baik pasti dapat cepat berubah jka memiliki moral dan integritas yang baik. Di potret pagi. Yang tertangkap tentu saja kondisi kita pada saat pengambilan potret tersebut.napilus@sdvindonesia Setahu saya psikotest itu adalah "potret" diri seseorang. lalu nekatlah saya masuk IPA nyatanya saya baik-baik saja sampai lulus kuliah Mechanical Engineering. d. Teman saya ada juga yang disarankan psikolognya masuk kuliah teknik kimia.. pengalaman. gambar orang & memilih ratusan pertanyaan yg terkadang bikin pusing2. Tes psikotes yang menilai kepribadian : gambar pohon. Tetapi ada2 saja orang yang kerjaannya tidak lulus psikotes padahal mereka sudah mempersiapkan diri dengan background pendidikan yang cocok. Padahal saya sekarang berprofesi sebagai engineer dengan amat baik walaupun bukan di perusahaan yang cukup terkenal..com umar.. ..handoko Fri Mar 26. Kedua : Saya pernah mengikuti psikotes baik dalam rangka rekrutmen karyawan maupun inisiatif sendiri. kebayang kalau dipaksa masuk IPS pasti saya bisa stress berat). Bukan dengan gambargambar dan pernyataan yang sulit dimengerti. komitmen. jadi mechanical engineer kah atau psikolog? 11.. Saya heran seheran-herannya dan tidak habis pikir dengan hal tersebut. Sharing tentang psikotes untuk rekrutmen karyawan Posted by: "Umar Handoko" umar. dlsb sampai-sampai akhirnya putus asa. Seharusnya faktor moral dan integritas juga menjadi pertimbangan utama dalam penyeleksian pegawai. Kalau menurut saya pribadi sebaiknya penilaian atas kepribadian seseorang dilakukan dengan lebih bijaksana dan transparan.handoko@yahoo. harus masuk IPS (padahal dahulu saya paling tidak bisa IPS. 2010 4:16 am (PDT) Seleksi masuk perusahaan migas hampir selalu menggunakan psikotes pada tahap awalnya.dah punya anak blom mas?. eh tahunya setelah masuk situ selang setahun dia pindah kuliah ke jurusan lain karena merasa tidak cocok.

Perusahaan-perusahaan belakangan memang merasa perlu memikirkan ulang sistem perekrutan karyawan yang baik namun praktis. di make-up atau tidak.com/prod01. . sore. saat itu. Warren Ashton. and say. making educated guess. dan taking conclusion. bisnis atau marketing. ada bacaan yg apik. . recruitment manager Microsoft. misalkan: posisi managerial. diberikan tips & trik melalui psikotest dengan hasil memuaskan. Selain psikotest. khususnya yg membutuhkan kemampuan teknis-fungsional. Apapun metodanya. Tetapi.com/2007/08/penerimaan-cpns-dan-google/ Ada berapa banyak gas stations di seantero Amerika? Ini bukan pertayaan kuis berhadiah jutaan rupiah. kedepannya) akan tetap sama.gpsjakarta.siang.htm nih. Kandidat diminta menjawab dengan argumen yang sound logic dan analitis dalam waktu yang sangat singkat. dimas yudhanto dalam konteks rekruitmen pegawai. “How many golf balls can fit inside a school bus?” dan sederet pertanyaan sulit lainnya. soal rekruitment di google. dll. saya termasuk orang yang TIDAK PERCAYA dengan yg namanya PSIKOTEST. ada hal2 yang akan terlihat agak berbeda.com ketika menyeleksi calon karyawannya. soal-soal psikotest di Indonesia sudah BASI. ada pertanyaan lain seperti. Awalnya.tak heran. tentu psikotest diperlukan untuk mengetahui/mengeksplorasi potensi yg dimiliki kandidat. namun. melainkan salah satu pertanyaan yang diajukan Amazon. menurut saya masih banyak cara lain yang bisa digunakan untuk kepribadian seseorang. para peserta dipoles. juga punya pertanyaan favorit: “Why manhole covers are round. dengan bidangbidang kerja yg tidak spesifik teknikal. Pisau dapur di tangan ahlinya bisa lebih jauh efektif dari pada senjata api ditangan yang tidak bisa menggunakannya. melainkan bagaimana kandidat making estimation. di sana. akurasinya sangat tergantung dari kemampuan & wawasan sang "tester". http://www. dalam rekruitmen pegawai yg memang mencari tenaga baru-katakanlah fresh graduate. Seperti analisa sidik jari. didalam/diluar ruangan. http://nofieiman. Yang diharapkan tentu bukan exact answers. not square?” Juga. bentuk utamanya (sebelum. Apalagi biaya untuk menemukan dan membesarkan SDM berlian sangat mahal. astrologi. mengingat begitu banyak manusia Indonesia yg bernafsu kerja jadi PNS/BUMN. lembaga2 bimbingan psikotest menjamur.

. Seleksi PNS? Saya yakin hampir semua fresh graduate (atau mereka yang punya pekerjaan tapi merasa kurang mapan) punya buku berisi jurus pamungkas tembus CPNS dan kumpulan soal dari tahun-tahun terdahulu. kabarnya selalu ada “jalur khusus” buat Anda. namun cenderung bisa ditebak dan disiasati dengan mudah. Apalagi pemerintahan. he gets killed. Tapi tambahkan variabel tersebut dengan manajemen organisasi yang (umumnya) buruk. Sejak beberapa tahun yang lalu. Apakah ini salah? Tidak. psikotes. atau R&D. seleksi untuk calon konsuler dan diplomatik selalu serupa: seleksi administrasi. Calon karyawan yang diterima bukan melulu kandidat yang terbaik. Coba bandingkan dengan pertanyaan yang diajukan buat pelamar di eBay berikut ini: You have 5 pirates. Tengok Deplu misalnya. bukan? Saya bukan pakar dalam bidang SDM. Sepanjang yang saya tahu. How should he allocate the gold in order to maximize his share but live to enjoy it? Terasa bedanya. Namun. bentuk perekrutan semacam ini barangkali bisa memberikan input yang kurang baik. and if fewer than half gagree with him.pertanyaan semacam itu memang hanya diperuntukkan buat programmer. kemampuan berbahasa asing. But the others get to vote on his plan. dan seterusnya. Bentuk rekruitmen yang cenderung sama dan berulang. The top pirate has the right to propose how 100 gold coins should be divided among them. departemen teknis. Materi untuk pengetahuan umum biasanya diambil dari situs Deplu dan bisa dipelajari dengan cepat. Kita bisa meniru cara Google misalnya. membuat pelamar mudah mencari shortcut. namun belakangan meluas ke bidang yang lain. atau BUMN. ranked from 5 to 1 in descending order. maka kita sudah menyumbang satu poin bagi kemunduran sistem birokrasi di Indonesia. melainkan mereka yang “pintar” menyiasati soal ujian. uji kemampuan pengetahuan umum. Kalaupun tak mau repot. penerimaan karyawan di Indonesia masih menggunakan cara-cara konvensional—-untuk tidak menyebut (maaf) kuno. Tips untuk menguji kemampuan berbahasa asing juga mudah diperoleh di toko buku maupun di internet. Barangkali sudah saatnya penerimaan pegawai di Indonesia diubah total untuk memutus mata rantai ini. Buku-buku trik untuk menghadapi psikotes tentu mudah didapat di toko buku terdekat. think tank. Tiap organisasi memang punya cara tersendiri.

Apakah cara-cara semacam ini terbukti ampuh dalam memilih SDM sampai membentuk kultur organisasi yang produktif? Saya kurang tahu.6 milyar dengan pendapatan bersih $3 milyar lebih. Revenue Google tahun lalu sebesar $10. . Kabarnya. apakah langsung diterima? Ternyata tidak. Penyelidikan dimulai dari mengkroscek resume/transkrip sampai melacak network LinkedIn atau MySpace Anda untuk melihat off-balance references. Isinya cuma sebuah soal matematika singkat. California. Kapan penerimaan PNS di Indonesia bisa seperti itu? Umar Handoko Saya sangat tidak setuju dengan psikotes Psikotes selama ini lebih banyak dijadikan senjata untuk menghakimi karakter dan kepribadian seseorang dengan cara-cara yang dangkal dan sempit semata. kini bernilai lebih dari $23 milyar. karena Anda musti menjawab pertanyaan semacam ini terlebih dahulu: You are shrunk to the height of a nickel and your mass is proportionally reduced so as to maintain your original density. Anda baru diminta untuk submit resume ke Google. tingkat turnover Google cukup rendah. dan peminat yang tertarik diminta untuk memasukkan URL situs yang tersembunyi dalam jawaban pertanyaan tersebut (Gambar di atas diambil September 2004. Kalau Anda lolos lagi. Namun. baru Anda diundang datang ke Googleplex di Mountain View. Produktivitas di Google juga terkenal sangat tinggi dengan kultur kerja yang bagus.67 milyar. What do you do? Kalau bisa menjawab pertanyaan di atas. namun kebiasaan aneh tersebut terus berlanjut sampai kini).Google memajang iklan di sejumlah tempat seperti Highway 101 di Silicon Valley dan Harvard Square T Station. fakta berbicara bahwa harga saham Google kini naik 550% sejak IPO tiga tahun lalu. Kalau Anda lolos. Tapi jangan keburu gembira. Walau punya 13 ribu karyawan. Dana yang dulu cuma $1. Google masih akan melakukan “pekerjaan detektif” untuk mengetahui siapa Anda sebenarnya. You are then thrown into an empty glass blender. Anda akan diminta untuk mengerjakan pertanyaan serupa dengan tingkat kesulitan yang berlipat ganda. The blades will start moving in 60 seconds. Kalau lagi-lagi Anda lolos administrasi.

Hal ini sering kali menjadi momok dan dapat mencegah seseorang untuk mendapat pekerjaan dan penghidupan yang layak sesuai cita-cita dan komitmennya. Hasil psikotes tidak memiliki pertanggungjawaban memadai terhadap orang yang di tes. Mico Siahaan Pak Umar. para psikolog hanya bisa diam dan begitu saja mengatakan inilah kepribadian anda. Dalam hasil psikotes seperasaan saya hasil akhir analisis para psikolog pada intinya hanya berisi disarankan. Setiap kali ditanya mengenai arti & maksud dari metoda alat ukur yang digunakan. padahal background pendidikan dan track recordnya sudah jelas. dapat disarankan. seakan-akan saya difitnah sangat keji dengan tuduhan memiliki sifatsifat yang tidak pernah dimiliki dan bertentangan dengan hati nurani dan nilai-nilai moral yang saya anut. kasihan mereka yang masih polospolos sudah capek2 datang tes malah ditolak sembarangan. Saya pikir tidak perlu menjadi terlalu personal dan emosional menyikapi metode dan hasil psikotes.Sepengetahuan saya psikotes banyak menunjukkan ketidakakuratannya. Kalau menuruti emosi pribadi saya sudah bilang seluruh orang HRD operator Migas melanggar UUD 45 karena menghalangi saya . Apalagi sampai mengekstrapolasi hingga melanggar UUD 45. Ndak tega saya liatnya. orang yang semestinya potensial eh malah ditolak. Memang biasanya sih yang paling sering jadi sasaran empuk nan lezat psikotes itu anak-anak fresh graduate. bla bla bla tanpa dapat memberikan solusi yang baik. Walaupun terdapat rincian dan uraian mengenai sifat karakter kepribadian kita. nasib anda. Sehingga terkesan sewenang-wenang dan tidak adil. Kalau begini jadinya berarti psikotes sudah melanggar UUD'45 pasal 27 ayat 2 yang berbunyi : "Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan" Hak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. orang yang tidak terlalu baik malah disuruh diterima. kurang disarankan & tidak disarankan (untuk diterima). Saya dulu pernah merasa bingung sekali dengan hasil psikotes yang saya jalani. Ndak tahu kenapa. Belum lagi para psikolog menilai dan menganalisis hasil psikotes tidak secara transparan dan tidak dapat dimengerti oleh semua orang.

namun banyaknya pelamar serta keterbatasan sumber daya dalam melakukan proses perekrutan. Namun sebagai informasi juga bahwa tidak semua perusahaan menggunakan psikotest untuk proses recruitment nya. yang dimaksud dengan psikotest di awal proses recruitment lebih banyak menekankan test intelegensia saja. Jangan putus asa. Dan banyak-banyak berdoa ya. Menurut saya psikotes hanyalah alat ciptaan manusia yang memang nggak sempurna dan bisa salah. Untuk meluruskan mengenai mengapa ada perusahaan menggunakan psikotest sebagai salah satu alat untuk proses recruitment. Resilient. bukan berarti Anda akan gagal terus. Adaptive. maka perlu waktu lama karena manusia itu kompleks. seingat saya tidak sedikit teman2 yang datang dari luar kota. . baca2 buku kuliah tapi belum sempat di uji kemampuan teknisnya mereka sudah gagal di psikotes. Beberapa perusahaan malah hanya menggunakan psikotest sebagai alat untuk menyaring fresh graduate saja. Jika para perekrut diminta untuk mendapatkan penilaian yang akurat mengenai karakter. Kalaupun Anda gagal di psikotes di satu perusahaan. Psikotes adalah penyederhanaan yang tidak sempurna untuk menilai suatu sistem yang kompls.. Namun pada dasarnya. buat adik-adik fresh graduate yang mencari kerja: selamat berjuang.. memiliki beberapa karakter khusus yang harus dimiliki oleh seseorang kandidat yang ingin bergabung dengan industri migas. Mobility. TeamWork. maka saya (bukan background psikologi) mencoba untuk menjelaskan mengapa psikotest dibutuhkan di mata organisasi perusahaan. Kapan proses rekruitmen akan selesai? Terakhir. Kita yang berada di industri migas ini.sasaran empuk dari psikotes adalah fresh graduate. miris. Karena saya sering masukkan CV tapi belum pernah dipanggil. bimo AW saya setuju. Hahahaha.. Namun psikotes saat ini masih merupakan alat yang terbaik untuk saringan awal pencarian karyawan mengingat sedikitnya lapangan kerja. Pungki Purnadi Dear rekans. sifat-sifat seseorang. Karena yang sudah experiences atau berpengalaman dianggap sudah memiliki bukti atau evidence kerja.mendapat pekerjaan yang lebih layak. seperti Fast Learner.. dan sebelum tes diskusi ttg bidang pekerjaan. Sedangkan psikotest yang sudah dengan interview dan beberapa alat test lainnya lebih melihat kepada fit atau tidak seseorang kandidate secara budaya kerja di organisasi perusahaan.

ilmu psikologi sebagaimana ilmu sosial lainnya masuk ke bidang "non-eksakta".. dimana tidak semua orang akan cocok bekerja di industry migas yang high tech. Di dunia migas setiap perusahaan migas memiliki karakter yang berbedabeda. dimana tujuan nya adalah untuk melihat seberapa cepat anda memecahkan permasalahan yang dihadapi. Contoh extrim lain dari industri lain nya adalah bila seseorang kandidat memiliki kecenderungan untuk bekerja di lingkungan hotel atau hospitality industry dimana karakter mendasar yang dibutuhkan adalah bagaimana handle customer untuk mendapatkan kepuasan. atau seberapa cepat ybs belajar dsb. adaptibility dsb.Jakarta Background saya mechanical engineering & teknik industri. Bebeda dengan bidang2 seperti matematika/fisika/kimia yang kita panggil sebagai bidang "eksakta". ada yang lebih American. apakah dianggap sebagai barier atau dianggap sebagai suatu proses untuk dapat bekerja lebih baik di industri migas. bukan dari psikologi atau sosial. Untuk itu gambar yang dihasilkan seseorang kandidat tentunya akan sesuai dengan interpretasi untuk memberikan service terbaik. Dalam beberapa kasus tertentu. Belum lagi di service industry (jasa pendukung oil & gas) yang lebih kepada engineering oriented (bisa dilihat dari tingkat analytical ability nya) lalu mobility. Belum lagi alat test yang meminta anda untuk berpikir menghasilkan sesuatu solusi. sehingga obatnyanya juga tidak tepat. speed. SDV Logistics Indonesia . hig investment.. pada intinya hasil yang didapat bisa berarti banyak dalam melihat tingkat stress seseorang.maka anda bisa melihat seberapa penting psikotest untuk melihat dari segi budaya kerja. problem solving dsb. maka beberapa alat digunakan dan salah satunya adalah psikotest.stress tolerance. kita tidak bisa mengharapkan akurasi untuk bidang yang sifatnya non-eksakta. Defnil Napilus / PT... dokter kadang nggak/belum nemu juga jenis . ada yang lebih British ada yang lebih French. Sebagai contoh. bila anda menemui sebuah test dengan gambar-gambar bentuk ataupun dengan deret angka. Untuk menyaring hal-hal tsb. Menurut saya. sementara hal ini tidak menjadi karakter mendasar di industry migas yang lebih kepada teknologi oriented.. Dokter juga sering salah dalam hal menganalisa penyakit. high risk. semua ini akan tergantung kepada kita melihatnya. yudi_keren02 Akn sgt bail jk hasil test di compare thdp record mhsiwa semasa kuliah. Btw.

Hitungan estimasi cadangan bisa berbeda. Saya juga pernah dapat kabar mengenai hasil psikotes menunjukkan daya juang saya rendah. saya tidak habis pikir dan bagi saya hal itu sama sekali tidak benar karena dalam faktanya saya memang tidak seperti itu. Padahal seharusnya adalah cocok atau tidak cocok dengan yang diperlukan. Oleh company/engineer A tidak ketemu. tapi oleh company/engineer B ternyata dapat. Saya tidak tahu hal apa yang menyebabkan mereka berkesimpulan seperti itu. saya banyak menemui kalangan orang-orang tertentu yang sebenarnya qualified tetapi selalu dijegal langkah karirnya oleh hasil psikotes. Tapi kemampuan dan wawasan sang "interpreter". Kalau ada keluhan terhadap hasilnya. karakter rekan kerjanya. yang dibandingkan dengan suatu kriteria. baik karakter/qualifikasi pekerjaannya. Jangankan tes bakat & kepribadian. Tidak semua orang bisa menjalani psikotes dengan mulus. Paradigma keberhasilan terkadang masih di seputaran IQ. Diperkirakan ada minyak atau gas. karakter perusahaan. Orang tes IQ saja banyak yang gagal kok. Kesalahan lainnya yang membuat judgmentnya menjadi jauh adalah : .penyakit/penyebabnya apa. Apakah bidang2 non-eksakta ini tidak boleh digunakan karena tidak akurat ?. Padahal kesehariannya normal-normal saja. Comment yang kadang saya dengar dari rekan2 yang sering melakukan psikotest terhadap fresh graduate.Kurang jelinya user dalam menentukan karakter karyawan seperti apa yang dia butuhkan. .Job qualificationnya kurang detail. . Persepsinya terkadang masih lulus atau tidak lulus. tapi sayangnya drive dan daya juangnya banyak yang rendah". Data dan faktanya tetap sama. Di Indonesia banyak pengangguran. ternyata dry. Kesalahpahaman tentang psikotest bisa di picu juga oleh kurangnya pemahaman dari usernya. Umar Handoko Makanya itu.Masih cukup banyak user yang tidak memberikan job qualification kepada biro penyelenggara psikotest. tidak ada gejala kecerdasan kurang. Karena tidak akurat. "anak2 sekarang pada pinter pinter.Kurang tepatnya kombinasi alat2 test yang digunakan oleh tester (untuk mengurangi bias). tapi banyak perusahaan yang mengeluh kesulitan untuk mendapatkan karyawan (yang sesuai dengan kebutuhan mereka). tapi pengolahan dan interpretasinya bisa berbeda. apakah ilmu kedokteran tidak boleh digunakan ?. atau keterbatasan waktu pelaksanaan tes . . dan karakter atasannya. menurut saya yang bermasalah itu bukan bidang ilmunya.

buat lebih transparan dan mendidik. Supaya semuanya dapat hasil yang terbaik. . Semoga bermanfaat.Ya kalau lowongan terbatas tetapi jumlah pelamar membludak cara menyeleksinya jangan seperti itu lah.