One Day Workshop: Improving Your Career Interview Skill

One Day Workshop Improving Your Career Interview Skill Jakarta Design Centre, Sabtu, 1 November 2008. 09.00 -17.00 Dear All, Untuk rekan-rekan yang ingin mempersiapkan diri menghadapi interview kerja, jangan lewatkan kesempatan untuk mengikuti workshop ini. Dalam workshop ini Anda langsung dilatih untuk mempraktekkan teknik-teknik menjawab pertanyaan interview, baik dengan pendekatan tradisional maupun berbasis kompetensi. Daftarkan segera diri Anda. Dan dapatkan juga kesempatan untuk memperoleh buku panduan dan report individual atas minat/bakat Anda. Klik judul workshop di atas, untuk mendapatkan informasi lebih detil mengenai workshop ini. Salam Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Rabu, September 24, 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: interview, wawancara, wawancara karir

Selasa, 03 Juni 2008
Item Response Theory
Apakah Item Response Theory? Item Response Theory atau disingkat IRT adalah sebuah pendekatan ilmiah dalam membuat alat ukur. Alat ukur yang menggunakan pendekatan IRT memiliki kelebihan lain dibandingkan yang hanya menggunakan pendekatan CTT (Classical Test Theory). Kelebihan itu diantaranya adalah: 1. Tidak tergantung pada sampel. 2. Dapat mengetahui tingkat kesukaran dan daya beda item secara lebih baik dibandingkan dengan CTT. 3. Dapat menghitung parameter guessing. Ingin tahu lebih lanjut? silahkan tunggu edisi berikutnya. Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa, Juni 03, 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: alat ukur, instrumen, IRT, psikometri, teori tes, tes, test

5585 Produk : Konsultan Manajemen Jasa : Konsultansi Keuangan. Mei 27. 7 Suite 707 No. Performance Assessment Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Sabtu. Tes ini memberikan informasi mengenai potensi seseorang. 2008 0 komentar Link ke posting ini Sabtu. 2008 0 komentar Link ke posting ini test Technorati Profile Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa. 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: Analysis. database management. Psikometri. Ciri-ciri tes kemampuan: . 10 Mei 2008 Tes Kemampuan (Ability or Aptitude Tests) Tes Kemampuan (Ability or Aptitude Tests) Salah satu bentuk tes psikometri adalah tes kemampuan. Tes kemampuan berbeda dengan tes IQ atau tes kecerdasan. performance measurement. laporan audit. 27 Mei 2008 technorati Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa. 31 Mei 2008 New Consultant Penyedia jasa konsultansi laporan keuangan PT dan Assessment Nama : Lambda Solutions Alamat : Graha Mustika Ratu Lt. assessment centre. risk assessment Selasa. Telp : 021 – 83709208 / 32959205 No. Konsultansi. Fax : 021 – 8379 . Mei 27. Dikenal juga dengan nama ability atau aptitude test). Mei 31. laporan keuangan.Sabtu. Akuntansi.

berhati-hati dalam mengalokasikan waktu untuk menjawab setiap pertanyaan). 4. 7. Membutuhkan kecepatan dan akurasi. 3. 6. namun jika Anda stuck pada sebuah pertanyaan. atau spatial reasoning (pattern recognition) Information checking (memeriksa error/perhatian terhadap detail) Following logical instructions Kecepatan mempelajari dan menjadi trampil pada hal-hal baru Tes ini didesain untuk mengindikasikan kecocokan seseorang untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. berpikir cepat. dan aspek-aspek lain yang terkait dengan kognitif. Terdiri dari pertanyaan yang memiliki kesukaran yang terus meningkat. dengan pilihan hanya ada satu jawaban benar. pengambilan keputusan. . Terkadang akurasi lebih penting dari kecepatan. Aptitude test: ini merupakan tes yang mengukur potensi seseorang. Tipe Tes Psikometri Tes Psikometri dibagi menjadi tiga tipe: 1. terdiri dari pilihan ganda dan jawaban pendek. 2. Tes ini meliputi: 1. lewati saja dan balik lagi. adalah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda. 5. Lembar jawaban dan buku soal terpisah. logika verbal. 3. mechanical. Hanya ada satu jawaban benar. Kuesioner kepribadian tidak ada jawaban benar salah. jika masih ada waktu.1. Dalam rekrutmen tes ini berbentuk multiple choice. Jawaban yang baik. termasuk dalam hal ini adalah kemampuan mengatasi masalah. 2. 4. verbal reasoning (melakukan evaluasi kritis terhadap informasi tertulis) Numerical reasoning (interpretasi logis dari informasi numerik dan statistik) Comprehension (pemahaman bahasa) Abstrak. 3. dan aspek-aspek lain yang terkait dengan potensi. 5. Kadang-kadang penilaian didasari juga oleh jawaban yang salah (misal. Dibatasi waktu (peserta tes perlu menyadari ada berapa soal yang harus dijawab dan berapa waktu yang disediakan. Personality questionnaire/personality inventory: ini adalah tes yang mengukur kepribadian seseorang. 6. melakukan penalaran. 2. Achievement test: tes ini mengukur tingkat kemampuan kita dalam berhitung. Dalam tes ini dilihat kesesuaian kepribadian kandidat yang bersangkutan dengan persyaratan yang diinginkan perusahaan. misal pengolahan data. setiap jawaban salah nilai berkurang 1).

kalau tidak diukur? Dan bagaimana kita tahu kalau alat ukur yang dipakai itu sudah valid dan dapat diandalkan sehingga kita percaya bahwa kita lebih cerdas atau lebih bodoh dari teman kita? Disinilah peran ahli psikometri. reliabilitas. Di luar negeri terutama USA dan UK. Bagi yang sering mengikuti psikotes pasti sudah hapal dengan tes yang jumlahin angka ke atas. dll. sejak tahun 1980an perusahaan bisnis besar memiliki tes psikometri mereka sendiri. dipastikan orang yang masuk ke perusahaan tersebut telah benar-benar diseleksi berdasarkan kebutuhan dan keinginan perusahaan. Psikometri merupakan bagian dari psikologi yang mengkhususkan diri dalam menangani masalah pengukuran aspek-aspek psikologis. sehingga lebih tepat jika dikatakan tes psikometri. temperamen. tes gambar pohon. maka seringkali orang lebih sering menyebut psikotest untuk semua pengukuran yang berbasis psikologi. Padahal ada banyak sekali pengukuran di dalam psikologi. Bahkan ada yang memahami bahwa psikotest merupakan tes masuk kerja yang berlandaskan psikologi untuk mengetahui seperti apakah kita (alat ukur yang dipakai juga biasanya itu-itu saja). bagaimana kita tahu bahwa kita memiliki kecerdasan yang lebih tinggi dari teman kita atau saudara kita. Mereka mengembangkan tes tersebut dengan bantuan ahli-ahli psikometri sesuai dengan kebutuhan perusahaan mereka. Memang tes itulah yang paling sering digunakan oleh banyak perusahaan di Indonesia. Psikometri berupaya membuat alat ukur yang bisa dipercaya berlandaskan prinsip-prinsip psikometri (validitas. Jika ada pertanyaan lebih lanjut hubungi consultant HR. tidak bias. dan standarisasi). memilih dari 225 pasangan kata. kecerdasan.Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi / Psychological Test? Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi/Psychological Test? Jika ditelusuri ini sebenarnya hanya perbedaan istilah saja untuk menyatakan sebuah pengukuran psikologis. atau temperamen. Nah masalahnya. Tidak ada orang yang tidak punya pribadi. namun adakalanya hal tersebut menimbulkan beda penafsiran. kecerdasan. Karena itu dengan memiliki alat ukur sendiri yang sesuai kebutuhan perusahaan. kami memberikan pelayanan Jasa Consultancy Psikotest / Psikotes termasuk tes /test Psikologi. Karena cakupan pengukuran psikometri sangat luas meliputi semua aspek psikologis kita. Kita sering mendengar kata kepribadian. . Setiap kata tersebut merupakan bagian dari kita.

. Februari 29th. semoga membantu . testpsikologi mengatakan: Desember 4.Assessment. demikian Rika. Kamu bisa buat item-item yang mengarah ke prosedur yang dijalankan. 2008 pukul 9:35 am kalau caranya mengukur perilaku perawat dalam melakukan suatu prosedur caranya gimana? 2. 2008 pukul 12:28 pm Dear Rika. dan Tes / Test Psikometri. rika mengatakan: Juni 9. Berarti tujuannya adalah membuat alat yang dapat mengukur sejauhmana tingkat kepatuhan perawat mengikuti prosedur tersebut. r Anda dapat merespon. Like this: Suka Be the first to like this post. 2008 8:37 am dan di isikan dibawah Aktual. Post navigation « Previous Post Next Post » 2 Responses to Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi / Psychological Test? 1. kamu harus tahu tujuan dari pembuatan alat ukur tersebut. perilakunya apa yang mau diukur. Nah. or trackback dari website anda. Info Umum. Misalkan prosedur memberikan obat kepada pasien. baik individu maupun perusahaan. Untuk mengukur perilaku perawat dalam menjalankan prosedur. harus dipahami secara mendetil prosedur pemberian obatnya. Tulisan ini dikirim pada pada Jumat. Anda dapat meneruskan melihat respon dari tulisan ini melalui RSS 2. Tapi sekali lagi ingat.0 feed. silahkan menghubungi hotline number kami di 0856 8161858.

Sehingga. kiat utama dalam menjawab kuesioner atau test tes kepribadian adalah bersikap jujur. Anda harus mengenali diri Anda sendiri dengan baik. atau ketrampilan dalam pekerjaan-pekerjaan tertentu. instrument. Tidak perlu berpura-pura menjadi pribadi lain. jawaban Anda merupakan dasar untuk menunjukkan kepribadian. Dalam kuesioner test tes kepribadian tidak ada jawaban benar salah. Februari 29. tidak dibuat-buat. ada banyak pekerjaan yang dapat dikerjakan dengan sukses oleh orangorang dengan karakter pribadi yang berbeda-beda. Ingat. Kepribadian Anda akan tercermin melalui respon-respon dari jawaban test atau kuesioner Anda. Beberapa kuesioner atau tes test kepribadian dirancang khusus untuk mengukur kecerdasan. kestabilan emosi. minat. 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: HR Consultant. Psychology test. Anda juga pasti tidak ingin mendapatkan pekerjaan tersebut tetapi ternyata tidak sesuai dengan Anda yang sebenarnya bukan. Berpikir positif mengenai diri sendiri. Untuk menjawab jujur. Untuk itu. Penilaian kepribadian melibatkan respons Anda terhadap serangkaian item pertanyaan. kerjasama. tes. sebelum memulai menjawab kuesioner atau tes test kepribadian berdoalah. Jasa. kepercayaan diri. Jadi yakinlah dengan diri Anda. test . Speed test. pasti Anda akan dapatkan. sesuai diri sendiri. 29 Februari 2008 Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test Kuesioner atau test tes kepribadian digunakan untuk mengukur ciri-ciri atau standar tertentu pada seseorang yang berpengaruh terhadap unjuk kinerja di tempat kerja. Jika ini yang terbaik untuk Anda. tes online. karena tidak ada kepribadian yang salah. Hasil akhirnya merupakan indikator penting seberapa cocok Anda dengan pekerjaan yang ditawarkan. psikologi. Kriteria kepribadian yang digunakan untuk kecocokan pekerjaan biasanya meliputi. Agar semua berjalan lancar. Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Jumat.salam Jumat. kepekaan dan ketrampilan komunikasi. Jawaban yang diperoleh digunakan untuk menyusun profil kepribadian Anda. saat menjawab kuesioner atau test tes kepribadian sebaiknya: • • • • • Menjawab semua pertanyaan dengan jujur. Terakhir.

silahkan menghubungi hotline number kami di 0856 8161858. 23 Februari 2008 Jasa Consulting Consultant HR Tes Test Psikotes Psikotest Psikologi Indonesia 0856 8161858 Konsultasi Psikometri / Psikotes / Tes Psikologi 0856 – 8161858 Kami membantu menyeleksi orang yang tepat untuk perusahaan Anda. Sebagai tim. 74 . Beberapa klien yang telah menggunakan jasa kami adalah: FSR . Anda dapat mengukur kemampuan dan kepribadian setiap calon kandidat secara tepat dan fair. 83795585. Gatot Subroto Kav. Dengan pendekatan psikometri. pengolahan kuesioner instrumen .Sabtu. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut hubungi kami di telepon 0856 8161858.75. kami memiliki total pengalaman di bidang konsultasi psikometri dan HR lebih dari lima belas tahun dengan latar belakang pendidikan psikometri UI. Kami beralamat di Graha Mustika Ratu Lt. Fax. Job Description . DI Panjaitan).Institut Kesenian Jakarta (Jl.psychometrics consulting dll Kami memberikan pelayanan konsultasi psikometri / psikotes / tes psikologi baik untuk individual maupun perusahaan. Tentang Tes Psikometri bagi kamu yang lolos seleksi administrasi lowongan Pertamina 2009 . 021-32959205. 021-83709208. Telp. 7 Suite 707.HR Consulting PT Wijaya Karya (Jl. Jakarta Selatan. Cikini Raya).

Tes ini didesain untuk mengindikasikan kecocokan seseorang untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu.2009 *** Makasih buat bro erie.19 04 2009 Hanya pengen membantu temen2 yang telah lolos seleksi administrasi dalam lowongan Pertamina 2009. membutuhkan kecepatan dan akurasi. training (MDP. ODP.dll). Terdiri dari pilihan ganda dan jawaban pendek. yang mau share informasi dan contoh soal Tes Psikometri. Informasi yang sangat membantu sekali teman-teman tuk berjuang meraih cita-cita menjadi pegawai Pertamina hehehe… . serta jabatan tertentu misal auditor. Materi Tes Psikometrik (TPA/Aptitude test) meliputi: • • • • • • Verbal reasoning (melakukan evaluasi kritis terhadap informasi tertulis) Numerical reasoning (interpretasi logis dari informasi numerik dan statistik) Comprehension (pemahaman bahasa) Abstrak. Manajemen Trainee. misalnya melanjutkan studi. analis. mechanical. Hanya ada satu jawaban benar. berhati-hati dalam mengalokasikan waktu untuk menjawab setiap pertanyaan). Apa itu Tes Psikometri ??? Salah satu bentuk tes psikometri adalah tes kemampuan. Ciri-ciri Tes Kemampuan (Tes Psikometri): • • • • Dibatasi waktu (peserta tes perlu menyadari ada berapa soal yang harus dijawab dan berapa waktu yang disediakan. planner. Sumber: Mailing List GPSJakarta *** UPDATE 07. Tes ini memberikan informasi mengenai potensi seseorang. Tes kemampuan berbeda dengan tes IQ atau tes kecerdasan.05. Lembar jawaban dan buku soal terpisah. juru taksir. atau spatial reasoning (pattern recognition) Information checking (memeriksa error/perhatian terhadap detail) Following logical instructions Tujuan Tes Adalah mengukur potensi seseorang dalam hal kecepatan mempelajari dan menjadi trampil pada hal-hal baru. BPPS Pertamina. Dikenal juga dengan nama ability atau aptitude test/ tes potensi akademik.

. tenangkan hati dan pikiran biar bisa nyelesaikan tes dengan baik. Eiitss… sabar… sebelum membaca contoh soal tes Psikometri dan jadwal tes. . Q: Aku diminta liat web pertamina untuk jadwal tesnya. tentu akan memakan waktu. Pantau terus web pertamina untuk melihat informasi selanjutnya… atau pantau juga blog ini sapa tau ada yang mo share info lainnya… **maunya si empunya blog biar rame terus hehehehe. Q: Katanya tes psikometri diadakan secara online… gimana ceritanya tuh ??? A: Dengan begitu banyaknya kandidat yang melamar lowongan ini. tapi kok tidak ada… kapan jadwal test-nya ? A: Jadwal tes psikometri mulai tanggal 14 Mei sampai 18 Mei 2009. Q: Apa gak ada resiko kalo diselenggarakan secara online ??? A: Resikonya besar sekali… terutama masalah komunikasi… karna semua pada berebut dan masuk web yang sama secara bersamaan… tapi pihak penyelenggara tes online ini pasti sudah mengantisipasi hal ini. yang daftar buaannyyaaakkk banget dan semuanya pengen telpon Helpdesk… so pasti helpdesk kewalahan menangani telpon yang tiada hentinya. tapi kok tidak aku temukan di inbox-ku ? A: Kemungkinan email tersebut masuk ke folder spam. tenaga dll kalo diselenggarakan secara langsung. Q: Aku diminta untuk ngecek email. kalo diselenggarakan online akan menekan cost tersebut seminimal.** Q: Aku coba telpon Heldesk kok susah bangeetttt!!! gimana nihh ??? A: Sabarrr….Buat yang mau tes Psikometri. biaya. buka folder spam dan cari email tersebut. apakah aku lolos seleksi administrasi ? Answer (A): Selamat… anda lolos seleksi administrasi dan berhak untuk mengikuti tahap berikutnya yaitu tes Psikometri. baca dulu komentar dari temen-temen yang rangkum menjadi model Frequently Asked Question (FAQ). Q: Aku kok makin bingung nih dengan jadwal dan info yang simpang siurr ?? A: Sekali lagi sabarrr… tenangkan pikiran… dan berdoa aja deh biar lancar jaya. jangan emosi. Jangan lupa… Yang terpenting tetap semangat dan jangan lupa berdoa agar usaha kalian diridhoi Allah SWT dan mimpi kalian menjadi kenyataan… Amin. Oke… baca dengan tenang dan jelas dibawah ini contoh tes Psikometri yang diadakan Pertamina. FAQ: Question (Q): Aku dapat sms untuk mengikuti tes psikometri pertamina.

Anda akan menyelesaikan 3 tes yang akan mengukur kemampuan-kemampuan mental secara umum. FAQ dari ASI – Konsultan Pertamina tuk tes Psikometri. Jika Anda sukses pada tahap pertama.500 yang berhasil memenuhi persyaratan. Kami menerima lebih dari 80.000 applikasi untuk Rekrutmen Lulusan Baru S1 and S2. lari-lari dan gulung2…. kemampuan Anda akan dites ulang dengan kondisi pengetesan di bawah pengawasan. Sesi pengetesan online akan memakan waktu sekitar 20-25 menit. Anda akan diundang untuk mengikuti tahap kedua. Periode waktu pengerjaan tes tahap pertama berlangsung dari pukul 07. bisa diliat dibawah ini: http://www.co. .asi. diperoleh 49.bro Agus bener… gw udah dapat dan nemu dimail yahoo gw : are u ready …please look in ur spam folder….00 – 22. Tes Psikometri ini akan terdiri dari dua tahap.. Selamat atas partisipasi Anda dalam tahap Tes Psikometri untuk Rekrutmen Lulusan Baru PT. Info dari bro Erie: oi bro dan sister…ada kabar baru…buat yg lulus gw udh cek ternyata . Periode tes tahap pertama berlangsung mulai Hari Kamis. Tahap pertama adalah tes kemampuan secara online. kalo mau lebih jelas baca aja komenkomen dibawah… Nah sekarang baca pengumuman dari Pertamina tentang jadwal tes dan contoh soal tes Psikometri. Hasil-hasil penelitian telah menunjukkan bahwa kemampuan-kemampuan ini memiliki hubungan dengan kinerja pada berbagai tipe pekerjaan.htm Oke deh… kayaknya FAQ diatas udah cukup.id/pertamina-faq. Dari seleksi administratif dengan menggunakan sistem teknologi administrasi. 14 Mei sampai Senin 18 Mei 2009. biar tambah bingung!!! hehehehe… Q: bro SyamSyah punya hubungan apa dengan tes ini dan lainnya??? A: Aku bukan pegawai Pertamina/Konsultan Tes dan tidak punya hubungan apapun dengan lembaga2 tersebut… aku hanya ingin berbagi informasi… sapa tau bermanfaat bagi pengunjung blog ini. PERTAMINA (PERSERO). Pada tahap kedua ini.Q: Kok tambah bingunggg???? A: Silahkan loncat2.00 WIB setiap harinya.

kemampuan Anda akan dites ulang dengan kondisi pengetesan di bawah pengawasan. 3. 4. 6. 4. 5. Buruh Tidak sehat Sehat Penyakit Jahat 6. Contoh 1 Sakit sama artinya dengan ….Sebelum Anda memulai setiap tes Anda akan diberi kesempatan untuk mengerjakan contoh-contoh pertanyaan. . Tes-tes ini merupakan asesmen pendahuluan terhadap kesesuaian Anda untuk bekerja di Pertamina. 3. 5. 2/4 3/6 4/6 4/9 6/8 Contoh 3 Yang mana dari berikut ini yang sesuai untuk mengisi kotak yang kosong? Anda dapat menggunakan kertas dan pulpen untuk membantu Anda selama pengerjaan tes.? 1. Istirahat Contoh 2 Mana dari hal-hal berikut ini yang tidak memiliki kesamaan? 1. Anda tidak boleh menggunakan kalkulator ketika mengerjakan tes penalaran numerikal. Jika Anda lulus dari tahapan ini. Dengan mengikuti asesmen ini berarti Anda menyatakan kesediaan untuk melakukan tes dengan menggunakan kemampuan Anda sendiri tanpa bantuan alat atau orang lain. Contoh-contoh ini akan membantu Anda untuk memahami format tes ini. 2. 2.

Komputer Anda juga harus di set untuk dapat menerima ‘cookies’.Data yang dikumpulkan selama sesi ini hanya akan digunakan oleh Pertamina sebagai bagian dari proses rekrutmen lulusan baru dan untuk tujuan penelitian. « Kisah kisah Caleg yang gagal / kalah dalam Pemilu 2009 Mengaktifkan Push Mail Hotmail secara gratis dengan Windows Live » Tindakan • • Komentar RSS Lacak balik . Komputer Anda harus menggunakan Internet Explorer versi IE6 ke atas. Yakinkan juga bahwa Anda mengerjakan tes ini pada komputer yang memiliki koneksi internet yang stabil. Jika Anda memiliki pertanyaan. silakan membuka situs Pertamina di http://www. Semoga Sukses ! PERTAMINA Share this: • • • • StumbleUpon Digg Reddit Like this: Suka Be the first to like this post.co. silakan hubungi HELPDESK TES PSKIOMETRI: 021… atau 021.pertamina. Untuk mengecek apakah Anda berhasil untuk masuk ke tahap tes berikutnya.id Terima kasih atas ketertarikan Anda terhadap Pertamina. Sebelum Anda memulai.5211208 atau pertamina@asi.com Kami akan memberikan umpan balik kepada pelamar mengenai kinerja mereka melalui email dan situs Pertamina. pastikan Anda berada di lingkungan yang tenang dan bisa mengerjakan tes tanpa gangguan.

5. Lowongan. Lowongan BUMN. dunia industri/ kerja lebih menggunakan tes berbasis psikometri untuk pengukuran. Di antara ke dua pilihan tersebut. setuju. misal 1 . Tes psikometri adalah metode pengukuran psikologi menggunakan metode skala sikap. Saat ini. ragu-ragu. tidak setuju. Kedua tes ini saling melengkapi untuk melihat profil individu. Semakin kanan Anda memilih. termasuk trial pada sejumlah sampel sehingga memenuhi kriteria statistik. bisa juga per individu (setelah melalui validitas & reabilitas statistik sebelumnya di sejumlah sampel). sangat tidak setuju. Ada pula yang menggunakan model skala semantic differential. Psikometri fokus pada sikap inidividu dan bisa diterapkan secara massal karena menggunakan metode statistik. Pernyataannya bisa saja satu. mungkin Anda pernah menemui tes berbentuk daftar pernyataan dengan skala di samping tercantum 1 . akan ada sederet pilihan di lajur kiri dan kanan. terdapat garis skala. meski beberapa masih ada yang menyertakan psikotes konvensional yang bersifat proyeksi dan mengungkap ketidaksadaran. maka semakin mendekati gambaran diri pada pilihan di kanan. Psikotes.” kemudian. Rancangan dari psikometri sendiri melalui beberapa tahapan.Lembut. misal “Saya seorang yang…. Skala seperti ini bernama Skala Likert. Lowongan Pertamina.—.—. Yuyun. Tes Psikologi. Pilihannya: Sangat setuju.Information • • • Tanggal : April 19. . Tes Potensi Akademik.5. Tes Psikometri Kategori : Psikotes 393 tanggapan 20 04 2009 hmcahyo (08:54:53) : mampir aja Test Psikometri Apa itu test psikometri??Contoh testnya seperti apa??tq Yuyun Dear Sdr. Contoh Tes Psikometri. Pertamina. 2009 Kaitkata: bursa-kerja. Sedangkan psikoanalisa bersifat individual dan fokus pada ketidaksadaran. Secara sederhana. Karir. Contoh pilihan no pertama: Tegas — — —.

30 t tersebut adalah nilai per-aitem atau perbutir. misalnya mengukur miliki 2 faktor. jadi nyak jumlah soal. Alat ukur yang dibuat ity (kevalidan yang setara) dengan alat ukur lain.. maka setelah soal itu jadi rkan.Semoga bermanfaat.. untuk mengetahui apakah faktor 1 mahasiswa hanya melakukan uji butir dan uji lat ukur) tidak kalah pentingnya agar bisa diketahui memenuhi standart nggak dibandingkan dengan alat m pengukuran yang diteliti. Setelah itu dihitung korelasi butir soal akan dianggap valid jika: f u p < 0. ai rxx > 0. takut icarakan secara garis besarnya aja ya. contohnya: menggunakan skor es Stanforf-Binet sebagai kriteria adalah jenis ive validity). terima kasih. Ardiningtiyas unjung site saya tentang validitas dan reliabilitas aya untuk sedikit menulis tentang psikometri. atau sahih jika tepat (semua butir soal mengukur cermat (mampu membedakan sampai sekecil- liabilitas dari suatu soal.05 butir dinggap valid jika rbt > 0. :) et harus memenuhi validitas dan reliabilitas-nya. Salam. contohnya: validitas ujian masuk .80. Bila tidak valid. emiliki lebih dari satu faktor. :) uliskan rumus-rumus dalam tulisan ini. semakin banyak jumlah populasi yang kan semakin baik. Orang biasanya mengadakan iteria ini menjadi 2 macam: current validity). butir soal tersebut m angket tersebut. yaitu faktor interpersonal dan faktor kan uji faktor.

Bila nilai Alpha-nya > p reliabel. satu kali / Single Trial Method: n kepada sekelompok subjek satu kali. dekatan ini terletak pada sulitnya menyusun 2 el. angka ganjil dan ngan cara random / acak. aralel / Parallel Form Method: paralel. dengan selang 2 minggu. Pendekatan menghasilkan informasi mengenai keajegan ukur. perubahan itu pendekatan ini sudah sangat jarang dipakai. Pendekatan pengukuran satu kali ini dapat kesulitan yang timbul dari pendekatan dengan n pendekatan tes paralel. el jika alat ukur tersebut menunjukkan sejauh mana rsebut dapat dipercaya. Ada tiga i relibilitas alat ukur itu. suai kalau yang dijadikan objek pengukuran adalah trampilan fisik. Pendekatan inipun sudah jarang digunakan.enggunakan IPK mahasiswa sebagai kriteria. Yang menggunakan pendekatan Jumlah butir dibelah menjadi 2 dan dicari nilai rxxdapat dibelah kiri dan kanan. yaitu da testing 2 tidak lagi sama dengan kondisi subjek rjadinya proses belajar. lpha membagi jumlah butir dengan berapapun asal eperti Spearman-Brown dan Rulon yang tidak dapat ka ganjil menjadi sama rata seperti misalnya angka mbagi menjadi: 5. bagi jumlah butir sebesar jumlah butirnya. misalnya perangkat A dan B diberikan ek. Bila nilai rxx-nya > p reliabel. 5 dan 5. oleh karena itu gunakan. Bila nilai rxx-nya > 0. Reliabilitas tes dicari dengan menghitung testing 1 dan skor pada testing 2. jadi . pengalaman. g dengan melihat selisih belahan satu dengan bukan dilihat dari belahannya. lalu dengan imasi reliabilitas tes tersebut. Reliabilitas tes dicari dengan menghitung perangkat A dan skor pada perangkat B. yaitu: est-Retest Method: rikan kepada sekelompok subjek 2x. Pendekatan ini didalam praktek mengandung kelemahan. realiabilitas alat ukur menunjuk kepada aan skor perolehan itu mencerminkan perbedaannya. menunjukkan derajat kekeliruan pengukuran tak malainkan hanya dapat diestimasi.8 iabel. Hal ini ditunjukkan oleh r yang diperoleh oleh para subjek yang diukur kur dengan alat yang setara pada kondisi yang ing luas.

8 iabel. Bila nilai KR20-nya > 0. misalnya 19. ardson mengeluarkan rumus perbaikan tetapi KR20 ai karena KR20 hanya dapat digunakan pada data ya dan tidak / 0 dan 1) tidak seperti diatas. klu bisa y. logi dan adanya program-program komputer yang a tidak perlu lagi menghitung secara manual. sesuatu yang berhubungan sma Widhiarso gujian validitas itu dilakukan dengan menggunakan alnya panel (content). Copyright © 2006 Yamin Setiawan . lu ni.. o ni engan rumus menurut Nana Sudjana disini saya korelasi product momentnya. pengujian validitas melalui rbt lu dilengkapi dari eksternal. alat ukur valid (construct). ngatakan bahwa suatu suatu alat tes bukan dilihat rapa besar penyimpangan dari alat ukur tersebut SEM / SE). Tapi dengan mengetahui statistik dan membaca serta menginterpretasikan hasil rsebut. s. Tapi Alpha arkan rumus baru yang dapat membagi jumlah butir tirnya juga. Please. yang ata dikotomi dan kontinu. tidak seperti Alpha yang tidak dapat butir yang nilainya imajiner. Jadi. kita S atau menggunakan program SPS yang dibuat M Yogyakarta. Semakin kecil nilai penyimpangannya n baik. Bila maka dianggap reliabel.papun. Dan Anava Hoyt dan Alpha yang paling dalam perhitungan reliabilitas sampai saat ini.

pelaksana tes). Cara mendapatkannya Datang ke penyedia tes psikometri atau perusahaan bekerjasama dengan ahli psikometri membuat alat tes psikometri yang terstandarisasi (standardized test). Setiap kali ada seleksi yang membutuhkan psikotest. Datang ke biro psikologi atauperusahaan memiliki psikolog sendiri untuk melakukan psikotest. Biaya Interpretasi hasil tes Bila dilakukan oleh pihak eksternal. perusahaan yang memiliki alat tes tersebut. apalagi jika tes tsb didesain sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan digunakan oleh perusahaan itu sendiri. Biaya investasi pembuatan alat tes tersebut. Ketersediaan Mungkin banyak di antara Anda yang terhambat oleh tes seleksi karena ketidaktahuan jenis dan bentuk dan model tes. dimungkinkan juga untuk mengukur aspek-aspek psikologis lain yang lebih khas sesuai kebutuhan perusahaan. Pembuat alat tes psikometri tersebut. setelah itu perusahaan dapat menggunakan alat tersebut untuk seterusnya tanpa keluar biaya lagi. Bagi Anda yang sudah ikut tes. besar. tingkat reliabilitasnya lebih kemungkinan terjadi bias yang relatif tinggi dan bias dapat diminimalisir.Perbedaan Psikotest dengan Psikometri Deskripsi Psikotest Psikometri Pengguna Kalangan Psikolog. Sangat tergantung dari pembuatnya (ditentukan sendiri sesuai kebutuhan). menggunakan alat tersebut). ada Karena dilakukan sendiri. Kecil kemungkinannya. dan sering kali menjadi hambatan. dan sikap kerja Kemungkinan materi/soal bocor Karena bentuk soal sangat umum dan seringkali bentuknya itu-itu saja. HRD perusahaan. misalnya kompetensi leadership. karena mulai dari administrasi tes hasil tes peserta juga diketahui pihak hingga interpretasi dilakukan secara internal oleh eksternal (biro psikologi. mungkin akan menganggapnya biasa saja. Sangat tergantung dari biro psikologi Setiap waktu selalu ada karena dimiliki sendiri (waktu dan SDM yang tersedia di biro (bagian HRD dapat mengkaderisasi orang untuk tersebut). perusahaan harus mengeluarkan biaya. informasi mengenai Lebih terjamin. Aspek Psikologis yang diukur Aspek: Inteligensi. tetapi bagi Anda yang belum pernah ikut sama sekali. terutama untuk perusahaan yang tidak memiliki psikolog. kepribadian. tes-tes semacam ini akan menjadi momok menakutkan. dan pihak yang memiliki kewenangan untuk menggunakannya (tidak harus psikolog). karena bentuk dan tipe soal sangat khas. Tingkat kerahasiaan Selain perusahaan. . peserta yang pernah menjalani psikotest berkali-kali akan menjadi hafal jawabannya.

biasanya perusahaan-perusahaan top di Indonesia menggunakan konsultan assesment sebagai pihak ketiga untuk menyeleksi calon kandidat terbaik untuk dapat terpilih menjadi karyawan mereka. dan menang dari ratusan bahkan ribuan saingan Anda. Atau seleksi CPNS yang akan diadakan dalam beberapa bulan mendatang? Saya yakin Anda tertarik untuk bekerja di salah satu instansi atau perusahaan besar di atas. Saya beritahu rahasia kecil untuk Anda .) ini akan sering Anda hadapi ketika melamar di Perusahaan besar di Indonesia : Perusahaan swasta : seperti Bank Swasta . 4. KRAFT (Graduate Traineeship). dll – Astra International. Permata. Sarana Exhirindo (Experd Consultant). BNI. BRI. Saya sudah lulus tes psikometri! Tips Membuat Item pada Skala Likert (Likert Scale) di Tes Psikometri / Psikotes . dimana program Program tersebut adalah orang – orang yang telah akan dipersiapkan untuk cepat mencapai posisi pimpinan di perusahaan tersebut. dll) atau Perusahaan BUMN : seperti PT Pertamina. 7. Daya Dimensi Indonesia. Unilever. betul? Anda pasti akan setuju dengan saya bahwa Anda juga mampu berhasil dan lolos dalam seleksi dan rekrutmen pekerjaan. Garuda Indonesia. 6. 5. atau Thomas NBO. Mega. Garuda Food/Tudung Group. silahkan. Mandiri. Sampoerna (Graduate Intake). Bukopin. Telkom. BCA. Anda perlu familier dengan tahapan-tahapan dan soal-soal yang akan mereka sediakan sehingga ketika Anda menghadapi tes tersebut. Kini Anda memiliki pengetahuan yang ekstra dibandingkan dengan saingan-saingan Anda. dan banyak perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FCMG) lainnya) sebagai Entry Level : Management Trainee (MT) / Management Development Program (MDP) / Officer Development Program (ODP) / Program Pengembangan Staf (PPS). 2. tes psikometri/ tes psikotest / tes aptitude secara umum akan dilakukan di : 1. 3. Perusahaan IT Institusi Keuangan Konsultasi Manajemen Pemerintahan Pelayanan Publik Akademi Kepolisian Angkatan Bersenjata Tes Psikometri (atau mungkin Anda masih sering menggunakan Psikotest/Tes Aptitude/Psikoassesmen. atau pun level Supervisor. Tiga perusahan tersebut adalah : SHL Indonesia. Indofood.Jadi dimana Tes ini biasa dilakukan? Baik. jika Anda adalah lulusan baru / fresh graduate atau promosi ke middle level.. Anda sudah mendapatkan rasa percaya diri di dalam diri Anda.

Hindari terjadinya double negatif. termasuk konteks klinikal. Dibawah ini tips membuat item skala likert: • • • • • • • • • • Hindari item yang mengacu pada banyak peristiwa masa lalu dibandingkan pada saat ini. Satu item hanya berisi satu ide/pokok pikiran. Dalam membuat item pada skala likert perlu diperhatikan hal-hal berikut ini. Hindari item yang menyebabkan ambiguity pada responden. Hindari item yang dapat diinterpretasikan sebagai fakta padahal bukan. Item-item dalam skala likert terdiferensiasi dari sikap-sikap yang favorable hingga sikapsikap yang unfavorable dan memiliki range of response diantara kedua sikap tersebut dalam satu kontinum. Ini merupakan skala pengukuran sikap yang diciptakan oleh Rensis Likert tahun 1932 untuk mengukur referensi intensitas sikap seseorang terhadap suatu objek tertentu. khususnya pengukuran sikap tentu sering dihadapkan pada pembuatan skala likert.Maret 19. Buat item pendek. dan langsung. . Susun item dengan bahasa yang sederhana. pendidikan. tidak lebih dari 20 kata. Skala likert dapat digunakan pada berbagai konteks. Hindari item yang dapat diinterpretasikan lebih dari satu cara. Hindari item yang jawabannya hampir sama oleh setiap orang atau item yang tidak akan dipilih oleh seorangpun. jelas. dan organisasi. 2008 Tips Membuat Item pada Skala Likert (Likert Scale) di Tes Psikometri/Psikotes Bagi rekan-rekan yang berkecimpung di dunia pengukuran (measurement). Hindari item yang tidak relevan dengan konteks psikologis atau konstruk yang belum terbangun.