One Day Workshop: Improving Your Career Interview Skill

One Day Workshop Improving Your Career Interview Skill Jakarta Design Centre, Sabtu, 1 November 2008. 09.00 -17.00 Dear All, Untuk rekan-rekan yang ingin mempersiapkan diri menghadapi interview kerja, jangan lewatkan kesempatan untuk mengikuti workshop ini. Dalam workshop ini Anda langsung dilatih untuk mempraktekkan teknik-teknik menjawab pertanyaan interview, baik dengan pendekatan tradisional maupun berbasis kompetensi. Daftarkan segera diri Anda. Dan dapatkan juga kesempatan untuk memperoleh buku panduan dan report individual atas minat/bakat Anda. Klik judul workshop di atas, untuk mendapatkan informasi lebih detil mengenai workshop ini. Salam Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Rabu, September 24, 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: interview, wawancara, wawancara karir

Selasa, 03 Juni 2008
Item Response Theory
Apakah Item Response Theory? Item Response Theory atau disingkat IRT adalah sebuah pendekatan ilmiah dalam membuat alat ukur. Alat ukur yang menggunakan pendekatan IRT memiliki kelebihan lain dibandingkan yang hanya menggunakan pendekatan CTT (Classical Test Theory). Kelebihan itu diantaranya adalah: 1. Tidak tergantung pada sampel. 2. Dapat mengetahui tingkat kesukaran dan daya beda item secara lebih baik dibandingkan dengan CTT. 3. Dapat menghitung parameter guessing. Ingin tahu lebih lanjut? silahkan tunggu edisi berikutnya. Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa, Juni 03, 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: alat ukur, instrumen, IRT, psikometri, teori tes, tes, test

risk assessment Selasa. Tes kemampuan berbeda dengan tes IQ atau tes kecerdasan. 2008 0 komentar Link ke posting ini test Technorati Profile Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa. Konsultansi. Telp : 021 – 83709208 / 32959205 No. laporan audit. Mei 27. Tes ini memberikan informasi mengenai potensi seseorang. Akuntansi. 31 Mei 2008 New Consultant Penyedia jasa konsultansi laporan keuangan PT dan Assessment Nama : Lambda Solutions Alamat : Graha Mustika Ratu Lt. laporan keuangan. Mei 27. Dikenal juga dengan nama ability atau aptitude test). performance measurement. Mei 31. 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: Analysis. database management. Psikometri. Performance Assessment Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Sabtu.Sabtu. 2008 0 komentar Link ke posting ini Sabtu.5585 Produk : Konsultan Manajemen Jasa : Konsultansi Keuangan. assessment centre. Ciri-ciri tes kemampuan: . 7 Suite 707 No. 27 Mei 2008 technorati Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa. Fax : 021 – 8379 . 10 Mei 2008 Tes Kemampuan (Ability or Aptitude Tests) Tes Kemampuan (Ability or Aptitude Tests) Salah satu bentuk tes psikometri adalah tes kemampuan.

terdiri dari pilihan ganda dan jawaban pendek. dengan pilihan hanya ada satu jawaban benar. Dalam rekrutmen tes ini berbentuk multiple choice. Terkadang akurasi lebih penting dari kecepatan. Kuesioner kepribadian tidak ada jawaban benar salah. berhati-hati dalam mengalokasikan waktu untuk menjawab setiap pertanyaan). logika verbal. melakukan penalaran. verbal reasoning (melakukan evaluasi kritis terhadap informasi tertulis) Numerical reasoning (interpretasi logis dari informasi numerik dan statistik) Comprehension (pemahaman bahasa) Abstrak. Terdiri dari pertanyaan yang memiliki kesukaran yang terus meningkat. . Personality questionnaire/personality inventory: ini adalah tes yang mengukur kepribadian seseorang. jika masih ada waktu. Lembar jawaban dan buku soal terpisah. Dibatasi waktu (peserta tes perlu menyadari ada berapa soal yang harus dijawab dan berapa waktu yang disediakan. 5. 7. 5. Tes ini meliputi: 1. 3. 6. Achievement test: tes ini mengukur tingkat kemampuan kita dalam berhitung. dan aspek-aspek lain yang terkait dengan potensi. Dalam tes ini dilihat kesesuaian kepribadian kandidat yang bersangkutan dengan persyaratan yang diinginkan perusahaan. adalah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda. termasuk dalam hal ini adalah kemampuan mengatasi masalah. atau spatial reasoning (pattern recognition) Information checking (memeriksa error/perhatian terhadap detail) Following logical instructions Kecepatan mempelajari dan menjadi trampil pada hal-hal baru Tes ini didesain untuk mengindikasikan kecocokan seseorang untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. mechanical. 3. 4. Hanya ada satu jawaban benar. berpikir cepat. Aptitude test: ini merupakan tes yang mengukur potensi seseorang. Jawaban yang baik. 2. 2.1. 4. 3. Tipe Tes Psikometri Tes Psikometri dibagi menjadi tiga tipe: 1. misal pengolahan data. dan aspek-aspek lain yang terkait dengan kognitif. Membutuhkan kecepatan dan akurasi. lewati saja dan balik lagi. pengambilan keputusan. 2. setiap jawaban salah nilai berkurang 1). Kadang-kadang penilaian didasari juga oleh jawaban yang salah (misal. 6. namun jika Anda stuck pada sebuah pertanyaan.

Tidak ada orang yang tidak punya pribadi. . Mereka mengembangkan tes tersebut dengan bantuan ahli-ahli psikometri sesuai dengan kebutuhan perusahaan mereka. bagaimana kita tahu bahwa kita memiliki kecerdasan yang lebih tinggi dari teman kita atau saudara kita. dipastikan orang yang masuk ke perusahaan tersebut telah benar-benar diseleksi berdasarkan kebutuhan dan keinginan perusahaan. Di luar negeri terutama USA dan UK. sejak tahun 1980an perusahaan bisnis besar memiliki tes psikometri mereka sendiri. Karena itu dengan memiliki alat ukur sendiri yang sesuai kebutuhan perusahaan. kalau tidak diukur? Dan bagaimana kita tahu kalau alat ukur yang dipakai itu sudah valid dan dapat diandalkan sehingga kita percaya bahwa kita lebih cerdas atau lebih bodoh dari teman kita? Disinilah peran ahli psikometri. Setiap kata tersebut merupakan bagian dari kita. Nah masalahnya. namun adakalanya hal tersebut menimbulkan beda penafsiran. atau temperamen. Kita sering mendengar kata kepribadian. Psikometri berupaya membuat alat ukur yang bisa dipercaya berlandaskan prinsip-prinsip psikometri (validitas. kecerdasan. Karena cakupan pengukuran psikometri sangat luas meliputi semua aspek psikologis kita. Memang tes itulah yang paling sering digunakan oleh banyak perusahaan di Indonesia. Padahal ada banyak sekali pengukuran di dalam psikologi. memilih dari 225 pasangan kata. Bagi yang sering mengikuti psikotes pasti sudah hapal dengan tes yang jumlahin angka ke atas. sehingga lebih tepat jika dikatakan tes psikometri. dll. maka seringkali orang lebih sering menyebut psikotest untuk semua pengukuran yang berbasis psikologi. dan standarisasi). tes gambar pohon. tidak bias. kami memberikan pelayanan Jasa Consultancy Psikotest / Psikotes termasuk tes /test Psikologi. Psikometri merupakan bagian dari psikologi yang mengkhususkan diri dalam menangani masalah pengukuran aspek-aspek psikologis. temperamen. Bahkan ada yang memahami bahwa psikotest merupakan tes masuk kerja yang berlandaskan psikologi untuk mengetahui seperti apakah kita (alat ukur yang dipakai juga biasanya itu-itu saja). kecerdasan. Jika ada pertanyaan lebih lanjut hubungi consultant HR. reliabilitas.Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi / Psychological Test? Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi/Psychological Test? Jika ditelusuri ini sebenarnya hanya perbedaan istilah saja untuk menyatakan sebuah pengukuran psikologis.

2008 pukul 12:28 pm Dear Rika. testpsikologi mengatakan: Desember 4. baik individu maupun perusahaan. Like this: Suka Be the first to like this post. perilakunya apa yang mau diukur.. r Anda dapat merespon. demikian Rika.Assessment. dan Tes / Test Psikometri. Berarti tujuannya adalah membuat alat yang dapat mengukur sejauhmana tingkat kepatuhan perawat mengikuti prosedur tersebut. Tulisan ini dikirim pada pada Jumat. Februari 29th. Anda dapat meneruskan melihat respon dari tulisan ini melalui RSS 2. Post navigation « Previous Post Next Post » 2 Responses to Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi / Psychological Test? 1. Info Umum. Misalkan prosedur memberikan obat kepada pasien. harus dipahami secara mendetil prosedur pemberian obatnya. Tapi sekali lagi ingat. semoga membantu . silahkan menghubungi hotline number kami di 0856 8161858. Untuk mengukur perilaku perawat dalam menjalankan prosedur.0 feed. or trackback dari website anda. kamu harus tahu tujuan dari pembuatan alat ukur tersebut. 2008 8:37 am dan di isikan dibawah Aktual. Kamu bisa buat item-item yang mengarah ke prosedur yang dijalankan. Nah. rika mengatakan: Juni 9. 2008 pukul 9:35 am kalau caranya mengukur perilaku perawat dalam melakukan suatu prosedur caranya gimana? 2.

kerjasama. Tidak perlu berpura-pura menjadi pribadi lain. Berpikir positif mengenai diri sendiri. ada banyak pekerjaan yang dapat dikerjakan dengan sukses oleh orangorang dengan karakter pribadi yang berbeda-beda. Februari 29. atau ketrampilan dalam pekerjaan-pekerjaan tertentu. Anda harus mengenali diri Anda sendiri dengan baik. 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: HR Consultant. Penilaian kepribadian melibatkan respons Anda terhadap serangkaian item pertanyaan. Ingat. Jika ini yang terbaik untuk Anda. test . pasti Anda akan dapatkan. Psychology test. Jawaban yang diperoleh digunakan untuk menyusun profil kepribadian Anda. Sehingga. 29 Februari 2008 Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test Kuesioner atau test tes kepribadian digunakan untuk mengukur ciri-ciri atau standar tertentu pada seseorang yang berpengaruh terhadap unjuk kinerja di tempat kerja. Untuk menjawab jujur. Hasil akhirnya merupakan indikator penting seberapa cocok Anda dengan pekerjaan yang ditawarkan. saat menjawab kuesioner atau test tes kepribadian sebaiknya: • • • • • Menjawab semua pertanyaan dengan jujur.salam Jumat. Kriteria kepribadian yang digunakan untuk kecocokan pekerjaan biasanya meliputi. Beberapa kuesioner atau tes test kepribadian dirancang khusus untuk mengukur kecerdasan. tes online. sebelum memulai menjawab kuesioner atau tes test kepribadian berdoalah. kestabilan emosi. Kepribadian Anda akan tercermin melalui respon-respon dari jawaban test atau kuesioner Anda. kiat utama dalam menjawab kuesioner atau test tes kepribadian adalah bersikap jujur. Anda juga pasti tidak ingin mendapatkan pekerjaan tersebut tetapi ternyata tidak sesuai dengan Anda yang sebenarnya bukan. Speed test. tes. Terakhir. Agar semua berjalan lancar. Dalam kuesioner test tes kepribadian tidak ada jawaban benar salah. Untuk itu. kepercayaan diri. karena tidak ada kepribadian yang salah. instrument. psikologi. Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Jumat. Jadi yakinlah dengan diri Anda. kepekaan dan ketrampilan komunikasi. sesuai diri sendiri. jawaban Anda merupakan dasar untuk menunjukkan kepribadian. Jasa. minat. tidak dibuat-buat.

Beberapa klien yang telah menggunakan jasa kami adalah: FSR .Institut Kesenian Jakarta (Jl. Sebagai tim. Cikini Raya). 021-32959205.HR Consulting PT Wijaya Karya (Jl. kami memiliki total pengalaman di bidang konsultasi psikometri dan HR lebih dari lima belas tahun dengan latar belakang pendidikan psikometri UI. Job Description . silahkan menghubungi hotline number kami di 0856 8161858.psychometrics consulting dll Kami memberikan pelayanan konsultasi psikometri / psikotes / tes psikologi baik untuk individual maupun perusahaan. 83795585. Jakarta Selatan. Tentang Tes Psikometri bagi kamu yang lolos seleksi administrasi lowongan Pertamina 2009 . Fax. DI Panjaitan).75. Telp.Sabtu. 021-83709208. 74 . Dengan pendekatan psikometri. 7 Suite 707. Kami beralamat di Graha Mustika Ratu Lt. Gatot Subroto Kav. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut hubungi kami di telepon 0856 8161858. 23 Februari 2008 Jasa Consulting Consultant HR Tes Test Psikotes Psikotest Psikologi Indonesia 0856 8161858 Konsultasi Psikometri / Psikotes / Tes Psikologi 0856 – 8161858 Kami membantu menyeleksi orang yang tepat untuk perusahaan Anda. pengolahan kuesioner instrumen . Anda dapat mengukur kemampuan dan kepribadian setiap calon kandidat secara tepat dan fair.

dll). Manajemen Trainee. planner. membutuhkan kecepatan dan akurasi. berhati-hati dalam mengalokasikan waktu untuk menjawab setiap pertanyaan). juru taksir. ODP. Terdiri dari pilihan ganda dan jawaban pendek. yang mau share informasi dan contoh soal Tes Psikometri. mechanical. Tes ini didesain untuk mengindikasikan kecocokan seseorang untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. analis. Tes ini memberikan informasi mengenai potensi seseorang. misalnya melanjutkan studi. Apa itu Tes Psikometri ??? Salah satu bentuk tes psikometri adalah tes kemampuan. Dikenal juga dengan nama ability atau aptitude test/ tes potensi akademik. training (MDP. Hanya ada satu jawaban benar. Ciri-ciri Tes Kemampuan (Tes Psikometri): • • • • Dibatasi waktu (peserta tes perlu menyadari ada berapa soal yang harus dijawab dan berapa waktu yang disediakan.05. BPPS Pertamina.2009 *** Makasih buat bro erie. Tes kemampuan berbeda dengan tes IQ atau tes kecerdasan. serta jabatan tertentu misal auditor. atau spatial reasoning (pattern recognition) Information checking (memeriksa error/perhatian terhadap detail) Following logical instructions Tujuan Tes Adalah mengukur potensi seseorang dalam hal kecepatan mempelajari dan menjadi trampil pada hal-hal baru. Materi Tes Psikometrik (TPA/Aptitude test) meliputi: • • • • • • Verbal reasoning (melakukan evaluasi kritis terhadap informasi tertulis) Numerical reasoning (interpretasi logis dari informasi numerik dan statistik) Comprehension (pemahaman bahasa) Abstrak. Lembar jawaban dan buku soal terpisah.19 04 2009 Hanya pengen membantu temen2 yang telah lolos seleksi administrasi dalam lowongan Pertamina 2009. Sumber: Mailing List GPSJakarta *** UPDATE 07. Informasi yang sangat membantu sekali teman-teman tuk berjuang meraih cita-cita menjadi pegawai Pertamina hehehe… .

biaya. yang daftar buaannyyaaakkk banget dan semuanya pengen telpon Helpdesk… so pasti helpdesk kewalahan menangani telpon yang tiada hentinya. buka folder spam dan cari email tersebut. tapi kok tidak ada… kapan jadwal test-nya ? A: Jadwal tes psikometri mulai tanggal 14 Mei sampai 18 Mei 2009. Q: Katanya tes psikometri diadakan secara online… gimana ceritanya tuh ??? A: Dengan begitu banyaknya kandidat yang melamar lowongan ini.Buat yang mau tes Psikometri. Jangan lupa… Yang terpenting tetap semangat dan jangan lupa berdoa agar usaha kalian diridhoi Allah SWT dan mimpi kalian menjadi kenyataan… Amin. tenaga dll kalo diselenggarakan secara langsung. Q: Apa gak ada resiko kalo diselenggarakan secara online ??? A: Resikonya besar sekali… terutama masalah komunikasi… karna semua pada berebut dan masuk web yang sama secara bersamaan… tapi pihak penyelenggara tes online ini pasti sudah mengantisipasi hal ini. tentu akan memakan waktu. Q: Aku diminta untuk ngecek email. Pantau terus web pertamina untuk melihat informasi selanjutnya… atau pantau juga blog ini sapa tau ada yang mo share info lainnya… **maunya si empunya blog biar rame terus hehehehe. apakah aku lolos seleksi administrasi ? Answer (A): Selamat… anda lolos seleksi administrasi dan berhak untuk mengikuti tahap berikutnya yaitu tes Psikometri. Oke… baca dengan tenang dan jelas dibawah ini contoh tes Psikometri yang diadakan Pertamina. kalo diselenggarakan online akan menekan cost tersebut seminimal. Eiitss… sabar… sebelum membaca contoh soal tes Psikometri dan jadwal tes. FAQ: Question (Q): Aku dapat sms untuk mengikuti tes psikometri pertamina. jangan emosi. tenangkan hati dan pikiran biar bisa nyelesaikan tes dengan baik. tapi kok tidak aku temukan di inbox-ku ? A: Kemungkinan email tersebut masuk ke folder spam.** Q: Aku coba telpon Heldesk kok susah bangeetttt!!! gimana nihh ??? A: Sabarrr…. Q: Aku kok makin bingung nih dengan jadwal dan info yang simpang siurr ?? A: Sekali lagi sabarrr… tenangkan pikiran… dan berdoa aja deh biar lancar jaya. Q: Aku diminta liat web pertamina untuk jadwal tesnya. baca dulu komentar dari temen-temen yang rangkum menjadi model Frequently Asked Question (FAQ).. .

bro Agus bener… gw udah dapat dan nemu dimail yahoo gw : are u ready …please look in ur spam folder….00 – 22. bisa diliat dibawah ini: http://www..co.htm Oke deh… kayaknya FAQ diatas udah cukup. Periode waktu pengerjaan tes tahap pertama berlangsung dari pukul 07. kalo mau lebih jelas baca aja komenkomen dibawah… Nah sekarang baca pengumuman dari Pertamina tentang jadwal tes dan contoh soal tes Psikometri. Anda akan diundang untuk mengikuti tahap kedua. Periode tes tahap pertama berlangsung mulai Hari Kamis.asi. 14 Mei sampai Senin 18 Mei 2009. . Dari seleksi administratif dengan menggunakan sistem teknologi administrasi. Pada tahap kedua ini. Sesi pengetesan online akan memakan waktu sekitar 20-25 menit.000 applikasi untuk Rekrutmen Lulusan Baru S1 and S2. Anda akan menyelesaikan 3 tes yang akan mengukur kemampuan-kemampuan mental secara umum. Tes Psikometri ini akan terdiri dari dua tahap.500 yang berhasil memenuhi persyaratan. biar tambah bingung!!! hehehehe… Q: bro SyamSyah punya hubungan apa dengan tes ini dan lainnya??? A: Aku bukan pegawai Pertamina/Konsultan Tes dan tidak punya hubungan apapun dengan lembaga2 tersebut… aku hanya ingin berbagi informasi… sapa tau bermanfaat bagi pengunjung blog ini. kemampuan Anda akan dites ulang dengan kondisi pengetesan di bawah pengawasan. Hasil-hasil penelitian telah menunjukkan bahwa kemampuan-kemampuan ini memiliki hubungan dengan kinerja pada berbagai tipe pekerjaan. Jika Anda sukses pada tahap pertama. Info dari bro Erie: oi bro dan sister…ada kabar baru…buat yg lulus gw udh cek ternyata . Tahap pertama adalah tes kemampuan secara online. diperoleh 49.00 WIB setiap harinya. PERTAMINA (PERSERO). Kami menerima lebih dari 80.id/pertamina-faq. Selamat atas partisipasi Anda dalam tahap Tes Psikometri untuk Rekrutmen Lulusan Baru PT. lari-lari dan gulung2….Q: Kok tambah bingunggg???? A: Silahkan loncat2. FAQ dari ASI – Konsultan Pertamina tuk tes Psikometri.

3. Istirahat Contoh 2 Mana dari hal-hal berikut ini yang tidak memiliki kesamaan? 1. 2/4 3/6 4/6 4/9 6/8 Contoh 3 Yang mana dari berikut ini yang sesuai untuk mengisi kotak yang kosong? Anda dapat menggunakan kertas dan pulpen untuk membantu Anda selama pengerjaan tes. Buruh Tidak sehat Sehat Penyakit Jahat 6.Sebelum Anda memulai setiap tes Anda akan diberi kesempatan untuk mengerjakan contoh-contoh pertanyaan. 6. 5. 2. . 5. kemampuan Anda akan dites ulang dengan kondisi pengetesan di bawah pengawasan. 2. 4. 3. Dengan mengikuti asesmen ini berarti Anda menyatakan kesediaan untuk melakukan tes dengan menggunakan kemampuan Anda sendiri tanpa bantuan alat atau orang lain. 4. Contoh-contoh ini akan membantu Anda untuk memahami format tes ini. Contoh 1 Sakit sama artinya dengan …. Tes-tes ini merupakan asesmen pendahuluan terhadap kesesuaian Anda untuk bekerja di Pertamina. Anda tidak boleh menggunakan kalkulator ketika mengerjakan tes penalaran numerikal. Jika Anda lulus dari tahapan ini.? 1.

co. silakan hubungi HELPDESK TES PSKIOMETRI: 021… atau 021.pertamina. « Kisah kisah Caleg yang gagal / kalah dalam Pemilu 2009 Mengaktifkan Push Mail Hotmail secara gratis dengan Windows Live » Tindakan • • Komentar RSS Lacak balik . Semoga Sukses ! PERTAMINA Share this: • • • • StumbleUpon Digg Reddit Like this: Suka Be the first to like this post. Sebelum Anda memulai.com Kami akan memberikan umpan balik kepada pelamar mengenai kinerja mereka melalui email dan situs Pertamina. Jika Anda memiliki pertanyaan. Komputer Anda harus menggunakan Internet Explorer versi IE6 ke atas. Komputer Anda juga harus di set untuk dapat menerima ‘cookies’. Untuk mengecek apakah Anda berhasil untuk masuk ke tahap tes berikutnya. Yakinkan juga bahwa Anda mengerjakan tes ini pada komputer yang memiliki koneksi internet yang stabil. pastikan Anda berada di lingkungan yang tenang dan bisa mengerjakan tes tanpa gangguan. silakan membuka situs Pertamina di http://www.5211208 atau pertamina@asi.Data yang dikumpulkan selama sesi ini hanya akan digunakan oleh Pertamina sebagai bagian dari proses rekrutmen lulusan baru dan untuk tujuan penelitian.id Terima kasih atas ketertarikan Anda terhadap Pertamina.

Lowongan BUMN. Contoh pilihan no pertama: Tegas — — —. terdapat garis skala.—. Tes Potensi Akademik. akan ada sederet pilihan di lajur kiri dan kanan. sangat tidak setuju. Psikotes. bisa juga per individu (setelah melalui validitas & reabilitas statistik sebelumnya di sejumlah sampel). Semakin kanan Anda memilih. Tes psikometri adalah metode pengukuran psikologi menggunakan metode skala sikap. meski beberapa masih ada yang menyertakan psikotes konvensional yang bersifat proyeksi dan mengungkap ketidaksadaran.5. Rancangan dari psikometri sendiri melalui beberapa tahapan. . Lowongan Pertamina. Pilihannya: Sangat setuju. Saat ini. Yuyun. maka semakin mendekati gambaran diri pada pilihan di kanan. Sedangkan psikoanalisa bersifat individual dan fokus pada ketidaksadaran. Lowongan.5. misal “Saya seorang yang…. mungkin Anda pernah menemui tes berbentuk daftar pernyataan dengan skala di samping tercantum 1 . Tes Psikometri Kategori : Psikotes 393 tanggapan 20 04 2009 hmcahyo (08:54:53) : mampir aja Test Psikometri Apa itu test psikometri??Contoh testnya seperti apa??tq Yuyun Dear Sdr. Tes Psikologi. tidak setuju. Kedua tes ini saling melengkapi untuk melihat profil individu. Secara sederhana. ragu-ragu. Di antara ke dua pilihan tersebut. misal 1 .” kemudian.Lembut. Pertamina. Psikometri fokus pada sikap inidividu dan bisa diterapkan secara massal karena menggunakan metode statistik. Contoh Tes Psikometri. 2009 Kaitkata: bursa-kerja.—. termasuk trial pada sejumlah sampel sehingga memenuhi kriteria statistik. Pernyataannya bisa saja satu. Ada pula yang menggunakan model skala semantic differential. Karir. Skala seperti ini bernama Skala Likert. dunia industri/ kerja lebih menggunakan tes berbasis psikometri untuk pengukuran. setuju.Information • • • Tanggal : April 19.

jadi nyak jumlah soal. Orang biasanya mengadakan iteria ini menjadi 2 macam: current validity). butir soal tersebut m angket tersebut. misalnya mengukur miliki 2 faktor.80. yaitu faktor interpersonal dan faktor kan uji faktor. ai rxx > 0. atau sahih jika tepat (semua butir soal mengukur cermat (mampu membedakan sampai sekecil- liabilitas dari suatu soal.. maka setelah soal itu jadi rkan.Semoga bermanfaat. Salam. Setelah itu dihitung korelasi butir soal akan dianggap valid jika: f u p < 0. terima kasih. :) et harus memenuhi validitas dan reliabilitas-nya. semakin banyak jumlah populasi yang kan semakin baik. takut icarakan secara garis besarnya aja ya.. contohnya: validitas ujian masuk . untuk mengetahui apakah faktor 1 mahasiswa hanya melakukan uji butir dan uji lat ukur) tidak kalah pentingnya agar bisa diketahui memenuhi standart nggak dibandingkan dengan alat m pengukuran yang diteliti. emiliki lebih dari satu faktor.30 t tersebut adalah nilai per-aitem atau perbutir. Alat ukur yang dibuat ity (kevalidan yang setara) dengan alat ukur lain. :) uliskan rumus-rumus dalam tulisan ini.05 butir dinggap valid jika rbt > 0. Ardiningtiyas unjung site saya tentang validitas dan reliabilitas aya untuk sedikit menulis tentang psikometri. contohnya: menggunakan skor es Stanforf-Binet sebagai kriteria adalah jenis ive validity). Bila tidak valid.

Hal ini ditunjukkan oleh r yang diperoleh oleh para subjek yang diukur kur dengan alat yang setara pada kondisi yang ing luas. Bila nilai Alpha-nya > p reliabel. satu kali / Single Trial Method: n kepada sekelompok subjek satu kali. Pendekatan inipun sudah jarang digunakan. Reliabilitas tes dicari dengan menghitung perangkat A dan skor pada perangkat B.8 iabel. oleh karena itu gunakan. Pendekatan pengukuran satu kali ini dapat kesulitan yang timbul dari pendekatan dengan n pendekatan tes paralel. realiabilitas alat ukur menunjuk kepada aan skor perolehan itu mencerminkan perbedaannya. angka ganjil dan ngan cara random / acak. Yang menggunakan pendekatan Jumlah butir dibelah menjadi 2 dan dicari nilai rxxdapat dibelah kiri dan kanan. suai kalau yang dijadikan objek pengukuran adalah trampilan fisik. perubahan itu pendekatan ini sudah sangat jarang dipakai. lalu dengan imasi reliabilitas tes tersebut.enggunakan IPK mahasiswa sebagai kriteria. dekatan ini terletak pada sulitnya menyusun 2 el. Reliabilitas tes dicari dengan menghitung testing 1 dan skor pada testing 2. yaitu da testing 2 tidak lagi sama dengan kondisi subjek rjadinya proses belajar. lpha membagi jumlah butir dengan berapapun asal eperti Spearman-Brown dan Rulon yang tidak dapat ka ganjil menjadi sama rata seperti misalnya angka mbagi menjadi: 5. Pendekatan ini didalam praktek mengandung kelemahan. Pendekatan menghasilkan informasi mengenai keajegan ukur. pengalaman. aralel / Parallel Form Method: paralel. Ada tiga i relibilitas alat ukur itu. g dengan melihat selisih belahan satu dengan bukan dilihat dari belahannya. menunjukkan derajat kekeliruan pengukuran tak malainkan hanya dapat diestimasi. misalnya perangkat A dan B diberikan ek. dengan selang 2 minggu. Bila nilai rxx-nya > p reliabel. el jika alat ukur tersebut menunjukkan sejauh mana rsebut dapat dipercaya. 5 dan 5. Bila nilai rxx-nya > 0. yaitu: est-Retest Method: rikan kepada sekelompok subjek 2x. bagi jumlah butir sebesar jumlah butirnya. jadi .

pengujian validitas melalui rbt lu dilengkapi dari eksternal. logi dan adanya program-program komputer yang a tidak perlu lagi menghitung secara manual. tidak seperti Alpha yang tidak dapat butir yang nilainya imajiner. yang ata dikotomi dan kontinu. Jadi. Tapi dengan mengetahui statistik dan membaca serta menginterpretasikan hasil rsebut.. klu bisa y.papun.8 iabel. ardson mengeluarkan rumus perbaikan tetapi KR20 ai karena KR20 hanya dapat digunakan pada data ya dan tidak / 0 dan 1) tidak seperti diatas. kita S atau menggunakan program SPS yang dibuat M Yogyakarta. Please. Tapi Alpha arkan rumus baru yang dapat membagi jumlah butir tirnya juga. Bila nilai KR20-nya > 0. s. Semakin kecil nilai penyimpangannya n baik. Copyright © 2006 Yamin Setiawan . misalnya 19. ngatakan bahwa suatu suatu alat tes bukan dilihat rapa besar penyimpangan dari alat ukur tersebut SEM / SE). Bila maka dianggap reliabel. alat ukur valid (construct). o ni engan rumus menurut Nana Sudjana disini saya korelasi product momentnya. Dan Anava Hoyt dan Alpha yang paling dalam perhitungan reliabilitas sampai saat ini. lu ni. sesuatu yang berhubungan sma Widhiarso gujian validitas itu dilakukan dengan menggunakan alnya panel (content).

Perbedaan Psikotest dengan Psikometri Deskripsi Psikotest Psikometri Pengguna Kalangan Psikolog. karena bentuk dan tipe soal sangat khas. peserta yang pernah menjalani psikotest berkali-kali akan menjadi hafal jawabannya. menggunakan alat tersebut). Bagi Anda yang sudah ikut tes. Biaya investasi pembuatan alat tes tersebut. mungkin akan menganggapnya biasa saja. Cara mendapatkannya Datang ke penyedia tes psikometri atau perusahaan bekerjasama dengan ahli psikometri membuat alat tes psikometri yang terstandarisasi (standardized test). tetapi bagi Anda yang belum pernah ikut sama sekali. Pembuat alat tes psikometri tersebut. HRD perusahaan. apalagi jika tes tsb didesain sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan digunakan oleh perusahaan itu sendiri. pelaksana tes). Biaya Interpretasi hasil tes Bila dilakukan oleh pihak eksternal. perusahaan yang memiliki alat tes tersebut. informasi mengenai Lebih terjamin. ada Karena dilakukan sendiri. Ketersediaan Mungkin banyak di antara Anda yang terhambat oleh tes seleksi karena ketidaktahuan jenis dan bentuk dan model tes. Sangat tergantung dari pembuatnya (ditentukan sendiri sesuai kebutuhan). Setiap kali ada seleksi yang membutuhkan psikotest. Tingkat kerahasiaan Selain perusahaan. setelah itu perusahaan dapat menggunakan alat tersebut untuk seterusnya tanpa keluar biaya lagi. terutama untuk perusahaan yang tidak memiliki psikolog. Aspek Psikologis yang diukur Aspek: Inteligensi. tingkat reliabilitasnya lebih kemungkinan terjadi bias yang relatif tinggi dan bias dapat diminimalisir. Kecil kemungkinannya. perusahaan harus mengeluarkan biaya. kepribadian. . karena mulai dari administrasi tes hasil tes peserta juga diketahui pihak hingga interpretasi dilakukan secara internal oleh eksternal (biro psikologi. besar. dan pihak yang memiliki kewenangan untuk menggunakannya (tidak harus psikolog). dan sikap kerja Kemungkinan materi/soal bocor Karena bentuk soal sangat umum dan seringkali bentuknya itu-itu saja. dan sering kali menjadi hambatan. Sangat tergantung dari biro psikologi Setiap waktu selalu ada karena dimiliki sendiri (waktu dan SDM yang tersedia di biro (bagian HRD dapat mengkaderisasi orang untuk tersebut). dimungkinkan juga untuk mengukur aspek-aspek psikologis lain yang lebih khas sesuai kebutuhan perusahaan. Datang ke biro psikologi atauperusahaan memiliki psikolog sendiri untuk melakukan psikotest. misalnya kompetensi leadership. tes-tes semacam ini akan menjadi momok menakutkan.

. Atau seleksi CPNS yang akan diadakan dalam beberapa bulan mendatang? Saya yakin Anda tertarik untuk bekerja di salah satu instansi atau perusahaan besar di atas. KRAFT (Graduate Traineeship). tes psikometri/ tes psikotest / tes aptitude secara umum akan dilakukan di : 1. BNI. BCA. dan banyak perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FCMG) lainnya) sebagai Entry Level : Management Trainee (MT) / Management Development Program (MDP) / Officer Development Program (ODP) / Program Pengembangan Staf (PPS). dll – Astra International. silahkan. Mega. Saya sudah lulus tes psikometri! Tips Membuat Item pada Skala Likert (Likert Scale) di Tes Psikometri / Psikotes .Jadi dimana Tes ini biasa dilakukan? Baik. jika Anda adalah lulusan baru / fresh graduate atau promosi ke middle level. Garuda Indonesia. BRI. atau Thomas NBO. 7. Unilever. Saya beritahu rahasia kecil untuk Anda . dimana program Program tersebut adalah orang – orang yang telah akan dipersiapkan untuk cepat mencapai posisi pimpinan di perusahaan tersebut. 2. betul? Anda pasti akan setuju dengan saya bahwa Anda juga mampu berhasil dan lolos dalam seleksi dan rekrutmen pekerjaan. Kini Anda memiliki pengetahuan yang ekstra dibandingkan dengan saingan-saingan Anda. 3. 6. Sampoerna (Graduate Intake). 4. Anda sudah mendapatkan rasa percaya diri di dalam diri Anda. Telkom. Tiga perusahan tersebut adalah : SHL Indonesia. Indofood. Perusahaan IT Institusi Keuangan Konsultasi Manajemen Pemerintahan Pelayanan Publik Akademi Kepolisian Angkatan Bersenjata Tes Psikometri (atau mungkin Anda masih sering menggunakan Psikotest/Tes Aptitude/Psikoassesmen. biasanya perusahaan-perusahaan top di Indonesia menggunakan konsultan assesment sebagai pihak ketiga untuk menyeleksi calon kandidat terbaik untuk dapat terpilih menjadi karyawan mereka.) ini akan sering Anda hadapi ketika melamar di Perusahaan besar di Indonesia : Perusahaan swasta : seperti Bank Swasta . Daya Dimensi Indonesia. Bukopin. Permata. Anda perlu familier dengan tahapan-tahapan dan soal-soal yang akan mereka sediakan sehingga ketika Anda menghadapi tes tersebut. dan menang dari ratusan bahkan ribuan saingan Anda. Sarana Exhirindo (Experd Consultant). 5. dll) atau Perusahaan BUMN : seperti PT Pertamina. Mandiri. atau pun level Supervisor. Garuda Food/Tudung Group.

Skala likert dapat digunakan pada berbagai konteks. Susun item dengan bahasa yang sederhana. Hindari terjadinya double negatif.Maret 19. Dalam membuat item pada skala likert perlu diperhatikan hal-hal berikut ini. jelas. Hindari item yang dapat diinterpretasikan sebagai fakta padahal bukan. . Hindari item yang menyebabkan ambiguity pada responden. 2008 Tips Membuat Item pada Skala Likert (Likert Scale) di Tes Psikometri/Psikotes Bagi rekan-rekan yang berkecimpung di dunia pengukuran (measurement). Ini merupakan skala pengukuran sikap yang diciptakan oleh Rensis Likert tahun 1932 untuk mengukur referensi intensitas sikap seseorang terhadap suatu objek tertentu. Satu item hanya berisi satu ide/pokok pikiran. dan organisasi. termasuk konteks klinikal. Hindari item yang jawabannya hampir sama oleh setiap orang atau item yang tidak akan dipilih oleh seorangpun. dan langsung. Hindari item yang tidak relevan dengan konteks psikologis atau konstruk yang belum terbangun. Hindari item yang dapat diinterpretasikan lebih dari satu cara. tidak lebih dari 20 kata. Item-item dalam skala likert terdiferensiasi dari sikap-sikap yang favorable hingga sikapsikap yang unfavorable dan memiliki range of response diantara kedua sikap tersebut dalam satu kontinum. Buat item pendek. Dibawah ini tips membuat item skala likert: • • • • • • • • • • Hindari item yang mengacu pada banyak peristiwa masa lalu dibandingkan pada saat ini. pendidikan. khususnya pengukuran sikap tentu sering dihadapkan pada pembuatan skala likert.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful