Sharing tentang psikotes untuk rekrutmen karyawan Umar Handoko Seleksi masuk perusahaan migas hampir selalu menggunakan

psikotes pada tahap awalnya. Tetapi ada2 saja orang yang kerjaannya tidak lulus psikotes padahal mereka sudah mempersiapkan diri dengan background pendidikan yang cocok, pengalaman, komitmen, dlsb sampai-sampai akhirnya putus asa. Saya secara pribadi memiliki pengalaman yang janggal dengan hasil psikotes : Pertama : Pada waktu SMA dulu oleh psikolog saya dilarang masuk IPA, harus masuk IPS (padahal dahulu saya paling tidak bisa IPS, kebayang kalau dipaksa masuk IPS pasti saya bisa stress berat), lalu nekatlah saya masuk IPA nyatanya saya baik-baik saja sampai lulus kuliah Mechanical Engineering. Kedua : Saya pernah mengikuti psikotes baik dalam rangka rekrutmen karyawan maupun inisiatif sendiri, keduanya menunjukkan bahwa saya dilarang berprofesi sebagai engineer & memiliki sifat-sifat negatif yang belum pernah dikenali baik oleh saya sendiri maupun orang lain di sekitar saya. Saya heran seheran-herannya dan tidak habis pikir dengan hal tersebut. Padahal saya sekarang berprofesi sebagai engineer dengan amat baik walaupun bukan di perusahaan yang cukup terkenal. Teman saya ada juga yang disarankan psikolognya masuk kuliah teknik kimia, eh tahunya setelah masuk situ selang setahun dia pindah kuliah ke jurusan lain karena merasa tidak cocok. Tes psikotes yang menilai kepribadian : gambar pohon, gambar orang & memilih ratusan pertanyaan yg terkadang bikin pusing2. Kalau menurut saya pribadi sebaiknya penilaian atas kepribadian seseorang dilakukan dengan lebih bijaksana dan transparan. Bukan dengan gambargambar dan pernyataan yang sulit dimengerti. Seharusnya faktor moral dan integritas juga menjadi pertimbangan utama dalam penyeleksian pegawai. Sepengalaman saya seseorang yang awalnya memiliki sifat kurang baik pasti dapat cepat berubah jka memiliki moral dan integritas yang baik. muhammad rifai yang saya pahami tentang psikotest, yang pertama, psikotest hanya salah satu tool... dimungkinkan skali ada yang terlewat, lagian kalau psikotest yang dipakai itu2 aja, apalagi yang test sudah sering ber psikotest yang sama, hasilnya bisa nggak sesuai kedua, hasil psikotest itu bukan lulus nggak lulus,...tapi cocok nggak cocok atau lebih cocok dan kurang cocok

. (wah ini salah kaprah.ketiga. atau IPS isinya yang nggak banyak main logika.. lihat aja banyak produk2 (hukum) kita yang kurang logis.. (setau saya bibit yang cocok badminton baru dari cina. kalau bener hasil tesnya seperti itu.... di tempat kita karir manajerial masih dianggap lebih dan lebih dari karir teknikal) emang psikotest itu dibuat pusing...bisa jadi kalau dulu masuk IPS..... sudah mesti hasil nggak akan cocok dengan dirinya kalau pengalaman mas-nya.. .. kebetulan lingkungan kita penuh KKN. skarang sudah jadi orang top yang mungkin nggak terbayang sbelumnya . pengalaman saya. denmark dan indonesia. lah kalo yang ditest itu masih memandang bener nggak bener. psikotest itu untuk mengetahui karakter dasar seseorang. mungkin : .bisa jadi pengetesnya yang salah kasih saran untuk pengalaman yang kedua.. bisa jadi memang mas lebih cocok jadi engineering manajer (karir managerial) dari pada mechanical engineer (karir teknikal)... lalu untuk menjawab satu pertanyaan dipikir matang2. jadi yang nggak ikut KKN kadang2 jadi seperti alien kebetulan bibit orang indonesia cocok dengan badminton..bisa jadi waktu itu menganggap IPA lebih top dari IPS (atau sebaliknya). meski sifat2 asli nggak mudah lepas begitu aja. mending nggak usah ngotot jadi principal mechanical engineer.. jadi waktu test berusaha menyesuaikan dengan apa yang diinginkan. kalau ada tawaran jadi manager ambil aja (apalagi sementara ini.... selain mungkin karena kekuatan uang )... (orang psikologi tentunya) psikotest itu satu2nya cara mengetahui kepribadian seseorang dengan transparan. biar tidak ada celah untuk memilih bukan sesuai dengan pribadinya. biasanya untuk psikotest itu dibatasi waktu biar yang ditest itu menjawab sesuai dengan dirinya. ) . buat psikolog itu semua sangat dimengerti (kecuali psikolog yang sudah disarankan ambil kedokteran masih aja milih sekolah psikologi) moral dan integritas nggak mudah untuk di test.. lah yang pacaran tahunan aja bisa tertipu koq gambar dan pertanyaan sulit dimengerti karena mas-nya bukan psikolog. lingkungan sangat berpengaruh terhadap seseorang. hayooo apa ada lagi cara mengetahui kepribadian seseorang dalam sehari. makanya. kalau perlu dibuat pertanyaan yang semua pilihan ABCD benar semua menurut si pengetest. jadi kalau ada kabar waktu olimpiade 'all indonesian final' nggak kaget. ahirnya hasil bisa terbalik ..

handoko Fri Mar 26. eh tahunya setelah masuk situ selang setahun dia pindah kuliah ke jurusan lain karena merasa tidak cocok. . harus masuk IPS (padahal dahulu saya paling tidak bisa IPS. lalu nekatlah saya masuk IPA nyatanya saya baik-baik saja sampai lulus kuliah Mechanical Engineering. pernah membayangkan kerja apa yang cocok dengan anaknya?. Seharusnya faktor moral dan integritas juga menjadi pertimbangan utama dalam penyeleksian pegawai. pengalaman. dlsb sampai-sampai akhirnya putus asa.napilus@sdvindonesia Setahu saya psikotest itu adalah "potret" diri seseorang... komitmen. jadi mechanical engineer kah atau psikolog? 11. Padahal saya sekarang berprofesi sebagai engineer dengan amat baik walaupun bukan di perusahaan yang cukup terkenal. Saya secara pribadi memiliki pengalaman yang janggal dengan hasil psikotes : Pertama : Pada waktu SMA dulu oleh psikolog saya dilarang masuk IPA. Sepengalaman saya seseorang yang awalnya memiliki sifat kurang baik pasti dapat cepat berubah jka memiliki moral dan integritas yang baik. Kalau menurut saya pribadi sebaiknya penilaian atas kepribadian seseorang dilakukan dengan lebih bijaksana dan transparan.handoko@yahoo. Teman saya ada juga yang disarankan psikolognya masuk kuliah teknik kimia. kebayang kalau dipaksa masuk IPS pasti saya bisa stress berat). Yang tertangkap tentu saja kondisi kita pada saat pengambilan potret tersebut. Tes psikotes yang menilai kepribadian : gambar pohon. keduanya menunjukkan bahwa saya dilarang berprofesi sebagai engineer & memiliki sifat-sifat negatif yang belum pernah dikenali baik oleh saya sendiri maupun orang lain di sekitar saya. Bukan dengan gambargambar dan pernyataan yang sulit dimengerti. Sharing tentang psikotes untuk rekrutmen karyawan Posted by: "Umar Handoko" umar.com umar...dah punya anak blom mas?. d. Tetapi ada2 saja orang yang kerjaannya tidak lulus psikotes padahal mereka sudah mempersiapkan diri dengan background pendidikan yang cocok. Di potret pagi.. pernah memperhatikan tingkah lakunya?. 2010 4:16 am (PDT) Seleksi masuk perusahaan migas hampir selalu menggunakan psikotes pada tahap awalnya. Saya heran seheran-herannya dan tidak habis pikir dengan hal tersebut. gambar orang & memilih ratusan pertanyaan yg terkadang bikin pusing2. Kedua : Saya pernah mengikuti psikotes baik dalam rangka rekrutmen karyawan maupun inisiatif sendiri.

tak heran. kedepannya) akan tetap sama. Pisau dapur di tangan ahlinya bisa lebih jauh efektif dari pada senjata api ditangan yang tidak bisa menggunakannya. not square?” Juga. http://www. Perusahaan-perusahaan belakangan memang merasa perlu memikirkan ulang sistem perekrutan karyawan yang baik namun praktis. Tetapi. . bisnis atau marketing. Apalagi biaya untuk menemukan dan membesarkan SDM berlian sangat mahal. para peserta dipoles. didalam/diluar ruangan. di make-up atau tidak. saat itu.com/prod01. Warren Ashton. mengingat begitu banyak manusia Indonesia yg bernafsu kerja jadi PNS/BUMN. dan taking conclusion. namun. ada pertanyaan lain seperti. bentuk utamanya (sebelum. dalam rekruitmen pegawai yg memang mencari tenaga baru-katakanlah fresh graduate. ada bacaan yg apik. . dll. soal-soal psikotest di Indonesia sudah BASI. saya termasuk orang yang TIDAK PERCAYA dengan yg namanya PSIKOTEST. Kandidat diminta menjawab dengan argumen yang sound logic dan analitis dalam waktu yang sangat singkat.siang. melainkan bagaimana kandidat making estimation. soal rekruitment di google. Apapun metodanya. diberikan tips & trik melalui psikotest dengan hasil memuaskan. astrologi. recruitment manager Microsoft. Awalnya. akurasinya sangat tergantung dari kemampuan & wawasan sang "tester".gpsjakarta. Seperti analisa sidik jari. and say. khususnya yg membutuhkan kemampuan teknis-fungsional. making educated guess. misalkan: posisi managerial. Yang diharapkan tentu bukan exact answers.com/2007/08/penerimaan-cpns-dan-google/ Ada berapa banyak gas stations di seantero Amerika? Ini bukan pertayaan kuis berhadiah jutaan rupiah. lembaga2 bimbingan psikotest menjamur. sore.htm nih. menurut saya masih banyak cara lain yang bisa digunakan untuk kepribadian seseorang. dimas yudhanto dalam konteks rekruitmen pegawai. melainkan salah satu pertanyaan yang diajukan Amazon. Selain psikotest. dengan bidangbidang kerja yg tidak spesifik teknikal. “How many golf balls can fit inside a school bus?” dan sederet pertanyaan sulit lainnya.com ketika menyeleksi calon karyawannya. http://nofieiman. ada hal2 yang akan terlihat agak berbeda. juga punya pertanyaan favorit: “Why manhole covers are round. tentu psikotest diperlukan untuk mengetahui/mengeksplorasi potensi yg dimiliki kandidat. di sana.

Coba bandingkan dengan pertanyaan yang diajukan buat pelamar di eBay berikut ini: You have 5 pirates. Buku-buku trik untuk menghadapi psikotes tentu mudah didapat di toko buku terdekat. The top pirate has the right to propose how 100 gold coins should be divided among them. But the others get to vote on his plan. Bentuk rekruitmen yang cenderung sama dan berulang. namun cenderung bisa ditebak dan disiasati dengan mudah. think tank. melainkan mereka yang “pintar” menyiasati soal ujian. maka kita sudah menyumbang satu poin bagi kemunduran sistem birokrasi di Indonesia. he gets killed. How should he allocate the gold in order to maximize his share but live to enjoy it? Terasa bedanya. Tips untuk menguji kemampuan berbahasa asing juga mudah diperoleh di toko buku maupun di internet. seleksi untuk calon konsuler dan diplomatik selalu serupa: seleksi administrasi. membuat pelamar mudah mencari shortcut. and if fewer than half gagree with him. Apakah ini salah? Tidak. ranked from 5 to 1 in descending order. atau R&D. Calon karyawan yang diterima bukan melulu kandidat yang terbaik. Sepanjang yang saya tahu. Kalaupun tak mau repot. uji kemampuan pengetahuan umum. psikotes. atau BUMN.pertanyaan semacam itu memang hanya diperuntukkan buat programmer. kabarnya selalu ada “jalur khusus” buat Anda. Tapi tambahkan variabel tersebut dengan manajemen organisasi yang (umumnya) buruk. Tengok Deplu misalnya. Kita bisa meniru cara Google misalnya. Barangkali sudah saatnya penerimaan pegawai di Indonesia diubah total untuk memutus mata rantai ini. departemen teknis. namun belakangan meluas ke bidang yang lain. Sejak beberapa tahun yang lalu. . dan seterusnya. bukan? Saya bukan pakar dalam bidang SDM. Materi untuk pengetahuan umum biasanya diambil dari situs Deplu dan bisa dipelajari dengan cepat. kemampuan berbahasa asing. Tiap organisasi memang punya cara tersendiri. Namun. bentuk perekrutan semacam ini barangkali bisa memberikan input yang kurang baik. penerimaan karyawan di Indonesia masih menggunakan cara-cara konvensional—-untuk tidak menyebut (maaf) kuno. Apalagi pemerintahan. Seleksi PNS? Saya yakin hampir semua fresh graduate (atau mereka yang punya pekerjaan tapi merasa kurang mapan) punya buku berisi jurus pamungkas tembus CPNS dan kumpulan soal dari tahun-tahun terdahulu.

baru Anda diundang datang ke Googleplex di Mountain View. dan peminat yang tertarik diminta untuk memasukkan URL situs yang tersembunyi dalam jawaban pertanyaan tersebut (Gambar di atas diambil September 2004. Kalau Anda lolos. tingkat turnover Google cukup rendah. Namun. Produktivitas di Google juga terkenal sangat tinggi dengan kultur kerja yang bagus. California. You are then thrown into an empty glass blender. karena Anda musti menjawab pertanyaan semacam ini terlebih dahulu: You are shrunk to the height of a nickel and your mass is proportionally reduced so as to maintain your original density. Dana yang dulu cuma $1. Walau punya 13 ribu karyawan. Anda baru diminta untuk submit resume ke Google. Kabarnya.Google memajang iklan di sejumlah tempat seperti Highway 101 di Silicon Valley dan Harvard Square T Station. Penyelidikan dimulai dari mengkroscek resume/transkrip sampai melacak network LinkedIn atau MySpace Anda untuk melihat off-balance references. Google masih akan melakukan “pekerjaan detektif” untuk mengetahui siapa Anda sebenarnya. Kalau lagi-lagi Anda lolos administrasi. kini bernilai lebih dari $23 milyar. Tapi jangan keburu gembira. Revenue Google tahun lalu sebesar $10. Kalau Anda lolos lagi.6 milyar dengan pendapatan bersih $3 milyar lebih. . apakah langsung diterima? Ternyata tidak.67 milyar. Isinya cuma sebuah soal matematika singkat. fakta berbicara bahwa harga saham Google kini naik 550% sejak IPO tiga tahun lalu. Anda akan diminta untuk mengerjakan pertanyaan serupa dengan tingkat kesulitan yang berlipat ganda. Apakah cara-cara semacam ini terbukti ampuh dalam memilih SDM sampai membentuk kultur organisasi yang produktif? Saya kurang tahu. What do you do? Kalau bisa menjawab pertanyaan di atas. Kapan penerimaan PNS di Indonesia bisa seperti itu? Umar Handoko Saya sangat tidak setuju dengan psikotes Psikotes selama ini lebih banyak dijadikan senjata untuk menghakimi karakter dan kepribadian seseorang dengan cara-cara yang dangkal dan sempit semata. The blades will start moving in 60 seconds. namun kebiasaan aneh tersebut terus berlanjut sampai kini).

Apalagi sampai mengekstrapolasi hingga melanggar UUD 45. Saya dulu pernah merasa bingung sekali dengan hasil psikotes yang saya jalani. para psikolog hanya bisa diam dan begitu saja mengatakan inilah kepribadian anda. Dalam hasil psikotes seperasaan saya hasil akhir analisis para psikolog pada intinya hanya berisi disarankan. Hal ini sering kali menjadi momok dan dapat mencegah seseorang untuk mendapat pekerjaan dan penghidupan yang layak sesuai cita-cita dan komitmennya. kasihan mereka yang masih polospolos sudah capek2 datang tes malah ditolak sembarangan. Hasil psikotes tidak memiliki pertanggungjawaban memadai terhadap orang yang di tes. seakan-akan saya difitnah sangat keji dengan tuduhan memiliki sifatsifat yang tidak pernah dimiliki dan bertentangan dengan hati nurani dan nilai-nilai moral yang saya anut. Kalau begini jadinya berarti psikotes sudah melanggar UUD'45 pasal 27 ayat 2 yang berbunyi : "Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan" Hak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. padahal background pendidikan dan track recordnya sudah jelas. Setiap kali ditanya mengenai arti & maksud dari metoda alat ukur yang digunakan. Saya pikir tidak perlu menjadi terlalu personal dan emosional menyikapi metode dan hasil psikotes. Memang biasanya sih yang paling sering jadi sasaran empuk nan lezat psikotes itu anak-anak fresh graduate. Mico Siahaan Pak Umar. Walaupun terdapat rincian dan uraian mengenai sifat karakter kepribadian kita. Sehingga terkesan sewenang-wenang dan tidak adil. Belum lagi para psikolog menilai dan menganalisis hasil psikotes tidak secara transparan dan tidak dapat dimengerti oleh semua orang. Ndak tega saya liatnya. bla bla bla tanpa dapat memberikan solusi yang baik. kurang disarankan & tidak disarankan (untuk diterima). dapat disarankan. orang yang tidak terlalu baik malah disuruh diterima. orang yang semestinya potensial eh malah ditolak. Kalau menuruti emosi pribadi saya sudah bilang seluruh orang HRD operator Migas melanggar UUD 45 karena menghalangi saya . Ndak tahu kenapa. nasib anda.Sepengetahuan saya psikotes banyak menunjukkan ketidakakuratannya.

TeamWork. baca2 buku kuliah tapi belum sempat di uji kemampuan teknisnya mereka sudah gagal di psikotes. Resilient. seperti Fast Learner. Sedangkan psikotest yang sudah dengan interview dan beberapa alat test lainnya lebih melihat kepada fit atau tidak seseorang kandidate secara budaya kerja di organisasi perusahaan.mendapat pekerjaan yang lebih layak. miris. Namun sebagai informasi juga bahwa tidak semua perusahaan menggunakan psikotest untuk proses recruitment nya. Untuk meluruskan mengenai mengapa ada perusahaan menggunakan psikotest sebagai salah satu alat untuk proses recruitment. . maka perlu waktu lama karena manusia itu kompleks. Beberapa perusahaan malah hanya menggunakan psikotest sebagai alat untuk menyaring fresh graduate saja. bukan berarti Anda akan gagal terus. Namun psikotes saat ini masih merupakan alat yang terbaik untuk saringan awal pencarian karyawan mengingat sedikitnya lapangan kerja. Menurut saya psikotes hanyalah alat ciptaan manusia yang memang nggak sempurna dan bisa salah. Kalaupun Anda gagal di psikotes di satu perusahaan.. maka saya (bukan background psikologi) mencoba untuk menjelaskan mengapa psikotest dibutuhkan di mata organisasi perusahaan. memiliki beberapa karakter khusus yang harus dimiliki oleh seseorang kandidat yang ingin bergabung dengan industri migas. Jika para perekrut diminta untuk mendapatkan penilaian yang akurat mengenai karakter. buat adik-adik fresh graduate yang mencari kerja: selamat berjuang. Karena saya sering masukkan CV tapi belum pernah dipanggil. Namun pada dasarnya. sifat-sifat seseorang. seingat saya tidak sedikit teman2 yang datang dari luar kota.. Adaptive. bimo AW saya setuju. dan sebelum tes diskusi ttg bidang pekerjaan. Hahahaha.. Karena yang sudah experiences atau berpengalaman dianggap sudah memiliki bukti atau evidence kerja. yang dimaksud dengan psikotest di awal proses recruitment lebih banyak menekankan test intelegensia saja. Kapan proses rekruitmen akan selesai? Terakhir. Jangan putus asa. namun banyaknya pelamar serta keterbatasan sumber daya dalam melakukan proses perekrutan. Mobility. Dan banyak-banyak berdoa ya..sasaran empuk dari psikotes adalah fresh graduate. Kita yang berada di industri migas ini. Psikotes adalah penyederhanaan yang tidak sempurna untuk menilai suatu sistem yang kompls. Pungki Purnadi Dear rekans.

atau seberapa cepat ybs belajar dsb. sementara hal ini tidak menjadi karakter mendasar di industry migas yang lebih kepada teknologi oriented. Defnil Napilus / PT. Bebeda dengan bidang2 seperti matematika/fisika/kimia yang kita panggil sebagai bidang "eksakta".. yudi_keren02 Akn sgt bail jk hasil test di compare thdp record mhsiwa semasa kuliah... speed..stress tolerance. maka beberapa alat digunakan dan salah satunya adalah psikotest. Untuk menyaring hal-hal tsb. Belum lagi alat test yang meminta anda untuk berpikir menghasilkan sesuatu solusi. sehingga obatnyanya juga tidak tepat. dimana tujuan nya adalah untuk melihat seberapa cepat anda memecahkan permasalahan yang dihadapi. Menurut saya. dimana tidak semua orang akan cocok bekerja di industry migas yang high tech.Jakarta Background saya mechanical engineering & teknik industri. kita tidak bisa mengharapkan akurasi untuk bidang yang sifatnya non-eksakta. Contoh extrim lain dari industri lain nya adalah bila seseorang kandidat memiliki kecenderungan untuk bekerja di lingkungan hotel atau hospitality industry dimana karakter mendasar yang dibutuhkan adalah bagaimana handle customer untuk mendapatkan kepuasan. Btw.maka anda bisa melihat seberapa penting psikotest untuk melihat dari segi budaya kerja. ada yang lebih American. high risk. Di dunia migas setiap perusahaan migas memiliki karakter yang berbedabeda. apakah dianggap sebagai barier atau dianggap sebagai suatu proses untuk dapat bekerja lebih baik di industri migas. problem solving dsb. SDV Logistics Indonesia .. hig investment. Sebagai contoh. pada intinya hasil yang didapat bisa berarti banyak dalam melihat tingkat stress seseorang. adaptibility dsb. ilmu psikologi sebagaimana ilmu sosial lainnya masuk ke bidang "non-eksakta". Belum lagi di service industry (jasa pendukung oil & gas) yang lebih kepada engineering oriented (bisa dilihat dari tingkat analytical ability nya) lalu mobility. ada yang lebih British ada yang lebih French. dokter kadang nggak/belum nemu juga jenis . Dalam beberapa kasus tertentu. Dokter juga sering salah dalam hal menganalisa penyakit. semua ini akan tergantung kepada kita melihatnya. Untuk itu gambar yang dihasilkan seseorang kandidat tentunya akan sesuai dengan interpretasi untuk memberikan service terbaik. bukan dari psikologi atau sosial. bila anda menemui sebuah test dengan gambar-gambar bentuk ataupun dengan deret angka.

Diperkirakan ada minyak atau gas. tapi oleh company/engineer B ternyata dapat. tapi banyak perusahaan yang mengeluh kesulitan untuk mendapatkan karyawan (yang sesuai dengan kebutuhan mereka).Kurang tepatnya kombinasi alat2 test yang digunakan oleh tester (untuk mengurangi bias).Kurang jelinya user dalam menentukan karakter karyawan seperti apa yang dia butuhkan. Orang tes IQ saja banyak yang gagal kok. menurut saya yang bermasalah itu bukan bidang ilmunya. "anak2 sekarang pada pinter pinter. Saya juga pernah dapat kabar mengenai hasil psikotes menunjukkan daya juang saya rendah. Jangankan tes bakat & kepribadian. saya banyak menemui kalangan orang-orang tertentu yang sebenarnya qualified tetapi selalu dijegal langkah karirnya oleh hasil psikotes.penyakit/penyebabnya apa. Kesalahan lainnya yang membuat judgmentnya menjadi jauh adalah : . Saya tidak tahu hal apa yang menyebabkan mereka berkesimpulan seperti itu. Data dan faktanya tetap sama. . Kesalahpahaman tentang psikotest bisa di picu juga oleh kurangnya pemahaman dari usernya. atau keterbatasan waktu pelaksanaan tes . Tapi kemampuan dan wawasan sang "interpreter". tidak ada gejala kecerdasan kurang. Karena tidak akurat. ternyata dry. Padahal kesehariannya normal-normal saja. apakah ilmu kedokteran tidak boleh digunakan ?. karakter perusahaan. . saya tidak habis pikir dan bagi saya hal itu sama sekali tidak benar karena dalam faktanya saya memang tidak seperti itu.Job qualificationnya kurang detail. Tidak semua orang bisa menjalani psikotes dengan mulus. karakter rekan kerjanya. Kalau ada keluhan terhadap hasilnya. Oleh company/engineer A tidak ketemu. baik karakter/qualifikasi pekerjaannya. Apakah bidang2 non-eksakta ini tidak boleh digunakan karena tidak akurat ?. Hitungan estimasi cadangan bisa berbeda. Paradigma keberhasilan terkadang masih di seputaran IQ. Comment yang kadang saya dengar dari rekan2 yang sering melakukan psikotest terhadap fresh graduate. yang dibandingkan dengan suatu kriteria. Di Indonesia banyak pengangguran.Masih cukup banyak user yang tidak memberikan job qualification kepada biro penyelenggara psikotest. tapi pengolahan dan interpretasinya bisa berbeda. Persepsinya terkadang masih lulus atau tidak lulus. Padahal seharusnya adalah cocok atau tidak cocok dengan yang diperlukan. Umar Handoko Makanya itu. tapi sayangnya drive dan daya juangnya banyak yang rendah". . dan karakter atasannya.

Supaya semuanya dapat hasil yang terbaik.Ya kalau lowongan terbatas tetapi jumlah pelamar membludak cara menyeleksinya jangan seperti itu lah. buat lebih transparan dan mendidik. Semoga bermanfaat. .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful