P. 1
psikometri

psikometri

|Views: 3,969|Likes:
Published by Syaifudin Muchlis

More info:

Published by: Syaifudin Muchlis on Oct 14, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/06/2013

pdf

text

original

One Day Workshop: Improving Your Career Interview Skill

One Day Workshop Improving Your Career Interview Skill Jakarta Design Centre, Sabtu, 1 November 2008. 09.00 -17.00 Dear All, Untuk rekan-rekan yang ingin mempersiapkan diri menghadapi interview kerja, jangan lewatkan kesempatan untuk mengikuti workshop ini. Dalam workshop ini Anda langsung dilatih untuk mempraktekkan teknik-teknik menjawab pertanyaan interview, baik dengan pendekatan tradisional maupun berbasis kompetensi. Daftarkan segera diri Anda. Dan dapatkan juga kesempatan untuk memperoleh buku panduan dan report individual atas minat/bakat Anda. Klik judul workshop di atas, untuk mendapatkan informasi lebih detil mengenai workshop ini. Salam Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Rabu, September 24, 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: interview, wawancara, wawancara karir

Selasa, 03 Juni 2008
Item Response Theory
Apakah Item Response Theory? Item Response Theory atau disingkat IRT adalah sebuah pendekatan ilmiah dalam membuat alat ukur. Alat ukur yang menggunakan pendekatan IRT memiliki kelebihan lain dibandingkan yang hanya menggunakan pendekatan CTT (Classical Test Theory). Kelebihan itu diantaranya adalah: 1. Tidak tergantung pada sampel. 2. Dapat mengetahui tingkat kesukaran dan daya beda item secara lebih baik dibandingkan dengan CTT. 3. Dapat menghitung parameter guessing. Ingin tahu lebih lanjut? silahkan tunggu edisi berikutnya. Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa, Juni 03, 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: alat ukur, instrumen, IRT, psikometri, teori tes, tes, test

laporan keuangan. 10 Mei 2008 Tes Kemampuan (Ability or Aptitude Tests) Tes Kemampuan (Ability or Aptitude Tests) Salah satu bentuk tes psikometri adalah tes kemampuan. Tes kemampuan berbeda dengan tes IQ atau tes kecerdasan. 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: Analysis. Performance Assessment Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Sabtu. Tes ini memberikan informasi mengenai potensi seseorang. Akuntansi. 7 Suite 707 No. risk assessment Selasa. Psikometri. 31 Mei 2008 New Consultant Penyedia jasa konsultansi laporan keuangan PT dan Assessment Nama : Lambda Solutions Alamat : Graha Mustika Ratu Lt. Konsultansi. Telp : 021 – 83709208 / 32959205 No. Mei 27. database management.Sabtu. performance measurement. Dikenal juga dengan nama ability atau aptitude test). 2008 0 komentar Link ke posting ini Sabtu. assessment centre.5585 Produk : Konsultan Manajemen Jasa : Konsultansi Keuangan. 2008 0 komentar Link ke posting ini test Technorati Profile Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa. Mei 27. 27 Mei 2008 technorati Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa. Fax : 021 – 8379 . Ciri-ciri tes kemampuan: . laporan audit. Mei 31.

logika verbal. berpikir cepat. Membutuhkan kecepatan dan akurasi. Dalam tes ini dilihat kesesuaian kepribadian kandidat yang bersangkutan dengan persyaratan yang diinginkan perusahaan. namun jika Anda stuck pada sebuah pertanyaan. Achievement test: tes ini mengukur tingkat kemampuan kita dalam berhitung. Tes ini meliputi: 1. 5. mechanical. setiap jawaban salah nilai berkurang 1). 4. melakukan penalaran. Dalam rekrutmen tes ini berbentuk multiple choice. 3. Kadang-kadang penilaian didasari juga oleh jawaban yang salah (misal. 2. Terkadang akurasi lebih penting dari kecepatan. Jawaban yang baik. dan aspek-aspek lain yang terkait dengan potensi. Personality questionnaire/personality inventory: ini adalah tes yang mengukur kepribadian seseorang. verbal reasoning (melakukan evaluasi kritis terhadap informasi tertulis) Numerical reasoning (interpretasi logis dari informasi numerik dan statistik) Comprehension (pemahaman bahasa) Abstrak. pengambilan keputusan. misal pengolahan data. 7. termasuk dalam hal ini adalah kemampuan mengatasi masalah. 3. 5. Tipe Tes Psikometri Tes Psikometri dibagi menjadi tiga tipe: 1. Aptitude test: ini merupakan tes yang mengukur potensi seseorang. dan aspek-aspek lain yang terkait dengan kognitif. 2. jika masih ada waktu.1. dengan pilihan hanya ada satu jawaban benar. . atau spatial reasoning (pattern recognition) Information checking (memeriksa error/perhatian terhadap detail) Following logical instructions Kecepatan mempelajari dan menjadi trampil pada hal-hal baru Tes ini didesain untuk mengindikasikan kecocokan seseorang untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. berhati-hati dalam mengalokasikan waktu untuk menjawab setiap pertanyaan). 3. Kuesioner kepribadian tidak ada jawaban benar salah. 4. Terdiri dari pertanyaan yang memiliki kesukaran yang terus meningkat. lewati saja dan balik lagi. Hanya ada satu jawaban benar. adalah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda. Dibatasi waktu (peserta tes perlu menyadari ada berapa soal yang harus dijawab dan berapa waktu yang disediakan. 6. Lembar jawaban dan buku soal terpisah. 2. 6. terdiri dari pilihan ganda dan jawaban pendek.

sehingga lebih tepat jika dikatakan tes psikometri. kecerdasan. dll. tes gambar pohon. Mereka mengembangkan tes tersebut dengan bantuan ahli-ahli psikometri sesuai dengan kebutuhan perusahaan mereka. temperamen. reliabilitas. atau temperamen. Psikometri berupaya membuat alat ukur yang bisa dipercaya berlandaskan prinsip-prinsip psikometri (validitas. Memang tes itulah yang paling sering digunakan oleh banyak perusahaan di Indonesia. kecerdasan. dan standarisasi). Di luar negeri terutama USA dan UK. sejak tahun 1980an perusahaan bisnis besar memiliki tes psikometri mereka sendiri. kami memberikan pelayanan Jasa Consultancy Psikotest / Psikotes termasuk tes /test Psikologi. Karena cakupan pengukuran psikometri sangat luas meliputi semua aspek psikologis kita. namun adakalanya hal tersebut menimbulkan beda penafsiran. .Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi / Psychological Test? Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi/Psychological Test? Jika ditelusuri ini sebenarnya hanya perbedaan istilah saja untuk menyatakan sebuah pengukuran psikologis. Setiap kata tersebut merupakan bagian dari kita. memilih dari 225 pasangan kata. Jika ada pertanyaan lebih lanjut hubungi consultant HR. bagaimana kita tahu bahwa kita memiliki kecerdasan yang lebih tinggi dari teman kita atau saudara kita. Tidak ada orang yang tidak punya pribadi. Bahkan ada yang memahami bahwa psikotest merupakan tes masuk kerja yang berlandaskan psikologi untuk mengetahui seperti apakah kita (alat ukur yang dipakai juga biasanya itu-itu saja). tidak bias. kalau tidak diukur? Dan bagaimana kita tahu kalau alat ukur yang dipakai itu sudah valid dan dapat diandalkan sehingga kita percaya bahwa kita lebih cerdas atau lebih bodoh dari teman kita? Disinilah peran ahli psikometri. Padahal ada banyak sekali pengukuran di dalam psikologi. Nah masalahnya. Kita sering mendengar kata kepribadian. Psikometri merupakan bagian dari psikologi yang mengkhususkan diri dalam menangani masalah pengukuran aspek-aspek psikologis. Bagi yang sering mengikuti psikotes pasti sudah hapal dengan tes yang jumlahin angka ke atas. dipastikan orang yang masuk ke perusahaan tersebut telah benar-benar diseleksi berdasarkan kebutuhan dan keinginan perusahaan. maka seringkali orang lebih sering menyebut psikotest untuk semua pengukuran yang berbasis psikologi. Karena itu dengan memiliki alat ukur sendiri yang sesuai kebutuhan perusahaan.

Untuk mengukur perilaku perawat dalam menjalankan prosedur. testpsikologi mengatakan: Desember 4. dan Tes / Test Psikometri. r Anda dapat merespon. demikian Rika. Post navigation « Previous Post Next Post » 2 Responses to Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi / Psychological Test? 1. 2008 8:37 am dan di isikan dibawah Aktual.0 feed. baik individu maupun perusahaan. semoga membantu . kamu harus tahu tujuan dari pembuatan alat ukur tersebut.. Misalkan prosedur memberikan obat kepada pasien. rika mengatakan: Juni 9. Kamu bisa buat item-item yang mengarah ke prosedur yang dijalankan. Tulisan ini dikirim pada pada Jumat. Nah. Berarti tujuannya adalah membuat alat yang dapat mengukur sejauhmana tingkat kepatuhan perawat mengikuti prosedur tersebut. Tapi sekali lagi ingat. 2008 pukul 9:35 am kalau caranya mengukur perilaku perawat dalam melakukan suatu prosedur caranya gimana? 2. or trackback dari website anda.Assessment. harus dipahami secara mendetil prosedur pemberian obatnya. Februari 29th. Info Umum. perilakunya apa yang mau diukur. Anda dapat meneruskan melihat respon dari tulisan ini melalui RSS 2. silahkan menghubungi hotline number kami di 0856 8161858. Like this: Suka Be the first to like this post. 2008 pukul 12:28 pm Dear Rika.

salam Jumat. tidak dibuat-buat. psikologi. 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: HR Consultant. tes online. Untuk itu. Dalam kuesioner test tes kepribadian tidak ada jawaban benar salah. Sehingga. kiat utama dalam menjawab kuesioner atau test tes kepribadian adalah bersikap jujur. Februari 29. kepercayaan diri. Terakhir. tes. Untuk menjawab jujur. pasti Anda akan dapatkan. Jadi yakinlah dengan diri Anda. atau ketrampilan dalam pekerjaan-pekerjaan tertentu. ada banyak pekerjaan yang dapat dikerjakan dengan sukses oleh orangorang dengan karakter pribadi yang berbeda-beda. sebelum memulai menjawab kuesioner atau tes test kepribadian berdoalah. Agar semua berjalan lancar. Tidak perlu berpura-pura menjadi pribadi lain. Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Jumat. Anda juga pasti tidak ingin mendapatkan pekerjaan tersebut tetapi ternyata tidak sesuai dengan Anda yang sebenarnya bukan. Kepribadian Anda akan tercermin melalui respon-respon dari jawaban test atau kuesioner Anda. Psychology test. test . Beberapa kuesioner atau tes test kepribadian dirancang khusus untuk mengukur kecerdasan. 29 Februari 2008 Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test Kuesioner atau test tes kepribadian digunakan untuk mengukur ciri-ciri atau standar tertentu pada seseorang yang berpengaruh terhadap unjuk kinerja di tempat kerja. kerjasama. Berpikir positif mengenai diri sendiri. Jawaban yang diperoleh digunakan untuk menyusun profil kepribadian Anda. karena tidak ada kepribadian yang salah. sesuai diri sendiri. jawaban Anda merupakan dasar untuk menunjukkan kepribadian. Speed test. Penilaian kepribadian melibatkan respons Anda terhadap serangkaian item pertanyaan. Hasil akhirnya merupakan indikator penting seberapa cocok Anda dengan pekerjaan yang ditawarkan. Jika ini yang terbaik untuk Anda. instrument. minat. Ingat. Kriteria kepribadian yang digunakan untuk kecocokan pekerjaan biasanya meliputi. kestabilan emosi. saat menjawab kuesioner atau test tes kepribadian sebaiknya: • • • • • Menjawab semua pertanyaan dengan jujur. Anda harus mengenali diri Anda sendiri dengan baik. kepekaan dan ketrampilan komunikasi. Jasa.

021-32959205. Gatot Subroto Kav. 83795585. 23 Februari 2008 Jasa Consulting Consultant HR Tes Test Psikotes Psikotest Psikologi Indonesia 0856 8161858 Konsultasi Psikometri / Psikotes / Tes Psikologi 0856 – 8161858 Kami membantu menyeleksi orang yang tepat untuk perusahaan Anda.psychometrics consulting dll Kami memberikan pelayanan konsultasi psikometri / psikotes / tes psikologi baik untuk individual maupun perusahaan.HR Consulting PT Wijaya Karya (Jl. 7 Suite 707. Beberapa klien yang telah menggunakan jasa kami adalah: FSR . Tentang Tes Psikometri bagi kamu yang lolos seleksi administrasi lowongan Pertamina 2009 . Dengan pendekatan psikometri.75. kami memiliki total pengalaman di bidang konsultasi psikometri dan HR lebih dari lima belas tahun dengan latar belakang pendidikan psikometri UI. Job Description . Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut hubungi kami di telepon 0856 8161858. Telp.Sabtu.Institut Kesenian Jakarta (Jl. Cikini Raya). Sebagai tim. pengolahan kuesioner instrumen . Jakarta Selatan. Fax. DI Panjaitan). Anda dapat mengukur kemampuan dan kepribadian setiap calon kandidat secara tepat dan fair. silahkan menghubungi hotline number kami di 0856 8161858. 74 . Kami beralamat di Graha Mustika Ratu Lt. 021-83709208.

Terdiri dari pilihan ganda dan jawaban pendek.05.19 04 2009 Hanya pengen membantu temen2 yang telah lolos seleksi administrasi dalam lowongan Pertamina 2009. BPPS Pertamina. berhati-hati dalam mengalokasikan waktu untuk menjawab setiap pertanyaan). Informasi yang sangat membantu sekali teman-teman tuk berjuang meraih cita-cita menjadi pegawai Pertamina hehehe… . analis. Dikenal juga dengan nama ability atau aptitude test/ tes potensi akademik. Ciri-ciri Tes Kemampuan (Tes Psikometri): • • • • Dibatasi waktu (peserta tes perlu menyadari ada berapa soal yang harus dijawab dan berapa waktu yang disediakan. training (MDP. Hanya ada satu jawaban benar. Materi Tes Psikometrik (TPA/Aptitude test) meliputi: • • • • • • Verbal reasoning (melakukan evaluasi kritis terhadap informasi tertulis) Numerical reasoning (interpretasi logis dari informasi numerik dan statistik) Comprehension (pemahaman bahasa) Abstrak. Tes kemampuan berbeda dengan tes IQ atau tes kecerdasan. Apa itu Tes Psikometri ??? Salah satu bentuk tes psikometri adalah tes kemampuan. yang mau share informasi dan contoh soal Tes Psikometri. serta jabatan tertentu misal auditor. Lembar jawaban dan buku soal terpisah. misalnya melanjutkan studi. mechanical. planner. atau spatial reasoning (pattern recognition) Information checking (memeriksa error/perhatian terhadap detail) Following logical instructions Tujuan Tes Adalah mengukur potensi seseorang dalam hal kecepatan mempelajari dan menjadi trampil pada hal-hal baru.2009 *** Makasih buat bro erie. membutuhkan kecepatan dan akurasi. Tes ini didesain untuk mengindikasikan kecocokan seseorang untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. juru taksir. Sumber: Mailing List GPSJakarta *** UPDATE 07.dll). ODP. Manajemen Trainee. Tes ini memberikan informasi mengenai potensi seseorang.

tentu akan memakan waktu. Pantau terus web pertamina untuk melihat informasi selanjutnya… atau pantau juga blog ini sapa tau ada yang mo share info lainnya… **maunya si empunya blog biar rame terus hehehehe. yang daftar buaannyyaaakkk banget dan semuanya pengen telpon Helpdesk… so pasti helpdesk kewalahan menangani telpon yang tiada hentinya. Q: Aku diminta untuk ngecek email. kalo diselenggarakan online akan menekan cost tersebut seminimal.** Q: Aku coba telpon Heldesk kok susah bangeetttt!!! gimana nihh ??? A: Sabarrr…. buka folder spam dan cari email tersebut.. biaya. Oke… baca dengan tenang dan jelas dibawah ini contoh tes Psikometri yang diadakan Pertamina. Q: Aku diminta liat web pertamina untuk jadwal tesnya. Q: Apa gak ada resiko kalo diselenggarakan secara online ??? A: Resikonya besar sekali… terutama masalah komunikasi… karna semua pada berebut dan masuk web yang sama secara bersamaan… tapi pihak penyelenggara tes online ini pasti sudah mengantisipasi hal ini. apakah aku lolos seleksi administrasi ? Answer (A): Selamat… anda lolos seleksi administrasi dan berhak untuk mengikuti tahap berikutnya yaitu tes Psikometri. tenaga dll kalo diselenggarakan secara langsung. Q: Katanya tes psikometri diadakan secara online… gimana ceritanya tuh ??? A: Dengan begitu banyaknya kandidat yang melamar lowongan ini. jangan emosi. baca dulu komentar dari temen-temen yang rangkum menjadi model Frequently Asked Question (FAQ). tapi kok tidak aku temukan di inbox-ku ? A: Kemungkinan email tersebut masuk ke folder spam. . Q: Aku kok makin bingung nih dengan jadwal dan info yang simpang siurr ?? A: Sekali lagi sabarrr… tenangkan pikiran… dan berdoa aja deh biar lancar jaya. FAQ: Question (Q): Aku dapat sms untuk mengikuti tes psikometri pertamina. tenangkan hati dan pikiran biar bisa nyelesaikan tes dengan baik. Eiitss… sabar… sebelum membaca contoh soal tes Psikometri dan jadwal tes. Jangan lupa… Yang terpenting tetap semangat dan jangan lupa berdoa agar usaha kalian diridhoi Allah SWT dan mimpi kalian menjadi kenyataan… Amin. tapi kok tidak ada… kapan jadwal test-nya ? A: Jadwal tes psikometri mulai tanggal 14 Mei sampai 18 Mei 2009.Buat yang mau tes Psikometri.

14 Mei sampai Senin 18 Mei 2009.500 yang berhasil memenuhi persyaratan. Jika Anda sukses pada tahap pertama.bro Agus bener… gw udah dapat dan nemu dimail yahoo gw : are u ready …please look in ur spam folder…. Anda akan menyelesaikan 3 tes yang akan mengukur kemampuan-kemampuan mental secara umum.asi.00 – 22.co. Periode tes tahap pertama berlangsung mulai Hari Kamis. PERTAMINA (PERSERO). Dari seleksi administratif dengan menggunakan sistem teknologi administrasi. Selamat atas partisipasi Anda dalam tahap Tes Psikometri untuk Rekrutmen Lulusan Baru PT.htm Oke deh… kayaknya FAQ diatas udah cukup. Tahap pertama adalah tes kemampuan secara online. Kami menerima lebih dari 80. lari-lari dan gulung2…. .id/pertamina-faq. biar tambah bingung!!! hehehehe… Q: bro SyamSyah punya hubungan apa dengan tes ini dan lainnya??? A: Aku bukan pegawai Pertamina/Konsultan Tes dan tidak punya hubungan apapun dengan lembaga2 tersebut… aku hanya ingin berbagi informasi… sapa tau bermanfaat bagi pengunjung blog ini. Anda akan diundang untuk mengikuti tahap kedua. kemampuan Anda akan dites ulang dengan kondisi pengetesan di bawah pengawasan. kalo mau lebih jelas baca aja komenkomen dibawah… Nah sekarang baca pengumuman dari Pertamina tentang jadwal tes dan contoh soal tes Psikometri. Info dari bro Erie: oi bro dan sister…ada kabar baru…buat yg lulus gw udh cek ternyata . Periode waktu pengerjaan tes tahap pertama berlangsung dari pukul 07. bisa diliat dibawah ini: http://www.Q: Kok tambah bingunggg???? A: Silahkan loncat2.. Tes Psikometri ini akan terdiri dari dua tahap. Hasil-hasil penelitian telah menunjukkan bahwa kemampuan-kemampuan ini memiliki hubungan dengan kinerja pada berbagai tipe pekerjaan.00 WIB setiap harinya. diperoleh 49.000 applikasi untuk Rekrutmen Lulusan Baru S1 and S2. Sesi pengetesan online akan memakan waktu sekitar 20-25 menit. Pada tahap kedua ini. FAQ dari ASI – Konsultan Pertamina tuk tes Psikometri.

2. . 2/4 3/6 4/6 4/9 6/8 Contoh 3 Yang mana dari berikut ini yang sesuai untuk mengisi kotak yang kosong? Anda dapat menggunakan kertas dan pulpen untuk membantu Anda selama pengerjaan tes. kemampuan Anda akan dites ulang dengan kondisi pengetesan di bawah pengawasan. 3. Istirahat Contoh 2 Mana dari hal-hal berikut ini yang tidak memiliki kesamaan? 1. 4. 4. Contoh-contoh ini akan membantu Anda untuk memahami format tes ini. Tes-tes ini merupakan asesmen pendahuluan terhadap kesesuaian Anda untuk bekerja di Pertamina. Jika Anda lulus dari tahapan ini. 6. Dengan mengikuti asesmen ini berarti Anda menyatakan kesediaan untuk melakukan tes dengan menggunakan kemampuan Anda sendiri tanpa bantuan alat atau orang lain. 5. 2. 3. 5.? 1. Contoh 1 Sakit sama artinya dengan ….Sebelum Anda memulai setiap tes Anda akan diberi kesempatan untuk mengerjakan contoh-contoh pertanyaan. Buruh Tidak sehat Sehat Penyakit Jahat 6. Anda tidak boleh menggunakan kalkulator ketika mengerjakan tes penalaran numerikal.

pastikan Anda berada di lingkungan yang tenang dan bisa mengerjakan tes tanpa gangguan. Semoga Sukses ! PERTAMINA Share this: • • • • StumbleUpon Digg Reddit Like this: Suka Be the first to like this post. Sebelum Anda memulai.id Terima kasih atas ketertarikan Anda terhadap Pertamina. Untuk mengecek apakah Anda berhasil untuk masuk ke tahap tes berikutnya. silakan hubungi HELPDESK TES PSKIOMETRI: 021… atau 021. Komputer Anda harus menggunakan Internet Explorer versi IE6 ke atas.com Kami akan memberikan umpan balik kepada pelamar mengenai kinerja mereka melalui email dan situs Pertamina. « Kisah kisah Caleg yang gagal / kalah dalam Pemilu 2009 Mengaktifkan Push Mail Hotmail secara gratis dengan Windows Live » Tindakan • • Komentar RSS Lacak balik .Data yang dikumpulkan selama sesi ini hanya akan digunakan oleh Pertamina sebagai bagian dari proses rekrutmen lulusan baru dan untuk tujuan penelitian. Yakinkan juga bahwa Anda mengerjakan tes ini pada komputer yang memiliki koneksi internet yang stabil.5211208 atau pertamina@asi. silakan membuka situs Pertamina di http://www.pertamina. Komputer Anda juga harus di set untuk dapat menerima ‘cookies’.co. Jika Anda memiliki pertanyaan.

Saat ini. Skala seperti ini bernama Skala Likert. ragu-ragu. Lowongan BUMN. misal “Saya seorang yang…. tidak setuju.5. dunia industri/ kerja lebih menggunakan tes berbasis psikometri untuk pengukuran. Pernyataannya bisa saja satu. Psikometri fokus pada sikap inidividu dan bisa diterapkan secara massal karena menggunakan metode statistik. bisa juga per individu (setelah melalui validitas & reabilitas statistik sebelumnya di sejumlah sampel). setuju. akan ada sederet pilihan di lajur kiri dan kanan. Contoh Tes Psikometri. Semakin kanan Anda memilih.Information • • • Tanggal : April 19. 2009 Kaitkata: bursa-kerja.—.Lembut. meski beberapa masih ada yang menyertakan psikotes konvensional yang bersifat proyeksi dan mengungkap ketidaksadaran. Karir.” kemudian. Sedangkan psikoanalisa bersifat individual dan fokus pada ketidaksadaran. termasuk trial pada sejumlah sampel sehingga memenuhi kriteria statistik. misal 1 . Tes Potensi Akademik. sangat tidak setuju. Secara sederhana. Kedua tes ini saling melengkapi untuk melihat profil individu. Lowongan.5. terdapat garis skala. Yuyun. Psikotes. .—. Di antara ke dua pilihan tersebut. maka semakin mendekati gambaran diri pada pilihan di kanan. Lowongan Pertamina. Tes Psikometri Kategori : Psikotes 393 tanggapan 20 04 2009 hmcahyo (08:54:53) : mampir aja Test Psikometri Apa itu test psikometri??Contoh testnya seperti apa??tq Yuyun Dear Sdr. Pertamina. Tes psikometri adalah metode pengukuran psikologi menggunakan metode skala sikap. Contoh pilihan no pertama: Tegas — — —. Rancangan dari psikometri sendiri melalui beberapa tahapan. Ada pula yang menggunakan model skala semantic differential. Pilihannya: Sangat setuju. Tes Psikologi. mungkin Anda pernah menemui tes berbentuk daftar pernyataan dengan skala di samping tercantum 1 .

ai rxx > 0. jadi nyak jumlah soal. Ardiningtiyas unjung site saya tentang validitas dan reliabilitas aya untuk sedikit menulis tentang psikometri.80. Bila tidak valid. Orang biasanya mengadakan iteria ini menjadi 2 macam: current validity). :) uliskan rumus-rumus dalam tulisan ini. maka setelah soal itu jadi rkan.05 butir dinggap valid jika rbt > 0. semakin banyak jumlah populasi yang kan semakin baik. Setelah itu dihitung korelasi butir soal akan dianggap valid jika: f u p < 0. butir soal tersebut m angket tersebut. misalnya mengukur miliki 2 faktor. untuk mengetahui apakah faktor 1 mahasiswa hanya melakukan uji butir dan uji lat ukur) tidak kalah pentingnya agar bisa diketahui memenuhi standart nggak dibandingkan dengan alat m pengukuran yang diteliti. takut icarakan secara garis besarnya aja ya.30 t tersebut adalah nilai per-aitem atau perbutir. emiliki lebih dari satu faktor..Semoga bermanfaat. contohnya: menggunakan skor es Stanforf-Binet sebagai kriteria adalah jenis ive validity). terima kasih. contohnya: validitas ujian masuk . atau sahih jika tepat (semua butir soal mengukur cermat (mampu membedakan sampai sekecil- liabilitas dari suatu soal.. Alat ukur yang dibuat ity (kevalidan yang setara) dengan alat ukur lain. :) et harus memenuhi validitas dan reliabilitas-nya. Salam. yaitu faktor interpersonal dan faktor kan uji faktor.

pengalaman. lpha membagi jumlah butir dengan berapapun asal eperti Spearman-Brown dan Rulon yang tidak dapat ka ganjil menjadi sama rata seperti misalnya angka mbagi menjadi: 5. dekatan ini terletak pada sulitnya menyusun 2 el. g dengan melihat selisih belahan satu dengan bukan dilihat dari belahannya. Pendekatan ini didalam praktek mengandung kelemahan. Pendekatan menghasilkan informasi mengenai keajegan ukur. menunjukkan derajat kekeliruan pengukuran tak malainkan hanya dapat diestimasi. jadi . Ada tiga i relibilitas alat ukur itu. Yang menggunakan pendekatan Jumlah butir dibelah menjadi 2 dan dicari nilai rxxdapat dibelah kiri dan kanan. perubahan itu pendekatan ini sudah sangat jarang dipakai. dengan selang 2 minggu. Pendekatan inipun sudah jarang digunakan. Reliabilitas tes dicari dengan menghitung perangkat A dan skor pada perangkat B. realiabilitas alat ukur menunjuk kepada aan skor perolehan itu mencerminkan perbedaannya. Pendekatan pengukuran satu kali ini dapat kesulitan yang timbul dari pendekatan dengan n pendekatan tes paralel. aralel / Parallel Form Method: paralel. yaitu da testing 2 tidak lagi sama dengan kondisi subjek rjadinya proses belajar. el jika alat ukur tersebut menunjukkan sejauh mana rsebut dapat dipercaya. oleh karena itu gunakan. 5 dan 5. yaitu: est-Retest Method: rikan kepada sekelompok subjek 2x. Reliabilitas tes dicari dengan menghitung testing 1 dan skor pada testing 2. Bila nilai rxx-nya > 0.enggunakan IPK mahasiswa sebagai kriteria. angka ganjil dan ngan cara random / acak. Bila nilai rxx-nya > p reliabel. Hal ini ditunjukkan oleh r yang diperoleh oleh para subjek yang diukur kur dengan alat yang setara pada kondisi yang ing luas. bagi jumlah butir sebesar jumlah butirnya. satu kali / Single Trial Method: n kepada sekelompok subjek satu kali. lalu dengan imasi reliabilitas tes tersebut. Bila nilai Alpha-nya > p reliabel.8 iabel. suai kalau yang dijadikan objek pengukuran adalah trampilan fisik. misalnya perangkat A dan B diberikan ek.

klu bisa y. Please. sesuatu yang berhubungan sma Widhiarso gujian validitas itu dilakukan dengan menggunakan alnya panel (content). s. kita S atau menggunakan program SPS yang dibuat M Yogyakarta. misalnya 19. yang ata dikotomi dan kontinu.. Copyright © 2006 Yamin Setiawan . Tapi Alpha arkan rumus baru yang dapat membagi jumlah butir tirnya juga.8 iabel. o ni engan rumus menurut Nana Sudjana disini saya korelasi product momentnya. logi dan adanya program-program komputer yang a tidak perlu lagi menghitung secara manual. tidak seperti Alpha yang tidak dapat butir yang nilainya imajiner. Bila maka dianggap reliabel. Jadi. Dan Anava Hoyt dan Alpha yang paling dalam perhitungan reliabilitas sampai saat ini. ardson mengeluarkan rumus perbaikan tetapi KR20 ai karena KR20 hanya dapat digunakan pada data ya dan tidak / 0 dan 1) tidak seperti diatas. lu ni. Bila nilai KR20-nya > 0. Tapi dengan mengetahui statistik dan membaca serta menginterpretasikan hasil rsebut. Semakin kecil nilai penyimpangannya n baik. alat ukur valid (construct). pengujian validitas melalui rbt lu dilengkapi dari eksternal. ngatakan bahwa suatu suatu alat tes bukan dilihat rapa besar penyimpangan dari alat ukur tersebut SEM / SE).papun.

Pembuat alat tes psikometri tersebut. misalnya kompetensi leadership. setelah itu perusahaan dapat menggunakan alat tersebut untuk seterusnya tanpa keluar biaya lagi. Kecil kemungkinannya. tes-tes semacam ini akan menjadi momok menakutkan. . menggunakan alat tersebut). Datang ke biro psikologi atauperusahaan memiliki psikolog sendiri untuk melakukan psikotest. karena mulai dari administrasi tes hasil tes peserta juga diketahui pihak hingga interpretasi dilakukan secara internal oleh eksternal (biro psikologi.Perbedaan Psikotest dengan Psikometri Deskripsi Psikotest Psikometri Pengguna Kalangan Psikolog. besar. ada Karena dilakukan sendiri. informasi mengenai Lebih terjamin. pelaksana tes). dan sering kali menjadi hambatan. mungkin akan menganggapnya biasa saja. Bagi Anda yang sudah ikut tes. kepribadian. Aspek Psikologis yang diukur Aspek: Inteligensi. Cara mendapatkannya Datang ke penyedia tes psikometri atau perusahaan bekerjasama dengan ahli psikometri membuat alat tes psikometri yang terstandarisasi (standardized test). Biaya investasi pembuatan alat tes tersebut. perusahaan harus mengeluarkan biaya. apalagi jika tes tsb didesain sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan digunakan oleh perusahaan itu sendiri. Sangat tergantung dari biro psikologi Setiap waktu selalu ada karena dimiliki sendiri (waktu dan SDM yang tersedia di biro (bagian HRD dapat mengkaderisasi orang untuk tersebut). tingkat reliabilitasnya lebih kemungkinan terjadi bias yang relatif tinggi dan bias dapat diminimalisir. perusahaan yang memiliki alat tes tersebut. HRD perusahaan. dimungkinkan juga untuk mengukur aspek-aspek psikologis lain yang lebih khas sesuai kebutuhan perusahaan. terutama untuk perusahaan yang tidak memiliki psikolog. Biaya Interpretasi hasil tes Bila dilakukan oleh pihak eksternal. karena bentuk dan tipe soal sangat khas. dan sikap kerja Kemungkinan materi/soal bocor Karena bentuk soal sangat umum dan seringkali bentuknya itu-itu saja. Setiap kali ada seleksi yang membutuhkan psikotest. Ketersediaan Mungkin banyak di antara Anda yang terhambat oleh tes seleksi karena ketidaktahuan jenis dan bentuk dan model tes. peserta yang pernah menjalani psikotest berkali-kali akan menjadi hafal jawabannya. Sangat tergantung dari pembuatnya (ditentukan sendiri sesuai kebutuhan). Tingkat kerahasiaan Selain perusahaan. tetapi bagi Anda yang belum pernah ikut sama sekali. dan pihak yang memiliki kewenangan untuk menggunakannya (tidak harus psikolog).

dan menang dari ratusan bahkan ribuan saingan Anda. Garuda Food/Tudung Group. BRI. betul? Anda pasti akan setuju dengan saya bahwa Anda juga mampu berhasil dan lolos dalam seleksi dan rekrutmen pekerjaan. 2. 7. BCA. Bukopin. biasanya perusahaan-perusahaan top di Indonesia menggunakan konsultan assesment sebagai pihak ketiga untuk menyeleksi calon kandidat terbaik untuk dapat terpilih menjadi karyawan mereka. Permata. dll – Astra International. Kini Anda memiliki pengetahuan yang ekstra dibandingkan dengan saingan-saingan Anda. Anda perlu familier dengan tahapan-tahapan dan soal-soal yang akan mereka sediakan sehingga ketika Anda menghadapi tes tersebut. dimana program Program tersebut adalah orang – orang yang telah akan dipersiapkan untuk cepat mencapai posisi pimpinan di perusahaan tersebut. atau pun level Supervisor. Sampoerna (Graduate Intake). 5.Jadi dimana Tes ini biasa dilakukan? Baik. Saya beritahu rahasia kecil untuk Anda . Indofood. Unilever. tes psikometri/ tes psikotest / tes aptitude secara umum akan dilakukan di : 1. Daya Dimensi Indonesia. silahkan. atau Thomas NBO. 4. Mandiri.) ini akan sering Anda hadapi ketika melamar di Perusahaan besar di Indonesia : Perusahaan swasta : seperti Bank Swasta .. KRAFT (Graduate Traineeship). Perusahaan IT Institusi Keuangan Konsultasi Manajemen Pemerintahan Pelayanan Publik Akademi Kepolisian Angkatan Bersenjata Tes Psikometri (atau mungkin Anda masih sering menggunakan Psikotest/Tes Aptitude/Psikoassesmen. 3. 6. BNI. Atau seleksi CPNS yang akan diadakan dalam beberapa bulan mendatang? Saya yakin Anda tertarik untuk bekerja di salah satu instansi atau perusahaan besar di atas. Mega. Saya sudah lulus tes psikometri! Tips Membuat Item pada Skala Likert (Likert Scale) di Tes Psikometri / Psikotes . Sarana Exhirindo (Experd Consultant). Garuda Indonesia. Anda sudah mendapatkan rasa percaya diri di dalam diri Anda. jika Anda adalah lulusan baru / fresh graduate atau promosi ke middle level. dll) atau Perusahaan BUMN : seperti PT Pertamina. Telkom. dan banyak perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FCMG) lainnya) sebagai Entry Level : Management Trainee (MT) / Management Development Program (MDP) / Officer Development Program (ODP) / Program Pengembangan Staf (PPS). Tiga perusahan tersebut adalah : SHL Indonesia.

Hindari item yang dapat diinterpretasikan sebagai fakta padahal bukan. Hindari item yang dapat diinterpretasikan lebih dari satu cara. Satu item hanya berisi satu ide/pokok pikiran. Item-item dalam skala likert terdiferensiasi dari sikap-sikap yang favorable hingga sikapsikap yang unfavorable dan memiliki range of response diantara kedua sikap tersebut dalam satu kontinum. pendidikan. Susun item dengan bahasa yang sederhana. Ini merupakan skala pengukuran sikap yang diciptakan oleh Rensis Likert tahun 1932 untuk mengukur referensi intensitas sikap seseorang terhadap suatu objek tertentu. Hindari item yang tidak relevan dengan konteks psikologis atau konstruk yang belum terbangun. Skala likert dapat digunakan pada berbagai konteks. jelas.Maret 19. Dibawah ini tips membuat item skala likert: • • • • • • • • • • Hindari item yang mengacu pada banyak peristiwa masa lalu dibandingkan pada saat ini. termasuk konteks klinikal. Hindari terjadinya double negatif. Hindari item yang menyebabkan ambiguity pada responden. Hindari item yang jawabannya hampir sama oleh setiap orang atau item yang tidak akan dipilih oleh seorangpun. dan organisasi. . tidak lebih dari 20 kata. dan langsung. 2008 Tips Membuat Item pada Skala Likert (Likert Scale) di Tes Psikometri/Psikotes Bagi rekan-rekan yang berkecimpung di dunia pengukuran (measurement). khususnya pengukuran sikap tentu sering dihadapkan pada pembuatan skala likert. Dalam membuat item pada skala likert perlu diperhatikan hal-hal berikut ini. Buat item pendek.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->