One Day Workshop: Improving Your Career Interview Skill

One Day Workshop Improving Your Career Interview Skill Jakarta Design Centre, Sabtu, 1 November 2008. 09.00 -17.00 Dear All, Untuk rekan-rekan yang ingin mempersiapkan diri menghadapi interview kerja, jangan lewatkan kesempatan untuk mengikuti workshop ini. Dalam workshop ini Anda langsung dilatih untuk mempraktekkan teknik-teknik menjawab pertanyaan interview, baik dengan pendekatan tradisional maupun berbasis kompetensi. Daftarkan segera diri Anda. Dan dapatkan juga kesempatan untuk memperoleh buku panduan dan report individual atas minat/bakat Anda. Klik judul workshop di atas, untuk mendapatkan informasi lebih detil mengenai workshop ini. Salam Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Rabu, September 24, 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: interview, wawancara, wawancara karir

Selasa, 03 Juni 2008
Item Response Theory
Apakah Item Response Theory? Item Response Theory atau disingkat IRT adalah sebuah pendekatan ilmiah dalam membuat alat ukur. Alat ukur yang menggunakan pendekatan IRT memiliki kelebihan lain dibandingkan yang hanya menggunakan pendekatan CTT (Classical Test Theory). Kelebihan itu diantaranya adalah: 1. Tidak tergantung pada sampel. 2. Dapat mengetahui tingkat kesukaran dan daya beda item secara lebih baik dibandingkan dengan CTT. 3. Dapat menghitung parameter guessing. Ingin tahu lebih lanjut? silahkan tunggu edisi berikutnya. Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa, Juni 03, 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: alat ukur, instrumen, IRT, psikometri, teori tes, tes, test

2008 0 komentar Link ke posting ini test Technorati Profile Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa.Sabtu. 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: Analysis.5585 Produk : Konsultan Manajemen Jasa : Konsultansi Keuangan. Konsultansi. Telp : 021 – 83709208 / 32959205 No. laporan audit. Akuntansi. performance measurement. Fax : 021 – 8379 . Mei 27. 27 Mei 2008 technorati Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa. 10 Mei 2008 Tes Kemampuan (Ability or Aptitude Tests) Tes Kemampuan (Ability or Aptitude Tests) Salah satu bentuk tes psikometri adalah tes kemampuan. laporan keuangan. database management. Tes kemampuan berbeda dengan tes IQ atau tes kecerdasan. Ciri-ciri tes kemampuan: . 2008 0 komentar Link ke posting ini Sabtu. Psikometri. Dikenal juga dengan nama ability atau aptitude test). assessment centre. Performance Assessment Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Sabtu. 7 Suite 707 No. Tes ini memberikan informasi mengenai potensi seseorang. risk assessment Selasa. Mei 27. Mei 31. 31 Mei 2008 New Consultant Penyedia jasa konsultansi laporan keuangan PT dan Assessment Nama : Lambda Solutions Alamat : Graha Mustika Ratu Lt.

Tes ini meliputi: 1. Tipe Tes Psikometri Tes Psikometri dibagi menjadi tiga tipe: 1. dengan pilihan hanya ada satu jawaban benar. 6. Membutuhkan kecepatan dan akurasi. 2. Hanya ada satu jawaban benar. atau spatial reasoning (pattern recognition) Information checking (memeriksa error/perhatian terhadap detail) Following logical instructions Kecepatan mempelajari dan menjadi trampil pada hal-hal baru Tes ini didesain untuk mengindikasikan kecocokan seseorang untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. 6. 2. Achievement test: tes ini mengukur tingkat kemampuan kita dalam berhitung. Terkadang akurasi lebih penting dari kecepatan. termasuk dalam hal ini adalah kemampuan mengatasi masalah. Kuesioner kepribadian tidak ada jawaban benar salah. Personality questionnaire/personality inventory: ini adalah tes yang mengukur kepribadian seseorang. Dibatasi waktu (peserta tes perlu menyadari ada berapa soal yang harus dijawab dan berapa waktu yang disediakan. dan aspek-aspek lain yang terkait dengan kognitif. mechanical. pengambilan keputusan. lewati saja dan balik lagi. adalah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda.1. 3. 2. 5. 3. logika verbal. namun jika Anda stuck pada sebuah pertanyaan. Aptitude test: ini merupakan tes yang mengukur potensi seseorang. berhati-hati dalam mengalokasikan waktu untuk menjawab setiap pertanyaan). Dalam rekrutmen tes ini berbentuk multiple choice. 4. setiap jawaban salah nilai berkurang 1). 3. . melakukan penalaran. jika masih ada waktu. Terdiri dari pertanyaan yang memiliki kesukaran yang terus meningkat. 5. Kadang-kadang penilaian didasari juga oleh jawaban yang salah (misal. berpikir cepat. verbal reasoning (melakukan evaluasi kritis terhadap informasi tertulis) Numerical reasoning (interpretasi logis dari informasi numerik dan statistik) Comprehension (pemahaman bahasa) Abstrak. terdiri dari pilihan ganda dan jawaban pendek. Jawaban yang baik. Lembar jawaban dan buku soal terpisah. dan aspek-aspek lain yang terkait dengan potensi. 4. misal pengolahan data. Dalam tes ini dilihat kesesuaian kepribadian kandidat yang bersangkutan dengan persyaratan yang diinginkan perusahaan. 7.

sejak tahun 1980an perusahaan bisnis besar memiliki tes psikometri mereka sendiri. kami memberikan pelayanan Jasa Consultancy Psikotest / Psikotes termasuk tes /test Psikologi. temperamen. kalau tidak diukur? Dan bagaimana kita tahu kalau alat ukur yang dipakai itu sudah valid dan dapat diandalkan sehingga kita percaya bahwa kita lebih cerdas atau lebih bodoh dari teman kita? Disinilah peran ahli psikometri. Tidak ada orang yang tidak punya pribadi. Psikometri merupakan bagian dari psikologi yang mengkhususkan diri dalam menangani masalah pengukuran aspek-aspek psikologis. kecerdasan. dipastikan orang yang masuk ke perusahaan tersebut telah benar-benar diseleksi berdasarkan kebutuhan dan keinginan perusahaan. sehingga lebih tepat jika dikatakan tes psikometri. reliabilitas. Nah masalahnya. Jika ada pertanyaan lebih lanjut hubungi consultant HR. Karena itu dengan memiliki alat ukur sendiri yang sesuai kebutuhan perusahaan. Bahkan ada yang memahami bahwa psikotest merupakan tes masuk kerja yang berlandaskan psikologi untuk mengetahui seperti apakah kita (alat ukur yang dipakai juga biasanya itu-itu saja). Padahal ada banyak sekali pengukuran di dalam psikologi. tidak bias. namun adakalanya hal tersebut menimbulkan beda penafsiran. maka seringkali orang lebih sering menyebut psikotest untuk semua pengukuran yang berbasis psikologi. Setiap kata tersebut merupakan bagian dari kita. Kita sering mendengar kata kepribadian. Mereka mengembangkan tes tersebut dengan bantuan ahli-ahli psikometri sesuai dengan kebutuhan perusahaan mereka. Psikometri berupaya membuat alat ukur yang bisa dipercaya berlandaskan prinsip-prinsip psikometri (validitas. atau temperamen. Di luar negeri terutama USA dan UK. dll. tes gambar pohon. bagaimana kita tahu bahwa kita memiliki kecerdasan yang lebih tinggi dari teman kita atau saudara kita. .Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi / Psychological Test? Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi/Psychological Test? Jika ditelusuri ini sebenarnya hanya perbedaan istilah saja untuk menyatakan sebuah pengukuran psikologis. dan standarisasi). kecerdasan. Karena cakupan pengukuran psikometri sangat luas meliputi semua aspek psikologis kita. Memang tes itulah yang paling sering digunakan oleh banyak perusahaan di Indonesia. Bagi yang sering mengikuti psikotes pasti sudah hapal dengan tes yang jumlahin angka ke atas. memilih dari 225 pasangan kata.

kamu harus tahu tujuan dari pembuatan alat ukur tersebut. Kamu bisa buat item-item yang mengarah ke prosedur yang dijalankan. Anda dapat meneruskan melihat respon dari tulisan ini melalui RSS 2. testpsikologi mengatakan: Desember 4. r Anda dapat merespon. harus dipahami secara mendetil prosedur pemberian obatnya. baik individu maupun perusahaan. 2008 8:37 am dan di isikan dibawah Aktual. Like this: Suka Be the first to like this post. or trackback dari website anda.Assessment. dan Tes / Test Psikometri. Info Umum. Berarti tujuannya adalah membuat alat yang dapat mengukur sejauhmana tingkat kepatuhan perawat mengikuti prosedur tersebut. Misalkan prosedur memberikan obat kepada pasien. silahkan menghubungi hotline number kami di 0856 8161858. rika mengatakan: Juni 9. 2008 pukul 12:28 pm Dear Rika. Post navigation « Previous Post Next Post » 2 Responses to Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi / Psychological Test? 1.0 feed. Tapi sekali lagi ingat. Untuk mengukur perilaku perawat dalam menjalankan prosedur. Nah. Tulisan ini dikirim pada pada Jumat. demikian Rika. 2008 pukul 9:35 am kalau caranya mengukur perilaku perawat dalam melakukan suatu prosedur caranya gimana? 2. perilakunya apa yang mau diukur. Februari 29th.. semoga membantu .

kerjasama. Untuk menjawab jujur. Speed test. Ingat. Beberapa kuesioner atau tes test kepribadian dirancang khusus untuk mengukur kecerdasan. Berpikir positif mengenai diri sendiri. Sehingga. Psychology test. Tidak perlu berpura-pura menjadi pribadi lain. psikologi. 29 Februari 2008 Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test Kuesioner atau test tes kepribadian digunakan untuk mengukur ciri-ciri atau standar tertentu pada seseorang yang berpengaruh terhadap unjuk kinerja di tempat kerja. Untuk itu. kiat utama dalam menjawab kuesioner atau test tes kepribadian adalah bersikap jujur. Penilaian kepribadian melibatkan respons Anda terhadap serangkaian item pertanyaan. instrument. minat. kepekaan dan ketrampilan komunikasi. atau ketrampilan dalam pekerjaan-pekerjaan tertentu. Anda harus mengenali diri Anda sendiri dengan baik. pasti Anda akan dapatkan. Jika ini yang terbaik untuk Anda. Dalam kuesioner test tes kepribadian tidak ada jawaban benar salah. Agar semua berjalan lancar. Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Jumat. kepercayaan diri. kestabilan emosi. Kepribadian Anda akan tercermin melalui respon-respon dari jawaban test atau kuesioner Anda.salam Jumat. Jadi yakinlah dengan diri Anda. Terakhir. test . sesuai diri sendiri. sebelum memulai menjawab kuesioner atau tes test kepribadian berdoalah. Kriteria kepribadian yang digunakan untuk kecocokan pekerjaan biasanya meliputi. Jasa. tes online. Hasil akhirnya merupakan indikator penting seberapa cocok Anda dengan pekerjaan yang ditawarkan. karena tidak ada kepribadian yang salah. ada banyak pekerjaan yang dapat dikerjakan dengan sukses oleh orangorang dengan karakter pribadi yang berbeda-beda. Anda juga pasti tidak ingin mendapatkan pekerjaan tersebut tetapi ternyata tidak sesuai dengan Anda yang sebenarnya bukan. jawaban Anda merupakan dasar untuk menunjukkan kepribadian. Jawaban yang diperoleh digunakan untuk menyusun profil kepribadian Anda. saat menjawab kuesioner atau test tes kepribadian sebaiknya: • • • • • Menjawab semua pertanyaan dengan jujur. Februari 29. tidak dibuat-buat. 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: HR Consultant. tes.

Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut hubungi kami di telepon 0856 8161858. Tentang Tes Psikometri bagi kamu yang lolos seleksi administrasi lowongan Pertamina 2009 .75. pengolahan kuesioner instrumen .Institut Kesenian Jakarta (Jl. 23 Februari 2008 Jasa Consulting Consultant HR Tes Test Psikotes Psikotest Psikologi Indonesia 0856 8161858 Konsultasi Psikometri / Psikotes / Tes Psikologi 0856 – 8161858 Kami membantu menyeleksi orang yang tepat untuk perusahaan Anda. 021-32959205. 83795585. Gatot Subroto Kav. 74 . 7 Suite 707.Sabtu. Kami beralamat di Graha Mustika Ratu Lt. Beberapa klien yang telah menggunakan jasa kami adalah: FSR . Telp. silahkan menghubungi hotline number kami di 0856 8161858. Sebagai tim. kami memiliki total pengalaman di bidang konsultasi psikometri dan HR lebih dari lima belas tahun dengan latar belakang pendidikan psikometri UI.psychometrics consulting dll Kami memberikan pelayanan konsultasi psikometri / psikotes / tes psikologi baik untuk individual maupun perusahaan. 021-83709208. Job Description . Jakarta Selatan. Fax. Anda dapat mengukur kemampuan dan kepribadian setiap calon kandidat secara tepat dan fair.HR Consulting PT Wijaya Karya (Jl. DI Panjaitan). Cikini Raya). Dengan pendekatan psikometri.

Manajemen Trainee.2009 *** Makasih buat bro erie. Lembar jawaban dan buku soal terpisah. Sumber: Mailing List GPSJakarta *** UPDATE 07. Informasi yang sangat membantu sekali teman-teman tuk berjuang meraih cita-cita menjadi pegawai Pertamina hehehe… . juru taksir.dll). berhati-hati dalam mengalokasikan waktu untuk menjawab setiap pertanyaan). serta jabatan tertentu misal auditor. Dikenal juga dengan nama ability atau aptitude test/ tes potensi akademik. Hanya ada satu jawaban benar. Materi Tes Psikometrik (TPA/Aptitude test) meliputi: • • • • • • Verbal reasoning (melakukan evaluasi kritis terhadap informasi tertulis) Numerical reasoning (interpretasi logis dari informasi numerik dan statistik) Comprehension (pemahaman bahasa) Abstrak. ODP. Apa itu Tes Psikometri ??? Salah satu bentuk tes psikometri adalah tes kemampuan. misalnya melanjutkan studi. planner. mechanical. analis. yang mau share informasi dan contoh soal Tes Psikometri. Terdiri dari pilihan ganda dan jawaban pendek. training (MDP. BPPS Pertamina.19 04 2009 Hanya pengen membantu temen2 yang telah lolos seleksi administrasi dalam lowongan Pertamina 2009. Tes kemampuan berbeda dengan tes IQ atau tes kecerdasan. Tes ini memberikan informasi mengenai potensi seseorang. membutuhkan kecepatan dan akurasi. Tes ini didesain untuk mengindikasikan kecocokan seseorang untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu.05. atau spatial reasoning (pattern recognition) Information checking (memeriksa error/perhatian terhadap detail) Following logical instructions Tujuan Tes Adalah mengukur potensi seseorang dalam hal kecepatan mempelajari dan menjadi trampil pada hal-hal baru. Ciri-ciri Tes Kemampuan (Tes Psikometri): • • • • Dibatasi waktu (peserta tes perlu menyadari ada berapa soal yang harus dijawab dan berapa waktu yang disediakan.

Eiitss… sabar… sebelum membaca contoh soal tes Psikometri dan jadwal tes. buka folder spam dan cari email tersebut. yang daftar buaannyyaaakkk banget dan semuanya pengen telpon Helpdesk… so pasti helpdesk kewalahan menangani telpon yang tiada hentinya.. baca dulu komentar dari temen-temen yang rangkum menjadi model Frequently Asked Question (FAQ). Jangan lupa… Yang terpenting tetap semangat dan jangan lupa berdoa agar usaha kalian diridhoi Allah SWT dan mimpi kalian menjadi kenyataan… Amin. Q: Apa gak ada resiko kalo diselenggarakan secara online ??? A: Resikonya besar sekali… terutama masalah komunikasi… karna semua pada berebut dan masuk web yang sama secara bersamaan… tapi pihak penyelenggara tes online ini pasti sudah mengantisipasi hal ini. tapi kok tidak aku temukan di inbox-ku ? A: Kemungkinan email tersebut masuk ke folder spam. Q: Aku diminta liat web pertamina untuk jadwal tesnya. Q: Katanya tes psikometri diadakan secara online… gimana ceritanya tuh ??? A: Dengan begitu banyaknya kandidat yang melamar lowongan ini. tentu akan memakan waktu. Oke… baca dengan tenang dan jelas dibawah ini contoh tes Psikometri yang diadakan Pertamina. Pantau terus web pertamina untuk melihat informasi selanjutnya… atau pantau juga blog ini sapa tau ada yang mo share info lainnya… **maunya si empunya blog biar rame terus hehehehe.** Q: Aku coba telpon Heldesk kok susah bangeetttt!!! gimana nihh ??? A: Sabarrr…. jangan emosi. tapi kok tidak ada… kapan jadwal test-nya ? A: Jadwal tes psikometri mulai tanggal 14 Mei sampai 18 Mei 2009. biaya. Q: Aku diminta untuk ngecek email. . tenangkan hati dan pikiran biar bisa nyelesaikan tes dengan baik. FAQ: Question (Q): Aku dapat sms untuk mengikuti tes psikometri pertamina. tenaga dll kalo diselenggarakan secara langsung.Buat yang mau tes Psikometri. apakah aku lolos seleksi administrasi ? Answer (A): Selamat… anda lolos seleksi administrasi dan berhak untuk mengikuti tahap berikutnya yaitu tes Psikometri. kalo diselenggarakan online akan menekan cost tersebut seminimal. Q: Aku kok makin bingung nih dengan jadwal dan info yang simpang siurr ?? A: Sekali lagi sabarrr… tenangkan pikiran… dan berdoa aja deh biar lancar jaya.

PERTAMINA (PERSERO). FAQ dari ASI – Konsultan Pertamina tuk tes Psikometri. kalo mau lebih jelas baca aja komenkomen dibawah… Nah sekarang baca pengumuman dari Pertamina tentang jadwal tes dan contoh soal tes Psikometri. Sesi pengetesan online akan memakan waktu sekitar 20-25 menit.500 yang berhasil memenuhi persyaratan. biar tambah bingung!!! hehehehe… Q: bro SyamSyah punya hubungan apa dengan tes ini dan lainnya??? A: Aku bukan pegawai Pertamina/Konsultan Tes dan tidak punya hubungan apapun dengan lembaga2 tersebut… aku hanya ingin berbagi informasi… sapa tau bermanfaat bagi pengunjung blog ini. Pada tahap kedua ini. Periode waktu pengerjaan tes tahap pertama berlangsung dari pukul 07. 14 Mei sampai Senin 18 Mei 2009.id/pertamina-faq.Q: Kok tambah bingunggg???? A: Silahkan loncat2. Dari seleksi administratif dengan menggunakan sistem teknologi administrasi.00 WIB setiap harinya.. Jika Anda sukses pada tahap pertama. Anda akan diundang untuk mengikuti tahap kedua. lari-lari dan gulung2…. kemampuan Anda akan dites ulang dengan kondisi pengetesan di bawah pengawasan.asi. Anda akan menyelesaikan 3 tes yang akan mengukur kemampuan-kemampuan mental secara umum. Periode tes tahap pertama berlangsung mulai Hari Kamis. diperoleh 49. bisa diliat dibawah ini: http://www.co. . Selamat atas partisipasi Anda dalam tahap Tes Psikometri untuk Rekrutmen Lulusan Baru PT.bro Agus bener… gw udah dapat dan nemu dimail yahoo gw : are u ready …please look in ur spam folder…. Hasil-hasil penelitian telah menunjukkan bahwa kemampuan-kemampuan ini memiliki hubungan dengan kinerja pada berbagai tipe pekerjaan. Tahap pertama adalah tes kemampuan secara online. Kami menerima lebih dari 80.htm Oke deh… kayaknya FAQ diatas udah cukup.000 applikasi untuk Rekrutmen Lulusan Baru S1 and S2. Info dari bro Erie: oi bro dan sister…ada kabar baru…buat yg lulus gw udh cek ternyata .00 – 22. Tes Psikometri ini akan terdiri dari dua tahap.

4.? 1. 2/4 3/6 4/6 4/9 6/8 Contoh 3 Yang mana dari berikut ini yang sesuai untuk mengisi kotak yang kosong? Anda dapat menggunakan kertas dan pulpen untuk membantu Anda selama pengerjaan tes. Tes-tes ini merupakan asesmen pendahuluan terhadap kesesuaian Anda untuk bekerja di Pertamina. 2. Buruh Tidak sehat Sehat Penyakit Jahat 6. Istirahat Contoh 2 Mana dari hal-hal berikut ini yang tidak memiliki kesamaan? 1. 2. 5. 4. Jika Anda lulus dari tahapan ini. Anda tidak boleh menggunakan kalkulator ketika mengerjakan tes penalaran numerikal. . 3.Sebelum Anda memulai setiap tes Anda akan diberi kesempatan untuk mengerjakan contoh-contoh pertanyaan. 3. kemampuan Anda akan dites ulang dengan kondisi pengetesan di bawah pengawasan. Dengan mengikuti asesmen ini berarti Anda menyatakan kesediaan untuk melakukan tes dengan menggunakan kemampuan Anda sendiri tanpa bantuan alat atau orang lain. 6. Contoh-contoh ini akan membantu Anda untuk memahami format tes ini. Contoh 1 Sakit sama artinya dengan …. 5.

Komputer Anda harus menggunakan Internet Explorer versi IE6 ke atas.Data yang dikumpulkan selama sesi ini hanya akan digunakan oleh Pertamina sebagai bagian dari proses rekrutmen lulusan baru dan untuk tujuan penelitian. Semoga Sukses ! PERTAMINA Share this: • • • • StumbleUpon Digg Reddit Like this: Suka Be the first to like this post.com Kami akan memberikan umpan balik kepada pelamar mengenai kinerja mereka melalui email dan situs Pertamina. Untuk mengecek apakah Anda berhasil untuk masuk ke tahap tes berikutnya. silakan hubungi HELPDESK TES PSKIOMETRI: 021… atau 021. Sebelum Anda memulai. « Kisah kisah Caleg yang gagal / kalah dalam Pemilu 2009 Mengaktifkan Push Mail Hotmail secara gratis dengan Windows Live » Tindakan • • Komentar RSS Lacak balik . Yakinkan juga bahwa Anda mengerjakan tes ini pada komputer yang memiliki koneksi internet yang stabil.co.5211208 atau pertamina@asi.id Terima kasih atas ketertarikan Anda terhadap Pertamina. silakan membuka situs Pertamina di http://www.pertamina. pastikan Anda berada di lingkungan yang tenang dan bisa mengerjakan tes tanpa gangguan. Komputer Anda juga harus di set untuk dapat menerima ‘cookies’. Jika Anda memiliki pertanyaan.

setuju. Kedua tes ini saling melengkapi untuk melihat profil individu. bisa juga per individu (setelah melalui validitas & reabilitas statistik sebelumnya di sejumlah sampel). 2009 Kaitkata: bursa-kerja. termasuk trial pada sejumlah sampel sehingga memenuhi kriteria statistik. Tes Potensi Akademik. Di antara ke dua pilihan tersebut. terdapat garis skala. Tes psikometri adalah metode pengukuran psikologi menggunakan metode skala sikap.—. Tes Psikologi. sangat tidak setuju. Pernyataannya bisa saja satu. Contoh Tes Psikometri. Lowongan BUMN. Yuyun. . Lowongan Pertamina.5.Lembut. ragu-ragu. Psikometri fokus pada sikap inidividu dan bisa diterapkan secara massal karena menggunakan metode statistik. Psikotes. maka semakin mendekati gambaran diri pada pilihan di kanan. Ada pula yang menggunakan model skala semantic differential. Semakin kanan Anda memilih. misal 1 . Pertamina. misal “Saya seorang yang…. Karir.5. Contoh pilihan no pertama: Tegas — — —.Information • • • Tanggal : April 19. Secara sederhana. Sedangkan psikoanalisa bersifat individual dan fokus pada ketidaksadaran. Pilihannya: Sangat setuju. tidak setuju. Rancangan dari psikometri sendiri melalui beberapa tahapan.—.” kemudian. Skala seperti ini bernama Skala Likert. mungkin Anda pernah menemui tes berbentuk daftar pernyataan dengan skala di samping tercantum 1 . akan ada sederet pilihan di lajur kiri dan kanan. meski beberapa masih ada yang menyertakan psikotes konvensional yang bersifat proyeksi dan mengungkap ketidaksadaran. Saat ini. Tes Psikometri Kategori : Psikotes 393 tanggapan 20 04 2009 hmcahyo (08:54:53) : mampir aja Test Psikometri Apa itu test psikometri??Contoh testnya seperti apa??tq Yuyun Dear Sdr. dunia industri/ kerja lebih menggunakan tes berbasis psikometri untuk pengukuran. Lowongan.

contohnya: menggunakan skor es Stanforf-Binet sebagai kriteria adalah jenis ive validity). takut icarakan secara garis besarnya aja ya.80.. emiliki lebih dari satu faktor. Salam. semakin banyak jumlah populasi yang kan semakin baik. yaitu faktor interpersonal dan faktor kan uji faktor. ai rxx > 0. Setelah itu dihitung korelasi butir soal akan dianggap valid jika: f u p < 0. Orang biasanya mengadakan iteria ini menjadi 2 macam: current validity).05 butir dinggap valid jika rbt > 0. maka setelah soal itu jadi rkan. misalnya mengukur miliki 2 faktor. contohnya: validitas ujian masuk . butir soal tersebut m angket tersebut. Bila tidak valid. :) uliskan rumus-rumus dalam tulisan ini. :) et harus memenuhi validitas dan reliabilitas-nya. Ardiningtiyas unjung site saya tentang validitas dan reliabilitas aya untuk sedikit menulis tentang psikometri. atau sahih jika tepat (semua butir soal mengukur cermat (mampu membedakan sampai sekecil- liabilitas dari suatu soal. Alat ukur yang dibuat ity (kevalidan yang setara) dengan alat ukur lain.Semoga bermanfaat. terima kasih. untuk mengetahui apakah faktor 1 mahasiswa hanya melakukan uji butir dan uji lat ukur) tidak kalah pentingnya agar bisa diketahui memenuhi standart nggak dibandingkan dengan alat m pengukuran yang diteliti..30 t tersebut adalah nilai per-aitem atau perbutir. jadi nyak jumlah soal.

Ada tiga i relibilitas alat ukur itu. lpha membagi jumlah butir dengan berapapun asal eperti Spearman-Brown dan Rulon yang tidak dapat ka ganjil menjadi sama rata seperti misalnya angka mbagi menjadi: 5. dengan selang 2 minggu. misalnya perangkat A dan B diberikan ek. pengalaman. oleh karena itu gunakan. Yang menggunakan pendekatan Jumlah butir dibelah menjadi 2 dan dicari nilai rxxdapat dibelah kiri dan kanan.8 iabel. realiabilitas alat ukur menunjuk kepada aan skor perolehan itu mencerminkan perbedaannya. lalu dengan imasi reliabilitas tes tersebut. el jika alat ukur tersebut menunjukkan sejauh mana rsebut dapat dipercaya. Pendekatan ini didalam praktek mengandung kelemahan. perubahan itu pendekatan ini sudah sangat jarang dipakai. yaitu da testing 2 tidak lagi sama dengan kondisi subjek rjadinya proses belajar. g dengan melihat selisih belahan satu dengan bukan dilihat dari belahannya. aralel / Parallel Form Method: paralel. Pendekatan pengukuran satu kali ini dapat kesulitan yang timbul dari pendekatan dengan n pendekatan tes paralel. Bila nilai rxx-nya > 0. Reliabilitas tes dicari dengan menghitung perangkat A dan skor pada perangkat B. menunjukkan derajat kekeliruan pengukuran tak malainkan hanya dapat diestimasi. Pendekatan menghasilkan informasi mengenai keajegan ukur. jadi . Bila nilai Alpha-nya > p reliabel. Hal ini ditunjukkan oleh r yang diperoleh oleh para subjek yang diukur kur dengan alat yang setara pada kondisi yang ing luas. angka ganjil dan ngan cara random / acak. yaitu: est-Retest Method: rikan kepada sekelompok subjek 2x. Pendekatan inipun sudah jarang digunakan. suai kalau yang dijadikan objek pengukuran adalah trampilan fisik. 5 dan 5. bagi jumlah butir sebesar jumlah butirnya. dekatan ini terletak pada sulitnya menyusun 2 el. satu kali / Single Trial Method: n kepada sekelompok subjek satu kali.enggunakan IPK mahasiswa sebagai kriteria. Bila nilai rxx-nya > p reliabel. Reliabilitas tes dicari dengan menghitung testing 1 dan skor pada testing 2.

Dan Anava Hoyt dan Alpha yang paling dalam perhitungan reliabilitas sampai saat ini. sesuatu yang berhubungan sma Widhiarso gujian validitas itu dilakukan dengan menggunakan alnya panel (content). Semakin kecil nilai penyimpangannya n baik. Jadi. yang ata dikotomi dan kontinu. ardson mengeluarkan rumus perbaikan tetapi KR20 ai karena KR20 hanya dapat digunakan pada data ya dan tidak / 0 dan 1) tidak seperti diatas. misalnya 19. lu ni. Bila maka dianggap reliabel. kita S atau menggunakan program SPS yang dibuat M Yogyakarta. Please. logi dan adanya program-program komputer yang a tidak perlu lagi menghitung secara manual. Tapi Alpha arkan rumus baru yang dapat membagi jumlah butir tirnya juga. tidak seperti Alpha yang tidak dapat butir yang nilainya imajiner.papun. Bila nilai KR20-nya > 0. ngatakan bahwa suatu suatu alat tes bukan dilihat rapa besar penyimpangan dari alat ukur tersebut SEM / SE). Copyright © 2006 Yamin Setiawan . klu bisa y.8 iabel.. alat ukur valid (construct). s. Tapi dengan mengetahui statistik dan membaca serta menginterpretasikan hasil rsebut. pengujian validitas melalui rbt lu dilengkapi dari eksternal. o ni engan rumus menurut Nana Sudjana disini saya korelasi product momentnya.

dan sikap kerja Kemungkinan materi/soal bocor Karena bentuk soal sangat umum dan seringkali bentuknya itu-itu saja. misalnya kompetensi leadership. tingkat reliabilitasnya lebih kemungkinan terjadi bias yang relatif tinggi dan bias dapat diminimalisir. pelaksana tes). Cara mendapatkannya Datang ke penyedia tes psikometri atau perusahaan bekerjasama dengan ahli psikometri membuat alat tes psikometri yang terstandarisasi (standardized test). Biaya Interpretasi hasil tes Bila dilakukan oleh pihak eksternal. tetapi bagi Anda yang belum pernah ikut sama sekali. .Perbedaan Psikotest dengan Psikometri Deskripsi Psikotest Psikometri Pengguna Kalangan Psikolog. Ketersediaan Mungkin banyak di antara Anda yang terhambat oleh tes seleksi karena ketidaktahuan jenis dan bentuk dan model tes. ada Karena dilakukan sendiri. dan pihak yang memiliki kewenangan untuk menggunakannya (tidak harus psikolog). perusahaan harus mengeluarkan biaya. Biaya investasi pembuatan alat tes tersebut. karena mulai dari administrasi tes hasil tes peserta juga diketahui pihak hingga interpretasi dilakukan secara internal oleh eksternal (biro psikologi. Tingkat kerahasiaan Selain perusahaan. apalagi jika tes tsb didesain sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan digunakan oleh perusahaan itu sendiri. karena bentuk dan tipe soal sangat khas. perusahaan yang memiliki alat tes tersebut. informasi mengenai Lebih terjamin. Kecil kemungkinannya. Setiap kali ada seleksi yang membutuhkan psikotest. dan sering kali menjadi hambatan. dimungkinkan juga untuk mengukur aspek-aspek psikologis lain yang lebih khas sesuai kebutuhan perusahaan. mungkin akan menganggapnya biasa saja. Datang ke biro psikologi atauperusahaan memiliki psikolog sendiri untuk melakukan psikotest. terutama untuk perusahaan yang tidak memiliki psikolog. peserta yang pernah menjalani psikotest berkali-kali akan menjadi hafal jawabannya. Sangat tergantung dari pembuatnya (ditentukan sendiri sesuai kebutuhan). Aspek Psikologis yang diukur Aspek: Inteligensi. setelah itu perusahaan dapat menggunakan alat tersebut untuk seterusnya tanpa keluar biaya lagi. besar. tes-tes semacam ini akan menjadi momok menakutkan. menggunakan alat tersebut). kepribadian. HRD perusahaan. Sangat tergantung dari biro psikologi Setiap waktu selalu ada karena dimiliki sendiri (waktu dan SDM yang tersedia di biro (bagian HRD dapat mengkaderisasi orang untuk tersebut). Bagi Anda yang sudah ikut tes. Pembuat alat tes psikometri tersebut.

Perusahaan IT Institusi Keuangan Konsultasi Manajemen Pemerintahan Pelayanan Publik Akademi Kepolisian Angkatan Bersenjata Tes Psikometri (atau mungkin Anda masih sering menggunakan Psikotest/Tes Aptitude/Psikoassesmen. jika Anda adalah lulusan baru / fresh graduate atau promosi ke middle level. dimana program Program tersebut adalah orang – orang yang telah akan dipersiapkan untuk cepat mencapai posisi pimpinan di perusahaan tersebut. Saya beritahu rahasia kecil untuk Anda . dll – Astra International. 3. Indofood. Garuda Food/Tudung Group. dll) atau Perusahaan BUMN : seperti PT Pertamina. Unilever.) ini akan sering Anda hadapi ketika melamar di Perusahaan besar di Indonesia : Perusahaan swasta : seperti Bank Swasta . 2. Kini Anda memiliki pengetahuan yang ekstra dibandingkan dengan saingan-saingan Anda. 7. Tiga perusahan tersebut adalah : SHL Indonesia. Saya sudah lulus tes psikometri! Tips Membuat Item pada Skala Likert (Likert Scale) di Tes Psikometri / Psikotes . dan menang dari ratusan bahkan ribuan saingan Anda. 5. silahkan. Sarana Exhirindo (Experd Consultant).Jadi dimana Tes ini biasa dilakukan? Baik. KRAFT (Graduate Traineeship). BRI. Mandiri. BNI. Anda perlu familier dengan tahapan-tahapan dan soal-soal yang akan mereka sediakan sehingga ketika Anda menghadapi tes tersebut. BCA. Permata. betul? Anda pasti akan setuju dengan saya bahwa Anda juga mampu berhasil dan lolos dalam seleksi dan rekrutmen pekerjaan. Bukopin. tes psikometri/ tes psikotest / tes aptitude secara umum akan dilakukan di : 1. atau pun level Supervisor. Mega. dan banyak perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FCMG) lainnya) sebagai Entry Level : Management Trainee (MT) / Management Development Program (MDP) / Officer Development Program (ODP) / Program Pengembangan Staf (PPS). Daya Dimensi Indonesia. 6. atau Thomas NBO. Sampoerna (Graduate Intake). biasanya perusahaan-perusahaan top di Indonesia menggunakan konsultan assesment sebagai pihak ketiga untuk menyeleksi calon kandidat terbaik untuk dapat terpilih menjadi karyawan mereka. Atau seleksi CPNS yang akan diadakan dalam beberapa bulan mendatang? Saya yakin Anda tertarik untuk bekerja di salah satu instansi atau perusahaan besar di atas. Anda sudah mendapatkan rasa percaya diri di dalam diri Anda. Garuda Indonesia.. 4. Telkom.

Hindari item yang dapat diinterpretasikan lebih dari satu cara. Buat item pendek. Hindari item yang jawabannya hampir sama oleh setiap orang atau item yang tidak akan dipilih oleh seorangpun. Hindari item yang dapat diinterpretasikan sebagai fakta padahal bukan. Item-item dalam skala likert terdiferensiasi dari sikap-sikap yang favorable hingga sikapsikap yang unfavorable dan memiliki range of response diantara kedua sikap tersebut dalam satu kontinum. 2008 Tips Membuat Item pada Skala Likert (Likert Scale) di Tes Psikometri/Psikotes Bagi rekan-rekan yang berkecimpung di dunia pengukuran (measurement). Satu item hanya berisi satu ide/pokok pikiran. dan organisasi. pendidikan. tidak lebih dari 20 kata. Ini merupakan skala pengukuran sikap yang diciptakan oleh Rensis Likert tahun 1932 untuk mengukur referensi intensitas sikap seseorang terhadap suatu objek tertentu. Susun item dengan bahasa yang sederhana. Dalam membuat item pada skala likert perlu diperhatikan hal-hal berikut ini. khususnya pengukuran sikap tentu sering dihadapkan pada pembuatan skala likert. Dibawah ini tips membuat item skala likert: • • • • • • • • • • Hindari item yang mengacu pada banyak peristiwa masa lalu dibandingkan pada saat ini. Skala likert dapat digunakan pada berbagai konteks. Hindari item yang tidak relevan dengan konteks psikologis atau konstruk yang belum terbangun. Hindari item yang menyebabkan ambiguity pada responden. dan langsung. Hindari terjadinya double negatif. termasuk konteks klinikal.Maret 19. jelas. .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful