One Day Workshop: Improving Your Career Interview Skill

One Day Workshop Improving Your Career Interview Skill Jakarta Design Centre, Sabtu, 1 November 2008. 09.00 -17.00 Dear All, Untuk rekan-rekan yang ingin mempersiapkan diri menghadapi interview kerja, jangan lewatkan kesempatan untuk mengikuti workshop ini. Dalam workshop ini Anda langsung dilatih untuk mempraktekkan teknik-teknik menjawab pertanyaan interview, baik dengan pendekatan tradisional maupun berbasis kompetensi. Daftarkan segera diri Anda. Dan dapatkan juga kesempatan untuk memperoleh buku panduan dan report individual atas minat/bakat Anda. Klik judul workshop di atas, untuk mendapatkan informasi lebih detil mengenai workshop ini. Salam Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Rabu, September 24, 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: interview, wawancara, wawancara karir

Selasa, 03 Juni 2008
Item Response Theory
Apakah Item Response Theory? Item Response Theory atau disingkat IRT adalah sebuah pendekatan ilmiah dalam membuat alat ukur. Alat ukur yang menggunakan pendekatan IRT memiliki kelebihan lain dibandingkan yang hanya menggunakan pendekatan CTT (Classical Test Theory). Kelebihan itu diantaranya adalah: 1. Tidak tergantung pada sampel. 2. Dapat mengetahui tingkat kesukaran dan daya beda item secara lebih baik dibandingkan dengan CTT. 3. Dapat menghitung parameter guessing. Ingin tahu lebih lanjut? silahkan tunggu edisi berikutnya. Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa, Juni 03, 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: alat ukur, instrumen, IRT, psikometri, teori tes, tes, test

Tes kemampuan berbeda dengan tes IQ atau tes kecerdasan. Performance Assessment Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Sabtu. Akuntansi. laporan audit. Mei 31. risk assessment Selasa. Dikenal juga dengan nama ability atau aptitude test). 27 Mei 2008 technorati Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa. assessment centre. Ciri-ciri tes kemampuan: . Konsultansi. 31 Mei 2008 New Consultant Penyedia jasa konsultansi laporan keuangan PT dan Assessment Nama : Lambda Solutions Alamat : Graha Mustika Ratu Lt. Fax : 021 – 8379 . 2008 0 komentar Link ke posting ini Sabtu. Tes ini memberikan informasi mengenai potensi seseorang.5585 Produk : Konsultan Manajemen Jasa : Konsultansi Keuangan. performance measurement. Mei 27. 10 Mei 2008 Tes Kemampuan (Ability or Aptitude Tests) Tes Kemampuan (Ability or Aptitude Tests) Salah satu bentuk tes psikometri adalah tes kemampuan. 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: Analysis. laporan keuangan. Psikometri. database management. 2008 0 komentar Link ke posting ini test Technorati Profile Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa. 7 Suite 707 No. Mei 27. Telp : 021 – 83709208 / 32959205 No.Sabtu.

pengambilan keputusan. lewati saja dan balik lagi. jika masih ada waktu. Aptitude test: ini merupakan tes yang mengukur potensi seseorang. Tes ini meliputi: 1. 6. Jawaban yang baik. atau spatial reasoning (pattern recognition) Information checking (memeriksa error/perhatian terhadap detail) Following logical instructions Kecepatan mempelajari dan menjadi trampil pada hal-hal baru Tes ini didesain untuk mengindikasikan kecocokan seseorang untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. mechanical. setiap jawaban salah nilai berkurang 1). 2. 4. namun jika Anda stuck pada sebuah pertanyaan. adalah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda. melakukan penalaran. Kuesioner kepribadian tidak ada jawaban benar salah. Tipe Tes Psikometri Tes Psikometri dibagi menjadi tiga tipe: 1. dengan pilihan hanya ada satu jawaban benar. termasuk dalam hal ini adalah kemampuan mengatasi masalah. berpikir cepat. logika verbal. dan aspek-aspek lain yang terkait dengan kognitif. Achievement test: tes ini mengukur tingkat kemampuan kita dalam berhitung. Dibatasi waktu (peserta tes perlu menyadari ada berapa soal yang harus dijawab dan berapa waktu yang disediakan. Terkadang akurasi lebih penting dari kecepatan. Dalam tes ini dilihat kesesuaian kepribadian kandidat yang bersangkutan dengan persyaratan yang diinginkan perusahaan. . 3. 3. Kadang-kadang penilaian didasari juga oleh jawaban yang salah (misal. 3. 5. verbal reasoning (melakukan evaluasi kritis terhadap informasi tertulis) Numerical reasoning (interpretasi logis dari informasi numerik dan statistik) Comprehension (pemahaman bahasa) Abstrak. 2. terdiri dari pilihan ganda dan jawaban pendek. 5. misal pengolahan data. Lembar jawaban dan buku soal terpisah. dan aspek-aspek lain yang terkait dengan potensi. berhati-hati dalam mengalokasikan waktu untuk menjawab setiap pertanyaan).1. 7. 2. Personality questionnaire/personality inventory: ini adalah tes yang mengukur kepribadian seseorang. 6. Membutuhkan kecepatan dan akurasi. Terdiri dari pertanyaan yang memiliki kesukaran yang terus meningkat. Hanya ada satu jawaban benar. Dalam rekrutmen tes ini berbentuk multiple choice. 4.

Di luar negeri terutama USA dan UK. kecerdasan. . namun adakalanya hal tersebut menimbulkan beda penafsiran. Kita sering mendengar kata kepribadian. atau temperamen. tes gambar pohon. tidak bias. Padahal ada banyak sekali pengukuran di dalam psikologi. dipastikan orang yang masuk ke perusahaan tersebut telah benar-benar diseleksi berdasarkan kebutuhan dan keinginan perusahaan. kalau tidak diukur? Dan bagaimana kita tahu kalau alat ukur yang dipakai itu sudah valid dan dapat diandalkan sehingga kita percaya bahwa kita lebih cerdas atau lebih bodoh dari teman kita? Disinilah peran ahli psikometri. kecerdasan. Setiap kata tersebut merupakan bagian dari kita. kami memberikan pelayanan Jasa Consultancy Psikotest / Psikotes termasuk tes /test Psikologi. Jika ada pertanyaan lebih lanjut hubungi consultant HR. dll. bagaimana kita tahu bahwa kita memiliki kecerdasan yang lebih tinggi dari teman kita atau saudara kita. Nah masalahnya. Bahkan ada yang memahami bahwa psikotest merupakan tes masuk kerja yang berlandaskan psikologi untuk mengetahui seperti apakah kita (alat ukur yang dipakai juga biasanya itu-itu saja). reliabilitas. Memang tes itulah yang paling sering digunakan oleh banyak perusahaan di Indonesia. sejak tahun 1980an perusahaan bisnis besar memiliki tes psikometri mereka sendiri. sehingga lebih tepat jika dikatakan tes psikometri. Psikometri berupaya membuat alat ukur yang bisa dipercaya berlandaskan prinsip-prinsip psikometri (validitas. Psikometri merupakan bagian dari psikologi yang mengkhususkan diri dalam menangani masalah pengukuran aspek-aspek psikologis.Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi / Psychological Test? Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi/Psychological Test? Jika ditelusuri ini sebenarnya hanya perbedaan istilah saja untuk menyatakan sebuah pengukuran psikologis. Karena itu dengan memiliki alat ukur sendiri yang sesuai kebutuhan perusahaan. Karena cakupan pengukuran psikometri sangat luas meliputi semua aspek psikologis kita. temperamen. maka seringkali orang lebih sering menyebut psikotest untuk semua pengukuran yang berbasis psikologi. dan standarisasi). Bagi yang sering mengikuti psikotes pasti sudah hapal dengan tes yang jumlahin angka ke atas. memilih dari 225 pasangan kata. Mereka mengembangkan tes tersebut dengan bantuan ahli-ahli psikometri sesuai dengan kebutuhan perusahaan mereka. Tidak ada orang yang tidak punya pribadi.

Berarti tujuannya adalah membuat alat yang dapat mengukur sejauhmana tingkat kepatuhan perawat mengikuti prosedur tersebut. silahkan menghubungi hotline number kami di 0856 8161858. or trackback dari website anda. Nah. perilakunya apa yang mau diukur. Tapi sekali lagi ingat. r Anda dapat merespon. harus dipahami secara mendetil prosedur pemberian obatnya. 2008 pukul 9:35 am kalau caranya mengukur perilaku perawat dalam melakukan suatu prosedur caranya gimana? 2. baik individu maupun perusahaan.. semoga membantu . rika mengatakan: Juni 9.0 feed. Post navigation « Previous Post Next Post » 2 Responses to Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi / Psychological Test? 1. Tulisan ini dikirim pada pada Jumat. Misalkan prosedur memberikan obat kepada pasien. Kamu bisa buat item-item yang mengarah ke prosedur yang dijalankan. 2008 8:37 am dan di isikan dibawah Aktual. demikian Rika.Assessment. Untuk mengukur perilaku perawat dalam menjalankan prosedur. 2008 pukul 12:28 pm Dear Rika. testpsikologi mengatakan: Desember 4. Info Umum. Februari 29th. Anda dapat meneruskan melihat respon dari tulisan ini melalui RSS 2. kamu harus tahu tujuan dari pembuatan alat ukur tersebut. dan Tes / Test Psikometri. Like this: Suka Be the first to like this post.

tes online. Jadi yakinlah dengan diri Anda. karena tidak ada kepribadian yang salah. Kriteria kepribadian yang digunakan untuk kecocokan pekerjaan biasanya meliputi. Psychology test. Speed test. 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: HR Consultant. kerjasama. Dalam kuesioner test tes kepribadian tidak ada jawaban benar salah. 29 Februari 2008 Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test Kuesioner atau test tes kepribadian digunakan untuk mengukur ciri-ciri atau standar tertentu pada seseorang yang berpengaruh terhadap unjuk kinerja di tempat kerja. Februari 29. tes. Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Jumat. Berpikir positif mengenai diri sendiri. Anda harus mengenali diri Anda sendiri dengan baik. saat menjawab kuesioner atau test tes kepribadian sebaiknya: • • • • • Menjawab semua pertanyaan dengan jujur. test . Jasa. Beberapa kuesioner atau tes test kepribadian dirancang khusus untuk mengukur kecerdasan. Ingat. Untuk menjawab jujur. psikologi. instrument. Kepribadian Anda akan tercermin melalui respon-respon dari jawaban test atau kuesioner Anda. jawaban Anda merupakan dasar untuk menunjukkan kepribadian. Sehingga. Anda juga pasti tidak ingin mendapatkan pekerjaan tersebut tetapi ternyata tidak sesuai dengan Anda yang sebenarnya bukan. atau ketrampilan dalam pekerjaan-pekerjaan tertentu.salam Jumat. kiat utama dalam menjawab kuesioner atau test tes kepribadian adalah bersikap jujur. Jika ini yang terbaik untuk Anda. sebelum memulai menjawab kuesioner atau tes test kepribadian berdoalah. Hasil akhirnya merupakan indikator penting seberapa cocok Anda dengan pekerjaan yang ditawarkan. Terakhir. Agar semua berjalan lancar. sesuai diri sendiri. minat. ada banyak pekerjaan yang dapat dikerjakan dengan sukses oleh orangorang dengan karakter pribadi yang berbeda-beda. pasti Anda akan dapatkan. kepercayaan diri. Tidak perlu berpura-pura menjadi pribadi lain. Untuk itu. kestabilan emosi. tidak dibuat-buat. kepekaan dan ketrampilan komunikasi. Jawaban yang diperoleh digunakan untuk menyusun profil kepribadian Anda. Penilaian kepribadian melibatkan respons Anda terhadap serangkaian item pertanyaan.

psychometrics consulting dll Kami memberikan pelayanan konsultasi psikometri / psikotes / tes psikologi baik untuk individual maupun perusahaan.HR Consulting PT Wijaya Karya (Jl.75. Anda dapat mengukur kemampuan dan kepribadian setiap calon kandidat secara tepat dan fair. Kami beralamat di Graha Mustika Ratu Lt. silahkan menghubungi hotline number kami di 0856 8161858. DI Panjaitan). Jakarta Selatan. 021-32959205. 23 Februari 2008 Jasa Consulting Consultant HR Tes Test Psikotes Psikotest Psikologi Indonesia 0856 8161858 Konsultasi Psikometri / Psikotes / Tes Psikologi 0856 – 8161858 Kami membantu menyeleksi orang yang tepat untuk perusahaan Anda. Gatot Subroto Kav. pengolahan kuesioner instrumen . 74 . Job Description . 83795585. Sebagai tim. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut hubungi kami di telepon 0856 8161858. Cikini Raya). Tentang Tes Psikometri bagi kamu yang lolos seleksi administrasi lowongan Pertamina 2009 .Institut Kesenian Jakarta (Jl. 021-83709208. Fax. Dengan pendekatan psikometri. Telp.Sabtu. Beberapa klien yang telah menggunakan jasa kami adalah: FSR . 7 Suite 707. kami memiliki total pengalaman di bidang konsultasi psikometri dan HR lebih dari lima belas tahun dengan latar belakang pendidikan psikometri UI.

BPPS Pertamina. Dikenal juga dengan nama ability atau aptitude test/ tes potensi akademik. training (MDP.2009 *** Makasih buat bro erie. analis. serta jabatan tertentu misal auditor. Manajemen Trainee. Tes kemampuan berbeda dengan tes IQ atau tes kecerdasan. membutuhkan kecepatan dan akurasi. mechanical. Informasi yang sangat membantu sekali teman-teman tuk berjuang meraih cita-cita menjadi pegawai Pertamina hehehe… . Hanya ada satu jawaban benar. atau spatial reasoning (pattern recognition) Information checking (memeriksa error/perhatian terhadap detail) Following logical instructions Tujuan Tes Adalah mengukur potensi seseorang dalam hal kecepatan mempelajari dan menjadi trampil pada hal-hal baru. Materi Tes Psikometrik (TPA/Aptitude test) meliputi: • • • • • • Verbal reasoning (melakukan evaluasi kritis terhadap informasi tertulis) Numerical reasoning (interpretasi logis dari informasi numerik dan statistik) Comprehension (pemahaman bahasa) Abstrak. Ciri-ciri Tes Kemampuan (Tes Psikometri): • • • • Dibatasi waktu (peserta tes perlu menyadari ada berapa soal yang harus dijawab dan berapa waktu yang disediakan. Tes ini memberikan informasi mengenai potensi seseorang. planner. misalnya melanjutkan studi. Lembar jawaban dan buku soal terpisah. berhati-hati dalam mengalokasikan waktu untuk menjawab setiap pertanyaan). yang mau share informasi dan contoh soal Tes Psikometri.dll). ODP. Terdiri dari pilihan ganda dan jawaban pendek. Tes ini didesain untuk mengindikasikan kecocokan seseorang untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. Apa itu Tes Psikometri ??? Salah satu bentuk tes psikometri adalah tes kemampuan. Sumber: Mailing List GPSJakarta *** UPDATE 07.19 04 2009 Hanya pengen membantu temen2 yang telah lolos seleksi administrasi dalam lowongan Pertamina 2009. juru taksir.05.

Eiitss… sabar… sebelum membaca contoh soal tes Psikometri dan jadwal tes. yang daftar buaannyyaaakkk banget dan semuanya pengen telpon Helpdesk… so pasti helpdesk kewalahan menangani telpon yang tiada hentinya.** Q: Aku coba telpon Heldesk kok susah bangeetttt!!! gimana nihh ??? A: Sabarrr…. Q: Apa gak ada resiko kalo diselenggarakan secara online ??? A: Resikonya besar sekali… terutama masalah komunikasi… karna semua pada berebut dan masuk web yang sama secara bersamaan… tapi pihak penyelenggara tes online ini pasti sudah mengantisipasi hal ini. buka folder spam dan cari email tersebut. Q: Aku kok makin bingung nih dengan jadwal dan info yang simpang siurr ?? A: Sekali lagi sabarrr… tenangkan pikiran… dan berdoa aja deh biar lancar jaya. FAQ: Question (Q): Aku dapat sms untuk mengikuti tes psikometri pertamina. apakah aku lolos seleksi administrasi ? Answer (A): Selamat… anda lolos seleksi administrasi dan berhak untuk mengikuti tahap berikutnya yaitu tes Psikometri. baca dulu komentar dari temen-temen yang rangkum menjadi model Frequently Asked Question (FAQ). tapi kok tidak aku temukan di inbox-ku ? A: Kemungkinan email tersebut masuk ke folder spam. Q: Aku diminta liat web pertamina untuk jadwal tesnya. . Pantau terus web pertamina untuk melihat informasi selanjutnya… atau pantau juga blog ini sapa tau ada yang mo share info lainnya… **maunya si empunya blog biar rame terus hehehehe..Buat yang mau tes Psikometri. tapi kok tidak ada… kapan jadwal test-nya ? A: Jadwal tes psikometri mulai tanggal 14 Mei sampai 18 Mei 2009. tentu akan memakan waktu. Oke… baca dengan tenang dan jelas dibawah ini contoh tes Psikometri yang diadakan Pertamina. biaya. Q: Katanya tes psikometri diadakan secara online… gimana ceritanya tuh ??? A: Dengan begitu banyaknya kandidat yang melamar lowongan ini. jangan emosi. tenaga dll kalo diselenggarakan secara langsung. Jangan lupa… Yang terpenting tetap semangat dan jangan lupa berdoa agar usaha kalian diridhoi Allah SWT dan mimpi kalian menjadi kenyataan… Amin. tenangkan hati dan pikiran biar bisa nyelesaikan tes dengan baik. Q: Aku diminta untuk ngecek email. kalo diselenggarakan online akan menekan cost tersebut seminimal.

Anda akan diundang untuk mengikuti tahap kedua. Sesi pengetesan online akan memakan waktu sekitar 20-25 menit.asi.00 – 22. Jika Anda sukses pada tahap pertama.htm Oke deh… kayaknya FAQ diatas udah cukup. lari-lari dan gulung2….co. . diperoleh 49. FAQ dari ASI – Konsultan Pertamina tuk tes Psikometri.000 applikasi untuk Rekrutmen Lulusan Baru S1 and S2.00 WIB setiap harinya.id/pertamina-faq. Kami menerima lebih dari 80. Anda akan menyelesaikan 3 tes yang akan mengukur kemampuan-kemampuan mental secara umum. Tahap pertama adalah tes kemampuan secara online. Hasil-hasil penelitian telah menunjukkan bahwa kemampuan-kemampuan ini memiliki hubungan dengan kinerja pada berbagai tipe pekerjaan. Tes Psikometri ini akan terdiri dari dua tahap. Info dari bro Erie: oi bro dan sister…ada kabar baru…buat yg lulus gw udh cek ternyata . bisa diliat dibawah ini: http://www.Q: Kok tambah bingunggg???? A: Silahkan loncat2. biar tambah bingung!!! hehehehe… Q: bro SyamSyah punya hubungan apa dengan tes ini dan lainnya??? A: Aku bukan pegawai Pertamina/Konsultan Tes dan tidak punya hubungan apapun dengan lembaga2 tersebut… aku hanya ingin berbagi informasi… sapa tau bermanfaat bagi pengunjung blog ini.. kalo mau lebih jelas baca aja komenkomen dibawah… Nah sekarang baca pengumuman dari Pertamina tentang jadwal tes dan contoh soal tes Psikometri.bro Agus bener… gw udah dapat dan nemu dimail yahoo gw : are u ready …please look in ur spam folder….500 yang berhasil memenuhi persyaratan. Selamat atas partisipasi Anda dalam tahap Tes Psikometri untuk Rekrutmen Lulusan Baru PT. Periode tes tahap pertama berlangsung mulai Hari Kamis. 14 Mei sampai Senin 18 Mei 2009. Pada tahap kedua ini. Periode waktu pengerjaan tes tahap pertama berlangsung dari pukul 07. PERTAMINA (PERSERO). Dari seleksi administratif dengan menggunakan sistem teknologi administrasi. kemampuan Anda akan dites ulang dengan kondisi pengetesan di bawah pengawasan.

4. 5. Contoh-contoh ini akan membantu Anda untuk memahami format tes ini. 2. 3. Jika Anda lulus dari tahapan ini. 2. 3. . Anda tidak boleh menggunakan kalkulator ketika mengerjakan tes penalaran numerikal. 6.Sebelum Anda memulai setiap tes Anda akan diberi kesempatan untuk mengerjakan contoh-contoh pertanyaan. Tes-tes ini merupakan asesmen pendahuluan terhadap kesesuaian Anda untuk bekerja di Pertamina.? 1. kemampuan Anda akan dites ulang dengan kondisi pengetesan di bawah pengawasan. Istirahat Contoh 2 Mana dari hal-hal berikut ini yang tidak memiliki kesamaan? 1. Buruh Tidak sehat Sehat Penyakit Jahat 6. 5. Contoh 1 Sakit sama artinya dengan …. 4. Dengan mengikuti asesmen ini berarti Anda menyatakan kesediaan untuk melakukan tes dengan menggunakan kemampuan Anda sendiri tanpa bantuan alat atau orang lain. 2/4 3/6 4/6 4/9 6/8 Contoh 3 Yang mana dari berikut ini yang sesuai untuk mengisi kotak yang kosong? Anda dapat menggunakan kertas dan pulpen untuk membantu Anda selama pengerjaan tes.

id Terima kasih atas ketertarikan Anda terhadap Pertamina. silakan hubungi HELPDESK TES PSKIOMETRI: 021… atau 021. Semoga Sukses ! PERTAMINA Share this: • • • • StumbleUpon Digg Reddit Like this: Suka Be the first to like this post. Komputer Anda juga harus di set untuk dapat menerima ‘cookies’. « Kisah kisah Caleg yang gagal / kalah dalam Pemilu 2009 Mengaktifkan Push Mail Hotmail secara gratis dengan Windows Live » Tindakan • • Komentar RSS Lacak balik . Komputer Anda harus menggunakan Internet Explorer versi IE6 ke atas. Yakinkan juga bahwa Anda mengerjakan tes ini pada komputer yang memiliki koneksi internet yang stabil. pastikan Anda berada di lingkungan yang tenang dan bisa mengerjakan tes tanpa gangguan. Jika Anda memiliki pertanyaan. Untuk mengecek apakah Anda berhasil untuk masuk ke tahap tes berikutnya.com Kami akan memberikan umpan balik kepada pelamar mengenai kinerja mereka melalui email dan situs Pertamina.co.5211208 atau pertamina@asi. silakan membuka situs Pertamina di http://www.pertamina. Sebelum Anda memulai.Data yang dikumpulkan selama sesi ini hanya akan digunakan oleh Pertamina sebagai bagian dari proses rekrutmen lulusan baru dan untuk tujuan penelitian.

Sedangkan psikoanalisa bersifat individual dan fokus pada ketidaksadaran. Lowongan BUMN. misal 1 . misal “Saya seorang yang…. meski beberapa masih ada yang menyertakan psikotes konvensional yang bersifat proyeksi dan mengungkap ketidaksadaran. Contoh pilihan no pertama: Tegas — — —. Pernyataannya bisa saja satu. maka semakin mendekati gambaran diri pada pilihan di kanan. Psikotes. akan ada sederet pilihan di lajur kiri dan kanan. Pilihannya: Sangat setuju. Ada pula yang menggunakan model skala semantic differential.5.Information • • • Tanggal : April 19. Skala seperti ini bernama Skala Likert.—.—.” kemudian. setuju.Lembut. Tes psikometri adalah metode pengukuran psikologi menggunakan metode skala sikap. Secara sederhana. dunia industri/ kerja lebih menggunakan tes berbasis psikometri untuk pengukuran. Rancangan dari psikometri sendiri melalui beberapa tahapan. tidak setuju. terdapat garis skala. Pertamina. Contoh Tes Psikometri. Lowongan. sangat tidak setuju. Tes Potensi Akademik. Semakin kanan Anda memilih. mungkin Anda pernah menemui tes berbentuk daftar pernyataan dengan skala di samping tercantum 1 . Di antara ke dua pilihan tersebut. Yuyun. bisa juga per individu (setelah melalui validitas & reabilitas statistik sebelumnya di sejumlah sampel). Lowongan Pertamina. Psikometri fokus pada sikap inidividu dan bisa diterapkan secara massal karena menggunakan metode statistik. termasuk trial pada sejumlah sampel sehingga memenuhi kriteria statistik. ragu-ragu. 2009 Kaitkata: bursa-kerja. Tes Psikometri Kategori : Psikotes 393 tanggapan 20 04 2009 hmcahyo (08:54:53) : mampir aja Test Psikometri Apa itu test psikometri??Contoh testnya seperti apa??tq Yuyun Dear Sdr.5. Saat ini. . Kedua tes ini saling melengkapi untuk melihat profil individu. Karir. Tes Psikologi.

contohnya: validitas ujian masuk . Setelah itu dihitung korelasi butir soal akan dianggap valid jika: f u p < 0. :) et harus memenuhi validitas dan reliabilitas-nya.Semoga bermanfaat.80. contohnya: menggunakan skor es Stanforf-Binet sebagai kriteria adalah jenis ive validity).. Bila tidak valid. yaitu faktor interpersonal dan faktor kan uji faktor. takut icarakan secara garis besarnya aja ya. terima kasih.30 t tersebut adalah nilai per-aitem atau perbutir. emiliki lebih dari satu faktor. Salam. Alat ukur yang dibuat ity (kevalidan yang setara) dengan alat ukur lain. untuk mengetahui apakah faktor 1 mahasiswa hanya melakukan uji butir dan uji lat ukur) tidak kalah pentingnya agar bisa diketahui memenuhi standart nggak dibandingkan dengan alat m pengukuran yang diteliti. semakin banyak jumlah populasi yang kan semakin baik. Orang biasanya mengadakan iteria ini menjadi 2 macam: current validity). butir soal tersebut m angket tersebut. Ardiningtiyas unjung site saya tentang validitas dan reliabilitas aya untuk sedikit menulis tentang psikometri. atau sahih jika tepat (semua butir soal mengukur cermat (mampu membedakan sampai sekecil- liabilitas dari suatu soal.05 butir dinggap valid jika rbt > 0. maka setelah soal itu jadi rkan. ai rxx > 0.. :) uliskan rumus-rumus dalam tulisan ini. jadi nyak jumlah soal. misalnya mengukur miliki 2 faktor.

lalu dengan imasi reliabilitas tes tersebut. misalnya perangkat A dan B diberikan ek. perubahan itu pendekatan ini sudah sangat jarang dipakai. oleh karena itu gunakan. Bila nilai rxx-nya > 0. Pendekatan inipun sudah jarang digunakan. jadi . bagi jumlah butir sebesar jumlah butirnya. Yang menggunakan pendekatan Jumlah butir dibelah menjadi 2 dan dicari nilai rxxdapat dibelah kiri dan kanan. Pendekatan ini didalam praktek mengandung kelemahan. yaitu: est-Retest Method: rikan kepada sekelompok subjek 2x.enggunakan IPK mahasiswa sebagai kriteria. suai kalau yang dijadikan objek pengukuran adalah trampilan fisik. Ada tiga i relibilitas alat ukur itu. dekatan ini terletak pada sulitnya menyusun 2 el. Bila nilai Alpha-nya > p reliabel. el jika alat ukur tersebut menunjukkan sejauh mana rsebut dapat dipercaya. dengan selang 2 minggu. Pendekatan pengukuran satu kali ini dapat kesulitan yang timbul dari pendekatan dengan n pendekatan tes paralel. angka ganjil dan ngan cara random / acak. 5 dan 5. aralel / Parallel Form Method: paralel. g dengan melihat selisih belahan satu dengan bukan dilihat dari belahannya. menunjukkan derajat kekeliruan pengukuran tak malainkan hanya dapat diestimasi. satu kali / Single Trial Method: n kepada sekelompok subjek satu kali. realiabilitas alat ukur menunjuk kepada aan skor perolehan itu mencerminkan perbedaannya. Pendekatan menghasilkan informasi mengenai keajegan ukur. Hal ini ditunjukkan oleh r yang diperoleh oleh para subjek yang diukur kur dengan alat yang setara pada kondisi yang ing luas. Bila nilai rxx-nya > p reliabel. lpha membagi jumlah butir dengan berapapun asal eperti Spearman-Brown dan Rulon yang tidak dapat ka ganjil menjadi sama rata seperti misalnya angka mbagi menjadi: 5. yaitu da testing 2 tidak lagi sama dengan kondisi subjek rjadinya proses belajar.8 iabel. Reliabilitas tes dicari dengan menghitung testing 1 dan skor pada testing 2. Reliabilitas tes dicari dengan menghitung perangkat A dan skor pada perangkat B. pengalaman.

logi dan adanya program-program komputer yang a tidak perlu lagi menghitung secara manual. tidak seperti Alpha yang tidak dapat butir yang nilainya imajiner. sesuatu yang berhubungan sma Widhiarso gujian validitas itu dilakukan dengan menggunakan alnya panel (content).8 iabel. ngatakan bahwa suatu suatu alat tes bukan dilihat rapa besar penyimpangan dari alat ukur tersebut SEM / SE). Bila nilai KR20-nya > 0. pengujian validitas melalui rbt lu dilengkapi dari eksternal. Tapi Alpha arkan rumus baru yang dapat membagi jumlah butir tirnya juga. misalnya 19. Semakin kecil nilai penyimpangannya n baik. Please. klu bisa y. s. Bila maka dianggap reliabel. lu ni.. alat ukur valid (construct). Tapi dengan mengetahui statistik dan membaca serta menginterpretasikan hasil rsebut. ardson mengeluarkan rumus perbaikan tetapi KR20 ai karena KR20 hanya dapat digunakan pada data ya dan tidak / 0 dan 1) tidak seperti diatas. Copyright © 2006 Yamin Setiawan . Jadi. yang ata dikotomi dan kontinu.papun. kita S atau menggunakan program SPS yang dibuat M Yogyakarta. o ni engan rumus menurut Nana Sudjana disini saya korelasi product momentnya. Dan Anava Hoyt dan Alpha yang paling dalam perhitungan reliabilitas sampai saat ini.

Tingkat kerahasiaan Selain perusahaan. peserta yang pernah menjalani psikotest berkali-kali akan menjadi hafal jawabannya. setelah itu perusahaan dapat menggunakan alat tersebut untuk seterusnya tanpa keluar biaya lagi. dan sikap kerja Kemungkinan materi/soal bocor Karena bentuk soal sangat umum dan seringkali bentuknya itu-itu saja. Pembuat alat tes psikometri tersebut. dan sering kali menjadi hambatan. tes-tes semacam ini akan menjadi momok menakutkan. informasi mengenai Lebih terjamin. terutama untuk perusahaan yang tidak memiliki psikolog.Perbedaan Psikotest dengan Psikometri Deskripsi Psikotest Psikometri Pengguna Kalangan Psikolog. pelaksana tes). karena mulai dari administrasi tes hasil tes peserta juga diketahui pihak hingga interpretasi dilakukan secara internal oleh eksternal (biro psikologi. mungkin akan menganggapnya biasa saja. Ketersediaan Mungkin banyak di antara Anda yang terhambat oleh tes seleksi karena ketidaktahuan jenis dan bentuk dan model tes. tetapi bagi Anda yang belum pernah ikut sama sekali. tingkat reliabilitasnya lebih kemungkinan terjadi bias yang relatif tinggi dan bias dapat diminimalisir. Datang ke biro psikologi atauperusahaan memiliki psikolog sendiri untuk melakukan psikotest. karena bentuk dan tipe soal sangat khas. HRD perusahaan. Aspek Psikologis yang diukur Aspek: Inteligensi. Sangat tergantung dari pembuatnya (ditentukan sendiri sesuai kebutuhan). dimungkinkan juga untuk mengukur aspek-aspek psikologis lain yang lebih khas sesuai kebutuhan perusahaan. Cara mendapatkannya Datang ke penyedia tes psikometri atau perusahaan bekerjasama dengan ahli psikometri membuat alat tes psikometri yang terstandarisasi (standardized test). Biaya Interpretasi hasil tes Bila dilakukan oleh pihak eksternal. Bagi Anda yang sudah ikut tes. . Sangat tergantung dari biro psikologi Setiap waktu selalu ada karena dimiliki sendiri (waktu dan SDM yang tersedia di biro (bagian HRD dapat mengkaderisasi orang untuk tersebut). Kecil kemungkinannya. apalagi jika tes tsb didesain sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan digunakan oleh perusahaan itu sendiri. kepribadian. Setiap kali ada seleksi yang membutuhkan psikotest. misalnya kompetensi leadership. menggunakan alat tersebut). perusahaan yang memiliki alat tes tersebut. Biaya investasi pembuatan alat tes tersebut. ada Karena dilakukan sendiri. perusahaan harus mengeluarkan biaya. besar. dan pihak yang memiliki kewenangan untuk menggunakannya (tidak harus psikolog).

betul? Anda pasti akan setuju dengan saya bahwa Anda juga mampu berhasil dan lolos dalam seleksi dan rekrutmen pekerjaan. Anda perlu familier dengan tahapan-tahapan dan soal-soal yang akan mereka sediakan sehingga ketika Anda menghadapi tes tersebut. atau Thomas NBO. 6. Anda sudah mendapatkan rasa percaya diri di dalam diri Anda. tes psikometri/ tes psikotest / tes aptitude secara umum akan dilakukan di : 1. Garuda Food/Tudung Group. dan banyak perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FCMG) lainnya) sebagai Entry Level : Management Trainee (MT) / Management Development Program (MDP) / Officer Development Program (ODP) / Program Pengembangan Staf (PPS). Bukopin. Sampoerna (Graduate Intake). KRAFT (Graduate Traineeship). 4. Telkom.Jadi dimana Tes ini biasa dilakukan? Baik. 7. Permata. 3. Sarana Exhirindo (Experd Consultant). Saya beritahu rahasia kecil untuk Anda . dll – Astra International. silahkan. Perusahaan IT Institusi Keuangan Konsultasi Manajemen Pemerintahan Pelayanan Publik Akademi Kepolisian Angkatan Bersenjata Tes Psikometri (atau mungkin Anda masih sering menggunakan Psikotest/Tes Aptitude/Psikoassesmen. dll) atau Perusahaan BUMN : seperti PT Pertamina. Atau seleksi CPNS yang akan diadakan dalam beberapa bulan mendatang? Saya yakin Anda tertarik untuk bekerja di salah satu instansi atau perusahaan besar di atas. Tiga perusahan tersebut adalah : SHL Indonesia. Unilever. 2. Daya Dimensi Indonesia. jika Anda adalah lulusan baru / fresh graduate atau promosi ke middle level. Indofood. biasanya perusahaan-perusahaan top di Indonesia menggunakan konsultan assesment sebagai pihak ketiga untuk menyeleksi calon kandidat terbaik untuk dapat terpilih menjadi karyawan mereka. Mega.. Mandiri. Kini Anda memiliki pengetahuan yang ekstra dibandingkan dengan saingan-saingan Anda. Garuda Indonesia. Saya sudah lulus tes psikometri! Tips Membuat Item pada Skala Likert (Likert Scale) di Tes Psikometri / Psikotes . 5. dimana program Program tersebut adalah orang – orang yang telah akan dipersiapkan untuk cepat mencapai posisi pimpinan di perusahaan tersebut. BNI. BCA. dan menang dari ratusan bahkan ribuan saingan Anda. BRI. atau pun level Supervisor.) ini akan sering Anda hadapi ketika melamar di Perusahaan besar di Indonesia : Perusahaan swasta : seperti Bank Swasta .

pendidikan. Dalam membuat item pada skala likert perlu diperhatikan hal-hal berikut ini. 2008 Tips Membuat Item pada Skala Likert (Likert Scale) di Tes Psikometri/Psikotes Bagi rekan-rekan yang berkecimpung di dunia pengukuran (measurement). . Hindari item yang dapat diinterpretasikan lebih dari satu cara. Hindari terjadinya double negatif. dan langsung. khususnya pengukuran sikap tentu sering dihadapkan pada pembuatan skala likert. Ini merupakan skala pengukuran sikap yang diciptakan oleh Rensis Likert tahun 1932 untuk mengukur referensi intensitas sikap seseorang terhadap suatu objek tertentu. Satu item hanya berisi satu ide/pokok pikiran. dan organisasi. termasuk konteks klinikal. Buat item pendek. jelas. Hindari item yang jawabannya hampir sama oleh setiap orang atau item yang tidak akan dipilih oleh seorangpun. tidak lebih dari 20 kata. Skala likert dapat digunakan pada berbagai konteks. Dibawah ini tips membuat item skala likert: • • • • • • • • • • Hindari item yang mengacu pada banyak peristiwa masa lalu dibandingkan pada saat ini. Item-item dalam skala likert terdiferensiasi dari sikap-sikap yang favorable hingga sikapsikap yang unfavorable dan memiliki range of response diantara kedua sikap tersebut dalam satu kontinum. Susun item dengan bahasa yang sederhana. Hindari item yang dapat diinterpretasikan sebagai fakta padahal bukan. Hindari item yang menyebabkan ambiguity pada responden.Maret 19. Hindari item yang tidak relevan dengan konteks psikologis atau konstruk yang belum terbangun.