One Day Workshop: Improving Your Career Interview Skill

One Day Workshop Improving Your Career Interview Skill Jakarta Design Centre, Sabtu, 1 November 2008. 09.00 -17.00 Dear All, Untuk rekan-rekan yang ingin mempersiapkan diri menghadapi interview kerja, jangan lewatkan kesempatan untuk mengikuti workshop ini. Dalam workshop ini Anda langsung dilatih untuk mempraktekkan teknik-teknik menjawab pertanyaan interview, baik dengan pendekatan tradisional maupun berbasis kompetensi. Daftarkan segera diri Anda. Dan dapatkan juga kesempatan untuk memperoleh buku panduan dan report individual atas minat/bakat Anda. Klik judul workshop di atas, untuk mendapatkan informasi lebih detil mengenai workshop ini. Salam Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Rabu, September 24, 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: interview, wawancara, wawancara karir

Selasa, 03 Juni 2008
Item Response Theory
Apakah Item Response Theory? Item Response Theory atau disingkat IRT adalah sebuah pendekatan ilmiah dalam membuat alat ukur. Alat ukur yang menggunakan pendekatan IRT memiliki kelebihan lain dibandingkan yang hanya menggunakan pendekatan CTT (Classical Test Theory). Kelebihan itu diantaranya adalah: 1. Tidak tergantung pada sampel. 2. Dapat mengetahui tingkat kesukaran dan daya beda item secara lebih baik dibandingkan dengan CTT. 3. Dapat menghitung parameter guessing. Ingin tahu lebih lanjut? silahkan tunggu edisi berikutnya. Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa, Juni 03, 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: alat ukur, instrumen, IRT, psikometri, teori tes, tes, test

performance measurement. Akuntansi. Fax : 021 – 8379 . 2008 0 komentar Link ke posting ini test Technorati Profile Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa. Tes ini memberikan informasi mengenai potensi seseorang. 10 Mei 2008 Tes Kemampuan (Ability or Aptitude Tests) Tes Kemampuan (Ability or Aptitude Tests) Salah satu bentuk tes psikometri adalah tes kemampuan. 7 Suite 707 No. risk assessment Selasa. Mei 27. 31 Mei 2008 New Consultant Penyedia jasa konsultansi laporan keuangan PT dan Assessment Nama : Lambda Solutions Alamat : Graha Mustika Ratu Lt. Ciri-ciri tes kemampuan: . Telp : 021 – 83709208 / 32959205 No.5585 Produk : Konsultan Manajemen Jasa : Konsultansi Keuangan. Mei 27.Sabtu. laporan audit. Mei 31. 2008 0 komentar Link ke posting ini Sabtu. Performance Assessment Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Sabtu. Tes kemampuan berbeda dengan tes IQ atau tes kecerdasan. 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: Analysis. 27 Mei 2008 technorati Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa. Konsultansi. laporan keuangan. database management. Dikenal juga dengan nama ability atau aptitude test). Psikometri. assessment centre.

berpikir cepat. 5. Terdiri dari pertanyaan yang memiliki kesukaran yang terus meningkat. 3. lewati saja dan balik lagi. Lembar jawaban dan buku soal terpisah. 3. 6. dan aspek-aspek lain yang terkait dengan potensi. 2. 6. Dalam rekrutmen tes ini berbentuk multiple choice. Kadang-kadang penilaian didasari juga oleh jawaban yang salah (misal. pengambilan keputusan. Tes ini meliputi: 1. dan aspek-aspek lain yang terkait dengan kognitif. berhati-hati dalam mengalokasikan waktu untuk menjawab setiap pertanyaan). Dibatasi waktu (peserta tes perlu menyadari ada berapa soal yang harus dijawab dan berapa waktu yang disediakan. logika verbal. atau spatial reasoning (pattern recognition) Information checking (memeriksa error/perhatian terhadap detail) Following logical instructions Kecepatan mempelajari dan menjadi trampil pada hal-hal baru Tes ini didesain untuk mengindikasikan kecocokan seseorang untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. Membutuhkan kecepatan dan akurasi. mechanical. Personality questionnaire/personality inventory: ini adalah tes yang mengukur kepribadian seseorang. 3. Hanya ada satu jawaban benar. Dalam tes ini dilihat kesesuaian kepribadian kandidat yang bersangkutan dengan persyaratan yang diinginkan perusahaan. 5. verbal reasoning (melakukan evaluasi kritis terhadap informasi tertulis) Numerical reasoning (interpretasi logis dari informasi numerik dan statistik) Comprehension (pemahaman bahasa) Abstrak. 4. dengan pilihan hanya ada satu jawaban benar. 2. Tipe Tes Psikometri Tes Psikometri dibagi menjadi tiga tipe: 1. Achievement test: tes ini mengukur tingkat kemampuan kita dalam berhitung. setiap jawaban salah nilai berkurang 1). misal pengolahan data. terdiri dari pilihan ganda dan jawaban pendek. Terkadang akurasi lebih penting dari kecepatan. 4. namun jika Anda stuck pada sebuah pertanyaan. Aptitude test: ini merupakan tes yang mengukur potensi seseorang. 2. Jawaban yang baik. . Kuesioner kepribadian tidak ada jawaban benar salah. melakukan penalaran. termasuk dalam hal ini adalah kemampuan mengatasi masalah.1. adalah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda. jika masih ada waktu. 7.

tes gambar pohon. kami memberikan pelayanan Jasa Consultancy Psikotest / Psikotes termasuk tes /test Psikologi. atau temperamen. sejak tahun 1980an perusahaan bisnis besar memiliki tes psikometri mereka sendiri. maka seringkali orang lebih sering menyebut psikotest untuk semua pengukuran yang berbasis psikologi. Di luar negeri terutama USA dan UK. Nah masalahnya. Karena itu dengan memiliki alat ukur sendiri yang sesuai kebutuhan perusahaan. Karena cakupan pengukuran psikometri sangat luas meliputi semua aspek psikologis kita. Setiap kata tersebut merupakan bagian dari kita. dipastikan orang yang masuk ke perusahaan tersebut telah benar-benar diseleksi berdasarkan kebutuhan dan keinginan perusahaan. memilih dari 225 pasangan kata. sehingga lebih tepat jika dikatakan tes psikometri. Psikometri merupakan bagian dari psikologi yang mengkhususkan diri dalam menangani masalah pengukuran aspek-aspek psikologis. reliabilitas.Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi / Psychological Test? Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi/Psychological Test? Jika ditelusuri ini sebenarnya hanya perbedaan istilah saja untuk menyatakan sebuah pengukuran psikologis. kalau tidak diukur? Dan bagaimana kita tahu kalau alat ukur yang dipakai itu sudah valid dan dapat diandalkan sehingga kita percaya bahwa kita lebih cerdas atau lebih bodoh dari teman kita? Disinilah peran ahli psikometri. bagaimana kita tahu bahwa kita memiliki kecerdasan yang lebih tinggi dari teman kita atau saudara kita. Padahal ada banyak sekali pengukuran di dalam psikologi. tidak bias. Bahkan ada yang memahami bahwa psikotest merupakan tes masuk kerja yang berlandaskan psikologi untuk mengetahui seperti apakah kita (alat ukur yang dipakai juga biasanya itu-itu saja). Kita sering mendengar kata kepribadian. Mereka mengembangkan tes tersebut dengan bantuan ahli-ahli psikometri sesuai dengan kebutuhan perusahaan mereka. namun adakalanya hal tersebut menimbulkan beda penafsiran. Memang tes itulah yang paling sering digunakan oleh banyak perusahaan di Indonesia. . Psikometri berupaya membuat alat ukur yang bisa dipercaya berlandaskan prinsip-prinsip psikometri (validitas. dll. kecerdasan. Tidak ada orang yang tidak punya pribadi. Bagi yang sering mengikuti psikotes pasti sudah hapal dengan tes yang jumlahin angka ke atas. Jika ada pertanyaan lebih lanjut hubungi consultant HR. temperamen. kecerdasan. dan standarisasi).

r Anda dapat merespon. Berarti tujuannya adalah membuat alat yang dapat mengukur sejauhmana tingkat kepatuhan perawat mengikuti prosedur tersebut. silahkan menghubungi hotline number kami di 0856 8161858. 2008 8:37 am dan di isikan dibawah Aktual. kamu harus tahu tujuan dari pembuatan alat ukur tersebut. semoga membantu . Untuk mengukur perilaku perawat dalam menjalankan prosedur. rika mengatakan: Juni 9. 2008 pukul 9:35 am kalau caranya mengukur perilaku perawat dalam melakukan suatu prosedur caranya gimana? 2. Nah. Post navigation « Previous Post Next Post » 2 Responses to Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi / Psychological Test? 1.Assessment. Info Umum. demikian Rika. 2008 pukul 12:28 pm Dear Rika. or trackback dari website anda.. Like this: Suka Be the first to like this post. perilakunya apa yang mau diukur. Anda dapat meneruskan melihat respon dari tulisan ini melalui RSS 2. Kamu bisa buat item-item yang mengarah ke prosedur yang dijalankan. testpsikologi mengatakan: Desember 4. dan Tes / Test Psikometri. Februari 29th. harus dipahami secara mendetil prosedur pemberian obatnya. Tulisan ini dikirim pada pada Jumat. Tapi sekali lagi ingat.0 feed. baik individu maupun perusahaan. Misalkan prosedur memberikan obat kepada pasien.

Jadi yakinlah dengan diri Anda. tidak dibuat-buat. Hasil akhirnya merupakan indikator penting seberapa cocok Anda dengan pekerjaan yang ditawarkan. Kepribadian Anda akan tercermin melalui respon-respon dari jawaban test atau kuesioner Anda. tes online. minat. Penilaian kepribadian melibatkan respons Anda terhadap serangkaian item pertanyaan. Jasa. Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Jumat. kepercayaan diri. 2008 0 komentar Link ke posting ini Label: HR Consultant. Untuk itu. sesuai diri sendiri. Jawaban yang diperoleh digunakan untuk menyusun profil kepribadian Anda. Berpikir positif mengenai diri sendiri. Jika ini yang terbaik untuk Anda. sebelum memulai menjawab kuesioner atau tes test kepribadian berdoalah.salam Jumat. karena tidak ada kepribadian yang salah. kestabilan emosi. saat menjawab kuesioner atau test tes kepribadian sebaiknya: • • • • • Menjawab semua pertanyaan dengan jujur. kerjasama. Februari 29. pasti Anda akan dapatkan. atau ketrampilan dalam pekerjaan-pekerjaan tertentu. ada banyak pekerjaan yang dapat dikerjakan dengan sukses oleh orangorang dengan karakter pribadi yang berbeda-beda. jawaban Anda merupakan dasar untuk menunjukkan kepribadian. psikologi. test . Sehingga. Anda harus mengenali diri Anda sendiri dengan baik. tes. instrument. Anda juga pasti tidak ingin mendapatkan pekerjaan tersebut tetapi ternyata tidak sesuai dengan Anda yang sebenarnya bukan. Speed test. kepekaan dan ketrampilan komunikasi. Kriteria kepribadian yang digunakan untuk kecocokan pekerjaan biasanya meliputi. Beberapa kuesioner atau tes test kepribadian dirancang khusus untuk mengukur kecerdasan. Ingat. Agar semua berjalan lancar. 29 Februari 2008 Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test Kuesioner atau test tes kepribadian digunakan untuk mengukur ciri-ciri atau standar tertentu pada seseorang yang berpengaruh terhadap unjuk kinerja di tempat kerja. Untuk menjawab jujur. kiat utama dalam menjawab kuesioner atau test tes kepribadian adalah bersikap jujur. Terakhir. Dalam kuesioner test tes kepribadian tidak ada jawaban benar salah. Psychology test. Tidak perlu berpura-pura menjadi pribadi lain.

021-83709208. Cikini Raya). 83795585. DI Panjaitan). Job Description . 23 Februari 2008 Jasa Consulting Consultant HR Tes Test Psikotes Psikotest Psikologi Indonesia 0856 8161858 Konsultasi Psikometri / Psikotes / Tes Psikologi 0856 – 8161858 Kami membantu menyeleksi orang yang tepat untuk perusahaan Anda. Anda dapat mengukur kemampuan dan kepribadian setiap calon kandidat secara tepat dan fair. 021-32959205. kami memiliki total pengalaman di bidang konsultasi psikometri dan HR lebih dari lima belas tahun dengan latar belakang pendidikan psikometri UI. Jakarta Selatan.Sabtu. Telp. Sebagai tim. Beberapa klien yang telah menggunakan jasa kami adalah: FSR . 74 . Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut hubungi kami di telepon 0856 8161858. Gatot Subroto Kav.75.Institut Kesenian Jakarta (Jl.HR Consulting PT Wijaya Karya (Jl. Dengan pendekatan psikometri. pengolahan kuesioner instrumen . Tentang Tes Psikometri bagi kamu yang lolos seleksi administrasi lowongan Pertamina 2009 . Kami beralamat di Graha Mustika Ratu Lt.psychometrics consulting dll Kami memberikan pelayanan konsultasi psikometri / psikotes / tes psikologi baik untuk individual maupun perusahaan. 7 Suite 707. silahkan menghubungi hotline number kami di 0856 8161858. Fax.

Dikenal juga dengan nama ability atau aptitude test/ tes potensi akademik. berhati-hati dalam mengalokasikan waktu untuk menjawab setiap pertanyaan). Tes ini didesain untuk mengindikasikan kecocokan seseorang untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. Apa itu Tes Psikometri ??? Salah satu bentuk tes psikometri adalah tes kemampuan. Terdiri dari pilihan ganda dan jawaban pendek. atau spatial reasoning (pattern recognition) Information checking (memeriksa error/perhatian terhadap detail) Following logical instructions Tujuan Tes Adalah mengukur potensi seseorang dalam hal kecepatan mempelajari dan menjadi trampil pada hal-hal baru. misalnya melanjutkan studi. membutuhkan kecepatan dan akurasi. Ciri-ciri Tes Kemampuan (Tes Psikometri): • • • • Dibatasi waktu (peserta tes perlu menyadari ada berapa soal yang harus dijawab dan berapa waktu yang disediakan. Manajemen Trainee. analis. planner.2009 *** Makasih buat bro erie. Hanya ada satu jawaban benar. Materi Tes Psikometrik (TPA/Aptitude test) meliputi: • • • • • • Verbal reasoning (melakukan evaluasi kritis terhadap informasi tertulis) Numerical reasoning (interpretasi logis dari informasi numerik dan statistik) Comprehension (pemahaman bahasa) Abstrak. juru taksir. yang mau share informasi dan contoh soal Tes Psikometri. BPPS Pertamina. Lembar jawaban dan buku soal terpisah. Sumber: Mailing List GPSJakarta *** UPDATE 07.05. ODP. Informasi yang sangat membantu sekali teman-teman tuk berjuang meraih cita-cita menjadi pegawai Pertamina hehehe… . training (MDP. mechanical. Tes ini memberikan informasi mengenai potensi seseorang.dll). Tes kemampuan berbeda dengan tes IQ atau tes kecerdasan. serta jabatan tertentu misal auditor.19 04 2009 Hanya pengen membantu temen2 yang telah lolos seleksi administrasi dalam lowongan Pertamina 2009.

. Q: Aku diminta untuk ngecek email. Q: Katanya tes psikometri diadakan secara online… gimana ceritanya tuh ??? A: Dengan begitu banyaknya kandidat yang melamar lowongan ini. tentu akan memakan waktu. Oke… baca dengan tenang dan jelas dibawah ini contoh tes Psikometri yang diadakan Pertamina. apakah aku lolos seleksi administrasi ? Answer (A): Selamat… anda lolos seleksi administrasi dan berhak untuk mengikuti tahap berikutnya yaitu tes Psikometri. Eiitss… sabar… sebelum membaca contoh soal tes Psikometri dan jadwal tes. Q: Aku diminta liat web pertamina untuk jadwal tesnya. biaya. Q: Apa gak ada resiko kalo diselenggarakan secara online ??? A: Resikonya besar sekali… terutama masalah komunikasi… karna semua pada berebut dan masuk web yang sama secara bersamaan… tapi pihak penyelenggara tes online ini pasti sudah mengantisipasi hal ini. tenaga dll kalo diselenggarakan secara langsung. tenangkan hati dan pikiran biar bisa nyelesaikan tes dengan baik. Q: Aku kok makin bingung nih dengan jadwal dan info yang simpang siurr ?? A: Sekali lagi sabarrr… tenangkan pikiran… dan berdoa aja deh biar lancar jaya. . yang daftar buaannyyaaakkk banget dan semuanya pengen telpon Helpdesk… so pasti helpdesk kewalahan menangani telpon yang tiada hentinya.Buat yang mau tes Psikometri. Jangan lupa… Yang terpenting tetap semangat dan jangan lupa berdoa agar usaha kalian diridhoi Allah SWT dan mimpi kalian menjadi kenyataan… Amin. kalo diselenggarakan online akan menekan cost tersebut seminimal.** Q: Aku coba telpon Heldesk kok susah bangeetttt!!! gimana nihh ??? A: Sabarrr…. baca dulu komentar dari temen-temen yang rangkum menjadi model Frequently Asked Question (FAQ). jangan emosi. tapi kok tidak ada… kapan jadwal test-nya ? A: Jadwal tes psikometri mulai tanggal 14 Mei sampai 18 Mei 2009. tapi kok tidak aku temukan di inbox-ku ? A: Kemungkinan email tersebut masuk ke folder spam. buka folder spam dan cari email tersebut. Pantau terus web pertamina untuk melihat informasi selanjutnya… atau pantau juga blog ini sapa tau ada yang mo share info lainnya… **maunya si empunya blog biar rame terus hehehehe. FAQ: Question (Q): Aku dapat sms untuk mengikuti tes psikometri pertamina.

Hasil-hasil penelitian telah menunjukkan bahwa kemampuan-kemampuan ini memiliki hubungan dengan kinerja pada berbagai tipe pekerjaan. bisa diliat dibawah ini: http://www. Jika Anda sukses pada tahap pertama. Tes Psikometri ini akan terdiri dari dua tahap.id/pertamina-faq. PERTAMINA (PERSERO). Sesi pengetesan online akan memakan waktu sekitar 20-25 menit. kemampuan Anda akan dites ulang dengan kondisi pengetesan di bawah pengawasan. kalo mau lebih jelas baca aja komenkomen dibawah… Nah sekarang baca pengumuman dari Pertamina tentang jadwal tes dan contoh soal tes Psikometri.00 WIB setiap harinya. Periode waktu pengerjaan tes tahap pertama berlangsung dari pukul 07. Pada tahap kedua ini.500 yang berhasil memenuhi persyaratan.00 – 22. .. Periode tes tahap pertama berlangsung mulai Hari Kamis. Kami menerima lebih dari 80.htm Oke deh… kayaknya FAQ diatas udah cukup. Anda akan diundang untuk mengikuti tahap kedua. Dari seleksi administratif dengan menggunakan sistem teknologi administrasi.000 applikasi untuk Rekrutmen Lulusan Baru S1 and S2.Q: Kok tambah bingunggg???? A: Silahkan loncat2. lari-lari dan gulung2….asi. Info dari bro Erie: oi bro dan sister…ada kabar baru…buat yg lulus gw udh cek ternyata . Tahap pertama adalah tes kemampuan secara online.bro Agus bener… gw udah dapat dan nemu dimail yahoo gw : are u ready …please look in ur spam folder…. Selamat atas partisipasi Anda dalam tahap Tes Psikometri untuk Rekrutmen Lulusan Baru PT. Anda akan menyelesaikan 3 tes yang akan mengukur kemampuan-kemampuan mental secara umum. 14 Mei sampai Senin 18 Mei 2009. diperoleh 49.co. biar tambah bingung!!! hehehehe… Q: bro SyamSyah punya hubungan apa dengan tes ini dan lainnya??? A: Aku bukan pegawai Pertamina/Konsultan Tes dan tidak punya hubungan apapun dengan lembaga2 tersebut… aku hanya ingin berbagi informasi… sapa tau bermanfaat bagi pengunjung blog ini. FAQ dari ASI – Konsultan Pertamina tuk tes Psikometri.

Contoh 1 Sakit sama artinya dengan …. 4. 2. kemampuan Anda akan dites ulang dengan kondisi pengetesan di bawah pengawasan. Contoh-contoh ini akan membantu Anda untuk memahami format tes ini. Anda tidak boleh menggunakan kalkulator ketika mengerjakan tes penalaran numerikal. Dengan mengikuti asesmen ini berarti Anda menyatakan kesediaan untuk melakukan tes dengan menggunakan kemampuan Anda sendiri tanpa bantuan alat atau orang lain. 4. . 5.Sebelum Anda memulai setiap tes Anda akan diberi kesempatan untuk mengerjakan contoh-contoh pertanyaan. Jika Anda lulus dari tahapan ini.? 1. 6. 3. 3. Buruh Tidak sehat Sehat Penyakit Jahat 6. Tes-tes ini merupakan asesmen pendahuluan terhadap kesesuaian Anda untuk bekerja di Pertamina. 5. Istirahat Contoh 2 Mana dari hal-hal berikut ini yang tidak memiliki kesamaan? 1. 2. 2/4 3/6 4/6 4/9 6/8 Contoh 3 Yang mana dari berikut ini yang sesuai untuk mengisi kotak yang kosong? Anda dapat menggunakan kertas dan pulpen untuk membantu Anda selama pengerjaan tes.

Yakinkan juga bahwa Anda mengerjakan tes ini pada komputer yang memiliki koneksi internet yang stabil. Untuk mengecek apakah Anda berhasil untuk masuk ke tahap tes berikutnya. pastikan Anda berada di lingkungan yang tenang dan bisa mengerjakan tes tanpa gangguan. silakan membuka situs Pertamina di http://www.id Terima kasih atas ketertarikan Anda terhadap Pertamina.Data yang dikumpulkan selama sesi ini hanya akan digunakan oleh Pertamina sebagai bagian dari proses rekrutmen lulusan baru dan untuk tujuan penelitian.5211208 atau pertamina@asi. Komputer Anda juga harus di set untuk dapat menerima ‘cookies’. Komputer Anda harus menggunakan Internet Explorer versi IE6 ke atas. Sebelum Anda memulai.pertamina. « Kisah kisah Caleg yang gagal / kalah dalam Pemilu 2009 Mengaktifkan Push Mail Hotmail secara gratis dengan Windows Live » Tindakan • • Komentar RSS Lacak balik .co. Jika Anda memiliki pertanyaan.com Kami akan memberikan umpan balik kepada pelamar mengenai kinerja mereka melalui email dan situs Pertamina. silakan hubungi HELPDESK TES PSKIOMETRI: 021… atau 021. Semoga Sukses ! PERTAMINA Share this: • • • • StumbleUpon Digg Reddit Like this: Suka Be the first to like this post.

Skala seperti ini bernama Skala Likert. . maka semakin mendekati gambaran diri pada pilihan di kanan. Saat ini. Ada pula yang menggunakan model skala semantic differential. Contoh Tes Psikometri. Tes psikometri adalah metode pengukuran psikologi menggunakan metode skala sikap.5.—. Secara sederhana.” kemudian. termasuk trial pada sejumlah sampel sehingga memenuhi kriteria statistik.Lembut. Di antara ke dua pilihan tersebut. akan ada sederet pilihan di lajur kiri dan kanan. Kedua tes ini saling melengkapi untuk melihat profil individu. tidak setuju. Lowongan BUMN. Pernyataannya bisa saja satu. Semakin kanan Anda memilih.Information • • • Tanggal : April 19. Pilihannya: Sangat setuju.5. Lowongan Pertamina. bisa juga per individu (setelah melalui validitas & reabilitas statistik sebelumnya di sejumlah sampel). sangat tidak setuju. Yuyun. Rancangan dari psikometri sendiri melalui beberapa tahapan. Pertamina. setuju. 2009 Kaitkata: bursa-kerja. Contoh pilihan no pertama: Tegas — — —. meski beberapa masih ada yang menyertakan psikotes konvensional yang bersifat proyeksi dan mengungkap ketidaksadaran. misal 1 . Tes Psikologi. dunia industri/ kerja lebih menggunakan tes berbasis psikometri untuk pengukuran. Tes Psikometri Kategori : Psikotes 393 tanggapan 20 04 2009 hmcahyo (08:54:53) : mampir aja Test Psikometri Apa itu test psikometri??Contoh testnya seperti apa??tq Yuyun Dear Sdr. Psikotes. Sedangkan psikoanalisa bersifat individual dan fokus pada ketidaksadaran. misal “Saya seorang yang…. Psikometri fokus pada sikap inidividu dan bisa diterapkan secara massal karena menggunakan metode statistik. mungkin Anda pernah menemui tes berbentuk daftar pernyataan dengan skala di samping tercantum 1 .—. terdapat garis skala. Lowongan. Karir. ragu-ragu. Tes Potensi Akademik.

. atau sahih jika tepat (semua butir soal mengukur cermat (mampu membedakan sampai sekecil- liabilitas dari suatu soal.80. terima kasih. :) et harus memenuhi validitas dan reliabilitas-nya. contohnya: menggunakan skor es Stanforf-Binet sebagai kriteria adalah jenis ive validity). ai rxx > 0. Alat ukur yang dibuat ity (kevalidan yang setara) dengan alat ukur lain. Ardiningtiyas unjung site saya tentang validitas dan reliabilitas aya untuk sedikit menulis tentang psikometri.Semoga bermanfaat. maka setelah soal itu jadi rkan. butir soal tersebut m angket tersebut.30 t tersebut adalah nilai per-aitem atau perbutir. Orang biasanya mengadakan iteria ini menjadi 2 macam: current validity). misalnya mengukur miliki 2 faktor.. Setelah itu dihitung korelasi butir soal akan dianggap valid jika: f u p < 0. jadi nyak jumlah soal. Salam. semakin banyak jumlah populasi yang kan semakin baik. yaitu faktor interpersonal dan faktor kan uji faktor. :) uliskan rumus-rumus dalam tulisan ini.05 butir dinggap valid jika rbt > 0. Bila tidak valid. emiliki lebih dari satu faktor. untuk mengetahui apakah faktor 1 mahasiswa hanya melakukan uji butir dan uji lat ukur) tidak kalah pentingnya agar bisa diketahui memenuhi standart nggak dibandingkan dengan alat m pengukuran yang diteliti. contohnya: validitas ujian masuk . takut icarakan secara garis besarnya aja ya.

dekatan ini terletak pada sulitnya menyusun 2 el. Pendekatan ini didalam praktek mengandung kelemahan. dengan selang 2 minggu. realiabilitas alat ukur menunjuk kepada aan skor perolehan itu mencerminkan perbedaannya. Bila nilai rxx-nya > 0. el jika alat ukur tersebut menunjukkan sejauh mana rsebut dapat dipercaya. pengalaman. Pendekatan inipun sudah jarang digunakan. satu kali / Single Trial Method: n kepada sekelompok subjek satu kali. yaitu: est-Retest Method: rikan kepada sekelompok subjek 2x. Hal ini ditunjukkan oleh r yang diperoleh oleh para subjek yang diukur kur dengan alat yang setara pada kondisi yang ing luas. yaitu da testing 2 tidak lagi sama dengan kondisi subjek rjadinya proses belajar. Reliabilitas tes dicari dengan menghitung perangkat A dan skor pada perangkat B. Pendekatan pengukuran satu kali ini dapat kesulitan yang timbul dari pendekatan dengan n pendekatan tes paralel. g dengan melihat selisih belahan satu dengan bukan dilihat dari belahannya. Bila nilai Alpha-nya > p reliabel. Ada tiga i relibilitas alat ukur itu. angka ganjil dan ngan cara random / acak. bagi jumlah butir sebesar jumlah butirnya. suai kalau yang dijadikan objek pengukuran adalah trampilan fisik. Pendekatan menghasilkan informasi mengenai keajegan ukur. Bila nilai rxx-nya > p reliabel. misalnya perangkat A dan B diberikan ek. perubahan itu pendekatan ini sudah sangat jarang dipakai. oleh karena itu gunakan. lpha membagi jumlah butir dengan berapapun asal eperti Spearman-Brown dan Rulon yang tidak dapat ka ganjil menjadi sama rata seperti misalnya angka mbagi menjadi: 5. Yang menggunakan pendekatan Jumlah butir dibelah menjadi 2 dan dicari nilai rxxdapat dibelah kiri dan kanan.enggunakan IPK mahasiswa sebagai kriteria. Reliabilitas tes dicari dengan menghitung testing 1 dan skor pada testing 2. 5 dan 5. menunjukkan derajat kekeliruan pengukuran tak malainkan hanya dapat diestimasi.8 iabel. jadi . lalu dengan imasi reliabilitas tes tersebut. aralel / Parallel Form Method: paralel.

Dan Anava Hoyt dan Alpha yang paling dalam perhitungan reliabilitas sampai saat ini. lu ni. Jadi.8 iabel. Please. Copyright © 2006 Yamin Setiawan .papun. Bila maka dianggap reliabel. alat ukur valid (construct). misalnya 19. kita S atau menggunakan program SPS yang dibuat M Yogyakarta. ardson mengeluarkan rumus perbaikan tetapi KR20 ai karena KR20 hanya dapat digunakan pada data ya dan tidak / 0 dan 1) tidak seperti diatas.. klu bisa y. ngatakan bahwa suatu suatu alat tes bukan dilihat rapa besar penyimpangan dari alat ukur tersebut SEM / SE). o ni engan rumus menurut Nana Sudjana disini saya korelasi product momentnya. pengujian validitas melalui rbt lu dilengkapi dari eksternal. Tapi dengan mengetahui statistik dan membaca serta menginterpretasikan hasil rsebut. Semakin kecil nilai penyimpangannya n baik. Tapi Alpha arkan rumus baru yang dapat membagi jumlah butir tirnya juga. logi dan adanya program-program komputer yang a tidak perlu lagi menghitung secara manual. s. sesuatu yang berhubungan sma Widhiarso gujian validitas itu dilakukan dengan menggunakan alnya panel (content). Bila nilai KR20-nya > 0. yang ata dikotomi dan kontinu. tidak seperti Alpha yang tidak dapat butir yang nilainya imajiner.

dan pihak yang memiliki kewenangan untuk menggunakannya (tidak harus psikolog). mungkin akan menganggapnya biasa saja. terutama untuk perusahaan yang tidak memiliki psikolog. ada Karena dilakukan sendiri. peserta yang pernah menjalani psikotest berkali-kali akan menjadi hafal jawabannya. perusahaan yang memiliki alat tes tersebut. Cara mendapatkannya Datang ke penyedia tes psikometri atau perusahaan bekerjasama dengan ahli psikometri membuat alat tes psikometri yang terstandarisasi (standardized test). Pembuat alat tes psikometri tersebut. Biaya investasi pembuatan alat tes tersebut. setelah itu perusahaan dapat menggunakan alat tersebut untuk seterusnya tanpa keluar biaya lagi. pelaksana tes). Datang ke biro psikologi atauperusahaan memiliki psikolog sendiri untuk melakukan psikotest. apalagi jika tes tsb didesain sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan digunakan oleh perusahaan itu sendiri. Sangat tergantung dari biro psikologi Setiap waktu selalu ada karena dimiliki sendiri (waktu dan SDM yang tersedia di biro (bagian HRD dapat mengkaderisasi orang untuk tersebut). Bagi Anda yang sudah ikut tes. kepribadian. . karena mulai dari administrasi tes hasil tes peserta juga diketahui pihak hingga interpretasi dilakukan secara internal oleh eksternal (biro psikologi. Kecil kemungkinannya.Perbedaan Psikotest dengan Psikometri Deskripsi Psikotest Psikometri Pengguna Kalangan Psikolog. Aspek Psikologis yang diukur Aspek: Inteligensi. tes-tes semacam ini akan menjadi momok menakutkan. Biaya Interpretasi hasil tes Bila dilakukan oleh pihak eksternal. Sangat tergantung dari pembuatnya (ditentukan sendiri sesuai kebutuhan). Ketersediaan Mungkin banyak di antara Anda yang terhambat oleh tes seleksi karena ketidaktahuan jenis dan bentuk dan model tes. misalnya kompetensi leadership. tetapi bagi Anda yang belum pernah ikut sama sekali. informasi mengenai Lebih terjamin. HRD perusahaan. tingkat reliabilitasnya lebih kemungkinan terjadi bias yang relatif tinggi dan bias dapat diminimalisir. Setiap kali ada seleksi yang membutuhkan psikotest. perusahaan harus mengeluarkan biaya. dan sikap kerja Kemungkinan materi/soal bocor Karena bentuk soal sangat umum dan seringkali bentuknya itu-itu saja. besar. Tingkat kerahasiaan Selain perusahaan. karena bentuk dan tipe soal sangat khas. dan sering kali menjadi hambatan. dimungkinkan juga untuk mengukur aspek-aspek psikologis lain yang lebih khas sesuai kebutuhan perusahaan. menggunakan alat tersebut).

Saya sudah lulus tes psikometri! Tips Membuat Item pada Skala Likert (Likert Scale) di Tes Psikometri / Psikotes . dan menang dari ratusan bahkan ribuan saingan Anda. BRI. Anda perlu familier dengan tahapan-tahapan dan soal-soal yang akan mereka sediakan sehingga ketika Anda menghadapi tes tersebut. 5. Mandiri. 4. 6. KRAFT (Graduate Traineeship). Sampoerna (Graduate Intake). 2. Sarana Exhirindo (Experd Consultant). 7. Saya beritahu rahasia kecil untuk Anda . Tiga perusahan tersebut adalah : SHL Indonesia. Mega. dan banyak perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FCMG) lainnya) sebagai Entry Level : Management Trainee (MT) / Management Development Program (MDP) / Officer Development Program (ODP) / Program Pengembangan Staf (PPS). atau pun level Supervisor. dll – Astra International. BCA. atau Thomas NBO. Daya Dimensi Indonesia. Garuda Indonesia. Unilever. betul? Anda pasti akan setuju dengan saya bahwa Anda juga mampu berhasil dan lolos dalam seleksi dan rekrutmen pekerjaan. biasanya perusahaan-perusahaan top di Indonesia menggunakan konsultan assesment sebagai pihak ketiga untuk menyeleksi calon kandidat terbaik untuk dapat terpilih menjadi karyawan mereka. Kini Anda memiliki pengetahuan yang ekstra dibandingkan dengan saingan-saingan Anda. silahkan.. dimana program Program tersebut adalah orang – orang yang telah akan dipersiapkan untuk cepat mencapai posisi pimpinan di perusahaan tersebut. Garuda Food/Tudung Group. Telkom. Perusahaan IT Institusi Keuangan Konsultasi Manajemen Pemerintahan Pelayanan Publik Akademi Kepolisian Angkatan Bersenjata Tes Psikometri (atau mungkin Anda masih sering menggunakan Psikotest/Tes Aptitude/Psikoassesmen. Indofood. jika Anda adalah lulusan baru / fresh graduate atau promosi ke middle level. 3. tes psikometri/ tes psikotest / tes aptitude secara umum akan dilakukan di : 1. Permata. Bukopin. dll) atau Perusahaan BUMN : seperti PT Pertamina. BNI. Atau seleksi CPNS yang akan diadakan dalam beberapa bulan mendatang? Saya yakin Anda tertarik untuk bekerja di salah satu instansi atau perusahaan besar di atas.) ini akan sering Anda hadapi ketika melamar di Perusahaan besar di Indonesia : Perusahaan swasta : seperti Bank Swasta .Jadi dimana Tes ini biasa dilakukan? Baik. Anda sudah mendapatkan rasa percaya diri di dalam diri Anda.

Susun item dengan bahasa yang sederhana. Skala likert dapat digunakan pada berbagai konteks. Buat item pendek. dan langsung. khususnya pengukuran sikap tentu sering dihadapkan pada pembuatan skala likert. Item-item dalam skala likert terdiferensiasi dari sikap-sikap yang favorable hingga sikapsikap yang unfavorable dan memiliki range of response diantara kedua sikap tersebut dalam satu kontinum. . Hindari item yang tidak relevan dengan konteks psikologis atau konstruk yang belum terbangun. pendidikan. tidak lebih dari 20 kata. jelas. Dibawah ini tips membuat item skala likert: • • • • • • • • • • Hindari item yang mengacu pada banyak peristiwa masa lalu dibandingkan pada saat ini. Satu item hanya berisi satu ide/pokok pikiran. Hindari item yang dapat diinterpretasikan sebagai fakta padahal bukan. Ini merupakan skala pengukuran sikap yang diciptakan oleh Rensis Likert tahun 1932 untuk mengukur referensi intensitas sikap seseorang terhadap suatu objek tertentu. Hindari terjadinya double negatif. 2008 Tips Membuat Item pada Skala Likert (Likert Scale) di Tes Psikometri/Psikotes Bagi rekan-rekan yang berkecimpung di dunia pengukuran (measurement). termasuk konteks klinikal. Hindari item yang dapat diinterpretasikan lebih dari satu cara. Hindari item yang menyebabkan ambiguity pada responden. dan organisasi. Hindari item yang jawabannya hampir sama oleh setiap orang atau item yang tidak akan dipilih oleh seorangpun. Dalam membuat item pada skala likert perlu diperhatikan hal-hal berikut ini.Maret 19.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful