Sharing tentang psikotes untuk rekrutmen karyawan Umar Handoko Seleksi masuk perusahaan migas hampir selalu menggunakan

psikotes pada tahap awalnya. Tetapi ada2 saja orang yang kerjaannya tidak lulus psikotes padahal mereka sudah mempersiapkan diri dengan background pendidikan yang cocok, pengalaman, komitmen, dlsb sampai-sampai akhirnya putus asa. Saya secara pribadi memiliki pengalaman yang janggal dengan hasil psikotes : Pertama : Pada waktu SMA dulu oleh psikolog saya dilarang masuk IPA, harus masuk IPS (padahal dahulu saya paling tidak bisa IPS, kebayang kalau dipaksa masuk IPS pasti saya bisa stress berat), lalu nekatlah saya masuk IPA nyatanya saya baik-baik saja sampai lulus kuliah Mechanical Engineering. Kedua : Saya pernah mengikuti psikotes baik dalam rangka rekrutmen karyawan maupun inisiatif sendiri, keduanya menunjukkan bahwa saya dilarang berprofesi sebagai engineer & memiliki sifat-sifat negatif yang belum pernah dikenali baik oleh saya sendiri maupun orang lain di sekitar saya. Saya heran seheran-herannya dan tidak habis pikir dengan hal tersebut. Padahal saya sekarang berprofesi sebagai engineer dengan amat baik walaupun bukan di perusahaan yang cukup terkenal. Teman saya ada juga yang disarankan psikolognya masuk kuliah teknik kimia, eh tahunya setelah masuk situ selang setahun dia pindah kuliah ke jurusan lain karena merasa tidak cocok. Tes psikotes yang menilai kepribadian : gambar pohon, gambar orang & memilih ratusan pertanyaan yg terkadang bikin pusing2. Kalau menurut saya pribadi sebaiknya penilaian atas kepribadian seseorang dilakukan dengan lebih bijaksana dan transparan. Bukan dengan gambargambar dan pernyataan yang sulit dimengerti. Seharusnya faktor moral dan integritas juga menjadi pertimbangan utama dalam penyeleksian pegawai. Sepengalaman saya seseorang yang awalnya memiliki sifat kurang baik pasti dapat cepat berubah jka memiliki moral dan integritas yang baik. muhammad rifai yang saya pahami tentang psikotest, yang pertama, psikotest hanya salah satu tool... dimungkinkan skali ada yang terlewat, lagian kalau psikotest yang dipakai itu2 aja, apalagi yang test sudah sering ber psikotest yang sama, hasilnya bisa nggak sesuai kedua, hasil psikotest itu bukan lulus nggak lulus,...tapi cocok nggak cocok atau lebih cocok dan kurang cocok

selain mungkin karena kekuatan uang ). kalau perlu dibuat pertanyaan yang semua pilihan ABCD benar semua menurut si pengetest. makanya.bisa jadi kalau dulu masuk IPS. bisa jadi memang mas lebih cocok jadi engineering manajer (karir managerial) dari pada mechanical engineer (karir teknikal). hayooo apa ada lagi cara mengetahui kepribadian seseorang dalam sehari.. denmark dan indonesia. lingkungan sangat berpengaruh terhadap seseorang... jadi yang nggak ikut KKN kadang2 jadi seperti alien kebetulan bibit orang indonesia cocok dengan badminton. biar tidak ada celah untuk memilih bukan sesuai dengan pribadinya. di tempat kita karir manajerial masih dianggap lebih dan lebih dari karir teknikal) emang psikotest itu dibuat pusing. psikotest itu untuk mengetahui karakter dasar seseorang... kebetulan lingkungan kita penuh KKN.... lah yang pacaran tahunan aja bisa tertipu koq gambar dan pertanyaan sulit dimengerti karena mas-nya bukan psikolog. sudah mesti hasil nggak akan cocok dengan dirinya kalau pengalaman mas-nya. (setau saya bibit yang cocok badminton baru dari cina. meski sifat2 asli nggak mudah lepas begitu aja..bisa jadi pengetesnya yang salah kasih saran untuk pengalaman yang kedua.. ) . (orang psikologi tentunya) psikotest itu satu2nya cara mengetahui kepribadian seseorang dengan transparan. atau IPS isinya yang nggak banyak main logika.. mending nggak usah ngotot jadi principal mechanical engineer. biasanya untuk psikotest itu dibatasi waktu biar yang ditest itu menjawab sesuai dengan dirinya.ketiga. lalu untuk menjawab satu pertanyaan dipikir matang2. skarang sudah jadi orang top yang mungkin nggak terbayang sbelumnya .. lihat aja banyak produk2 (hukum) kita yang kurang logis. pengalaman saya.. buat psikolog itu semua sangat dimengerti (kecuali psikolog yang sudah disarankan ambil kedokteran masih aja milih sekolah psikologi) moral dan integritas nggak mudah untuk di test....bisa jadi waktu itu menganggap IPA lebih top dari IPS (atau sebaliknya)... lah kalo yang ditest itu masih memandang bener nggak bener... jadi waktu test berusaha menyesuaikan dengan apa yang diinginkan. jadi kalau ada kabar waktu olimpiade 'all indonesian final' nggak kaget.... ... (wah ini salah kaprah. kalau bener hasil tesnya seperti itu.. kalau ada tawaran jadi manager ambil aja (apalagi sementara ini. mungkin : . ahirnya hasil bisa terbalik .

Teman saya ada juga yang disarankan psikolognya masuk kuliah teknik kimia. lalu nekatlah saya masuk IPA nyatanya saya baik-baik saja sampai lulus kuliah Mechanical Engineering. komitmen. kebayang kalau dipaksa masuk IPS pasti saya bisa stress berat). Sharing tentang psikotes untuk rekrutmen karyawan Posted by: "Umar Handoko" umar. pernah memperhatikan tingkah lakunya?. d. keduanya menunjukkan bahwa saya dilarang berprofesi sebagai engineer & memiliki sifat-sifat negatif yang belum pernah dikenali baik oleh saya sendiri maupun orang lain di sekitar saya.handoko@yahoo. 2010 4:16 am (PDT) Seleksi masuk perusahaan migas hampir selalu menggunakan psikotes pada tahap awalnya.com umar. Padahal saya sekarang berprofesi sebagai engineer dengan amat baik walaupun bukan di perusahaan yang cukup terkenal. pengalaman.. Tes psikotes yang menilai kepribadian : gambar pohon.handoko Fri Mar 26. Kedua : Saya pernah mengikuti psikotes baik dalam rangka rekrutmen karyawan maupun inisiatif sendiri.. Saya secara pribadi memiliki pengalaman yang janggal dengan hasil psikotes : Pertama : Pada waktu SMA dulu oleh psikolog saya dilarang masuk IPA. Seharusnya faktor moral dan integritas juga menjadi pertimbangan utama dalam penyeleksian pegawai. gambar orang & memilih ratusan pertanyaan yg terkadang bikin pusing2. Yang tertangkap tentu saja kondisi kita pada saat pengambilan potret tersebut. . Bukan dengan gambargambar dan pernyataan yang sulit dimengerti.napilus@sdvindonesia Setahu saya psikotest itu adalah "potret" diri seseorang. Saya heran seheran-herannya dan tidak habis pikir dengan hal tersebut. Sepengalaman saya seseorang yang awalnya memiliki sifat kurang baik pasti dapat cepat berubah jka memiliki moral dan integritas yang baik.. eh tahunya setelah masuk situ selang setahun dia pindah kuliah ke jurusan lain karena merasa tidak cocok. dlsb sampai-sampai akhirnya putus asa. jadi mechanical engineer kah atau psikolog? 11. Kalau menurut saya pribadi sebaiknya penilaian atas kepribadian seseorang dilakukan dengan lebih bijaksana dan transparan. pernah membayangkan kerja apa yang cocok dengan anaknya?. harus masuk IPS (padahal dahulu saya paling tidak bisa IPS..dah punya anak blom mas?. Tetapi ada2 saja orang yang kerjaannya tidak lulus psikotes padahal mereka sudah mempersiapkan diri dengan background pendidikan yang cocok. Di potret pagi..

Kandidat diminta menjawab dengan argumen yang sound logic dan analitis dalam waktu yang sangat singkat. Yang diharapkan tentu bukan exact answers. soal-soal psikotest di Indonesia sudah BASI. http://nofieiman.tak heran. saya termasuk orang yang TIDAK PERCAYA dengan yg namanya PSIKOTEST. astrologi. namun. Tetapi. mengingat begitu banyak manusia Indonesia yg bernafsu kerja jadi PNS/BUMN. not square?” Juga. dll. making educated guess. melainkan salah satu pertanyaan yang diajukan Amazon. . dengan bidangbidang kerja yg tidak spesifik teknikal. ada pertanyaan lain seperti. Seperti analisa sidik jari. soal rekruitment di google. Apalagi biaya untuk menemukan dan membesarkan SDM berlian sangat mahal.com/prod01. “How many golf balls can fit inside a school bus?” dan sederet pertanyaan sulit lainnya. saat itu. kedepannya) akan tetap sama.gpsjakarta.com/2007/08/penerimaan-cpns-dan-google/ Ada berapa banyak gas stations di seantero Amerika? Ini bukan pertayaan kuis berhadiah jutaan rupiah. Perusahaan-perusahaan belakangan memang merasa perlu memikirkan ulang sistem perekrutan karyawan yang baik namun praktis. diberikan tips & trik melalui psikotest dengan hasil memuaskan. bisnis atau marketing. ada bacaan yg apik. . tentu psikotest diperlukan untuk mengetahui/mengeksplorasi potensi yg dimiliki kandidat. Selain psikotest. menurut saya masih banyak cara lain yang bisa digunakan untuk kepribadian seseorang. dalam rekruitmen pegawai yg memang mencari tenaga baru-katakanlah fresh graduate. Pisau dapur di tangan ahlinya bisa lebih jauh efektif dari pada senjata api ditangan yang tidak bisa menggunakannya. Awalnya. para peserta dipoles. akurasinya sangat tergantung dari kemampuan & wawasan sang "tester". melainkan bagaimana kandidat making estimation.htm nih. Apapun metodanya. misalkan: posisi managerial. khususnya yg membutuhkan kemampuan teknis-fungsional. bentuk utamanya (sebelum. ada hal2 yang akan terlihat agak berbeda. lembaga2 bimbingan psikotest menjamur. didalam/diluar ruangan. recruitment manager Microsoft.siang. di make-up atau tidak. di sana. http://www. Warren Ashton.com ketika menyeleksi calon karyawannya. juga punya pertanyaan favorit: “Why manhole covers are round. sore. dimas yudhanto dalam konteks rekruitmen pegawai. dan taking conclusion. and say.

maka kita sudah menyumbang satu poin bagi kemunduran sistem birokrasi di Indonesia. departemen teknis. uji kemampuan pengetahuan umum. Tiap organisasi memang punya cara tersendiri. namun belakangan meluas ke bidang yang lain. Sepanjang yang saya tahu. Buku-buku trik untuk menghadapi psikotes tentu mudah didapat di toko buku terdekat. penerimaan karyawan di Indonesia masih menggunakan cara-cara konvensional—-untuk tidak menyebut (maaf) kuno. The top pirate has the right to propose how 100 gold coins should be divided among them.pertanyaan semacam itu memang hanya diperuntukkan buat programmer. psikotes. Seleksi PNS? Saya yakin hampir semua fresh graduate (atau mereka yang punya pekerjaan tapi merasa kurang mapan) punya buku berisi jurus pamungkas tembus CPNS dan kumpulan soal dari tahun-tahun terdahulu. kabarnya selalu ada “jalur khusus” buat Anda. bentuk perekrutan semacam ini barangkali bisa memberikan input yang kurang baik. Bentuk rekruitmen yang cenderung sama dan berulang. bukan? Saya bukan pakar dalam bidang SDM. Barangkali sudah saatnya penerimaan pegawai di Indonesia diubah total untuk memutus mata rantai ini. Kalaupun tak mau repot. dan seterusnya. kemampuan berbahasa asing. Apakah ini salah? Tidak. Calon karyawan yang diterima bukan melulu kandidat yang terbaik. Tengok Deplu misalnya. atau BUMN. think tank. and if fewer than half gagree with him. Sejak beberapa tahun yang lalu. Materi untuk pengetahuan umum biasanya diambil dari situs Deplu dan bisa dipelajari dengan cepat. seleksi untuk calon konsuler dan diplomatik selalu serupa: seleksi administrasi. namun cenderung bisa ditebak dan disiasati dengan mudah. Namun. Coba bandingkan dengan pertanyaan yang diajukan buat pelamar di eBay berikut ini: You have 5 pirates. . he gets killed. ranked from 5 to 1 in descending order. Tapi tambahkan variabel tersebut dengan manajemen organisasi yang (umumnya) buruk. How should he allocate the gold in order to maximize his share but live to enjoy it? Terasa bedanya. Tips untuk menguji kemampuan berbahasa asing juga mudah diperoleh di toko buku maupun di internet. Kita bisa meniru cara Google misalnya. melainkan mereka yang “pintar” menyiasati soal ujian. But the others get to vote on his plan. atau R&D. Apalagi pemerintahan. membuat pelamar mudah mencari shortcut.

Isinya cuma sebuah soal matematika singkat. California. Walau punya 13 ribu karyawan. Kapan penerimaan PNS di Indonesia bisa seperti itu? Umar Handoko Saya sangat tidak setuju dengan psikotes Psikotes selama ini lebih banyak dijadikan senjata untuk menghakimi karakter dan kepribadian seseorang dengan cara-cara yang dangkal dan sempit semata. Namun.67 milyar. Kalau lagi-lagi Anda lolos administrasi. dan peminat yang tertarik diminta untuk memasukkan URL situs yang tersembunyi dalam jawaban pertanyaan tersebut (Gambar di atas diambil September 2004. Kalau Anda lolos lagi. Produktivitas di Google juga terkenal sangat tinggi dengan kultur kerja yang bagus. karena Anda musti menjawab pertanyaan semacam ini terlebih dahulu: You are shrunk to the height of a nickel and your mass is proportionally reduced so as to maintain your original density. Apakah cara-cara semacam ini terbukti ampuh dalam memilih SDM sampai membentuk kultur organisasi yang produktif? Saya kurang tahu. tingkat turnover Google cukup rendah. You are then thrown into an empty glass blender. Anda baru diminta untuk submit resume ke Google. What do you do? Kalau bisa menjawab pertanyaan di atas. Dana yang dulu cuma $1. apakah langsung diterima? Ternyata tidak. namun kebiasaan aneh tersebut terus berlanjut sampai kini). Revenue Google tahun lalu sebesar $10. Anda akan diminta untuk mengerjakan pertanyaan serupa dengan tingkat kesulitan yang berlipat ganda. The blades will start moving in 60 seconds. kini bernilai lebih dari $23 milyar. Kalau Anda lolos. Google masih akan melakukan “pekerjaan detektif” untuk mengetahui siapa Anda sebenarnya. . baru Anda diundang datang ke Googleplex di Mountain View. Kabarnya. Tapi jangan keburu gembira. fakta berbicara bahwa harga saham Google kini naik 550% sejak IPO tiga tahun lalu.Google memajang iklan di sejumlah tempat seperti Highway 101 di Silicon Valley dan Harvard Square T Station. Penyelidikan dimulai dari mengkroscek resume/transkrip sampai melacak network LinkedIn atau MySpace Anda untuk melihat off-balance references.6 milyar dengan pendapatan bersih $3 milyar lebih.

padahal background pendidikan dan track recordnya sudah jelas. Saya dulu pernah merasa bingung sekali dengan hasil psikotes yang saya jalani. seakan-akan saya difitnah sangat keji dengan tuduhan memiliki sifatsifat yang tidak pernah dimiliki dan bertentangan dengan hati nurani dan nilai-nilai moral yang saya anut. para psikolog hanya bisa diam dan begitu saja mengatakan inilah kepribadian anda.Sepengetahuan saya psikotes banyak menunjukkan ketidakakuratannya. Kalau begini jadinya berarti psikotes sudah melanggar UUD'45 pasal 27 ayat 2 yang berbunyi : "Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan" Hak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Sehingga terkesan sewenang-wenang dan tidak adil. Memang biasanya sih yang paling sering jadi sasaran empuk nan lezat psikotes itu anak-anak fresh graduate. Ndak tahu kenapa. Ndak tega saya liatnya. orang yang semestinya potensial eh malah ditolak. Walaupun terdapat rincian dan uraian mengenai sifat karakter kepribadian kita. Belum lagi para psikolog menilai dan menganalisis hasil psikotes tidak secara transparan dan tidak dapat dimengerti oleh semua orang. nasib anda. kasihan mereka yang masih polospolos sudah capek2 datang tes malah ditolak sembarangan. orang yang tidak terlalu baik malah disuruh diterima. Dalam hasil psikotes seperasaan saya hasil akhir analisis para psikolog pada intinya hanya berisi disarankan. Saya pikir tidak perlu menjadi terlalu personal dan emosional menyikapi metode dan hasil psikotes. bla bla bla tanpa dapat memberikan solusi yang baik. Setiap kali ditanya mengenai arti & maksud dari metoda alat ukur yang digunakan. Hasil psikotes tidak memiliki pertanggungjawaban memadai terhadap orang yang di tes. Apalagi sampai mengekstrapolasi hingga melanggar UUD 45. Hal ini sering kali menjadi momok dan dapat mencegah seseorang untuk mendapat pekerjaan dan penghidupan yang layak sesuai cita-cita dan komitmennya. kurang disarankan & tidak disarankan (untuk diterima). Kalau menuruti emosi pribadi saya sudah bilang seluruh orang HRD operator Migas melanggar UUD 45 karena menghalangi saya . Mico Siahaan Pak Umar. dapat disarankan.

. Beberapa perusahaan malah hanya menggunakan psikotest sebagai alat untuk menyaring fresh graduate saja. buat adik-adik fresh graduate yang mencari kerja: selamat berjuang.. Namun pada dasarnya. seperti Fast Learner. Hahahaha. bukan berarti Anda akan gagal terus.sasaran empuk dari psikotes adalah fresh graduate. sifat-sifat seseorang. Kapan proses rekruitmen akan selesai? Terakhir. Kalaupun Anda gagal di psikotes di satu perusahaan. Psikotes adalah penyederhanaan yang tidak sempurna untuk menilai suatu sistem yang kompls. Karena saya sering masukkan CV tapi belum pernah dipanggil.. bimo AW saya setuju. Sedangkan psikotest yang sudah dengan interview dan beberapa alat test lainnya lebih melihat kepada fit atau tidak seseorang kandidate secara budaya kerja di organisasi perusahaan.mendapat pekerjaan yang lebih layak. dan sebelum tes diskusi ttg bidang pekerjaan. namun banyaknya pelamar serta keterbatasan sumber daya dalam melakukan proses perekrutan. Namun sebagai informasi juga bahwa tidak semua perusahaan menggunakan psikotest untuk proses recruitment nya. TeamWork. Resilient. memiliki beberapa karakter khusus yang harus dimiliki oleh seseorang kandidat yang ingin bergabung dengan industri migas. Namun psikotes saat ini masih merupakan alat yang terbaik untuk saringan awal pencarian karyawan mengingat sedikitnya lapangan kerja. Menurut saya psikotes hanyalah alat ciptaan manusia yang memang nggak sempurna dan bisa salah. miris. Adaptive. seingat saya tidak sedikit teman2 yang datang dari luar kota. Jangan putus asa. maka saya (bukan background psikologi) mencoba untuk menjelaskan mengapa psikotest dibutuhkan di mata organisasi perusahaan.. yang dimaksud dengan psikotest di awal proses recruitment lebih banyak menekankan test intelegensia saja. Karena yang sudah experiences atau berpengalaman dianggap sudah memiliki bukti atau evidence kerja. . maka perlu waktu lama karena manusia itu kompleks. Mobility. Kita yang berada di industri migas ini. baca2 buku kuliah tapi belum sempat di uji kemampuan teknisnya mereka sudah gagal di psikotes. Pungki Purnadi Dear rekans. Untuk meluruskan mengenai mengapa ada perusahaan menggunakan psikotest sebagai salah satu alat untuk proses recruitment. Jika para perekrut diminta untuk mendapatkan penilaian yang akurat mengenai karakter. Dan banyak-banyak berdoa ya.

Dokter juga sering salah dalam hal menganalisa penyakit. Defnil Napilus / PT. pada intinya hasil yang didapat bisa berarti banyak dalam melihat tingkat stress seseorang. Menurut saya. Btw. semua ini akan tergantung kepada kita melihatnya.. Untuk itu gambar yang dihasilkan seseorang kandidat tentunya akan sesuai dengan interpretasi untuk memberikan service terbaik.. apakah dianggap sebagai barier atau dianggap sebagai suatu proses untuk dapat bekerja lebih baik di industri migas. adaptibility dsb. Di dunia migas setiap perusahaan migas memiliki karakter yang berbedabeda. sehingga obatnyanya juga tidak tepat. sementara hal ini tidak menjadi karakter mendasar di industry migas yang lebih kepada teknologi oriented.Jakarta Background saya mechanical engineering & teknik industri.. Untuk menyaring hal-hal tsb.. Dalam beberapa kasus tertentu.. dimana tujuan nya adalah untuk melihat seberapa cepat anda memecahkan permasalahan yang dihadapi. Belum lagi alat test yang meminta anda untuk berpikir menghasilkan sesuatu solusi. hig investment. bukan dari psikologi atau sosial. dokter kadang nggak/belum nemu juga jenis . Sebagai contoh.maka anda bisa melihat seberapa penting psikotest untuk melihat dari segi budaya kerja. ilmu psikologi sebagaimana ilmu sosial lainnya masuk ke bidang "non-eksakta". atau seberapa cepat ybs belajar dsb. yudi_keren02 Akn sgt bail jk hasil test di compare thdp record mhsiwa semasa kuliah. ada yang lebih American. ada yang lebih British ada yang lebih French. maka beberapa alat digunakan dan salah satunya adalah psikotest. Bebeda dengan bidang2 seperti matematika/fisika/kimia yang kita panggil sebagai bidang "eksakta". SDV Logistics Indonesia . high risk. kita tidak bisa mengharapkan akurasi untuk bidang yang sifatnya non-eksakta. bila anda menemui sebuah test dengan gambar-gambar bentuk ataupun dengan deret angka. speed. problem solving dsb. dimana tidak semua orang akan cocok bekerja di industry migas yang high tech. Contoh extrim lain dari industri lain nya adalah bila seseorang kandidat memiliki kecenderungan untuk bekerja di lingkungan hotel atau hospitality industry dimana karakter mendasar yang dibutuhkan adalah bagaimana handle customer untuk mendapatkan kepuasan. Belum lagi di service industry (jasa pendukung oil & gas) yang lebih kepada engineering oriented (bisa dilihat dari tingkat analytical ability nya) lalu mobility.stress tolerance.

saya tidak habis pikir dan bagi saya hal itu sama sekali tidak benar karena dalam faktanya saya memang tidak seperti itu. Comment yang kadang saya dengar dari rekan2 yang sering melakukan psikotest terhadap fresh graduate. baik karakter/qualifikasi pekerjaannya. Padahal kesehariannya normal-normal saja. ternyata dry. Karena tidak akurat. . Orang tes IQ saja banyak yang gagal kok. Apakah bidang2 non-eksakta ini tidak boleh digunakan karena tidak akurat ?. Padahal seharusnya adalah cocok atau tidak cocok dengan yang diperlukan. Persepsinya terkadang masih lulus atau tidak lulus. Paradigma keberhasilan terkadang masih di seputaran IQ. Kalau ada keluhan terhadap hasilnya. tapi oleh company/engineer B ternyata dapat. Jangankan tes bakat & kepribadian. Kesalahan lainnya yang membuat judgmentnya menjadi jauh adalah : . saya banyak menemui kalangan orang-orang tertentu yang sebenarnya qualified tetapi selalu dijegal langkah karirnya oleh hasil psikotes. . Umar Handoko Makanya itu. Diperkirakan ada minyak atau gas.penyakit/penyebabnya apa. karakter perusahaan. "anak2 sekarang pada pinter pinter. Saya tidak tahu hal apa yang menyebabkan mereka berkesimpulan seperti itu. Saya juga pernah dapat kabar mengenai hasil psikotes menunjukkan daya juang saya rendah. menurut saya yang bermasalah itu bukan bidang ilmunya. Tidak semua orang bisa menjalani psikotes dengan mulus. Hitungan estimasi cadangan bisa berbeda. karakter rekan kerjanya. atau keterbatasan waktu pelaksanaan tes . . Oleh company/engineer A tidak ketemu.Kurang jelinya user dalam menentukan karakter karyawan seperti apa yang dia butuhkan. apakah ilmu kedokteran tidak boleh digunakan ?. tapi sayangnya drive dan daya juangnya banyak yang rendah". Di Indonesia banyak pengangguran. Kesalahpahaman tentang psikotest bisa di picu juga oleh kurangnya pemahaman dari usernya. dan karakter atasannya. Tapi kemampuan dan wawasan sang "interpreter". tidak ada gejala kecerdasan kurang. Data dan faktanya tetap sama.Masih cukup banyak user yang tidak memberikan job qualification kepada biro penyelenggara psikotest.Kurang tepatnya kombinasi alat2 test yang digunakan oleh tester (untuk mengurangi bias).Job qualificationnya kurang detail. yang dibandingkan dengan suatu kriteria. tapi banyak perusahaan yang mengeluh kesulitan untuk mendapatkan karyawan (yang sesuai dengan kebutuhan mereka). tapi pengolahan dan interpretasinya bisa berbeda.

Ya kalau lowongan terbatas tetapi jumlah pelamar membludak cara menyeleksinya jangan seperti itu lah. . Semoga bermanfaat. buat lebih transparan dan mendidik. Supaya semuanya dapat hasil yang terbaik.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful