P. 1
Proses Perekrutan Karyawan Pada

Proses Perekrutan Karyawan Pada

|Views: 2,884|Likes:
Published by Shodiq Thefajars
the-fajars.blogspot.com
vilem-21.blogspot.com
the-fajars.blogspot.com
vilem-21.blogspot.com

More info:

Published by: Shodiq Thefajars on Oct 06, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/23/2013

pdf

text

original

Adapun beberapa solusi yang dilakukan pada PT Tasya Gaya Pesona

adalah sebagai berikut :

1. Karena susahnya mencari pelamar yang benar-benar sesuai

dengan kualifikasi yang diinginkan, maka solusinya adalah

melakukan kompromi dengan manager yang akan menjadi

atasannya langsung karyawan tersebut.

2. Kekosongan pada suatu jabatan menyebabkan terbengkalainya

suatu pekerjaan, sehingga manager yang membutuhkan karyawan

tersebut ingin agar jabatan tersebut cepat terisi. Solusi dari pihak

SDM adalah kompromi dengan kandidat yang terpilih untuk

menentukan batas waktu untuk mulai bekerja.

3. Masalah gaji merupakan hal yang sangat sensitif. Setiap orang

yang bekerja pasti menginginkan gaji yang sesuai. Kandidat yang

tidak berminat akan langsung mengundurukan diri. Oleh karena itu

solusi yang dilakukan bagian SDM yang terkait dalam mengatasi

masalah tersebut adalah melakukan negó dengan calon karyawan.

Perusahaan akan memberikan gaji yang sesuai jika mereka bisa

memberikan prestasi kerja yang baik pada masa percobaan.

BAB V

PENUTUP

Pada bab terakhir dalam penulisan Tugas Akhir ini penulis menarik

beberapa kesimpulan serta saran yang mungkin bermanfaat untuk

meningkatkan efisiensi dan efektifitas dalam prosedur pengadaan calon

karyawan di PT Tasya Gaya Pesona.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->