One Day Workshop: Improving Your Career Interview Skill

One Day Workshop Improving Your Career Interview Skill Jakarta Design Centre, Sabtu, 1 November 2008. 09.00 -17.00 Dear All, Untuk rekan-rekan yang ingin mempersiapkan diri menghadapi interview kerja, jangan lewatkan kesempatan untuk mengikuti workshop ini. Dalam workshop ini Anda langsung dilatih untuk mempraktekkan teknik-teknik menjawab pertanyaan interview, baik dengan pendekatan tradisional maupun berbasis kompetensi. Daftarkan segera diri Anda. Dan dapatkan juga kesempatan untuk memperoleh buku panduan dan report individual atas minat/bakat Anda. Klik judul workshop di atas, untuk mendapatkan informasi lebih detil mengenai workshop ini. Salam Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Rabu, September 24, 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: interview, wawancara, wawancara karir

Selasa, 03 Juni 2008
Item Response Theory
Apakah Item Response Theory? Item Response Theory atau disingkat IRT adalah sebuah pendekatan ilmiah dalam membuat alat ukur. Alat ukur yang menggunakan pendekatan IRT memiliki kelebihan lain dibandingkan yang hanya menggunakan pendekatan CTT (Classical Test Theory). Kelebihan itu diantaranya adalah: 1. Tidak tergantung pada sampel. 2. Dapat mengetahui tingkat kesukaran dan daya beda item secara lebih baik dibandingkan dengan CTT. 3. Dapat menghitung parameter guessing. Ingin tahu lebih lanjut? silahkan tunggu edisi berikutnya. Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa, Juni 03, 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: alat ukur, instrumen, IRT, psikometri, teori tes, tes, test

Mei 31. Tes ini memberikan informasi mengenai potensi seseorang. Akuntansi. Mei 27. Mei 27. 27 Mei 2008 technorati Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa. 2008 0 komentar Link ke posting ini test Technorati Profile Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa. laporan keuangan. Psikometri. laporan audit. risk assessment Selasa. 7 Suite 707 No. Performance Assessment Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Sabtu. database management. Fax : 021 – 8379 . performance measurement. 2008 0 komentar Link ke posting ini Sabtu.Sabtu. 10 Mei 2008 Tes Kemampuan (Ability or Aptitude Tests) Tes Kemampuan (Ability or Aptitude Tests) Salah satu bentuk tes psikometri adalah tes kemampuan. 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: Analysis. 31 Mei 2008 New Consultant Penyedia jasa konsultansi laporan keuangan PT dan Assessment Nama : Lambda Solutions Alamat : Graha Mustika Ratu Lt. Ciri-ciri tes kemampuan: . Dikenal juga dengan nama ability atau aptitude test). Konsultansi. Telp : 021 – 83709208 / 32959205 No. Tes kemampuan berbeda dengan tes IQ atau tes kecerdasan.5585 Produk : Konsultan Manajemen Jasa : Konsultansi Keuangan. assessment centre.

Membutuhkan kecepatan dan akurasi. dengan pilihan hanya ada satu jawaban benar. mechanical. Dibatasi waktu (peserta tes perlu menyadari ada berapa soal yang harus dijawab dan berapa waktu yang disediakan. adalah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda. 4. Achievement test: tes ini mengukur tingkat kemampuan kita dalam berhitung. 2. 6. 4. Tes ini meliputi: 1. . Kuesioner kepribadian tidak ada jawaban benar salah.1. Aptitude test: ini merupakan tes yang mengukur potensi seseorang. 3. atau spatial reasoning (pattern recognition) Information checking (memeriksa error/perhatian terhadap detail) Following logical instructions Kecepatan mempelajari dan menjadi trampil pada hal-hal baru Tes ini didesain untuk mengindikasikan kecocokan seseorang untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. Jawaban yang baik. terdiri dari pilihan ganda dan jawaban pendek. 2. Dalam tes ini dilihat kesesuaian kepribadian kandidat yang bersangkutan dengan persyaratan yang diinginkan perusahaan. setiap jawaban salah nilai berkurang 1). 5. termasuk dalam hal ini adalah kemampuan mengatasi masalah. Terkadang akurasi lebih penting dari kecepatan. Lembar jawaban dan buku soal terpisah. 6. 3. dan aspek-aspek lain yang terkait dengan potensi. lewati saja dan balik lagi. Tipe Tes Psikometri Tes Psikometri dibagi menjadi tiga tipe: 1. berpikir cepat. 3. 5. Hanya ada satu jawaban benar. verbal reasoning (melakukan evaluasi kritis terhadap informasi tertulis) Numerical reasoning (interpretasi logis dari informasi numerik dan statistik) Comprehension (pemahaman bahasa) Abstrak. namun jika Anda stuck pada sebuah pertanyaan. Kadang-kadang penilaian didasari juga oleh jawaban yang salah (misal. Personality questionnaire/personality inventory: ini adalah tes yang mengukur kepribadian seseorang. 2. Dalam rekrutmen tes ini berbentuk multiple choice. 7. pengambilan keputusan. melakukan penalaran. berhati-hati dalam mengalokasikan waktu untuk menjawab setiap pertanyaan). Terdiri dari pertanyaan yang memiliki kesukaran yang terus meningkat. jika masih ada waktu. misal pengolahan data. logika verbal. dan aspek-aspek lain yang terkait dengan kognitif.

sejak tahun 1980an perusahaan bisnis besar memiliki tes psikometri mereka sendiri. Bagi yang sering mengikuti psikotes pasti sudah hapal dengan tes yang jumlahin angka ke atas. dll. dipastikan orang yang masuk ke perusahaan tersebut telah benar-benar diseleksi berdasarkan kebutuhan dan keinginan perusahaan. Kita sering mendengar kata kepribadian. bagaimana kita tahu bahwa kita memiliki kecerdasan yang lebih tinggi dari teman kita atau saudara kita. maka seringkali orang lebih sering menyebut psikotest untuk semua pengukuran yang berbasis psikologi. Setiap kata tersebut merupakan bagian dari kita. temperamen. Karena cakupan pengukuran psikometri sangat luas meliputi semua aspek psikologis kita. Tidak ada orang yang tidak punya pribadi. Memang tes itulah yang paling sering digunakan oleh banyak perusahaan di Indonesia. kami memberikan pelayanan Jasa Consultancy Psikotest / Psikotes termasuk tes /test Psikologi. namun adakalanya hal tersebut menimbulkan beda penafsiran. Psikometri berupaya membuat alat ukur yang bisa dipercaya berlandaskan prinsip-prinsip psikometri (validitas. sehingga lebih tepat jika dikatakan tes psikometri. tidak bias. Psikometri merupakan bagian dari psikologi yang mengkhususkan diri dalam menangani masalah pengukuran aspek-aspek psikologis.Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi / Psychological Test? Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi/Psychological Test? Jika ditelusuri ini sebenarnya hanya perbedaan istilah saja untuk menyatakan sebuah pengukuran psikologis. Padahal ada banyak sekali pengukuran di dalam psikologi. atau temperamen. memilih dari 225 pasangan kata. Mereka mengembangkan tes tersebut dengan bantuan ahli-ahli psikometri sesuai dengan kebutuhan perusahaan mereka. kecerdasan. tes gambar pohon. Nah masalahnya. Di luar negeri terutama USA dan UK. Jika ada pertanyaan lebih lanjut hubungi consultant HR. dan standarisasi). kalau tidak diukur? Dan bagaimana kita tahu kalau alat ukur yang dipakai itu sudah valid dan dapat diandalkan sehingga kita percaya bahwa kita lebih cerdas atau lebih bodoh dari teman kita? Disinilah peran ahli psikometri. Bahkan ada yang memahami bahwa psikotest merupakan tes masuk kerja yang berlandaskan psikologi untuk mengetahui seperti apakah kita (alat ukur yang dipakai juga biasanya itu-itu saja). Karena itu dengan memiliki alat ukur sendiri yang sesuai kebutuhan perusahaan. . reliabilitas. kecerdasan.

kamu harus tahu tujuan dari pembuatan alat ukur tersebut. semoga membantu . Februari 29th. Berarti tujuannya adalah membuat alat yang dapat mengukur sejauhmana tingkat kepatuhan perawat mengikuti prosedur tersebut. testpsikologi mengatakan: Desember 4. Nah. 2008 pukul 9:35 am kalau caranya mengukur perilaku perawat dalam melakukan suatu prosedur caranya gimana? 2. or trackback dari website anda. demikian Rika. r Anda dapat merespon. Kamu bisa buat item-item yang mengarah ke prosedur yang dijalankan. Untuk mengukur perilaku perawat dalam menjalankan prosedur. 2008 pukul 12:28 pm Dear Rika. Like this: Suka Be the first to like this post. dan Tes / Test Psikometri. perilakunya apa yang mau diukur.. Misalkan prosedur memberikan obat kepada pasien. Tapi sekali lagi ingat.0 feed. Post navigation « Previous Post Next Post » 2 Responses to Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi / Psychological Test? 1. Tulisan ini dikirim pada pada Jumat. baik individu maupun perusahaan.Assessment. harus dipahami secara mendetil prosedur pemberian obatnya. 2008 8:37 am dan di isikan dibawah Aktual. Info Umum. rika mengatakan: Juni 9. silahkan menghubungi hotline number kami di 0856 8161858. Anda dapat meneruskan melihat respon dari tulisan ini melalui RSS 2.

jawaban Anda merupakan dasar untuk menunjukkan kepribadian. tidak dibuat-buat. Anda harus mengenali diri Anda sendiri dengan baik. saat menjawab kuesioner atau test tes kepribadian sebaiknya: • • • • • Menjawab semua pertanyaan dengan jujur. atau ketrampilan dalam pekerjaan-pekerjaan tertentu. karena tidak ada kepribadian yang salah. Kriteria kepribadian yang digunakan untuk kecocokan pekerjaan biasanya meliputi. Agar semua berjalan lancar. sesuai diri sendiri. Hasil akhirnya merupakan indikator penting seberapa cocok Anda dengan pekerjaan yang ditawarkan. ada banyak pekerjaan yang dapat dikerjakan dengan sukses oleh orangorang dengan karakter pribadi yang berbeda-beda. test . Penilaian kepribadian melibatkan respons Anda terhadap serangkaian item pertanyaan. kepercayaan diri. Dalam kuesioner test tes kepribadian tidak ada jawaban benar salah. Jasa. kestabilan emosi. Untuk itu. kiat utama dalam menjawab kuesioner atau test tes kepribadian adalah bersikap jujur. sebelum memulai menjawab kuesioner atau tes test kepribadian berdoalah. Jika ini yang terbaik untuk Anda. kerjasama. tes. Tidak perlu berpura-pura menjadi pribadi lain. Psychology test. Berpikir positif mengenai diri sendiri. Jadi yakinlah dengan diri Anda. kepekaan dan ketrampilan komunikasi. Februari 29. Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Jumat. pasti Anda akan dapatkan. Beberapa kuesioner atau tes test kepribadian dirancang khusus untuk mengukur kecerdasan. instrument. 29 Februari 2008 Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test Kuesioner atau test tes kepribadian digunakan untuk mengukur ciri-ciri atau standar tertentu pada seseorang yang berpengaruh terhadap unjuk kinerja di tempat kerja. Anda juga pasti tidak ingin mendapatkan pekerjaan tersebut tetapi ternyata tidak sesuai dengan Anda yang sebenarnya bukan. Speed test. 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: HR Consultant. Sehingga. psikologi. tes online. Ingat. minat. Untuk menjawab jujur. Kepribadian Anda akan tercermin melalui respon-respon dari jawaban test atau kuesioner Anda.salam Jumat. Terakhir. Jawaban yang diperoleh digunakan untuk menyusun profil kepribadian Anda.

23 Februari 2008 Jasa Consulting Consultant HR Tes Test Psikotes Psikotest Psikologi Indonesia 0856 8161858 Konsultasi Psikometri / Psikotes / Tes Psikologi 0856 – 8161858 Kami membantu menyeleksi orang yang tepat untuk perusahaan Anda. silahkan menghubungi hotline number kami di 0856 8161858. Anda dapat mengukur kemampuan dan kepribadian setiap calon kandidat secara tepat dan fair. Jakarta Selatan. 83795585. Dengan pendekatan psikometri. Kami beralamat di Graha Mustika Ratu Lt. 021-32959205.psychometrics consulting dll Kami memberikan pelayanan konsultasi psikometri / psikotes / tes psikologi baik untuk individual maupun perusahaan. pengolahan kuesioner instrumen . Job Description . Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut hubungi kami di telepon 0856 8161858.Sabtu. Beberapa klien yang telah menggunakan jasa kami adalah: FSR . Telp. Fax.Institut Kesenian Jakarta (Jl.75. Gatot Subroto Kav. 7 Suite 707. Cikini Raya). 021-83709208. Tentang Tes Psikometri bagi kamu yang lolos seleksi administrasi lowongan Pertamina 2009 . 74 . DI Panjaitan). kami memiliki total pengalaman di bidang konsultasi psikometri dan HR lebih dari lima belas tahun dengan latar belakang pendidikan psikometri UI. Sebagai tim.HR Consulting PT Wijaya Karya (Jl.

Hanya ada satu jawaban benar. Dikenal juga dengan nama ability atau aptitude test/ tes potensi akademik. Manajemen Trainee. Informasi yang sangat membantu sekali teman-teman tuk berjuang meraih cita-cita menjadi pegawai Pertamina hehehe… . analis. Tes ini didesain untuk mengindikasikan kecocokan seseorang untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. atau spatial reasoning (pattern recognition) Information checking (memeriksa error/perhatian terhadap detail) Following logical instructions Tujuan Tes Adalah mengukur potensi seseorang dalam hal kecepatan mempelajari dan menjadi trampil pada hal-hal baru. Materi Tes Psikometrik (TPA/Aptitude test) meliputi: • • • • • • Verbal reasoning (melakukan evaluasi kritis terhadap informasi tertulis) Numerical reasoning (interpretasi logis dari informasi numerik dan statistik) Comprehension (pemahaman bahasa) Abstrak.19 04 2009 Hanya pengen membantu temen2 yang telah lolos seleksi administrasi dalam lowongan Pertamina 2009. Tes kemampuan berbeda dengan tes IQ atau tes kecerdasan.dll). juru taksir. planner.2009 *** Makasih buat bro erie. berhati-hati dalam mengalokasikan waktu untuk menjawab setiap pertanyaan). BPPS Pertamina. Apa itu Tes Psikometri ??? Salah satu bentuk tes psikometri adalah tes kemampuan. mechanical. serta jabatan tertentu misal auditor. misalnya melanjutkan studi. training (MDP. Tes ini memberikan informasi mengenai potensi seseorang. yang mau share informasi dan contoh soal Tes Psikometri. Terdiri dari pilihan ganda dan jawaban pendek. membutuhkan kecepatan dan akurasi. Ciri-ciri Tes Kemampuan (Tes Psikometri): • • • • Dibatasi waktu (peserta tes perlu menyadari ada berapa soal yang harus dijawab dan berapa waktu yang disediakan. Lembar jawaban dan buku soal terpisah.05. Sumber: Mailing List GPSJakarta *** UPDATE 07. ODP.

tenaga dll kalo diselenggarakan secara langsung. Pantau terus web pertamina untuk melihat informasi selanjutnya… atau pantau juga blog ini sapa tau ada yang mo share info lainnya… **maunya si empunya blog biar rame terus hehehehe. FAQ: Question (Q): Aku dapat sms untuk mengikuti tes psikometri pertamina. tapi kok tidak aku temukan di inbox-ku ? A: Kemungkinan email tersebut masuk ke folder spam. . Jangan lupa… Yang terpenting tetap semangat dan jangan lupa berdoa agar usaha kalian diridhoi Allah SWT dan mimpi kalian menjadi kenyataan… Amin. tenangkan hati dan pikiran biar bisa nyelesaikan tes dengan baik. baca dulu komentar dari temen-temen yang rangkum menjadi model Frequently Asked Question (FAQ). Q: Apa gak ada resiko kalo diselenggarakan secara online ??? A: Resikonya besar sekali… terutama masalah komunikasi… karna semua pada berebut dan masuk web yang sama secara bersamaan… tapi pihak penyelenggara tes online ini pasti sudah mengantisipasi hal ini. biaya. tapi kok tidak ada… kapan jadwal test-nya ? A: Jadwal tes psikometri mulai tanggal 14 Mei sampai 18 Mei 2009. Q: Katanya tes psikometri diadakan secara online… gimana ceritanya tuh ??? A: Dengan begitu banyaknya kandidat yang melamar lowongan ini. Eiitss… sabar… sebelum membaca contoh soal tes Psikometri dan jadwal tes. apakah aku lolos seleksi administrasi ? Answer (A): Selamat… anda lolos seleksi administrasi dan berhak untuk mengikuti tahap berikutnya yaitu tes Psikometri. tentu akan memakan waktu. Q: Aku kok makin bingung nih dengan jadwal dan info yang simpang siurr ?? A: Sekali lagi sabarrr… tenangkan pikiran… dan berdoa aja deh biar lancar jaya.** Q: Aku coba telpon Heldesk kok susah bangeetttt!!! gimana nihh ??? A: Sabarrr…. Q: Aku diminta untuk ngecek email.. Oke… baca dengan tenang dan jelas dibawah ini contoh tes Psikometri yang diadakan Pertamina. buka folder spam dan cari email tersebut. kalo diselenggarakan online akan menekan cost tersebut seminimal.Buat yang mau tes Psikometri. jangan emosi. Q: Aku diminta liat web pertamina untuk jadwal tesnya. yang daftar buaannyyaaakkk banget dan semuanya pengen telpon Helpdesk… so pasti helpdesk kewalahan menangani telpon yang tiada hentinya.

kalo mau lebih jelas baca aja komenkomen dibawah… Nah sekarang baca pengumuman dari Pertamina tentang jadwal tes dan contoh soal tes Psikometri. Anda akan diundang untuk mengikuti tahap kedua. biar tambah bingung!!! hehehehe… Q: bro SyamSyah punya hubungan apa dengan tes ini dan lainnya??? A: Aku bukan pegawai Pertamina/Konsultan Tes dan tidak punya hubungan apapun dengan lembaga2 tersebut… aku hanya ingin berbagi informasi… sapa tau bermanfaat bagi pengunjung blog ini. Selamat atas partisipasi Anda dalam tahap Tes Psikometri untuk Rekrutmen Lulusan Baru PT. Sesi pengetesan online akan memakan waktu sekitar 20-25 menit. Anda akan menyelesaikan 3 tes yang akan mengukur kemampuan-kemampuan mental secara umum. bisa diliat dibawah ini: http://www. Jika Anda sukses pada tahap pertama.. Tes Psikometri ini akan terdiri dari dua tahap.500 yang berhasil memenuhi persyaratan. lari-lari dan gulung2…. PERTAMINA (PERSERO).id/pertamina-faq.asi. Info dari bro Erie: oi bro dan sister…ada kabar baru…buat yg lulus gw udh cek ternyata . Periode tes tahap pertama berlangsung mulai Hari Kamis.000 applikasi untuk Rekrutmen Lulusan Baru S1 and S2.co. 14 Mei sampai Senin 18 Mei 2009. FAQ dari ASI – Konsultan Pertamina tuk tes Psikometri. kemampuan Anda akan dites ulang dengan kondisi pengetesan di bawah pengawasan.htm Oke deh… kayaknya FAQ diatas udah cukup. Periode waktu pengerjaan tes tahap pertama berlangsung dari pukul 07. Kami menerima lebih dari 80. Pada tahap kedua ini. diperoleh 49. Tahap pertama adalah tes kemampuan secara online.00 WIB setiap harinya.Q: Kok tambah bingunggg???? A: Silahkan loncat2. Dari seleksi administratif dengan menggunakan sistem teknologi administrasi.bro Agus bener… gw udah dapat dan nemu dimail yahoo gw : are u ready …please look in ur spam folder…. Hasil-hasil penelitian telah menunjukkan bahwa kemampuan-kemampuan ini memiliki hubungan dengan kinerja pada berbagai tipe pekerjaan.00 – 22. .

2/4 3/6 4/6 4/9 6/8 Contoh 3 Yang mana dari berikut ini yang sesuai untuk mengisi kotak yang kosong? Anda dapat menggunakan kertas dan pulpen untuk membantu Anda selama pengerjaan tes. kemampuan Anda akan dites ulang dengan kondisi pengetesan di bawah pengawasan. 4. 5. 6.? 1. Contoh-contoh ini akan membantu Anda untuk memahami format tes ini. Buruh Tidak sehat Sehat Penyakit Jahat 6. Jika Anda lulus dari tahapan ini. Contoh 1 Sakit sama artinya dengan …. 2. 3. 5. 3. Istirahat Contoh 2 Mana dari hal-hal berikut ini yang tidak memiliki kesamaan? 1. 4. Tes-tes ini merupakan asesmen pendahuluan terhadap kesesuaian Anda untuk bekerja di Pertamina. Anda tidak boleh menggunakan kalkulator ketika mengerjakan tes penalaran numerikal. 2. Dengan mengikuti asesmen ini berarti Anda menyatakan kesediaan untuk melakukan tes dengan menggunakan kemampuan Anda sendiri tanpa bantuan alat atau orang lain. .Sebelum Anda memulai setiap tes Anda akan diberi kesempatan untuk mengerjakan contoh-contoh pertanyaan.

Sebelum Anda memulai. Untuk mengecek apakah Anda berhasil untuk masuk ke tahap tes berikutnya. Jika Anda memiliki pertanyaan.5211208 atau pertamina@asi. pastikan Anda berada di lingkungan yang tenang dan bisa mengerjakan tes tanpa gangguan. silakan hubungi HELPDESK TES PSKIOMETRI: 021… atau 021. silakan membuka situs Pertamina di http://www.com Kami akan memberikan umpan balik kepada pelamar mengenai kinerja mereka melalui email dan situs Pertamina. Semoga Sukses ! PERTAMINA Share this: • • • • StumbleUpon Digg Reddit Like this: Suka Be the first to like this post.Data yang dikumpulkan selama sesi ini hanya akan digunakan oleh Pertamina sebagai bagian dari proses rekrutmen lulusan baru dan untuk tujuan penelitian. « Kisah kisah Caleg yang gagal / kalah dalam Pemilu 2009 Mengaktifkan Push Mail Hotmail secara gratis dengan Windows Live » Tindakan • • Komentar RSS Lacak balik .id Terima kasih atas ketertarikan Anda terhadap Pertamina. Komputer Anda harus menggunakan Internet Explorer versi IE6 ke atas.co.pertamina. Komputer Anda juga harus di set untuk dapat menerima ‘cookies’. Yakinkan juga bahwa Anda mengerjakan tes ini pada komputer yang memiliki koneksi internet yang stabil.

Information • • • Tanggal : April 19. Yuyun. Di antara ke dua pilihan tersebut. Pernyataannya bisa saja satu. meski beberapa masih ada yang menyertakan psikotes konvensional yang bersifat proyeksi dan mengungkap ketidaksadaran. Karir. Lowongan BUMN. Tes Psikometri Kategori : Psikotes 393 tanggapan 20 04 2009 hmcahyo (08:54:53) : mampir aja Test Psikometri Apa itu test psikometri??Contoh testnya seperti apa??tq Yuyun Dear Sdr. . tidak setuju. Tes Potensi Akademik. 2009 Kaitkata: bursa-kerja. Saat ini. sangat tidak setuju. Contoh Tes Psikometri. Contoh pilihan no pertama: Tegas — — —. dunia industri/ kerja lebih menggunakan tes berbasis psikometri untuk pengukuran. Tes psikometri adalah metode pengukuran psikologi menggunakan metode skala sikap. Rancangan dari psikometri sendiri melalui beberapa tahapan. Kedua tes ini saling melengkapi untuk melihat profil individu. bisa juga per individu (setelah melalui validitas & reabilitas statistik sebelumnya di sejumlah sampel). termasuk trial pada sejumlah sampel sehingga memenuhi kriteria statistik. Psikometri fokus pada sikap inidividu dan bisa diterapkan secara massal karena menggunakan metode statistik. mungkin Anda pernah menemui tes berbentuk daftar pernyataan dengan skala di samping tercantum 1 . terdapat garis skala. maka semakin mendekati gambaran diri pada pilihan di kanan. Semakin kanan Anda memilih.5. Pertamina. ragu-ragu. Sedangkan psikoanalisa bersifat individual dan fokus pada ketidaksadaran. Tes Psikologi. Ada pula yang menggunakan model skala semantic differential. Skala seperti ini bernama Skala Likert.” kemudian.Lembut. setuju. Lowongan Pertamina. Pilihannya: Sangat setuju.5. Lowongan. misal “Saya seorang yang…. Psikotes. misal 1 .—. Secara sederhana. akan ada sederet pilihan di lajur kiri dan kanan.—.

30 t tersebut adalah nilai per-aitem atau perbutir.80. yaitu faktor interpersonal dan faktor kan uji faktor. atau sahih jika tepat (semua butir soal mengukur cermat (mampu membedakan sampai sekecil- liabilitas dari suatu soal. Bila tidak valid. contohnya: menggunakan skor es Stanforf-Binet sebagai kriteria adalah jenis ive validity). Salam. maka setelah soal itu jadi rkan. misalnya mengukur miliki 2 faktor. emiliki lebih dari satu faktor. semakin banyak jumlah populasi yang kan semakin baik. Ardiningtiyas unjung site saya tentang validitas dan reliabilitas aya untuk sedikit menulis tentang psikometri.05 butir dinggap valid jika rbt > 0. butir soal tersebut m angket tersebut. Orang biasanya mengadakan iteria ini menjadi 2 macam: current validity).Semoga bermanfaat. ai rxx > 0. :) uliskan rumus-rumus dalam tulisan ini... contohnya: validitas ujian masuk . Setelah itu dihitung korelasi butir soal akan dianggap valid jika: f u p < 0. untuk mengetahui apakah faktor 1 mahasiswa hanya melakukan uji butir dan uji lat ukur) tidak kalah pentingnya agar bisa diketahui memenuhi standart nggak dibandingkan dengan alat m pengukuran yang diteliti. takut icarakan secara garis besarnya aja ya. :) et harus memenuhi validitas dan reliabilitas-nya. terima kasih. Alat ukur yang dibuat ity (kevalidan yang setara) dengan alat ukur lain. jadi nyak jumlah soal.

Hal ini ditunjukkan oleh r yang diperoleh oleh para subjek yang diukur kur dengan alat yang setara pada kondisi yang ing luas.8 iabel. 5 dan 5. yaitu: est-Retest Method: rikan kepada sekelompok subjek 2x. Bila nilai rxx-nya > p reliabel. Reliabilitas tes dicari dengan menghitung testing 1 dan skor pada testing 2. Bila nilai Alpha-nya > p reliabel. menunjukkan derajat kekeliruan pengukuran tak malainkan hanya dapat diestimasi. Pendekatan menghasilkan informasi mengenai keajegan ukur. dengan selang 2 minggu. oleh karena itu gunakan. lalu dengan imasi reliabilitas tes tersebut. satu kali / Single Trial Method: n kepada sekelompok subjek satu kali. aralel / Parallel Form Method: paralel. Ada tiga i relibilitas alat ukur itu. perubahan itu pendekatan ini sudah sangat jarang dipakai. pengalaman. Bila nilai rxx-nya > 0. Reliabilitas tes dicari dengan menghitung perangkat A dan skor pada perangkat B. el jika alat ukur tersebut menunjukkan sejauh mana rsebut dapat dipercaya. bagi jumlah butir sebesar jumlah butirnya. yaitu da testing 2 tidak lagi sama dengan kondisi subjek rjadinya proses belajar. misalnya perangkat A dan B diberikan ek. dekatan ini terletak pada sulitnya menyusun 2 el. realiabilitas alat ukur menunjuk kepada aan skor perolehan itu mencerminkan perbedaannya. lpha membagi jumlah butir dengan berapapun asal eperti Spearman-Brown dan Rulon yang tidak dapat ka ganjil menjadi sama rata seperti misalnya angka mbagi menjadi: 5. Yang menggunakan pendekatan Jumlah butir dibelah menjadi 2 dan dicari nilai rxxdapat dibelah kiri dan kanan. Pendekatan inipun sudah jarang digunakan. Pendekatan ini didalam praktek mengandung kelemahan. g dengan melihat selisih belahan satu dengan bukan dilihat dari belahannya. suai kalau yang dijadikan objek pengukuran adalah trampilan fisik. Pendekatan pengukuran satu kali ini dapat kesulitan yang timbul dari pendekatan dengan n pendekatan tes paralel. jadi .enggunakan IPK mahasiswa sebagai kriteria. angka ganjil dan ngan cara random / acak.

sesuatu yang berhubungan sma Widhiarso gujian validitas itu dilakukan dengan menggunakan alnya panel (content). Copyright © 2006 Yamin Setiawan .8 iabel. Jadi. ngatakan bahwa suatu suatu alat tes bukan dilihat rapa besar penyimpangan dari alat ukur tersebut SEM / SE). Dan Anava Hoyt dan Alpha yang paling dalam perhitungan reliabilitas sampai saat ini.. Bila maka dianggap reliabel. s. Please. Tapi Alpha arkan rumus baru yang dapat membagi jumlah butir tirnya juga. o ni engan rumus menurut Nana Sudjana disini saya korelasi product momentnya. yang ata dikotomi dan kontinu. Bila nilai KR20-nya > 0. tidak seperti Alpha yang tidak dapat butir yang nilainya imajiner. misalnya 19. ardson mengeluarkan rumus perbaikan tetapi KR20 ai karena KR20 hanya dapat digunakan pada data ya dan tidak / 0 dan 1) tidak seperti diatas. lu ni.papun. Semakin kecil nilai penyimpangannya n baik. kita S atau menggunakan program SPS yang dibuat M Yogyakarta. logi dan adanya program-program komputer yang a tidak perlu lagi menghitung secara manual. Tapi dengan mengetahui statistik dan membaca serta menginterpretasikan hasil rsebut. alat ukur valid (construct). klu bisa y. pengujian validitas melalui rbt lu dilengkapi dari eksternal.

dan sering kali menjadi hambatan. Setiap kali ada seleksi yang membutuhkan psikotest. Cara mendapatkannya Datang ke penyedia tes psikometri atau perusahaan bekerjasama dengan ahli psikometri membuat alat tes psikometri yang terstandarisasi (standardized test). perusahaan yang memiliki alat tes tersebut. misalnya kompetensi leadership. mungkin akan menganggapnya biasa saja. terutama untuk perusahaan yang tidak memiliki psikolog. dimungkinkan juga untuk mengukur aspek-aspek psikologis lain yang lebih khas sesuai kebutuhan perusahaan. dan pihak yang memiliki kewenangan untuk menggunakannya (tidak harus psikolog). Sangat tergantung dari biro psikologi Setiap waktu selalu ada karena dimiliki sendiri (waktu dan SDM yang tersedia di biro (bagian HRD dapat mengkaderisasi orang untuk tersebut). Ketersediaan Mungkin banyak di antara Anda yang terhambat oleh tes seleksi karena ketidaktahuan jenis dan bentuk dan model tes. tes-tes semacam ini akan menjadi momok menakutkan. pelaksana tes). informasi mengenai Lebih terjamin.Perbedaan Psikotest dengan Psikometri Deskripsi Psikotest Psikometri Pengguna Kalangan Psikolog. dan sikap kerja Kemungkinan materi/soal bocor Karena bentuk soal sangat umum dan seringkali bentuknya itu-itu saja. kepribadian. Aspek Psikologis yang diukur Aspek: Inteligensi. Biaya Interpretasi hasil tes Bila dilakukan oleh pihak eksternal. perusahaan harus mengeluarkan biaya. Kecil kemungkinannya. setelah itu perusahaan dapat menggunakan alat tersebut untuk seterusnya tanpa keluar biaya lagi. Bagi Anda yang sudah ikut tes. Tingkat kerahasiaan Selain perusahaan. tingkat reliabilitasnya lebih kemungkinan terjadi bias yang relatif tinggi dan bias dapat diminimalisir. HRD perusahaan. Sangat tergantung dari pembuatnya (ditentukan sendiri sesuai kebutuhan). Biaya investasi pembuatan alat tes tersebut. tetapi bagi Anda yang belum pernah ikut sama sekali. Datang ke biro psikologi atauperusahaan memiliki psikolog sendiri untuk melakukan psikotest. menggunakan alat tersebut). Pembuat alat tes psikometri tersebut. ada Karena dilakukan sendiri. besar. karena mulai dari administrasi tes hasil tes peserta juga diketahui pihak hingga interpretasi dilakukan secara internal oleh eksternal (biro psikologi. peserta yang pernah menjalani psikotest berkali-kali akan menjadi hafal jawabannya. . karena bentuk dan tipe soal sangat khas. apalagi jika tes tsb didesain sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan digunakan oleh perusahaan itu sendiri.

Mandiri. dan banyak perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FCMG) lainnya) sebagai Entry Level : Management Trainee (MT) / Management Development Program (MDP) / Officer Development Program (ODP) / Program Pengembangan Staf (PPS). BNI.Jadi dimana Tes ini biasa dilakukan? Baik. Saya sudah lulus tes psikometri! Tips Membuat Item pada Skala Likert (Likert Scale) di Tes Psikometri / Psikotes . Bukopin. Garuda Food/Tudung Group. Anda sudah mendapatkan rasa percaya diri di dalam diri Anda. 7. Telkom. atau pun level Supervisor.) ini akan sering Anda hadapi ketika melamar di Perusahaan besar di Indonesia : Perusahaan swasta : seperti Bank Swasta . Perusahaan IT Institusi Keuangan Konsultasi Manajemen Pemerintahan Pelayanan Publik Akademi Kepolisian Angkatan Bersenjata Tes Psikometri (atau mungkin Anda masih sering menggunakan Psikotest/Tes Aptitude/Psikoassesmen. Tiga perusahan tersebut adalah : SHL Indonesia. Atau seleksi CPNS yang akan diadakan dalam beberapa bulan mendatang? Saya yakin Anda tertarik untuk bekerja di salah satu instansi atau perusahaan besar di atas.. Kini Anda memiliki pengetahuan yang ekstra dibandingkan dengan saingan-saingan Anda. dll – Astra International. Indofood. Permata. 4. 6. tes psikometri/ tes psikotest / tes aptitude secara umum akan dilakukan di : 1. dimana program Program tersebut adalah orang – orang yang telah akan dipersiapkan untuk cepat mencapai posisi pimpinan di perusahaan tersebut. Unilever. 5. Sampoerna (Graduate Intake). Mega. atau Thomas NBO. Saya beritahu rahasia kecil untuk Anda . BRI. Garuda Indonesia. Anda perlu familier dengan tahapan-tahapan dan soal-soal yang akan mereka sediakan sehingga ketika Anda menghadapi tes tersebut. jika Anda adalah lulusan baru / fresh graduate atau promosi ke middle level. Sarana Exhirindo (Experd Consultant). dll) atau Perusahaan BUMN : seperti PT Pertamina. Daya Dimensi Indonesia. BCA. dan menang dari ratusan bahkan ribuan saingan Anda. KRAFT (Graduate Traineeship). silahkan. 2. betul? Anda pasti akan setuju dengan saya bahwa Anda juga mampu berhasil dan lolos dalam seleksi dan rekrutmen pekerjaan. biasanya perusahaan-perusahaan top di Indonesia menggunakan konsultan assesment sebagai pihak ketiga untuk menyeleksi calon kandidat terbaik untuk dapat terpilih menjadi karyawan mereka. 3.

Dibawah ini tips membuat item skala likert: • • • • • • • • • • Hindari item yang mengacu pada banyak peristiwa masa lalu dibandingkan pada saat ini. Dalam membuat item pada skala likert perlu diperhatikan hal-hal berikut ini. Item-item dalam skala likert terdiferensiasi dari sikap-sikap yang favorable hingga sikapsikap yang unfavorable dan memiliki range of response diantara kedua sikap tersebut dalam satu kontinum. .Maret 19. jelas. Ini merupakan skala pengukuran sikap yang diciptakan oleh Rensis Likert tahun 1932 untuk mengukur referensi intensitas sikap seseorang terhadap suatu objek tertentu. Hindari item yang dapat diinterpretasikan sebagai fakta padahal bukan. Satu item hanya berisi satu ide/pokok pikiran. dan organisasi. pendidikan. Hindari item yang tidak relevan dengan konteks psikologis atau konstruk yang belum terbangun. Buat item pendek. khususnya pengukuran sikap tentu sering dihadapkan pada pembuatan skala likert. tidak lebih dari 20 kata. Hindari terjadinya double negatif. dan langsung. termasuk konteks klinikal. Hindari item yang menyebabkan ambiguity pada responden. Susun item dengan bahasa yang sederhana. Skala likert dapat digunakan pada berbagai konteks. 2008 Tips Membuat Item pada Skala Likert (Likert Scale) di Tes Psikometri/Psikotes Bagi rekan-rekan yang berkecimpung di dunia pengukuran (measurement). Hindari item yang jawabannya hampir sama oleh setiap orang atau item yang tidak akan dipilih oleh seorangpun. Hindari item yang dapat diinterpretasikan lebih dari satu cara.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful